热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)

时间:2024-09-24 作者:QJ墨客

教学反思是促使教师审视自身教学过程和教师角色的一种重要方式,有助于教师的成长和发展。接下来,请大家认真阅读以下几篇优秀的培训心得范文,相信会对大家的写作有所启示。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇一

时光如水。转眼间我们紧张、充实而又愉快的中青班生活就要正式结束了。时间虽短,但收获丰厚。一个月的集中学习,不仅让我们积淀了知识、洗礼了心灵、收获了友谊,更让我们深深地感受到了组织的关爱。学业即将结束,在这里谨代表全体学员真切表达我们共同的心声。

首先,是浓浓的感恩。州委组织部和州委党校的关怀、厚爱及精心组织,为我们创造了这次难得的学习提升机会,对每位学员来说,是荣幸和偏得,更是鞭策和鼓舞,虽不能说让我们彻底脱胎换骨,但足以使我们受益终生。每一位授课老师的精心准备、严谨治学、不辞辛苦,以及深入浅出的细致讲解,都为我们留下了深刻印象,无不令我们醍醐灌顶、茅塞顿开。这些都是我们干好工作、成长进步的强劲动力。今后,我们定将深怀感恩组织培养教育之情,努力将所学与工作实践相结合,真正做到学而思,思而践,践而悟。

第二,是满满的收获。“开班破冰、集中学习、现场教学、外出考察、五同教育”,州委组织部和州委党校多元化的教学安排,形式新颖、内容丰富、全面系统的课程设置,即丰富了我们的理论素养,提高了我们的思想水平和业务能力,同时也开阔了我们的视野,增强了思维创新和实践的能力。搭建的“读书推荐、小组讨论、工作交流、排球联赛、文艺演出”等多角度互动交流平台,让我们彼此了解、增进友谊、相互学习、凝聚力量。这些都为我们加快成长为一名专业型、实践型、复合型干部打下了坚实的基础。我们定将把这满满的收获化作工作中的强大推力,真正做到学在深处、干在实处,走在前列。

第三,是坚定的决心。培训的时间虽然短暂,但对于我们个人而言,是一次难得的“充电”和“加油”,回到工作岗位后,我们将把这次培训学习作为一个新的起点,以这次培训学习为标尺,指导规范自己的言行,真正做到勤奋致学、敬业奉献、求真务实、廉洁自律;在工作中不断将理论知识提炼升华,学以致用、学用结合,不断在工作岗位上打开新局面、取得新进步、推动新发展,用出色的工作业绩回报组织的培养和期望。

望君烟水阔,挥手泪沾巾。分别在即,既有留恋亦有不舍。留恋的是美好的学习时光,不舍的是结识的各位好领导、好老师、好同学。聚是一团火,散是满天星,遗憾和失落是暂时的,因为我们又将带着希望上路,带着对理想的不懈追求,满载着组织的殷切期盼踏上征程。我们必将把这次中青班养成的优良作风秉承下去,不断学习思考,不断提升践行,在自己的岗位上与时俱进,锐意创新,为实现大美延边梦做出新的更大贡献。

最后,祝各位领导、老师和同学们身体健康、事业顺利、友谊长存。祝州委党校的明天越来越好!谢谢大家!

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇二

为选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我社区两委后备干部队伍,不断提高社区干部的综合素质,结合我社区的实际,制定淮安街社区后备干部培养方案:

建立完善的社区后备干部选拔、培养、考核、任用机制;根据社区“两委”班子职数,按照1:1的比例(至少有一名女性),培养和造就一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足,能够真心诚意为群众办事,带头致富能力强、带领群众共同致富能力强,优秀年轻的社区后备干部队伍;我社区储备1-3名左右并保持常量,重点储备社区主职后备干部。社区后备干部要求年龄50岁以下、具有高中或中专以上文化程度人员,其中35岁以下比例达到30%以上,大专以上文化程度比例达到50%以上。

1、建立帮带后备干部制度。积极为后备干部成长创造条件,结合无职党员“设岗定责”和党员承诺制度的推行,有目的地给后备干部压担子,可以安排他们在妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担任职务或者承担某一项工作,进行实践锻炼。安排工作经验丰富的社区干部与后备干部“结对子”,搞好传帮带。经常与他们谈心,定期了解检查他们的思想和工作情况,发现问题及时进行批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。后备干部可以列席社区居委会会议,党员后备干部可以列席社区支委会议。

2、完善教育培训制度。培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位,使他们增强党性,拓宽视野,提高理论素养。社区党组织将采取集中办班、外出培训等多种形式,有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训,党的基本知识和党内法规的培训,科技、法律、安全生产管理知识、基层工作工作联系紧密的知识的培训。每年对后备干部集中培训的时间,累计不少于一周,全面提高后备干部引领社区工作的能力。积极推进学历教育。大力实施社区后备干部学历教育工程,鼓励大专以下学历的积极参与“居民大学生”培养计划。依托现代远程教育网等为手段,有计划地组织社区后备干部参加大专及以上学历培训,鼓励和支持社区后备干部参加自学考试和函授学习。原则上符合条件的后备干部都要通过学历教育达到大专以上文化程度。

3、实行定期考察制度。建立年度述职和考核制度,由镇党委和社区党支部负责考核工作,对考核不合格的将及时调整出后备队伍。镇党委和社区党支部对社区后备干部实行每年一次的定期考察,考察的主要内容包括:政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、组织领导能力的提高情况以及工作实绩、发展潜力、群众认可程度等。通过考察,准确地了解和掌握后备干部的优缺点,有针对性地制定培养计划和措施。

4、实行动态管理制度。实行队伍动态管理,因得到使用或调整出现的空缺,及时进行补充。在镇党委考察的基础上,社区组织党员和居民代表每年对后备干部进行一次民主评议,根据考察评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对有下列情形之一的后备干部,要及时进行调整:一是政治思想、道德品质、遵纪守法以及遵守居规民约等方面出现问题;二是工作实绩不突出,无发展潜力;三是群众意见大,威信不高;四是由于健康原因不能胜任工作;五是由于其他原因不适宜作为后备干部。调整后备干部需经居支委员会集体研究讨论,并报镇党委审批备案。

5、坚持备用结合的原则。对德才兼备、实绩突出、群众公认,经过一年以上的培养考察,确实能够胜任工作的后备干部要适时使用。镇党委和社区党支部在坚持优先从符合条件的后备干部中选拔社区干部的原则,对表现突出,符合工作需要的后备干部,在换届期间可提名为候选人,参加居支两委班子的选举。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇三

第一段:引出论坛背景和目的(200字)。

青年干部交流论坛作为一种新型的交流方式,以促进青年干部之间的学习、交流和合作为宗旨。在这个形式多样、信息繁杂的时代,青年干部们面临着前所未有的机遇和挑战,因此交流论坛将青年干部聚集在一起,搭建一个思想碰撞、心灵交流的平台。通过交流论坛,青年干部能够分享自己的体会和经验,找到自己在工作中遇到的问题的解决方案,从而为国家和社会的发展做出积极贡献。

第二段:强调论坛对个人成长的促进(200字)。

青年干部参加交流论坛是一种非常宝贵的机会,不仅可以通过与其他业界精英的交流,提升自己的专业素养和工作能力,而且还可以拓宽视野,培养跨学科的思维方式。在论坛中,我有幸结识了许多优秀的年轻干部,他们来自不同的行业和地区,各具特长。他们的分享和经验对我的个人成长产生了深远的影响。通过观摩交流论坛中其他青年干部的成功案例和经验,我从中学到了许多解决实际问题和开展工作的方法和技巧,使自己在工作中更加得心应手。

第三段:阐述论坛对团队合作的推动(200字)。

青年干部交流论坛不仅可以培养个人能力和才干,还能促进团队合作。在论坛中,我们结成了一个紧密的学习小组,共同探讨问题,并通过集思广益的讨论,找出解决方案。这种团队合作的氛围使我更加深刻地认识到,团队的力量是不可忽视的。只有充分发挥每个人的优势和专长,才能提高团队综合素质和工作效率。交流论坛也为我们建立了一个人脉资源库,通过广泛交流合作,可以借鉴他人的经验和方法,提高团队整体水平。

第四段:论坛对社会发展的积极影响(200字)。

青年干部交流论坛的另一个重要意义在于,它不仅推动了个人和团队的发展,还对社会的发展产生了积极的影响。在交流论坛中,我们聚焦当下热点话题和社会问题,共同思考解决办法,并通过交流分享,为社会的发展贡献了自己的智慧和力量。论坛还为干部们提供了一个宣传和传播的平台,通过交流论坛,可以将各自的见解和观点传递给更广泛的受众,促进社会进步和发展。

第五段:展望未来交流论坛的发展(200字)。

青年干部交流论坛的成功举办,为未来的发展奠定了良好的基础。我相信,随着科技的迅猛发展,交流论坛也将进一步创新和发展。未来的交流论坛将更加多元化,包括线上和线下的交流方式,更好地满足不同干部的需求。通过交流论坛,青年干部们将不断提升自己的思考和解决问题的能力,为国家的繁荣和社会的进步做出更大的贡献。

总结:通过参加青年干部交流论坛,我深刻认识到了交流的重要性,并从中受益匪浅。通过与其他干部的交流和合作,我提高了自己的工作能力和专业素养,也开拓了视野,增加了团队合作意识。交流论坛对于个人、团队和社会的发展都起到了积极的推动作用。我相信,通过不断努力和学习,我们青年干部一定能够在未来的工作中继续发光发热,为社会的进步和发展做出更大的贡献。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇四

尊敬的领导:

您好!

多年前,我怀着对教育事业的挚爱与热忱,踏上了__学校这块教育沃土,开始了我人生中的第一次教育征程。然而现在我却不得不向您提出辞职。

当时,社会上有些人对民办教育存有歧视态度,很多人认为民办学校不规范,根本比不上公办学校,我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和规劝之后,毅然选择了在__学校工作。事实证明,我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重,勇于创新、决策科学、为人谦和,具有相当人格魅力的__校长和观念先进、勇于改革、治学严谨,精益求精的__副校长。在你们的鼓励下,我学会了自信;在你们的关怀下,我体会到了快乐的滋味;在你们的教导下,我深深的体会到了教育的全部秘密在于热爱学生。

伴随着__学校走过的一个个成功、美丽而又难忘的岁月,作为__学校的老师,我无不为之感到骄傲和自豪。在学校里,我有欢笑,有收获。学校里平等的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处陌生的城市,可在__学校,我找到了家的温暖。

我刚踏上工作岗位时,担任了音乐、数学老师兼副班主任的工作,但在领导的鼓励和支持下,我第一次开始正式地成为班主任并担任语文、音乐老师。当时心中多了一分欣喜,也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业,从学生渴望的眼神中,我能感到肩上的责任和使命。于是,我积极向上,勤奋好学,因为我懂得,只有努力,工作才会精彩;只有工作成功,生命才会成功。转眼间我已参加工作_年了,我送走了一届活泼、健康的孩子。看着他们离开__学校,到更广阔的天地里翱翔,我很充实、很满足、也很快乐!

__学校看重的是老师的品质和能力。“爱心、尽心、耐心、细心”是我们__老师们的座右铭,在这_年中,我所做过的一点一滴,所走过的每个“脚印”,实实在在,无愧于心,这也正是__校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这_年教学的点点滴滴将成为我人生宝贵的财富,不管今后生活道路怎样曲折,我都会铭记__校长对我的谆谆教诲,都要不断地追求,不断地奉献!这是我的真心,也是我的承诺。

然而,现如今我因为个人的原因不得不提出辞职,具体原因不便于说明,但是我知道校领导会理解自己的做法·。在此,我衷心地感谢__校长,谢谢您对我的关心,谢谢您对我的栽培,谢谢您给了我家的温暖,我永远都不会忘记您的恩情!我永远都会想念您!借此机会,我深深地向您道一声祝福:愿您身体健康!永远幸福!我也深深地祝福__学校所有的领导和老师:身体健康、生活美满、工作顺利、桃李满天下。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日。

尊敬的园长:

您好,本人在贵幼儿园工作时间已经两年了,这两年之中,我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面,都有了很大的进步,这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果,对此,我表示衷心的感谢。

记得我刚刚来幼儿园的时候,一点经验和带班能力都没有,都是本班老师和园长的耐心教导下,我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难,但我都会努力克服它。

刚接手新班时,我一开始真的无所适从,小班小朋友都不听我的话,爱哭闹,我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导,让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时,我也会做错事,也会受到园长的批评。但是,我从心里感谢你,是你教育了我很多东西,很多道理。

现在,由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心,辞到现在的工作,我必须养好我的喉咙,然后重新出发,望能谅解,请批准。

谢谢园长,谢谢所有的老师同事,谢谢幼儿园,给我带来这么多快乐,给我这么好的发展平台。我相信,不管在哪里,你们都是我最美丽的回忆。

在此,我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。

此致

敬礼

申请人:

__年__月__日。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇五

第一部分:论坛背景介绍(200字)。

近年来,随着经济的快速发展和社会的不断进步,青年干部在各行各业中扮演着越来越重要的角色。为了促进青年干部之间的交流与学习,扩大他们的视野和知识面,一个青年干部交流论坛得以举办。这个论坛吸引了来自全国各地的优秀青年干部,他们有的是政府官员,有的是企业高管,还有的是青年创业者。论坛的目的是为了搭建一个互相学习、互相促进的平台,让青年干部们在交流中收获成长和进步。

第二部分:论坛亮点和主题(200字)。

在论坛中,我见证了许多亮点。首先,是广泛的主题范围。许多与青年干部工作相关的话题都被纳入了论坛的议程,包括领导力、团队管理、创新思维等。这些主题的讲座、研讨和工作坊让我们接触到了最前沿的管理理念和方法。其次,是高质量的演讲嘉宾。论坛邀请了国内外的专家学者和业界精英,他们分享了自己的经验和见解,不仅帮助我们更好地认识和理解问题,也激发了我们的思考和思维方式的创新。最后,是活跃的互动环节。论坛设置了多个互动环节,如座谈会、小组讨论和案例分析等,使我们有机会与其他青年干部面对面交流,分享各自的实践经验和成功故事。

第三部分:学习与收获(300字)。

在论坛中,我收获了很多宝贵的学习经验和心得。首先,是对于领导力的深入理解。通过与演讲嘉宾和其他干部的交流,我认识到领导力不仅仅是一个人的能力,更是要具备团队合作、沟通协调、问题解决等多方面的能力。我也意识到领导力的塑造是一个长期的过程,需要不断学习和反思。其次,是对于团队管理的启示。通过参与论坛中的小组讨论和案例分析,我深刻体会到优秀的团队管理需要注重团队文化的建设、有效的沟通与协作和明确的目标与职责分工。最后,是对于创新思维的重视。在论坛中,许多演讲嘉宾都提到了创新思维的重要性,他们分享了自己在创新过程中的经验和方法。这让我认识到创新是推动发展的重要动力,我们应该不断激发自己的创新潜力。

第四部分:交流与合作(300字)。

论坛期间,我积极参与各种交流与合作活动,与来自各行各业的青年干部进行了广泛的接触与交流。通过与他们的互动,我深刻体会到了交流与合作的重要性。在交流中,我们分享了彼此的工作经验和成功经验,相互启发和学习;在合作中,我们团结合作,共同解决问题,取得了令人满意的成果。这种交流与合作不仅仅是一个论坛期间的体验,更是一种持久的合作关系。通过论坛,我们建立了庞大的交流网络,将会伴随我们的成长与发展。

第五部分:展望与感悟(200字)。

通过参加青年干部交流论坛,我对青年干部的工作有了更加深入的了解,也增长了很多知识和经验。在以后的工作中,我将更加注重团队合作和沟通协调,提升自己的领导力和管理能力。同时,我也希望能够继续参加类似的交流活动,拓宽自己的眼界,增长见识。我相信,通过不断地学习和交流,我能够成为一名更加优秀的青年干部,为社会和组织的发展做出更多的贡献。

总结:青年干部交流论坛是一个宝贵的机会,通过论坛的交流与学习,我深刻认识到了领导力、团队管理和创新思维的重要性,并与众多优秀的青年干部进行了广泛的交流与合作。这次论坛让我不仅增长了知识和技能,更为我今后的发展指明了方向。我期待着未来的成长和进步,也会继续将所学所得转化为实际行动,为推动社会的进步和发展做出我的努力。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇六

按照组织的安排,我有幸能参加组织部和党校组织的2021年第x期中青班培训。通过一个月的课堂学习、跟岗锻炼、外地培训、调研讨论,使我对党性的锤炼和修养有了更深层次的认识和理解,让我眼界得到拓展、思维得到启-§发、能力得到提升,颇感受益匪浅。现将个人党性分析报告如下。

一、存在的主要问题。

一个月来,通过在党校的学习锻炼,本人的党性修养有了大幅提升,但对照培训班要求,反思自身还有一定差距。

一是学习的深度不够。习近平总书记强调:年轻干部要如饥似渴学习,一刻不停提高。此次培训班的课程十分丰富,授课的老师既有党校的教授,也有经验丰富的国企高管,还有扎根本职工作多年、实操水平很强的基层或部门领导干部,可谓是一次难得的全方位接受教育的好机会。可自己在学习中,没有做到如饥似渴,对所学内容浮光掠影,浅尝辄止,满足于一知半解,停留在学了听了。特别是搞实用主义,对党史、人才队伍管理等跟自身工作相关的内容学习比较用心,但对国企改革、国企管理等课程存在上课不认真、开小差的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。

二是调研的厚度不够。习近平总书记强调:不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。本次培训,安排了两周时间在产业功能区跟岗学习、到苏州实地考察。在跟岗学习期间,由于之前从来没有接触过经济方面的工作,对有些问题掌握得不是很细,在跟班导师反复讲解仍不明白后,又抹不下面子多问几次,导致对一些专业俗语一知半解,对一些情况知之不详,导致调研过程走了形式,在写调研报告的时候,总感觉写不深写不透。

三是自律的韧度不够。习近平总书记强调,坚持原则是共产党人的重要品格,是衡量一个干部是否称职的重要标准。坚持原则说到底就是一个人自律的最基本标准。在培训中,虽然自己能够认真听讲、参与调研,但扪心自问,在从严自我要求上做得还不够好,没有争第一、站排头的竞争意识,满足上课不迟到早退,带着问题学、积极主动参与课堂讨论的意识不强,特别是对晚上组织的班组讨论,参与度不高,事业心责任感与培训的原则要求还存在较大差距。

二、产生问题的原因剖析。

上述问题的发生,表面上看,是对培训的目的、意义认识还不到位,但更深层次还是反映出了自己在思想觉悟上存在认知偏差,在世界观、人生观、价值观“总开关”上需要深入反思。

一是与时俱进的学习动力缺乏。客观上,总觉得自己作为转业干部,自身年龄偏大且学历偏低的短板十分明显,晋升的“天花板”抬头可见。学与不学、学得好或坏,对个人的进步影响力极少,有想“躺平”的消极心态。忘了做一名共产党员的本分,是终生为人民服务的根本宗旨。而要更好地为人民服务,就必须树牢“活到老、学到老”的理念,在不断学习中提高为人民服务的综合本领。

二是担当作为的进取意识弱化。干到最好、干至极致不仅是工作标准、工作态度问题,更是一种品质、一种追求、一种责任。但自己在工作中,这种干到极致的精益求精标准没有牢固树立。对待工作,有时候存在不求有功但求无功的消极思想。特别是在工作头绪多、任务集中繁杂的时候,很多事情更是只求应付。说到底,还是事业心责任感弱化,才会导致对工作不较真、不逗硬。

三是砥砺党性的自我修养淡化。随着年龄变大、党龄增长,觉得自己在听党话、跟党走,坚定做到“两个维护”上不会出现大问题,放松了对党性锤炼一以贯之的要求。对很多问题的认识,只停留在表面上,导致在政治敏锐力、政治领悟力和政治执行力上,与老一辈无产阶级革命家、新时代优秀共产党员模范相比,还有很多差距。

三、下步打算。

也许查找的问题还很浅显,原因的剖析也不深入,但自己忠心向党的信念弥坚,勇争一流的豪情永在,崇严尚实的作风如铁。在以后的学习、工作和生活中,我将坚持做到以下几点:

一是强化学习,提高素质。把加强学习作为提高自身素质的核心任务紧紧抓在手上,不走过场,不流于形式,切实增强工作能力和服务水平。始终把谋求人民的根本利益放在第一位,进一步强化宗旨意识和服务意识;加强对党纪国法的学习,使自己始终在法律规定的框架内做好人、办好事;加强业务知识学习,不断提高指导工作、科学决策的能力和水平,增强抓落实的主动性和自觉性;加强对经营理念的深化和认识,凡事讲效益,为创新思维、创新操作蓄积知识底蕴。

二是牢记宗旨,从严要求。牢记党的宗旨,牢固树立为党为人民无私奉献的精神。把个人的追求融入党的事业之中,正确对待权力、金钱、名利,每隔一段时间,对照党章党规,将自己的思想、工作、生活进行一番剖析,不断增强自己的觉悟,堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政。

三是转变作风,真抓实干。涵养朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的良好精神状态,针对办公室工作特点,提倡雷厉风行作风,不拖拖拉拉,要狠抓落实,一抓到底,抓不出成效决不撒手。改进作风,深入实际,加强调查研究。在调研中,要结合工作实际,抓往战略性问题、重大问题、重点问题、苗头性问题、典型经验深入进行调研,提出有分量的调研报告,切实发挥好参谋助手作用。四是廉洁自律,争当表率。不论在“工作圈”还是在“生活圈”“社会圈”,都要时刻检点自己,耐得住清苦,抗得住诱惑,树正气、抵邪气,形成良好的生活作风。以更高的政治觉悟,更高的纪律性,更强的法制观念,模范遵守有关规定,严格各项纪律,严格依法办事,要求别人做到的,自己首先要做到;要求下级做到的,自己首先要做到。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇七

同志们:

刚才我们机关的几位年轻同志分别作了交流发言,谈认识、谈感受、谈工作、谈打算,有的还提出建议,听了以后非常高兴,很受鼓舞。大家的发言,让我看到了机关年轻同志在学习和工作上付出的努力,看到了机关年轻干部积极向上的精神面貌,看到了机关事业后继有人、不断发展的希望。

看到大家一张张洋溢青春气息的脸庞,仿佛自己也年轻了很多。一代人有一代人的人生际遇和历史机缘。今天的年轻干部,相对于你们的祖辈、父辈,无疑是极为幸运的。幸运在身处伟大新时代。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,今天我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的中国梦。年轻干部既是这个新时代的亲历者、见证者,更是这个新时代的建设者、受益者,迎来了人生出彩、梦想成真的最佳机遇。幸运在恰逢发展黄金期。当前我们正处在发展的重要战略机遇期,也是年轻干部干事创业、报效国家的黄金期。从中央到地方都前所未有地重视和选拔培养年轻干部。年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长路径不断优化,年轻干部必将大有可为、大有作为。幸运在干在xx这方热土。xx具有明显的区位优势和发展潜力。在这片热土上,年轻干部只要想干事、会干事,就一定能干成事、成大事。作为过来人,我特别想和大家说的一句话是:作为幸运的一代人,年轻干部一定要珍惜机遇、振奋精神、苦干实干,干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来!今天开这个会,一是借此与机关的年轻同志熟悉一下,也是向各位年轻干部学习的一个好机会;二是关心年轻干部的成长进步是我们的重要职责,这既关系当前各项工作高质量推进,也关系未来事业的持续发展。下面我简要讲几点想法,与大家做一个交流、共勉。

一、强化责任担当,做一个有担当的人。何为担当?就是接受并负起责任。所以,担当与责任是紧紧联系在一起的,“责任担当”也就成了一个词组。古往今来,人们总是习惯于把人分成相互对应的两类人,比如好人与坏人、富人与穷人、聪明的人与愚钝的人、勤劳的人与懒惰的人等等。如果对现在的干部做一个分类,也可以有诸多不同的分类,但我认为最重要也是最有价值的分类,应是有责任担当的人与缺乏责任担当的人。责任担当是一种人生态度。不管你在什么岗位工作,不管你做什么事情,既然接受了,既然干了,就要认认真真地去做,踏踏实实地去干,不马虎、不敷衍。做到了这一点,人生就不会有太大的遗憾。责任担当是一种职业素养。履职要尽责,属于职责范围内的事就要担起来,有困难想办法克服,有问题想办法解决,不推诿、不扯皮。具备了这样的素养,你就会始终走在前进的道路上。责任担当还是一种奉献精神。做工作、干事业,要正确处理好苦与乐、得与失的关系,乐于吃苦、甘于奉献。如果一付出就急于求回报,一遇到不顺心的事就起伏不定,怎么可能做好工作?怎么可能得到组织的认可和同志的信任?所以有没有责任担当,对一个干部尤其是对一个年轻干部来讲,是关乎人生事业的大事情。有之,是硬核;缺之,是硬伤。

二、坚持苦干实干,做一个有追求的人。今天在座的同志都是年轻同志。年轻干部,年轻同志,应该是有追求有梦想的,没有人甘于平庸。一个有追求的人,是有希望的人;一个有进步的人,是事业发展需要的人。那么,进步的内涵是什么呢?现在对一个同志讲“祝贺你进步了”,往往是祝贺这个同志提拔了。提拔可以视作一个人的进步,但是我认为进步的内涵主要不是提拔,而是自身的提高。一个干部提拔了,有时并不代表这个干部素质能力提高了,而一个干部素质能力的不断提高,提拔应该是合情合理、顺乎其然的事情。所以我们讲追求进步,主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步?在我看来,就是要勤学习、善思考、多实践。换句话说,你要比别人进步得快,你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。在座的同志大多数都经历了大学的生活,进大学时同班同学水平差不多,四年下来学习好的同学可以做学习差的老师。机关也一样,同时期进一个机关部门工作,由于用心用功程度不同,不用几年就会拉开明显的差距。在机关工作,如果想问题总是浅尝辄止,怎么能够产生好的想法?写材料总是人云亦云,怎么能写出好材料?办事情总是得过且过,怎么能够把事情办好呢?我希望我们每一个同志,尤其是年轻同志,经常要自问三个问题。第一个问题,是不是保持了进取之心?思想决定行动,态度决定行动,没有进取之心怎么可能有进取之行?第二个问题,是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉妒,要反省自己是不是比别人付出了更多的努力?自己进步了不要沾沾自喜,要省视自己是不是尽到了最大的努力,还有什么需要改进和提高的地方?第三个问题,是不是超越了自己?一般说来,一个人只要付出,总会有进步有收获。但进步的大小、进步的快慢,仅有努力是不够的,还要找到正确的路径和方法,就是要善于学习,善于思考,善于实践。只有这样,才能够不断提高,不断进步;只有这样,才能不断超越自己,在超越中做更好的自己。

三、深化自身修养,做一个有情怀的人。以容为大,有容乃大,一个人包容能成就其大。我们只要稍微留心,就会发现这样一种情况:有的人天资聪明,有才华、有能力,但是心胸狭窄、缺乏气度,结果事情做不好,还成了孤家寡人;有的人天资、才华并不是很出众,但心胸开阔,能包容、善沟通、团结人,也能干成一番事业。这对我们应该是有启示的。作为年轻干部,一定要重修炼、重修养,拓宽胸襟、提升境界,努力成为一个知敬重、懂感恩、有情怀的人。知敬重,就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一个人如果自视其高,膨胀到不知敬重的地步,那是非常可悲的。革命先烈难道不值得敬仰吗?先进模范难道不值得敬服吗?那些为党和人民事业默默奉献、埋头苦干的人难道不值得我们敬重吗?懂感恩,就是受到关心帮助,要知恩、感恩、谢恩。狮子凶猛,幼时受伤被人收养照料,长大后回归森林,多年后和收养的人相见,亲热无比。动物如此,况为人乎?父母养育,不应该感恩吗?老师教育,不应该感恩吗?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手,不应该感恩吗?我认为,一个懂感恩的人,是一个有良知、有善根的人,即使他有这样那样的缺点,也差不到哪里去。当然,懂感恩贵在有心,做多少当力所能及。有情怀,体现在多方面,最重要的是心里装着人民群众,对人民群众有真挚朴素的感情。我们党是全心全意为人民服务的党,为人民谋幸福是我们做好一切工作的动力所在、价值所在。要把为人民履职、为人民服务作为最大的追求。而对于我们年轻同志来讲,培养并不断增进与人民群众的感情,就显得十分重要、十分必要。很难想像,一个缺乏对人民群众感情的人工作会持续有动力、持续有热情、持续有干劲。心里真正装着人民群众,为人民的利益坚持正确的、改正错误的,我们的心胸就开阔,工作的格局就大,就能行稳致远。

四、突出以德为先,做一个有操守的人。德,才之帅也。所以,德才兼备,须以德为先。不同的时代对德的理解不尽相同,相同的时代对不同的对象也有不同的要求。今天面对我们机关的年轻同志,我最想说的是三个字。第一个字是“忠”,就是忠诚,忠于党、忠于党的事业。我们的同志绝大多数是党员,是党员,就要在党言党、在党护党、在党为党,这是基本的政治操守。要增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,为党的事业贡献智慧和力量。第二个字是“诚”,就是诚以待人、诚以对己。大家走到一起工作,是可遇不可求的缘分。要珍惜这个缘分,不要挥霍这个缘分,更不要损害这个缘分。珍惜缘分的最好办法是待人以真、待人以善,力戒庸俗、力戒虚伪,这既有利于工作,也有益于个人的身心健康。诚以待人也要诚以对己。改进自身、提高自己的前提,是要诚实地看待自己,清醒地认识自己,看不清真实的自己,或不愿意看到真实的自己,怎么可能修身正己呢?又怎么可能真诚地对待别人呢?如果总是盯着别人的缺点,看不到别人的优点,总是习惯拿自己的优点和别人的缺点比,而不是拿自己的缺点和别人的优点比,这样比能比出什么好结果呢?能比出干劲、比出进步吗?第三个字是“律”,廉洁从政,是我们为官从政道路上的原则和底线,是安身立命之本。常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心,多想想“什么能做、什么不能做”,始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎,严格执行中央八项规定及实施细则精神,自觉做到慎独、慎初、慎微、慎欲,净化社交圈、生活圈、朋友圈,决不为人情世故所累,决不为花言巧语所惑,决不被“糖衣炮弹”击倒,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,确保行得稳、走得远。

以上所讲,是自己的一些感受,不当之处请同志们批评指正。

谢谢大家!

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇八

今日听了一个有关家庭教育的讲座,小结一下,写一写自身的感受。

在父母文化教育孩子层面,能够从四个层面去做:

1、人体的触碰。

在0—3岁,孩子是十分期盼与父母的身体接触的环节,这就需要大家多去抱一抱孩子,亲亲抱抱孩子,还可以玩一些身体接触比较多的手机游戏,为此来给予孩子归属感。我之前有一个朋友,孩子在家里由姥姥养育,孩子有一个很脏的毛绒娃娃,时刻必须带著它,也不许洗。实际上这就是缺乏安全感的一个主要表现,孩子缺乏父母的抚摸,缺乏归属感,必须用一个物品来弥补。

心理学专家科学研究觉得,0—3岁的孩子假如超出2个礼拜之上离去母亲,那么就请准备好请心理专家的钱钱。那样的叫法并不是耸人听闻,0—3岁的孩子的归属感立即危害着她们之后的人生道路。调研数据信息显示信息,在我国的“留守孩子”已做到6000万之上,留守孩子的状况不需我多讲,我只想说即然生了孩子就对她/他承担吧。

2、竭尽全力的`守候。

现代社会因为女士地位的提升,及其生活压力扩大,促使许多女士在生育假完毕后,重回初入职场,只有在下班了及礼拜天守候孩子。许多父母觉得守候非常容易,不便是在孩子边上待在家里陪着吧。她们一边玩手机,上着网刷着微信朋友圈,一边对孩子说,玩儿啊,吧,吧。我觉得叫守候,真实的陪伴学会放下你的手机,竭尽全力的陪着孩子玩耍,说故事。孩子是最比较敏感的,你是在敷衍了事还是真心实意的守候,她们都能够体会获得。竭尽全力的守候,会给你第一时间掌握孩子的转变,进而毫无疑问孩子的优势,改正孩子的缺陷。

3、语言的毫无疑问。

多对孩子开展毫无疑问,少指责。毫无疑问并并不是一味的说,你好棒啊,你真乖啊这类含糊得话。毫无疑问孩子要实际,例如,孩子今日把自己的小玩具整理齐整了,你能那么说,哇,今日的小玩具放置的很齐整,你那么爱惜他们,每一个小玩具都很开心呢。总而言之不必一句太棒了就完后。

一样,在下列3个层面,父母要留意:

1、过多维护。

如今独生子比较多,住宅小区里一群玩乐的孩子后边一直跟随一群焦虑不安的成年人,孩子中间抢小玩具了,产生矛盾了,通常刚一开始,就被大大家给打开了。实际上,小孩子你推我一下,我推你一下,又能导致多少损害呢?大家这类过多维护,总是让孩子错过和同年龄人交际能力的发展趋势。

2、过多分配。

摄氏度分配便是给孩子分配好一切,小到穿衣吃饭,大到喜好课业的挑选。我觉得一方面是,父母感觉自身是有经验人,以自身的人生道路工作经验给孩子分配了自觉得的日常生活。另一方面,一些父母将自身未完成的人生目标强加于给了孩子。可是,孩子不是你,她/他尽管就是你所生,却不属于你,请给她/他选择自己人生道路的支配权。

守候孩子长大了,参加孩子发展,全过程是甜美又糟心的。龙应台说,孩子,你慢慢的来。孩子的每一步发展都离大家远一步,爱惜守候孩子的时间,渐渐地放开手,看见她/她们本想自身的美好生活。

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热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇九

我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班,感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。

在培训中,我能够做到认真学习、深入思考,踊跃参加班级和小组讨论,共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路,交流各单位成熟的经验和好的做法,努力提高自己的思想认识和理论水平,同时正确处理好学习和工作关系,合理安排,统筹兼顾,做到学习、工作双不误。

培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程,内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队,从如何成为职业经理人到怎样提高执行力,从中层角色定位到领导者创新思维,一个个生动的案例,一番番激烈的讨论,一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维,使我不断地思考、提高,增长了见识,开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训,使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作,对于如何提高执行力的问题,有了自己粗浅的认识和思考。

一、提高执行力就要做到加强学习,更新观念。日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成;一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说,观念决定思路,思路决定出路。观念转、天地宽,观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为,有什么样的思想观念,就有什么样的工作效果。观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念,解放思想,企业才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展,正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明,如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识,树立了新的改革创新发展观念,正确施行了科学的管理手段,就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此,我们要认识到,任何一个组织的发展,不仅仅是战略决策,经营规划等等,更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作,不要总是找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到诚实做人,认真做事。我们常说,诚诚实实做人,认认真真做事。做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中,常常是有制度,有措施,也有违章。究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局,就象我们园区一样,规模越来越大,更需要我们树立一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德;工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情、带着情感去做,而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。

三、提高执行力就要做到面对困难,勇往直前。唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,毛泽东同志也说过,我们共产党人不怕任何困难,世上无难事,只怕有心人。回想我们园区二期开发建设时,面对征地难题,我们的各级领导干部下乡劝说农民,讲道理,摆事实,最终平稳顺利地克服困难,顺利的完成拆迁征地的各项工作任务。充分体现了高度的纪律性和大局意识,这也正是我们在执行中必须要坚持的,记住,这是你的工作,无论你在工作中遇到多大的困难,你都要全力以赴完成它。

四、提高执行力就要认识到没有最好,只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要继续努力,争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现,但也同时说明了一个道理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定的成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利,还要再接再厉,好上加好。以上就是我参加培训班的心得体会.请老师、同学们批评指正。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流,为实现科技园区更好更快的发展不懈努力、不断前进!适值岁末,让我们随着新年的钟声,以更新的面貌,去迎接新的一年!

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十

11月7日-11月10日期间,我有幸参加了区局组织的`“迎接十九大,青年干部培训”,总体感觉这次培训很有收获,下面我想回顾一下这次为期四天的培训。

培训伊始,于组长给我们召开了动员会,于组长说培训是最大的福利,局里能组织这么大规模的青年干部脱产培训,也是下了很大决心的,希望我们能好好珍惜学习的机会,学有所获。通过这次培训,我确实体会到对自身的综合素质是一次提高。动员会过后,开始上课,人事科为大家制作了手机挂袋,在每节课前,我将手机放到挂袋里,体验了一次摆脱对手机的依赖,授课的几位老师知识丰富,内容精彩,因此摆脱手机依赖的体验还是挺好的,能够跟着老师的思路听课。

前两天的课程是东财杨洁老师为我们讲授管理会计和财务会计的知识。管理会计以前接触较少,这次老师用了许多的企业管理方面的案例,例如青岛啤酒公司等企业扭亏为盈的真实案例,为我们讲授管理会计的重要性,并将管理会计中的重要知识点,例如成本定价方法,经济订货批量,经营杠杆系数和财务杠杆系数等,都让我们有了了解。财务会计方面,老师用了半天时间,为我们把所有基础会计方面的原理、内容和分录都串了一遍,大家都觉得很有收获。

第三天的上午是临时安排由税专高老师讲十九大相关内容,老师带我们回顾了从一大到十九大的主题和从建党到改革开放再到民族复兴,党带领中国人民从站起来到富起来到强起来的伟大历程,老师说他作为一名政治老师,现在每次讲课都感到很自豪。

第三天的下午是于组长为我们讲授廉政教育,上课伊始于组长带着我们做了一节手指操,跟着活力的音乐动动手指,活动关节,赶走了下午课前的疲惫。看到领导精心制作的课件,听到结合实际又深入浅出的廉政知识和案例,以及课堂上信手拈来的旁征博引,我的心里升腾起一阵敬意,看似轻描淡写,其实是丰富的知识积累和人生阅历,我专注的听课,因为我觉得每一个字,每一句都是那么精彩,不知不觉中课程结束了,我觉得这节课学习到很多。

之后是人事科和办公室为我们讲解局里关于报销和休假的最新规章制度,产检假,护理假,考试假,无不体现着局党组对大家工作和生活上的关怀,对考试假比较期待,希望明年能有所突破。

第四天是局里为我们安排的拓展,我和陈云霄、张晓峰、张璐、刘倩倩五个人组成一个团队,完成六个点标的定向越野任务,很有意思,虽然是大风的天气,依然没有阻挡我们在户外奔跑的脚步,放松了精神,锻炼了身体,收获了友谊,五个人一个团队,每个人在这个队伍里都不可少,五个人一起行动,各自发挥所长,最终共同完成目标。

为期四天的培训结束了,我最大的体会有两点,一是提高了自身的知识水平,二是和局里年轻的同事之间增进了交流,一起在课堂上上课,一起做游戏或拓展训练,仿佛又回到了学生时代,也增进了友谊,总之,今年的培训很难忘,又要投入到紧张的工作中,让我们再接再厉,认真完成好自己的每项工作,过好每一天。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十一

随着时代的进步,青年干部在现代社会中扮演着重要的角色,他们既是中坚力量的代表,也是未来发展的希望。为了更好地履行自己的责任,青年干部应当具备“六有”素质,包括政治有信仰、品行有操守、学识有涵养、作风有特色、能力有实力、担当有责任。在实践中,我深切理解到这“六有”素质对于青年干部而言的重要性,下面我将从政治有信仰、学识有涵养和担当有责任这三个方面分享我的心得体会。

政治有信仰是青年干部最重要的“六有”素质之一。作为一名干部,首先要有一颗坚定的党性之心,时刻保持对党的信仰与忠诚。在工作中,我时刻铭记党的宗旨,以人民的利益为出发点和归宿,努力推动工作实现党的要求。同时,政治有信仰还意味着要学会坚守原则,时刻做到廉洁奉公。在面临诱惑和考验的时候,我始终坚守底线,克服各种诱惑,不忘初心,以良好的品行树立起自己的形象。

学识有涵养是青年干部的另一个重要素质。作为当代干部,要有一定的学识储备,与时俱进,不断更新自己的知识结构。在工作中,我经常积极参加各种培训和学习活动,不仅扩大了自己的知识面,还提高了自己的学习能力和理论水平。同时,学识有涵养还要求青年干部要有较高的文化素质,具备宽广的国际视野和全球胸怀。只有不断提高自己的学识,才能在事业上更上一层楼。

担当有责任是青年干部必备的素质。作为干部,我时刻保持着对事业的热忱和责任感。无论是日常工作还是面对复杂的问题,我都敢于担当,敢于负责,积极解决问题,并为此承担相应的责任。在工作中,我始终以身作则,亲力亲为,不推卸责任。同时,担当有责任还要求青年干部要有团队精神,与同事们共同努力,协同合作,取得更好的工作效果。只有勇于担当,才能赢得别人的信任和尊重。

总之,“六有”素质对于青年干部来说至关重要。政治有信仰,才能始终奋斗在党的事业中,始终保持党员的先进性和纯洁性;学识有涵养,才能不断提高自己的素质,更好地适应现代社会的发展需要;担当有责任,才能真正为人民服务,履行干部的职责与使命。作为一名青年干部,我将坚守信仰,保持奋斗的激情,在实践中不断提高自己的素质,并担起责任,以实际行动为党和人民做出贡献。相信在未来的工作中,通过不断学习和成长,我将更好地发挥自己的作用,为实现中国梦贡献自己的力量。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十二

财政青年干部是国家财政事业中的中坚力量,承担着推动财政改革与发展的重要责任。作为一名财政青年干部,我深知自己肩负着实现财政事业健康可持续发展的任务,因此在实践中不断思考,不断学习,从中不断体会到了许多心得和体会。

第二段:把握时代潮流,发挥年轻人的优势。

时代在进步,财政事业的管理也在不断变革。作为年轻干部,我们具有适应新时代需要的某些优势。首先,我们能够更加接受新事物和新思想,快速学习新知识和新技术,从而更好地服务于财政工作的需要。其次,我们具有较强的创新意识,能够从新的角度解决问题,为财政事业的发展提供新的思路和方法。因此,我们应充分把握住自身的优势,积极投身财政改革与发展的大潮,为国家财政事业的繁荣做出自己的贡献。

第三段:磨砺实干,打造专业素养。

财政是一门复杂且具有专业性的工作,对干部的素养要求较高。作为青年干部,我们应该注重磨砺实干,打造自己的专业素养。首先,我们应该加强学习,不断提高自己的理论素养,掌握财政政策与法规的知识,增强自己对所负责领域的了解和掌握,提高工作的水平和质量。其次,我们应该善于思考,具有较强的问题解决能力和判断力,能够在实际工作中灵活运用所学知识,推动问题的解决和工作的顺利进行。只有具备了扎实的专业素养,我们才能更好地履行职责,并为财政事业的发展做出贡献。

第四段:注重团队协作,不断提升综合素质。

作为一名财政青年干部,我们要注重团队协作,努力提升自己的综合素质。财政工作需要各个方面的协调和合作,只有积极参与团队合作,发挥个人的优势,才能够更好地推动财政事业的发展。此外,我们还要培养自己的领导能力和沟通能力,学习如何处理复杂的人际关系,建立良好的合作关系和团队精神,提高自己的组织协调能力和团队合作能力。只有凝心聚力,积极有效地进行团队协作,我们才能够更好地完成工作任务,促进财政事业的长足发展。

第五段:加强学习,追求个人与国家的共同发展。

学习是财政青年干部应该永远坚守的信条。我们应该保持对各个领域的学习热情,不断提高自己的综合素质和业务水平。另外,我们还要自觉关注国家财政事业的发展动态,积极参与相关活动,扩宽自己的眼界和思路。同时,我们应该将个人成长与国家的发展紧密结合起来,将自己所学所悟和实际工作有效结合,为国家财政改革与发展做出积极贡献。只有永远保持学习的状态,我们才能不断成长,与时代同步,为财政事业的繁荣发展贡献自己的力量。

总结:

作为一名财政青年干部,在工作中我深刻理解到要把握时代潮流,发挥年轻人的优势,磨砺实干,打造专业素养,注重团队协作,不断提升综合素质,以及加强学习,追求个人与国家的共同发展。这些心得和体会将成为我不断前行的动力,在实践中不断锤炼自己,为国家的财政事业贡献自己的力量。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十三

青年干部是国家和党的宝贵资源,他们具有创新、活力和担当的品质,对于党和国家事业的发展具有重要的推动作用。为了更好地培养、锻炼和发挥青年干部的作用,我所在单位举办了一期题为“青年干部开班”的培训班。在这次开班活动中,我学到了许多宝贵的知识和技能,体会到了作为青年干部的责任和使命。

第二段:自我认识的提升。

通过开班活动,我对自己有了更加清晰的认识。首先,我认识到作为青年干部,要不断学习和进步,提高自身的素质和能力。在开班期间,我参与了各种专题讲座和研讨班,学习了新的理论知识和实践经验,拓展了自己的眼界。其次,我认识到作为青年干部,要注重团结和协作,发挥团队的力量。在开班的小组活动中,我积极与他人合作,学会倾听和尊重他人的意见,提高了自己的团队工作能力。最后,我认识到作为青年干部,要有正确的价值观和社会责任感。开班期间,专家们对我们进行了思想教育和价值观引导,使我更加明确了自己的人生目标和追求。

第三段:领导能力的提升。

作为青年干部,领导能力的提升是至关重要的。通过开班活动,我学到了许多领导方面的理论知识和实践技巧。我了解到一个好的领导要具备坚定的理想信念和正确的行为准则,要有良好的人际关系和沟通能力,要善于激励和团结他人。在开班的小组活动中,我担任了组长的角色,通过组织和协调小组成员的工作,我锻炼了自己的领导能力,也认识到领导是一种责任和担当。

第四段:问题意识和解决能力的提升。

在开班活动中,我还特别关注了问题意识和解决能力的培养。作为一名青年干部,遇到问题是难免的,关键是如何正确地面对和解决问题。通过开班期间的案例分析和实践探讨,我学到了积极乐观的心态和灵活多样的解决方式。我发现只有积极主动地寻找问题、分析问题的原因,并主动采取措施加以解决,才能更好地推动工作的进行。

第五段:感悟与展望。

通过这次开班活动,我收获良多,更加明确了自己作为青年干部的责任和使命。我将继续努力学习和提升自己,不断锻炼领导能力和问题解决能力,积极投身到党和国家的事业中去。我相信,只要我们青年干部用心去做,用力去拼,一定能够在未来的工作中交出一份满意的答卷!

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十四

近日,本人参加了一场关于青年干部的研讨会,吸收了许多新的知识和经验。在此,本人将分享一些个人的心得体会。

首先,青年干部应该尊重学习和进步。作为一名青年干部,学习是永恒的主题,无论是掌握新的知识技能,还是不断提高自己的领导能力,都需要青年干部不断地学习和进步。

其次,青年干部还应该拥有高度的责任感和使命感。在工作中,青年干部的职责范围和工作内容是相对较窄的,但这并不影响青年干部发挥自己的作用。无论是工作任务的完成率,还是团队的凝聚力,都需要青年干部拥有高度的责任感和使命感。

另外,青年干部还应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。在工作中,青年干部需要和许多人进行沟通,包括上级、同事及下属。良好的沟通能力是建立合作关系的重要前提。此外,团队合作精神是团队成员之间互相信任、合作共赢的基础。

最后,青年干部还应该保持积极乐观的心态,充满活力和创造力。作为一名青年干部,在充满挑战和机遇的时代,应该充满自信,敢于迎接挑战,勇于创新,积极进取,不断提高自己的综合能力和素质,成为一名真正优秀的青年干部。

青年干部应该时刻保持一颗谦虚的心,以学习为主,不断提高自己的工作能力,才能在工作中发挥更大的作用。希望我们每一位青年干部都能够以积极乐观的心态,脚踏实地地向前迈进。

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十五

上周用了4天时间参加了区局组织的“落实十九大精神,提升素质”培训班,在工作繁忙、时间宝贵的11月,能专门抽出4天时间给区局40岁以下青年干部进行脱产培训,体现了区局党组关心青年、培养青年的一片苦心。这4天里,学习节奏紧凑、学习内容既全面又丰富,学习内容的安排,就像区局的名字一样,又“高”又“新”。任课老师的聘请,既有熟悉局情局貌的局领导和中层干部,又有学术造诣深厚的高校教授,于我而言,四天的脱产培训既短且长,短的是时光匆匆,白驹过隙,长的是教学内容的丰富,值得我们反复回味甚至细细琢磨。

通过这次培训,我想我主要取得了三个方面的巨大收获,不仅丰富了头脑,而且真正的开阔了眼界,大家私下聊起来,都从心底产生了一种这样的共识:这次的培训,没有一门课是“打酱油的”。

收获其一,不忘初心跟党走。三天的培训中,区局单独用了一个整天,分别邀请税专的老师为大家解读十九大报告精神,同时由于组长为大家讲授廉政课程,一正一反的课程内容安排,既有理论高度,又有接地气的案例,是真正能够让人听得进去,坐的下来的内容。精彩纷呈的讲授,把治国理政的思想与我们从事的税收工作有机融合,用十九大报告的精神充分武装了青年人们的头脑并指导实践,是非常契合培训主题的课程,是让人眼前一亮的内容,是让人精神为之一振的讲授。

收获其二,牢记使命强业务。东财的杨洁教授用两天的时间给大家普及了企业的.基本财务核算和目前财经界最为推崇的管理会计核算方法,对我内心的冲击力是十分巨大的!杨老师不仅讲财务核算的方法,更多的是通过对会计行业的深入思考解读带领我们更客观、更准确的去看待会计行业的未来走向以及我们所从事的职业未来面对的挑战。不得不说,孤陋寡闻的我第一次全面了解了管理会计的内容,这是一门非常有实践意义的课程,它让会计数字鲜活起来,真正发挥了会计核算对于企业决策的意义,如果真的能像杨教授那样融会贯通的理解管理会计的精髓,我想对于扶持企业发展、促进税收都是双赢的局面,这次培训为我打开了一扇窗,让我有兴趣去继续了解管理会计的内容,衷心的`感谢局党组对于课程设置的精益求精。

收获其三,团结协作齐拓展。早就听说本次培训的一大亮点是拓展活动,说到拓展,内心的感受还是挺复杂的,自打脚部骨折以后,剧烈的体育活动基本没有参加过,做的最多的就是徒步了,但是拓展又与一个人的徒步不同,强调的是集体的力量,因此作为一个运动细胞不怎么发达的人来说,我对拓展真的是既期待又怕给团队拖后退。这次的拓展形式真的很新颖,为了保证活动效果,区局请来了专业的团队策划准备,不论是硬件还是软件,活动的质量都上了一个台阶。拓展过程中的答题加定向跑,是真正的体力智力的双重考验,我们第四组的平均年龄35+,作为一只青年班里的老年组,我们的目标是坚持到底就是胜利!于是在冷风劲吹的拓展基地里,我们五个人一道,发挥各自所长,用了两个多小时的时间,齐心协力完成了拓展的全部任务。虽然过程中因为对于定位点的理解有误,耽误了部分时间,但是小组成员没有人埋怨或指责,而是齐心协力的想办法;当我们用一张a4只纸剪出大大的一个圈时,这种想象力、创造力的神奇深深地震撼着我们。

人们常说知行合一,短短的四天充分达到了加油充电的目的,要想化知识为行动力,除了像海绵吸水那样认真的学习研究,还需要我们全情投入的奋斗在工作中,不忘初心,牢记使命,方得始终!

热门青年干部论坛心得体会范文(16篇)篇十六

青年干部是一个国家和组织未来的希望,能否成为民族复兴的栋梁之材,关键在于他们是否具备“青年干部六有”。所谓“青年干部六有”,就是具备理想信念、道德修养、扎实的基本功、艰苦奋斗精神、勇于担当责任和一定的组织能力。作为一名青年干部,我深感肩上的责任重大。以下是我对“青年干部六有”的体会和心得。

首先,理想信念是青年干部最为基础的素质之一。理想信念的建立对于一个青年干部来说至关重要,它是青年干部思想境界和价值观的体现。只有坚定正确的理想信念,才能在工作中保持正确的方向和目标,才能坚定不移地在前进的道路上执着追求。同时,充分认识理想信念的意义,我们才能树立正确的世界观、人生观和价值观,进一步提高自身的综合素质,更好地为人民群众服务。

其次,道德修养是青年干部必备的品质之一。作为干部,必须具备高尚的道德情操和优秀的道德标准。道德修养是青年干部个人修养的重要组成部分,具备了良好的道德修养,才能真正享受国家赋予的荣誉和权利,才能以身作则,成为社会风尚的向导。同时,青年干部必须注重培养自己的自我约束和自律能力,要自觉自愿地遵守法律法规,严格要求自己,塑造良好的形象。

第三,扎实的基本功是青年干部的必备技能。在现代社会的发展进程中,青年干部需要具备全面的知识结构和扎实的基本功。只有通过不断学习、不断提高自己的综合素质,才能适应社会发展的需要,才能更好地履行自己的工作职责。因此,青年干部必须注重学习,不断提高自己的品位和修养,不断完善自己的知识结构,以更大的学习热情投身到工作中。

第四,艰苦奋斗精神是青年干部不可或缺的品质。无论是在任何岗位上,都需要青年干部勇于担当,敢于奋斗。艰苦奋斗精神是青年干部的灵魂和精魄,只有在实践中积极锻炼自己,才能不断提高自己的实际工作能力,才能真正为国家和人民的利益奋斗到底。因此,青年干部要树立奋发向上的意识,时刻保持奋斗的状态,不怕苦、不怕累、不怕困难,不断提高自己的实践能力和工作能力。

最后,勇于担当责任和一定的组织能力是青年干部的重要素质。作为一名青年干部,首先要勇于承担起自己的责任。无论是在生活中还是在工作中,都需要有担当精神,要敢于承担责任,敢于面对挑战,以实际行动来解决问题,给予人民群众更多的获得感和幸福感。同时,青年干部也需要具备一定的组织能力,能够团结、引导和带领他人,将力量聚集起来,形成合力,共同推动事业的发展。

总之,青年干部六有是一种精神风貌,是一种人生态度。具备了这六有,才能成为一名合格的干部,为国家和人民做出更多贡献。作为一名青年干部,我将始终牢记六有的要求,不断提高自己的素质和能力,为实现民族复兴的中国梦贡献自己的力量。我坚信,六有的精神将伴随着我成长,指引我前行。

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