写心得体会可以让我们更好地反思自己的过去和现在,从而对未来有更好的规划和期许。下面是一些深入浅出的心得体会范文,希望可以帮助大家更好地理解和运用。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇一
人际沟通是生活中不可或缺的一部分,它能够帮助我们更好地与他人交流和理解。在我多年的社交经验中,我深深体会到了人际沟通的重要性。通过与不同的人交谈、倾听他们的意见和理解他们的情感,我学会了很多关于人际沟通的心得体会。
首先,理解对方的观点是有效沟通的基础。在与他人交流时,我们常常会遇到与自己不同的观点和意见。然而,一个有效的沟通并不意味着我们要在争论中获胜,而是要努力理解对方的观点。我曾经与一个完全与我观点不同的同事进行过争吵,最后发现我们彼此对对方的观点一无所知。通过反思自己的错误,我明白了要进行有效的沟通,首先需要尊重和理解对方的观点。
其次,倾听对方是建立良好沟通的基石。在与他人交谈时,我们往往会偏向自己的发言,而忽视了对方的想法和意见。然而,倾听是沟通的重要一环,只有当我们倾听对方时,才能真正理解他们的需求和情感。通过多年的社交经验,我学会了聆听他人的话语和情感,这不仅使我更加成熟,也帮助我与他人建立了更深层次的理解。
第三,善于表达自己是成功沟通的关键。在沟通中,我们不仅要倾听对方的观点和意见,也需要表达自己的想法和感受。然而,许多人在表达自己时常常感到困难和尴尬。通过我的亲身经历,我明白了善于表达自己是成功沟通的关键。我们应该清晰地表达自己的意图、观点和需求,并且要以真诚的态度和语言与他人进行沟通。只有这样,才能确保我们的意见被他人理解和接受。
第四,关注非语言沟通的重要性。在人际交往中,非语言沟通也起着重要的作用。非语言沟通包括面部表情、姿势、眼神交流和身体语言等。这些细微的非语言信号能够更真实地传达我们的情感和意图。在我的心得体会中,我明白了要注重自己的非语言表达,并且多从他人的非语言信息中去观察、理解他们的感受。通过注重非语言沟通,我成功地与他人建立了更牢固的联系。
第五,灵活应对不同的人际关系。在人际沟通中,我们常常会遇到各式各样的人际关系。有些人需求精确明确的指导,有些人则需要更多的鼓励和支持。因此,灵活应对不同的人际关系是成功沟通的关键之一。通过对不同人际关系的体会,我学会了根据对方的需求,调整自己的沟通方式。这既能够更好地满足他人的需求,也能够促进我们与他人之间的良好关系。
总之,人际沟通在我们的日常生活中扮演着非常重要的角色,它不仅能够帮助我们更好地理解他人,也能够促进我们与他人之间的和谐相处。通过理解对方的观点、倾听他人的意见、善于表达自己、关注非语言沟通和灵活应对不同的人际关系,我们能够建立起更为有效和持久的人际沟通关系。在今后的人际交往中,我将继续借鉴这些心得体会,并不断提升自己的沟通能力。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇二
第一段:介绍学会有效沟通的重要性(200字)。
在现代社会中,有效沟通已经成为一项非常重要的技能。无论是在工作还是生活中,我们都需要与他人进行交流与沟通。然而,实际上,在沟通的过程中往往会出现各种各样的问题,例如误解、信息不对称等等,这给沟通带来了很大的障碍。因此,学会有效沟通对于我们的个人发展和团队合作来说至关重要。我曾参加过一次学会有效沟通的培训课程,以下是我一些心得体会。
第二段:培训中学到的沟通技巧(200字)。
在培训中,我学到了许多有关有效沟通的技巧。首先,培训着重强调倾听的重要性。在沟通中,倾听并不仅仅是静静地听别人说话,而是要真正理解并回应其所表达的意思。通过专注倾听,我能够更好地理解对方的需求和想法,从而能够更准确地回应他们。此外,培训还介绍了非语言沟通的重要性,例如姿势、眼神等。这些非语言元素在沟通中发挥着重要的作用,我们需要注意并学会利用它们来增强沟通效果。
第三段:实践中的挑战与应对方法(200字)。
在培训后的实践中,我发现有效沟通并不总是容易的。当我尝试运用新学到的技巧时,我常常会遇到一些挑战。例如,有时我很难保持专注倾听,因为我的思绪会飘忽不定。为了克服这个问题,我开始使用一些专注和冥想的技巧,例如深呼吸和关注五官感受。另外,有时候我的非语言沟通并不够清晰,给人留下了误解的印象。为了改善这个问题,我开始注重自己的姿势和眼神表达,并经常练习面对镜子的沟通练习。
第四段:有效沟通带来的好处(200字)。
通过学会有效沟通,我发现我能够更好地与他人建立关系。当我倾听并理解他人的需求时,我发现与他们之间的交流更加流畅和舒适。此外,我也发现自己更能表达自己的想法和情感,因为我学会了如何使用恰当的词汇和语气来传达我的意思。在工作中,我发现与同事的合作更加高效,因为我们能够更容易地理解和协调彼此的工作。总而言之,通过有效沟通,我们能够为个人和团队带来更多的成功和快乐。
通过参加学会有效沟通的培训,我深刻认识到了沟通的重要性,并学到了许多实用的沟通技巧。虽然实践中会遇到一些挑战,但通过不断练习和反思,我相信我能提高自己的沟通能力。通过有效沟通,我能够与人更好地交流和理解,并更好地表达自己。有效沟通不仅对个人成长至关重要,对于工作和生活中的各种关系也起到了至关重要的作用。因此,我会将学到的知识和技巧应用到实际中,并继续努力成为一名优秀的沟通者。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇三
如今,沟通和管理已经成为现代社会中不可或缺的一部分了。学会沟通和管理不仅可以提高个人和团队的效率,还可以促进团队的凝聚力和信任感。而对于我来说,实际上也是通过不断地沟通和学习,才慢慢掌握了沟通和管理的技巧和方法。接下来,我将从自身经验出发,分享一些沟通和管理心得体会。
第二段:学会倾听。
作为一个沟通者,我们首先需要掌握的是倾听的技巧。对于大家常用的五大聆听技巧:动作表达、触摸、非语言表达、鼓励回应和总结发言,我在实际应用中也有自己的一些总结和补充。例如,对话过程中,可以适时的引导对方发表自己的观点,而不是自己独占话语权。同时,我们也需要学会使用非语言表达来辅助沟通,比如面部表情,眼神交流等等。通过这些沟通技巧,我们可以更快和更准确地了解别人的需求和想法,并迅速采取必要的行动。
第三段:学会合作。
除了倾听技巧外,团队合作也是沟通和管理中十分重要的一部分。在工作中,我也发现,对于一个团队而言,合作是一种非常赋能的体验。具体来说,我们可以通过有效的沟通,理解每个人的优势和弱点,从而进行分工和合作,进一步提高我们的效率和工作质量。同时,合作也是个人成长的宝贵机会。通过更多的沟通和学习,我们可以同时获得技能和经验,不断完善自己。
第四段:学会领导。
领导力也是沟通和管理中的重要一环。在学习和应用领导技能中,我认为最重要的是理解和应用模型。对于不同的问题和挑战,我们可以选择不同的模型来辅助我们解决问题。同时,我们也需要学会给予反馈。通过及时的反馈,我们可以更快地发现和纠正自身的问题,并不断完善和提高我们自己的领导技能。
第五段:总结。
总体而言,沟通和管理只是现代社会中非常重要的一部分。通过不断学习和实践,我们可以不断提高自己的沟通和管理能力,并在工作和生活中获得更多的成就和满足感。而通过不断的沟通和合作,我们也可以推动团队和组织的发展,取得更加显著的成果。这也是我希望在未来的职业生涯中,能够分享和应用我掌握的沟通和管理技巧。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇四
亲子关系是每个人生命中至关重要的一部分,而良好的亲子沟通是维系亲子关系的基石。然而,现代社会的快节奏和各种干扰因素常常阻碍了亲子之间的有效交流。在我与孩子相处的过程中,通过不断学习和实践,我积累了一些亲子沟通的心得体会,希望能与大家分享。
首先,亲子沟通要重视倾听。倾听是沟通的重要一环,它不仅仅是简单地听到对方说话的声音,更是深入理解对方所表达的意思和情感。在与孩子进行对话时,往往会出现我们一边开导,一边说教的情况。我们总是希望通过自己的话语来塑造孩子的行为和思维方式。然而,这种方式很容易忽略了孩子自己的需求和感受。因此,为了更好地倾听孩子,我们需要放下自己的观念和偏见,真正理解他们的内心世界。
其次,在亲子沟通中,我们应该鼓励孩子表达自己的感受和想法。孩子是一个独立的个体,他们也有自己的观点和情感。然而,很多时候我们不太容许孩子表达自己的意见,因为我们认为他们不具备这样的能力。这种做法不仅限制了孩子的表达,也限制了他们的思维和创造力。与孩子进行亲子沟通时,我们应该鼓励他们表达自己的感受和想法,尊重他们的独特性。我们可以通过问一些开放式问题来激发孩子的思考和表达能力,让他们感受到我们的关心和尊重。
再次,亲子沟通要注重情感的体验。情感是亲子关系中的重要组成部分,通过情感的交流,我们可以加深互相之间的理解和信任。与孩子进行亲子沟通时,我们可以分享自己的喜怒哀乐,让他们了解我们的情感。同时,也要尊重孩子的情感,理解他们的喜怒哀乐,给予他们情感支持和安慰。亲子沟通中的情感交流,可以拉近亲子之间的距离,增强感情的纽带。
最后,亲子沟通要注意语言的选择和方式。语言是沟通的媒介,它能够传递我们的意图和情感。在与孩子进行亲子沟通时,我们要选择恰当的语言,表达明确的意思。避免使用批评和责备的措辞,而是采用鼓励和积极的措辞。同时,我们也要注意言辞的方式,尽量避免表现出愤怒或冷漠的态度,而是保持平和和温暖的态度。通过用心的沟通和理解,我们可以建立起良好的亲子关系。
通过学习和实践亲子沟通,我深刻体会到了倾听、鼓励表达、情感体验和语言选择的重要性。这些心得体会不仅仅适用于与孩子的沟通,也适用于与任何人的沟通。只有通过真正的倾听和尊重,我们才能建立起密切的人际关系,提高沟通的质量。亲子沟通是一个长期的学习过程,我会继续努力,与孩子共同成长,打造更加和谐和亲密的家庭关系。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇五
沟通是人与人之间、人与社会之间交流的桥梁,是人类社会发展的基石。然而,有时候我们在与他人的交流中遇到了种种困难和问题,这使得我们意识到了沟通的重要性。读学会沟通成了人们追求的目标。在这篇文章中,我将分享我读学会沟通的心得体会。
第二段:学会倾听。
倾听是良好沟通的基础。只有当我们真正倾听对方的观点和感受,才能获得更好的理解。在沟通中,我发现了两个关键的要点。首先,我们要真正关注对方,通过眼神、肢体语言等方式表达出对方的存在感,让对方感受到我们的重视。其次,我们要避免在倾听中出现偏见或假设。有时候我们可能会自动预设对方的观点,这会阻碍我们真正理解对方的意见。因此,在倾听中,保持开放的心态是非常重要的。
第三段:用清晰简练的语言表达。
语言的表达也是良好沟通的关键。清晰简练的语言可以让信息更加准确地传达给对方,避免产生误解。在我的沟通过程中,我发现了两个有助于提高表达能力的要点。首先,我们要尽量避免使用模糊的词语或术语。具体而直接的表达方式可以让对方更好地理解我们的意图。其次,我们要有意识地控制情绪和语调。情绪的失控和语音的波动容易导致信息的失真和误解。因此,在沟通中,我们要注重用清晰简练的语言表达自己的观点和意见。
第四段:尊重和包容。
尊重和包容是有效沟通的基石。在交流中,我们要尊重对方的观点和感受,不论我们是否同意。每个人都有自己的思维和价值观,我们要理解并尊重这种差异。另外,包容也是非常重要的。在团队合作和群体活动中,不同的意见和观点是非常常见的。我们要善于包容他人的想法,并通过合理讨论达成共识。只有尊重和包容他人,才能建立和谐的沟通关系。
第五段:实践与总结。
读学会沟通是一个长期的过程,需要不断的实践和总结。通过反思自己的沟通过程和结果,我们可以更好地改进自己的沟通方式。在我的实践中,我发现沟通不仅仅是口头的,也可以通过书面、音频或视频等方式进行。无论是哪种方式,我们要注重言之有物、言之有序。同时,不断积累并应用沟通技巧也是非常重要的。通过不断地总结和实践,我们可以不断提高自己的沟通水平。
总结:
通过读学会沟通的过程,我深刻认识到了沟通的重要性,并且意识到了自己在沟通中的不足之处。通过倾听、清晰简练的语言表达,尊重和包容,以及不断的实践和总结,我相信我可以不断提高自己的沟通能力。沟通是一门艺术,通过不断学习和实践,我们可以使自己成为出色的沟通者,建立良好的人际关系,并取得更多的成功。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇六
第一段:引入人际沟通的重要性(200字)。
人际沟通是日常生活中必不可少的一部分。无论是在工作还是在生活中,我们都需要与人进行交流和沟通。然而,有效的人际沟通并不易于实现。在我个人的经历中,我意识到学会人际沟通对于建立良好的人际关系和取得成功至关重要。
第二段:积极倾听是促进有效沟通的关键(200字)。
尽管我们都渴望被理解和倾听,但我们必须先学会如何倾听他人。积极倾听是一种给予对方关注和尊重的方式。它没有打断对方说话,而是专注地聆听。当我们积极倾听时,我们能够更好地理解他人的观点和感受,使对话更加顺畅。通过倾听,我们还能积累更多的信息和知识,从而更好地应对各种场合。
第三段:善于表达和控制情绪有助于沟通的成功(200字)。
表达自己的观点和情感是有效沟通的另一个重要方面。善于表达能够让他人更清楚地理解我们的意图和需要。同时,我们也应该意识到控制情绪是成功沟通的关键。过于激动或冲动的情绪可能导致我们言辞冲突,甚至伤害他人。因此,学会控制情绪,并以冷静的态度处理问题是非常重要的。
第四段:尊重和包容是建立良好人际关系的基础(200字)。
尊重和包容是成功人际沟通的核心。我们要尊重他人的观点和立场,即使他们与我们的观点不一致。尊重是一种彼此认可的表现,能够增加沟通的亲和力和开放性。对于不同的观点和背景,我们应该保持宽容和接纳,以促进有效的沟通和建立良好的人际关系。
第五段:总结并提出学习人际沟通的重要性(200字)。
总而言之,学会人际沟通是实现个人成功和幸福的关键。通过积极倾听、善于表达和控制情绪、尊重和包容他人,我们能够建立起良好的人际关系,互相理解和支持。在现代社会中,人际关系的质量决定了我们的社交圈和机会。因此,我们有必要不断提升自己的人际沟通能力,并学会如何与他人有效地交流和互动。只有这样,我们才能更好地实现自己的目标和追求幸福的生活。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇七
亲子关系是一种特殊的人际关系,而有效的亲子沟通是建立和谐亲子关系的关键。良好的亲子沟通有助于增进亲子间的情感联系,培养孩子良好的价值观和品德,以及帮助孩子解决问题和自我调节能力。然而,由于家长和孩子的需求和沟通方式的不同,亲子沟通常常面临困难。
第二段:倾听是亲子沟通的基础。
倾听是有效沟通的基石,也是亲子沟通的重要环节。家长在与孩子沟通时要主动倾听,表达出对孩子的关爱和尊重。倾听并不仅仅是听到孩子说话,更是理解和尊重孩子的感受和意愿。同时,适当倾听还能增强孩子的自信心,培养他们积极思考和表达的能力。
第三段:言行一致是有效沟通的关键。
一致的言行在亲子沟通中起着重要的作用。言行不一致会给孩子造成困惑和误导,导致他们不相信家长的话或者不能按照家长的期待去行动。因此,家长需要始终如一地言行一致,让孩子感受到稳定和安全。当家长承诺某事时,要尽量遵守承诺;当家长说话夸大其词或者说谎时,会给孩子留下不好的示范,影响他们的价值观和行为准则。
第四段:尊重孩子的意见和和解冲突。
同孩子沟通时,家长应该尊重孩子的意见和感受,鼓励他们表达自己的想法。虽然孩子的观点可能与家长不一致,但家长应当耐心听取并尝试理解他们的观点。当家长与孩子之间产生纠纷或者冲突时,应以平等和尊重为原则,通过理智的争论和和解来解决问题,而不是通过强权或者唯命是从的态度。
第五段:培养孩子的情商和表达能力。
有效的亲子沟通还包括培养孩子的情商和表达能力。孩子需要学会理解和管理自己的情绪,并能够用适当的方式表达自己的感受和需求。家长可以通过积极的激励和提供机会,帮助孩子建立自信心,锻炼表达能力。此外,家长还可以通过鼓励孩子参加课外活动、读书、参观等方式,拓宽孩子的视野和知识面,使他们有更多的话题可谈,更好地与家长进行交流。
总结:
良好的亲子沟通是建立和谐亲子关系的基础。家长要学会倾听孩子的声音并尊重他们的意见,始终言行一致,以身作则,培养孩子的情商和表达能力。通过良好的亲子沟通,家长与孩子之间的关系将更加密切,孩子也能获得更好的成长和发展。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇八
第一段:引言(150字)。
现代社会中,男女平等的意识不断增强,男女之间的沟通显得尤为重要。然而,由于性别能力的差异、性格的不同等原因,男女之间的沟通往往存在一些障碍。本文旨在分享我的一些体会,帮助女性学会更好地与男人进行沟通。
第二段:了解男性特点(250字)。
首先,学会了解男性的特点是跟男人沟通的关键。一般来说,男人注重事实和逻辑,倾向于解决问题,他们更加直接,简洁,和实际。因此,在与男人沟通时,女性不妨采用直接、简洁的方式表达观点和需求。此外,男性也注重个人尊严和面子,因此在沟通中要避免公开批评或讽刺,以免引起男人的逆反心理。
第三段:尊重和倾听(300字)。
尊重和倾听是跟男人沟通的重要原则。男人在沟通中非常看重自己的意见和观点,因此,女性在与男人沟通时,应尽量尊重他们的意见和价值观。哪怕你对他们的观点有异议,也应尽量避免冲突和争吵。另外,女性应多多倾听男人的抱怨和烦恼,不要急于给出解决方案,而是先试着理解他们的感受和需求。倾听是建立良好沟通的基础,只有当男人感到被倾听和理解时,他们才会更愿意与你分享。
第四段:表达和分享(300字)。
与男性沟通的另一个重要技巧是学会表达和分享个人的感受和需求。男性往往不太善于察觉细微的情绪变化,因此,女性在与男人沟通时应尽量清晰明确地表达自己的情绪和需求。同时,女性也可以通过分享个人的经历和故事来引起男人的共鸣和理解。与此同时,要避免过度地抱怨和诉苦,以免男人感到无趣或束缚。
第五段:利用非言语的沟通方式(200字)。
除了语言沟通外,还可以通过非言语的方式与男性进行沟通。男性更加偏好面对面的交流,因此,女性在与男人沟通时可以注重眼神交流、姿态和手势的运用。此外,还可以适时运用微笑、拥抱或轻拍等身体接触方式来增加亲近感与互信。这些非言语的沟通方式能够让男人感受到女性的关怀和支持,从而更加愿意与女性进行深入的交流。
结尾:总结和展望(100字)。
通过学习和实践,我逐渐意识到与男人沟通的重要性。了解男性特点、尊重和倾听、表达和分享以及非言语的沟通方式是我在与男人沟通过程中得到的宝贵经验。这些经验不仅帮助我和男性建立了更好的关系,也让我更加理解男性思维和需求。未来,我将继续学习,不断改进自己的沟通技巧,以便能够更加有效地与男性进行交流。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇九
第一段:引言(120字)。
当代社会发展迅速,社会关系越来越复杂,一个人的沟通能力对于个人的发展至关重要。而对于孩子来说,学会良好的沟通技巧不仅有助于他们与人建立良好的关系,还能帮助他们更好地表达自己、解决问题。因此,家长应该重视孩子的沟通技巧培养,学会与孩子进行有效的沟通,以提高他们的沟通能力。
第二段:培养良好的沟通环境(240字)。
要想培养孩子良好的沟通能力,首先要创造一个良好的沟通环境。在家庭中,父母应该发挥良好的榜样作用,做一个善于倾听的人。当孩子向我们倾诉心事,或者提出问题时,我们要用耐心和真诚的态度去倾听和回应,给予孩子足够的关注和理解,让他们感到自己被尊重和接纳。此外,我们还可以创造一些亲子共处的时间,比如一起做游戏、读书,这些亲密时刻也是良好沟通的契机。
第三段:培养孩子良好的表达能力(240字)。
为了培养孩子良好的沟通能力,我们还要帮助他们提高表达能力。正如拉罗什夫科所言:“沟通首先包括表达。”当孩子有话要说时,我们要鼓励他们大胆表达自己的观点和意见。可以采用积极倾听的方式,给予孩子充分的时间与空间去表达。如果孩子的表达有些不清楚或不确切,我们可以适时提醒并帮助他们准确地表达自己。另外,多为孩子提供一些开放性的问题,激发他们思考和表达,培养他们逻辑思维和清晰表达的能力。
第四段:培养孩子倾听能力(240字)。
除了表达能力,倾听能力也是沟通的重要一环。孩子要明白,倾听是一种尊重和关心他人的表现。我们可以通过模范示范来教育他们如何倾听他人的话语,如何关注他人的感受。在与孩子沟通交流的过程中,我们也要重视他们的观点和意见,并给予充分的回应,让孩子感受到自己的声音被重视和听到。同时,我们还可以通过一些抽象的游戏或故事来培养孩子的倾听能力,引导他们关心他人、尊重他人。
第五段:培养孩子解决问题的能力(240字)。
沟通的目的之一就是解决问题。为了培养孩子解决问题的能力,我们要鼓励他们积极思考、与人合作。当孩子遇到问题时,我们应该帮助他们分析问题,找出解决的办法,并激发他们的创造力和想象力。在解决问题的过程中,我们要鼓励孩子表达自己的观点,并给予他们适当的肯定和鼓励,让他们从中获得成就感和信心。通过这样的方式,孩子会学会主动思考和努力解决问题的能力。
总结(120字)。
学会孩子沟通是家庭教育中十分重要的一环,良好的沟通是孩子成长过程中必不可少的一项能力。为了培养孩子的沟通能力,我们要创造良好的沟通环境,提高孩子的表达和倾听能力,并通过解决问题的实际操作培养孩子的解决问题的能力。帮助孩子学会沟通,是对他们未来成功发展的一项最好的投资。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十
在日常生活和工作中,人与人之间难免会遇到各种问题和冲突。然而,这些问题和冲突不可避免地会对人们的情绪和心理健康产生负面影响。因此,学会有效沟通,以化解问题和冲突,成为一项至关重要的能力。在我个人的经历中,通过与他人进行沟通,我不仅学会了化解问题,还深刻体会到了沟通的力量。
二、问题的根源。
当面对问题和冲突时,首先应该明确问题的根源。有时候,问题并非来自他人,而是我们自身的不理解和误解。一次,我与同事之间出现了工作上的矛盾,导致了相互间的不信任和对立。在解决这个问题之前,我主动与同事沟通,并倾听他的意见。通过这次沟通,我意识到问题是由于我过于敏感和缺乏信任感所导致的。通过与同事的沟通,我解除了误会,缓解了紧张局面,从而使我们的工作关系得到了改善。
三、倾听和尊重。
在沟通过程中,倾听和尊重是至关重要的。通过倾听别人的意见和想法,我们可以更好地理解对方,并找到解决问题的方法。我曾经参与了一个团队项目,由于成员之间的意见不合,团队氛围变得紧张。为了解决这个问题,我们召开了一次团队会议,每个人都有机会发表自己的意见和想法。在这次会议中,我深刻体会到,倾听和尊重是有效沟通的关键。通过倾听和尊重他人的观点,我们找到了一个解决问题的共同方案,并最终成功完成了团队项目。
四、表达和解决。
在沟通过程中,能够清晰地表达自己的想法和需求,是解决问题的重要一环。有时候,问题的关键在于我们没有有效地表达自己的观点,导致问题无法得到解决。一次,在家庭中,我和父母就一个家庭事务产生了分歧。在之前的沟通中,我并未表达清楚自己的想法和需求,进而导致了问题的出现。然而,通过改变自己的沟通方式,我把我的想法和需求清晰地表达给了父母,他们也能更好地理解我的观点。最终,我们找到了一个妥协的方案,解决了这个问题。
五、心理准备和积极态度。
在沟通过程中,心理准备和积极态度同样重要。有时候,我们以为问题可能会引发冲突和对立,从而造成沟通的困难。然而,当我们保持积极的态度和心理准备时,我们会发现很多问题并没有我们想象的那么严重。一次,我与一位朋友因误会而发生争执。当时,我迅速调整了自己的心态,并试图与朋友沟通,以解开这个问题。在沟通过程中,我不仅表达了自己的想法,也倾听了朋友的意见。最终,我们解决了误会,维持了友谊,并从中得到了宝贵的经验。
综上所述,学会沟通化解问题是人们在日常生活和工作中必备的能力。通过明确问题的根源,倾听和尊重他人,清晰地表达自己的情感和需求,保持心理准备和积极态度,我们可以有效地化解问题,并改善人际关系。通过实践和体验,我深切认识到了沟通的重要性以及沟通的力量。希望通过此文,可以提醒和鼓励更多的人学会沟通,化解问题,共创和谐社会。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十一
沟通是人类社会中最基本、最重要的技能之一。良好的沟通能力不仅有助于我们与他人建立良好的关系,还能帮助我们解决问题、取得成功。而对于孩子来说,掌握良好的沟通技巧,不仅对他们的学业和将来的职业发展具有重要意义,也能给他们的人际关系带来更多的机会与成就。
第二段:学会倾听。
倾听是沟通的基础。孩子们通常有很多的想法和感受需要与大人分享,而成年人则经常会忽视他们。因此,学会倾听是与孩子建立良好沟通的第一步。当孩子向我们表达他们的想法和感受时,我们应该主动停下手中的事情,保持眼神的接触,认真聆听并用言语或肢体语言给予回应。这种倾听的行为不仅能增强孩子的信任感,也能让他们感受到被尊重和重视,从而愿意与我们更多地沟通。
第三段:培养良好的沟通习惯。
孩子是模仿的动物,他们会从大人身上学到很多习惯。因此,作为家长和教育者,我们需要以身作则,养成良好的沟通习惯。首先,要积极表达自己的想法和感受,让孩子知道沟通是正常且有益的行为。其次,要注重用言辞温和、肢体语言友好的方式沟通,不使用暴力或恶言来表达情绪。最后,要鼓励孩子主动表达自己的看法,不断提醒他们学会用正确的方式表达自己,并根据他们的表达给予肯定和合理的回应。
第四段:借助非语言沟通。
沟通并不仅仅是通过语言来实现的,非语言沟通在交流中也起着重要的作用。尤其对于孩子来说,非语言沟通更容易被他们接受和理解。学会阅读和运用非语言沟通的技巧,能让我们更有效地与孩子沟通。例如,表情、姿势和肢体语言能够传递丰富的信息和情感,而身体接触(例如拥抱、握手)能够增加亲密感和安全感。通过借助非语言沟通,能够更加深入地了解孩子的内心世界,让沟通更加准确和有效。
第五段:培养有效解决问题的能力。
沟通是解决问题的关键。通过有效的沟通,我们能够更好地理解孩子的需要和期望,从而帮助他们解决问题。要培养孩子的解决问题能力,我们需要鼓励他们主动提出问题、寻找答案。同时,我们也应该给予他们足够的空间和时间去尝试解决问题,而不是过分干预和指导。当孩子遇到挫折和困难时,我们要耐心倾听他们的诉求,并给予合适的支持和建议。只有让孩子在实践中学会解决问题,他们才能更好地应对人生中的挑战,并建立自信心和成就感。
通过学会倾听、培养良好的沟通习惯、借助非语言沟通和培养解决问题的能力,我们能够更好地与孩子建立良好的沟通,增进亲子关系,帮助他们成长。同时,良好的沟通技巧也是孩子将来在社会生活中成功的基石。与孩子沟通不仅是一种技巧,更是一种关爱与尊重。让我们从现在开始,主动去倾听和理解孩子,并以良好的沟通为纽带拉近彼此之间的距离。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十二
又是一个美好的春天,古人常说“一年之计在于春”,在二零一九的初春季,集团公司及时组织召开了集团直属部门、子分公司及集团公司直属项目的中高层领导干部“项目管理经验交流会”和“领导艺术与管理沟通”的培训,通过此次学习交流让我影响深刻的是北京大学总裁班客座教授王剑侠老师所讲授的关于批评的艺术,课上王老师通过案例、视屏、情景模拟教学的方式给我们生动的展示了一个员工在犯错时接受批评教育的生动画面,总的来说批评教育要把握好七个原则:一是迅速、面对面、私下进行;二是就所犯错误的事实达成一致;三是询问和倾听;四是对事不对人;五是说明某项工作的重要性;六是就补救措施达成一致;七是以褒奖的语调结束批评。但在批评时具体采用何种手段何种方式还要分场合、分人、分时间,不同的方式方法会起到的不同结果,但一般批评的方式有以下几种:
一、以鼓励的方式巧妙的批评,这种方式可以不从正面提出批评,而是从侧面绕一绕,巧妙地给予鼓励和提醒,即在批评中饱含着鼓励和鞭策,在鼓励中饱含着信任和期望,在信任中维护其自信和勇气,使其认识到自己的错误而又不丧失自尊,从而起到预期的批评效果。这种方式不仅可以使人改掉坏毛病,而且能增强被批评人养成良好习惯的信心。
二、以商讨的方式温柔的批评,采取这种方式时应该以诚恳、平和的态度,热情的关怀去帮助和引导他们,适时地用适当的语言指出其不足之处,心平气和地同他商讨不良行为的后果以及纠正的办法,使他们感到诚恳的批评是对自己的关心和爱护,从而接受批评进而改正错误。
三、以提醒的方式善意的批评,这种批评是从善意的立场出发,采用及时提醒和暗示的方法,做到言辞诚恳,以情感人,使被批评人容易接受,并且意识到自己的言行已构成或即将构成错误,要能分清是非,能约束自己,避免继续再犯。
四、以沉默的方式无声的批评,实施这种无声的批评,首先要创造一种紧张、严肃的气氛,批评者表情要严肃,态度要冷漠,眼神要专注,使被批评人在严肃的气氛中感觉到批评人的不满和责备,产生一种心理压力,并在自我反省及检查中领悟到自己的不足或过错,从而达到“无声胜有声”的效果。
五、以谴责的方式严厉的批评,在对待个别平时表现极差而又屡教不改的,或者所犯错误性质较严重、影响较坏的。对这些人则不能采取轻松、委婉的批评方法,更不能姑息迁就,而是要进行公开的严厉的批评。批评的态度要愤慨有力,有理有据;表情要严肃认真;批评时不可含糊其辞、目标不明,也不宜威胁鄙夷、讽刺挖苦,更不能嬉皮笑脸、漫不经心,要让犯错误的人及旁人都认识到错误的严重性和危害性,理解和体会到批评人的良苦用心。
总之,“人非圣贤孰能无过”无论你在何种岗位处于何种地位都会遇到批评与被批评的问题,因此批评是一种普遍存在教育方式,具有其艺术性,在批评的过程中只有适时恰当的采用其合适的方法因人而异、因事而施、有的放矢、对症下药才能使你的批评取得良好的效果。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十三
沟通。
所谓沟通技巧,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受与态度。
沟通技能涉及许多方面,如简化运用语言、积极倾听、重视反馈、控制情绪等等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一个有效的管理者,但缺乏沟通技能又会使管理者遇到许多麻烦和障碍。
学习了一学期的沟通技巧,我掌握了与同事、上司、下属、客户等不同角色进行沟通的技巧。就拿与同事相处来说:与同事沟通尊重是前提,其次要有协作意识、善用微笑和幽默、与同事分享快乐、主动让利、聪明应对异议和分歧,融洽相处、虚心向老同事学习等。
其实,在日常生活中,我并不是一个特别注重沟通的人。尤其现在离开家来到这个刚刚熟悉的城市以后,身边都是刚刚认识的朋友,彼此不了解也就无法顺利沟通。那些离我远去的朋友也渐渐因不联系、不沟通而变得生疏。但自从学了沟通技巧这门课后,我变了,变得会主动去沟通了。对身边的同学,我会主动和她们聊天;远方的朋友,我会偶尔打一通电话告诉她们我的近况并询问她们是否安好;对家人,我会每周六晚上打电话回去报平安。渐渐地,曾经陌生的宿友变得亲密了,要好的朋友更加要好了,亲爱的家人也更加安心了。正是沟通改变了这一切,让我的生活变得这么美好。
我们的生活根本离不开沟通,无论是与同学、老师相处还是与朋友、家人相处,沟通都充当着那个至关重要的纽带,但不明白这点的我就曾深受其苦。记得刚开学不久,我和一个宿友发生了一点小矛盾,事情是这样的:那天我本来心情就不好,外面还下着雨更为我的心情蒙上了一层纱,不巧宿友让我帮她带书,而且一带就是三本。我刚听到时愣了一下,接着很冷地来了句:随便。不说还好,一说宿友生气了。正因为这样,我们僵持了好几天,那几天都互不理睬。后来我就有的没的跟她搭话,终于皇天不负有心人,我们又重修旧好了。一句无心的话,一个冲动的词,不要低估它的分量,一不小心它足以摧毁一份来之不易的感情。在这件事上,我们一开始都采取了冷处理的方式。但这种方法只会使情况更糟,不沟通矛盾就永远无法解开,我们或许也就会那样形同陌路吧!正因为学习了沟通技巧这门课,使我更加深刻地体会到了沟通的重要性,也掌握了沟通必备的技巧。但是实践出真知,只有将它运用到实际生活中才能发挥它应有的作用。
卡耐基说过:一个人的成功,只有15%归结于他的专业知识,其他更多85%归于他的表达思想,领导他人以及唤起他人热情的能力!伴随着市场发展的风起云涌,人际关系也日益复杂多变,要想自如应对,就必须掌握有效的沟通技巧,为企业和自身的发展扫除障碍,为个人发展创造契机。
沟通是人与人之间信息的传递与反馈的过程,从而达到信息的通畅。现实生活中每个人的表达方式不一样:有的善谈、有的善听。但是善于交谈不一定善于有效沟通,对于个人、组织、企业来说,评价有效沟通的标准应该取决具体的沟通是否有利于问题的解决;是否对个人的发展及企业有贡献。在这次网院集中学习中,我充分了解到沟通的的重要性。沟通的意义和目的,对于个人和企业来说,主要是解决所遇到的问题,即通过解决问题来做好企业和组织中的事情。沟通是有针对性的,在沟通中最重要的是如何进行这个过程,既如何进行有效且高效的沟通。
在现实生活中,我们经常遇到的就是我们会觉得和别人无话可说,害怕和别人沟通,尤其是和领导。现在看来,我觉得可能有这样的原因:一方面,自己不够积极主动。当积极主动去做一件事情时,情绪才会被调动起来,思维也会随之更加活跃。另一方面,对于沟通的话题自己没有做好准备。在进行沟通的同时要注重沟通的方法,考虑沟通对象的态度、知识、社会文化背景,正确使用沟通的艺术,排除各种障碍。在与别人沟通的时候,应该是多听少讲,至少是先听后讲,要掌握倾听的技巧,不要随便打断对方、集中精神、不要批评、站在对方立场、控制情绪;还需要我们有倾听的能力,倾听在前、问题在后,能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的"信息。
通过这次培训我学到了宽容,不论是公司同事,还是客户,一定要宽容的对待,从一而终的保持微笑,给对方良好的沟通环境。在与上级领导的沟通中,既要怀着感恩的理念,也要有辩证的理论而不是一味盲目的服从。在倾听同事表达时,也要客观的发表意见,不能把自己的主观意见强加于同事。肢体语言也是沟通的一项表达技巧,我认为主要就要表现出“静”,这样对方才会放松心情的和我聊天,从而得到更多信息面对对方,同时要善于赞美、把握时间、用词。多请教别人的专长,运用相似性原理来鼓励沟通的对方主动表达,从而获得更多的反馈信息。
在将近两个小时的集中学习过程中,老师细致的解说使我受益匪浅。同时也反映了我公司“重视人才、培养人才”的战略方针。这种形式的培训对于我们来说是一场及时雨,让我们学到了很多课本上学不到的知识和技巧,开拓了我们的思维。通过这次精彩的培训学习,使我明白只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋,才能更好的为我们未来的更好发展贡献自己微薄的力量。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十四
一位哲人说过:“没有交际能力的人,就象陆地上的船,永远到不了人生的大海”。人的一生中都在沟通,不说话也是在沟通。认识人,了解人,你就无所不能。学了苏州大学江波教授的一课,收获良多,启发很大。
现实的世界是一个人与人构成的世界。在日常的生活和工作中,我们的内心或许时常会产生一种孤寂、渺小、自卑、困惑的感觉。这种感觉是我们不喜欢和不需要的。因为它消极,与成功的心理和胜利的人生背道而驰。
那么,一言以蔽之,问题就在于我们的心灵与这个世界没有进行有效的沟通。与这个世界沟通,实质上就是与这个世界上的人进行沟通,而且必须是有目的的沟通。可以说,无论我们在做什么,或者想做什么,要想获得成功,必须学会善于与人沟通。
俗话说:两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。在人与人沟通和交往的过程中,人心可谓是最神秘莫测的世界。要打开人心这扇紧闭的大门,并非毫无办法。只要我们以成功的原则为指导,并且切实掌握一些行之有效的技巧,自然就能很容易地敲开任何人心灵的大门。
在此,我们应该牢记,打通人心的策略,不仅是靠理性的逻辑力量,而在很大程度上依赖于一个人的情商智术。
在我们掌握这些成功技巧之前,首先要做的就是:正确了解人和人的本性。这是我们致力于打开人心的大门和提高人际交往能力的开始。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十五
这学期的沟通课结束了,通过这学期的学习,使我明白了沟通的重要性,让我知道了怎么和别人沟通,人类的任何活动都离不开沟通,良好的沟通能力是你获得成功的重要保证.
沟通是人与人之间的关系,它是意义上的传递,需要借助符号来完成,沟通是在一定的社会关系中进行的,由在一定的社会关系中体现出来的,是一种行为,也是过程,也是系统.沟通的内容是包罗万象的.沟通有很多种类型,主要有语言沟通和非语言沟通.
沟通是成功表达的基础,要想产生良好的效果就必须使沟通的内容清楚、完整、正确、节约读者的时间、树立良好的形象。影响成功沟通的因素主要有p(目的)a(读者)i(信息)b(益处)o(反对意见)c(背景)。了解读者的价值观和信仰。沟通时要注意不能有偏见和歧视,要采用非歧视语言,沟通的关键技巧就是拒绝歧视。
沟通中必须体现换位思考,语句上:多强调他人,不要谈论情感除非是道歉或者表示同情,正面情形下多用你,负面情形下避免用你。内容上:必须完整,包含读者想知道的一切信息。结构上:把要点放在最前面,要排以读者为先。在沟通中要学会倾听,并积极的反馈。要懂得如何去说,也要懂得如何去聆听。缺乏聆听的技巧,往往会导致轻率的批评。一个人会任意的批评或发出不智的言论往往是因为他不管别人要说什么,只想主控整个对谈的场面。仔细聆听别人对你意见的回馈或反应,得知对方是否了解你的观点或感觉。而你也可以看出对方所关心、愿意讨论的重点在哪里。当产生冲突时,要认真分析产生冲突的原因,主要有:立场观点的不同,人员素质的低下,信息沟通的障碍,对方对合理性要求存在差距。解决冲突的办法主要有:核对信息是否一致,找出每个人的需求,寻找变通的方法,换位思考,有效退让,消除负面情绪。重要的是保持良好的人际关系。
个内向的人,不善于表达,对自己没有自信,上完这节课老师让我们做一个口头演讲,介绍一位我最崇拜的人,我利用学习的内容,顺利地演讲了,我发现自己没有那么紧张了,对自己也有自信了。学习这门课程对我有很大的帮助,不仅学会了怎么和别人沟通,还学会怎么演讲,怎么消除自己的紧张情绪,让我对自己有了自信,学会了三思而后行,了解别人的感受,挑对说话的时机,在公共场所,或有其它朋友、同事在场时,应避免谈论涉及隐私或一些敏感的话题。还有当对方感到烦躁时,也尽量避免继续谈论下去。对事不对人,理性思考。只有充分的了解沟通的技巧,并把这些技巧运用到日常生活中去,我们才能与别人建立良好的关系,才能在今后的生活中、工作中做的比别人更出色,也迈向了自己走向成功的第一步。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十六
最近准备换一份新工作,然后在面试过程中被业务面试官问到最多的一个问题就是:“你认为你负责的erp系统为客户提供了什么价值?”
本人做产品经理已有5年左右,参与和负责过的erp产品也有多个,对于这个问题的答案脑海中似乎有很多个回答,但却从未认真地总结过这个问题的答案。因此特编辑此文,整理和总结一下我对erp的见解。
首先,我想谈一下我对erp的定义,erp的中文全称是企业资源计划(enterprise resource planning),通俗一点讲就是一套企业内部管理的解决方案,其包含了企业内部所有的业务、财务、行政等部门的日常办公功能,使企业跨部门/跨地区协作更有效率。
erp能做什么,也就是erp能为客户提供什么价值这个问题的答案。
首先第一点,我认为是规范企业流程,控制企业风险。
在一家企业中,一个员工的权限有多大?什么业务节点该由谁来处理?这些流程制定很容易,但在日常工作中却难以监督,而在erp系统中会预设好企业内部的流程,且所有流程均由系统控制,这样就大大地减少了人为可操作的范围,从而规范了企业的流程,也就降低了企业的风险。
其次是降低企业成本;降低企业成本可以从多个维度来看,如:无纸化办公、用人成本、管理成本、沟通成本、效率成本等。
这里简单举两个例子,将线下流程迁移到线上后,可以解决大部分的线下文件签字盖章,从而节约了a4纸的打印;再比如用人成本,当企业产品过多时,可能需要多名员工才能管理,但是有了系统的辅助后,那其实一人也可以负责多个产品的管理。
其三是协助企业决策;当老板要做一些企业内部的资源调整或战略方向调整时,往往是需要大量数据做支撑的,在erp系统中,老板可以实时查看企业所有的经营状况,通过系统上的数据来分析问题,一切用数据说话,从而帮助老板快速精确地做出决策。
其四是帮助企业赚钱;帮助企业赚钱也可以分为多个维度来看,主要是可以分为三种,一种是拓展企业销售渠道,如对接第三方平台销售;第二种是自建分销平台,如搭建一个企业自己的商城小程序;还有一种是搭建企业品牌平台,吸引同行加盟,从而帮助企业赚取加盟管理费。
其五是缩短人才培养周期;当公司来了新人之后,往往需要老带新,在这个过程中不仅新人学习缓慢而且还会降低老手的做事效率,如果公司的业务再复杂一些,那么新人的上手难度可想而知。在erp系统之中,新人只需要将系统业务流程熟悉一下,并模拟操作几次,则可以很快上手了。
所以综合来看,erp能为客户带来价值的有:规范企业流程、控制企业风险、提高企业效率、降低企业成本、协助企业决策、帮助企业赚钱、缩短人才培养周期等。
当然,一款好的erp能给客户带来的价值肯定远不止我上面提到的这些内容,比如还可以提高企业员工的工作幸福度等。
总之,一款好的erp产品只有真正愿意付费使用它的人才知道它的价值。
了解了erp能做什么后,那么接下来就是erp要怎么做?本次只谈及erp的设计思路,不包含具体的功能流程设计。
根据erp的定义,知道erp是能让企业各部门都可以在系统上工作的,所以产品经理首先需要对客户公司的业务财务等企业内部的所有流程进行调研和梳理,这一点尤为重要,如果连企业基本流程都跑不通的话,那就太扯了。
然后根据erp能为企业带来哪些价值,再设计具体的功能,如无纸化办公,那就是把客户日常办公中需要打印资料的地方尽量都做到线上,具体如一些申请单据,则可以让客户领导在线上签字,并能存档查阅。
再如:协助企业决策,那这个其实对产品经理的行业知识要求较高,需要深度了解客户行业,这样才能利用系统中产生的数据设计出有意义的报表/图表给客户老板查看。
当然也有偷懒的方法,那就是把系统中的业务基础数据全部提供出来,然后再提供一个数据透视的功能,就像excel,让客户老板自己去组合数据,自定义设置数据分组和统计条件等,想查看什么维度,就查看什么维度。
这里推荐一个产品设计理念,那就是“极简操作”。一套完整的erp系统基本上是包含了一个企业内部的全部流程,所以erp系统本身会比较复杂,再加上我们产品经理天生的“创造精神”,势必会让erp更加复杂化。
所以产品经理在新增功能时,务必要保持克制和冷静。在对待客户反馈需求时,尽量要刨根问底地了解清楚需求反馈人为什么要加这个功能,往往客户反馈的只是表面功能操作,产品经理需要思考表面功能下的流程逻辑,要做到知其然并知其所以然。尤其是做saas版的erp,对产品经理把控需求的能力要求会更高一些。
erp通用模型是本人参与和负责多个产品后总结出的一个模型,下面我们通过讲一个故事来验证我们的通用模型。
假如我们要创建一家公司开门做生意,那首先得需要有商品吧,所以就需要一个商品管理模块;有了商品之后,我们就可以对外进行售卖了,所以就需要一个销售模块来管理订单;销售时,买商品的对象就是我们的客户,为了能更好地服务客户,所以也需要对客户进行分类管理;客户收到商品后就会给我们打款,所以就需要对客户收款进行管理。
再回到我们上面的商品,这个商品可能是外采商品,所以就需要一个采购模块来管理采购相关的订单,当然商品也可能是自研产品,但自研产品基本上也会对外采购原材料。
在采购时我们需要选择向哪个供应商采购,所以我们也需要对供应商进行分类管理;采购完后供应商会找我们收款,在给供应商付款前我们需要先和供应商核对成本账单,所以也需要一个对账模块来核对账单。
核对完账单没有问题后,我们就可以让财务去付款了,财务在付款时则需要选择从对公账户还是对私账户付款,所以就需要一个账户管理模块。
然后,我们作为老板,需要了解公司每个月的经营状况,所以就需要查看企业的业务和财务报表/图表。
最后,我们还要管理我们的员工,所以也需要组织架构管理和角色权限设置;当有员工误操作了订单时,我们就需要追溯是哪位小可爱做错的,所以就需要查看系统日志。
所以,通过上面我们创业的故事就能充分验证我们的通用模型是成立的(因为没有行业限制),如果还不够充分说明的话,大家可以随意从市场上找任意一款erp系统,应该都能提取出这几个核心模块。
判断一款erp的成功与否主要可以看两点,一点是看市场占有率+客户付费率(大企业内部自研erp除外)。
这里借用德云社郭老师的一句话来说就是:我这个erp这么好那么好非常好,但一说要付费,人都不见了,甚至免费都没人用,这玩意儿就是诈骗。
第二点是看客户口碑;分享一个本人之前负责过的saas版erp的真实客户口碑,一个境外的客户,在试用完我们的产品后直接在客户群里说“太棒了,这个产品太棒了,这就是我一直想要的”,而且不止一次提到,不知道的还以为这个客户是个托呢,然后直接为他的集团购买了3套系统,并且后期在当地又推荐了几个同行购买我们的产品。
本人之前参与和负责过多个自研的saas版erp,也尝试过许多零代码平台自己动手搭建erp项目,虽然多家零代码平台均不能完美搭建出我想要的效果,但我预测未来零代码搭建erp系统将会是主流。
因为零代码搭建没有行业限制、没有技术限制,任何行业的任何人不需要懂技术,只需要懂业务即可像搭积木一样搭建一套erp系统,关键是还很灵活。
虽然目前国内的零代码厂商们还有很长的路要走,但我认为零代码搭建势必会成为主流。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十七
沟通是人与人相互之间传递,交流各种信息、观念、思想、感情,以建立和巩固人际关系的综合;是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程。协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下,调整和改善组织之间,工作之间,人际之间的关系,促使各种活动趋向同步化与和-谐化,以实现共同目标的过程。
沟通与协调是一个普遍的客观存在,是一个问题的两个方面。 沟通是协调的条件和手段,协调则是沟通的目的和结果,两者是相辅相成。
沟通与协调无处不在,无时不在,其作用体现在:
一、沟通协调是人类社会发展的基础。社会性决定了人与人之间的合作,而合作的前题就是沟通与协调。没有沟通协调,个人与个人之间就不会形成群体的力量来对付外来的威胁,人们之间就不会答成共识,就不会形成协调人类社会各种关系的规则,就不会形成道德和各种法律规范,人类只能停滞于自然状态,就不可能形成群体的力量从而创造出悠久的人类历史和璀璨的人类文明。只有沟通协调才能形成社会强大的力量来进行社会改造,促进社会的发展,推进社会的'进步。
二、沟通协调是提高行政效率的保证。沟通协调是效率的保证,效率是沟通协调的结果。没有沟通协调就没有效率,深化改革就是要从体制上加强领导与中层,中层与群众,部门与部门之间的沟通协调,理顺工作关系,形成工作合力,促进各部门,各系统工作和-谐高效运转。否则,沟通不畅,就会推委扯皮,延误工作。
三、沟通协调是个人事业成功的基础。一个人的事业成功,要靠集体的力量,没有他人的帮助,仅靠个人单一的事业是很难成功的,要想事业成功,必须善于沟通协调。
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十八
时间过的飞快,一转眼在公司上班已将近一年了,在这近一年的时间里,学到了不少的知识,无论是在服务方面,还是在营销方面等等都有了不少的收获。非常感谢公司领导给予自己不断提升的机会。
9月16日在深圳科技开发院参加了一个主题为《高效的管理沟通训练》的培训,让自己对管理、沟通有了更深一层的认识。"沟通是信息的交换与意义的传达"刘老师从管理沟通的含义于沟通的区别、有效沟通以及管理沟通的作用和种类、以及影响沟通的的几个要素等几个方面以案例精辟阐述了管理沟通,但对于我来说我感触最深的只有四个字"真诚""赞美"。所谓交友先交心,那么管人也要先管心,沟通先从心开始。沟通不是简单的言语和肢体上的一种表面的传达和接触,而是各种沟通方式行为后面激发这种行为的真诚的心的沟通。一天培训下来,才发现沟通原不是那么简单的一些事情,想要去表达出这份真诚,更需要不断的在实践中去磨练,用心去关心身边的每一位同事,相互沟通。
作为销售管理者,不仅要面对客户,还要与上司、下属处理好关系,所以更重要的是如何做好一个服务者,只有这样才能更好的带领团队。由此可见沟通技能是管理的核心和灵魂。没有沟通,就没有管理,没有沟通,管理只是一种设想和缺乏活力的机械行为。显然,沟通必然是维持企业良好管理状态,保证企业正常运行的关键过程与行为。在知识经济时代的市场竞争中,惟有整合团队的力量,群策群力,共同拼搏,才是成功取胜之道,这在当今各行各业中已是普遍的共识。然而要成功经营一个高绩效的团队,没有良好的组织沟通技巧是不可想象的,也正因此,杰克―韦尔奇才会说管理的秘诀是"沟通、沟通、再沟通"。刘老师在课堂上也说了沟通的很多种方式,以及沟通的重要性,并强调良好的沟通不是双方达成协议,也不是使别人接受自己的观点,而是让对方准确理解信息意义。刘老师提到管理就是沟通,沟通就是一种态度,可是我们如何才能在工作中做到沟通有效呢?这应该才是我们参加培训的关键所在吧。
作为我们一个以服务为主体的企业,管理者与员工之间的沟通就是把信息,思想,情感在个人或群体之间传递,更多的时候是学会做一个聆听者,因为信任是有效沟通的基础只有对方相信你,才会与你进行心与心的交流,才能使沟通达到双赢的效果。
再者不要先入为主按自己的思路去思考,而忽略别人的需求。因为公司大多为女性,内心精致细腻而又脆弱,也许一个无心就伤害到了对方;曾看过一本书《细节决定成败》,书中很多部份跟刘老师课堂中所提到的"关系"不谋而合,其实沟通的效果如何有时候也取决于两者的关系,如果一个领导能在下属生日的时候打个电话祝贺一下,或者送一张小卡片,送一本书等;不要礼物有多重,一个细微的动作,致少对方知道你一直在关注她,不是吗?在公司这段时间,感觉到公司一直都是以人性化管理,特别是兰总、胡经理非常、非常的照顾我们,对此大家心里都很感激。而且公司也会在一些特别的日子请大家吃饭,但是我个人认为,培训感情或者是沟通不一定要在饭桌上,也可以组织一下能让大家一起动起来的活动,如打篮球,羽毛球,下棋等有利于加强团队凝聚力的活动。也会使人变得有精神,本来我们的工作就是整天在室内,放松也在室内进行,人就越来越不想说话了。所以公司有时候也不要怪大家没有激情,没有主动营销。
以上是我通过培训的一些所感所悟,其中也有一些小小的建议,不足之处请多多见谅!
所谓千里之行,始于足下,希望我们在实践中能做得更棒。感谢大家一直以来对我工作的支持!谢谢!
专业学会沟通心得(案例19篇)篇十九
人在职场,能力和努力固然最重要的,但如果不懂得说话,就会多走许多弯路,想混出头也很难!以下分享在职场,你必须掌握的8个厚黑说话技巧!否则,再努力也难混出头!
在舞台,没有声音,再好的戏也很难出得来。职场也是人生中的一个大舞台,在这个舞台上,你不能只具备表演的天赋,还需要唱、念、做、打样样精通,尤其是要敢于发出自己的声音。当然,发声有时的确可能会给自己带来一些小麻烦,但是更多的时候,如果失去了声音,选择作沉默的羔羊,或是无原则地迎合别人,那肯定是很难混出头的。
在职场,有些老好人,对别人的任何要求或命令都采取无条件同意,驯服的态度已形成一条铁律,他们不愿让别人失望,害怕因此激起请求者的恼怒和怨恨;他们希望自己做到“百依百顺”、“有求必应”,从而来塑造和维护自己的老好人的形象;他们觉得说“不”是一种无礼和否定,如果想与人和平相处,“不”字就不能出口。长期如此,他们不仅一直不说“不”,就算想说时,也不知怎样去说。相反,在职场,真正的厚黑高手,一定是敢于且善于拒绝的,绝不会当老好人。
在同事中,不是不能发展交情,但一定要慎重,尤其是在闲聊之时,更要控制住自己的嘴巴,不该说的千万别说。因为你难保同事不会再将你的话传给另一个同事。记住,说话不慎很可能影响你在公司的处境,这是必须掌握的厚黑说话技巧。
在职场,受到不公平的待遇后,许多人不够厚黑,就立刻表现出不满、愤怒的情绪,甚至会暴跳如雷,大骂一通,而这些行为,只是简单发泄了一下自己激动的情绪,于解决问题毫无益处,反而白白耗费了力气,还可能会引来别人的误会,让自己受到更深的伤害。有些事情,必须要做或者已经做了,你就不要再抱怨了,这不仅于事无补,相反还可能失去应得利益。
在与同事和上司的交往中,适当地赞美对方,总是能够创造出一种热情友好、积极肯定的交往气氛,让双方能够良好的沟通,搞好关系。赞美是最有效的厚黑说话及技巧,要想获得同事尤其是上司的喜欢,那就多去赞美吧!
处理职场的人际关系,切记有些话能说,有些话绝不能说,如果口不择言,把握不好分寸,那就很可能伤害他人,或者为他人所恶。比如批评同事,尽管你心里明白自己毫无恶意,但因为没考虑到场合,使被批评同事下不了台,面子上过不去,一时难以接受,同事的自尊心被伤害,很可能会对你记恨在心。
在职场,不管是与同事的交往,还是与上司相处,希望得到对方的肯定这并没什么错,但是如果为了这个而胡乱吹牛,那就是大错特错了,不但得不到同事和上司的认同与喜欢,相反会让他以为你只是会说不会做的浮夸之徒。
忠言不一定逆耳,在职场,一个真正会说话、敢说话的厚黑高手,不会只顾自己的利益而拒绝向上司说忠言,但他们会讲究一定的方式和策略,让忠言变得不那么逆耳。