小组心得体会感悟(专业16篇)

时间:2023-11-10 作者:FS文字使者小组心得体会感悟(专业16篇)

写心得体会可以帮助我们更好地总结和总结已经有的经验和知识。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考和借鉴。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇一

小组合作学习是新课程倡导的一种学习方式,现在广大的教师都在积极地尝试运用这种新的教学理念,我们一年级教师也不例外。但由于一年级学生的特殊性,使得怎样更有效地开展好小组合作学习成了我们面临的最大课题。现就结合平时的听课情况和自己的教学经验来谈谈我的一些做法。

小组合作的首要任务就是分组,一年级的学生应该怎样分组呢?分为6人组吗?我的想法是一年级的学生因为年龄关系,自制力比较差,容易交头接耳的说话、打闹,课堂纪律不容易控制,所以在一年级的上半年我把学生们每2人分为一组,组长与组员对面而坐,既能互帮互助,也是竞争对手,组长不定期更换,由表现更优秀的人担任。这样分组的另一个目的是为了便于教师观察学生,了解学生,准备选择4人组的组长。

第二学期开学后,我就把2人组改为了4人组,有了第一学期的基础,再加上我对学生的了解也更进了一步,4人组的出现似乎是理所应当的,分好组后,我在小组中选出智力水平良好、发言积极、操作能力较强、表现欲望强烈,又有一定责任感的学生担任学习小组的组长,并把组员按不同的层次编号。这样做的目的是为了更好的把握全班学生的情况。

接下来我开始训练小组长,教给他们一些工作的方法。一开始,有个别小组长做得一塌糊涂,我真是又急又气,但仔细想想,他们还小,还得慢慢来。于是每天下午的第四节课是组长们的交流汇报时间。我与小组长一起探讨,听他们反应工作中的困难,如哪些学生难管理,哪些事情不会解决,我会一一帮他们分析,并出谋划策。经过一段时间的努力,现在,小组长们比以前做得更好了,他们学会了检查作业,组织小组成员学习,检查学生背诵情况,带领本组成员打扫清洁等,真正成了老师的小帮手。

然而这只是小组合作学习的准备阶段,真正的小组合作学习是在课堂上。这更是需要教师一步步的去引导的。

首先,我想说的是小组合作这种形式并不适合每节课。

开展小组合作学习,需要结合学生和教师的实际水平以及教学内容的特点来进行,不能滥用。因为并不是所有性质的教学内容都适合合作学习的。例如一些简单的学习内容,根本不用合作,学生独立学习,就可快速解决问题;而复杂的知识性内容,如语文当中的古诗,学生没有这方面的经验合作根本解决不了,一定要教师的精讲。再如一年级下册数学中的进位退位加减法,是全新的知识性内容,学生合作讨论不仅不能解决反而耽误时间,效果也不好。所以合作内容的选择需要我们每一个教师的慎重考虑。

其二、我想说的是一年级小组合作的形式问题。听过高年级的课后,感觉他们的学生都具备一定的合作能力,可以集体解决某个问题,甚至分析一篇文章,而这种形式并不适合我们。因为一年级学生生活经验和基础知识的匮乏,讨论、分析、解决这样的字眼对于他们来说,过于沉重了,并不是他们可以承受的。那怎样的合作形式才是属于我们的呢?经过一段时间的摸索,我终于。

总结。

出了适合我们的合作模式,那就是操作、交流、游戏。如在上册教学《9加几》的时候我是这样设计的:导入之后每个小组选一道9加几的习题,在组长的带领下通过动手操作得出答案,并填空。动手操作可以是摆小棒,摆磁扣等,操作时要边做边说自己是怎样想的,接下来是小组依次交流展示,因为已经有了操作经验所以在交流时不会无话可说。在全部小组都展示以后是练习时间,我把枯燥的练习变为了有趣的摘苹果游戏,学生在玩的同时也把学过的知识进行了运用。

适时的动手操作,适度的经验交流,适合的学习游戏使得课堂气氛活跃,学生的学习兴趣倍增,也不会让你的课堂成为流于形式的无效课堂。

经过一段时间的合作学习以后,学生的语言表达能力明显提高,做事也更有条理,但负面影响也接踵而来,就拿这次期中考试来说九个组长有八个都在年级前十名,差生依旧沉默。好学生经过锻炼可以更好,学困生因为锻炼的机会减少而进步缓慢。可见小组合作学习并不是万能的钥匙,不是只要我们改革就会有成效,是需要我们不断地进行研究,不断地探索有效合作学习的途径和方法,才可以实现学生学习方式的转变,促进学生不断发展。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇二

作为一个学生,在校园里不仅要学习知识,还要培养自己的综合能力。小组活动是一种培养学生团队合作能力和沟通能力的重要方式。近期,我参与了一个小组活动,从中获得了很多收获和体会。在这次小组活动中,我学到了团队中的合作、沟通、决策等技能,也领悟到了团队合作的重要性和价值。

首先,参与小组活动让我领悟到了团队合作的重要性。在小组中,每个人都有自己的专长和能力,只有大家齐心协力,才能更好地完成任务。比如,在我们小组的一次讨论中,有一个问题困扰了我们很久,大家的意见各不相同,争论不休。最终,经过大家的共同努力,我们决定将各种意见进行整合,形成一个综合的方案,成功地解决了这个问题。正是因为有了团队合作,我们才能更好地应对困难和挑战,取得成功。

其次,参与小组活动让我学到了团队中的沟通技巧。在小组中,成员之间的互相沟通非常重要。只有通过良好的沟通,才能更好地传达自己的想法和理解他人的意见。在小组的讨论中,我发现只有耐心倾听、理解他人观点,才能更好地进行有效的交流。同时,我也学会了如何清晰地表达自己的观点和想法,以便他人能够更好地理解。通过这次小组活动,我明白了沟通在团队中的重要性,也提高了自己的沟通能力。

再次,参与小组活动让我认识到了团队中的决策过程。在小组中,每个人都有自己的想法和观点,因此决策的过程往往是一个集思广益的过程。我在小组中明白了决策的重要性和团队中不同个体对决策的贡献。在我们小组的决策过程中,大家通过投票、讨论等方式,最终确认了解决方案。我体会到,团队的决策不是一个人的决策,而是一个集体智慧的产物。事后我们验证发现,该决策是明智的,同时也加深了我们之间的信任和团队凝聚力。

最后,通过这次小组活动,我意识到自己在团队中所起的作用。在这次小组活动中,我负责整理和总结小组所获得的信息和成果。这次经历让我认识到了我的责任感和领导能力,也加强了我在团队中的自信心和自尊心。在未来的学习和工作中,我会更加积极主动地参与到团队中,为团队的成功贡献自己的力量。

综上所述,通过参与小组活动,我学到了团队合作的重要性和价值,掌握了团队中的沟通技巧和决策过程。这次小组活动不仅让我成长了不少,同时也增加了我与同学们之间的联系和交流,建立了相互合作的良好关系。我相信,通过不断地参与小组活动,我将继续提高自己的团队合作能力,为将来的学习和工作打下坚实的基础。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇三

小组合作是我们日常生活中不可避免的一部分,它能够为我们带来许多好处,如提高合作能力、促进人际关系、减轻工作压力等。而小组感悟也是小组合作的重要组成部分,通过小组感悟我们可以更好地了解自己和他人,进一步提升自己的综合素质。下面我就分享一下自己在小组感悟中的体会和心得。

小组感悟是指成员通过集中讨论,分析问题、分析自己,达成共识进而提高认识,加深理解的过程。在小组感悟中,每个人都可以充分地表达自己的观点和看法,认真地倾听和接纳他人的意见,这有助于我们更全面而深入地认识问题的本质,也增强了我们彼此之间的沟通和理解。

小组感悟对于我们的成长和发展有着重要的意义。首先,它能够帮助我们更好地了解自己,认清自身的优点和不足,进而调整自己的思维方式和行为习惯。其次,小组感悟也能够促进合作,让我们更好地互相理解和协作,从而提高团队的整体效能。最后,小组感悟也能够帮助我们更好地处理与他人的关系,让我们更加成熟地对待人生的挑战。

在小组感悟中,我们可以采用一些方法,以达到更好地理解和探讨的效果。例如,我们可以开展团队建设活动、进行小组讨论、组织研讨会等。这些方法都能够让我们更好地了解彼此、更好的协作,并最终促进团队的整体发展。

段五:总结。

小组感悟是一个非常宝贵的过程,它不仅可以帮助我们更好地了解自己和他人,还能够促进合作,提高个人素养。在小组感悟中,我们要充分表达自己的想法和看法,认真倾听和接纳他人的意见,从而实现真正的集思广益。因此,在今后的学习和工作中,我们一定要重视小组感悟,认真对待每一个机会,不断提高自己的小组合作能力和团队凝聚力,以更好地实现个人和团队的共同发展。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇四

第一段:引言(200字)。

在现代社会,合作与协作已经成为日常生活中不可或缺的一部分。无论是在学校还是工作中,小组合作都是常见的任务。在过去的一年中,我参与了几个小组项目,并从中收获了许多宝贵的经验和感悟。通过参与小组合作,我认识到了团队精神的重要性,同时也发现了自己的短板和不足之处。在这篇文章中,我将分享我参与小组合作的体会和心得,并探讨如何更好地参与和发展团队协作能力。

第二段:意识到团队精神的重要性(200字)。

在小组合作中,我深刻意识到团队精神的重要性。每个人都有自己的专长和特长,只有通过合作才能更好地发挥各自的优势。在小组中,我们互相协作,相互学习,共同解决问题。这种合作精神不仅使我们能够更好地完成项目任务,还加强了团队之间的联系和凝聚力。我发现,通过与团队成员的互动,我学会了倾听他人的想法和意见,也更加懂得了如何与人相处,从而更好地完成共同的目标。团队精神不仅仅是在小组项目中有用,它也在日常生活中起到了重要的作用。只有懂得与人合作,才能更好地融入社会,更好地实现自己的目标。

第三段:发现自己的局限和提升的空间(200字)。

通过参与小组合作,我也发现了自己的短板和不足之处。在小组中,我意识到自己有时过于固执己见,无法很好地接受他人的建议和批评。这使我错过了很多宝贵的学习机会和进步空间。此外,我还发现自己在组织和规划方面有一些不足,这使我在合作中有时会出现一些混乱和不协调。作为一个团队成员,我应该更加注重与他人的协作,更加注重事先的规划和安排,这样才能更好地发挥个人的优势,更好地完成团队的目标。通过意识到自己的局限,我明白了自己需要不断提升自己的能力和技巧,才能更好地适应各种合作环境,并取得更好的成绩。

第四段:提高团队合作的能力(200字)。

为了提高自己的团队合作能力,我采取了一些行动。首先,我积极参与小组讨论和决策,努力与团队成员建立良好的沟通和协作关系。我尽力聆听他人的意见,并提出自己的想法和建议,共同制定有效的解决方案。其次,我主动承担起我的责任,并尽力完成我应该做的工作。我对自己的任务负责,也对团队的整体目标负责。此外,我还努力克服自己的缺点和不足,通过学习和实践来提升自己的组织和规划能力。这些努力和行动都使我在团队合作中取得了明显的进步,并得到了团队成员的认可和赞赏。

第五段:结语(200字)。

通过参与小组合作,我认识到了团队精神的重要性,并发现了自己的不足之处。同时,我也学到了如何提高自己的团队合作能力,并通过实践来完善自己。这些体会和心得不仅帮助我在小组项目中取得成功,也对我今后的发展和成长有着重要的意义。团队合作不仅是一种技能,更是一种态度和思维方式。只有不断意识到团队精神的重要性,不断提升自己的合作能力,才能更好地适应社会的发展和变化,并取得更好的成绩。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇五

务求实效把学习贯彻党代会精神落实到实处如:开展《今天我要做个怎样的老师》演讲比赛、写学习心得等促进了学校教育教学工作促进教师良好的师德师风建设。

题的中青年教师的汇报课、比武课、家长开放课,给中青年教师提供了施展才华的舞台,很多中青年教师在各级各类的比赛中纷纷获奖,大大提高了我校教师的知名度。总之,今年我们工会工作是紧紧围绕学校发展的总体目标进行的,开展得有声有色,但也存在不足,在今后的工作中,我们会更加努力,力求更上一层楼。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇六

第一段:引言(约200字)。

参与小组活动是我们每个人在学习和工作中常常遇到的一种情景。通过小组合作,我们可以共同解决问题、互相促进成长。我在最近一次小组活动中也有了一些心得体会。在本文中,我将分享我对于参与小组的看法、体会和心得。

第二段:小组活动的优势(约200字)。

小组活动有许多优势。首先,小组活动能够提升合作能力。在小组内,成员需要共同合作,充分发挥每个人的优势,这样才能达到最佳效果。其次,小组活动能够促进沟通交流。在活动过程中,成员之间需要及时沟通信息、意见和建议,这可以帮助大家更好地了解彼此、协作完成任务。最后,小组活动能够培养团队精神。在小组中,团队成员们需要相互支持、互相帮助,共同面对困难和挑战,这样才能够达到团队目标。

第三段:小组活动中遇到的挑战(约200字)。

尽管小组活动有很多优势,但是也存在一些挑战。首先,不同个体的差异可能导致沟通不畅。每个人都有自己的思维方式和沟通习惯,这样在小组中就可能存在交流障碍。其次,分工不明确也是一种挑战。如果小组成员在任务分配上存在问题,有可能导致某些成员负责过多或者过少,这将影响到整个小组的效果。此外,不同意见的冲突也是小组活动中的一大挑战。在讨论问题时,不同成员的意见可能存在差异,这会引发争论和冲突,需要通过有效的解决方案来化解矛盾。

第四段:对小组活动的改进和提升(约200字)。

针对小组活动中遇到的挑战,我认为有一些方法可以帮助我们改进和提升。首先,建立良好的沟通机制非常重要。小组成员应该及时沟通、坦诚交流,并尊重彼此的意见。其次,合理的任务分配也是关键。小组成员应该根据自身的能力和专长来分配任务,确保每个人都能够发挥最大的作用。最后,处理冲突时需要注重团队合作和解决问题的能力。成员之间应该以合作态度处理冲突,并通过理性的讨论找到共同的解决办法。

第五段:对于小组活动的总结和感悟(约200字)。

通过参与小组活动,我深刻地认识到了团队合作的重要性。作为一个团队的一员,我们不仅要关注自身的发展,还需要着眼于整个团队的目标。只有团结一心、互相配合,才能够取得最好的成果。同时,小组活动也是一个锻炼个人能力的机会。通过与他人合作,我们可以学习到更多的知识和技能,提升自己的能力。因此,我希望今后能够更加积极主动地参与到各种小组活动中,并且努力提升自己的合作能力和沟通交流能力。

总结:小组活动能够提升合作能力、促进沟通交流和培养团队精神。尽管存在挑战,但是通过建立良好的沟通机制、合理的任务分配和解决冲突的能力,我们可以改进和提升小组活动的效果。通过参与小组活动,我们能够锻炼个人能力、提升合作能力,并且为个人和团队的发展做出贡献。因此,在今后的学习和工作中,我将更加重视小组活动,并努力成为一个优秀的团队成员。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇七

尊敬的各位领导、各位同事:大家好!

我发言的题目是:

不断创新吊车岗检模式,确保钢厂物流畅通。

回首20xx年,我们小组在各级领导及点检联谊会的大力支持、帮助下,运转小组按照厂五制配套推进方案,结合运转作业区实际情况,强力推进以标准化作业和点检定修为重点的五制配套工作。较好地完成了全年各项工作目标。20xx年,运转小组主要以开展岗位点检、自主维修、自主管理、技能提高为重点的一系列工作,不断探索岗位点检,自主维修新模式,取得了较好的成效:

一、强化岗位培训,持续提高职工岗位点检及维护技能。

作业区充分利用付班请吊检作业区技术骨干授课、组织全体职工学习、观看直观生动的岗位点检、故障排查dv视频,采用班前会交流讲解,现场指导等方式,使职工的技能水平得到了较大的提高。主要体现在以下几方面:

1、能够从吊车车轮溢出的油脂,运行的声音、温度等现象迅速判断出车轮是否存在问题。20xx年检查发现车轮轴承损坏、车轮裂纹、车轮刷边等共20余个,杜绝了因检查不到位而导致的高空坠物事故。促使生产检修有计划进行,提高了机车作业率,保证了生产稳定运行。

动轮裂纹、钢绳断丝等重大隐患100余项。

二、制定岗位点检周期检查模式,有计划,有步骤地将吊车重点部位纳入专项检查管理,细化岗位点检周期检查项目,努力做到岗位点检不留死角。

1、认真做好制动器的检查,杜绝因制动器故障导致重物下滑及其他事故的发生。制动器检查岗位职工每班不低于三次,作业区及小组每周定期进行检查,特别对制动器的补偿行程、是否灵活可靠等进行检查确认。20xx年,因检查发现问题进行更换的制动器达30余台,连续七年杜绝了因制动器检查调整不到位而导致重物下滑事故的发生。

2、认真做好起升机构安全连锁的检查试验,杜绝因电气故障而导致重罐下滑事故的发生。吊车检修时必须进行安全联锁可靠性试验,小组每月组织对26台大车起升机构进行一次试验,以保证其安全可靠,20xx年,先后检查出5台吊车安全联锁失效,并及时联系点检作业区进行处理。

3、认真做好卷扬重砣极限的检查,杜绝了钩头上天落地事故的发生。小组要求:岗位职工对卷扬重砣极限灵活可靠性试验每半月一次,将极限钢绳、极限鼻子磨损是否达标承包班组每半月检查一次;吊车停车检修、清灰当班必须进行检查,发现问题立即处理,努力做到吊车安全设备的更换、处理不在生产过程中进行,以降低机车故障率,杜绝高空坠物及钩头上天落地事故。

要性无需置疑,无论是新钢绳还是旧钢绳都必须认真做好一班三检,20xx年先后发现新钢绳断丝多次,使用不到期限出现断丝报废的十多台次,并都联系吊检作业区处理,为钢厂的安全生产奠定了坚实的基础。

5、认真做好重点部位的检查,特别是后开盖的联轴器是最重要的部位,不能有任何疏忽必须确保万无一失,20xx年,先后检查发现三台大车二次联轴器压盖焊接处开焊,避免了重大恶性事故的发生。

三、积极开展自主维修,保证设备的稳定运行。

自主维修原则上不占用生产时间进行,尽可能地利用生产间隙、清灰检修等时间进行,以降低机车故障时间,保证生产稳定顺行。

20xx年共更换刹车片200多片,更换极限钢绳、鼻子300多套,处理减速机漏油100多台次,减速机加油200多台次,钢绳、液压推动器加油300余台次,均未占用生产时间。

20xx年,运转小组的工作在不断的摸索改进,在新的一年,运转小组会更加立足于本职,以饱满的工作热情,为钢厂的各项工作上台阶贡献我们的力量,相信钢厂的明天会更美好!

小组心得体会感悟(专业16篇)篇八

在生活和工作中,小组合作已经成为了一种必不可少的形式。合作愉悦而有益,但也充满了挑战和困难。尤其是在这种疫情的时期,我们不得不通过虚拟的方式来进行协作,它给我们带来了很多新的考验,同时也让我们因此而收获了许多。在这样的特殊时期,我的团队与我一起的协作经历已经给我带来了不少的启示和体会。

第一段:团队配合的重要性。

我所在的团队负责开展业务拓展工作和标准化的工作流程。在执行过程中,我的团队面临许多挑战,需要协同工作来保证项目的顺利进行。每个人都有自己的专业领域和经验,但是只有团队成员之间的配合才能够带来成功的实现。在疫情期间,我们发现配合更是必须的,我们需要更加密切的协作,以保证项目不受影响并能按时完成。因此,我们对团队成员们职责的划分,以及任务的分配更加重视和认真,互相之间有着良好的沟通协作技巧,这样才能够在远程的协作环境下完成我们团队的任务。

第二段:沟通技巧的重要性。

在远程工作环境下,沟通不像在实际的场景中那样直白和顺畅。成员之间的语言和信号并不会让彼此的意图变得明显。因此,我们必须更加注重沟通技能和沟通渠道的选择。在实际的协作中,我们往往会采取视频通话、文字信息和电子邮件等方式来完成。虽然这种方式看起来非常方便,但在实际操作中我们发现它们并不能够满足我们的沟通需求。因此,我们尝试着采取一些新的工具和应用程序,以更好地支持我们的沟通。例如,我们尝试利用在线的协作工具和平台,如Trello和Slack等工具,以更好地管理项目的进展和进度。

第三段:面对挑战时的应对方法。

在协作的过程中,我们难免会遇到种种挑战,这时需要我们共同面对和解决。例如,团队成员之间出现意见分歧或者项目难以顺利推进。这个时候我们不能够选择逃避,必须面对并处理它们。通过开放性的沟通来了解每个人的想法和看法,也许能够寻找到可行的方法。我们发现出了在项目管理中更加注重沟通技能之外,更重要的是要有耐心,必须保持耐心,持之以恒地推进,才能够得到成功的保障。

第四段:共享经验和信任。

在协作中,尤其是在远程工作的情况下,了解和信任是非常重要的。我们面对非常不稳定的局面,而与团队成员之间建立信任关系可以极大地支持大家完成期望的目标,并让人更愿意共享重要的知识和经验。协作不必总是完美的,但是如果大家明白了一个人、一个团队的优点和弱点,比如谁擅长什么,谁需要什么支持,那么一个更好的协作环境就会出现。这时候,大家会很愿意分享他们的专业知识和经验,协作会变得更好,效率也会更高。

第五段:团队的发展和学习。

协作不仅仅是完成工作,而是涉及到团队的协作成长和发展。在我的团队中,我们不仅将组员之间的信任和支持带来了经验的分享,而且还能够在工作之余,一起学习探讨,建立起了团队的学习和发展机制。我们可以通过分享经验和交流想法来促进自己的成长,也可以集体思考如何提高我们的工作效率并提供更好的客户服务。小组感悟和心得体会不仅能够帮助大家在协作过程中成长,也可以让我们在团队内建立更加紧密和良好的关系。

总之,我在这个团队的工作经历带给了我很多新的体会,尤其是在远程工作的情况下。协作不是一件简单的事情,但只要我们互相配合,掌握好沟通技巧和应对方法,培养出共享经验和信任的文化,让团队成员共同进步和成长,我们就能够胜利地完成所有的工作。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇九

第一段:引言(字数:200)。

感悟和心得体会是生活中常常发生的事情。在我们经历了一些挫折与困境之后,我们会开始思考并从中汲取智慧。这些心灵深处的感悟和体会是我们成长的源泉,也是我们前进的动力。在人们的生活中,每个人都会有自己的感悟和心得体会,下面我将分享我的一些心得体会。

第二段:成功的理念(字数:250)。

我深信成功的理念是:付出与收获成正比。从小事开始,我们要践行“付出、努力、奉献”的价值观念。只有经过不懈的努力和高强度的付出,我们才能收获成功。在举步维艰的时候,不抱怨,不放弃,不急躁,坚持不懈,最终会迎来属于自己的辉煌。成功是一种观念,是一个脚踏实地的过程。只要我们有信念,有毅力,积极面对困难和挑战,我们就能够实现我们的梦想。

第三段:坚持与毅力(字数:250)。

在我成长的过程中,我深深体会到了坚持和毅力的重要性。人的一生中充满了起伏和不确定性。我们面临挫折和困境时,也会遇到迷茫和无助,这时候坚持和毅力就是我们战胜困难的武器。只有坚持下去,不放弃,付出努力,我们才能够看到背后的属于自己的成功。要想摘得果实,必须先播下种子。不要因为一时的困难而放弃,要坚信自己的潜力和能力,保持积极乐观的态度,相信通过自己的努力和付出,早晚会收获到美好的未来。

第四段:情感的力量(字数:250)。

情感是人类生活中最重要的因素之一。积极的情绪能够产生满满的正能量,有效地推动我们前进。当我们感到迷茫和疲惫时,与亲人和朋友交流是情感上的依靠,他们会给予我们力量和鼓励。同时,积极的情感和心态能够帮助我们保持健康的身心状态,提高学习和工作的效率。在感悟和体会的过程中,情感的力量是非常重要的。只有学会关爱他人,懂得感恩和珍惜,我们才能够从中获得快乐和幸福。

第五段:心灵的成长(字数:250)。

感悟和心得体会是我们心灵成长的体现。通过在生活中发生的各种事情,我们可以从中汲取智慧。这些经历和感悟会让我们变得更加成熟和深刻。在人生的道路上,我们需要时刻保持谦卑和学习的态度,不断追求进步和提升自己。只有不断地反思和总结,才能使我们的心灵得到升华。感悟和心得体会是我们成长的源泉,也是我们继续前进的动力。

结尾(字数:100)。

总之,感悟和心得体会是我们人生中重要的一部分。付出与收获成正比,坚持与毅力是成功的基石,情感的力量是我们前进的动力,心灵的成长是我们追求的目标。在我们的成长和发展过程中,我们应当不断反思和总结,从中获取智慧和力量,使我们的人生更加丰盈和有意义。让我们珍惜每个感悟和体会,将其用于改善自己和他人的生活,为社会的进步和发展做出我们的贡献。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十

这一年,我系工会小组在院工会的带领下,在全系教职工的信赖、理解、支持和全体工会会员的共同努力下,在积极地配合我系的教学、科研和培养人才等中心工作和发挥桥梁作用方面,在强身健体、活跃教职工的生活方面,开展了一些工作,取得了一些进步和成绩。

我们发动教师尽可能在现有条件下选择适合的项目进行健身,利用中午和大课间时间打乒乓球、踢毽子、跳绳、打羽毛球,利用周四例会后的时间组织合唱,不仅增强了教师体质,还增进了教师之间的交流和沟通,提高了教师参加体育健身活动的积极性。

除了我系自己组织的文体活动外,我们还积极参加了学院的毽球协会,尽可能抽时间参加训练,并参加学院举办的毽球比赛,虽然技术上还存在很大差距,但老师们对毽球的兴趣不减,一致反映在身心上都有很大收获。我们还参加了教职工趣味运动会和乒乓球比赛,每个项目都有队员参赛,并取得了一些成绩。更重要的这些活动是丰富了教师业余生活,增强了教师之间的凝聚力,使教师们不仅是工作上的伙伴,还能发现共同的兴趣和爱好,成为文体活动中的好队友。

我们高度重视学院11月份组织的征求意见会,会前征求教师们的意见和建议,共有4名教师代表参加讨论,并提出建议,引起各系代表的共鸣。

在这一年的工会工作中,我认识到会员参加工会活动的积极性,靠的是良好氛围的营造,而良好氛围的营造需要组织者切实从会员的角度考虑,在活动的内容、形式和可参与性上多做考虑。

工作中的不足之处是,我在工作中还存在一定程度的惰性,总是等到最后一刻才能完成任务,这方面还需要加强自律。另外,我本人的兴趣面不是很广,在一些专业性强的活动中显得力不从关心,需要培养多方面的爱好,以利以后的工作。

总之,作为工会小组长,我要克服不足,努力开展各项工作,发挥工会组织的优势,多为大家办实事、办好事。

系工会小组。

20xx年x月x日。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十一

感悟是一种通过思考、感受、体验或者观察而得出的深层次的认知。在人生旅程中,每个人都会有自己的感悟和心得体会。而这些感悟和心得体会往往能够影响我们的观念和思维方式。观念决定着我们的行为和选择,因此我们需要时刻审视和调整自己的观念,以确保走在正确的道路上。个人成长、事业发展、人际关系等方面都需要基于正确的观念来取得成功。

段落二:学会感受生活的美好。

人生苦短,我们需要学会感受生活的美好。很多时候,我们为了追求更多的物质财富或者权力地位而忽略了身边的美好事物。然而,当我们停下脚步,用心去观察和感受周围的一切,我们会发现生活中处处充满了美妙。一朵鲜花、一次日落、一次与亲人朋友的欢聚,这些都是我们生命中珍贵的瞬间。唯有感受到这些美好,我们才能真正感悟到生活的意义。

段落三:坚持追求梦想。

每个人心中都有一个梦想,但是能够坚持追求梦想的人却寥寥无几。也许是因为困难重重,也许是因为害怕失败,但是我们必须要勇敢去追求。只有通过不懈的努力和坚持不懈,我们才能实现自己的梦想。而在这个过程中,我们会有很多的体会和感悟,它们将成为我们前进的动力和指引。不管梦想有多大,只要我们努力去追求,就一定能够实现。

段落四:面对困难要勇敢坚持。

人生道路上难免会遇到各种各样的困难和挫折,但是关键是我们如何应对和面对。有些人会选择逃避和放弃,然而这样做只会让困难变得更加复杂。我们需要学会勇敢面对困难,并且坚持下去。困难往往是通向成功的桥梁,它们是我们成长的机会。在面对困难的过程中,我们会学会坚韧、耐心和智慧,这些都是宝贵的财富。只有不断地克服困难,我们才能迈向成功的道路。

感悟和心得是我们对人生经验的总结和思考。通过感悟和心得,我们可以提升自我,进一步完善自我。它们带给我们启迪、智慧和勇气,让我们在人生旅程中更加明确自己的方向和目标。在不断地感悟和体会中,我们可以成长为更好的自己,并且为他人做出更多贡献。因此,学会感悟和体会生活,将会让我们的人生更加丰富多彩。努力去感悟,我们会发现人生的每一个瞬间都是如此美好和珍贵。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十二

转眼一学期马上就要过去了,我们的健美操兴趣小组活动也暂时告一段落。本学期,健美操兴趣小组在学校的领导下,在教务处领导具体关心和指导下,全体师生齐心协力,从健美操兴趣小组实际出发,通过一学期的努力工作,学生们在健美操技能方面有了进一步的提高。同时也发现了不足,现总结如下:

这学期的健美操兴趣小组,新增了一些一年级的小学生,这群可爱的小家伙,从年龄上、健美操基础上、对动作的接受能力上与较大些的学生都相差很多,但他们每次课都很认真,也很紧张,他们没有健美操基础,有的学生连舞蹈基础也没有,学起来相当不容易,所以在教学上,我关注每一名学生,及时给与肯定或指导,使他们有信心学下去,并喜欢在这个集体中学习。

对于有基础的学生,在教学中,我改变单调的师带生学的教学模式。动作带领几遍后,让先学会的学生带领练习,他们自喊节奏,带领动作,辨别方向,从各个方面都表现出一名出色小老师的形象,不但能圆满的完成任务,在组织上也井井有条。集体练习、分组练习或自己练习,根据学习情况随即调整,我则把注意力更多的关注到学生的动作质量上和一年级小学生身上。为了保证孩子的兴趣,教学上从简入难,从生到熟;课堂氛围上松中有紧、紧中有松。

1、本学期从总体上看,较好地完成了我们小组的活动任务,保证了活动质量。每次课我都会以幽默的小笑话、小游戏穿插,提高了学生的学习兴趣。

2、通过学习健美操,学生不仅学到了知识,掌握了技能,锻炼了身体,对健美操产生了浓厚的兴趣。任何地方都成了他们的练习场地。

3、在活动过程中也发现了一些不足,例如学生练习时动作的协调性和柔韧性都不够熟练,在今后的活动中尤为注意。

针对这学期不足之处,在下学期的工作中改正这些不足,同时对下学期的工作也做出来一定的畅想:

早早进入紧张状态,以最快的速度学完整套操。尝试着在健美操中加入一些新鲜元素,如:器械(呼啦圈、啦啦花等)、与其他运动相结合等。将健美操的主题接近传统美德教育。利用现代的、有力量的健美操动作加入中国传统的礼仪动作,让它变得更为丰富。

以上就是本学期的总结和对下学期的畅想,我还会在教学中不断的摸索进步。我一定会扬长避短,逐渐完善,争取把下学期的健美操活动做得有声有色。

我和陈辅春作为工作者,带领小组成员开展了第三次小组活动。我们的小组是关于时间管理的,我们根据组员的需要为第三次小组活动作了精心的准备。要想开展一次小组活动,必须提前写好一份计划书,计划书该怎么写呢?我和我的搭档陈辅春商定后,决定每人先写一份,然后拿到一起来讨论,最终确定一份合理的工作计划。例如,在设计的最后一个环节:情景剧表演,我把初稿给她看,让她提意见,她基本上赞同,对细微之处作了修改。我觉得她的修改弥补了不注意细节上的不足。因此,两个人的配合对顺利完成小组活动是很重要的。

第三节的名字是“情景剧表演”,活动目标是让组员学会适时地说“不”。每一节都有一个活动目的,每个目标都是根据组员的需要来循环渐进的。在活动环节设计上面,我们设计活动的原则是活动要与目标紧密地联系在一起,需要适合组员操作,工作者能够领导整个活动,简单易懂,时间分配合理等。在设计游戏上,我嚼劲脑汁,想出了好几个游戏,但不知道取哪一个更好。后来和陈辅春商定后,最终选择了适合我们领导的游戏并且很容易和活动目标扯在一起。第一节是一个游戏,我想设计这个游戏室需要让大家动起来,活跃气氛,环节大家的压力。通过让大家猜东西,一方面可以活跃气氛,另一方面加强组员之间的合作沟通,使产生一定的默契。;因为是热身游戏,就没有设计分享。在第二节上,活动的设计与时间管理的目标紧紧连在一起。

活动时间的限制上,需控制在45-60分钟。整个活动的时间把握上,基本在这个范围内,但每小节的时间设计上不合理。例如:在第一小节热身运动上,我们把猜词语的时间限制是三分钟,但组员基本用一分钟的时间猜出来。我们应该把时间限制定为一分钟,这样比较合理。在第三个环节上,时间用的也比较多,最后的一个需要表演的情境画面可以省略,因为与活动的目标关系不是很大。

人的能力;对小组过程与功能的信任;放松与幽默;勇气和个人的力量。小组工作者应根据小组的发展,灵活运用各种技巧,我觉得我和陈福春在领导力方面是很欠缺的,如:怎样领导活动的进程,怎样介入小组危机,怎样解决此小组等等,都需要我们学习。在二个环节上,当组员刘珂问及怎么分时,由于我们的疏忽,只好模棱两可的回答:“怎么分都可以”。在情景剧表演中,组员刘珂和曾莎莎哈哈大笑,场面有些失控,我只是在一旁和陈辅春互相对着看,以为那里出了错误,而我和陈辅春并没有及时地介入。我觉得小组的领导能力不是一朝一夕就能练成的,需要我们慢慢学习。

工作者之间的配合时很重要的。我和陈福春之间的喉痛不是很好,计划书制定完毕后,我们打算自己先预演一遍,但双方缺乏沟通,最后不了了之。当第二个环节结束,将要进入下一个环节时,我们发生了争执即谁来做下一环节的领导者。在带领的过程中,双方缺乏自信和沟通,犹豫不决。

在活动中,组员的座次也是很重要的。由于组员全是男生,因此我和陈辅春没有必要像男生那样插着坐。如果组员里有男的,也有女的,需要岔开坐,可以防止此小组的产生。我和陈辅春在组员分享的时候,仍然高高在上,一定程度上导致组员不愿说出自己的心理话,加剧了组员的紧张,隔阂就会产生。我们应该与组员围坐在一起,随时做出回应,可以点头或者说一些鼓励的话,鼓励组员勇敢表达自己的看法。我这里有一个疑问:开展活动时需要对组员进行分组吗?我觉得要视情况而定,在第二个环节上,由于设计的失误导致了老师和学生认为本次环节上进行分组没多大用处。

细节决定成败,这句话一点也没错。在很多细节上,我和陈辅春注意的不是很到位。在活动开始前,我虽然把活动目标提了一下,但整个活动的大概流程却没给组员进行介绍,在一定程度上,给组员一种模糊的感觉。第一个环节上,猜词语的时间限制是3分钟,但每组在1分钟左右就猜完了,不妨把时间设置成1分钟比较合理;第二个环节上,把给出的事情按紧急不紧急,重要不重要的标准进行分类,由于给出的事件很范,并没有具体化。例如,再给出的一个事件:“老师布置的作业“。如果明天交,那就是重要有紧急的事;如果下周交,那就是重要不紧急的事。在设计问题上存在歧义,没有进行好好推敲。最大的失误就是第二节,本来计划的是分组讨论,规则是:分为两个小组,然后小组讨论,把代表本小组的观点写在黑板上。但由于忘记说明规则,结果每个组员上去填了一遍,这不得不说是很大的过失。

活动结束后,最重要的是进行分享,帮助组员明白通过这个活动,学到了什么。一个活动只是一味地做游戏,虽然小组成员玩的很开心,得到了放松,但如果不进行分享,会收不到任何效果。要进行分享,必须事先设计出要问的的问题,问题的设计需要很多的技巧,设计原则包括:要具体化,可以测量的;分享的问题需要与目标紧紧地联系在一起;问题的设计可以引领组员进入下一个问题等。这些都不是一成不变的,问题的'设计需要根据组员的反应灵活改变,问题的设计应该为下一个问题设下埋伏,以便让活动的发展处在自己可以掌控之下。例如,在第二环节结束后,进入分享阶段。其中我问组员的一个问题是:你昨天都大致干了些什么?你是如何安排这些时间的?结果组员的回答大都是吃饭,睡觉,学习。吃饭,睡觉是每个人的基本需要,不能选择的去掉,可以选择的进一步发问,但组员说这些的时候,我不知道该怎样往下接着发问。在分享的环节上,不仅是组员在一旁一直的说个不停,工作需要运动各种技巧表达自己在认真听,及时的运用语言非语言进行回应,这些技巧正是我们所欠缺的,需要我们在今后的小组活动中认真学习。

小组活动的设计需要以组员的需求为中心,虽然我们精心的准备此次活动,但活动的设计没有以组员的需求为中心。活动结束后,与组员刘珂的交流中得知,我们的活动很好,但组员的问题并没有很好的解决。

总的来说,本次我带的小组活动,大体上成功完成了活动计划,小组的气氛比较活跃,不至于组员沉默无语的地步;组员的凝聚力比较强;组员的规范明确。但细节之处还有很多的不足,希望在今后的学习中,多参加小组活动,认真学习经验,争取把小组活动做得更好。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十三

8月3日,我们在笑翻天拓展基地进行了一场拓展训练比赛,以帮助企业老板及中高层打造企业冠军团队为目的,企业文化实施步骤、冠军团队五大特质等几大方面,通过笑翻天教练的实战经验讲解、分享,导师与学员互动分享、拓展训练等环节,训练学员学会如何找到企业的“魂”文化,进而打造出属于自己的“冠军团队”!

接下来就是进行拓展比赛了,我们满怀信心来到了比赛现场。本以为每一个项目都可以试试自己的身手,可惜教官只给我们选择一个项目的机会,无奈大家只能凭自己的身体条件选择一个项目了,而我选择了缅甸桥,看看那个场地,心里还真是有点心慌慌的,长二、三十米的绳索,要靠自己走过去,感觉真的是蛮困难。可是教官告诉我们那些来玩缅甸桥的从来都没有掉下来过,这样我们才放心很多。

终于在漫长的等待中轮到我们了,我们迅速地穿好了保护的器具,等待着这属于我们的一刻,“加油,加油”,我向对面的队友喊着。突然不知道什么原因,他们三个人都从绳索上掉了下来,可是一秒钟之后,他们又奇迹般地让脚踩在了钢丝上。说实话这一幕真是又让我害怕又让我惊喜,害怕的是如果刚刚他们没办法踩回来那该怎么办,惊喜的是三个人同时下去,又在短暂的时间中同时踩回在钢丝上,我也相信有这样机缘巧合的事情,说明老天也在帮助我们,我们一定会成功的。该我了,我告诉自己往前走,往前走,胜利是属于敢跨大步勇往直前的勇者的。“一步、二步、三步……”到了,终于到了,我们从教官那里打探到了小道消息,目前我们的成绩是最好的,开心、喜悦的心情一下子都写在了我们脸上,因为我们用心做到了最好,而且这就是我们想要的最好。

由于缅甸桥的进程较快,当所有的队员完成比赛,其它的项目天梯和空中抓杠才进行到一半,所以我们马上赶了回去为同队的队友加油,其实最困难的当属天梯,因为上去的三个队友只能靠互相之间的合作借不到其它的外力,天梯越往上面,两根棍之间的距离会越来越大,最后的两根棍之的距离有1.8米多,而对于女生来说那是多么困难的事情啊!到我们班的同学上场了,一节一节再一节,前三根进展的都蛮顺利的,可是快到第四根的时候,女生已经够不着什么了,由于大家的支持和上面队友的鼓励,让她站在了第四根棒上了,虽然没有到达顶峰,但是她们尽力了,我们以她们为傲。

最后举行的是盲人方阵的比赛,15个人蒙着眼,手拉手完成了正方形,而且完成得相当出色。我们赢了,赢了自己,也赢得了教官赞许的目光,我永远不会忘记教官问我们好时,我们回答的响亮而又干脆的声音“好、很好、非常好!”也永远不会忘记15个人同甘共苦地走过了这么有意义的一天,队友们,我会记住这一天,让人感动的这一天;我也会记住这一次别开生面的野外拓展活动。

第一次参加团队拓展训练,有很多感受,很多感悟,一时间不知道应该如何组织语言。但是拓展训练就是通过一次次的游戏活动,让你明白团队合作的重要性。用行动让你亲身体会带领团队做任务的困难,问题,和反思。户外拓展训练的学员通过集体解决问题,能增进对集体的参与意识与责任心,对克服心里惰性,磨练战胜困难的毅力、启发想象力与创造力都很有帮助。重要的是从实践中总结经验!!

破冰活动抢先行 破除隔阂显真情。15—20人随机分组,破冰组队,起队名,编队歌,制队徽,自我介绍,以特殊形式增进团队间了解,凝聚团队精神。感知一个团队的建立、需要团队成员、团队文化,破冰游戏就是团队文化的建立、让大家认知团队这个概念。通过破冰活动打破人与人之间的尖冰。拓展训练开始之前的第一个项目“破冰组建团队”为整个拓展培训做好心理和身体准备;使增强队员之间的互相认识和了解,鼓励沟通,打消彼此隔膜、拉近距离;在初步团队建设完成各项任务的过程中营造团队气氛,形成初步统一的团队。

拓展训练中“盲人方阵”这个拓展项目意义重大,所有人带上眼罩,不许偷看,只能听声音来完成教练给我们的任务。团队运作中的领导、决策、计划、执行和沟通。让大家在笑声中领悟了在一个团体中,领导的重要性、计划的重要性以及团队合作的重要性。大家纷纷表示这样的活动可以多开展些,对于寓教于乐的形式非常乐于接受。盲人方阵给我最深的感受。沟通是解决一切问题的根本。

最后一个项目我被感动了,飞夺泸定桥!因为一个失误都会导致全体队员重来,但大家依然团结,努力,凝聚每个人的力量,无私奉献的精神!希望每个人都找到自己,超越自己。 20人做桥墩,剩下40人依次踩着20双手过河,中间有人掉河则重新搭桥桩开始,最后基本上都哭了。其实生活中有很多感动,父母,亲人,朋友何不是我们的桥桩呢,我们又何尝不是踩着他们的双手走了20多年呢? 感谢......

不知不觉的一天拓展训练圆满结束。在一天的体验式培训中,全体员工都表现出较强的个人素质和良好的团队协作精神,出色地完成了全部训练课程。大家在体验着挑战带来的成功喜悦后,深刻感受到团队的重要性。更让我们学会了如何培养和锻炼与人交往能力、领导能力、感恩的心。我们将在这里,通过互动体验,给您带来不一样的收获!相信今后,我们这个团队会以更加积极向上的面貌推动公司持续发展。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十四

人生丰富多彩,每个人都会经历各种各样的事情,这些经历和感悟让我们成长、让我们变得更加坚强。我始终相信,每一个人的心得体会都值得倾听和记录,因为它们是我们成长道路上的重要心灵指引。以下是我个人的心得体会,希望能与大家分享。

首先,我深深感悟到人生的意义在于追求内心的平静和满足。在繁忙的生活中,我们总是被各种琐事所困扰,往往忘记了关注自己的内心。然而,当我们学会善待自己,关注内心需求时,才能找到真正的快乐和满足。我曾经忙于追逐外界的成功和物质的满足,但当我实现这些目标后,我发现自己仍然感到空虚和不满足。于是,我开始寻找我内心真正需要的东西,我发现沉淀下来的内心是如此安宁和平静。让心灵回归平静,才能真正享受生活的美好。

其次,我体会到在人际交往中真诚和善意的重要性。人与人之间的关系是我们生活中不可或缺的一部分,能够真诚和善意地对待他人,不仅能够获得更多的友谊和支持,更能够传递出一种积极向上的能量。我曾经对待别人怀着怀疑和防备的态度,结果并没有得到我想要的友谊和信任。后来,我开始充满真诚和善意地对待他人,给予他们帮助和支持,不求回报。我发现,当我学会真心帮助别人并对他人表示善意时,我也收获了更多的友谊和人际关系的满足感。真诚和善意的交流不仅能够让我们的内心得到满足,还能够成就更好的人际关系。

再次,我感悟到成长的过程就是挑战自我的过程。人生不可能一帆风顺,而是充满了各种困难和挑战。然而,正是这些困难和挑战让我们不断成长和进步。曾有一段时间,我感到生活的压力和困难无处不在,我开始逃避和抱怨。后来我意识到,逃避和抱怨只会让我失去成长的机会,于是我开始勇敢地面对生活中的挑战。我学着接受困难,学着从中汲取经验和教训,最终我发现这些挑战是我成长和进步的机会。正是通过不断地挑战自我,我才变得更加坚强和自信。

最后,我领悟到珍惜当下是一种智慧和生活态度。过去的一切已经过去,未来的一切无法预知,唯有珍惜当下,才能真正享受生活的美好。我曾经过于追求未来的计划和目标,结果忽略了眼前的幸福和快乐。当我改变这种思维方式,专注于当下的美好时,我发现每一天都充满了无限的可能性和快乐。无论是与家人的相聚,与朋友的聊天,或是一个人与自然的对话,每一刻都是如此珍贵和美好。珍惜当下,享受当下,才能让生活变得更加精彩。

总结起来,我认为人生的心得体会是我们成长道路上的重要指引。追求内心的平静和满足,真诚和善意地对待他人,勇敢地面对挑战,珍惜当下,这些心得体会成为我生活中的灯塔。让我们一起保持开放的心态,不断总结自己的心得体会,不断成长和进步。

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十五

自己做事的过程中,不断累积了一些心得体会和感悟。这些经验并不是从书籍中学来的,而是在生活实践中逐渐积累的。它们来自于观察、思考、实践和反思。这些经验不仅帮助我更好地理解生活和工作,也让我感到自己整个人从内到外都得到了提升。在这篇文章中,我想分享我在生活、学习和工作中的一些心得体会和感悟,希望能帮助读者增长见识,找到自己的方向。

生活中的种种经验和教训,让我懂得了许多道理。我发现,在人生的道路上,我们需要学会坚持,坚持自己的信念和追求。同时,也要学会适应,适应环境和不同的人。另外,我也意识到身体是革命的本钱,我们应该注重保养和锻炼,并时刻保持积极的心态。生活因此而更加充实和有意义。

学习是我们成长的必经之路。我认为,学习需要有计划和方法。在不同的学习过程中,我体会到:首先,需要有清晰的学习目标和计划,以便达到自己想要的成果;其次,建立自己的学习方法和技巧,不断提高学习效率,让自己成为一个有趣的学习者。同时,也要保持好奇心和求知欲,努力拓展自己的知识面和视野。

工作是我们实现自我价值的重要途径之一。我发现,在工作中,态度决定一切。我们需要对工作有热情和执着,有责任感和积极主动的行动。与此同时,也要合理安排自己的工作和生活,保持积极的心态和心境。如此一来,我们就能更好地完成自己的工作任务,获得个人成长和成功的喜悦。

第五段:结语。

总之,生活、学习和工作中的心得体会和感悟,让我更加明白了人生的意义和价值。我们应该始终保持一颗求知和成长的心,面对挑战和机遇时,保持韧性和自信。希望我们在追寻梦想的道路上,能够不断探索,勇敢前行,把握好自己的人生!

小组心得体会感悟(专业16篇)篇十六

20xx年就快结束,回首年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。

可以说,年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。

现就本年度重要工作情况总结如下:

一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务!

(一)在年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。

我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。

另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。

在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!

二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。

(一)年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。

在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获

在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:

(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。

(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。

(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。

四、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。

(一)开展常规检查。

把安全教育工作作为重点检查内容之一。

冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。

(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。

在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!

六、存在的不足

总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:

1对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自已为是,公司的制度公开不遵守,在同事之间挑拨是非,嘲讽,冷语,这些情况不利于同事之间的团结,要从思想上加以教育或处罚,为企业创造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗事件的发生,虽然我们做了不少工作,门窗加固,与其公司及员工宣传提高自我防范意识,但这还不能解决根本问题,后来引起上级领导的重视,现在工业园已安装了高清视频监控系统,这样就能更好的预防被盗事件的发生。

七、下步的打算

针对年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:

(一)积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;

(二)加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;

(三)加强基础工作建设,强化管理的创新实践,促进管理水平的提升。

在今后的工作中要不断创新,及时与员工进行沟通,向广大员工宣传公司管理的相关规定,提高员工们的安全意识,同时在安全管理方面要严格要求自己,为广大公司员工做好模范带头作用。

在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。

我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下,cssm大安防的明天更美好!

提升自我洞察的能力,增强个人与团队成功的信念,发现自身的盲点与不足,增强对公司的归属感、事业的忠诚度,提高自身的工作素质、快乐工作方法,向优秀员工、执行力团队靠拢,是一个打造无障碍沟通、责任、节约、互信、高效、协作、付出、积极、进取、创新、奉献、感恩的学习型企业的优秀课程!

如果问大家,公司靠什么生存?大家一定会毫不含糊地回答:利润。

利润从哪里来?学过财务的人都知道:利润=收入-支出。

那么影响收入和支出的因素又有哪些呢?从大的方面来说,有营业收入、营业成本、管理费用、财务费用和销售费用等;再细化下去,有产品创新能力、产品质量、原材料采购价格、安全管理、人力成本、设备维修成本等等。

在我们参与生产的产品中,质量是否达到了顾客的要求?有没有被退货?许多日常工作,我们是否都做好了?是否存在经常被上级指正或批评?是否经常要返工?由于自己工作的失误,有无给公司带来直接的经济损失?这些看似与利润无直接关系的事,时刻都在影响公司的利润。

不管我们从事何种工作,都必须确保工作质量,以工作质量保证产品质量,保证工作质量的前提是必须要树立良好的质量意识。

因为公司的产品质量好,价格合理,顾客才乐于购买我们的产品,公司才会因此而获得利润,并以此保障广大员工的生活和股东的红利,公司才得以健康发展。

以最低的价格获得更多质量优良的产品--这是顾客共同的愿望,因此公司必须生产价廉物美的产品,才能满足顾客的需要,确保源源不断的利润。

如果一家公司的产品、服务等均比不上别家公司,那么就不会有人购买它的产品,更谈不上赚取利润,而没有利润的公司出路只有一条--那就是关门。

质量良好的产品,是每一个顾客所热切希望的,同样,质量良好的工作结果,也是每一位上级所热切希望的,因此,我们要按照程序要求和正确的工作方法开展各项工作。

如果一件工作或一个产品做完之后,才发现其质量不合格,那不仅浪费了劳力,也浪费了时间和原材料,因此,在工作进行的过程中能够及早发现质量不良的情形或先兆,就可减少或避免无谓的浪费。

在质量问题上对于顾客而言,100-1=0,也就是说 1%的微小质量错误,却可能带来100%的损失。

关于质量意识问题,我们不得不提海尔:海尔传播质量意识的第一个行动就是曾轰动全国,而后被广泛传为佳话的砸冰箱事件,用海尔人的话说,那不是砸烂76台冰箱,而是砸烂了原来低劣的质量意识(砸烂的76台冰箱不是不能用,而是存在缺陷,如外观有瑕疵,当时买冰箱都凭票供应,流向市场就是畅销货,因此有许多老工人希望能处理给他们,砸冰箱时他们都泪流满面。

不过话又说回来,如果这76台冰箱当时不砸的话,也就没有今天辉煌的海尔)。

以低劣的质量意识能够生产出优质的产品,这是不可想象的。

二、对质量的认识和要求

1 质量就是符合要求,并非越高越好

产品在质量就是符合要求,符合客户要求和行业标准要求,并不是越高越好。

如果一味地追求高质量,势必增加额外的成本,而加重负担。

例如,一个尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而没有影响功能,就不要定在0.1mm,因为标准越高,生产的难度自然就越大,这明显影响到生产效率,如果较低的标准都可以满足要求,自然生产效率就越高,次品率就会越低。

2 质量观念必须正确。

“态度决定一切,思想决定行动”

如果有正确的质量观念,则在工作中把质量放在首位。

相反,就会反感,忽视质量工作 ,更谈不上把质量放在首位。

思想决定行动

绝大多数是管理者和工人的`思想意识决定了生产作业的产品质量状况。

1.如果你认为生产产品的质量问题比率在97%是合理的,那么你就一定不会持续改善这3%的次品率。

2.如果你认为生产过程中堆积产品是很正常的事,那么你就一定不会去改善那些产品堆积的问题。

3.如果你认为这件事是不可能完成的,那么你一定不会再想办法去完成它。

因而我们必须有正确的质量观念,那就是所有问题都是可以解决的,任何困难都是可以克服的。

3 第一次就要将事情做好。

对于产品,我们必须第一次就把质量做好,避免返工以浪费材料、时间和人力,从而争取更多的时间进行生产。

而对于程序和工作步骤方面,第一次就做好,更可以避免相关人员在按照这些程序或指引工作时出现错误。

4 质量,并不只是质量部的事,所有与产品相关的人都必须为产品质量负责。

二、良好的质量意识会给公司与自身带来什么样的好处?

如果我们都养成良好的质量意识将会给公司带来的好处我归纳了以下几条:

1.提高我们的工作效率;

2.降低我们的损耗;

3.增加公司信誉及客户满意度;

4.加快公司产品的流通;

5.提高我们的产能;

6.减少工作时间;

7.相同时间内提高我们的收入;

8.提高产品的合格率;

9.减少不必要的返工;

10.提高公司的竞争力。

我只归纳了以上几点,可能还有很多的好处。

三、如果没有良好的质量意识会有什么好处?

没有良好的质量意识习惯,不但公司的产品没有竞争力,相信在坐各位同事能力将会大打折扣。

如果大家都没有养成好质量习惯,生产的产品质量将会出现恶性循环,产品的质量不但不能提升,反而会更加差,我们的订单将越来越少,迟早一天,我们都会去重新找工作。

如果大家对公司还有一感情,相信没有任何一个人愿意看到这一天的到来。

没有良好质量习惯,我们会陷入永无止境的返工的工作中去,不断地跟客户解释与道歉当中。

不断地降低公司的信誉其次,公司的所有品管人员,不但要做好自律的工作,还要不断提醒其他部门的同事,不要做一些影响产品质量的行为。

发现不良行为要立即纠正。

第三,公司的同事,要相互监督与提醒,发现不良的质量行为,即刻纠正。

第四,新入职的员工,在入职培训时,增加此项培训。

其上司有义务向新入职员工宣传这方面的知。

第五,不断收集客户的投诉信息,加强公司的内部培训与管理。

以下是我的一些个人方法:

1.品管人员指出各位同事的不良行为,是为了帮助你们纠正错误,不是找你们的小辫子(找麻烦)。

各位同事如果都有这种良好的心态去处理品管发现的问题,相信总有一天,我们的产品质量,将无可挑剔(机器设备缺陷除外)。

2.品管人员要主动与各部门的同事进行沟通,如果发现意见不同的情况,不要争执,要向自己上司汇报并寻求解决的办法。

3.品管人员发现生产的同事有影响产品质量的行为时,应有礼貌制止他们的行为,并告诉他们,这样做有什么样的危害。

如果不听劝告者,立即向其上司反映,并向品质主管汇报。

4.生产过程中出现资料与样办不符的情况,要立即停止生产,并向上级汇报,寻求解决的途径,品管人员义务进行跟踪,直到问题解决为止。

5.生产同事如果发现品管人员玩忽职守,有义务向品管主管/经理对其进行投诉,并协助调查投诉情况。

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