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优质员工制度心得范文（16篇）篇一
在一个企业中，员工奖罚制度是一种非常重要的管理工具。通过奖罚制度，可以激励员工的积极性，提高工作效率，同时也可以规范员工的行为，促进企业的发展。在我参与的企业中，也有一套完善的员工奖罚制度。通过对这个制度的实际运行和体会，我深刻认识到了奖罚制度的重要性以及其对员工和企业的影响。
首先，奖罚制度能够激励员工的积极性。在我所工作的企业中，有着明确的奖励机制。当员工完成任务并且表现出色时，公司会及时给予相应的奖励，如奖金、晋升机会等。这种奖励系统为员工提供了一个追求卓越、争取发展的动力，让我们对工作充满激情。在我看来，奖励不仅仅是物质上的回报，更是一种对员工努力和贡献的认可和肯定。当我们得到奖励时，我们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
其次，奖罚制度能够提高员工的工作效率。在企业中，时间就是金钱。通过奖罚制度，企业可以有效地管理和控制员工的工作时间。当我们按时完成任务时，不仅能够获得奖励，还能够为企业创造更多的效益。而如果因为拖延、浪费时间等原因导致任务未能按时完成，就可能会受到相应的处罚，如罚款、降职等。这种奖罚制度不仅提高了员工的工作效率，也提高了整个团队的协作效率，从而让企业更加高效地运作。
另外，奖罚制度能够规范员工的行为。在我所在的企业，有一系列的规章制度，员工必须遵守。如果员工违反了规定，就会面临处罚的情况，如警告、罚款等。通过对员工的奖惩，企业能够及时纠正和改正员工的不良行为，维护良好的工作秩序和企业声誉。而且，奖罚制度在一定程度上也能够起到预防的作用，让员工明白规则的重要性，遵守公司的制度和规定。这种规范员工行为的奖罚制度，有利于企业的长期稳定发展。
最后，奖罚制度对员工个人成长和企业发展有着积极的影响。通过奖罚制度，我认识到自己的优点和不足，不断努力提高自己的专业能力和工作水平。当我得到奖励时，我会更加自信和积极地面对工作，不断拓展自己的工作领域。而当我受到处罚时，我会反思自己的不足，努力弥补并不再犯相同的错误。这种个人成长不仅让我在工作中更具竞争力，也为企业的发展提供了良好的人才支持。
综上所述，员工奖罚制度在企业中具有重要的作用。通过激励员工的积极性、提高工作效率、规范员工行为以及促进员工个人成长和企业发展，奖罚制度在企业中扮演着举足轻重的角色。当然，员工奖罚制度也需要实施得当，公正公平，不能滥用权力。只有这样，奖罚制度才能发挥其应有的作用，为企业的持续发展做出贡献。
优质员工制度心得范文（16篇）篇二
第一段：引言（大约150字）。
企业内部要坚持严明的管理制度，这是非常重要的一件事情。而其中员工处罚制度就是管理制度中的重要组成部分，通过制度的严格执行，可以让员工保持工作的准确性和效率，有助于推进企业不断发展。近期，公司对员工处罚制度进行了升级，这让我有了一些深刻的体会和认识。
第二段：制度升级带来的影响（大约250字）。
新的员工处罚制度使企业的管理更加严格，每一项工作的细节都得到了更严格的审查和监督，这让整个工作氛围变得更加紧张。但是，这种变化给我们带来了另一种惊喜：及时的反馈。管理层在发现员工的工作出现问题时，及时发出警告，让员工意识到自己的问题所在，并提醒我们随时保持专业的态度，提升自己的能力。
员工处罚制度监督员工的行为，确保所有员工都能够遵守公司的规定。这种制度还能够提升员工的责任感和服从性。在日常工作中，如果遵循了制度，就不会出现因为员工疏忽而导致的负面影响。这对于公司的发展来说非常重要。但是，制度还需要得到前线管理人员的执行。纯粹的制度上墙并不足以推动公司的发展，如果没有管理人员的积极支持和执行，制度就只能成为一纸空文，无法获得应有的效应。
虽然员工处罚制度可以监督员工的行为，但是制度也存在一些问题。首先是制度的执法和合理性。如果没有严格的法律依据，员工处罚制度就可能被滥用，导致公司的信任危机；其次是制度的公平性问题，如果制度不公平，好处将会不会发挥到相应的作用；最后是制度的内容过多，让员工无法适应和掌握。这些问题会极大地影响公司的发展。
第五段：结论（大约200字）。
总的来说，员工处罚制度是企业管理制度的重要部分，能够通过监督员工的行为，确保企业的正常运转，提高员工的责任感和服从性。不过，在制度增强的同时，也需要重视制度的使用、公平性和可执行性以及员工能否理解和掌握，才能使员工处罚制度产生真正的作用。我相信，在集思广益的过程中，我们必须要思索如何使员工处罚制度变得更具有可操作性，从而为企业的发展带来更多的助力。
优质员工制度心得范文（16篇）篇三
一、刚刚进入一家公司，我积极地投入到工作中，认真地学习公司的文化、制度和价值观。我看到了公司引领员工建立自己的职业发展目标和积极提升工作能力的制度。这些制度激励了我，让我意识到员工与公司的协同发展，需要良好的制度和相互的关怀。
二、公司的绩效管理制度一直是我最感兴趣的。它给予了我充分的激励和结合公司战略的办法。我意识到，绩效评估是一种有助于检测和促进个人和公司目标协调，提高个人产出表现的有力工具。从多种角度来看，绩效管理提高了公司的绩效、员工的动力、透明度和公正性。同时，也帮助我更加明确修改自己的个人职业规划和能力进展，提高个人的职业水平。
三、而公司对员工晋升的制度，经过我的观察，是建立在个人能力、工作质量和学习的基础上的。我深深理解到，员工要晋升需要付出更高、更优的工作表现，不断完善自我。企业的培养过程需要时间，而员工自己的认真配合、好奇心和开放心态也是关键的部分。只有在长时间的工作经验中不断学习、实践和掌握，并将所学应用于实际工作中，员工才能真正做到如鱼得水、满足职业的成就感。
四、以客户为中心的服务理念无疑是公司不断延伸业务板块和拓宽市场渠道不可或缺的一环。服务有效的范式模型、热诚友善的服务态度和专业技术的水平，需要高度的执行、责任、承担和细致认真的服务。公司的服务体验给我很大的感触，如高效快速地解决客户的问题，介绍新产品时不断向客户诉说其特点与优势、推介销售技巧时我们如何协同合作，在服务过程中不断累积和提高自己的经验和能力。
五、总之，员工制度是公司管理的重要工具，是员工个人成就的重要保障，是公司制度完备、人才建设向上的根基。制度推动了员工的进一步发展和事业的不断进步。在企业中，制度的实施缺乏实践教学，良好的制度的完全实施需要给员工提供更多细致定制的提示以及实际操作的加强。我相信，公司的员工制度会进一步升级和优化，并改善员工工作体验，推动企业发展壮大。
优质员工制度心得范文（16篇）篇四
员工晋升制度是企业中的重要组成部分，它旨在激励员工成长，并为他们提供晋升的机会。我在参与公司员工晋升制度的过程中获得了宝贵的经验和体会，下面将从明确目标与努力、积累经验与技能、展示领导能力、提高沟通与团队合作以及持续学习与进步这五个方面来论述我的心得体会。
第二段：明确目标与努力。
员工要有明确的职业目标，并制定相应的计划来实现这些目标。每个员工都应该知道自己想要达到什么职位，然后为之努力奋斗。在公司中，我明确了自己的职业目标，并制定了短期和长期的计划来达到这些目标。我将自己定位为一个高效率的员工，并不断提升自己的技能，以确保在公司中有竞争力。此外，我还加强了自己的时间管理能力，更好地分配工作和学习的时间，以提高自己的工作效率。
第三段：积累经验与技能。
要实现职业目标，积累经验和提升技能是非常重要的。在我的职业生涯中，我积极地参与各种项目和工作机会，不断拓宽自己的经验和技能。我意识到在职业生涯中学习和成长的机会无处不在，只要我们愿意去接受并善于把握。在不同的项目中，我努力学习和掌握各种技能，提高自己在团队中的价值和地位。通过不断学习和积累经验，我逐渐成为公司中备受信赖的员工。
第四段：展示领导能力。
在员工晋升制度中，展示领导能力是非常重要的。领导能力不仅体现在对团队的带领和激励上，还体现在协调和解决问题的能力上。在我个人的经历中，我学会了积极主动地接受领导的指导，并在工作中发现问题并提出解决方案。我还带领过一些小团队，在团队中与其他成员合作，共同实现了团队目标。通过展示自己的领导能力，我在公司中得到了认可，并顺利晋升到了更高的职位。
第五段：提高沟通与团队合作能力，持续学习与进步。
在公司中，沟通与团队合作是至关重要的能力。良好的沟通能力可以加强协作关系，促进团队的合作和共同进步。在我自己的晋升历程中，我不断努力提高自己的沟通和团队合作能力。我积极参与团队会议，与团队成员进行有效的沟通和协商，确保我们都理解并朝着共同目标努力。此外，我也善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评，并试图改进自己的不足之处。
总结：通过参与公司的员工晋升制度，我深刻体会到明确目标与努力、积累经验与技能、展示领导能力、提高沟通与团队合作以及持续学习与进步等方面的重要性。一个好的员工晋升制度可以为员工提供机会和动力去追求更高的职位和更好的自我发展。我愿意继续在这个制度中努力奋斗，不断提升自己，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
优质员工制度心得范文（16篇）篇五
作为公司的员工，准确理解和遵守员工处分制度对于促进公司的发展和员工的职业成长具有至关重要的意义。经过一段时间的学习和实践，我对员工处分制度有了一些深入的认识和理解。在此，我将分享一些心得体会。
首先，在我看来，员工处分制度是一把“双刃剑”。即使同样是失职行为，不同的处理结果可能对公司和个人产生截然不同的影响。因此，员工需要明确自己的职责和义务，并时刻以正确的态度对待工作。只有按照公司的规章制度行事，才能避免因失职行为而受到处分的可能。同时，公司也需要依法依规进行处理，确保员工的合法权益。
其次，员工处分制度对于促进公司的稳定运行起到了重要的作用。员工的失职行为可能会影响到整个团队的工作效率和团队的正常运转。因此，制定和贯彻员工处分制度可以使员工们意识到自己的行为将对公司产生的影响，从而增强责任心和使命感。同时，及时的处分措施也能起到警示作用，遏制员工不良行为的发生，进一步提高整个公司的运行效率。
第三，员工处分制度需要公正和透明执行。公司应建立一个完善的机制，对于处分的程序和标准进行明确规定，并在实施过程中严格遵循。只有以公正和透明的态度对待员工，才能树立起公司较高的声誉和员工对制度的信任。同时，透明的处理结果也可以作为其他员工的借鉴，促进企业文化的建设和员工素质的提升。
第四，正确的处理方式对于员工的职业发展走向具有重要的影响。无论是对于员工自身还是对于公司而言，所选取的处分措施和方式都可能对员工的职业发展产生重要的影响。因此，员工需要在接受处分时正确看待问题，从中总结经验教训，并积极调整自己的态度和行为。只有通过改正错误，提升自身的带团队能力和专业素养，才能得到公司的肯定和发展的机会。
最后，员工处分制度需要“因人而异”。不同的员工在工作中可能会出现不同的失职行为，因此需要根据具体情况对员工进行个别的处理和指导。在制度执行过程中，需要充分考虑员工的特点和工作表现，给予适当的处分措施和辅导措施。只有因情况而定，综合考虑各方面因素，才能真正达到约束员工行为、改进工作质量的目的。
在员工处分制度的执行中，公司和员工都扮演着重要的角色。公司需要建立科学合理的制度，全面贯彻执行，并确保透明公正；员工则要严格遵守制度，树立正确的工作态度，同时在接受处分时要理性思考，积极调整。只有在公司和员工的共同努力下，员工处分制度才能发挥出应有的作用，推动公司向着更好的方向发展。
优质员工制度心得范文（16篇）篇六
在现代企业中，员工处分制度是一项必不可少的管理手段。对于员工而言，这是一把双刃剑。一方面，员工处分制度有助于维护企业的秩序和正常运转；另一方面，员工们可能会对这一制度感到担忧和不安。在我的职业生涯中，我亲身体会到了员工处分制度所带来的影响和意义。
在面试时，我曾被问及对员工处分制度的看法。当时，我对此所知甚少，并没有给出一个明确的答案。后来，我进入了一家大型企业，开始了我的工作生涯。在入职培训期间，我逐渐了解到员工处分制度的重要性。这个制度能够确保员工们遵守规定和公司文化，并在发生违反行为时给予相应的处分措施，维护了企业的正常运转。
然而，员工处分制度对于员工而言也存在一定的压力和忧虑。作为一个新员工，我曾对自己的表现感到不安，害怕因为疏忽或错误而受到处分。在面对工作上的挑战时，我常常感到压力倍增，担心自己无法胜任岗位，从而被处分或辞退。这种忧虑给我的生活和工作带来了很大的困扰。
然而，随着工作经验的积累和对员工处分制度的深入了解，我逐渐摆脱了对这一制度的过分担忧。我开始明白，员工处分制度的出发点是为了维护企业的正常运转，而不是打压员工。只要我们做好自己的本职工作，诚实守信，遵守规定，就不用担心遭受处分。此外，公司也会给予员工相应的辅导和培训，帮助他们适应新环境，提升工作能力，减少出现疏忽和错误的机会。
第五段：结尾。
总结来说，员工处分制度在维护企业运转中起到了重要的作用，在我个人的职业生涯中也留下了深刻的印象。虽然起初我对这一制度感到忧虑，但随着对其了解的加深和多年的工作经验的积累，我逐渐明白了它的意义和作用。正确认识员工处分制度，做好自己的本职工作，是能够避免处分的关键。因此，在面对工作压力和忧虑时，我们应该保持积极的心态，不断提升自己的能力，使自己在工作中能够胜任和发挥出最佳水平。
优质员工制度心得范文（16篇）篇七
流管员工作制度是一种高效管理工作模式，近年来在许多企业中得到广泛应用。作为一位从事流管员工作的员工，我深有体会地感受到了这一制度的优势和魅力。本文将结合自身的经历和心得，探讨流管员工作制度对员工的影响和意义。
第二段：提高效率。
流管员工作制度强调了工作任务的流程化和标准化，使得员工能够清楚地知道自己需要完成的工作内容和具体步骤。在过去，我常常感到无所适从，不知道从何处着手。然而，自从引入流管员工作制度以来，我发现自己的工作效率大大提高了。每个任务都有明确的流程，我能够快速地找到适合的方法和工具，解决问题。这种精细化的工作流程，不仅提高了工作效率，还使得我的工作更加规范、有序。
第三段：提升协作能力。
流管员工作制度注重协作和团队精神的发展，每个员工都有明确的工作职责和角色，同时也需要与其他同事积极配合。在过去，我常常在工作中感到力不从心，无法有效地与同事沟通和协作。然而，流管员工作制度的引入，让我意识到只有通过协作，我们才能更好地完成工作。我与同事之间的交流变得更加频繁和顺畅，我们能够将各自的优势和长处相互补充，共同解决问题。通过团队的力量，我完成了许多以前认为困难的任务，这让我深刻地感受到了协作的力量和意义。
第四段：提升专业素养。
流管员工作制度要求员工具备专业技能和知识，并在实践中不断提升自己。在过去，我常常感到自己的专业素养不足，无法应对一些复杂的工作情境。然而，自从引入流管员工作制度以来，我开始注重自己的专业能力的提升，并通过学习和实践不断积累经验。这种要求不仅使我在工作中展现出更高的素质和能力，也让我对自己有了更高的要求。通过不断学习和提升，我变得更加专业，并且也得到了更多的机会和发展空间。
第五段：总结。
通过实践和体验，我深刻认识到流管员工作制度对员工的重要性和价值。它不仅提高了工作效率，还提升了协作能力和专业素养。我相信，未来我将继续坚持流管员工作制度，不断提升自己的工作能力和素质，为企业的发展做出更多的贡献。同时，我也希望更多的企业能够引入这种高效的管理模式，共同推动组织的发展和员工的成长。
优质员工制度心得范文（16篇）篇八
制服——要完整清洁及称身，不得穿脏或有皱折的衣服。
上班期间一定要佩戴工牌上岗。
头发——男：头发不得油腻和有头皮，而且不得过长。
女：头发梳洗整齐,长发要捆绑好，不得戴太夸张的发饰，只宜轻巧大方的发饰,头发不得掩盖眼部或脸部。
脸部——男：不得蓄须，脸部要清爽宜人，口气清新。
女：不得抹太多胭脂水粉，只宜稍作修饰，淡扫娥眉，轻涂口红，轻抹胭脂便可。
手部——男：不得留指甲、指甲要清洁，指甲内不得藏污垢。
女：不得留太长指甲，不宜涂鲜红指甲油，指甲油只可用淡色。
脚部——男：清洁的鞋袜、鞋子每天上班前要擦亮。
女：清洁的鞋袜，不得穿有色的袜，要穿规定的袜色，鞋子每天上班前要擦亮。
气味——男：保持身体气味清新，不得有异味。
女：不得用强烈香料(香水)。
1.无论在公司任何地点遇见客人，都应以微笑面对，并轻声问好。
2.在路道谈话时，如客人经过，应立刻停止谈话，并礼貌迎向客人微笑问候，不可背对客人。
3.在洗手间遇到客人时，应先让客人使用，不可与客人争洗手间或洗手台。上下楼梯时，如与顾客迎面使用，应主动暂停，侧身避让，请顾客先，如同向使用，注意自己步行速度，不可超越，也不要堵住路线。
4.如发现客人有需要帮助及问题时，应立刻主动帮忙及处理问题。
5.如在大厅看到有客人坐着等候，无人处理，应主动上前询问了解情况，不要有“也许有其它人处理”的心态，以防疏忽而引起客人不满。
6.随时注意公司及卖场客人眼光可及之处的清洁整齐，如（桌面的清洁及摆放、地面的清洁，放大框的摆放，相册的整理，玻璃的明亮度，洗手台上是否有杂物，楼梯间的纸屑），令客人有一个舒适、明亮、清洁的环境。
7.营业时间所有人员，不可吃东西，喝饮料。
8.影楼工作人员，不可围坐一桌聊天，以免影响工作士气及影楼形象。
9.确定客人离开时，才能收拾桌面，不要给客人造成不尊重的`感觉。
10.工作期间不得食用强刺激气味的食品，如葱、蒜等，要保持口气清新。
11.工作期间，全体员工必须讲普通话，规范使用文明礼貌用语。
13.上班时间不得迟到、早退、无顾旷工、请假要有医院的病假条。
13.正常上班期间没有请假安旷工处理、旷工一天安三天的扣工资。
15.每月迟到、早退、无顾旷工五次以上安开除处理，扣发当月工资。
上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，上述管理制度为亲亲宝贝员工必须遵循的基本行为规范，为了确保各项内容落实到实处，从今日起执行，如有店内规章制度的变动另行通知。
优质员工制度心得范文（16篇）篇九
1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天;。
3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;。
4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;。
5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;。
6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);。
7、水果间禁止放置私人物品。
1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，
(1)违规一次，罚款15元;。
(2)违规二次，罚款30元;。
(3)违规三次100元;。
(4)三次以上交由店长处理。
2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，
(1)发现一次，罚款15元;。
(2)发现二次，罚款30元;。
(3)三次以上(含三次)交由店长处理。
3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，
(1)违规一次，罚款30元;。
(2)违规二次，罚款50元;。
(3)违规三次，罚款100元;。
(4)三次以上交由店长处理。
4、无故于水果间逗留者，
(1)第一次警告。
(2)违规二次，罚款15元;。
(3)违规三次，罚款30元;。
(4)三次以上交由店长处理。
5、于水果间放置私人物品者，
(1)第一次警告;。
(2)违规二次，罚款15元，;。
(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理;。
(4)三次以上交由店长处理。
五、水果间卫生要求。
1、水果间台面：
(1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍;。
(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。
2、水果间柜子。
(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍;。
(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐;。
(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。
3、水果间清洗区。
(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印;。
(2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍;。
(3)水盆内使用过的器具及时进行清洗;。
(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐;。
(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。
4、设备。
(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍;。
(2)对果汁机等设备储槽内的.饮料及时清理，确保水槽干净。
5、水吧器具。
(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。
(2)玻璃杯上无手印。
(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。
(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。
(5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。
(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。
6、地面。
(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。
7、垃圾桶。
(1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。
(2)如有特殊气味的垃圾立即更换。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十
为规范公司正常工作秩序，公司良性发展，员工更好的投入公司工作，现制定以下制度完善公司工作流程，望公司员工自觉遵守、维护公司形象。
时）。如未遇到重大情况，不得迟到、早退。周六周日、国家规定节假日视情安排值班人员。
二、着装：工作期间，着装应大方得体，可以修饰淡妆。
三、环境：上下班及时打扫公司卫生，使办公环境处于整洁状态。
四、关系：尊重领导，按级上报各类文件、合同等，同事之间应携手互助，共同进步。
五、考勤、请销假：作为薪酬依据，上班下班按时考勤，公司员工请假需写出请假条，经总经理批准后方可休假，否则视同旷工。
六、档案管理：客户、公司资料应交于专人管理，责任到人。
七、秩序：工作期间不得干于工作无关的事宜，不得随意外出。
注：本制度已经领导签字批准，如有违反：迟到三十分钟以内乐捐十元、三十分钟以上按旷工处理（当天无工资，另乐捐三十元）；其他情况乐捐十元。本制度未经领导批准不得擅自改动。
济宁银河担保公司2013年3月1日。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十一
第1条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第2条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第3条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第4条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级;。
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者;。
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者;。
3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者;。
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者;。
5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者;。
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;。
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者;。
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级;同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第5条晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名;。
2.监察委员会或监察部会同人事部审核;。
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的.员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准;属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。
第6条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第7条晋升手续由劳动人事部负责办理。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十二
并通过人力资源部进行协调，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门调动员工时，应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请，经过研究后，报相关副总批准后实施。
5.2员工申请辞职或调动工作。
5.2.1一般员工需提前15天，部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。
5.2.2经本部经理同意后，填写离职人员申请表。
5.2.3经各相关部门签署意见后，交至人力资源部。
5.2.4人力资源部调查核实签署意见后报请总经理审批。
消极怠工，公司将按制度予以处罚。
5.3员工被辞退（劝退）或被除名（开除）。
形式将处理意见上报人力资源部。
5.3.2人力资源部金国调查核实后，签署意见并报总经理审批。
5.4调出、辞退的交接手续。
监督交接。认真填写《工作物品、内容交接单》，并由相关的领导签字。
5.4.2交接手续办完后，连同离职申请交至人力资源部，离职后30天后到人力资源部领单到财务部门领取工资和其他款项。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十三
第1页第一条出勤规定。
第1页第二条加班。
第1页第三条迟到早退旷工。
第四条请假。
第一条总则。
第二条行为准则。
第三条义务责任。
第三章文明卫生。
第四章安全生产。
第五章奖励处罚。
第一条奖励。
第二条处罚。
第六章辞职辞退开除。
第一条辞职。
第二条辞退。
第三条开除。
第1页第2页第2页。
第2页第2页。
第3页第3页第3页第4页第4页第5页。
第7页第7页第7页第8页。
第一条出勤规定。
一、公司实行计件工作制和综合工时制。
二、工作时间：（根据生产经营情况和季节变化综合调整工作时间）。
1、夏季作息时间：
2、冬季作息时间：
一、工作时间如有更改或变动，经公司总经理批准后，由行政部以书面形式下发通知。
第二条。
加班。
一、公司因生产需要，通知员工在正常工作时间以外适当延长工作时间的，所延长部分计为加班时间（生产车间另有计件政策的，以计件工时计考）。
一、迟到1、5分钟以内，口头警告。每月累计超过2次者（不含2次）罚款10元。2、30分钟以内处罚5元，同时半小时不计考勤。3、60分钟以内处罚10元，同时1小时不计考勤。
4、迟到60分钟（不含60分钟）以上者，处罚15元，视为旷工半天，同时未出勤时间不计考勤。如遇特殊情况，须经直属上级认可后，准予按当天作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员办事完毕后应及时回岗，如有特殊情况不能回岗时，须向直属上级报告同意。
二、早退。
1、未到下班时间且擅自离厂者，视为早退，30分钟以内按迟到条款论处，30分钟以上按旷工一天处理。
1、未完成请假手续，或满假后未办理续假手续，擅自不上班者，视为旷工，旷工以天为计算单位。
2、普通职员旷工半天，扣除当月工资20元，旷工一天，扣除当月工资50元，旷工两天扣除当月工资100元，三天（含）以上视该员工无预告离职，公司不再向财务申报其考勤。并扣除其当月工资。
知识产权及声誉。
七、员工在公司遭受风灾、水灾、火灾等自然或人为灾害时，有奋力抢救人员安全及财产安全使其免受（降低）损失的责任和义务。
八、员工在自觉遵纪守法的同时，应坚持正义原则，在遇到他人有违法乱纪行为时，敢于同坏人坏事作斗争。
第三章文明卫生。
第一条产区域通道保持畅通无阻。
第二条生产人员要保管好生产工具，不得任意乱仍乱放，破损的工具须统一按规定上交或及时更换。
第三条使用电器或机械设备应按规定操作，不得擅自开启与本岗位无关的电器设备，以免损坏或发生意外事故。
第四条严格执行生产工艺流程、操作规程及各道工作环节，确保产品质量和正常生产秩序。
第四章。
安全生产。
第一条。
自学遵守省、市、区安全生产条例中有关各项安全和劳动保护规定，履行统一管理的职责。坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，对违反安全生产和安全保护规定的指令，有权拒绝执行。
第二条。
员工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全生产知识及规范操作技能，具备事故。
防和应急处理的能力。
第三条。
严禁违章操作，野蛮操作，错误操作，并有责任阻止他人违章，野蛮作业的冒险行为，杜绝事故隐患。
第四条严格按照公司规定正确使用各种安全劳保用品，对于使用的机器设备进行定期维护，保养，检测，保证机器设备的正常运转。
第五条产区域内禁止吸烟和动用明火。休息时间可到指定区域吸烟，不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
第六条器时，作业人员不得戴手套（特殊情况除外）。各种电动机械，车辆操作时需指定专人规范操作，要集中精力。
第七条岗位上操作的员工须戴好防护口罩，帽子等劳保用品。
叉车操作人员在叉车行驶过程中，严禁载人，超载，超重，超速等违章作业。
第七条电工在作业时必须戴好绝缘手套，穿好绝缘鞋等防护用品，严禁带电操作（紧急和特殊情况除外）。
第八条员工在工作前严禁饮酒。第九条所有消防器材必须按要求定位在易于拿取的的地方，任何人不得随意挪动和用物品挡住消防器材，要保证消防通道的畅通无阻。
第十条发现不安全因素应立即采取相应的防范应急对策措施，并及时报告上级。
第五章奖励。
处罚。
4、辞退或开除（如对公司造成经济损失或不良影响，处罚500元以上）；
二、员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告处分或适度处罚。
1、不注重个人形象，不按要求穿着工作服或不佩戴工作证者；
2、工作时间懒散，谈天嬉笑，阅读与本岗位无关的书报、杂志或从事工作以外事务者；
3、在工作时间内擅自窜岗者；
4、因过失导致操作失误，但尚未造成公司损失者；
5、影响生产和工作秩序、违反《安全操作规程》或有关管理制度，尚未造成公司损失者；
6、初次不服从主管人员合理安排指挥者；
7、浪费公物，情节轻微者；
8、未经许可带领外人（小孩）、违禁物品等进入生产及工作现场者；
9、其他违反公司管理制度，情节轻微者；
三、有下列情形之一，经查证属实者，给预记过处分。
1、对上级指示或有时限规定，无正当理由未如期完成者；
2、因工作疏忽或失职造成公司经济损失在1000元以下者，或致他人轻伤者；
3、在工作场所喧哗，吵闹妨碍他人工作者；
4、未经许可带领外人入厂参观者；
5、携带危险品入厂，尚未造成事故者；
6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；
7、对同事恶意攻击、诬告、伪造假证或制造事端者；
8、妨碍他人工作，擅自触动与本岗位无关的机器设备或任意翻动他人公私财物者；
9、其他违反公司制度，可以构成记过者。
四、有下列情形之一，经查证属实，给予记大过处分。
1、擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者；
2、泄露生产技术，经营方面重要信息等秘密，给公司造成重大损失者；
3、携带危险物品入厂，不听制止，态度恶劣者；
4、遗失重要的经营性文件、机件或工具者；
5、故意撕毁公文或公告者；
6、擅自改变生产操作方法，致使公司遭受1000以上重大损失者；
7、在生产场所私自制作产品者；
8、拒绝听从上级领导合理安排、经劝导仍不服从者；
9、违反公司安全制度，使公司受到1000元以上损失者；
10、故意捏造事实，给公司造成恶劣影响遭受1000元以上损失者；
11、由于工作失职，致使公司受到1000元以上损失者；
12、违反公司其他制度，但已构上记大过处理者。
1、伪用他人证件、隐瞒健康状况或以其他手段欺骗公司而取得岗位工作者；
2、利用请假，又未经许可在其他单位工作者；
3、对同事暴力威胁，恐吓者；
4、在厂区内起哄闹事，殴打他人或相互殴打者；
5、故意毁坏重要对象或破坏机器设备者；
6、无正当理由，又不听劝阻，聚众要挟妨害生产工作秩序者；
7、张贴、散发煽动性文字及图案，有意分离公司与员工关系着；
2、关键岗位员工需经直属上两级确认，有总经理审批。
六、如辞职人员未事先预告或不行同意，擅自离厂的，公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。若给公司造成损失的，将追究其经液晶或必要的法律责任。
第二条。
辞
退
一、本公司员工有下列情形之一者，公司有权辞退该员工。
1、试用期不合格者；
2、试用期满考核合格后，工作不能满一年者；
3、按公司奖罚条例规定应预辞退者；
4、连续三个月不能完成本职工作任务者；
5、不服从上级工作调配，经教育无效者；
6、因生产、技术等因素，公司有必要减员的情况下，且又不服从调配到新岗位工作者；
7、员工经教育培训后，仍不能胜任本职工作，又不服从新岗位安排者；
8、其它违反《劳动纪律管理条例》规定条款，应解除劳动合同者；
二、辞退程序。
1、车间生产员工由车间主任打人事报告---生产部经理批准----人事部门确认签字---辞退生效并报告总经理备案。
2、被辞退人接到辞退通知后，按规定限期离厂。
3、辞退员工工资按本《劳动纪律管理条例》相关条款结算，并扣除所规定的扣款和处罚部分。
第三条。
开
除
一、员工严重违反公司规章制度，情节严重，性质恶劣，危害重大或造成公司重大损失者，公司立即预以开除。
二、被开除的员工，公司以书面形式通报公布。
三、该员工自开除之日起离开公司，不允许再次进入公司工作。
四、被开除员工应承担相应的责任，如对公司造成损失，必须全额赔偿或追究相关责任。
五、被开除员工的程序参照本章第二条辞退之规定办理。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十四
为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工推荐人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下：
1.1本公司所有员工均有义务向公司人事部推荐符合公司要求的人才。
1.2人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3推荐人必须保证被推荐人所填写的个人资料的真实性。
1.4被推荐人的'面试、录用流程按照公司规定进行，所有推荐资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推荐至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2.1被推荐员工通过试用期后，奖励推荐人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月；被推荐人转正后工作满三个月后，奖励推荐人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
2.2人事部需向总经理提交《内部员工推荐人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3.1本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。
3.2本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十五
第1条为规范科室和员工的行为，维护科室和员工双方的合法权益，结合科室的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于科室所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、同时应当履行完成劳动任务、遵守科室规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条科室为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，科室享有人事管理权、依法制定规章制度权等权利。
第一章。
工作时间与休息休假。
第5条科室实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第6条员工每天正常上班时间为：
上午8：30～12：00，下午14：00～18：00。
第7条科室根据需要，经与员工协商可以依法延长日工作。
时间和安排员工休息日（星期。
六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第8条员工加班加点应由科室主任、副主任安排或经本人申请而由主任、副主任批准；员工经批准加班的，按站所规定支付加班工资或安排补休。
第二章。
工资福利与劳动保险。
第9条员工的最低工资不低于西安市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第10条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，科室不予发放工资。
第11条有下列情况之一，科室可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）扣除员工违规违纪受到科室处罚的罚款；
（2）员工请事假而减发的工资。
（3）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第12条科室逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第三章劳动安全卫生与劳动保护。
第13条科室努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第15条职工须遵守如下考勤制度：
（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）、必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到；
（3）、有事、有病必须向主任或副主任请假，不得无故旷工；
（4）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（6）、严格遵守科室的各项规章制度、岗位责任制；
（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）、搞好科室内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）、关心科室，维护科室形象，敢于同有损科室形象和利益的行为作斗争。
（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
（11）、遵守科室的保密制度，不得泄露科室的商业秘密。
（12）、严禁吃拿卡要，如有发现，调离本科室岗位，并报单位研究处理。
第58条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（10）、实验室严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入科室；
（12）、收工时要整理试剂、试验台、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章奖励与惩罚。
第59条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，科室对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第60条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心科室，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第61条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
（2）、能提高科室经济效益，对科室贡献较大的；
（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害科室利益的行为，使科室避免重大损失的；
（5）、对科室利益和发展作出其他显著贡献的；
（6）、其他应当给予奖励的。
第62条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃纪律，科室对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
第63条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；（3）、擅离职守或串岗的。
（4）、消极怠工，上班干私活的；
（5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
（6）、浪费科室财物或公物私用的；
（7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
（8）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
（9）、未经许可擅带外人参观的；
（10）、携带危险物品的；
（11）在禁烟区吸烟的；
（12）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
（13）、违反科室规定携带物品进出厂区的；
（14）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
（15）、工作时间打瞌睡的；
（16）对客户的态度恶劣的；
（17）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第64条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
（1）、无正当理由不服从科室正常调动或上司的工作安排的；
（2）、无理取闹，打架斗殴，影响科室工作秩序和员工生活秩序的；
（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使科室利益受损的；
（3）、上班时间打牌、打游戏、下棋的；
（4）、将科室内部的文件、帐本给科室外的人阅读的；
（5）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
（6）、私自调换床位或留宿外人的；
（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第65条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；
（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取科室录用的；
（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏科室财物，造成科室经济损失1000元以上的；
（5）、违反科室保密制度，泄露科室商业秘密，造成科室经济损失1000元以上的；
（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；
（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第66条员工违规违纪对科室造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
优质员工制度心得范文（16篇）篇十六
为规范公司管理行为，明确员工的义务、权利和责任，保障员工的合法权益，促进公司科学发展规定，结合本公司的实际情况，在广泛征求员工及管理人员意见的基础上，我们组织编制了本《员工手册》，便于劳资双方共同遵守。
为加强公司基础管理工作，完善和健全现代化企业运行机制，创造良好的生产(工作)环境，保证正常的生产(工作)秩序，特制定本手册，员工应自觉遵守相应的条款。
所有经本公司正式录用的`员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
1、手册执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。
2、本手册在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
1、员工必须遵守公司的各项规章制度;坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞;熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2、有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
3、严守公司机密，保护公司财产。
4、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象。
6、树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
7、客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值。
8、不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
9、对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。
10、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
11、以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作。