“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有掌握，哪能有“感”?读得肤浅，当然也感得不深。只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。可是读后感怎么写才合适呢?下面我就给大家讲一讲优秀的读后感文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
大学问王阳明读后感篇一
随着近年来健康饮酒的理念逐渐深入人心，“少喝点”、“喝好点”、“高档点”的小光瓶酒日益盛行起来，甚至成为了中低档餐饮市场的消费主流，而消费者消费小光瓶酒大多出于“自饮，图个实惠”、“饮用方便，量力饮用”。个性化的包装，特色文化消费对接，专用饮用场合的精心设计和宣传，是小光瓶酒盛行的基础。
小光瓶酒提供给消费者的利益点不仅在于符合消费者倡导的少量饮酒的健康文化，符合消费者倡导的公平、透明的酒桌文化，符合消费者对产品购买的低成本要求，还满足了消费者对酒水小体积、轻重量轻，携带方便的要求。
笔者认为：“制定差异化的产品+创造良好的品牌形象+塑造专业的组织队伍+掌控一定的餐饮终端+投入适度的资源”，是成功运作小光瓶酒市场的关健，其具体的市场运作策略如下。
市场调研
白酒行业一直流行“没有调研，就没有发言权”。意思是酒类营销人要随时了解酒水市场的动态变化，全方位熟悉市场，以便及时做出反应。笔者认为，小光瓶酒市场调研主要集中在6个方面：
品牌宣传及推广：宣传媒介方式及主流高效宣传媒介等；
竞争品牌：市场品牌竞争格局，市场主流品牌及主流品牌销售队伍综合情况（人员分配状况及收入水平等），主要竞争对手市场操作模式及资源配备状况等。
战略定位
企业需将小光瓶酒定位为战略性产品，并由企业营销中心高层专人负责。具体操作可分为四个阶段：
第一阶段：广泛招商
在地级市及县级市场，选择拥有c、d排档类餐饮网点众多的经销商，同时该经销商需拥有自己的队伍及具有精细化运作终端的能力。具体可选择保健酒经销商或开拓性较强的经销商，而无需找资金实力充裕的大经销商。
第二阶段：产品上市
可选择在当下的淡季进行上市，中高档的小光瓶酒还需要进行3～4个月的市场培育，以确保旺季旺销。产品上市过程中，针对重点市场，厂家应配合商家进行新产品的铺市（可以为期1个月）和培育，可以较大数量的市场铺市突击队，快速完成小光瓶酒在核心终端的铺市，并保证产品的铺市率和酒店生动化建设。同时厂家需加大渠道推力，根据二八法则，加大核心终端的利润率，给予商家短期促销员支持。
第三阶段：进行政策性压货
经过1个月的产品集中铺市，2～3个月的终端人员推广活动后，进行政策性压货，放大餐饮渠道利润空间以提高渠道推力，实现小光瓶酒市场的快速突破。
第四阶段：流通放量
当餐饮动销速率逐渐提高，消费者口碑在一定范围内已经形成，二批商开始尝试倒货贩卖时，流通渠道大放量时期已经到来。在合理的促销力度、严格的价格体系管控下，让流通放量来得更猛烈些吧。
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大学问王阳明读后感篇二
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好?”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：
1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。
4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司?”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：
1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。
2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：
1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。
2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：“我们为什么要录用你?”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：
1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：
1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
1.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?
××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。
2.您未来的工作计划是什么?
我觉得，就我现在来说，缺少经验是一个很现实的问题。但是我非常善于学习。我想我一定能在短时间内达到公司的要求，成为一个合格的员工。我的意思是说我一定会从最基本的工作做起，我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦是值得的。从长远来说呢，我最终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的发展。
3.你认为自己有什么劣势?
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用。
4.你认为自己有什么缺点?
糟糕表现：“我相信金无赤足，人无完人。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……”等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种“你看我并不完美”的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的“缺点”恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
破解方法：我是一个完美主义者。你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的“缺点”。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以“人无完人”来开脱自己的人来说，对“完美”的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身“苛刻”。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的?再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的“先天”缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以“追求完美”概括之，实能起到左右逢源的妙效。
5.你对薪水的期望值如何?
错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
自己把自己给降价处理了。
破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围?
让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。
6.你为何想进这家公司?
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?
正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
7.你认为你适合干什么?
错：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
8.现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
9.你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
10.你想有个什么样的上司?
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
11.如何回答面试考官的刁钻问题
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
12.你并非毕业于名牌院校?
答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
13.你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
14.你专业怎么与所申请的职位不对口?
答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
15.你学历对我们来讲太高了。
答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
16.你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?
答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。
大学问王阳明读后感篇三
3、怎么处理好学生干部与系办老师的关系?
4、如果你竞聘成功，怎么处理好学习和工作的关系?
5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
6、一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名?
7、工作能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
8、你怎么协调各个部之间的关系?
9、你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
10、在办公室里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
11、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
12、谈谈大学你有什么目标，什么计划?
14、你是愿意做鹤立鸡群，还是愿意鸡居鹤群?
15、你认为自己的缺点是什么?现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么?
16、你为什么要竞聘所选部门?
17、你觉得你参加竞聘有什么优势?
18、你觉得你所竞聘部门负责哪些工作?
19、如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做?
20、你认为你竞聘部门该怎样与别的部门进行合作和交流?
21、如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
22、怎么处理好学生干部与学生的关系?
23、你所在部门内有人违纪并劝说无效，你怎么办?
24、如何筹备与实施一次活动?
25、你有无当过班干吗?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
26、你能不能够说服让评委给你1块钱或者能不能够让别人给你1块钱?
28、如果你与部长或分管老师的意见不统一的时候怎么办?
29、如果分管老师给任务给你，但是你确有事在身，你会怎么做?
30、如果别人说我们学生会的坏话，你如何对待?
31、你有没有做过班干?有没有遇到一些自己解决不了的事?
32、总结一下你对大学的认识，你对大学的印象。
33、你已经参加了哪些学生会或社团?请谈谈你对这些活动的认识。
34、在大学已经一年多了，谈谈今后的打算。
35、对你影响最深的一句话是什么，为什么?
36.对你影响最深的一个人是谁?为什么?
37、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
38、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?
40、课余时间你有哪些爱好?这些爱好对你有哪些帮助?
41、你对你的姓名有什么看法?(看法可包括姓名含义、含义与你性格是否相符、你是否喜欢自己的姓名等方面)
42、你觉得学生会主要干部需要具备哪些素质?
43、如果你是主席，你会和其他部长们一起打造一届怎样的学生会?(用不超过三个形容词概括)
44、假设你成为所在部的副职，感觉很受部长冷落，你怎么办?
45、你为什么要竞选系学生会干部?
大学问王阳明读后感篇四
摆在我案头的这部大学问题书稿,我几乎是一口气读完的!我惊讶于作者对今日中国大学所存在问题了解之细、洞察之深,我也惊讶于作者充分占有如此丰富的第一手材料,我更惊讶于作者在如此年轻之年龄、以如此无畏之气概、用如此流畅之文笔向我们全面展示了中国大学所存在的种种病症!
作者：顾海兵作者单位：中国人民大学公共管理学院刊名：中国教师英文刊名：teacher'sjournal年，卷(期)：“”(7)分类号：关键词：大学问王阳明读后感篇五
在森林里，生活着一群可爱的小精灵。它们自由自在的生活着，与小草作朋友，与小动物们快乐地生活在一起。
可是，有一天，不知道从哪儿来的一个怪物打破了这片宁静。他要所有精灵做他的奴隶。小动物们四处逃窜，它们要躲到深林里去了。一只小精灵刚出生几个小时，是精灵医院的医生冒险把它送出来的。医生请求动物们把它带出去，动物们同意了。于是小精灵被送走了。
时间飞逝，几年过去了。当时被动物们带走的小精灵取名为小光。小光与大家生活在一起，十分愉快。小光经常问自己的身世，但动物们都不愿告诉他。终于有一天，酋长马先生告诉了小光一切的`一切。小光听完后马上向酋长说：“酋长，我想去救我的族人。”酋长摇摇头说：“救，谈和容易。怪物可是法力无边”“那怎么办？”“传说，在山的那一边，有一个魔法师。他法力无边，一定能制服妖怪。可惜，太远了。一路上有许多困难啊。”小光说:“无论怎样我都要去。”酋长见小光那么坚决便答应了。
大学问王阳明读后感篇六
我先来介绍介绍这里面的人物。
1、小光：他是一个聪明勇敢的训练师，在充满训练师和可怕的精灵世界的时候他总是勇敢的面对，更危险的事情就是遇到银河集团的进攻。但是他们总是失败。
2、博士：他是精心研究精灵的一个博士，拥有很高的地位，他和另一个博士很关心小光的成长。他的精灵虽然强大，但有的时候，还要向小光求救。
3、娜娜：是博士的女儿，有的时候和小光一起战斗，还把一些用的东西打给小光。但是，他的精灵不能和小光比较。
4、训练师：他们是训练师中永远的绿叶，，他们的精灵有的'强大有的弱小。还有的是能帮助别人的训练师，他们在小光的成长中有着必不可少的地位。
5、银河集团：银河集团的首领是赤木，他们对赤木忠心耿耿，还积极的参与赤木的计划。但是，他们为了赤木常常做出很不好的事情。这一点我们以后会讲到。但是，他们的出发点是好的，但是做的事情是有点过了。
6、茜罗纳：他有的时候会帮助小光，甚至有一次他把波可比的蛋给了小光。他有的时候会和小光一起战斗。但是有的时候会是对手。
7彦：他也是一个非常厉害的训练师，有着种族值很高战斗系精灵（鲁卡里奥）但是，他把鲁卡里奥给了小光从此就不知去向了。
现在小光准备出发了。
大学问王阳明读后感篇七
星期天，爸爸带着信封和一个装了一些水的瓶子，来到我和妈妈面前，微笑着问：“你们谁能将这个瓶子吹倒呢？”我自告奋勇，心想：这个小小的瓶子怎么可能难倒我呢？说干就干，我鼓起腮帮：一下，两下，三下。嘿！怎么就是吹不倒，于是我用了更大的'力，可是我费了九牛二虎之力还是无济于事，瓶子站得牢牢地，似乎还在嘲笑我：“你的那点本领太蹩脚了。”我羞红着脸，垂头丧气地回到了妈妈旁，心想：这瓶子是不是在地下扎了根，像根柱子似的，真是怪。
接着妈妈也去吹了，我看她都吹得满脸通红，也没有吹倒瓶子。我不禁暗暗自喜，原来妈妈也吹不倒。这时爸爸去吹了，他没有直接吹，而是拿起信封套在上面，他用力一吹，瓶子立刻倒下，我发出了欢呼声。但我也有不解的地方，为什么爸爸就能吹倒瓶子呢？爸爸对我说：“因为你在吹瓶的时候，瓶身的受力面小，而且还把气流分割了，根本没有受力，就像一拳打在棉花上——没回音，而戴上了‘帽子’的瓶子由于受力的面积大了，受力后便带动瓶子倒下了。”
原来小小的一个瓶子和信封也有这么大学问呀！生活中处处有学问，看来我要留心呀！