通过写心得体会，我们可以提高自己的思考能力和表达能力。小编搜集了一些有关心得体会的文章，供大家参考和阅读。
富士康心得体会（热门22篇）篇一
12月，按照上级的要求，我登录中国教育干部培训网中小学校长培训平台进行了网络学习，在这一个多月里，我合理安排时间借助网络这种现代化的平台，进行了学习。
本次在网上培训，形式新颖，方式灵活，既方便快捷，又能根据实际工作自主安排学习时间。网上课堂为我们提供了丰富的教学资源，视频里专家们用自己严谨的治学态度，丰富的管理经验、高尚的师德修养、先进的理论水平为我们提供了一堂堂精彩的报告，对管理干部、校长的职业道德、理论水平、管理实践给予了很大的促进和提高。每一段的专家视频报告，精彩精辟，引人入胜，给了我思想的洗礼、灵魂的撞击、理论的引领、水平的提高，他们的领导艺术、管理经验给我启示、审视和思考。
学习开始的一段时间，我通过专家的视频讲解，认真地学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，深受鼓舞，感触颇深。在专家解读后，我对照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》认真学习，我不仅了解了国家对教育的宏观政策，了解了20xx至20xx年国家发展教育的宏伟蓝图，体会到党和国家对教育的重视，认识到教育在民族振兴和社会发展进步中的重要作用!根据《纲要》内容，做为学校管理干部，我们应该将教育的眼光放得更长远，从国家、社会对人才的需求和培养方面明确我们的教育观，必须适应现代化建设的需要，应该把教育摆在优先发展的战略位置，坚持以人为本，推出素质教育是教育改革发展的战略主题。巩固好和提高九年义务教育水平，加快发展继续教育等都紧紧围绕着“优先发展教育建设人力资源强国”。全面提高国民素质，促进教育事业科学发展的战略部署。“优先发展教育，办好人民满意的教育建设人力资源强国”，这个说的好，我从中深受启发，教育优先发展，要以人为本均衡公平的发展。发展要以提升人的素质和创新人才培养模式为基础，提高教师道德水准和专业化素质。
在专家关于教育管理、学校管理等视频讲座中，我又领悟到作为教育干事，是一个区域教育的领导者、决策者和管理者，是区域教育优质发展、特色发展的引领者，应有的新理念、新思想，应明确自己的岗位职责，强化角色意识，进一步认清当前发展的形式，与时俱进、开拓创新，加强作风建设，不断增强做好各项工作的紧迫感和责任感。
1、要有卓越的思想。通过学习，我意识到只有有思想的人才能去透彻的思考问题，抓住发展的机遇。没有思想或思想懒惰的人是无法很好的履行职责的。教育管理干部要把自己的思想与党的教育方针政策结合起来，在具体工作中认真贯彻执行党的教育方针、政策和上级主管部门的指示精神，结合自己独特的思想理念，办出有特色的教育。盘龙城是武汉之根，有着深厚的文化底蕴，开发区中小学如何能在盘龙城文化底蕴上提炼具有地域特色的办学风格，办出自己的特色，是我应该思考的问题。
2、要具备良好的素质。正人先正己，管理干部首先要具备良好的素质，包括为人正直、思维敏捷、务实肯干、治学严谨、思想先进、情趣健康等，还有良好的组织能力、协调能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具备了这些良好的素质水平，在履行管理职责时才能有实力说话，有能力去承担责任。
3、要坚持以人为本。管理是为发展服务的，管理是通过人来实现的，所以，以人为本的管理理念，就是要以人的发展为基础，教育管理和学校的一切工作都要服务服从于学生的发展，一切管理也要从这个角度出发，充分调动教职工的积极性，提高工作效率。冷冰冰的制度，人性化的管理，既体现了制度管理的严格要求，又体现了人文管理的真善美。在工作中关心去爱护每一位同事，站在对方的立场上多去想问题，努力营造良好的育人环境，提升教师的职业幸福感。
4、要知人善任。作为管理干部，在平时的工作中要不断的去了解他人，为今后的用人做好准备。每位教师都有他的优势与劣势，如果能用其所长，就能充分地挖掘人的潜能，去使每一个人都尽其力、展其能。多一些赏识，多一些发现，就可以因人而宜，人尽其才;以诚待人，重用贤才，用人不疑，疑人不用，大胆合理地使用人才，这样能保证工作的出色完成。
此次培训，内容丰富，针对性强，灵活方便。专家们丰富的知识、精湛的理论阐述、高瞻远瞩的见解、鲜活有趣的案例、独到的管理思想及见解，都给予了我很大的启迪感悟。在今后工作中，我将以此次培训为契机和新的起点，继续学习，加强理论修养，积累实践经验，努力促进自身水平能力不断提升，促进自身工作的长足发展!
富士康心得体会（热门22篇）篇二
员工___(工号)，因对fo_conn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
一、工作中学习。
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。
二、学习后工作。
(一)工作情况。
在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：
1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于205月5日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。
活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用microsoftpowerpoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!
2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pcebg人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。
我是t6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个t6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立t6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加pcebg机构段年上半年不铨叙转铨叙考试。由dt(ii)人资厂务部牵头，pcebg机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加pcebg机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。
4、草拟tam(vi)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。
5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与pcebg事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。
此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作;积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。
富士康心得体会（热门22篇）篇三
员工(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于20xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
一、工作中学习。
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。
二、学习后工作。
(一)工作情况。
在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：
1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于20xx年5月5日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。
活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用microsoftpowerpoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!
2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pcebg人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。
我是t6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个t6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立t6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试。由dt(ii)人资厂务部牵头，pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加pcebg机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。
4、草拟tam(vi)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。
5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与pcebg事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。
此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作;积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。
富士康心得体会（热门22篇）篇四
作为当代社会中最具代表性的企业之一，富士康的工厂成为了世界上最大的电子设备制造基地之一。近日，我有幸参观了富士康工厂，并深入了解了其生产过程及企业文化。通过这次参观，我对富士康这个名字背后的故事有了更深刻的理解，也收获了很多心得体会。
进入富士康工厂，我被宏大的场景深深震撼。数以百计的生产线，仿佛是一座巨大的迷宫，整齐有序地分布在各个车间。机器轰鸣声、繁忙的作业员和快速移动的产品构成了一个忙碌但高效的画面。同时，富士康工厂强调智能化生产，各种机器人和自动设备被广泛应用。这种高度自动化的生产方式极大地提高了生产效率，同时也减少了人力投入，具有重要的经济意义。
第二段：富士康工厂关注员工福利，注重人文关怀。
在参观中，我不禁被富士康对员工的关怀所感动。工厂内部设有宽敞的员工宿舍，员工可以在工厂内方便地居住并享受各种配套设施，彻底打破了传统工厂的单一生活状态。此外，富士康还为员工提供了优厚的福利待遇，包括免费用餐、医疗保险等。工人们在工厂内有一种“过上城市生活”的感觉，这不仅提高了他们的生活质量，也增添了工厂的凝聚力。
作为全球最大的电子制造企业之一，富士康意识到自身的社会责任。在参观中，我看到了工厂内严格的安全措施，如无菌工作区和安全出口，确保员工的安全。此外，富士康积极探索环保技术，在生产过程中减少能源消耗和废弃物排放。他们还通过社会公益捐助等方式回馈社会，积极履行企业的责任。
第四段：富士康企业文化独特，注重创新与发展。
参观中，我了解到富士康企业文化的独特之处。富士康强调创新和发展，鼓励员工参与创新和研发工作。工厂内处处弥漫着一种积极向上的氛围，每个人都在努力追求自己的目标。富士康还注重员工的培训与发展，为员工提供了良好的晋升机会和职业发展通道。这种积极奋斗的企业文化是富士康快速发展的重要基础。
第五段：个人感悟，富士康引发的思考。
通过参观富士康工厂，我不仅了解到了一个世界级制造企业的内部运营模式和企业文化，更引起了我对现代工业社会的思考。富士康之所以能够取得如此巨大的成功，不仅仅是因为他们在生产过程上的技术和效率优势，更因为他们关心员工，注重创新，主动承担社会责任。富士康的成功也给了我们一个启示，即企业在追求经济效益的同时，也要注重员工的福祉和社会的发展，只有在这样的基础上，企业才能真正获得可持续发展。
总结：通过观看富士康工厂，我深入了解到了这个世界领先的制造企业的内部运营模式和独特的企业文化。富士康的工厂展示了高效智能的生产过程，注重员工福利和安全环境，积极履行社会责任，并不断创新发展。这次参观对我来说是一次宝贵的经历，也让我对现代工业社会有了更深刻的理解。
富士康心得体会（热门22篇）篇五
富士康科技集团是一家全球领先的电子制造服务公司，为许多世界知名品牌提供零部件和组装服务。作为世界上最大的电子制造服务提供商之一，富士康对员工安全非常重视。在富士康工作的几年时间里，我有幸参与了一些关于职工安全的培训和活动，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我愿与大家分享我对富士康职工安全的心得体会。
首先，我认为富士康强调职工安全的文化氛围是十分重要的。这种文化是由公司高层倡导并通过各种途径传达给所有员工的。公司定期组织安全教育培训，向员工传达各种安全注意事项和应急处置方案。此外，公司还建立了一个安全信息中心，及时向员工发布各种安全预警和提醒。通过这些措施，公司在员工中塑造了一种安全第一的意识，使每个人都能够主动关注自己和他人的安全。
其次，我发现富士康实行了一套科学的职工安全管理制度。公司设立了专门的安全管理部门，负责制订和执行各项安全规章制度。所有员工都要接受职业健康与安全教育培训，并签署安全责任书。在生产线上，公司还采取了一系列措施，如设置防护设备、安全标志和紧急逃生通道，确保员工在工作过程中的安全。同时，公司还建立了日常巡查制度，定期检查各个工作区域的安全状况。
此外，富士康还注重为职工提供健康管理服务，提高职工的身体素质和抵抗力。公司设立了一系列的健康管理项目，如定期体检、职业病防护和心理辅导等。通过这些服务，公司帮助员工关注自身的健康，并提供相应的保障。我个人认为，这种关怀式的健康管理不仅是对员工负责，也是对公司整体业绩的保障。
此外，我还注意到富士康在职工安全方面推行了一系列创新举措。例如，在一些高风险行业，公司实行了轮岗制度，让员工能够尽量避免单一岗位的高强度工作，减少职业伤害的风险。此外，公司还引入了智能安全设备，如安全帽、安全眼镜和防护服等，提高员工在工作中的安全性和舒适度。这些举措凸显了公司不断创新的精神和对员工安全的关心。
最后，我认为个人责任是富士康职工安全的重要组成部分。公司虽然采取了一系列措施保障职工安全，但员工自身也应有自觉的安全意识和行为。个人应该正确佩戴防护设备，严格按照操作规程进行工作，积极参与安全培训和演练。只有每个人都能够主动履行安全责任，才能共同维护好一个安全的工作环境。
综上所述，通过与富士康多年的合作，我对职工安全有了更深刻的认识。富士康在职工安全方面不仅有着科学的管理制度和文化氛围，还注重为员工提供健康管理服务，并推行一系列创新的安全举措。同时，我们个人也应该有自觉的安全意识和行为，与公司共同努力，建立一个更加安全的工作环境。
富士康心得体会（热门22篇）篇六
11月，根据组织安排，我参加了“经济金融干部专题培训”，培训期间，我根据课程安排，参加了20多个专题的学习，并根据实践教学的需要，参观了三处经济建设实体教学场所，这些都对我个人在日后工作成长和发展积累了宝贵的理论知识和实践经验，是一笔不可多得的精神财富。本次培训，我有以下心得体会。
一、拓宽了知识面，改善了知识结构。
本次培训涉及了多个职能领域和多学科知识，即有宏观的理论指导，也有微观的案例分析，且在日常教学中，各位授课老师还有针对性的讲解了一些与我们的工作和生活密切相关的热点问题，担任授课的老师均来自各个方面的专家、学者，在区域经济社会飞速发展的时期，此次培训拓宽了我的知识面，改善了我的知识结构，使我在从事本职工作时能游刃有余。
二、加强互动交流，汲取了宝贵经验。
本次培训把教与学的互动、学员与学员的交流纳入了培训学习环节，使我能够结合本职工作与其他区市县各部门工作的同志之间相互沟通，取长补短。通过与老师及其他学员的交流和沟通，对于相同的问题，会得到不同的有益见解，这些都有助于我在今后工作中更加精益求精，积极创新。从学习互动这个层面出发，本次培训，不仅为我在全市范围内搭建了一个知识学习平台，更为我打通了一个彼此有效交流、共同促进创新、共促区域经济社会发展的有益通道。
三、补充了金融知识，提升了指导实践、预防风险的能力。
在实践教学活动中，对于类似于“民间借贷”、“货币流通”、“金融风险调控”、“失业保险设计”等问题，无论在课堂听讲中，还是在课后交流中，每次都能从不同的角度，吸取更多的见解，这使我在日后工作中有了多种思考的角度，即用经济学的眼光看等部分问题，以为群众服务为宗旨解决部分问题，以科学发展去规划部分发展性问题。
总之，本次培训，对我来说，无疑于雪中送碳，不但使我能近距离聆听各行各业专家的教诲，便为我在日后工作和学习中积累了宝贵的精神财富和实践经验。
富士康心得体会（热门22篇）篇七
员工(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于20xx年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过。
工作总结。
与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
一、工作中学习。
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
规章制度。
掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。
二、学习后工作。
(一)工作情况。
在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作。近三个月来，主要做了以下几点工作：
1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于20xx年5月5日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。
活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用microsoftpowerpoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉;二是实行notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求;三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导;事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!
2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pcebg人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。
我是t6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个t6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立t6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导;接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任;平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。
3、参与组织制造处考生参加pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试。由dt(ii)人资厂务部牵头，pcebg机构段20xx年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督。为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期;并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加pcebg机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。
4、草拟tam(vi)铝合金制造处5月全员集会实施方案，负责前期筹备工作。4月底，曾协理指示5月初举行横朗厂区全员集会;在接到任务后，主管将这副担子交给了我。草拟专案交经理、主管审核，呈协理核准，各项工作有条不紊、忙而不乱。印象最深刻的是，由于是在横朗厂区初次举行类似活动，没有现成的经验可以借鉴，在场地排配上，经理、主管多次给予具体指导，我用经理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的“位置示意图”从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00开始到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺利进行。
5、人力招募方面。因应事业群、事业处控制人力成本的指导意见，自3月份开始暂停对外招募作业，有效控制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持“服务第一”的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚心待人、一句祝福送客，尽力减少面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、平等的面试氛围。工作中积极与pcebg事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。
此外，在近三个月的工作中，我还先后参与了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区安全管控事宜》等专案工作;积极推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。
在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。
经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!
终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。
第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。
等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。
我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。
因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。
但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。
日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!
后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。
时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。
经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。
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富士康心得体会（热门22篇）篇八
富士康，作为全球知名的电子制造公司，多年来一直致力于产业升级和人才培养。研学，作为企业培养人才的一种方式，已经成为富士康企业文化的重要组成部分之一。本文将从自己的研学经历出发，分享一些关于富士康研学的心得体会。
二、研学内容。
富士康研学的内容十分丰富，可以涵盖企业的各个方面。在我的研学活动中，我们不仅参观了工厂，学习了生产流程和质量管理知识，还参加了公司的文化体验活动，认识了更多企业文化和价值观。此外，我们还有机会与公司高管进行了交流，听取他们对企业未来发展的思考和规划。
富士康研学给我们留下了深刻的印象，让我们对企业的发展和管理有了更为全面的认知。首先，我们感受到了企业对细节和质量的高度关注，从产品的设计、研发到生产和销售的每一个环节，都经过了精细的管理和质量把控。其次，我们认识到了一个企业的成功不仅取决于它的技术和产品，更取决于它的价值观和文化。富士康的企业文化强调诚信、创新和人性化，使得企业内部形成了积极向上的氛围，员工也能够在这样的文化中得到更好的成长和发展。
四、研学意义。
富士康研学对我们的意义跨越了企业和个人两个层面。从企业层面来说，富士康研学让我们更加深入地了解了优秀企业的管理和运营模式，从而学习到了更多的管理经验和技巧。这些对我们将来在企业中的发展具有重要意义。从个人层面来说，富士康研学让我们更清晰地认识到自己的职业规划和发展方向，激发了我们对未来的憧憬和向往，更加明确了肩负起实现自己职业目标和为社会作出贡献的责任和使命。
五、总结。
通过对富士康的研学经历，我们开拓了视野，增长了知识，同时也被企业的经营理念和文化价值所感染和激励。我们感受到了企业发展和个人成长之间的密切关联，从而更加明确了自己的职业方向和发展目标。在今后的工作中，我们将秉承诚信、创新和人性化的企业价值观，不断提升自己的素质和能力，做出更大的贡献。
富士康心得体会（热门22篇）篇九
在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。
经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!
终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。
第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。
等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。
我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。
因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。
但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。
日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!
后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。
时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。
经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。
富士康心得体会（热门22篇）篇十
按照上级有关部门的部署和安排，我郑州外资企业管理学校学生赴富士康顶岗实习，在郑州专案和校领导的亲切关怀下，在我校驻厂老师王伟同志的精心领导下，圆满完成了顶岗实习任务，于12月13日凯旋归来。
履行职责，做好管理。
思想积极上进，处事水平高，责任感强的王伟老师克服水土不服、环境不适的情况，努力做好本职工作。始终坚持一天两查寝，了解学生实习生活工作情况，切实做好学生思想维稳工作，使之能够安心工作。王伟老师急学生之所急，忧学生之所忧，学生有问题第一时间出现在学生身边，帮他们排忧解难；在闲暇之余带学生外出拓展训练，让他们感受生活的乐趣，给他们创造温馨和谐的氛围，使同学们感受到家的温暖。王伟老师的工作得到了同学们的认可，学生们很乐意在各方面配合王伟老师的工作，喜欢与他交流谈心；同时也得到了富士康科技集团的高度评价，王伟老师两次被富士康科技集团评为优秀驻厂老师，并获得年度“卓越管理奖”的光荣称号；在驻厂老师例会上向全国各地的驻厂老师介绍我校管理经验。富士康领导说，外资学校的管理经验是富士康驻厂老师们的一面旗帜。
凯旋归来，畅谈体会。
分享成果，再创辉煌。
王伟老师在“外资论坛”做专题报告，向全校师生汇报了实习学生在富士康工作的情况。他说，同学们严格遵守富士康规章制度，认真负责，任劳任怨，务实肯干的工作态度赢得了富士康领导和员工的好评。我校在富士康鸿观科技园idpbg事业群的138名实习生，其中54名获得优秀实习生证书，6人获得年度优秀实习生的光荣称号。
学生在返校之前，线长干部极力挽留我外资学子让其转正，但因学生实习时间较长，学业尚未完成等因素，同学们都婉言拒绝了。在实习鉴定表中，公司干部写满了对学生的好评。这些成绩的获得离不开外资学校的管理制度。严管理培养了学生良好的习惯（自律性、适应性、进取性、务实性等），更重要的是外资学子们时刻牢记校训：“天道酬勤，厚德载物”。因为同学们知道：“走进外资门就是一家人，走出外资门带走外资精气神”。外资学子们一直在努力着：
规范自我行为，养成文明习惯；
认同企业文化，融入公司环境；
积极主动学习，培养敬业精神；
树立正确目标，坚定服从决心；
冲刺美好梦想，追求绚丽人生。
外资学校是您成功的摇篮，外资学校是您腾飞的平台，外资学校是一座七彩桥搭载着家长们的期待，孩子们的梦想……。
富士康心得体会（热门22篇）篇十一
20__年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少数民族干部人才队伍建设，进一步提高民族工作干部的素质和能力，我局在县委、政府的领导和州民宗委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下：
一、开展干部教育培训的基本情况。
围绕全县中心工作，以县党校、县职教中心培训为主阵地，共举办培训班2期，参加培训班3期，共培训干部及其他人员67人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合能力为重点，举办民族工作联络员培训班1期，培训人员14人;以提高农村少数民族妇女实用技术为重点，举办少数民族妇女“双学双比”培训班1期，培训人员50人;以贯彻学习党的xx届六中全会和省委十届十二次全会精神为重点，参加县委党校中青班培训1期，培训股级干部1人;以提高业务能力为重点，参加党处代表人士及经济增长方式培训班各1期，培训干部2人。
二、主要做法。
(一)切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门研究;培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班动员和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。
(二)积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。
(三)努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。
三、存在的问题及对策。
我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培训内容不能满足干部多元化的需求，在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则;三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。
下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。
四、0xx年干部教育培训工作计划。
(一)举办少数民族培训班1期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干部。
(二)举办民族宗教政策培训班1期，培训对象为实行民族工作联席会议制度成员单位的分管领导和联络员。
(三)举办农村少数民族妇女实用技术培训班1期。
五、对上级民委干部教育培训工作的意见和建议。
(一)加大基层民宗部门干部培训力度。基层民族宗教工作者社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。
(二)选派干部到较高层次培训机构培训。现县级民族干部多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。
(三)加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。
富士康心得体会（热门22篇）篇十二
第一段：
富士康是一家世界著名的电子制造企业，在电子行业处于领先地位，其业务遍及全球。而作为一名电子工程专业的学生，能够参观富士康的生产车间、研发中心，体验一把工程实践，熟悉电子制造的工艺流程和最新技术，是一次难得的机会。我曾参加由学校组织的富士康研学活动，收获颇丰，今天我来分享一下我的心得体会。
第二段：
在富士康参观时，我们首先到达的是数码产品组装车间。在这里，我们亲眼看到了各种数码产品零部件的安装组装流程，尤其是手机、笔记本电脑等常见电子产品的制造过程。在车间里，一排排机器轰鸣，工人来回穿梭于机器之间，严格按照操作流程完成各自的任务。每个细节都被严格把控，确保产品质量的过硬。现场的一切，给我的深刻印象就是精益求精，每一个小细节都能影响到整个产品的质量。
第三段：
随后，我们去到了富士康的研发中心。在这里，我们遇到了一位富士康的工程师，他给我们讲述了很多有关电子工程的知识，以及工业设计的创新理念。在他带领下，我们参观了一些高新技术园区，了解了智能机器人、人工智能等前沿技术的应用。在这里，我们深刻领略到了科技的力量、科技的进步给我们生活带来的方便、快捷。
第四段：
富士康研学活动的最后一个环节是与富士康员工互动。在这个环节中，我们与富士康员工面对面交流，他们向我们介绍了公司的组织架构、企业文化、员工福利等方面的信息，并对我们提出的问题作了详细解答。这让我们更加深刻地了解富士康这样一家大型企业的经营模式，也让我们感受到富士康员工的工作热情和敬业精神。
第五段：
总的来说，富士康研学活动给我们提供了一个重要的机会，让我们近距离接触电子制造的全过程，体验工业生产中的种种技术流程和应用。同时，我们还了解到了现代科技和电子行业的前沿动态，以及富士康这个世界级级电子企业在行业内的领先地位。参加富士康研学活动，让我深刻体会到了工业制造的神奇和高科技带给我们的便利和舒适。我相信，这次研学活动对于我人生的影响是深远的，还会对我未来的学习和工作带来很多启示，让我更加认真地追求知识，更加努力地奋斗和探索。
富士康心得体会（热门22篇）篇十三
富士康是一家享誉全球的电子制造巨头，其成功离不开高效的管理体系和优秀的高级管理人才。为了培养更多优秀的高管，富士康开展了一系列的高管培训项目。我有幸参加了这些培训，收获颇丰。
第二段：高管培训的内容与组织。
富士康的高管培训涵盖了多个方面，包括战略管理、领导力培养、团队合作等。这些培训不仅传授了理论知识，更注重实践操作。培训分为理论学习和实践案例分析两部分，使我们能够深入理解管理的本质，并将知识应用于实际工作中。此外，富士康还聘请了一些国内外知名的管理专家和导师担任讲师，通过案例分享和讨论，为我们提供了一个理论与实践相结合的学习平台。
第三段：高管培训的启发与收获。
在富士康的高管培训中，我学到了许多宝贵的知识和经验。首先，我了解到管理不仅仅是简单地指挥下属，更重要的是发挥领导的作用，激励和引导团队成员，实现共同目标。其次，我学到了如何制定和实施有效的战略，明确目标与方向，并在实践中不断调整与改进。此外，团队合作也是一项重要的技能，通过与不同背景和经验的同事合作，我学到了如何巧妙地处理冲突，协调利益，实现整体利益的最大化。最重要的是，高管培训让我意识到管理是一项持续的学习与成长的过程，只有不断地学习和创新，才能适应不断变化的外部环境和内部需求。
第四段：高管培训的应用与实践。
高管培训的真正价值在于能够将所学的知识与技能应用到实际工作中。回到公司后，我积极运用培训中的理论和方法，制定了更有效的战略计划，并与团队成员紧密合作，迅速实施和调整。我发现，通过培训所学到的领导力技巧和团队合作能力，能够更好地激励员工，提高团队效能，从而取得更好的业绩。
第五段：总结与展望。
富士康的高管培训为我打开了一扇通向管理成功的大门。通过培训，我不仅学到了管理的理论和方法，更是在实践中得到了锻炼和提升。今后，我将继续不断学习和提升自己，以适应外部环境和内部需求的变化，并为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望将所学所得与团队成员分享，共同成长，共同取得更好的业绩。
以上是本人对富士康高管培训的心得体会。通过这次培训，我深刻认识到管理的重要性和挑战，同时也明白了管理者自身需要不断学习和提升的重要性。富士康的高管培训为我提供了一个学习和成长的平台，我将始终珍惜这次机会，努力实现个人和企业的共同发展。
富士康心得体会（热门22篇）篇十四
上学期末我们老师又一次上课的时候跟我们流露说我们电子信息工程的同学可能会往富士康往实习，是烟台的厂区，固然说是自愿的，但有学分在。我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事忧愁呢，我不想到爸妈那往帮忙了，我想自己往找一下兼职，当我妈肯定是不会同意的，那正好，学校给了我这次机会，我固然得好好掌控了。随意往看看工厂是甚么模样的，特别是富士康，这个所谓的世界500强，我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了，因而我们草草的期末考试了，草草的放了三天假，草草的整理了一个行李，比其他系都提早了十几天。我们先是在武汉富士康进行体检，体检合格者才能往。6月30号的清晨我们系的同学都已预备好行李，在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站，当我们上车将要离开武汉的时候，有很多人都是怀着小小的激动，小小的期待的，固然我承认我也有。但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实，是富士康为我们免费的火车，是绿皮的，是数字开头的，没错是那种没有可调的那种，假如是几个小时的话，还好说，但我们要做23个小时，可谓是一天一夜了。但没办法，谁让这是免费的呢?我们也只能接受，何况还有我们系的两个老师陪同，还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的，有打牌，有看书的，有玩手机的，玩累了大家也睡觉了，只要能很快打发时间的事我们都会尝试的往做。说实话我都好久没搭这类火车了，只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。后来陆续上车的乘客的人愈来愈多了，渐渐的连站的地方都没有了，愈来愈挤，那时候正是处于酷热的夏天，以致于后来我们都没办法往泡面吃了，往上个厕所，跟用汗水洗了个澡似地。最后我们还是到了威海，再由烟台富士康的车把我们接到烟台厂区，我们当时可以算是熬夜了一般，不，应当比熬夜还累的那种，到达以后先是弄了走了一些程序，分寝室，分床被，洗了个热水澡，睡了个小觉，然后从下午又是在办一些手续，在我们没得到正是厂牌之前我们吃的都是免费的饭，是很难吃的那种。后来周末在正式上班的前一天我们老师组织了我们学校的学生一起往海边往玩，那天我幸亏是往了，我期待已久的海，为此我还买了一条泳裤，我还以为后面还有三个月呢?后边还能用上呢，事实证明，我那泳裤成了一次性的了。
没开始正式上班之前在富士康转了一下，发现富士康的人都很匆忙，在厂区走路都很快，以致于我们刚开始的时候不知道路，都没好意思问他们，后来我的理解是他们的时间是很紧张的，要么在赶着上班，快迟到了。要么在赶着放工，赶快回往，洗个热水澡赶快躺在床上睡觉。
天8个小时的正常班，3个小时的加班1，1.5倍的工资，周末是加班2，2倍的工资。两个月倒一次白夜班。
刚往的时候我们天天下午2点半的时候有20分钟休息时间，我们可以利用这个时间打个小盹，反正我是能睡着的。后来改成上午9点半的时候休息10分钟，下午2点半的时候休息10分钟，这样也行，固然我觉得没之前的那种好，实在上午时间挺好过的，不休息也过的挺快的，但我们只能往适应。到了第二个月了，放假渐渐的少了，到了这个月的月底我们似乎是连续上了，三个星期的白班了，那时候我们每天盼着放假，那个月的最后一周我累的不行了哦，特别是我后来的岗位工作量加重了，天天赶常量赶的要命，后来讲是这个周日放假一天，同时这一天也作为转夜班的休息一天，但这个放假休息的事又不能够确定，终究我和其他两个同学一起没往上班了，我是直接没往的，他俩跟线长请假，线长没批，那时候挺忙的，我就知道线长是不会批的。既然没往上班我固然得好好睡觉了，那时候我唯一的文娱也就是用手机上一下网，然后看看电影甚么的，我们那时候放一次假不轻易，为此我们放假的时候一般不出门，在寝室睡觉或玩，固然干粮我们提早肯定会预备的。那时候我唯一的精神粮食就是《电脑报》了，我有时间一般都会往买一份，然后睡觉之前看看，后来事实证明，固然我忍不住买了很多份，但都没怎样看，唯一的一点时间都给手机上网用了。
第二个月快结束的时候有几个人坚持不住了，想回学校了，太累了。后来休息时间取消了很是让我们恼火，还有吃饭时间也该成半个小时了，根本不够啊。其中也有我，跟几个同学说好了，拿了这个月的工资就走的，但无奈工资是在下个月11号发的啊，我一想，我还是在坚持一下吧。固然走了一小部份同学，但是否是还有坚持下来的么，并且没有一个女生走的。因而我就一直坚持下来了。第三个月我们整整上了一个月的夜班，不带放一天假的，我都不知道我是怎样过来的，我只能说还好是夜班，夜班有个好处就是你感觉时间过的快，你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的，并且放工的时候是白天，你可以上一下网再睡觉。但也有个坏处，有时候第二天下午你起来晚了，你就没时间吃晚餐了，那时候你饿着肚子上班，很惨的，我就干过几次。唯一的欣慰是我们发工资的那天。
总得来讲，这次实习，我们休息时间是愈来愈少，以致于后来一个月才休息一天，固然工资也愈来愈多了。我们线上有很多像我们这样的学校来的实习生，在那段时间我们相处的都挺好的，但是来来走走，他们走了的话，估计我们都不可能会有机会面面的，后来我发现线长是个挺难当的，上面有上司出了题目得找你，下面员工有事又得找你，不好当，蛮累的，实在我们只有换一名思考一下就好了，但是总会有那末一些可恶的人。
人的心是不轻易被满足的，第一个月你休息的时间多了，工资少了，你不乐意了，后来你加班多了，你很累，你也不乐意了，但我们是在给他人打工，有本事我自己创业。刚开始的时候我们身在福中不知福，后来休息时间被取消的时候，我是多么的怀念有休息的时候，才知道珍惜。大家匆匆的来，又匆匆的走了，都只是过客。这次实习，让我提早接触了真实的社会，假如你没有能力的话，那末你接下来的路也会跟他们差未几，对他们来讲，能挣到这么多的工资已很不错了，我很理解他们，我们呢?实习完可以不干了，但他们就不行，有的乃至在富士康打工打了大几年，我们组长不就是打了9年工了。富士康很聪明，他利用了中国人的聪明，中国人的勤劳。
所以我会学习后我更加努力的学习，不断的充实自己。时间很紧，固然我们的课程也更抓紧。我知道了自己的要学的东西还很多，离自己的梦想还比较远，但我要抓紧步伐了。
这次富士康之行我没白往，除用自己挣来的钱买了个笔记本外，我还往了四大名楼之一的蓬莱阁玩了一下，还看到海了。固然，这次实习最大的收获还是精神上的收获，在富士康的实习使我明白，没有付出就不会有收获，所以，为了收获更好的明天，我会更加努力地学习，更加努力地完善自己。
富士康心得体会（热门22篇）篇十五
富士康作为全球领先的电子制造商，其生产出的产品质量是至关重要的。为了保证其产品达到国际标准，富士康设立了许多质量检验点，其中包括IQC（IncomingQualityControl，来料质量检验）环节。在这个环节中，所有来自供应商的原料和零件都需要进行严格检验。我在富士康实习期间，有幸参加了IQC工作，并获得了一些宝贵的经验和体会。
第二段：工作内容。
在IQC的工作中，我们需要进行多项测试，以确保所检验的原材料符合规范要求。其中包括外观检查、尺寸和重量测试、硬度和强度测试等等。所有的测试都需要仔细地进行，否则一旦发现有缺陷的原材料流入生产线，将会给整个生产过程带来不良后果。
第三段：遇到的挑战。
在工作过程中，我经常会遇到各种各样的挑战，其中最大的困难是识别材料是否合格。对于某些材料，它们的成分可能在外观上看着非常相似，但是测试结果却是完全不同的。因此，我们需要亲手测试每种原材料，确保它们之间的区别和特征不被错过。
第四段：成功的因素。
在IQC环节中取得成功是没有任何缝隙可以利用的，必须在工作中付出大量时间和精力。成功需要依赖于经验和流程的深入理解，我们需要清楚地了解不同材料的测试指标，并有能力在测试过程中正确地操作机器和使用测量工具。此外，与供应商的良好合作伙伴关系也非常重要。只有和他们保持良好的沟通，才能及时了解到原材料的质量并采取相应的措施。
第五段：总结。
IQC环节是一个非常重要的环节，这个环节的合理安排和严格控制不仅对富士康，而且对整个电子行业都有着非常重要的意义。在这个过程中，我获得了不少经验和知识，这对我未来的职业发展有着非常重要的影响。我相信这些经验和知识将有助于我的未来工作，并且对于我们所有人来说，正确地理解和应用IQC的精神也十分重要，只有如此，我们才能为世界创造更高品质的产品。
富士康心得体会（热门22篇）篇十六
我是一名大学生，今年夏天由朋友介绍去上海富士康打工了!刚进富士康还笔试面试，弄得给真的一样!笔试是100以内的加减法，这小学生都能拿下!后来还有面试，面试我的是一个胖子李，让我盯着他的眼睛说一分钟的自我介绍!我一分钟内就没停一下，把面试官惊讶的，这一关也过去了，下来还交了五十元的体检费，随便来了两下可行了!五十元就这可没有了!
总体来说第一天进行的还是比较顺利的，富士康楼层之间的空隙，还有窗户全部被网住了!也是防止员工跳楼吧!反正富士康给我的第一感觉还可以!中!
晚上就安排吃饭，还安排了住宿，寝室是电脑随机分的!在哪个寝室就是在哪个寝室，和大学分寝室一样!第二天开始培训!都是厂里的一些注意事项!最令我们高兴的是这里面，吃的免费，住的免费，住的地方还有空调，每栋楼都有电视房，台球室，还有网吧，都是免费的，还有人免费洗衣服，齐了!感觉真的很可以!
上班的第一天给我的感觉就是女的真多，都是些年轻的女的，大概都是十六七岁，初中上完就来到这里打工了!身高大部分都可低，也不知道为啥!不过这里面美女还是不少的!哈哈!基数大，美女肯定也多，这是我的想法!
刚上班几天那里面的线长啊，领班啊，都是些看上去岁数可大，但都是些年龄很小的女的，都是刚成年的!不过看上去弄的都可成熟，跟实际年龄都不服!每次都开例会，说的都可严肃，我看见这都光想笑!没法了，拿人家的钱，人家说你你得听着!想想在这一个多月就走了，和她们计较啥嘞!
我在厂里干的活也可轻松，我是上的夜班，从晚上八点到早上八点，中间休息两个小时，剩下十个小时，八个是正常的上班，两个算加班!基本工资1250!还是可以的，一个月弄下来，能砸个20xx多块没问题!每月工资都有工资单，发的很及时，真是公正，公开!
上班期间认识的人大部分都是上完中专或者是上完初中就来这干活了!基本都干了几年了!我就感觉他们的思想和自己的年龄跟不上!他们遇到什么挫折都不知道该怎么去解决，只是成了干活的工具!他们的花季雨季可能都在工作中度过了，接触的都是些没有太多知识，文化的人!在他们成长的关键时期却没有人给他们正确的指导，他们遇到些问题都很迷茫，比如说工作不顺利或者感情不顺利!我见了一个女的大概十五岁，他的男朋友也不大，连接吻都不会，两个人在那啃了可长时间，也不知道啃点啥!我看着光想上去教教他们!哈哈!
于是我就想啊!这个富士康为啥出了这么多跳楼的事件，我感觉这和工作的压力没有关系，因为工作一点也不累，甚至我感觉还可轻松，在车间还可美!还有许多人可以聊天，干的活一点都不累!这很可能就出在员工的心理方面，一旦他们心理出问题，他们不知道该怎么办，也不知道该向谁求助!
我在我的富士康寝室就碰到一个男孩!看着比我还大，实际比我小两岁，他的女朋友在别的富士康的厂中!他们没有在一个厂，每天他们都打电话，那个孩竟然不知道开个套餐，像情侣套餐啊!这样打电话便宜!他就是用他的手机打长途，一分钟好几毛，一个月几百块的话费，花的我都心疼!他给我看了他给他女朋友发的短信!那个女孩变的真快!他们之间的短信前几天还情义绵绵，突然有一天那个那女的说我们分手吧，说是他的前男友又想和她和好嘞!她就又选择了她的前男友!卧槽，这话我都听不下去了!他问我咋弄，我说那还咋弄，这女的你还敢要吗!我这个伙计也不知道吃啥药了，对他是死心塌地，非得不分手!我说你俩就不可能，他非得等她回心转意!又过了几天，那个女孩来到了我们所在的厂区，他说她会在这住两天!我说她咋会来嘞?他说来是还他钱嘞!她不想欠他的钱!那个周末我真的没有见到我的那个伙计，到星期一白天我下班回来，他也在寝室!他说他们又和好了!那女的还说想来这里的厂区上班!等几个星期就来!听到这谁都能看得出来这个女的是骗我这个伙计的!我这个伙计还忙着在外边租了一间房，一下租了半年!说是等女友来就搬到这里住!唉!当时我心都凉了!
结局大家肯定都知道，那女的没有来!我现在已经回学校了!那天那个伙计给我打电话了说是女友没有来该怎么办，是到外面住还是继续在厂里面住!我说老婆都没来，还到外面住啥嘞!租金白掏了掏!现在我那个伙计还在幻想他的女友来!悲哀啊!
我在寝室还遇到一个孩，这个也是脑子想法感觉就不像是20多岁的人!说是自己一年赚两万块钱，不出几十年就能赚几个亿!我说你做梦嘞吧!他非得不信，非得拿计算器算算，我说你算吧!算了可长时间没算出来我说咋了!他说这个一亿后面有几个零!说是没有见过这么大的数!我晕倒!
还有许多事情的发生我感觉都是因为他们在成长的这个过程中没有受到应有的教育，才会在遇到问题时不知道怎么办!不能用正确的方法去处理这些东西，一旦这些东西让他们无法排遣，压在心底时间太长，最后很可能会想不开!像我这个遇到感情问题这个伙计，他如果没有告诉我他和她的女朋友的事，他很可能会想不开!因为他身边的人都没有人去关心他的这些问题!他只有告诉我，我也很乐意听他讲这些问题!所以他一有机会就找我谈话，我感觉也可高兴!
这就是我在富士康的生活!最后离开的时候还真有点舍不得!
大家可以看到富士康跳楼都是因为员工的心理那一关过不去。遇到事情不知道该怎么办，所以一般都以自杀的形式去逃避!这个本身不是富士康的错，是因为这些人的成长没有在应该属于他们成长的环境中成长!到头来酿成了这么多悲剧!
我这里不是说富士康怎么怎么的好!我只是想还原跳楼一个真相，告诉大家一些自己的亲身经历和感受!
富士康心得体会（热门22篇）篇十七
富士康是一家知名的跨国高科技企业，拥有全球规模的电子制造服务。在这个世界，几乎每个人都会使用由富士康生产的电子产品，并且良好的质量和服务体验是富士康品牌的保障。而在富士康的生产体系中，IQC是重要的一环，它代表着“来料检验”，在整个生产过程中起着至关重要的作用。这次，我来到富士康参观和实习，与IQC接触，也有了一些体会和感悟。
第二段：IQC的实践操作。
IQC的具体操作步骤非常重要，因为这一步骤直接决定了下一步要做的工作，以及后续的产品质量。整个流程分为六个步骤：来料接收、检验方法选择、检验仿真、检验计划、检查/测试、接受/拒绝。整个流程是非常严谨，每一步都有具体的操作规范和流程，而富士康严格的监控和操作有力地保证了每一个环节的质量。
第三段：对IQC的感悟。
在IQC检验过程中，我深刻地感受到质量的重要性和需要高度的责任心。为了质量，我需要耐心、细心和严谨，在每个环节落实好标准和规范。整个IQC过程并不复杂，关键在于细节，要求对每个细节都尽心尽责。同时，还需要具备较高的技术能力和沟通能力，才能顺畅地完成自己的工作。
第四段：IQC对个人的启示。
通过IQC的实践，我认识到，精益求精、追求卓越是一种态度，而不是完成一个任务的简单行为，这种态度贯穿于整个生产过程中，要求我们每个人都能准确地处理事情，尽可能地提高效率和质量。只有通过不断地努力，我们才能走向成功。
第五段：结论。
总之，IQC的操作要求高度的责任心、严谨性和细致性。在完成每一步操作的同时，应该保持沉着冷静和充分地沟通，不断提高自己的技术水平和沟通技巧。我相信，在今后的工作中，我会不断努力，不断追求卓越，做一个高效率和高品质的员工。
富士康心得体会（热门22篇）篇十八
富士康是一家著名的电子企业，拥有庞大的生产线和制造团队。IQC（IncomingQualityControl）是供应链管理中的重要环节之一，它可以直接影响产品的质量和用户的体验。作为一名富士康IQC人员，我在工作中积累了不少心得和体会，希望分享给大家。
第二段：IQC的重要性。
在现代供应链管理中，IQC是质量的第一道关口，包括来料检验、特性鉴定、缺陷分析等环节。通过IQC的精细管理，可以有效避免不良品进入生产线，提高生产效率、降低成本、提升客户体验等。此外，IQC还能够为供应商提供及时反馈和指导，提高其生产能力和技术水平。
第三段：IQC的要素和核心。
IQC的要素包括质检人员、质检设备、检验标准和流程等多个方面。质检人员需要有扎实的专业技能和敬业精神，质检设备需要准确、先进，检验标准需要明确、细致，流程需要简便、高效。在其内部，IQC的核心在于实施全程质量控制，毫不放松，从进货到出厂每个环节都要有责任心。
第四段：我在富士康IQC岗位的工作经历。
在富士康质检部门工作近两年，负责IQC部分工作，实践出真知。我先后担任过来料检验、工艺控制计划制定、来料检验标准制定和供应商反馈等职位。在这期间，我不断提高自身技术水平，不断学习和调整工作方法，同时注重和供应商之间的沟通和合作，多次参与有效改进产品和过程质量，被领导和同事赞誉为“模范职工”。
第五段：IQC工作的启示和总结。
IQC是质量管理的关键，是现代制造业的强力保证。在日常工作中，我们不仅要注重细节和规范，还要懂得抓住关键问题，善于分析和对症下药。此外，还要有良好的沟通能力、团队协作能力和创新意识，时刻保持“质量至上”的理念。总的来说，富士康IQC的工作经历让我意识到品质是企业的生命线，品质掌握在每一个现场工作者的手中，每一个细节和每一个环节都不能有任何的闪失。
富士康心得体会（热门22篇）篇十九
我老家是河南，我是一个农村长大的孩子，首先和大家介绍一下在我们农村乡亲的眼里，富-士-康是一个大的企业是农村孩子去深圳打工最好的去处之一，在我去深圳的时候只知道深圳的富-士-康、华为、比亚迪都是好厂，待遇丰厚工作条件好，能够按时发工资，工资水很高，一个月能够拿到1500元左右的工资，(1500元在农村已经是一个很多的数字了)，能够按时上下班，是能够让父母放心不会受骗的大厂，在我们县城也开设了专门针对富-士-康的技校，一年学费3000元左右，毕业后保证分配到富-士-康工作，学生可以说是比现在的大学都要热闹，，谁家的孩子进入富-士-康打工就能够给自己的家长带来一份荣耀和城市刚毕业学生进入一个不错的外企工作一样，总之富-士-康在农村相亲的眼里是一个非常不错的工作地，大家都向往自己的孩子毕业以后能够进入富-士-康这样的企业去工作，富-士-康工作心得。
我是06年7月份进入的富-士-康，原因很简单家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神秘，加之我的女友已经在富-士-康工作，所以我辞去了在北京室内装饰的工作，结算了工资抱着我的梦，走到了深圳，走进了进入富-士-康的艰辛历程。
进富-士-康可以说是艰辛的甚至可以说是艰苦的，最先找到了我的女友向她的同事讨教如何能够进入富-士-康的秘籍(因为我女友也是刚进富-士-康半个月时间，所以向她同事讨教)，得到秘籍以后我来到了富-士-康华南培训基地，这里是进入富-士-康体检、考试的地方，我跟随一家劳务中介进入体检队伍，体检要求没有传染性疾并无纹身、心脏病等一些常规体检费用是60元钱(不包括劳务中介费用)，体检分为两个部分开始进入的时候是先看一下四肢有没有残疾、有无纹身，然后开始检查证件(主要是身份证和毕业证)然后参加考试，最后进行全片的体检和拍照。第一次因为我的身份证丢失而丧失了考试权利，然后紧急和家里联系补办了一张临时身份证，准备第二次进入富-士-康，第二次还是一样临时身份证不能进入富-士-康，走出华南培训基地的时候心情快说是糟糕到了极点，又找不到任何快发泄的地方，因为所有人都没有错。我是一个比较喜欢坚持的人所以在龙华住下，想办法(用假证)再次进入富-士-康，漫长的等待过去了10天的时间身上的钱已经花光，突然得到了一个让我意想不到的好消息到来了，临时身份证可以进入富-士-康了，因为富-士-康开设了一个新的事业群，需要大量的新近员工同时年龄也有17-22周岁放宽到了17-24周岁，得到消息以后我又开始了我的第三次进入富-士-康的梦想，初步体检、验证、考试，都是很顺利的就通过了，最后一步全面体检过后，出现了一些情况。全面体检结果出来需要一些时间，体检过后又一块空地，大家排队蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已经体检通过，没有喊到的就要等待。从中午11点，到下午3点一直没有我的名字，期待当中伴随着失望，难道我有什么疾病，随着时间的推移，我更加相信了我的判断，因为毕竟体检是比较有科学依据的，这样复杂的心情一直持续到下午4点半的时间，终于念到了我的名字，结果是体检通过，那种兴奋至今依然记忆犹新，问为什么那么迟才念到我的名字，得到的答复是把我的档案放错了地方，刚找到，当时真的想杀了这厉害毛。就这样我已经是富-士-康的员工了，从当天开始已经计算工资了，刚好赶上开饭，一天都没有吃饭的我终可以吃到了热饭，那顿饭真香啊几乎把我前几天所需要的食物全部放进我的胃里对我的胃做补偿，饭后赶紧电话给我的女友和家人报喜，女友听到后说我知道你肯定能够进来的，你不是一般人，你是李-鹏举，给了我很大的鼓舞!
线长开始安排我们做最简单最没有技术含量的工种，当时生产量是12小时3600ps，看着主机手以娴熟的动作连续的操作者冲床，当时就想如果有一天我能操作主机该多好啊，也能让线上的所有员工都对我尊重(因为主机手的操作决定了生产速度，是整条生产线最关键的岗位，升迁的机会也会更大一些)，整条线有6个主机手，拉伸三个、旋切一个、冲孔一、冲孔二。上班的第一天我的工作是清除产品表面残留的pe膜，金属表面的一种防护膜(和手机保护膜差不多)，刚开始工作不到10分钟，我的手就被划破了，我们做的产品是苹果的一个音乐盒钢质的.，旋切以后非常锋利，我在的工种因为不能佩戴手套所以要倍加小心(因为要使用一种化学品有毒，带上手套长时间浸泡会导致皮肤过敏、溃烂)，线长带我到医务室做简单的包扎回来继续工作，工作到晚上3点左右，我们的生产任务完成(生产任务完成就可以下班)，线长给我们开了一个短暂的会，反复的告诉我们新员工不要乱跑找个地方休息一下，8点钟要回来打卡。我们当时也是一无所知，几个人一起不知道怎么转到了富-士-康园区内的一条商业街上，我们9个一起喝可乐聊天，内容大概就是这条线真的太好了，3点就能下班同时可以拿到最高的工资，心情是激动的，感觉自己的辛苦马上就要得到回报了，可是事情远远没有我们想的那么简单，其实提前干完生产量就下班时一个圈套。因为生产量是根据你实际每一个工种所需要的时间计算出来的，计算你做一个动作需要零点几秒的时间，你的工序有几个动作，反复的测试反复的计算，给你增加生产量。大概一周的时间我们的生产量开始增加，从3600ps一直增加到8000ps，因为生产速度在提升，一般我们完成生产量的时间大概是6点左右，不过整个生产过程已经非常的紧张了，持续大概有一个月左右的时间，我们的生产量又开始增加了，一直增加到12000ps，这个时候才能显示出什么是压迫，什么是无耻，12小时生产量12000ps除去吃饭时间平均3.3秒需要生产一个成品，除去报废也就需要3秒钟出一个成品，这就意味着我们的主机手需要在3秒钟完成5个大幅度的动作，并且需要连续站立工作11小时，你可以想象有多么的疲惫，并且要降低报废率，从主机手那里得到最大的感慨就是人的速度原来可以和机器赛跑。拉伸主机手是3台，相对比旋切和冲孔轻松一些，最主要的就是旋切主机，动作幅度太大。后来我在旋切后面做全检，主机手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)几乎你看不到他的手在做什么动作，只能看到整个身体在180度的反复转动，右手在右后方的传送带上取料，同时左手需要到模具中心取下切好的产品，并把废料推到后面的废料斗里，右手把产品放到模具上，左手把产品放到左后方的成品桌上，然后双手启动冲床，背后放着一个一米左右的工业风扇，因为太热。产品向下就是冲孔，然后整形，检测长度、宽度、高度、平整度等等最后是半成品打包。无论是在生产的任何一个环节都要保持速度和精确度，如果有一人出现了问题整条线就收到影响，大家都会埋怨你，因为你的失误影响了大家的下班时间，同时这个人也会挨厉害(挨批)，谁愿意让别人看不起自己啊，没有人愿意的，因为我们都很年轻，当时线上最小的只有17岁，最大的也就是23岁，我当时是22岁，大家都喊我老李，在吃饭休息的时间我也要组织主机手的兄弟去帮助年龄小的同事做检测，(因为检测的工序比较多都是女孩，速度会慢一些，容易堆积产品)，记忆特别清楚和我同时进入生产线有3个开封杞县的效果姑娘都是17岁，家庭条件因更相对比较好的，在家应该是娇生惯养的一种，经常累哭，手还在不停的工作这种工作程序让你连痛苦的时间都要工作，所以我们让更多的休息时间留给年龄小的同事，检测是坐着，操作主机是站着，帮助检测同时也是给自己一些时间休息，大家的关系都很融洽。
富士康心得体会（热门22篇）篇二十
我与同学们一起进入了深圳鸿富锦精密工业有限公司，在这里进行了为期1年的实习。
在进入smt技术委员会的一个多星期后，我从产线调到了我如今的部门—报修中心。
在保修中心实习中，前四个月主要是在进行学习。20xx年7月和8月主要是在本部门（smt技术委员会保修中心）进行sony贴片机机台的相关知识的了解。主要是了解sony贴片机的原理，电路，基本构造等等。9月和10月在smt技术委员会加工厂工程程式组学习sony贴片机的cps离线编程。11月份回本部门进行工作。
先在保修中心的教育训练室做助理。教育训练主要是对本部门或者其他事业群提报的工作人员进行关于sony贴片机相关知识的培训。我主要是进行培训人员的出勤和课件内容的统计，还有关于制作sony贴片机cps的课件。如有需要相关sony贴片机离线编程进行学习，可对我部门进行提报，之后，我会对其学员进行离线编程的培训。也会根据各部门需求，对各部门进行电话支援，或者上门支援。
如今，除了以上工作外，我在本部门主要处理sony无偿品和管理部门小仓库。无偿品也就是当客户购买sony贴片机后，当在合同规定的时间内贴片机的相关硬件出现损坏，可写无偿品报告交于我，然后由我整理后以邮件的形式传给sony相对应的联系人，待他们处理并确认后将好的部品寄回并进行更换。小仓库主要是用于存放无偿品、架线工具和治具。而我主要是管理这些东西。其次，部门的海关单、快递单、派车单、领料单以及出货等事项都是由我处理。
在实习过程中，首先要了解生产线上的工作流程；其次要掌握办公软件。用到了学校期间学习过的smt基础知识。自己在完成顶岗的工作过程中了解了sony贴片机的结构，学会了sony系列的cps离线编程，比以前熟悉了办公软件。还增强了个人沟通交流的能力。
实习了才发现自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了很多。工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。因为经历的事多了，处理的事也多了。我学会了很多。不管是技术还是做人。
在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。如果一开始就让我做这么多工作，我肯定做不下来。但从最开始的`少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。
在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的很多很多都是值得我们学习的。
在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，比如在进三线门岗时，我们是禁止带智慧型受机或移动硬盘等的。而要去生产线上就必须穿静电衣和静电帽等。静电环的测试，上班前的早会，环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。每天在去上班的路上可以听到只有在部队里的军歌。
富士康总裁郭台铭是一个很了不起的人。从他开始选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一个外貌不起眼的人。他经常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不注意且不认识的人很难把他与总裁能联系到一起。他的《郭台铭语录》记录了很多经典的语句，也是富士康能走向成功的秘诀。
对于处于富士康供应链上的广大供应商，富士康在经营上的最大特色就是jit送货。既是富士康要货时才送货，不要货时就绝对不能送（这和订单交期无关，jit送货时间即可能大大晚于订单交期，也可能大大早于订单交期，甚至连供应商正常的备料生产周期都不够）。这样使得富士康有更多的余地来处理自己库存，同时将库存呆滞在供应商的仓库里。
富士康心得体会（热门22篇）篇二十一
记得当时是上学期快期末的时候，我们老师又一次上课的时候跟我们透露说我们电子信息工程的同学可能会去富士康去实习，是烟台的厂区，当然说是自愿的，但有学分在。我当时听到这个消息的时候还是挺激动的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事发愁呢，我不想到爸妈那去帮忙了，我想自己去找一下兼职，当我妈肯定是不会同意的，那正好，学校给了我这次机会，我当然得好好把握了。随便去看看工厂是什么样子的，特别是富士康，这个所谓的世界500强，我还是挺好奇的。
后来事情得到了进一步确认了，于是我们草草的期末考试了，草草的放了三天假，草草的收拾了一个行李，比其他系都提前了十几天。我们先是在武汉富士康进行体检，体检合格者才能去。6月30号的凌晨我们系的同学都已经准备好行李，在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站，当我们上车将要离开武汉的时候，有很多人都是怀着小小的激动，小小的期待的，当然我承认我也有。但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实，是富士康为我们免费的火车，是绿皮的，是数字开头的，没错是那种没有可调的那种，如果是几个小时的话，还好说，但我们要做23个小时，可谓是一天一夜了。但没办法，谁让这是免费的呢?我们也只能接受，何况还有我们系的两个老师陪同，还有另外200个同学一起。
在车上我们有说有笑的，有打牌，有看书的，有玩手机的，玩累了大家也睡觉了，只要能很快打发时间的事我们都会尝试的去做。说实话我都好久没搭这种火车了，只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经历。我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。后来陆续上车的乘客的人越来越多了，慢慢的连站的地方都没有了，越来越挤，那时候正是处于炎热的夏天，以至于后来我们都没办法去泡面吃了，去上个厕所，跟用汗水洗了个澡似地。最后我们还是到了威海，再由烟台富士康的车把我们接到烟台厂区，我们当时可以算是熬夜了一般，不，应该比熬夜还累的那种，到达之后先是搞了走了一些程序，分寝室，分床被，洗了个热水澡，睡了个小觉，然后从下午又是在办一些手续，在我们没得到正是厂牌之前我们吃的都是免费的饭，是很难吃的那种。后来周末在正式上班的前一天我们老师组织了我们学校的学生一起去海边去玩，那天我幸亏是去了，我期待已久的海，为此我还买了一条泳裤，我还以为后面还有三个月呢?后边还能用上呢，事实证明，我那泳裤成了一次性的了。
没开始正式上班之前在富士康转了一下，发现富士康的人都很匆忙，在厂区走路都很快，以至于我们刚开始的时候不知道路，都没好意思问他们，后来我的理解是他们的时间是很紧张的，要么在赶着上班，快迟到了。要么在赶着下班，赶紧回去，洗个热水澡赶紧躺在床上睡觉。
经过两天的“上课”学习，后来我们分部门了，我被分到cne成型部门，是专为日本人代工任天堂游戏机的，我在印刷，13线，两个线长都是女的，后来得出结论我们线长还是比较好的，和我在一条线上的另外还有有我们学校的10个同学，其中有9个是我们班，说实话跟同学一起工作还是蛮好的额，别人都羡慕呢?刚开始的时候我们是新员工，线长还是比较照顾我们的，刚开始的时候我们线上人多，我们实行七休一的策略，后来干脆实行七休二的策略，其中有一天线长是给我们错开调整休息的，大家轮休，这样的策略实行了一个月左右。有些人觉得这样下去月底拿不到工资，我觉得吧，这样也挺好，有休息的时候你就好好休息呗，事实上后来也证实了我们还是挺怀念第一个月的时候的，大家至少有周末去休息，去睡觉，去上一网。第一个月挺正常的，跟之前我们签的合同上的内容是差不多的，七休一，每天8个小时的正常班，3个小时的加班1，1.5倍的工资，周末是加班2，2倍的工资。两个月倒一次白夜班。
刚去的时候我们每天下午2点半的时候有20分钟休息时间，我们可以利用这个时间打个小盹，反正我是能睡着的。后来改成上午9点半的时候休息10分钟，下午2点半的时候休息10分钟，这样也行，当然我觉得没之前的那种好，其实上午时间挺好过的，不休息也过的挺快的，但我们只能去适应。到了第二个月了，放假慢慢的少了，到了这个月的月底我们好像是连续上了，三个星期的白班了，那时候我们天天盼着放假，那个月的最后一周我累的不行了哦，特别是我后来的岗位工作量加重了，每天赶常量赶的要命，后来说是这个周日放假一天，同时这一天也作为转夜班的休息一天，但这个放假休息的事又不能够确定，最终我和其他两个同学一起没去上班了，我是直接没去的，他俩跟线长请假，线长没批，那时候挺忙的，我就知道线长是不会批的。既然没去上班我当然得好好睡觉了，那时候我唯一的娱乐也就是用手机上一下网，然后看看电影什么的，我们那时候放一次假不容易，为此我们放假的时候一般不出门，在寝室睡觉或玩，当然干粮我们提前肯定会准备的。那时候我唯一的精神食粮就是《电脑报》了，我有时间一般都会去买一份，然后睡觉之前看看，后来事实证明，虽然我忍不住买了很多份，但都没怎么看，唯一的一点时间都给手机上网用了。
第二个月快结束的时候有几个人坚持不住了，想回学校了，太累了。后来休息时间取消了很是让我们恼火，还有吃饭时间也该成半个小时了，根本不够啊。其中也有我，跟几个同学说好了，拿了这个月的工资就走的，但无奈工资是在下个月11号发的啊，我一想，我还是在坚持一下吧。虽然走了一小部分同学，但是不是还有坚持下来的么，并且没有一个女生走的。于是我就一直坚持下来了。第三个月我们整整上了一个月的夜班，不带放一天假的，我都不知道我是怎么过来的，我只能说还好是夜班，夜班有个好处就是你感觉时间过的快，你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的，并且下班的时候是白天，你可以上一下网再睡觉。但也有个坏处，有时候第二天下午你起来晚了，你就没时间吃晚饭了，那时候你饿着肚子上班，很惨的，我就干过几次。唯一的欣慰是我们发工资的那天。
总得来说，这次实习，我们休息时间是越来越少，以至于后来一个月才休息一天，当然工资也越来越多了。我们线上有很多像我们这样的学校来的实习生，在那段时间我们相处的都挺好的，但是来来走走，他们走了的话，估计我们都不可能会有机会见面的，后来我发现线长是个挺难当的，上面有上司出了问题得找你，下面员工有事又得找你，不好当，蛮累的，其实我们只有换一位思考一下就好了，但是总会有那么一些可恶的人。
人的心是不容易被满足的，第一个月你休息的时间多了，工资少了，你不乐意了，后来你加班多了，你很累，你也不乐意了，但我们是在给别人打工，有本事我自己创业。刚开始的时候我们身在福中不知福，后来休息时间被取消的时候，我是多么的怀念有休息的时候，才知道珍惜。大家匆匆的来，又匆匆的走了，都只是过客。这次实习，让我提前接触了真实的社会，如果你没有能力的话，那么你接下来的路也会跟他们差不多，对他们来说，能挣到这么多的工资已经很不错了，我很理解他们，我们呢?实习完可以不干了，但他们就不行，有的甚至在富士康打工打了大几年，我们组长不就是打了9年工了。富士康很聪明，他利用了中国人的聪明，中国人的勤劳。
所以我会学习后我更加努力的学习，不断的充实自己。时间很紧，当然我们的课程也更加紧。我知道了自己的要学的东西还很多，离自己的梦想还比较远，但我要加紧步伐了。这次富士康之行我没白去，除了用自己挣来的钱买了个笔记本外，我还去了四大名楼之一的蓬莱阁玩了一下，还看到海了。当然，这次实习最大的收获还是精神上的收获，在富士康的实习使我明白，没有付出就不会有收获，所以，为了收获更好的明天，我会更加努力地学习，更加努力地完善自己。
富士康心得体会（热门22篇）篇二十二
在大一上半学期我就想参加学校组织的春运临时乘务员的社会实践活动，但因为家里有事未能参加，至今遗憾。当今可以说社会实践活动已经成为大学生活里的一部分。在大学的第一个暑假里，深圳观澜富士康在学校招暑期工，考虑过后我报了名。开始主要是考虑到自己一直以来没有任何的工作经验，可以说对这个社会还不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能够做到落落大方，能够有胆量和每个性格迥异的人讲话，能够适应这个社会。让整日呆在象牙塔里的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是最宝贵的收获。同时我意识到了自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，这也是我接受了这份工作的另一个重要理由。
开始考虑的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道别看是一个小小的工作，也会有多多的精神上的受益。白班早上八点上班晚上七点下班，夜班晚上八点上班早上七点下班。在上班这段时间里要一直坐着不停的做产品，并伴有干部的催促声和骂声。我们负责组装apple4手机的组装，组装工作特别容易出现不良品报废很多物料。怎样按时保质的组装手机，是从书上学不到的。如何搞好和其他作业员的关系是书上可以学到的，但我们从未应用过的。就好比老师常说的“理论是理论，最终还是要应用到实际中去。”实践可以把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。从他们那里可以学会如何获得和谐的人际关系，如何处理与领导的关系。
第一天上班时，当老员工对我侃侃而谈手机的组成部件及他们工作速度之快确实让我十分的惊讶。突然间想起了这样一句话“365行，行行出状元”，让我觉得这句话非常有道理。在每一行做到最优秀都是一件让人非常佩服的事情。我知道，也许我遇到的这些作业员并不算是最优秀，但是他让我更深刻地理解了曾经因为英语老师对两个单词的理解。这两个单词分别是：perfect(完美)，succesper(向前)+fect(做)--一直不断向前地做下去，可以理解为：想要把一件事情做到极致，，完美需要持之以恒，坚持不懈地将一件事情做到底。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--一直走下去，由此可以看出，在外国人的眼里如何定义完美和成功，就是看这个人有没有持之以恒的耐力。也就是中国人常说的坚持就是胜利。同时不得不提的就是，时代在发展，人们都在进步。以前我并不以为普通作业员有啥了不起的，但当他们可以细致的说道手机里面各个部件和熟练的工作手法的时候，我的那种敬佩之情也就油然而生了。而当干部教训我时，我很不服气，一肚子的委屈。老员工们就开导我：这里是老板给你工资，而不是你给老板工资，你得服从老板的管理。
这次社会实践活动是我意识到自身的一些不足，得到了了锻炼，同时也收获了很多关于普通作业员这一工作的工作性质。首先，我意识到作为一名作业员，要摆明自己的位置，应该熟练掌握作业技巧，从企业利益角度出发，做好组装工作。第二，作业员应该支持企业，认真检查每台机，保证产品质量。第三，作业员要协调好与其他作业员的关系，共同努力完成生产任务。总之，在我工作的过程中，我尽量做好自己的工作并与其他作业员和谐相处。同时，我也体会到挣一分钱不容易，以前我买东西只顾买我喜欢的，不太计较价钱。而现在，我买东西时会条件反射性的把商品的价格等同于我工作的时间，就不乱花钱了，终于懂得节制了。
最重要的一点是我认识到了自己性格上的一大缺点：容易产生自卑心理。初到社会，初次体验工作，体验自己赚钱的生活，开始的一切的一切都是那么的不顺心顺意，那么的力不从心，和那些看、精明能干的老员工相比，我是那么的逊色于他们，甚至觉得差别是那么的遥不可及。我甚至开始怀疑这么多年来为教育付出的时间、经历、金钱是否是值得的。然而久经社会的老员工的一席话让我醍醐灌顶，忽然间觉得茅塞顿开，我分析了失败的原因有一下三点：首先，初次离开家与学校的保护，还不习惯独自一人面对所有问题。其次，我未曾接受过专业的培训，更没有太多的实际经验，而且社会阅历少，和人交流过程中把握不好对方心理。再次，我和那些在社会上打拼的人的差距也就在于此;他们不过是早些经历了我今天才遇到的挫折和困难。相比之下，我还是不够成熟。而就是因为社会角色不同，我们之间的生活压力也就不一样，对自己的要求也就不同。这份工作对于他们来说也许就是一家人的生活保障，也许是还贷的需求，也许是子女教育的需求。而这份工作对我来讲，却是对这个社会的一个初探，当然我没有那样大的动力。分析原因后，我便去解决问题，多多的向那些老员工们取经。我意识到了很重要的一点，自卑不见得完完全全是一件坏事，自卑是因为发现了自身的一些不足以及与他人的差距，发现问题却不及时的想办法解决，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一种可悲的心理。发现问题解决问题，才会获得一种新的自信。我初中的语文老师曾经这样说过：“我最讨厌轻易说不能，轻易否定自己的人。不要对自己说不可能，因为当你对自己说不的时候，一件或许你可以做成的事情你都做不成了。从内心深处告诉自己可以，或许你会给自己一个奇迹。”这又使我想到了临近中考的最后一百天里，我坚信我可以考上重点高中，就这样我竭尽全力的冲刺，终于在中考成绩公布下来的一天发现自信，相信自己是可以创造奇迹的，我真的考上了重点高中。自信是一笔财富，有时他真的可以创造出奇迹，但在这过程中一定是需要汗水的浇灌。
在工作中我遇到很多性格迥异，个人素质各不相同的人。我欣慰的是我最终胜任了这份工作，当然，我也和其他员工相处得很愉快。临走之前，我还教了一个徒弟，她是刚从学校出来的，她一脸茫然，傻傻的。或许从她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想对每件事认真负责将是我们一辈子都要记得去做的事情，同时也是我们一直要学习的事情。至于外界对富士康的管理制度的争议，因我不是学习企业管理的，也未从事这方面的工作，所以不敢妄下评论。
作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，只懂得纸上谈兵是远远不及的，面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。在这次寒期的工作中，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。