通知的内容应包括明确的事项、时间地点、联系方式等，避免给受众造成困扰。当然，这些范文只是提供了一个参考，大家在写作时要根据具体情况加以改造和调整。
实用团委招新通知（模板20篇）篇一
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
xxx年xx月xx日晚上xx点xx分。
高职三层半。
xxx大学文学院全体学生。
1.纳新原则：公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2.主要要求：
1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
主席团:学生会主席。
下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
（一）前期准备阶段。
1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。
3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2。
4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。
5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。
6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。
7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。
（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）。
学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。
1.初试阶段。
(1）现场演讲；
所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。
内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。
评分标准：见附件1—评分表。
（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。
目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。
评分标准：（见附件1）。
2.结果公布：讨论会议。
纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。
学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。
进行一个月的考核后，正式任命合格者。
实用团委招新通知（模板20篇）篇二
各分会及广大教职员工：
乒乓球运动在我校历史悠久，深受大家喜爱。长期以来，一大批教职员工积极参加此项运动，既锻炼了身体、增进了友谊，也活跃了业余文体生活，营造了健康向上的职工校园文化。乒乓球运动强调个人技术，然而独行快、众行远，集体组织能够推动这一运动长兴不衰。为此，经校工会研究同意，现面向全校招募乒乓球协会会员，具体情况如下。
一、报名条件。
1、我校在编在岗的工会正式会员;。
2、热爱乒乓球运动并具有一定基础;。
3、愿意交纳会费并能够按时参加活动。
二、报名方式。
由个人直接报名，不受理团体报名。报名需填写《西安外国语大学乒乓球协会会员报名表》(见附件)，文件以“单位+姓名”命名，于201*年3月20日前发至邮箱。
联系人：李**，1357**********/8******3;安**，137*********/8530****。
三、活动时间。
1、定期活动：每周活动1—2次，具体时间另行通知。
2、不定期活动：组织校内比赛或校外交流活动。
四、活动地点。
依托我校现有场馆及兄弟高校室内体育馆。
五、会费标准及用途。
会员每年交纳会费200元。除统一队服一次性支出外，其余将用于购买保险、支付场地费用、购买乒乓球耗材、比赛交流等，会费使用情况将定期向全体会员公布。
六、其他事项。
希望广大乒乓球运动爱好者踊跃报名，加入学校队伍，分享运动快乐!
201*年3月2日。
实用团委招新通知（模板20篇）篇三
一：“你直接或间接的听到的、针对你的、你最不爱听的评价是什么？” 观察点：关注回答都是好的评价，或没有。
二：你在高中时担任过一些职务吗？
观察点：关注回答者的神情和语言的流利度。
三：你觉得自己在担任职务时有过哪些失误吗？
观察点：关注回答者的神情和语言的流利度以及是否存在过这样的情况。
观察点：关注回答者的神情和语言的流利度以及是否存在过这样的情况。 “进取心”的提问与观察：
甘于现状，力图变化，不断提高、不断前进的欲望。
一：“在工作中，你有没有对自己的工作结果老是不满意的时候？为什么？请举例说明。” 观察点：关注应聘者对自己工作结果不满足的原因。
二：“你希望10年或20年后，自己成为一个什么样的人？”
观察点：关注不满足现状的原因。
三：一天工作结束后，你会不会考虑第二天将要进行的工作？为什么？请举例说明。” 观察点：关注应聘者为什么会想，观察是否有对工作有不断改进 “主动性”的提问与观察：
（1）想在前面，做在前面；
（2）对职责内的工作主动推进，“职责外的事情”也能够主动去做；
（3）特爱操心，乐于助人；
（4）自我加码。
一：“在以前的工作中，有没有人说过你爱操心之类的话？主要是在那些方面呢？请举例说明。”
观察点：关注应聘者“好操心”体现在那些方面。
二：“在工作中，你是否有领导没有安排、但是自己发现问题或者自己主动去做的事情？” 观察点：关注应聘者是否能够主动发现工作的问题。
三：“工作中你会主动找领导谈吗？” “一般谈些什么？”
观察点：关注应聘者什么情况下找领导谈以及与领导谈的内容。
四：“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议？哪些被接受了？你是如何做到的？”
观察点： 此问题既考察应聘者的主动性，又考察应聘者的进取心。 “团队协作”的提问与观察： 什么样的人能够团队合作，取决于此人的：
（1）宽容性（换位思考能力、忍耐力）；
（2）开放性（能容纳他人的不同意见）。
一：“团体举行集体活动时，你曾经有过不参加的时候吗？为什么？请举例说明。”
观察点：关注未参加的原因。
二：在面对一般同事和朋友时，你有没有这样的经历：别人的观点自己虽然不认同，但是还是会按照他的意愿去做？为什么？能给我们具体描述一下吗？”
观察点：看应聘者的换位思考和包容性。
三：你在工作中有和他人观点不一致的时候吗？这时会怎么办？请描述一次处理这类事情的具体经过。”
观察点：看应聘者在冲突中的开放性和包容性，也可看此人的影响力。
四：“你有和他人一起结伴旅游过吗？在结伴旅游中，一般是充当什么角色？最讨厌哪种人？”
观察点：从扮演的角色分析； 从应聘者最讨厌的人看出应聘者的性格。 “积极心态”的提问与观察：
（1）乐观、向上；
（2）勇于面对现实，在分析利弊的基础上、多数时候会趋向有利的方面考虑；
（3）开放、客观、全面的思维方法；
一：你在一次工作中出现了失误，老师批评了你。两天后上学时，你碰上了他，很热情的和他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想？”
观察点：分析应聘者是否具备乐观、豁达的心态。
二：“你在工作中遇到过最大的阻力是什么，你是怎么对待的？”
观察点：关注应聘者的偏向和偏向的原因。
三：“你曾经被领导批评过吗（或领导曾经对你最尖锐的批评是什么？）？” “你怎么看待领导的批评？”
观察点：关注应聘者对批评的态度，从而考察其是否具备开放的心态。
四：可以在面试结束时询问 “如果满分是10分，让你给自己今天的'面试表现打分，你会打几分？” “你觉得丢掉的几分是丢在哪里呢？”
观察点：可考察应聘者的自我认识，也可考察其是否具备开放的心态。 “影响能力”的提问与观察：
想说服, 影响, 感动别人的倾向和行动。关键点：必须通过理解别人的想法，对症下药。
一：“你认为自己是一个具备影响力的人吗？为什么。”（如果说是，请举例说明）
观察点：关注应聘者对“影响力”的认识和实际的行动。
二：“在一项工作中，你发现上司的某些工作方式有些不妥，此时如何去做？请举例说明 。”
观察点：关注应聘者是否有影响上级的欲望和方法。
三：“如果你要影响一个人，一般怎么做？请举例说明。 ”
观察点：关注应聘者是否有影响他人的欲望和方法。
四：“某项工作由于小组成员意见不一致而使工作和原先的目标发生偏差，如果你是小组长，将如何推进工作进展？ ”
观察点：关注应聘者采取的行动。 “结果导向”的提问与观察：
（1）把工作做好, 改进创新, 和追求高标准的具体愿望和行动；
（2）核心特征是必须有客观标准来衡量这些愿望和行动是否代表进步和提高， 而不仅仅是依靠主观判断和个人的口头表示。
一：“如果参加一个会议，大家参与讨论的都是和预定主题关系不大的问题，这时你会
如何处理？”
观察点：关注应聘者是否会主动引导。
二：“领导交待你做的事情和他期待你做的事情是否一致？为什么？可否举例说明？”
观察点：关注应聘者对事例的描述中，是否表现他会给自己提出高目标。
三：“你觉得做到什么程度叫作完成一件事情了。请举例说明？”
观察点：关注对“做完了”的看法，看是否会不断改进工作
四：“领导布置了一项你以前从未触及过的任务，你打算如何去完成它？(如果有，请举例说明。)
观察点：关注对对工作完成的目标和具体步骤。 “自控能力”的提问与观察：
一：“你有没有和他人吵架（或者对他人发脾气)后，自己又后悔的情况？为什么？请举例说明。”
观察点：关注后悔的原因。
二：“谈谈你以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的？”
观察点：关注应聘者是否能承受压力、自己控制自己。
三：“假如在公众场合中，有一个人当众揭你的短处或你的隐私，你会怎样处理？ ”
观察点：关注应聘者的处理方式，看是否能控制自己的情绪。
四：“人们的工作与生活历程并不是一帆风顺的。在工作、生活或求学经历中出现挫折或低潮期时，你是如何克服的？(如果回答无此经历，问)----你是否觉得自己的生活太过于顺畅，自己的成长又来自于哪些方面？ ”
观察点：可观察到应聘者承压能力和控制力，也可观察应聘者的自我认知。 “责任心”的提问与观察：
（1）接受任务，不推托、不讨价还价；
（2）对职责内的工作保证按要求完成；
（4）主动承担本职工作中的责任问题，并及时主动地采取补救预防措施，防止类似的问题再次发生。
一：“假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？”
观察点：关注其是否会想各种办法完成职责内的工作。
二：“请你说说对责任心的理解？”
观察点：分析应聘者是否清晰的了解责任心的含义，和在工作中的表现。
三：“你有没有遇到过这种情况：主老师同时交办几件事情？这时如何处理？”
观察点：关注应聘者是否能够有效安排并主动采取措施，保证工作职责按要求完成。
四：“如果你所在团队未按期完成任务，上司责怪下来，这时将如何处理？”
观察点：关注应聘者是否能够勇于承担责任，并采取补救预防。
1. 你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你的影响?(看看是不是说谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)
2. 你想要入组织部，同学知道了，但他/她不了解组织部，不知道你为什么要去，你怎么解释给他/她听？（实际问题是：你对组织部的理解和认识？你进组织部的目的是什么？）
3. 要是你在整理团籍的时候把某个学生的团籍弄掉了，你会怎么处理？
4. 当分团委活动与你的学习事件发生冲突，你会怎么处理？（你会怎么协调学习时间和工作时间？）
5. 你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门可以负责哪方面的工作?
6. 有人说组织部是干苦力的，你怎么认为呢？或者要你去干苦力你去吗？
7. 分团委活动和你恋爱约会时间有冲突，你是如何抉择？
8. 你能为我们组织部带来什么？
9. 你如何看待一个组织的规章制度和纪律？
10. 除了分团委组织部，你还报了哪些学生组织？
11. 如果给你一个机会来当我们组织，你有信心干好吗？
12. 在什么样的条件下，你的工作最有效？
13. 你认为如何才能最快和陌生人的谈话拉近距离？
14. 你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼？
15. 你怎么处理学习和工作的关系？如果学习和工作发生冲突，你会怎么处理？
16. 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理与他的关系？
17. 学生工作都很累，你认为你可以坚持下来的动力是什么？
18. 在工作中，各部门意见不统一，你如何妥善解决这个问题？
19. 说说你的大学目标，你认为你能坚持到最后吗？动力是什么？
20. 谈谈你对你自己的认识？
21. 如果你的部长失恋了，你该怎么安慰她/他？
22. 进入组织部，你认为你有什么优势？
23. 简单地填一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的，想做的是吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
实用团委招新通知（模板20篇）篇四
策划书。
即对某个未来的活动或者事件进行策划,并展现给读者的文本。团委组织在招新前，该怎么写一份活动策划呢?以下有三篇范文可供参考：
1
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干bu队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：
x年xx月xx日晚上点分。
三、纳新地点：
高职三层半。
三、活动对象：
x大学文学院全体学生。
四、纳新条件与要求。
1.纳新原则：
公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2.主要要求：
1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门。
主席团:学生会主席。
下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)。
(一)前期准备阶段。
1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。
2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或。
申请书。
)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712联系方式：
3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.
4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。
5.由主席团代表(学生会主席卓金胜)介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。
6.请会议主持人(郑巧珠)准备主持稿。
7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。
(二)竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)。
学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排(具体另行通知)。
1.初试阶段。
(1)现场演讲。
所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“。
自我介绍。
”。
内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。
评分标准：见附件1—评分表。
(2)现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。
目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。
评分标准：(见附件1)。
2.结果公布：讨论会议。
纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。
学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师(郭都林老师)过目后张榜公布。
八.后期：
进行一个月的考核后，正式任命合格者。
2
新的一学期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我校团委热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们团委的一些基本情况，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗!把我们的共产主义青年团建设好!校团委一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是校团委和其下属各部门可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，我们策划了开展校团委20xx年的招新活动。
一、招新目的。
1、宣传我校社团“一体两翼”的构造理念，让广大新老同学认识、了解我们的各种部门和社团。
2、吸纳一些有才华尤其是交际能力好、有能力的新同学到我们团委各部门，为我们校团委的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，各种能力，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在各个部门和社团的活动中学习，提高自己的能力，让他们更好地适应学校甚至社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象。
宁波工程学院全体20xx级新生。
三、招新要求。
1、责任心强，有一定的社交能力。
2、兴趣爱好广泛，多才多能，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式。
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们校团委。
3、招新活动在学校指定地点开展(地点可能在食堂门口的广场上，团委各部门在指定的区域展开招新工作)。
五、前期准备。
1、在各部门的独立招新会议后拟定新团员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新(或者在教室组织面试)。
(1)场地由各学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍团委及其各部门。
(2)由财务部门负责预算总开销(待定)。
(3)现场咨询由团委各部门的干部轮流值班。
(4)招新结束后由团委各部门干部收拾场地。
(5)结束后对整个活动进行总结。
六、人员安排。
团委书记、副书记、书记助理、各部门部长和副部，其主要任务是统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行，并由各部门部长和副部执行。
2、有关部室责任：
(1)办公室：负责活动过程中各环节的顺利衔接，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
(2)组织部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
(3)宣传部:负责活动前海报的制作和宣传。
(4)新闻中心：负责活动中全程跟踪采访报道。
(5)其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
招新时，办公室、宣传部买好各项用品，做好横幅和复印好宣传单。组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅，弄好各项装饰工作。在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
七、招新用具。
1、展板若干张，稿纸每部门一本。
2、桌凳每部门三副，音箱一套(可作为宣传时用)。
3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
八、活动经费(待定)。
需要经费解决：宣传单复印、招新表格、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子等。
工作人员午餐自行解决。
九、校团委各部门招新要求。
办公室：主要负责团委总体工作，大体筹划;加强与学校、学院各社团的联系。要求善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。要求富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。
财务部：负责社团一切财务管理，要求比较有理财的能力。
组织部：要求要有较强的管理组织能力，负责组织团委的活动和各项任务等等。
青志中心：要求要有富有爱心和高度责任心，能吃苦耐劳、能坚持不懈。并善于和各种人交往。
新闻中心：善于写作者，尤其是新闻稿件者优先。
理调中心：理论调研，善于观察总结者、善于思考者优先。团委其他各部门依据各自情况制定招新水准。
实用团委招新通知（模板20篇）篇五
多彩的大学生活画卷已经展开，看着那些标新立异的学生社团纳新广告，大学生活的精彩可窥一斑，如何将大学生活过得精彩而有意义呢?大学里，学习作为一个不能弱化的主流应该引起我们足够的重视，但是你是否考虑过除了在学习上要有所作为的同时还应在其他方面一展风采、挖掘一下自身的潜能呢?在**学院团委领导及提携下，在学院大学生自主自愿结成前提下，**学院演讲协会给广大演讲爱好者提供了提高个人素质和展现个人魅力的平台。
申请加入本协会的同学，需具以下条件：
1、对演讲和演讲协会有一定的兴趣。
2、没有受过学校行政处分。
3、承认并遵守本协会章程。
4、在协会举办一些活动时，交纳必要的会费。
5、绍兴文理学院上虞分院注册登记的在校学生。
面试时间：英语系周二晚上6：00。
中文系、数学系周三晚上6：00。
基础部、艺术系周四晚上6：00。
20**年12月16日。
实用团委招新通知（模板20篇）篇六
为进一步提升我院各学生组织的管理、服务与执行等能力，充分发挥学生社团凝聚青年学生、繁荣校园文化、全面拓展大学生综合素质的积极作用。及时选拔、配备优秀的学生干事群体以完善各个组织建设，满足工作需要；并且使我院各社团永葆活力，推进各学生组织和社团的持续发展；为广大学生提供锻炼能力、施展抱负的'平台。经研究决定，学院各个学生组织及社团将在全院范围内进行招新，具体安排公布如下：
一、招新对象：级全体学生。
三、招新要求1、思想上积极要求上进，主观能动性强，具有良好的个人素养；
2、吃苦耐劳，有良好的团队意识和责任意识；
3、有良好的组织、管理、协作能力，并具有一定的创新意识；
4、有较强的学习能力，能处理好学习与工作的关系。
四、注意事项。
2、可以现场报名，到有意加入的学生组织、社团领取并填写报名表，于招新时间进行面试。
3、鼓励各学生组织、社团积极采用新媒体宣传途径，创新宣传方式方法。
4、招聘地点为e楼（具体教室安排见附件）。
欢迎2017级同学积极参与！
实用团委招新通知（模板20篇）篇七
2.主要要求：
1、有较强的进取精神，学习成绩好。
4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门
主席团:学生会主席
七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）
（一）前期准备阶段
5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。
6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。
7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。
。
（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）
1.初试阶段
(1）现场演讲
所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。
评分标准：见附件1—评分表
目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。
评分标准：（见附件1）
2.结果公布：讨论会议
纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。
八.后期：进行一个月的考核后，正式任命合格者。
实用团委招新通知（模板20篇）篇八
想亲手摘下杏儿桃儿快乐带回家吗?那就跟我们到南山农家果园去采摘吧!
为了更好的`丰富社区老年人的生活，增进了居民们邻里关系，使辖区内老年人快乐生活。为达成多数老人郊游活动的心愿，日前xx社区居委会联合全国健康饮用水入户公益工程济南工作站拟定于x月x日(周x)举办南部山区户外采摘一日游活动，现将活动内容通知如下：
一、活动时间。
x月x日上午8：00在xxx集合，下午返回。
二、活动内容。
组织报名人员前往南部山区郊游、摘杏、摘桃。
三、报名方式。
为更好的安排本次活动和协调车辆，本次活动可分为现场报名和电话报名两种方式。请务必提前两天报名。
报名地址：xx社区居委会报名电话：xxxxxxx、xxxxxxx。
行程安排。
早7:00指定地点出发赴南部山区---省城后花园门牙风景区，门牙风景区坐落于南部山区，玉符河畔，该景区风景如画，山清水秀被誉为省城后花园，又被称为省城“小江南”。玉符河是由凉弯泉、突泉、苦苣泉、滴泉等众多名泉汇集而成，常年奔流不息，是卧虎山水库的主要水源之一，门牙景区苍松劲柏，被人誉为天然氧吧，能使你真正感受到大自然的美景。游览门牙风景区后，参观丝绸馆，聆听中国丝绸文化，观看蚕丝被的制作工艺，学习翡翠玉石的鉴别知识，了解第三代厨房刀具系列产品。
下午可体验杏园采摘乐趣!5月下旬至6月下旬是山杏的成熟期,对采摘草莓、樱桃已经略显审美疲劳的您,还是跟随我们一起去南山景区的“千亩杏花园”,来感受不一样的采摘体验,尽享“杏”福旅程吧!15:00结束愉快行程,返回温暖的家。
xx社区居委会。
20xx年x月x日。
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实用团委招新通知（模板20篇）篇九
西昌学院学生会20xx年招新工作正式开始了，请广大新朋友、新同学积极报名参加！
西昌学院学生会成立于2005年，自成立以来，在学校团委的领导下，以服务同学为宗旨，以学校先进教学理念为指导，积极引导同学们参加各类课外活动，努力推动学生工作的开展。同时，学生会致力于为全校同学打造一个锻炼自己、展示自己的平台，以提升学生的.综合能力素质为目标，是广大青年学生锻炼自己的理想之地。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，如果你有翅膀，请努力飞翔；如果给你是星空，请记得璀璨；如果送你舞台，请记得激扬！如果你心怀梦想，如果你才华横溢，那么，西昌学院学生会一定会为你提供一片展示自己才能的广袤天空。
20xx，请让我们听到你的脉搏！张开你的翅膀，与我们一同飞翔！
报名时间：20xx年10月10日——11日。
报名方式：1、在中心广场领取《西昌学院学生会2012年招新报名表》并填写好相关信息。
2、将填写好的报名表于10月12日下午4:30之前交到中心广场报名咨询点。
共青团西昌学院委员会。
西昌学院学生会。
实用团委招新通知（模板20篇）篇十
xx大学男子篮球队成立于建校初期，于20xx年开始招收体育特长生。球队主要由篮球特长生和部分在校生组成。球队始终强调以防守为主的作战思想，注重半场配合与篮下强攻。多年来，xx大学男子篮球队在各大赛事上绽放出了夺目的光芒，取得了骄人的战绩：在xx省第15届大学生运动会上取得全省第四名的佳绩;在13届中国大学生篮球联赛中勇夺xx省第二名，并与xx大学男篮一同奔赴，参加分区赛的角逐，书写了xx大学篮球史上的新篇章……如今，xx大学男子篮球队已渐渐成长为一支作风顽强、素质硬朗、经验丰富的老牌劲旅，这支希望之师正满怀信心地迎接着下一个挑战!
为弘扬校园篮球文化，提高校园篮球水平，本着“发展高校篮球，培养篮球人才，丰富校园文化”的宗旨，让“领悟篮球、领悟体育、领悟文化”的主题唱响校园，现面向20xx级、20xx级在校大学生招收篮球集训队成员。
一、招募条件。
1、热爱篮球运动，热爱集体，团结队友;。
2、有着良好的身体素质，技术素养，团队精神;。
3、训练态度认真积极，服从管理，保证出勤。
二、报名方式。
报名测试：采取现场报名的方式，进行测试。
集合地点：20xx年xx月xx日晚18:00校体育馆篮球场地。
联系电话：137x9597郭队长，139x0525范教练。
三、注意事宜。
应试学生自备篮球运动装备。
四、享受待遇。
经过选拔如果入选东北农业大学篮球队集训，根据表现及综合能力考察成为正式队员，将根据《xx大学学生管理规定》享受：
2、根据比赛获得名次，比赛学期及前一学期的成绩给予相应的加分以及免学分。
同学们，你的热血是否已为之沸腾，你的心潮是否已为其澎湃!那还等什么，快来加入男篮，和我们一起驰骋赛场、挥洒汗水，一起展翅飞翔，享受运动带给我们的快乐吧!
体育部。
20xx年x月xx日。
实用团委招新通知（模板20篇）篇十一
二、活动目的:为迎接伟大祖国72周年，增强全班同学的荣誉感、责任感和使命感，凝聚人心，鼓舞士气，激发爱国热情，弘扬报国之志，本班将开展系列迎国庆活动。
三、活动组织机构:。
主办单位:韶关学院团委。
承办单位:08工商管理(1)团委。
四、活动对象:。
经济管理学院08工商管理(1)班。
五、活动时间:9月24日傍晚。
活动地点:学校道平广场。
六、活动流程:。
(1)前期准备。
a选定合唱的爱国歌曲，在9月21日前上报歌曲曲目(邬永康负责)。
b购买活动所需的物质，如:孔明灯、大头笔(江仁雄负责)。
c在9月24日下午4点前做好布场工作(梁振兴负责)。
(2)活动的主要内容及具体安排。
a、唱国歌:全班同学以大合唱的形式合唱爱国主义歌曲。
b、摆“60”字形:在道平广场做象征60周年的队形。
c、放祝愿灯:每个同学在孔明灯写上祝福祖国愿望，然后放飞孔明灯。
七、物资、经费统计略。
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实用团委招新通知（模板20篇）篇十二
二、招新对象。
计算机学院届全体在校新生。
三、招新要求。
1、能认真负责、耐心细致地完成工作;。
2、有较好的吃苦耐劳的精神、团结合作意识、服务同学的心态;。
3、工作积极上进，尊敬师长，友爱同学;。
4、有一定的自我锻炼意识，学习成绩良好;。
四、招新人数。
各部门招新人数根据往年的实际情况来定;。
五、招新形式。
六、招新时间和地点。
1、招新时间：待定;。
2、招新地点：计算机学院学工办(一栋一楼)。
七、招新流程。
1、前期宣传。
2、报名方式。
领取报名表并认真填写，然后交到学工办或相关负责人手中。
3、面试要求。
(!)给应试者一分钟自我介绍;。
(2)面试者根据招新要求对应试者提出问题，并根据应试者的回答做出相应的.记录;。
注：面试者要在严格在安排时间内进行面试，对每一个应试者一视同仁，做到公平公正公开。
(如生活部要求面试者工作细心、为人诚实、有较强的责任意识、对待查寝这样繁重的工作能够不厌其烦、有较好的团结合作精神，能够服从组织安排。)。
4、确定录用人员名单。
经过初试和复试之后最终确定录用者名单并上报，面试结果通过短信的形式告知应试者。
八、召开学生会成立大会。
召开计算机学院团委学生会成立大会，并宣布学生会正式成立。
实用团委招新通知（模板20篇）篇十三
紧随着20xx级迎新工作顺利结束后，9月5日到9月18日，资环学院团委开展了第xx届第一任的招新工作。在上级领导的指示下，各部门积极筹划，尽心准备，基本完成了之前设定的目标，取得了较好的成效，下面就此次招新活动的整个过程做出了问题分析和评价，共分为六个部分：
（一）招新准备及宣传阶段：
1.招新工作正式开始之前，团委秘书部的'三个委员在开了几次准备工作会议之后草拟了一份招新策划书，后与团委副书记及其他委员以及学生会招新负责人讨论后决定:正式招新时间为9月4日到18日，并在9月7日在五山12栋与13栋之间设立摊位以供新生咨询。
2.招新宣传海报的设计以及展板的布置。由于时间紧迫，宣传部在2天之内把海报与展板都做出，没有影响到招新工作的开展。
3.在9月4号晚上团委全体委员对新生宿舍进行了走访，宣传效果不错，大家都对团委有了初步认识，方便了接下来的工作顺利进行。
（二）招新报名阶段。
1.时间：9月4日至9月14日之前一系列的招新宣传和走访活动给下一步工作奠定了一个良好的基础，新生们根据他们之前所了解的部门职能和自己的爱好特长选择他阿门所钟爱的部门，大家都希望能够进入团委工作，来培养他们的为人处事能力，锻炼他们不怕吃苦的坚毅品质，积累一定的工作经验，从而为他们以后正式踏入社会做足必要的准备。
（三）招新面试阶段：
2.按秘书部、组织部、实践部、思建部和宣传部的顺序对面试者进行了排序面试，人员的裁定由各部门评委们的综合意见决定，将第一轮面试的160人筛选到70人左右。
3.第二轮面试定于9月18日中午13:00到18:00，秘书部、组织部和实践部联合在教4-202举行了第二轮的联合面试，内容是编写策划书和答辩，同一时间，思建部在教4-207举行以演讲比赛的形式面试，而宣传部则在实验楼架空层举行他们的第二轮面试。
（四）招新期间的可贵行为：
1.在海报和展板的制作过程中，宣传部克服了时间紧张和人员不足的问题，充分利用课外时间，连夜将宣传物资赶制完成。
2.在开放日时期，各部门的值班人员放弃自己的课余休息时间，定点守候，耐心为前来咨询的新生解答他们对团委的疑惑之处。
3.在面试阶段，大家都是连续坐着6.7个小时对11级的新生进行面试，面试完之后又是马不停蹄的讨论结果和准备第二轮面试的准备工作。
4.招新工作由秘书部全权负责，因此，无论在活动前还是活动后都能看到他们的身影。
由于大家的团结合作，一直努力，此次招新活动取得圆满成功。但是，在看到成绩的同时，我们还发现了自身存在问题的不足。
（五）存在的问题和不足：
1.招新策划不够完善，宣传时间比较完，以至于临近正式招新的时候，部分同学还没有了解到团委。
2.在招新宣传期间，由于开放日之前宣传效果不好，导致开放日当天前来咨询的新生并不算太多。
3.在面试结果讨论的时候场面过于混乱，这也是因为我们之前准备的方案不够完善所导致的。
看到了问题之后，我们更多的是开心而不是难过，因为有问题就要还进，只有不过改进自身的问题，才能进一步提高学生干部的工作效率，更好地服务同学。
（六）下一步的工作设想：
1.在每个活动开始之前，我们都要统一筹划，详细安排，实行责任到个人制，这样才能充分提高每个学生干部的工作效率。
2.遇事多思考，多讨论，然后再付之于时间。
3.时刻保持自身良好的工作作风，发扬上一届的团委脚踏实地，认真做事的精神。
到此为止，资环团委20xx年招新工作已经全部结束，团委全体成员怀着美好的憧憬，期待着下一个机遇和挑战！
实用团委招新通知（模板20篇）篇十四
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干bu队伍，，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：
xxx年xx月xx日晚上xx点xx分。
三、纳新地点：
高职三层半。
三、活动对象：
xxx大学文学院全体学生。
四、纳新条件与要求。
1.纳新原则：
公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2.主要要求：
1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门。
主席团:学生会主席。
下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)。
(一)前期准备阶段。
1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。
3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.
4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。
5.由主席团代表(学生会主席卓金胜)介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。
6.请会议主持人(郑巧珠)准备主持稿。
7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。
(二)竞选阶段(由初试和复试两个阶段组成)。
学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排(具体另行通知)。
1.初试阶段。
(1)现场演讲。
所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。
内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。
评分标准：见附件1—评分表。
(2)现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。
目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。
评分标准：(见附件1)。
2.结果公布：讨论会议。
纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。
学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师(郭都林老师)过目后张榜公布。
八.后期：
进行一个月的考核后，正式任命合格者。
2
新的一学期，新的希望冉冉升起。20xx年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我校团委热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们团委的一些基本情况，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗!把我们的共产主义青年团建设好!校团委一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是校团委和其下属各部门可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，我们策划了开展校团委20xx年的招新活动。
一、招新目的。
1、宣传我校社团“一体两翼”的构造理念，让广大新老同学认识、了解我们的各种部门和社团。
2、吸纳一些有才华尤其是交际能力好、有能力的新同学到我们团委各部门，为我们校团委的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，各种能力，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在各个部门和社团的活动中学习，提高自己的能力，让他们更好地适应学校甚至社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象。
宁波工程学院全体20xx级新生。
三、招新要求。
1、责任心强，有一定的社交能力。
2、兴趣爱好广泛，多才多能，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们校团委。
3、招新活动在学校指定地点开展(地点可能在食堂门口的广场上，团委各部门在指定的区域展开招新工作)。
五、前期准备。
1、在各部门的独立招新会议后拟定新团员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新(或者在教室组织面试)。
(1)场地由各学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍团委及其各部门。
(2)由财务部门负责预算总开销(待定)。
(3)现场咨询由团委各部门的干部轮流值班。
(4)招新结束后由团委各部门干部收拾场地。
(5)结束后对整个活动进行总结。
六、人员安排。
1、招新活动策划：
团委书记、副书记、书记助理、各部门部长和副部，其主要任务是统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行，并由各部门部长和副部执行。
2、有关部室责任：
(1)办公室：负责活动过程中各环节的顺利衔接，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
(2)组织部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
(3)宣传部:负责活动前海报的制作和宣传。
(4)新闻中心：负责活动中全程跟踪采访报道。
(5)其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
招新时，办公室、宣传部买好各项用品，做好横幅和复印好宣传单。组织部把椅搬到指定位置，并挂好横幅，弄好各项装饰工作。在招新过程中，由宣传部发宣传单，各部部长在台前招新，其他人协助工作。
七、招新用具。
1、展板若干张，稿纸每部门一本。
2、桌凳每部门三副，音箱一套(可作为宣传时用)。
3、宣传单若干，海报若干。
4、注册登记表、文件夹。
八、活动经费(待定)。
需要经费解决：宣传单复印、招新表格、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子等。
工作人员午餐自行解决。
九、校团委各部门招新要求。
办公室：主要负责团委总体工作，大体筹划;加强与学校、学院各社团的联系。要求善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。要求富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。
财务部：负责社团一切财务管理，要求比较有理财的能力。
组织部：要求要有较强的管理组织能力，负责组织团委的活动和各项任务等等。
青志中心：要求要有富有爱心和高度责任心，能吃苦耐劳、能坚持不懈。并善于和各种人交往。
新闻中心：善于写作者，尤其是新闻稿件者优先。
理调中心：理论调研，善于观察总结者、善于思考者优先。团委其他各部门依据各自情况制定招新水准。
实用团委招新通知（模板20篇）篇十五
各位老师、同学们:。
早上好！我是前任沙中学生会主席，高三2班的李仕扬。
在这秋高气爽的季节里，我们迎来了沙头角中学第15届团委学生会改选。本次改选面向全校招新，同学们，只要你有自信心、责任心、上进心，能做到关心、热心、保持恒心，你就可以加入我们，新的一任沙中学生会主席将会是你们其中的一员。
在学生会，你可以绽放你的才华，你可以实现你的梦想，你可以留下美好的回忆。
你可以加入义工联，把关怀带给校园，带给社会；你可以成为组织部的一员，维持团组织在政治上的先进性和组织上的严密性，协助团委书记共同完成团委工作；你可以成为社团联合部的一员，为我校社团工作出谋划策。
当然，如果你觉得自己善于管理档案，记录整理资料，秘书处将是能促进你工作能力的部门；如果你觉得自己擅长交际，或是热衷于与外校交流，你也可以选择外联部；若是你觉得自己对宣传工作有独到见解，就请你加入宣传部吧。你的选择很多，还有文艺部、体育部、校务部……直接加入我们吧，实现你所说的，实现你所想的。
或许，在你即将毕业的时候，你会为何你一起共事过的学生会同学而自豪，你会为曾经教育过你的领导、老师而自豪，你会为有过这样一段美好的回忆而自豪，你会为你曾经是沙头角中学团委、学生会的一员而自豪！
我相信你会的。因为我，在学生会中工作了3年的人，现在即将离任了，在不久的将来，我也将毕业，但对于我所倾注的沙中学生会，我由衷感到自豪，而且，也为能够加入学生会的你们而自豪。
请做出你的决定吧！
实用团委招新通知（模板20篇）篇十六
全校教职工：
为了促进我校教职工的体育锻炼，充分展示教职工朝气蓬勃、健康向上的精神风貌，进一步增进教职工之间交流，增强教职工凝聚力，现我校篮球协会开始招新会员，将要组织开展篮球活动，欢迎广大教职工报名参加。
一、新会员参加本篮球协会要求和义务：
1.遵循自愿申请入会的原则。
2.具备一定的篮球运动基础，热爱篮球运动。
3.遵守本篮球协会规章制度。
4.我校在编教职工或工作满3个月以上的合同制工作人员。
二、报名方式：
1.新入会人员填写提交《内蒙古师范大学教职工篮球协会会员登记表》。
2.联系人：苏德毕力格。
3.报名日期：x年6月30日之前。
附：
校工会。
校教职工篮球协会。
x年6月14日。
实用团委招新通知（模板20篇）篇十七
这次招新总得来说是可以的，各部门都招到了满意的新生，其中有的品学兼优，有的文笔流畅，也有的是体育健将，各有个人的特色。
关于招新，其中难免也存在一些特点，毕竟我们都是在摸索，在创新，从失败中得出教训，总结出经验。
关于招新，我们上半年，年末就在进行准备，但我觉得效果并不理想，并没起到太大的作用，只是各部门都整理了各部的资料，各部的部门简介，这是我认为做得较好的'一点。
我们这次是采用粘展板地方法在校内宣传展板上展出了各部门的简介，招新要求，并贴有照片。再有团干在展板旁对有兴趣的新同学进行讲解，并自主报名。在我们制作的报名表上写下新生的班级、姓名及所报部门。特点：比较民主。
缺点：展板给人一种“太正规”、“严肃”的感觉。特点不够突出、宣传力度不够，导致竞选那天人员不足。
经验：以后在开团支书会后，让团支书在班上进行宣传，并组织团干到班宣传，展板上的内容不能太直白。最后画一些漫画，让新生在欢乐地气氛下轻松的进行了解。
因而第一次招新，以失败告终。
为此第二次我们认真商量后，决定由团支书推荐人才，规定每班最少3人。这才达到了一定的人数，当质量没有得到保证，那天是两个部一起招新由于场地不好导致纪律混乱，虽然耗费的时间和精力较多。但最终我们还是招到了一些满意的团干。
第三轮，是新团干，即兴演讲，由我们写好题目，他们任意抽取，然后演讲，又是三个部门一起举行的，我觉得这样招新的另一个不好之处是，没有多余的时间让我们去了解新团干，也不能提问，希望以后各部都分开招新，方便提问，也不会受别部门干扰。
在选人方面，要求大胆，说话流利，声音洪亮，外表得体、不烫发、不染发、不打耳洞。有气势，能镇得住人，并且思维敏捷，有一定的口才能力和文笔。
宣传部部长
任梦媛
xx年9月8日
实用团委招新通知（模板20篇）篇十八
西昌学院学生会20xx年招新工作正式开始了，请广大新朋友、新同学积极报名参加！
西昌学院学生会成立于，自成立以来，在学校团委的领导下，以服务同学为宗旨，以学校先进教学理念为指导，积极引导同学们参加各类课外活动，努力推动学生工作的开展。同时，学生会致力于为全校同学打造一个锻炼自己、展示自己的平台，以提升学生的综合能力素质为目标，是广大青年学生锻炼自己的理想之地。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，如果你有翅膀，请努力飞翔；如果给你是星空，请记得璀璨；如果送你舞台，请记得激扬！如果你心怀梦想，如果你才华横溢，那么，西昌学院学生会一定会为你提供一片展示自己才能的`广袤天空。
20xx，请让我们听到你的脉搏！张开你的翅膀，与我们一同飞翔！
报名时间：20xx年10月10日——11日。
报名方式：1、在中心广场领取《西昌学院学生会招新报名表》并填写好相关信息。
2、将填写好的报名表于10月12日下午4:30之前交到中心广场报名咨询点。
共青团西昌学院委员会。
实用团委招新通知（模板20篇）篇十九
时间的滴答声带着我们又走过了一个春秋。在这一学期中，我们有所付出，有所收获，有所体会。我们在茁壮地成长着。本学期中我们纪检部参与了我院组织的大大小小的各种活动：“校园文化活动月之安全伴我行”、“3、5学雷锋志愿者活动”、花样年华趣味篮球赛、学院才艺大赛等活动的相关事宜；还有我们部的本职工作：每周班级考勤，每两周与生活部一同检查本院学生安全及寝室卫生情况。
这些工作和上学年没有多大的差别，简单、普通，但要想把它做到，我觉得我们还尚需努力，因为在工作中确实还存在一些问题。例如，学院有活动时，我们学生会干部每个成员都要参加，但是事实并不是这样，而报上来的考勤却是全勤，这是我们这个组织中的问题，我觉得应该在思想上进行整顿。而且每班的参与人员的积极性也不高，因此，在下学年中我们要在活动前做好宣传工作，提高同学们的积极性。
在下一学年中，这些是我们必须要解决的问题。纪检部是团委学生会中重要的部门之一，我们将继续负责班级每周考勤，每两周寝室检查这些本职工作。有活动时与兄弟部门团结互助，使活动顺利开展。同时，团委学生会青分会是一个整体，我们应相互配合，相互帮助，共同发展。相信在学院党委及团委的带领下，我们纪检部会进一步完善本部门本职工作并积极协助兄弟部门，让我们化学与材料科学学院更美好！
实用团委招新通知（模板20篇）篇二十
一、招新目的：
为了保证校团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的`后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、招新时间：
9月7日——9月12日，9月20、21日晚7:30--9:00面试。
三、面试地点：
2308学术报告厅。
四、负责人：校团委书记。
五、招新细则：
（一）招新对象：、级学生。
（二）招新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：各部门根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报校团委，通过面试审批后为确招人数。
（四）招新形式：在招新时间内，申请人在班主任处进行登记报名，登记基本信息（报名表格在班主任处领取）。经过面试，合格者才能进入学生会。
现任学生会成员到各班教室进行学生会招新宣传，让新同学对学生会工作有所了解。
七、面试内容：
3--5分钟演讲，演讲内容包括自我介绍以及自身能力陈述等。
八、招新部门：
备注：如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的面试者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门，具体听从校团委安排。