优秀招聘经理的简历（案例20篇）

在撰写个人简历时，要注意突出个人的独特之处，用具体的例子或数据来支撑自己的陈述。个人简历是一种常见的求职材料，它能够展示个人的学习经历和工作经验。通过撰写个人简历，我们可以清晰地记录自己的教育背景和职业历程。简历可以作为我们自我介绍的重要工具，它能够帮助雇主了解我们的能力和特长。个人简历是我们向潜在雇主展示自己的机会，它可以突出我们的优势和特点。以前的个人简历可能注重学历和工作经验，如今的个人简历更加注重个人技能和潜力的展示。通过撰写个人简历，我们可以反思自己的职业成长和学习进步。个人简历是一个能够展示我们自我价值的工具，它有助于我们建立自信和明确职业目标。在求职过程中，个人简历是雇主初步了解我们的途径，它需要简明扼要地呈现我们的核心价值。个人简历是我们自我推销的利器，它应该突出我们与职位要求的匹配度和独特之处。在编写个人简历时，我们需要清晰明了地呈现个人信息，包括姓名、联系方式等。在撰写个人简历时，要注重排版和格式的规范，使其整洁清晰、易于阅读和理解。以下是一些优秀个人简历的范文，供大家参考。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇一

清楚而简洁，不做干巴巴的陈述;真实的故事，打动招聘经理的心。

当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。

一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简历的诀窍到底是什么?是清楚、真实、简洁，而且字里行间闪耀着过去所获得的骄人业绩的光辉。

我妻子花了两分钟的时间才让我回归正道。“写份简历对你来说是小菜一碟，”她说，“因为你是作家。但对大部分人而言，这是一种折磨。”

看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。

他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。

实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

文档为doc格式。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇二

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇三

在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:yourresumeisscanned,notread(yris)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内。

yris还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:。

中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的.话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇四

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇五

身份证号码。

性别。

女

年龄。

25岁。

政治面貌。

党员。

婚姻状况。

未婚。

视力状况。

身高(厘米)。

159。

体重(公斤)。

58kg。

民族。

汉族。

户口所在地。

全国。

技术职称。

最高学历。

本科。

现居住地。

广东(含区市县)。

毕业时间。

2011。

求职状态。

目前正在找工作。

电话、手机。

1351791179*。

email。

个人主页。

地址。

南昌市红谷滩新区红谷中大道。

邮编。

330011。

受教。

育及。

培训。

状况。

江西应用工程职业学校。

工商企业管理大专。

专业描述：

我所学的是工商管理专业，是近年的一个热门专业，本专业所学的知识比较丰富，涉及面比较广，主要是关于生产管理和人力资源这一方面的学习，在学校开设了如：人力资源，市场营销学，电子商务，西方经济学，经济法等相关课程。

9月至206月。

隘口高中。

文科高中。

专业描述：

在高中我学习的是文科类的，学习了数学，英语，语文，地理，历史，体育，政治这几门基础学科。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称:瑞锦职前教育有限公司。

6月至203月。

销售文员。

工作职责和业绩:。

为大学生设计职业生涯规划和帮助大学生提高职业化素养。提高他们的就业竞争力，使他们在面临就业的时候能更出色的展现自己的优势，发挥自己的特长。

任职公司名称:广亨信息有限公司。

203月至2009年6月。

电话营销。

工作职责和业绩:。

主要是通过电话寻找潜在客户，在电话中了解客户的需求，促进客户的购买欲望，推荐自己的产品，从而达成交易。

任职公司名称:江西广播电台。

2010年3月至2010年9月。

导播。

工作职责和业绩:。

在职期间能作好自己的本职工作，对待同事热情友善，能团结互助，有一定的团队合作精神。工作的最大特征就是工作内容单一，没有什么挑战性，但是工作期间的表现还是赢得了领导和同事的一致认可。

求职意向。

现从事行业：

科研/院校/培训。

现从事职业：

商务经理。

现职位级别：

初级职位（两年以下工作经验）。

面议。

可到岗时间：

期望工作性质：

全职。

欲工作地区：

南昌市(含区市县)。

欲从事行业：

科研/院校/培训。

欲从事职业：

商务经理、公关经理。

技能特长。

爱好画画，接触一些新鲜的事物。

外语水平。

第一外语:英语一般。

第二外语:英语一般。

兴趣爱好。

我爱好看书，因为看书可以提高个人素养和品位，爱好音乐，可以陶冶情操可以愉悦身心，喜欢交友，这样可以学习到每个人身上更多的不同东西，增长我的见识。

自我简评。

我对待工作认真负责，有上进心和责任心，具有极强的团队合作能力与极强的沟通能力。希望能够找到一份理想的工作！发挥自己的特长，在提升自己的能力的同时，能更好的为企业做出贡献。在未来三年内，我所期望从事与本专业相关的工作，主要是往人力资源方面发展，因为兴趣是最好的老师，我相信自己一定可以胜任这份职业。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇六

看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。

他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。

实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.

如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

以下的提问和方法可以帮助你改进自己的简历：你曾经做过哪些事情使你获得晋升、加薪或奖金？你曾经重组过哪些部门？如果你曾经获得的业绩与未来雇主的业务直接相关的'话，那就更好。如果你可以用生动有力的例子说明自己的管理风格，并说明它如何使公司在某些方面获益，那么就请直言（不过应该尽量简短）。逸闻趣事比数字更有打动人的力量，它能够以一种数字绝不可能具备的方式打动别人的内心。在你的出色管理之下，一些行将失败的项目又起死回生了，你有这类曲折动人的故事吗？曲折动人的故事人人都喜欢。

由于雇主推崇简洁，你应该对职业生涯的主要内容进行筛选和分析，并通过选择最适合未来雇主的材料为其定制一份简历。如果你勤于收集关于教育、培训、工作现场、项目、报告、活动等方面的信息，那么可供选择的材料就非常丰富。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇七

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇八

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：162cm。

诚信徽章：未申请体重：46kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限：2职称：初级。

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

担任职位：服务员。

工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。

离职原因：工作时间到期。

公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：销售人员。

工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因：工作时间到期。

教育背景。

毕业院校：广州工程职业技术学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

详细个人自传。

我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇九

看起来，应该有一些方法能够缓解简历方面的忧虑。不幸的是，关于撰写简历的许多废话只是纯粹在误导读者。例如，在一篇文章中，一个知名的简历专家就求职者如何使自己的简历看上去更有吸引力而又“没有真正撒谎”—即使他并不符合某个职位的要求—出了些点子。

他说，诀窍在于使简历“风格化和笼统化”。例如，如果你的目标是成为销售经理，那么千万不要那么直接地说，而应当说你在“寻找一个既有挑战性又充满责任的职位，处于这个职位可以使你的能力、所受的训练、以及经验等最有效率最有效益地得到发挥”。另一个例子是：在总结自己的工作记录时，不要只是简单地说你曾经“雇用、培训、监督以及激励下属”，而应当说你曾经“高效率地雇用、有策略地培训、经济有效地监督、以及有针对性地激励下属”。

实际上，这种类型的简历无论有多好，都不可能使你获得工作，充其量也只是使你获得一个面试机会。在最终的决策阶段，你的面试表现和证明书更有说服力。一份糟糕的简历确实会把你排除在竞争的大门之外，从而付出失去工作的代价。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十

姓名：邓先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广东-广州年龄：30。

现所在地：广东-佛山身高：170cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：贸易类-外贸专员/助理、贸易类-外贸经理/主管、贸易类-其他相关职位。

寻求职位：

待遇要求：7000元/月可面议。

最快到岗：1个月之内。

教育经历。

20xx-09～20xx-07广东外语外贸大学国际经济与贸易本科。

工作经验。

至今4年8月工作经验，曾在3家公司工作。

***公司名称（20xx-11～至今）。

公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口。

担任职位：客户经理岗位类别：外贸经理/主管。

工作描述：1、负责客户美国雷诺士销量和销售额等各项经营指标的落实和目标达成，负责新型号开发等重大项目，全力争取订单，跟进生产和发货，回收货款以及控制库存等。

1）18xx年创立于美国衣阿华州，一百多年来一直是全球性空调制冷产品的主要制造商，美国500强企业之一。

2）是公司战略大客户。

3）20xx年销售额占公司出口总销售额的9.5%。

4）是出口二区（本人所在区）销量和销售额最大的客户。

本人主要工作业绩如下：

1）20xx年销量比20xx年增长59.12%。

2）20xx年销售额比20xx年增长122.80%。

3）20xx年上半年成功完成3款3.3”电机和9款三相电机开发并实现批产。

4）20xx年7月参与客户投标，成功获得19款新型号开发权，并与客户确立战略合作伙伴关系，预计销售额将占公司出口总销售额的15%。

2、负责客户美国雷诺士样机、小批和批产等审厂工作。

3、负责收集客户美国雷诺士的质量投诉和各工厂的ppm等信息，及时组织公司内部人员进行分析和处理，跟进8d报告的编写、改善措施的验证和问题点关闭。

4、协助区域经理进行商务谈判、新客户开发和其它重要工作。

离职原因：爱人在东莞工作。

***公司名称（20xx-09～20xx-11）。

公司性质：合资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：外贸销售经理岗位类别：外贸专员/助理。

工作描述：

1、通过展会、电话、传真、电子邮件及其它各种途径联系、开发新客户。

2、收集相关资料与信息，全面负责广交会展位申请工作。已成功申请第107届和第108届广交会展位。

3、跟进和维护公司伊朗客户和巴基斯坦客户业务。巴基斯坦客户是公司最重要客户之一，月订单量占公司月总订单量三分之一。

4、与客户协商、谈判，确立合同条款。确立合同条款后，开具销售合同/形式发票与客户确认并签署回传，收取客户定金或信用证。

5、下达生产计划、评审，跟踪生产计划进行，如有问题与客户协商和确认，保证订单按照客户要求生产并按时发运。

6、及时处理因公司原因产生的出口产品错发/漏发/质量不及格导致客户提出的质量、数量投诉及索赔问题。

7、收集有关产品质量问题、市场对产品需求的反馈信息，归纳，整理，为产品的整改和新产品开发提供意见和建议。

8、适时对重点客户制定相应的促销和优惠政策，并提供一定程度的广宣支持，塑造良好的企业和品牌形象。

9、执行上级随时分派的任何其他事务。

离职原因：对薪酬和发展空间不满意。

***公司名称（20xx-09～20xx-06）。

公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：岗位类别：外贸专员/助理。

工作描述：

1、接受客户订单（先后负责过russell、aritzia、bluecast、kayser-roth以及josephabboud等五个北美品牌。其中josephabboud是组里年销售额最高并且跟单难度最大的品牌之一。）并进行系统处理，确保客户的货物能根据客户的'要求并在公司承诺的货期内按时发出。

2、与业务部及其它部门协调，跟进生产及出货事宜，为客户提供优质的产品和服务。

3、按照公司流程和服务标准及时处理客户投诉和咨询。

4、及时更新和维护客户信息和资料。

5、主动与同事分享和传递新产品或系统的知识和经验。

6、支援休假同事的相关工作。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试二级。

计算机详细技能：

技能专长：熟悉办公自动化设备，如打印机，传真机，复印机等。熟悉mswindows和msoffices,包括word,excel,powerpoint，officeoutlook等。熟悉lotusnotes。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet-6。

英语：精通。

求职意向。

发展方向：外贸出口业务或者其它能够充分发挥本人五年外贸出口业务经验的岗位。

其他要求：

自我评价：

1、五年外贸出口业务经验，掌握国际贸易知识，了解营销理论和财务基础知识。细心、耐心和认真负责的工作态度得到了得到了客户、同事以及老板的一致认可。

2.毕业于广东省涉外型重点大学广东外语外贸大学，国际经济与贸易专业，本科学历。大学英语六级，英语听说读写流利。个人综合素质良好，学习能力强，能承受较大的工作压力。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十一

姓名：

目前所在地：广州户口所在地：广州婚姻状况：未婚培训认证：

求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生。

职称：无职称可到职日期：随时

更新日期：

国籍：中国。

民族：汉族。

无照片。

身材：157cmkg年龄：21岁诚信徽章：

月薪要求：希望工作地区：广州广州广州1000--1500。

公司名。

称：公司性。

私营企业所属行业：其他。

质：

个人工作经担任职。

流水线员。

务：历：

工作描虽然只是流水线人员，但是在此中，让我清楚了物品的制作和发货的流程，可以更述：清楚的知道基层的操作。

教育背景。

毕业院校：广东行政职业学院最高学历：大专。

所学专业一：行政管理所学专业二：

证书编起始年终止年。

学校（机构）专业获得证书。

广州市白云行知职业技术会计专。

学校业广州市白云行知职业技术会计专全国计算机信息高新技术考试合。

学校业格证书。

受教育培训经历：广州市白云行知职业技术会计专。

学校业广州市白云行知职业技术会计专。

学校业。

行政管全国高等学校计算机水平考试合。

理格证书。

语言能力。

外语：英语一般国语水平：优秀工作能力及其他专长。

勇于创新，积极上进，真诚待人,刻苦勤奋，做事认真，细心耐心并且能动能静。

请教，绝不会不懂装懂，因为，我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。

虽然以上的看起来我是一个严肃的人，但其实，我的个性活泼好动，喜交朋友，与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员，所以也懂得面对压力和解压，维持自身的精神与动力。

最后我要说的，就是我更是一个认真的人，若有机会，大家就可以看到我的认真与负责……。

详细个人自传。

2003-2006于白云行知职业学校就读会计专业，并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书（四级）、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。

excel,powerpoint等办公软件操作，熟练中英文打字。

而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心，做事更是认真的人：在学校因曾担任学校社团的干事，所以对工作更有责任感、更为负责。

个人联系方式。

通讯地址：广州市白云区石井街(邮编:111111)联系电话：159xxxxxxxxxxxxxx手机：

电子邮件：

粤语水平：优秀。

家庭电话：

qq号码：

个人主页：

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十二

姓名：

性别：男

年龄：xx岁

身高：

体重：

学历：高中

籍贯：贵州

现所在地：浦东外高桥

求职岗位：销售经理/主管、客户经理/主管、客户关系管理

求职地区：浦东

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

汇金房地产投资顾问有限公司

工作时间：20xx年06月-至今

在职职位：高级营业主任

工作职责：

1了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务;

2根据客户需求推荐合适房源，协助业务经纪人陪同客户实地了解房源和介绍沟通;

3为符合意向的客户协调买卖双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订居间合同;

4为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。

金石投资理财顾问有限公司

工作时间：20xx年03月-20xx年11月

在职职位：客户经理

工作职责：

1 、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;

2、通过电话

与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十三

性别：男。

民族：汉族。

出生年月：1989年5月20日。

证件号码：婚姻。

状况：未婚。

身高：179cm。

体重：60kg。

户籍：广东湛江。

现所在地：广东湛江。

毕业学校：肇庆科技学院。

学历：专科。

专业名称：数控技术毕业年份：20xx年。

工作年限：职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：工程/机械/能源-电力工程师/技术员。

建筑工程-建筑工程管理。

职位名称：技术员;管理员;业务员。

工作地区：广东;。

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：三天内。

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

教育培训。

时间所在学校学历。

培训经历：

时间培训机构证书。

工作经历。

其他信息。

自我介绍：

发展方向：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。而在校学习三年期间学习认真，在担任工业自动化系学生党支部学习部部长期间工作负责认真，积极配合老师完成工作任务，并多次组织参加社会实践活动，在能力和素质上都有了进一步的提高，相信自己能够适应这个社会，为我们的社会多做贡献。

其他要求：福利服从公司制度以及相关法律文件安排;培训方面：需要得到专业的培训，充分发挥自己的才能;待遇方面：服从公司根据自己的实际能力给予分配。

联系方式。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十四

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

期望薪资：20xx-3000元。

工作地点：广州-天河-不限。

求职意向：律师|法律顾问|律师助理。

工作经验(工作了6个月，做了2份工作)。

广东xx证信有限公司。

工作时间：10月至12月[2个月]。

职位名称：实习。

工作内容：实习期间，工作内容主要是完成组长安排的工作。具体包括整理客户资料、布置企业文化墙宣传内容和联系客户等。学习到有效沟通方式，提高电脑操作能力，增强了文案工作技能。

北京厚大轩成教育科技有限公司。

工作时间：4月至8月[4个月]。

职位名称：校园代理。

工作内容：担任厚大校园代理主要职责是做好司法培训班的招生工作。具体包括邀请法学界的名师来本校作讲座，以厚大名义为校园活动提供赞助等招生宣传活动。最后在我校招收了43名同学包班，事后为学员派送学习资料和第一时间提供关于司法考试的重要消息等。

6月毕业嘉应学院法学。

6月毕业嘉应学院公安管理学。

word：熟练经验：

英语：较好。

证书名称：c1驾照颁发时间：5月。

证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年8月。

证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：11月。

证书名称：法律职业资格证颁发时间：12月。

证书名称：普通话二级乙等颁发时间：11月。

今年应届毕业生，376分过司法考试，梦想是成为一名律师。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十五

(1寸)。

姓名性别民族。

生源地出生日期政治面貌

所学专业主修方向辅修方向。

学历学位身高。

联系电话电子邮件。

通信地址邮政编码。

自我评价。

主、辅修课程。

社会实践经历。

英语水平。

计算机水平。

专业技能及其它专长。

主要获奖情况。

担任主要职务及社会兼职状况。

求职意向。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十六

如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。

在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo，“我顾不过来那么多。”

招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。

假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：

a.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。

b.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。

如果你选择a，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十七

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：158cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任：，人事经理：，招聘经理/主管：

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：兼职可到职日期：随时

担任职位：行政人事主管。

工作描述：20xx年6月至20xx年7月在广东富睿实业发展有限公司任人事主管一职，20xx年9月起调往花都驻点晶耀公司，全面负责人力资源及行政后勤的管理工作。主要工作：

1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；理体制。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率；

3.招聘渠道管理，执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作；

4.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求；

5.协助法务组处理劳动纠纷工作；

6.人事档案的建立和管理。

9、社保、工会、就业证、劳动手册等相关证件的办理及年审跟踪。

10、饭堂、员工宿舍、环境卫生以及保安工作的执行和管理监督工作。

11、固定资产的盘点及采购，控制公司开支费用。

离职原因：更换工作环境。

教育背景毕业院校：中央司法警官学院。

专业一：法律专业二：

语言能力外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长在六年里，我对人生有另一种看法：事业是做人的基础，发挥是事业的过程，事业金钱对人来讲是一生的追求，我性格比较直，希望能够在一个稳定的工作平台上与同事顶力合作，积极攀登，摸索发展空间。

我不自夸不自大，但积极、原则性强是我最大的优点，且我工作有3个宗旨：肯问；不怕错；团结。

详细个人自传请求审批员接收我，我希望能回在同等的工作岗位上重新迈步，更希望能在继续在人事行政方面不断提升自己，相信我会做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司职位薪金定夺。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十八

姓名：

目前所在地：无锡。

户口所在地：江苏。

年龄：21岁。

应聘职位：客服。

工作年限：1。

月薪要求：20xx——2500。

希望工作地区：无锡。

公司名称：中国移动20xx.2——20xx.7。

企业所属行业：电信。

担任职务：10086客服。

工作描述：通过电话跟客户进行业务销售。详细的介绍业务优惠。

教育背景。

毕业院校：南京市财经职业学校。

学历：大专。

外语：英语。

工作能力及其他专长。

对各类用品的销售有一定技巧。掌握了各类的销售方式如何得知顾客的感知与聆听。

曾经担任团委宣传部的干事。处理学校的各种活动设施与人员分配。

兼口才组组长。兼绘画组负责人。

自我评价。

在生活上能做到“积极面对，冷静处理，并且独立自信自强”的人生的态度。工作上是一个追求上进，敢于创新，精益求精的人。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇十九

经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

优秀招聘经理的简历（案例20篇）篇二十

出生年月：1990年8月

工作经验：应届毕业生

毕业年月：20xx年6月

最高学历：本科

毕业学院：上海对外贸易学院

所修专业：金融学(中加合作)

籍贯：浙江省宁波市镇海区

求职概况/求职意向

职位类型：全职

期望月薪：面议

期望地点：上海市市辖区浦东新区

期望职位：风险管理

20xx年9月- 20xx年6月上海对外贸易学院金融学(中加合作)本科

20xx年7月- 20xx年8月立信会计师事务所财务部暑期实习

20xx年7月- 20xx年8月太平洋资产管理有限公司合规与风险管理部门暑期实习

20xx年xx月校优秀学生一等奖学金上海对外贸易学院

20xx年5月校优秀学生二等奖学金上海对外贸易学院

附：怎么布置个人简历照片色彩才能达到最佳效果?

不要忽视个人简历照片的色彩给人产生的印象，因为招聘者第一眼看上去的就是色彩方面造成的感觉。

如果第一眼看上去发现这张照片很暗淡，此时会感觉求职者可能是个性格比较内向或者思想消极的人。

在这里我们将提供两个有关于个人简历照片色彩的布置原则：

第一，简历照片的背景色最好偏深一些，这不是说背景色越深越好而是说稍微深一些即可，注意不要领会错误以免造成不好的结果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色，因为这样会令整个照片显得极为暗淡。

最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色，为什么不能稍微深一些的黄色、绿色等等?因为一般的简历照片都是蓝色、红色而很少会是绿色、黄色，这属于惯例可能是因为黄色、绿色相对来说比较显眼，即便偏深但是给人造成的视觉感还是较为明亮的。

第二，简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色，可以是深黑色或者深褐色的西装、t恤，但是最好不要穿着整个是深紫色或者深蓝色等深色系的衣服，原因是西装、t恤等属于正装，比如西装本来就是黑色所以颜色深也是没关系的。

但是如果你穿着其它款式的衣服则应该忌讳深色系，比如穿着深紫色的衣服显得这个人似乎没有生气，为此一般穿着浅色系的衣服比较好比如白色、浅蓝色、浅黄色、浅红色等等。