通过工作体会,我们可以深入思考工作中遇到的问题,找出解决方案并避免类似错误的再次发生。范文三:在工作体会中,我意识到了时间管理的重要性,以及如何合理安排工作和生活。
最新合规工作体会(通用18篇)篇一
随着新冠疫情的爆发,全球范围内的商业活动已受到严重损害,也给企业合规带来了挑战和风险。在这样一个充满不确定性的时期,企业需要强化合规工作,以应对可能发生的法律和道德问题。本文将分享笔者在疫情期间从合规角度的一些经验和体会。
第二段:维护员工健康是企业合规工作的第一要务。
疫情期间,企业应该将维护员工健康作为合规工作的第一要务。企业需要采取有效的措施来防止疫情向员工传播,例如定期消毒、提供口罩和其他个人防护用品。同时,企业还应该关注员工的心理健康,以帮助他们应对压力和不确定性。
第三段:重视并遵守相关法律和法规。
在疫情期间,企业应该重视并遵守相关法律和法规。企业应该确保其业务的合法性,并尽可能避免利用疫情来获取非法利益。例如,在销售医疗用品和药品时,企业应该仔细遵守当地法规,并确保产品的质量和有效性。此外,企业还应该关注数据隐私和网络安全等方面的合规要求。
第四段:建立危机管理机制,应对突发事件。
在疫情期间,企业应该建立危机管理机制,以应对突发事件。企业需要设定应急响应计划,并确保其员工和业务合作伙伴了解和遵守这些计划。企业还应该与政府和其他机构合作,以最大程度地减少疫情对业务造成的影响。
第五段:落实社会责任,提高员工和社会的信任度。
在疫情期间,企业应该落实社会责任,以提高员工和社会的信任度。企业需要积极关注公共安全和社会健康,并尽可能通过各种方式支持社区和抗疫工作。例如,企业可以捐赠医疗设备和防护用品,资助医疗研究和教育,帮助受影响的社区和企业渡过难关。
总结:
疫情是一次历史性的挑战,对企业的合规工作提出了前所未有的要求。在这个时期,企业需要加强内部管理,建立危机管理机制,并通过落实社会责任来提高员工和社会的信任度。合规工作需要不断加强和改进,以适应不断变化的市场环境和法律法规的更新。
最新合规工作体会(通用18篇)篇二
20xx年以来我行坚持“从严治行”,高度重视内部控制管理工作,把内控工作作为一项重要的工作来抓,在严格执行上级行制度、办法的前提下,针对支行实际,努力完善、细化内控管理制度,做精做细各项内控工作,为了实现经营目标,我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略,在规范操作程序、防范风险中起到了积极的作用。现将我行内控管理基本情况汇报如下:
一、加强制度的梳理及学习。
今年以来,我行先后对各条线的规章制度进行了梳理,针对新的文件变化,认真组织,做好相关政策的学习和指导,在实际业务操作及经营中始终贯彻落实最新的制度要求与规定,确保我行相关业务操作依法合规。在今年四月份我行根据支行教育月活动内容,全面深入开展了《柜员及营业机构负责人十个严禁》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、《**银行股份有限公司员工守则》、《员工违规行为处理办法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度的学习。我行全体员工遵章守纪、依法合规意识进一步提升。
二、继续落实重要岗位人员管控措施。
我行严格按照相关制度要求,在柜员号使用、开户、验印、业务印章保管、对账、票据交换、大额资金收付的授权与证实等业务环节中,责任到人,明确不相容岗位和业务。坚决杜绝串岗、混岗或违规顶岗、兼岗等问题发生。同时,我行按要求对重要岗位人员实施轮岗及强制休假制度,至今已完成轮岗3人,强制休假3人。
三、坚持对重要操作环节及高风险业务的实施管控。
我行每月至少检查一次“双十禁”规定执行情况;每月至少一次对现金、重要空白凭证、贵金属等进行账账、账实检查;每季度至少一次对开户、挂失、账户冻结、大额存取和转账、客户预留印鉴、业务印章和柜员私章保管等进行检查;每季度至少一次主动了解我行重点客户对账情况。
四、积极开展今年的各项风险排查工作。
根据省行及支行今年的最新文件精神开展我行的风险排查工作,进一步加强对各业务环节的管理,规范日常操作,增强员工合规操作和风险意识。
(一)公司条线。
根据《关于明确人民币大额交易查证及授权登记制度管理要求的通知》文件要求,我行再一次对大额交易查证的标准、核实人员和查证方式以及登记工作进行了自查及规范,确保我行在此业务操作与执行方面的依法合规。
(二)个金条线。
1、根据《关于发送**银行股份有限公司个人客户信息保密管理办法(20xx年版)的通知》文件要求,进一步规范我行个人客户信息的查询及调阅工作,切实做好我行个人客户信息的保密工作。
2、根据《关于发送支行员工个人理财业务风险排查方案的通知》文件要求,我行对20xx年8月至20xx年3月期间通过个人理财销售系统办理的员工个人理财产品业务进行了全面、逐笔自查,重点检查员工是否存在利用工作之便办理本人理财业务行为。经过自查我行的理财业务均合规,无上述情况出现。
(三)监察及法律合规方面。
1、根据《关于对银行员工泄露客户资料风险提示的通知》文件要求,我行切实开展了员工的思想教育和管理工作,加大了员工保密工作的培训力度。
2、根据《关于加强对员工自办业务和使用个人账户过渡客户资金等操作风险防范的通知》文件要求,对我行员工开展了业务指导与学习,培育全员操作风险管理文化,规范柜台操作流程。
五、员工思想动态分析与行为排查制度落实到位。
近期我行组织了员工思想动态分析与行为排查工作,通过观察、谈话、会议分析、家访、客户回访等方式了解掌握每位员工思想动态和行为变化。同时经常与每位员工进行交流,进行“双十禁”、思想道德、合规操作与案例警示等教育,并畅通沟通渠道,鼓励每位员工为支行的合规内控工作献计献策。
在支行领导及我行全体员工的不懈努力下,我行的内控合规工作运行良好。在今后的工作中,我行将继续高度重视,将内控合规作为一项长期不懈的工作来抓,让合规内控工作为我行的经营发展保驾护航。
最新合规工作体会(通用18篇)篇三
工作合规是企业发展的重要保障,具有高度的风险防控意义。通过贯彻合规政策,企业能够有效地管理风险,保护自身利益,提高竞争力。在长期的工作实践中,我积累了一些关于工作合规的心得体会。以下将从合规意识的重要性、建立规范的制度体系、持续的风险评估、内部监督与纪律处分以及合规教育培训等方面进行论述和探讨。
首先,合规意识的培养和维护对于企业来说至关重要。一方面,领导层要树立正确的合规理念,强调合规的重要性,并通过行动落实合规政策。另一方面,员工个人也要自觉遵守合规规定,树立合规意识,形成良好的合规习惯。只有公司领导与员工都明确合规举措的重要性,共同努力,才能实现合规的目标。
其次,建立规范的制度体系是确保工作合规的重要保证。企业应从制度的制定、发布与实施、监督与改进等方面着手,制定明确的合规制度。各部门要按照制度要求开展工作,遵循合规流程,依法履职。同时,制度应具有灵活性,能够及时应对外部环境变化,保持合规的前瞻性和灵活性。
第三,持续的风险评估是保证工作合规性的重要手段。企业应建立健全的风险管理机制,通过定期评估、监测和分析,识别和控制风险。同时,行业和市场政策的动态变化也需要企业及时调整风险管理措施,不断提升自身防风险能力。只有了解并控制好风险,企业才能稳健地发展。
第四,内部监督与纪律处分是工作合规的重要环节。企业应加强内部监督,建立完善的监督评估机制。对于不合规行为必须严肃处理,及时采取相应的纪律处分,以警示他人,维护企业的正常运营秩序。同时,充分利用内部举报渠道,鼓励员工监督各自的工作,及时发现和纠正违规行为。
最后,合规教育培训也是确保工作合规的重要手段。企业要制定全面的培训计划,通过定期组织培训,向员工普及合规知识和工作技能,提高员工的合规认知和执行能力。此外,还可以利用内部资源,定期开展合规案例分析和讨论,以增加员工的实践经验和解决问题的能力。
综上所述,工作合规意识的培养和维护、建立规范的制度体系、持续的风险评估、内部监督与纪律处分以及合规教育培训是保证工作合规的重要方面。企业应在这些方面下大力气,不断创新措施,全面提升工作合规的水平。只有这样,企业才能实现可持续发展,并为各利益相关方提供更加稳定和可靠的服务。
最新合规工作体会(通用18篇)篇四
自xx年总行开展内部控制综合评价以来,我行十分重视内部控制管理工作,把内控工作作为一项重要的工作来抓,在严格执行上级行制度、办法的前提下,针对支行实际,努力完善、细化内控管理制度,做精做细各项内控管理,为了实现经营目标,维护财产完整,保证会计及其他资料正确和财务收支合法,决策层的经营方针、经营决策能得以顺利贯彻执行,工作效率和经济效益能得以提高,我行坚持业务发展与内控管理并举的经营策略,在规范操作程序、降低金融风险中起到了积极促进作用。
现将全行内控管理情况报告如下:
一、内部控制管理的基本情况支行本职设置办公室、人事监察部、计划信贷部、市场客户部、财务会计部、国际业务部、合规部七个职能部室,一个工会办公室、一个党委办公室。辖属营业部、支行、支行、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处、分理处十一个营业机构,另设6个储蓄所。到10月末全行员工人,其中长期合同工人,短期合同工人。在机构上设置上做到职能部门横向平行制约,前后台业务分离在岗位配置上做到人员落实、职责明确在制度建设上做到文件传递上及时,贯彻学习到位在制度执行上严格要求规范操作,努力降低操作风险在制度保障上坚持加强自律监管和再监督力度,为内控管理保驾护航。总体上讲,我行内控管理工作是领导重视、组织落实、职责明确、三道防线环环相扣、风险防范能力日益提高。
二、当年内控管理采取的主要措施、取得的效果和成绩为确保全行内控管理的良好态势,今年以来我行在内控管理工作上采取了以下措施:
1、领导重视,组织落实,xx年以来,我行领导班子始终高度重视支行的内控工作,把加强内控工作作为提高全行管理水平,规范业务经营,提高全行员工综合素质的重要手段来抓,做到思想认识到位,工作措施到位,组织体系健全,处罚整改加强。我行单独设立审计办公室,内控工作由审计办牵头抓,今年共组织现场审计次,参加人员人次,今年以来,根据行长室要求制订了工作计划,完成了主任、分理处主任任期内的责任审计储畜所、储蓄所、储蓄所、分理处业务审计工作重要岗位责任移交个人次支持分行审计处人员调用对监管中发现的问题进行延伸检查建立了问题整改台账督导了内控评价自查自纠工作。
2、及时传达银监会、人民银行、上级行新政策、新制度、新办法。据统计,到9月底共向支行本级转发内外部上级行业务性文件十多只,向营业机构转发内外部上级行业务性文件多只,收文后及时组织了员工学习,强化了全行员工熟练掌握国家金融政策、制度、办法,规范了员工业务操作程序。
3、针对本行实际,不断完善行之有效的各种规章制度。根据上级行的文件精神,我行为进一步贯穿到具体业务发展和内控管理上,支行今年来出台了各类制度保障性及业务性文件,新成立了、、委员会,调整了审查委员会、委员会、领导小组、领导小组出台了年度经营目标考核办法、经营单位主责任人内部综合管理考核内法、工资分配办法、工作质量考核办法修订了支行职能部门岗位职责。制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
5、自律监管程序逐步规范,处罚力度明显提高。月,支行对违所会计基本业务操作和制度的有关人员,按照银行员工违反规章制度处理办法和审计处理处罚办法进行了严肃处罚,共处罚人次,金额元。
6、积极组织员工培训,提高员工规范操作意识。
最新合规工作体会(通用18篇)篇五
随着社会的不断发展,各行各业都在不断加强对工作合规的要求。作为职场人士,遵守工作合规是我们应尽的责任和义务。通过长期的工作实践,我意识到了工作合规的重要性,并总结出一些心得体会。在此分享给大家,以供参考。
首先,对法律法规的学习和了解是工作合规的基础。作为从业人员,了解相关法律法规对我们进行工作具有重要意义。只有准确了解法律法规,我们才能根据规定开展工作,尽量避免违法行为的发生。因此,我们需要不断学习,不断更新对法律法规的理解和认识。只有通过理论学习,我们才能够在工作中更好地遵守相关法律法规,保证工作的合规性。
其次,建立正确的价值观和道德观念对于工作合规至关重要。工作合规不仅仅是法律法规的要求,更是我们作为职场人士应有的素质和道德底线。正确的价值观和道德观念可以引导我们在工作中不做违法和不道德的事情,始终保持工作的合规性。例如,坚决不参与贿赂行为、不泄露公司机密、不利用职务之便谋取私利等等。只有树立正确的价值观,我们才能成为一个合格的从业人员,为社会的发展做出贡献。
此外,加强沟通与协作能力是保证工作合规的重要方面。在日常工作中,我们常常需要与他人合作完成工作任务。在此过程中,保持良好的沟通和协作能力是确保工作合规的一种重要手段。通过有效的沟通,我们可以及时了解到他人的意见和建议,避免发生违规行为。同时,在合作中主动分担责任、互相帮助,并及时进行信息共享,有助于减少工作中的不确定性,确保工作合规的顺利开展。
最后,个人的专业能力和素养是工作合规的重要保障。作为一名职业人士,我们需要具备一定的专业知识和技能,在工作中能够胜任自己的岗位。只有通过不断学习和提升专业能力,我们才能够更好地进行工作,并避免因个人能力不足而产生的违规行为。同时,个人的素养也是工作合规的重要方面,如良好的沟通能力、积极的态度、强烈的责任感等。这些素养的提升可以帮助我们更好地遵守工作合规的要求,并成为一名优秀的职场从业者。
综上所述,工作合规是我们作为职场人士应该具备的一项重要能力。通过学习法律法规、建立正确的价值观和道德观念、加强沟通与协作能力以及提升个人的专业素养,我们可以更好地保证工作的合规性。只有在遵守工作合规的前提下,我们才能够在职场中稳步发展,为公司的发展和社会的进步做出贡献。因此,我们应该时刻保持高度警惕,不断总结经验,提升工作合规能力,为公司和自身的发展做出积极贡献。
最新合规工作体会(通用18篇)篇六
合规工作是一项重要的工作,对于一个企业或组织来说至关重要。合规工作的目的是确保组织在法律、道德和伦理方面遵守规定,以及与员工、客户和其他利益相关者建立良好的关系。在我从事合规工作的这段时间里,我积累了一些心得体会,希望能对其他从事合规工作的人有所帮助。
首先,合规工作需要与相关部门建立密切的合作关系。一个组织的合规工作通常涵盖了许多方面,包括法律、人力资源、财务等。要做好合规工作,首先需要与这些部门建立良好的沟通和合作关系。合规工作的目标是确保组织各个部门都能够遵守相关的法律法规和公司政策,因此,合规人员要与这些部门协商,了解他们的需求和问题,共同制定合规措施和流程。
其次,合规工作需要持续不断地监督和改进。合规工作不能仅仅停留在制定政策和程序上,更需要对其执行情况进行监督和改进。合规人员应制定相应的监督和检查机制,及时发现问题并加以解决。此外,合规工作也需要根据法律法规和公司政策的变化进行相应的调整和改进,确保其与时俱进。
第三,合规工作需要注重教育和培训。合规工作的目的是让组织的员工明白什么是合规,并遵守相关规定。因此,合规人员需要向员工宣传和教育合规知识。这包括组织内部进行定期的合规培训,向员工提供相关的合规手册和指南,并解答他们的疑问。通过教育和培训,能够提高员工的合规意识,降低违规的风险。
第四,合规工作需要建立良好的沟通渠道。一个组织的合规工作是团队协作的结果,需要合规人员与其他部门和员工之间建立良好的沟通渠道。只有通过沟通,才能了解其他部门和员工的需求和问题,及时解决他们的困扰。同时,合规人员也需要向管理层和高级管理人员报告合规工作的进展情况,让他们了解组织的合规状况。
最后,合规工作需要不断学习和提升。合规工作是一个不断发展和演变的领域,因此,合规人员要不断学习和提升自己的知识和技能。他们可以参加相关的培训课程和会议,与其他从业者交流经验,了解最新的合规政策和最佳实践。通过学习和提升,才能更好地应对复杂和多变的合规环境。
合规工作是一项重要的工作,关系到一个组织的形象和声誉。通过与相关部门建立密切的合作关系、持续不断地监督和改进、注重教育和培训、建立良好的沟通渠道以及不断学习和提升,我们能够更好地执行合规工作,确保组织的合规。希望我在合规工作中的心得和体会,能够对其他从事合规工作的人有所帮助。
最新合规工作体会(通用18篇)篇七
第一段:引言(120字)。
内控合规是现代企业的基础,是企业赖以生存和发展的重要保障。作为一名内控合规工作人员,我深刻认识到内控合规工作对企业的重要性和对自身的责任。在这方面,我获得了很多有益的体验和思考,今天我想分享我的内控合规工作精神心得体会。
内控合规工作是企业内部控制和企业运营合规工作的统称,由管理层领导、内保部门和各职能部门等共同参与,包含风险评估和控制、政策规定和执行、监督和审计等内容。要有效落实内控合规工作,需要从制定计划、制定标准、开展培训、监督检查等多个方面推进,确保公司运营的合规和健康,增强公司整体风险控制能力。我从事内控合规工作已有一段时间,深刻理解到这是一项复杂、系统的工作,需要我们有巨大的耐心和责任心。
在内控合规工作中,要完成多项任务,其中任务的核心是规定和执行企业的制度和流程。这些制度和流程可以规范企业运营、防范风险,同时也能够及时发现和解决运营出现的问题,这能有效地保护公司的利益。同时,我们还要时刻关注合规的动态变化,使公司的制度和流程与时俱进。因此,制定和执行制度和流程是内控合规工作的基本和核心任务。
内控合规工作需要有完整、严谨、有效的内部控制制度和流程,而这些制度和流程本身的设计和制定就需要我们具有全面的知识储备、本着合规、透明的原则,同时还要做到操作简单、不会对企业造成不必要的负担。除此之外,我认为,制度和流程在执行时的可行性是非常重要的,尤其是后续的跟踪管理和持续优化,可以使企业得到长久的收益。要做到这些,我相信需要具有以下三点经验:一是较强的综合素质和沟通能力,要善于与各部门同事沟通、协调并为大家提供指导服务;二是具有灵活的把握能力和判断能力,不能囿于条框,提高自身综合判断力和执行能力;三是注重认真细致的工作态度,保持责任心和奉献精神,不断完善自身,提高执行和付出的质量。
第五段:结语(240字)。
内控合规工作是企业最基本的管理方式,对保持企业的长期稳健发展和创新非常重要。内控合规工作的质量,每一个环节都决定着成败。在这个领域,我们需要不断探索和进修,不断提高自身的综合素质和专业知识,树立企业责任型意识,才能真正提高内控合规工作的质量与效益,为企业的发展提供有力支持。我希望我的这些体验和感悟能为加强内控合规工作的质量作出一些微小的贡献。
最新合规工作体会(通用18篇)篇八
合规是企业发展的基础和保障,也是企业社会责任的重要体现。在我工作的过程中,我深刻体会到了合规的重要性,并积累了一些心得体会。以下是我对于合规的几点认识和体会。
一、合规是企业的底线和红线。作为企业员工,我们首先要明确合规意识。合规意识的培养,应该从企业文化入手,贯穿于各个部门和岗位。合规不只是某个部门、某个人的事,而是全体员工的责任。作为企业的一员,我们必须时刻牢记合规的底线,严肃对待合规红线,任何时候都不能放松对合规的要求和要义,不能以任何理由和方式违背法律法规,损害企业形象和利益,更不能以合规标准的降低来换取一时的利益。
二、合规需要全员参与,形成合力。合规不是一个人的事,也不是某个部门的责任,而是全体员工共同努力的结果。在工作中,我们应当时刻保持对合规的警觉,积极参与合规培训和交流,了解和掌握基本的法律法规知识,学会分析和解决问题的能力,及时发现和纠正违反合规的行为。只有全员参与,形成合力,才能有效防控合规风险,确保企业的长期健康发展。
三、合规需要制度建设和规范操作。合规不仅仅是一种意识,更是一种行动和举措。要做好合规工作,我们需要建立一套科学严谨的合规管理制度,明确各项合规要求和流程,并将其纳入日常的工作流程中。同时,我们还需要建立规范操作的机制,从源头上遏制合规风险的产生和蔓延,保证企业合规的有效实施。
四、合规需要不断学习和更新知识。合规领域的法律法规更新频繁,而且法规的解读和执行也存在一定的主观性和灵活性。因此,合规工作需要我们不断学习和更新知识,紧跟时代的步伐,及时了解和掌握最新的合规政策和要求。同时,我们还要学会运用合规知识,通过分析和研究,提前预防和化解可能存在的合规风险,保证企业在竞争中始终保持合规优势。
五、合规需要诚信和责任的体现。合规工作离不开大家的诚信和责任。无论是企业高层还是普通员工,我们都应该保持诚信的品德和责任的担当,坚守合规底线,在每个细节上认真负责,对合规风险的忽视和纵容会给企业和自己带来严重的后果,因此,要时刻保持警惕和警觉,把合规纳入自己的行为准则和生活方式中。
综上所述,合规是企业发展的基础和保障,是企业社会责任的重要体现。合规需要全员参与,形成合力;合规需要制度建设和规范操作;合规需要不断学习和更新知识;合规需要诚信和责任的体现。只有以合规为引领,我们才能在激烈的市场竞争中立足,迎接更大的挑战,实现企业可持续发展的目标。希望每一位企业员工都能牢记合规的底线和红线,为企业的发展贡献自己的力量。
最新合规工作体会(通用18篇)篇九
20xx年x月xx日我行展开了”合规管理年“活动的学习总动员会,。通过我们深入学习,把理论具体化,根据实际建章立制,以规章制度管理人,以规章制度约束人,以规章制度培养人,以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从”严“开始,抓实抓细,增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习,因此,我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规”意识。
这虽是一则笑话,却道出了一个事实,就是一些人对法律、规则的漠视。事实上,在我们的身边,规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾,大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象,有的人似乎已是习以为常、司空见惯。殊不知,个人意志高于社会规则,个体行为凌驾于制度约束之上,这是一件非常可怕的事情。
远的不说,从近年来,邮政储蓄所发生的资金案件,在社会上造成不良的影响,银行管理遭到质疑,员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单,“十案十违章”,有章不循,违章操作是发生案件的最主要原因。
以案为鉴,以过为镜,防微杜渐。勿以善小而不为,勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩,信贷业务发展的同时,提高现代经营理念,深入推进违规积分,切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范,弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念,提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到,规矩不是阻碍个性发展的枷锁,却恰恰是个人想取得成功,企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。
诚然,我们谁也不希望,一场运动式的教育活动之后,违规操作的问题卷土重来;不希望因为个别人的随意操作和小问题不断,使全行员工的利益受到牵连;不希望再有惊天动地的案件发生,却只能在事后感慨万千。因此,凡事坚持以人为本。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十
结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信。合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动总结出几点心得体会,也是......为构建科学。长效的合规风险管理文化,不断提升合规风险管理水平,实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社按照“标本兼治。重在治本。查防结合”的工作要求,有板有眼地完成“规定动作”,有声有色地做好“创新动作”,全力推动“合规文化建设年”活动深入开展。
一是组织领导到位。成立了以理事长任组长,其他班子成员为副组长,各部室经理为成员的“合规文化建设年”活动推动小组,负责组织。安排。布署活动的开展。召开动员大会,认真传达学习银监会。省联社及办事处活动方案,深入进行动员发动,大大激发了全员参与活动。践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建设漫画征集活动;加强法律法规传导,组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了持续了的关注,对发现的新情况。新问题主动进行了反馈;结合各部室对全员进行法律法规。监管知识。管理制度。操作流程的学习,组织了合规知识培训,并对培训结果进行了测试,及格率100%,平均成绩达xx分;对本单位各专业部门拟出台规章制度。拟签订的合同文本的合规性进行审查,建立规章制度合规性审查登记簿。合同文本合规性审查情况登记簿及相对规范的审查流程。三是制度保障到位。为有序推进合规文化建设年活动,结合自身实际,制定了合规文化建设年实施方案。为有效堵塞弥补制度漏洞流程缺陷,按照分级负责。专业分工。谁制定谁梳理的原则,牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进行梳理,建立了年度规章制度梳理审查登记簿,对已不符合当前形势要求或与现行法律法规相悖的,予以废止;对制定的规章制度适应信用社长远发展需要,同时又符合形势政策和法律要求的,予以保留;对部分内容不合时宜的文件,予以修订;对管理制度尚有空白点的`,结合实际,在充分调研的基础上,予以制定。同时,会同各专业部室,对本部室规章制度的制定质量。执行情况和实施效果进行检查评价,编制了年度规章制度评价报告。
一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站。新浪微博上同步开辟合规教育专栏和论坛,积极搜集上报合规信息,加强信息交流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金”活动,即金眼睛。金话筒。金点子。要求每名员工至少发现一个以上问题,主动向合规部门反应;坚持每季举办一次合规论坛,让员工在思想。观点激励的碰撞中,涤荡违规的恶习,坚定合规经营的理念,点燃合规工作的热情;开放理事长。主任及合规部邮箱,供员工反映情况,提出合理化建议。对所提问题,认真对待,积极研究落实,对落实情况,并以适当的形式向提交人反馈答复。三是搭建检查监督平台。坚持自查自纠和督导检查相结合,要求各社成立自查组织,建立自查自纠长效机制,积极查找问题,并加以整改。联社成立调研巡查小组,结合各专业部室,分赴辖内各网点调研巡查,对查出的问题严格追责,落实整改措施。同时,加强后续督导,对整改措施落实不到位的,从严从重处理。通过“合规文化建设年”活动的开展,广大员工学习业务。学习技能的热潮更加高涨,对“合规创造价值”的理念有了更新的认识。活动推动了全员在履行好岗位职责,转变作风。开拓创新上实现了新的突破;在狠抓管理,推动经营工作再上新台阶上实现了新的突破;在提高优质文明服务水平。树立良好社会形象上实现了新的突破。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十一
合规是指企业或组织遵守法律法规和行业规范的行为准则,以确保其运作合法、诚信和可持续发展。作为一名合规人员,在工作中不仅需要熟悉相关的法律法规,还需要具备敏锐的风险识别能力和决策执行能力。在此我将分享一些我个人在合规工作中的心得体会。
首先,合规工作需要保持持续学习的态度。法律法规和行业规范是不断变化的,因此合规人员需要及时更新自己的知识。我经常参加行业研讨会、法律培训和读相关的书籍,以充实自己的知识储备。此外,通过与同行的交流和分享,我不仅能够了解最新的合规动态,还能够从他人的经验中汲取智慧,提高自己的专业素养。
其次,合规工作需要细心且注重细节。合规人员需要对各种法律法规、政策文件进行细致的研究和分析,并将其与企业内部的工作进行对照,确保企业的运营活动符合合规要求。我在工作中养成了详细记录和整理的习惯,通过制定合规手册和操作流程,明确工作规范和步骤,提高了合规工作的效率和准确性。
第三,合规工作需要团队合作和沟通协作的能力。合规人员通常需要与各个部门和层级的人员进行沟通,以了解他们的需求和困难,并为其提供合规支持和指导。同时,合规人员还需要与监管机构、律师事务所等外部机构进行合作,处理和应对合规风险和问题。因此,良好的团队合作和沟通协作是成功完成合规工作的重要因素。
第四,合规工作需要保持独立和激情。作为合规人员,我们应该保持客观、公正和独立的工作态度。无论面对何种压力和挑战,我们都不能屈服于任何非法和不道德的行为。此外,我们还应该对合规工作充满热情和奉献精神。因为只有真正关心和投入的人,才能够成为合规工作中的佼佼者。
最后,合规工作需要坚持纪律和诚信原则。作为合规人员,我们要严守纪律,遵守工作规范和行为准则。我们不能利用职务之便谋取私利,更不能纵容或包庇任何违法和违规行为。只有保持诚信和廉洁,才能赢得他人的尊重和信任,使我们的合规工作更具可信度和说服力。
综上所述,合规工作是一项充满挑战和责任的工作。在这个岗位上,我们需要保持学习的态度,注重细节,具备团队合作和沟通协作的能力,保持独立和激情,坚持纪律和诚信原则。只有这样,我们才能够在合规领域中取得出色的成绩,为企业的健康发展和社会的可持续发展做出积极贡献。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十二
合规就是一种自觉行为,而不是为了一时的得意与失,合规就是一种自觉的行为,它是一种自觉的行为,而不是一时的蛮干,更不是一时的蛮干,更不是一时的蛮干。企业合理的内控制度,不仅仅是要提高员工的安全意识,同时要注意,合规就是一种自觉行为,它是一种自觉行为,而不是为了一时的蛮干,更不是一时的蛮干,更不要为了一时的方便而违章,更不要为了一时的方便而违规操作。
企业的安全管理不仅仅限于生产,而且需要企业内部的每一个员工的共同参与和努力。只有企业内部管理得好、企业外部环境优化得好,企业才有发展的前提和保障。而这也是企业发展中不可或缺的重要条件,企业要想生存、要靠管理来赢得市场和客户,就必须建立一个合理而高效的管理机制来实现企业和员工双赢。这也需要每一个员工都能做到自觉地遵守规则,自觉地规范自己的行为,不断地提高自己的安全意识,为企业的安全生产贡献自己的微薄之力。
合规是企业发展中永恒的课题,企业的安全管理离不开合规文化建设,更离不开一个合理、合理的制度。企业要想发展,要靠制度和安全防范措施。
首先从我们每一位员工做起,要让大家知道遵守规则就是从自己做起,不断提醒大家,要严格遵守,从我做起,杜绝违章,杜绝违章。
其次,我们每天进行各种检查,发现不合格之处马上整改,这样大家都有了自觉遵守规章的决心,有利于提高我们的工作效率,有利于提高我们的管理水平。
再次,我们每一个员工要在日常的工作和生活中严格遵守各项规章制度,不违反规则,不违反纪律,严禁工作时间内外出现。
最后,我们每一位员工要在日常的工作和生活中严格遵守各项规则,不违反规则,不违反纪律,不违反纪律,严格自律。
通过这次学习《合规管理》的学习让我知道了,合规就是一种自觉行为,是一种自觉的行为,也是一种自觉的行为。
通过参加学校组织的《合规教育》的培训,让我深深认识到:合规教育是一种以提高广大教师教书育人水平为核心的各种教育教学制度、教师教学评价和教育科学研究的组织形式,是学校贯彻国家、地方、学校、家庭及社会关于学校、家庭教育的.一种教育管理、服务、监督并重的一种教育行为。它是学校教育和其它教育事业不可分割的一部分,而学校教育的优劣,直接影响到青少年的身心发展,关系到学生的健康成长。
在学校,教师是学生学习的促进者,学生是发展的主体,教师要用自己的言行去影响学生,要用自己的仪表去引导学生,把学生视为自己的榜样。教师要通过自身的表率作用去潜移默化地感染学生,使学生养成良好的行为习惯,成为一个个真正的人。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十三
为贯彻省行“固本强基、持续强化内控”的工作思路,做精做实合规管理,将合规文化建设持续融入经营开展与队伍建设之中,敏州路支行组织了“行为管理我尽责”大讨论活动,我有幸参与其中。
要做到“四个到位”,引导员工严守合规“红线”,躲避违规风险。
一要合规教育到位。“思维方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一个员工的血液中,渗透到每个岗位每个业务操作环节中,营造“不敢违规、不能违规、不愿违规”的良好气氛,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。
二要制度执行到位。支行依据自身的经营开展的具体形势,制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程。加大制度的执行力度,增强员工自我爱护意识,由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”,做到有章必循,违章必究,形成制度制约。
三要合规操作到位。“合规从高层做起”,“合规操作从我做起”。一是管好自己。自尊自爱是员工培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的根底,员工要从爱护自己、爱护家人的立场,切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督他人。留心观看身边人,善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。
四要榜样作用到位。“榜样的'力量是无穷的”。正面典型是旗帜,可以启迪心灵,引路导航;反面典型是警钟,可以敲山震虎,以之为鉴。领导干部领先垂范,身体力行,做出合规操作的良好示范。案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段,通过透视发生的各类案例,抓住典型,经常性地开展典型案例警示教育活动,特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度,到达警钟常鸣防患于未然的目的。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十四
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化,20xx年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”,当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设,必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证,也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面,就如何提高银行效益,降低金融风险,我谈几点粗浅见解。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年,逐步形成了自己的管理模式和特点,但距离现代商业银行的要求还有不小的差距:一是风险意识淡保经营银行就是经营风险,任何金融业务都有风险,只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严重。无数案例表明,当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点,莫过于前台操作中存在的问题和隐患,出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强,不按流程办事、不按规定作业,引发了各种各样的事件和案件。三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很好地执行落实制度和规定,出现差错和问题没有及时整改,老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。四是针对发现的问题进行整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上,出现了一些真空现象。针对这些差距应该采取积极的对策和措施:一是建立条线的合规风险防控体系,各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的.措施和办法;二是建立“三条线”的合规防控体系:一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查,指导、帮促整改的体系,第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。三是加大对合规风险防控的考核,将责、权、利捆绑在一起,按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则,实行业务线、管理线“双线”问责,上追两级。四是银企密切配合,按照国家有关法规,谁受益谁担责的原则,银企双方都应承担起管理的责任,而不仅仅是某一方面的责任,不仅不能削弱管理的职能,还要充实稽查检查的人员,为稽查检查提供有力的支撑和保障。如此,邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。
银行号称三铁:“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”,银行在百姓心中才是可以信赖的,我们的邮政银行,在金融业务发展上也应该是这样。
1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的,相关部门应进行专门研究,及时制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题,要认真研究,及时解决。目前省分行建立的83项制度,就是我们工作的依据和指南,如果不知道或不懂得如何去做,就在83项制度中去寻找答案。
2、认真执行各项制度。就柜员而言,要从自己做起,正确办理每一笔业务,认真审核每张票据,监督授权业务的合法合规,严格执行检查,落实检查要求。就网点负责人而言,要按照要求和频次加强现场和非现场的监控,定期和不定期地进行稽查检查。此外,特别要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机管理制度、异常情况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁”等制度的执行情况。做到相互制约,相互监督。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十五
“设绳墨而取曲直,立规矩以为方圆”,合规既是一种行为规范,更是一种文化,构建良好的银行合规文化,有利于银行本身的良性发展,有利于整个金融秩序的稳健运行。
在竞争机制如此激烈的今天,金融业是一个特殊而又高风险的行业,可谓“前有天使引路,后有魔鬼诱惑”,对于行走其中的我们来说,时刻都面临道德、纪律和法规的考验,稍有不慎就会“吞下那颗伊甸园的毒苹果”。于丹《论语心得》中说到,“理想之道就是给我们一个淡定的起点,给我们一点储备心灵快乐的资源”。合规文化建设就是我们淡定的起点;防范风险、创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。
一直以来,服务文化为我们赢得客户,赢得业务,而合规文化在约束着、保护着我们。有的人树立了合规意识,创新发展,成为经营的佼佼者;有的人高度负责,兢兢业业,成为合规的捍卫者;有的人立足于本岗位,从自己做起,成为有效的执行者;然而,也有人执意与合规一决高下,胆大妄为,最终纷纷堕马,成为人人唾骂的腐败者:他们由于一念之差,聪明反被聪明误,陷入了无底的深渊。
对待蛀虫、败类,合规捍卫者决不手软,违规者无一幸免——他们跌倒了,跌倒在一种侥幸的心理面前,跌倒在一种无所谓的态度面前,甚至跌倒在一种迷途的思想面前,正是这些“小恶”使他们混淆了善与恶,美与丑,是与非,酿成了无法挽回的遗憾。沉甸甸的事实让我们如梦初醒:思想一旦失去控制必然迷失方向,制度一旦失去执行必然产生风险;权力一旦失去监督必然产生腐败。
播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种命运。
“操作流程一念间,合规违规两重天”。如果心里生长着无知和邪恶,那痛苦也就随之而来;如果我们的思想睿智和正直,那么最终也必将收获喜悦。面对瞬息万变的经济大潮,我们需要更多的诚信与责任;面对灯红酒绿的物质诱惑,我们需要更多的自律与自控;面对严重扭曲的享乐主义,我们需要更多的自省与法纪。
银行经营时刻与风险相伴,银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的,在制度执行上不能有半点侥幸。1%的疏忽都可能导致100%的损失,哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔恨。从某种意义上说,一个人不可能搞好一个银行,却很可能搞跨一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证!由于交易员尼克·里森利用制度漏洞,违规操作,使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌,而里森自己也锒铛入狱。血的教训让我们知道合规多么重要,不仅在制度执行上不能打折扣,存侥幸,在制度制定上更要不得半点马虎!
“万里之程,一步所积;千尺之帛,一丝所积。差一步不能谓之万里;差一丝不能谓之千尺”。我们要树立管理无小事,向细节要效益的思想,把抓管理、抓执行作为一切工作的基础和前提,坚持不懈地关心员工的一举一动,关注业务的一点一滴,切实提高执行力。“细节决定成败”,只要每一个环节都多一点管理意识、责任意识和执行意识,就会令不法者无处遁形。
让我们以“小善”为荣,以“小恶”为耻;以“合规”为荣,以“违规”为耻。让我们扎根在合规的肥沃土壤里,树合规理念,向违规亮剑!
最新合规工作体会(通用18篇)篇十六
根据省市行案防教育工作要求,近日鞍山分行组织全员观看了《合规操作案件防控警示教育专题片》,片中所选案例大部分发生在基层营业机构,涉及不同操作岗位和业务环节,暴露出一些机构在业务操作、内部控制、日常监督等方面存在诸多问题和薄弱环节,通过观看这些真实案例让我再次明白“千里之堤,毁于蚁穴”这个道理,告诫自己案件就在身边,值得我们深刻反思,引以为戒。但是只要我们每个人自觉遵守岗位职责,遵守“八不得”、“双十禁’等各项规章制度,合规操作,案件就可防可控,就能促进我行各项业务健康发展。下面我就观看《合规操作案件防控警示教育专题片》后谈几点观后感想:
1、作为银行工作人员我们必须拥有爱岗敬业的责任心,责任心是一个人从事工作的基本要求,也是个人必备的道德修养。没有责任心的人工作懒散,见异思迁,不履行职责,就会失去诚信和信誉,就会走上犯罪道路。
2、认真落实岗位职责,加强对重要业务环节的监督;严格执行岗位权限相互制约,遵守银行各项规章制度,多学习、多掌握案防知识,让每名员工知晓制度大于一切。
3、认真落实案防工作责任制;加强对员工案防知识的培训,通报案例,让员工了解自己的工作职责,提高案防责任心。
通过此次警示教育专题片的观看,使我更加提高了对合规操作重要性的认识,我将在今后的工作中,努力提高合规操作意识和自我保护意识,做一名合格的中行员工。
众所周知,银行业是一个特殊的行业,整天与金钱打交道,因此我们在实际工作中一定会面临着各种各样的诱惑。这样一来,如何避免这些诱惑带来犯罪就成为了每个中行员工必修的课程。减少金融犯罪案件的发生,我们任重而道远。
“不以规矩,不成方圆”。法律是我们应当遵守的“最起码的规矩”。仅仅“知法懂法”是远远不够的,还要“敬法畏法”才能够“常走河边不湿鞋”。当然,最高的境界还是以守法为前提的“法治精神”和以合规为前提的“合规精神”。
在今后的工作中,我会时刻谨记我行的规章制度,保持高度的警惕心,让自己的职业生涯有一个完美的结局。
最近观看了警示片。通过典型案例的观看,真实再现了案例中那些曾经事业飞黄腾达而得意忘形的同行,面对权力要耐得住寂寞,守得住清贫。信用社的员工与钱联系最为紧密认识的多是“有钱人”,时间久了不免就有了攀比心,房子、车子、儿子、票子,时间久了不加强制度学习合规教育人心就变了,抵御不住糖衣炮弹的攻击,思想退化,随波逐流,犯错误后心存侥幸,最终走向犯罪道路。记者在采访中一位服刑犯讲:莫伸手,伸手必被抓。在你犯错误时想想父母希望,想想妻儿的期望,每个有责任心的人都不能因一时的冲动来伤害自己最亲最近人。
风险无小事,合规心中留。我认为,合规就是“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣,以违规违章为耻”。
牢记使命感,常怀感恩心。我们要始终把握两个原则:一是微观上问心无愧;二是宏观上遵章守纪。对信用社有高度的主人翁责任感,已成为信用社的一份子而感到骄傲和自豪,在工作和生活中始终能够把信用社的利益和荣誉放到第一位,牢记我们的使命----服务三农,改善民生。感恩信用社给我提供工作的机会,感恩社会,感谢每位同仁。用感恩的心去工作,对自己一定要高标准,严要求,不能满足于己掌握的知识,要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧,不断提高自身的竞争力。唯有如此,才能创造出更好的佳绩,才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
在看了《案例警示教育片(二)》之后,我对自己所处的行业的法律意识有了更深的理解。所谓“前车之覆,后车之鉴”,看了视频里一个个真实的例子,我相信很多人的心里都已经敲响了警钟。
纵观金融警示片中的所有案件的发生,这些全都反映了我们金融机构上的制度之殇,片中的同行业人员都是因为一念之差而走上了违法犯罪的道路,到最后搞得家庭破裂,父母孩子都跟着一起受罪,一失足成千古恨,他们都得到了法律的严惩,落得身败名裂,深陷囹圄的可悲下场,同时他们的所作所为还连累了自己的同事,也给他们自己及家人造成了无尽的伤痛。
银行风险是客观的、普遍存在的,完全没有风险是不可能的,关键是如何有效地防范控制和化解风险,将风险造成的损失控制在最小的可预见、可接受的范围内,因此,我行一定要做好内部审计工作,作为我们前台员工也一定要树立高度的风险合规意识,减少操作风险的发生,勿以恶小而为之,注重自身工作中的细节,积极配合行里审计工作的开展。不断建立健全我行的内部风险测量和预警机制,建立一套完善的、符合实际的银行审计制度,这样才能使我行的审计工作再上一个台阶。坚持合规经营,注重案件防控和减少风险的产生。
在以后的银行工作中,我必须高度树立依法合规的意识,注重工作中的细节,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,做好自己的本质工作,积极进取,切实做到“依法合规从我做起”。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十七
合规是一种企业文化,是企业与员工一起遵循合法、合规的行为原则,提高企业规范运作和管理水平的过程。在过去的几年里,我作为一名员工,亲身经历了公司加强合规意识和实践的过程。以下是我对合规的体会心得。
首先,强调法律合规意识的重要性。合规的前提是法律合规,即企业和员工必须严格遵守法律法规,不得以任何方式违反法律规定。一个合规的企业需要建立完善的法律合规机制,完善内部法律法规、规范操作流程,定期进行合规培训等。通过加强法律合规意识,员工能够更好地遵守规章制度,提高自己的法律素养,从而减少公司和自己因违法行为而造成的风险。
其次,加强道德合规教育。合规不仅仅是法律合规,还包括道德合规。作为一名员工,我们不仅要遵守法律法规,更要注重道德规范。公司应该通过开展道德合规培训,引导员工树立正确的价值观和道德观念,提高道德修养和道德素质。只有在道德规范的指引下,我们才能够做到自律,远离贪腐和腐败,确保企业的长期稳定发展。
第三,构建合规风险管理体系。合规风险是企业运行过程中面临的重要挑战之一。构建合规风险管理体系是保障企业合规的重要环节。企业应该建立健全的合规风险管理机制,制定合规风险分析模型和风险评估标准,定期评估合规风险,及时采取措施进行防控。同时,企业还应加强对供应商、合作伙伴的合规风险管理,建立合规风险共享平台,及时交流共享风险信息,共同应对合规风险挑战。
第四,建立合规文化。合规文化是企业顺利进行合规管理的基础。企业应该通过营造良好的工作环境,注重员工的道德修养和职业道德培养,提高员工对合规的认识和重视。同时,企业还应加强内部员工的合规教育和培训,提高员工的法律素养、道德修养和职业技能。只有在合规文化的熏陶下,企业才能够在竞争激烈的市场中获得长期的竞争优势。
最后,合规管理需要从企业顶层到基层全面配合。在实际工作中,我们发现企业高层的合规意识和行为具有非常重要的示范作用。高层首先要树立良好的合规榜样,注重自身行为的合规性;其次,要建立健全合规管理制度,制定明确的合规政策和流程;再次,要在公司层面加强合规培训和教育,提高员工的合规素养;最后,高层还要营造良好的合作氛围,加强部门之间的沟通和协作,共同致力于企业合规的实践与推进。
合规是企业发展的必由之路,它不仅能够规范企业的运作,保护企业的利益,还可以改善企业的形象和社会评价。作为一名员工,我深刻认识到合规的重要性,意识到保持合规的同时与企业共同成长的重要性。正是这样的体会心得,让我更加努力地学习和实践合规,不断提高自己的合规能力,为企业和社会的可持续发展贡献力量。
最新合规工作体会(通用18篇)篇十八
我的童年是在父母讲述的故事中度过的,在他们的口中,有不畏权贵。刚直不阿的包拯。有治军严谨。精忠报国的岳飞,他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分,当然,千夫所指的赵高。遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。“为什么同样的人会有这么大的差别呢?”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。
“那是因为在一个人的心中,善良的天使与凶恶的魔鬼在进行着一场斗争,魔鬼用懒惰。贪婪。谎言。放纵。恐惧和不忠诱惑你走向无底的深渊,而天使则用勤勉。自律。真诚。责任。从容和忠贞带你步入人性的顶峰!”父亲慈爱的目光中透露出对我殷切的希冀。
面对父母的解释,我似懂非懂的点着头,直到多年以后,我才逐渐明白了他们的良苦用心,其实,在每个人心中都存在着一场这样的斗争,人生的走向也取决于自己的内心。
人生的路要靠自己选择。爱岗敬业,争创一流是我们对工作永恒的追求;礼貌待客,微笑服务是我们固守的经营原则;服从上级。强化管控是我们开展工作的制胜法宝;服务高效。社会认可是我们全体金冠人最大的心愿。人可以浑浑噩噩,也可以志存高远;可以轻视自己,也可以庄严自我;可以人微言轻,也可以举足轻重;可以办事拖拉,也可以雷厉风行。有道是:我的灵魂期待什么,我便能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下,那么,我说,人活着也应该有自己的品牌,“满意是纲,放心为常,合规操作是保障。”
什么叫合规?合规就是合乎规范,包括大的规章制度,也包括小的规则。秩序。我按照次序第x个走上演讲台,是合规;大家安静地坐在这里听演讲,是合规;过马路走人行横道是合规;工作中,我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验,我对合规的认识比较朦胧,但是我明白,行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从。”
对我们个人而言,合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率,更关系到企业利益与形象,进而影响到行业的健康发展!不讲合规,一旦发生事件,再好的经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻的一碰键盘,就能使数百万元资金流失,给客户和单位造成巨大损失;不懂合规,哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平,不能正常下班。按时回家;摈弃合规,就可能误入歧途,甚至走上危险的不归之路。因此,正是合规文化保障着各项业务高速。迅猛的发展态势,也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。