体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
失职渎职方面的心得体会篇一
在职场上，每个人都有可能犯错，即使是最细心的人也会有失职的时候。然而，关键是从错误中吸取教训，不断改善自己的能力和表现。本文将分享我个人在失职过程中的心得体会。
第二段：内因分析
失职常常是由于内部因素引起的，比如对任务的重要性和紧迫性评估不足，对细节的不耐烦，或是因为注意力不集中。我的一次失职是因为我对任务的优先级没有正确的评估，导致重要的任务延误。通过反思我发现，这是因为我过于追求短期成绩，忽视了长期目标的重要性。我意识到，只有通过正确评估和处理任务的优先级，才能避免类似的失职。
第三段：外因分析
有时候，失职是因为外部因素造成的，比如团队配合不力、上司的指示不明确等。我曾经在一次项目中失职，原因是我的团队成员并没有按时提供我所需要的关键信息，导致整个项目进展缓慢。通过事后总结，我意识到我应该在项目开始之前和团队成员明确沟通，并设立明确的目标和时间表。同时，我也应该主动向上司沟通，确保我对任务和目标的理解是正确的。这次失职教会我，团队合作和及时沟通对于任务的顺利完成是非常重要的。
第四段：反馈和改进
在职场上，获得及时的反馈是非常重要的，它可以帮助我们更好地改进自我。在我失职后，我主动寻求了同事和上司的意见和建议。他们给予了我中肯的反馈和建议，帮助我看到失职的原因，并提供了改进的方向。我从中学到了从他人的角度看待问题的重要性，同时也明确了我的不足和可以改进的地方。从那以后，我更加注重与同事和上司建立良好的沟通渠道，定期向他们请教和反馈。这样可以帮助我及时发现自己的问题，并及时改正，提高工作效率和质量。
第五段：总结
失职是在职场中常见的问题，但是关键在于如何从错误中吸取教训并不断改进自己。通过内因和外因的分析，我们可以找到失职的原因，并在适当的方面进行改进。及时的反馈和改进也是非常重要的，它可以帮助我们更好地认识自己、改进自己，提高工作的质量和效率。希望通过我的体会和经验，能够给大家带来一些启示，使大家能够少走一些弯路，更好地应对和克服失职问题。
失职渎职方面的心得体会篇二
1、本人在思想上没有重视此项工作，平时也很少过问；
2、平时对宿舍管理人员要求不严，对宿舍管理疏于监管；
3、对班主任工作抓得不严，班级管理流于形式。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给学校声誉造成了不良影响，在此，我向各位领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
时间：xxxxx
失职渎职方面的心得体会篇三
近年来，我们不断听到关于失职案件的新闻，涉及到医生、警察、教师、政府官员等多个领域。这些失职案件严重影响了整个社会的信任感和公信力。在这种情况下，我们应该认真思考失职案件的原因和解决办法，并且从中吸取经验教训。
失职案件之所以频发，根本原因在于相关职业人员对职业规范和职业道德的重视不够。一些职业人员为了自身利益，或者为了避免麻烦，放弃了职业承诺，忽略了职业道德，才导致了许多失职案件的发生。此外，一些公司和组织对职业人员的培训和监管也没有做到位，让职业人员缺乏必要的职业素养和责任感。
失职案件对个人和整个社会都会带来巨大的影响。对于失职者本人来说，可能会遭受罚款、刑事责任甚至失去工作，对个人职业生涯造成不可逆转的影响。对于受害者和社会来说，可能会失去信任感，对职业人员和组织的信心减弱，导致整个社会信任危机的出现。此外，失职案件还会影响到相关行业和产业的稳定和可持续发展。
第四段：应当采取的解决办法
如何避免失职案件的发生？首先，职业人员应该具有高度的职业素养和道德观念，坚守职业承诺和职业道德，对工作积极负责，避免出现失职现象。其次，公司和组织应该提高职业人员的职业道德，并且加强职业培训和监管力度，让职业人员牢记职业承诺和职业责任。最后，对于失职案件，相关部门应该依法追究责任，严格处罚当事人，并公开案件信息，增加相关职业人员的压力和约束力。
第五段：我的心得体会
对于失职案件，我们不仅应该呼吁职业人员严守职业操守，懂得尽职尽责，更应该从自身做起，养成好的职业习惯，树立正确的职业道德观念，并且积极参与到职业规范和职业伦理的建设中去，维护个人和社会的共同利益。只有这样才能共同推动职业伦理建设和保持社会的稳定和可持续发展。
失职渎职方面的心得体会篇四
我镇发生如此严重违反财经纪律的问题，作为清源镇党委书记，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受组织的一切处理意见，并就相关问题扎实进行整改。
1、思想认识不到位。本人担任乡镇主要领导以来，尤其是调任清源镇党委书记以来，由于多方面的原因，对单位财务管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整顿治理“小金库”严重形势下，自己认为财务管理是行政职能，是政府镇长的份内工作，不便过问，没有在思想认识上引起高度重视，在单位财务管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理和自以为是的想法。同时，由于自身财务管理知识缺乏，存在不贪便无过的错误想法，对会计账务没有引起高度重视。
2、工作衔接不到位。作为单位一把手，对财务工作及管理人员疏于严格管理，亲自过问检查做的不到位。对人大、纪检等监督岗位的组织领导不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查，监督职能没有充分发挥，致使政府财务基本在无监督的环境下运行;对财务主管及相关工作人员经常性督促、教育不够，致使管理人员财务知识匮乏，工作人员业务不精。
3、制度执行不到位。单位虽然制定了财务审批制度、资金管理制度等相关规章制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在资金运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如虚设的问题。
1、提高认识，全面认真抓好整改。对省督查组查出的问题，我们完全认可，我完全接受县委常委会的处理意见，对常委会做出的处理结果利用3天时间，逐项全面落实。同时，积极抽调相关人员组成工作组，利用3-5天时间，对全镇财务全面进行自查自纠，并随时接受相关部门检查、验收。
2、统一思想，认真做好当前各项工作。我将正视存在的问题，在全面抓好财经纪律整治的同时，认真组织抓好全镇当前各项中心工作。一方面，以此为契机，认真组织全镇广大干部，特别是领导干部，深入开展好财经纪律专项整治活动，通过各种形式开展财经知识教育、廉政教育和警示教育，提高干部综合素质。
另一方面，积极稳定干部情绪，引导干部客观看待问题，振奋精神，把心思和精力集中到当前各项工作上来，以更高要求和标准，抓好各项工作落实。
3、强化措施，积极建立健全财经管理的长效机制。通过上级部门检查，及时发现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取精要教训，认真弥补自己的过错。并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全财经管理的`长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报组织对我的培养和信任。
总之，我的行为已经给清源镇带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。相信组织给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验。
失职渎职方面的心得体会篇五
渎职失职是一种严重的职业违规行为，它涉及到职业道德和职业责任的问题。在职场中，我们时刻都要谨记自己的职责和义务，严格履行工作岗位的职责，保持高度的工作热情和敬业精神，以确保自己的工作不出现渎职失职的情况。在这篇文章中，我将分享我的渎职失职心得体会，希望可以对读者有所启发和帮助。
首先，我们要明确渎职失职的产生原因。渎职失职，一般是由于职工本身对工作没有足够的热情和责任心，缺乏敬业精神，工作中常常不能认真对待客户和工作问题，这样的行为会影响公司的声誉和业务发展。同时，渎职失职的问题也往往和职场中的个人行为和工作态度有关，比如个人行为不端，工作失误等等都会导致渎职失职的产生。
渎职失职会对公司的业务发展和声誉造成不良影响。比如，如果职员的工作品质不够高，那么客户就不会对公司产生信任感，对公司的业绩造成负面影响;如果职员对客户不诚实，不负责任，也会影响公司的声誉。而且渎职失职的问题在公司内部也会造成一系列的负面影响，比如员工之间的合作效率低下, 内部关系不和谐等等。
三、如何避免渎职失职
对于职业人士，避免渎职失职是我们一直要坚持的原则。首先，我们要加强自身的职业素养，提高对工作的敬业精神和责任心，认清自己的职位，明确自己的工作责任和义务，并随时关注公司的政策、法律和要求。在工作中，我们要勤奋努力，对客户和业务问题保持高度的关注度，时刻准备好提供服务。其次，我们还要加强自我修养，提高个人的综合素质，这不仅有利于我们对工作的把握，更是对避免渎职失职进行的有效预防。
如果我们不幸发生了渎职失职的情况，应该怎样正确的处理呢？首先，我们要承认自己的错误，以诚实为原则，对错误表示歉意，尽快为问题做出解决方案。其次，我们要切实学习渎职失职的原因和制止措施，根据公司相关规定，主动向公司提出自我展示，争取得到公司的理解和支持，在未来避免再次出现渎职失职的情况。
五、结语
总之，渎职失职是一种职业违规行为，涉及到职业道德和职业责任的问题，其严重性不能被忽视。在职场中，我们要始终保持敬业精神和责任心，并积极防范渎职失职的情况，让工作更加积极有效，做出贡献。保持高品质的职业信念，是我们工作中必须坚持的。
失职渎职方面的心得体会篇六
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：
1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。
2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：王思敏(化名)
失职渎职方面的心得体会篇七
近年来，以失职问责为主题的新闻事件屡见不鲜，引起了社会各界的广泛关注。对于失职者，我们要深入思考其背后的原因，由此我们可以得到一些值得借鉴的心得体会。
首先，我们要认识到失职问责的必要性和重要性。在现代社会，各行各业都需要依靠各个岗位的员工共同努力，才能顺利运行。如果一个员工失职，无视自己的职责，那么势必会给整个机构或企业造成损失。因此，对于失职行为，必然要追究责任，对失职者进行问责。只有这样，才能维护整个社会的公平正义，促进各行各业的健康发展。
其次，我们要深入分析失职问责背后的原因。一个人失职，往往不仅仅是因为自己的敷衍塞责，更可能是由于外界环境或管理层的问题。例如，一个员工长期得不到实质性的培训和提升机会，可能导致他的工作积极性不高。或者，一个部门长时间内得不到上级的支持和资源，可能导致整个部门的工作效率低下。因此，当我们对失职者进行问责的同时，也要深入分析背后的问题，从根本上解决问题。
进一步地，我们要重视制度建设对失职问责的重要性。制度，是对一切行为和活动的规范和引导。只有完善的制度才能避免失职的发生，也才能使得失职者无所遁藏。在制度中，要明确各个岗位的职责和权限，厘清各个部门的工作关系，从而形成协同合作的工作机制。同时，制度也不能生硬地束缚员工的创新和发展，要注重灵活性和适应性，让员工在有规范的前提下有更多的发挥空间。
此外，我们要重视思想教育和道德建设的重要性。一个人没有良好的道德和行为习惯，就很容易出现失职行为。因此，对于员工，要注重培养他们正确的价值观和行为准则，让他们保持对工作的热情和责任心。同时，对于管理层，要注重道德榜样的树立，重视团队精神和谦逊之美的培养，从而影响和引导员工的行为。只有通过思想教育和道德建设，才能真正实现失职问责的根本性改变。
总之，失职问责是一项重要的制度和行为规范。只有对失职者进行问责，才能提高整个社会的公平正义和效率。然而，在这个过程中，我们要重视背后的经济和制度的原因，注重制度建设和思想教育与道德建设的重要性。只有在这些方面共同发力，才能有效避免失职的发生，促进各行各业的健康发展。让我们共同努力，为建设一个和谐、稳定、繁荣的社会贡献我们的一份力量。
失职渎职方面的心得体会篇八
作为xx组件技术部的一位技术主管，我在工作进程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边没法安装，给公司信誉造成了没法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深入检讨和自查。
首先，我作为部分文件的管理者，对部分文件的管理不严谨，文件没有固定的寄存地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当碰到题目想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深入的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的定单是11月的生产定单，在核对物料编码时没有查找相干的工作联系单是导致此次事故的一个重要缘由。
其次是熟悉上的题目，总是以为自己是文件的发放者，而他人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽视了文件所要传递的重要信息。本次事故中，由于之前浏览文件是草草擦过，导致大脑中只记住了4孔边框和6孔边框都可使用并且不得混用于同一个组件，但是却没有记住4孔边框有两种不同孔距的物料代码，正确的代码应当为m510103，而自己却添加了错误的代码m510110。
第三是态度上的题目，由于平时领导对我的工作十分信任，因此自己经常不依照规定的流程展开工作，私自做决定，私自更改物料。假如此次添加物料代码时先向部分领导进行请示，就可以够避免错误的物料代码被使用，从而也就不会造成如此严重的后果。
为了杜绝今后再次出现类似的错误，我将从以下几个方面来纠正和预防：
第一，严格落实物料添加的审批流程，在每次添加或变更物料时，都随限额单附加一份物料变更通知单，如附件一所示。在该通知单中具体写明变更或添加的物料名称及物料代码，然后交由部分主管审核批准，再交由各相干部分会签后随限额领料单一并下发给相干部分。
第二，在装框工段首末三检卡中增加边框孔数目，孔间距的检验要求，如附件二所示。逐日生产前和每次物料切换时都使用此三检卡对物料进行确认。并在每次生产技术预备文件中加入边框孔距示意图，作为装框工段三检卡确认和巡检、外观检验的检查确认的根据。
第三，规范部分文件的管理，每份新发放的文件都传阅给相干职员进行浏览并签字，浏览完后同一存档保管，并做好文件目录和收发台账，方便随时查阅。
通过这件事我重新反思了自己做人、做事的态度，感悟到：做人要专注，做事也要专注。做事情不专注，就没法清楚的掌控细节，就一定没法把事情做得美满。从今天起对自己严格要求，严厉本身工作态度，强化本身岗位责任感，克服思想涣散等坏毛病，不能再容忍任何的马虎和“差未几”心里，铭记本身工作的重要性，认真履行自己的岗位职责，以加倍努力的工作来弥补自己所犯的错误。
检讨人：×××
××××年××月××日
失职渎职方面的心得体会篇九
城市管理是保障城市公共秩序和市民生活质量的重要工作之一，而城管则是承担城市管理任务的关键力量。城管执法应当囊括种种情况，而失职则是它们中的一种，这种情况的发生令人遗憾，也令我们反思。
第二段：描述
城管失职主要发生在其执法动作上。城管执法时应该是理智和冷静的，但是在执行任务时，他们往往失去了理性和冷静，有时甚至变得激动和愤怒。他们不再与市民交流和协商，而是采用了一些不合理或过度的执法方式，显然这样的执法方式已经超出了城管的应有范围。比如，一些城管执法部门将商贩摆摊、搭建结构等问题视为“紧急管理项”，在任务未完成之前，他们不会回避或协商，也不会听从商贩的合理解释。
第三段：探讨原因
城管失职的根源是城管机构面临的 “欠薪、过劳、怨气重”问题。城管执法工作不是轻松的，经常需要在复杂和紧张的环境下工作，但一些城管部门的管理如果出现问题，城管的不良情况则会逐渐浮现。为了应对这些问题，维护城市管理的公正和有序，应当改进城管部门管理体系，优化工作制度，完善培训和考核制度，提高城管的行政素质和专业能力。
第四段：措施和建议
城管失职的问题必须处理和解决，结局并不美好。因此，解决城管失职问题的关键在于改进城管机构的管理。首先，要加强监管，督促城管机构合法执法，开展警示教育以及进行问责和处罚。其次，需要加强城管队伍的培训和考核，提高其合理性和有效性;最后，要加强社会监督，鼓励广大市民行使自身权利，保护合法权益的同时合理合法维权。
第五段：总结
改善城市管理和城管执法不是什么难事，所有城管成员都应该有一颗良心。通过加强监管、完善机制和社会监督等多种方式，可以避免城管失职问题的发生，同时也可以保障城市管理工作的每一次执法都对城市有真正的贡献。有效地去除城管失职，让城市管理从混乱中走向更好的方向。