组织部下半年工作计划（热门18篇）

下半年是一个关键时期，我们需要审视自己的成绩与不足，为接下来的努力做好准备。下半年即将结束，为了帮助大家更好地总结和收获，小编整理了一些下半年总结的范文，供大家指导。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇一

(一)着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神大学习大培训。组织街道领导班子以党工委会“第一议题”的形式，累计开展了8场习近平新时代中国特色社会主义思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断把学习引向深入;开设“xx干部讲习堂”、“园区讲习堂”，在社区、园区成立“新时代讲习所”，组建讲习团队伍，通过“头雁”讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、“e站”讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九大精神大学习大培训活动，超过2000余人次参加培训。开展“微信读十九大报告、新党章”活动，目前已累计开展诵读活动1000余场次，超过2200余名党员参与诵读分享;开展“我对十九大报告感悟最深的一句话”感言征集活动，收集党员“微心得”800余份，并在“xxe组工”微信平台上择优推送。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“党群服务e站”建设提升，通过在线学习教育考核系统，实现党组织“三会一课”网络化、常态化、规范化;推进“xx街道党性教育主题公园”建设工作，建好党性教育“红阵地”;组织街道党员观影《厉害了，我的国》，超过1000余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教育专题培训，增强党性观念。

(二)扎实开展“作风建设提升年”行动。出台《xx街道“作风建设提升年”行动实施方案》，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出15项自选动作，形成xx街道作风建设25条。一是思想认识有高度。及时组织召开xx街道“作风建设提升年”行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建设工作的统筹协调和推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风建设提升对象人员范围扩大到居民小组干部、股份公司“三会”成员;建立联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保活动有序、有效开展。二是工作措施有力度。制定《xx准则》---“十不准十提升”，并将其作为作风建设提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对《xx准则》入脑入心;召开“xx思考”专题座谈会，组织各社区、各部门站在全街道发展的高度，就xx的发展进行思考，为xx的城市定位、发展职能、产业提升、基层组织建设、干部作风提升等出谋献策;组织各党组织围绕“勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进”开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取切实有效的措施及时整改;扎实开展“我当网格员”主题党日活动，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作过程。三是宣传工作有深度。各社区“第一书记”分别到挂点社区以“讲党课”等方式，向社区广大党员宣传《xx准则》---“十不准十提升”。在“xxe组工”微信公众号上开设“作风建设”专栏，对各部门、各社区推进作风建设工作的经验做法和工作中涌现的先进典型人物进行宣传报道，树立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展“作风建设提升年”行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经验等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建设的良好氛围。

(三)持续深化“力量党建”项目。在加强基层党建的基础上，以城市基层党建引领基层治理。一是深化党员“红细胞”工程。打造机关“一支部一品牌”党员志愿服务项目，常态化开展“一社区多亮点”党员志愿服务，3月“党员志愿者集中服务月”中，举办“8+n”活动200余场，服务群众1万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈党支部2个;全面开展“十百千”基层党支部创建工作，对照区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部“强基提质”工程，出台《xx街道居民小组党支部“强基提质”工程1+3文件》，以“五抓五提”(抓思想建设，提升引领力;抓组织建设，提升凝聚力;抓能力建设，提升履职力;抓队伍建设，提升形象力;抓制度建设，提升规范力)推进居民小组党支部标准化、规范化建设，着力强化居民小组党支部政治功能，提升服务功能。三是持续推进社区党建标准化建设。xx社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准化建设达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准化达标验收，达标率100%。四是开展“主题式”直联。结合中央、省市区当前重点工作，联系党员群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展“直联”工作，提高街道领导干部开展驻点“直联”的积极性和持续性。截至目前，共走访群众9538户，收集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和基层治理课题研究。指导红棉社区开展“红心聚力”工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展“智慧怡锦”项目，围绕“基层治理、社区服务、基层党建”三方面，借助智慧化手段，完善基础设施建设，提升社区治理水平和服务能力，此项目被纳入龙岗区智慧城区建设项目，成为全区三个示范点之一。

(四)全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级干部管理权限下放后的规定程序，分两批对街道共计13个空缺的科级领导岗位进行不提名民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行“适岗性”交流，实现人尽其才，上半年共调整交流干部6人;通过公开招录、对外选调等方式，新录(聘)用公务员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名安全员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调整工作;举办新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进行培训，提升干部队伍素质。三是提振干部队伍士气。开展街道评先评优活动，268名干部职工荣获街道先进个人、网格化管理工作先进个人等荣誉称号;201名干部职工在2020年度考核中被评定为优秀等次;开展争做“基层模范·岗位先锋”评选活动，对在征地拆迁、市容环境提升、安全生产、信访维稳、创建全国文明城市等重点工作中，作出突出贡献的28个先进单位和84名先进个人予以通报表彰，树立正面典型，发挥示范带动作用。

(五)大力提升园区党建工作水平。一是着力抓好“红色引擎”工程。充分发挥园区党群服务阵地教育、服务功能，开设“园区讲习堂”，组织讲习团成员利用周六日晚上等工余时间为园区党员、职工开展涵盖十九大精神解读、业务发展、艺术培养等丰富多彩的培训课程，丰富园区党员、职工精神文化生活，提升外来建设者总体素质。截至目前，各园区已举办各类培训班、学习班72场次。组织“两新”组织党员常态化开展各类志愿服务80余场次。二是做好园区人才服务工作。依托园区人才服务工作站，开展“创业导师进园区”、“送课入园”、“三业”工程论坛等活动;创立园区人才库二维码，组织人才通过扫码入库后建档，建立园区人才库。

(六)不断完善老干服务工作。组织老干部开展“走基层，看变化，促发展”活动;成立老年大学临时党支部，街道及社区两级老年大学共开设48个班，覆盖老干部、老年人逾1500余人。不断丰富关工委活动，举办针对外来建设者子女的公益培训班48场次;组织党员志愿者到粤北和贵州山区关爱留守儿童;开展创新创业主题系列活动，举办第六届创新创业论坛，进一步鼓励和引导本地青年和外来建设者青年创新创业。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

作为xx市首善之区的核心城区，xx区始终紧跟时代步伐，全面贯彻落实强首府战略，强力推进“创新xx”“实力xx”“品质xx”“生态xx”“投资xx”“先锋xx”六项重点工作，驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同时发力、齐头并进，推动新时代组织工作高质量发展，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。

（一）积极加强思想政治建设，不断提高干部队伍素质。

——学深讲透******新时代中国特色社会主义思想。

把深化学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想教育培训，与推进不忘初心、牢记使命常态化结合起来，与学习贯彻******对xx工作系列重要指示精神结合起来，与践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念结合起来，与“崇尚实干、精益求精”的xx精神结合起来，激励干部在建设壮美xx、共圆复兴梦想的火热实践中担当作为。以科级干部为重点，在5期主体培训班次中设置******新时代中国特色社会主义思想系列课程，采用行动学习等教学方法开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”专题研讨、强化“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等，采购第五批全国干部学习培训教材，保证处级领导及各单位科级干部学习用书，邀请省评选出首批干部教育培训好课程的优秀师资来xx区讲学，推动学习教育往深、往实、往心里走。

——加强理想信念教育切实提高政治觉悟和政治能力。

把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，在大力开展******新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时，组织广大干部深入学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系。抓好党性教育，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育，结合五四运动101周年等重大活动，在主体班课程中设置形式多样的教学课程，帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基，激发干部新时代新担当新作为。

——加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训。

紧紧围绕党***、省、xx市重大决策部署，按照建设壮美xx、共圆复兴梦想的总目标总要求，围绕持续深入落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，围绕推动形成“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局，大力实施xx强首府战略，锁定城区“六项重点工作”目标要求，突出问题导向、实践导向、需求导向，开展哲学、历史、科技、国防等基础性知识和互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，统筹抓好总体国家安全观、统战、群团、民族、宗教、反恐、金融、保密、统计、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面教育培训，充分利用“学习强国”、“xx党员善e学”等网络学习和“组工讲坛”、“xx大讲堂”专题讲座等形式及时跟进时政热点和工作难点，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

（二）积极全面协调统筹兼顾，提升基层党组织领导力。

——强化制度保障，不断增强基层组织活力。

1.落实各级党务干部抓党建工作责任。把抓党建促脱贫攻坚工作列入抓基层党建重点工作责任清单、问题清单，纳入年度考核重要内容，层层签订党建目标责任书，逐人细化任务清单，确保基层组织各项工作责任到人、落实到位。

2.深化农村基层党建制度改革。通过“党员善e学”平台，严格落实村级党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员集中活动日等基本制度。

3.严格落实村级经费保障制度。积极落实省和xx市关于村干部待遇的相关政策，结合城区实际，2020年提高城区村（社区）干部待遇x元。目前，村党组织书记、主任“一肩挑”的报酬达到x元/月，村党组织书记或村主任基本报酬由x元/月，村委会副职x元/月，村委会委员x元/月。同时，将村每年办公经费增加到x万元。从上级切块下达的财政专项扶贫资金中，统筹安排x万元用于扶持贫困党员创业就业，支持党员致富能人带领贫困群众发展脱贫产业。

4.加强驻村干部队伍建设。持续强化制度管理，严督查确保落实，进一步加强驻村干部队伍建设。组织好工作分队及工作队员考核工作，加强日常管理和工作指导，不断强化日常考评和监督。同时，加大对工作队员关心关爱，将工作保障落实到位。

5.持续推进结对帮扶工作。继续推进机关干部结对帮扶贫困户活动有序开展，安排x名干部开展“一帮一联”，实现贫困户“一对一”帮扶全覆盖。持续深入开展农村党建阵地规范化建设，不断提升党建阵地服务水平，加强工作队员管理，选优配强村党组织书记，加强对基层干部队伍建设。

6.认真严肃开展扫黑除恶专项斗争。一方面，深化软弱涣散村党组织整顿工作。严格按照“七个一”的标准，采取“一村一策”，完成了2019年城区x社区5个软弱涣散村党组织整顿。同时，制定出台城区工作方案，对2020年城区x社区5个软弱涣散村党组织开展整顿。一方面，巩固村“两委”换届“回头看”工作成果。会同民政、纪检监察机关、公检法司等部门，对x名村“两委”成员及村级配套组织负责人进行联合审查。经查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因违法违纪被城区纪委处分，已清理不宜、不符合条件的村“两委”干部x名。切实加强基层组织建设。充分发挥基层党组织政治功能，提高组织、宣传、凝聚、服务群众能力。组织各基层党组织要把扫黑除恶专项斗争列入重要议事日程，作为“三会一课”“固定主题党日”学习的重要内容，组织全体党员及时学习领会。动员广大党员干部和驻村工作队员多途径排查线索，发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，营造良好氛围。

7.统筹协调推进，扶持壮大村级集体经济。持续抓牢发展壮大村级集体经济工作，完善制度保障，拓宽发展领域，压实责任，多措并举，推动村级集体经济发展。今年以来，先后制定印发《xx区发展壮大村级集体经济实施方案》《xx区2020年扶持壮大村级集体经济实施方案》等政策文件，坚持党政主导原则，建立完善村级集体经济发展目标管理责任制度，将发展壮大村级集体经济作为基层党建述职评议考核的重要内容，列为基层领导班子经济社会发展实绩考核的重要指标。同时，整合xx市、城区两级财政资金x万元，给予集体经济薄弱村每村x万元集体经济扶持资金，大力推动村级集体经济发展。建立通报制度和月排名通报制度，实行挂图作战，及时跟进各镇的村级集体经济建设推进情况，充分利用“两随机”抽查等方式对各镇、开发区所有村（农村社区）进行全覆盖走访，及时掌握发展问题，做好指导，确保集体经济发展责任落实到位、工作措施实行到位、成效成果显现到位。

——融合区域资源，凝聚城市基层党建整体合力。

1.着力建设“先锋家园”。整合区域资源，把松散的、动态的楼栋居民凝聚成一个整体，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员深入最贴近党员群众的基层一线，了解党员群众的真实需求，参与小区治理，为党员群众提供政策咨询、业务指导、事务代办、意见收集、常态化党员教育活动等服务，变在职党员进社区为在职党员“回”社区，将“先锋家园”打造成党员的业余党校、居民的活动之家，形成党员同管、活动联办、资源共享的小区共治工作格局。目前已在秀山花园小区、观澜溪谷小区等x个城市居民小区开展“先锋家园”建设工作，依托“先锋家园”党群服务站共组织开展心理讲座、技能培训等服务活动x场次，处理代办事项x件，为群众解决困难事项x件，矛盾纠纷x件。

2.认真创办“时间银行”。将开展“时间银行”工作作为城市基层党建的拓展和延伸，选取了新竹社区开展“时间银行”试点建设工作，推行“低龄‘存’时间，高龄‘换’服务”的互助养老志愿服务模式，充分发挥老年人自助、互助养老能力，鼓励低龄老人帮助高龄老人，有效弥补社区公共服务资源的不足。为了提高服务管理的智能化，城区联合xx市民卡信息服务有限责任公司研发建立集党建宣传、服务分析与管理于一体的“时间银行”互助养老服务管理系统，把“时间银行”网点由线下延伸至线上，志愿者可以在线注册申请、认领任务、兑换积分、享受出行优惠等。目前，xx区x个城市社区均已设立“时间银行”互助养老志愿服务站，安装了“时间银行”管理系统设备，征集服务对象x户，志愿者x人，时间存入x小时。

——深化“楼宇党建”，激发两新组织党组织活力。

1.持续推进两新组织党的“两个覆盖”。今年以来，城区已成功推动组建了x家两新组织党组织。优化调整两新组织联合党支部设置，在保证总体覆盖率不降的前提下，对联合党支部覆盖两新组织数超过x家的进行拆分，对注销、搬离的两新组织进行撤销或替换，强化两新组织党支部的功能和作用，进一步夯实两新组织联合党支部的有效覆盖。

2.积极推进互联网行业党建工作。充分发挥党建引领作用，在积极打造集产、学、研于一体的xx网易联合创新中心同时，坚持企业入驻与党组织覆盖同步，坚持人才培养与党员发展同步，坚持组织生活线上与线下管理同步，实现党建工作与企业发展同频共振、互融共进。依托xx网易联合创新中心，联合城区各职能部门、街道“大工委”、社区“大党委”和中心各入驻企业组建了xx党建e联盟，组织开展了x场“先锋示范大讨论”“为党旗添彩、为企业奉献”“党旗领航+公益帮扶”等系列主题活动。定期召开联盟党建联席会议，协调相应的职能部门对企业进行“一对一”和“多对一”的指导。通过联席会，共收集到互联网企业意见建议x条，其中被政府职能部门采纳了x条，党建e联盟已发展成为联结政企对接、帮助企业解决难题、助力企业健康发展的有效载体。

3.进一步强化两新组织党建工作基础保障。继续做好两新组织党建经费保障工作，共下拨党组织启动经费x元，书记补贴x元，并根据xx区“两新”经费使用、管理和监督相关文件的要求，指导和监督两新组织党组织合理使用经费，发挥最大优势。加大党费返还力度，积极动员两新组织党组织申请党费返还，今年上半年，共返还两新组织党费x元，同比增长x%。将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，认真落实税前列支制度。

——积极做好发展党员、基层党组织建设、党员教育管理等工作。

1.规范党组织建设，夯实组织工作根基。利用基层党建“两随机”综合调研及“八桂先锋”系列平台对x个基层党组织落实“固定主题党日”的情况进行督导，进一步加强党组织标准化规范化建设，严格和规范党内政治生活，提升党的工作质量。2020年以来，组织各基层党组织开展了学习两会精神、学习扫黑除恶知识、解放思想大讨论等“固定主题党日”活动，通过开展x场次专题教育、x多次志愿服务活动，不断创新组织生活形式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

2.强化教育管理，从严治党向基层延伸。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，积极配合上级组织部门做好主题教育前期调研，主动谋划本城区主题教育。x月x日，组织了城区机关各部门、各镇、街道开发区党（工）委党员主要领导参加全区全面从严治党工作会议，引导城区党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，不断推进xx区各项工作迈上新台阶。同时，严格贯彻落实《*********办公厅印发span=””关于建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制的意见的通知》精神，联合公检法等相关部门，做好党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作，不断强化党员日常管理监督，推动全面从严治党向纵深发展。据统计，2020年第一季度排查发现涉嫌违纪违法的党员共x名，均属其他县（市、区），已按要求将情况向相关党组织进行通报。

3.全面开展基层党建工作随机督导、随机调研。上半年我部组织5个专项督查组，结合“两随机”工作要求，采取明查暗访、随机抽查、实地核查等方式，通过事先不打招呼、不定路线，深入城区x个基层党（工）委下辖x个基层党组织，就城区党建重点工作进行专项督查暗访。总体上，各基层党组织对党建工作都给予了高度重视，都能够及时学习传达城区相关文件精神，认真研究贯彻落实的具体办法和实施方案，各项工作有条不紊开展。大部分村、社区基本都能按“两随机”要求，完成党建工作制度上墙。部分基层党组织制作了学习教育宣传栏，及时对***、省、市文件精神进行宣传。能够利用学习强国、“xx善e学”平台、内部微信、qq群等网络媒体资源，引导党员自主学习。

（三）积极加强严管厚爱，确保干部队伍素质过硬。

——坚持正确选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

截止x月x日，区委召开常委会研究讨论干部调整x个批次，共讨论干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、调任x人，交流x人、改任非领导x人、退休x人、调离免职x人、辞去公职x人、聘用政府管理企业高级管理人员x人。

——以机构改革为契机，打造高素质专业化干部队伍。

1.扎实做好公务员职务与职级并行工作。深入开展摸底排查，全面掌握了城区机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，补充完善公务员登记和退出登记x人。目前，正着手制定城区公务员职务与职级并行制度实施方案。

2.关心关爱、正向激励干部。认真贯彻落实***关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见以及省“1+6+2”配套文件，调动广大干部的积极性、主动性和创造性。年初组织部部长专门抽出时间与城区全部的科级干部进行谈话，了解干部思想状况。

当前隐藏内容免费查看，帮助解决困难，激励干部倾情用心干事创业。制定《xx区关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的方案》（目前方案已上报市委待审批），进一步提高乡镇干部待遇，安心基层工作。目前正制定《关于进一步落实xx市xx区机关事业单位干部职工请休假规定的补充通知》，充分保障干部休假权利，关爱干部身心健康，激励干部更好担当作为。

3.加大年轻干部培养力度。加强长远规划及时发现、培养优秀年轻干部。有针对性地把有潜力的干部放到脱贫攻坚、维护稳定、改革创新、项目建设一线培养锻炼，到上级单位跟班学习，补短板、强弱项，创条件、搭平台。继续选派x名机关科级干部到镇（街道）一线挂职，x名选调生到省卫生健康委、大数据局跟班学习，x名年轻干部到团市委挂职。

——加强日常监督管理，强化干部队伍建设。

1.加强对干部的日常监督管理。严格执行关爱提醒、函询、戒勉谈话制度。突出党性教育、日常谈话、提醒关爱以及领导干部出国（境）审批制度，配合市委组织部做好城区市管干部和正科长级领导干部填报个人有关事项报告，审批了x名科级干部因私出国（境）。

2.严格按照核定职数配备干部。坚持干部选拔任用预审制度，每次动议调整或提拔领导干部都事先报市委组织部审查，经市委组织部原则同意后再进行相关干部人事调整安排。

3.正风肃纪，畅通干部作风问题举报渠道。及时受理回复群众来电来信来访，在第一时间调查了解和处理，并予以答复。开展了2019年度选拔任用科级领导干部“带病提拔”集中倒查，未排查出我城区存在“带病提拔”的情形。

（四）积极围绕中心工作，通过汇聚人才强化智力支撑。

——招才引智，凝聚发展智力。

以“高精尖缺”创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作。以网易联合创新中心项目等为新兴产业发展新动能，引进入驻企业x家，通过举办网易中国创业家大赛（xx分赛）及xx高校共建创新创业实践基地，引进高层次创新创业技术人才x人，实现人才引领推进产业创新发展。搭建科技人才创新创业平台，举办xx区第四届创新创业大赛,吸引创投机构代表、媒体机构代表、企业家、创业者x余人。积极向xx亚热带作物研究所、xx大学新农村发展研究院、xx农科院等科研院邀请农村科技特派员x人，开展科技创业和服务，为产业发展提供了重要的人才支撑。公招方面，通过参加xx市春季高校毕业生双选会暨大型人才交流会等一系列工作，确定拟聘人选60名。征集x个“三支一扶”大学生岗位，预计招募x名“三支一扶”大学生，为乡镇引进农技类、扶贫类青年人才。中小学教师公开招聘x人，x个人进入面试复审阶段。通过市内外调入优秀教育人才x人，春季双选优秀毕业生x名，为城区教师队伍注入新鲜力量。

——推优评先，强化激励力度。

积极做好高层次人才认定和各类人才申报服务工作。上半年共组织推荐x人申报xx市高层次人才（b类x人，c类x人，d类x人）；推荐申报xx十百千人才工程第二层次人选x人。在教育人才方面：推荐xx特级教师x人，xx优秀教师x人，xx优秀教育工作者x人，xx教学名师6人。入选xx市学科带头人深蓝工程培养对象x名，入选xx市教坛精英领航工程培养对象x名。

（五）积极利用远程站点，开展党员干部学习教育。

——依托远程教育平台，抓好党员思想教育工作。

根据省、xx市远程办工作要点精神，进一步深化“党员教育提升年”活动，充分利用远程教育系列平台开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力宣传三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争和担当作为的先进典型事迹，推动全城区党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

——用好党建信息化平台，推动党员学习教育深入开展。

从严落实“必修课”制度，指导各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等党内活动，组织党员通过“八桂先锋”网站、手机app收看学习“必修课”内容，并做好记录和上传工作，促进基层党组织“三会一课”信息化管理。做好“绿城党旗红”党建信息平台基础数据自查核改工作，为“绿城党旗红”新媒体平台投入使用奠定良好基础。

——加强平台管理和站点建设，提高远程教育服务水平。

城区x个站点下拨了x万元的运行管理经费，用于站点管理维护和设备运行保障，切实加强站点规范化建设和运行。在x村和x集团拓展建设了学用组织力度强、示范带动作用强的远程教育站点，更好服务基层党组织党建工作。

（六）积极创新工作举措，提升服务老干部能力水平。

——进一步优化支部设置。

今年年初起，对离退休干部的现状进行一轮新的调研和摸底，从平衡各支部人数、支部人员构成、离退休部门类别、人员居住地等角度出发，综合各位党员和各支部书记的意见建议，并于今年x月对离退休各党支部进行优化调整。此次支部优化调整得到了老同志们的一致好评，进一步强化党支部的战斗堡垒作用，让离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性得到进一步加强。

——文体活动力求特色。

今年以来，开展深受了老同志喜爱的季度棋牌赛、元宵节游园等活动；继续组织门球、乒乓球、地掷球等各种球类周年赛、邀请赛等赛事，今年上半年，参加人员近x人次；组织城区离退休干部代表开展参观工农业建设项目活动、书画摄影作品展、山歌歌友会及“三下乡”活动，激发老同志抒发爱党、爱国、爱人民、爱生活的美好情怀。

（一）着力加强干部教育工作。

继续办好正科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、副科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、村（社区）正职领导培训班（第二期）、优秀年轻干部培训班等。继续加大与各镇、街道、部委办局的沟通协调，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，指导各部门发挥行业政策专业优势，加强干部岗位专业培训，办好各类专题培训班。

（二）着力做好干部选任工作。

继续贯彻落实好***、省党委和市委有关干部人事制度改革的要求，按照好干部标准科学选准用好干部，加大优秀年轻后备干部的培养和储备，从严管理监督干部。重点抓好新《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等干部人事制度规定的学习贯彻落实，认真做好公务员职务与职级并行套转和晋升工作。

（三）着力加强基层组织建设。

一是强化农村基层组织建设。持续深化开展“先锋引领脱贫攻坚”行动计划，持续深化村党组织星级评定，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过层层压实责任，健全工作机制，创新工作举措，解决突出问题，全面加强村党支部的基础建设。

二是壮大村级集体经济。强化党组织引领农村发展的核心作用，引导农村集体经济向多层次、多领域延伸和扩张，不断创新农村集体经济发展模式和探索发展途径。加大培训力度，不断提高广大农民群众的科学文化素质，培育村级集体产业能人队伍和致富带头人。

三是推进“先锋引领凝心聚力”大行动。以加强党对基层治理的领导和提升党建引领基层治理水平为主线，以推进“一改革三强化”为重点，推动城市基层党建实现重点突破、全域推进、整体提升。推进街道管理体制改革，优化街道机构设置，赋予街道相应的职责职权。强化组织体系建设，完善城市基层党建工作联动体系，完善街道大工委、社区大党委等平台建设。强化社区工作者职业体系建设，建立完善社区工作者职业薪酬体系，推进专业化社区工作者队伍建设。强化“双报到”激励约束机制建设，健全在职党员进社区“积分制”“通报制”，推进辖区各单位、企业与社区互联互动、共建共享。继续做大做强“先锋家园”和“时间银行”两大党建品牌，打响xx区“先锋xx”党建工作品牌，共同开创城区城市基层党建工作新局面。

四是夯实新领域新业态党建。充分发挥xx党建e联盟的政治优势、服务优势、渠道优势，创新建立各类创新沙龙、行业交流等活动小组，为互联网企业搭建更为广阔的合作交流、共同创业平台，推动互联网企业资源共享、信息互通、优势互补，联合聚力抱团发展。以发挥好党建联席会作用为着力点，进一步健全党建e联盟的运行管理制度，量化党建工作成效评价考核指标，推动党建e联盟健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，助理互联网企业高质量发展，为抓好新领域新业态党建工作提供可以借鉴的“xx经验”。

五是提升党群服务中心。在地王大厦党群活动服务中心、xx万达党群活动服务中心原有阵地的基础上，着眼于“利民为民惠民”内容，突出“先锋引领凝心聚力”大行动的总载体，以“织密红色经纬建强首善之区”为主题，结合声光影技术，打造成全区乃至全国一流的城区级党群服务中心，强化党群服务中心的示范引领、辐射带动效应，形成功能齐全、作用突出、效应明显的区域化城市基层党建工作平台。

六是管好用好远程站点。不断规范各远程教育站点学用活动开展，提升各级远程工作人员的业务能力水平，为党员教育工作提供人才和技术保障，继续极大党员教育资源的制作力度，拍摄更多优质精品课件，提高党员学习的积极性。七是聚焦产业发展，更新观念，创新思维，制定“政策干货”，用良好的氛围吸引各类人才为城区经济发展献智献力。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，**区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以标准规范提升年暨攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。现将有关情况汇报如下：

(一)抓实干部选育管用，在激励担当作为上出实招。一是扎实开展行动学习试点工作，用好“行动学习”工具提升干部教育质效。高质量承办市“党性教育质量提升+行动学习”项目暨**区“助力平安校园建设+行动学习”项目启动仪式。组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，示范带动行动学习在更大范围、更多领域落地生根、开花结果。二是激励职级公务员持续担当作为。一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。目前已经对乡镇**名“老黄牛式”公务员拟晋升一级主任科员进行了考察。

因地制宜在**村创新打造“定制菜园”项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。二是以党旗领航加强社区治理，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”“四网合一”，推动社区清廉建设走深走实。三是以党旗领航示范品牌建设。投入**余万元推动**公路景观提升，联合**公路沿线大中专院校、科研院所共同建设**公路黄金旅游通道党建示范带，打造**党建联盟、**党建联盟和“党旗领航·解难帮困”品牌，建设**村屯级党群服务中心。通过典型引领，以点串线、以线成带、以带促面，形成全区域统筹、多方面联动、各领域融合的示范创建格局。

（三）持续优化人才引育，在集聚第一资源上务实功。立足科教组团优势，做好校地企合作文章，活用机制、引育、科技“三轴”同向发力，汇聚人才强劲动能。一方面做好政策“加法”留住人才。实施人才安居工程建设，面积达16000㎡的人才公寓已平整场地开工建设，建成后可最大程度满足来雁人才住房需求。另一方面做好赋能“乘法”育强人才。与**旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展全面深度合作。推进乡村振兴人才工作站建设，新建**镇非遗手工培训基地和**花园乡村振兴人才工作站。让人才在**“引得进、用得好、留得住”，人才工作经验做法在市委人才工作会议上做书面交流。

下半年，我们将认真贯彻落实本次会议精神，按照市委组织部部署要求，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，着力推动基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效。

一是聚焦高素质干部队伍建设，坚持“严管+厚爱”“激励+约束”，确保各项事业发展“人才辈出”。持续强化领导干部日常监督管理，确保干部监督有效覆盖。落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部干事创业热情。扎实推进“行动学习+助力平安校园建设”“行动学习+助力基层干部党性提升”，力争在自治区层面形成“可复制可推广”经验。

二是聚焦高标准基层党组织建设，坚持品牌牵引、提质聚力，为各项事业发展“固本强基”。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。全面建设**公路黄金旅游通道党建示范带，推进**街道城市党建文化主题公园建设，打造**村等一批党建微广场、微公园、微客厅，增设一批旅游红色驿站。持续深化党建联盟护漓江，推动漓江旅游**段精品党建建设和**基地非遗文化传播。

三是聚焦高技能人才队伍建设，坚持“招商引资”“招才引智”，为各项事业发展“筑巢引凤”。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴人才。举办**区2022漆器大赛活动，培养世界级旅游城市民间手工传承者。开展**区“人才月”主题活动，丰富人才活动载体，不断优化爱才助才服务体系。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来，**区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以标准规范提升年暨攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。现将有关情况汇报如下：

(一)抓实干部选育管用，在激励担当作为上出实招。一是扎实开展行动学习试点工作，用好“行动学习”工具提升干部教育质效。高质量承办市“党性教育质量提升+行动学习”项目暨**区“助力平安校园建设+行动学习”项目启动仪式。组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，示范带动行动学习在更大范围、更多领域落地生根、开花结果。二是激励职级公务员持续担当作为。一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。目前已经对乡镇**名“老黄牛式”公务员拟晋升一级主任科员进行了考察。

因地制宜在**村创新打造“定制菜园”项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。二是以党旗领航加强社区治理，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”“四网合一”，推动社区清廉建设走深走实。三是以党旗领航示范品牌建设。投入**余万元推动**公路景观提升，联合**公路沿线大中专院校、科研院所共同建设**公路黄金旅游通道党建示范带，打造**党建联盟、**党建联盟和“党旗领航·解难帮困”品牌，建设**村屯级党群服务中心。通过典型引领，以点串线、以线成带、以带促面，形成全区域统筹、多方面联动、各领域融合的示范创建格局。

（三）持续优化人才引育，在集聚第一资源上务实功。立足科教组团优势，做好校地企合作文章，活用机制、引育、科技“三轴”同向发力，汇聚人才强劲动能。一方面做好政策“加法”留住人才。实施人才安居工程建设，面积达16000㎡的人才公寓已平整场地开工建设，建成后可最大程度满足来雁人才住房需求。另一方面做好赋能“乘法”育强人才。与**旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展全面深度合作。推进乡村振兴人才工作站建设，新建**镇非遗手工培训基地和**花园乡村振兴人才工作站。让人才在**“引得进、用得好、留得住”，人才工作经验做法在市委人才工作会议上做书面交流。

下半年，我们将认真贯彻落实本次会议精神，按照市委组织部部署要求，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，着力推动基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效。

一是聚焦高素质干部队伍建设，坚持“严管+厚爱”“激励+约束”，确保各项事业发展“人才辈出”。持续强化领导干部日常监督管理，确保干部监督有效覆盖。落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部干事创业热情。扎实推进“行动学习+助力平安校园建设”“行动学习+助力基层干部党性提升”，力争在自治区层面形成“可复制可推广”经验。

二是聚焦高标准基层党组织建设，坚持品牌牵引、提质聚力，为各项事业发展“固本强基”。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。全面建设**公路黄金旅游通道党建示范带，推进**街道城市党建文化主题公园建设，打造**村等一批党建微广场、微公园、微客厅，增设一批旅游红色驿站。持续深化党建联盟护漓江，推动漓江旅游**段精品党建建设和**基地非遗文化传播。

三是聚焦高技能人才队伍建设，坚持“招商引资”“招才引智”，为各项事业发展“筑巢引凤”。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴人才。举办**区2022漆器大赛活动，培养世界级旅游城市民间手工传承者。开展**区“人才月”主题活动，丰富人才活动载体，不断优化爱才助才服务体系。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年上半年，区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以创建国家全域旅游示范区、主动融入世界级旅游城市建设为依托，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点，较好地完成了各项阶段性工作任务。

一、上半年工作开展情况。

（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派**名处级干部、**名科级干部、**名一般干部参加上级部门组织的培训。二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。今年以来对提拔、晋升职员等级的48名干部均进行了“双签字”。注重使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，及时调整在工作中主动性不足、成效不明显的干部，确保能力突出者有位，在基层实践中成才。今年以来提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部7人、疫情防控一线干部**人、项目一线干部**人，调整干部**人。三是加强换届后班子分析研判。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对乡镇领导班子运行情况进行调研，掌握干部思想动态及存在问题。由四家班子主要领导带队，限时分片下沉到四个乡镇，抓住关键少数、重点环节做好访谈调研，有效传导压力，及时解决问题。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访群众等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改方向。目前，调研组正在有序的开展工作。四是强化干部锻炼和后备储备。今年以来，抽调**名年轻干部参加区委巡察，选派5名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派**名干部到上级机关跟班学习。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在跟班中练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。同时，着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，做好2022年公务员、事业单位招聘和人才引进工作，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯领导干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判领导干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。

（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动基层党建高质量发展。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，推动“一村一项目”工作落实落地，制定下发《**区“一村一项目”推动村级集体经济高质量发展的实施意见》。以田园综合体党建工作为载体，统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、产业振兴等方面，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作全面提档升级。加强驻村干部管理，充分发挥驻村帮扶作用。做好选派增派工作，调整工作队员**名，增派乡村振兴重点村驻村第一书记**名、易地安置社区工作队员**名。制定2022年**区驻村工作队督查指导实施方案，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，有效压实工作责任。二是不断提升各领域党建工作水平。部署开展基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，以“强堡垒、当先锋、打头阵”为主要内容，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推动标准化、规范化、信息化建设为主要抓手，制定**条具体任务清单，抓基本、强功能，补短板、强优势，重创新、解难题。深入推进党支部工作联系点建设，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作，示范带动全区党支部规范提升。开展基层党建“两随机”调研指导，采取座谈访谈、查阅资料、实地核验等方式，对**个乡镇党委、**个行政村党支部、**个区直机关单位党支部开展“两随机”调研指导，对调研过程中发现的问题及时反馈并督促抓好整改。聚焦清廉社区建设，持续推动城市基层党建提质聚力。组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。持续推进城市居民小区评星定级，我区良丰街道良丰农场社区获评自治区三星级居民小区党组织。三是抓实党员教育管理。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程，建立健全常态化长效化教育培训工作机制，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党员教育培训示范基地为阵地，以“红湾”主题阅读体验区为桥梁，以“壮美**·党建云”站点项目建设为契机，实现党员教育全覆盖。开发制作具有时代特征、**特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作服务大局、终端见效。加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制，实现对流动党员的有效管理。聚焦重点群体和薄弱领域发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生和两新组织从业人员中发展党员力度，实现每个村（社区）至少培养2名入党积极分子，入党积极分子库存**名。强化农村发展党员管理，全面完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，认定存在违规违纪问题**人。对存在违规违纪问题发展入党对象从确定为发展对象起重新履行入党手续**人，重新讨论预备党员转正事宜**人，提醒谈话**人，警示谈话**人，严重警告**人，撤销党内职务**人。四是强化基础要素保障。强化力量和经费保障，对照自治区印发的各领域基层党组织建设标准，全面排查农村基层党组织党员活动经费、党员和干部教育培训经费，特别是村（社区）组织办公经费和干部报酬待遇、党员活动经费等落实情况。深入实施基层党组织星级化管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面提升农村基层党建工作质量，新增五星级农村党组织**个、四星级**个、三星级**个。落实农村党组织评星定级结果运用，进一步强化2022年农村星级党组织申报管理工作，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。

（三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化顶层设计，提前谋篇布局。重新调整区委人才工作协调领导小组，对成员单位进行增补，明确以区委书记、区长为组长党政同责的人才工作机构。召开区委人才工作会议，组织人才工作专项述职，明晰人才工作发展方向，通过述职评议会压实人才工作责任。先后出台《2022年**区人才工作要点》、《2022年**市**区“人才月”活动方案》等文件，对全区今后一段时期人才工作进行制度谋划，打造人才参与感强、实效性足的14项具体活动。二是强化校地合作，激发人才活力。制定人才合作联盟月例会制度，每月由人才合作联盟成员单位轮流承办会议，为**区发展建言献策。召开人才合作联盟会议3次，区、校领导开展交流互访10余次，就如何发挥**区位优势融入世界级旅游城市建设、推动“产教城景”融合发展进行研讨。通过人才合作联盟平台收集辖区二十家企业与高校合作的具体意愿，逐项分解为科研、人才、实习基地、设计等13条具体需求，结合人才联盟例会、日常走访等与辖区高校对接合作意向。通过联盟平台推动**建筑安装工程有限公司与**理工大学签订“产学研合作基地”，协助**花园引进**农科院新品种哈密瓜种植技术，有效帮助企业度过疫情难关。为发挥辖区高校资源优势，区政府与**旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展长期的、全面的、深度的战略合作。三是强化人才要素，助推乡村振兴。一方面注重平台建设，聚焦非遗手工艺、乡村旅游服务业，大力推进乡村振兴人才工作站建设。新建**非遗手工培训基地，通过参与自治区首届“非遗购物节”，举办**主题沙龙、非遗市集和非遗民艺体验等活动，直接带动了村民们制作漆器热情，形成产销良性循环，带动村民致富。依托海归人才打造的**花园乡村振兴人才工作站，包含六个主题花园、婚庆摄影基地、主题民宿等业态，成为**“新晋”的网红打卡点。**乡村振兴工作站引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训的模式，被**卫视《第一书记》栏目报道。另一方面强化乡土人才培育，以**村“共享菜园”、**村砂糖橘种植基地等农村实用人才基地为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术，通过与**电子商务有限公司等电商平台在引进、培养电商人才方面的深度合作，建立起**枇杷、**蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。

下半年，我们将认真贯彻上级部署要求，全面提升组织工作质量，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，为**高质量发展提供坚强有力的组织保证。

一是持续打造强区建设需要的高素质干部队伍。始终突出政治历练。始终将政治标准贯穿干部选拔任用始终，不断强化干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁、踏实干事的好干部，进一步擦亮全区领导干部忠诚干净担当的政治本色。拓宽用人渠道，建立健全干部选拔任用工作体系。坚持党管干部原则和“好干部”标准，结合《干部选拔任用工作条例》，严把政策关、程序关，严防“带病提拔”。持续强化领导干部日常管理监督。紧密结合信访、个人有关事项报告等事宜，做到常常提醒、多敲警钟，咬耳朵扯袖子。紧盯干部政治思想、履行职责、勤政廉政等关键处，抓住事项报告、外出报备等关键事，聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时，确保干部监督有效覆盖。扎实抓好乡镇领导班子换届“回头看”。全面分析评估乡镇领导班子运行和干部队伍建设等情况，研究存在的突出问题，且注重将调研结果与科级领导干部年度考核结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”，不断推动乡镇领导班子能力建设。用好用活激励机制。进一步完善干部受处理处分后跟踪管理、重新使用、考核评价等制度，加强关心引导和激励帮扶，让干部放下包袱、重整行装再出发。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，让广大干事者都享受政策的红利，不断激发干部队伍干事创业热情。

二是全面增强党组织政治功能和凝聚力战斗力。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。持续推动基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动落地见效。紧盯当前基层党建“五基三化”的薄弱环节和问题短板，着力在组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵上下功夫，使基层党组织堡垒作用进一步发挥，党员先锋模范形象进一步树立，党建引领打造**世界级旅游城市的成效充分显现。积极推动党建工作与中心工作深度融合。扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，实施五大工程、五大专项行动，进一步扩大基层党组织和工作的有效覆盖。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建工作，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建活动。统筹推进机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。着力打造各领域党建示范品牌。以“双创”工作为契机，联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所、**镇、**乡共同打造**公路黄金旅游通道**段党建示范带，增设一批旅游红色驿站，完善“党员服务点”“红色志愿代办点”和“党员义务咨询台”，设置“党员责任区”“党员示范经营户”。实施党建联盟护漓江行动，调动基层党组织和广大党员参与我区构建旅游发展新格局的积极性和凝聚力，推动**段精品党建建设和**基地非遗文化的传播。

三是深入推进人才强区战略。着力完善重才惜才的政策环境，积极打造引才用才的创新载体，不断优化爱才助才的服务体系，持续加固**区高质量发展人才“底盘”。持续推进人才助力乡村振兴。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，在每个乡镇现有乡村振兴人才示范点的基础上继续深化，推出在全市乃至于自治区层面有影响力的乡村人才振兴示品牌。实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴、文旅等领域人才资源。举办**区2022漆器大赛活动，围绕培养世界级旅游城市民间手工传承者，广泛邀请“带项目、带技术、带资本”的非遗传承人、创新创业人才等国内外优秀青年人才（团队），来**区开展民间非遗项目推介，举办文化创意主题大赛。持续深化产学研合作。建设**大数据人才协同发展中心，通过与**理工大学、电科云（**）大数据发展中心合作，在大数据相关标准、技术理论、人才储备、创新企业、产业链建设等进行人才培养，充分发挥大数据中心在**乃至全区经济建设、社会建设中的作用。开展驻**高校“专家智库行”活动，继续组织辖区内高校和科研院所博士人才，调研重大项目、乡村振兴等工作情况，推动校地在人才共育、资源共享等方面开展深度合作。开展**区“人才月”主题活动，不断丰富人才活动内容，打好人才活动“组合拳”，汇聚人才工作合力。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇六

1.加强组织部的纽带作用，配合各部门工作积极配合各系及院团委学生会工作，支持学校工作，协助其他部认真完成日常性工作，加强各部门和各系组织部的联系，积极主动的行使组织和宣传党团思想的权利和义务。真正发挥好组织部的工作职能。更好的为老师、同学服务。

2.加大院及系团委学生会在同学中的影响力度宣传和发扬学院生动活泼，勤奋进取的风貌，提高学院整体的党团中心思想；充分利用好橱窗栏等宣传阵地，做好学院活动和组织工作。加大网络建设，组织活动要做好新闻报道。

3.参与各系主题团日活动我部门将对个系的主题团日活动进行定期参加，做技术上的交流。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇七

一、积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。

1、积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。

2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式(手机、短号、qq等)，做到及时更新信息，提高工作效率。

3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。

二、努力做好自身建设。

1、明确部门工作方向，做好分工协作。对组织部人员进行分配，使之快速熟悉分管工作，内部人员做到多交流多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。

2、加强对部门干事的培养。组织部的干事都是10级的新生力量，从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量，组织部要想做好学生干部的培养工作，首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起来，接下来则是要培养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的能力，找到最优的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能力，也可以将本部门形成一个整体，发挥最好的效率。

3、加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验，争取在本学期进行几次共同学习的交流会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。

三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

作为xx市首善之区的核心城区，xx区始终紧跟时代步伐，全面贯彻落实强首府战略，强力推进“创新xx”“实力xx”“品质xx”“生态xx”“投资xx”“先锋xx”六项重点工作，驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同时发力、齐头并进，推动新时代组织工作高质量发展，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。

（一）积极加强思想政治建设，不断提高干部队伍素质。

——学深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想。

把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，与推进不忘初心、牢记使命常态化结合起来，与学习贯彻习近平总书记对xx工作系列重要指示精神结合起来，与践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念结合起来，与“崇尚实干、精益求精”的xx精神结合起来，激励干部在建设壮美xx、共圆复兴梦想的火热实践中担当作为。以科级干部为重点，在5期主体培训班次中设置习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程，采用行动学习等教学方法开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”专题研讨、强化“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等，采购第五批全国干部学习培训教材，保证处级领导及各单位科级干部学习用书，邀请省评选出首批干部教育培训好课程的优秀师资来xx区讲学，推动学习教育往深、往实、往心里走。

——加强理想信念教育切实提高政治觉悟和政治能力。

把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，在大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时，组织广大干部深入学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系。抓好党性教育，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育，结合五四运动101周年等重大活动，在主体班课程中设置形式多样的教学课程，帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基，激发干部新时代新担当新作为。

——加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训。

紧紧围绕党中央、省、xx市重大决策部署，按照建设壮美xx、共圆复兴梦想的总目标总要求，围绕持续深入落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，围绕推动形成“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局，大力实施xx强首府战略，锁定城区“六项重点工作”目标要求，突出问题导向、实践导向、需求导向，开展哲学、历史、科技、国防等基础性知识和互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，统筹抓好总体国家安全观、统战、群团、民族、宗教、反恐、金融、保密、统计、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面教育培训，充分利用“学习强国”、“xx党员善e学”等网络学习和“组工讲坛”、“xx大讲堂”专题讲座等形式及时跟进时政热点和工作难点，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

（二）积极全面协调统筹兼顾，提升基层党组织领导力。

——强化制度保障，不断增强基层组织活力。

1.落实各级党务干部抓党建工作责任。把抓党建促脱贫攻坚工作列入抓基层党建重点工作责任清单、问题清单，纳入年度考核重要内容，层层签订党建目标责任书，逐人细化任务清单，确保基层组织各项工作责任到人、落实到位。

2.深化农村基层党建制度改革。通过“党员善e学”平台，严格落实村级党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员集中活动日等基本制度。

3.严格落实村级经费保障制度。积极落实省和xx市关于村干部待遇的相关政策，结合城区实际，2020年提高城区村（社区）干部待遇x元。目前，村党组织书记、主任“一肩挑”的报酬达到x元/月，村党组织书记或村主任基本报酬由x元/月，村委会副职x元/月，村委会委员x元/月。同时，将村每年办公经费增加到x万元。从上级切块下达的财政专项扶贫资金中，统筹安排x万元用于扶持贫困党员创业就业，支持党员致富能人带领贫困群众发展脱贫产业。

4.加强驻村干部队伍建设。持续强化制度管理，严督查确保落实，进一步加强驻村干部队伍建设。组织好工作分队及工作队员考核工作，加强日常管理和工作指导，不断强化日常考评和监督。同时，加大对工作队员关心关爱，将工作保障落实到位。

5.持续推进结对帮扶工作。继续推进机关干部结对帮扶贫困户活动有序开展，安排x名干部开展“一帮一联”，实现贫困户“一对一”帮扶全覆盖。持续深入开展农村党建阵地规范化建设，不断提升党建阵地服务水平，加强工作队员管理，选优配强村党组织书记，加强对基层干部队伍建设。

6.认真严肃开展扫黑除恶专项斗争。一方面，深化软弱涣散村党组织整顿工作。严格按照“七个一”的标准，采取“一村一策”，完成了2019年城区x社区5个软弱涣散村党组织整顿。同时，制定出台城区工作方案，对2020年城区x社区5个软弱涣散村党组织开展整顿。一方面，巩固村“两委”换届“回头看”工作成果。会同民政、纪检监察机关、公检法司等部门，对x名村“两委”成员及村级配套组织负责人进行联合审查。经查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因违法违纪被城区纪委处分，已清理不宜、不符合条件的村“两委”干部x名。切实加强基层组织建设。充分发挥基层党组织政治功能，提高组织、宣传、凝聚、服务群众能力。组织各基层党组织要把扫黑除恶专项斗争列入重要议事日程，作为“三会一课”“固定主题党日”学习的重要内容，组织全体党员及时学习领会。动员广大党员干部和驻村工作队员多途径排查线索，发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，营造良好氛围。

7.统筹协调推进，扶持壮大村级集体经济。持续抓牢发展壮大村级集体经济工作，完善制度保障，拓宽发展领域，压实责任，多措并举，推动村级集体经济发展。今年以来，先后制定印发《xx区发展壮大村级集体经济实施方案》《xx区2020年扶持壮大村级集体经济实施方案》等政策文件，坚持党政主导原则，建立完善村级集体经济发展目标管理责任制度，将发展壮大村级集体经济作为基层党建述职评议考核的重要内容，列为基层领导班子经济社会发展实绩考核的重要指标。同时，整合xx市、城区两级财政资金x万元，给予集体经济薄弱村每村x万元集体经济扶持资金，大力推动村级集体经济发展。建立通报制度和月排名通报制度，实行挂图作战，及时跟进各镇的村级集体经济建设推进情况，充分利用“两随机”抽查等方式对各镇、开发区所有村（农村社区）进行全覆盖走访，及时掌握发展问题，做好指导，确保集体经济发展责任落实到位、工作措施实行到位、成效成果显现到位。

——融合区域资源，凝聚城市基层党建整体合力。

1.着力建设“先锋家园”。整合区域资源，把松散的、动态的楼栋居民凝聚成一个整体，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员深入最贴近党员群众的基层一线，了解党员群众的真实需求，参与小区治理，为党员群众提供政策咨询、业务指导、事务代办、意见收集、常态化党员教育活动等服务，变在职党员进社区为在职党员“回”社区，将“先锋家园”打造成党员的业余党校、居民的活动之家，形成党员同管、活动联办、资源共享的小区共治工作格局。目前已在秀山花园小区、观澜溪谷小区等x个城市居民小区开展“先锋家园”建设工作，依托“先锋家园”党群服务站共组织开展心理讲座、技能培训等服务活动x场次，处理代办事项x件，为群众解决困难事项x件，矛盾纠纷x件。

2.认真创办“时间银行”。将开展“时间银行”工作作为城市基层党建的拓展和延伸，选取了新竹社区开展“时间银行”试点建设工作，推行“低龄‘存’时间，高龄‘换’服务”的互助养老志愿服务模式，充分发挥老年人自助、互助养老能力，鼓励低龄老人帮助高龄老人，有效弥补社区公共服务资源的不足。为了提高服务管理的智能化，城区联合xx市民卡信息服务有限责任公司研发建立集党建宣传、服务分析与管理于一体的“时间银行”互助养老服务管理系统，把“时间银行”网点由线下延伸至线上，志愿者可以在线注册申请、认领任务、兑换积分、享受出行优惠等。目前，xx区x个城市社区均已设立“时间银行”互助养老志愿服务站，安装了“时间银行”管理系统设备，征集服务对象x户，志愿者x人，时间存入x小时。

——深化“楼宇党建”，激发两新组织党组织活力。

1.持续推进两新组织党的“两个覆盖”。今年以来，城区已成功推动组建了x家两新组织党组织。优化调整两新组织联合党支部设置，在保证总体覆盖率不降的前提下，对联合党支部覆盖两新组织数超过x家的进行拆分，对注销、搬离的两新组织进行撤销或替换，强化两新组织党支部的功能和作用，进一步夯实两新组织联合党支部的有效覆盖。

2.积极推进互联网行业党建工作。充分发挥党建引领作用，在积极打造集产、学、研于一体的xx网易联合创新中心同时，坚持企业入驻与党组织覆盖同步，坚持人才培养与党员发展同步，坚持组织生活线上与线下管理同步，实现党建工作与企业发展同频共振、互融共进。依托xx网易联合创新中心，联合城区各职能部门、街道“大工委”、社区“大党委”和中心各入驻企业组建了xx党建e联盟，组织开展了x场“先锋示范大讨论”“为党旗添彩、为企业奉献”“党旗领航+公益帮扶”等系列主题活动。定期召开联盟党建联席会议，协调相应的职能部门对企业进行“一对一”和“多对一”的指导。通过联席会，共收集到互联网企业意见建议x条，其中被政府职能部门采纳了x条，党建e联盟已发展成为联结政企对接、帮助企业解决难题、助力企业健康发展的有效载体。

3.进一步强化两新组织党建工作基础保障。继续做好两新组织党建经费保障工作，共下拨党组织启动经费x元，书记补贴x元，并根据xx区“两新”经费使用、管理和监督相关文件的要求，指导和监督两新组织党组织合理使用经费，发挥最大优势。加大党费返还力度，积极动员两新组织党组织申请党费返还，今年上半年，共返还两新组织党费x元，同比增长x%。将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，认真落实税前列支制度。

——积极做好发展党员、基层党组织建设、党员教育管理等工作。

1.规范党组织建设，夯实组织工作根基。利用基层党建“两随机”综合调研及“八桂先锋”系列平台对x个基层党组织落实“固定主题党日”的情况进行督导，进一步加强党组织标准化规范化建设，严格和规范党内政治生活，提升党的工作质量。2020年以来，组织各基层党组织开展了学习两会精神、学习扫黑除恶知识、解放思想大讨论等“固定主题党日”活动，通过开展x场次专题教育、x多次志愿服务活动，不断创新组织生活形式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

2.强化教育管理，从严治党向基层延伸。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，积极配合上级组织部门做好主题教育前期调研，主动谋划本城区主题教育。x月x日，组织了城区机关各部门、各镇、街道开发区党（工）委党员主要领导参加全区全面从严治党工作会议，引导城区党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，不断推进xx区各项工作迈上新台阶。同时，严格贯彻落实《中共中央办公厅印发<<span="">关于建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制的意见>的通知》精神，联合公检法等相关部门，做好党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作，不断强化党员日常管理监督，推动全面从严治党向纵深发展。据统计，2020年第一季度排查发现涉嫌违纪违法的党员共x名，均属其他县（市、区），已按要求将情况向相关党组织进行通报。

3.全面开展基层党建工作随机督导、随机调研。上半年我部组织5个专项督查组，结合“两随机”工作要求，采取明查暗访、随机抽查、实地核查等方式，通过事先不打招呼、不定路线，深入城区x个基层党（工）委下辖x个基层党组织，就城区党建重点工作进行专项督查暗访。总体上，各基层党组织对党建工作都给予了高度重视，都能够及时学习传达城区相关文件精神，认真研究贯彻落实的具体办法和实施方案，各项工作有条不紊开展。大部分村、社区基本都能按“两随机”要求，完成党建工作制度上墙。部分基层党组织制作了学习教育宣传栏，及时对中央、省、市文件精神进行宣传。能够利用学习强国、“xx善e学”平台、内部微信、qq群等网络媒体资源，引导党员自主学习。

（三）积极加强严管厚爱，确保干部队伍素质过硬。

——坚持正确选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

截止x月x日，区委召开常委会研究讨论干部调整x个批次，共讨论干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、调任x人，交流x人、改任非领导x人、退休x人、调离免职x人、辞去公职x人、聘用政府管理企业高级管理人员x人。

——以机构改革为契机，打造高素质专业化干部队伍。

1.扎实做好公务员职务与职级并行工作。深入开展摸底排查，全面掌握了城区机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，补充完善公务员登记和退出登记x人。目前，正着手制定城区公务员职务与职级并行制度实施方案。

2.关心关爱、正向激励干部。认真贯彻落实中央关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见以及省“1+6+2”配套文件，调动广大干部的积极性、主动性和创造性。年初组织部部长专门抽出时间与城区全部的科级干部进行谈话，了解干部思想状况，帮助解决困难，激励干部倾情用心干事创业。制定《xx区关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的方案》（目前方案已上报市委待审批），进一步提高乡镇干部待遇，安心基层工作。目前正制定《关于进一步落实xx市xx区机关事业单位干部职工请休假规定的补充通知》，充分保障干部休假权利，关爱干部身心健康，激励干部更好担当作为。

3.加大年轻干部培养力度。加强长远规划及时发现、培养优秀年轻干部。有针对性地把有潜力的干部放到脱贫攻坚、维护稳定、改革创新、项目建设一线培养锻炼，到上级单位跟班学习，补短板、强弱项，创条件、搭平台。继续选派x名机关科级干部到镇（街道）一线挂职，x名选调生到省卫生健康委、大数据局跟班学习，x名年轻干部到团市委挂职。

——加强日常监督管理，强化干部队伍建设。

1.加强对干部的日常监督管理。严格执行关爱提醒、函询、戒勉谈话制度。突出党性教育、日常谈话、提醒关爱以及领导干部出国（境）审批制度，配合市委组织部做好城区市管干部和正科长级领导干部填报个人有关事项报告，审批了x名科级干部因私出国（境）。

2.严格按照核定职数配备干部。坚持干部选拔任用预审制度，每次动议调整或提拔领导干部都事先报市委组织部审查，经市委组织部原则同意后再进行相关干部人事调整安排。

3.正风肃纪，畅通干部作风问题举报渠道。及时受理回复群众来电来信来访，在第一时间调查了解和处理，并予以答复。开展了2019年度选拔任用科级领导干部“带病提拔”集中倒查，未排查出我城区存在“带病提拔”的情形。

（四）积极围绕中心工作，通过汇聚人才强化智力支撑。

——招才引智，凝聚发展智力。

以“高精尖缺”创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作。以网易联合创新中心项目等为新兴产业发展新动能，引进入驻企业x家，通过举办网易中国创业家大赛（xx分赛）及xx高校共建创新创业实践基地，引进高层次创新创业技术人才x人，实现人才引领推进产业创新发展。搭建科技人才创新创业平台，举办xx区第四届创新创业大赛,吸引创投机构代表、媒体机构代表、企业家、创业者x余人。积极向xx亚热带作物研究所、xx大学新农村发展研究院、xx农科院等科研院邀请农村科技特派员x人，开展科技创业和服务，为产业发展提供了重要的人才支撑。公招方面，通过参加xx市春季高校毕业生双选会暨大型人才交流会等一系列工作，确定拟聘人选60名。征集x个“三支一扶”大学生岗位，预计招募x名“三支一扶”大学生，为乡镇引进农技类、扶贫类青年人才。中小学教师公开招聘x人，x个人进入面试复审阶段。通过市内外调入优秀教育人才x人，春季双选优秀毕业生x名，为城区教师队伍注入新鲜力量。

——推优评先，强化激励力度。

推荐申报xx十百千人才工程第二层次人选x人。在教育人才方面：推荐xx特级教师x人，xx优秀教师x人，xx优秀教育工作者x人，xx教学名师6人。入选xx市学科带头人深蓝工程培养对象x名，入选xx市教坛精英领航工程培养对象x名。

（五）积极利用远程站点，开展党员干部学习教育。

——依托远程教育平台，抓好党员思想教育工作。

根据省、xx市远程办工作要点精神，进一步深化“党员教育提升年”活动，充分利用远程教育系列平台开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力宣传三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争和担当作为的先进典型事迹，推动全城区党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

——用好党建信息化平台，推动党员学习教育深入开展。

从严落实“必修课”制度，指导各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等党内活动，组织党员通过“八桂先锋”网站、手机app收看学习“必修课”内容，并做好记录和上传工作，促进基层党组织“三会一课”信息化管理。做好“绿城党旗红”党建信息平台基础数据自查核改工作，为“绿城党旗红”新媒体平台投入使用奠定良好基础。

——加强平台管理和站点建设，提高远程教育服务水平。

城区x个站点下拨了x万元的运行管理经费，用于站点管理维护和设备运行保障，切实加强站点规范化建设和运行。在x村和x集团拓展建设了学用组织力度强、示范带动作用强的远程教育站点，更好服务基层党组织党建工作。

（六）积极创新工作举措，提升服务老干部能力水平。

——进一步优化支部设置。

今年年初起，对离退休干部的现状进行一轮新的调研和摸底，从平衡各支部人数、支部人员构成、离退休部门类别、人员居住地等角度出发，综合各位党员和各支部书记的意见建议，并于今年x月对离退休各党支部进行优化调整。此次支部优化调整得到了老同志们的一致好评，进一步强化党支部的战斗堡垒作用，让离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性得到进一步加强。

——文体活动力求特色。

今年以来，开展深受了老同志喜爱的季度棋牌赛、元宵节游园等活动；

组织城区离退休干部代表开展参观工农业建设项目活动、书画摄影作品展、山歌歌友会及“三下乡”活动，激发老同志抒发爱党、爱国、爱人民、爱生活的美好情怀。

（一）着力加强干部教育工作。

继续办好正科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、副科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、村（社区）正职领导培训班（第二期）、优秀年轻干部培训班等。继续加大与各镇、街道、部委办局的沟通协调，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，指导各部门发挥行业政策专业优势，加强干部岗位专业培训，办好各类专题培训班。

（二）着力做好干部选任工作。

继续贯彻落实好中央、省党委和市委有关干部人事制度改革的要求，按照好干部标准科学选准用好干部，加大优秀年轻后备干部的培养和储备，从严管理监督干部。重点抓好新《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等干部人事制度规定的学习贯彻落实，认真做好公务员职务与职级并行套转和晋升工作。

（三）着力加强基层组织建设。

一是强化农村基层组织建设。持续深化开展“先锋引领·脱贫攻坚”行动计划，持续深化村党组织星级评定，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过层层压实责任，健全工作机制，创新工作举措，解决突出问题，全面加强村党支部的基础建设。

二是壮大村级集体经济。强化党组织引领农村发展的核心作用，引导农村集体经济向多层次、多领域延伸和扩张，不断创新农村集体经济发展模式和探索发展途径。加大培训力度，不断提高广大农民群众的科学文化素质，培育村级集体产业能人队伍和致富带头人。

三是推进“先锋引领·凝心聚力”大行动。以加强党对基层治理的领导和提升党建引领基层治理水平为主线，以推进“一改革三强化”为重点，推动城市基层党建实现重点突破、全域推进、整体提升。推进街道管理体制改革，优化街道机构设置，赋予街道相应的职责职权。强化组织体系建设，完善城市基层党建工作联动体系，完善街道大工委、社区大党委等平台建设。强化社区工作者职业体系建设，建立完善社区工作者职业薪酬体系，推进专业化社区工作者队伍建设。强化“双报到”激励约束机制建设，健全在职党员进社区“积分制”“通报制”，推进辖区各单位、企业与社区互联互动、共建共享。继续做大做强“先锋家园”和“时间银行”两大党建品牌，打响xx区“先锋xx”党建工作品牌，共同开创城区城市基层党建工作新局面。

四是夯实新领域新业态党建。充分发挥xx党建e联盟的政治优势、服务优势、渠道优势，创新建立各类创新沙龙、行业交流等活动小组，为互联网企业搭建更为广阔的合作交流、共同创业平台，推动互联网企业资源共享、信息互通、优势互补，联合聚力抱团发展。以发挥好党建联席会作用为着力点，进一步健全党建e联盟的运行管理制度，量化党建工作成效评价考核指标，推动党建e联盟健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，助理互联网企业高质量发展，为抓好新领域新业态党建工作提供可以借鉴的“xx经验”。

五是提升党群服务中心。在地王大厦党群活动服务中心、xx万达党群活动服务中心原有阵地的基础上，着眼于“利民为民惠民”内容，突出“先锋引领·凝心聚力”大行动的总载体，以“织密红色经纬 建强首善之区”为主题，结合声光影技术，打造成全区乃至全国一流的城区级党群服务中心，强化党群服务中心的示范引领、辐射带动效应，形成功能齐全、作用突出、效应明显的区域化城市基层党建工作平台。

六是管好用好远程站点。不断规范各远程教育站点学用活动开展，提升各级远程工作人员的业务能力水平，为党员教育工作提供人才和技术保障，继续极大党员教育资源的制作力度，拍摄更多优质精品课件，提高党员学习的积极性。七是聚焦产业发展，更新观念，创新思维，制定“政策干货”，用良好的氛围吸引各类人才为城区经济发展献智献力。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇九

一、积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。

1、积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。

2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式(手机、短号、qq等)，做到及时更新信息，提高工作效率。

3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。

二、努力做好自身建设。

1、明确部门工作方向，做好分工协作。对组织部人员进行分配，使之快速熟悉分管工作，内部人员做到多交流多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。

2、加强对部门干事的培养。组织部的干事都是10级的新生力量，从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量，组织部要想做好学生干部的培养工作，首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起来，接下来则是要培养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的能力，找到最优的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能力，也可以将本部门形成一个整体，发挥最好的效率。

3、加强部门成员的理论修养。在交流的过程中相互介绍各自经验，争取在本学期进行几次共同学习的交流会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。

三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。

一.迎新工作。

这是我们学生会本学期的头等大事，也是工作量较大的一项工作。组织部主要负责材料方面。在做好本职工作，减少失误的同时，尽力帮助其他部门做好相关工作。

二.走访宿舍。

在新生入学之后、团委学生会招新之前，我们组织部会组织学生会全体成员分组进行新生宿舍走访活动。深入新生，关心新同学的学习生活，在为他们答疑解难的同时，宣传团委学生会各个部门，也为学生会招新做好铺垫。

三.学生会招新。

这是组织部这个学期最重要的工作，看似简单，但要做到协调各方关系、真正为团委学生会挑选优秀的人才，的确是任重道远。在招新时，首先要调节学生会招新和12级年委招新时间，调节各部门招新人数，与老师、主席团以及各部门做及时有效的沟通和配合，真正为组织挑选人才，注入新的活力。

四.助理培训。

在助理招新完毕之后，组织部会及时召集全体成员进行与助理的见面会，做初步的了解和接触。接下来，在正式工作开展之前，要分部门进行助理的培训，使得新成员能尽快适应组织。了解职责与工作。对于培训内容，组织部会和主席团以及各部门积极联系，和大家一起把培训工作做到位。

五.做好本部门本职工作、配合其他各部门的工作。

(1)组织部要做好上学期的结尾工作：完成团委学生会成员的考核，上学期的工。

作文。

件进行打印整理。(2)发放通知、制作空余时间表、更新通讯录、听取意见，收集并整理总结策划等文件、例会以及其他活动签到工作、协调各部门成员工作、积极配合各部门大型活动的人员安排(即生活部的迎新工作。体育部的新生运动会以及校运会工作、宣传部师说活动等)、学期末的内部考核等。(3)组织一到两次次内部活动，具体内容听取大家的意见，组织部负责策划，尽力为大家准备好的活动;(4)若校级下发本学期团日活动通知，我们部门会吸取上次的经验教训，积极做好本学期的团日活动。

(一)部门性质。

组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。

(二)工作宗旨。

严谨高效，民主团结。

(三)主要工作。

了解和掌握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。

二、内部建设。

(一)例会制度。

我部的例会时间定于每周一晚21：45，部内成员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参加会议的，应提前向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，认真听取会议精神并做好笔记，配合办公室同学做好会议记录。要求发言时当积极发言，提出可行性意见，以便更好的完成工作。与会时尊重他人，认真聆听他人发言讲话，保证会议顺利进行。

例会会议上，及时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作计划，强化部门成员进行批评与自我批评的力度。

(二)干事培训。

我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应学生会，能够尽快地投入到学生会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office软件培训、学生会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以游戏等轻松愉快的方式，增加部门凝聚力。

(三)小组长负责制。

每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联系工作。我们将努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。

(四)优秀干事评选。

本部的优秀干事评选主要采取民主投票的方式，每人均有平等的机会当选部门优秀干事，另外，违反部门相关规定的部员也有相应的惩罚措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类情况等。内部每周将评选表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓励干事积极投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备力量。

(五)部内分工。

组织部的工作量多且复杂，因此需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼自己的机会。每月轮流写好计划和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要注意的是，要加强同各班团支部沟通与联系，充分了解，稳妥工作。

(六)部门互助。

在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联系，全力协助其他部门工作。积极参加凡属学生会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个学生会增光添彩。

(七)优良学风建设。

本部内要养成优良的学习作风，干事学习部长的经验，干事相互学习，部长向干事学习，相互学习，取长补短、共同进步。此外，还要走出本部，像其他部门学习各方面的能力，在学习的过程中，也不断提升自身的人际交往能力、语言表达能力和沟通协调能力等等。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十一

本部门新一年的工作拉起了序幕，本学期，本部门计划工作如下：

为了进一步提高本部门工作人员的积极性，提高工作的责任感，本学期本部门内部计划加强管理和评优工作，制定出一套完整的评优条例和纪律，吸取其他部门经验，拟定开展“优秀工作人员”月评，进一步提高工作质量。

“团日活动”作为本部门主要负责的大型活动，在新的学期，需要更多的重视。本学期，本部门拟定加强本学期各班”团日活动”的管理和宣传力度，增强该活动在同学中的知名度，努力将起打造为本部门的品牌活动。目前，本部门内部正在拟定针对大一，大二班级，旨在提高“团日活动”积极性的“团日活动竞标大赛”活动。

1，xx级新生由于刚刚步入大学生活，多余大学生活中的活动等问题都有一定疑问与茫然，对于xx级各班团支部，组织学习是必要的，本学期本部门拟定在学期初组织xx级各班团支部开展一次团组织生活，为新生明确班级团支部工作与职责，说明团日活动流程，目的，形式，并提供一些指导，使新生尽快融入到新学期的各项工作中。

本学期本部门计划进一步巩固与各班团支书的联系，深化沟通渠道，，建立从部门到各班再到每个学生的信息通路，使部门活动或信息尽快下达到同学手中，加快意见的反映机制，提高工作效率。具体措施为：

2，在工作人员中设专人管理部门博客，进行定时更新，提升部门形象。

本学期虽然没有“挑战杯”的比赛，但是对于同学们，尤其是新生同学，由于对该项比赛的陌生，一些介绍是必要的，本学期，本部门计划召开一次“挑战杯”专题讲座，位同学们讲解一下有关于“挑战杯”的一些流程与注意问题。

为了提高同学们社会实践报告的质量，在每学期初，本部门计划在宣传栏张贴一些优秀的社会实践报告并计划开展一些交流活动，争取收到理想效果。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十二

学生会组织部肩负学校每学期的活动组织工作，我们应以饱满热情迎接每一次挑战，我相信我们共同的努力，能够改善学校的文娱氛围!以下是组织部的工作计划：

第一，加强内部沟通。做好工作首先要从内部做起。学生会组织部，要不断进行内部成员沟通协调工作。在今后的工作，我们要定期开展内部人员交流会议，培养成员之间的了解程度。另一方面，学生会工作时间要注意进行新成员纳新工作。

第二，开展工作问题研究工作。在组织部工作期间，如若发现问题发现不足之处，我们要定期开展会议进行讨论。对于要解决的工作问题，计划定期不定期召开部门会议。同时，我们需要加强与学校教务处的指导交流。

第三，落实我们确定的工作计划。为学校领导负责组织召开了每一次会议。认真传达学校共青团的指导思想。

第四，通过每次会议的组织，做好相关工作经验的积累。

第五，做好学校组织部工作联系平台的建设，让我们可以随时交流，并收集反馈意见，不断改进我们的工作。

组织部部长竞聘书范文。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十三

经过上学期的酝酿，本学期初团委工作手册即将出台。将作为团委、学生会各部门的各项制度的汇总。这是政务学院团委、学生会制度化建设的一大进程。组织部将不断的完善同时认真的监督完成。

下学期各部06级的副部选拔，组织部将联同秘书处全程跟进。

下学期的各项评优活动非常的多，组织部也将认真组织好。

日常的素拓、会务、财务工作也要继续完善。上学期这方面的日常工作还是有不少不足的。

手册主要包括内容有：

1．团委学生会工作制度。

1考核制度。

2财务制度。

3会议制度。

4档案管理制度。

2．评优制度。

1学校、学院红旗团支部评选制度。

2学校、学院优秀团干、团员评选制度。

3学生活动积极分子评选制度。

3．选举选拔制度。

1团委委员、学生会主席团选举制度。

2团委、学生会部长选拔制度。

3团委、学生会副部长、部员选拔制度。

4团委、学生会大一副部长选拔制度。

5班委、团支委选举制度。

6团代会/学代会代表选举制度。

以上特别要注意的是档案管理制度包含了各项电子档案的模板范本，以后各部门在制作各项档案，如工作计划、总结、活动策划、总结等内容就请按照模板要求来做。方便档案的归档和调用。

初步想法是选举制度与05级副部选拔时相仿。

现在要确定的首先是选拔的`时间和与秘书处之间的协调。

首先是评优大会，这个有了去年的一定经验，相信能够做得更好。现在最重要的问题集中于评选制度的修改上。还没找到最能平衡的方法。

其次还有各班的校、院级优秀团干、优秀团员、学生活动积极分子的选举。组织部要在监督方面发挥决定性的作用。

1、继续执行、完善财务制度。

2、组员继续培训。

3、继续完成素拓录入。

4、配合实践部的红三月活动，动员部员积极参加三下乡的活动。

5、学院学生政治面貌转变录入、团员证注册等。

xx年年3月。

1．整月：协助团委实践部开展“红三月”社会实践活动。

2．中旬：审定“06副部选拔办法”，

3．下旬：组织部06副部选举，并分工监督各部门选举。

4．下旬：审定红旗团支部评选办法。

xx年年4月。

1．上旬：团员证注册工作。

2．中旬：筹备红旗团支部评选大会。

3．下旬：监督团委、各支部校级、院级优秀团干部、优秀团员选举。

xx年年5月。

1．上旬：召开红旗团支部评选大会。

2．下旬：收集整理团委、各支部获奖名单，并公示。

1．整月：协助团委实践部筹划“xx年三下乡”活动。

1．协助学院迎新的准备工作。

2．筹备新学年的学院团委、学生会、班级换届工作。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十四

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

2、团费收缴与管理。

原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。

3、“迎新”问题。

夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏，舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响，与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生，为其办理好团关系转接工作，除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走，让xx新生聆听那净化心灵的倾诉，使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上，看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔，指引他们远航。

4、团会的召开。

每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。

5、团建、推优、评优工作。

加强团员意识教育，及时了解各支部组织建设情况，经常与各支部的组织委员保持联系，健全团的组织生活。开展团“推优”工作，组织推优对象参加党校培训：坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织输送新鲜血液。

6、团内考评、汇总工作。

我们组织部会定期对工作作出书面总结，对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导，听取其宝贵意见，也会对阶段性工作的成果予以保持，对不足之处加以改正。

1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事，为我们的部门增添新鲜的血液，并帮助他们尽快建立完善的组织部结构，同时与新成员建立密切的对口联系，帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中，召开团支会，商讨本学期的工作，以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外，为配合党支部的工作，我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。

2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书（或组织委员）准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。

3、加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度加强责任感，增强合作意识，使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开展表彰大会。

1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点；改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题；强化服务工作与青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。

2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。

3、根据校团委的统一部署，结合我院学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。

4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。

5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。

以上是信息工程学院组织部的一些初步工作安排，当然我们也会依据实际情况举办或承办大、中、小型各种学生活动。此外除做好本部门工作外，我部将积极配合其他部门各项工作,和大家一起全力以赴，将信息院的学生会工作做到最好。在学生会工作，我部远都会把同学的利益放在第一位，这是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力，我部都会尽自己最大的努力认真地去完成每一次工作，并在工作中积极探索，争取有所突破，努力将组织部工作在新的一年里推上一个新的台阶。

又是一年春柳绿,我们迎来了团委组织部工作的又一个新的起点。回顾刚刚过去的第一学期,在校团委和系团委的直接领导下,在我系师生争先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下,我们应用数学系团委组织部不仅高质高量高效地完成了校团委和系团委的工作部署,而且在许多方面较以前的工作有所提高有所完善有所创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注社会和谐发展校园和谐发展的热情,而且有助于我系团委组织部工作朝着制度化规范化人性化的方向发展。

“一年之计在于春”,在新的一年里,我们不仅要迎来建校60周年的盛大节日,而且还要肩负着完善团委组织部工作的各项规划和条例,使我们的各项工作制度化和有章可循。同时我们还要不断的深入学生之中,广泛听取大家的呼声,使我们的各项工作更具时代性和创新性。因此我们的任务还很艰巨,而不能有丝毫的懈怠。

在新的一年里,我们主要做好以下工作：

加强团的基层组织建设，做好团支部建设活动。

伴随着十七届三中全会的胜利召开，神舟七号载人飞船的成功发射，中华大地缭绕着振奋人心的凯歌。在全国上下沉浸于国家强大的喜悦之际，经校团委组织部研究，为强化团的基层组织建设，深入开展“举团旗、戴团徽、唱团歌、学团章、过团日、上团课”教育活动，保证团支部建设工作健康持续发展。这次的主题是深入贯彻落实“党的十七大”及“团的十六大”精神，进一步加强团的基层组织建设，增强团基层组织的凝聚力和战斗力，不断建立与完善团基层组织的各项规章制度。我们将在活动开展之前制定一套适合我系的团建说明，一定会把主题和精神传递下去，积极动员各支部参与到活动中来，并且会在系内做一个详细说明会，请上一年参与团建并且做的比较出色的班级分享经验，这样对各班级的活动有一定的帮助，并且能启发他们把活动尽量创新，做得更完善，更有热情。并且如果参加班级多，我们也会在系内做一个简单的评比，推荐优秀班级参加学校评比。在本次活动中，会强调少用条幅和传单等一些形式，要重视基层组织建设，而且运用一些新颖的形式，并且还要动员每一个支部成员都参与到此次活动中，以达到活动的真正目的。

上学期我们团委组织部已经举办过一次团校培训，而且举办的相当成功。同学们在培训中知道了作为一个学生干部应该如何严格要求自己，如何领导同学们努力奋进，也学到了如何凝聚团队力量等一些受用知识。鉴于上次团校培训的成功，本学期我们将继续开展团校培训工作。传承上学期的精华，弥补上学期的不足之处，轰轰烈烈的再搞一次精彩的团校培训活动。本学期的团校培训我们将设置以下几期内容：

培训期数及内容：

第一期：开学典礼暨大学生责任担当及团队意识教育。

第二期：室外拓展活动单元。（活动待定）。

第三期：成果展示及结业典礼。

鉴于学校获得“五四”表彰的人数有限，分到我们各院的人数更是少得可怜。因此，系团委组织部决定将在本系举行一次“五四”表彰大会。到时根据系团委的指示与安排，确定出我系表彰的名额。表彰包括优秀团员，优秀团干，优秀团支部，邓小平理论与“三个代表”学习积极分子等。被表彰的同学到时领取由系团委颁发的荣誉证书与奖品，同时我部要将表彰人员的名单传发到网上。此项工作相对量比较大，持续时间长，需要细心地去统计人员名单包括其学号，因此我部将根据系团委的每一步安排，认真地完成该项工作。

（1）积极响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率。

（2）加大网络建设，我们在本学期的活动中一定会做好新闻报道，做到及时，准确，而且会积极找资料配合好学校的工作，同时也通过一些特色活动的照片和报道把数学系的风采展示出来。

（3）支持学校工作，配合做好五四青年节优秀团支部表彰工作。

（4）指导各班团支书开展政治思想理论学习。

（5）做好各种团内材料档案的管理，收缴团费、团籍注册。

（6）做好团委组织部每次会议的记录。

（7）协助其他部认真完成日常性工作。

（8）组织并开展各种有意义的活动，丰富同学们的课余生活。

为充分发挥学生干部在学生基础管理工作中的作用，调动学生干部的工作积极性，促进我系学生管理工作迈上一个新的台阶，我们要加强学生干部队伍的建设，我们要认真分析当前我系学生干部管理和建设当中所体现的突出问题，然后结合院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导，最后要对学生干部工作标准提出要求。要经常召开学生干部工作会议，举办干部培训班，以学生干部的整顿和培养为目标，进一步优化学生干部队伍，提高工作效率，最大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我系加强学生基础管理工作打下坚实基础。

本学期我们将充分发挥团委组织部的职能，认真做好各部门活动的组织监管工作。为此，我们将实施工作简报制度，各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结，然后上报组织部，由组织部上交系团委。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十五

每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。

2、团费收缴与管理。

原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。

3、“迎新”问题。

夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏，舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响，与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生，为其办理好团关系转接工作，除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走，让10新生聆听那净化心灵的倾诉，使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上，看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔，指引他们远航。

4、团会的召开。

每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。

5、团建、推优、评优工作。

加强团员意识教育，及时了解各支部组织建设情况，经常与各支部的组织委员保持联系，健全团的组织生活。开展团“推优”工作，组织推优对象参加党校培训：坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织输送新鲜血液。

6、团内考评、汇总工作。

我们组织部会定期对工作作出书面总结，对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导，听取其宝贵意见，也会对阶段性工作的成果予以保持，对不足之处加以改正。

1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事，为我们的部门增添新鲜的血液，并帮助他们尽快建立完善的组织部结构，同时与新成员建立密切的对口联系，帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中，召开团支会，商讨本学期的工作，以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外，为配合党支部的工作，我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。

2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书(或组织委员)准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。

3、加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度加强责任感，增强合作意识，使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开展表彰大会。

1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点;改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题;强化服务工作与青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。

2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。

3、根据校团委的统一部署，结合我院学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。

4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。

5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。

以上是信息工程学院组织部的一些初步工作安排，当然我们也会依据实际情况举办或承办大、中、小型各种学生活动。此外除做好本部门工作外，我部将积极配合其他部门各项工作,和大家一起全力以赴，将信息院的学生会工作做到最好。在学生会工作，我部远都会把同学的利益放在第一位，这是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力，我部都会尽自己最大的努力认真地去完成每一次工作，并在工作中积极探索，争取有所突破，努力将组织部工作在新的一年里推上一个新的台阶。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十六

新学期就这样在我没有丝毫准备的情况下到来了，我的思维还停留在大一刚进入学生会的时候，和一群志同道合的朋友一起挥洒汗水，点燃激情，可是现在大二了，位置变了，由一个听命令去做事的干事提成了需要自己下达命令培养下届干事的副部，位置的突然转变令我不知所措。调整状态，早点进入工作状态是我现在最为紧急的任务。

首先，是对自己进行检讨。在新学期开学的时候，迎新的时候，我的工作热情显然没有去年高，而且态度上也不如去年认真，在开过副部会议后，我深刻地认识到这个问题，并十分恐慌。我确定我对我们的学生会依然是无比热爱的，可是工作热情却减了大半，这是我急需调整的地方，我会尽快恢复工作热情，决不懈怠。

其次，是关于新学期招新问题。我要考虑要招什么样的人进组织部，怎么样才能把这批11级干事带好，培养成为下一届组织部的接班人。我认为需要招收一些吃苦耐劳，踏实肯干，细心，有责任心，以及有创新能力，并有一定交往能力的干事。

再次，副部的好坏决定于如何带干事。所以我认为本学期的工作重点在于如何培养11级干事。我自己会带头做表率，亲力亲为，为11级干事做一个先锋带头作用，树立威信，并努力把他们培养成为下届组织部的顶梁柱。

最后，我会在本学期工作中重塑自我，积极向前辈们学习，充实自己，改正自己的不足。与其他部门积极沟通联系，并积极协助学生会其他部门的工作，尽力而为。因为要想在学生会立足，没有绝对的决心，是不行的。

学生会工作无小事，新的一学期已经开始了，我会尽快调整好自己的状态，无论我身在身居何职，我都会努力认真的积极努力地提升自己，不断完善自己，培养11级干事，为组织部贡献出自己的力量，希望能够尽我所能，使学生会更上一层楼。

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十七

九月份组织部以招新、培养新成员和组织部内部纪律、以及收取团关系、转接团证为主。

1、第一周在新学期里招新，然后组织纪律，强调团委成员的态度，让新成员们能在老成员的带领下迅速进入工作状态。

2、第二周要给新成员培训，让老成员与新成员进行沟通、交流。

3、第四周要通知xx届新生（新成员）收取班级内团员的团证、团关系。让他们回班级通知xx届新生在每一天检查时要佩戴团徽，用心配合我们组织部检查工作。要通知新生在10月1假期后把团关系、团员证拿来给各班级团支书，团支书交予团委组织部。

4、第四周九月份的月末，在组织部内部开展一次月会，谈谈在一个月内工作的表现，尤其是让新成员们谈谈自我的感受，促进新成员与老成员之间的交流与沟通。然后挑出几个在各个方面表现突出的新成员，在重点培养他们的工作潜力，向后背发展。

二、

在十月份的第一周把九月份的总体工作落实一下，然后为十月份的工作做好准备。团部内工作务必做到一周一小总，一月一大总。让各成员们提出对工作的推荐，有则改之、无则加勉。

把12届团员证、团关系收齐。把团员证转入本校，团关系入档。过后为11月份团课做好准备工作。

1、十月份第一周和第二周把组织部成员收来的团员证、团关系交至团委办公室整理后入档保存。

2、第三周把转入的团员证，按班级名单发回各班级，归还至团员本人。

3、第四周给各班级团支书宣传一下中国共青团的知识，把中国共青团的知识资料发至各个班级。让各班团支书带传到各班级内，增强同学们对中国共青团的认识，更用心地为下方的入团、听团课、写心得、笔记，和团课考试做好准备。

三、

1、十一月份第一周组织部以进班通知入团和听取团课为主要工作。

2、第二周内，星期三组织部再次进班通知团课的具体时光、地点。听取团课时带上笔和本，做好团课笔记工作。再分配组织部内几名成员在团课上维持纪律。

3、第三周里，要为团员听取团课准备的同时，也要做好每一天的检查工作。严格要求自我，认真完成每一天的工作，任务。

4、第四周内，组织部成员要进班级收取两次团课后的心得、笔记。在周四时，调几名组织部成员去团委办公室整理收来的心得、笔记。

四、

1、十二月第一周，给上交的团课心得、笔记进行批改分数，以便于为接下来的团课考试、考核做好准备。

2、在第二周的星期四下午进行团课考试。组织部成员进班通知团课考试的具体时光、地点。和给各班级发下团课考试前的考试资料。

3、第三周里主要以团课考试的善后工作为主，展开对新入团员们对中国共青团知识的了解程度的考核。

4、在第四周团课考试成绩出来。组织部成员进班通知团课考试成绩，（在校栏中都有张贴名单），新入团员们能够自我去看考核成绩。

在本学期的每周二下午，在组织部内部进行一次例会，讨论一下上周工作的具体状况，和在工作中遇到的一些问题，（提出进行解决），和对下周具体工作的通知和强调。各个成员做好会议笔记。

在每周的星期四下午4:00——5:00组织部进班级通知：在团委办公室补办团员证、团关系。

在每周的星期五下在组织部内部午举办一次活动。主要进行一些游戏，这样能够进一步增强组织部成员与成员之间的感情沟通。只有小家团结才能使大家团结，这样才能更好的去完成工作，更好地为校团委尽一份力、做一份贡献。

让我们用用心的态度去更好的工作和学习，用更热情的掌声去迎接更完美的明天！

组织部下半年工作计划（热门18篇）篇十八

在20**-20**学年，一年的时间中，为切实推进过程文化，我部致力于组织部内部制度建设以及学生干部选拔、管理、培训、考核等制度的修改和完善，在前任部长的带领下，我部上下一心、共同努力，组织部的工作和活动组织都日趋完善，各项工作稳定有序而又不失创新的开展。

在新一个学年度，我将把组织部工作分为三条路线。第一条线是组织部内部建设，我院组织部的内部规章制度仍不够健全，还须进一步完善；第二条线是我们的常规工作--团组织生活，团组织生活主题由各支部自定与配合学校主题相结合的方式，体现组织部活泼的一面；第三路线是团内活动，团内活动是组织部开展团员思想教育活动的重要途径，为此我部将在本学期根据校团委及院团委安排，稳定有序的开展本学期团内活动。串好这三条路线，使本学期的组织部工作走向更规范化、更优秀化。

1、做好本院团员的团组织关系转接及团费的收缴工作，及时开展新团员档案的建立和管理工作，积极做好团费收缴、认真做好各班级团支部的团员及非团员的统计工作，整理团员档案、转接团组织关系及团员的团证补办工作。完善团员档案，（包括遗失档案、组织关系尚未转接）。在这新旧档案交替之时，我部更要用心管理好各类档案，避免使档案管理工作出现异常情况。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作成绩迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。

2、高效务实地举行团会及团学活动，根据校团委的要求有计划的开展团活动和召开团会，按时收交团支部活动策划和总结及团会相关材料，并按时向校团委上交简报。积极开展丰富多彩的团学活动，调动同学们的积极性，配合学校、学院组织一些社会实践活动，让同学们主动接触社会，同时使团员干部更好的了解活动，提高团员干部的实践能力。

3、积极做好“推优”工作，“推优”工作是选择一批优秀的共青团员作为党的坚实的后备力量。我们组织部将配合我院团委积极认真的完成这项工作。“推优”工作对于学生党员发展工作有着至关重要的意义，它的顺利开展将为党组织选拔一批优秀的培养对象，为党组织注入了新的血液，增添新的活力，使党组织永葆青春，也为广大青年团员起到模范带头作用、继续积极入党，参加各种党、团活动打下基础。

4、团支书例会。每个月召开一次团支书例会。院团委组织部所有成员以及各班团支书准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。在例会上推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。

5、学生干部选拔与培训。继续完善班干选举制度，按照制度协助各班级进行班委选举。为提高团干的责任意识与大局意识，提高其个人素质与工作能力，加强各班团干的联系与交流，促进团委各项学生工作更好、高效率的完成与顺利开展。也加强学生干部在学生中的带头作用与管理作用，为更好地建设班级而服务，会在本学期组织学生干部进行常规培训。

6、学生干部考核。学生干部是服务于学生的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为了加强学院学生干部工作管理，提高其工作效率，同时完善各部门自身建设，使其工作制度化，使每位学生干部都树立起高度的责任感，所以会在每学年根据学生干部考核制度，对学生干部进行考核。

继续完善组织部的内部规章制度，并将组织部干事根据各自的自身情况进行分组--团建小组、选培小组、信息小组，分别负责组织部常规活动工作。这样不仅能让每位干事都工作起来，还能让他们产生一种被重视的感觉，使之工作更积极。

1、为了展示我院团活动特色，彰显当代大学生风采，营造浓厚的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活，我部计划举行有关“十八大”相关活动，意义在于通过活动，让同学们更好的学习十八大精神，并加强思想文化的认知，希望同学们在以后的学习工作中更好的服务于社会，服务于人民。

2、加强与团学会各部门的联系，在认真完成本部工作的同时，主动与其他部门的联系，增强本部与其他部门间的交流，增强本部人员的人际交往能力。主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，以使我院学生会凝聚成一股绳，大家劲往一处用，定会使我系学生会面貌焕然一新。

以上就是组织部在本学期的工作计划，可能在许多方面都还存在不足，希望领导能给予批评指正，我们将进一步完善组织部制度，并严格按照制度开展各项日常工作，力争做到真诚，切实服务于团委、学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，将组织部建设的更好。