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生育津贴委托书范文(15篇)篇一
委托人:
受托人:
本人______,因_________不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续,特委托______(身份证号:______________________),前往贵处办理生育保险待遇申领手续,并将生育保险待遇转入本人银行卡内:
开户行:______________________________。
卡号:______________________________。
账户名:______________________________。
委托人:
受托人:
日期:
生育津贴委托书范文(15篇)篇二
兹有我社区(村)居(村)民×××,性别,×年×月×日出生,未婚,于×年×月×日计划外生育一(男/女)孩(有生育二孩的,以此类推),何时落实何种避孕节育措施,何时处理。
市级/县级计生部门镇级/乡级计生部门xx村(居)委会。
经办人:×××经办人:×××经办人:×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意见)(加具意见)(加具意见)。
生育津贴委托书范文(15篇)篇三
上海市普陀区社会保险管理中心:
本人xxx,因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续,特委托xxx(身份证号:xxxxx),前往贵处办理生育保险待遇申领手续,并将生育保险待遇转入本人银行卡内:
卡号:
开户行:
委托人(签名):
身份证号码:
日期:
受托人(签名):
身份证号码:
日期:
生育津贴委托书范文(15篇)篇四
滨城区杜店计生办:
今有阳信县工商局空挂户口刘同英同志到纺苑小区买房居住(对象魏志勇在热电厂上班,户口也在魏桥),请做好该夫妇的计划生育工作,纳入常住育龄妇女管理。并将纳入管理证明及时寄给我们。谢谢合作。
通讯地址:_________________阳信县信城街道办事处计生办。
联系电话:_________________8281572。
___年___月___日。
生育津贴委托书范文(15篇)篇五
委托人:
受托人:
就中关村证券股份有限公司行政清理工作组(以下简称“中关村证券清理组”)个人债权人申报登记债权的事宜,委托人对受托人授权如下:
本人__,因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的'申领手续,特委托___身份证号:__________________,前往贵处办理生育保险金申领手续,并将生育保险金转入本人银行卡内:
卡号:______________。
开户行:中国________支行。
本人姓名,身份证号码(____),联系电话___,现委托某人姓名(身份证号码_____),于_年_月_日至_年_月_日前往办理______号保单的生存金领取(理赔金领取)事宜,特此委托。
本人工作繁忙,不能亲自办理的相关手续,特委托____________作为我的合法代理人,全权代表我办理相关事项,对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件,我均予以认可,并承担相应的法律责任。
委托人:
受托人:
日期:
生育津贴委托书范文(15篇)篇六
_________区社会保险管理中心:
卡号:_________________。
开户行:_________________。
此致!
委托人(签名):_________________。
日期:_________________日期:_________________
生育津贴委托书范文(15篇)篇七
委托人:
受托人:
在我中心人事代理的企业职工,个人委管的和城镇灵活就业人员。
有人事档案人员(简称有档人员)在我中心存有人事关系及人事档案人员。
(1)身份证及户口复印件各一张。
(2)四张一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本费17元。
(4)在我中心缴纳养老保险缴费单复印件。
2、由本人带体检表,按规定时间到指定医院进行体检,费用自理,每月25号医院将体检结果返回我中心做为申报材料之一,次月10号以后参保人持本人身份证到我中心领取开户通知书时一并领回体检结果原件,自己保存。
1、参保人每月10号以后持本人身份证,到我中心领取《医疗保险开户通知书》,按昭通知书规定的`时间,到指定的银行办理开遍手续。
2、从开户之月起满6个月后参保人持本人身份证到我中心领取医保卡,病历本,医保手册。
委托人:
受托人:
日期:
生育津贴委托书范文(15篇)篇八
上海市_______________社会保险管理中心:
本人,因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续,特委托(身份证号:_________________),前往贵处办理生育保险金申领手续,并将生育保险金转入本人银行卡内:
卡号:_________________。
开户行:_________________。
此致!
日期:_________________
生育津贴委托书范文(15篇)篇九
__________________________社会保险管理中心:
因我司员工_______________(身份证号码:_____________)不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续,特委托_____________(身份证号码:__________________),前往贵处办理_______________生育保险待遇的申领手续,望贵处予以办理。此致。
委托人(签名):______________
公司委托人(签名):______________
身份证号码:______________
日期:_________________
受托人(签名):_________________
身份证号码:__________________________
日期:_________________
生育津贴委托书范文(15篇)篇十
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。
由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此,部分企业为了降低成本,缴费基数往往会低于女职工本人工资,造成生育女职工在产假期间领到的`生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动,如果生育津贴低于月工资,实际上侵害了生育女职工的合法权益。
1、生育津贴、一次性营养费申领流程。
参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带。
(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);。
(2)结婚证原件;。
(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。
注:申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
2、【社保查询,五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准。
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。
(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;。
2、难产,增加产假15天;。
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;。
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;。
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;。
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产前假。
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。
产假。
不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。
根据国务院20颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下:
生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。【国家产假规定】。
目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。
上海生育津贴怎么算?青岛生育津贴怎么算?
成都生育津贴怎么算?长沙生育津贴怎么算?
问题咨询专区。
一、申领北京生育津贴需提供哪些资料?生育津贴怎么算?
【回答】:根据《北京市企业职工生育保险规定》规定,用人单位申领北京生育津贴需提供职工《北京市生育服务证》、以婴儿出生/死亡/流产证明、计划生育手术证明、原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等等。同时规定,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的.,差额部分由用人单位补足。
【回答】:单位经办人携带职员身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证/其它医学证明、婚姻证明及《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》前往成都社保机构办理申领手续即可,详情咨询028-12333。
三、现行青岛生育津贴每月最低发放多少?职工生育津贴怎么算?
【回答】:现行青岛生育津贴每月最低发放额为2134元。职工生育津贴按照生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的,其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。
生育津贴委托书范文(15篇)篇十一
产假工资:严格地说产假工资是计划时代的产物,那时没有社保体系,员工退休工资由劳动局审批,所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假,待遇也由所在企业支付,俗称假产工资,有按生产前工资发放的,有放基本工资的,总之根据企业的状况及规定标准发放。
生育津贴:是社保体系中包含生育保险后的产物,由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例,符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续,经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
第二部分:的区别
津贴的概念: 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系,这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
根据工资、津贴相应的概念,女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
第三部分:的组成
一、产假工资的组成:基本工资+其他(由各单位决定),报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项:
1.生育津贴:社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用:产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费:上年度本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
第四部分:生育津贴与实际工资的差异
1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
按照《中华人民共和国社会保险法》,企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数,故理论上,员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中,企业出于财务支付能力的考虑,绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便,采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数,有高于实际工资的,但普遍低于实际工资。
2.如何主张生育津贴与实际工资的差额?
有员工提出,其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资,此主张从法律上并无不妥,应予支持。但在实践中,员工因为在企业要待下去,基本都予放弃,只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数,本人咨询了本地的仲裁机构,答复是:未接到此类主张,即使有,仲裁部门也因无法可依不予受理,估计只有到法院去主张,而且主张的理由必须是财产受损,否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返,但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
第五部分 生育津贴的发放模式及企业的应对之策
从各地实施生育保险的过程来看,基本有二种模式:一种模式是生育保险待遇直接发放至员工(如笔者所在地),第二种模式是生育保险待遇发放至员工所在单位,由单位处理相关待遇。
对模式二,方法有:
1.企业将社保处支付的生育待遇全部给员工,不再另行贴补工资差额
二、问题点:
员工是否主张、有多少人主张、如何主张是hr必须了解的,是否补差额与企业的传统即约定俗成的惯例有很大的关系。
1.如果企业约定俗成补差额,那就补下去,但建议以生育津贴或生育补助的名义发放,不宜以产假工资的名义发放,以免员工有生产期间既有生育津贴、也有产假工资的误解。
2.对只发放生育津贴的企业如想提高生育职工的待遇,可以将补差额以企业福利的方式发放,如生育补贴或生育红包1000元/人,更能激发员工的归属感和对企业的向心力。
第六部分 产假期间上班工资如何发放
对于产假期内上班的员工其工资以何标准发放?此类情形主要是企业认为员工已享受生育津贴,一般不愿再支付工资。本人认为应视情况而定。
我们知道:产假是国家赋予符合国家生育政策的女职工正常的休假权利,企业和个人均无权剥夺。如果因企业的业务需要通知产假内员工前来上班,在确保员工身体良好的状况下,公司必须按正常上班支付工资,至于有人认为应按三倍工资支付,显然过了。但如是员工自行前来上班,企业可和员工约定,可补差额,也可适当补助,也有员工自愿不要任何形式的差额或补助,法律并不反对。但建议企业从人性化的角度出发,不支持员工产假内来上班,如同意员工自愿上班,在工作量、工作时间上都要尽可能给予照顾,并给予一定金额的补助。
津贴的概念: 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系,这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
一、产假工资的组成:基本工资+其他(由各单位决定),报销生育费用
二、生育保险待遇包括下列各项:
1.生育津贴:社保缴费数*享受月数
2.生育的医疗费用:产前检查、生产费用
3.计划生育的医疗费用
4.一次性营养补助费:上年度本地区社会平圴工资的2%
5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
第四部分:生育津贴与实际工资的差异
1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
按照《中华人民共和国社会保险法》,企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数,故理论上,员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中,企业出于财务支付能力的考虑,绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便,采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数,有高于实际工资的,但普遍低于实际工资。
2.如何主张生育津贴与实际工资的差额?
有员工提出,其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资,此主张从法律上并无不妥,应予支持。但在实践中,员工因为在企业要待下去,基本都予放弃,只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数,本人咨询了本地的仲裁机构,答复是:未接到此类主张,即使有,仲裁部门也因无法可依不予受理,估计只有到法院去主张,而且主张的理由必须是财产受损,否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返,但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
第五部分 生育津贴的发放模式及企业的应对之策
从各地实施生育保险的过程来看,基本有二种模式:一种模式是生育保险待遇直接发放至员工(如笔者所在地),第二种模式是生育保险待遇发放至员工所在单位,由单位处理相关待遇。
一、其实不管何种模式,其道理是一样的,实则面临同样的一个问题:生育津贴与实际工资的差额、产前检查及生育医疗费用高于生育保险限额部分的差异,如果员工主张,是否支付?如何支付?法条依据是什么?这是很多hr面临的棘手问题。
对模式一,企业可以补差额,也可不补差额
对模式二,方法有:
1.企业将社保处支付的生育待遇全部给员工,不再另行贴补工资差额
二、问题点:
员工是否主张、有多少人主张、如何主张是hr必须了解的,是否补差额与企业的传统即约定俗成的惯例有很大的关系。
1.如果企业约定俗成补差额,那就补下去,但建议以生育津贴或生育补助的名义发放,不宜以产假工资的名义发放,以免员工有生产期间既有生育津贴、也有产假工资的误解。
对于产假期内上班的员工其工资以何标准发放?此类情形主要是企业认为员工已享受生育津贴,一般不愿再支付工资。本人认为应视情况而定。
我们知道:产假是国家赋予符合国家生育政策的女职工正常的休假权利,企业和个人均无权剥夺。如果因企业的业务需要通知产假内员工前来上班,在确保员工身体良好的状况下,公司必须按正常上班支付工资,至于有人认为应按三倍工资支付,显然过了。但如是员工自行前来上班,企业可和员工约定,可补差额,也可适当补助,也有员工自愿不要任何形式的差额或补助,法律并不反对。但建议企业从人性化的角度出发,不支持员工产假内来上班,如同意员工自愿上班,在工作量、工作时间上都要尽可能给予照顾,并给予一定金额的补助。
生育津贴委托书范文(15篇)篇十二
________市社会保险基金管理中心:
兹委托________同事前来办理参保人(姓名:________,身份证号码:________,保险编号:____________)的'有关社会保险待遇(待遇项目:________)申领手续。
委托人签名:
身份证号码:
联系人电话:
与参保人关系:
____年____月____日。
生育津贴委托书范文(15篇)篇十三
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,那么2023年生育津贴新政策都会有什么样的变化呢?下面是小编给大家整理的2023年生育津贴新政策,希望大家喜欢!
取消社会抚养费:就是现在取消了三胎以上的罚款,没有条件,就是三胎以上不罚款。
入户与个人生育情况完全脱钩:比如你以前考公务员,事业单位需要政审,需要一个计生证明,现在不需要了。包括孩子的户口,也不必因为生育而受到影响。
鼓励举游梁幼儿园招收2-3岁幼儿,延长在园时间正运:此前规定幼儿园只招收3岁以上的孩子,现在2岁就可以上学,延长了在园时间,也减轻了带孩子的压力。
提高学校教育质量,严控校外培训:高昂的培训费让家长们不堪重负。关键是花的钱不一定有效果。政策要求孩子专心在校学习,家长不必白花钱。
根据未成年子女抚养负担情况,给予购房租房优惠:住房问题一直是个令人头疼的问题。如果你多生一个孩子,你就会买一套房。高昂的房价让许多人难以忍受。
税费减免:如果有一个3岁以下的孩子,培训他的费用可以用来抵扣一个税。
1.生育津贴和一次性营养补助:生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局,不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月,甘肃临泽奖励10000元/年消键。
2.生育津贴:根据自己的平均工资计算,生育90天内由公司提交拆颤资料至社保局建档可以领取,直接打款至公司,再由公司发放至个人,需要2个月。
3.一次性补贴:难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助,顺产和____按年度月平均工资x25%的标准进行补助。
4.医疗费报销:包括产前检查医疗费、生育医疗费用、
计生。
医疗费。
1.奖励和提议:激励和优惠待遇:继续实行现有的激励和支持制度及旅桥败优惠政策,主要针对三孩政策前的两女和独生子女家庭。
2.教育免费:争取免费教育,减少三胎家庭教育支出。应大力发展0-3岁育婴产业,幼儿园教育也应纳入义务教育范畴。
3.产妇津贴:完善生育津贴磨派,包括产假、生育津贴、医疗服务和一系列社会保障制度,减轻打算生育三胞胎的家庭的生育负担。
4.住房补贴:梁建章建议企业提供发展住房补贴,试图通过抑制房价,让年轻人也能买房。
5.帮助和保证:支持保障建立健全。
计生。
特殊家庭全方位支持保障体系,完善政府主导、社会组织参与的支持关爱机制,维护。
计生。
合法权益。
生育津贴委托书范文(15篇)篇十四
其实,很多参保人不知道,女职工休产假期间,单位可以不支付这一阶段的工资,这期间的工资就由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。
政策调整后,生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。这样既保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变,也不增加企业负担。
举例来说,参保人小王所在的单位上一年月缴费平均工资是4500元,她最多可享受128天产假,那么她的生育津贴标准就是4500÷30×128=19200元。
生育津贴委托书范文(15篇)篇十五
__________市社会保险基金管理局__________分局:
本人_______________系__________市__________区居民(女,身份证号码________________),系本地生育医疗保险参保人(社保卡号:_____________;电脑号:_____________),20_____年_____月_____日登记结婚。因本人家庭及工作单位地点目前均在__________省__________市,所以产前检查及住院分娩医院就近选择为__________市________________院。本人于20_____年_____月_____日在__________省__________市_________________院异地就医剖腹生下一女,属于初婚初育,符合国家生育政策。
根据_____市生育医疗保险有关管理规定,现申请报销本人异地产检及异地分娩等相关费用,请予以办理为感!
申请人:_________________(签字)
申请时间:________________
____年_____月_____日