培训心得是对参加培训课程后的学习和体会进行总结与归纳的一种方式。请大家阅读以下优秀的培训心得范文，相信可以给大家一些灵感和启示。
热门两新培训心得范文（18篇）篇一
最近一周，我参加了单位组织的"两新培训"，包括新媒体和新技术。在这一周中，我学到了许多新的知识和技能，不仅提高了自己的能力，也开拓了我的视野。本文就本周的培训课程做一次简单的回顾和总结。
第二段：新媒体方面。
在新媒体方面的培训课程中，我学到了很多如何在互联网上展示自己、如何运用网络工具建立个人品牌的知识和技巧。在掌握微信公众号、微博、抖音等社交媒体的使用方法后，我开始更加深入地思考自己的个人品牌，并试图用各种方式来传达自己的信息和影响力。另外，我还学到了如何撰写博客、写作和剪辑视频的技术，这些都是新媒体趋势所必备的。
第三段：新技术方面。
在新技术方面的培训课程中，我学到了很多关于人工智能、大数据和区块链等新技术的知识和应用。我们的讲师们向我们介绍了人工智能在金融、医疗、教育、文化、体育和媒体等方面的应用。我们还了解了大数据在航空、铁路、旅游、电商、人力资源和教育等领域所起到的重要作用。除此之外，我们还学习了区块链的基本原理以及它在金融、物流、文化等领域的应用。
第四段：共同点。
尽管新媒体和新技术方面的培训课程看似不同，但它们确有很大的共同点。这些共同点可以归结为四个方面。第一，我们需要通过学习和以新的方式思考来提高我们的创造性和创新力。第二，我们需要深入了解我们所处的市场和行业，以及客户和竞争环境。第三，我们需要学会如何将学到的新技能与我们的工作联系起来，并通过实践来加强自己的能力。第四，我们需要不断学习和更新我们的知识，以适应不断变化的环境和市场。
第五段：总结。
在一周的培训中，我学到了很多新的知识和技能，这些对于我未来的职业发展和人生规划都会有很大的帮助。除此之外，这次培训还给我带来了很多启示，让我更加认識到自己存在的不足和需要加强的地方。我深信只有不断学习和提高自己，才能在竞争日益激烈的社会中立于不败之地。
热门两新培训心得范文（18篇）篇二
在当今日新月异的时代背景下，“两新党组织”成立的已经是趋势，并不断展现出强大的决策和行动能力，为中国现代化建设做出了突出的贡献。而为了更好地提升支部组织的党员素质，提高党建工作水平以及拓宽两新组织的发展空间，我们作为两新党支部的党员，参加了这次的党支部培训班。本文就此次培训的体会与感悟，做出总结与分享。
二、培训班的主题和安排。
三、理论交流与学习体会。
在理论交流环节中，我们了解了市委对于两新组织工作的三个方面的期望：加强组织策划、完善工作管理、提升工作执行等，同时也了解到了两新组织工作的基础概念：我们的党从经济逐步转变为群众性党，同时益发显现出服务社会、服务百姓及服务两新组织这三大特点。通过这次理论交流，我们进一步的理解了两新组织工作的重要意义，也更好的嵌入到了党组织工作中。此外，在操作和现场参观环节中，我们对于实际工作中碰到的具体问题也有了更加深入的认识。
四、团结合作，共同成长。
我们冷静地认识到，在日常工作中不断思考和学习，才能更好地落实好党支部的各项工作，传达和落实党的方针政策，提高党员的素质和觉悟。这次的支部培训班，让我们感受到了来自团队和组织的巨大力量，也为我们建立了一个尽情交流的平台，在这个过程中，我们感到对于工作的热情和信心进一步提高。在今后的工作中，我们会更加注重党群工作的宣传、组织和加强自身素质提高，让我们更好地满足党支部发展的需要。
五、总结与展望。
通过此次培训，我们深入理解了两新党支部所承担的职责，感受到了党组织的责任与担当、发现了新的工作方法和策略等方面的优点。我们会把所学所思有效的运用到日常的工作中，提高自身素质，准确了解企业内部的发展趋势与运作机制，最终为企业的发展打造一个优良的环境。相信在更好的发挥我们的团队作用的同时，我们的党支部经过不断的锤炼与学习，一定会在未来实现更为辉煌的发展业绩。
热门两新培训心得范文（18篇）篇三
为做好基层党建工作，努力营造广州民政工作和社会组织社会主义核心价值观体系建设及基层党建工作发展良好氛围，引导社会组织、非公企业党组织在党建平台上深入开展思想交流，扩展眼界、提升党建工作能力，增进“两新”组织相互之间的体验互动，7月28日我有幸参加了两新党建知识培训班的学习，感觉收获颇丰。
落实的先进经验。培训学员在展览馆解说员的带领下，再次回顾党的光辉历程，感知当下，珍视未来，接受了一次深刻的再动员、再洗礼、再出发教育。活动现场社会组织代表们亦紧抓机会，向立白集团讲解同志了解党建工作经验，扩展眼界。借此结合自身实际情况，促进党建工作落地，提升党建工作能力。
同时对中国国情的进一步认识中国是一个有着上下五千年历史地国家，是一个人口众多、资源丰富、不断发展着的发展中国家。可以说，从中华人民共和国的建立，到改革开放，到现在的现代化建设，中国每一步的发展，都是与党的领导分不开的。对中国国情的进一步了解，也就是对党领导中国建设的进一步了解。中国共产党是中国社会主义事业的领导核心，没有共产党就没有新中国。中国近一百多年来的历史标明，许多革命先驱，许多政党和政治派别，都没有找到国家振兴和民族解放的出路。夺取政权需要党的领导，社会主义建设同样需要党的领导。正如江泽民同志在党的十五大报告中曾说的，高举邓小平理论的伟大旗帜，把我们的事业全面推向21世纪，关键在于坚持、加强和改善党的领导。只有坚持党的领导，才能始终保证社会主义现代化建设的正确方向;只有坚持党的领导，才能保证中国人民生活水平，是适应中国国情的正确选择。这次的党课学习，不仅使我对中国共产党有了进一步的认识与了解，更使我的心灵受到了强烈的震撼。正如讲座老师说的，入党不是要为了将来有份好工作，不是为了炫耀自己比别人有多么优秀，而是一项光荣而崇高的政治选择。入党，就是选择了全心全意为人民服务，就是选择了终身为这一目标奋斗着，实践着。这次的党课学习，端正了我的入党动机，也更加坚定了自己追求党组织，早日加入这一伟大的党的决心。作为一名普通的学生，一名入党的积极分子，我要胸怀共产主义远大的理想，贯彻党的各项方针，为党的事业奉献终身，为共产主义事业奋斗终身。共产主义远大理想，是无产阶级政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现，是共产党人终身所信仰、所向往、所执著追求的最高价值目标，是支配共产党员思想和行动的强大的精神支柱。因此，要成为一名合格的共产党员，就要树立共产主义远大理想，坚定共产主义信念，端正入党动机，在思想上，保持和党的目标高度一致。四、入党从自身做起最后一次的党课学习，也就是党课结业式上，许多同学都到台前谈了自己的党课学习体会，更谈到了自己在今后工作生活中的努力方向，使我深受触动。我们不仅要做到思想上入党，更要在实际行动中有所体现。
因此，在今后的生活工作中，我要努力做到以下几点：
1、不断加强自己的政治理论学习，提高自己的政治觉悟、思想水平，积极与周围党员就党的理论进行讨论、学习。
2、经常主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作和有关的问题，主动和入党联系人进行交流，使自己更快的进步，也使党组织时刻了解自己的发展情况。
3、在平时的工作中勤奋努力，积极进步，不断提高业务水平，努力钻研专业知识。
4、尽自己所能帮助周围的人，以集体利益为重，以人民利益为重，乐于奉献，勇于自我牺牲。以上就是我参加完这次党课学习后的几点心得体会，可以说，每一节课的党课学习，都使我对党的认识更进一步，都更加坚定了我加入党组织的决心。虽然这次党课学习结束了，但它对我的鞭策作用，却是无穷的。今后，我要继续加强自身的理论修养，提高思想觉悟，用自己的实际行动履行自己的誓言，争取早日为社会主义现代化贡献自己的力量。
热门两新培训心得范文（18篇）篇四
-阐述培训的目的和意义。
段落2：培训前的准备。
-说明个人对培训的期望和目标。
-分析培训计划和材料的内容和重点。
-讨论个人为培训做好的准备工作，如预习、备忘录等。
段落3：培训过程的体验。
-描述培训课程的内容和形式。
-讲述培训中遇到的挑战和困难。
-评价培训师的教学风格和能力。
段落4：培训后的收获和成长。
-总结所学知识和技能的重要性。
-强调培训后的实践应用和成果。
-分析培训对个人和组织的影响和改变。
段落5：对未来的展望。
-展望个人的发展方向和目标。
-分析培训对个人未来职业发展的影响。
-强调持续学习的重要性。
两新组织是指民营经济中新成立的企业和城乡基层组织，是我国经济体制改革和社会进步的重要力量。为了提高两新组织的管理水平和员工素质，我参加了一次两新组织培训。这次培训对我来说意义重大，不仅开拓了我的视野，还提高了我的管理技能。在这篇文章中，我将分享我参加两新组织培训的心得体会。
段落2：培训前的准备。
在参加培训之前，我对培训期望很高。首先，我希望通过这次培训能够进一步了解两新组织的管理难题并学习如何解决。其次，我希望通过与其他参与培训的人进行交流，拓宽我的思路和视野。在做好培训准备方面，我提前阅读了相关的培训资料，并制作了备忘录，以便在培训期间记录重要的内容。
段落3：培训过程的体验。
培训课程内容丰富多样，包括管理理论、实践案例分析以及团队合作等。其中，管理理论课程帮助我建立了更加完整的管理体系，实践案例分析课程则通过实际案例的分析使我更加深入地了解了两新组织的管理挑战。在培训的过程中，我遇到了一些挑战和困难，比如对某些概念的理解不够深入等。但是，培训师细心耐心地解答了我的问题，并鼓励我多参与讨论与互动，从而帮助我克服困难。
段落4：培训后的收获和成长。
通过这次培训，我不仅从理论上学到了很多新知识，而且培训后的实践应用也取得了不错的成绩。我在工作中运用了培训中学到的管理理念和技巧，并取得了积极的效果。培训对我个人和组织的影响也是显而易见的。我自己的工作效率和团队合作能力得到了显著提升，组织的管理水平也得到了改善。培训不仅给我带来了成长，还为我打开了更广阔的发展空间。
段落5：对未来的展望。
在未来的发展中，我将继续努力学习和实践，将培训中学到的理论和技巧运用到实际工作中。我希望通过不断学习和提升，成为一名出色的管理者，并为两新组织的发展做出更大的贡献。同时，我也意识到，持续学习是实现个人职业发展的重要途径，我将不断更新自己的知识，以适应经济社会的发展变化。
总结：通过这次两新组织培训，我深刻认识到了培训的重要性和价值，并从中汲取了宝贵的经验和教训。我相信，只有不断学习和提升，才能跟上时代的步伐，实现自我价值和组织目标的共同发展。我将始终坚持学习的态度，持续提高自己的素质和能力，为两新组织的发展做出更大的贡献。
热门两新培训心得范文（18篇）篇五
作为全国范围内的新民主主义革命先锋队，两新党的兴起与发展对于中国的政治生态和社会发展具有重要意义。如今，两新党作为中国各级政府和地方发展的重要力量，其对于中国现代化建设与民族复兴具有重要作用。作为一名两新党的党员，近日参加了一次支部培训，并从中获得了启示和提高，这篇文章将分享我的心得体会。
第二段：培训内容。
该次支部培训的内容主要包括两大方面：一是近年来中国政治经济形势的分析与研究，包含国内外政治形势演进、中国政治经济的发展目标、政策趋势等；二是两新党的历史渊源、发展现状、组织特点、党建工作开展等方面的介绍和讲解。其中，我受益最大的是对于两新党发展的深入理解和认识，尤其是关于两新党的宗旨、核心价值和党员的责任义务等方面的知识，让我有了更清晰的认识。
第三段：培训收获。
参加这次支部培训，让我从一个普通党员转换成为更有信心和能力的两新党党员。首先，我有了更多的知识储备，可以更好地了解和掌握两新党的发展趋势和政策动向，为支部的工作提供了更多的依据。其次，我在培训中了解了许多党组织发展的先进经验和优秀党员的实践案例，从而更清晰地认识到自己的不足之处，激发了我更多的改进和提高的动力。最后，我认识到两新党的使命和责任，更加自觉地投身于两新党工作的推进和发展，希望自己能够为两新党的发展做出自己的贡献。
第四段：对未来的展望。
参加这次支部培训，让我对于未来的发展充满了信心和期望。未来，我将在自己的工作中更加注重政治素质和职业素养的提升，在两新党工作中积极参与和推动，发挥好自己的专业优势和人才优势。同时，我也希望能够与更多的两新党党员进行交流和分享，并共同推动两新党工作的繁荣和发展。
第五段：结语。
在这次支部培训中，我深刻认识到作为两新党党员的责任和义务，同时也更好地了解了党组织的工作和基本理念。在未来的日子里，我将会更加努力地工作，发挥自己的专业优势和人才潜力，积极投身于两新党事业的推进和发展，为中国的现代化建设和民族复兴做出自己的贡献。
热门两新培训心得范文（18篇）篇六
随着经济社会的不断发展，我国的新经济、新业态不断涌现，两新组织（指新型经营主体和新兴业态）在国民经济发展中扮演着越来越重要的角色。为了适应这一新趋势，培育新生力量，不断提高两新组织的管理创新水平和经营能力，我单位开展了一系列的两新组织培训。本文就从我的角度出发，分享一下我在两新组织培训中的心得体会。
第二段：培训内容和形式的概述。
本次两新组织培训的内容主要包括：两新组织的管理创新、财务管控分析、营销策略、人力资源管理等方面。培训形式比较灵活，除了传统的理论课程外，还有个案分析、互动交流、实操演练和实地考察等形式，使我们更系统、全面地了解两新组织的特点和现状，同时也能近距离地感受到最新的管理方法和实践经验。
第三段：我在培训中的收获。
首先，我通过本次培训了解到两新组织有着更大的自主创新的空间，通过新的管理方式，能够更好地满足不断增长的市场需求。其次，培训教师们具有丰富的实战经验，他们的案例分析，能够很直观地传达管理思想和实践方法，让我在短时间内获得了不少信息和经验。第三，培训内容十分丰富，涉及法律、财务、人力资源等多个方面，让我有更广泛的视野和能力。第四，培训中的互动交流和实操演练等形式，让我在融洽团结的氛围中有机会与来自不同行业、企业的人员交流，了解不同的企业管理情况和解决问题的方式。
第四段：将培训所学运用到实践中。
学习新知识、掌握新技能是不断提高自己的必经之路，然而，真正的成功在于将理论知识转化为实践能力，并在工作实践中发挥更大的作用。因此，在培训结束后，我将所学到的知识和技能运用到我的工作实践中，注重观察、总结，通过对实际工作的分析，不断提高解决问题的实践能力和水平。同时，在日常工作中，也加强和同事们的交流，互相学习，提高自己的综合素质，为企业发展添砖加瓦。
第五段：总结并表达感悟。
在两新组织培训中，我不仅学到了诸多新知识和新技能，还充分体会到了团队合作的力量，学习思想和实践经验的不断互动，让我感到十分充实和满足。作为一名企业的新生代管理者，我深刻认识到：持续的学习和自我提升才能赢得竞争中的主动地位。而培训是我们在工作学习道路上不可或缺的一环，我们应该保持积极学习的态度，不断提升自己，为企业的健康发展作出应有的贡献。
热门两新培训心得范文（18篇）篇七
“两新培训一周心得体会”，说到这个主题，我不禁想到这个词汇，“两新”指的是新型城镇化和新兴产业，这是目前我国经济发展的两大动力。而“培训”则是为了更好地适应经济发展的需要，提高自身素质，迎接未来的挑战。最近在组织单位的安排下，参加了一周的两新培训班，这是一次难得的机会，我从中获得了很多思考的启示和实践的方法。
第二段：提高认识，加强学习。
这次的培训班主要涉及新型城镇化和新兴产业的相关政策、发展方向、市场需求等，同时还有学习具体的操作技能和案例解析等。在这一周的学习之中，我认真听讲、认真思考、认真笔记，从课堂理论、案例讲解和实践操作等掌握了大量的实用知识和操作技巧。特别是在实践操作中，我们有机会亲身体验新业态和新生产方式的运营实践，提升自己的技能水平。这些让我们的认识更为深刻，对未来的工作也更加有信心。
第三段：提高思维，创新能力。
在学习过程中，我们说到了一个非常重要的问题，就是如何提高思维，增强创新能力，促进产业升级。通过老师的讲解和案例分享，我们了解到自主创新和开放创新的重要性。具体来说，一是加强自身技能的提升，二是在实际操作中注重发掘市场的需求和创新点，三是在企业内部和外部搭建有利于创新的交流平台。这些都是创新能力的培养策略，对今后的职业生涯非常有意义。
第四段：提高责任，强化使命感。
在培训班的最后一次演讲中，我们谈到了“责任”和“使命感”，这是两个非常重要的词汇，因为它们关乎着每一个人的价值观和社会责任感。我们讲述了在推动新型城镇化和新兴产业发展当中，我们每个人应该承担的责任和使命感。我们应该通过工作努力，更好地满足市场的需求，促进产业升级和经济转型。同时，我们还应该时刻保持对环境和社会公益的关注，做到产业发展与社会和谐共赢。
第五段：总结。
此次两新培训班让我获益匪浅，不仅提高了自身的素质和技能，还让我更加深入地了解新型城镇化和新兴产业的发展方向和市场需求。同时，也感受到了自己的责任和使命感，更加明确了自己在未来工作中的方向和目标。希望未来我们能够结合实际工作，加强学习和思考，持续进步和创新，勇攀事业新高峰。
热门两新培训心得范文（18篇）篇八
随着我国经济的快速发展，新兴产业与新型经济成为支撑经济增长的新动力。然而，由于这些的产业与经济的不断更新换代，导致很多人失去了就业，需要通过培训和学习，为自己增加技能，提高竞争力。因此，我参加了单位举办的“两新培训一周”，在培训期间，我体会到了很多的经验和感悟。
一、对新领域有了初步了解。
由于我所在的单位是一家传统企业，主要的业务方向是针对传统产业和行业的。但是随着市场经济的发展和国际经贸的规则的改变，很多传统行业面临着瓶颈和危机。因此，为了更好地转型，接触更广阔的市场和行业，我们参加了这次“两新”培训。在培训的过程中，我对新兴产业和新型经济的有了初步的认识。除了了解新型能源、互联网金融、3D打印等产业，我还学习了社会创新和社会创业等理念，对于我个人和所在的单位的发展都带来了很多新的思考和启示。
二、提高了基础工作技能。
“两新”培训最大的目的就是为了加强我们自身的能力和素质，为发展新兴产业和新型经济做好准备。在上课的过程中，我受益匪浅，学习了很多专业技能和工作知识。尤其是在文书写作、商业分析、沟通交流等基础工作技能上的进步，让我更加自信和熟练地完成了大量的工作。同时，还提高了对市场营销和商业互动的认识，更好的了解了当前市场和经济的发展。
三、开阔了眼界。
在平时的工作中，我们都会不可避免地局限于自己的单位和领域，而这一次“两新”培训，让我走出自己的工作环境，有机会接触到其他单位、企业和行业的人员，更多的了解到国家未来的发展方向和目标。我明白了更广阔的市场、更多元的竞争和更严谨的工作态度，给了我很多的想法和启示。
四、增强了团队协作能力。
在本次培训中，整个班级共有30人，大家来自不同的企业和领域，但是我们却在短时间内产生了很深厚的感情和默契。在团队协作中，我们相互学习，共同探讨，一起完成了许多小组任务和实践活动。这次团队协作的经历，让我对协作与共赢有了更深层次的认识，也让我更加重视公司内部的沟通和协作，更加尊重每一个团队成员。
五、迎接新的挑战。
在未来的发展中，我们不断面对新挑战，这也是这次“两新”培训的初衷之一。通过一周的学习和实习的经历，我已经做好了充分的准备，知道如何适应新环境和新要求，掌握新技术和新知识，提高职业素养，并获得了更先进的经验和实践。
总之，这次“两新培训一周”不仅让我更加深入的了解到当下的新兴产业和新型经济，而且提高了我工作的专业能力和基础工作技能，并开阔了眼界，增强了团队协作能力和沟通交流能力，为我将来的职业发展和企业转型升级打下良好的基础。
热门两新培训心得范文（18篇）篇九
近年来，以新技术和新经济为特征的新业态、新模式不断涌现，对企业员工的素质和能力提出了新的要求。为了适应新时代的发展需要，提高员工的综合能力和创新思维，企业普遍开展了“两新”培训。这些培训分为“两新”，即新技术和新经济培训。本文将分享我参加这两种培训的心得体会。
在新技术培训中，我接触到了很多新技术和新工具，如人工智能、大数据分析等。首先，我意识到学习新技术是一项需要持续投入和学习的过程。这些新技术发展迅猛，要想保持竞争力，就必须不断更新知识和学习新技能。其次，培训的过程中，我发现了自己的潜力和创新能力。对于一些新技术的学习，我需要通过实践和动手实验才能更好地理解和掌握。这种实践和动手能力的培养对于提升自己的技术水平和解决实际问题具有重要意义。最后，新技术培训让我明白了一个道理，即技术是服务于人的，我们要掌握技术，用技术来解决问题和提高效率，而不是被技术所控制。
新经济培训主要涉及到市场营销、产品创新、商业模式等内容。在培训中，我深刻理解到了市场需求对企业发展的重要性。我们不能单纯地按照内部的技术和能力去开发产品，而应该根据市场的需求和用户的真实需求来确定产品的研发方向。另外，在新经济培训中，我也学到了创新思维的重要性。创新是推动经济发展的动力，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。最后，新经济培训让我明白了一个道理，即商业模式的重要性。一个好的商业模式可以帮助企业找到盈利的路径，并具备可持续发展的能力。
第四段：两新培训的启示与感悟。
通过参加两新培训，我深刻体会到了学习的重要性和持续学习的意义。只有不断更新自己的知识和技能，才能跟上时代的脚步，适应行业的发展。同时，新技术和新经济的培训也增强了我对自身能力和潜力的认识。只有通过实践和动手实验，才能更好地理解和掌握新技术，提升创新能力。在市场营销和商业模式方面的培训，也使我深刻认识到了市场需求和创新思维的重要性。
第五段：总结。
总的来说，两新培训是企业为适应新时代发展需要而进行的一项重要举措。通过参与新技术和新经济培训，我深入了解了新技术和新经济的发展现状和趋势，提高了自己的能力和素质。同时，这些培训也增强了我对于持续学习和不断创新的认识。在今后的工作中，我将不断努力学习，提升自己的技术水平和创新能力，为企业的发展做出更大的贡献。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十
我很荣幸参加了此次中国共产党徐州市委组织的的关于“两新组织”的党支部书记的培训，首先会我端正学习态度，珍惜这次学习机会，认真的完成了这次光荣的培训。
此次培训的时间从20xx年7月17日至22日，学习地点位于重庆华商国际会议中心，在这里我认识到来自四面八方的同志，与其他69位同志在交流学习当中，我从他们身上学到很多东西，也使我了解到加强两新组织党建工作，是全面从严治党的明确要求，是推动我市转型振兴的迫切需要。作为党组织中的一员要明确自己的责任：认真落实《宪法》规定的“国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理”的要求，对非公有制经济不能弃而不管。以下是我这次党校学习的几点心得体会：
首先，通过这次党校学习，使我认识到群众阵地不能弃而不管，必须随着两新组织的快速发展，同步加强党的建设，这才是为推动我市转型振兴提供坚强的政治保证。要扎实做好两新组织党组织和党员“亮晒评”活动，做好两新组织党组织书记和班子成员的带头定计划，充分发挥以上率下作用。加强党的组织生活规范化建设，做到严肃、认真、经常、规范。加大发展党员力度，为提高党组织覆盖率创造条件。作为组织部门的一员，我会要加强分类指导，及时帮助两新组织党组织解决实际问题，为他们服好务。正如习近平总书记所说：“有多大的担当，才能干多大的事业”，这是我的责任，我必须不辱使命，不负重托。
第二，通过这次党校学习，也使我对两新组织党组织书记示范培训的认识有了进一步的升华。培训之前，只是从表面了解了两新党建工作，没有认真研究它的特殊性，简单地认为只是发展党员、发挥党员作用、组织建设、组织活动开展，以党建为党建。而“两新”组织是在法治经济、服务群众中获得自身的成长和社会的认同。大部分“两新”组织是新成立的，一般的生命周期也相对较短，更存在工学矛盾。如何在这些不利形势下开展好党建工作，发挥组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用?这次老师为我们讲解了两新组织发挥作用的途径和方法，为我们指明了方向。从责任走向优秀—企业的责任，到新常态下国内外经济走势分析，再到情绪管理与压力调试，再到非公党建创新探索，再到两江新区水土工业开发区党群服务中心，传承红岩精神，坚定理想信念以及民营企业发展战略及转型升级等，让我感触很深，也知道自己作为一名合格的党支部书记的重要性和责任性。
第三，通过这次党校学习，我才清楚地知道两新组织党组织书记要增强爱岗敬业意识，认清自身所肩负的重大政治责任，做到干一行爱一行；要提高业务工作能力、组织领导能力、沟通协调能力、调查研究能力和文字综合能力，认真履职尽责，切实发挥好带头人作用。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十一
根据xxxx《关于xxxxxx的通知》(xxx20xxxx号)的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”(有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学)和“五个进一步提升”(即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平)目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。
1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。
2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。
3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障;督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的'两新组织，全面建立党的组织;对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。
1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理;继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。
2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。
2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性建设的浓厚氛围。
3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。
1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者;重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。
3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展创先争优活动和“三强三比”(强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十二
近年来，中国的新经济和新业态快速发展，涌现出了大量的新兴企业和新型职业。这也促使各级政府和企业不断加强对“两新”人群的培训，以提升其职业技能，不断适应市场需求和变革。在我参加的一次“两新人员技能提升培训”中，我深感到了学习的重要性，也获得了许多宝贵的经验和体会。
一、意识到学习的重要性。
参加培训前，我曾一度轻视自己的职业技能，认为自己掌握的足够了，没有必要参加培训。但在培训中，我发现自己的视野是如此狭窄，职业技能也与市场需求相差甚远。在课堂上，老师分享了许多前沿的行业资讯、理论和技能，我也向身边的同事们学到了很多。通过这次培训，我认识到了学习的重要性，也意识到了自己在职业技能上的不足。只有不断学习，我们才能与市场接轨，应对变革，不断进步。
二、树立学习的态度。
在培训中，我结识了许多来自不同行业的“两新”同仁，大家都有一颗追求进步的心。我发现他们对学习都非常认真，发问也非常积极，不仅仅是同学，更像是一群志同道合的朋友。大家一起探讨、学习，相互鼓励，让我深感到学习的态度的重要性。我们不仅需要主动参加培训，还应该在平时的工作和生活中始终保持一种学习的态度，保持一种敏锐的观察力和灵活的思维方式，不断学习，不断进步。
三、注重实践的能力。
在培训中，我们不仅学习了专业的知识和理论，更重要的是实践能力的培养。通过模拟操作、案例分析、实操练习等多种方式，我们深入学习，理论结合实际，把学到的知识转化为实际能力和应用场景。这些实践能力的培养让我非常受益，不仅使我更加自信和熟练地应对工作挑战，更让我深入了解了职业技能的本质：不应停留在纸上谈兵，还应该注重其应用价值。
四、培养自我学习能力。
在培训结束后，我深感到自己的职业技能提高了不少，但我也明白这只是一个开始。手中的知识和技能是不断更新和发展的，唯有保持自我学习能力，才能不断进行自我完善、驾驭未来的“两新”市场风险。在培训中，我不仅学习了一些实用的学习方法和技巧，更重要的是学习了自我管理和自我评价的能力。只有建立自我反思的习惯，不断发掘自身潜能，才能在未来的职业道路上保持优势。
五、跨界学习和交流。
在培训中，我们不仅学习到了许多的专业知识和技能，也交流了职业经验和心得。通过和来自不同行业的同学沟通和交流，我发现了各种新思路和创新点，也获得了许多实用的建议和解决问题的方法。职场不是一个孤立的空间，只有在跨行、跨领域的学习和交流中才能更好地拓宽个人的思维和资源视野。只有通过这种跨界学习和交流，才能在未来职场中运转自如，灵活地应对挑战。
总的来说，这次培训让我受益匪浅，意识到了职业技能的重要性，树立了学习的态度，注重实践能力的培养，培养了自我学习能力和跨界学习和交流。在未来的职业发展中，我会遵循这些经验和体会，不断自我进步，适应市场需求和变革，发挥个人的优势和价值。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十三
党的群众路线教育实践活动主要任务是：要落实为民、务实、清廉，这就务必使每个党员干部子女必须弄懂弄通。“我是谁、为了谁、依靠谁”只有解决好了这个问题，才能够保证每个党员干部在党的群众路线教育实践活动中取得实实在在的效果。
我是谁?作为每个党员干部只有把人民始终放在心中，才能真正为人民办实事、办好事真正同人民群众打成一片，做他们的贴心人。只有弄清了“我是谁”才能更好地认清自己，才能更好地改造自己、提升自己、锻炼自己、净化心灵、改进工作作风。在务实上下功夫，讲党性、重品行、作表率。弄清了我是谁，才能够与人民群众有深厚的感情，才能够明确群众是真正的英雄，我们的一切工作都是从群众中来，到群众中去。始终要与人民群众同呼吸，共命运，心连心，工作中才能真心拜群众为师，虚心向群众学习请教，把握群众所思，从群众中得到解决问题的灵感、动力和方案。和群众一起解决群众最需要、最关心、最直接、最现实的利益问题，只有认清了我是谁，建立群众观念，才能把群众放在心上，最终得到群众的信任。
为了谁?一切为了群众。这是我们党前进的方向，目标和价值的追求，为谁谋利益始终是一个根本性、方向性的问题。我党从诞生之日起，就把实现人民解放和幸福明确地写在自己的旗帜上，融入到全部的奋斗实践之中，虽然现在我们的国情、民情、世情发生了深刻的变化。但无论怎么变，为人民服务的方向永远不会变，这个目的不会变，代表最广大的人民群众利益这个原则不能变。作为一名党的干部要时刻问自己工作是“为了谁”，要时刻把人民群众装在心里，始终牢记人民利益高于一切，以对群众高度负责的态度去发动群众，以对群众的满腔热忱服务群众，反映人民群众的呼声，为人民群众谋利益，尽心极力为群众排难解纷。这样我们的工作才能顺利。
依靠谁?一切依靠群众。从群众中来到群众中去，群众是我们一切的动力源泉。充分相信群众、紧紧依靠群众、紧密团结群众，可以说“一切工作的根基在群众、智慧在群众、力量在群众。历史唯物主义认为：人民群众是人类社会发展的决定性动力，只有人民群众，才是历史的创造者、才是真正的英雄......
说到人文涵养，就要接触到人文学科的界定。在我国，传统学术依照经、史、子、集“四部之学”来分类;“五四”前后，学术界开端作现代的分类，像胡适所说的“哲学的归哲学，史学的归史学，文学的归文学”;到了上世纪50年月，开端明白区分天然科学与社会科学，但对人文学科却有所无视。变革开放30多年来，对人文学科和社会科学逐步注重起来，当然，还不克不及尽善尽美。普通以为，社会科学应该包罗经济学、政治学、法学、社会学、心思学等，人文学科包罗言语学、文学、前史学、哲学、考古学、艺术史、艺术批判等。假如说，人文学科与社会科学都是以报酬中间，那么，比拟起来，人文学科是更切近人的，甚至可以说是研讨人自身的学科。言语是人的思想东西，文学表达人的愿想与追求，前史是人的记忆，哲学表现人的思想效果。人文学科，全体上说，关乎国民本质与民族精力;个别上说，关乎每小我的世界观、人生观、价值观。它的效果是根底性的，靠着穷年累月，潜移默化。中国传统中对人文修养特殊注重。我国最陈旧的经典《周易》说：“观乎人文，以化成世界。”意思是，察看人类文明的发展，用人文修养来教化世界，实践恰是教化人。
我们说科教兴国，但毫不等于技能兴国，其间存在着人文导向的问题。在市场经济前提下，因为金钱的引诱，有些人损失良知，唯利是图，落空了品德底线。靠什么来救治?这就离不开人文修养。单看经济治理，似乎与人文导向无关，可是，如何进行资本装备、若何出产、谁来出产、什么工夫出产、为谁出产、出产几多、如何发卖、若何搞好售后效劳、产物利润若何分派等等，又直接牵涉到人文学科、社会科学的导向，而不再是技能范围的事了。喜欢因斯坦说过：“(天然)科学固然伟大，但它只能答复‘世界是什么’的问题。‘该当若何’的价值目的，却在它的视野和本能机能的局限之外。”近些年，我国不断在履行本质教育，这是至关主要的。照样喜欢因斯坦讲得好：“用专业常识教育人是不敷的，经过专业教育，学生可成为一种有效的机械，然则不克不及成为一个调和开展的人，要使学生对价值(社会伦理原则)有所了解并发生强烈热闹的情绪，倒是最根本的。”那就要靠人文学科与社会科学的教育。
我们不成能要求每一小我都必需把握某一门科学技能，但人文素养倒是每小我都不成或缺的。美国成功学巨匠戴尔?卡耐基说，人的成功，只要百分之十五是树立在技能上，其他的依靠于人文工程。没有科学传达的教育，只是培育幻想崇奉虽然称不上教育;相同，没有人文影响的教育，只是教授常识也不是真正意义上的教育。所谓教育，实质上是人的魂魄的教育。人文涵养是综合的，不是单一的。复旦大学提出“通识教育”(其实就是文明本质教育)的概念，中心课程包罗：文明传承、世界视野、科学精力与科学研讨、批判性思想、生态情况与生命关心、审美体验。这些都表现了人文学科的内容。美国哈佛大学有个有名的“零点项目”研讨方案，专门研讨上世纪50年月苏美空间技能的差距......
近来，有媒体报道，往后公事员将进行职业品德轮训，培训工夫不少于6学时，培训内容有中国古代若何增强官德涵养的专题。古代官德成为培训的“必修课”，在我国干军队伍治理中可谓史无前例，这引来了社会各界的热议。
我感觉，增强对干部进行德的教育，主要的是学好《为人民效劳》。众所周知，《为人民效劳》是毛泽东1944年9月8日在中心戒备团悲悼张思德的会上所作的有名讲演。它虽然很短，只要800多字，却通篇闪烁着伟大的思维光辉。毛泽东在讲演中，高度地归纳综合了党和戎行的主旨：“我们的共产党和共产党所指导的八路军、新四军，是革命的步队。我们这个步队完满是为着解放人民的，是彻底地为人民的好处任务的。”深入地阐释了共产党人的死活观：“人老是要死的，但死的意义有分歧。中国古时分有个文学家叫做司马迁的说过：‘人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。’为人民好处而死，就比泰山还重;替法西斯负责，替盘剥人民和压榨人民的人去死，就比鸿毛还轻。”明白地提出了看待批判所应有的立场和查验任务质量的规范：“由于我们是为人民效劳的，所以，我们假如出缺点，就不怕他人批判指出。不论是什么人，谁向我们指出都行。只需你说得对，我们就矫正。你说的方法对人民有益处，我们就照你的办。”这些睿智和精辟的阐述，组成了“为人民效劳”的高尚精力，将共产党人的品德观、价值观提拔到了一个新的境界。从此，“为人民效劳”成为我们党主旨的高度归纳综合(1945年4月，毛泽东在《论结合当局》一文中，又将其表述为“一心一意为人民效劳”)，并成为发动和凝集广阔人民与党同心协力，英勇斗争，推进革命不时走向成功的精力旌旗......
我有幸成为县骨干教师培训班的一员，这也给我提供了这个再学习、再提高的机会。这次培训内容丰富，形式多样，有集中培训、分学科培训、有学员间的互动交流，专家进行讲座。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。在此之前，我也曾出去培训过几次，但每次都是以听教师的课堂教学为主，所看到的都是经过了层层包装的课堂实况。这次听了他们各具特色的前沿讲座，虽然我不能做到照单全收，但他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制，对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。这次培训之后，更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心，给了我们强烈的感染和深刻的理论引领。下面是我在培训中的几点心得体会：
通过培训，让我深刻地认识到必须更新观念。随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了，这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作实践，不断思考、摸索，朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，积极评价学生。
通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训，让我深刻地认识到作为一名教师，要坚持不断地学习，积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学模式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的.“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进，适应时代的发展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。学习，教学相长、共同进步。
通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训，让我深刻地认识到作为一名教师，要坚持不断地学习，积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学模式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进，适应时代的发展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。 通过培训，让我能以更宽阔的视野去看待我们的教育工作，让我学到了更多提自身素质和教育教学水平的方法和捷径。“爱”是教育永恒的主题，我们知道了怎样更好地去爱我们的学生，怎样让我们的学生在更好的环境下健康的成长。作为一名骨干教师，我们要以扎实的作风潜心实践，坚持不懈;要以自觉的精神对待学习，不必急功近利，心浮气躁;要以务实的心态思考问题，力求兼收并蓄，博采众长;要以独特的眼光大胆创新，做到不拘一格，匠心独运;要不断完善自己多元而合理的知识结构，保持积极而健康的心理品质，逐步形成巧借外力的综合素养，让自己的工作、生活与学习始终处于一种研究的状态，让自己的生命处于不断探索与追求的过程之中。
通过培训，让我深刻地认识到必须积极加强课程改革，做课程改革的实践者。课程改革现在虽然还处于探索阶段，许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过这培训，认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，而应去推动它朝正确方向发展，做一个课改的积极实施者。身为老师，要把握新课改的动态、要了解新理念的内涵、要掌握学生的认知发展规律。在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自己，我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，具有较强的教育科研意识和能力，有目的地总结教育经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干教师的带头作用。
今后我会将在这里学到的新知识尽快地内化为自己的东西，运用于教育教学过程中去，结合我校的实际情况，及时地为学校的建设和发展出谋划策，努力学习同行们的学习态度，求知精神，协作能力，加强平时的学习、充电。他山之石，可以攻玉，我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去，让培训的硕果在职教事业的发展中大放光彩。这次培训内容丰富，水平高，充溢着对新课程理念的深刻阐释，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。
在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自己，我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，具有较强的教育科研意识和能力，有目的地总结教育经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干教师的带头作用。
本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。相信我们公司借助这次 “执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会：
1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自己：要原则、不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。
再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选择比努力更重要。i2是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。i3讲的重点是过程进行的程度。i4是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。i5是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，形成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。
通过学习和体会希望公司：
我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大，快速成长。
2、要提升企业员工的整体执行技能水平 ，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的检查督导机构。
3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误; 其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各尽其职，分工合作;其三，责任导向：提倡出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
相信随着公司推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信德宝群兴的明天会更加美好。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十四
培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。
四点宝贵启迪。
一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。
二台上一分钟台下十年功。
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三做事先做人。
四挑战自我才能实现自我。
六点学习感悟。
一投入是基本的要求。
二立即行动是关键。
三兴趣是最大的动力。
四学员是最好的老师。
五苦练是最佳的捷径。
六时刻反省促提高。
七同学友情是宝贵的资源。
八选准机构也比较重要。
我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：
最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的。
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。
本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。
我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：
一、培训需从岗位需求出发。
之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。
1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
三、学习需态度谨慎、思路清晰。
1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。
5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
四、培训需知识渊博，现身说法。
在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。
五、培训需熟练掌握各类培训工具。
例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。
除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。
1.把握好培训质量。
2.因材施教,最大限度挖掘潜力。
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力。
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.
热门两新培训心得范文（18篇）篇十五
此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：
在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。
2、明确了个人的发展方向和目标。
通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。
3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。
4、了解了潜能的有关理论。
潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。
5、提升了培训技能。
这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。
职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。
2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。
职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法。
开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。
1、团队管理。
培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。
此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。
3、心理引导。
在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。
4、注重细节。
此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十六
自入司以来，一直从事培训工作，我也在如何做一名优秀的讲师与如何更好的提升培训效果的道路上不断的探索与学习。很有幸在4月19日参加了时代光华组织的《师培训》，作为一名培训工作者，这是我第一次参加专业的培训师培训。
从一天的培训中我学到了很多，其中最重要的是培训观念的改变，以前一直以为一名合格的讲师就是带好班、讲好课，其实不然。通过一天的培训，渐渐的发现培训工作是一个系统化工程，带班、讲课只是系统中的一部分，在培训的道路上我还需要加倍努力学习，下面是我对这次培训的心得体会。
作为一个培训讲师，首先要具备一定的`在人前讲话的胆量，避免站上讲台之后的紧张和慌张，也要避免不切实际的夸张和嚣张，这就需要通过无数次的锻炼和不断的实践来培养，在培训过程中我也听到了很多有经验的讲师将自己不紧张的方法和大家共享，我从中也找到了很多合适自己的。
作为一个培训讲师，要善于编写相关的培训教材和资料，对于培训内容自己本身要具备一定的专业能力，在培训之前首先对培训的内容要进行反复的推敲和琢磨，避免讲课时候的跑题，或者因为自己对内容的不专业而词不达意，并且所有的内容要有逻辑性，保证课件内容的通惯性。
培训不仅仅是讲师的个人表演，而是全员的积极互动参与，所以，作为培训讲师，需要掌握号自己和学员之间的配合互动，要通过培训的各种技巧来酝酿培训的效果，比如讲师和学员的眼神交流，语言交流，肢体交流，议题互动，小组讨论等都是培训过程中需要运用和注意的环节。并且要有哦现场的突发事情的解决能力。
保险市场不断在变化，公司不断在发展，我觉得提升自身的培训意识、思想尤为重要，并且还要提高自身营销意识及对保险市场的认识。我会在日后的工作中，消化和吸收本次培训所学内容，并通过不断的实践与学习，提升自身的培训业务能力，做一名合格的培训师。
最后，感谢公司和领导为我提供这样一个培训的机会，总结的内容只是培训所学的一小部分，希望领导能给予指导和建议，也希望在日后培训工作上得到公司和领导的支持与鼓励。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十七
第一段：引言（背景介绍培训的目的和意义）。
在当今竞争激烈的社会中，不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境，我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训，我获得了宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更深刻的认识。
第二段：培训前的期望（介绍对培训的期望和预期）。
在参加培训之前，我对课程内容和学习环境有一定了解，并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训，能够了解最新的行业趋势和创新理念，提高自己的工作技能和领导能力，以便更好地应对工作中的挑战。此外，我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动，从他们身上学到更多。
第三段：培训过程中的收获（介绍培训过程中学到的具体知识和经验）。
在整个培训期间，我们接触了各种各样的案例、工具和技巧，对我来说都是非常有价值的。其中，我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目，我学会了如何在实际工作中应用所学的知识，并培养了团队合作和领导能力。此外，培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野，了解了行业内一些前沿的理念和趋势，这将对我的职业发展有很大的帮助。
第四段：个人成长（介绍培训对个人成长的影响）。
这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识，更重要的是，培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练，我学会了主动表达自己的观点，并且反思自己的不足之处。这使我更加自信，并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外，培训还加强了我的人际关系和沟通技巧，让我更加善于处理与他人的关系。
第五段：总结和展望（总结培训的收获并展望未来发展）。
通过这次培训，我学到了很多宝贵的东西，不仅仅是专业知识和技能，还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训，我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就，并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯，并积极参加各种培训机会，以便不断提高自己的职业能力和个人素质。
总结：通过这次培训，我不仅掌握了新的知识和技能，还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训，我将不断取得进步，并为自己的未来发展铺就一条成功之路。
热门两新培训心得范文（18篇）篇十八
连续15天，我有幸参加了教育局举办的20xx新上岗教师培训，作为一名的新上岗教师，我对新的社会角色、新的工作任务、新的生活充满了热情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少经验，迫切地希望能通过这次的教师培训找到答案。在每一节的培训课上，我都认真地聆听，及时地做好笔记，现在回头看看培训之前的我，感觉自己收获颇多，更加深刻感受到教师责任的重大和使命的光荣。
这次新教师培训的内容主要有教师职业道德、教材教法、教学大纲与教法常规研讲座以及信息网络技术教育讲座等，其中给我印象最深的是教师职业道德方面的学习，通过学习教师职业道德的一些知识以及优秀教师们的个人经历，我对教师的职业道德认识更深了一层。“学高为师，德高为范”，这是对我们所从事职业的价值与意义的深刻认识和剖析，更是我们教师职业道德的高度概括。我们职业的特殊性注定了我们必须时刻牢记自己所肩负的社会和历史责任，不断地提高自身的素质修养，自觉维护教师职业道德。
教师的职业道德，集中体现在教育责任感。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的.热情和动力，只有强烈的责任感才能将学生看作是自己的孩子般关爱，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。