专业社保局工作汇报范文(20篇)

时间:2023-11-03 作者:紫薇儿专业社保局工作汇报范文(20篇)

工作汇报可以帮助同事了解你的工作内容和进展,促进团队沟通和协作。请大家仔细阅读下面的工作汇报材料,相信会对你们写作工作有所启发。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇一

(一)贯彻执行党和国家有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。

(二)负责辖区内参保单位和个人养老、工伤、生育保险基金的征收、管理、审核、拨付工作。

(三)承办辖区参保单位社会保险登记、变更、注销。职工保险关系转移,灵活就业人员参保、续保工作。

(四)审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇,按时足额发放各类社会保险金。指导、督促、协调街镇搞好社会保险和社区建设工作。

(五)负责参保单位和个人养老、工伤、生育保险的日常管理工作;负责社会保险数据、信息的处理和管理,参保个人帐户的建立和管理。

(六)为参保单位和个人、提供有关养老、工伤、生育保险的政策宣传咨询服务,受理群众来信来访。

(七)负责完成区委、区政府和上级部门交办的其它工作事项。

(一)办公室。

1、负责日常行政事务的处理、组织、协调各部门之间工作,督办局办公会议决议事项和目标管理,拟定工作计划和工作总结。

2、负责行政管理事务、干部人事管理、廉政建设、思想政治工作、职工培训,计划生育和群团组织的管理。

3、负责文秘和档案管理,文件的收、发,传阅等工作。

4、监督业务部门严格依照有关政策规定办理相关业务。

5、监督财务部门各项专用经费的管理和使用。

6、负责固定资产、物业管理和办公用品的管理。

7、负责本局及本局承办的各种会议的筹备、会务工作。

8、负责保密、机要、安全,后勤和信息、信访、宣传工作。

9、完成局领导交办的其它临时性工作。

(二)财务科。

1、负责参保单位和个人基本养老保险、工伤保险、生育保险基金管理。

2、负责养老、工伤、生育保险待遇支付的执行。

3、负责养老、工伤、生育保险基金、以及经费的会计核算,编制社会保险基金和经费的预、决算和各类财务报表及财务分析报告。

4、负责参保单位和个人各项保险基金的拨付、转移、退缴工作,负责参保单位和参保人员保险基金缴纳凭证的录入,银行账的登记、校对工作。

5、负责各参保单位缴纳养老、工伤、生育保险费及支付各项待遇明细账。

6、负责局内职工、离退休人员工资福利的发放和管理工作。

7、定期分析各项基金收支情况,预测基金收支趋势,拟定预测性研究报告。

8、负责局内部固定资产总账的管理和财务报表。

9、完成局领导交办的其它临时性工作。

(三)公共业务科。

1、负责参保单位养老、工伤、生育保险的登记、变更、注销、折分和转移。

2、负责审核养老、工伤、生育保险的缴费基数,确定缴费费率,编制(月)征收计划;(月)结算,催收欠费。

3、负责办理单位职工养老、工伤、生育保险关系增减、接续和转移。

4、负责参保单位和职工基本信息资料的采集、审核和录入。

5、根据基金收缴情况,定期分配到帐基金,并记载个人账户,定期计算和记载个人账户利息。

6、负责日常业务计算机操作,录入和审核业务前台数据,编制养老保险后台业务数据处理、数据维护项目需求,审核批量录入的后台业务数据。

7、办理参保单位社会保险基金征收测算、结算,编制综合分析报告。

8、负责接待参保单位和职工个人帐户及其缴费情况的查询服务。

9、负责社会保险的扩面工作。

10、完成局领导交办的其它临时性工作。

(四)待遇审核科。

1、负责审核参保人员养老、工伤、生育保险待遇的享受条件,审核确定支付项目、标准,计算养老、工伤、生育保险待遇。

2、按照政策规定调整享受养老、工伤、生育保险人员的保险待遇,编制养老、工伤、生育保险基金支付计划。

3、负责养老金社会化发放和养老、工伤、生育保险金(月)结算,编制统计报表。

4、确保参保人员养老、工伤、生育保险各项待遇的按时足额发放。

5、负责维护待遇享受人员基础数据,确保记录真实、准确。及时办理和统计待遇享受人员增减变化工作。

6、办理参保单位和个人社会保险基金支付结算、测算,编制综合分析报告。

7、负责享受养老、工伤、生育保险待遇人员情况查询服务工作。

8、定期对待遇享受人员变化情况进行现状结构分析,并预测基本趋势,拟定政策性研究报告。

9、完成局领导交办的其它临时性工作。

(五)综合服务科。

1、负责稽核参保单位如实申报缴费基数、缴费人数,足额缴纳养老、工伤、生育保险费和监督执行党和国家有关社会保险政策的情况。

2、负责对各部门执行和办理社会保险的行为和结果进行内部监督和稽核。

3、负责享受社会保险待遇人员的待遇支付的数据传递,存折发放和管理。

4、负责组织实施对参保单位领取社会保险金(费)的资格核查验证。

5、负责指导、督促、协调各街镇开展社会保险服务和社区建设工作,组织并开展退管服务工作。

6、完成局领导交办的其它临时性工作。

(六)灵活就业人员参保科。

1、负责灵活就业人员参保登记、变更和注销,办理灵活就业个体失业人员社会保险关系增减变动手续,编制(月)社会保险征收计划。

2、负责灵活就业人员参保时间、缴费工资基数等基本信息资料的采集和录入。

3、根据灵活就业人员参保收缴情况,定期分配到帐基金,并记载个人账户,定期计算和记载个人账户利息。

4、负责日常业务计算机操作,录入和审核业务前台数据,编制灵活就业人员后台业务数据处理、数据维护项目需求,审核批量录入的后台业务数据。

5、办理灵活就业人员社会保险费征收结算、测算,编制业务综合分析报告。

6、负责接待灵活就业人员个人账户及其缴费情况的查询服务。

7、完成局领导交办的其它临时性工作。

(七)统计信息科。

1、负责管理本局各类数据库,根据业务要求和规定程序进行数据库维护操作。

2、负责局计算机系统硬、软件的管理及维护,保证计算机正常运行。

3、负责按时编制上级部门规定的统计报表和统计分析报告。

4、负责贯彻实施上级有关部门,统一规定的制度标准和规范推行统一下发的业务软件、财务软件及办公自动化软件,根据工作需要,负责研发辅助性应用小型软件。

5、管理和维护与市社会保险经办机构的拨号通信数据联网,按工作需要上传数据文本资料,定期取回下发的数据文本资料。

6、建立各业务岗位计算机操作使用管理制度和设备使用及运行情况记录制度。

7、负责对本局干部职工进行计算机基本操作技术的培训。

8、运用数据资源建立数理统计模型,并进行现状结构性分析,拟定预测性研究报告。

9、确保局计算机信息系统安全和安全运行,建立并实施数据异地备份制度。

10、完成局领导交办的其它临时性工作。

(八)农村养老保险科。

1、贯彻执行党和国家有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。

2、负责辖区内农民工、农村居民、失地农民和农村村干部的养老保险基金征收、管理、审核、拨付工作。

3、承办辖区农民工、农村居民、失地农民和农村村干部关于养老保险登记,变更、注销。

4、负责辖区农民工、农村居民、失地农民和农村村干部关于养老保险的日常管理工作;负责养老保险数据、信息的处理和管理,参保个人帐户的建立和管理。

5、为辖区农民工、农村居民、失地农民和农村村干部提供有关养老保险的政策宣传咨询服务,受理群众来信来访。

6、负责完成区委、区政府和上级部门交办的其它工作事项。

7、定期对待遇享受人员变化情况进行现状结构分析,并预测基本趋势,拟定政策性研究报告。

8、负责参保单位和个人养老保险的基金管理和待遇支付的执行。

9、编制农村养老保险基金的收支预算和决算。

10、完成局领导交办的其它临时性工作。

另外我局经区劳动保障局的委托,承担了我区工伤认定相关工作,其职能职责:

1、承担我区工伤案件的性质认定工作。

2、承担我区工伤认定相关政策的咨询工作,为用人单位、工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

3、配合我区突发工伤事故的善后处理工作。

4、负责工伤认定案件中产生行政复议、行政诉讼的答辩、应诉工作。

5、承担我区的工伤保险工作的统计汇总,并向相关部门报送数据。

6、完成局领导交办的其它临时性工作。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇二

日前从市劳动和社会保障局获悉,该局以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,积极采取措施多渠道帮扶高校毕业生就业、创业,破解其面临的'就业难问题。

据介绍,该局在学习实践活动中,结合广大高校毕业生的实际需求,有针对性地推出多项措施,主要包括:一是开展失业登记,为其提供就业服务。二是组织举办大学生专场招聘会,促进岗位供需对接,截至4月底,共有1300余人同用人单位达成了用工意向。三是免费开展职业技能培训和创业培训,帮助高校毕业生掌握一技之长。四是开发300个基层劳动保障协管员公益性岗位,安置大学生就业。五是加大小额担保贷款扶持力度,提供资金支持,力争年内发放个体及联合创业类贷款1000万元,同时新增小企业贷款万元,为大学生创造就业岗位400个。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇三

在县委、县政府和县人力资源和社会保障局的正确领导下,在上级业务部门的精心指导下,我局深入贯彻落实科学发展观,围绕"扩面、征缴、严管、保发"八字方针,结合机关作风建设和开展创业服务年活动要求,开拓创新,扎实工作,推进了我局各项工作再上新台阶。现将工作情况汇报如下:

一、基本情况。

20xx年是省政府实施“民生工程”的第一年,是加快劳动保障事业发展十分重要的一年,任务更艰巨,责任更重大。我县劳动保障部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,突出构建和谐社会这条主线,围绕实施“民生工程”,以解决人民群众最关心、最直接、最现实、最紧迫的利益问题为重点,按照全省、全市就业和社会保障工作会议的要求,进一步加大工作力度,在完善社会保障制度尤其是养老、医疗保险制度上有新举措,切实维护了劳动者合法权益,为实现我县经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

(一)基本养老保险覆盖范围进一步扩大,基金征缴不断增强。今年1—6月,养老保险参保总人数为17023人,实际缴费人数为13841人,其中工业园区私营企业新增参保660人,城镇个体工商户新增参保120人。征缴基本养老保险费1666万元,其中清理历年旧欠50万元,缴费率达到95%,与去年同比增收370万元。通过积极努力,为全县5525名企业离退休人员共发放养老金20xx万元,现我县离退休人员月平均工资达到640元,足额发放率和社会化发放率均保持在100%,社区管理率达到98%。按时足额向省上缴调剂金100万元,上级补助资金全部足额及时到位,未发生任何挤占、挪用基本养老保险基金的现象。

(二)失业保险稳中有升。今年上半年,参保人数为17500人,较上年增加1500人,征缴失业保险费190万元,与去年同比增收30万元,发放失业金44万元,享受失业金累计有1936人(主要是永胜厂、一木厂、粮食系统失业职工)。上缴省失业调剂金7785万元,就目前基金结余情况看,现我县的支付能力还是可以支撑得住。

(三)医疗、工伤、生育保险有了长足的发展。20xx年基本医疗保险改革全面启动以来,基本医疗保险从当初参保人数不到8000人增加到至今2.3万人。1—6月份,职工基本医疗保险参保为23098人,其中困难企业职工参保5423人,完成任务数的100.4%,城镇居民基本医疗保险20696人,完成任务数的129%,征缴医疗保险费610万元,医疗保险支出227万元;城镇职工工伤保险参保人数为15092人,农民工参加工伤保险为20xx人,分别完成目标数的100.6%和100.1%。征缴工伤保险费31万元,支出8万元;生育保险参保人数为8006人,征缴保险费18万元,支出为零;离休干部收入36万元,支出34万元。

二、主要做法。

近几年来,社会保险扩面征缴工作面临种种困难和压力,尤其是随着企业改革的进一步深化和退休高峰的到来,养老保险基金支付缺口增大,养老金发放面临着巨大的压力。但是我们仍然做到思想不忪懈、工作不松劲、迎难而上,扎实苦干,把确保养老金按时足额发放作为养老保险工作的重中之重,实现了连续8年养老金发放不漏一人,不欠一分,不拖一日。在扩面征缴工作中我们主要采取了四个方面措施:

1、落实领导责任,确保组织保障。为了使社会保险扩面征缴工作落到实处,我县成立了全县社会保险扩面征缴工作领导小组,由县长任组长,分管常务副县长任常务副组长,分管工业副县长、园区工委书记任副组长,人劳局、财政局、经贸委、工商局、安监局、交通局、教育局、卫生局及各乡(镇)主要负责人为领导小组成员,领导小组下设办公室,办公室设在县人劳局内,由县人劳局局长兼任办公室主任,负责调度、协调、处理日常工作,为做好全县社会保险扩面征缴工作提供了组织保证。各乡镇、各部门也成立了相应工作机构,做到各司其职、协同配合,形成了工作合力。

2、全面普查资源,明确扩面重点。为保证扩面工作有的放矢,我们组织人员对全县扩面资源进行全面普查,确定了非公有制企业、外商投资企业、各类股份制或股份合作制企业以及个体工商户及其从业人员、灵活就业人员为扩面重点。

3、层层分解指标,落实工作责任。为提高相关部门的扩面积极性,县政府与各乡镇、县直各部门签订了目标责任状,将养老、失业、医疗保险等扩面任务层层分解,将责任落实到人,并对扩面工作情况进行考核。为了不折不扣按时完成我县社会社会保险扩面征缴工作任务,我县建立了四项工作机制。一是定期调度机制。县社会保险扩面征缴工作领导小组办公室每月对部门扩面情况调度一次并进行通报,了解工作进度,查找发现问题,并及时协调解决。二是督查机制。由县政府牵头,组织有关部门每月对全县社会保险扩面征缴工作情况进行专项督查,以推动工作。三是考评机制。每年度对各乡镇、县直部门的养老保险扩面征缴任务进行全面部署,制定了具体目标,将社会保险征缴的钢性任务分解到各乡镇、县直各部门,并作为年终考核的一项重要内容。四是奖惩机制。县政府年终对此项工作进行单独考评,对完成任务的单位补助适当工作经费;对超额完成任务的单位,在补助的基础上给予适当奖励;对履责到位,对扩面有较大促进作用的单位,予以表彰奖励。对未完成任务和工作不利造成参保人员流失的单位,以予通报批评。

4、发挥联动优势,部门协同作战。我们积极协调宣传、劳动保障、财政、地税、工商、中小企业协会等职能部门,形成联动扩面、协同作战、多管齐下的工作格局,全面督促用人单位依法参保。一是宣传部、广电局负责指导、协助劳动保障部门宣传好各项社会保险政策法规;二是乡镇、社区负责宣传动员所辖行政区域内的企业和个人参保;三是工商行政部门在办理年检手续时,负责做好参保人数宣传引导工作,对未办理社会保险登记验证的企业和个人,督促其先办理参保登记验证;四是财税部门对新办企业进行税收返还时,负责督促企业缴纳社保费;五是人事劳动保障部门对不按规定参保缴费的单位,暂缓为其办理干部职工正常晋级、职称评定等手续。六是安全生产监督部门对须核发《安全生产许可证》的,负责督促企业参加社会保险,并凭社保经办机构的工伤保险缴费认定证明,核发相关证件;七是交通运输管理部门在为从事营运的企业和个人办理相关手续时,负责督促其参加社会保险;八是教育部门在为民办学校办理年检及相关手续时,负责督促未参保的单位参保;九是卫生部门在为民办医疗机构、医务人员办理年检手续时,负责督促其参加社会保险;十是社会保险经办机构对有能力上缴而拖欠社保费的单位认真梳理,提供名单,采取上户催缴、财政代扣代缴等强制性措施促使其按时缴纳单位职工社保费。

三、存在的困难和问题。

经过几年扩面工作的开展,我们取得了一定的成绩,然而,用科学发展观的要求来审视,我县社保工作存在着诸多的困难和问题,主要表现在:一是养老保险基金征缴与工作进度要求相距较大,养老保险金清欠比例较低,基金收支倒挂,当期收不抵支,年收支逆差在800万元以上,而且收支逆差的增长速度非常快,企业离退休人员政策性增资及中央转移支付政策改变导致基金负担沉重。二是工伤保险覆盖面远未达到目标要求,生育保险覆盖率低。三是扩面资源底数不实。企业瞒报职工人数和缴费工资的现象屡禁不止。目前,各险种在规定的范围内还没有达到全覆盖的目标,仍有为数不少的企业和人员游离于社保体系之外。四是扩面举步维艰。我县个私企业、个体工商户的参保工作进展艰难,仅为百分之几,灵活就业人员的参保扩面基本为零。五是有的部门责任不清,局部利益至上,与劳动保障部门难以形成合力。六是政府终端责任难以担当。政府是社会保障的最后责任主体,财政为社保基金投入最后兜底。然而,像我们这样的经济欠发xx县,财政已不堪重负,没有能力也不可能对社保基金进行投入和兜底。七是社会化管理服务程度不高。我县社保经办机构办公条件与人员素质也不能适应管理服务社会化的要求,城镇社区的组织建设和基本设施建设基础薄弱,社会保障信息化还未起步。八是扩面的执法力度不强,尚未形成社会的自觉行动。现行的扩面措施主要依靠行政手续。若要推动社会保险事业不断发展,实现各险种的应保尽保,则应将社会保险工作纳入法制化轨道。

四、下一步工作的举措。

面对困难和挑战,我们将激励斗志,坚定信心,提高认识,奋发有为。在下步工作中,我们将抓好四个方面的工作。

(一)加强领导,全力推动社会保险扩面征缴。社会保险扩面征缴是社会保险事业的立身之本、发展之基。要继续以非公有制企业等为重点,以破解工业园区企业参保难为突破口,进一步落实好社会保险扩面征缴通报、领导挂点联系、部门通气、督促检查、基金损失追究等五项工作制度,完善社会保险费征缴机制,规范征缴程序,健全社会保险基金征缴机制和责任机制,全力推动社会保险扩面征缴工作。养老保险以非公有制企业,城镇个体工商户从业人员和灵活就业人员为重点,医疗保险以有缴费能力但尚未参保的用人单位、国有和集体困难企业退休人员、灵活就业人员和农民工为重点,工伤保险以农民工为重点人群,以高风险企业为重点行业,以小煤矿、小砖窑、小矿山,建筑行业为重点区域。一是把扩面继续列入政府考核的约束性指标,列入县政府季度通报会内容;二是继续坚持“政府统一安排、部门协调配合、企业依法参保、社会联动扩面”的工作方针,深入挖掘扩面潜力,提高参保扩面工作的针对性和有效性。

(二)建立和完善稳定的扩面机制。县政府继续按照扩面目标,严格考核,层层落实目标责任制,发挥劳动保障部门的整体优势,与劳动监察、用工备案、工资管理等业务整体联动,依靠和发挥财政、地税、工商、审计、公安等部门的职能,齐抓共管,形成合力,加强宣传和监察执法力度,实行定期调度,确保扩面任务的按期完成。

(三)建立劳动就业和社会保险一体化的信息共享平台。以《。

劳动合同。

法》的颁布实施为契机,在理顺劳动关系的基础上,从源头上掌握从业人员的相关信息,并按照相关法律规定,确认其参保身份以及缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等义务和权利,形成一种约束机制,加强社会保险管理能力,推动扩面工作的开展。更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。

(四)方便参保对象办事,提高工作效果。设立社会保险服务大厅,实现养老保险业务办理“一站式”服务。开展“规范业务流程、规范。

岗位职责。

规范服务管理”三规范活动,要求工作人员做到“三快”“三好”“三声”,即受理工作快调查核实快批准办理快;接待态度好业务技能好服务质量好;进门有迎声询问有答声走时有送声。开展以推行工作目标管理考核制来信来访制首问负责制服务承诺制公开公示制挂牌上岗制为主要内容的“阳光行动”,对前来办事的职工群众,份内事情耐心详细地解答办理,份外事情要协助引导办理。

五、几点建议。

(一)加快机关事业单位养老保险制度的改革步伐。

要尽快制定一个即能提高基金平衡能力,又能调动机关事业单位职工参保缴费的积极性,同时也能让企业职工和机关事业单位职工都能接受的具体接轨办法。

(二)加快省级统筹的步伐。

养老保险虽然实行了省级统筹,但没有在真正意义上的统筹,只有在全省范围内测算,均衡不同地区、不同企事业单位的缴费负担,只有参保人员的数量极大化,才能求得和把握养老保险基金收支数量关系上的动态平衡,才能充分发挥养老保险基金统筹调剂的功能。

(三)整合社会保险管理资源。

将现行分散的养老、医疗、失业、工伤、生育保险业务经办机构合并为一个统一的社会保险经办机构,并对五种保险统一缴费基数,由参保单位统一申报缴费,社保机构提供统一的社会保险服务,真正实现五保合一,这样既能够降低管理成本,又有利于社会保险的扩面征缴,同时也能减轻参保对象的事务负担。

(四)加快社会保险立法进程。

社会保险作为国家的法定保险,在条件成熟时,应当以法律的形式将其基本原则、实施范围、缴费行为、待遇发放以及基金投资营运等固定下来,做到有法可依、有法必依,以减少人为干预,提高管理效益和工作水平,保证社会保险制度的顺利实施和社会保障事业的健康发展。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇四

在县委、县政府和县人力资源和社会保障局的正确领导下,在上级业务部门的精心指导下,我局深入贯彻落实科学发展观,围绕“扩面、征缴、严管、保发”八字方针,结合机关作风建设和开展创业服务年活动要求,开拓创新,扎实工作,推进了我局各项工作再上新台阶。现将工作情况汇报如下:

一、基本情况。

是省政府实施“民生工程”的第一年,是加快劳动保障事业发展十分重要的一年,任务更艰巨,责任更重大。我县劳动保障部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,突出构建和谐社会这条主线,围绕实施“民生工程”,以解决人民群众最关心、最直接、最现实、最紧迫的利益问题为重点,按照全省、全市就业和社会保障工作会议的要求,进一步加大工作力度,在完善社会保障制度尤其是养老、医疗保险制度上有新举措,切实维护了劳动者合法权益,为实现我县经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。

(一)基本养老保险覆盖范围进一步扩大,基金征缴不断增强。今年1—6月,养老保险参保总人数为17023人,实际缴费人数为13841人,其中工业园区私营企业新增参保660人,城镇个体工商户新增参保120人。征缴基本养老保险费1666万元,其中清理历年旧欠50万元,缴费率达到95%,与去年同比增收370万元。通过积极努力,为全县5525名企业离退休人员共发放养老金万元,现我县离退休人员月平均工资达到640元,足额发放率和社会化发放率均保持在100%,社区管理率达到98%。按时足额向省上缴调剂金100万元,上级补助资金全部足额及时到位,未发生任何挤占、挪用基本养老保险基金的现象。

(二)失业保险稳中有升。今年上半年,参保人数为17500人,较上年增加1500人,征缴失业保险费190万元,与去年同比增收30万元,发放失业金44万元,享受失业金累计有1936人(主要是永胜厂、一木厂、粮食系统失业职工)。上缴省失业调剂金7785万元,就目前基金结余情况看,现我县的支付能力还是可以支撑得住。

(三)医疗、工伤、生育保险有了长足的发展。基本医疗保险改革全面启动以来,基本医疗保险从当初参保人数不到8000人增加到至今2.3万人。1—6月份,职工基本医疗保险参保为23098人,其中困难企业职工参保5423人,完成任务数的100.4%,城镇居民基本医疗保险20696人,完成任务数的129%,征缴医疗保险费610万元,医疗保险支出227万元;城镇职工工伤保险参保人数为15092人,农民工参加工伤保险为2022人,分别完成目标数的100.6%和100.1%。征缴工伤保险费31万元,支出8万元;生育保险参保人数为8006人,征缴保险费18万元,支出为零;离休干部收入36万元,支出34万元。

二、主要做法。

近几年来,社会保险扩面征缴工作面临种种困难和压力,尤其是随着企业改革的进一步深化和退休高峰的到来,养老保险基金支付缺口增大,养老金发放面临着巨大的压力。但是我们仍然做到思想不忪懈、工作不松劲、迎难而上,扎实苦干,把确保养老金按时足额发放作为养老保险工作的重中之重,实现了连续8年养老金发放不漏一人,不欠一分,不拖一日。在扩面征缴工作中我们主要采取了四个方面措施:

1、落实领导责任,确保组织保障。为了使社会保险扩面征缴工作落到实处,我县成立了全县社会保险扩面征缴工作领导小组,由县长任组长,分管常务副县长任常务副组长,分管工业副县长、园区工委书记任副组长,人劳局、财政局、经贸委、工商局、安监局、交通局、教育局、卫生局及各乡(镇)主要负责人为领导小组成员,领导小组下设办公室,办公室设在县人劳局内,由县人劳局局长兼任办公室主任,负责调度、协调、处理日常工作,为做好全县社会保险扩面征缴工作提供了组织保证。各乡镇、各部门也成立了相应工作机构,做到各司其职、协同配合,形成了工作合力。

2、全面普查资源,明确扩面重点。为保证扩面工作有的放矢,我们组织人员对全县扩面资源进行全面普查,确定了非公有制企业、外商投资企业、各类股份制或股份合作制企业以及个体工商户及其从业人员、灵活就业人员为扩面重点。

3、层层分解指标,落实工作责任。为提高相关部门的扩面积极性,县政府与各乡镇、县直各部门签订了目标责任状,将养老、失业、医疗保险等扩面任务层层分解,将责任落实到人,并对扩面工作情况进行考核。为了不折不扣按时完成我县社会社会保险扩面征缴工作任务,我县建立了四项工作机制。一是定期调度机制。县社会保险扩面征缴工作领导小组办公室每月对部门扩面情况调度一次并进行通报,了解工作进度,查找发现问题,并及时协调解决。二是督查机制。由县政府牵头,组织有关部门每月对全县社会保险扩面征缴工作情况进行专项督查,以推动工作。三是考评机制。每年度对各乡镇、县直部门的养老保险扩面征缴任务进行全面部署,制定了具体目标,将社会保险征缴的钢性任务分解到各乡镇、县直各部门,并作为年终考核的一项重要内容。四是奖惩机制。县政府年终对此项工作进行单独考评,对完成任务的单位补助适当工作经费;对超额完成任务的单位,在补助的基础上给予适当奖励;对履责到位,对扩面有较大促进作用的单位,予以表彰奖励。对未完成任务和工作不利造成参保人员流失的单位,以予通报批评。

4、发挥联动优势,部门协同作战。我们积极协调宣传、劳动保障、财政、地税、工商、中小企业协会等职能部门,形成联动扩面、协同作战、多管齐下的工作格局,全面督促用人单位依法参保。一是宣传部、广电局负责指导、协助劳动保障部门宣传好各项社会保险政策法规;二是乡镇、社区负责宣传动员所辖行政区域内的企业和个人参保;三是工商行政部门在办理年检手续时,负责做好参保人数宣传引导工作,对未办理社会保险登记验证的企业和个人,督促其先办理参保登记验证;四是财税部门对新办企业进行税收返还时,负责督促企业缴纳社保费;五是人事劳动保障部门对不按规定参保缴费的单位,暂缓为其办理干部职工正常晋级、职称评定等手续。六是安全生产监督部门对须核发《安全生产许可证》的,负责督促企业参加社会保险,并凭社保经办机构的工伤保险缴费认定证明,核发相关证件;七是交通运输管理部门在为从事营运的企业和个人办理相关手续时,负责督促其参加社会保险;八是教育部门在为民办学校办理年检及相关手续时,负责督促未参保的单位参保;九是卫生部门在为民办医疗机构、医务人员办理年检手续时,负责督促其参加社会保险;十是社会保险经办机构对有能力上缴而拖欠社保费的单位认真梳理,提供名单,采取上户催缴、财政代扣代缴等强制性措施促使其按时缴纳单位职工社保费。

三、存在的困难和问题。

经过几年扩面工作的开展,我们取得了一定的成绩,然而,用科学发展观的要求来审视,我县社保工作存在着诸多的困难和问题,主要表现在:一是养老保险基金征缴与工作进度要求相距较大,养老保险金清欠比例较低,基金收支倒挂,当期收不抵支,年收支逆差在800万元以上,而且收支逆差的增长速度非常快,企业离退休人员政策性增资及中央转移支付政策改变导致基金负担沉重。二是工伤保险覆盖面远未达到目标要求,生育保险覆盖率低。三是扩面资源底数不实。企业瞒报职工人数和缴费工资的现象屡禁不止。目前,各险种在规定的范围内还没有达到全覆盖的目标,仍有为数不少的企业和人员游离于社保体系之外。四是扩面举步维艰。我县个私企业、个体工商户的参保工作进展艰难,仅为百分之几,灵活就业人员的参保扩面基本为零。五是有的部门责任不清,局部利益至上,与劳动保障部门难以形成合力。六是政府终端责任难以担当。政府是社会保障的最后责任主体,财政为社保基金投入最后兜底。然而,像我们这样的经济欠发xx县,财政已不堪重负,没有能力也不可能对社保基金进行投入和兜底。七是社会化管理服务程度不高。我县社保经办机构办公条件与人员素质也不能适应管理服务社会化的要求,城镇社区的组织建设和基本设施建设基础薄弱,社会保障信息化还未起步。八是扩面的执法力度不强,尚未形成社会的自觉行动。现行的扩面措施主要依靠行政手续。若要推动社会保险事业不断发展,实现各险种的应保尽保,则应将社会保险工作纳入法制化轨道。

四、下一步工作的举措。

面对困难和挑战,我们将激励斗志,坚定信心,提高认识,奋发有为。在下步工作中,我们将抓好四个方面的工作。

(一)加强领导,全力推动社会保险扩面征缴。社会保险扩面征缴是社会保险事业的立身之本、发展之基。要继续以非公有制企业等为重点,以破解工业园区企业参保难为突破口,进一步落实好社会保险扩面征缴通报、领导挂点联系、部门通气、督促检查、基金损失追究等五项工作制度,完善社会保险费征缴机制,规范征缴程序,健全社会保险基金征缴机制和责任机制,全力推动社会保险扩面征缴工作。养老保险以非公有制企业,城镇个体工商户从业人员和灵活就业人员为重点,医疗保险以有缴费能力但尚未参保的.用人单位、国有和集体困难企业退休人员、灵活就业人员和农民工为重点,工伤保险以农民工为重点人群,以高风险企业为重点行业,以小煤矿、小砖窑、小矿山,建筑行业为重点区域。一是把扩面继续列入政府考核的约束性指标,列入县政府季度通报会内容;二是继续坚持“政府统一安排、部门协调配合、企业依法参保、社会联动扩面”的工作方针,深入挖掘扩面潜力,提高参保扩面工作的针对性和有效性。

(二)建立和完善稳定的扩面机制。县政府继续按照扩面目标,严格考核,层层落实目标责任制,发挥劳动保障部门的整体优势,与劳动监察、用工备案、工资管理等业务整体联动,依靠和发挥财政、地税、工商、审计、公安等部门的职能,齐抓共管,形成合力,加强宣传和监察执法力度,实行定期调度,确保扩面任务的按期完成。

(三)建立劳动就业和社会保险一体化的信息共享平台。以《劳动合同法》的颁布实施为契机,在理顺劳动关系的基础上,从源头上掌握从业人员的相关信息,并按照相关法律规定,确认其参保身份以及缴纳社会保险费、享受社会保险待遇等义务和权利,形成一种约束机制,加强社会保险管理能力,推动扩面工作的开展。更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。

(四)方便参保对象办事,提高工作效果。设立社会保险服务大厅,实现养老保险业务办理“一站式”服务。开展“规范业务流程、规范岗位职责、规范服务管理”三规范活动,要求工作人员做到“三快”“三好”“三声”,即受理工作快、调查核实快、批准办理快;接待态度好、业务技能好、服务质量好;进门有迎声、询问有答声、走时有送声。开展以推行工作目标管理考核制、来信来访制、首问负责制、服务承诺制、公开公示制、挂牌上岗制为主要内容的“阳光行动”,对前来办事的职工群众,份内事情耐心详细地解答办理,份外事情要协助引导办理。

五、几点建议。

(一)加快机关事业单位养老保险制度的改革步伐。

要尽快制定一个即能提高基金平衡能力,又能调动机关事业单位职工参保缴费的积极性,同时也能让企业职工和机关事业单位职工都能接受的具体接轨办法。

(二)加快省级统筹的步伐。

养老保险虽然实行了省级统筹,但没有在真正意义上的统筹,只有在全省范围内测算,均衡不同地区、不同企事业单位的缴费负担,只有参保人员的数量极大化,才能求得和把握养老保险基金收支数量关系上的动态平衡,才能充分发挥养老保险基金统筹调剂的功能。

(三)整合社会保险管理资源。

将现行分散的养老、医疗、失业、工伤、生育保险业务经办机构合并为一个统一的社会保险经办机构,并对五种保险统一缴费基数,由参保单位统一申报缴费,社保机构提供统一的社会保险服务,真正实现五保合一,这样既能够降低管理成本,又有利于社会保险的扩面征缴,同时也能减轻参保对象的事务负担。

(四)加快社会保险立法进程。

社会保险作为国家的法定保险,在条件成熟时,应当以法律的形式将其基本原则、实施范围、缴费行为、待遇发放以及基金投资营运等固定下来,做到有法可依、有法必依,以减少人为干预,提高管理效益和工作水平,保证社会保险制度的顺利实施和社会保障事业的健康发展。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇五

按照《市人民政府办公室关于开展第十二届“5・15政务公开日”活动的通知》的统一部署,5月15日我局组织开展了“政务公开日”活动。局领导对这次活动给予了充分的重视,从我局实际出发,研究制定了体现自身特色的活动方案。深入到群众中去,广泛开展政策咨询,征求群众的意见和建议,切实做好解决群众“办事难”问题,营造良好的营商环境氛围,现将此次活动开展情况总结如下:

局领导对政务公开日活动给予了充分的重视,及时传达会议精神、强调活动的重要性和活动实施要求。在5月15日活动当天,局领导亲自带队参加活动,为此次活动的有序开展奠定了良好的基础。

在政务公开日活动前夕,社保局做了一系列的准备工作。在政务公开前一周,联系丹东市局制作了政府信息公开的展板。根据我局实际履行的主要职责,印制了宣传资料,为政务公开日活动的开展做了大量、充分的准备。

在5月15日的活动当天,市民们分别就养老保险参保、转移待遇领取等相关业务方面进行政策咨询、问题投诉或是情况反映。在活动中,我们不仅向市民宣传了社保局所履行的实际职能、经办业务范围和办理流程,还就市民们所关心养老保险缴费基数、资格认证等方面的热点和难点问题,给予认真的记录和耐心的解答,此次活动共接访群众100余人,受到了来访群众的一致好评,问题解答满意率达到了100%。对政务公开日活动过程中,群众提出的意见和建议和当场不能解答的政策咨询,我们活动后进行了全面的梳理、分析和研究,及时反馈、转办和解答。

这次政务公开日活动我局上下各部门精心设计,严密组织。在活动中向广大市民发放了相关资料,使大家对我局的职能和办事流程有了一定程度的认识;深入群众,广泛开展政策咨询,对群众所反映的问题也给予了解答和转办。此次活动收到了广泛的好评,取得了一定的成绩。在以后的活动中,我们也要及时向其他单位学习请教政务公开方面的工作方法和经验,取人之长,补己之短。我局将严格按照政务公开的要求,认真贯彻落实上级文件精神,进一步把政务公开工作落到实处。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇六

一、xxxx年上半年,养老科全体工作人员在局班子的领导下,团结奋进,不懈努力,各项工作取得了较好的成效,出色地完成了年初局下达科室的目标任务,现将上半年工作总结如下:

1.工作进展与成效。

人员参保及收缴、支付工作方面截止上半年,我县企业参保176个,参保6056人,(其中新增企业12个,参保人员583人);收缴16105573.02元;事业统筹单位8个,参保403人,收缴675433.15元;机关事业全民劳动合同制参保单位96个,参保2145人,收缴3339580元;自由职业参保办理521人,社会散户缴费打印收缴单据约8000余份,收缴基金6500000余元;集体参保565人;一支性支付109人,支付94251.24元;个人补充性养老保险支付3人,支付1023.36元;个人储蓄性养老保险支付12人,支付1317.24元;城乡居民养老保险支付17人,支付13682.80元。

2.养老金核定及审核工作方面。

认真贯彻执行国家有关退休政策,严格正常退休、提前退休审批制度。养老金的核定涉及到参保人员切身利益和社会发展稳定,是一项政策极强的工作,不允许有半点马虎。为此我科室工作人员认真负责,严肃对待,对每一个前来办理退休待遇核定人员的人事档案、缴费资料、缴费基数等资料来准确计发待遇。特别是在待遇计发环节层层把关,严格按照操作规范操作,做到工作人员初审核定,科室负责人审核,分管领导把关。1-6月份退休待遇核定及审核595人,(其中正常退休103人,特殊工种30人,机关事业32人,一类人员28人,二类人员24人,三类人员11人,下放知青2人,小集体人员271人,37号文改办88人)。改制企业欠缴预算3个,人事局提档136份。

3.转移接续工作方面。

为使参加城镇企业职工基本养老保险人员合理流动就业的养老关系顺畅接续,严格执行国发办20xx[66]号文。上半年办理了转入173人,转入基金1526259.95元;办理转出28人,转出基金440042元;机关事业合同制转出2人,转出基金4090.66元。打印缴费凭证36份。

4.职工手册年审及数据整理工作方面。

为如实反馈参保职工养老保险的缴费情况,切实保障参保职工的切身利益,科室集中开展了机关事业单位在职合同制工人和村干部养老保险手册年审工作,截止6月底已审2428人次(其中村干部1466人),还未审核98人,年审率达96%。此次工作的开展得到参保职工的好评。

企业养老保险手册年审工作已成为我科室日常业务,已年审完成3500余本。

新老数据的接替造成很多数据不完整,常常需要对新系统中的数据进行维护。特别是对村干部的数据整理(往年村干部有误信息比对及整理近60人)。20xx年度村干部养老保险缴费上机(已完成8个乡镇共计384人)。系统内数据维护近1万余条,完善新系统所需数据3万余条。

5.档案移交工作方面。

20xx年度的档案移交工作稳步进行。整理、移交三类人员档案3478份;37号文改办人员档案698份;小2体退休档案309份;正常退休档案135份;转出人员档案62份(其中机关事业合同制9份);转入人员档案243份;一次性支付及基金退帐档案137份(其中机关事业合同制4份);人补充性养老保险支付18份个人储蓄性养老保险支付29份,城镇居民养老保险支付34份。20xx年度企业、事业统筹、机关事业合同制收缴台帐,企业职工、事业统筹单位缴费工资申报表。企业单位、事业统筹、机关事业合同制月增减明细表,自由职业参保资料等档案。

二、存在的问题。

2、部分工作目标任务完成情况不够理想;

3、对于服务意识上还待加强;

三、下半年工作计划。

我们在上半年经过大家的共同努力,取得了较好的成绩,基本上是时间过半,任务过半,但是要圆满完成全年的`任务还需付出更大的努力。下半年工作的计划如下:

2、扩面与信息报道方面稍有差距,下半年要改进工作方式方法,争优创先拉近与其它科室的距离。

3、认真贯彻执行国家关于企业职工的退休、提前退休政策。继续严格把关好新增退休人员的待遇核审。

4、继续做好养老保险关系转移接续。

5、做好群众的工作,做到宣传政策及时到位,化解矛盾,维护稳定。

6、对上半年的工作进行认真、仔细的梳理,做好查漏补缺。

7、上年市社会平均工资更新到位后,完成好对1-6月到龄退休人员的待遇二次核定工作,确保此类退休人员的新待遇及时准确到位。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇七

今年以来,在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下,我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实市区三级干部会议精神,紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务,以“民生为主,人才优先”为工作主线,全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作,不断加强班子和干部队伍自身建设,有效服务于“一港三区”发展战略,取得了新成效,实现了“时间过半完成任务过半”的目标。

一、主要计划指标完成情况。

(一)就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人,占目标的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人,占目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%,比市区目标任务4。6%低0。8个百分点;组织农村富余劳动力转移就业2175人,占目标的87%;培训各类劳动力3959人,其中:城乡劳动者就业培训859人,占目标的95。4%;小额担保贷款放贷49人390万元,占目标的78%,带动就业903人。

(二)社会保险工作。截止6月底,全区参加社会保险150400人,超额完成市局下达的148232人的目标任务(其中:参加企业养老保险38749人,参加机关事业单位养老保险3019人,分别占目标的101%、87%;参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人,分别占目标的100%、94%和96%)。城乡居民参加社会保险85082人,综合参保率79。67%,被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元,占目标的70%,(其中:征收企业养老保险费7875万元,占目标的72%;征收机关事业单位养老保险费403万元,占目标的46。9%;征收医疗保险费1400万元,占目标的63%;征收工伤保险费86万元,占目标的88%;征收生育保险费78万元,完成市局目标任务50万元的156%,占目标的156%;征收失业保险费83。7万元,占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。

(三)其他指标完成情况。

1、劳动合同签订率达到85%以上;

2、劳动监察受理投诉17起,结案17起,结案率100%,涉及劳动者264人,涉及金额36。3万元,其中追讨农民工工资28。8万元。

3、劳动人事争议仲裁:立案受理劳动人事争议仲裁案件21件,已结案17件,结案率81%。

4、事业单位全员聘用率95%;

5、新增专技人才600人、高技能人才131人,分别占市定目标的100%、59%。

6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人,点市定任务的56%。

二、主要作法和成效。

(一)狠抓责任落实。全省人社工作会议后,我们及时向区政府领导汇报,并结合本区实际,提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务,春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议,落实了有关事项;全市人社工作会议后,区政府又召开专题会议,研究落实了完成人社工作目标的意见和措施,包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题,并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上,我们在全系统建立健全了责任目标考核体系,将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员,做到人人肩上有指标。

(二)紧扣工作重点。人社工作涉及面广,千头万绪,加上黄州区的特殊地位和管理体制,工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设,给我们更大的压力,但同时我们又得益于市局的支持和帮助。

一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点,全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求,把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班,在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班,在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训,取得了较好的培训效果,社会反映良好。上半年,全区共开办各类技能培训班44期,培训各类劳动力3959人,占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作,有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题,特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上,先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个(包括区外就业岗位),达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动,为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划,已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元,帮助49户个体经营户成功创业,带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助,全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人,完成目标任务的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人,完成目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%,在市区目标任务4。6%以内;组织农村富余劳动力转移就业2175人,完成目标的87%。

二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点,努力实现社会保。

险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口,实行社保扩面目标责任制,层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核,将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门,由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴,全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式,对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核,实地稽核134家,稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前,已dc001-dc插座收集社保卡制卡资料6万余人,完成采集32427人,省厅确认数据32036人,其中城镇职工五险数据6155人,新农保数据26272人。同时,加强基金监督管理,配合审计加强社保资金的审计检查,审计检查发现的问题比历年明显减少。

三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点,稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理,目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时,组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查,提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法,对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划,组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理,严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革,搞好人事改革分流,落实社会保障待遇。

四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点,统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查,提出引进和招聘人才计划。今年上半年,全区共开办各类技能培训班44期,培训各类劳动力3959人,占计划培训任务的56。6%。其中:职工在岗培训27期,培训3100余人,再就业培训10期,培训695人,农村劳动力转移培训2期,培训164人。此外,还举办农家乐业主创业培训1期,培训结业89人,社会效果较好。

五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点,促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审,纠正违法单位数44家,发出《劳动保障监察询问通知书》451份,《限期整改指令书》146份;受理投诉17起,结案率100%;追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件,已结案17件,结案率81%。鉴证劳动合同1025份,帮助11家用人单位修订规章制度。

六是以严格考核、加强能力建设为重点,加大公务员管理力度。参照省市模式,结合我。

区的公务员职务层次情况的实际,积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年机关公务员及工作人员考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评,量化测评由领导测评和群众民主测评组成,在确定考核等次时,将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人,实参加考核1150人,其中:优秀208人;称职925人;不称职2人;不定等次15人;未参加考核80人。

七是以加强基层平台和信息化建设为重点,不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持,落实人社公共服务平台专项资金万元,支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时,积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所,正在筹建的有4个。同时,委托有关单位筹建人社综合服务大楼,落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划,目前正在抓紧实施。

八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点,着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标,定期组织干部学习政策理论和政策业务,并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试,达到了以考促学,学以致用的目的,并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动,提高干部职工政治素质和业务水平,不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动,通过明查暗伤,实行评优评差,促进干部职工转变工作作风,提高办事效率,提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求,在局纪委的组织下,局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位(股室)分别签订了《党风廉政建设责任状》,同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》,共计60多份。同时,组织开展了七项内容的活动(即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课,组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等),努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大,争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大,增长新知识”业务知识竞赛活动,落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动,以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展,党员干部目标明确,责任明晰,人人干劲十足,个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标,制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》,落实责任,分步实施,把创建活动与创建“六型机关”结合起来,组织开展了一系列活动,全面推进机关文明建设,努力提高干部的文明形象。

与此同时,加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神,我局制定了信息宣传奖惩办法,将信息宣传任务分配到各单位和个人,积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿,宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。

九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点,积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crmo圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作,主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时,我们抽调领导和专班参与四城联创,扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作,都较好地完成了任务。同时,积极做好企业军转干部解困维稳工作,认真处理和接待来信来访,为维护社会稳定发挥了重要作用。

(三)强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制,建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制,严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。

存在的问题和不足:一是社会保险基金征收工作不平衡,机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求,城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平;二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后,社保卡发行工作还未启动;三是人才开发和就业培训工作相对落后;四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大;五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。

三、下步打算。

(二)突出重点和薄弱环节,迎头赶上先进。一是就业培训工作要再加力度;二是社会保障方面,要以发行社保卡和两大软件上线为抓手,重点抓好机关事业单位养老和医疗保险、城乡居民社会保险工作,确保综合参保率达到98%以上;三是抓紧完成机关事业单位岗位设置管理工作;四是做好事业单位参照公务员管理上报工作;五是配合市局搞好城东新区、园区被征地农民就业和社会保障调研工作;六是推进市区一体人才建设,研究解决好城镇规范区内企业用工荒和就业难的问题;七是加强基层服务平台和信息化建设,努力提高基层人社公共服务水平;八是进一步深入开展创先分优活动,努力推进人社机关和人社干部树立新形象;九是加强政策法规和信息宣传工作。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇八

区人劳社保局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求,在开展廉政风险防范管理工作中,注重观念先行,加强宣传教育,强化防范措施,扎实推进廉政风险防范工作。

廉政风险防范管理是在实践中探索出来的预防腐败的新途径新方法。区人劳社保局高度重视,先后5次召开班子会,专题学习研究廉政风险防范管理相关文件,理清思路、把握要领。班子成员带头学习研究,带头更新观念,带头组织实施,为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广大干部职工充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作,该局及时印发了《廉政风险防范工作手册》,达到人手一册,转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》,制定《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则(试行)》,成立局廉政风险防范管理工作领导小组,组织召开全局廉政风险防范管理工作动员大会,同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员,使大家尽快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求,确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准,内涵领会不深等问题,该局组织全局干部职工,集中时间,对廉政风险防范管理相关文件进行多次学习讨论,针对大家提出的问题,集中解惑疑问。通过交流研讨,使广大干部认识到,人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门,风险防范管理工作与每个人紧密相连,要不断强化责任意识,紧密结合自身业务实际,充分发挥行业主管部门的职能优势,认真履行自身职责,及时查找各自存在的突出问题,找准廉政风险点,制定切实可行的预防措施,才能不断推动廉政风险防范管理工作深入开展。

同时,该局还把廉政风险防范管理领导小组及工作职责,廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传版面,结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等,在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅,张贴上墙,通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容,教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识,自觉参与到廉政风险防范管理工作中来。

廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工领会廉政风险防范内涵的基础上,该局于及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会,对廉政风险点查找工作进行动员部署。该局紧密结合岗位职责、部门职能,广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”四个程序,认真查摆和分析廉政风险。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点,突出工作重点,做到岗位职责明确,廉政风险清楚,防范措施得力。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》认真查找、填写后,先由负责各股室领导进行把关,对语言描叙不清楚,风险点查找不准确,措施制定针对性不强的一律推到重来。该局还成立廉政风险点审核小组,对每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》再次进行严格把关,然后报区纪委审批。廉政风险防范是一项前瞻性、探索性的工作,在工作开展中,该局还通过不断强化廉政风险防范措施,确保廉政风险防范管理工作真正落到实处。

一是建立廉政风险防范个人学习档案。该局在全局每名干部职工中建立风险防范个人学习档案。廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防范管理工作实施细则外,还要求装入每个人廉政教育学习计划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组定期对廉政风险防范个人学习档案进行抽查,确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。二是设置廉政风险警示牌。该局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”,实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句,一面是各自岗位工作职责。廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置,不仅是一次警示教育,也是一次承诺,更是一面“镜子”,让广大干部职工做到进门思廉,抬头望廉;它也不仅是在激励约束自己,同时也是主动接受大家的监督,给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。三是公开重点岗位风险点。

推进廉政风险防范管理,该局把重点岗位及股室作为切入点,突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找风险点,并逐一确定风险等级,采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施,建立防控模式和监察预警机制,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。该局还对掌握组织人事权,行政许可、审批以及执法权,财政审批权,物品采购和管理权,社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施,在办公楼的显要位置设置的廉政风险防范管理公开承诺公示栏进行公示,并在全区就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出,接受广大群众的监督。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇九

全力促进高校毕业生充分就业(淮北市劳动和社会保障局)近年来,随着高校大规模的扩招,高校毕业生人数逐年增加,就业矛盾日益突出,就业工作的难度越来越大。对此,我们认真贯彻落实国家和省关于毕业生就业工作的有关精神,在市委、市政府的领导下,积极完善政策措施,创新工作方式,全力做好高校毕业生就业工作,基本在全市范围内形成了“以就业推动发展,以发展带动就业”的良好态势,为淮北经济和社会发展配置了大量的毕业生人才资源,维护了社会稳定。主要做法是:

一、制定完善政策促进高校毕业生就业为深入贯彻落实国家和省的有关精神,推进高校毕业生就业,近年来,我们制定了《中共淮北市委淮北市政府关于进一步做好促进就业工作的若干意见》(淮政6号)等一系列促进高校毕业生就业的政策体系。一是将高校毕业生纳入到国家和省促进就业、组织起来就业、扶持创业的各项优惠政策扶持范围。二是对登记失业高校毕业生自愿组织起来通过合伙经营或创办企业的,按照每人元的标准给予一次性补助;对吸纳。

劳动合同。

期限在1年以上的登记失业人员和就业困难人员的,按其吸纳人数每人1500元、元的标准给予一次性补助。三是对登记失业高校毕业生从事个体经营的,免收最长不超过3年的属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。四是认真组织落实“选调生”、“选聘生”、“三支一扶”计划项目,对通过公开招聘方式选拔出的高校毕业生,安排到相关部门或企事业单位进行为期二至三年的实习、锻炼,期满考核合格后,分配到有空编的事业单位。

二、鼓励引导企业吸纳高校毕业生就业对企业吸纳家庭经济困难的高校毕业生、“4050”失业人员、城市零就业家庭成员、连续享受最低生活保障12个月以上的家庭成员、符合条件的残疾人员、连续失业12个月以上的人员、就业困难的被征地人员等就业困难人员,企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费,由财政从就业专项资金按照本地标准给予社会保险补贴。对当年新招用高校毕业生、返乡农民工等登记失业人员达到一定比例,并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业,可给予不超过200万元、期限不超过2年的小额担保贷款,并由财政按基准利息的50%给予贴息。

三、开展招聘活动促进高校毕业生就业充分发挥人力资源市场的主渠道作用,有针对性地举办多形式促进高校毕业生就业招聘活动,不仅使企业更了解毕业生的情况,增强其对毕业生的吸引力,也使毕业生能更多地与用人单位接触,增加就业机会和可能。一是开展组织“就业政策校园行”活动,通过在校园内设立政策咨询台、发放宣传资料、开设劳动保障法律法规专题讲座、就业求职专场辅导会、创业成果展等多种形式,广泛宣传以《劳动合同法》和《就业促进法》为重点的劳动保障法律法规、国家促进就业和扶持创业的政策规定、维权知识等,进一步提高广大高校毕业生的劳动保障法律知识水平,转变就业观念,增强维权意识。二是举办高校毕业生就业服务月活动,对享受助学贷款的应届毕业生、家庭困难的历届毕业生、服务期满的“三支一扶”大学生、“零就业家庭”家庭大学生、自主创业大学生提供重点帮扶,通过加大帮扶力度,在其中一场对接洽谈会上使登记求职的高校毕业生就业率突破了90%。三是积极搭建企业与高校毕业生沟通平台,以来,我市在保证招聘单位质量的基础上,突出针对性,按照不同专业、院校类别,组织举办了“高校毕业生专场招聘会”27场,累计提供31078个岗位信息,发放各类宣传资料4万份。其中深入淮北煤师院、淮北职业技术学院、淮北一、二职业高中等学校开展送政策、送岗位、送信息活动5次。

四、完善服务机制促进高校毕业生就业全面开展人性化就业服务活动,帮助高校毕业生了解就业政策、就业形势,掌握就业技能,树立正确的就业观念。建立政策引导、就业指导、就业推荐、就业培训、档案托管、信息服务工作制度,积极为到淮北就业、创业的高校毕业生提供人事代理等公共服务。加强与县区人力资源市场及县区人才中心相关部门的联动互动,着力构建内外贯通、上下贯通、横向贯通的高校毕业生就业服务网络体系。切实加强对高校毕业生就业服务活动的监督和管理,维护高校毕业生合法权益,确保招聘活动安全。建立困难家庭高校毕业生就业帮扶机制,通过政策调控鼓励用人单位接收困难家庭高校毕业生,为困难家庭高校毕业生提供“一条龙、一对一”的全免费就业服务。

五、加强网络建设促进高校毕业生就业为提供更加快捷优质的服务,畅通毕业生就业信息渠道,我们在充分发挥有形市场发布信息的同时,积极运用淮北就业网和淮北就业报载体作用,全面搜集和发布就业信息,根据岗位需求情况,为高校毕业生量身定制信息,并定期向高校毕业生发布。充分利用淮北就业网“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、人才论坛”等多功能就业平台,为毕业生提供贴心服务,目前网站拥有198家网络会员单位,以来,共通过淮北就业网举办网上招聘会8场次,发布招聘信息840条,提供6884个就业岗位。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十

中共市人力资源和社会保障局局机关支部于2012年9月15日正式成立,作为局机关支部书记在支部筹建、党员活动开展、组织建设等方面认真履行支部书记职责,较好地完成了局党委安排的各项工作任务,现将履职情况汇报如下:

一、夯实基础,建立和完善基本台账。

根据局党委的安排,对我支部31名党员的姓名、性别、出生年月、入党时间等基本情况建立基础台账;同时做好转入转出党员的基本台账,做到底数精、情况明。

二、合理分工,相互协作,共同抓好支部建设。

局机关支部5名委员根据党建工作目标,在抓好自身业务工作的同时,合理分工、相互协作,共同抓好机关支部的党建工作。

三、加强阵地建设,规范党员活动室。

根据局党委的安排,机关支部积极开展阵地建设,目前阵地建设的全部资料均规范上墙,党员活动阵地建设完成。

四、认真组织开展党组织活动,丰富活动内容。

组织召开了机关支部生活会暨党员民主评议生活会,认真查找机关支部在组织建设、作风建设等方面存在的问题,并制定了整改措施加强整改。同时积极组织局机关支部党员群众积极参加“七一”庆祝活动,丰富了党员群众的精神文化生活。

五、开展帮扶活动,体现组织温暖。

机关支部在“七一”期间慰问了帮扶的王庄乡塘寨村村支两委,并送去1000元慰问办公经费,同时慰问了贫困党员同志,给他们送去了组织的温暖。

六、积极开展创先争优工作。

推行党员“六诺双评”活动,局机关支部与机关支部全体党员按照“六诺双评”的相关要求,承诺办理事项,并严格按照承诺事项做好承诺工作。实行党员亮身份、作表率活动,局机关支部要求全体党员在上班期间佩戴党徽,表明身份;同时积极推行党员示范窗口、党员监督岗活动,公开接受群众监督。

七、加强作风建设,促进工作开展。

落实科室岗位责任制,开展“五建五创”和“三优一满意”与“三查”工作,认真改进机关工作作风,促进各项工作开展。

八、坚持“三会一课”、民主生活会等工作制度,组织开展党内民主建设建设满意度测评工作。

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专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十一

2012年上半年按照全市社会养老保险经办工作要求,我区的企业养老保险工作以确保发放为中心,征缴扩面为重点,着力加强指纹采集认证和养老保险稽核工作,经过全体工作人员的共同努力,我区的养老保险工作取得了明显的成绩,现将工作开展情况汇报如下:

一、养老金支付工作。

为确保养老金按时足额发放,我们一是按照市局统一部署和要求,2月份为2011年底前退休的名退休人员增加待遇,退休人员人均养老金由调整前的元增加到现在的元,人均增加养老金元,增幅%,是历年来养老金调整额最高的一年。二是继续严把退休资格认定和待遇审核关,截止5月底,全区共有名退休(职)人员,其中今年新批退休(职)人员名,1-5月份应发放养老金万元,实发万元,按时足额发放率和社会化发放率均为100%。

二、征缴扩面工作。

今年我局的征收、扩面任务重、难度大,为确保完成市局下达目标任务,我们一是加大《社会保险法》和养老保险政策宣传力度,完善征缴程序,规范征缴行为,强化依法征缴,加大清欠力度;二是继续落实好省厅5号文、11号文,解决好未参保企业职工、“五七工”、“家属工”等符合政策人员的参保工作;三是继续以未参保私营企业、已参保企业中漏保人员和灵活就业人员为重点,稳步推进参保人数增长;四是抓目标管理,形成有效的内部竞争激励机制。通过一系列行之有效的措施,今年1-5月份,我区养老保险费计划征收万元,实际征收万元,综合征收率%,参保企业家,参保人员人,其中新参保、转入职工人,净增参保人员人,分别完成市局下达征收任务和扩面任务的30%和176%。

三、指纹采集认证工作。

取退休存折时携带身份证、户口本、退休证、照片等有效证件,及时、认真采集指纹,同时为他们建立一套完整全面的认证档案,方便查询认证信息。截止5月底,指纹验证人(含供养人),完成应验证人数人(含供养人)的%;指纹采集系统显示应采集人数为人,其中2名供养人员已做死亡处理,实际应采集人数人(含精神病走失人),实际采集人数人,占实际应采集人数的%。

四、养老保险稽核工作。

根据全市养老保险工作会议和市局稽核工作会议精神,我局高度重视稽核工作:一是将稽核工作列入重要工作日程,纳入目标考核,重点进行内部审计,确保稽核工作顺利开展;二是制定稽核工作方案,下发参保企业,对稽核的时间、内容、程序等各各环节做了具体安排;三是结合3月初开始的基数申报工作,与书面和实地稽核同步进行,严查瞒报、漏报现象;四是重点核查职工花名册、工资表、统计报表、财务报表、发放明细等资料,着重落实双基数政策规定;五是按照稽核工作要求,完善稽核程序,规范稽核文书,执行持证上岗,加强信息报送,坚持集体研究,严格内部审计,规范档案管理。

五、基金财务管理。

格坚持银行委托收款和企业、个人到银行自主缴费,没有收取现金、企业承兑汇票和以物抵费的现象;三是严格基金支出审批程序,坚持收入户月末为零,落实银行存款执行优惠利率;四是严格执行财务制度,分设基金会计、基金出纳,实行“内部牵制”。每月初5个工作日内实行三方“对账制度”,确保基金安全运行。

六、养老保险数据管理工作。

为进一步加强我区企业养老保险数据管理工作,切实提高参保人员信息数据的准确性、及时性、权威性和使用效率,我们一是重视数据的安全与管理,数据修改依据充分,严格重要数据信息修改程序;二是认真贯彻《社会保险个人权益记录管理办法》,为省局提供准确的参保人员信息,全力配合省局统一邮寄发放个人权益记录单,对参保职工收到个人对账单后反馈的错误信息,及时修改完善有关数据,不断提高个人权益记录质量。

七、内控检查工作。

二是重新确定内部审计工作职责,扩大审计范围、规范审计程序、加大错误追究力度等,确保内控管理与监督落实到位。

八、信息宣传工作。

我局今年把信息宣传列入重点工作,加大考核力度,拓宽信息宣传渠道,一是围绕养老保险经办管理工作重点,加强与新闻媒体的联系,多方位、多形式,宣传养老保险工作成效;二是把信息宣传工作落实到局各股室,要求每月至少报送一篇工作信息,按月进行考核,奖罚落到实处;三是做好业务信息报送工作,提高报送信息的质量,真正把业务经办中的好办法、好思路、好建议报上去,最终起到宣传、推动养老保险工作的效果。

九、数据统计工作。

按照市局统计工作精神,我局一是要求统计数据与财务数据、业务数据对应指标的衔接,确保数据真实有效,及时上报统计数据报表;二是落实每月数据分析制度,对重要数据或异常变化数据及时准确进行分析说明,提高数据分析质量;三是掌握统计动态,加强统计知识学习,增强统计人员专业素质和工作责任心。

十、档案管理工作。

休人员档案整理速度,力争较短时间内完成我区所有退休人员档案统一整理、装订、入库;三是日常业务资料认真整理,按照规定及时归档。

十一、其他基础管理工作。

1、制度建设。根据经办工作实际,我局进一步完善了各项规定章制度,加强内部目标考核力度,提高了养老保险工作管理水平、工作效率和服务质量。

2、队伍建设。为提高干部队伍的整体素质,我局安排制定学习计划,利用每周五下午,加强政治理论、廉洁自律学习,开展股室负责人讲课活动,使我局干部职工宗旨观念进一步增强,业务水平有明显提高,拒腐防变的能力得到加强。

十二、下一步工作打算。

1、加大依法征收力度,对有能力缴费而不缴费的参保企业,继续加大催收力度,加强基数申报稽核工作,确保基金应收尽收,努力提升征收工作在全市的位次。

2、加强扩面参保工作,对成规模、经济状况良好的应保未保企业,加大宣传稽核力度,着重对等企业进行扩面参保,增加基金征缴收入。

3、鉴于社保稽核赋予经办机构的职责,我局将加大对参保企业的稽核力度,下半年将新增稽核单位20家,有力促进征收扩面工作更好的完成。

4、采取有利措施,确保指纹采集认证工作按期完成。

5、加强干部队伍建设,提高经办工作能力,着力提升依法行政水平,提升部门形象。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十二

今年以来,在上级党委领导下,xx县社保局党支部紧紧围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义精神这条主线,严格落实全面从严治党“主体责任”,深入推进“两学一做”学习教育常态化,“三会一课”制度化,“不忘初心、牢记使命”主题教育长效化,党建工作有巩固有提升、有创新有突破、有特色有亮点。现将我局党建工作进展情况汇报如下:

一、夯实基础,统筹安排。

xx县社保局党支部扎实履行党建工作第一责任人职责,形成了以上率下、层层加压、层层落实的责任主体。坚持做到定期议党。将支部定期议党、民主生活会和组织生活会、三会一课等制度明确写入《xx县社保局党支部党建工作制度(试行)》,严格党内政治生活,专题议党2次、领导班子上党课共计5次、集中学习研讨2次。

二、制度引领,真学实干。

联盟的成员,社保局支部在“七一”率领党员同志深入社区讲解社保相关知识,在“十一”前后带领党员深入扶贫包保村,为村民办实事好事。二是边学边改,筑思想根基、补党建短板。组织开好领导班子民主生活会和支部组织生活会,持之以恒查摆和解决突出问题。制定党支部工作规范,充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员作用。

三、存在问题。

对照新时代对党建的新要求,工作中还存在一些不足:一是创新不够。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多,加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探索。二是效果评价不够。虽然坚持开展“三会一课”,但在会议的质量和效果上没有提出硬性的要求,对效果难以实施准确的评价。三是作用发挥不够。个别党员干部还存在着满足于一般标准,不能很好地起到示范和带动作用。

四、下一步工作安排。

我们将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,以党章为根本遵循,紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,紧密结合社保工作特点,引导我局党员聚焦干事创业加快发展,在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为,重点抓好以下几方面工作:一是深入学习十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,制定系统学习计划,全方位抓好学习。二是重抓制度落实,严肃党内政治生活。贯彻落实《xx县社保局党支部党建工作制度(试行)》,坚持党员统一学习日制度,以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,推进我局党员干部素质不断提高。三是开展好各类帮扶工作,加强服务型党组织建设。支部要加强基层党建联盟协作锤炼党性,不定期组织开展“慰问困难党员”,定期做好“精准扶贫”活动。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十三

20xx年,失业保险待遇科在上级领导的正确指导和各科室的大力支持下,真抓实干,积极进取,围绕失业保险的工作重点,统一思想,提高认识,明确任务,把握政策,提高为人民服务的意识,通过科室全体同志的共同努力,基本完成各项工作,充分发挥失业保险的社会减震器的作用,为我市的经济发展和社会发展服务。但失业人员在领取失业保险金期间的隐性就业问题,始终不能根本解决。虽然隐性就业一定程度上能够缓解社会就业矛盾,增加了“失业人员”的收入和提高了生活水平,但是它模糊了就业和失业的界限,干扰了就业秩序,给政府的宏观政策带来了偏差,避开了有效监管,不利于隐性就业者自身合法劳动权益的保障,埋下了社会不稳定因素,同时加大了失业保险基金的压力,也不利于扩大社会保险覆盖面。解决隐性就业的思路:

一、建立职业培训体系

人力资源开发是通过培训和开发项目改进员工能力水平和业绩的一种有代表性、连续性的工作。对失业人员进行职业培训,是对既有人力资源的挽救和水平的提升。提高失业者从事原工作或新工作的技能,增强他们对新工作的适应能力,以便为其重新择业、就业奠定基础,对于消除结构性失业具有特别重要的意义。

二、完善就业服务网络

建立完备的就业服务网络,是劳动市场良性运转的必要条件之一。设立专门机构,通过普查、登记的办法,掌握失业人员的基本情况,如人数、性别、年龄、健康状况、特长、就业愿望和经济条件等,同时还从预测一定时期的经济发展趋势入手,分析劳动力的需求总量、结构及其变动情况,并指导失业人员适应这种变化,转变择业观念和方向,学习新的技能,以使劳动力的供给,适应经济发展和产业结构改变对劳动力的需求,尽快地实现再就业。对经过就业培训的失业人员,劳动就业服务机构积极地开展中介服务工作,根据劳动力市场的需求及失业人员本身的技能、专长及爱好,进行介绍推荐,组织供求双方见面恰谈,相互选择。

三、规范用工市场,所有用工单位必须依法签订劳动合同,为员工参加社会保险

劳动部门加大劳动保障执法监察力度,定期检查用工情况,保障隐性就业人员的合法权益,化解社会矛盾。

四、加强监督,发挥与工商、地税、劳动部门信息联动交换机制,严格监控失业人员的再就业情况。通过计算机联网、举报、推荐就业等方式监督失业人员的再就业情况。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十四

20_上半年,在领导的支持和帮忙下,我与单位同事的团结协作,以求真务实的工作精神,较好的完成了各项工作任务,取得了的必须成绩,现就20_上半年度个人工作状况总结如下:

一、认真完成会计核算工作,及时上报各类会计报表。

1、认真做好了会计核算工作。

(1)完成了日常财务报销、工资以及各项补贴的发放。处理好日常会计事务等基础工作,是财务管理的重要环节。20_上半年,我严格按照“预算制度”有关规定,年初制定了各科室的财务支出预算工作按进度按日期给予各部门资金支出,严格按照资金支出进度合理使用资金。

(2)本着对单位领导、同事负责的态度,我科按要求及时向缴纳了职工的各项保险。20_年上半年,及时交纳各项保险万元。其中:为_名职工办理退休养老保险_万元。

(3)20_上半年,完成了为名在职工办理住房公积金缴纳工作,上半年共为名上半在职工缴纳_万元。

(4)制定了内部会计帐务处理规章制度及管理工作办法,加强财务内部管理,对各项经济业务手续的审核认真细致,严格把关,并能够及时与部门预算比较,对不合理的开支拒绝办理。

(5)加强和完善国有资产管理,20_上半年,为防止我办的国有固定资产的管理出现问题(如固定产明细记录不完整),我们升级账务软件将过去单一的固定资产管理升级为多样式的管理,为固定资产的使用和管理打下更好基础。

(6)对会计资料进行了整理,将相关会计档案进行了整理入档,使我办会计工作向标准化、规范化更进一步。

(7)根据财政部颁布的新事业会计制度。按财政局要求所有20_年会计业务处理务必执行新的会计制度,由于文件下达较晚造成了工作重复。为此我加班加点的进行会计的业务处理,及时准确进行了相关数据上报。

2、及时完成了上级有关部门下达的各项任务。

(1)按照市财政局的要求对固定资产账等银行往来账款进行了逐笔核对并进行了账务调整及上报工作。同时,按照审计制度对拨出的各项资金进行了严格的审计,现审计工作基本完成。

(2)按财政有关编制预算精神,结合我办实际支出状况,经认真研究测算,按规定时间完成了20_年预算上报工作。

二、保障正常经费的下拨,用心争取资金,提高资金使用效益。

20_上半年在我办领导的大力支持下,用心加强与市、区两级财政的协调工作力度,将我办每年财政预算经费由20_年度_万元争取到_万元。目前,20_年度的经费都已按进度到位入帐。为了能够有计划的安排好和使用好资金,在保证机场办工作正常运行下,财务管理方面,尽力减少不必要的开支,用心挖掘节约潜力。在日常办公时,充分利用网络办公系统,减少纸张的流通及其他物质的消耗。透过节约挖潜,取得了较好的效果,同时响应了建设节约型社会,节约型政府、节约型机关的号召。

三、用心参加业务培训,适应新形势的要求。

近年来,市、区财政局加大了预算管理改革力度,不断推出改革新举措。今年将固定资产纳入财政“固定资产动态管理”等。改革给会计工作带来许多新变化,这就需要不断地学习才能适应新形势的要求,为此,我用心参加财政局组织的各类业务培训。按照“学习制度化、资料个性化、形式多样化”的要求,针对我办财务特点专门购买了《事业会计制度》、《会计实物操作》《经济学基础》等书并写了读书笔记,透过学习提高了自身业务素质和业务技能。

四、参与和开展了重大项目工作。

20_年是我起步的关键一年,半年内同时展开了多个项目,为保障各项目顺利进展,我先后参与和进行了_前期论证及_论证相关工作,先后为_选址、_建设规划等项目办理了账户的开户与撤销工作。同时,按照专款专用的原则建立会计账簿进行会计业务的处理工作等等。

五、今后的工作计划。

下半年,我将继续在_领导的指导和关怀下做好财务收支核算工作和财务管理工作,具体如下:

1、加强政治、法律知识的学习要有针对性的学习一些有关经济法律知识的学习。如《会计法》《经济合同法》等。

2、做好财务计划管理,加强财务计划执行状况的分析和控制,加强财务事先参与决策工作从源头上做好财务管理工作,为领导决策带给有用的决策信息。

3、加强会计的核算和工作,认真按照会计准则和会计制度严格审核会计原始凭证及记账凭证,杜绝一切不合理的开支,继续加强对严重超过预算的各项支出进行严格控制。做到收入、支出科目细化控制到三级科目,并加以认真进行分析。

4、按时提取工会经费,职工福利费和个人所得税工作,及时交纳职工医疗保险和税金。

5、在对各项目和专款的使用中,要严格按照“专款专用”的原则,对各个项目资金的使用进行监督和管理配合审计部门做好资金的审计工作。

6、认真完成领导和上级部门布置的各项工作任务。

总之,在过去的一年里,我虽然取得了一些成绩,但在财务分析、沟通协调潜力方面,距离上级业务主管部门、__领导以及单位同事对我的要求还存在必须差距,工作缺乏创新精神,针对这些问题,我会在20_年进一步加以提高和改善。

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专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十五

我们始终坚持以及时发放为中心,以征缴扩面为重点,以基础管理为主线,以队伍建设为保证的指导思想,全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神,通过全局上下共同努力,较好地完成了上级下达的各项任务目标。

一各项目标任务完成情况。

养老保险扩面人数完成人,占年任务人的%;养老保险参保人数完成人,占年任务人的%。

养老保险费征缴完成万元,占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元,占年任务万元的%。

我市应纳入社会化管理的离退休人员人,实际纳入人,实现社会化管理率%,社区管理率%。

今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元,实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。

二主要工作情况和做法。

(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到巩固。

严格落实两个“确保”要求,积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名,--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制,从而保证了发放工作做到了无少发一人,无错发一人,实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求,从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时,积极做好异地退休人员养老金代发工作,共为名外地转入人员发放养老金.万元,并全部实行社会化发放,无出现拖欠和不准时现象。

严格把好退休审批关,减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上,今年以来,针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况,加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份,我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业,按照人员岗位资料三对照的要求,对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定,并把认定结果在各单位张榜公示,有效利用内部监督与群众监督的合力,把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外,通过认定,共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批,遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇,确保公平无误,是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错,我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施,从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关,共同负责,并充分利用电算化手段,从而保证了没有发生一起错核错发事件。

强化两项结合,杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子,我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法,以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月,我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审,由于事先宣传到位,组织措施严谨,全市离退休职工全部参加了年审,参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外,我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势,建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况,及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法,有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来,我市没有发生过一起虚报冒领事件。

(二)养老保险基金支撑能力得到进一步增强。

基金支撑能力是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑能力,征缴是前提和保证。为此,我们通过采取“三抓三增”,使社会保险费征缴工作取得了重大突破,前个月养老保险费征缴清欠完成万元,比去年同期相比增长%,不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时,养老保险基金滚存结余近亿元,即使分文不收,也能发两年多时间,从而使我市的社会保险基金支撑能力得到了进一步的增强。

抓扩面和续保,增加缴费人数。要增加社会保险费征收额,必须扩大缴费来源。为此,我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面,我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度,增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重,以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制,实行科室包乡,并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%),把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素,大大激发了大家的工作热情,形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三专门下乡时间,与劳保所的同志一起深入各企业进行宣传和动员。由于工作热情高涨,有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施,我市的扩面工作止十一月份就已完成人,占任务的%,提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况,我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情,动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传,广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强,形成了新增下岗人员不断保,原有停保人员又续保的良好局面,从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前,因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人,并仍呈不断增长趋势。

抓申报和稽核,增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金,千方百计少报瞒报缴费工资,这不仅损害了职工的利益,同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生,我们在用人单位申报缴费工资时,坚持“四不接受”原则。即:资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受,从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上,我们不断加大社会保险稽核力度,深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核,督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠,确保应收尽收,应保尽保。今我们共稽核用人单位家,占企业总数的%;其中书面稽核家,实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元,督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度,把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度,全市缴费工资总额增加了万元,增加基金征收万元。

三存在的主要问题。

(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市部分改制企业为了降低经营成本,不仅积极实施减员政策,大量精减老职工,而且对招录的新工人也不办用工手续,不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比,止今年月底,全市参保职工减少了人,从我市目前企业发展情况看,参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。

(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因,扩面工作难以取得突破性进展,大部分私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前,全市非公有制企业参保的仅多家,参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径,此项工作如果不能迅速打开局面,今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲,同时也必将严重影响全市的经济发展和社会稳定。

(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后偿还欠费以外,原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题,导致所抵押的资产长期搁置,无法变现,难以及时收回欠费,使社保部门背上了沉重的负担。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十六

20xx年,我局平安综合工作在市平安综治办的指导下,认真贯彻年初制订的工作计划,全面落实各项工作责任制和安全防范措施,建立健全平安创建和综合治理保障机制,加强安全防范力度,为各项工作顺利开展创造了良好的社会环境,将有关情况总结如下:

一、加强组织领导,落实平安建设综合治理领导责任制。

我局始终把平安单位建设和社会治安综合治理工作当作工作中的重中之重。党组把创建平安单位和加强综合治理工作列入年度工作要点,针对单位实际情况,制定平安单位建设和综合治理工作方案,层层落实平安单位创建责任制、综合治理责任制和目标管理责任制,调整充实综合治理领导机构,先后成立了平安综合治理工作领导小组、治保小组,主要领导亲自抓,分管领导全力抓,形成了有领导、有机构、有人员、有办公地点的工作机制,坚持每季度召开1-2次平安创建和综合治理全体成员会议,积极搜集材料,分析掌握形势,有针对性地制定解决方案,从总体上加强了对平安创建和综合治理工作的领导。

二、加大工作力度,建立平安建设综合治理保障机制。

为推进平安建设综合治理工作顺利开展,我局进一步加大了对人力、财力、物力的投入。一是以“全员创建”为重点,在单位内部设立消防组、巡逻队,增加保安人员,同时发挥工会、妇委会、共青团等社团组织的作用,调动职工共同参与创建平安单位的积极性,增强了平安创建综合治理工作的群众基础。二是以加强基础设施建设为重点,及时更换调整了消防器材、楼道灯具、保险门窗等防护设施,进一步消除了安全隐患。三是以加强技防为重点,舍得投入,改造基础设施,培训员工,为平安建设工作提供了资金保障。

三、加强安全防范建设,落实平安建设“三防”措施。

根据加强安全防范工作的要求,我局不断发展“人防”网络,健全“物防”措施,提高“技防”水平,进一步改善了“三防”水平。一是继续推行平安建设综合治理工作分片承包责任制,建立以平安创建综合治理机构、责任部门为主体的“人防”网络。发挥职能部门的综合优势,由各部门负责人组成平安建设工作办公室,分片管理,与各责任部门签订责任书,明确平安建设和综合治理责任,细化工作目标和任务,切实消除治安防范上的.“盲点”。二是建立检查登记制度,完善关键部位的值班制度,对防盗门、防盗网、走廊灯具等设备进行定期检查,从总体上有效地杜绝了失窃事件的发生。三是在单位内部办公区域安装了监控设备,对办公楼、职工活动区和各楼层通道实行“无缝覆盖”,并安排保安工作人员对防护区域和防护目标实行全天候、全方位的监控,筑牢了一道安全“堤坝”,杜绝了盗窃案件的发生。

五、突出工作重点和难点,积极排除各种不稳定因素。

我局有针对性地强化了对重点群体和重点部门的管理,积极排解各种矛盾纠纷,加强了对不稳定因素的防范。一是抓重点对象、群体,落实各项政策法规和制度。作好解释和安抚工作,化解了矛盾,未出现上访情况。另外,还加强对编制外人员的管理,组织编制外人员学习有关法律法规和制度。二是抓要害部门,落实具体防护措施。确定财务室、配电室、档案室、办公室、计算机房等部门为重点要害部位。保安和值班人员每天巡视财务室、配电室、档案室、办公室安全防范措施,强化了责任措施。

通过努力,我局20xx年没有出现不安全事故和不稳定因素,平安单位创建工作和社会治安综合治理工作取得了积极成效。同时,我们清醒地认识到,工作中还存在许多不足,面临的压力和困难还比较大。我们决心在局党组的领导下,在市政法委的正确指导下,认真贯彻落实市委市政府的工作部署,进一步加大平安建设和综合治理工作力度,做深做实做细各项工作,使平安建设和综合治理工作再上新台阶,促进各项工作取得更大发展。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十七

根据国务院和广东省关于开展城镇居民医疗保险试点工作的要求以及市委市政府关于建设中国特色社会主义示范市的意见,我局把推进全民医疗保险作为20社保工作的重中之重来抓,在保障范围方面,制定并发布一系列配套办法,在巩固少儿医保的基础上,将户籍非从业居民、在内地没有参保的随迁老人、残疾人、离休人员和在校大学生等特殊人群纳入医疗保险、给予一定补贴,并大力推进全民医保扩面工作。在保障水平方面,在对原各项医保政策整合完善的基础上,于3月发布实施《深圳市社会医疗保险办法》,调整了医疗保险体系的层次,提高了医疗保险待遇,建立了政府补贴制度,标志着我市医疗保险从城镇职工医保向全民医保、从治疗疾病向健康保健迈进。目前,我市已初步建立了全民医保基本框架,构建了城镇职工综合医疗保险、住院医疗保险、劳务工医疗保险、少儿住院及大病医疗保险、地方补充医疗保险等多形式、多层次的全民医疗保障体系,至12月底,全市医疗保险参保人数达到831.3万人,列全国大中城市榜首。深圳市劳务工医疗保险被深圳市发改局评为改革创新一等奖。中央电视台《今日关注》栏目在新医改系列宣传中对此做了专题报道,这是全国唯一以外来劳务工医疗保障为专题的报道。

(二)全面落实民生净福利指标,各项社会保险指标出现历史性突破。

年我市社会保险多项指标出现历史性突破,10月份各险种参保人数均达到高峰。但10月后由于受到国际金融危机的影响,工伤、医疗和养老参保人数有了不同程度的回落。至12月底,基本养老保险参保人数达到541.67万,同比增长9.7%;生育医疗保险参保人数达到151.32万,同比增长44.5%;失业保险参保人数达到205.12万,同比增长14.2%;工伤保险参保人数达到768万人,同比增长2.1%;医疗保险参保人数达到831.31万,同比增长10.2%,(其中劳务工医疗保险参保人数达到458.44万人,同比增长4.2%;基本医疗保险人数321.15万人,同比增长14.5%;少儿医疗保险和统筹医疗参保51.71万人)。

全年各项社保基金收入283.62亿元,完成预算收入的122.77%。其中:基本养老保险基金收入196.89亿元,基本医疗保险基金收入55.38亿元,工伤保险基金收入9.49亿元,失业保险基金收入3.07亿元,生育医疗保险基金收入2.76亿元,地方补充养老保险基金收入4.10亿元,地方补充医疗基金收入4.20亿元,劳务工医疗保险基金收入6.88亿元,少儿医疗保险基金收入0.85亿元。住房公积金收入11.37亿元。使我市社会保险制度持续发展的物质基础更加坚实。此外,全年还代收残疾人就业保障金4.98亿元。

(三)按时足额支付各项社保待遇,参保人权益得到切实保障。

至12月底,我市各项社保基金待遇支出总额为92.70亿元。其中,基本养老保险待遇支出58.07亿元(含退转保19.02亿元、105.74万人),医疗保险待遇支出29.76亿元,工伤保险待遇支出3.99亿元,失业保险待遇支出8702.17万元。住房公积金支出6.24亿元。

至12月底,全市享受离退休待遇14.21万人,企业正常离退休人员月人均养老金3288.55元。核发失业保险金10.95万人次,1至12月发放生活困难补助金1533万元。为医疗保险参保人提供门诊服务2486.07万人次,住院服务19.82万人次,门诊特检9.15万人次,现金报销4.13万人次。完成工伤认定5.18万人,依法补偿工伤事故4.41人次,至12月底全市公务员医疗补助申请人数978人次,医疗费用报销金额765.5万元。各项社保待遇审核发放程序规范,准确率和效率提高,发放及时,确保了参保人的利益。

(四)以改善民生为重点,进一步完善社会保险管理服务。

养老保险方面,严格落实各项养老待遇调整政策,保障企业退休人员的切身利益。1月,根据劳社部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》,在春节前按时将调整后的养老金发放到了12.66万名退休人员手中。10月,按照市委常务会要求,对全市深户13.5万人企业退休人员加发了生活补助,月人均增加约300元,获得退休人员的好评。养老金100%按时足额社会化发放,城市化人员养老保险参保率和待遇发放率均达到100%。企业退休人员社会化管理服务进一步提升,“省级示范点”建设进展顺利。1~12月,全市共采集指纹1.14万人次,采集率为99.3%;验证指纹12.29万人,验证率98.1%。截止12月底,在全市495个街道、社区服务网点安装了指纹验证系统,协助生存认证人数5.04万人。纳入规范社会化管理的企业退休人员2万多人,其中申请移交的企业344家,涉及退休人员3222人;社会申办退休人员纳入社区管理1.32万人,共筹集退管活动经费2250万元;退休人员依托企业管理6778人。

医疗保险方面,调整了全市各定点医院的医疗保险偿付标准,农民工医疗保险住院报销比例由原来59%调整到72%,进一步完善了定点医疗机构费用结算办法,扩大了单病种结算。新增定点医疗机构113家(其中广州5家),定点零售药店436家,全市定点医疗机构和定点零售药店达到1428家,实现了广州定点医院医保记账、市内非结算医院农民工住院医保记账、抗排斥药和化疗药品定点供应并记账,大大方便了参保人就医。社会医疗保险服务和监管继续得到加强。查处违规扣款716.85万元,暂停6家定点医疗机构医保记账资格,扣回各项违规金额和需支付的违约金共计459.2万元。

工伤保险方面,着力建立预防、治疗、康复、展能一体化的工伤保险体系。从2月1日起实施《深圳市工伤保险浮动费率管理暂行办法》,总体降低企业的缴费水平,用经济手段鼓励企业抓好工伤预防。严格执行“市、区两级工伤预防联席会议制度”和“工伤事故与安全生产信息互通制度”,对工伤预防先进单位进行奖励表彰,激励企业抓好安全生产,工伤事故率明显降低,在工伤参保人数增长的情况下,事故申报、工伤认定、补偿人数均同比下降。将工伤康复与职业康复结合起来,制定了《深圳市工伤康复管理办法》,已上报市政府通过并将于施行,全市工伤定点医疗单位增至82家,工伤康复定点医疗单位12家。加强劳动能力鉴定建设,使鉴定程序规范化、鉴定队伍专业化、鉴定依据标准化、鉴定结论客观化。成立了我市第一届劳动能力鉴定专家咨询委员会,加强对专家队伍、鉴定取证、鉴定医院的科学管理,率先建立和推行鉴定专家“鉴定差错函告制”,劳动能力鉴定公信力与鉴定质量进一步提高,至12月底,共进行劳动能力鉴定2.23万宗,复审鉴定800宗,同比下降24.45%,总维持率99.67%。劳动能力鉴定收费合法化问题基本解决。

失业保险方面,加大对困难失业员工的帮扶力度,缓解物价上涨和金融危机对失业员工的压力。从7月份开始,失业救济金标准提高到680元/月,比上年提高了32元;加大政策宣传力度,使失业员工了解更多失业优惠政策;对困难失业家庭以较高标准发放生活困难补助金,对1325名困难失业员工进行了家访和慰问;提高失业员工医疗保障,失业人员除了享受住院医疗保险待遇外,还能就近在绑定的社康中心享受门诊医疗保险待遇。帮扶失业员工再就业,2008年失业保险基金用于支付失业员工职业培训和职业介绍补贴支出项目共计3491万元。向自谋职业、自主创业的`失业员工共发放一次性失业救济金63人,金额74.76万元。

机关事业社会保险方面,健全和完善机关事业单位社会保险管理,对编外人员参保进行规范清理,参与增加公务员津贴补贴工作,健全公务员医疗补助报销审核制度,修改公务员医疗补助办法,制定了《深圳市聘任制公务员年金方案》、《机关事业单位公职人员刑满释放后养老保险暂行办法》等18个政策文件。配合做好我市的配套工作,对事业单位管理体制和运行机制“七项配套改革”和转企事业单位的遗留问题提出相关政策建议并做好维稳工作。

少儿医保和统筹医疗方面:业务规程日趋完善,科学监管初见成效,费用结算准确及时,到12月31日,全市参加少儿医保和统筹医疗共51.71万人,其中参加少儿医保46万人,超过了预定的参保40万人的目标,统筹医疗总人数为4.6万人。少儿医保全市住院总人数为19744人,发生费用6452万元,记帐费用3983万元,共有24094人次享受了少儿医疗保险待遇。提供市属统筹医疗服务约人次20万人。

总结。

(五)基金管理科学规范,全方位织就社保基金安全网。

我局多管齐下,加强社保基金管理,确保基金平稳安全和保值增值。一是加强社保基金规范管理。制定实施了《工伤保险案件调查取证费使用管理办法》等多项规范性基金财务管理制度。在全系统开展了社会保险业务交叉检查、社保基金自查自纠,通过检查找出漏洞,规范程序,完善制度,加强教育,落实责任。二是加强社保基金科学管理,做好社保基金预决算工作,对基金进行科学理财,社保基金决算报告获广东省社保局授予唯一的优秀奖。强化社保基金财务管理系统信息化建设,对基金监管有力,接受并通过了省厅、市审计、财政局和市人大等各级部门的审计监督。三是继续推进社保基金财务管理模式改革,合理调整设置岗位,调配工作人员,落实工作计划,基本完成了工伤、养老、失业、征收、机关、统筹业务的一级核算和统一结算工作,新的财务系统已正式启动运行。四是加强基金财务基础性工作。完成了医保个人账户补记利息工作和养老、住房个人账户计息利率调整业务,清理了工伤保险专项固定资产,开展了退保“网上结算”模式试点,在试运行的基础上将全面推行退保网上结算模式。五是做好基金保值增值和历史投资的清理。社保基金保值增值的调研有新进展,初步形成了明晰社保基金产权关系、建立相互制衡的社保基金管理体制、形成运行顺畅的社保基金运营机制的深圳市社会保险基金保值增值的实施方案。社保基金历史投资清收工作取得实效,至12月底共回收资金3802.5万元(其中社保基金3736.5万元),商业银行1000万股份被拍卖案顺利解决,对其他资产也制定了处置方案并继续跟踪。

(六)加强基础管理和队伍建设,夯实社会保险事业基础。

一是提高了依法行政水平,编印了《深圳市社会保险监察稽核法律文书使用手册》,印发了《社会保险监察稽核办案规则》,多项社保业务窗口均实现了非行政许可项目电子监察,提高了业务规范和行政效能。1-12月,我局的行政复议和行政诉讼案件共708件,已经结案的共620宗,其中行政复议案件共367宗,案件维持率为97.14%;行政诉讼一审案件共197宗,案件维持率为77.38%;二审案件共144宗,案件维持率为84.67%。

二是加强了稽核信访。加大对社会保险扩面征缴工作和违法行为查处力度,开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。全年共检查用人单位7570家次,涉及员工186.6万人,追缴保险费6697万元;拟处罚用人单位110家,其中已办结90宗,处罚金额350万元。委托会计师事务所稽核参保企业716家。接待群众来访5434人次,办理上级转办件2500件,直接来信387件,着手开发电子稽核系统。受理、答复直通车、政府在线、民心桥栏目的投诉和咨询件共1747件,受理依申请公开78项。获直通车栏目公开表扬9次,特区报在全市推广了我局的做法。

三是加强了信息化电子政务建设。对全局计算机设备资产进行了清理登记,完成了计算机中心机房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石岩、蛇口社保站的电脑布线工程。新医疗保险系统正式上线运行,家属统筹医疗保险实现银行支付和托收。全局所有计算机终端安装了桌面管理系统,社保信息系统安全运行,确保了社保业务开展。

四是加强基层建设。20个社保站纳入立项的追加经费8234万元已全部申请到位。盐田、罗湖、福田3个分局业务办公用房购置项目均已纳入2008年政府立项。完成南山分局14楼、蛇口站、葵涌站、石岩站、平湖站、福永站(一期)、光明分局及海天大厦15、16、18楼的装修改造和布吉、福永(二期)、松岗3个社保站的装修改造设计。龙华、新安、葵涌、坪地、坪山、大鹏、公明、龙岗、坑梓等9个社保站和横岗站加固工程以及南山分局7、11、12、14楼等项目进入竣工结算阶段。完成横岗站办公用房置换和葵涌站办公用房产权登记工作,正在办理松岗、观澜、龙华、石岩、福永等社保站和信息大厦的产权“两规”手续。

五是加强队伍建设。根据做好人员考核、人员招录、干部任免、岗位交流、编制调整、晋升调资、规范津贴和队伍培训等工作。健全党、工、青、妇组织,对19个支部进行了改选,成立了局妇委会和工会,开展了丰富多彩的党、工、青、妇和离退休干部活动。组织了对汶川地震的抗震救灾活动,共为灾区人民捐款34万元,特殊党费14.6万元,捐物多批,积极开展对龙岗南联、南约党支部,龙川县农村党支部的互帮互助活动。加强党风廉政学习,局领导按分工与各处(室)和直属单位、7个分局负责人签定了2008年党风廉政工作目标责任书。

六是内部管理运转有序。综合、文秘、会务、档案、经费、接待、车辆、食堂、制证、电话中心、安全保卫、消防、设备维护、物业管理等工作运转有序,全年未发生任何重大安全事故。社会保险工作绩效评估顺利开展,人大政协建议提案答复率、满意率100%,会议议定事项完成率为85%,领导批示完成率93.5%,信息宣传工作成效明显,刊印《社保工作信息》58期,被市级以上信息刊物刊用信息35篇。组织安排各类宣传报道500多次(篇)。严格执行财务制度,落实各项经费,确保了各项业务顺利发展。完成工伤、医保基金购置的固定资产清查、政府采购专项检查的自查和征收奖励金使用情况的绩效检查。至12月底,共整理业务档案46541份,接待查询档案2500人次,完成社会保险业务档案电子化管理调研,制卡制证约412.6万张(含少儿医保卡44万张),废卡率及输送出错率均为零,社保咨询来电总量达440.3万人次,其中接转人工咨询85.5万人次。

(七)深入开展学习科学发展观活动,推动社保事业上新台阶。

2008年,全市社保系统认真贯彻省委、市委和市劳动保障局相关决策部署,先后开展了解放思想推动社保工作上新台阶活动、四查四整顿工作、整顿干部思想作风活动和深入学习实践科学发展观活动。在这一系列活动中,局党委高度重视,加强领导,迅速行动,精心组织,扎实推动,圆满完成了各阶段任务。为切实推进各项活动,我局各级单位和部门均成立了领导小组,落实了人员机构,制定了活动方案,扎实做好规定动作,创新开展自选动作,确保活动实效。我局围绕我市社会保险事业科学发展的各个环节,将解放思想、创新工作、改善民生、夯实基层、转变作风作为重点,认真查摆问题,提出整改方案,落实整改任务。通过召开动员会、学习会和讨论会,下发学习文集,设立学习专栏,写好心得体会,办好简报信息,特别通过“五个一天”“五个一次”等活动,全局干部职工解放思想、改革创新、学习实践科学发展观的热情明显提高,思想观念和工作作风明显转变,做好劳动保障工作的紧迫感和责任感不断增强,为促进社保工作新一轮的发展奠定了坚实的基础。

(八)各分局和窗口服务单位创造性地开展工作,基层工作亮点纷呈。

福田分局配合区委区政府积极开展构建社会保障平台的重点工作,对实现民生净福利指标和不断提高社会保障水平起到重要作用。罗湖分局积极协调辖区公安、街道、社区等部门,充分发挥劳动保障平台作用,及时准确获取了未参保居民资料,为实现全民医保打下坚实基础。南山分局结合学习实践科学发展观活动,试行简易工伤案件一条龙处理办法,对一般简易工伤案件从申报工伤认定到补偿结案当场办结,方便了群众办事。盐田分局根据物流货运行业特点以及20工伤事故发生情况,有针对性的开展社保宣传和服务,力促物流货运行业司机参保。宝安分局三大创新举措取得实效,创新服务举措,推行“网上退保”;创新管理模式,推行“工伤认定登记备案制度”;创新工作思路,解决农城化人员及其股份合作公司聘用人员参加社会保险问题。龙岗分局社会化管理服务工作进一步推进,全区150个劳动保障窗口均可进行生存验证,继横岗劳动保障事务所之后,大鹏劳动保障事务所也被省厅授予“省级示范点”称号。光明分局妥善解决公明街道14名社区负责人、光明集团农场职工和将围社区将围村的社保历史遗留问题,维护了辖区稳定;个人服务中心本着“特事特办”的原则,为四川汶川大地震灾区员工开设绿色通道,优先办理一千余人。退保业务实现了“网上核验”和“网上结算”。各社保站和各劳动保障窗口是我市社保工作的前沿阵地,在今年的社会保险扩面征收、完善管理服务、特别是在全民医保扩面和少儿医保制度顺利实施中,发挥了极为重要的作用。

取得成绩的同时,社保工作中存在的一些困难和问题也日益突出。一是由于全球金融危机的影响,经济发展速度放缓、企业效益下滑将对我市社保征收工作造成一定影响。如何调整社保政策,帮助企业渡过难关,同时又保障劳动者的社保权益,需要我们高度关注。二是一些社会保险政策还有待调研和完善,如养老保险省级统筹实施、农民工养老保险制度出台后深圳如何应对和衔接,失业保险、生育医疗保险也都存在与国家、省办法不衔接的问题,事业单位养老保险政策也亟需调整。三是社保事业高速发展与管理体制、基础建设之间的矛盾依然存在,表现为机构编制配备不到位,基层建设和社会化管理的推进还面临不少困难;四是队伍建设需要加强,如何根据社保队伍的结构和特点,制定科学合理的考评机制、激励机制和交流机制,提高队伍业务素质及工作作风也是我们面临的一大难题。五是面对通货膨胀率上升、人口老龄化日渐来临的复杂局面,如何使社保基金保值增值问题日益凸现。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十八

1-3月为788 人发放公益性岗位补贴 147 万元,为454 人发放公益性岗位社保补贴 65 万元。1-6月发放《就业失业登记证》3577本,认定就业困难人员1056人。

2、扎实推进各项就业服务工作

为进一步促进受灾群众、高校毕业生、城镇失业人员、失地无业农民、返乡农民工、农村富余人员等有求职意愿的劳动者多渠道、多形式、全方位充分就业,我局组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务系列专项活动。

今年,省政府召开汶川特大地震灾区发展振兴工作会到绵竹参观。同时市长任钊代表绵竹市委、市政府在大会上就绵竹就业促进工作作经验交流发言。会后,我市被评为“就业促进先进县”,并获得了省委、省政府及与会代表们的高度评价。

(二)社会保险工作

1、养老保险

2、医疗保险

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险

1~5月征收生育保险基金177 万元,参保人数36056人。

(三)社保基金监督管理工作

为了加强对社保基金的管理监督,确保社保基金的安全运行,基金监督科先后制定了《绵竹市劳动和社会保障局社会保险业务内部监督管理办法》、《社会保险基金监督检查登记表》、《社会保险基金征收情况监督表》、《社会保险基金银行账户监督情况表》及其他各种表册,对社会保险基金的管理和运行从制度上进行了规范和完善。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇十九

为认真贯彻落实《关于建立全省离退休人员指纹信息系统开展领取养老金资格认证工作的通知》,进一步加强企业退休(职)人员、供养直系亲属的社会化服务管理,避免发生养老保险基金“冒领现象”,按照劳动和社会保障部《关于进一步规范基本养老金社会化发放的通知》(劳社厅发[20xx]8号)文件要求,对全区企业退休(职)人员、供养直系亲属养老金领取资格进行核查认证,有效保证了基金的安全。现将我区开展退休(职)人员、供养直系亲属养老金领取资格采集和比对工作总结如下:

待遇领取资格比对和指纹采集是养老保险经办机构重要的工作,按照局领导的安排,我们对退休(职)人员指纹采集和验证的有关事宜制订方案,对认证要求、人员范围、采集办法及有关注意事项都做出具体明确的要求。印发《关于开展指纹信息采集工作的通知》发放给各参保单位和离退休人员及遗属,说明指纹采集和比对工作的重要意义。

指纹采集质量的好坏直接影响日后的指纹核查比对效果,捺印指纹越清晰,特征标注质量就越高,比中概率就越大,为此,一是对首次采集指纹的对休人员,严格要求被采集人员手指的摆放位置、角度、压力等项,确保指纹采集质量数值在8以上,确保指纹采集质量,以利于来年的指纹比对。

二是多年来坚持每年的3至5月进行待遇领取资格验证,指纹验证过程中,遇到一些退休职工因年龄较大,指纹老化或指纹蜕皮等情况,我们用湿毛巾擦过后再进行采集核对,针对有的退休职工皮肤在季节交替时有蜕皮的习惯,特别是春季,手指皮肤产生短时变形,手容易出汗指纹过湿,或太干的情况,我们准备两个毛巾,一干一湿,进行擦拭后再采集,效果比较好。

三是方便退休人员的认证,对有病住院、卧床不起、行走不便的人员需要上门验证人员,只要本人提出申请,我们及时安排人员上门认证。

四是对我区退休人员居住外省的,按照异地认证的有关政策,向每位异地安置人员邮寄一份《养老保险待遇领取人员资格认证表》,由其本人持《资格认证表》到居住地社会养老保险经办机构进行协助认证,加盖印章后寄回,根据寄回的情况进行资格验证登记。

在采集和比对中,我们以企业全称、单位编码为依据,从数据库里打印退休人员花名册,建立认证台账,详细登记并重点掌握健康状况较差人员的联系地址、联系方式及身体状况,与企业的退管人员随时保持联系,实行动态管理。同时对指纹验证当中的特殊情况及时登记,及时向局领导汇报解决。

本着以人为本、方便职工的服务理念,我们始终做到热情服务、一丝不苟、认真负责,对退休人员提出的各种问题进行耐心细致的宣传解释。不论日常咨询还是指纹采集验证,只要退休(职)人员到来,工作人员都热情接待,倒水让座,对身体状况不太好退休人员经办人员亲自搀扶下楼,对一些患病且行动不便的高龄退休(职)人员,我们经办人员还携带电脑亲自上门入户验证登记。采取灵活的外地协查等有效的资格验证登记;对常年居住我辖区的异地退休人员,按照劳社厅发[20xx]8号文件进行协助认证。让他们亲身感受到了社保人对他们的尊重和温暖,也用我们的实际行动赢得了企业退休人员的尊敬,树立了社会保险经办机构良好的形象和高度的评价。

专业社保局工作汇报范文(20篇)篇二十

根据局关于提出“十二五”规划实施的要求,结合我科的职能,对20xx年的工作计划如下:

加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议案件,做到有案必受,在规定的时间内立案,在法定时效内结案。开辟劳动争议案件的“快立、快调、快审、快结”绿色通道,不断提高办案效率,争取保持结案率达90%以上。

将劳动争议案件处理工作前移,研究市管企业下放管理后市仲裁院的工作职能,规范案件处理工作,将调解和仲裁程序充分结合。加强劳动争议调解体系建设,构建立案前调解、开庭前调解、开庭调解、开庭后调解“四位一体”的调解体系,实现仲裁法律效果和社会效果的有效统一。贯彻落实《关于建立人民调解与劳动争议调解有机衔接机制的指导意见》,加强与信访、工会、司法及企业代表等组织沟通协调,在各镇、街道维稳中心普遍建立基层劳动争议仲裁调解组织,将劳资纠纷尽量化解在基层,减轻市、区劳动争议仲裁机构压力,力争今年劳动争议调解率达到80%以上。密切与法院沟通,进一步完善相关机制的有机衔接,实现本地区劳动争议调解、仲裁与诉讼的相互衔接。

落实劳动人事争议仲裁《组织规则》和《办案规则》,力促全市各级劳动人事仲裁机构真正做到独立地、成建制地实体化运作。着力提高劳动仲裁效能,争取上级支持实现劳动争议仲裁机构工作人员参照公务员管理和增加仲裁办案经费。大力推进劳动争议仲裁信息化建设,建立全市统一的劳动争议仲裁受理和跟踪处理服务平台。

为加强仲裁员和调解员队伍建设,促进各地业务交流,提高劳动争议处理水平,积极参加省厅开展的各项业务培训活动。要求仲裁办案人员必须具备仲裁员资格,取得仲裁员资格证书,按照作风过硬、行为规范、业务精通、运作高效的要求,全面提升劳动争议仲裁员的办案水平和综合素质,为仲裁员专业化、职业化打下坚实基础。

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