校长们喜欢样的简历范文（19篇）

个人简历是求职过程中的第一步，它是与用人单位建立第一次联系的重要工具。在以下范文中，你可以看到如何运用设计和布局技巧，使个人简历更具视觉冲击力和吸引力。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇一

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇二

上个星期，我们班举行了一次激烈的辩论赛。辩论赛主题是“小学生经常看电视好不好”。

辩论赛一开始，“战场”的气氛便立刻紧张起来，随着鲍老师的一声令下，辩论赛拉开了序幕。

辩论赛中，同学们个个口惹悬河，滔滔不绝。双方互不相让，可谓真是唇枪舌战。

直到辩论赛结束，同学们才收起“战器”，一副满戴而归的样子。

这真是一场没有硝烟的.嘴上功夫对对碰啊！

为了这场辩论赛，我们每个同学都准备了三条依据。这次辩论赛我们人人参与，不仅提高了我们搜集资料的能力，也提高了我们的口语交际能力。希望这样的活动能多举行，因为我们喜欢。

文档为doc格式。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇三

婚姻状况：未婚户籍所在：山东青州。

最高学历：大专工作经验：1-3年。

求职意向。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：xx~3000。

期望从事的行业：其他行业。

自我评价。

技能特长：我在计算机方面比较精通，大多数的软件都掌握的不错，即使有没有接触过的软件，相信我会很快的学好。而且,业余时间,自己经营了一家网店,在与人沟通/交往上也学到了许多。

教育经历。

起止年月：xx年9月至xx年7月。

学校名称：山东省工会管理干部学院。

专业名称：计算机网络。

获得学历：大专。

工作经历。

起止日期：xx年3月至xx年5月

企业名称：济南新时代网络公司。

从事职位：经理助。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇四

如果您的手机一直处于关机或者盲区状态，bp机整天都不回，email也是有去无回，家里的电话一直无人接听的话，我会放弃通知您的，显然您很可能称为我们的同事，但你并不是唯一的人选，同时我还有其它人要通知，况且除了通知您来面试外，还有很多人事工作需要我去作。

6)只有在您通过了上面的两道关卡后，我才会邀请您未来的上级领导一起来面试您。这时我们双方可以交换对公司业务和岗位名称与描述的具体理解、定位等意见。

这个阶段，我们希望得到您的下列信息：您精通什么，曾经干过什么，成绩如何，大概需要多少待遇？当然这些答案都隐藏在你回答我们问题的过程中，如果您的能力和要求与我们的要求相差太大的话(包括太优秀和不合适两种情况)，我们的技术部负责人会直截了当的说“我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您还是去选择一个更适合您的公司吧”，而作为人事经理的我则不希望看到您被拒绝时的尴尬，所以先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少上海人？然后非婉的告诉您：“××先生/小姐：您的情况我们已经了解了，这样吧，我们再和其他人研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的，ok？”

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇五

对于求职者而言，简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，以下四个步骤供参考：

1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。

这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、整理自己的经历。

每个人都有很丰富的经历，通过对经历的整理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的'人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。

要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。

3、寻找好的表达。

好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

好的hr是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，hr关心的是事实。

4、诚恳的面对经历中的硬伤。

频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇六

ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的'现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇七

求职意向。

求职意向：管理主管、主任采购员。

求职地点：惠州深圳东莞。

求职时间：2009-4-25。

可到职时间：随时。

工作经验：十年以上。

工资要求：面议。

工作性质：全职。

基本资料。

姓名：

性别：男。

出生日期：1976年1月25日

身高：175cm。

婚姻状况：未婚。

身份证号码：

户口所在地：广东惠州。

现在所在地：广东惠州惠城区。

个人特长：工作能力强有责任心有团队精神能按时完成上司交给你工作任务。

语言能力。

普通话：优秀。

掌握方言：粤语。

能力：优秀。

英语：一般。

等级：

其它语言：惠州话、潮州话、客家话。

能力：优秀。

等级：

教育或培训经历。

毕业院校：惠州市第七中学。

最高学历：其它。

所学专业：文秘。

工作经历。

2005.4--2008.10君豪大酒店(外商独资)工作职位：前厅大堂副理离职原因：寻找更高更好的发展空间工作描述：本人从事酒店行业多年，对酒店各部门岗位日常运作熟悉，累积工作经验丰富。对工作务实责任心强，善于与客户沟通处理内部事务，对工作的态度得到上司的充分肯定认可。

自我评价。

1994年-1996年在惠州市百花酒店任职人事文员、招聘主任主要负责招工、档案管理、宿舍日常管理。

1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任职酒吧员、领班负责分配中西餐厅酒吧员日常工作及酒水岀品。

2002年-2004年在惠州市新天伦惠州服饰有限公司任职岀货部开单员、岀货主任负责产品的.收货及岀货日常工作管理。

2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前厅部任职前台接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投诉、协助前厅经理对车队各前厅岗位的日常管理运作及协调各部门工作关系。

本人从事酒店行业多年，对酒店各部门岗位日常运作熟悉，累积工作经验丰富。对工作务实责任心强，善于与客户沟通处理内部事务，对工作的态度得到上司的充分肯定认可。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇八

为何别人书写出来的个人简历能够受到招聘方喜爱，而自己书写出来的简历却难以赢得招聘方认可，两者之间的区别十分简单，因为不同的个人简历在递交至招聘方手中后，招聘方便会根据简历显现出来的区别进行量身的打造，如此一来，便凸显出了简历的运用能力。

其实简历最为讲求的便是‘由心而作’，一切看似能够帮助求职者增加外在能力的因素，实则都是不用刻意书写的。唯有体现出求职者的用心，才可以将原本看起来平凡的.简历变换的不再平凡。

直言。

效果。

任何操作的实施，都有效果可以看到，当我们决定采用最真实的方式进行简历书写时，便需要尽可能的将其能够发挥出来的效果想象出来。诸多求职人员即便花费极大精力对简历进行相关内容的叙述，但简历能够发挥出来的影响力却依然非常薄弱，这便是求职者并未做出相关准备产生的影响。

相关阅读：个人简历要怎样写自我评价，怎样写个性辞职信，漂亮简历必须做到内外兼具。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇九

对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投hr所好就是必须的。你知道hr最不喜欢哪些简历细节么?下面为大家分析几点。

no.1邮箱名千奇百怪。

据调查显示，大多数hr表示，使用qq邮箱发简历并不影响求职者的求职，但是，qq邮箱的昵称也会带来一些问题，有些昵称会让hr“觉得十分奇怪”，有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。

hr在还没有浏览你的简历之前，就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象，这未免有些太因小失大。要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好，因此在使用qq邮箱发简历之前，还是应该检查一下自己的昵称，也让招聘单位感觉到你求职的诚意。

no.2简历照片p成锥子脸。

简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让hr们感叹：这画风不一样啊!

求职者想给自己多加点分儿，找到一份好工作的这种心情并不难理解，但是ps简历照片这种事儿还真是个无用功。简历上的照片一下p成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让hr产生严重的反感。

而且有些hr会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到hr心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的专业技能。

no.3求职意向混乱。

通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。

对于hr来说，他不需要知道你是一个怎样全面的人，他只需要你恰好是他要的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。对于求职者来说，对于不同的公司，都应该有所差异的对待。

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合hr快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十

如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。

神七身为hr一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。一般地说，以下几种人是hr所不喜欢的：

1。不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

2，

过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

2。主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

3。丢三落四，准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。

4。回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

5。对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

6。经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

7。面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年又开始了，神七在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事成，早日找到称心如意的工作。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十一

想获得升迁机会，就要努力成为老板最喜欢的员工，那么老板通常最喜欢哪类员工，不少职场新人因缺乏经验，对职场上老板最喜欢的员工特性不了解，而得不到老板的青睐，在工作中常出现迷茫之感，为此，我们就共同了解下吧!

老板最喜欢的员工：低调忠诚。

国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共同的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。

老板最喜欢的员工：积极主动。

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

老板最喜欢的员工：人脉网充沛懂得自我管理。

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

老板最喜欢的员工：宏观视野服从老板决策。

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。

老板最喜欢的员工：语言组织能力佳善沟通表达。

老板喜欢的员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

其实我们这么努力的工作，不外乎是得到升职加薪的机会，在职场上有所获，但是这些都是需要以老板的肯定为前提的，得到老板的喜爱，能为老板最喜爱的员工，无疑能达到事半功倍的效果。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十二

在对于求职者来说，简历就是找工作的“敲门砖”，想要“敲门砖”敲得响亮，简历投hr所好就是必须的。你知道hr最不喜欢哪些简历细节么?下面为大家分析几点。

no.1邮箱名千奇百怪。

现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数hr表示，使用qq邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为hr，一般并不会因为使用的邮箱是qq邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不录用。

但是，qq邮箱的昵称也会带来一些问题，有些昵称会让hr“觉得十分奇怪”，有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。

hr在还没有浏览你的简历之前，就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象，这未免有些太因小失大。要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好，因此在使用qq邮箱发简历之前，还是应该检查一下自己的昵称，也让招聘单位感觉到你求职的诚意。

no.2简历照片p成锥子脸。

简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让hr们感叹：这画风不一样啊!

最难就业年，求职者经常想出各种各样的新招儿，只求能给自己多加点分儿，找到一份好工作。其实求职者的这种心情并不难理解，但是ps简历照片这种事儿还真是个无用功。简历上的照片一下p成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让hr产生严重的反感。

而且有些hr会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到hr心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的.专业技能。

no.3求职意向混乱。

通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。

对于hr来说，他不需要知道你是一个怎样全面的人，他只需要你恰好是他要的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。对于求职者来说，对于不同的公司，尤其是对于不同国家的外企，都应该有所差异的对待。

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合hr快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十三

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十四

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十五

1、求职简历表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被hr看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历里有很长的求职信。

hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的'错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

6、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十六

“简历穷忙一族”欲罢不能。

“穷忙族”(workingpoor)一词来源于欧美国家，专指没有明确目标地工作，结果事倍功半。75%的国人自认为是“穷忙族”，当然也包括许多为简历跑断腿的毕业生求职者。在求职简历中写上自己的博客网址，以及大量“散布”简历的方法，都在“穷忙”范围。

统计结果显示，6成企业反感有博客的求职者，2成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大，而对于刚入职场的人来说，花费大量精力制作博客，帮助的意义则非常有限。

外企偏爱啥口味的简历？

把简历投向外企，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，且在文化上应为其所接受。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、富有协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

总的说来，在英语国家人们喜欢开门见山，因此，毕业生们不妨把实习期间，体现你特定方面能力的具体数字写进去；应聘日本公司，你最好在简历上最大限度地突出你所受的`大学教育的细节，简历必须用日文书写，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。

专业护航“diy”

为了能制作一份装帧精美的简历，毕业生当中不惜花费者大有人在，甚至由此催生了一个新行业：“简历制作公司”——明码标价、无须中文简历原稿，只要把个人基本资料发邮件过去即可。编辑将某简历制作公司的网站与某招聘网站进行了比较，结果发现，以一份应届毕业生的简历为例，制作公司的简历内容与招聘网没有太多区别，如果附上自荐信，客户却要为此向制作公司支付将近400元的费用；在招聘网的“简历指南”栏目中，编辑发现，在这里可以找到任何一种职业的专业模板，结合网站提供的简历指南和攻略指导，在“简历字典”的帮助下，甚至可以“diy”一份双语简历。值得一提的是，一种名为“简历诊断”的栏目，可以通过科学的测试，再次确认求职者手中的简历是否足够专业，无疑为毕业生成功打开求职之门增加了筹码。

一份面向大学生的调查结果显示，有21%的参与调查者投出了10份以上的简历才找到满意的工作，而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多，占到了45%。专家建议，还是选几家最适合自己的企业投递简历最为合理，需要注意的是，制作简历的过程，也是自我提升的表现，亲自制作出一份好的简历，才是成功拿到offer的第一步。

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十七

其一，业绩波动太大的行业公司不宜做简历目标，造成业绩波动过大的行业有农业等，原因在于农业和季节、天气等存在直接关系，尽管实行大棚种植可以降低季节、天气的影响，但总体上看这种影响还是很明显的，不光如此农业还面临各类灾害的威胁比如外生物侵袭等，所以农业公司的业绩很不稳定为此大学生既然是非农专业毕业，为何还投简历到这种波动巨大的行业?再者农业行业的利润也不算高的为此大学生还是谨慎为宜。

以下是小编j.l分享的hr招聘专员个人简历范文，更多简历模板下载迎访问简历网。

目标职位：hr招聘专员。

女中共党员成都/jianli。

人力资源管理专业西华大学本科/jianli21岁。

爱梦想，爱生活，爱学校，更爱hr职场。

爱学习，爱奔波，爱工作，也爱zp出差。

一个正在为梦想奋斗的准hr。

暑期实习经历已有约半年招聘方向人力工作经验，擅长各项行政公文写作。

四川天兴仪表集团成都通传媒有限责任公司新加坡电信ncs。

大一暑假7月-9月大二暑期7月-9月大三暑期7月-9月。

招聘助理招聘助理招聘助理。

维护管理网络招聘渠道并进行职位管理，初步筛选简历，面试预约，准备面试所用资料和物品，面试接待，面试记录，面试情况跟与进反馈统计，整理面试资料。通知面试结果，引导新入职员工填写各项表格，办理入职手续等。9个月招聘实习工作以来，熟悉了招聘的基本流程，从招聘策划到新员工入职，都有实际工作操作经验，在此期间，共筛选简历约3310份，面试接待候选人约2320名，cc成功预约候选人约990名，签订offer约30%左右。(请改成一句一句的，或者变成对应列表，结构化更好，不同阶段做什么)。

主要学生干部经历大学有三年协助学生行政类工作经验。

管理学院2010年第26党校副班长。

校团委组织部2011年常务副部长。

主要负责党校资料档案、课程资料、考试资料等相关文档的编辑与整理，策划组织素质拓展培训课程与党校晚会活动等党组织活动。在组织部里主要领导办公室完成常务工作，如部门招新，部门定岗定编文件制定与成员绩效考核、成员培训、会务安排、对外交流等。党校结业成绩总评第一，结业晚会成绩总评第一。成功完成两届部门招新;自主策划团学活动约10次，著有《组织部那些事儿》团学工作培训专刊。策划组织了近20期团学工作交流主题活动，涉及3个年级同学，20个学院团学组织。(请改成一句一句的)。

个人技能。

英语技能：cet-4人力资源管理专业英语(良好)。

软件应用：熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。

主要获奖经历。

奖学金类西华大学校级奖学金西华大学院级奖学金。

学生工作类共青团西华大学组织部“年度先进工作个者”西华大学“优秀共产党员”

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十八

校长们喜欢样的简历范文（19篇）篇十九

证件号码：婚姻状况：未婚。

身高：172cm体重：63kg。

户籍：广东茂名现所在地：广东湛江。

毕业学校：广东科学技术职业学院学历：专科。

专业名称：行政管理毕业年份：2010年。

工作年限：一年以内职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：行政/后勤-行政专员/助理。

人力资源-hr助理。

销售行政及商务-销售行政专员/助理。

职位名称：行政助理;人事文员;行政文员。

工作地区：其他;广东湛江;广东茂名;。

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语良好;普通话标准。

计算机能力：证书全国计算机等级考试一级;。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

2007年9月-2010年7月广东科学技术职业学院专科。

培训经历：时间培训机构证书。

2008年10月-2008年12月广东科学技术职业学院全国计算机三级。

2008年9月-2009年7月茂名市茂南区劳动局。

工作经历。

所在公司：广东省东松叁雄电器有限公司。

时间范围：2010年5月-2010年12月。

公司性质：民营企业。

所属行业：电子、微电子技术。

担任职位：人事助理。