心得体会是我们在一段时间内对自己的成长和发展，对他人的影响和帮助等方面进行总结和思考的结果。大家可以从以下的心得体会范文中找到一些共鸣和共通之处，与自己的经验进行对比和分析。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇一
施工资料是建设项目中必不可少的一项工作，它对项目的顺利进行起着至关重要的作用。经过我多年的实践工作，我认为对施工资料进行有效管理是保证工程质量、避免纠纷的关键。在本文中，我将分享我的心得体会，希望对广大施工人员提供一些有益的参考。
施工资料的及时准确性是施工管理的基础。一方面，施工单位必须做好施工计划和进度安排，及时准确地提交相关资料，确保工程进度的顺利进行。另一方面，施工单位必须与监理和业主单位保持紧密的沟通，及时了解他们的要求和要求，并根据实际情况及时进行配合调整。
第三段：施工资料的完整性和规范性。
施工资料的完整性和规范性是保证施工质量的重要保障。施工单位要做好施工记录、检验记录和质量验收记录等工作，确保施工资料的完备性。同时，施工单位还应注意施工资料的规范性，遵循相关法律法规和技术规范，以确保施工过程符合工程质量标准。
第四段：施工资料的安全性和保密性。
施工资料的安全性和保密性同样重要。施工单位要采取相应措施确保施工资料的安全，避免资料被盗取、损坏或丢失。同时，施工单位还应保持施工资料的保密性，不得将涉及商业秘密和个人隐私等重要信息泄露给第三方。
第五段：施工资料的综合利用和数字化管理。
随着信息技术的发展，施工资料的综合利用和数字化管理成为未来发展的趋势。施工单位应积极应用信息化技术，将施工资料进行数字化处理和存储，提高施工资料的利用效率和管理水平。同时，施工单位还应探索与监理和业主单位间施工资料共享的方式，促进施工资料管理的互联互通。
结尾：
综上所述，施工资料管理是施工过程中至关重要的工作。通过对施工资料的及时准确性、完整性和规范性的保证，确保施工质量的同时，也可以避免与监理和业主单位的纠纷。此外，施工单位还应注意施工资料的安全性和保密性，采取相应的措施保护施工资料。随着信息技术的发展，施工单位还应积极应用数字化管理技术，提高施工资料管理的效率和水平。相信通过施工资料管理的不断优化，我们可以更好地推动建筑行业的发展。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇二
近年来，随着互联网的快速发展，各种新技术、新应用层出不穷。在企业管理领域，信息化已经成为了当务之急。作为企业的基本组成要素之一，工资管理显得尤为重要。如何实现工资管理的规范化、科学化，成为了企业管理者关注的焦点。在这个背景下，用友工资管理系统应运而生。我司最近引入了用友工资管理系统，我也亲身体验了一段时间，深感其方便、高效、准确等优点，下面就我对此的体会谈一谈。
首先，用友工资管理系统极大地提高了工资管理的效率。在使用传统的工资管理方式时，会计人员需要梳理大量的工资数据，逐一核对、计算，不仅费时费力，而且容易出现错误。而用友工资管理系统的出现，极大地简化了这一过程。通过在系统中录入员工的基本信息、考勤情况等数据，系统可以自动计算出工资，并且将结果以报表的形式展现出来。这样，只需要输入原始数据，就能轻松高效地得出结果，大大减轻了工资核算人员的工作负担。另外，用友工资管理系统还能与其他管理系统进行数据的互联，实现信息的共享和交流，提高了工资管理与其他管理环节的协同效应。
其次，用友工资管理系统保证了工资管理的准确性。在以往的工资管理中，由于数据庞杂、手动核对等原因，往往会引起一些错误和疏漏。而用友工资管理系统采用了先进的计算和核对机制，确保了数据的准确性。系统会自动执行计算公式，避免了手工计算带来的错误风险。在工资核算过程中，用友工资管理系统会进行多次核对和校验，确保结果的准确性。如果有错误发现，系统还会进行自动的提示和修正。这样一来，不仅保证了工资的准确发放，也避免了因工资错误带来的管理纠纷。
再次，用友工资管理系统提供了多样化的管理功能。在传统的工资管理中，除了发放工资之外，其他方面的管理往往比较简陋。而用友工资管理系统则提供了更多的功能供管理人员使用。比如，系统可以根据员工的绩效和考勤情况自动计算出奖金、提成等额外收入。同时，系统还可以将员工的工资信息与税务系统进行对接，自动生成纳税申报表。此外，用友工资管理系统还提供了报表打印、数据查询等功能，方便管理人员随时查看工资的情况以及数据分析，提高了管理的科学性和精准性。
最后，用友工资管理系统也给员工带来了便利。借助该系统，员工可以方便地查询自己的工资情况，包括基本工资、津贴、奖金等。工资查询可以随时进行，不再受限于账单的寄送时间和地点。此外，用友工资管理系统还可以为员工提供工资预览功能，员工可以根据自身情况模拟计算，提前了解下个月的工资情况。这样一来，员工能够更好地掌握自己的收入情况，从而更加合理地进行个人财务规划和消费决策。
综上所述，用友工资管理系统通过提高工资管理的效率、保证管理的准确性、提供多样化的管理功能以及带来员工的便利，极大地推动了企业的工资管理工作。我相信，随着信息化的进一步深入，用友工资管理系统必将在企业管理中发挥越来越重要的作用。企业管理者应充分利用和挖掘这个系统的潜力，为企业的发展提供更多的支持和保障。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇三
工资是企业与员工之间重要的利益关系，对于任何一个企业来说，合理的工资管理规定可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。在参与工资管理规定制定过程中，我深刻体会到了合理的工资管理规定对于企业和员工之间的关系的重要性。本文将从工资管理的必要性、工资管理的基本原则、工资管理的实践经验、强化员工参与意识以及未来工资管理的展望五个方面来阐述我对于工资管理相关规定的心得体会。
首先，现代企业中工资管理的制定已经成为一项十分必要的工作。企业作为一个组织整体，只有员工的工资能够体现他们对企业所作出的贡献，才能更好地激发员工的积极性和创造力。在工资管理相关规定中，我体会到合理的工资管理规定不仅可以使企业与员工之间形成良好的利益关系，还可以为企业的长期发展提供稳定和可持续的劳动力。通过精心制定的工资管理规定，可以让员工感受到公平和公正的待遇，从而更好地为企业的发展贡献自己的力量。
其次，工资管理的基本原则是合理、公平、透明和激励。通过对工资管理相关规定的学习与思考，我认识到企业应该根据员工的工作成果和付出来制定合理的工资管理规定。这样可以让员工感受到公平的待遇，并能够激励员工积极工作。另外，合理的工资管理规定应该是透明的，员工应该明确自己的工资构成和计算方式。透明的工资管理可以减少员工的猜疑和不满，从而增强员工对企业的认同感。
第三，工资管理的实践经验是不断修正和完善的过程。在实际操作中，企业需要根据自身的实际情况和发展需要灵活调整工资管理规定。有时候，企业可能会遇到员工不满的情况，例如某个岗位的薪资待遇相对较低，但该岗位对整个企业的运作却至关重要。在这种情况下，企业应当积极听取员工的建议，进行适度的调整，以便平衡岗位间的薪资待遇差距。此外，在实施过程中，企业需要不断地进行评估和反思，看看员工对新规定的接受度和满意度如何，并作出相应的调整。
第四，强化员工参与意识是提升工资管理效果的关键。在学习工资管理相关规定过程中，我认识到员工应积极参与到工资管理中来。企业应该建立一个良好的沟通机制，让员工能够提出自己的意见和建议。企业可以通过员工满意度调查、匿名反馈和员工代表参与制定工资管理规定等方式，让员工更好地参与工资管理的过程中来。员工参与的意识提升可以增加员工对工资管理的接受度和认同感，从而提高员工的工作积极性和团队合作能力。
最后，在未来工资管理中，企业应该更加注重员工的综合素质和个人发展。随着经济的发展和社会对人才素质的要求不断提高，企业在制定工资管理规定时，应该更加关注员工的综合素质和个人发展。这样可以激发员工的上进心和创新能力，使企业适应未来的发展需求。此外，随着人工智能和自动化技术的发展，企业需要思考如何在工资管理中合理地对待技术进步对员工岗位的冲击，避免员工因技术发展导致的岗位流失而不满。
综上所述，通过参与工资管理规定制定的过程，我深刻体会到了合理的工资管理规定对于企业和员工之间的重要性。在未来的工资管理中，企业应该积极弘扬公平、透明、合理和激励的原则，并加强员工的参与意识，注重员工的综合素质和个人发展，从而实现企业的长期发展和员工的个人成长。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇四
施工资料管理在工程施工中扮演着至关重要的角色，既是对工程质量的保证，也是对工程进度的控制。经过多次的实践和总结，我深感施工资料管理的重要性和必要性。下面我将对施工资料管理进行一些心得体会总结，以供参考。
首先，在施工资料管理中，完善的管理制度和规范的操作是关键。施工资料管理不仅涉及到图纸、施工方案、文件等文档的管理，还包括了施工工序、材料采购、机械设备等方面的管理。只有建立科学完善的管理制度，并严格按照规定的程序进行操作，才能确保施工资料的准确性和及时性，避免出现错误和延误。
其次，施工资料管理需要高度的责任心和严谨的态度。施工资料管理是一项细致、复杂的工作，需要资料管理员具备高度的责任心和细心谨慎的态度。在进行资料整理和归档时，必须仔细核对、规范分类、统一命名。同时，要时刻保持对施工资料的即时更新和调整，确保施工现场的实际操作与资料一致。
此外，施工资料管理要注重与其他部门和岗位的沟通协作。在施工过程中，不同岗位的人员需共同参与施工资料的管理工作。与设计、质检、采购等部门的沟通协作是非常重要的，只有通过及时沟通，及时解决问题，才能确保施工资料的协调与一致，避免出现差错和纰漏。
此外，施工资料管理还需要善于利用信息化技术手段。现代科技的发展使得信息化管理成为一种趋势。借助计算机、网络、移动设备等信息化工具，可以实现资料的快速传输、准确存储和方便检索。例如，在设计和施工过程中，可以利用BIM技术实现施工图纸的精准测量和三维模拟，大大提高施工效率和准确性。
最后，施工资料管理要时刻保持学习和创新的态度。在建设行业科技技术飞速发展的今天，施工资料管理也要与时俱进，不断学习新知识、新技术，不断进行创新和改进。只有不断提高管理水平，跟上时代的步伐，才能适应新形势下施工资料管理的需求，更好地为工程建设服务。
综上所述，施工资料管理是一项细致、复杂的工作，需要完善的管理制度、严谨的态度、沟通协作、信息化技术的应用以及学习创新的精神。只有做好施工资料管理，才能保证工程的质量和进度，确保工程顺利进行。我深感施工资料管理的重要性，也将继续努力学习和提高自己的管理水平，为施工资料管理工作贡献力量。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇五
计件工资是一种根据员工完成的工作量来支付工资的一种方式，它能够激发员工的工作积极性和创造力，达到优化生产效益的目的。在计件工资管理中，我们要做到公平合理、科学规范，并且注重员工的动机和激励。以下是我对计件工资管理办法的一些心得体会。
首先，作为企业管理者，我们要公平合理地确定计件工资标准。计件工资标准的确定应该根据员工的工作量和质量进行评估，同时要考虑到企业的利益和员工的福利。我们不能只关注效益，而忽视员工的合理权益。因此，我们需要建立一套科学的计件工资标准制度，确保员工的劳动价值得到充分体现，从而增强员工的工作积极性和归属感。
其次，计件工资管理应该科学规范。在计件工资管理中，我们需要建立严密的考核体系，包括工作量计量、质量评价等方面的指标和评分标准。这样可以确保计件工资的真实性和公正性。同时，我们还要加强对员工的培训和指导，提高他们的技能水平和工作质量，从而提高整体的生产效率。
再次，我们还需要注意员工的动机和激励。为了提高员工的工作积极性，我们可以采取一些激励措施，比如设置奖励机制、举办竞赛活动等。这样既可以为员工提供一个良好的发展平台，也可以激发他们的创造力和团队合作精神。同时，我们还要注重与员工的沟通和交流，关注他们的工作感受和需求，从而更好地满足他们的个人发展和职业成就感。
最后，我们还要注重计件工资管理的进一步完善和创新。计件工资管理不是一成不变的，而需要根据实际情况进行不断调整和改进。我们可以定期对计件工资标准进行调整，根据市场需求和员工情况进行优化，从而更好地激发员工的工作积极性和生产潜力。同时，我们还可以借鉴其他企业的先进经验，学习和引进一些新的管理理念和方法，不断提升企业的竞争力和生产效益。
综上所述，计件工资管理办法是一个综合性的管理系统，要做好计件工资管理，我们需要公平合理确定计件工资标准，科学规范计件工资管理过程，注重员工的动机和激励，并且不断完善和创新。只有这样，我们才能更好地调动员工的积极性和创造力，提高企业的生产效益和竞争力。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇六
施工资料是工程建设过程中必不可少的重要资源，对项目的顺利进行和后期运营具有重要作用。而在实际施工过程中，合理的施工资料管理是确保项目顺利进行的关键。本文将从规范施工资料管理、提高施工资料管理效率、保障施工资料安全和提升施工资料管理水平四个方面进行探讨，希望能够给广大施工管理人员提供一些有益的借鉴和参考。
第二段：规范施工资料管理。
规范施工资料管理是施工管理中的基础，只有通过规范的管理流程和标准化的操作，才能保障施工资料的准确性和完整性。首先，在施工过程中应明确划分各类文件和资料，建立完整的档案库存，并指定专人进行管理和维护。其次，要建立健全的资料管理制度和流程，明确资料的生成、传递、归档和销毁等环节的具体操作要求。同时，应加强对施工人员的培训和指导，提高他们对施工资料管理的重视程度和操作技能，确保每个环节都能按照规范进行。
施工资料管理的效率直接影响到施工进度和项目质量。为了提高施工资料管理效率，可以借助现代化的信息技术手段和工具。例如，可以通过建立数字化的档案管理系统，实现施工资料的电子化存储和检索，提高资料的传递和查阅效率。同时，可以采用移动办公设备和无线网络，在现场随时随地进行资料处理和交流，避免了传统办公方式的时间和空间限制。此外，还可以引入人工智能技术，利用数据分析和模型预测等手段，提早发现和解决可能存在的施工资料问题，进一步提高管理效率。
第四段：保障施工资料安全。
施工资料的安全性是施工管理的核心要求之一，只有确保施工资料的保密性和防止丢失，才能保障项目的正常进行和后期运营。为了保障施工资料的安全，首先应建立完善的权限管理制度，确保只有具备权限的人员才能获取和操作相关资料。其次，要加强物理安全措施，如严格控制施工资料的出入和存放环境，设立安全防护设施等。同时，在信息化的背景下，还需要加强网络安全管理，采取有效的防护措施，防止施工资料被黑客攻击和泄露。
随着工程建设的不断发展和施工管理的不断进步，施工资料管理也面临新的挑战和机遇。为了提升施工资料管理水平，可以加强与高校和科研机构的合作，共同探讨施工资料管理的最新理论和技术，以及应对新形势和新问题的方法和手段。同时，可以开展经验交流和培训活动，通过学习和借鉴他人的成功经验，进一步提升施工资料管理的水平和质量。此外，还可以加强对施工资料管理的监督和考核，建立和完善相应的激励机制，不断激发施工管理人员的积极性和创造性。
总结：施工资料管理是工程建设过程中的一项重要任务，直接关系到项目的顺利进行和后期运营。通过规范施工资料管理、提高管理效率、保障资料安全和提升管理水平，可以有效地提高施工场地的工作效率和质量，为项目的顺利完成和后期运营奠定坚实的基础。因此，施工管理人员应认真对待施工资料管理工作，不断学习和创新，不断提高自身的管理水平和能力。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇七
施工资料管理是施工过程中非常重要的一项工作，管理好施工资料能够提高施工效率，保证施工质量。在实践中，我总结出了一些心得体会，下面我将结合自己的经验，谈一谈施工资料管理的具体做法和注意事项。
首先，施工资料要进行系统的分类和整理。施工过程涉及的资料繁杂多样，包括施工图纸、设计文件、施工合同、质量验收报告等等。为了方便后续查阅和使用，我们应该对这些资料进行分类整理。可以按照施工阶段或者施工部位进行分门别类，使用文件夹或档案袋进行存储，同时在每个文件夹或档案袋上注明清晰的标签，方便查找。
其次，施工资料要做好备份和保护工作。施工过程中，资料的安全性和完整性是非常重要的。因此，我们需要采取有效的措施进行备份和保护。一是利用电子存储设备对资料进行备份，如使用U盘、硬盘、云盘等进行数据存储。二是对纸质资料进行保护，建立起完善的档案室和保管制度，严格管理进出档案的流程，并定期进行检查，防止遗失或损坏。
第三，施工资料的查阅和共享要方便快捷。在施工中，有时候需要查阅相关的资料进行参考和使用，因此，我们需要建立起便捷的资料查阅系统。可以使用电子文档的检索技术，快速定位所需资料；也可以建立起文档借阅制度，对外借阅的文件进行备案登记。同时，在施工团队内部要加强沟通和信息共享，建立起一个良好的沟通平台，方便大家交流资料和经验。
第四，施工资料要及时更新和整理。施工过程中，资料是不断变化和更新的，需要我们及时进行更新和整理。例如，施工图纸的变更，设计文件的修订等。我们应建立起一个完善的变更管理制度，对资料的变更进行登记和追踪，并及时更新和替换相关的资料。同时，要对资料进行定期清理和整理，删除过期和无用的资料，避免占用过多的存储空间。
最后，施工资料管理要严格遵守相关法律法规和规范标准。在施工过程中，我们要保证施工资料的合法性、准确性和真实性。要严格按照国家和地方法律法规的要求进行管理，避免出现违法违规行为。同时，要遵守有关施工资料管理的规定和标准，确保施工资料的规范化和标准化。
总之，施工资料管理是一项细致严谨的工作，需要我们注重细节，加强管理，以达到高效、安全、便捷的管理目标。通过分类整理、备份保护、方便查阅、及时更新和合规管理等措施，我们可以有效提高施工效率，保证施工质量，为项目顺利进行奠定基础。同时，也能够提高团队协作和沟通的效果，为施工项目的成功交付提供有力的支持。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇八
工资管理是一个组织与员工之间不可忽视的重要问题，它关系到组织的运作和发展，也直接影响员工的工作积极性和满意度。为了更好地管理和分配工资，我深入研究了相关规定，并从中得到了一些宝贵的心得体会。首先，我意识到工资管理需要公平、透明和可操作性，其次，明确工资管理的原则和方法对于提高组织的效益至关重要。另外，要合理设定工资结构和标准，并及时调整，以适应不同层次员工的需求和市场情况。最后，建立完善的考核机制和激励体系是实现良好工资管理的关键环节。在这个过程中，我不断学习和总结，提高自己的工资管理水平，为组织和员工的共同发展做出贡献。
首先，我认识到工资管理必须要以公平为基础。公平是工资分配的重要准则，是员工对组织的维系和信任的基础。在工资管理中，我要确保对员工的评价和工资分配是客观公正的，避免主观偏见和不公平现象的出现。此外，透明度也是工资管理的重要要求，我们要将工资管理的规定和标准向员工公示，让员工了解工资分配的依据和方法。只有做到公平和透明，才能建立和谐的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。
其次，明确工资管理的原则和方法是提高工资管理效率的前提。根据工资管理的特点和需求，我总结了以下原则：一是绩效与工资挂钩，发挥员工的积极性；二是岗位和职级相匹配，确定员工的基本工资水平；三是按照市场行情和组织发展情况调整工资水平，确保与时俱进。在工资管理方法上，我倡导综合考虑员工个人能力、工作表现、项目贡献等因素，合理权衡，以科学的方式决定工资水平，从而达到公平、合理和灵活的工资分配。
另外，合理设定工资结构和标准，及时进行调整也是工资管理的重点。根据组织的发展战略和员工的实际需求，我制定了不同层次员工的工资结构和标准。对于高层管理人员，我着重考虑其领导能力和战略规划能力，给予相应的激励和奖励；对于一线员工，我注重考虑其工作技能和质量，根据职位要求确定基本工资水平。此外，我也及时根据市场情况和行业标准进行调整，保证工资水平与市场相匹配，吸引和留住优秀人才，提高员工的忠诚度和稳定性。
最后，建立完善的考核机制和激励体系是工资管理的关键环节。在工资管理中，我注重对员工的工作表现进行综合评估，并及时进行激励和奖励。我设立了特殊贡献奖、绩效奖、优秀员工奖等多种奖励形式，以激发员工的工作热情和创造力。同时，我也设立了年度考核制度和晋升机制，根据员工的工作表现和能力，提供晋升和升职的机会，激励员工的进步和发展。通过建立完善的考核机制和激励体系，我提高了工资管理的针对性和灵活性，以及员工的工作积极性和满意度。
通过对工资管理相关规定的深入研究和思考，我深切体会到，工资管理对于组织和员工的发展至关重要。公平、透明和可操作性是工资管理的基本要求，明确工资管理的原则和方法是提高效益的关键，合理设定工资结构和标准，及时调整工资水平能够满足不同员工需求，建立考核机制和激励体系是实现良好工资管理的关键环节。我将继续不断学习和改进，提高自己的工资管理水平，为组织和员工的共同发展做出更大贡献。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇九
施工资料管理是工程建设过程中不可或缺的一环，它对于项目的顺利进行和后续的验收有着重要的影响。经过一段时间的实践和总结，我深刻体会到了施工资料管理的重要性，也积累了一些心得体会，在此进行总结和分享。
首先，我认识到了施工资料管理的重要性。施工资料是项目完成后的重要依据，是承包商与建设单位之间相互交流的信息媒介，同时也是后期维护与改造的重要参考。因此，在施工过程中，我们必须重视资料的整理和管理，确保施工资料的准确性、完整性和可靠性。只有这样，才能保证项目的质量和后期工作的顺利进行。
其次，我认识到了施工资料管理的困难和挑战。施工现场多变且繁忙，施工人员分散且时间紧迫，这给施工资料的整理和管理带来了不小的困难。有时候，施工人员因为急于开展施工而忽略了对资料的及时记录和整理，导致后续的验收和维护工作处于被动状态。因此，我们必须加强对施工人员的培训和管理，确保他们充分认识到施工资料管理的重要性，做到及时录入、准确记录。
此外，我也认识到了施工资料管理存在的不足和问题。在实际工作中，我发现有些资料的记录不准确，甚至存在遗漏的情况。造成这种情况的原因有很多，比如施工人员的疏忽、工作量过大等。为了解决这些问题，我们需要采取一系列有效的管理措施，比如建立健全的施工资料管理制度，加强工作流程的规范化，引入信息化的管理技术等，从而提高施工资料管理的质量和效率。
尽管存在这些问题，但我也认识到施工资料管理在工程建设中的重要性和作用。通过良好的施工资料管理，我们可以及时了解和掌握施工进度、质量和安全等方面的情况，便于及时发现和解决问题，确保项目按时、按质地完成。同时，好的施工资料管理还可以为后续的验收和维护工作提供重要的依据和参考，避免后期出现质量问题，减少维修和改造的成本。
总的来说，施工资料管理是工程建设中一项非常重要的工作，也是一项具有挑战性的工作。经过一段时间的实践和总结，我认识到了施工资料管理的重要性和困难，也积累了一些解决问题的经验和方法。我将继续加强对施工人员的培训和管理，不断完善施工资料管理制度和流程，以提高施工资料管理的质量和效率，确保项目的顺利进行和后期工作的顺利开展。希望通过我的努力和实践，能够为工程建设的顺利进行做出自己的贡献。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十
施工资料管理是在工程建设中必备的一项工作，它对于项目的正常进行、质量的保证以及合同的约束都起着至关重要的作用。在长期从事施工资料管理的过程中，我积累了一些心得体会，下面将对这些心得体会进行总结，以期能对相关工作人员提供一些借鉴和参考。
首先，施工资料管理要有明确的目标和规划。在开始一项建设工程之前，要制定出明确的施工计划，并在其中明确指出施工资料管理的目标和要求。要根据项目的特点和施工过程的特点，以及合同约定和法律法规的要求，确定完整的资料管理体系，并将其具体化为各项管理措施。只有明确了目标和规划，并且付诸实践，才能确保施工资料管理工作的顺利进行。
第二，施工资料管理要力求系统完备。在施工资料管理的过程中，要注意资料的完备性。首先，在项目启动之初，要制定施工资料目录，并明确相关信息的分类和归档要求。在建设过程中，要严格按照施工资料目录进行管理，确保项目形成的各类资料齐备，方便后期的审查和查询。其次，在项目竣工之后，要及时进行施工资料的整理和归档，确保资料的保存和传承。这样一来，不仅可以提高施工过程中的管理效率，还可以保证建设资料的完整性和可靠性。
第三，施工资料管理要建立有效的监控与反馈机制。在施工资料管理的过程中，要建立一套科学有效的监控与反馈机制，以确保各项管理措施的及时有效执行。首先，要建立工作日志和巡查记录，记录施工过程中的主要事件和问题，以便及时发现和解决问题。其次，要建立定期的检查和评估机制，对施工资料管理情况进行全面的检查和评估，及时发现和纠正工作中的不足和问题，提高管理水平和工作效率。最后，要建立及时反馈机制，将检查和评估结果及时、准确地反馈给相关人员，并与其进行沟通和交流，以提高施工资料管理工作的连续改进和持续发展。
第四，施工资料管理要注重培训和人才队伍建设。在施工资料管理的过程中，要注重培训和人才队伍建设，提高从业人员的知识和技能水平。首先，要定期开展专业培训，使施工资料管理人员掌握先进的管理理念和方法，提高工作能力和素质。其次，要加强人才队伍建设，吸引和培养一批具有施工资料管理专业背景和经验的人才，以保证工作的顺利进行和高效运行。只有有良好的人才队伍作为支撑，施工资料管理工作才能持续稳定地进行下去。
第五，施工资料管理要与信息化技术相结合。在施工资料管理的过程中，要充分利用信息化技术，提高管理效率和质量。首先，要建立和完善电子档案系统，将纸质档案转化为电子文件，方便存储和检索。其次，要推行移动办公和流程化管理，减少纸质文件的使用和交换，提高工作效率和信息安全性。最后，要开发和应用专业的软件工具，实现施工资料的自动化管理和分析，提高管理水平和决策效果。
综上所述，施工资料管理是一项复杂而又重要的工作。只有建立明确的目标和规划，力求系统完备，建立有效的监控与反馈机制，注重培训和人才队伍建设，并与信息化技术相结合，才能确保施工资料管理工作的顺利进行和高效运行。希望上述心得体会和总结能对相关工作人员提供一些参考和借鉴，从而更好地开展施工资料管理工作。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十一
工资管理实训是大学生职业生涯中非常重要的一个环节，这不仅是关系到我们未来工作收入的问题，也是对我们自身价值的认知和提升的机会。在实践中，我不仅了解了企业工资管理的全过程和相关法律法规，也深刻认识到了工资管理的重要性。接下来，我将分享我在工资管理实训中的所见所闻和所感所悟。
第二段：过程。
在工资管理实训中，我们分为四个小组分别负责不同的任务，包括员工信息管理、劳动合同管理、薪酬核算和资金支付。我所在的小组负责资金支付，从认真核对每个员工的加班和考勤情况，到编制并发放工资，每一个环节都需要十分谨慎的操作。我们耗时数日，才终于完成了这项重要任务。在实践中，我发现良好的团队合作和高度的责任感是成功完成任务的关键。
第三段：法律法规。
工资管理是一项涉及到众多的法律法规的工作，包括《劳动法》、《社会保险法》等。在实践过程中，我们需要了解和遵守这些法律法规，以便更加严谨和公正地处理这些问题。除此之外，我们还要素质比较高，具有亲和力、逻辑思维能力强、口齿清晰等特质才能更好地完成任务。
在工资管理实训中，我不仅学到了许多理论知识，还提高了自身的组织协调、沟通协商等能力。通过与队员的合作，我也意识到了每个人都有其独特的价值和能力，只有充分发挥每个人的长处，才能最大化地实现整个团队的目标。同时，我也深刻认识到了企业工资管理的重要性，尤其是要保护职工的合法权益。
第五段：结束语。
综上所述，这次工资管理实训为我提供了一个非常宝贵的机会，让我在实践中提高了很多技能和能力。我相信这些经验会对我的职业生涯有所帮助，并在以后的工作和生活中不断积累和提高自己的能力。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十二
史能够明鉴，知古能够鉴今。感激集团公司组织了这次企业管理课程的培训，感激郭毅教师活力生动的讲解。经过这次学习，使我在有关企业管理、企业战略、企业文化方面有了进一步的认识。结合工作实际，深有体会。
一、企业管理方面。
所谓企业管理就是企业在经营活动中进行组织，计划，控制，协调系列智能的总成。主要体此刻领导力这方面，管理学界有句名言：一头狮子领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狮子。这句话说明了管理者领导力的重要性，同时，也隐含着团队的力量。
管理者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进企业员工改善工作，为实现共同目标而努力奋斗。要达成这个目标我们还需要高效的团队，希丁克以往说过这样一句话“成功的团队没有失败的个人，失败的团队也没有成功的个人＂。优秀团队的建设是企业成功的保障。那么一个团队建设的核心是什么：就是达成目标，是一个具体的被管理者和员工都能认同的战略方向。
一个团队有了明确的目标去进取进取并加以完善的制度和强有力的执行力作保障，这就是一个成功团队的基础。当身处领导岗位时，最关键的不是你能做什么，而是自我能让各种专业的人才按照你的意图或者决策发挥他们的专业特长去做事。作为，应当能够在不一样场合、不一样时期、不一样员工的素质水平下都能纵横捭阖，游刃有余，灵活处理日常工作中发生的每一个故事的细节，让每一个员工的思路跟着你走。郭教师说“中层看当年，高层看长远。”这句话的意思是作为应当有长远的眼光。眼光有多远，世界就有多大。眼光长远的人，才会有着广阔的天地，敢去拼搏、敢去奋斗，才能带好团队走向辉煌。
二、企业战略方面。
企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、技术开发战略、人才开发培训战略、资源开发战略等等。x总一再强调20__年是人才年，人才开发培训战略是今年的重中之重，并成立了清源职工培训中心，以人才战略为中心向各种战略发展，在此刻这个时代，人才能够说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。人才是一个公司必不可缺少的，拥有人才就代表拥有实力，拥有未来的发展！
经过学习，使我对企业管理和企业发展有了新的认识，在今后的工作中要再接再厉，加强学习，将理论落实到实际工作中，不断提高自我的认识水平和工作本事，为公司的发展贡献自我的力量。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十三
说实话，之前未曾接触过餐饮管理类的工作，感谢公司及领导让我对这块空白未触及行业有一个了解、学习、锻炼的机会。现就如何管理员工餐厅，提出几点本人认为应主抓的方向及要素，仅供参考，同时也希望领导及餐厅管理人员给出宝贵意见进行监督、指导，具体从管理内容、管理方式以及个人认为需加强或改善之处等几个方面进行简述：
一、管理内容(卫生、食品安全、菜品菜量、服务人员、成本控制)。
(一)卫生方面现状描述：目前为止，我们员工餐厅卫生情况还比较理想，这和他们的内部管理及自身专业性有关，不论是厨房的内部环境还是用餐场所的桌椅、地面，卫生情况均较好。不过，在天气气候影响的情况下，地面潮湿易滑等问题，这个还没有很好的解决。应对措施：在继续保持原有良好卫生情况的条件下，针对天气等自然客观因素出现的问题，我们应预备可行性实施预案，确保卫生环境在任何条件下都做到更完美。
(二)食品安全现状描述：目前为止，未出现过食品安全问题或事故。但应加强食品原材料采购的检验工作，特别是冷冻食品。应对措施：食品采购需通过正规渠道，有必要可对蔬果类进行农药测试等，冷冻食品材料的采购需注意日期，以免冷冻时间过长造成食品安全问题。我们供给的食品卫生干净、安全可靠，才能给顾客带来安全感、归属感。
(三)菜品菜量现状描述：目前为止，客户反映最多的可能就是这方面的问题，当今社会物欲横流，远远摆脱了温饱阶段，人们对菜的要求也大大提高，要求色、香、味、温、形面面俱到。虽说我们只是员工餐厅，但是人们对菜品的追求一样不会减少。细想下，若是我们将员工餐厅的菜品做到求搭配精致、求色调美感，那会在客户之间得到不一样的效果，亦可获得口口相传美誉，同时对我们产业园引入好的企业具有一定的影响力。
应对措施：首先，在菜品美味之余，需多注重菜的切工样式，荤菜我们餐厅供应最多的是鸡、鸭、鱼类，若非整只或半只售卖的情况下，还是建议配菜人员将切工运用到位，求精美、细致。这样做的效果最重要的是方便食用，不至于看起来没有胃口，导致浪费食物。每次到回收间处稍留心点，就会发现剩余食物还是比较多的，此现象原因与菜品的样式及口味都有直接联系。
(四)服务人员：
现状描述：作为餐饮来说服务起的是锦上添花的作用。这里的服务包括：餐厅整体服务人员的形象、气质、微笑、言行举止等等。我们餐厅的服务人员在这方面做得还是蛮到位的，不过在包厢服务方面有待加强、改进。
应对措施：继续保持良好的服务状态，包厢服务一般都是公司宴请客户，所以包厢服务是公司形象的展示，这方面可进行专人专职培训。
(五)成本控制。
现状描述：目前为止，从餐厅月营业报表及营业情况明细表上看，我们的餐厅运营成本远远大于餐厅收入，其中食品成本、人员工资占重头。
(一)不定期巡视、抽查方式。
每周不定期巡查卫生情况、餐厅各项工作，抽样检查食物留样。
(二)参与餐厅人员会议方式有必要时可参加他们的会议，听取各岗位人员的意见或建议(三)依据详细考核表中的事项进行评分考核等方式每月考核表根据实际巡查、抽查情况正确反映，并及时督促餐厅管理人员改善、落实。
三、需加强及改善的小建议。
(一)菜品的样式，切工等(荤菜和素菜的切工应符合用餐者喜好)。
(二)菜肴口味可通过与客户沟通、调查、征询意见等方式改善、创新。
(三)营造和谐、温馨的就餐环境，提升亲切感、归属感。(温馨标识语、餐厅小装饰等)。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十四
工资是每个人关注的话题，因为它与收入息息相关。当我们在理论知识中学习了关于工资管理的相关知识后，如何将该知识运用到实践中，掌握职业技能呢？在校期间，我参加了一次工资管理实训课程，获得了诸多经验和收获。在这里，我想分享我的心得体会，谈谈自己在工资管理实训中的体验和收获。
工资管理实训是一门非常实用的课程，我们在课程中学习了关于工资管理的理论知识，掌握了实际操作的步骤和方法。通过模拟操作，我们不仅学到了如何制定有效的工资管理方案，还学到了如何与员工沟通，如何处理员工的工资问题。在实验室实际操作中，我们可以实际感受到工资管理的复杂性和重要性，明确了工资管理的目的和职能。
第三段：学到了什么。
在工资管理实训过程中，我学到了许多有关工资管理的实用知识和技能。首先，我学会了工资结构的制定和设计，以及如何根据企业规模和行业特点进行调整。其次，我学会了如何确定员工的薪资等级，并合理设定基础工资、绩效工资和奖金等组成部分。最后，我也懂得了如何维护公司的工资保密性，并如何对员工提供专业的工资结算服务。
第四段：实训收获。
在实践中，我发现工资管理并不仅仅只涉及数学计算，还需要考虑管理、沟通、协调等方面的能力。通过参与工资管理实训，我深刻理解到合理的工资管理计划对于企业的发展至关重要。职场是个深造不息的过程，我们需要不断积累经验，学习新知识，提高职业素养，才能在职业生涯中有所发展。对于我个人而言，工资管理实训课程对今后职业发展的规划和能力锻炼都大有帮助。
第五段：体会与感想。
在工资管理实训中，我不仅学到了实用知识和技能，也收获了体验和感悟。我认为在实践中学习，让我的学习更深入，更贴近实际。我们需要在尽可能短的时间内把学到的知识运用到实战，进一步提高自己的学习效率和职业能力。经过这次实践，我更加深刻地认识到自己的不足之处，也更加清楚自己未来在工作中需要发展的能力。工资管理实训为我今后职业发展打下了坚实的基础，同时也增强了我的信心。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十五
班组是企业的“细胞”，是企业最基层的组织。企业的一切工作，最终都要通过班组得到落实。企业管理的成败得失，都离不开班组的引线穿针、辛勤劳动。因此，搞好班组管理，就是搞好企业管理的基础。班组与企业的关系，如同地基与大厦、大海与航船：没有班组作扎实的基础，企业大厦将无法立足于松软的沙滩之上；有了班组厚实的浮力，企业之舟就可在市场的大海之中乘风破浪。而班组长就是班组管理的关键。
班长既是生产业务技术骨干，又是全班生产管理工作的组织者和实施者。他们与员工同处一线。企业的规章制度、生产任务、思想工作等都要靠班长来组织落实。班长素质的高低直接影响工作的完成和质量的优劣。鄙人认为，作为一名收费班长，班组管理的务实创新是重要源泉，班组管理必须从大处着眼，小处入手，用精巧的小手笔做出优秀的大文章。要达到这个目的，班长必须从以下几个方面入手。
1． 制定小规矩。班组根据高速公路的'特点及公司、管理处的规章制度制定出一些适合实际情况的管理措施，以此规范班组员工的思 想和行动。
2.树立小模范。在班组里选择一位或几位素质强、业务精、人缘佳的员工作为模范，在班组管理中起表率作用。
3.做好“老娘舅”。要想让上级精神快速深入班组员工，及时成为员工的自觉行动，就必须了解员工的心态，与他们坦诚相待。这需要一个轻松、愉快的氛围。这就与我们收费工作的环境有质的区别，班长必须经常性组织班组员工聚聚，通过聊天、娱乐等方式去发现员工生活中的一些困难和思想波动，及时地去安慰和解决，从而升华员工对班组建设的认识，凝聚智慧和力量，自然也会产生一种归属感、亲切感、责任感。班组也会有强大的凝聚力和战斗力。
4.吸收“金点子”。让员工自己来管理自己，为班组建设献计献策，提合理化建议，班长做好把关，实现“群策群力”和局面。
以上既是本人的一点经验，也是对自己工作的要求，更是个人努力工作的方向。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十六
一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的xx大、xx届三中、四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。
二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作;四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”。
坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作。
一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：一季度，完成20xx年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为20xx年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成20xx年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;二季度，按照财务制度及预算收支科目建立20xx年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，根据甘人财[20xx]02号文精神的要求，用近一个月时间对20xx年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《四川省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。
三、勤勤恳恳做好后勤服务。
作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。
在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十七
在日常工作中常常遇到这样的问题：员工每天来上班，总是打不起精神，抱有今天何时候才能混过的想法。工作期间效率不高，质量不好，或者又不违章违纪又不犯错误但始终有说不了的思想情绪。那么，如何针对员工的症结激励员工，提升员工的工作激情呢?我认为应该注意以下几方面：
员工思想状态不佳，有情绪，或者不开心，较郁闷，作为管理干部我们第一件事首先要查明其原因，而不是工作中克制不住一意地去批评。也许是由于工作压力大，家庭繁锁事多，本身的身体状况不佳，情感纠结，或许是因工作本身和领导者工作方法出现的问题等等，员工都会出现消极现象，作为我们干部一旦通过谈话或者第三者了解到具体的原因，那么就应该立即快速的为其解开“心结”，做好开导。
通过与员工经常性地交谈，不论是正式的还是非正式的交谈，包括座谈会、下班时间对了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，对我们的管理工作都是很有帮助的，哪些方面有可能影响到员工的积极性，提出问题所在，对症下药，给予最大限度的配合与支持，这样员工就会更加的出色，会更好地完成各项工作任务。
在员工丧失了工作积极性和工作态度欠佳时，不能随意横加斥责，而是要有为他们将来的发展投资，多提供些培训机会。适当的时候可以考虑对其变换工作岗位等，让其员工对新的工作岗位有一种新鲜感，并在有可能的情况下对其重用，增加员工的工作信心和工作热情，让其在新的岗位上获得意想不到的上进心。
“突出表现”的概念没有固定标准，它是因不同任务、工作而变化。重要的是能识别并奖励给那些真正做出了突出贡献的人。首先要确定为其制定目标的分配方式，确定目标的最高标准不应高不可及，因为任何人在工作过程中出错是不可避免的，所以制定目标单纯讲，就是为了提高员工积极性，增加他们工作的信心，而非是一个达不到的不合理的目标，否则就适得其反，我们最终的目的是通过目标定制，合情合理的，把奖励给予那些工作做得好的人。
从业绩方面可选择：可降低成本的能提高服务质量的使客人满意的表现形式，公司有固定的奖项评比进行奖励。作为斑竹领班部长，应该学会打理班组的各项事务，包括理财。有的同时又在想了，班组哪里来的财来理哟，这就要靠大家出主意想方法，每个月的小费、班组的提成，均可以抽出一小部分作为斑竹的活动经费，或者奖励经费，对于平时在工作中表现突出的员工，就可以采取物质和精神方面的激励(用班组的基金购买一些小礼品如手表、镜子、相框等等)，精神激励吧，那就是当面表扬和班组的班前会上表扬。要想一个人在工作上事业上有佳绩，只有现金的激励是远远不够的，他们最需要的是获得大家的认可，哪怕是一句“谢谢”也会感到知足。
员工自身需要进步，作为管理者要主动帮助员工进步，除了安排日常工作的时候要考虑调配调整员工适合做哪样，做什么样的事情才发挥得更好，并不断的表扬和激励，让其带动另外的同事也将工作做好，(比如：这个员工点菜销售很强，就安排以点菜销售为主，其他工作一定要督导去做，但是为辅，如果一个员工喜欢按部就班的工作，那就安排他做餐前准备和餐中服务细节换骨碟、换烟盅、餐中保洁等日常性较固定流程的工作)形成一个良性的工作岗位循环，能达到这样的效果，那你的班组员工就非常的不错，很有实战能力了，因为他们都是全面发展的。其次，还要适当安排他们去完成正常工作范围之外的任务，以增强员工的信心，增加他们的工作经验，也体现出管理者对他们的进步感兴趣，培养他们成长进步。
a、授权给员工，不仅能激发员工积极性，而且能够提高每个人的表现水平。如果员工的知识和能力不能受到重视，就会丧失工作积极性，也会对外部强加给他们的东西产生抵触情绪，所以在有大的举动前要与有关人员商量，鼓励他们为改进工作尽责。
b、下放权力。接受他人管理时，不可能具有高度的积极性。权力越滞留在上面，激励作用越小，员工逐渐习惯了依赖于他人的决定，这会压抑他们的创造力，增加了依赖性。如果是这样，最好把不是非你不可的工作授权给员工去做，也许他们会干得非常出色那么在领班休假时，可以轮流授权给每一个人，然后在针对他们的一些实际完成的工作情况进行辅导和提高。
管理者在与员工相处时不应带有偏见，要把注意力集中在员工的业绩上，而不是他们的性格、习惯或外表。工作中能偏袒，因为被偏袒的员工会因此被团体所冷落和排挤，更会挫伤那些没有被偏袒的员工的积极性。要通过严格和友好的方式达到好的目的，激励员工发挥他们的实际能力和潜在能力。
2023年工资管理心得体会范文（18篇）篇十八
具体说，是愿力管住了业力。愿力是我们对未来的期盼，业力是过去形成的习性。当过去的习性与未来的期盼冲突时，我们就会调整自己，停止过去的习性，重新动作，新成新的习性。
当我们说我们要管好自己，首先是因为我们意识到，我们的行为是失当的。行为之所以失当，是因为我们知道，有一种行为是适当的。是否适当，是由自己来判断的。判断的标准，就是自己的价值观，自己对自己的期许，自己渴望自己成为的样子。心里的愿望是一杆标尺，如果自己做得不够好，自己就会提醒自己。
这时候我们会发现，我们持续的行动会形成惯性，人习惯在惯性里生活，路径依赖也是因为惯性。这个惯性，我们称作是业力。习性无所谓好坏，但一旦人有了标尺、有了愿望，习性就有了好坏。譬如当一个人想要增肥的时候，挑食、厌食的习就成了一个坏习惯;而当一个人想要减肥的时候，一个人暴饮暴食、对油腻食品的味觉依赖就成了坏习惯。假设这个人没有增肥或减肥的需求，那这个习惯就无所谓好坏。
我们对未来的期许成了我们调整自己、管理自己的动机，我们对未来的渴望越强烈，我们越清楚我们将要成为的样子，我们对管理自己的需求就越强盛。有了管理自己的需求，不等于就管好了自己，因为很多时候，我们会沉迷在业力里。譬如吸烟上瘾的人，平常的戒烟的愿望并不能让他戒烟，除非是医院突然下病危通知，说唯有戒烟才能活命，这时候，他才有可能戒烟。因为求生的愿望足够强烈，强烈到远远大于烟瘾了。
没有无缘无故的自律，你之所以愿意管好自己，是因为你还有所期许。对自己管理越好的人，对未来的期许越强烈。久而久之，管理自己会成为一种习性，人的可塑性会变得越来越强。
通常，我们是一时兴起，说我们要这样或者我们要那样。这个念头容易生起也容易消失，因为愿望不够强烈，所以我们的行动就跟不上，坚持不下去。倘若我们定下来，说非干成不可，不干成毋宁死，那么我们很可能就干成了。
所以不要轻易许愿，想清楚了，一旦决定要做，就一定做好。这是我的习惯。如果我衡量了我自己可能做不到，我就干脆不说了。我希望我说出去的，都是自己能做到的。当想做还仅仅是个愿望的时候，我不会做，除非想做变成了目标、使命、非干不可的事情，我才会去做。
有了愿力的牵引，我们得以审视自身，并且能够管理好自己。
要知道，愿力是一种念头，这种念头很多时候是错误的、是不彻底的，当我们为了一个梦想倾尽一生，我们要提醒自己，我们这一生在追求的东西很可能就是个错误。所以，不要轻易许愿。一个人一生能够许下的愿望不会太多。真正值得拿一生来探寻的，除非智慧，别无它物。至于俗世的功业，做什么都无所谓的。因为俗世功业做得再好，也解决不了人生的困惑，相反，只会让人陷入自我的巨大幻觉里，我执强盛，不能解悟。要注意不被事业障碍住。