实用劳动心得格式大全（24篇）

实用劳动心得格式大全（24篇）

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实用劳动心得格式大全（24篇）篇一

劳动教育是中小学生学习和锻炼的重要组成部分。通过劳动教育，学生能够培养实际动手能力，增强自理能力和团队合作意识。在劳动教育过程中，学生还能够学习到许多道德价值观念，如坚持不懈、持之以恒、团结协作等。在我参与劳动教育活动的过程中，我深深体会到了劳动教育的重要性和对我们的意义。下面我将结合个人经历，谈谈我对劳动教育的体会和心得体会。

首先，劳动教育让我懂得了劳动的重要性和价值。在一次校园整洁活动中，我和同学们一起清理了校园中的垃圾，扫除了教室的尘埃。通过亲手去做这些工作，我深刻地意识到了劳动的重要性。劳动不仅可以让我们的环境变得更加美好，也可以让我们感受到劳动的乐趣。与此同时，劳动也能够培养我们的自主能力和解决问题的能力。通过劳动，我学会了如何处理垃圾、如何清洁教室，并且发现了许多新的解决问题的方法。这些技能和经验将对我以后的生活和工作带来巨大的帮助。

其次，劳动教育让我懂得了合作和团队精神的重要性。在一次团队合作劳动中，我和同学们一起进行扫地、拖地等工作。我发现，在团队合作的过程中，我们能够共同努力，克服困难，完成任务。每个人都发挥自己的优势，相互合作，共同追求目标。只有在团队紧密合作的环境中，才能实现更高效的努力和更好的结果。这也让我懂得了珍惜人与人之间的关系，并且意识到了集体的力量是不可小视的。在以后的学习和生活中，我会更加注重与他人合作，发扬团队精神，并在团队中发挥自己的优势。

再次，劳动教育让我学会了珍惜劳动成果的重要性。在一次种植活动中，我们同学们亲手种下了许多小树苗。通过细心地照料和浇水，这些小树苗茁壮成长。看到这些树苗经过我们的努力而生长壮大，我感到非常的激动和自豪。这让我懂得了人们凭自己的努力创造出的成果是无价的，并且教会了我珍惜每一份来之不易的劳动成果。我明白了，只有通过自己的劳动，才能切实体验到劳动的意义和价值，并且更加懂得尊重他人的劳动成果。

最后，劳动教育让我明白了劳动和学习是相辅相成的。在一次手工制作活动中，我们同学们亲自动手制作了一些手工艺品。通过动手制作，我不仅锻炼了手眼协调能力，还提升了自己的创造力和想象力。在制作的过程中，我们还需要仔细阅读图纸和遵循制作步骤，这锻炼了我们的思维能力和学习能力。劳动和学习相互促进，让我明白到学习不仅仅局限于课本知识，更包括了动手能力和实践经验。通过劳动教育，我更加深刻地明白了劳动和学习之间的内在联系。

总之，劳动教育是培养学生综合素质和培养实践能力的重要途径。通过劳动教育，我们能够学习到许多珍贵的知识和经验，体会到劳动的意义和价值。通过劳动教育，我们可以培养实践能力、团队合作意识和创造力，并将这些能力应用到学习和生活中。我将会继续努力，发扬劳动精神，不断提升自己的劳动能力，并将劳动的经验和收获运用到日常生活和学习中。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇二

劳动教育是培养学生劳动意识和实践能力的重要途径之一。通过参与劳动实践，学生能够接触到真实的社会，增强动手能力和合作精神。而对于学生来说，写劳动教育心得体会是一个总结和反思的过程，可以帮助他们更好地理解劳动的意义和价值。下面将介绍一种常用的写劳动教育心得体会的格式，以帮助学生更好地完成这一任务。

第一段：引言。

在写劳动教育心得体会的时候，首先要明确写作的目的和主题。引言部分可以用一段简短的话语来引入主题，例如：“劳动教育是培养学生动手能力和实践精神的重要途径，通过参与劳动实践，我深刻体会到了劳动的意义和价值。”这样简洁明了的引言将引导读者进入主题，并激发他们对劳动教育的兴趣。

第二段：表达体验和感受。

接下来，要详细描述在劳动实践中的体验和感受。可以从以下几个方面展开：实践内容、团队合作、困难与挑战以及成就感。具体来说，可以描述一下在劳动实践中所从事的具体工作项目，以及在与团队成员合作过程中学到的东西。同时，可以描述面临的困难和挑战，并谈谈自己是如何克服和解决的。最后，可以谈谈完成劳动实践后所获得的成就感以及对劳动的新认识。

第三段：思考意义和价值。

在表达体验和感受之后，要对劳动的意义和价值进行深入思考。可以从以下几个方面展开：培养实践能力、锻炼动手动脑、增进团队合作和加深社会认同感。具体来说，可以谈谈在劳动实践中所获得的实践能力，例如如何正确使用工具和设备、如何合理安排工作步骤等等。此外，可以思考一下劳动如何锻炼我们的动手能力和动脑能力，以及在工作中如何加强团队合作和沟通能力。最后，可以谈谈劳动实践对我们个人和社会的意义，例如提高社会认同感和责任感。

第四段：总结和反思。

在思考意义和价值之后，可以进行总结和反思。首先，要总结自己在劳动实践中的收获和成长。例如，可以思考一下自己在劳动实践中取得的进步，如动手能力的提升、团队协作能力的增强等等。其次，要反思过程中的不足和需要改进的地方。可以思考一下在劳动实践中可能出现的问题和挑战，以及自己如何在未来的劳动中更好地应对。总结和反思的目的是进一步巩固和完善自己的劳动教育体验，为未来的劳动实践提供参考和借鉴。

第五段：结尾。

最后，通过一个简洁的结尾来结束文章。可以重申一下劳动教育的意义和价值，并表达自己对未来劳动实践的期望和计划。例如：“通过参与劳动教育，我深刻认识到劳动的重要性，未来我将继续努力，更加积极地参与劳动实践，不断提升自己的实践能力和团队合作能力。”这样的结尾既有总结的作用，又能展望未来，给读者留下深刻的印象。

以上便是一种常用的写劳动教育心得体会的格式。通过引言引入主题，表达体验和感受，思考意义和价值，总结和反思，最后以简洁的结尾结束，可以使文章内容连贯有序，并能充分展示自己对劳动教育的理解和体验。希望这种格式能对学生写作劳动教育心得体会有所帮助。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇三

劳动是人类社会生产力发展的动力之一，也是人们实现自身价值的一种方式。通过劳动，人们可以锻炼意志、积累经验、实现自我价值，受到尊重与认可。在工作中，我们会不断积累心得体会，这些心得体会对我们的个人成长与职业发展有着重要的影响。为了更好地总结工作心得，增强自己的职业竞争力，以下将介绍劳动心得体会格式。

段二：工作内容与背景。

首先，心得体会的格式应当清晰明了，能够准确反映出我们在工作中所参与的项目、任务以及背景。在写心得体会时，可以首先介绍自己所从事的工作内容，如工作职位、所属部门、项目或任务的相关背景等。这样的开场能够使读者了解我们所处的工作环境，为后面的心得体会提供一个明确的语境。

接下来，我们要对工作中的情况、问题与经验进行衡量与总结，并对其中的得失进行评价。在这个部分，我们可以详细阐述在工作中遇到的困难、挑战以及自己的处理方式。可以结合具体案例或事例，分析问题的根源，提出自己的看法和建议。在总结的同时，也可以与同事或领导进行讨论，接受他人的建议与指导，从而提高自己的工作能力和个人素质。

然后，我们可以对自己在工作中获得的成果和收获进行总结。这些收获可以是个人能力的提升，也可以是团队合作或项目成果的取得。除此之外，我们也可以分享一些工作中的心灵感悟，如对待工作的态度、团队协作的重要性等等。这样的总结不仅可以展示我们自身的价值，也可以对他人起到启发和帮助的作用。

段五：展望与感谢。

最后，在结束心得体会时，我们可以展望自己在今后工作中的发展方向和目标。我们可以明确自己在工作中的不足之处，并提出对自身的进一步要求与期望。同时，我们也应当感谢给予我们指导、帮助和支持的人，如领导、同事或其他相关人员。这样的表达不仅能够体现我们的谦虚与感恩之心，也是对我们在工作中所受到的帮助的一种回报与肯定。

总结：

总之，劳动心得体会格式的五段式文章能够帮助我们更好地总结工作经验，提高自身的工作能力和专业素养。通过清晰明了的格式，我们能够更好地展示自己在工作中的经验、思考和成长，也能够与他人进行交流和分享。通过这样的总结，我们可以更好地发掘自己在工作中的潜力，为个人职业发展添砖加瓦，迈向更美好的未来。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇四

劳动实践是一种对于实际工作经验的总结和反思，通过实践，我们可以增加实际动手能力，提高职业素养和实际工作能力，同时也能够加深我们对职业道德的理解和对工作环境的熟悉。为了更好地总结和回顾劳动实践的经验和体会，我们需要按照一定的格式来撰写劳动实践心得体会报告。以下是一个关于劳动实践心得体会报告格式的五段式连贯的文章。

一、引言部分。

在劳动实践心得体会报告的引言部分，我们需要对自己参与的工作进行简单地介绍，包括所在单位、工作内容和工作时间等。同时，通过引入一个引人注目的事例或经历，可以引起读者的兴趣和注意力。此外，我们还可以在引言部分明确本次实践的目的和意义，即为了更好地把握本次实践的意义和价值。

二、工作总结部分。

在工作总结部分，我们需要对本次实践所取得的成绩和困难进行总结和分析。首先，我们应该回顾自己在这段时间内具体做了什么工作，以及工作过程中遇到了哪些问题和困难。其次，我们应该总结自己在这段时间里取得的成绩和进步。最后，我们应该分析并思考这些成绩和进步是如何实现的，以及遇到困难时是如何克服并解决问题的。

三、体会反思部分。

在体会反思部分，我们需要对本次实践的经历和体会进行深入的分析和反思。我们可以从不同的角度来思考和分析自己的实践经验，包括个人成长、职业素养、职业道德等方面。此外，我们还可以结合所学专业知识，对本次实践的经验和体会进行理论性的思考和归纳，进一步加深对理论知识的理解和应用能力。

四、问题改进部分。

在问题改进部分，我们需要对本次实践中存在的问题和不足进行分析和思考，并提出相应的改进措施和建议。我们可以从个人能力不足、工作流程不够完善、团队合作存在问题等方面来进行分析和总结。在提出改进措施和建议时，我们应该具体和切实可行，同时也要注重实际操作，尽量提出一些具体的改进办法和实施步骤。

五、结语部分。

在结语部分，我们需要对整篇报告进行总结和回顾，同时还可以展望未来对于劳动实践的期望和计划。总结时，我们可以再次强调本次实践的意义和价值，以及对自己的成长和发展所起到的积极作用。展望未来时，我们可以提出一些对于今后实践的期望和计划，展示自己对于工作和实践的积极态度和发展愿望。

总的来说，劳动实践心得体会报告的格式应该包含引言部分、工作总结部分、体会反思部分、问题改进部分和结语部分。通过按照这个格式来撰写劳动实践心得体会报告，可以使我们更好地总结和反思实践经验，提高自己的实际工作能力和职业素养。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇五

随着大学学业的逐渐深入，学生们不光是要掌握专业知识，还需要学会更多的生活技能，其中一项就是写作技能。在大学里，论文写作已经成为了必修课程，而正确的论文格式是成功写作的第一步。在我自己的写作过程中，我发现了一些有益的经验和心得体会，与大家分享。

学会正确的论文格式是非常重要的，不仅能够为读者提供清晰的阅读体验，还有利于文章的结构性和可读性。正确的格式还能够表明作者的评估和论证的逻辑步骤，提高文章的学术性和专业性。在写论文之前，我们需要认真研究学院或专业的论文格式规范，并遵循这些规范。

第三段：了解论文格式的基本规则。

在学习论文格式之前，我们应当先掌握格式规范。学术论文一般包括封面、目录、摘要、引言、正文、参考文献和附录。在排版时，文章的字体应当使用标准字体，比如宋体和TimesNewRoman，字号一般为12号。排版页面的尺寸一般为A4，页边距设置为2.5cm，行间距为1.5倍行距。在参考文献的书写中，应当按照规范要求的标准写法书写作者和文献条目信息。我们应该将这些规范熟记于心，让自己的论文格式正确、美观、规范。

第四段：细节决定成败。

学习好论文格式规范并不等于论文格式就一定正确，还需要注意细节。例如：封面上的空行、字体；目录页的层次、标点；摘要页的精简、语言；正文中的逻辑顺序、标题格式；参考文献页的格式、援引方式等等，都需要仔细排版。只有在这些细节上把握准确，我们的论文才会真正符合学术规范，让读者留下良好的阅读体验。因此，我们需要花费更多的时间和耐心，将每一个细节都做到完美。

第五段：总结。

正确的论文格式不仅能够提高我们写作的效率和质量，也是我们实现个人学术抱负的基础条件。只有正确定义、理解、把握论文规范后，才能够使文章达到要求，获得高分。细致关注每一个细节，养成良好的写作习惯，这是每位学子都应该做好的必备功课。只有坚持不懈地努力，我们才能够用笔塑造自己，用真诚表达自己，用较高的水平展现自我！

实用劳动心得格式大全（24篇）篇六

劳动教育作为学生综合素质教育的重要组成部分，对培养学生良好的劳动态度、操作技能和团队合作精神具有重要意义。参与劳动教育的过程中，我深刻体会到了劳动的价值与意义，也发现了自己的不足并从中成长。下面我将围绕我在劳动教育中的收获与成长进行分享，希望对同学们有所启发与借鉴。

劳动教育不仅是一种学生的体力锻炼，更是培养学生实际动手能力和团队合作观念的重要途径。在劳动中，学生能够锻炼身体，增强体质，同时也能发现自己的不足，培养耐心和细心的品质。此外，劳动教育也能够帮助学生树立正确的价值观，培养学生的社会责任感和乐于助人的精神。通过劳动，学生能够理解劳动的价值与意义，增强对社会劳动者的尊重与感激之情。

在劳动教育中，我不仅学到了操作技能，也得到了对劳动的认同和尊重。通过参与不同类型的劳动，我学会了正确使用各种工具和设备，提高了自己的动手能力。在花坛修整、植树、清洁卫生等活动中，我体验到了团队合作的重要性。每当整个团队协调配合，共同完成任务时，我感到一种巨大的成就感。此外，劳动教育还使我更加关注环境问题，提高了我的环境保护意识，并愿意为改善环境作出一份力量。

通过劳动教育的实践，我逐渐认识到自己的不足并通过劳动不断进步。起初，我对劳动缺乏兴趣，总是抱着消极的态度完成任务。然而，在老师和同学的激励下，我意识到劳动的重要性，从而改变了原有的想法。渐渐地，我开始主动参与劳动，并全身心地投入到工作中。在劳动的过程中，我不断学习，逐渐提高技能，不再畏惧困难和疲劳，也培养了耐心和坚持的品质。通过这一过程，我不仅在技能上有所提高，更重要的是培养了自信和毅力。

劳动教育不仅对学生个人的成长有重要影响，也对社会和家庭有积极作用。通过劳动教育，学生们能够增强独立自主的意识，掌握实用的生活技能，为今后的生活打下坚实的基础。同时，劳动教育也帮助学生建立正确的价值观，培养尊重劳动、尊重他人的品质，增强团队合作和协调能力。家庭和社会也应该给予足够的支持和关注，为学生提供更多的劳动教育机会，以培养学生的实际能力和综合素质。

第五段：加强劳动教育的建议。

为了更好地发挥劳动教育的作用，学校应该加强对劳动教育的组织和管理，提供更多的劳动教育机会，确保学生能够有充分的参与和体验。教师应该积极引导和激励学生，让他们深刻认识到劳动的重要性，并关注其内在意义和价值。同时，家庭和社会也应该重视劳动教育，在日常生活中给予学生更多的实践机会和培养环境，为其综合素质的发展提供支持和帮助。

总之，劳动教育是学生综合素质教育当中不可或缺的一部分。通过参与劳动，学生能够体验劳动的价值与意义，培养实际动手能力和团队合作精神。劳动教育不仅能够促进学生个人的成长与发展，也对社会和家庭有积极的影响。因此，我们应该加大对劳动教育的重视与支持，为学生提供更多的劳动教育机会，帮助他们成为有担当、有创造力的人才。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇七

劳动是人类生存发展的基石，也是实现自我价值的重要方式。在现代社会，劳动不仅包括体力劳动，还包括智力劳动。因此，劳动心得和体会的重要性也越来越被人们所重视。作为大学生，在学习和生活中不断进行劳动，会有很多心得和体会，今天我想分享的是劳动心得和体会大学论文格式方面的总结。

第二段：劳动中的发现。

在大学期间，我逐渐了解到大学论文的格式很重要，因为它能从外观上，给读者一个清晰的阅读结构，帮助读者更好地了解文章的内容。因此，我在写论文时努力去了解各种题目范畴和格式。耗费了大量的时间与精力，但最终我发现，研读格式和范畴之后写出的文章不仅更加规范化，而且阅读更加流畅，使得读者更容易理解文章的重点。

第三段：劳动中的体验。

通过此处的劳动，我体验到了方法的重要性，只有有方法的学习，才能使学习的效率更高。所以，在我接下来的学习中，我努力抓住每个学科的关键点，建立自己的学习方法，使学习变得更加高效。同时，我也学习到了沟通的能力。只有与他人交流与讨论，才能够达到更好的理解，进而更好的完成学业任务。因此，不断学习、探索最适合自己的学习方法，并互相交流才是学习的最好方式。

第四段：劳动中的收获。

通过学习大学论文格式，我的学习、沟通和表达能力得到了提高。写大学论文的过程不仅帮助我提高了学科知识，更让我更加注重论文的外观。这个过程让我意识到，从安装好打印机到规范写作，微小的细节非常重要。含糊的格式会影响自己的学术声誉，个人形象等，因此任何细节上的不同都会影响一个人在学术或工作领域中的结果。

第五段：未来的展望。

通过劳动中所获得的收获和体验，我更加坚信大学期间的劳动对未来的发展是重要的。在未来，我将积极参加社会实践活动，在实践中不断锻炼自己的个人能力，去提高自己的学习能力和实践能力，不断完善自己。更加注重得到科学知识的运用而非理论学习，只有这样才能真正培养自己的创新爱好、思维逻辑能力。同时，在学习大学论文格式的形式上，我更加注重微臣应有的技巧，钻研每一个参数，提高自己在科学研究上的自信和自我表达能力。

总结：

在学习和生活中，劳动是我们不可避免的一部分，而劳动中的体验和收获更是我们不菲的财富。在不断学习和付出努力的过程中，我们能够发现自己的不足，查漏补缺，从而提升自身的能力。劳动心得和体会大学论文格式会给我们指引未来的学习方向和生活目标，让我们更好的发挥我们的才智，更好的实现我们的梦想。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇八

自古以来，学习考试是我们不断都要面对的问题。而写作也是我们要学会的一项能力。其中，大学论文是我们学习生涯中不可或缺的一环。而在写作的过程中，我们不仅仅要关注内容和语言的表达，还需要注意格式。因此，本文将就“劳动心得体会大学论文格式”主题进行深入探讨，帮助大家更深入了解大学论文格式这一关键因素。

第二段：理论分析。

在写作的过程中，格式可以说是相当重要的因素，会直接影响到文章的可读性和整体印象。其中，大学论文格式也有相应的标准规范。一般情况下，大学论文应该包括标题、作者、摘要、正文和参考文献五部分。其中，标题要体现出文章的中心思想，作者的信息要紧跟着标题紧密地呈现在文章的上方，摘要要精简准确，正文则要依次阐述问题的引出、分析和解决，参考文献则要精选有权威性的出处。

第三段：实践总结。

与理论相比，实践可能更能真实反映我们在写作过程中遇到的问题和感受。在本人的实践中，我发现了自己一些在大学论文格式方面的不足之处。例如，标题中没有体现出中心思想，导致读者很难在一开始就了解文章的核心点；摘要中出现了过多的个人感受和推断，影响了摘要的准确性；正文中没有明确的逻辑结构，看上去比较乱，给读者造成了阅读的困难。

第四段：反思分析。

对于自己在实践中发现的不足之处，我们不应该选择逃避或否认，而应该学会认真反思。一方面，我们需要对自己在大学论文格式方面的不足之处深刻反思，了解这些问题产生的原因，寻找到解决问题的最好方法。另一方面，在反思的过程中，我们还需要自我检讨，了解自己的不足，寻找到改进的新的方向。

第五段：总结。

总之，在写作的过程中，大学论文格式是一个不可忽视的重要因素，能够帮助我们更好地表达自己的思想，更好地吸引读者的注意。通过理论分析、实践总结和反思分析，我们更好地理解并掌握了大学论文格式这一关键因素，将来我们更加注重大学论文格式，不断提升自己的写作能力，写出更好的大学论文。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇九

劳动教育是一种培养学生动手实践能力和实际动手解决问题的教育方式。通过劳动教育，学生能够增强自主学习、自主生活和自主发展的能力，同时也能培养学生的创新思维和适应社会发展的能力。在参与劳动教育的过程中，我不仅学到了很多实际技能，更加深刻地体会到了劳动教育的重要性。

首先，在劳动教育中，我学到了很多实际技能。以往的学习中，我们只是在课本上学到一些理论知识，在实际操作上并没有太多的机会。而通过参与劳动教育，我学到了很多实用的技能，比如种植蔬菜、翻修房屋、制作手工艺品等。这些技能不仅使我在生活中能够更好地解决问题，还为将来的就业提供了一定的基础。通过实际操作，我深刻感受到了劳动的重要性，明白了只有通过实践才能真正掌握技能。

其次，在劳动教育中，我培养了自主学习和自主生活的能力。在学习中，我们通常是被动接受知识，而劳动教育则要求我们主动动手、主动思考。在每一个劳动过程中，我需要自己提出解决问题的方法，并动手实施。通过这样的学习方式，我逐渐培养了自主学习和自主解决问题的能力。同时，在劳动过程中，我也学会了独立生活。在家庭劳动中，我学会了自己做饭、洗衣等基本生活技能，使我在外面生活时更加自如。

再次，参与劳动教育让我增强了创新思维和适应社会发展的能力。劳动教育注重培养学生的实践操作能力，要求我们在劳动过程中提出自己的想法和解决问题的方法。通过这样的实践，我不仅学会了一些实际技能，更加锻炼了我的创新思维。从最初遇到问题到后来能够独立思考解决问题，我逐渐意识到创新思维的重要性。同时，劳动教育还使我更好地适应了社会的发展。在社会中，很少有纯粹的理论知识，更多的是需要实际操作和解决问题的能力。通过参与劳动教育，我能更好地适应社会的发展，为将来的发展打下坚实的基础。

最后，参与劳动教育让我更加珍惜劳动和生活。通过亲身参与劳动，我深刻感受到了劳动的辛苦和付出的价值。很多时候，我们常常抱怨劳动过程中的困难和辛苦，但当自己亲身参与其中时，我们才能真正理解劳动的重要性。同时，劳动教育也让我更加珍惜生活。通过劳动，我学会了珍惜每一份付出和收获，学会了感恩生活，并努力为自己的努力赋予更多的意义。

总之，参与劳动教育不仅使我学到了很多实际技能，还培养了我自主学习、自主生活和自主发展的能力。通过劳动教育，我增强了创新思维和适应社会发展的能力，也让我更加珍惜劳动和生活。劳动教育的重要性不可低估，它在培养学生的综合素质和适应社会发展中起着不可替代的作用。我相信，只有通过劳动教育，我们才能真正成为有用的人。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十

近年来，劳动心得体会成为了一种重要的素材，在求职、奖学金申请等方面都有着重要的作用。然而，很多人在撰写劳动心得体会时存在格式不清、内容杂乱等问题。下文将从五个方面介绍劳动心得体会的格式，以期帮助大家更好地撰写劳动心得体会。

首先，劳动心得体会应该明确开头。开头部分应包含自己参与劳动的时间、地点以及具体工作内容等基本信息。通过简要介绍的方式，使读者能够明白你所参与的劳动项目。此外，还可以适当陈述参与劳动的目的和对劳动的期望，以增加文章的可读性和吸引力。

接下来，劳动心得体会应该清晰地表达自己的观点和见解。在此部分，可以对所参与的劳动进行客观的评价，包括团队合作、个人能力的提升和所学到的知识等。同时，还应该结合自己的具体体验，提出一些有价值的想法和见解，以及个人的成长和收获。这些观点和见解应该具有独特性和可操作性，能够吸引读者并引发他们的共鸣。

第三，劳动心得体会应该具有详实的案例和数据支持。通过列举具体的案例和数据，可以使文章更加具体和有说服力。比如，可以引用一次成功的劳动经历或者通过数据和图表展示工作成果的提升等。这些案例和数据可以在段落中适当插入，以增强文章的可读性和可信度。

然后，劳动心得体会应包含对日后工作的展望和规划。除了总结过去的工作经验和心得体会之外，还应对未来的工作进行规划和展望。可以表达对自己职业生涯的目标和追求，以及如何在工作中继续学习和成长。此外，在展望未来的过程中，还可以提出一些建议和建议，为团队和组织的发展提供有益的思考和改进方向。

最后，劳动心得体会的结尾部分应该简洁明了。结尾部分不应过长，可以简要总结全文的观点和观点，并再次表达对劳动的感谢和对劳动成果的认可。此外，可以通过表达对未来的期望和祝福来提高结尾的亲和力和温暖度，使读者在结束时产生一种积极向上的共鸣。

总之，劳动心得体会的格式应当包括明确的开头、清晰的观点表达、详实的案例和数据支持、对日后工作的展望和规划以及简洁明了的结尾。在撰写劳动心得体会时，我们应该注重格式的统一和内容的连贯性，以使文章更具可读性和说服力。希望上述格式能够在大家撰写劳动心得体会时提供一些帮助和指导。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十一

正文：(880字)。

当代大学生的劳动实践，是一种对于所学知识与理论的一种实际运用及验证，也是提高实践能力的重要途径。在进行劳动实践时，我们需要按照一定的格式来撰写劳动实践心得体会报告，以便更好地总结经验、发现问题、提高自身能力。下面，我将介绍一种关于劳动实践心得体会报告的格式。

一、引言部分：

在劳动实践心得体会报告中，引言部分可以简要介绍所参与的劳动实践项目，包括任务的目标、组织者、参与者等基本信息，并对整个劳动实践过程进行一个概括性的说明。引言部分的作用是为读者提供一个整体的背景，引起读者的兴趣和注意。

二、主体部分：

在主体部分，我们可以按照自己的实际情况分别介绍劳动实践的准备、开展、过程和收获等方面，以及实践中遇到的问题及解决方法。

首先，在准备部分，我们可以介绍在实践前的准备工作，包括了解实践任务的具体内容、收集相关资料、学习相关知识等。同时，还可以介绍自己为应对实践任务做了哪些具体的准备，如修习课程、参加相关培训、实地考察等。

其次，在开展部分，可以全面介绍实践工作的实际情况，包括实践参与者的组织分工、实际操作过程中的具体情况等。通过详细地阐述实践工作的展开情况，可以使读者更加真实地了解到整个实践过程。

接着，在过程部分，可以重点介绍实践工作中遇到的具体问题，以及自己采取的解决方法。在介绍问题时，要先描述问题的具体情况，分析问题出现的原因，并指出可能的解决方法；然后详细介绍自己选择的解决方案，以及这个方案的实际效果。通过这种对实践中问题的分析和解决过程的详细描述，可以使读者更好地了解自己解决问题的思路和方法。

最后，在收获部分，可以总结劳动实践中的收获与体会。可以分为具体收获和经验体会两个方面进行介绍。具体收获可以包括对于所学知识与理论在实践中的运用，对于团队合作与协作能力的提升等。经验体会可以指出在实践中发现的自身不足之处，并提出进一步提高的方向和方法，以便将来更好地适应社会的需求。

三、结论部分：

在结论部分，我们可以对整个劳动实践心得体会报告进行一个总结。可以回顾引言部分中提到的目标和任务，然后对自己在实践过程中所取得的成果和经验进行总结，在这个基础上对今后的劳动实践提出一些建议和期望。

四、致谢部分：

在劳动实践心得体会报告的致谢部分，我们可以表达我们的感谢之情。可以感谢组织者、参与者以及给予帮助和支持的各方单位和个人。同时，也可以对对我们劳动实践报告给予专业指导和评审的师长们表示感谢。

五、参考文献部分：

在劳动实践心得体会报告的参考文献部分，我们可以列出所参考的相关文献、资料或网络资源，以便读者可以进一步了解与自己劳动实践相关的内容。

结语：(120字)。

在劳动实践心得体会报告中，合理的格式可以使读者更加了解报告的内容和结构，也更好地传达自己的思想和感悟。在撰写劳动实践心得体会报告时，我们应该根据上述格式的基本要求，结合自身实践经验，做到内容详实、逻辑清晰、条理分明，以期达到更好的阐述和展示自己在劳动实践中所取得的成果和收获。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十二

劳动教育是培养学生劳动意识和劳动技能的一项重要教育内容。在学校里，学生通过参与各种劳动活动，学习到一些实用的技能，并培养了自己的责任心和团队合作精神。在我参与学校劳动教育活动的过程中，我深深地感受到了劳动的重要性，并得到了一些宝贵的心得体会。

首先，通过劳动教育，我学到了一些实用的技能。在学校的农田劳动中，我学会了耕种、除草、施肥等农田技术；在家政劳动中，我学会了烹饪、清洁卫生等家务技能。这些技能在生活中非常实用，让我在独立生活和准备将来步入社会时更有自信。

其次，劳动教育培养了我的责任心。在劳动过程中，我明白了自己的责任和义务，知道要按时完成任务，不能偷懒逃避。例如，在校园清洁活动中，我坚持每天参与，认真清理校园，保持环境整洁。这样的责任心也让我在学习中更加自律，养成良好的学习习惯。

第三，劳动教育培养了我的团队合作精神。在劳动中，我经常需要和同学们一起合作完成任务，通过沟通和协作，我们能够更好地完成任务。例如，在校园植树活动中，我们共同商量后，分工合作，迅速完成了任务。这么多年来，学校的劳动教育让我明白了团队合作的重要性，并在参与其他团体活动中，也能更好地与人合作。

此外，劳动教育还让我意识到劳动的重要性。劳动是社会的基础，是人类生活的保障。通过亲身参与劳动，我深刻认识到了劳动所创造的财富和价值。无论是农田劳作还是家务劳动，都是为了满足人们的需求和提高生活水平。只有通过劳动，我们才能实现自己的价值，并为社会作出贡献。

最后，劳动教育还增强了我的身体素质。通过参与体力劳动，我不仅锻炼了身体，增强了体力，还增强了抵抗力和适应力。在长期的劳动中，我能够坚持不懈地完成任务，没有轻易放弃的心态。这种健康的身体素质也让我学习更加有效，更加有精力去面对挑战。

总之，劳动教育是培养学生综合素质的一项重要教育内容。通过劳动，我学到了实用的技能，培养了责任心和团队合作精神，认识到劳动的重要性，并增强了身体素质。这些在我的成长过程中发挥着积极的作用，让我更加坚定地迈向未来的道路。我相信，通过劳动教育的培养，我们的未来将会更加光明。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十三

上海xx公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。

劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

遵照社会_____条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会_____。

甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

3、甲方基本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

4、乙方基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

完成甲方指派的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：

1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；

乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

13、甲方明确执行_____颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议_____委员会申请_____，对裁决不服的，可在接到_____决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

上海xx公司（甲方） 受聘者__________（乙方）。

授权代表：

年 月 日   年 月 日。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十四

根据《中华人民共和国民法典》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。

一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国民法典》的相关规定聘用乙方在的聘用，服从甲方安排，并保证完成本_______岗位规定的工作，达到规定的要求。

二、工作时间及工作安排：_____。

每天工作时间为小时，晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。

三、工资待遇及合同期限：_____。

工资计算方式为：_____基本工资20______________元+全勤奖100+加班费，并于合同终止日结算工资。本合同期限自20______________年7______月1日起至20______________年8______月31日止，如因乙方下半______年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。

四、甲方的责任和义务：_____。

1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工，并负责对乙方进行教育、培训和管理;。

2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全;。

4.甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后，甲方负全部责任，承担所有损失;。

5.甲方为乙方提供就餐和住宿;。

6.乙方工作未满一个______月，甲方只支付半个______月的工资。

五、乙方的权利和义务：_____。

1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方享有每______月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。

4.如因乙方下半______年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。

5.乙方有权利得到甲方承诺的工资数额(20______________元/______月以上)，上下浮动不得超过10%(因乙方个人问题导致未得预期薪酬，甲方不负责任)。

6.向甲方提交自己的真实基本资料并且要工作满一个______月。

7.在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答。

8.在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，甲方必须尽全力协助乙方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。

六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。

七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。

八、本合同经双方签字后生效。

甲方：_____(签字)。

地址：_____。

联系方式：_____。

签订日期：___________年______月__________日

乙方：_____(签字)。

联系方式：_____。

签订日期：___________年______月_____日

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十五

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;。

b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十六

法定代表人(主要负责人):______________。

员工姓名(乙方):______________。

身份证住址:______________。

身份证号码:______________。

根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限。

(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期:。

1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式:。

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点。

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________。

(二)乙方的工作任务或职责是:______________。

(三)乙方工作地点是:______________；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:。

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬。

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资_______元／月(日)；试用期满工资_______元／月(日)。

2、其他形式:______________。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇。

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定保护乙方的`健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律。

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:。

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:。

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任。

(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理。

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定。

(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

(五)甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方:(盖章)乙方:_______(签名或盖章)。

法定代表人:_______。

(或委托代理人)。

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实用劳动心得格式大全（24篇）

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实用劳动心得格式大全（24篇）篇十七

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十八

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：_____以资共同遵守。

一、合同期限为______年。

合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作_______岗位。

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间。

(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。

五、工作内容。

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：_____。

1、各种货品的销售;。

2、贷品的清点和验贷;。

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬。

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：_____。

基础工资____________元+全勤奖____________元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+______年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

八、合同解除：_____。

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。

b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：_____。

a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;。

b、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的。

a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。

b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训。

本专卖店xx员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;。

1、根本违反法律法规的;。

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;。

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。

本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：________________。

乙方：________________。

日期：________________

实用劳动心得格式大全（24篇）篇十九

注册地址________________________________。

乙方：_____________，性别_____，居民身份证号___________________，出生日期_____年_____月_____日，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，家庭住址_________________________________________，编码_________________，户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)____________________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到__________________________________________________________标准。

三、_____和劳动条件。

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_________________________________________________________执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬。

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________________________________________执行。

五、_____福利待遇。

第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会_____。甲方为乙方办理有关社会_____手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。

____________________________________________________________________________________。

六、劳动纪律。

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;。

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)濒临破产进行法定整顿期间的;。

(二)因防治工业污染源搬迁的;。

(三)生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;。

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;。

(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;。

(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;。

(七)义务服兵役期间的;。

(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;。

(二)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会_____费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)合同期限届满的;。

(二)合同约定的终止条件出现的;。

(三)乙方达到法定退休条件的;。

(四)甲方依法破产、解散的;。

(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿与赔偿。

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。

(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十三条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、当事人约定的其他内容。

第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它。

第三十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议_____委员会申请_____。

事人一方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。

第四十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签字或盖章)。

法定代表人或委托代理人：

(签字或盖章)。

签订日期：年月日年月日

见证机构：(盖章)见证人：(签字或盖章)。

鉴证日期：年月日年月日

实用劳动心得格式大全（24篇）篇二十

甲乙两方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

(一)固定期限。从______年______月______日起至______年______月______日止。其中包括试用期______个______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)无固定期限。从______年______月______日起至法定终止条件出现止。其中试用期______个______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。从______年______月______日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点。

(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(_______岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作_______岗位，乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的_______岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作_______岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬。

1.计时工资。工资为____________元/______月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双。

方及时协商约定计件单价。

3.其他形式.甲方应以法定货币形式按______月支付乙方工资，支付日期为每______月的______日。乙方______月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作______年限、奖罚记录、_______岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作_______岗位调整后，其工资参照同_______岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险。

甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其_______岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、两方约定的事项。

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：_____。

(二)保守商业秘密的约定：_____。

(三)补充保险和福利待遇的约定：_____。

(四)其他事项的约定：_____。

也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙两方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理。

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或两方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

甲方(盖章)法定代表人(签章)______年______月______日。

乙方(签章)______年______月______日。

鉴证单位(盖章)______年______月______日。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇二十一

身份证号码：_____。

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：_____。

聘用期限五______年，自______年______月日起至______年______月日止。聘用协议期满前一个______月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个______月书面通知对方。

第二条经营管理模式。

4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理;。

5、甲方承诺：_____将公司每______年利润的25%以及公司当______年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当______月起，每______月从甲方处领取固定工资人民币______月，待______年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务。

1、对公司资产拥有所有权;。

4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;。

5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务。

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;。

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;。

9、乙方应于每______月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;。

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;。

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;。

13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;。

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。

第五条协议解除。

发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：_____。

1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;。

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;。

4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

第六条违约责任：_____。

第七条争议解决。

因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。

第八条其它。

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;。

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

甲方：_____(盖章)。

乙方：_____(盖章)。

日期：_______

实用劳动心得格式大全（24篇）篇二十二

制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要,劳动合同怎么写呢?以下是在本站小编为大家整理的劳动合同范文，感谢您的阅读。

甲方：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同有效日期为：_____年___月___日至_____年___月___日止。其中试用期_____个月。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位(工种)工作。甲方根据经营需要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。

第三条乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。具体在。

岗位职责。

中约定。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条甲方安排乙方执行六天(每天8小时)工作制。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关。

规章制度。

的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条甲方次月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元(含住房、午餐、养老、医疗保险等福利费用)，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定(如果调岗，工资分配见岗位协议约定)。其中试用期间工资为_________元。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。

五、福利待遇。

第十一条甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。其它奖金、过节费等生活福利，视公司发展具体情况而定。

六、劳动纪律。

第十二条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。

第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十条乙方解除本合同，应当提前45日以书面形式通知甲方。

第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

八、违约、赔偿责任。

第二十四条甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。

九、劳动争议处理。

第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他。

第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

第二十七条本合同条款的修改须经甲、乙双方协商一致方可执行。其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关规定办理。

第二十八条甲方的各项规章制度作为本合同的附件。

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;。

b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

甲方：____________________________________。

乙方：____________________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条执行定时工作制，乙方每周工作小时以内，每天工作小时。

第五条甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

四、劳动报酬。

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月。

五、劳动纪律。

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.严重违*纪律或甲方规章制度的;。

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

3.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定。

第二十条甲方以下规章制度：

1、自动离职，一律不发工资。

2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。

6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

实用劳动心得格式大全（24篇）

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实用劳动心得格式大全（24篇）篇二十三

居民身份证号：_________。

出生日期：_____年_____月_____日

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

有固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日终止;其中试用期至_____年_____月______日止。

以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为______年_____月_____日;以乙方完成______工作任务为合同终止时间。

二、工作内容。

第二条甲方招用乙方在_______(项目名称)工程中担任______岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_______。

三、劳动保护和劳动条件。

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇。

第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定________。

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律和劳动合同的解除。

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

(四)不服从甲方正当工作安排的;。

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容。

第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：________。

七、劳动争议处理及其它。

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(签字)：_________。

_______年____月____日。

实用劳动心得格式大全（24篇）篇二十四

甲方(用人单位)：

名称：法定代表人：身份证号码：经济类型：地址：联系电话：

乙方(职工)：

姓名：现住址：联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限。

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从年月。

日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。

(二)乙方的工作任务或职责是。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间。

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作。

天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资。

元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件。

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇。

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律。

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;。

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;。

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止。

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

(一)甲方的违约情形及违约责任：

(二)乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽。

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他。

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

20年月日20年月日。

鉴证机构(盖章)：

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

公司劳动合同范本填写要求：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。