人力资源是企业提高竞争力的重要途径，它通过建立良好的企业文化，吸引和留住人才。以下是一些人力资源管理的实践案例，希望能够为大家提供一些实践经验和启示。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇一
我们在简历里要把经验体现出来，你的经验丰富不是靠着你到处跳槽而得来的，你要体现出自己有关的经验都是在那么一两家公司长时间工作换来的，这样能够显示出你的成熟稳重性，加上那么多的经验，这才叫做真正靠谱的人才。为此自己有经验也得学会利用，还要准备应对招聘者的提问，他们会很奇怪地问你为什么在某家公司干了这么久而现在辞职了?你可别说哪个领导看你不顺眼怕你抢了他的位置，你可以借着家里人或者其他理由，以免在新企业当中树立起一个过度强势的印象，使得你刚到公司就遭到上级的预防，那么以后你的日子可就难过了。
其次，在简历里提一些创新的想法或者方法，这样做的目的是体现出自己经验很足但是自己并不是完全依赖经验处事的，你还懂得应用实际性的东西处事，并且能够创造一些新方法去处理一些事情，因而同时也体现出你是一个追求不断进步的人才，这样的人才自然为企业所欣赏。
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个人信息。
目前所在：广州年龄：22。
户口所在：广东省国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：171cm。
人才测评：未测评体重：57kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：3职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500～4499元希望工作地区：广州，广州，广州。
工作经历。
广州市**物业管理有限公司起止年月：-11～-03。
公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：人事专员。
工作描述：人事部人事专员。
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;。
2、负责人力资源的六大模块工作开展，
3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;。
4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象：总经理。
离职原因：薪酬与之前谈好的不符。
工作业绩：1.为公司制定适合公司目前的人员架构。
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作。
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：行政主管。
工作描述：1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作。
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
工作描述：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;。
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;。
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;。
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;。
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;。
汇报对象：总经理。
离职原因：更好的发展机会。
离职原因：公司搬迁和更好的发展机会。
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：销售经理及人事行政助理。
工作描述：销售工作职责：
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略。
6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;。
人事行政工作职责：
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;。
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;。
离职原因：合同期满和更好的发展机会。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：粤语。
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;。
4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)。
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
个人自我评价。
1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)。
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇二
首先我们应该了解是什么影响了求职者的就职成功性，以及对比职场中的竞争对手，求职者自身拥有着怎样的优势呢?想必大多数人不会对此问题有所关注，其实只要稍微了解职场的人，都可以感受到一定的运用技巧。如某些工作岗位需要的不是学历多么高的人才，而是能力比较出色的求职者，这样一来，我们即可在简历中尽可能的阐述出个人能力，而对简历中学历的叙述，则可放在一边稍微带过。
良好的第一印象才是为何有些人能够顺利就职，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解职场规则的'情况下贸然对简历进行创作，求职者很容易会因这种认知与理解而失去本存在的机遇。当我们在简历中展现出了比较良好的第一印象之后，我们便可在接下来的陈述中完善它的吸引力，这样一来，求职的几率变便会大幅提升。
个人信息。
大专。
以上工作经验。
现居广州天河。
广东汕头人。
求职意向：
求职人事总监、ceo/总裁/总经理。
想在广州工作。
期望薪资面议。
1、10年以上企业人力资源与行政管理经验。2、全面计导人力资源发展战略规划与管理体系建立，对招聘体系、培训体系、绩效激励、薪酬机制、员工关系、企业文化等六大职能模块的建设有丰富实操经验，并做到有效执行。3、具备很强的综合管理能力和组织协调能力，熟悉企业全面管理运作。4、熟悉国家的相关政策、法律与法规。5、熟悉操作office办公应用软件与绘图软件coreldraw、photoshop，熟悉网络信息的管理、应用及对软硬件的基本维护。6、良好的职业道德、成熟稳重、能快速融入到工作状态中。有很强的沟通、协调和组织能力，有高度的责任心和团队协作意识，能承受高强度的工作压力。
工作经验。
(工作了3个月，做了3份工作)。
汕头商都服饰连锁有限公司。
工作时间：08月-03月[4年7个月]。
薪资水平：保密。
在职职位：人力资源总监。
工作职责：1、协助总经理制订年度发展规划和经营计划，并负责协调各相关部门对目标任务的落实与执行。
2、根据公司发展规划，全面主导公司的招聘、培训、绩效激励、薪酬体系、员工关系和企业文化等人力资源体系建设，通过全力推行，提高了工作效率，极大的节约了人力成本。
3、制订招聘管理规定，优化招聘流程，打造与优化人才梯队建设，完善高层管理团队，提升整个公司的管理水平与工作效率。
4、编制年度工作计划与月度实施工作计划，监督与执行各项计划的完成情况，使公司内部管理更顺旸、更规范。
5、建立企业文化。对内传承与发展公司企业文化，凝聚团队力量;对外弘扬与展示企业文化，吸引更多精英人才与合作伙伴加盟。
6、向总经理述职各项工作执行情况与工作业绩。
7、处理与参与公司重大突发事件与公关活动。
广州xx有限公司。
工作时间：06月-年07月[3年1个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、根据公司的发展规划，全面负责人力资源的招聘与配置、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系、企业文化等，建立的人力资源管理体系与公司发展战略目标一致。
2、优化与完善组织设计、《员工手册》等，适应公司当前的发展与经营需要，使公司的管理运行更顺畅。
3、建立企业文化。负责组织与策划定期与不定期的各项公司活动与员工活动，丰富员工的文化生活水平，营造良好文化氛围。
4、通过推行人力资源的各项管理政策，提高了公司工作效率与管理水平，取得显著的工作业绩。
5、同时兼做招商管理工作，协助制订招商加盟政策与招商流程，能很好的把握住各类客户的心态，有较强的商业谈判经验与能力。
广州xx集团。
工作时间：月-2008年05月[3年7个月]。
薪资水平：保密。
工作职责：1、协助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理制度。
2、协助制订和管理劳动合同、社会保险、用工机制等工作，建立和谐劳动关系。
3、设计各类管理表格、完善各类数据记录。统筹与管理公司各种假期、各类社会保险与福利数据。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系管理。
5、执行人力资源管理各项政策与章制度，配合其他业务部门相关工作。
学历教育。
2004年07月毕业。
汕头职业技术学院。
专业技能。
excel：熟练经验。
更多。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇三
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
mm小姐。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cm55kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
25岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政专员/助理：文员、外贸/贸易专员/助理：跟单、
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--2000。
希望工作地区：
广州广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
澳大利亚阿匹塞德有限公司广州代表处起止年月：-09～-10。
公司性质：
外商独资所属行业：电子商务。
担任职务：
秘书。
工作描述：
负责外国客户的下单采购；联系供应商并洽谈价格；产品报价，订单跟进；收货，出柜，联系船家安排船运，出货；制作装箱单,发票等文件；回复国外客户的往来邮件；协助经理处理日常行政事务,资料文档管理；茶水间管理。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：教育事业。
担任职务：
前台兼培训老师。
工作描述：
主要负责写教案，进行培训工作，接待家长并与之进行及时的沟通，户外活动的策划，公司财务的管理，考勤记录等等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东机电职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
网络技术（电子商务）。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东机电职业技术学院。
网络技术（电子商务）。
助理电子商务师。
0519000000312615。
广东机电职业技术学院。
网络技术（电子商务）。
pets3。
44082010501104。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人能独立完成自己的`工作,工作态度认真负责.能完全服从公司的安排.有较强的团队合作精神及应变能力，善于处于理工作中的各种突发事件；有良好的口语表达能力和交际能力；有良好的团队合作能力，能够在短时间内适应自身工作范围，并快速融入公司。
详细个人自传。
保险请勿打扰，谢谢！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
135xxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
135xxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇四
在你的个人简历中一定不要出现错别字、语法和标点等方面的问题，这些都属于最基本的问题，如果你应聘的是文学类、教师类的工作出现这些问题基本就等于没戏了，在投简历之前可以让别人帮你检查一下，以防万一。其次要用a4纸打印，字体最好采用宋体或者楷体，不能用艺术字，不过你要求职的是文字艺术创作的话可以写个性点的艺术字，排版一定要工整，不能标新立异。
然后你的个人简历必须突出重点，不能像写个人自传似的进行长篇大论，却是废话一堆，与你求职的工作无关的事不要写，与你工作相关的事一定不要漏写，这会对你具有很大的意义的'。简历越短越好，招聘人是不会花很多时间阅读一篇长篇大论的，最好一页完成，要让招聘者在几十秒之内判断出你的价值。
在你向公司投出你的个人简历的时候可以附上一封简短的应聘信，虽说写不了多少字，但是会收到非常好的效果的，会增加hr招聘人对你的好感，一旦他们对你有了好感，自然就会多关注一下你的个人简历，那么你成功的机率就会升高的，这样离你的工作目标就更近了一步，你的人生随之就起步了。
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个人信息。
性别：女。
民族：xx。
政治面貌：xxxx。
联系方式：
电子邮件：/jianli。
求职意向及自我评价。
期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员。
自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
教育经历。
20xx.9~20xx.7xx大学xx学院人力资源专业xx学士。
学分绩点(gpa)x.x(满分x分)，院系/班级排名第x。
连续四年获得校奖学金。
所获奖励：
20xx年获得院级“三好学生”
20xx年获得院级“学生团干部”
20xx年获得校级“学生团干部”
20xx年荣获校级“三好学生”
项目/科研经历。
20xx年xx项目项目负责人。
课题：xxxxxx。
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年xxxxxx项目项目组成员。
课题：xxxxxxxx。
项目描述：
工作职责;。
工作业绩：
实践/工作经历。
20xx年x月—20xx年x月xx教育机构招生管理。
20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员。
个人技能。
大学英语四/六级(cet-4/6)良好的听说读写能力。
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈。
国家计算机三级(数据库技术)。
普通话。
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力。
本专业证书。
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。
更多。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇五
简历里的工作介绍不能太多、太杂，第一，如果你在多家公司工作过那么也没有必要删掉几个，或者采取融合方式可以回避什么，你可以把简短的或者不重要的工作经历进行模糊化，因为这些东西对于应聘目标没有多少作用，为此你在这些地方一笔带过就不会显得自己是一个飘忽不定的人。你把文字主要放在和你应聘有关的经历上，虽然工作经历比较多但是让人觉得你还是比较懂得主次之分，因为从你的工作介绍布置就可以看出这一点。第二，描述工作时应该着重于突出某个方面，比如你想表现自己做事情很保险，或者速度快等等，那么就以这部分内容为主，可不是说全能儿最受欢迎。
其次，在简历里描述兴趣爱好也该具有一定的联系性，不要跨越过大，比如你比较喜欢文艺方面的东西，那么重点说说文艺方面的爱好就可以了，其他方面的你也可以说但是不要太多了，这样就有一种非常清晰的层次结构。
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个人信息。
国籍：中国。
目前所在地：清远。
民族：汉族。
户口所在地：广东省。
身材：170cm65kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：28。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳珠海。
个人工作经历：起止年月：-11～-05安徽海螺集团。
公司性质：办公室主任。
工作描述：-05---11,安徽海螺集团(特大型国有企业)(广东英德海螺),人力资源部门(招聘主管),向自我挑战.
寻求更大的发展空间。
教育背景。
毕业院校：安徽省铜陵学院。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动;具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力;在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章：
-03获“三等”奖学金应届毕业生求职网。
-11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”2002-09--2004-10多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获“先进青年志愿者”
详细个人自传。
11月份，本人被安徽海螺集团招聘进入该集团，进入集团后，工作脚踏实地，尽职尽责，在集团良好的企业文化和制度的熏陶下，工作很快进入正轨，工作过程中，注重讲求抓源头、重过程、保结果;时刻以腿勤、手勤、脑袋勤贯穿工作之中，为此，常得到领导的称赞，并在末被提为公司人力资源主管(人事)。在工作之余不忘继续学习，丰富自己的工作能力和管理水平，在组织、协调运作、人员管控、凝聚力和创新性管理等方面做了很多成绩，并在3月份被提把为公司办公室副主任;工作做好了也不忘思想方面的建设，时刻牢记自己是一名党员，时时刻刻起先锋带头作用，如：在公司07年遭受洪水灾害时，以我牵头，组织公司员工，进行物资抢运，由于，工作做的充分，组织得力，公司财产物资损失较小，当月受到集团公司的通报嘉奖。另外，在人际关系方面：密切配合公司领导，协调同事，融合员工，共同把工作做好，同企业共同发展。由于，工作表现较好，3月份，被集团公司提升为办公室主任。
我来自农村，贫穷的生活历练了我不屈的品格和坚强的意志，我喜欢挑战工作，并为之努力奋斗。我一直在安徽海螺集团工作，掌握了丰厚的国有企业的管理理念和管理模式，熟悉了现代企业的管理思想和人力资源管理六大块，熟悉企业人事行政管理的工作运作流程、企业文化的营造与建设、团队精神的激励与开发、市场化管理流程和运作方式。熟悉劳动法、劳动合同法及相关配套条例。我主要负责公司公办室，具体分管专业：招聘(计划制定、具体实施、招聘评估、招聘反馈);培训(计划制定、具体实施与监督、考评、评估、反馈);协调(企业内部协调，部门与部门之间，员工与部门之间;外部协调，与集团部室，与当地政府部门，与外界等)规划(企业员工规划，公司制度规划等)组织(公司内、外活动及娱乐等)优化组织(对内部组织优化，对公司员工进行优化)制度、会议纪要制定拟写及督促落实;薪酬(工资制度制定制定、督促组织实施);各类社会保险及住房公积金的审核;考核(管理人员考核，员工考核)等等工作。
更多。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇六
个人信息。
姓名：xxx性别：女年龄：27岁。
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
1月——现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;。
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;。
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;。
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;。
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;。
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;。
对职位进行分析及员工满意度调查;。
负责员工的招聘及培训工作;。
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;。
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;。
教育背景。
1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
职业特长和技能。
熟练使用各种办公软件;。
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;。
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
自我评价。
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
模板二。
姓名：国籍：中国。
目前所在地：民族：汉族。
户口所在地：身材：160cm46kg。
婚姻状况：年龄：
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：qq号码：
电子邮件：个人主页：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：
工作年限：7职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州萝岗区黄埔区。
个人工作经历：
公司名称：起止年月：-07～广州某投资顾问有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：人事行政经理。
工作描述：1、根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式;。
2、建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式;。
3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化;。
4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订;。
5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的`预防和追溯;。
6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：人事行政部部长。
2、制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行;。
3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分;。
4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行;。
5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等;为业务发展提供hr增值服务;。
6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平;。
7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。
离职原因：家庭因素。
公司性质：中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职务：行政专员、企管部主管。
工作描述：1、分析评估公司发展所需人才、做好人才引进、培训和考核工作;。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇七
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：165cm。
人才测评：未测评体重：46kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：天河区,海珠区,。
工作经历。
四川**建筑装饰工程有限公司**分公司起止年月：-08～-04。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：人事专员。
工作描述：在担任此职务期间，我的主要工作内容是：
1、维护及执行公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度;。
2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司发展需要;。
3、负责公司人事招聘，了解公司人力需求，广泛掌握人才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员。
4、负责公司全体人员档案建立与管理，编制人员证件档案目录及时跟踪证件时效性。
5、负责公司全体员工的人事变动，如升职、调动、离职等相关手续办理。
6、负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训。
7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。
8、对公司各类文件资料进行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等。
9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。
10、公司临时安排的其他事务。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：湖南师范大学。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相同，但在工作中本人以积极的精神面貌在自己的努力和领导同事的帮助下，工作能力和业务水平均有较大的提升。
一、执行能力。在职期间，以高度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，及时高效的部署与开展本职工作。充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性工作，理清工作主次及工作中的重点、难点，从而做针对性的安排与部署。积极参加专业技能的培训，完善专业知识体系，并在工作中不断实践与摸索，逐渐掌握了一套工作方法及流程。在职期间曾在公司领导的指示下，完善了公司的《员工手册》、绩效考评制度等。
二、组织能力。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、公司年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等大小不一的活动，从活动筹备、开展及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了相应的能力并寻找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上级赞扬。
三、文字语言能力。通过执笔公司各类文书，从而通晓公司的各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相应的行政文书写作技巧。
四、沟通与协作能力。本人在职期间，曾多次独立完成人员招聘、新员工入职培训，与各部门紧密对接以完成人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位人员接待与联络等工作。
个人自我评价。
本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，多次组织学校的各项活动，被评为07-优秀学生，08-度优秀干部。并取得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力资源管理师三级证书。
本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事果断，能统筹大局，有较强的抗压能力;对待问题有较高的判断力，并能独立高效的完成本职工作。善于总结工作经验及时发现工作中存在的问题并加以改进。
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人力资源助理人事专员范文（18篇）篇八
目前所在：白云区年龄：21。
户口所在：广州国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：168cm。
人才测评：未测评体重：58kg。
人才类型：在校学生。
应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：--3500希望工作地区：不限,不限,不限。
工作经历。
公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校。
担任职位：实习生。
工作描述：1、每天回到办公室首要工作时打开办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，按照发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟老师汇报，必要时还需提醒老师邮件内容，这视为常规工作。
2、常规工作之后，在老师有需要时，协助老师录入课件或论文、课题材料等等（对办公软件较为熟悉）。
3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动”、“离退休干部的回校日”、还有“其他节日活动，诸如妇女节等”，都要协助老师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助老师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干是否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助老师，活动结束后，撰写校园新闻”。
4、年终时，协助老师进行党务系统的维护、升级和修改（已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力）。
5、向校领导递送档期报刊。
离职原因：实习结束。
公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件。
担任职位：办公室助理。
工作描述：每天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，收拾并整理好文件，。工作期间，为部门的`各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。
离职原因：需要回校学习。
公司性质：私营企业所属行业：公关/市场推广/会展。
担任职位：派单员。
工作描述：每天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先发掘的“有潜力”的地方，找寻人流比较集中的位置，针对相对合适的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把每天的工作按要求（必要时候会延迟下班时间）完成。
离职原因：该档期的活动结束了。
担任职位：3.15志愿者活动负责人。
工作描述：1.撰写活动的策划书并按实际情况做出适当的调整并监督实施；
2.负责活动期间的主持人工作并及时处理特发情况；
3.活动结束后进行活动总结大会并撰写活动总结。
教育背景。
毕业院校：广州工程技术职业学院。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：精通。
其它外语能力：对于日语的日常用语有稍微的了解。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
我在实践活动中培养了自己较强的责任心、团队合作精神；养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风；具备较强的沟通协调能力；组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人；如：商品展销会等大型活动，大一大二经验交流会等；具有较强的学习新事物的能力，让自己很快自己适应新环境，新岗位；向着人生目标，一步步实现自己的职业规划！
个人自传。
本人一直秉承：既然决定了，便只管风雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成绩良好，多次获得“三好学生”称号。曾多次参加学校或地区举办的活动，如：“滕王阁”杯全国征文比赛中曾活动优秀奖、广州工程管理系第二届“商品展销会”（本人担任队长）中获得第二名和最有创意奖、广州工程辩论赛的优胜奖等等，累积了不少的参赛经验。从高中到大学，我一直担任班长的职务，多次获得“优秀班干部”的称号，在协会中担任策划部的干事，曾组织策划过若干活动，诸如：春游、主题班会及班级活动、大一大二经验交流会等等，所以对于策划活动和组织人员、调动人员积极性有一定的经验。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇九
个人简历到底应该怎么介绍以往公司的情况?首先，从大体方面来描述，我所工作的公司属于什么样的性质，是和某个外企合资创立，还是独资经营，以及是私有企业还是国有企业等，一定要讲述得非常清楚，因为不同类型的企业对于人才的类别要求往往也是有所区别的。
其次，说说公司的主营业务是什么，以及其他主要的副业又有哪些，如此可以让现在的雇主看看你过去工作的环境和现在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么说明你现在在新环境下能够尽快适应的，这样也有利于企业的运作。
第三，就是在简历当中介绍公司的发展历史，对于前期的历史可以一句话带过去，最重要的是近几年的业绩增长情况，将公司的营业收入列举出来如此可以让雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理构架如何，然后引出你在公司当中处于哪个位置，同时说明自己这个位置的作用是什么。
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个人信息。
目前所在：番禺区年龄：28岁。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：157cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,湖南,深圳。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。
担任职位：hr主管。
工作描述：1、负责公司所有人事规章管理制度的制订、完善和落实执行;。
2、负责培训体系的建立、年度培训计划的制订并落实执行;。
3、负责公司绩效考核的推行;。
4、负责公司中高层人员的招聘;。
5、负责员工关系的管理及劳资关系的处理;。
6、负责企业内刊的编辑、企业文化的推行;。
7、指导和监督下属的日常人事工作的开展及社保的办理与变更和对外关系的维护、劳动年审、残疾人年审等工作的及时顺利进行。
离职原因：想回长沙发展。
公司性质：外商独资所属行业：其他行业。
工作描述：工作职责：
1.招聘模块。
1)制订职位说明书和人员配置表;。
2)审核各部门的人员增补需求，并通过招聘或内部调动满足职位空缺需求;。
3)建立人才库，一旦出现相关职位的空缺能确保最短时间内招聘到位;。
2.培训模块。
1)收集培训需求、制定年度和月度培训计划并监督落实执行;。
2)培训制度的建立及优化，内部讲师队伍的建设;。
3)制订人才阶梯计划并实施储备人才培训;。
3、绩效模块。
1)制订绩效管理制度和考核方案;。
2)通过培训等方式加强考核理念和相关考核知识的宣导;。
3)对组级及以上主管推行kpi考核;。
4)根据公司的赢利情况制定总公司员工年终奖和分厂负责人的年终红利发放方案;。
5)新员工试用考核的跟踪、收集、备案。
4、企业文化模块：
1)每月组织员工员工娱乐活动;。
2)季度先进员工和年度模范员工的`评选;。
3)每年厂庆组织旅游活动或文艺活动;。
5、员工关系模块：
1)对大部分员工进行劳务派遣并确保在一个月内新进员工与人力资源公司签订劳动合同;。
2)工伤及劳资纠纷的处理。
6、其他日常性的人事工作的处理、年度目标/策略地图及每月部门tsp的制作。
离职原因：个人原因。
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
工作描述：工作职责：
1、主要负责各岗位人员的招聘工作;。
2、培训计划的制订并跟踪落实;。
3、负责劳动合同的管理(签订,鉴定和归档);。
4、负责企业文化的宣传和完善(每月企业板报的编辑);。
5、负责绩效考核的监督和核算(kpi)。
7、完成上级交办的其他事情.
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：陕西省渭南师范学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
四年的专业理论学习和实操工作经验,熟悉并能独立操作人力资源管理各个模块，尤其在绩效和培训管理上有很多成功的经验。
个人自我评价。
自我评价：
本人具有良好的团队精神，能承受较大的工作压力且有志于人力资源管理领域内发展.
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人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十
在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。
在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的'相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。
一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。
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个人信息。
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：江西-吉安年龄：26。
现所在地：广东-深圳身高：171cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞。
希望岗位：培训类-培训专员。
寻求职位：
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今4年3月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：培训专员岗位类别：员工培训专员/助理。
需求分析法等)。将调查信息予以统计，整理。并与相关部门人员沟通，确认培训需求。
司内网、公司宣传栏、内部电邮)--相关部门责任讲师审阅签字--存档);。
3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集;。
4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动，组织开展培训并跟进;。
6、组织对新课件的的开发、组织实施及考核评估跟进;。
7、组织跟进新员工入职集中培训;。
8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作，完善公司的内部讲师库并管理;。
9、监督文员对培训资料的存档及管理，并持续跟进;。
10、完成上级安排的其他相关事务;。
离职原因：个人原因。
技能专长。
专业职称：工程师。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：1.熟练使用日常办公软件。
2.熟练制作ppt档。
3.会cad制图。
技能专长：1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。
2.能按iso体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：
a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。
b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。
c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训。
d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。
e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。
f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。
g、培训记录资料归档处理,以备查阅。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得内审员资格证。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：大学英语三级。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：近5年的培训工作磨练使我深刻地体会到教育培训对我性格的可适用性。自的培训专员--培训副主管--至今，一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业，计划在此行业做长远的职业规划。意向发展方向：
1、培训专员。
2、培训主管。
诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经验，为贵司的腾飞添砖加瓦。
如果我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力!
*期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的机会*。
其他要求：提供食宿。
自身情况。
自我评价：集iso体系稽核，7s推导，教育培训，losstime(浪费工时)减少与改善对策追踪的综合性人才。
1.个人认为自己秉性温和，性格开朗乐观，脾气好。遇到工作与生活上他人的不同意见能虚心听取，或有不配合的能耐心教导。但其中也不乏严肃。
2.良好语言表达能力和亲和力。
3.热衷于教育培训行业。非常愿意在此行业做长远职业规划。
4.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。
5.能按iso体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：
a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。
b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。
c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训。
d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。
e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。
f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。
g、培训记录资料归档处理,以备查阅。
更多。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十一
3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务;。
4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈;。
5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行;。
6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohs\ul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。
离职原因：个人原因寻求广州发展。
志愿者经历：
担任职务：爱水志愿者。
工作描述：为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
其它外语能力：暂无。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的能力和良好的职业素养。
形象大方\言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。
持有c&e驾照。
详细个人自传。
高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十二
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
160cm?45kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政专员/助理：行政助理、出纳/收银员：出纳、文秘/文员：办公室文员。
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：
出纳。
工作描述：
办理现金存取；负责支票、发票、收据等的管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账、资金预算表；管理录入客户合同数据跟进客户缴交款项情况；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、银行帐户等的年审工作；负责去银行购兑外汇，处理总公司与分公司之间的款项结算；负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；协助主管会计进行其它日常工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：物资供销。
担任职务：
行政兼出纳。
工作描述：
办理现金存取；负责支票、汇票、发票、收据等的`管理工作，并保管财务专用章；处理和登录出纳日记账；审核报销公司所有运营费用及发放员工工资的工作；办理贷款卡、营业执照等证件的年审工作；负责编制发货单和订货单据，处理总公司与分公司之间的货款收汇；及时送达根据总账编制的税务报表及负责发票的购买与验旧；处理每月与各银行之间的对账单据；定期汇报资金结存情况；核算每月应收、应付帐款并协助主管会计进行其它日常工作；企业发生进出口贸易时，申领核销单，办理出口收汇核销手续；处理公司其他的相关行政事务，如会议记录、档案管理、文书起草和收发、公文制定、文具供应、办公设施的管理等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东省财贸管理干部学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
金融。
所学专业二：
经济管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-02。
天津金融人才培训中心。
进出口核销。
进出口核销员证。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
能熟练操作windowsxp系统以及一些常用软件，熟练掌握office办公软件（如word、excel等）及各种办公设备，善用互联网资源。中文打字70字/分钟。英文175字/分钟。持有会计从业资格证书，全国计算机信息高新技术考试合格证书。
能操流利的普通话、天津话，日常英语用语。
详细个人自传。
本人性格开朗，大方，适应能力强，能妥善处理各项工作。熟练操作税控机开具发票，并熟悉网上认证及报税等相关事项。有团队意识，对工作认真负责，得到公司及同事的认同，善于建立良好的人际关系。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十三
人力资源的岗位，需要根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。下面是小编为大家整理的人力资源部人事专员岗位职责，希望对您有所帮助!
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;。
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;。
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;。
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;。
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;。
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;。
8、负责全球分公司的文化搭建;。
9、其他海外公司人资管理相关工作。
2、推行公司各类规章制度的实施;。
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:。
3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:。
4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;。
5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)。
6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);。
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;。
8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;。
9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;。
10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;。
11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;。
12、领导交代的其他工作任务。
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;。
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;。
3、负责会议的准备和通知;。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。
5、负责公司的招聘以及安排面试;。
6、上传下达公司的发文。
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;。
2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;。
3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;。
4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;。
5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。
-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;。
-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;。
-良好的英文沟通与表达。
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;。
5.与员工进行积极沟通;。
6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;。
9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;。
11.领导交办的其他工作。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十四
通过了全国大学英语四级考试。2具备一定的听，写，译的能力。
二、计算机水平：
5月通过统考计算机一级考试，成绩优秀；
3、熟悉internet。
三、通过自学考取了会计从业资格证，通过了会计电算化考试。
四、有一定的`公文写作能力，对办公室日常事务工作流程有一定的了解，具有较强的语言表达能力，较好的沟通协调能力。
五、获奖情况：
1、大三第一学期荣获单科成绩优秀奖！
2、在佛山科学技术学院第四届“天农杯”摄影大赛中《泛舟仙湖》荣获三等奖！
详细个人自传。
本人做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观，积极向上；善于学习，勤于思考，乐于与人交流。兴趣爱好广泛，对自然科学具有浓厚的兴趣，动手实践能力强。在多年的学习生活中，通过不断的学习与思考，能够快速的适应新的环境。我坚信，您的理解与支持使我今后的学习与工作更加顺利，将令我的人生更加充实。
个人联系方式。
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人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十五
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十六
1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资hrbp工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十七
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
162cm?80kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1000--1500。
希望工作地区：
天津天津天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
办公室文员兼客服。
工作描述：
接受总经理和安排得其他工作。
负责接听电话。
负责财务报销单据。
离职原因：
公司业务减少。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：金融，保险。
担任职务：
工作描述：
接待客人，接听电话访客。
收发传真、邮件、快件，收到信息必须在当天内送达相关人员。
负责收发管理报纸,以及订水、订机票、车票工作，单据整理报销。
接受总经理和项目经理安排得其他工作。
离职原因：
公司结业。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：商业服务。
担任职务：
前台接待。
工作描述：
接待工作，接听电话访客。
车辆登记、录入。
卫生清洁。
安全工作。
接受经理安排得其他工作。
离职原因：
搬迁。
教育背景。
毕业院校：
天津大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
电子商务。
所学专业二：
行政管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-01。
天津市二商学校。
中专。
计算机办公软件应用。
0419000000415914。
天津市二商学校。
中专。
推销员。
0519011018400078。
语言能力。
外语：
其他一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人是电子商务、行政管理毕业的，可以做的工作是文职。
能胜任的工作是管理工作，能够把事情安排妥当，本人具有强烈的事业心和良好的团队。
精神、勤奋、好学、能把我所有的时间和精力都奉献到我的工作上。
详细个人自传。
本人性格活泼开朗，热情，求知欲很强，具有较强的接受能力工作认真负。
责，乐于接受各种挑战。熟悉word、excel的操作。对自己的职业要求从来。
都是希望从事多变的工作，适应不同的`环境，在公司中实现自己的价值和意义。
相信我有能力完成此岗位职责，希望能得到贵公司的赏识，成为贵公司的一员。
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人力资源助理人事专员范文（18篇）篇十八
时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作。
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理。
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作。
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成新入职人员礼仪培训工作。
3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。
四、员工关系。
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
五、公司人员的基本信息。
1、公司人员的基本信息。
公司现有在职员工227人，离职员工为40人，公司领导层及各职能部门人员为70人，其中技术骨干人员为17人，生产管理及普通员工为157人。
二)存在的问题。
一、人员离职率较大。
二、各职能部门管理体系不明确。
三、各部门协调沟通不及时。
四、招聘渠道不完善。
(三)20的工作计划。
一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。
二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。
三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)。
四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通，听取员工对公司。
各规章制度及各部门领导的看法及意见，会后汇总上报公司并给出解决方案。