2023年教师退休方案出台大全（16篇）

一份好的计划书需要具备明确的目标、合理的布局、详尽的步骤以及可行的时间安排。以下是小编为大家收集的计划书范文，仅供参考，大家一起来参考一下吧。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇一

6、教师代表献花。

3、张老师发表感言。

5、张艳丽老师代表学校赠送一幅字“仁师厚德”作为纪念品。

4、教职工代表发表赠言。

7、青年教师献歌。

9、总结。

10、集体合影。

教书是一场暗恋，你费尽心思去爱一群人，结果却只感动了自己；教书是一场苦恋，费心爱的那一群人，总会离你而去；教书是一场单恋，学生虐我千百遍，我待学生如初恋。你若不离不弃，我便点灯相依；你若自我放弃，我依然竭尽全力！

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇二

构建和谐校园，关爱老教师。

慰问活动由校长室牵头，校级领导参与。

组织离退休教师座谈、教师节发放体检费一人200元（由教师个人福利费中发放）、就餐（标准35元一人）。

退休教师共81人，两节人均共270元，预计费用共21870元。

二零一五年九月十日、二零一五年重阳节。

1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校工会、退休人员领导组要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校于9月30日前完成体检费发放工作。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇三

1、9：00活动签到发放车费（郑帮松）。

2、9：10―――9：20陈萍主任统一活动安排。

3、组织参观活动：（摄影、报道：张丽）。

9：20―9：30参观学校食堂，师生餐厅（陈国义、郑帮松）。

9：30―――9：40参观住宿生寝室（望艳红、邹娟）。

9：40―10：20欣赏学生课间操出场、做操和退场（聂家斌）。

10：20―――10：40参观各办公室、教室及各功能室（望艳红、陈萍、金瑾）。

4、召开座谈会（10：40―11：30）。

（1）、陈书记讲话。

（2）、望校长讲话。

（3）、听取老教师对学校发展的建议。

（4）、张校长讲话。

（5）、聂主席讲话。

5、聚餐（鑫馨美食城二楼）。

6、返程事宜。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇四

2、会场茶水、当天伙食安排、慰问物品购买等由总务处z负责，z主任协助；会场服务人员由教导处z主任负责安排。

3、当天车辆安排由z校长负责联系（车辆具体安排表见后）。

4、对外宣传、电子屏宣传由z、z主任负责。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇五

为了认真贯彻区教委有关退休教师的文件精神，使退休教师作到“老有所为、老有所乐、老有所学”，我校广泛征求退休教师意见，组织退休教师外出到三峡等地考察学习，其方案如下：

退休教师外出学习，考察祖国的大好河山和雄伟建设，达到提高他们身心健康的目的。

集体组织、统一参加活动(在教师自愿的前提下) 。

在退休教师20xx年、20xx年的退休教师活动费中支出(预计花费7500元左右)

由学校黄寨彬校长全程陪同，切实做好安全工作，解决突发事件。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇六

构建和谐校园，关爱老教师。

慰问活动由学校支部牵头，工会、校行政主要领导参与。

离退休教师发给慰问品、座谈、聚餐。

1、退休困难教师和困难老党员共3人，慰问开支1000--xx00元。

20xx年10月27日（初定）。

1、慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。

2、学校礼品采购。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇七

成员：所有行政领导。

二、活动内容。

1、欢送本年度退休的两位同志：高必祥、吴英炳。

3、自由登山活动。

4、会餐。

三、时间、地点。

20xx年10月16日（星期六）上午九点半。

中坡山森林公园边城山庄。

四、工作安排。

1、为退休同志致欢送词：韩学金及办公室负责。

2、通知退休教师：李先授及办公室负责。

3、餐饮酒水及经费：滕久和及总务、财务负责。

4、接待、协调：肖慧及工会负责。

5、座谈：所有行政领导。

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2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇八

九九重阳节，浓浓敬老情。

今年10月26日（农历九月初九）是第x个敬老节。敬老，爱老是中华民族的优良传统。随着社会的不断发展，老龄化问题已经成为我国的社会问题。如何让这些曾经为学校教育的改革和发展，做出贡献的离退休教师，在黄昏暮年得到温暖，受到关爱；如何让他们的子孙，更加的爱戴，尊敬，关爱老人们。我校抓住敬老节的教育契机，认真做好20xx年敬老节离退休教师联谊活动，从而让全体离退休教师过上一个和谐、吉祥、平安、快乐的敬老节。

（一）、活动时间：20xx年10月25日上午7：00—11：30。

（二）、活动地点：陵珥中心小学报告厅。

（三）、活动内容：

1、组织离退休教师参观考察界牌新农村建设、埤城镇长兴村和开发区；

2、中心校领导汇报工作；

3、给80岁老同志祝寿（zz）。

4、午餐。

2、会场茶水、当天伙食安排、慰问物品购买等由总务处z负责，z主任协助；会场服务人员由教导处z主任负责安排。

3、当天车辆安排由z校长负责联系（车辆具体安排表见后）。

4、对外宣传、电子屏宣传由z、z主任负责。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇九

一、指导思想：

在送走虎虎生威的20xx年，迎来瑞气吉祥的20xx年之际，为了丰富我校退休教师的文体生活，展现教师的精神风貌，创造和谐的精神文化，增强教师的凝聚力和向心力，经校工会委员会研究决定，特举行“做幸福教师”为主题的庆元旦教师联欢会。

二、参加对象：

三、活动要求：

1、本次活动以小组为单位选送节目。

2、节目形式提倡丰富多样，内容积极健康，形式不限，独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、健美操、小品、朗诵、相声、魔术、现场书画等形式皆可。

3、各退管小组要充分重视，积极动员，调动每一位教师的积极性，鼓励教师全员参与。

4、各退管小组要组织好排练，提高节目质量。

四、活动地点：

一楼多媒体教室。

五、时间安排：

1、学校将于1月10日下午彩排。

2、学校于20xx年1月14日举行联欢会。

六、活动器材装备：

健美操器材12套，舞蹈器材10套，现场书画器材5套，朗诵用器材8套。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇十

今年10月26日（农历九月初九）是第27个敬老节。敬老，爱老是中华民族的优良传统。随着社会的不断发展，老龄化问题已经成为我国的社会问题。如何让这些曾经为学校教育的改革和发展，做出贡献的离退休教师，在黄昏暮年得到温暖，受到关爱；如何让他们的子孙，更加的爱戴，尊敬，关爱老人们。我校抓住敬老节的教育契机，认真做好20xx年敬老节离退休教师联谊活动，从而让全体离退休教师过上一个和谐、吉祥、平安、快乐的敬老节。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇十一

铜井幼儿园在过去的发展里程中，涌现出了许多优秀的教师，多年来，他们工作上兢兢业业、无私奉献，以她们的忠诚与才智为幼儿园的发展做出了卓越的贡献。她们是幼儿园发展的推动者和见证者，是幼儿园宝贵的财富。为体现“尊重知识、尊重人才”的优良传统，特举办欢送会以表达对退休老教师的感谢与关怀。

参会人员：全体工会人员。

活动主持：xxx。

会场布置：xxx、xxx。

活动摄影：xxx。

后勤：xxx。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇十二

延迟退休方案将在2019年正式出台，下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案2019年正式出台”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

延迟退休最直接的作用是扩大劳动年龄人口规模，降低每个劳动年龄人口供养的退休人数，增加经济发展的劳动力供给。清华大学公共管理学院教授杨燕绥对此表示，延迟退休年龄这套方案在制订过程中，国务院层面会为其配备多种配套措施，比如，养老金的制度结构，它不仅是财务问题，更是年轻人对养老金制度的支持问题，尤其个人账户一定要体现出多工作、多积累的特性。她强调，农村富余人员和加工业大龄人员向服务业转移需要很多的政策支持，比如，需要职业培训、咨询、全保护等方面的政策，同时，由于这部分人的精力以及时间有限，还需要社保缴费能否按照小时为单位计算等一系列政策。清华大学已针对延迟退休的配套方案作出了一套计划，希望在推行延迟退休年龄的同时，解决相应人员向专项服务业转型的问题。此外，推行延迟退休年龄还需要出台相应的鼓励政策，从而减轻实施的阻力。

中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧对延迟退休长期持否定意见。他认为，现在常说养老保险有缺口，意指单位和个人缴费不够发养老金，其实将社会保险看做商业保险了。现在拿不到养老金的都是制度外的人，参加社会养老的人应该拿到了养老金。当然也有个案，如果有缺口，应由政府财政补上。社会保险法规定，养老保险的资金来源于三方面：单位缴费、个人缴费和财政补贴。老龄化趋势下，交社会保险的人越来越少、领保险的越来越多，所以单纯靠缴费不够，还需要财政补贴以及其他很多手段，比如用国有资产收益补充。而且养老保险基金至少五年到十年内不会出现问题。老龄化出现后，中国劳动年龄人口的年纪会逐渐偏大，顶峰时平均会达到30多岁。如果延迟退休年龄，实际无助于解决结构性问题，也无新生劳动力。中国离老龄化最高峰还有约20年，要真正解决和缓和中国老龄化高峰，是调整计划生育政策。

延迟退休越来越近。10月14日，人社部部长尹蔚民在介绍“”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过“小步慢走”，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他同时透露，要到2019年才能正式推出延迟退休具体方案。“通过前期的磨合与讨论，人社部的方案已经拟订完毕，下一步就是走国务院审批、征求意见、进一步讨论等程序。”清华大学公共管理学院教授杨燕绥透露。

对于采取渐进式“小步慢走”的基调，早在2019年人社部对外征求涉及方案时就已涉及。当时，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制订了多套改革备选方案;其中，受关注程度比较高的则属清华大学和社科院提出的两套方案。

清华方案建议：从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。同时，艰苦岗位的男女职工可以提前2019年领取养老金，也就是男女分别进行延迟领取，用2019年的时间完成该项工作。

而社科院的方案建议，每几年延长3个月，延迟5岁用20年的过渡期，但为了避免制度碎片化，特殊群体并不单独列出。

尹蔚民表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的，而中国现在是世界上退休年龄最早的国家。按人社部所言，实际退休年龄“平均不到55岁”，也就是说，退得早加之中国又是一个急剧快速老龄化的国家，延迟退休已是刻不容缓。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇十三

延迟退休方案是最近社会的关注点，下面小编为大家搜集的一篇“延迟退休方案明年出台”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。

金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

2019年，中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。

1.劳动力供给总量逐步减少。

据调查显示，2019年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。

2.老龄化高峰加速到来。

我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。人社部副部长胡晓义认为，“目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。”

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

3.养老金收支平衡压力大。

关于养老金缺口的估算最近一个数据是2019年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2019年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。

如果存在，养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

4.早退休是人力资源巨大浪费。

许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

此前专家们建议，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。

中国社科院2019年发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2019年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

清华大学的专家团队公布的方案，建议从2019年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。

中国人民大学劳动人事学院郑功成教授曾提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。

退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。

我们也期待，未来的延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇十四

感谢和欢送为学校教育教学作出贡献的退休老教师。学校在过去的发展历程里，涌现出了许多优秀的教师，她们多年来与学校风雨同舟，工作兢兢业业、无私奉献，以她们的忠诚与才智为学校的发展做出了卓越的贡献。她们是学校开疆扩土的功臣，是学校发展的推动者和见证者，是学校宝贵的财富。为体现“尊重知识、尊重人才”的优良文化，特举办退休教师欢送会以表达对退休教师的感谢与关怀。

李xx。

燕xx。

主持人引言：

老师们，同学们，今天，我们是怀着依依不舍的心情召开这次欢送会的。我们敬爱的崔xx老师，就要告别站立了三十四年的讲台，光荣地从教育战线上退休了，在此让我们以热烈的掌声对崔老师多年来的辛勤的耕耘和无私的奉献表示深深的敬意！

崔老师既是我们的同事，又是我们的前辈，更是我们的老师。您自从投身教育事业，踏上了为师从教的慢慢人生路，就扬起信念的.风帆，紧跟教育发展的步伐，三十四年如一日。您热爱教育事业，师德高尚，是师者楷模；您以教师职业为荣，以教育事业为重，倾注全部心血教书育人：您爱岗敬业，默默耕耘，不图名利，不计得失，于平凡之处见伟大，于细微之中显精神，我们为您感到骄傲和自豪！胜利第二中学崔xx老师光荣退休欢送会，现在开始！

1、教育生涯中，用知识的甘霖滋润着学生的心田，用青春的热血传承着人类的文明，用无悔的青春演绎着诗意的人生，用三十四年的执著选择了淡泊，用三十四年的微笑勾画着年轮，为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华。

下面进行第一项有请学生代表王xx同学为崔教师献花，大家欢迎崔老师上台。

2、临近退休的这几年，崔老师没有倚老卖老，也从不得过且过，反而是更加努力，更加卖力，所带班级的成绩一直位于年级的前列，并且瑶瑶领先。特别是去年崔老师得知刚毕业的这届高三语文组面临种种困难时，主动服从学校工作的需要，强忍着身体的各种不适坚持上课，没有耽误过一节课。每一个早读都能看到崔老师激情的讲解，每一个值班晚自习都能看到她耐心地答疑或者仔细的检查。每当看到崔老师从楼梯上一层一层的挪到教室时，我的心里总是一种心疼和感动。

进行第二项：请靳书记代表学校向崔老师献上学校的心意，以表达我们全体教师的敬意。

3、第三项xx王校长为崔老师致欢送词。

4、《播放视频》。

谢谢王校长的祝福。此时此刻，面对着自己朝夕相处的兄弟姐妹，面对着自己为之奋斗了三十余载的岗位，我想崔老师肯定有无数的心里话想说，第四项让我们掌声有请崔老师做退休感言。

5、在崔老师即将离岗的这一时刻，孩子们也有着诸多的不舍和祝福，下面进行第五项有请学生代表刘xx同学发言。

6、学生的发言多么深情呀！时光匆匆如流水，转眼间，我们崔老师即将离开我们熟悉的校园、熟悉的同事、熟悉的同学……相信在座的各位都有很多话要给崔老师说，有很多祝福要送给崔老师。下面进行第六项xx老师们畅所欲言，为崔老师留下衷心的祝福。时间关系，老师们的发言到此结束，相信后期我们还会有相聚的机会。

主持人：在崔老师离岗的时刻，伴随着不舍与祝福，退休不是离开，而是多了一份牵挂，退休不是停止，而是翻开新的篇章，在这样美好的时刻里，我代表全体师生衷心地希望崔老师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，继续为学校的发展献计献策。我们也真诚地祝愿您青春永驻，愿您携着我们永恒的祝福，在每一个红红火火的日子里，天天都有一份好心情！

7、下面进行最后一项：合影留念。

2023年教师退休方案出台大全（16篇）篇十五

目前德国和英国纷纷计划把退休年龄延长到69岁，而中国的延迟退休方案尚未对外公布，对于延迟退休最终锁定的年龄，yjbya获悉，方案或锁定在65岁。

参与延迟退休政策讨论的人士透露：“我们没有讨论过65岁之后的事情。”

方案围绕65岁之前退休讨论。

随着延迟退休方案的渐进，一些商业保险公司已经应势而动。《中国经营报》记者看到，针对客户，一些保险公司已经将商业养老保险的领取年龄推荐到65岁之后。此外，国内一家商业银行已经将商业养老金理财产品的建议领取年龄推荐为65岁。

一位参与人社部相关问题讨论的人士向记者透露：“目前讨论的延迟退休的规划，延迟退休的目标是65岁。”

有统计数据显示，以男性为例，在全球228个国家和地区中，有102个国家的退休年龄为60岁，占全球的61.08%，而65岁退休的国家，有44个，占26.35%。

但是，英国和德国都有计划将延迟退休的年龄推迟到69岁。

在2013年，英国财政大臣就在《秋季预算报告》中说，英国人领取退休金年龄将在2030年代中推迟至68岁，这要比原来的推迟退休年龄计划提前了10年。英国还将在2040年代末将退休年龄进一步推迟至69岁。西班牙政府2011年与工会组织达成协议，决定把大多数人的法定退休年龄由65岁推迟至67岁，以削减财政赤字。

而中国的延迟退休方案尚未涉及65岁之后退休的情况。

前述参与相关问题讨论的人士表示，“假如要68岁或者69岁退休，需要真正达到65岁退休后，再过十几年再进行讨论。”

此外，他还表示，“政策不鼓励提前退休，只能到规定的时间，才能领取养老金”。

不久前，人社部部长尹蔚民称：“中国是未富先老，养老保险保持可持续发展非常重要。”

他表示，中国改革和完善养老保险制度将采取四个方面的措施，一是提高统筹层次，从省级统筹到全国统筹，在更大范围内实现互助共济;二是养老保险基金要投资运营，实现保值增值;三是适时出台渐进性的延迟退休年龄政策;四是完善个人账户制度，鼓励多缴多得，长缴多得。

前述参与该问题讨论的人士向记者透露，“退休延迟了，意味着缴纳养老金会更多，那以后得到的也更多，多缴多得。”

按照计划，2016年，延迟退休方案制定完成，2022年开始实施，有消息称，延迟退休方案正在向有关部门报批，审核后对外公布。

针对对外公布的时间，“现在还不好说。”前述人士表示。

目前，我国人口老龄化形势严峻，截至2013年，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例已经超过15%，总数超过2亿，65岁以上的占总人口的比例已经达到10%。到2020年，60岁以上人群占总人口的比例将近19%，65岁以上占总人口的比例将近13%。

分人群延迟退休。

针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在2016年全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向本报记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

当记者问及，延迟退休中，最纠结的问题在哪里时，该人士表示：“制定政策都非常谨慎的。”

对于普通职工而言，虽然退休后，收入稳定，但是对于很多央企负责人而言，退休则意味着收入降低。

一位在2015年刚刚退休的央企高管向记者表示，过去高管退休后，仍任职务的，依然有绩效奖金，但是，今年这一奖金已经被取消。

据了解，目前央企负责人是由国务院国资委任命。

我国现行的退休政策是1978年制定的标准，男性职工年满60周岁可以退休，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部退休年龄则为55周岁。

此后，男女退休年龄差距开始缩小。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(下称《通知》)规定，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。

《中国经济体制改革报告2013》中曾指出：“应把女性的退休年龄推迟：可以先将女工人的退休年龄与女干部、事业单位的女职工统一起来。然后再将女性的退休年龄整体提高，缩小与男性退休年龄之间的差距。”

然而，真正执行到位的部门并不算多。“但是，还是没有执行到位，我们还是有女干部将在55岁退休。”一位央企人士向记者表示。