总结可以帮助我们发现和纠正错误,提高效率和工作质量。在这些总结范文中,我们可以看到作者对自己的成绩和经验进行了客观的评价和分析,这是值得我们学习的地方。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇一
美国职场一直以来都备受世界瞩目,其高效且秩序井然的工作文化被广泛认可。本文将从个人体验出发,总结我在美国职场中得出的心得体会,希望对读者在职场中取得成功有所帮助。
第二段:沟通至关重要。
在美国职场中,无论是与同事还是上司沟通,及时有效的沟通是取得成功的关键。与美国人交流时,直接且简洁的表达方式最受欢迎。学会借助简洁、明确的话语表达观点,能够提高工作效率并获得他人的尊重与信任。
第三段:注重团队合作。
美国职场非常重视团队合作,鼓励各个成员发挥自身优势,并形成合力。团队合作的好处在于有助于倾听他人意见、分享知识和经验,并提高整个团队的工作效率。通过积极参与团队合作,我发现自己不仅能够更好地理解团队目标,还能够培养自身领导能力并与他人建立良好的合作关系。
第四段:重视学习与发展。
美国职场文化非常重视学习与发展。持续的学习和个人成长是取得成功的关键因素之一。从我的职业经历中,我发现不断学习新知识和技能对于提升职场竞争力至关重要。通过参加培训、研讨会、学习新技术等方式,我不仅扩大了自己的知识面,还提高了自身能力,为职业发展打下坚实的基础。
第五段:持之以恒和工作生活平衡。
在美国职场,持之以恒地努力工作是取得成功的关键。而为了保持良好的工作状态,平衡工作与生活也是至关重要的。在美国,人们注重全面发展,工作时间被严格管理,假期和休假被高度重视。我发现通过合理规划工作和休息的时间,我能够更好地充实自己,保持高效率的工作状态,并在工作和生活之间取得平衡。
结论。
通过我在美国职场的个人心得体会,我深刻认识到沟通、团队合作、学习与发展以及工作生活平衡在职场中的重要性。这些经验不仅能够帮助我们更好地适应美国职场文化,还能够提高我们的职业竞争力。希望这些心得体会能够对读者在职场中取得成功有所启发。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇二
培训的安排和课程的设计体现着交行的人文关怀,注重交行的发展与员工成长的平衡。身处其中就是一个很好的成长过程,和优秀的人一起共事会让我变得更加优秀。
职业目标的明确。
伟大的思想家教育家孔子说过:知之者不如乐之者,乐之者不如好之者。所谓兴趣是最好的老师,我们每个人选择金融行业有着不同初衷,如果做不到爱一行干一行,那就干一行爱一行。交行这个大舞台为我们提供了很多发展机会和职业方向,通过职业生涯规划与发展的课程使我了解了新行员未来的三条发展路线:会计路线、营销路线、管理路线。从而结合企业需求与自身优势确定未来的职业规划。
团队的力量和温情。
培训的第二天,我们便进行了团队建设,我们被随机分为四组,每组都设计了自己的队名、队徽、队歌、队旗,随后的几个团队小游戏加深了团队成员的了解和信任。团队成员在后来的团队展示、汇报表演、辩论赛等活动中分工协作、发挥特长、每个成员都竭尽全力的实现团队的目标,充分展现了团队的凝聚力。我真正体会到了如果没有团队精神,组员各行其是、我行我素,势必一盘散沙,工作就难出成果,而当团队在面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心,同舟共济,在惊涛骇浪面前就能无所畏惧,就能完成别人认为无法完成的任务,顺利地到达胜利的彼岸。
不得不提到另外一个团队,信用卡中心营销体验的团队让我更多的感受到的是温情。去卡中心之前我们便被告知这将会是一个艰苦的体验,果不其然,销售任务的压力让我们难以喘息。体验式的服务让我超越了自我,增加了勇气,掌握了一些营销的实用技巧,有苦有累,有欢笑有泪水,更多的是收获了团队成员间的互帮互组、共同进退的情谊。团队成员在完成自己任务时并没有急着离开,而是在帮助其他组员创造机会、促成交易,甚至有的团队平分成果、共同进退。让我充分感受到在团队中不应强调突出自我,而要互帮互助,团队的成绩上去了,便证明了我们每个人的实力。
为期一个月的培训中,收获了交行深厚的文化底蕴、相关的业务知识和技能,更重要的是收获了这么一批可爱的良师益友,同时还收获了踏上工作岗位所需的责任心和信心。下一阶段的培训在期待中即将到来,为期半年的培训对我来说将是人生重要的转折,它把我从象牙塔带入职场,使我从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。我们每个人都收获颇多,我将会把这一份激情、信任、感激与责任带到未来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与交通银行共发展。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇三
这是一个竞争激烈且充满压力的社会,工作对我们每个人来说都是不可避免的。在职场中,我们不仅需要掌握专业知识和技能,还需要了解职场心理学的一些基本原理,以便更好地适应职业生涯的发展。在我多年的职业生涯中,我通过不断学习和实践,积累了一些职场心理学的心得体会,下面将对这些心得进行总结和分享。
第二段:积极心态的重要性。
在职场中保持积极心态非常重要。我发现,面对一些困难和挫折时,保持积极乐观的态度能够帮助我克服困难,保持动力和耐力。积极心态不仅能够改善工作效率,提升工作质量,还能带给同事、上司和客户积极的影响。我通过学习乐观心理学和正向心理学,学会了如何调整心态,从而更好地应对职场中的各种挑战。
第三段:人际关系的重要性。
职场是一个充满人际关系的地方,良好的人际关系对我们的工作和个人发展至关重要。我深刻体会到,与同事、上司和下属建立和谐的关系能够提升工作效率和团队凝聚力。在处理人际关系中,我始终坚持以诚信和尊重为原则,善于沟通和合作。我学会了倾听他人的意见和建议,尊重不同的观点和立场,从而与他人建立了良好的合作关系,提升了整个团队的工作效能。
第四段:情绪管理的重要性。
职场中,情绪管理非常关键。我曾经遇到过一些压力巨大的工作项目,但我学会了如何控制自己的情绪,保持冷静和理智。我发现,情绪不受控制会对工作和个人形象产生负面影响。因此,我通过学习情绪管理技巧和心理调节方法,逐渐掌握了自我调节情绪的能力。在工作中,我能够及时发现并调整自己的情绪,保持良好的工作状态,提高工作质量和效率。
第五段:自我认知与自我提升。
在职场中,不断提高自己的能力和素质是非常重要的。我通过不断学习和自我反思,加强了自我认知,了解自己的优势和不足,从而能够合理规划自己的职业发展。此外,我还参加了一些培训和学习机会,提升了自己的专业知识和技能,不断提高自己的竞争力。通过自我提升,我逐渐实现了职业目标,取得了一些成绩。
结尾:
职场心理学是在职业生涯发展中不可忽视的重要学科,通过学习和应用职场心理学的一些原理和方法,可以帮助我们更好地适应职场的挑战。在我的职业生涯中,我积累了一些关于积极心态、人际关系、情绪管理、自我认知和自我提升等方面的心得体会。这些经验不仅对我个人的职业发展有所帮助,也希望能够为在职场中迷茫和困惑的人提供一些参考和启示。我们应当不断学习和探索,将职场心理学的智慧应用于实际工作中,不断提高自身的职业素养和综合竞争力。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇四
近年来,随着信息技术的迅猛发展,职场公文的撰写与编辑成为现代职场人必备的基本技能。为了提高自身写作能力,我参加了一次职场公文培训,通过此次培训,我受益匪浅,学到了许多在实际工作中极其实用的写作技巧。
第二段:培训内容。
这次职场公文培训涵盖了各种公文类型的写作技巧,包括邮件、报告、备忘录、会议纪要等。首先,我们学习了如何撰写简洁明了的邮件,掌握了摘要写作的技巧,使收件人能够快速了解邮件的主旨和要点。其次,我们学习了如何撰写规范的报告,包括结构、格式、语言的要求等。我们还学习了如何撰写备忘录,以及如何编写会议纪要,使我们能够高效地记录和传达工作中的关键信息,保证工作的连贯性和顺利进行。
第三段:学习收获。
通过参加职场公文培训,我获得了许多宝贵的学习收获。首先,我意识到在职场写作中,简洁明了的语言是至关重要的。人们越来越缺乏耐心,因此只有简洁明了的文字才能吸引读者的注意力,更好地传达信息。其次,我学会了合理分配篇幅和控制内容,避免了冗长和啰嗦的表述。此外,我还学习了如何使用段落和标题等结构手段来使文章更具有层次感和可读性。最重要的是,我通过实际练习和反复修改,不断提升了自己的写作水平。
第四段:应用实践。
经过职场公文培训,我将所学的写作技巧应用到了实践中。我在编写邮件时,首先明确了每封邮件的目的和主题,尽可能简洁地表达要点,并使用了适当的段落和标题来使邮件更具可读性。在撰写报告时,我使用了结构清晰且逻辑连贯的方式,使报告更容易理解和内部沟通。此外,我还利用备忘录和会议纪要记录重要细节和会议结果,从而提高了我在工作中的沟通能力和组织协调能力。
第五段:总结展望。
通过参加职场公文培训,我在写作技巧方面得到了显着的提升。我深刻认识到在职场中,良好的写作能力对于个人职业发展至关重要。通过不断地学习和实践,我相信我会在职场公文的撰写和编辑方面取得更好的成绩,并成为一名优秀的职场人。
注:以上回答由人工智能生成,仅供参考。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇五
上半年以来,我局全面贯彻落实十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕市委市政府中心工作,聚焦聚力经济高质量发展,以供给侧结构性改革为主线,以促进制造业创新发展为主题,以提质增效为中心,以智能制造为主攻方向,坚持市场主导和政府引导,集聚政策要素资源,联动推进“互联网+”、“机器人+”、“大数据+”在制造业中融合发展,不断加快传统制造业改造提升和新动能培育,保持工业经济稳中有升。1-5月,我市规上工业产值累计完成321.1亿元,同比增长14.1%;规上工业增加值累计完成63.9亿元,同比增长8.5%。
一、上半年工作成效。
(一)加快经济高质量增长。
1.紧抓高质量发展指标。紧盯高质量发展关键指标,推动我市经济高速增长向高质量发展转变。1-5月,我市高新技术产业增加值累计完成35.79亿元,同比增长11.7%,占规上工业增加值比重56%,较2017年提高了14个百分点;信息经济核心产业制造业增加值累计完成7.31亿,同比增速20.2%;战新产业增加值累计完成19.42亿元,同比增速为7.1%,占规上工业增加值比重为30%;新产品产值产值累计完成70.78亿元,同比增长21%;单位工业增加值能耗下降率(1-4月)为9.5%。
2.紧抓工业性投资。梳理全市工业性投资项目,建立完善工业投资项目库,做好项目立项、入库、月度投资情况跟踪服务,促进工业项目应统尽统。根据全市未开工项目、在建项目、技改项目等投资情况,初步将我市今年工业性投资任务分解落实到经济开发区和20个镇街。组织镇街经贸服务中心、重点骨干企业,进行投资内容、投资范围、申报程序等业务培训和政策宣教。上半年,完成工业性投资工业投资24.86亿元,同比增长48.3%。
3.紧抓工业项目推进。落实工业供地项目门槛把关和双合同管理,1-6月份,全市完成工业用地摘牌12宗,出让面积875.3亩,出让金额27712万元,亩均价格31.66万元,完成工业工业用地竞买人申请审核23个,签订工业产业项目管理合同11个。推进工业重点项目建设,列入我市2018年工业重点建设项目库项目120个用地面积4248.62亩,其中往年供地未开工和今年新供地项目59个用地面积1940.71亩,往年已开工未竣工项目61个用地面积2307.91亩。1-6月份,已完成工业项目开工(包括桩基施工)40个用地面积946.31亩、竣工12个用地面积174.37亩;列入温州计划投资额5000万元以上重点工业项目新开工(入库)6个,在库重点工业项目完成投资16.07亿元,完成率为23.6%。
(二)加快企业高质量发展。
1.加快“机器换人”技改步伐。充分发挥省财政专项激励资金的作用,不断完善“机器换人”技术改造优惠政策,加大扶持成套自动化、智能工厂、智能化生产线、智能装备等重大项目实施。上半年,全市工业技术改造在建项目有449项,计划固定资产投资54.4亿元,其中2018年新增技改项目76项。上半年,完成工业技改投资10.72亿元,同比增长15.5%。积极组织企业申报2018年浙江省“四个百项”重点技术改造示范项目,瑞立集团的年产2万套电控智能悬架系统智能制造项目等7个项目被列入省“四个百项”重点技术改造示范项目,创下历年新高。全力做好机器换人”技改项目补助审核,申报2017年度专项资金补助的技改项目113项、申报“机器换人”项目28项。目前,已完成全部企业的现场审核,正进行项目财政复核和申报企业征信工作,预计8月份兑现“机器换人”技改补助7500万元左右,将继续创新高。
2.加快“两化”深度融合。不断加强信息化政策扶持力度,出台《信息经济三年行动计划》、《瑞安市促进信息化发展扶持政策》,加大对信息化公共服务平台建设、软件和信息服务业扶持、“两化融合”示范试点企业奖励等。深入开展省级两化融合示范区,组织华峰集团有限公司、环球滤清器申报2018年制造业与互联网融合示范试点项目(企业),目前环球滤清器项目已进入公示阶段;组织我市企业赴温州参加两化融合贯标培训会,嘉利特、力诺已申报2018年两化融合管理体系贯标试点企业。制定《瑞安市2018年“企业上云”行动计划》,借助企u专家云平台载体,不断加快企业上云。召开软件产品退税政策座谈会,参加企业800多家,已有软件产品退税企业备案11个,新增软件著作权19个。
3.加快企业技术创新。深入实施创新驱动发展战略,支持引导企业加大新产品、新技术、新装备开发力度,促进产品电子化、智能化。1-5月,新产品产值产值累计完成70.78亿元,同比增长21%。上半年,通过在线申报省级新产品项目98项,已立项46项;组织浙江胜华波电器股份有限公司等5家企业申报国家第三批制造业单项冠军企业和单项冠军产品;瑞立集团瑞安汽车零部件有限公司开发的新能源汽车电控制动系统综合新模式示范项目被评为工信部2018年国家智能制造综合新模式应用项目,目前正在公示阶段。全面启动项目(载体)征集工作,目前,共征集我市预申报国家企业技术中心1个、首台(套)产品为12个、智能制造项目5个、温州市企业技术中心4个,下半年我局将通过筛选积极向上争取项目入选。
(三)加快企业高质量培育。
1.加大龙头企业培育。依据“瑞安市领军工业企业和高成长型工业企业评选办法”,经过对统计、国税、地税等多部门提供的相关数据核算评分,评选出我市2017年度领军型工业企业50家,高成长型工业企业67家。精准筛选出5000千万-1亿元用地10亩以下、1-2亿元用地20亩以下、2-3亿元用地30亩以下的企业纳入企业上亿培育库,凡存在用地困难、厂房紧张的企业,优先列入供地考察,在符合供地的条件下,优先给予用地保障和厂房供给。上半年,完成工业项目用地摘牌12宗,出让面积875.3亩。
2.加大“隐形冠军”“专精特新”企业培育。通过邀请行业协会座谈、入企调研走访等方式,全面排查我市企业在细分行业处于、产品市场占有率高的企业,精准筛选出100家细分行业龙头企业纳入培育库。组织近70家企业参加两场“专精特新”对标行业龙头活动;组织“隐形冠军”企业参加厦门大学“新动能”经营蝶变专题研修班。截至目前,已完成“专精特新”入库培育企业509家,超额完成温州任务,组织14家企业申报省“隐形冠军”培育企业、4家企业申报“隐形冠军”企业。
3.加强小升规防退规工作。梳理出2017年销售开票1000万-2000万元企业383家、2017年因主营业务收入不足2000万元“退规”且还在正常生产企业173家、供地面积在5亩以上且未在规上库内的企业292家等三类企业共848家全部纳入升规培育库。1-5月份,小升规“准达标”企业(开票额833万元以上)50家,开票666-833万元(数据差1个月)企业92家,开票在500-666万元企业152家。防退规情况:1-5月份,规上企业销售额在833万元(达到月均数据)以上企业737家,占比82%;666-833万元企业68家,占比7.6%;500-666万元企业55家,占比6.1%;500万元以下企业39家,占比4.3%。
(四)加快平台高质量建设。
1.推进美丽园区建设。紧紧围绕市委市政府“八美八化”工作部署,把美丽园区(工厂)建设作为解决企业发展环境的重要抓手,全面推进老工业园区改造提升工作。年初,我们对全市的老工业园区进行初步摸底,涉及需要改造提升的老工业园区共有25个,覆盖18个镇街、功能区,总面积4.7万亩,现有工业企业4136家,其中规上工业企业有680家。我局由一把手亲自带队,多次开展对镇街走访调研,督促指导加快推进老工业园区改造提升工作。目前,各相关单位均已制定出“一区一策”的改造提升方案,将大部分园区纳入“一把扫帚扫到底”工程,以“净化、洁化、序化”为目标,以拆违为重要手段,纵深推进园区改造提升。
2.推进小微园建设。深入贯彻落实省委省政府关于推进“大众创业、万众创新”工作部署,以“打造小微企业创业园升级版,助推小微企业集聚转型发展”为目标,全力推进小微园建设工作,得到了省领导的批示肯定。(高兴夫副省长2018年3月20日批示:瑞安市小微园建设举措实、力度大,有很多可借鉴的创新思路和方法。请省经信委全面总结、梳理、提炼全省各地小微园建设、运行、管理的成功经验,供交流借鉴,高效提升全省小微园建设理念、模式、运行和管理。全力推进我省小微园集聚、改造、提升、转型、重组和服务,实现高质量发展)。今年,我局共谋划仙降时尚智造(箱包)、东新产城科技创意、塘下沙渎汽摩配、丁山时尚鞋服、白莲时尚轻工、塘下小南山汽摩配等6个新建小微园,总规划面积1660亩。截至目前,完成小微园供地81.64亩、开工71.5亩、竣工约19万平方米。
3.推进企u平台建设。我局在大力推进产业硬平台建设的同时,全力搭建产业软平台,不断加快产业创新融合发展。积极引进企u专家云平台,召开全市工业互联网推进大会,对平台予以宣传推广,该平台可为政府和企业提供“平台+工具+服务”的完整解决方案,使政府监管更加到位,分析更加准确、决策更加科学。上半年,已完成对我市全部规上企业平台注册,并安排企u专家云平台培训24场,参加培训的企业达到638家。
(五)加快产业高质量转型。
1.深化“亩均论英雄”改革。修订完善“亩均论英雄”信息化综合评价工作方案,评价指标与省、温州评价办法保持一致,在结果分类增加了c-类企业,将评价范围扩大,涵盖所有规上企业、上年度用电量10万度以上规下企业(含自然人用户)、用地1亩以上规下企业(含自然人用户)共6830家。在原来差别化政策上,2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融资、奖评、监管七大方面差别化政策,并推出十四条具体措施,进一步倒逼无税收、无销售产值、高耗能、亩税万元以下等企业转型或退出市场主体,腾退资源要素重新配置。目前,已形成初步评价结果:规上a类企业104家、b类企业723家、c类企业64家、公用类8家(不纳入评价);规下a类企业234家、b类企业3086家、c类企业2194家、c-类企业417家。
2.深化“低小散”整治。深入推进“腾笼换鸟”工程,梳理环保部门整治的铸造企业和住建部门整治的砖窑企业共12家,上报温州并实施落后产能淘汰,全年计划腾出用能空间7000吨标准煤。牵头推进塘下、林川、湖岭、潘岱、马屿等5个镇街“散乱污”企业环境整治,目前4个镇街基本完成计划进度。
3.深化节能执法检查。落实推进节能监察“双随机”抽查监管工作,将检查指导对象从年耗能500吨标煤以上企业扩展到规模以上企业,按月度季度不定期抽选产值能耗不降反升幅度较大的企业开展检查指导。以能源利用状况审核上报为抓手,按月度定期对22家年耗能5000吨标煤以上的省重点用能单位进行催报审核,对其中产品能耗波动较大、能耗数据异常变化的企业,及时采取电话提醒、上门询问等方式,动态掌握能源消费情况,督促企业采取节能措施提高能源利用效率。上半年,完成节能监察计划3家,检查指导产值能耗不降反升幅度较大的企业8家。
(六)加快服务高质量升级。
1.强化企业精准扶持。深入推进全面从严治党主体责任,大力开展“铁腕纠四风,重拳治怠政”作风建设,切实转变作风建设,助力营商环境提升。建立完善振兴实体经济“1+x”政策体系,制订《培育引进新兴产业改造提升传统产业加快壮大瑞安发展新动能的实施意见(试行)》等系列文本,打出深化经济转型发展“组合拳”。深化“十百千”助企服务工作,出台《关于以千名干部联千企为主抓手深化开展十百千助企服务活动的通知》,有效建立营商专员与帮扶企业的对应关系。谋划搭建96871企业服务综合平台,谋划整合市科技非融资性担保公司资源,组建政策性融资担保机构。扎实推进“最多跑一次”改革,实现现有审批事项6项全覆盖,实施率达100%,上半年行政审批科共受理技术改造项目21项,计划固定资产投资80846.1万元。
2.强化企业人才培训。深入开展企业人才培训,上半年,举办企业系统化培训班3期,共204人,举办职业经理培训1期,共70人。启动2018年度工程(一)类职称评审继续教育报名工作,目前已有220人报名参加。组织举办全市第二期规上企业负责人节能法律知识培训班,共90多人参加,组织9家省重点用能单位能管员参加省总队节能专业培训。
3.强化风险企业处置。积极参与全市企业风险处置工作,强化企业风险排摸,继续发挥企业应急转贷专项资金的过桥作用,进一步减轻企业融资成本,有效遏制“两链”风险蔓延。1-6月,我市新增风险企业12家,共有68家企业使用应急转贷专项资金167笔,累计金额13.59亿元,转贷企业数、笔数、金额分别同比下降35.24%、23.04%、3.34%。
二、下半年工作思路。
(一)紧盯一个目标:保持工业经济平稳增长。
一是抓运行分析,化解工业经济发展压力。当前,全市工业经济发展面临着下行压力加大、企业风险骤增等诸多不利因素,我们要将经济运行分析作为下半年工业经济发展的主攻点,摸底企业的生产经营情况和面临的困难,问诊把脉当前工业经济和工业企业中出现的新形势、新情况和新挑战,确保明年工业经济主要目标任务顺利完成。力争全年,规上工业产值增速达12%以上;规上工业增加值增速达8%以上;信息经济核心产业产值突破27亿,增速达到10%以上,信息经济发展指数突破90。
二是抓项目建设,增强工业经济发展动力。坚持把工业项目建设作为推动工业发展的总抓手,全力解决工业项目、重点技改项目、小微园项目推进中遇到的难点,有力保障投资总量。加快华峰产业园、东新产城科技创意等一批重点工业项目建设,促进重点项目早开工、早竣工、早投产、早达产。力争2018年,工业性投资增速达10%,工业技改投资增长9%;工业供地项目30个,供地面积1200亩;工业项目开工49个、竣工项目35个。
(二)围绕一个主题:加快推动产业转型升级。
一是抓企业培育,突出工业经济发展强力。精准引进、培育一批具有核心技术、市场占有率高、产业带动性强的瑞商回归项目,通过“强链、补链、建链”,促进产业链向深度和广度延伸。大力实施龙头企业培育,重点聚焦汽车关键零部件、机械装备等重点产业,对细分行业主营业务好、创新能力强、亩均税收高、品牌贡献大、市场占有率高细分行业龙头企业,进行导向性地扶持培育。力争2018年,培育首超30亿元企业1家、20亿元家企业2家、1亿元企业20家;小升规企业150家以上,退规企业少于50家;列入省级“隐形冠军”培育企业10家以上、“隐形冠军”企业1家;列入“专精特新”培育企业500家以上。
二是抓平台建设,挖掘工业经济发展潜力。规划新建一批小微园项目,聚焦列入美丽园区建设的25个老工业园区改造提升,全面推进园区“净化、洁化、序化”工程。顺应产业融合化发展趋势,依托东新产城融合带、江南物流园区等空间载体,实施服务业提升“5+4”工程。力争2018年,新开工小微园6个面积650亩以上,竣工面积60万平方米;着力打造2个老工业园区改造提升示范。
(三)抓住一个关键:全面深化创新驱动战略。
一是抓模式创新,激发工业经济发展活力。积极培育新产业、新技术、新业态和新商业模式,探索互联网+制造业、制造+服务的发展模式,加大对电子商务、两化融合、大数据、云计算等新业态的扶持力度。大力推进智能制造三年行动计划,促进工业机器人等智能装备在传统产业的应用,开展智能工厂和数字化车间的建设,加快瑞安工业企业智能化生产改造,推动全市企业不断向产业链、价值链、创新链高端要效益、要生产力。力争2018年,新增工业机器人260台以上,规上工业全员劳动生产率提升8%以上;分别培育省级、温州级两化融合融合示范试点企业1家、3家;分别创建省级、温州级企业技术中心1个、3个。
二是抓综合评价,汇聚工业经济发展合力。进一步加大“亩均论英雄”信息化综合评价正向激励和反向倒逼差别化政策实施力度,为政府对全市工业企业的精准扶持、精准淘汰提供强有力的依据,促进“创新强、亩产高、节能好、减排多”的企业健康快成长,加快落后产能淘汰退出和亩税万元以下企业转型转产,加大对腾退企业的补助力度。力争到2018年,淘汰各类低小散企业240家,整治亩税万元以下企业255家。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇六
职场英雄是指在职场中具备超凡能力和卓越表现的员工,他们不仅拥有出色的专业知识和工作能力,更重要的是具备积极向上的心态和高尚的职业道德。经过多年的工作经验,我深感职场英雄所展现出的品质对个人职业发展和团队成就的影响巨大。在此,我将分享我个人在职场中的心得体会,旨在帮助更多员工成为真正的职场英雄。
第二段:提升自我素质是成为职场英雄的关键。
成为职场英雄的第一步是提升个人的自我素质。永远保持学习的态度,不断充实自己的专业知识和工作能力,是成为职场英雄的基础。同时,还应注重培养良好的人际关系和沟通能力,这对于加强团队合作和解决问题至关重要。在日常工作中,我始终保持对新知识的探索和学习,通过参加培训和研讨会,不断提升自己的专业技能和工作能力。同时,我积极与同事、领导和合作伙伴沟通,并且倾听他们的意见和建议,这不仅增进了彼此之间的关系,还能够辅助解决工作中的问题。
第三段:坚持职业道德是职场英雄的必备品质。
在职场中,坚持职业道德是每个职场英雄必备的品质。诚信、责任感、奉献精神是职场英雄的标志,他们以诚信为基础,始终遵守职业道德规范,严守保密协议,不乱用权力,做到光明正大地处理工作中的各种事务。与此同时,他们具备强烈的责任感,时刻保持积极的工作态度,并愿意付出额外努力以保证工作质量和效率。作为一名职场英雄,我始终秉持这些原则,将诚信和责任感融入到每一个工作中,并不断提高自身的职业道德素养。
第四段:良好的团队合作是职场英雄的重要特质。
在现代职场中,良好的团队合作能力极为重要,也是一名职场英雄不可或缺的特质。在团队合作中,职场英雄懂得倾听他人的意见和建议,并能够合理安排和协调团队成员的力量,充分调动每个人的潜力,最大限度地发挥团队的优势。在我个人的工作中,我始终重视团队合作的重要性,并注重与团队成员的紧密配合。我积极参加团队活动,主动协助他人完成任务,通过分享经验和知识,帮助团队成员互相学习和成长。
第五段:职场英雄的成长和影响。
成为职场英雄并非一蹴而就,这需要个人的努力和长期的积累。然而,一名职场英雄的成功不仅会给个人带来职业发展的机会和提升空间,更会对团队和企业产生重要的影响。职场英雄以其积极向上的精神和卓越的工作能力,激发团队成员的潜力,增强团队的凝聚力和执行力。同时,职场英雄的表现也能够为企业树立良好的形象,吸引更多优秀的人才加入。因此,成为一名职场英雄不仅有助于个人的发展,也会影响和促进整个团队和企业的发展。
结尾:
职场英雄不仅在工作上有所成就,更重要的是在职场和生活中展现出高尚的品质和精神风貌。通过不断提升自身素质和职业道德,倡导良好的团队合作,我们每个人都有机会成为一名职场英雄。我相信,只要坚持秉承着这些原则和理念,我们都能为职场增光添彩,为企业带来更大的价值和贡献。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇七
第一段:引言和背景介绍(大约200字)。
职场赚钱是每个人发展事业、实现财务自由的重要途径之一。在职场中,不仅需要有一定的专业技能和工作能力,还需要一些经验和智慧来取得成功。本文将通过总结个人的职场赚钱心得体会,分享一些对于在职场中取得经济效益的重要启示和感悟。
第二段:明确目标并努力追求(大约200字)。
职场中,一个人要想赚钱,首先需要明确自己的目标和愿景,然后努力追求。明确的目标可以给自己提供方向和动力,帮助集中精力进行有效的工作。努力追求则意味着投入时间和精力,不断学习成长,提升自身的竞争力。只有不断追求进步,才能在职场中取得更大的经济回报。
第三段:建立人脉和人际关系(大约200字)。
在职场中,建立良好的人脉和人际关系对于赚钱至关重要。优秀的人脉和人际关系可以为个人的职业发展带来巨大的机会和支持。通过积极参加各类社交活动、行业交流会议以及建立稳定的合作关系,可以拓宽自己的人际圈子,与更多有影响力的人取得联系,从而获得更多的机会和资源,进而实现财务上的成功。
第四段:善于理财和投资(大约200字)。
赚钱不仅仅是努力工作,还包括善于理财和投资。在职场中,除了通过工资提高收入外,还可以通过理财和投资来增加财富。善于理财的人会合理规划自己的开支,控制负债,同时也会将多余的资金进行妥善的投资,使其实现增值。通过学习理财知识和寻求专业的理财建议,可以使个人的财务状况得到有效管理和提升。
第五段:总结与启示(大约200字)。
总的来说,职场赚钱需要明确目标、努力追求,建立人脉和人际关系,善于理财和投资等多方面的努力和智慧。然而,最重要的是坚守原则和价值观,诚信经营。在职场中,取得财务上的成功只有在以正直和诚信为基础的道德底线上,才能长久、可持续地赚到钱。最后,无论在职场中取得多大的经济效益,都应当保持一颗感恩的心,回馈社会,帮助他人,用财富的力量实现人生的价值。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇八
职场是一个竞争激烈、压力巨大且充满挑战的地方。每个人在这里都面临各种各样的困难和压力,这些问题如果不及时调节,可能会给人的身心健康带来负面影响。在职场中进行有效的心理疏导是至关重要的。在我多年的职场生涯中,我积累了一些心得和体会,下面我将依次阐述。
首先,关注心理健康。职场压力可能会导致焦虑、抑郁、情绪波动等心理问题,因此我们应该始终关注自己的心理健康状况。经常进行自我观察,注意自己的情绪变化,并及时采取措施,如进行放松训练、寻找支持等。此外,保持积极的心态也是关键。职场中会遇到各种困难和挫折,我们要学会积极应对,保持乐观的心态,这样才能在压力中保持坚强。
其次,与他人进行有效的沟通。职场中的问题大多数是由于与他人的有效沟通不畅所导致的。因此,我们需要学会与同事、上司和下属进行良好的沟通。首先,倾听是一个很重要的方面。要耐心、聆听对方的想法和意见,不要急于打断对方。其次,表达也是关键。要清晰、明了地表达自己的观点,提出问题并与他人共同探讨解决方案。通过与他人的沟通,我们可以更好地理解彼此,解决问题,并建立良好的工作关系。
第三,合理分配工作和生活。现代人往往只专注于工作而忽视了生活的其他方面。这会导致身心俱疲、缺乏精力和热情。合理分配工作和生活是保持身心健康的关键。我们应该设定合理的工作目标,并合理分配时间,保留一些时间来放松和休息。此外,培养兴趣爱好和参加锻炼也是非常重要的。这样可以让我们在工作之外获得满足感,从而更好地面对工作中的压力。
第四,学会应对职场挑战。职场上难免会遇到各种挑战和困难,如工作压力、人际问题、工作失误等。在面对这些挑战时,我们需要学会冷静和理性地应对。首先,要正确对待工作压力,不要让其过度影响自己。可以采用适当的放松技巧,如深呼吸、体育运动等。此外,要学会从失败中吸取经验教训,不断改进自己的工作技能。最重要的是,要保持积极的态度和解决问题的意愿。
最后,寻求专业帮助。如果职场心理问题较为严重,我们应该主动寻求专业人士的帮助。心理咨询师可以帮助我们深入了解问题的根源,提供专业的建议和指导。他们还可以教授我们一些有效的技巧,如情绪管理、压力调节等。与专业人士的交流和倾诉可以帮助我们更好地应对职场问题,维护自己的心理健康。
总结起来,职场心理疏导是维护职场心理健康的关键。关注心理健康、与他人进行有效沟通、合理分配工作和生活、学会应对职场挑战以及寻求专业帮助都是有效的心理疏导方法。在职场中,我们要学会疏导自己的情绪,保持良好的心理状态,才能更好地应对各种困难和挑战,实现个人和职业的发展。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇九
今年上半年,洞头区机关事务管理局紧紧围绕区委、区政府中心工作大局,以打造“服务至上、科学管理、满意为终”的后勤服务品牌为目标,健全规范机关事务管理体制,提升后勤保障服务综合水平,切实改进机关干部作风建设,较好地完成了半年度工作任务。
(一)强基固本,机关自身建设成效显著。一是加强机关作风建设。以开展“正作风促服务树形象”专项行动为抓手,组织干部职工围绕“严守纪律规矩打造后勤铁军”主题开展集中学习和座谈讨论,围绕领导干部重大事项、财政资金使用、工程招投标领域等重点环节开展自查自纠,完善廉政风险防控机制,定期开展正风肃纪督查,建立效能督查通报制度,从严整顿机关干部工作作风。二是强化法治后勤建设。对党组议事项目实行“三单制”管理,明确党组议事事前申报、事中记录和事后核查环节,进一步规范党组议事决策流程。结合机关后勤实际,研究制定《洞头区机关事务管理局物业合同管理考核办法(试行)》等一系列操作性、针对性强的管理制度体系,建立机关后勤服务标准化、管理规范化、办事程序化的长效机制。三是着力打造后勤文化。积极响应全区“花园村庄”建设号召,组织开展全区“清洁庭院、美丽机关”整治月活动,着力改善和美化机关单位办公环境。组织干部职工积极参与“慈善一日捐”、城乡环境卫生整治、“爱心助考”等志愿服务活动,提升机关干部社会责任感和集体凝聚力。
(二)科学管理,各项重点工作有序推进。一是健全办公用房“五统一”管理。在全区范围内开展党政机关办公用房清理整改工作,完成全区6个街道乡镇和55个区直单位的办公用房清理整改工作。完成原水产大楼办公楼修缮、区委大楼屋顶档案室改造、人大办公楼连廊改造、纪委会议室改造等各项修缮工程项目,认真开展辖区危旧房排查,对本局名下31处房产开展全面排查并形成登记档案。二是积极推进公共机构节能示范创建。全力做好区行政服务中心、渔港大楼、洞二中等公共机构的、省级节约型示范单位创建,加快完成鹿西乡、渔港大楼新能源汽车充电基础设施建设,继续做好公共机构分布式光伏发电项目建设和推广,广泛开展节能宣传“三进”活动,大力宣传节能、低碳的生活方式。三是全力做好公务用车管理保障工作。做好全区机关事业单位留用车辆数据统计上报和统一标识化管理等工作。规范留用车辆使用制度。做好公务用车的gps安装、标识喷涂等工作,健全公务用车管理制度,强化驾驶员日常行车安全教育。
(三)做优服务,后勤保障工作亮点突出。一是在公务接待服务中突出特色。今年上半年共接待来宾133批次1508人,顺利完成国家海洋局、省委巡视组等前来我区调研期间的后勤接待任务。积极探索新型接待服务模式,确定小石屋等一批具有海岛特色的定点接待场所,做好花岗村、凸垄顶等海岛特色民宿的考察工作,促使公务接待由传统的宾馆酒店逐步向新颖多样的渔家乐、民宿转变。二是在机关食堂管理上体现品位。在原有食堂基础上增设机关食堂特色风味小吃窗口,丰富机关干部不同层次的就餐需求。积极开展“文明餐桌”示范食堂创建活动,广泛传播文明用餐和健康饮食理念。抓好机关食堂综合环境改善和软硬件提升工作,完成食堂电路监控设施改造等项目,组织食堂工作人员赴外地学习考察和开展安全教育培训,提升食堂从业人员综合素质和业务水平。三是在后勤保障服务上提升质效。完善区机关大院和行政服务中心安防体系建设,推进区机关大院监控综合平台改造,委托专业公司开展消防安全检测,定期组织消防安全演练,全面提升消防应急处置能力。制定出台物业管理考核办法,严格执行管理考核标准,强化对物业公司日常监督管理。
二、下半年工作思路。
一是持之以恒抓好机关作风建设。进一步深化“正作风促服务树形象”专项行动,以打造后勤“铁军”为目标,深入开展机关作风建设座谈讨论活动,定期开展正风肃纪督查,重点强化日常考勤、监督考核和工作业绩作风巡查管理,强化追责问责,持续深入改进机关干部工作作风。强化机关干部廉洁从政教育,强化对公务接待、工程招投标、公车使用等重点岗位、重点环节的日常监督,对重点岗位责任人员开展廉政谈话,健全廉政风险点防范机制。
二是持续稳妥推进各项重点工作。全力做好公共机构光伏发电项目安装推广和、省级节约型示范单位创建工作,按期完成新能源充电桩建设,打造具有海岛特色的新能源使用示范点。健全完善区办公用房使用情况报备机制和日常督查管理机制。做好领导干部办公用房使用情况动态监督检查,加快推进原环保大楼、人武部后勤保障基地、人武部弹药库等修缮工程建设,着力抓好机关大院和行政服务中心软硬件提升,按期完成机关大院监控系统改造提升、行政服务中心网络机房空调安装等工作。
三是健全规范机关事务管理机制。以推进后勤管理服务法治化为目标,结合机关事务管理工作实际,研究制定实物定额和服务标准,建立完善党组议事流程、固定资产采购、财务支出审批、机关食堂服务、工程建设招投标流程、物业管理考核制度等各个环节的管理服务标准体系,实现机关事务工作科学化管理和规范化运行。建立完善单位机关干部平时考核制度,明确机关干部职工日常工作纪律、工作效能和工作落实情况的考核标准。
四是要注重提升服务品牌满意度。以实战练兵、赛场比武为抓手,组织开展卫生保洁、会议服务、公务接待餐、工作餐厨艺技能比赛、服务之星评比等活动,引导机关干部积极创先争优,在实战中检验和提升后勤机关干部的服务水平和服务意识。通过在公车服务中心、机关食堂、物业公司等服务岗位建立服务满意度测评制度,组织召开服务对象座谈会,广泛听取服务对象的意见和建议,及时改进服务中存在的薄弱环节,有效提升后勤服务品牌知晓率和满意度。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十
随着全球化进程的不断加快,职场英语的重要性日益凸显。作为一个非英语专业的大学生,我意识到提高职场英语能力对我未来的职业发展至关重要。为了提高自己的职场英语水平,我选择了参加了一门在线职场英语网课。在这门课程中,我学到了许多宝贵的经验和技巧,下面是我对这门网课的心得体会总结。
首先,这门职场英语网课结构合理,任务明确。课程从基础词汇和语法学起,逐渐过渡到商务英语的应用,课程内容紧密联系到职场的实际情景,既理论性又实践性,能够帮助我更好地应对各种工作场景下的交流挑战。每个学习单元都有明确的学习目标,并有相应的学习任务和练习题,通过这些任务和题目的完成,我能够逐步巩固所学知识,提升自己的职场英语能力。
其次,这门课程采用了多种教学方法,生动有趣。通过学习单元的录音、视频和文字材料,我不仅能够听到标准的英语发音和语调,还能够观看实际工作场景下的情景对话和案例分析。通过这些多样化的教学材料,我能够更好地理解和掌握课程内容,并将其应用到实际场景中去。此外,课程还提供了在线讨论和考试,这让我能够与其他学员交流学习心得,相互学习和进步。
第三,这门课程专注于实用技能的培养。课程中提供了大量的实例和范例,让我了解了许多职场英语的表达方式和惯例。我学会了如何准备和发表有效的演讲,如何进行专业的商务信函写作,如何在会议中表达观点和提出建议等等。这些实用技能的培养,让我更加自信地应对职场中的各种交流挑战,提升了我在职场中的竞争力。
第四,这门课程还注重培养自主学习和实践能力。课程中的练习和任务设置得较为灵活,让我能够根据自身情况和实际需求进行学习安排和任务选择。通过多样化的练习题和作业,我能够更好地理解和应用所学知识,同时也培养了自己的自主学习和独立思考能力。课程还鼓励学员拓展学习渠道,积极参与实践活动,以加强对职场英语的理解和应用。
最后,这门课程还提供了丰富的学习资源和支持。课程提供了一系列的学习资料和资源,包括课程手册、参考书籍、学习笔记和在线讨论群等,这些资源给予了我许多有用的学习参考和帮助。同时,课程还配置了专业的教师和学习辅导员,他们对我的学习进行了及时、有效的指导和反馈,为我解答了许多疑惑,帮助我更好地学习和应用职场英语。
总之,通过这门职场英语网课的学习,我不仅提高了自己的职场英语水平,也增强了自己的自主学习和实践能力。我相信这门课程对我未来的职业发展将有很大的帮助。在今后的工作中,我会继续努力学习和不断实践,不断提升自己的职场英语能力,以应对职场中的各种挑战。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十一
参加了本次的赢在职场培训之后,我们现在要做的是珍惜青春年华,不断在工作中体会快乐,不断进龋只有这样我们才不会辜负集团公司领导寄予我们的厚望。下面是本站小编为大家收集整理的赢在职场。
总结,欢迎大家阅读。
1、不要好高骛远,小事不愿做,大事不能做,要踏踏实实从小事做起;。
3、要有敢于面对未知困难的勇气,要随时把握机会,不要让机遇之神从你眼前溜走;。
4、开始时不要太注重待遇和职位,而要重视有没有学习发展的机会,和对你的成长有没有帮助。有句话说得好:重要的不是你现在所处的位置,而是你所朝的方向。
7、不要脱离成长的环境土壤,边干边学是最好的方法;。
9、挫折失败也是宝贵的人生经验,不要白白的失败,不怕跌倒爬起来从头再来;。
10、不怕起步低,不怕从头做起,不怕潮起潮落,要坚定目标;。
11、处理好同事、朋友与雇佣关系,心态最重要,沟通不可少;。
12、选择最合适自己个性、能力的工作,不要管专业,不要怕转行。男怕入错行,谁也不能一次就能选对自己适合的行业职业,不妨多做几次选择。
暗斗vs明争。
与下面的“单纯”的你争我夺相比较,暗潮汹涌的私下较劲,更加地杀人不见血,夺命于无形。
再怎么争资源、比高下,毕竟是明面上的,看得见的东西其实是可以理解和容易被接受的。成绩单说话,谁业务好谁不好,摆在那里,谁也说不出来个“不”字。
而往往最令人心寒的是天天加班还出力不讨好,落得个扣工资的下场,这就受不了了。扣的时候,你还完全不知道原因,不晓得哪地方做的不好,不清楚怎样改进才能达到领导要求,不懂得如何提高才能令上司满意。这个就比较令人头疼。
2.压力vs报酬。
后台总是比前端的劳动强度要小些。上面压下来任务了,毕竟可以层层分解,不必亲力亲为。但是,同样的,收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是无需抱怨什么。
再就是团队合作问题。和脾气不对路的人一组真的是得处处小心。领导眼中,员工永远工作量不饱和。他们渴望将人员复用发挥到极致,恨不得一个人干一千个人的活。这种情况下,很难实现自己只负责管好自己那一亩三分田。因此,就出现了渠道协同和沟通问题,以及部门内部分工与合作的意见分歧。
3.自由vs机会。
在下面活动,相对而言自由度比较高。总得出去跑业务嘛。丧失自由的群体,天天在领导面前转悠,混了个脸熟,晋升的机会总是更大些。有很多默默无闻的人,领导都不认识!当然,这也要看你是想寻前途”还是“钱”途。
首先感谢公司给予的这次难得的培训机会,虽然只有短短几天时间,但在这几天里我却得到了一个充分的学习。在参加之前,我甚至从未想过这堂“影响力培训”的讲解,竟能帮助我更好的解决生活以及工作上的许多难题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。
1.良好的习惯。
世界上有一种最可怕的力量那就是习惯,世界上有一种最神奇的力量那也是习惯。习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的,它就像正在飞驰的列车的惯性,使人无法停住脚步直冲前方。
列车到达的前方可能是天堂,也可能是地狱,此时,习惯就是你的方向盘。不管是好的习惯还是坏的习惯,莫不如此,只是其结果截然不同。要成为一名优秀员工,你无须高智商或者高明的社交技巧,只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯,就能将自己的潜能最大限度地发展出来,许多事实也证明:一个人无论在哪个行业从事何种工作,要做出骄人的成绩,获得成功,就必须重视工作习惯的作用力和力量。只有养成并坚持良好的工作习惯,才能最大限度地发挥自己的才能,把事情做好。人在工作中的许多行为常常是习惯使然,而非刻意。古人云“天下大事,必作于细”。
习惯看似微不足道,却是个人思想与行为的真正领导者,没有什么比习惯的力量更强大。良好的工作习惯能极大地提高王作效率,而坏的工作习惯则常常拖后腿,成为工作中的障碍。
2.良好的工作心态。
每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是:态度“态度决定一切”,老师举了大量的举例告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。“工作提前,自我退后”,这是一个优秀员工对工作的一流态度。尊敬自己的工作,也是对自己劳动价值的尊敬。
3.负责任。
负责任,不找任何借口推卸。发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。责任胜于能力,我们只有勇于承担责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的结果,先有不同的付出。凡是高标准要求自己,才能使自己站到更高的高度。
4.结果。
努力工作不是把工作做到最好的唯一途径,还需讲求其他的方式方法。工作的最终目的是把问题得到完美的解决,而不只是把领导交办的任务完成,做工作就是讲求结果,没有结果的工作只能说是混日子,老师说:“没有结果的酬劳是耻辱”。工作中当然有困难、阻碍、干扰等等,但只要你对工作永不放弃,便能得到最终的结果。
5.感恩的心。
最后,老师对我们的心灵进行了洗礼,让我们怀着感恩的心默默回忆施恩于我们的人,大家闭上双眼,怀着一颗感恩的心,审视自己的过去,思考自己的现状,展望自己的未来。首先,感谢我们的国家,给了我们优越的生活环境;感谢我们的父母,给了我们强壮的生命;感谢我们的老板,给了我们施展才华的平台。还要感谢那些与我们有过恩和情、甚至有过仇和恨的人,是他们给了我们成长的机会。此时此刻,随着老师低沉浑厚的声音,所有员工的情绪都被带到了对过去的回忆之中,流下了真诚感动的泪水。
老师精辟、全面地概括了作为一名优秀员工所必须具备的素养。
老师激情、生动的演讲,深深感染着我们在座的每一位员工,激发了我们每一位员工积极向上的工作热忱。
总之,老师所灌输的理念和内容目的是一致的,关键是我们在听了后如何去吸收、消化变为己用,并取得成效才是最重要的,也是公司组织培训的最终结果,自动自发,不找借口,全力执行,在过程中,就会得到提升,个人素质和能力的综合提升,企业整体的管理水平获得提高,形象和效益也就会跟着提升,企业发展壮大了,平台更多了,每个人的机会也就更多了,我想参加了培训愿意不断去学习的人都会希望公司能提供更多的这种学习机会。有道是:技多不压身,艺多更自信。至此,只能以感谢老板,感恩公司培养我们。只有不断学习才能使自己变得强大!
这次培训虽然只有短短的三天,但是我们所收获得又岂止是时间可以来衡量的呢…。
首先,我们聆听了集团公司党委副书记范学珊等领导同志的讲座,讲座中令我备受鼓舞的是感受到了从“校园学子”到“三元人”的转变,周围同事的称呼已不再是某某同学,以之代替的是某某同事。集团公司薛总的一句“在工作中学习,在学习中工作,让自己的人生更加精彩!”振奋了在场的每位同事。的确,我们现在要做的是珍惜青春年华,不断在工作中体会快乐,不断进龋只有这样我们才不会辜负集团公司领导寄予我们的厚望。
在我们还回味于各位领导的谆谆教导中时,下午陈欣老师的一番职业心态讲座再次让我们震撼。陈老师分别从“心态决定人生成败”;“阳光心态—做一个快乐的人”;“积极心态—做一个最好的人”;“共赢心态—做一个受欢迎的人”;以及“老师心态—做一个受重用的人”五方面对我们这些初出茅庐的“新叶”进行了一次彻底的职场心态教育。其中一个看似简单的图形模式的心理小测试对我触及很大。它让我明白“突破自我,打破固有心态模式的重要性。”也让我懂得了在学校时我们得到的仅仅是知识,也只是浅浅的知道了该怎么做,但工作后我们需要的更是能力,这样我们才能懂得自己该做什么。在陈老师的职场心态讲座后,让我更加体会到“态度”的正确与否才是决定你想不想做,能不能做的关键因素。一个正确的心态是我们这些“新叶”未来发展中重要的基石!也是我们未来工作、学习、生活中必不可少的指路明灯!
大会的第一天我们在振奋与快乐中度过,晚上的“破冰活动”带给我们彼此熟识的机会。让我们这些新同事间增进了友谊,更加深刻的懂得了“团队”的含义。
会议的第二天,集团公司让我们走出会场,分别到绿荷第一牧厂,三元乳品一厂,太洋药业公司三家不同企业参观学习,这是理论与实践的最好结合。下午,我们还听了金星鸭业总经理张燕平的报告,尤其是报告中在非典时期面对困难,“三元人”的坚韧让我深受感染,我为自己成为了一名“三元人”而自豪!晚上,集团公司为了丰富我们的会议生活,增进同事间的沟通,特意安排了“我对三元知多少”知识竞赛暨联欢晚会。在知识竞赛中,已经分好的四个团队各显其能,都获得了相当优异的成绩。我也有幸成为了此次三元·青。
春联。
欢晚会的主持人之一,这次机会既让我锻炼了自己,同时也让我深深的融入其中…我们的同事当中真是卧虎藏龙,尽显所能。大家在歌声,笑声中度过了一个美好的冬夜,领导们也融入了我们这片欢乐的海洋。
此次联欢晚会让我体会到的不仅仅是快乐,更是企业文化对每位员工的渗透有着不可估量的作用。也许由于大学时读得经济管理的缘故吧,对企业文化的关注更为敏感,来到“三元”后,体味到的不仅仅是企业文化手册中提及的手册文化,本次培训让我体会更深的是“三元”浓厚的企业文化的积淀。企业文化不是浅显的书本文化,而是真正的落实。“三元”把文化底蕴自然而深刻的烙印在我们每位新员工的内心深处。相信这种企业文化一定会在我们每个员工心目中生根发芽!为“三元”美好的明天立志拼搏!
正如在培训大会结束时集团公司董事长、党委书记张福平同志的总结报告中对我们所寄予的希望那样:
坚定信念,心怀远大。
加强学习,追求新知。
独立思考,勇于创造。
爱岗敬业,忠诚奉献。
“三元”给予我们的是希望与寄托,我们也将带给“三元”不断的创新与奉献!
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十二
职场人际关系是指在工作环境中,员工之间相互沟通、交往和合作的关系。职场人际关系是一个复杂的问题,不仅会影响到工作的进度和效率,还会影响到工作的质量和个人的心理健康。如何有效地维护好良好的职场人际关系对于职场人来说非常重要。在我的职业生涯中,我经历了很多职场人际关系的挑战,总结出了一些心得和体会,以此分享给大家。
首先,要学会如何与同事相处。要有一颗平常心,不要轻信谣言和流言,要有互相尊重的态度。要时常与同事交流感情,互相帮助和支持,把同事视为自己的工作伙伴,互相合作,让工作更加高效,同时也能增进工作间的友谊。其次,要学会如何处理与上司的关系。要有一颗谦虚、尊重的心态,了解上司的性格特点和习惯,善于找到相互配合的方式,不是一味的与上司顶嘴,不要把差异化变成矛盾化。再次,要学会如何与下属相处。要有耐心,要信任下属的能力,找到互相信赖的基础。要善于用积极的态度和鼓励,激励下属,提高工作效率,并且帮助下属成长,让团队和个人都得到提升。
在职场人际关系中,有时会遇到各种问题和挑战,例如和同事之间的冲突、上司的不信任、下属的不服从等等。在这些情况下,我们要有正面的应对和解决方案。对于和同事之间的冲突,我们需要理性分析矛盾的缘由,邀请相关人员开会或谈话交流,寻求合适的解决方案,有时甚至需要向公司领导寻求帮助。对于上司的不信任,我们需要出色地完成本职工作,增进上司对我们的信任和重视;在工作中要表现出更多的责任心和创新能力,让上司更加肯定我们的实力。对于下属的不服从,我们需要切实了解下属的需求和反馈,严格遵守公司的制度规定,采取正式的行动来维护公司的规定并挖掘下属的潜力和才华。
在发展良好的职场人际关系方面,需要掌握一些技巧。首先,要建立可信赖的关系。有关以自己的优点作为人际关系的形成,但更重要的是要和人建立相互信任和相互尊重的关系,掌握关系和人的情况,积极与他们沟通和交流。其次,提高自我价值,建立自信和个人价值感。不断提高自己的专业能力、职业素养和领导力,建立自信,更加自信和出色的表现,才能引起同事们的关注和认可。在实际工作中,要尊重个人和团队的创新能力,寻求相互协作和合作的机会,创造更多的共赢局面。同时,也要注重与他人的交流,尤其是听别人的想法和建议,建立开发的职场人际关系。
五、总结。
维护良好的职场人际关系是一个职场人员必须要面对和解决的问题。在职场关系中,要学会与同事相处,与上司、下属建立良好的关系。面对各种问题和挑战,要有正面的应对和解决方案。同时,我们还要掌握一些人际关系的技巧,建立可信的关系,提高自身的价值观和自信度,注重与他人之间的交流和协作贯穿整个工作过程,建立职场关系的成功是必要的。在我的职业生涯中,我始终坚持并实践这些原则,希望大家也可以掌握这些技巧,用真诚和才华来维持人际关系,共同创造更加美好的职业生涯。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十三
护理人员是医院中不可或缺的重要一环,为患者照顾生命,是非常伟大的工作。在工作中,护理人员的工作也不仅仅是技能,还需要一定的职场礼仪。在我多年的从事护理工作中,我深深认识到职场礼仪的重要性并总结出了以下经验心得。
首先,护理人员在职场上应该具备良好的沟通能力。护理人员在工作中经常需要同患者、家属以及其他医务人员进行交流沟通。良好的沟通能力可以让他们更清楚地接收患者的需求,同时也可以更清晰地向患者解释治疗方式,避免误解甚至是冲突的发生。在沟通的过程中,要注意不要发生语言暴力,当然对于患者的生死关头,语言的暴力可以适当用来刺激患者的求生欲望,但这需要具备足够的专业判断力。
其次,在工作中要注重自我修养。良好的自我修养可以让护理人员有一个良好的心态,提高自身素质。耐心、细心、仔细、认真是一个护理人员的基本功,而这些都需要通过自我修养来获得。另外,护理人员在工作期间要注意穿戴整齐,干净,避免让患者产生不好的第一印象。这也是我们在职场中一定要遵守的规定。
最后,护理人员要注意表现自己的职业素养。职业素养是综合素质的体现,它包括患者、医生等同事对于护理人员的评价和信任。护理人员要以专业、礼貌、热情的态度面对患者,确保给与患者高品质的服务。同时,要有严谨、实事求是的工作态度,做到言出必行,言行一致,不虚言、不浮夸、不夸大事实。在处理问题的时候也要保持冷静客观的态度,不参与到小圈子内的传谣言,不做小道消息的传播。
总之,职场礼仪是一种重要的职业素养,也是体现护理人员专业水平的重要依据,做好相关的职场礼仪,有助于护理人员提高专业技能,增强职业素质,进而提升自己的职业价值。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十四
通过上次的阳光心态学习,收获很大,心灵上受到一次深刻的教育和洗礼,世界观、人生观、价值观、利益观都有了全新的认识和转变,对待工作、对待人生、对待未来,乃至对待每一件小事上,都能够摆正自己的位置,端正自己的态度,真正用一种“阳光心态”去对待。
我从《阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态,是一种健康的心态。它能让人心境良好,人际关系正常,适应环境,力所能及改变环境,人格健康。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,我们讲和谐,不仅要力求人与人和谐,人与自然和谐,还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。”吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论,正是引导人们调整好自己的心态,营造知足、感恩、乐观开朗的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度,通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
当今社会有种怪现象:我们的财富在增加,但满意感在下降;拥有的财富越来越多,但是快乐越来越少;我们沟通的工具越来越多,但是深入的交流越来越少;我们认识的人越来越多,但是真诚的朋友越来越少;房子越来越大,里边的人越来越少;精美的房子越来越多,破碎的家庭也越来越多;道路越来越宽,但我们的视野越来越窄;楼房越来越高,但我们的心胸越来越窄;我们渴望了解外星人,却不想了解身边的人;我们可以参与的活动越来越多,但是享受的快乐越来越少;我们的支出在增加,但是我们的获得在减少;我们的药物在增加,但是我们的健康水平在下降;我们的收入在增加,但是我们的道德水平在下降;我们的自由在增加,但是我们的空间在减少。
心态是我们调控人生的控制塔。心态的不同导致人生的不同,而且这种不同会有天壤之别。心态决定命运,心态决定成败。心态是后天修炼的。我们完全可以通过修炼我们的心态来成就我们的事业,改变我们的人生。
中国自古以来就是一个礼仪之邦,礼仪几千年来备受人们推崇。不可不说,当今现代社会生活也离不开“礼仪”二字。而进入职场中,则事事需要礼仪的帮衬。有时候一句话说得合乎礼仪,便起到了很大的作用。
良好的礼仪可以赢得陌生人的友善,赢得朋友的关心,赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现,是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美。
职场交往是讲究规则的,即所谓的“无规矩不成方圆”。从小小的电话,短信用语,鞠躬礼,到文明用语。这些我们生活中都不是特别注意,有太多的忽略。比如在平时生活中接他人电话是否在铃响3声就接起,又是否做到了语调热情,大方自然,声量适中,表达清楚,文明礼貌呢?在上课时又有多少人会自觉地把手机调成振动模式,注意到开会时不能频发信息,转笔,交谈?答案是很少人做到了以上两点。我觉得培养良好的礼仪习惯是十分有必要的,而且我们已经没有时间再耽误了。不注重礼仪也就表现出你对他人的不尊重。
而在进入职场生活后,有很多需要注意的地方,如同事之间沟通,上下级之间的沟通,一定要会说话,说好话,用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚,公私要分明,不要用手指人,不要背后议论别人,而且金钱上的往来要谨慎,私下里不要对公司的安排或者同事间的矛盾抱怨等等。可以这样说,利益是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们学会待人接物,塑造良好形象,从而赢得他人的尊重。所以说知礼懂礼,注重文明礼仪,是立足于社会之根本,也是人们创造幸福生活的条件之一。
总而言之,我们目前需要学习改进的地方就还有很多,抓紧时间,在还未进职场之前,升华自己,改善自己。
1、工作和生活分开,工作中的情绪不必带到生活中去,因为老板不会为这给你额外的工资。
2、我们可以有情绪,但是不能长期情绪化。情绪起伏,沉淀最终使我们成长,但是长期情绪化则使我们抑郁,阻碍我们成长。
3、记住对于同事,在生活上我们可以是朋友,在公司里我们可以是战友,可是在原则利益问题上我们终究还是对手。所以怎么处理与同事的关系你自己权衡。
4、林子大了什么鸟都有,社会这么复杂什么人都有,一句老话害人之心不可有,防人之心不可无。
5、必须善于解决问题,而不是逃避问题。解决问题是最能让自己学习成长的过程。
7、埋头苦干的时代已经过去,我们不仅要做,还要让别人看到。即使没有要求,适当时候向老板汇报工作是必须的。
8、把该做的做到位,这样遇到问题才不至于让对方有机可乘,不属于自己的.责任要干脆利落的扣在对方的场地上。
9、慢慢去编织一个自己的人脉关系网,为未来的进一步发展铺路。
10、也是最重要的一点就是不断学习,对自己所做的行业更专业。
先写到这里,是一部分经历的总结也是对自己的提醒。
“为什么我总是找不到理想的工作?”相信这句话道出了很多职场人的心声。工作中,总有一些让人苦恼甚至不顺心的事情。工作理想或者不理存在一定的外在因素,但是很大程度都源于自身。
同事小晚告诉我,在她来到我们公司之前,其实她的一个同学李浅比她更早来公司上班,算起来都称得上是小晚的前辈呢,遗憾的是,李浅并没有和她一起工作过,在小晚到公司之前,李浅选择了辞职。
我问小晚,李浅为什么辞职了呢?小晚说,李浅那会儿经常和她说,老板处处针对她,什么事儿都不顺,她感觉自己的工作糟糕透顶,根本不是她理想的工作,也不是她想要的生活,她要去南方闯荡。这让本来想到公司上班的小晚犹豫了,她也害怕遇到一个“难缠挑刺”的领导。但是经过再三考虑,小晚还是决定到公司试试,本着“初生牛犊不怕虎”的精神和胆识,小晚就想如果真的遇到毫不讲理的领导,大不了辞职,但是作为职场人要勇敢一些,要去争取锻炼自己的机会,沉淀一些职场技能。
到了公司后,小晚发现其实领导并没有“胡搅蛮缠”的样子。渐渐的她适应了她的职场生活。前年,她从朋友那儿听到关于李浅的消息,李浅和她朋友去南方创业失败了,后来回老家嫁人生子了。
同样的工作环境,不同的职场人有不同的境遇。职场人如果在职场中屡屡碰壁,不妨调整心态,深刻反思一下自己的不足,而那些不该粗心的地方,警醒自己改正就好了。
这世界上没有人能够万事俱备的去迎接职场的挑战,总是在边学习变边成长,而支撑他们的是自己勇往直前的是坚定的信念。在职场上,带着一颗勇敢的心,经过多年的奋力拼搏,最终成为了自由独立的成功人士。
这天我们培训的资料是职场礼仪的培训,我们校园高薪聘请了全国著名讲师黄xx为我们培训职场礼仪,黄老师用她那高潮的讲课艺术为我们上了一堂精彩的课程,真的是使我受益匪浅。
开始的培训资料是教我们学会控制情绪,照顾别人的感受,永不失态。怎样才能懂得欣赏呢要求我们务必要有足够的亲和力,带着欣赏的眼光去看每一位学生。人要有自信,怎样才能是人能够有足够的自信呢一个人必须要得到3000次表扬与肯定,才能有足够的自信。
我学到了尊重的重要性,尊重别人就是尊重自己,尊重上级是我们的天职;尊重同事是一种缘分;尊重下级和学生是一种美德;尊重对手是一种境界;尊重所有人是人格魅力的体现。我还学会了有前途的员工务必要拥有的六大潜力:超强的形象力;超强的表达力;超强的亲和力;超强的专业技术潜力;超强的服务潜力;超强的危机处理潜力。
那么何为礼仪礼仪是一种心态,礼仪是细节,礼仪是尊重。在商务场合用以维护企业与自身形象,并向交往对象表示尊敬友好行为的规范与准则市商务礼仪,懂得商务礼仪极其重要,我们在日常生活中能免会参加一些商务活动,在商务活动中我们如果懂得商务礼仪的话,我们的自信会得到很大提高,也会提高我们自身的身份。
我觉得我透过这天的培训,精神层面得到了升华。我觉得我的情感和表达潜力得到了提高,素质修养也得到了提升。我十分感谢校园对我们的重视,我觉得我进入昌职使我人生的一次飞跃。
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划。
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁.人仅仅依靠“方”是不够的,还需要有“圆”的包裹,无论是在商界、仕途,还是交友、情爱、谋职等等,都需要掌握“方圆”的技巧,才能无往不利.“圆”是处世之道,是妥妥当当处世的锦囊.现实生活中,有在学校时成绩一流的,进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的,进入社会却当了老板的.为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识,忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则.正如卡耐基所说:“一个人的成功只有15%是依靠专业技术,而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领.”
其实在学校里,人与人之间的差距还不是那么强烈;。
一旦踏入社会,那才是真正的千差万别。
毕业季来临,我找了好几份工作,但都大同小异,工资基本都是两千多,工作内容也是零碎的杂活,不具备任何意义和前途,我是可以随时被替换的“工蚁”。
那段时间我特别焦虑,下了班回到宿舍很难摆出好脸色。
不光是我,另外两个舍友也如此。罗子京经常打趣我们是出去“卖身”了。
全宿舍就只有他没有生存的压力。
在我们焦头烂额地到处投简历时,他和自己的女朋友去了欧洲玩。他朋友圈里晒得那些异国风光图,直扎得人眼睛疼。
毕业证书一到手,我也给老板递了辞呈。
老板整天对着实习生冷嘲热讽,随意指使。他接过我的辞呈,连眼皮都没翻一下。
我约罗子京吃饭,他问我今后有什么打算。我当时动了回家的心思。
记得刚上大学时,我向父母坚定地表示:以后我就是在北京捡垃圾、当乞丐,也绝对不会回石家庄!
年少无知!现如今呢?
罗子京听完后,沉思了一会说:
我爸人脉广,我托他问一问有什么工作找人,你先别着急。
我当时只觉得好兄弟在安慰我,没想到过了几天,罗子京就给了我一个微信号,说是他爸的一个朋友在一家跨国巧克力公司做销售部经理,现在准备招一个助理,要是我合适的话,人家也不准备在网上发招聘了。
后来我去面试了。去之前心里特别含糊,毕竟这是一家很知名的跨国公司,我觉得人家十有八九不会要我。
结果没想到,那位销售经理了解了一些我的基本情况后,当即就通知我下周一过来签合同。
走进电梯时,我觉得特别不真实:这么容易就被录用了?
入职后我才明白,这里的员工不是国内顶尖院校毕业的,就是国外学成的“海归”。我一个普通的大学生能进来,完全是仰仗了罗子京父亲的面子,可以说是“狐假虎威”
每个人都有足够的理由去抱怨,但是如果把自己设想为一个窃贼受到追赶,一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争,这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对,从容胜出!
窃贼学技艺很早以前听说的关于“贼学艺”的故事,对于今天的诸多人也同样适用。
从前,一个窃贼的儿子看见自己的父亲渐渐老了,担心自己身无长技,将来无法养家,便决定子承父业。
他将这个愿望告诉了他的父亲,后者立刻同意了。这天晚上,父亲领着儿子入室,进了一户有钱人家。父亲十分顺利地打开柜子,叫儿子进去拿些衣物。儿子刚进柜内,这位父亲便把柜门锁上了。然后故意拍打物件弄出声响,悄悄从来路溜走。
这家人立刻跑了过来,举灯搜查,虽知有贼光顾,却不知贼在何处。那个窃贼的儿子在柜中好生纳闷,不知父亲安的什么心?东思西想,计上心来,他的嘴里发出老鼠啮物之声。这家人要女仆打开柜子看看,谁知柜门刚打开一半,窃贼儿子便纵身吹灭灯火,将女仆推倒,没命的冲了出去。
这家人在后面紧追不舍,追得窃贼儿子只恨没人教过自己隐身之术,他看到路旁有口井,急中生智,拾起一块大石头朝井中丢去。石头落井之声被追赶者听到了,他们停下来在井中搜寻贼迹,窃贼儿子这才得以脱身。
窃贼儿子回到家中,见到父亲后不停地责备着。
父亲说,“儿子,不要埋怨,告诉我你是怎么逃出来的。”在听完儿子叙述的脱身经过,父亲非常满意,他拍了拍儿子的肩膀,说:“好啦,你现在已经技艺在身了。”
服务生胜出。
倒不是说做窃贼有多么值得鼓励,而是说我们在平时多用心想想解决问题的办法,更容易培养沉稳坚毅的心智。对于每个人而言,不如意常常十有八九,遇到问题后,不是抱怨、痛苦,而是要清醒地面对现实。告诉自己“不要灰心!让我想想,一定有一个办法可以解决它!”遇到困难难免不让人痛苦,但真正把问题解决后收获会更大。
但听完他们一番道理,就足以让人钦佩。“也许我是餐馆的服务生,但我也有我的优势”,“因为我知道我虽然并不漂亮,却能拿到最多的小费”,真的,如果在一个负面的环境下,一个人还能稍微做出一点成就的话,那就是相当了不起的事情。因为如哈佛这样的名校确实要招的是一个有悟性的、有发展潜力的、以后注定会成功的、可以为学校带来荣誉的人,而一些小事就足以体现一个人身上的卓越品质,而这也正是你与别人不一样之处。如何战胜困难,总有一些办法,打开自己的思路,就会豁然开朗。
职场难题不足畏。
其实每个人都有足够的理由去抱怨,因为不如意事总是十有八九。我们想着自己的痛苦和迷茫去求教他人,却感觉他人似乎更加痛苦和迷茫,诸多问题找不到标准答案。
困惑、不解、郁闷、沮丧……岂不知,这世间的任何问题都可以找到解决之道,看你是否积极沉稳、乐观进取,是否把注意力更多放在自己与更广阔的天地上。
把自己设想为一个窃贼受到追赶,一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争,这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对,从容胜出。
所以,你所面临的任何困难,竞争的激烈、管理的难题、人际的纠纷、社会的复杂……一样可以找到解决问题的方法!
第一:走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”,但总待在私人的区域中,不关心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交代的事,很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”,当与你并肩工作的同事成为你的上司时,后悔就已经晚矣了。另外一种情况是:你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队,“单打独斗”的结果就是工作能力下降,甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态,就可以更快地处理好业务、人际之间的关系,从而从其他员工中脱颖而出。
第二:不要向上司总说模棱两可的话。
好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”,而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火,还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案,自己的计划也不得不被耽搁或推迟,另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是,他不知道你已经做了的事情中,有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑,而得不到任何解释,想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三:不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候,或许你的上司已经等不及,自己去做了。这是一个危险的信号,如果常此以往,今后上司会在交代工作时,在心里对你产生“条件反射”,认为把工作交给你不是很靠谱,或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以,当你徘徊不前的时候,你要意识到你正在拖延工作,往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果,需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态,不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力,另外加上一份可行周密的计划,降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做,就赶快求助于经验丰富的前辈,否则徘徊和忧虑会给你更多的压力,也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四:理论只是实践的基础。
计划做得再完美,没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人,才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过,那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措,公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力,才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行,就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。另外,要多跟项目执行者讨论你的计划和安排,在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是,不要奢望一切会随着你的计划进行,否则你会阵脚大乱,同样无法达到项目预期效果。
第五:跟上团队的脚步。
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你,否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务,就不仅要清楚自己的工作进度,同时还要大概了解同伴的进度,而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分,团队中的每个成员各负责一部分,如果等大家都完成时任务时你还没有完成,为了推进整个项目,团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助,但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地,团队成员发现没有你也能按计划完成项目时,你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件,失去效率也就约等于失去了价值,否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六:勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射,往往在出现问题上级责问的时候,很多人立刻就产生了推卸责任的意识,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦,并且很不诚实。也许当时上司没有点破,但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低,而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线,与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上,不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七:不要在工作中出现消极情绪。
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”,每个公司设有相应的工作制度和流程,正因如此,或许在你的工作中,有70%都是看似繁琐机械的,但仅仅为此而表现的闷闷不乐,不仅会给自己带来消极的工作状态,同时也会影响周围同事的工作情绪,降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作,因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业,期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以,假如你没有换工作的打算,那不如给自己换个心态或表现,把兴趣点放到70%以外的工作内容中,使自己保持一个良好的'工作状态。
第八:不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条:永远不要在你的环境里显示你的聪明,因为聪明的人必然是少数,而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理,但想在职场中获得晋升机会,仅凭“低调”是无法解决这个问题的,辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道,特别是上司知道,就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬,甚至吹嘘只能引起别人的反感,所以在取得成绩后更要团结好周围的同事,搞好周围的关系,成为真正笑傲职场的职场达人。
职场如战场,很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智,既要迎合领导的意图,又要搞好同事关系,因此往往需要学习一些职场之术,其实孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我们许多的道理,这些在今天的职场中同样适用。
一、小不忍则乱大谋。
“小不忍则乱大谋”,这句话在民间极为流行,甚至成为一些人用以告诫自己的座右铭。、的人,不应斤斤计较,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此,才能成就大事,从而实现。在职场中,往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等等。面对这些事情,我们应该做到能够泰然处之,“小不忍则乱大谋”,心胸开阔,目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不去做匹夫之勇。
二、重物之,必察焉;众好之,必察焉。
这句话含有两方面的意思,一是说明了决不人云亦云,不随波逐流,不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断,然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的,在不同的形势、不同的人们心目中,往往会有很大的差别,所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏的是、有主见的年轻人,这样的人才能独当一面,今后才能有更好的发展。
三、工欲善其事,必先利其器。
“磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中,要想谋取一个更好的职位,你必须事先做充分的准备,把自己各方面的能力锻炼好,只待时机一到,马上就能担当重任,而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”
四、人无远虑,必有近忧身处这个信息时代,社会工作的一个特点就是各种节奏很快,知识体系和技术的更新速度之快,要求我们不断地学习新的东西,按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境,也应该“居安思危”,考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。
五、躬自厚而薄责于人,则远怨矣。
人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷,为人处事应该多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会同事之间的,无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否对对方产生了伤害,站在他的立场上审视自己。,少一些责难,对人对己都是有益的。
六、中庸之为德也,其至矣乎。
中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作为一种道德观念,是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题,也是一种德行,而且是最高的德行。宋儒说,不偏不倚谓之中,平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”,“中道”就是不偏于对立双方的任何一方,使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”,“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方,对立的双方互相牵制,互相补充。总之,中庸是一种折衷调和的思想。
中庸之道与没有原则、人云亦云不同,这是一种必要的协调必不可少的关系。在职场中很多时候往往需要这种为人处世的,因为职场也是一个,如果一味地讲究个性,没有团体合作意识,会搞得一团糟,也不利于集体的发展。因此,在不违背原则的情况下,保持一个中庸之道,确实在是明智之举。
今年暑假我没有回家,而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件,准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资,但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结,就总结一下我的一些收获吧。
1、礼节。
我们中华民族自古就是礼仪之邦,身为职场中人,应该熟知职场礼仪,也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节,婆婆妈妈。但是,我觉得我们还是必须去了解这些礼仪,这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提,因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊,是最最基础的,或许,自己很有才能,不要忘了“天外有天、人外有人”,学会收敛,虚怀若谷。
2、勤奋。
对自己的职业要有一个较为详细的职业规划。
勤奋是一个奋进的人必不可少的素质,对自己的事情责无旁贷。对他人的事情,不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮,更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的,其实没有什么是与自己无关的,毕竟我们是一个集体,一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话,你定能赢来很好的口碑,在你遇到事情时,他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同,你不是那种“够精”的人。
3、大度。
宽容是一种美德。海纳百川,有容乃大。大度能容,容天下难容之事,初入职场,尚在基层,阅历甚浅,这就意味着我们是新人,或者叫做后生。无论在领导面前,同事面前,或者客户面前,我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏,受些气,但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来,气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡,大度能容,才能海纳百川,胸怀天下。也只有这样,我们才能在事业的征途中取得成绩,有一个可以展示自己的平台,进而步步高升,成就卓越。切忌,宽容不是退避三舍。
4、方圆之道。
“方”是做人之本,是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠“方”是不够的,还需要有“圆”的包裹,无论是在商界、仕途,还是交友、情爱、谋职等等,都需要掌握“方圆”的技巧,才能无往不利。“圆”是处世之道,是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中,有在学校时成绩一流的,进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的,进入社会却当了老板的。为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识,忽略了做人的“圆”;而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说:“一个人的成功只有15%是依靠专业技术,而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”
圆滑是一门艺术,为人处世,方式方法不得当,就很可能事事不顺,处处受阻。人与人的相处,也就是事情解决的过程,很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的,无论喜欢与否,接受与否,都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的,概括一点说,应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马,“礼尚往来”等歪风邪气,我不赞同,我认为这是长久不了的。有些时候,一句妙语,一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决,省心省力,既节省时间,又节约成本。当然,违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻,得而诛之,在当今这个复杂的社会,着实步履维艰,想做点事,混点仕途,不得不多费点心思。
5、实力。
实力,就好比一个国家的国防力量,只有实力足够强大,我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作,可以成为中流砥柱,人中龙凤。会做人是很重要,但那只是铺垫,关键还要回归到你是不是有能力来担当重任,值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力,刚开始时,大家都站在同一起跑线上,所谓的疏同差距,不甚很大,但随着自主学习所积淀的量的大小,差距就在分秒时日间渐渐拉开了,许多问题不是说你会不会,而是你愿不愿意学,学了也就会了,但机会往往来的出其不意,领导需要的是能帮他即时解决问题的人,不是那些现在去学能把问题解决的人。所以,有实力就不怕没有未来。
这次工作,给我的还有很多,工作期间,对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深,在他们身上体现的特质,那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质,将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人,感谢他们的嘉言懿行,感谢他们的深情厚谊,感谢他们的责备与教训。
无论你是刚出校门的小菜鸟,还是摸爬滚打数年的职场老将,甚至是能力超群的领导,我们都需要一个良好的人际环境。
从我们踏入职场这个战场开始,就注定要在波涛汹涌的人潮中历练修行。
在职场,跟什么样的人交往,跟什么样的人亲近,跟什么样的人并肩作战,与什么样的人结伴而行,对职场人的职业生涯影响至关重要。
可是,你知道吗?
在职场,有三类人不能深交,否则,将会拖累你的人生,断送你辛苦打拼的职场江山。
1.没有感恩之心的人。
做人,必须时刻怀有一颗感恩之心。
领导贵人提携引导你,我们要感恩;。
同事对你伸出援助之手,我们要感恩;。
客户信任理解你,我们要感恩。
在职场,只有懂得感恩的人,才能走得更稳更远。
而不懂得感恩的人,只会一味地索取,冷漠自私,像个职场“巨婴”从来不会珍惜别人的付出,反而把别人的帮助当成理所当然。
如果你选择这样的人作为你的职场伙伴,就好比是在负重前行。
他们只会一味索取你的帮助,而一旦你某一次不帮助他们,他们便会翻脸不认人,甚至背后放冷箭。
在职场,别人帮你是情分,不帮你是本分。
不懂得感恩的人没有未来!
2.充满负能量的人。
在职场,有这样一种人。
他们整天唉声叹气,事事怨天尤人。
“周末又要加班,老板这也太没人性了。”
“小李跟我同一年进的公司,他凭什么能当上经理?”
“这工资都几百年没涨过了,工作有什么意义啊。”
“这么难搞的客户,为什么偏偏让我遇到了呢?我真是倒霉。”
他们就像鲁迅先生笔下的祥林嫂,喜欢一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各种不满。
这类人看待事物往往不能从积极乐观的态度出发,碰到事情往往怨天尤人,而不是想方设法去解决问题,对工作缺乏基本的热情。
因此,这类人工作起来效率极低。
跟这样的人相处,你往往还会成为他们糟糕情绪的垃圾桶。
久而久之,自己还会被他们的负面情绪传染,从而影响自己对工作的热情。
请记住:负能量比正能量传染的更快,正能量多一些,负能量就会少一些。
3.嫉妒心太强的人。
心理学认为,比较,是我们人作为高等动物的天性。
在生活中,过度的比较则会滋生嫉妒。
尤其在职场,一定要远离那些嫉妒心极强的人。
嫉妒心极强的人往往争强好胜,而又自私狭隘。
他们往往不能客观地看待别人的成绩,见不得别人比自己好,一旦别人超过了自己,他们不会想到要公平地与别人竞争,而是利用卑劣的手段散播谣言,打击报复。
在职场,如果与这类人交往,只会限制你的发展,一旦你变得比他优秀,他可能还会暗中中伤你。
乞丐并不会妒忌百万富翁,但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。
总之,职场的人际关系波涛暗涌,险象丛生。
身在职场,我们每天必定要接触许多形形色色的人。
有的是提携引导你的职场贵人,有的是陪伴一生的职场伙伴,有的是擦肩而过的路人甲,有的是拖累你人生的职场反面派。
因此,练就一双明辨是非的慧眼,看清并远离那些不适合深交的人,避开一些有可能会掉进去的坑,可以让本就荆棘丛生的职场之路走得一路平坦。
大部分人都很讨厌心机深的人,认为他们总是憋着一肚子坏水,想方设法为自己谋取福利,而不在乎他人的损失。
其实,大家的担心也不是没有道理,却是很多人将自己的心机用在了不当之处,做了损人利己的事情。
不过,这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候,有点心机是必要的,能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方,太过傻白甜就会让人摸得太透,甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此,为了能够在职场中站稳脚跟,大家应该要学会2个小心机,不会伤人,不过却能够让工作和生活都更加顺利一些:
1.给领导提意见的空间。
工作中,把任务完成好当然很棒,说明你的工作能力很强,能够完成领导交代的任务,既独立又能干。
但是,有时候,可以适当收敛一下你强大的工作能力,留一些指导的空间给你的领导。
聪明的人都知道,和谐的上下级关系的基本条件之一是,领导不忌惮下属,一旦你的光芒太盛,让领导不悦,肯定要产生嫌隙,工作就不好开展了。
假使你遇上了小肚鸡肠的上级,因为这一点总找你的茬,除了完成工作之外,还要去应付领导,确实会很糟心。
所以,倒不如花点小心思,避免出现这种问题,皆大欢喜。当然,你不必事事都留余地,否则就会显得能力有缺陷了。度的把握也很重要,这也是在磨练大家的眼力见儿。
2.适当给同事一些好处。
在公司里,除了领导,和我们相处时间最久的就是同事了,因此,和同事的关系处好了,能够让我们的工作幸福度大大提升。
与人相处,大家需要牢记一点,付出才有回报,不论何时何地,都不要想着只获取、不付出,和同事的相处更是如此。
大家必须要让对方感受到,与你的交往是有价值、有意义、有收获的,这样,他们才会愿意与你成为好同事,甚至好朋友。
如何让对方感受到你的诚意呢?给对方一些“好处”,这是最直接有效的方法了。在工作上提供一些力所能及的帮助或者建议,在对方有困难的时候及时伸出援手等等,这些都很有效果。
总之,要让同事认为你于他来说是积极的、有帮助的就可以了。
给领导提意见的空间、适当给同事一些好处,2个小心机,希望大家可以学会,让职场生活过得更好。
好的人缘,对于一个人事业的发展来说至关重要,因为人缘对于一个人来说,关系着他的个人魅力,同时也是他资源的一部分,而这2点对于工作来说,都是非常有帮助的。
所以,一个上进的人应该要努力打造自己的好人缘,与别人相处好,让自己无论是在生活还是工作上,都越来越顺利。
那么,如何做才能够有一个好的人缘呢?其实从细节方面入手就可以了,例如,大家可以努力让自己养成以下这3个习惯,能做成功的人情商都很高,一定可以交到很多好朋友。
1.常微笑。
微笑的作用是很大的,如果你能够经常保持微笑的话,就会让人感觉亲切,让人愿意接近你。
毕竟一个人的亲和力对于他的人缘来说是很重要的,越亲切的人,朋友越多,越容易和别人相处。
而且,俗话说得好,伸手不打笑脸人,你如果常常保持微笑的话,别人也会对你以礼相待,这种相互尊重的相处模式是非常健康的,有利于长久地保持和谐关系。
从反面来说,一个人如果总是板着脸,他的负面情绪就会带来负面的影响,让人不愿意接近,毕竟没有人愿意拿热脸贴人家的冷屁股。
交朋友是相互靠近、相互努力的过程,你这一部分努力需要你自己去经营,所以保持微笑吧,让他人感受到你的善意。
2.多帮忙。
中国人讲究滴水之恩,当涌泉相报,当一个人受到了别人的帮助之后,他就会铭记于心,想方设法给予回馈或者说回报。这种礼尚往来的过程,会让双方的感情变得更深,然后变成朋友。
所以想要人缘变好,就热心一点,主动去帮别人做些你能够做到的事情。当然这种帮忙不需要太刻意,在正常的范围内做力所能及的事情就可以了,不然给别人太多压力也不好。
3.说真话。
一个人想到人缘好,交到很多的朋友,他必须是真诚无害的,必须是让人感到没有危险、没有压力的,所以你要拿出真心来与人相处,说真话就是其中最关键的一点。
因为对于绝大多数人来说,虚假的语言是很伤害人的,会有被背叛的感觉,一个满嘴谎话的人没有人敢信任,也没有人敢与他交往。
因此想要拥有好的人缘,你一定要学会真诚,说真话。
常微笑、多帮忙、说真话,这3个习惯其实很多人都做不到,正因为有难度,所以能够做到的话,对于大家的人缘还是很有帮助的。
告诉别人你是谁。
为了很好地与人合作,同时也给自己更多的机会,我们就必须很清楚地表现自己的资源和做人的原则。所谓“丑话说在前头”,就是使大家都知道你的原则,你不能接受什么,你不会支持什么,你不可失去什么。你的原则表述得越清楚,别人也就越知道该怎样对你。就像领袖必须让人有所敬畏寻样,表现出性格中强硬的、不妥协的一面不是坏事,事实证明,这更有助于导致长期的合作,同时也更公平,就像在运动员比赛前一定要让他知道比赛规则一样,在某种意义上说,火比水安全,因为人们知道火的厉害故而会比较谨慎,而水却很难让人敬畏,这使人们更容易在水中犯错误。
学会感激。
成功学家安东尼指出:成功的第一步就是先存有一颗感激之心,时时对自己的现状心存感激,同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠,不管是礼物、忠告或帮忙,而你也够聪明的话,就应该抽出时间,向对方表达谢意。
无数的事实证明,及时回报他人的善意且不嫉妒他人的成功,这不仅会赢得必要而有力的支持,而且还可以避免陷入不必要的麻烦。嫉妒别人不仅难以使自己“见贤思齐”、虚心向善,而且也会影响自己的心情和外在形象,更主要的,这会使自己失去盟友和潜在的机遇,甚至还会树立强敌——因为一般来说,被别人嫉妒的人应该不会是弱者,以“一报还一报’的心理,他也不会对你太客气。
帮助别人也是帮助你自己。爱默生说过:人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。伸出你的手去援助别人,而不是伸出你的脚去绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人也许会流—些血,但胜利最终是会属于他的。
惯子如杀子。
中国有句古话,叫做“惯子如杀子”。这句话同样适用于人际关系和—国际关系。传统的中国伦理教育我们,要做君子,要宽容,不要与小人—般见识。但问题是你做君子,他未必做君子,你宽容,他未必宽容,你不和他一股见识,他未必不找你的晦气。做人不能太一厢情愿了。一厢情愿是一种主观的做法,一种谦虚中的傲慢。
一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一个房间里,你气喘吁吁,却有人坐在你旁边毫不体贴地冒烟,如果你不告诉他你的感受,你就得走开,而如果你走不开,你就得忍受下去。而冒烟的人也决不会感激你的“宽容”。你在帮助他养成不顾及别人感受、以自我为中心的习惯和性格。你害了自己也无形中害了他,因为一个人是迟早要为性格的缺陷付出代价的。
有容乃大是结果,不是前提。对敌人的容,就是对自己的扼杀和残忍。慈悲对某些人可能有帮助,但对某些人可能有坏处。慈悲必须因人而异,决不能对每个人都用同样慈悲的态度对待他。一百人有一百种样子,因此必须用一百种不同程度的慈悲对待他们。
我们提倡合作,但我们也不惧怕冲突,而且常常是,我们在冲突中会有更进一步的提高。在变革的时代,冲突是不可避免的,必须学会在冲突中成熟和成长。
一切着眼于未来。
就像女孩子需要真诚(真诚就意味着花时间,有耐心)地去追求一样,人际关系是需要一些耐力的。在这个意义上,宽容就是耐心,就是给第二次机会。即便有过尸次背叛和冒犯,但只要不是死怨,就要以一切着眼于来来的心态,给对方改正的机会(但只给一次机会),从而有助于重新恢复合作。
事实上,这种机会往往也是给自己的,就像自己会荒唐,会短视,会无意冒犯别人一样,别人也是可以原谅的。但同样的错误只能犯一次,确认可以无意一次,却不可能无意二次。如果不是对方智力有问题的话,第二次至少说明他不在乎你和你说过的话。而不在乎你说过的“精神之路与人类命运都要经过所有的人。所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存。”宽容有一种潜移默化的力量,它使人们不知不觉地吸收着彼此的营养,从而一同壮大。
要学会对事不对人。在你给别人第二次机会之前,一定要告诫自己:“是事错了,而不是人错了。”这样你给他的第二次机会才是真正的完整的机会。
永远不要和人正面冲突,永远!伤人的话永远不要说出口,要给双方都留有余地。下棋讲余味,做人也是。不要忘了,你留给别人的余地也是留给自己的。
“未来是现在的期待”。现在就去告诉你的爱人、你的家人、你的友人,告诉他们你是谁,告诉他们你想要什么,告诉他们你需要他们的帮助,告诉他们你的梦想同样会照亮他们的夜空。然后一起希望,一起等待,一起爬山,一起看日出。
朋友之间是平等的,但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系,这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么?当然是公司的利益,因为这是他的根本利益。员工也关心公司的利益,因为只有公司发展了,员工的利益才会得到保障,并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少,是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的,而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的,所以,一旦达不到双赢,老板与员工之间的和谐就会被打破,更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功,还是按照岗位职责扎扎实实地做事,用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙,却是最保险的。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十五
职场是一个人们工作、交流、学习的场所,文明的、良好的职场环境对于提高工作效率和个人发展至关重要。近期,我所在的公司组织了一次职场文明活动,通过这次活动,我深刻认识到了文明行为的重要性,并得到了一系列宝贵的启示和经验。
第二段:收获一:尊重与礼貌。
在职场中,尊重与礼貌是展现一个人素养和职业精神的标志。在活动中,我们通过参加各种文明礼仪培训和互动游戏,加深了对职场礼仪的理解。我也学到了一些具体的礼仪行为,比如面对面交谈时要保持微笑,注意肢体语言的表达,尊重他人的时间和空间,以及在邮件和社交网络上注意语言的得体和礼貌等。这些细微之处在平时容易被我们忽略,但在职场中却起着至关重要的作用。
第三段:收获二:合作与沟通。
在团队合作和工作交流中,沟通是至关重要的一环。通过职场文明活动,我学到了如何与同事合作,如何进行高效的沟通。在活动中,我们通过拓展合作的游戏,增强了相互信任和团队协作的意识。活动还组织了培训课程,教授了一些沟通技巧,比如倾听他人的观点,提出建设性的意见和批评,以及如何处理冲突等。这些技巧对于改善和促进团队的合作和沟通关系至关重要,有效地提高了工作效率。
第四段:收获三:文化与多元性。
职场是一个多元化的环境,不同背景、不同文化的人们在这里相互交流与共事。通过职场文明活动,我更加深入地了解了不同文化之间的差异与相似之处,并对多元性的重要性有了更深刻的认识。活动中,我们组织了文化交流展示和座谈会,让每个人都有机会分享自己的文化和经验。这不仅丰富了我们的视野,也增强了团队的凝聚力和归属感。
第五段:总结与展望。
通过职场文明活动,我受益匪浅。我认识到在职场中,尊重与礼貌、合作与沟通、文化与多元性是人们应该遵守的基本规则。作为员工,我将时刻提醒自己要保持一种良好的职业精神和行为,与同事和谐相处,共同努力实现公司的目标。同时,我也希望公司能够继续组织类似的文明活动,以不断提升员工的素养和职业素质,为公司的发展铺平道路。
这次职场文明活动让我意识到,文明行为是职场发展的基石。在今后的工作中,我将持续不断地加强自身的职业素质和文明礼仪,努力营造一个良好的职场环境,为公司的发展做出自己的贡献。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十六
职场是社会中一个非常重要的角落,职场中的人们通过各种方式来完成自己的工作任务,实现自己的人生价值。在这个多变的职场中,我们时常得到启示和教训。本文将通过五个段落,分别谈谈我在职场中得到的心得体会。
第一段,职业选择是职场的起点。职业选择是一个人进入职场的第一步,也是最为重要的一步。在选择职业时,要考虑自己的兴趣爱好、特长和职场需求。唯有兴趣和职场需求相结合,我们才有可能在职场中取得长足的成长。而且,职业选择还决定了一个人的职业发展方向,因此,在做出选择之前,一定要深思熟虑,慎重决策。
第二段,职业规划是职场中不可或缺的一环。职业规划可以帮助我们明确职业目标,制定出一条明确的职业发展道路。在职业规划过程中,我们要充分了解自己的优势和劣势,结合职场的需求,对自己的目标进行科学设定。同时,我们还要注重学习和提升自己的职业素质,通过培训、进修等方式来提高自己的竞争力。职业规划的制定和执行需要长期坚持和努力,但是它可以帮助我们实现职场中的目标和突破。
第三段,职场中的人际关系是成功的关键。在职场中,无论是与领导、同事还是下属的关系,都需要我们注重维护和建立好。良好的人际关系可以帮助我们更好地协作,取得更好的工作效果。而冷淡的人际关系则可能给我们的工作带来困扰和阻碍。因此,在职场中我们要注重沟通和协作的技巧,学会与人为善,处理好工作中的矛盾和冲突。只有通过良好的人际关系,我们才能更好地适应职场环境,实现个人的职业目标。
第四段,职场中的自我管理是成功的动力。职场中的自我管理包括对自己的时间、情绪和心理状态的控制。在职场中,我们常常需要同时面对多个任务和压力,因此,我们需要学会管理好自己的时间,合理安排工作和生活,提高自己的工作效率。同时,我们还要学会管理好自己的情绪,保持积极的心态和良好的工作状态,不被外部环境所干扰。只有通过自我管理,我们才能在职场中保持专注和自律,实现自己的职业目标。
第五段,职场中的学习与成长是持续的任务。职场中的学习和成长是一个持续的过程,我们需要不断地学习新知识、新技能,以适应不断变化的职场环境。职业规划和自我管理虽然是很重要的,但是如果没有持续的学习和成长,我们很难在职场中保持竞争力。因此,我们要注重学习机会,积极参加培训和进修,保持对新鲜事物的敏感性和求知欲。
综上所述,作为一个职场人士,我们需要在职业选择、职业规划、人际关系、自我管理和学习成长等方面注重综合能力的提升。只有通过不懈的努力和持续的学习,我们才能在职场中取得更好的成绩,并实现自己的职业目标。同时,我们还应该保持谦虚和感恩的态度,珍惜每个机会和经验,不断提升自己的综合素质和领导能力,为职场的发展做出自己的贡献。
实用职场心得体会总结范文(17篇)篇十七
【导言】职场礼仪是指在职场上行为艺术规范和个人修养的体现。良好的职场礼仪能提升自身形象和职业素养,也能增强团队合作、提高工作效率。在实际工作中,笔者通过与同事与上司沟通交流、面对客户的接待与服务等方面,逐渐感悟到了职场礼仪的重要性,并总结了以下体会和心得。
【正文一】尊重他人、谦让有礼。
在职场上,尊重他人、谦让有礼是最基本的职场礼仪。工作中,与同事交流时,常常选择使用“请”、“谢谢”等礼貌用语,有礼貌地表达自己的请求或帮忙。在公共场合,要有良好的举止和形象,不能发出大声喧哗、吃东西发出响声等不礼貌的行为。更为重要的是,要尊重上级、领导的权威,不会在工作中对上司争执、顶撞。形成良好的职场礼仪习惯,不仅可以和同事保持良好的关系,更能赢得上级的信任和支持。
【正文二】注意言辞表达。
言辞表达是职场礼仪之一。在日常的工作中,工作人员需要通过电话、邮件等方式与上下级之间进行沟通。正确使用标准化的称呼、用语、语调,不卑不亢,传递出语言中的自信、尊重和专业感。使用正确、简洁、明了的语言,可以有效避免与他人的误解和矛盾,使职场文化更加和谐。
【正文三】穿着、打扮的规范。
穿着、打扮是职场礼仪的重要组成部分。在正式场合,个人形象、穿着的规范,往往是衡量一个人素质和职业水平的一个重要指标。穿着整洁、庄重,避免穿着过于鲜艳、暴露或花哨的衣服,在视觉上也能赢得他人的认可。在普通工作场合,与公司要求相匹配,在工作所在的场所需要卫生、清洁。
【正文四】处理好办公器具和场地。
工作场地的整洁、以及现代常见的办公设施的运用,也被看作是职场礼仪的表现。对于公共场所,办公桌要随时保持整洁、有序,文具物品要妥善放置,公共区域不能有拉屎、食品残渣的情况。对于公共器具,一旦发现有人损坏需要及时修复,使环境更加热爱和整洁。
【正文五】合理处理人际关系。
任何职场环境都离不开合理处理人际关系。在处理同事和上司之间的关系中,需要有耐心、沟通良好、掌握自己的情感。在团队合作时,要做到公正、公平对待每个人,积极保持团队意识和归属感,协调成员之间的关系,创造积极有效的工作氛围。
【结语】在日常的工作生活中,职场礼仪不仅仅是规则,更是一个人的修养和素质的体现。如今,随着办公自动化,信息化的不断普及,从事办公行业的人会和越来越多的人打交道,我们必须注重在职场礼仪上的研究和硬实力的提升。最后始终牢记与他人合作、取得成果是职场成功的不可或缺的一部分。