旷工处罚通知公告(专业17篇)

时间:2025-09-23 作者:灵魂曲

公告通常包括了标题、正文、发布日期等基本要素,这些要素协同作用,使公告更具可读性。如果您有任何疑问或建议,请在下方留言,我们会尽快回复您。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇一

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xxxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的`工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

xxxx公司人力资源部。

日期:

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇二

为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的.教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校。

xx年10月21日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇三

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxxxxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxxxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxxx(签署人签名、盖章)。

xxxx年xx月xx日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇四

___:

你于20__年_月_日入职本公司,从20__年_月_日至20__年_月_日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的`状态。

根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自20__年_月_日起与本公司解除劳动关系。

___部门。

20__年_月_日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇五

兹有员工__,(_性别),20__年__月__日出生,户籍地址:____。身份证号:__。

该员工自20__年__月到__公司(以下简称“我公司”)参加工作,并签订了劳动合同,现任__,本期合同期限为20__年__月__日至20__年__月__日。

20__年__月__日,该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下,擅自旷工,严重影响了我公司的`正常生产。期间,我公司__多次打电话但一直无法联系上本人。至__月__日已经连续旷工__天。基于此,该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度,根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定,我公司决定,自20__年__月__日起与__解除劳动合同。

__公司。

20__年__月__日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇六

__员工:

您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的.相关法律责任的权利。

特此通知。

___。

20__年__月__日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇七

旷工的行为,是指工作人员违反工作制度,不请假而缺勤的行为,那么,下面是小编给大家整理收集的旷工处罚通告,供大家阅读参考。

你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

市场部员工【身份证号码:】、【身份证号码:】,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关。

规章制度。

故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

xx市网络科技有限公司。

x年3月13日。

为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国。

劳动合同。

法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校。

x年10月21日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇八

兹因你在__(工作场所)工作期间于20__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤,违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条):________。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!

__公司。

20__年__月__日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇九

兹有我厂职工______,男,现年____岁,系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂____规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】____处分。

______厂办。

____年____月____日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十

为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请xxx同志在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。

xx市东区中心学校。

xxx年10月21日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十一

本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天,严重违反了公司规章制度第**条:(规章内容);根据规定处罚***钱,望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!

工作就是责任,责任重于泰山!

劳动合同解除的法律法规:

《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的`规定,损害劳动者权益的;。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十二

3月x日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!

浙江旭瑞电子。

生产部。

20xx-3-19。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十三

本公司__部员,于20__年__月__日旷工_天,严重违反了公司规章制度第__条:(规章内容);根据规定处罚__元。

望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!

工作就是责任,责任重于泰山!

__公司。

20__年__月__日。

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十四

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工______,于__年__月__日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的'工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

____公司人力资源部。

日期:

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十五

致全体员工:

大家好!因公司油漆部员工(工号)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。

切记!生产部员工小李于x月x日,旷工x天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。

x有限公司

20xx年3月24日

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十六

员工旷工同样会受到公司的处罚通报,那么关于员工旷工的处罚通报该怎么写?下下面本站小编给大家带来员工旷工处罚通报范文,供大家参考!

处罚通告20xx年*月*日,公司售后部员工在从事售后服务工作时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予现金罚款*元决定。

特此通告。

公司*部。

20xx年*月*日。

__________:。

根据企业。

规章制度。

第条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除。

劳动合同。

”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理。

特此通知。

_______签发。

____年____月_____日。

原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告。

审批人:

旷工处罚通知公告(专业17篇)篇十七

为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的`后果由本人自负。

xx市东区中心学校。

20xx年10月21日。

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