当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
基层个人轮岗锻炼心得体会篇一
;俗话说：“学而不思则惘，思而不学则殆”“多闻多见，一以贯之”，学什么东西一定要注重思考，下面是达达文档网小编给大家带来的，希望大家喜欢。
时光荏苒，转眼间三个月的轮岗锻炼结束了。在这里首先让我再次感谢集团公司领导为我们创造的这次锻炼机会，其次就是结合三个月的轮岗工作谈一些个人认识。根据集团公司安排，我于2022年3月2日开始，在集团公司党委办公室进行了为期三个月的学习锻炼。我十分珍惜这次锻炼的机会，三个月来，我始终抱着努力学习业务知识、拓宽思想领域、不断提高自身理论水平和处理问题能力的积极态度，全身心投入工作。三个月的锻炼使我收获很多，也必将使我终身受益。下面我将三个月工作汇报如下：
1、协助集团公司党委办公室同事整理巡察整改材料和国资委党建考核材料，参与整理文件、打印材料、撰写会议、接待来访等工作，使我更加深刻体会到集团公司快节奏的工作模式，进一提高了自身的实践和应变能力。
2、学习发展党员一系列相关流程，通过学习了解到党员发展流程的严肃性、严谨性、准确性，发现自身在工作中的不足，缺少相关工作经验，对党员的发展缺少系统的培训，了解不够深入、不够彻底。
3、当前疫情防控形势十分严峻，集团公司严格落实疫情防控制度，每日设专人疫情防控值班，通过值班，很好的锻炼了自身的观察力。在集团公司“防疫有我不负韶华”防疫宣传短视频的拍摄中积极协助拍摄，使自身更加了解宣传工作的特殊性、重要性。我市疫情严重时期，集团公司积极响应市委市政府的号召捐资捐物，更加感受到集团公司这个大家庭的温暖和担当。
4、组织入党积极分子培训班相关活动，协助集团公司领导同事组织完成相关工作，通过策划方案、轮流领学、分组讨论、撰写心得、结业考试，顺利圆满完成了此次活动，为自身党建工作打下良好基础，并在集团公司公众号发表了“扣好人生的第一粒扣子”的新闻报道。
俗话说：“学而不思则惘，思而不学则殆”“多闻多见，一以贯之”，学什么东西一定要注重思考，理论联系实际。墨子的“言必有三表”“有本之者，有原之者，有用之者，于何本之?”说的就是这个道理。通过轮岗锻炼我主要有以下几点收获：
1、思想认识得到了提高。
在与集团公司同事共同工作的日子里，同事们对工作高度认真负责的精神给自己留下了深刻的印象，集团本部这个集体的凝聚力、战斗力和向心力使我深受感染。我从他们当中学到了好的作风，使自己的思想认识得到了升华。
2、工作能力得到了提高。
党建工作是一项比较繁琐的工作，它涉及到了许多比较细微的工作，从一开始的前期准备到最终的组织实施，当中的每一个环节都是至关重要的。而对于这些关键、细微的环节都需要谨慎小心地处理，要始终保持清醒的头脑，分清轻重缓急，集中精力，各个击破。经过三个月的学习锻炼，我学到了许多解决实际问题的办法，使自己考虑问题更加全面，工作作风更加扎实。
3、沟通协调能力得到提高。
到集团本部后，我对沟通协调能力的重要性有了深刻地体会。在工作期间，不仅要与领导同事沟通协作还要与下属公司同事交涉、接触等，这就需要有很好的沟通协调能力，才能保证较好地完成工作。
1、考虑问题不够全面，工作方式方法有待加强。
2、沟通、协调能力需进一步提高。
3、在学习、工作和日常生活中缺乏敏锐性，思考不够。有时仍存在浮躁情绪，不能很好的静下心来，观察、思考一些工作和生活中的现象，用心分析和研究产生的原因和解决的办法，缺少经验总结。
4、文字表述能力还有待提高。写作方面，文笔还不够扎实、还不能做到简明精当。在今后的工作和学习中，我一定要沉下心来多读书、多观察、多思考、多练笔，认真总结经验，戒骄戒躁，勇于实践，争取在写作水平上取得更大的进步。
通过三个月的学习锻炼，使我学到了许多新的知识、经验，思想认识和工作能力也得到了很大提高，为我今后更好地开展工作奠定良好的基础，创造有利条件。在回到原单位后我将继续坚持好的经验做法，把全部精力投入到公司党建工作中去，为“红色工地”的创建，打下坚实基础。
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1、查阅生产设备部的管理文件，了解各项管理制度、操作规程及点检规程。虽然很多并不能一下掌握，但是能让我提前了解了部门的内容，这对我进一步学习生产设备部的各项内容做好铺垫。
2、和部门同事一起弄外来图纸转化，并从中了解部门生产的产品内容，并通过对生产样品的检验对产品的要求有了一定的掌握。在图纸转化中由于对产品不了解而出现了一些问题，最后在部长的审核中改正，这让我知道了在简单的事也要仔细检查，认真的对待，再简单的事也能因自身的原因而出错。在犯的错误中有两种，一种是能力范围内的，由于自己不端正态度而造成的，一种是能力范围之外的，前者是不可原谅的，后者应尽可能减少降低次数。
3、我认识了扩口和缩口的模具和钻头，跟在部长和陈师傅后面，学习他们对模具的调试方法，对试样进行反复加工，得到合格的产品。在调试中对操作人员有一定要求，要会观察工件与钻头的位置，这个的安装调试关系到以后的生产质量。在调试中发现几个模具不合要求，出现了扩口模具两孔不同轴。最后经过几个修正合格。
4、和同事后面贴各种操作规程和点检规程了解并认识了各种设备，但因没有实际操作过并不能熟悉其实际操作。对设备的具体零件并不熟，只在库房中看过几次，我相信通过一段时间实际学习会一看见就知道名称。
5、在生产设备部这段时间，观察和聆听部长处理事件的过程，让我感慨很深。作为一个管理者考虑问题要更深远，对产品生产中出现的问题要多考虑，要从源头着手，对于类似问题扼杀在源头，将隐患消除在生产之前。部长对员工言行一致，赏罚分明，值得学习。部长工作很忙，其他人帮不到，我觉得我们应该多学点，很多事都不应该是部长亲自做的，是我们掌握的不够，我认为应该是我们将遇到的问题反映给部长，让部长审批，我们进行修改之类的，而不是让部长忙，我们没事干。
ⅰ、熟悉每个流程的生产工艺内容，生产工艺操作的基本要求，熟悉每个工艺中产品的标准和检验要求，及各工艺的基本原理。ⅱ、学会对生产现场进行定置管理，学会统计各生产相关数据。ⅲ、熟悉工装备件的结构、名称及用途，熟悉各机器的基本工作原理，可对维修工作进行相应的指导。ⅳ、多和部门人员交流，多听多看多思考多总结，学习他们的所知道的知识，学习他们的经验、交流与处理事件的方法。
基层个人轮岗锻炼心得体会篇三
;轮岗锻炼心得体会
【篇一：轮岗锻炼之总结】
轮岗锻炼之总结
时光荏苒，接手部门助理这个工作岗位转眼就是三个多月的时间。
在这里首先让我再次感谢上级为我创造的这次锻炼的机会，其次就
我三个多月的工作谈一些个人的心得体会。
经过前期一个月的工作交接，我于2013年7月1日正式接手部门
助理的工作，距今也有为期三个多月的学习锻炼。我十分珍惜这次
的锻炼机会。三个多月来，我始终抱着努力学习业务知识，不断提
高自身的理论水平和处理问题的能力的态度，尽快转换角色，全身
心投入工作。这三个多月的锻炼，使我收获很多，也必将使我终身
受益。
一、所作的主要工作
（一）、考勤汇总及绩效评定。
7月初，刚一接手部门助理这个岗位就要面临着q2季度绩效的评定
及6月份考勤的汇总。这对于业务还不熟悉的我无疑是个考验，也
让我感到压力很大有点措手不及。考虑到任务时间的紧迫，首先我
平复了自己慌乱的心情。先将各组的绩效合约打出来发到组长手上
让伙伴门进行自评，然后趁着此期间我开始录入6月份的出勤数据，最终在同事小戴的指导帮助下，我如期完成了任务。有了这次的经验，也让我把接下来两个月的考勤、绩效任务顺利完成了。并由此
总结出：月初任务多时间紧迫，考勤不要全留在月初一次性录入，
可在月中闲暇中分批录入，这样到下月初就不会再出现手忙脚乱的
状况。
（二）、物品申购及部门相关费用的报销。
物品申购及部门相关费用的报销是个非常繁琐的任务。说实话，
刚开始一碰到这些事我都会很头痛。因为首先，我要考虑的是oa联
络单应该怎样写，要以怎样的格式，申请内容是否具体全面等等。
另外，部门相关费用的报销还要面对的就是发票的问题，有时会因
为发票的问题跑好几趟财务，例如：①、发票盖章不齐全；②、发
票的印章模糊；③、发票已过期；④、发票号码开错；⑤、假发票等。后来，我通过不断伙伴门虚心请教，学习关于物品申购和费用
报销方面的技巧及知识，目前已基本能胜任该项任务。
二、所取得的主要收获
（一）、工作能力得到了提升。部门助理是一项十分敏感、繁琐的
工作，虽然表面看似清闲，但对于每一个任务都需要谨慎小心地处
理容不得一点马虎。经过三个多月的学习锻炼，面对方方面面、行
行色色的事例，我学会了许多解决问题的办法，使自己考虑问题更
加全面，工作能力也更加扎实。
（二）、沟通协调能力得到了提升。自从接手部门助理这个岗位后，我对沟通协调能力的重要性有了深刻地体会。对部门助理来说，要
经常向上级请示汇报，与同事沟通协作，与有关部门交涉洽谈，还
要与新员工接触等。不仅要与各种各样的人打交道，要有很好的沟
通协调能力，才能保证较好的完成工作。
三、存在的不足和努力的方向
三个多月的轮岗锻炼，让我收获颇多。但同时，也让我看到了自己
的缺点和不足，主要表现在：1、缺少细心，办事不够谨慎。部门助
理工作是相对简单但又繁琐的工作，这就要求我必须细心有良好的
专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、
做事草率的情况。2、在工作中存在浮躁情绪。有时总想将工作尽快
做完，存在工作毛躁的现象，这也是今后需要去避免的。3、文字表
述能力还有待提高。写作方面，文笔还不够扎实，还不能做到简明
精当。莎士比亚曾说过：语言的精确与简洁是智慧之魂。在今后工
作和学习中，我一定沉下心来多读书、多观察、多思考、多练笔，
认真总结经验，戒骄戒躁，争取在写作水平上取得更大进步。
在这三个多月的轮岗锻炼期间，领导和同事们给了我无微不至的关
怀和支持，使我不但收获了宝贵的工作经验，而且收获了一段难忘
的人生经历，这将是我一辈子的财富。在接下来的日子里，我将更
加努力工作，发扬成绩，改正不足。
【篇二：轮岗心得体会】
轮岗心得体会
刘熙
二〇一五年十月十五日
轮岗心得体会
社区运营岗刘熙
根据部门安排，我于9月28日到nsng进行了为期两周的轮岗锻炼。轮岗期间，我在各位领导和同事的关心和帮助下，勤奋学习，
扎实工作，各项能力均有了较大提升。现根据锻炼情况，谈几点心
得体会：
一、学习情况
初到nsng比较茫然，这使我有更多的时间学习材料，不断充实完
善自我、更为详细的了解nsng产品。期间，我重点学习了《dingdong音箱知识库2.2》《流云知识库2.2》等产品材料，使
我对nsng工作有了进一步的了解，对智能产品有了全新的认识，工作能力也有了一定的提高。
由于以前很少接触智能产品，总觉得智能产品的客户服务运营都大
同小异，缺乏对多向交互式服务重要性的认识。经过这段时间的学习，我仔细揣摩了许多多向交互式服务模式，发现里面的很多服务
内容都将带来更快、更好的用户体验以及产品优化速度，比如：重
度垂直的产品用户微信群（qq群）、电话回访制度、建议用户黄页，都将给用户和产品研发带来更快、更好的服务等，这些都是我目前
亟待学习的问题。
为了能让我同之前在社区运营岗的工作结合起来，刘元杰给我安排
到了nsng各个组轮岗。轮岗过程中通过各个主
管通过详细的介绍和旁观服务过程了解到nsng每个小组的运营流程，发现一些问题：
1、叮咚音响、流云等产品咨询量较少
建议：统计sku页面upv分析原因
2、微信群用户活跃度不偏少
建议：小学妹每天发起不通的话题（话题可针对产品）或者语音，
通过与水军激起用户发言量。
3、小学妹品牌专业的不够
建议：群内闲聊由水军参与，群内业务知识问题由小学妹账号回答，水军账号不做业务解答。
通过对nsng各个小组运营的分析，结合我目前的工作展开深刻的
思考，比如深入利用社区软件特性（发生即传播）来为更多的用户
提供服务等等。
二、工作情况
在nsng期间，我的工作效率和工作能力都有了很大的提升。在这里，我看到的是一个团结友爱、奋发有为、充满热情的集体，同事
们务实的工作作风和爱岗敬业的精神极大的鼓舞了我。在工作上，
我主动做一些力所能及的事情，遇到不懂的问题积极向各位前辈们
请教学习，不仅增加了工作交流的机会，增进了与同事之间的感情，同时也让我学到了更多的工作技巧和为人处事的方法。
三、个人存在的不足和努力方向
两周的轮岗锻炼，让我收获颇丰。但同时，也让我看到了自己的缺
点和不足，主要表现在：一是理论学习钻研不够。
对一些新兴的服务模式缺少深入研究。在学习上存在实用主义思想，调研不够，有些情况了解的不够细、不够实、不够多，掌握材料不
够充分，使工作被动。平时看推广和运营一个项目并不难，但当我
自己写起来的时候，才发现自己无从入手。其关键就是因为我掌握
的东西太少，以至于脑子里没有东西可用。二是在学习、工作和日
常生活中缺乏敏锐性，思考不够。有时仍存在浮躁情绪，不能很好
的静下心来，观察、思考一些工作和生活中的现象，用心分析和研
究产生的原因和解决的办法，缺少经验总结，导致我总觉得无事可写。在今后的工作和学习中，我一定要沉下心来多读书、多观察、
多思考，认真总结经验，戒骄戒躁，勇于实践，争取在项目推广和
运营上取得更大的进步。
两周的轮岗即将结束，在这段期间，领导和同事们给予了我无微不
至的关心和指导，使我不但收获了宝贵的工作经验，而且收获了一
段难忘的人生经历，这将是我一辈子的财富。总之，这次轮岗锻炼，使我受益匪浅，不虚此行。
【篇三：轮岗锻炼汇报总结】
难忘的小插曲——轮岗
滋泥泉子学校：汪启艳
2015年的9月，我怀着忐忑的心情来到了我们阜康市第一小学，开
始了我的轮岗交流工作。说实在的，从事教育工作十几载，突然离
开熟悉的学校、同事，来到一个全然陌生的环境，心里多少还是有
些彷徨。由杜校长和校领导专门给轮岗教师开的会，这给予我极大
的关心和帮助，同时伴随着压力。这些都促使我信心倍增，全副身
心投入到工作中。在这一学期的轮岗交流活动中，根据学校的工作
需要我担任了六年级（6）班的班主任及数学教学工作。在领导的关
心下、同事们的帮助下，我得到很好的学习和锻炼，收获颇多。
一、服从安排踏实工作
刚接手这个班，就有原班主任马燕老师和搭班张金香老师告诉我班
上的孩子基本情况.使我对班级有更快更多的了解.加上我在原来学校
带班的经历和孩子们对新班主任的态度,我想这些孩子们需要我更多
的耐心……没有哪个孩子会立马喜欢一个不相识的新任班主任，更
何况是六年级的孩子。于是我首先从班干部入手，找个别班干部深
入了解，掌握孩子的心理动向，一起商讨班级公约，利用班会、晨会等教育阵地开展行为大讨论。尽快的认识孩子，熟悉孩子，能对号入座，看到孩子马上叫出名字。考虑到班级孩子们可能对新班主任的排斥心理,我每天早到校进班,一起学习,一起闲聊.课间，我和孩子们一起
活动……课上到课下我积极关注孩子的每一个细节，我用自己一颗爱班级、爱孩子的心感染着每一个孩子。功夫不负有心人，短短一个多月的时间，感觉到班级风貌变了，孩子们变得有礼了，课堂上变得积极了，每天想着法表扬孩子，孩子们也渐渐地喜欢上了我这个新来的班主任。
二、关爱学生甘于奉献
近和孩子的距离，慢慢地发现孩子不再是局外人了。善于自己讨论问题了，也有孩子直接来问我，孩子们也不觉得我陌生了。一分耕耘一分收获，更鼓舞了孩子们学习的信心与热情，班级中也形成了良好的学习氛围。
三、沉稳迈步一路前行
虽然我知道在市一小工作的时间只有一年，但我却把自己当做是一小的一员。无论是学科的教研活动，还是其他活动我都会积极认真的参加。在活动中我学到了很多新的教育思想和教学方法，我积极参加本组老师的听课评课，抱着学习的态度与执教老师、听课老师一起交流学习，为上课的老师提出合理化的建议。对教学目标的达成、课堂教学策略、教学机智、小组探究学习等方面进行共同的研讨，相互学习，共同进步，受益非浅。这期间我还参加了学校工会组织的活动，我以年级组里年轻教师的身份积极参与比赛活动，我知道重在参与。
回顾自己的工作和表现，能够赢得孩子的喜爱，受到家长的认可，得到学校的肯定，对于我真是莫大的安慰。而我自己在市一小轮岗交流的同时也得到了进一步的锻炼，无论在思想上、业务上都是受益匪浅的。我敬佩我所在的六年级组老师们忘我的奉献精神，认真负责的工作态度，成绩显著的教学业绩。我特别感谢分管领导胡校长的关心，学科组那学萍,李丽等老师的呵护，配班张金香老师的支持，难忘和他们在一起的点点滴滴，他们的身上有很多值得我学习的地方。
一学期的轮岗交流工作是短暂的，是忙碌的，也是充实的，她将是我的人生道路上浓墨重彩的一笔，成为了我教师生涯中一笔不可或
缺的宝贵财富。尽管有着种种的困难，比如，组织学生开展活动的生疏，对个性张扬孩子教育的迷茫，甚至碰到沟通困难家长时的郁闷，但我始终坚持着自己对于教育工作的那份执着。在茫茫的队伍里，我是哪一个？在奔腾的浪花里，我是哪一朵？都不重要，重要的是为教育事业默默奉献的队伍里也有我!
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化知识比不了其他同事，但我是一名转业军人，我深知部队的重要性，更加深知一家企业的重要性，我一定会把在部队里的好的工作做法、工作作风运用到酒店的日常管理工作中去的。
围绕实现挂职锻炼的工作目标，自己较快地适应了两个转变，即工作角色的转变和工作环境的转变。甘当小学生，谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——挂职锻炼。
以前在部队我一直从事支队的后勤工作，例如支队日常采购、财务报销、大楼物业管理、食堂后厨管理等一些事务性工作。但是到了酒店后，深深地感觉到自己的这点工作经历远远是不够的。于是我通过阅读相关教材型书籍、关注行业新闻及信息、请教总经理等方式，力争使自己在短时间内对于酒店管理的重点进行掌握。首先详细了解了酒店的组织架构、调阅了各部门相关人员的岗位职责及人事信息、查看了已经形成及备案的各类管理制度，通过一系列学习更加的明确了岗位职责。不管是军人还是助理，首先要明确自己的工作职责、熟悉工作坏境，找准企业的问题所在，争取在管理工作中做的更好，为总经理分忧解难。
通过一段时间对酒店情况的了解，我积极地协助总经理做好酒店相应的管理工作。首先结合部队里的一些工作经验，对酒店各类消防设施、办公设备设施的完好性进行把关反馈。配合总经理改进了酒店的安全工作制度例如：制定了各部门负责人的安全责任制等。其次协助总经理对酒店内部员工的服务态度、服务技巧、服务方式及各部门工作情况进行监督和反馈。发现问题及时的上报总经理，并协助其予以解决问题。
第一、如果沟通不及时，信息共享不明确，那么会造成些问题。例如对下属各层员工出现重复管理，疏于监管、监督等现象，或者对下属进行越级管理，越过各部门负责人直接对部门下属布置工作。
第二、高层不能过于注重个别部门、个别事务，从而使自己不能从完全从全局角度出发制定发展战略。
员安于现状，不积极进取。同时对基层人员，认为自己的地位有些高高在上，对基层员工态度不够热情。这样又会导致基层员工作积极性不足，工作没有目标性，自身工作的要求也就降低了。
首先感谢集团领导、酒店总经理给了我一次挂职锻炼工作的机会，让我深感这次机会的来之不易。感谢酒店各部门负责人对我的工作的支持和帮助，为了回报集团领导、不辜负领导对我期望，我将在今后的工作中注重自身学习的提高，不断学习新的知识、取长补短以适应瞬息万变的工作场合及市场变化。协助集团做好招商引资指标工作，协助总经理做到承上启下，及时收集员工相关信息，结合部队的经验协助总经理抓好酒店消防等相关安全工作，修订各规章制度、奖惩措施、绩效考核，协助总经理提升后勤部门工作效率，使其能够更好的服务于其他部门。配合总经理抓好酒店内部管理工作，为总经腾出更多时间投入到经营方面，使其酒店的营业额更上一层，协助人事部门加强酒店员工的绩效考核，入职培训等工作，利用各类培训机会给员工灌输主人翁意识，随时思考自身的缺点与不足，不但要认识到自身专业知识的不足，同样也要认识到目前自身处理各类事务方式方法薄弱的问题，多吸取他人的长处从而达到事半功倍的效果。学会听取不同方面的声音，对于了解事务的发展从而制定完善的解决方案会有很大的帮助。对于还未涉及到的方面增加敏感性，学会质疑和思考。争取为集团、酒店的建设发展做出自己应有的贡献！