企业文化可以帮助企业建立良好的外部形象，增强企业在社会中的声誉和认可度。以下是一些企业文化建设的好方法和实践，供大家参考借鉴。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇一
在现实生活或工作学习中，大家都不可避免地会接触到标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那么什么样的标语才更具感染力呢？以下是小编帮大家整理的企业文化宣传标语集锦，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1）每天进一步，踏上成功路。
2）不学习的人，实际上是在先择落后。
3）态度决定一切，细节决定成败。
4）只有一种失败，那就是半途而废。
5）杜绝不良思想，发扬优质精神。
6）永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7）培育礼仪员工，创造团队精神。
8）只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
9）质量创郊率，效率出效益。
10）转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
11）追求客户满意，是你我的责任。
12）提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
13）专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
14）海纳百川，厚积薄发。
15）找方法才能成功，找借口只有失败。
16）有理想，用理想去执行一切任务的信念。
17）坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
18）没有最好，只有更好。
19）市场是企业的方向，质量是企业的生命。
20）以人为本，心德为先。
21）坚持诚信，注重业绩，渴望变革。
22）自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
23）企业要兴旺，质量是保证。
24）要有好的灌溉，才有好的成果。
25）不是不可能，只是暂时还没有找到方法。
26）没有执着力，就没有竞争力。
27）没有最好只是更好。
28）坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。
29）强化竞争意识，营造团队精神。
30）资源是会枯竭的.，文化是生生不息的31）没有人会拒绝你的微笑。
32）精益求精，铸造品质的典范。
33）为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
34）严师出高徒，精工出细活。
35）会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
36）大事讲原则，小事讲风格。
37）尊重员工个人的信念。
38）成功是因为态度，失败也是因为态度。
39）不要小看自己，人有无限可能。
40）小企业做事，大企业做人。
41）心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。
42）科技是第一生产力，人才是第一资源。
43）管理的第一个功课，就是先管好自己。
44）多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
45）行动是成功的开始，等待是失败的源头。
46）清清楚楚算帐，明明白白做人。
47）我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。
48）追求客户满意，是你我的责任。
49）多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。
50）塑造人的品质，建立管理根基。
51）人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。
52）该说说到，说到做到，做到有效。
53）创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。
54）团结一条心，石头变成金。
55）因为有我，所以回更好。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇二
1.一丝之差，优劣分家。
2.创新是企业声明的源泉。
3.今日的质量，明日的市场。
4.美好家园靠我们共同建造。
5.心态正，事业成，不成也成。
6.成就团队辉煌，助我人生成长。
7.杜绝不良思想，发扬优质精神。
8.要想不被淘汰，只有跑在前面。
9.您的`自觉贡献，才有公司的辉煌。
10.敢于竞争，善于竞争，赢得竞争。
企业打开全球化市场的金钥匙。
12.上下沟通达共识，左右协调求进步。
13.今天工作不努力，明天努力找工作。
14.从源头抓好质量，实现可持续发展。
15.你思考，我思考，品质提升难不倒。
16.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
17.品质你我做得好，顾客留住不会跑。
18.如果不换位思考，那么就思考换位。
19.快快乐乐上班来，平平安安回家去。
20.找方法才能成功，找借口只会失败。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇三
在我工作的企业中，企业文化宣传一直被重视，并且我们通过各种形式对员工进行宣传。这些年来，我从宣传中受益匪浅，体悟到了企业文化在公司发展中的重要性，以及对个人成长的积极影响。
首先，企业文化宣传不仅仅是一种方式，更是一种精神。企业文化是一种价值观、行为规范和长期发展目标的集合，它体现了企业的价值追求和发展方向。而企业文化宣传则是将这种精神传递给每一个员工，引导员工以共同的价值观和目标为中心，推动企业的全面发展。通过企业文化宣传，我了解到企业文化在公司中的作用远非表面上那么简单，它是一种理念，一种信仰，可以激发员工的工作热情，增强员工的凝聚力和归属感。
其次，企业文化宣传是一种教育的过程，有助于员工的个人成长。在宣传过程中，我们不仅向员工传达企业的核心价值观，还传授了许多职业道德和行为规范。通过学习企业文化，我明白了在职场中应该具备的素质和技能，并且发展出一种积极主动的工作态度。企业文化宣传还提供了许多培训机会和学习资源，让我能够不断提升自己的专业知识和技能。正是通过这样的教育过程，我不仅在职业上得到了提升，也在个人成长和发展方面取得了积极的变化。
另外，企业文化宣传在加强团队合作和沟通中起到了重要的作用。企业文化的核心是价值观和信任，而宣传则能够让员工深入了解和接受这些价值观，从而使团队成员更加紧密地协作。在我们公司的宣传活动中，我们经常组织各种团队建设和合作训练，这不仅有助于培养团队精神，也加强了团队之间的沟通和合作能力。通过与其他团队成员的交流和合作，我学会了倾听和理解他人的观点，也懂得了如何在团队中发挥自己的优势，共同实现团队目标。
此外，企业文化宣传还让员工更好地理解企业的战略和发展方向，进而推动个人与企业的发展相互促进。在宣传活动中，我们经常会听到高层领导对企业发展的规划和战略，这让我明确了公司的发展方向，并且有助于我在工作中更好地适应和积极参与。企业文化宣传也会及时分享公司的发展成果和业绩，给予员工一种成就感和归属感，从而增强员工的工作动力和荣誉感。通过与企业共同成长，我不仅能够实现个人的职业发展，也能够为企业的成功做出贡献。
综上所述，企业文化宣传在我们公司的发展中起到了重要的作用，它不仅仅是一种方式，更是一种精神。通过宣传，我们不仅了解到企业文化的重要性和意义，还从中受益匪浅，提升了个人的职业素养和发展方向。同时，宣传还加强了团队之间的合作和沟通，使我们能够更好地融入企业的发展。通过与企业共同成长，我相信我们的未来会更加美好。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇四
第一段：引言（200字）。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它包含了企业的价值观、理念、行为准则等方面的内容，对于企业的发展具有重要的影响。而企业文化宣传则是传达和弘扬企业文化的重要手段之一。经过一段时间的参与和观察，我对企业文化宣传有了一些感悟和体会。在这篇文章中，我将分享我对企业文化宣传的理解和感悟，以及对于企业文化宣传的改进和升级的思考。
第二段：既定目标的重要性（200字）。
企业文化宣传的过程中，确立既定目标是非常重要的。通过明确目标，可以有效地引导宣传工作的开展，使之更加有针对性和有效性。企业文化宣传的目标可以包括提升员工的认同感和归属感，促进员工之间的沟通与合作，增强企业的品牌形象等。只有通过设定既定目标，才能让企业文化宣传更好地与企业战略和发展紧密结合起来，形成有力的推动力。
第三段：创新形式的重要性（200字）。
企业文化宣传的形式多种多样，但随着时代的变迁和人们接受信息的方式的改变，传统的宣传方式已经难以满足现代社会的需求。因此，创新形式的企业文化宣传具有重要意义。可以通过音频、视频、漫画、互动游戏等多种形式来传播企业文化，更加生动地展现企业的特色和魅力。创新形式的宣传不仅能够吸引更多人的关注和参与，还可以提升宣传效果，让企业文化更好地被传达和渗透到企业的各个角落。
第四段：员工参与的重要性（200字）。
企业文化宣传不能仅仅是领导层的一场秀，更应该让全体员工参与其中。员工是企业的生力军和核心竞争力，只有让员工真正理解和认同企业文化，才能够更好地在工作中体现出来。因此，鼓励员工参与企业文化宣传活动具有重要的意义。可以举办内部比赛、组织团队文化活动等形式，让员工积极参与其中，并从中获得成就感和自豪感。员工的参与不仅可以增强企业文化的凝聚力，还可以激发员工的创新思维和工作热情，为企业的创新和发展注入新的动力。
第五段：持续改进的重要性（200字）。
企业文化宣传是一个不断发展和完善的过程，需要不断地进行改进和升级。通过监测宣传效果，了解员工的反馈和意见，及时进行调整和改进，才能使企业文化宣传更具针对性和效果性。同时，也需要认识到企业文化宣传工作是一个长期任务，需要不断地持续投入和跟进。只有坚持不懈地进行改进和升级，企业文化宣传才能跟上时代的步伐，更好地发挥其应有的作用。
总结（200字）。
通过对企业文化宣传的观察和思考，我深刻地认识到企业文化宣传的重要性。宣传过程中，既定目标的设定、创新形式的应用、员工参与的鼓励以及持续改进的执行，都是确保宣传工作有效开展的关键因素。企业文化宣传不仅能够提高员工的认同感和凝聚力，还能够加强企业的品牌形象和竞争力。在未来的工作中，我将继续深入研究和应用企业文化宣传，不断提升自己的能力和水平，为企业文化的传承和发展贡献自己的力量。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇五
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜。
5、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
8、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、打价值战，而不打价格战。
21、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代，研制一代，构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
28、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
33、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者，胜。
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
38、下棋找高手。
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准，精细化，零缺陷。
42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
44、人无我有，人有我优，人优我奇。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
51、没有思路，就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
54、要么不干，要干就要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在，企业照样良性运转。
57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇六
强化竞争意识，营造团队精神。追求客户满意，是你我的责任。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。实施成果要展现，持之以恒是关键。明确工作标准，品质一定会更稳。
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。态度决定一切，细节决定成败。追求客户满意，是你我的责任。
真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。
务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意原始记录要可靠，统计分析才有效。
强化竞争意识，营造团队精神。
严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证上下沟通达共识，左右协调求进步。
减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，保证安全。
整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。素养：养成良好习惯，提高整体素质。
安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。服务：强化服务意识，倡导奉献精神。整理整顿做得好，工作效率步步高。清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。5s效果很全面，持之以恒是关键。培养优质素养，提高团队力量。
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。你思考，我思考，品质提升难不倒。我们的策略是以质量取胜！
抓紧每一道工序，做好每一件产品。
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。发现问题马上报，及时处理要做好。宁愿事前检查，不可事后返工。
素养：养成良好习惯，提高整体素质。
顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求每天进一步，踏上成功路。
改善品质要规划，主力推动标准化。零缺点的生产过程，一百分的优质产品。人人提案创新，成本自然降低。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。品质，企业未来的决战场和永恒的主题。推动全员品质活动，提高全员工作十七。
优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。成功者找方法，失败者找借口。团队精神，是企业文化的核心。技术是基础，管理是动力。
行动是成功的开始，等待是失败的源头。
企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
有品质才有市场，有改善才有进步。
减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
提供优质的产品，是回报客户最好的方法。改革创新追求品质，落实管理提高效率。来料检验按标准，产品质量有保证。想要产品零缺点，全面品管不可免。眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。做好产品包装工作，保障产品最终质量。
市场是企业的方向,质量是企业的生命。
安全生产、人人有责；遵章守纪、保障安全。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。树立企业安全形象，促进安全文明生产。你对违章讲人情，事故对你不留情。事故不难防，重在守规章。
消防设施、常做检查；消除隐患、预防事故。按章操作机械设备，时刻注意效益安全。提高安全生产意识，严格遵守操作规程。安全用电、节约用水；消防设施、定期维护。企业效益最重要、防火安全第一条。
多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。工作为了生活好，安全为了活到老。
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全在先。生命只有一次，安全伴君一生。安全连着你我他，平安幸福靠大家。你对违章讲人情，事故对你不留情。
生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先。危险物品，隔离放置，标识清晰，注意防火。
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。每一件服装，都要我们用心缝制出来。后道工序是前道工序的检验。质量是企业的生命。
xx是我家，质量靠大家。
健康的企业要靠全体员工来维护。有一份耕耘、就有一份收获。
老毛病、要根治；小问题、要重视。
不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。品质，企业未来的决战场和永恒的主题。成功者找方法，失败者找借口。
行动是成功的开始，等待是失败的源泉。ts16949，企业打开全球市场的钥匙。
提高安全生产意识，严格遵守操作规程。安全第一，预防为主。
有计划：策划周详，准备充分。有条理：轻重缓急，有条不紊。有能力：思路清晰，执行到位。有礼貌：文明用语、礼貌待人。敢担当：重视错误，勇于承担。守信用：说到做到、信守承诺。
负责任：凡事自省，检讨改进。爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
你思考、我动脑产量提升难不倒。
以一流品质获取市场信任；
以优质服务赢得客户满意；
以持续改进寻求企业发展；
以卓越管理树立企业品牌。
反省与启思。
保护环境，预防污染；节省资源，减少浪费；
全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会。
争取每一个客户不容易,失去每一个客户很简单。
市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
市场是企业的方向,质量是企业的生命。
提高售后服务质量,提升客户满意程度。
市场是海,企业是船;质量是帆,人是舵手。
服务只有起点,满意没有终点。
只有不完美的产品,没有挑剔的客户。
良好的销售是打开市场的金钥匙。
有一分耕耘,就有一分收获。
营销的重点不是营销产品,而是营销自己。
适应市场,满足市场,创造市场。
实施成果要展现，持之以恒是关键。
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
强化竞争意识，营造团队精神。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
客户想到的我们要做到,客户没有想到的我们也要做到。
重视合同,确保质量:准时交付,严守承诺。
追求客户满意，是你我的责任。
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
以精立业，以质取胜。
顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。
急用户所急，想用户所想。
追求品质卓越,尽显企业精华。
抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。
节约粮食，人人有责。
环境卫生，从我做起。环境好一点、心情美一天。
今天工作不努力,明天努力找工作。上下沟通达共识,左右协调求进步。严格遵守厂纪厂规,创建和谐文明企业。xx是我家，振兴靠大家。微笑服务！
自觉排队，文明就餐相互谦让，亲如一家文明礼貌，秩序井然文明用餐，保持好心情。
一丝之差,优劣分家。
不严格把关,难出优质产品。
产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。
品质检验严格做，优良品质有把握。
产品严格检验,质量自然更好。
质量是成功的伙伴,检验是质量的保障。
一人疏忽百人忙,做好检验更顺畅。
想要产品零缺点,做好检验不可免。
检验检测坚持做,一点问题不放过。
做无差错能手,向零缺陷迈进。
首件检验不可免,制程稳定无错误。
严谨思考,严格操作,严格检查,严肃验证。
眼到、手到、心到，检测环节不可少。
留意多一点，问题少一点。
检测标准能遵守，质量效率不用愁。
原始记录要可靠，检测分析才有效。
自检互检，确保产品零缺点。
细心、精心、用心，检测做好才保质量称心。
深化产品加工,提高产品质量。
每一件产品,都要我们用心制造出来。
全线产能的动态平衡是追求利润的基础。
提高效率,改善品质和减低成本都是最好的研发。
质量在我手中,顾客在我心中。
事情无论大小,要干就干最好。
您的生活质量取决于您的工作质量。
爱惜原料一点一滴,讲究质量一丝一缕。
精益求精,铸造产品品质。
一流的质量来自于一流的加工生产。
不制造不合格产品,不交付不合格产品。
零缺点的生产过程,一百分的优质产品。
不断寻找更好的技术,做到比客户期望的更好。
制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
每一件产品，都要我们用心缝制出来。
后道工序是前道工序的检验。
质量是企业的生命。
xx是我家，质量靠大家。
健康的企业要靠全体员工来维护。
有一份耕耘、就有一份收获。
老毛病、要根治；小问题、要重视。
我们一直在努力；我们一直在进步；xxxx愿与您并肩同行，共创美好未来！
勇于面对问题，致力解决问题！
以人为本，锐意进取，追求卓越。
不奋发则心日颓靡，不检束则心日恣肆。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
成功者找方法，失败者找借口。
行动是成功的开始，等待是失败的源泉。
ts16949，企业打开全球市场的钥匙。
以一流品质获取市场信任；以优质服务赢得客户满意；以持续改进寻求企业发展；以卓越管理树立企业品牌。
反省与启思。
提高安全生产意识，严格遵守操作规程。
安全第一，预防为主。
粗心大意是事故的温床，马虎是安全航道的暗礁。
保护环境，预防污染；节省资源，减少浪费；全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会。
顾客的微笑就是最好的回报.一流的品质,优质的服务,卓越的品牌,是我们不变的追求.
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇七
1因为有我，所以会更好。
2不要小看自己，人有无限可能。
3态度决定一切，细节决定成败。
4只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
5多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
6自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
7团结一条心，石头变成金。
8强化竞争意识，营造团队精神。
9您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
10追求客户满意，是你我的责任。
11有一分耕耘，就有一分收获。
12只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
13塑造人的品质，建立管理根基。
14培育礼仪员工，创造团队精神。
15科技是第一生产力，人才是第一资源。
16每天进一步踏上成功路。
17宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
18为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
19转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
20和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
21没有执行力，就没有竞争力。
22要有好的灌溉，才有好的成果。
23杜绝不良思想，发扬优质精神。
24我们的理念是：没有最好，只有更好。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇八
1、上下同欲者，胜。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
5、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
7、顾客的难题，就是我们开发的课题。
8、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
16、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。
19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
21、祥云瑞雪，慎言敏行。
22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。
25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、有缺陷的产品等于废品。
28、要给用户意想不到的惊喜。
29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
31、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。
33、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
34、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。
37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）。
41、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
42、人无我有，人有我优，人优我奇。
43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。
44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
45、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
46、高标准，精细化，零缺陷。
47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
49、领导在与不在，企业照样良性运转。
50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
51、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
52、要么不干，要干就要争第一。
53、打价值战，而不打价格战。
54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
55、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
56、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
57、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
58、“日事日毕，日清日高”的oec管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
59、领导者要有威信，必须言必行，行必果。
60、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
61、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
62、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。
63、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
64、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
65、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
66、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
67、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
70、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
71、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
72、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。
73、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
74、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
75、没有思路，就没有出路。
76、永远比对手快一步。
77、改善是无穷的。
78、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
79、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
80、生产一代，研制一代，构思一代。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇九
1、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
2、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
4、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
5、你增我增大家增，团队发展舞春风。
6、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
7、不怕增员难，就怕不增员。
8、品质是生命，服务是宗旨。
9、多创优质产品，提高企业形象。
10、创优质品牌，铸一流企业形象。
11、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
12、强化竞争意识，营造团队精神。
13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
14、大家好，才是真的好。
15、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
16、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。
17、自检互检，确保品质零缺点。
18、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
19、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
20、人在一起是聚会，心在一起是团队。
21、一丝之差，优劣分家。
22、企业以人为本，员工以厂为荣。
23、人人心中有目标，失败成功我都要。
24、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
25、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。
26、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
27、产品若要无缺点，全面品管不可免。
28、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。
29、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
30、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
31、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。
32、诚信立足，创新致远。
33、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
34、要做大事，不要做大官。
35、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
36、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
37、顾客的难题，就是我们开发的课题。
38、要有好的灌溉，才有好的成果。
39、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。
40、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
42、留意多一点，问题少一点。
43、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
44、培育礼仪员工，创造团队精神。
45、人心齐，泰山移;多增员，多举绩。
46、心态正，事业成，不成也成。
47、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
48、全民讲质量，质量利全民。
49、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
50、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇十
向一切学习。
产品就是人品。
遇事多问为什么。
每天提高一点点。
三人行必有吾师。
千里之堤毁于蚁穴。
要效率，更要效益。
文化是品牌的灵魂。
学习是最大的福利。
对每一个承诺负责。
服务对象就是顾客。
能力是别人的评价。
资源整合就是创新。
团结拼搏，高效创收。
诚信立足，创新致远。
没有顾客就没有企业。
老实做事，认真做人。
我待人诚，人诚待我。
知己知彼，百战不殆。
要么创新，要么死亡。
智者之虑必杂于利害。
凡事预则立不预则废。
品牌是企业长青的基础。
帮助别人就是帮助自己。
尊重顾客就是尊重自己。
没有问题是最大的问题。
否定自我才能重塑自我。
工作质量决定产品质量。
君子求诸己，小人求诸人。
小事做精细，细事做到位。
多一点沟通，少一些误会。
节流靠勤俭，开源靠创新。
每天进一步，踏上成功路。
创优质品牌，铸一流形象。
立足新起点，开创新局面。
团结一条心，石头变成金。
算好自己工作的投入产出帐。
要想取胜，你就要与众不同。
今天的质量就是明天的.市场。
没有执行力，就没有竞争力。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇十一
1、诚信立足，创新致远。
2、要想不被淘汰，只有跑在前面。
3、创优质品牌，铸一流形象。
4、没有执行力，就没有竞争力。经典企业文化标语。
5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、强化竞争意识，营造团队精神。
9、立足新起点，开创新局面。
10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
11、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。经典企业文化标语。
12、团结拼搏，高效创收。
13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
15、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
17、团结一条心，石头变成金。
18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
19、我们的理念是??没有最好，只有更好!
20、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
21、成就团队辉煌，助我人生成长。
22、持诚信互利共荣，以厚德载物。
23、力求一次做好，争取最大效益。
24、一等二看三落空，一想二干三成功。
25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
26、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
27、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
28、合格的员工从严格遵守开始。
29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
30、企业以人为本，员工以厂为荣。
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇十二
2、我们的理念是-没有最好，只有更好。
3、一人疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
4、活力京煤就是创新思维，创新设计，创新运营，创新激励，使整个企业充满活力，洋溢激情。
5、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
6、资本化扩张就是积极实施并购重组.上市融资.联盟发展，迅速扩大主导产业规模。
7、没有一流的'产品，只有一流的服务。
8、细心多一点，问题少一点。
9、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。
10、开创新局面您的自觉贡献。
11、用心才能创新竞争才能发展。
12、集团化运作，专业化经营
13、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
14、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。
15、强大京煤就是系统强大，持续强大，实现资产规模大.营业收入高，盈利能力强，经营区域广，资源存量多。
16、成绩只说一遍，问题要讲十遍。
17、争人生百年，只争朝夕。
18、和谐京煤就是实现企业与国家.员工.客户.竞争者.合作伙伴.社会.环境的整体和谐。
19、保证品质，就是保证我们的生命线。
20、追求卓越，永不止步；追求质量，永不妥协。
21、增强成本意识，同创企业效益。
22、以品质走进市场，用服务迈向世界。
23、马虎大意，不良品就会从手中流走。
24、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
25、学习工作化，工作学习化
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇十三
2、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！
3、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
4、从源头抓好质量，实现可持续发展。
5、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反。
6、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
7、坚持以质取胜，提高竞争实力。
8、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
9、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
10、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
11、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
12、向质量要市场，向管理要效益。
13、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
14、超越自我，敬业创新。
15、爱企业就是爱自己。
16、居安思危，自强不息。
17、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。
18、讲文明从我做起，树新风从现在开始。
19、给我一次机遇，还你一个奇迹。
20、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。
21、干甲中华工程，创新世纪名牌！
22、事故不难防，重在守规章！
23、安全保证生产，生产必须安全！
24、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）
25、以质量求生存，以信誉促发展。
26、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
27、树立科学发展观，提升公司竞争力。
28、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
29、质量赢得顾客，信誉创造效益。
30、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
31、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们轻松地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
32、树立质量法制观念，提高全员质量意识。
33、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
34、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
35、质量是企业的生命，安全是职工的生命！
36、从管理中创卓越，在施工中树形象！
37、精品意识在我心中，精品工程在我手中。
38、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
39、诚信为本，创新为魂。
40、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
41、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
42、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
43、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
44、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
45、事故不难防，重在守规章。
46、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
47、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。
48、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
49、不断超越，追求完美。
50、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
51、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
52、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
优质企业文化宣传心得（案例14篇）篇十四
3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。
1、创新不止，自强不息;
2、精工细作，铸就辉煌;
3、想你所想，强中自强;
1、适者生存、创新发展
2、团结拼博、艰苦奋斗
1、坚持持续改进，满足顾客需求;
2、确保质量第一，增强竞争优势。
1、团结拼搏，开拓求实;
2、满足用户，科技进步。
1.人才：广纳贤才、公平竞争;
2.文化：博采众长、力求创新;
3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;
4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。
1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会;
2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题;
3.诚恳地开展：批评和自我批评;
4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;
5.做事要三心：虚心、耐心、细心;
6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;
7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金;
8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟;
9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往;
10.员工中：诚信在手中，自检不放松。