工作心得体会是对工作中所遇问题、所得收获以及自我成长的梳理和总结，是提升专业能力的有效方式之一。小编为大家收集了一些工作心得体会的典型案例，供大家学习和借鉴。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇一
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行。
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维。
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作。
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法。
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20__年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇二
转眼间，三年大学生活已经接近尾声，毕业的钟声将要敲响。将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。带着老师的忠告，3月6日我有机会来到汤阴奇昌化工有限公司实习。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，带我的是财务科科长张会计。刚上班时公司已报完了2月份税，暂时没有什么工作。首先接触的是如何报销单据，该公司处理基本报销业务的流程是：首先由业务人员填写报销单，财务主管检查原始凭证是否合法且符合公司有关规定，若符合再由财务主管签字审核，最后由总经理签字，交于出纳报销，再将这些原始凭证放到一起，待到月末统一制作凭证，统一装订。几天后知道自己的工作主要是成本会计一块儿，并监管库存材料等福利品的发放。平时没有什么事情，只是开些出库单，发放些日常办公用品等。到月底可以帮张科长制作记账凭证等，将会计核算方面知道运用于实践。
刚开始进行的是填制凭证的工作。由于以前有过几次简单的实践经验，所以对于凭证便没有在意，总以为凭着记忆加上学校里学的理论，原始凭证就可以熟练掌握，但是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来制凭证时有点手足无措。会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。认识了这些单据，还要把所有的单据按月按日仔细地分门别类，并把每笔业务的单据粘贴整理完整，并装订好，才能为记账做好充分地准备。填制凭证主要也是费用的归集和分配，要分清哪些直接用于生产产品，哪些属于间接费用，需要重新分配。填制完凭证后，还需要认真审核，才可进行下一步的登帐。
虽说登帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再用钢笔在起上面更正。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，要是在以后的工作中，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
所有的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。这期间，由于计算器可能会出错，所以张会计教我用excel处理数据间复杂的关系。excel是很强大的数据处理软件，可以自动加和等多方面功能，会给我们会计人员带来很多的方便。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇三
工作奠定坚实的基础。
鉴于公司的企业性质，平时涉及最多的就是《建筑法》、《招投标法》和《合同法》，我利用工作之外的时间，更着重进行了强化学习，并且灵活运用在工作中。从事企业法律工作者，还要经常性的和社会打交道;与各种各样的人交往，从某种程度上，可以决定一个人工作的成功和失败。因而，只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各方面的社会知识，才能丰富自己的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。在公司各级组织和领导的热心关怀下，我的业务技能显著提高，理论素养不断提升，通过不懈努力，取得了公司、省公司多项荣誉。
通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”
公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。
光阴似箭，转眼间我在公司工作已经三年多了。我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到幸运，也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快!我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。公司是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，公司才能发展的好，个人才会有发展的空间和丰厚的回报。
喜逢公司五十五岁生日，让我们携手与公司共同迈向辉煌的明天，一起为我们__电建四公司的美好未来而奋力拼搏吧!
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇四
很高兴能够成为_x的员工，迄今为止，我在公司已经工作的x年了，算是已经将这个行业的规则给摸透了。
即便每一年的工作都大致相同，但是每一年我的工作思维和工作方式都在改善，我认为人是活的，这些白纸黑字是死的。即便一直工作着重复的事情，我也要精益求精。三百六十行，每行都有做的特别好的人。很高兴，今年，我又被评委了优秀员工，我认为这和我的个人努力是分不开的。我是一个非常喜欢改变的人，一旦我想出了一个点子，我就会朝着这个方向去改变，只有改变才会看到不一样的自己，在改变中进步，在进步中改变，不断发觉自己的潜能。虽然说青春是人生的黄金时期，但是我们为我现在的年纪一样是黄金时期，因为我身边许许多多的朋友和同学，在大学的时候表现平平，没想到参加工作了以后，就展现了自己过人的那一面，在自己的工作岗位上闪闪发光，我，就是这类人的一份子。在大学里，我没有参加过很多活动，没有参加过学生会，也没有担任过班干部，可以说，在大学里，我确实很少锻炼自己的实践能力。
但是我到了工作岗位上之后，我就开始展现了自己的另一面，我都没有发现，自己开始变得这么自信的起来。毕业了之后，我和同学们一样四处奔波，去往自己理想的城市工作。或许是我认为工作之后更自由了，每天上下班一个人，可以省去很多琐碎的考虑，我也可以做我很多想做的事情。渐渐地，我开始尝试很多自己没有做过的事情，当我发现了自己的改变之后，我觉得这个方向是非常好的，我就会一直改变，一直进步。在工作的这段时间，我从来没有放弃过学习。活到老学到老，不能仅仅局限于现在自己拥有的知识，只有不断丰富自己的知识才能让自己变得更加优秀，更加不一样。
在工作中学习，在学习中工作，现在，公司重要文件和计划表都是交给我来做，因为我做出来的文件让人看了会眼前一亮，这就是我不断改变自己的成果，同样的内容，我就是可以做的更加出色，这就是我学习和努力的成果。
我很感谢公司对我的信任，很多时候都将这样重要的任务交给我去处理，这不仅仅是信任，也是一份对我的赏识。我将秉承着公司对我的信任和赏识一直努力下去，为公司创造更多的利益。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇五
又是一年过去，翻看xx年的工作总结，对比今年，自己又成长了不少。但平心而论，20xx年重要性比不上20xx年，20xx年是我创业的转折点，从思考如何生存转为思考如何发展。20xx年更多的是惯性向上爬坡，思考如何做的更大。
去年我判断今年最大的收获是会有一个好的团队。判断失误。今年我最大的收获是对公司的规划越来越明确。这对我很重要，这是道路的问题，明确了道路公司才能更长久的存在，我也有了前进的具体方向，可以保证公司未来五年的稳定成长。我现在对公司有一个明确的发展方向，做偏策划的公关公司。我没有加定词，因为我现在只是明确了大的方向，具体的细节还在思考中。不过不会思考很长时间，阴历年前我会把我对公司整体的发展思路规划出来，并明确的落到纸面上。
其他的收获也有，其实本质上和去年也没什么区别，积累了客户，积累了经验，积累了团队，积累了供应商，诸如此类。其实这些都很重要，但不是最重要，如之前所说，最重要的收获是我个人的思考。
通过日记看以前的自己，现在的我和以前的我最大区别就是我思考的更多，一年前我说对未来没有规划，当时的心态就是来一个活动做一个活动，更多的是走一步算一步，只要还赚钱，那就接着走。而现在，我明确了公司将来走什么路——偏策划的公关公司。然后，我需要思考路该怎么走。
1、我的客户在哪里。
2、我提供什么样的服务，如何吸引住客户。
3、现在的短板是什么，如何弥补，之前看到的想到的更多是微观问题，而现在需要用更宏观的角度思考问题。
20xx年的成绩就不多说，我更需要反思今年的不足。
1、专业程度不够。
这点跟我对自己公司定位有关，20xx年我需要把公司打造为专业的公关公司，所谓专业，就是比客户懂得更多，让客户认同你是一个专家。要达到这一点，需要理论支撑，需要系统的专业的学习，而不是像现在这样野路子出身。在给客户阐述一个事情一个方案时，能够寻找到理论依据，也能寻找到案例支持。
2、公司内部问题重重。
如，没有行之有效的财务制度，没有好的员工考核制度，没有最大的'程度调动员工工作积极性，库房物料一片混乱，活动流程没有捋顺，这些问题在xx年都要尝试解决。对于小公司来说，这些问题都可以在公司高速成长中暂时被掩盖，但以后迟早会成为大问题。我的计划是xx年尝试解决，不是必须解决，我很明白欲速则不达的道理，这些都是次要矛盾，不是主要矛盾，不能因为解决这些问题影响公司的发展。
3、融资金额偏少。
年初我还是低估了公司的发展速度与规模，现在做个过5万的项目就很少有不压款的。可惜这个事情我去年初不知道，更不知道除了松下全国巡演之外，还有其他好多项目都需要压款。即便是松下巡演，压款程度也比上一年严重很多。夏天的时候，资金的问题压得我喘不过气，太累太辛苦，今年我需要多融资，哪怕实际上用不到那么多，也需要有备无患，手中有粮，心中不慌，我无法预测今年需要压多少款，但我必须做到需要压款时我随时有钱可压。
4、成本控制不利。
今年有很多活动成本没有控制好，这个一方面跟一些活动经验不足有关，另一方面与前期准备不足亦有关。每场活动都要做成本预算，考虑到没一个细节，活动结束之后实际开支与预算做比照，分析两者差异的深层原因，及时总结，后期活动不再犯类似的错误。
5、财务制度一塌糊涂。
这个问题在第2点有提到，我把他单列出来就是为了让自己加深反思。没有财务制度，我连自己赚了多少钱都不知道，真是丢人。
之前给自己订的目标是20xx年营业额200万，毛利润50万。虽然现在还没有统计出来20xx年的数据，不过200万的营业额肯定是没有达到，大概全年营业额150—160万之间，毛利润也没算出来，再次鄙视自己没有好的财务制度。
20xx年已经结束，xx年继续坚持，朝自己的梦想坚定不移的前行。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇六
我是一名会计人员，来到xxx小贷公司后才开始接触信贷业务，在短短的几个月时间里，成功放款40笔，发放贷款达1168万元，而且所有贷款均属于正常类贷款。在信贷路上从零开始的艰辛跋涉过程中，有以下几点体会：
面对一个全新的岗位，开始我还真有些胆怯。从20xx年毕业后参加工作以来，本人一直从事会计工作，在企业内部既服务于企业，同时又管理企业，从财务角度控制企业的经营风险，在企业外部主要与税务及银行部门沟通，基本上不直接面对客户，不需要对外拓展业务。而新的工作需要三天两头跑到客户家中，实地了解客户的基本情况、经营信息，调查掌握客户的贷款用途、还款意愿，分析客户的还款能力。这些对于不善与人交流的我来说，实在是太难了。起初的一个月里，我总在心里想，把钱放出去还不上怎么办？有时打起了退堂鼓，觉得还是继续干老本行比较好。
公司领导了解到信贷员们的普遍心态后，及时和大家座谈，让大家解放思想，放下包袱，说：“还没干就不要轻易否定自己，你们一定会慢慢地喜欢上信贷这个岗位的。”领导的耐心开导和对发展前景的描绘，使大家对自己的工作渐渐鼓起了勇气。思想顾虑消除了，整个队伍开始有了活力。我和大家一样，也受到了很大鼓舞，下定决心从零开始学起。
通过专业化的培训和自学，渐渐地掌握了小额贷款业务和操作流程。
通过公司前期的大力宣传，陆续有一些有需求的客户开始上门咨询，但我在与客户沟通及介绍公司贷款相关事项时，发现不能与客户进行有效地沟通，经常是没聊几句客户就主动告辞，我还没能对客户有个基本的了解，这让我受到了很大的打击，经过认真分析我找到了答案，问题不在客户，完全是自己根本不会跟客户交流，才造成了尴尬局面。
扪心自问，如果总是这样不善于与客户交流沟通，以后谁还敢来找我贷款？不行，必须改，从头练！从此，每天上班后就和同事们一起练习介绍贷款业务；下班后还走亲访友，介绍小额贷款，把他们当成练习对象。功夫不负有心人。现在我自认为交流技巧有了很大提高。
经过领导的沟通，公司决定下乡到西艾力村为农户办理贷款业务，领导决定让我来主要做这次的业务，我当时非常激动，但同时也非常忐忑，害怕在办理业务过程中会出现什么失误。6月1日，我怀着复杂的心情，与同事们坐了半小时的车来到了西艾力村，为西艾力村的农户办理贷款业务。这些客户都是农户，有十多年的农耕历史，对市场非常了解。我们在西艾力村村委会为农民办理的贷款业务，在办理过程中，严格按照公司的贷款流程为农户办理贷款业务，在领导指导下，在信贷部门同事的共同努力和支持下，工作有条不紊的进行着，最终成功的为14户农户办理了贷款业务。
我非常感谢领导对我的信任，也非常感谢同事们多我的帮助，让我在信贷的岗位上成功的迈出了第一步。两个月的工作时间并不长，工作业绩也不理想，但我深感自己的工作离不开领导和信贷部团队对我的关心和支持；同时，更感激一直默默无闻在背后支持我工作的家人。我要用“舍小家顾大家”的敬业精神，努力工作争起做源源小额贷款公司一名合格的信贷员。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇七
国企公司作为中国经济发展的重要力量，注重员工的培训与发展。我在国企公司的培训中有着丰富的心得体会，才得以对企业的文化、理念、制度等方面有更深刻的了解。下面我将结合个人实际经历，谈谈我在国企公司培训中的心得体会。
第二段：培训对员工的益处。
国企公司的培训重点着重强调员工的职业发展。在公司内部，通过协调各部门根据员工实际情况设计符合企业需求的培训计划。同时，还支持员工参加外部专业性的课程学习，如金融、管理等。通过培训，员工可以获得新的知识、技能，提升个人竞争力，从而实现职业晋升的目标。
第三段：培训对企业的作用。
对于国企公司来说，培训是一个很重要的投资。通过加强员工培训，公司可以培养拥有专业知识和技能的人才，提升企业的竞争力，同时改进企业文化、制度和管理。通过培训，还可以增加员工的忠诚度和归属感，实现公司与员工之间的共同成长和共赢。
在国企公司的培训中，我得以向身边的同事学习，领悟他们在工作中所走过的道路。还有，公司实施的知识和技能培训课程也帮助我们在短时间内掌握了一些认知和应用层面上的技能，进一步增强了我们的竞争力，减少了新人进入公司后的适应时间。通过不断学习和实践，我的工作能力得到了不断提高和实践，同时更深入地了解公司的文化价值观和行为规范。于是，在实际工作中，我可以更好地行动，更加自信，第一时间准确把握企业动态，做出合理判断和及时决策。
第五段：总结。
总的来说，在国企公司的培训体验中，我受益匪浅。在国企公司的全方位、多样化的培训中，我学到了许多新的知识和技能，了解企业的文化和价值观，提升了我的整体素质和国企行业竞争力。因此，在员工与企业之间建立的互惠互利的关系下，一个优秀的员工总会给企业带来更大的价值。我相信，在未来的工作中，在对待自己学习上更加投入、需要不断进步的同时，我也会一直追求企业的发展和成长。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇八
国企是指由国家所有或控股的企业，在中国的经济体系中发挥着重要作用。国企通常具有规模较大、行业多样性、资源丰富等特点。国企的成长和发展对于国家经济的稳定和繁荣起着关键性的作用。作为一名国企员工，我深深体会到了国企工作的独特性和重要性。
第二段：团队合作与沟通的重要性。
在国企工作，一个显著的特点就是团队合作的重要性和必要性。由于国企规模庞大，并且涉及到不同的行业，各个部门之间的密切合作和良好的沟通显得尤为重要。在我参与的一个项目中，我所在的部门需要和其他部门密切配合，共同完成项目的目标。通过与其他部门的沟通和协作，我们能够充分发挥各自的优势，解决困难并取得良好的成果。这一过程中，我深刻体会到了团队合作的力量和意义。
第三段：学习与成长的机会。
作为一名国企员工，我也有很多机会进行学习与成长。国企通常注重员工的培训和教育，提供各种机会来提高员工的专业技能和综合素质。在我从事的工作中，我有机会参加各种培训班和研讨会，提升我的专业知识和能力。同时，我也能够与各行各业的优秀人才进行交流和学习，开拓自己的眼界和思维方式。这些学习与成长的机会不仅让我在工作中更加得心应手，也为我个人的职业发展打下了坚实的基础。
第四段：责任与使命的担当。
作为国企员工，我深感责任与使命的沉重。国企不仅承担着创造价值、促进经济发展的使命，更要承担起社会责任，为国家和社会做出贡献。我作为一个小小的国企员工，在工作中也应该时刻牢记自己的责任和使命，努力工作。无论是保障企业运转的稳定，还是推动企业发展，我都要全身心地投入，发挥自己的作用。这种责任与使命感不仅激励着我，也让我在工作中感到充实和满足。
第五段：国企的挑战与机遇。
虽然国企在中国经济中具有重要地位，但也面临着一些困难和挑战。改革的推进、市场竞争的加剧等都给国企带来了压力。然而，即使面临困难与挑战，国企也同样具有巨大的机遇。国企在资源和政策支持方面具有优势，这为员工提供了更多的发展机会。我相信，在国企的平台上，只要我们不断学习和适应变化，积极主动地解决问题，就一定能够抓住机遇，取得更好的发展。
总结：
作为一名国企员工，我深感国企工作的重要性和独特性。团队合作与沟通、学习与成长、责任与使命的担当，都是国企工作中的重要方面。同时，国企也面临着一些挑战和机遇。我将继续努力，不断学习和提升自己，为国企的发展做出更大的贡献。我相信，在国企这片广阔的舞台上，每一个国企员工都可以发光发热，为国家和社会创造更多的价值。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇九
在中国，国有企业一直是国家经济发展的重要支柱之一，作为国有企业的员工，我们对于党和政府的信任和支持应该更加坚定。为了更好地加强党员意识，提高员工的责任感和使命感，不少国企公司举办党课，通过学习感悟共产党员的初心和使命，提升企业整体素质。我有幸参加了我的公司的党课，下面将分享我在党课中的心得体会。
第二段：正文一。
党课并不仅仅是一门理论课程，它更是一种思想教育和精神引领。在党课上，我们不仅仅学习了党的历史和理论知识，更重要的是通过学习案例、讨论和思考，深入理解了党的宗旨和使命。在党课中，我认识到作为一名企业员工，我们的任务不仅仅是完成工作，还要为企业和国家的发展贡献自己的力量。党课让我们明确了我们所肩负的责任和使命，让我们更加明确了自己的奋斗目标。
第三段：正文二。
党课还加强了我们的集体意识和团队合作精神。作为国有企业的员工，我们更加注重团队的力量和集体的智慧。在党课中，我们通过小组讨论和合作完成任务，充分感受到了集体的力量。通过与同事们的交流和合作，我认识到只有形成紧密的合作关系，我们才能更好地发挥个人的优势，提升整体的综合实力。党课加强了我与同事们的联系，提升了我们团队的凝聚力。
第四段：正文三。
党课还培养了我们的思想品质和职业道德。作为企业员工，不仅仅要有优秀的专业知识和技能，还要具备良好的道德品质和职业素养。在党课中，我们学习了党员的“为人民服务”的优秀品质，了解到企业员工应该如何为人民服务，如何履行自己的社会责任。党课让我们深刻认识到，在工作中，我们要始终坚持正确的价值观和道德标准，不忘初心，牢记使命。
第五段：结论。
通过参加国企公司的党课，我深感其重要性和必要性。党课不仅仅是学习知识，更是凝聚力量、提升素质的重要途径。在党课中，我们学习了党和国家的历史，了解了党的宗旨和使命，培养了良好的道德品质和职业素养。党课让我们明白了自己所肩负的责任和使命，也让我们更加明确了自己的奋斗目标。在今后的工作中，我将继续保持初心，不断进取，为企业的发展贡献自己的力量。党课是一堂前进的课堂，希望每位国企员工都能够参加并从中受益，共同为祖国的繁荣和发展做出贡献。
（注：本文仅为辅助撰写，不代表个人观点）。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十
如果你觉得自己行，就千万别来国企，除非你家亲戚是领导。这里养老还凑合，毕竟是铁饭碗，但是需要你体格好一点，你可能要承担几个人的工作，尽管你的钱是最少的。
四个月了吧?好像是，都记不清了。毕业那天聊着，以后好好工作、好好努力，喝着酒，聊着聊着眼泪就出来了。今天我好好工作了，也好好努力了，可是，到如今却有一种找不到方向的感觉。真的，这种感觉很压抑，也很痛苦。
快到公司报到的时候，我上贴吧里查了下，里面评论说，签的是干部身份，干的是工人的活，拿的是民工的薪水。可能有些夸张，但，事实也差不哪去。
在这里，话不能多说，也不能少说。汇报问题时，出了故障打死不能把领导带上，有了荣誉时，你可以忘了父母是谁，但你一定要记得谁是最大的领导。有些事不需要太认真，领导不愿去知道，因为赚了钱是国家的，谁知道了谁就得对这事负责，整好了好了，整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就别对着对讲机瞎嚷嚷了，就算是知道天要塌了，只要不在当班的时候塌也不要汇报，糊弄着下了这个班再说，谁知道下个班谁接班，谁爱接谁接，天塌了，爱砸谁砸谁。
有时你看见某个办公室里某个人聚精会神的看一些读物，不要以为在批阅文件，可能是在看丰胸广告，又是你看见有人在恶劣的环境下在一些废纸上写写画画，不要以为是在玩耍，可能那是领导安排的任务，完成了，写上别人的名字，自己该干啥就去干啥吧，写不好，以后好日子就别想了。
如果你觉得自己行，就一定别来国企!
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十一
近年来，党课在国企公司中逐渐兴起，并得到了越来越多员工的参与与关注。作为国企员工的一员，我也有幸参加了国企公司的党课，收获颇丰。以下是我对党课的心得体会。
第一段：开场铺垫。
国企公司党课是一种学习党的理论知识、坚定党性信仰、提高党员干部党建水平的重要途径。在我参加党课的过程中，我逐渐意识到党课的重要性。党课不仅让我们了解党的历史，更重要的是能够引导我们深入思考党的先进性和职责使命，树立正确的价值观和世界观。
第二段：党课内容的启示。
党课内容丰富多样，涵盖了党的路线、方针政策、党的建设和党员的行为规范等方面。通过学习党课，我意识到一个合格的党员干部应该具备的一些品质，如坚定的理想信念、为人民服务的热情、敢于担当的勇气等。这些品质对于我在工作中的发展有着重要的意义。同时，党课还启发了我们对待公司事务的态度，明确了我们作为国企员工的责任与使命。
第三段：党课的实践应用。
党课不仅仅是理论学习，更重要的是将学到的知识与实际生活相结合，将党的方针政策贯彻到工作实践中。在我个人的工作实践中，我充分利用党课中所学的原则、方法和策略来解决工作中的问题。通过学习和实践，我发现这些党课中的理论知识真正具有指导性和实用性。
第四段：党课对个人成长的促进。
国企公司的党课让我更加坚定了自己的党性觉悟，提高了自身素质和能力。在党课的学习过程中，我不仅提升了理论修养，还勇于承担自己的职责，在工作中展现了更高的积极性和责任心。通过党课的学习，我逐渐理解到个人的成长离不开党和公司的培养，只有不断学习和提高自己，才能更好地为国家和社会做出贡献。
第五段：党课的深远影响。
国企公司党课的开展不仅对个人成长有着积极的促进作用，还对公司整体发展有着深远的影响。通过开展党课，公司能够凝聚团结力量，提高员工的凝聚力和向心力。党课还能够引导员工正确履行自己的职责，提高工作效率和质量。公司通过党课还能够加强党员干部队伍建设，培养更多的优秀干部，提高公司的管理能力和竞争力。
在国企公司参加党课的过程中，我深刻体会到了党课对于个人成长和公司发展的正面影响。党课不仅是国企公司的传统，更是国企员工学习先进理论、提升党性修养的重要途径。我相信，在公司和党组织的共同努力下，党课将继续为国企公司的发展做出更大的贡献。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十二
国企公司作为国有企业，在近年来经历了一些翻天覆地的变化，它们整体上变得更加注重人才培养和管理。为了满足市场竞争和员工个人成长的需求，国企公司越来越重视培训。在我的工作经历中，我多次参加了国企公司的培训，这些培训让我受益匪浅，帮助我提升了我的专业技能和职业素养。分享我的心得和体会是为了帮助那些希望在国企公司发展的人们。
第二段：培训内容的重点和难点。
在我参加的国企培训中，一些重点和难点包括对企业文化的理解、职业素养的提升和市场运营策略的学习。国企公司有着严格的企业文化和内部流程，对于新员工来说，理解这些流程和文化是十分必要的。在一次培训中，我通过模拟企业实践的方式学习了公司的流程和管理模式，让我更好地融入公司文化，更好地服务于公司的业务发展。
另外，职业素养也是国企很注重的方面，参加这些培训可以提升员工对自我管理和职业规划的认识和实践。例如，在一次销售培训中，我提高了与客户互动的能力和沟通技巧，这是我和客户建立信任关系的关键。
第三段：学习效果与实践运用。
参加国企公司的培训，受益良多，其中一大好处是所学习的知识可以在工作中应用。在某次品质管理培训中，我学习了如何在生产环节中发现问题以及解决措施。利用这些技巧，我成功地发现了一个工序中的缝合漏洞，在及时进行改进的同时避免了客户的投诉。
另外，我也发现，学习并不是一件孤立的事情，最好的方式是将知识进行分享，以促进团队合作。在一次财务管理培训后，我整理出一份简单易懂的指导手册，并主动将这些知识分享给了同事。这不仅帮助他们更快地掌握了这些知识，还增强了团队之间的合作精神。
第四段：培训带来的其他收益。
除了专业知识的学习，培训也可以带来其他收益。我的一个同事一次参加了一次微信营销培训，她并没有在实际工作中使用这些知识，但通过培训认识到微信营销有许多难点和技巧，这激励她更加努力进取，增强了她的自信心。
第五段：总结。
总体而言，国企公司的培训带来了很多机会和成长。学习专业知识和技能，发现合作和分享的好处，以及通过培训认识到自己的不足与特长。这一切都对员工的职业发展产生了积极的影响。大家一定要认真对待每次培训，从每个环节中汲取营养，达到事半功倍的效果。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十三
通读了公司20xx年工作报告后。感受着企业的精神和企业价值观，激发了我对企业的跨越和发展充满了信心，深化了我对企业的发展方向和立足本职岗位的工作认识。我也总结下我自己。
20xx年已悄然离去，在过去的一年，在部门领导的带领下取得了一些小的成绩，个人能力也得到了实质性的提升。20xx是一个忙碌而充实的一年，因为这一年又让我学到了许多宝贵的工作经验，也有了许多不一样的感悟。
在工作的时，我的领导就一直和我强调想要做好你的本职工作，首先你要端正你的工作态度。我就自己反思我对工作的态度，最后得到了领导和同事的认同。态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能再工作中尽职尽责。只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，对工作积极、认真、负责的态度，才能做好自己的本职工作。
客桥操作很重要的一部分需要团队的配合。我的小团队里有8人，主要负责18个桥位进出港工作，有的人需要盯住2个桥位的进出港，有的.人需要盯住3个桥位的进出港。在有人忙不开的时候就需要互相协助，互相配合。工作才能顺利的进行。仅靠个人的力量是不够的，我们所处的工作就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把航班保障好。
我在客桥工作中还有很多不足，今后我将完善自己专业技能。加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，培养大局意识。加强沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率。加强自身学习，提高自身素质。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十四
第一段：引言（总述国企公司军训的背景和目的）（200字）。
近年来，越来越多的国企公司开始重视员工的综合素质培养，军训成为了一种常见的培训方式。通过部队式的训练，企业可以锻炼员工的纪律性、团队合作能力和抗压能力，以提升公司的整体竞争力。下面将从个人角度出发，分享我在参与国企公司军训过程中的心得体会。
第二段：锻炼纪律性和团队合作能力（200字）。
在军训期间，我们接受了军人的集训和管理，严格遵守军规。这让我深切体会到纪律的重要性，只有依法纪律行事，才能确保组织的正常运转和持续发展。而团队合作是整个军训的核心所在。每个人都在军训过程中承担不同的角色和任务，只有相互信任、相互配合，才能完成任务并顺利度过训练。
第三段：提升抗压能力和应对意外情况（200字）。
军训是一项高强度的训练，对身体和心理都是一种极大的挑战。通过长时间的体力训练，我不仅提升了自己的身体素质，也习得了应对压力的方法。在训练中，我们还经常遇到意外情况，如突然的天气变化或是紧急任务。这些意外情况要求我们能够迅速应对并做出正确决策，培养了我们的应变能力和处理突发事件的能力。
第四段：增强自身责任感和担当精神（200字）。
在军训过程中，每个人都要为整个团队的完成任务负责。而这种责任感的培养是我们在工作中十分重要的素质。军训中，我学会了主动承担责任、严肃对待工作，同时也体验到将个人的利益和团队的利益放在首位的担当精神。这些品质在职场中同样具有重要意义，能够使个人成为更好的团队合作者和优秀的员工。
第五段：军训对个人的价值认知和职业发展（200字）。
通过国企公司的军训，我对自己的潜力和能力有了更为清晰的认识。在训练过程中，我战胜了自己的身体极限，也提升了自己的心理素质。军训锻炼的结果让我更有信心地面对职场上的各种挑战。同时，通过与来自不同部门的同事一起参与集体训练、互相帮助，我对公司内部的各个部门和团队有了更深入的了解，这对我的个人职业发展也起到了积极的促进作用。
总结：（100字）。
通过国企公司的军事军事训练，我们不仅锻炼了纪律性和团队合作能力，也提升了抗压能力和应对意外情况的能力。军训还增强了个人的责任感和担当精神，为个人的职业发展打下了坚实基础。军训体验不仅仅是一次训练，更是一种对自我的挑战和壮举，值得珍惜和回忆。
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十五
鉴于公司的企业性质，平时涉及最多的就是《建筑法》、《招投标法》和《合同法》，我利用工作之外的时间，更着重进行了强化学习，并且灵活运用在工作中。从事企业法律工作者，还要经常性的和社会打交道;与各种各样的人交往，从某种程度上，可以决定一个人工作的成功和失败。因而，只有以海纳百川的开阔胸怀，接纳吸收各方面的社会知识，才能丰富自己的内涵，拓展自己的视野，促进自己工作的顺利开展。在公司各级组织和领导的热心关怀下，我的业务技能显著提高，理论素养不断提升，通过不懈努力，取得了公司、省公司多项荣誉。
通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的.结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”
公司的发展与成长是我们的幸福，我们的提高要以公司成长为依托，我们的提高是公司发展的基础。我们更应该珍惜工作本身带给自己的机遇。艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与领导的交流能训练我的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。为公司的发展作出一份应有的贡献。
光阴似箭，转眼间我在公司工作已经三年多了。我曾无数次的为自己能成为公司的一员而感到幸运，也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快!我觉得，公司和职工是一个共生体，公司的成长，要依靠职工的努力来实现，每一位员工要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。公司是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台。人人努力工作，公司才能发展的好，个人才会有发展的空间和丰厚的回报。
喜逢公司五十五岁生日，让我们携手与公司共同迈向辉煌的明天，一起为我们xx电建四公司的美好未来而奋力拼搏吧!
最热国企公司工作心得体会（案例16篇）篇十六
国有企业中工作更加需要谨言慎行，而且在国企工作，不是那么简单的。下面是本站带来的国企工作心得，仅供大家参考。
如果你觉得自己行，就千万别来国企，除非你家亲戚是领导。这里养老还凑合，毕竟是铁饭碗，但是需要你体格好一点，你可能要承担几个人的工作，尽管你的钱是最少的。
四个月了吧?好像是，都记不清了。毕业那天聊着，以后好好工作、好好努力，喝着酒，聊着聊着眼泪就出来了。今天我好好工作了，也好好努力了，可是，到如今却有一种找不到方向的感觉。真的，这种感觉很压抑，也很痛苦。
快到公司报到的时候，我上贴吧里查了下，里面评论说，签的是干部身份，干的是工人的活，拿的是民工的薪水。可能有些夸张，但，事实也差不哪去。
在这里，话不能多说，也不能少说。汇报问题时，出了故障打死不能把领导带上，有了荣誉时，你可以忘了父母是谁，但你一定要记得谁是最大的领导。有些事不需要太认真，领导不愿去知道，因为赚了钱是国家的，谁知道了谁就得对这事负责，整好了好了，整不好惹一身腥。所以只要不是天塌的事就别对着对讲机瞎嚷嚷了，就算是知道天要塌了，只要不在当班的时候塌也不要汇报，糊弄着下了这个班再说，谁知道下个班谁接班，谁爱接谁接，天塌了，爱砸谁砸谁。
有时你看见某个办公室里某个人聚精会神的看一些读物，不要以为在批阅文件，可能是在看丰胸广告，又是你看见有人在恶劣的环境下在一些废纸上写写画画，不要以为是在玩耍，可能那是领导安排的任务，完成了，写上别人的名字，自己该干啥就去干啥吧，写不好，以后好日子就别想了。
如果你觉得自己行，就一定别来国企!
看到好友离职后写了总结我也感慨颇多，于是也将自己的工作经历做一个总结。希望这个迟来的总结可以给我的朋友或者自己更多的帮助。
20xx年7月，我有幸成功和某国企签约，进入该公司工作。在招聘广告上，职位名称赫然写着“人事助理”。然而在三天的培训中，我们被告知要去基层锻炼。当时的招聘主管说了一句经典的话，用英文表述出来意味深长“wehaveaplanforeachone.”在当时我立刻察觉不对劲，这和我的料想完全不同。由于我的专业是人力资源管理，因此我非常清楚入职培训要介绍一些工作内容，进行相关培训。我对于他所说的“为你们每一个人量身定制的计划”有着非常大的疑惑。然而，对于当时涉世不深的我来说终究没有勇气毁约(三方协议)。
3个月的奥运志愿时期，我是在某商务局的业务部度过的。可以用“昏天黑地”来形容我当时的状态。但那也是我第一次在管理岗工作，让我有了一些强势作风，同时excel运用和公文写作能力也大幅提高。
之后的9个月，我被分到一个支局工作。在师傅们和同事的照料下，我的日子过得非常滋润且平淡。
就这样我的一年基层工作结束，20xx年6月30日我们同届被分到西区的大学生聚集到人教，等候分配结果。然而，我们却被告知所有人被分到营销岗。这与我们的预想大相径庭。我很清楚的记得招聘广告上写着“一年之后按照专业和公司状况进行分配”。当然我们的。
劳动合同。
上，填写着“管理岗”，薪资待遇那里填写着“相关薪酬”就是比较巧妙的事情了。
之后我们被分成2批人，每批人进入一个专业公司。我们一行人抱着忐忑的心情去专业局报到，开始了营销生涯。在当时，我有说不出的失落。然而，懦弱如我，仍然在父母的劝说下持续着这样的工作状态。
谁都想不到，不到一个月，我们这群同届大学生又再次聚首，只不过这一次的地点是某支局——我们又被派发到了支局做营销员(除个别几个大学生以外)。
实际上，我非常抵触营销工作。然而，留恋着国企的安逸、五险一金，我始终没有勇气辞职，只能不断自我纠结。在那个支局，我大多是从事后勤，打杂的工作，当然自己也要营销，但因为有师傅们在，我的业绩压力并不大。
20xx年7月，歇完年假回来的我神清气爽，谁知，第2天被告知被调到了另一个支局做营销员。我很诧异但也有些许兴奋，因为我真的希望能有些改变。然而进入了那个支局，我的兴奋就变成了忧虑。那个支局规模很小，总共33个人。营销团队才5个人。领导也十分严格，第一天就表明，“这里一个萝卜一个坑儿”。在那里，我承受着多重压力，营销能力、表述能力、协调能力、沟通能力、与领导相处的艺术……都有所提高。我的成长飞快，业绩也不断增加。
20xx年6月，我成功竞聘至专业公司的营销支撑岗，开始了短暂的业务管理工作。因为某些原因，导火索点燃，我毅然决然提出辞职，离开了工作了3年的地方。
总的来说，这家企业是安逸的企业。你不必担心裁员事件，五险一金全上，年假也有。只是，我的追求不仅限于此。这就是症结所在。
记得在第一次培训时，往届大学生对答企业工资低的问题给出了这样的答复，大概是这样说的，“你先不要问你能拿多少，你先看看你能让企业获得什么?你如果能进外企或者大企业，我相信你也不会来这里了。”呵呵，我当时对这这句话的后半段嗤之以鼻。从这里，相信大家就能看出我的心态。
我是一个对自己很严格的人，对于学习我如此，对于工作我也是如此。竭尽所能，认真负责。我不是一个满足者，不能满足它带给我的基本保障。
在一次偶然的培训中，我和同届的好友提过，当时我引用了《prisonbreak》一句台词”idon’tbelonghere.”(我不属于这里)实际上，三年的时间并没有磨灭我离职的想法，而是让这团火焰在心中慢慢燃烧，始终照亮着我的生活。
20xx年7月26日，我拄着拐杖，在老爸的帮助下来到人教办理辞职手续。实际上，我的离职不太精彩而是有点悲壮，在办手续前一天骑车摔倒崴到脚。即便如此，离开了这样的企业我还是无比地愉悦。
不知道大家是不是能理解这两个的区别。我觉得赞扬是针对某人某件特别的事情进行称赞，而拍马屁则是对某人做的任何事情进行称赞，赞扬其实是高级的马屁。我不建议大家去拍马屁，尤其是无的放矢的马屁，例如，“您真棒”，“您真行”，“您太厉害了”。而是经常说“刚才您这句话真管用，这么难办的事情您一句话就搞定了。”诸如此类，balabulabula。
我是一个不喜欢赞扬别人的人，充其量喜欢说，“不错”，“挺好”什么的。这很吃亏，不利于拉近彼此的感情，让人觉得冷漠。我有个同事很喜欢拍马屁，请注意，是马屁，所以效果不好。他经常说，“您太棒了”诸如此类的话，但是给人的感觉也不好，甚至有时候还不如不说的号，让人觉得假，还是跟你保持距离。
所以我希望广大80后的朋友们，不要吝啬你们对别人的赞扬，多夸别人，才能让你的工作更好办，有流程的加快流程，没流程的创造流程。
第二个，谈一谈帮忙和威胁：
首先是帮忙，在国企，你是没法把自己的工作界面分那么清楚的，很多时候要帮别人擦屁股，擦屁股也是学问。一般来说，如果别人开口请你帮忙，这时候你手头很忙。这时候我建议你：暂时放下手边工作，从新排列优先级，把别人的事情先做。因为在国企舆论环境是很重要的，此处省略扩展国企舆论环境重要性文字若干。
如果这时候你手头工作是无法暂停的，例如你在跑系统什么的。那么我建议你最好说：“您稍等我十分钟好么。就十分钟”然后自己的事情能腾开时候去帮助别人。千万不要说：“您那事急么……”你这样说大了，就是在怀疑别人。一般人都好个脸面，如果说者无心，听者有意。人会觉得你是说他没事找事，吃饱了撑的找你帮忙。当然这也是个别心理阴暗者，但是请注意，在国企坐办公室的，多半就是吃饱了撑的脑子没地用的。
再说威胁。这是从帮忙引申出来的。我们有的朋友很热心，热心的有点过了。什么事情都想蹦出来一下，掺和一下，这也是大忌。每个人都要有生存空间，假如某些这个人非常擅长的领域，你千万不要抢出头，尤其不要强出领导的头。当别人觉得你是个威胁的时候，你日子也是非常难过的。
第三，咱说说如何和领导讨价还价吧。
有时候领导难免会与我们谈话，我们到底该怎么说?领导有时候会让我们抱怨，这是领导了解员工动态的一种手段。但是我希望大家不要漫无目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我们都能抱怨什么。首先不要抱怨他人，第二不要贬低自己。你要知道什么是领导内心的主旋律，或许是收入或许是某个项目，那你就要把你的抱怨往主旋律上靠，比如你可以抱怨领导，“我前两天做了一个单子，我觉得巨有成就感啊，当我拿到这合同时候，我立刻就觉得有干劲，我觉得咱公司就要多签这种单子。我一人这次签这个单子大概花了半年。如果按照这个效率，我一年能签俩啊，但是您别担心，您给我时间，我大概几年吧，能给咱公司拿回多少钱。”但是这个钱一定是比领导预期少的。但是领导一定不会骂你，因为你有理有据说明了你多久多尽心多有热情，领导需要的是鼓励你这种热情，如果他这时候还说你满，骂你笨，那这领导也有点没六儿，起码在国企这种领导属于挺没眼力劲的。这时候领导只能鼓励你，还问你实际困难。这时候你再说是你觉得人少，还是你需要个培训什么的，领导一定会给你安排。总的来说就是和领导谈判一定要抓住领导心里的主旋律，就跟打牌一样，算准领导手里的牌才能赢他。
当然我说的也不见得就对，或许很多时候现实都会有很大的偏差。这只是我个人一点小体会，对或不对，大家看着玩。毕竟我也没上两年班，很多话还是不会听也不会说。