心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
银行培训心得体会篇一
学习能够提升素质、学习能够开启智慧，学习是应对竞争激烈的社会的需要。虽然学习已经结束了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的发展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自己，应对竞争激烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自己，下一个淘汰的就是你。”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。一方面，只有不断学习理论知识，才能提高自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务知识学习，才能使自身素质尽快更新，才能在立足本岗位的同时，认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的发展带给好的推荐和措施。也只有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，应对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发展。
二、创新思维抓服务
说起服务也许是老生常谈，服务在字典中的讲解是为国家、群众、他人的利益或为某种事业而工作。从建国到此刻，也许人们心中一向都是理解为字典中的表面现象，说实在我本人也一向如此以为，只要有着满腔热情，就是周到的服务，但透过丛主任的一番细致讲解，使我深刻的领会到服务有着更深的含义，服务有外延和内涵，我们平常所理解的只是他的外延，而内涵更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。因为我们的外延式服务，如微笑服务、三声服务、幽静的环境等等，已经无法满足客户的需求，只有加强内涵式服务，如对客户细分实行差别化服务、针对不同客户实行量身定做理财产品、使客户在我行的产品有单一变成多种、实行亲情式服务、帮忙客户提高产品收益等等，才能留住客户，才能够打动客户的心，重而挖掘更多客户资源，才能有同他行抗衡的资本。其实只要我们能创新思维去搞服务，去抓服务，才能使我们的服务水准上升为一个新的水平。
在这次培训班中，每课同事们都很早来到教室，讲课时认真的听，仔细的记笔记。从大家的身上我也感到了一种活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，尽职尽责做好本职工作。
为期十天的省行培训转眼即逝，那里留下了我们静静聆听前辈教导的身影，那里留下了我们最真最灿烂的笑容。暮然回首，这样欢聚一堂的机会已然不多，我们即将浩浩荡荡的奔赴工作岗位，以全新的精神面貌迎接新的挑战，内心诚惶诚恐，却又满心欢喜和期盼。
如果有人问我，培训期间给你留下印象最深刻的是什么？我想说，是榜样的力量。每一位为我们授课的省行领导，他们的做人准则、工作经历和体会都深深的感染着我们，他们博学多才，他们经历丰富，他们谦逊有礼，他们勤勤恳恳，兢兢业业，甚至连培训班每一天与我们朝夕相处的老师，他们无微不至的关怀和服务精神，都令人为之动容。感谢培训班的老师为我们真诚而温馨的付出，感谢省行带给的培训机会，带给我们全新的精神洗礼。
如果有人问我，培训期间你最大的收获是什么？我想说，是实现了由菁菁校园的学生走向职业人的心态转变。在那里，我们了解了中国农业银行的发展历程、基本概况、业务模块、风险管理、公文规范、服务礼仪、薪酬管理体系，人才培养和晋升制度。透过系统的学习，学员们明确了自己的职业发展方向，规划人生蓝图，踌躇满志。
“违规就是风险，安全就是效益，合规创造价值……”，依法合规的观念已经深入人心，银行业是个高风险的行业，在金融创新浪潮的推动下，金融业逐渐发展成为主要带给风险转移策略的银行，从某种好处上讲，商业银行就是“经营风险”的金融机构，以“经营风险”为其盈利的根本手段，健全的风险管理体系能够为商业银行创造附加价值，在市场上获取盈利机会的风险承担潜力，是现代商业银行核心竞争力之所在，风险存在于商业银行的每一个业务环节，全面的风险管理体现为每一个员工的习惯行为，因此，作为一名银行从业人员，我们就应时刻具有风险管理的意识和自觉性，主动预防工作中可能潜在的风险因素，同时，注意保护自己。
“欢迎加入农行大家庭！”这句温馨的话语不断地在每一位前辈的发言中得以重复，确实如此，培训期间，培训班透过组织各种文体活动，增进学员之间的沟通交流，其乐融融。
每一天的行程都安排得很充实，上课学习，体育比赛，演讲比赛，文艺汇演排练等丰富多彩的活动，为新学员带给了一个展现自我，融入农行大家庭的舞台。个性是文艺汇演的排练，加深了学员们彼此的了解，我们肆意的挥洒青春的汗水，绽放最炫丽的青春，在文艺汇演这个活跃的大舞台上，充分地展现农行新一代员工的亮丽风采！在此，预祝xx年中国农业银行广东省分行第三期新员工培训班文艺汇演取得圆满成功！
中国农业银行在成功上市之后，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，努力把农业银行建设成一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营、致力为最广大客户带给优质金融服务的现代化全能型银行。我们作为农行的新员工，本着爱岗敬业，勤勉尽职，依法合规的职业心态，踏上征途，追求卓越，共创辉煌！
最后，谨以下文与各位同事共勉：
知之非艰，行之惟艰，知难行易，知行合一，行我所信，信我所行。
银行培训心得体会篇二
随着经济的发展和金融行业的不断壮大，银行的竞争也愈发激烈。为了提升服务质量及员工素质，我所在的银行最近组织了一次美学培训。此次培训为期三天，我在参加培训的过程中深刻领悟到了银行美学的重要性，并从中受益匪浅。
第一天的美学理论课程让我重新认识到了银行行业对形象的重视程度。良好的形象能够给客户信任和安全的感觉，从而使客户更加愿意与银行合作。在培训中，我们学习了什么是双手运用的技巧，学习了行为举止和礼节等方面的要求。尽管在日常工作中我们可能没有意识到这些细节，但它们却能够直接影响到客户对银行的印象和信任感。
第二天的实践课程让我深切地感受到了银行美学的实际运用。在课程中，我们进行了一场模拟交易，将所学的美学知识应用到实际操作中。通过与同事的互动和模拟客户的接待，我逐渐掌握了更好地与客户沟通和合作的技巧。我学到了如何在工作中注重细节，比如给客户端茶水的方式、提供委婉而明确的建议等等。这些都是在平时工作中可能被我们忽略的地方，但它们却在客户心中有着重要的印象。
第三天的总结课程让我更加明确了银行美学对于个人和团队的重要意义。在培训中，我们不仅学习了如何提升自己的形象，还学习了如何团队合作，如何为普通员工树立榜样等。在日常工作中，每个人都在不同的岗位上发挥着作用，只有通过良好的团队合作和形象塑造，我们才能为银行带来更好的业绩。
通过这次培训，我深刻体会到了银行美学在金融行业中的重要性。良好的银行美学能够为银行赢得更多的客户信任，提升客户对银行的忠诚度。它不仅影响着个人形象，更体现了一个团队、一个机构的文化和价值观。
作为一名银行员工，我们承担着为客户提供优质服务的责任。只有通过不断学习和提升自己，才能更好地满足客户的需求。银行美学的理念和实践使我深刻认识到形象的重要性，并通过实践不断地完善自己。
在今后的工作中，我将更加注重自己的形象和仪表，通过行为和态度来展现银行的价值观和文化。同时，我也将积极参与团队合作，为银行的发展做出更大的贡献。银行美学培训让我深受启发，激发了我的进一步学习和成长的动力。
通过这次培训，我不仅学到了如何提升个人形象和为客户提供更好的服务，更重要的是认识到了自己在银行这个大家庭中所扮演的角色。银行美学不仅是一种技巧和知识，更是一种理念和文化，它能够帮助我们树立正确的职业道德和价值观，让我们在银行的发展中不断进步。
总而言之，通过这次银行美学培训，我对银行行业的美学要求有了更全面的认识。这不仅是提升服务质量和客户满意度的必经之路，也是银行行业持续发展的关键所在。我愿意将所学所得运用到实际工作中，为银行的发展做出或许微小但有意义的贡献。
银行培训心得体会篇三
这次培训班是由我们来自全国银行各分行的39名学员组成的，讲师是从美国启明全球研究院上海启明金融管理学院请来的曾志尧教授。培训时间虽短，但曾老师利用自身得天独厚的全球化资源和专业知识优势，向我们灵活多样地讲述了“全球教育”和“全球企业”的新概念。
这次培训的主题是“心服务”计划。“心服务”就是用心为我们的客户提供真诚的，发自内心的服务。通过学习，我知道只有热心对待每位客户，才能获得信任并能进一步让客户将心中的需求完全说出；我们必须细心观察与体会，才能深入了解客户的真正需求；针对客户的需求，我们要积极主动热情并有效的用心执行。我深信，唯有发自内心的服务意愿，才能提供客户满意的服务。我们要以真心服务，让客户觉得安心舒适，我们要营造美好的服务气氛，让客户体验到愉悦的服务，进一步让客户认同并喜欢到浦发银行接受我们的服务。
经营产品品牌，你可以用75%的时间、金钱和精力来影响顾客而只用25%应对剩下的一切。而对银行而言，经营我们的服务品牌必须用至少50%的时间、金钱来影响自己的员工。优先权正好相反，产品品牌以顾客为先。而服务品牌以自身员工为先，要想使品牌服务有效，必须教会员工亲历他们服务的品牌，因为对客户而言，代表品牌的人就是品牌。如果员工表现不当，品牌与顾客之间的关系就会崩溃。
于先生因公出差泰国，曾下榻东方饭店，第一次入住时良好的饭店环境和服务给他留下了深刻印象。而第二次入住时的几个细节，更使他对饭店的好感迅速升级。这天早晨，他刚走出房门准备用餐，楼层服务生恭敬的问道：“于先生是要用早餐吗？”于先生很奇怪，反问：“你怎么知道我姓于？”服务生说：“我们饭店规定，晚上要背熟所有客人的姓名。”这令于先生大吃一惊，因为往返世界各地，入住无数酒店，这种情况还是第一次碰到。于先生高兴地乘电梯来到餐厅，刚出电梯，餐厅服务生就说：“于先生，里面请。”于先生更加疑惑：“你知道我姓于？”服务生答“上面电话刚刚下来，说您已经下楼了。”如此高的效率让于先生再次大吃一惊。
于先生刚进餐厅，服务小姐微笑着问：“于先生还要老位子吗？”于先生的惊讶再次升级，心想“尽管我不是第一次在这里吃饭，但最近的一次也是一年前了，难道这里的服务小姐记忆力那么好？”看到于先生惊讶的目光，服务小姐主动解释说：“我刚刚查过记录，您在去年6月8日在靠近第二个窗口的位子上用过早餐。”于先生听后兴奋地说：“老位子！老位子！”服务小姐接着问：“老菜单？一个三明治，一杯咖啡，一个鸡蛋？”现在于先生已经不再惊讶了：“老菜单，就要老菜单！”这一次早餐给于先生留下了终生难忘的印象。
后来由于业务调整，于先生3年没有去泰国。生日这天，他突然收到一封东方饭店发来的贺卡，里面还附了一封短信：“亲爱的于先生，您已经3年没有光顾东方饭店了，我们全体人员非常想念您，希望还能再次见到您。今天是您的生日，祝您生日愉快。”于先生当时非常感动，发誓如果再去泰国，一定住在东方饭店，而且要说服所有去泰国的朋友也像他一样选择东方。一封贴着六元邮票的信，就这样买到了顾客的一颗心——这就是客户关系管理的魔力。
我们在日常的服务中也应该用心服务，注意细节，发挥团队协作精神，巩固老客户，从而发展新客户。市场营销学告诉我们，争取一个新客户的成本是留住一个老客户的5倍，在利润贡献方面，老客户更是新客户的16倍。那么留住老客户就是提高利润，增强我们在市场中的竞争力。
我们这次学习，老师采取互动的方式，我们共分5个小组，老师借鉴先进银行实施服务品质的案例与学员们研讨。并进行分组讨论，学员们针对服务礼仪与无缝交接服务流程实况演练，并进行声音肢体语言的练习和多媒体课件与教学。
礼仪迎宾接待演练中，我感到：
2、保持亲切的微笑；
3、双眼平视客户的眼睛；
4、身体微微向前倾约30度，点头示意表示对客户的欢迎等等都非常适用。
无缝交接，指的是为客户的服务达到一种非常顺畅的连接，要发挥团队精神，在无缝服务中不论是大堂经理还是理财经理还是每位柜员都至关重要。从大堂经理迎接客户探明客户的来意，到将一般客户疏导到自助银行或是高柜区或低柜区，将识别的优质客户推荐给理财经理，都需整体的配合。
在处理投诉中，我们要注意：一是建立良好的心态。当客户向你表达对银行的任何抱怨与不满时，你就是代表浦发银行负责处理客户的情绪。我们常见的错误心态是：这又不是我引起的，或者这不是我们银行的错，为什么要我处理？因此，就对客户的抱怨与不满，进行一连串的解释、反问与推托，反而使客户情绪不断积累、抱怨越滚越大。当遇到客户对我们的服务不满时，尽管不是因为我们自身的错误，也应该主动向客户表达歉意，此时的道歉是针对客户产生的“愤怒、生气”的情绪而表示歉意。并不意味着我们承认事情本身的错误。适当的致歉可以立即缓和客户的情绪，有助于客户后续的处理。另外一点是我们在柜面服务中经常遇到的：客户的需求与我们的制度发生冲突时，客户产生的不满情绪。这时，我们在客户面前不要急于先搬出银行的制度，可以心平气和地帮客户想想变通问题的办法，同时委婉的告知客户我们的风险点，展现出我们处理事情的热忱与诚意。
通过这种形象化的训练，使我认识大堂经理工作的重要性，它是提高零售银行业核心竞争的关键之一，更是大堂经理、客户与柜员之间的纽带，大堂经理专业素养的完善，对于创建一流的行业服务至关重要。
这次培训中的现场演练，给我留下了深刻的印象，它把整个日常服务中的柜员、大堂经理、理财经理及客户贯穿起来，教给我们应该分工不分家，相互配合，真正创出浦发银行一流的服务品牌。
浦发银行尽管比其他许多金融机构成立的时间短，但它具有先进的管理理念和经营理念，它值得我为之付出青春和热情。我既然成为这个金融机构中的一员，就应该立足岗位，做好本职工作。在现有的岗位上，不断提升自己的业务水平和服务水平，不断提高自己的专业素养，按照浦发银行“心服务”计划的要求，塑造自己的形象，规范自己的仪态、行为举止，提高自己的服务质量，从自我做起，为有效提高银行整体服务的竞争力而努力。
银行培训心得体会篇四
近年来，随着金融行业的蓬勃发展，越来越多的人选择从事银行工作。为了更好地适应银行工作的需要，大部分银行都会对新入职的员工进行培训。这次我有幸参加了银行的培训，通过这段时间的学习和实践，我深深感受到了银行培训的重要性和必要性。
第二段：培训内容和方法的选择
银行培训的内容非常丰富，包括银行基础知识、业务流程、产品知识、风险防控等方面。培训采用了多种各具特色的方法，如课堂讲授、现场模拟、实际操作等。这些培训内容和方法的选择全面而周密，能够帮助新员工快速、有效地掌握银行基础知识和业务技能。
第三段：培训中的收获和体会
在银行培训中，我获得了很多宝贵的收获。首先，培训增强了我对金融行业的认识和理解，使我明白了银行的重要性和作用。其次，培训提高了我的沟通和协调能力，让我更好地与同事合作。最重要的是，培训让我知道了如何正确对待和处理客户问题，培养了我良好的服务意识和职业道德。
第四段：培训中的困难与挑战
在银行培训过程中，我也遇到了不少困难和挑战。首先，银行的业务非常细致且变化快速，需要不断学习和更新知识。其次，培训过程中也有很多压力，如任务量大、学习压力等。不过，通过自己的不断努力和老师的帮助，我成功克服了这些困难和挑战，并取得了良好的培训效果。
第五段：培训的启示和总结
银行培训给了我很多启示和思考。首先，不断学习和提升自己的能力是保持竞争力的关键。银行行业发展迅速，只有不断更新知识和学习技能，才能适应这个行业的变化和需求。其次，需要保持专注和耐心，在培训过程中遇到困难和挑战时，要有坚持到底的勇气和决心。总的来说，这次银行培训让我收获颇多，我将继续努力，学以致用，为银行的发展贡献自己的力量。
通过以上五个段落的连贯叙述，展示了作者对于入银行培训的心得体会。文章开头明确了银行培训的重要性和必要性，接着介绍了培训内容和方法的选择，然后讲述了培训中的收获和体会，紧接着是培训中的困难与挑战，最后以培训的启示和总结结束全文。每个段落的内容都有明确的主题和连贯的论述，使得整篇文章内容紧凑、流畅。这种五段式的结构可以帮助读者快速了解作者的培训经历和心得体会，使文章内容更加清晰明了。
银行培训心得体会篇五
在金融领域，农村信用社以其点多面广，在服务“三农”时占有一席之地。但面对快节奏的社会发展，面对激烈的同业竞争，农村信用社压力重重。为适应社会、参与竞争、促进发展，农村信用社积极开展工作，不断深化改革，建立科学的组织形式；而作为信用社的窗口服务人员，我们也应该不断完善服务，提升服务质量，让广大客户满意。
金融服务窗口环境就如同一个人的脸面，干干净净，会让人觉得舒服，如果蓬头垢面，则会让人近而远之。除此之外，柜面服务人员还应随时保持着装整齐、仪表大方、精神饱满，展露出微笑的脸庞。这样的农村信用社窗口形象，才能让客户更加满意。
随着社会多元化发展，人们的生活丰富多彩，商品交易形式繁多，新生事物层出不穷，倘若农村信用社仍停留在存、取款项和你借我收的简单经营模式中，最终结果必然是被淘汰出局！如何面对现实？如何满足客户的多样化需求？只有与时俱进，开拓创新！创新服务功能，积极开展网上银行、手机银行、开办信用卡业务；创新业务品种，优化业务流程；创新服务设施，畅通结算渠道；拓展业务范围，大力发展中间业务、交易资金托管等业务，把农村信用社发展成“金融服务超市”。
“快节奏”已成为这个时代的代名词，时间就是金钱，时间就是效益，虽说办任何事等待都在所难免，但等待仍是人们最厌烦的一件事情，尤其作为金融服务部门，办事效率更是和时间、效益密切相关。当前，农村信用社要尽快淘汰陈旧落后的硬件设施，置备先进的服务器材，同时注重加强员工技能素质培训，提高操作能力，以适应科技进步和业务发展的需要，让窗口服务做到雷厉风行、优质高效。
窗口服务在和广大客户零距离接触中，工作人员的服务态度最直观的展现给客户，所以窗口服务中人为因素很重要，尤其是农村信用社网点多，布局广，面对的客户形形色色，客户素质参差不齐，一次不和谐的服务，可能就会出现辐射范围很广的不良效应，影响农村信用社的社会形象。因此需要临柜人员具备较高的素养，工作中时刻保持良好的精神状态，做到不带情绪上岗；接待客户态度平和，做到用语文明；遇到刁难耐心解释，做到微笑服务。坚决杜绝门难进，脸难看、话难听、事难办的问题；坚决杜绝态度粗暴、耍脾气、耍威风等不良作风。做到这些，需要员工具有高度的事业心责任感，具有崇高的爱岗敬业精神，具有以社为家的主人翁意识，视每位客户为亲人，做到热情服务、用心服务，真诚服务！
银行培训心得体会篇六
银行是金融行业的重要组成部分，是人们日常生活中不可或缺的一部分。然而，随着信息技术的发展和互联网金融的兴起，银行业面临着巨大的变革，许多传统岗位面临下岗的风险。为了适应新的形势，银行已经推出了一系列的下岗培训课程。我有幸参加了这些培训，下面我将从培训内容、培训形式、培训效果、个人体会等方面分析并总结。
首先，下岗培训课程的内容非常丰富和实用。由于银行行业的复杂性和多样性，培训课程涉及到了金融知识、法律法规、风险控制、客户服务、沟通技巧等各个方面。通过这些课程，下岗员工能够系统地学习和掌握银行业务和操作流程，提高自己的专业水平和综合素质。
其次，培训形式也非常灵活多样。除了传统的课堂教学，银行还组织了各种形式的培训，如实战演练、模拟操作、案例分析等。这样的培训形式有助于员工将理论知识与实践结合起来，并培养员工的应变能力和解决问题的能力。另外，课程的开设时间也很灵活，既有集中培训，也有分段培训，以满足不同员工的学习需求。
再次，下岗培训的效果是显而易见的。通过这些培训，我和其他员工能够更好地适应新的工作环境和岗位要求。我们学习到了很多新技能，提高了自己的工作能力和竞争力。培训后，我们能够熟练运用信息技术、基本金融工具和软件系统，能够快速处理客户问题，提供更加便捷和高效的服务。此外，通过培训，我们还树立了正确的职业道德和价值观，提高了自己的团队合作能力和沟通能力。
最后，个人体会。我深深地体会到，下岗培训对于员工来说是一个宝贵的机会。在迅速变化的时代，能够学习新知识和提升自己的技能非常重要。通过培训，我不仅学到了各种实用的金融知识，还提高了自己的综合素质和个人价值。在这个过程中，我发现，持续学习和不断进步是取得成功的关键。只有不断学习和更新，才能适应新的时代和需求，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
总而言之，银行下岗培训是一项非常重要的工作，对于员工和银行业都是一种双赢的策略。通过培训，员工可以提高自己的技能和素质，适应新的工作环境；而银行也可以保障员工的就业机会和提高服务质量。通过这次培训，我深深感受到了学习的重要性和积极性，并将持续学习作为我未来职业生涯的动力和方向。相信在不久的将来，我会在新的岗位上发挥出自己的价值，迎接更大的挑战。
银行培训心得体会篇七
05级授权员是我行内勤风险控制最坚实的一道壁垒，通过本次培训，我更加深刻的认识到自身岗位的重要性。
我行业务系统来源于省联社，区别于其他银行。我行的授权业务是由授权员当场授权，授权员授权之后该笔业务就已经形成，无法更改了，基于此背景，授权员的职责就更加重要。
在日常业务中，有很多业务授权时必须要严加审核，例如大额现金存取，在审核业务凭证的同时，要确保现金数量是否与系统录入一致、存取款方向是否正确、办理业务的客户是本人还是代理人、身份证件是否过期等等。如果以上各项有漏审核的，就容易造成风险，如：客户由“取钱”变成“存钱”、存取款金额不对、非本人办理业务等等，非常容易引起客户对我行的不满，降低客户对我行的信任程度。
在平时工作中，授权员要掌握足够的业务知识，才能在柜员模棱两可的情况下给予指导。如果遇到少见的业务，在自身不够充分快回此项业务的情况下，可以咨询会计主管或者咨询相关业务部门，把少见的业务吃透，如果怕忘记、可以准备一本专用笔记、避免出现同样问题还要再次咨询。这是我认为的岗位称职。也是我一直追求的工作态度。
在以往的工作中，我自身存在不少的问题，掌握的知识点不够、手头活多起来的时候授权审核不够认真等等问题，在今后的工作中，我会打起十二分精神，认真履行自身的岗位职责。在工作之余，也会尽可能的学习各种知识，完善自身能力，为自身争取进步，为支行争取荣誉。