通过写心得体会，我们可以对自己的所思所想进行总结，从而更好地认识自己。如果你对写心得体会感到困惑，不妨看看下面这些范文，或许能给你一些启示。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇一
在人生的路程上，我们总会遇到不同的人和事，有快乐的、有悲伤的、有成功的、有失败的，但无论是好是坏，都给我们留下了宝贵的心得和体会。这些心得和体会不仅教会了我们很多，更能指引我们在人生的道路上越走越远。今天，我要分享一些我从生活中得到的心得体会。
第一段，好心态成就好心情。生活是一面镜子，我们的态度决定了我们看到的世界。如果我们保持一个积极的心态，即使遇到困难，也能看到问题背后的机会，使得我们更加坚定地面对并解决问题。一种好心态可以培养出一种宽广、深邃的视野，帮助我们看待生活的方方面面。
第二段，行动胜过言语。人生在世，不论是在追求梦想还是在面对挑战时，最重要的是去行动，而不是言语空洞。我们必须采取切实可行的措施，积极创造有利条件，去完成我们的目标。如果我们坐在原地仅仅是发出愿望和去想象，那么人生中的机会是很难被抓住的。
第三段，我们要勇于承担责任。人生道路上，不论是在事业还是生活上，我们都无法避免承担责任这一事实。无论我们在做什么事情，都必须为自己的行为负责。在生活中，我们必须承担责任来改变自己的局面，这是成长的体验之一。承担责任是一种积极有力的行为，能够让我们掌握自己人生中的命运之舵。
第四段，我们要学会从失败中成长。生活中，我们不可能一帆风顺，失败会降临在我们身上，然而从失败中成长，也正是人生中最值得尊重的行为。我们应该从错误中吸取教训，改正错误，重新站起来，再次尝试成功。成功与失败同样重要，而且人生中最宝贵的财富往往就是经过失败所得到的经验和教训。
第五段，我们要学会谦卑。我们人类是非常渺小的世界的一部分。当我们能够意识到自己的渺小和不足，我们就能成为一个谦虚的人，接受别人给予我们的帮助和意见。谁都不是万能的，每个人都有自己的长处和短处。我们应该尊重别人，学会倾听别人的建议，以便自我完善和不断提高。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇二
古语曰：“他山之石，可以攻玉。”作为班主任难免都会碰到一些“坚硬的石头”，但是怎样把他们雕刻成能绽放异彩的玉，这需要“匠师们”的精心雕琢。
平常心是一种冷静、客观、理智、忘我的心态。班主任的平常心建立在爱心和责任心的根底之上。因为爱心是一切教育的根底，责任心是工作取得成功的保障。然而，有许多极具爱心和责任心的班主任，工作却不如人意，甚至得不到学生的理解和尊敬。原因何在呢?缺少平常心。一位班主任缺少平常心，他就会提出过高过严的要求;就可能失去耐心、细心、冷静和理智。平常心影响着班主任的心理状态，是决定教育成效的重要因素。因此，为了把工作做好，班主任应该拥有一颗平常心。
1.班主任要尊重学生的个性。
学生是客观存在的独立的个体，具有其自身的特点和开展规律，即个性。班主任只有在尊重学生个性的根底上才能更好地塑造学生。这就意味着要把学生当作独立自主的人看，而不是任人摆布的物品零件;意味着轻视差异性、多样性，把学生培养成千人一面的作法是违背客观规律的;意味着学生不会完全以老师的意志为转移。
所以，班主任应该放弃“我乃万能者”和“我可以专制”的观念，这两种观念都使班主任无法产生平常心态。
2.班主任要用联系的观点去分析学生。
纷繁复杂的社会犹如一口大染缸，身处其中却一色不染是不可能的。学生的不良言行、错误思想和异常情绪总是和家庭、社会有一定联系的，尽管他本身也存在一定的问题，但他们也可能是受害者。因此，班主任要理解同情有问题的学生，多一些宽容，少一些苛刻，没有必要对他们的错误缺点大惊小怪，应该从各方面找一找责任。
3.班主任要用开展的观点去对待学生。
学生的开展有两个趋势，变坏的毕竟是极少数。班主任要坚信绝大多数学生的好的开展前景，给学生自由开展的空间，把顺其自然和约束操纵结合起来，有所为又有所不为。学生时时刻刻都在变化开展，班主任不要用老眼光看待学生，对后进生尤其要注重这一点。看到开展，就有盼望;充满盼望，就会耐心细致地去工作。用一颗平常心去关注学生的变化。
4.班主任要用全面的观点去评价学生。
学生的思想品德、性格习惯是一个互相联系的诸要素组成的有机整体，因此要从总体上评价学生。既看到优点，又不忽略缺点;既注意主要方面，又旁及次要方面，防止片面的观点。“人无完人，金无足赤。”有缺点的学生才是正常的学生。班主任用全面的观点看待学生，就能在既观赏学生的闪光点的同时，又能容忍学生的缺乏，并在指出缺点时把握分寸，使有批判的教育成为成功的教育。
正确的学生观能保证班主任冷静客观地对待学生，理智地作出决策，不急不躁，拥有一颗平常心。
1.班主任要有正确的价值取向。
2.班主任要乐于奉献。
总而言之，当一位班主任能正确对待学生，又能淡泊名利的时候，他就拥有了一颗平常心。平常心是班主任工作的催化剂，是成功的有力保障。因此，班主任不可缺少的，除了爱心和责任心外，还要有平常心。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇三
在我们的生活中，有许多经历和体验都值得我们深思熟虑，并从中汲取经验和教训。这些经历和体验可以是对于我们的职业、家庭、感情和人生的思考和反思，也可以是对于我们学习和成长的收获和启示。写心得体会随笔是一种把这些思考和体验固化下来的最好方式，只有通过文字的记录，我们才能真正地反思和总结，从而进一步提升我们的思维和人生质量。
第二段：记录与总结。
写心得体会随笔的过程是一种记录和总结的过程。在我们的生活和工作中，往往会有许多类似的情况和经历，而通过记录和总结，我们可以发现其中相似之处，找到解决问题的方法和技巧。而且，随着我们记录的越来越多，我们会发现自己的视野也在不断地扩大，思维也逐渐得到了深化和升华。
第三段：思考与反思。
心得体会随笔不仅是对于过去的记录和总结，更是一种对于未来的思考和反思。通过文字的记录，我们可以更加清晰地发现自己的不足和不足之处，这也就为我们日后指出了好的方向，并且不断进步。同时，我们也可以将自己的经验和体验分享给他人，让他人可以少走弯路，少踩坑，更为顺利地前进。
第四段：提高写作技巧。
写心得体会随笔也是一种对于自己写作技巧和能力的提高。只有不断的记录和总结，才能发现自己在写作方面的不足之处。在写作的过程中，我们也可以尝试向其他人寻求帮助和建议，让自己的写作更加地贴近读者，更为简明易懂。这样的提高写作技巧的过程也是一种自我学习和成长的过程。
总之，写心得体会随笔是一种重要的思考与记录方式，它可以让我们更加系统化和深度地总结经验和体验，为我们未来的发展提供指导和支持。同时，它也可以让我们提高写作技巧和能力，并为我们的日常生活和工作增添色彩。只有不断地记录和总结，才能使我们在成长中更为坚强和有力。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇四
近年来，我在工作中逐渐体会到管理的重要性和管理者的价值。管理不仅仅是指员工的统筹安排和业务的流程控制，更重要的是对员工的激励、培养和拓展，以及与他们建立良好的沟通和合作关系。在工作中，我积累了一些管理心得体会，它们成就了我作为管理者的成长和进步。
首先，对员工要有耐心和理解。每个员工都是一个独特的个体，拥有自己的特点、优点和缺点。作为管理者，应该用耐心与理解的态度去面对每个员工，了解他们的需求和思考方式。有时候，员工可能会出现一些问题或犯错误，但我们不能急于指责，而是要耐心地进行沟通和引导。只有真正理解每个员工的情况，才能更好地进行管理和激励。
其次，建立良好的沟通和合作关系是管理的关键。作为管理者，我们必须与员工建立起互相信任的关系。只有在信任的基础上，才能够开展良好的沟通和合作。我发现，当我与员工之间建立了良好的关系后，可以更加顺利地开展工作，解决问题和冲突也变得更加容易。同时，良好的沟通也提供了相互学习的机会，让员工找到更好的发展方向，也有助于提高整个团队的凝聚力。
第三，有效的激励是管理的关键之一。每个员工都需要受到认可和激励，才能够更好地发挥自己的潜力和专长。作为管理者，我们应该学会发现员工的优点和潜力，给予他们适当的肯定和奖励。而且，这些激励不仅仅是物质上的奖赏，更重要的是心理上的鼓励和支持。激励不仅能够提高员工的积极性和工作效率，还能够建立起良好的员工关系，进而推动整个团队的发展。
第四，不断学习和提升自己也是管理者不可或缺的品质。管理领域是一个不断变化的领域，新的理论和方法层出不穷。作为管理者，我们不能止步于已有的知识和经验，而是要不断地学习新的知识和技能，与时俱进。这不仅能够提高我们的管理水平，还能够以身作则，给员工树立榜样。同时，通过学习和提升自己，可以更好地应对工作中的挑战和问题，更好地发展和完成自己的工作。
最后，有效的团队管理是管理者的核心能力。一个优秀的管理者不仅要有良好的个人素质，更要懂得团队管理和协作。在管理团队时，我们应该注重培养团队的凝聚力和合作能力，使团队成员之间相互信任，共同向一个目标努力。同时，管理者应该合理分配人力资源，把每个人的优势和特长发挥到最大，实现团队的最优效益。
总之，管理并不是一项简单的工作，它需要管理者具备一系列的品质和技能。通过我多年来的工作经验和学习，我体会到了管理的重要性和管理者的价值。通过耐心与理解、良好的沟通和合作、有效的激励、不断学习和提升、有效的团队管理等一系列方法和经验，我逐渐成长为一名优秀的管理者。同时，我也明白管理并没有终点，只有不断学习和进步，才能成为真正卓越的管理者。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇五
随着现代社会的发展，人们对于内心的探索也越来越渴求，因此，随笔跟心得体会成为了一种释放心灵的方式。随笔，代表着个人的思绪和情感的自由流淌，而心得体会则是从经历、感悟中得到的智慧结晶。在我看来，随笔跟心得体会不仅可以帮助我们理清思绪，也可以拓宽我们的人生视野。下面我将从个人随笔创作的乐趣、悟人生的点滴以及提升自我的作用三个方面来探讨随笔跟心得体会的价值。
首先，写随笔对于我来说是一种乐趣和自由。每当我沉浸在写作的乐趣中，时间就仿佛停滞了，我的思绪纷飞，仿佛有了生命。在笔墨间，我能完全展现自己的想法和情感，没有任何束缚。随笔就像是一面镜子，让我更清楚地了解自己。我可以将自己内心的声音倾吐出来，和文字交流，这让我觉得宁静而愉悦。同时，随笔的写作过程也是一个思维的升华和锻炼，它让我逐渐养成了思考问题的习惯，加强了我的逻辑思维能力。
其次，随笔和心得体会也是我悟人生智慧的平台。在日常生活中，我们会遇到许多疑惑和困惑，而写作则是一个抒发的方式。通过写随笔，我可以倾听内心的声音，思考与解决问题。有时候，当我写下自己的心得体会时，像是与自己的内心互相对话，审视自己的思考和行为。写随笔还可以帮助我从不同角度来审视事物，触发我对世界的思考。特别是在遇到困境和挫折时，写作是我面对困难的一种心理疏导和自我治疗。
最后，随笔和心得体会是提升自我的一种方式。通过写随笔，我慢慢培养了我的表达能力和语言组织能力，这对于我的学习和社交都有着巨大的帮助。同时，写随笔也开阔了我的眼界，让我能够更加客观地看待问题和事物。因为在写作过程中，我不仅仅思考自己的观点，还会有意识地寻找其他人的观点。这种开放的思维方式提高了我的共情能力和各种解决问题的能力。此外，通过与他人分享我的心得体会，我也能获得更多的反馈和启发，不断改进与完善自己。
综上所述，随笔跟心得体会在我看来是一种自由与智慧的结合。它不仅可以让我释放内心的情感，也是我思考问题、认识自我的途径。通过写随笔，我不断悟到人生的智慧，提升自我。因此，我相信随笔跟心得体会会在未来的日子里持续为我的生活带来无限的乐趣和启示。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇六
管理作为一项重要的能力，是任何组织或团队都必不可少的一环。在我多年的工作经验中，我深深体会到管理的重要性。通过个人在管理方面的学习和实践，我逐渐形成了一些自己的管理心得，对此我愿意与大家分享。本文将从倾听、激励、衡量、改进和领导力五个方面，阐述我对管理的体会。
首先，作为一名优秀的管理者，倾听能力尤为重要。倾听意味着关注和理解他人的声音和需求。只有通过倾听，我们才能真正了解员工们的困惑和建议。在职场中，我经常利用倾听的技巧，包括主动询问，使用开放性的问题以及使用非语言沟通等。通过这些方法，我能够洞察员工的真实想法和感受，进而根据他们的需求和反馈来调整管理策略，以达到更好的管理效果。
其次，激励是一项重要的管理技巧。作为管理者，激励员工的工作热情是提高团队效能的关键。在激励员工时，我会根据不同员工的性格和需求，采用不同的激励方法。对于一些有内驱力的员工，我会给予更多的自主权和发展空间；对于那些较为外向的员工，我会及时给予肯定和鼓励。通过激励，我发现员工工作热情得到了极大提升，团队的工作效率也随之大幅度提高。
第三，衡量工作是评价管理绩效的重要手段之一。管理者需要对员工的工作进行定期的衡量和评估，以确保团队整体目标的实现和员工的个人成长。在衡量工作时，我注重设置合理的目标，并通过绩效考核、工作报告和员工调研等方式进行评估。通过这种方式，我能够及时了解员工的工作情况，发现问题和亮点，并针对性地进行调整和改进。
第四，改进是管理过程中不可或缺的一环。管理者需要不断反思和总结经验，及时发现问题和不足，并积极采取措施进行改进。在我个人的管理实践中，我经常利用团队会议、个人交流和培训等方式，与员工一起讨论困难和挑战，并共同制定改进方案。通过改进，我发现管理的效果逐渐提升，团队的凝聚力和执行力也随之增强。
最后，作为管理者，良好的领导力是成功管理的关键。作为一名领导者，我对自身素质和能力的要求也较高。在领导员工时，我常常注重自身榜样效应的发挥。通过以身作则、言传身教，我能够赢得员工的尊重和信任，激发他们的工作热情和团队精神。同时，我也积极培养和发展员工的潜力，提升他们的领导力素质，使团队更加和谐和具有竞争力。
综上所述，管理是一门艺术，需要管理者具备倾听、激励、衡量、改进和领导力等多方面的能力。通过不断学习和实践，在我的管理实践中，我逐渐形成了一些心得和体会。我将一直坚持不懈地努力，提升自己的管理水平，并与团队共同成长。我相信，良好的管理能力将有助于提高团队效能和员工的工作满意度，创造更好的组织和团队业绩。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇七
心得体会或许是人们在生活中最常使用的词汇之一，因为每个人都会经历某些事情，它们或许让你开心、或许让你感慨、或许让你沉思，但这些经历都会让你在内心产生一些感触，从而形成各自的心得体会。随笔写心得体会，是一种非常好的方式来表达和记录这些情感和大脑中的思维，同时还可以帮助我们在以后的生活中更好的成长和发展。
随笔写心得体会被认为是一种非常好的方式来记录自己在生活中的收获和进步，这种记录方式可以帮助人们更好地反思和理解自己、学会感恩、增加幸福感、提高自信心，并且在以后的生活中能够更加理性、务实地面对问题。
如果想要随笔写心得体会，首先需要收集和观察生活中的经历和感悟，随后需要在心灵中进行整理和排序，然后对其中的重要或者值得思考的点进行记录，并将这些思考的内容进行总结和概括。写下心得体会的关键是将自己的想法用言语表达出来，这可以帮助你更好地理解和反思自己的思维过程。
随笔写心得体会不一定需要求全，无须拘泥于语言文字表达，也无需担心别人是否能够理解自己的思想或想法。实际上，随笔写心得体会就是要记录下自己的经历和想法，无需考虑太多其他看法。值得注意的是，随笔写心得体会的过程中，不应该忘记自己的切身感受，要想办法让自己的内心感受和表达同步。
第五段：结论。
最后，随笔写心得体会肯定不仅仅是简单的记录，它更是一种探索和发现自我的过程。通过经常随笔写心得体会，可以帮助我们更加深刻地理解和认识自己，从而更好地认识世界，进而更好地努力发掘自己的潜能。因此，我们应该经常随笔写心得体会，让自己能够更全面、更深刻、更真实地认识自己，同时也让自己在探索和发现未知世界的过程中更加自信和实现自我价值。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇八
随笔是一种自由、灵活的写作形式，它不受限于特定的题材和格式，可以自由抒发心情、思考问题。而心得体会则是对一件事情、一个经历的总结和感悟。随笔和心得体会往往紧密相关，是人们思考和表达的产物。本文将探讨随笔和心得体会的关系，并从个人、学业、社交、生活、成长等不同方面，分享自己的心得体会。
首先，随笔与心得体会密不可分。随笔是思维的即兴，是思考的自由流露。在写随笔的过程中，我们往往会思考自己的感受、思想和观点，并对问题进行深入思考，进而形成心得体会。随笔是一个开放的平台，通过这个平台，我们可以暂时放下生活中的琐事，追寻内心深处的思考。而通过对一段时间的思考和总结，我们获得的就是心得体会。随笔和心得体会相辅相成，让我们明确自己的所思所想，以及对外界事物的理解和看法。
其次，随笔和心得体会对个人成长有着巨大的推动作用。人的成长需要不断地思考和总结，而随笔和心得体会正是这种思考和总结的表现形式。它帮助我们记录下自己的成长历程，回顾过去的种种经历，思考成功背后的因素和失败的原因，从而更好地指导未来的发展。通过写随笔，我们可以更深入地了解自己，找到自己的优点和不足，并通过思考和总结来提高自身素质。同时，通过随笔和心得体会的写作，我们也可以拓宽自己的见识和知识面，不断学习和成长。
第三，随笔和心得体会对学业的提高起到了重要的促进作用。在学习过程中，我们经常会面临各种困难和问题，而通过写随笔和心得体会，我们可以更好地解决这些问题。通过总结所学知识的要点和重点，我们可以更清晰地知道自己所学到的东西，帮助我们更好地记忆和理解知识点。此外，写随笔还可以帮助我们对知识进行进一步的思考和延伸，发现其中的逻辑和联系，提升自己的学习能力和思维能力。因此，随笔和心得体会是一个提高学业水平的重要途径。
第四，随笔和心得体会也有助于社交能力的提升。随笔是思维的记忆，是思想的呈现，通过它我们可以更好地表达自己的观点和想法。在和他人交流的过程中，我们可以通过分享我们的心得体会和随笔，找到共同语言，增进彼此的交流和理解。此外，写随笔和心得体会也是一个反思自己行为的过程，通过对自己的行为和言行进行总结，我们可以发现自己的不足之处，进而改正错误，提高自己的社交能力和人际关系。
最后，随笔和心得体会对于生活的品质提升有着重要的作用。生活不仅仅是物质的满足，更是精神上的享受。通过写随笔，我们可以记录下自己的生活感悟和思考，让生活更加有意义和丰富。随笔是我们与自己对话的契机，通过它我们可以更透彻地了解自己的内心世界，对待生活更加从容和理性。通过总结和反思自己的经历和心得，我们可以更好地规划自己的未来，享受到更高质量的生活。
综上所述，随笔与心得体会密不可分，相互促进。随笔和心得体会对个人的成长、学业的提高、社交和人际关系的发展以及生活品质的提升都有着积极的影响。因此，我们应该多写随笔，多总结心得体会，从而不断提高自身素质，获得更好的人生。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇九
“随笔写心得体会”，是一种分享、记录生活、思考问题的方式，也是锻炼自我表达能力、思维能力的一种方式。自己写随笔已经有好几年，追过往的笔记本，满是自己的文字和心情。写随笔不只是为了自我记录和反思，也是为了与更多人分享自己的体验和成长。下面将分享一下自己半年来的写随笔的心得体会。
段落二：静心。
静心是写随笔的前提条件。非常重要。大多数时候，需要为自己创造一个安静、安宁、有序的环境，尽可能使自己的思维最大程度地清晰和冷静。写随笔不用急功近利，一定要耐心地等待内心的沉淀。生活中有时乱糟糟的状态，也会妨碍思考的深入和思想的延伸，有时候最好的方式是让自己脱离嘈杂的环境，到自然中去静下心来，听听风声，看看树叶的摇曳，驱走万物杂乱的思维，这样写随笔更容易有灵感和创造力。
段落三：扩展思路。
一本优秀的随笔不仅仅是描述一些生活趣事，也会突破表面现象，挖掘深层次的内涵和思考。写随笔的过程中，通常需要不断地扩展思路，以拓展自己的视野，提高自己的思维能力。可以尝试通过阅读和思考来提升这方面的能力，获取更丰富的文化知识，与外界的事情沟通和对话，从中挑选最能启发思考和产生启发性的内容。在这个过程中，自己的思维能力将得到持续提高。
段落四：找到自己的语言。
随笔的写作时长由你自己决定，写的长度没有要求。但是，要尽量让自己的文字简明、准确、有代表性。写作时要仔细体会到每一个思想的含义，并确立自己最想要达到的效果。写作风格也要符合自己的性格，有创意性也要让自己的语言和表达更有特色。在写作中,可能会发现自己在某些方面的表达方式还有很大的提升空间，这时也要不断地挑战自己，寻找自己的最佳写作方式。
段落五：期待改变。
随笔的成果可能并不是你想像好的那样，但这并不代表自己的努力是毫无价值的。每一次写作的过程都会使你变得更有思想和灵魂。通过写随笔，你将对对自己身边的事物有更多的思考和感知，有更多的理解和包容也会产生，所以，不断地期待自己的变化和进步，这将是最宝贵的成果之一。
结论：
“随笔写心得体会”是一种富有趣味、启发性的活动，它让我们有机会记录生活和思考，通过写作，提升我们的思维力和表达能力。写随笔是一项长期的、逐渐提高的努力，通常需要很长时间的积累。但是，只有不断地尝试、学习、实践，才能够领略到写作的魅力，发现自己的成长和进步。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇十
企业发展关键是人才问题。是什么人才问题呢？是管理人才的问题。人才可以引进，但引进来的人才你无法真正的拥有。所以，你必须培养适合或认同企业价值观或企业文化的人才。这样的人才才能接地气。
管理的目的是工作的成效，但工作是由人做的，所以，管理者不能不和人打交道。管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。同情别人，愿意为别人服务，这是一种善意；愿意帮别人改善生存环境、工作环境，也是一种善意。管理者要做的就是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。
企业的目的就是创造客户；或者更明确地说，创造客户需要的价值。
领导者本身的定义是有人跟随，有人跟随你，你就是领导。最重要的，就是你把人领导到什么方向上。所以，作为领导人，只能领导，不能误导。
管理者必须永远有清醒的头脑，不断反省自己，检讨自己，才能够达到文明人追求真理的境界。要达到这个境界，我们需要学习提高，需要穷根究底，需要有良好的价值观、信念和承诺。
管理学不是成功学。管理学当然也追求成功，但它追求的是有意义的成功、创造价值的成功、为别人带来好处的成功。
管理随笔（二）：员工责任。
发生问题、出现错误时，首先不是检讨自己，而是检视别人；最先不是解决问题，而是推卸责任。这种行为如果主要是源于管理体系上的缺陷尚且可以理解，但是如果主要是某些人员的逃避心理在作祟，则我们大致可以判断这些人员不会端正方良，其人品即使没有缺陷至少也应受到质疑。
员工队伍在公司中必须保持相对稳定，人员尤其是基层人员的大进大出，对品质的稳定、成本的降低、管理的推行等都有极大的负面作用；员工流动如果不能维持在一个可以接受的区间内，公司基层管理、基础管理根本就无法夯实，产品的改进、工艺的改良、管理的提升等更进一步的改观更就无从谈起。
数据的真实可靠、设备的稳定运转、生产的有效组织、部门的有效协作、员工的持续培训、标准的持续推行等在全面管理中始终应受到高度重视，基础管理功夫不到位做不扎实，职能管理及体系管理就会遇到极大的挑战；基层管理下的力度不够根基不稳，自主管理及全员管理几乎就变得不可能实现。
在公司中首先需要做好本职工作，然后才有资格评论部门其它事务，份内工作做得水准一般而去妄谈公司它事，在某种程度上是对工作本身和自身人格的一种极大侮辱。
如果是依靠关系或荫庇获得本职，在日常中却偏常去非议或讥诮其他正常升迁到该职的同事；如果再加之份内工作做得不够出色，而又流露出对工作和公司的哪怕一点轻视，那我们就可以判断此人在胸怀气度上绝对狭窄，在忠诚可靠上绝对无药可救。
如果基层员工不能接受良好的在职训练，不能接受来自一线主管的直接辅导，而只是依赖员工自己相对漫长的试错摸索，依赖圈子内员工间的直接经验传承，那么只要是在相对大规模、现代化的作业环境下，工作质量的提高、工作标准的优化、生产作业的改进等，就无从谈起而只能变成是一句停留在口头上的宣传标语或空话。
没有计划就没有管理，没有可行的计划就没有有效的控制，所以不会制定计划的管理者，根本就谈不上是个管理者，充其量只能被称作是一个业务上的熟练能手、一个传达上峰指示的近亲危险人物或一个团队关系的敏感协调者。
管理随笔（三）：个别指导。
个别指导是唯一有效影响员工的方法，对不同的员工采用不同的激励措施，对每一位员工了如指掌（如金钱，地位，自豪感，挑战性工作，他人的感谢评价等都可以调动员工的积极性）循序渐进的为员工提供指导，销售管理人员反馈的不应是批评而应包括具体的指导，帮助员工改进工作，经常肯定员工的工作成绩，表扬并衷心感谢他们做出的贡献，在小型试验性项目中取得成功的经验可使员工增强信心，提高创新的积极性，争取更大的成功。
高度重视集体的作用更多的考虑部门业绩及整个公司的业绩，认真分析各位员工所从事的专业是否对公司有利，劝说指导帮助员工从事对整个公司最有利的工作，并通过集体项目增加员工的合作关系。
举行小型研讨会征求员工的意见，发挥集体智慧，一起研究今后的工作计划，要求员工主动承担具体的工作安排，要求员工履行自己对集体所做的承诺。最重要的是监督计划执行情况，及时采取有效措施，解决计划执行过程中出现的问题，以便实现计划中所定的目标。
为赢的员工的尊重，必须参与营销和推广活动，充分了解并设法满足员工的各种要求，树立长期发展思想，使用与培养相结合，建立严密的财务及考核制度，相对稳定与合理流动相结合，使员工的素质整体提高，是员工对公司产生依恋情绪，在市场中树立企业的形象和品牌意识，从而将公司建立成销售较好，网络较全，管理较完善的代理销售公司，以上仅为一家之言，不足之处尚望浏览者指正。
前几年，一个友人的企业做大了，邀我去和他们的高管座谈。如今，这个企业已经垮了。记得当时我与他们交流的主题是企业的执行力的问题。
实际上，一个企业，在战略上完全失败的并不多，更多的差距是在竞争中对战略的执行力。战略在企业中是很重要的，特别是在行业，地域，规模，时机的选择上，战略决策是短暂的。战略的错误可以导致企业的失败，但是战略的正确却不能保证企业的成功。执行力在企业的发展中起到了更持久的作用，执行力可以有效地执行战略，可以巩固和优化战略。
成功的企业一定是在战略和执行力上都到位的企业。战略方向和战术执行力是企业的风火轮，缺一不可的。战略方向不清晰，何以战术执行力？执行力不够，会导致对战略的怀凝，最终没有了信心。企业中一定有战略方向，但往往会忽视执行力的问题。执行力是资本的效率，是我们的热情，智慧和创造力，是政令通畅，朝气蓬勃和持之以恒。
员工都会有被老板骂的情况，但我们该如何。他挨你骂，骂久了就皮了。人不能骂，一骂就皮了。我常常问一些经理：“上午四个小时，你做了什么事？”他说：“气得要死。”一个上午只做四个字：气得要死。老实讲，我们把一个下属情绪弄坏，一定是我们吃亏。他在那里发混帐气，东看不顺眼，西看不顺眼，他什么事都不做，谁倒霉？你倒霉！
如果一个下属迟到，他心里最担心的是什么？如果他只担心，老板会骂我、会被扣薪水，这个人一辈子没有出息，你根本不要理他。如果他不在乎被你骂，也不在乎扣薪水，他所在乎的是：会不会耽误公司的事情，如果由于他的迟到，耽误了，那他实在是受不起，所以他赶快去把它做好。这个人是可造之材。他本来是急急忙忙想去把工作做好，结果你把他叫来骂，耽误谁的事情？耽误公司的事情。
所以奉劝各位老总,从现在开始,你的下属迟到，你明明看到也要假装没有看到，这套本领中国人最行。外国人装不出来，外国人看到就是看到，没看到就没看到。在中国你要看到你应该看到的人，要假装没有看到你不应该看到的人。老实讲，你跟别人在讲话，你看到老板经过，你敢说你没有看到他，只有上级才有权利假装没有看到。老总假装没有看到，是让下属赶快把公司重要的事情做完，先把公事了断，再做私人的事情。做完他会来找你，而且我保证他会跟老板讲：“我今天没有迟到”。这是非常奇怪的事情。然后你就跟他说：“你没有迟到，那你干什么去了？”他说：“我早上六点钟就爬起来了，我妈妈摔了一跤，我把她送到医院，急急忙忙才迟到半个小时，所以不算迟到。”你说：“那你把事情做好就行了，迟到没什么关系。”告诉他“以后不可以。”就算他这次骗你，你也让他骗。因为他妈妈不可能每天摔跤，做老总要有这个肚量才对。
以前我有一个打字小姐，七打八错。我实在气得要命。如果你骂她，“打字打成这个样子，像话吗”？她心里想：“我打错字，你来打打看看，谁错得多？”你一定要将心比心，知道你骂她的后果是怎么样的。我不会骂他，但是我不会放过她。
记住，当主管对下属的过错绝对不能放过，但是要有效去处理。等下一次她又拿稿件给我，文件上面有六个字错误，我就说“人家都在赞美你很会穿衣服，你真的很会穿衣服”。让她开心一下，一个人开心的时候抵抗力是很低的。然后我就说：“不过人家也在批评你常常打错字，我看只不过五六个，但他们骂得很难听。”她就说：“不好意思。”我说：“没关系，以后不要错就好了，管他呢？”结果她回去就会好好打。
要给人家面子，要给人家台阶下，不要弄得她难看。我们要想办法，要有效果来改变员工，而不是发混帐气。最好的办法，就是让他有面子找到台阶下，这就叫无！
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇十一
班里新进两个孩子，让本来还好的常规稍显混乱，对此，我们迅速最作出班级管理方案，同时通过这次整改，颇有一些感悟泛滥心头。幼儿园的班级是一个小社会，它是孩子们首次集体生活的地方。孩子是班级工作的主体，我们的一切工作都是为了孩子的成长与发展。我们整理常规，不是为了限制孩子或者让他们成为听我们话的机器，而是在于给孩子更大的空间，掌握必要的规则，更好的去适应社会。
首先，了解和关爱班级孩子是班级管理工作的前提。我们班是小班，孩子年龄在3～4岁，他们爱模仿，爱听故事，爱玩游戏，体质方面稍显薄弱，所以我们开展的活动要适应幼儿的特点，满足他们的情感需求，在帮助他们的同时要充分发挥它们的自主性。幼儿园的活动以游戏为主，玩中学、学中玩。因此在游戏中建立必要的意识和观念，特别是良好的行为。这一周由于各种杂事新进幼儿的不适应，我们缺少了与孩子的游戏，去模仿新进幼儿的一些不好行为，那么在日常生活中我们就要先以新进幼儿为重点，培养良好的行为习惯，再带动其他幼儿回归正常。
其次是，加强家园沟通。孩子的性格生活习惯等还是家长最熟悉，而且幼儿家庭教育在人的成长过程中越来越显示它的特有地位。比如我及时和新进幼儿的妈妈联系，得知孩子注意力不集中，比较胆小，那么我就会在活动中多鼓励他、多注意他，这样更快的让孩子适应班级。而且许多家长已经认识到了家庭教育的重要性，也开始用慎重的眼光看待家园合作。他们有事情会积极的通过电话或者微信与我联系，互通有无。
最后就是班级老师的配合。班内的老师共同承担班级的保教任务，如果两个老师配合默契，那么班级管理势必会很圆满，我们因为都是新任教师，所以是轮流班主任制度，每人轮流一周。这样的情况下，每个老师都会有班级主人翁意识，随时建言献策。比如这次，我们不约而同的'认为要先把整理常规作为这两周的重点工作，再做其他安排。达成共识之后就不断的想办法去做，这样心往一处想，劲儿往一处使，仅一天，我就觉得班级有所改善。
班级管理是很复杂的一件事情，见诸于班级生活的细枝末节，我将不断反思总结，最后付诸于班级并期望达到良好效果。
管理心得体会随笔篇（专业12篇）篇十二
第一段：引言（200字）。
随笔与心得体会是我们日常生活中的一种表达方式，它记录了我们的思考、感悟和体验。通过写随笔，我们能够更好地思考问题、总结经验，进而提高自己的思维能力和做事能力。在这篇文章中，我将分享我自己的心得体会，并探讨随笔与心得体会对个人成长的重要性。
第二段：为什么写随笔（200字）。
写随笔是一种自我观察和反思的方式。当我们把自己的思考写下来，就像是在和自己对话。通过这种对话过程，我们能够更加深入地了解自己的内心世界，发现自己的优点和不足之处。同时，在写随笔的过程中，我们也可以锻炼自己的表达能力和思维能力。当我们真正将自己的想法表达出来时，我们会发现，思考会更加清晰，语言会更加准确，这无疑是提高个人思维和表达能力的一个有效途径。
第三段：写随笔的技巧与经验（300字）。
写随笔首先要注重观察和思考，对于我们所遇到的问题和现象要有自己的独立见解。其次，要注重细节的观察和描绘，通过详细的描写来传达作者的思考和感受。同时，要注意语言的简洁和准确，用简单的词语表达复杂的思想。此外，要通过对比和比较来增强表达的力度和深度。最后，要勤于总结，把自己的心得写下来，与别人分享。
随笔与心得体会是一个不断成长的过程。通过写随笔，我们能够更好地反思自己的行为和思维方式，从而发现自己的不足之处，并在以后的生活中加以改进。同时，通过总结自己的心得体会，我们能够更好地应用已有的知识和经验，提高自己的工作能力和解决问题的能力。在随笔与心得体会中，我们能够汲取他人的经验和教训，避免自己重蹈覆辙。最重要的是，通过写随笔，我们能够培养自己的思考能力和逻辑思维能力，提高自己的综合素质和人文素养。
第五段：结论（200字）。
通过写随笔和总结心得体会，我们能够更好地认识自己、提高自己、成长自己。随笔与心得体会是我们记录和分享自己思考和经验的大平台，它不仅可以帮助我们提高思维和表达能力，还能够对我们的个人成长起到积极的推动作用。因此，让我们在生活的点滴中，随时拿起笔，记录下自己的思考和感悟，不断深化自己的思想和心灵，助力自己的成长之路。