在求职过程中，个人简历是最直接、最重要的自我介绍方式，它能够展示你的学历、工作经历和专业技能等重要信息。以下是一些优秀个人简历的范例，可以帮助大家了解如何写出一个令人印象深刻的简历。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇一
积极型基金指那些试图通过积极的选股策略而使自己的收益超过市场平均收益的基金。这些基金的基金经理认为可以通过专业知识、从业经验和信息资源，挖掘到一些普通投资者无法获知的信息，从而相信自己有能力通过积极的选取策略而跑赢指数。消极型基金指那些完全根据市场指数来构建自己资产组合的基金。
这些基金的基金经理相信市场是完全有效的，他们认为市场中所有的信息都已经完全反应在当前的股票价格中了，试图利用信息以预测股票未来价格而获利的做法是徒劳的。与毫无价值地“积极投资”相比，完全按市场的指数组合进行投资反而可以获得更高的长期收益。
积极型基金和消极型基金的分类是基金风格的基础分类。积极型基金和消极型基金的区分是一目了然的，所以基金风格研究一般都是针对积极型基金的不同特点进行的。
成长型、价值型和混合型。
成长型基金和价值型基金的划分是从基金所投资股票的公司所处的发展阶段来进行的。成长型基金指那些投资于处在发展成长期公司股票的基金。这些公司一般来自新兴行业，发展较快，具有较为广阔的发展前景和想象空间。但是，由于处于发展期，一般很少进行现金分红或派息。这些公司的股票一般具有较高的市盈率(p/e)和市净率(p/b)，投资于这些股票的风险较大，但也易于获得较高的投资收益。价值型基金指那些投资于处在发展成熟期公司股票的基金。这些公司一般来自传统行业，发展速度较慢，但公司盈利比较稳定，经常进行较为优厚的先进分红或派息。这些公司的股票一般价格较低，从而具有较低的市盈率和市净率。由于公司处于成熟期，这些公司股票的价格一般波动不大，抗跌性强，在市场下跌时，经常能起到稳定市场的作用。如果基金既投资于成长期公司又投资于成熟期公司，或者所投资的公司没有明显的有关发展时期的特征，那么，我们称这样的基金为混合型基金。
大盘型、中盘型和小盘型。
大、中、小盘型基金的划分是从基金所投资股票市值的大小来进行划分的。大盘型基金的基金经理认为大盘股的股价及其公司的经营具有较强的稳定性，投资于这些股票风险低，可以获得较为稳定的长期收益。小盘型基金的基金经理认为，小盘股具有较高的流动性，同大盘股相比易于获得较高的投资收益。而中盘型基金则信奉“中庸”，希望通过投资中盘股来兼获投资于大、小盘股票的优点。
技术分析型和基本面分析型。
技术分析型基金和基本面分析型基金的划分是从基金选股方式的角度来对基金进行划分的。技术分析型基金根据股票二级市场的走势，依靠技术分析来选择股票构建自己的资产组合，而基本面分析型基金则更关注于宏观经济环境及上市公司经营状况、行业状况等基本面分析，在这些基本面分析的基础上来进行资产组合。
头下型和底上型。
头下型基金和底上型基金是对基本面分析型基金的再分类，是从基金在进行基本面分析时侧重点的不同来进行的。头下型基金在选择股票时先根据宏观经济运行的状况，选择合适的行业，然后，再从这些行业中选择更具投资价值的股票。底上型基金的选股步骤与头上型恰恰相反，其先根据公司的基本面选择具有投资价值的公司，然后再考虑公司的行业因素。
其他类型。
除以上主要的基金风格类型外，很多基金经理从自己特定的投资理念出发来构造自己的资产组合，如特定行业(it、汽车等)基金、热点(glamour)基金等。
1.定投什么类型的基金好。
2.基金投资的八大误区。
3.理财投资的入门小知识。
4.微交易投资的十个交易技巧。
5.投资的风险控制。
6.理财投资的三大铁律。
7.适合女性投资的理财方式有哪些。
8.理财类型介绍。
9.有关天使投资的运作七个步骤。
10.投资机构早期投资的20个禁忌。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇二
虽然说招聘者看到那种垃圾类的简历时会感到挺反感的，但是从其审核个人简历的工作量方面来说也未尝不是好事，正因为如此可以迅速将这种简历秒杀，那么只需要花费十来秒或者几秒钟的时间。所以说表面做作的简历可是被秒杀的最佳对象，何为做作了?就是给人的感觉非常差，让人觉得你是一个喜欢做作的人，这样的人是很难得到青睐的。
表面做作的简历类型到底有哪些了?第一，在简历里不断地夸自己并且装出一副老实或者可怜的'样子，想通过这种表现引导招聘者朝着自己设计的方向走，对自己的经历感到同情等从而让自己获得面试的机会。这一招对付人事处的新职员来说是有些作用的，因为他们涉世未深所以可能会因此对你产生同情心，但是这样的简历被叫到老油条手里后，马上就会被识破而被扔地老远的。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇三
1?超凡的销售和营销技能。
2?优异的财务和预算技能。
3?良好的培训和发展能力。
4?成熟的经营管理技能。
5?出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
传达关键信息。
简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是'热键'。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇四
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的`技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1?超凡的销售和营销技能。
2?优异的财务和预算技能。
3?良好的培训和发展能力。
4?成熟的经营管理技能。
5?出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇五
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
·你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2．功能型。
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的.内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇六
1.业绩型简历(performancecv)。
适合的人群：有丰富的工作经验的学生、曾经在知名的公司里做过兼职或实习过的学生、曾经有过很突出的业绩或成成绩的学生等。
格式模板：这种类型的.简历往往把自己的工作经验(workexperience)和取得的成绩作为重点，放在简历的一开始。而且要详细地写清楚曾经在公司里面做过哪些贡献、取得哪些成绩，来突出你自己的工作能力。这样可以让招聘企业很容易就了解到你的优势所在，是否会为其带来更大的价值。不过要特别注意，如果你换工作的频率很高的话，那么在简历的时候就要特别用心了，因为很多外企都不喜欢用频繁跳槽的人，觉得他们不够踏实，不好培养。
2.目标型简历(targetedcv)。
适合人群：目标明确，清楚地知道自己将要从事哪个行业，那类工作的人。而且对该行业有一定的了解，直到需要什么类型的人才。
格式模板：把自己的所有信息都筛选一下，只罗列那些和你申请职位相关的内容，比如：工作经验、资格证书、教育背景等，也可以在简历一开始就写上自己的求职意向。这样可以更有针对性。但是，要特别注意的是：不是所有的外企都喜欢目的性强的员工，所以，你最好能要在投递简历之前就好好查一查这家公司的相关信息、企业文化、用人要求等等，做到知己知彼，以免事与愿违。
3.标准型简历(standardcv)。
适用人群：普通的应届毕业生，无论有没有实习或兼职的经验，还不处于全面撒网的阶段，不是非常自己要从事的行业和具体工作。
格式模板：先放教育背景、课程培训、语言及计算机水平、各种证书，然后才是工作经验，最后是性格及兴趣。这种事最保守的简历格式，非常适用于没有什么工作经验的大学生们，可以让企业先看到你们掌握的知识和技能，了解是否是企业所需要的人才。的确所有的大型外企每年都会招一些应届毕业生，培养成自己需要的员工。在这个时候，是否有工作经验就不是很重要了。不过要特别强调，这并不是说标准型的简历就是万能简历，聪明的大学生还是应该根据自己申请的不同工作来适当调整简历的内容，力求简明扼要、重点突出。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇七
在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历
如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。
如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种可能成为这样的资产的技能、能力或资质是：
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的.销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢？简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动——面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？
因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇八
三种典型简历。
第一种，激情型。我是一个热爱生活、热爱生命的年轻人，爱好广泛，善于与人交往，工作中敢于承担压力，具有极强的责任心和团队精神。虽然我没有很高的学历也没有很好的资本炫耀，但是我年轻，有一颗朝气蓬勃的心，这是我的资本，我相信会给你带来很多的精彩。
第二种，简约型。工作必须具备的素质：坚持、自信、勇敢、礼貌、微笑、宽容、踏实、忍辱负重、仪表大方、有感染力及感激每个人，这仅是我一点工作经验总结。
第三种，务实型。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟一百字以上，英语听说读写能力达到四级水平；善于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的`经验；能够熟练应用office的各种功能、进行高效率的办公室日常工作；本人工作认真负责，且有很强的责任心和进取心。
彬彬：上面是三份应聘秘书岗位的简历，分属三种类型。请从三个选项中选择一份你认为最好的简历。
韩小红：我选务实型。因为简历里把他的工作能力和组织能力，也就是社会交往能力，还有他的团队精神，以及这种上进、努力、追求进去学习能力，都表达出来了。
彬彬：韩总选择了务实型，宋柯选择哪个？
宋柯：这三份我一个都选不上，要是非得选一个，我也得选务实型。这份肯定会比较容易被关注到，因为前面两份虚的东西太多。第一份简历，要竞争秘书这个职位估计没有机会，第二份虽然比较简洁，但是基本上是形容词。
张建国：对一个合格的秘书来说，这三种类型确实都有欠缺，当秘书是很不容易的，配合不默契会很别扭。
彬彬：对，秘书要天天面对，如果不喜欢他，怎么让他天天面对你。
张建国：不喜欢他就很难做好。秘书的要求确实很高，既要有一个基本的职业化技能，比如文件处理能力、打字速度等等，又要了解老板的心思，老板没有讲出来你就能了解他。此外，还要处理好跟各部门的关系，你不能在部门经理、员工面前太张扬，不然老板的工作很难开展，所以这个职位要求各种能力的综合。
(责任编辑：admin)。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇九
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的`词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到hr的重视。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十
即便我们在进行简历的书写时需要对诸多问题有所关注，但最需观察的无非便是怎样类型的个人简历才可以在递交后深受招聘方的喜爱，而哪些简历又能够发挥出超乎求职者想象中的效果，继而一举帮助自己获取到心仪的工作岗位。
很多情况下简历的创作也是一种文化的表达方式。正是因为这些因素的存在，所以职场中哪些常见简历才会展现出诸多与众不同的表达形态。虽然我们并不能简单的去看哪些简历可用优质来形容，而哪些简历又需要创作方摒弃，但唯一可以保证的是，只有用心的实施简历创作，才可以确保递交到招聘方手中的个人简历，不会因考虑不周而被招聘方白眼相待。
第一点、薪资待遇。
第二点、产生影响。
当我们确定在简历中进行如此叙述后，那么求职者便不用再为日后想要获取到的薪资酬劳而煞费苦心的工作来彰显自己了。我们可以将这种非常直接的要求当做军令状来看待，预先表明自己能够发挥出来的工作能力，并且争取到工作薪资待遇，如此才可确保简历创作者能够因此而获得更高效益的收获。
相关阅读：个人简历创作问题，工程监理应届毕业生个人简历，写出怎样类型的个人简历。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十一
现在我们就看看企业最讨厌的邮件类型有哪些，第一，就是邮件标题无法让人看出这是简历，在标题里没有出现简历、或者应聘等字样。此外，标题里还应该把应聘的岗位和个人姓名这两项信息带上，如此才称得上令招聘者满意的题目。邮件题目和招聘者最先见面所以一定要题目做好才行，这样取得了一个开头的好印象，起码不至于在开头给人的感觉不好而引起其后的内容。
第二，正文部分居然是空的.，站在招聘者的角度如果能够不用打开附件就看到内容是不是更好?这样如果内容不符合他们的要求，那么他们就不用去耗费功夫下载附件了。只有符合他们的要求那才下载附件，如此节省了不少的工作量所以你得知道这么做对于企业来说具有的实质性意义。
第三，打开邮件里的附件等待时间太长了，如果等一分钟还打不开那么还有必要继续吗?难道招聘者为你一个人耗费那么多的时间?只是等待下载附件就花费了两三分钟还得了?为此你应该在附件里尽量少添加一些东西，只需要把简历正文文档加上即可，至于图片等全部省掉。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十二
1.空泛、缺少事例与数据证明的简历，比如写了大量的长处，极强的团队协作能力、做事认真负责、能吃苦耐劳、具有创新意识、应变能力强、适应力强....等，相信大部分的人事经理对此类空乏的词汇早已盲目了。与其花这么多功夫在这上面，倒不如多写些你在校时曾担任过哪些学生工作、组织过什么有意义的活动、获得过哪些奖励、兼职工作中销售过具体多少的产品等事例和数字。
2.过多的对学校、专业及专业课程进行描述却没有成绩，缺乏个人的信息，
这种简历对绝大部分的企业来说是完全没有吸引力的，除了一些从未招过毕业生的公司。
3.抒情散文式简历。简历书写的比记叙文甚至是散文都要抒情，不仅看的人费神，想必写的人也费力。过多的优美词汇，却找不出重点，该有的事实与数据也没有，缺乏条理性。
4.版面制作的非常漂亮，内容却是华而不实。或许一份精美的彩色打印，会让人从一叠的简历中被挑出来看，但如果没有看到想要的内容，还是会被扔掉的。而且一份精致的简历成本也是相对比较高的。
5.复印的质量太差。这只会让招聘方认为你对该单位和职位的不重视，同样也是不会得到人事经理的青睐。
文档为doc格式。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十三
1?超凡的销售和营销技能。
2?优异的财务和预算技能。
3?良好的培训和发展能力。
4?成熟的经营管理技能。
5?出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
传达关键信息。
简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是'热键'。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。
文档为doc格式。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十四
即便我们在进行简历的书写时需要对诸多问题有所关注，但最需观察的无非便是怎样类型的个人简历才可以在递交后深受招聘方的喜爱，而哪些简历又能够发挥出超乎求职者想象中的效果，继而一举帮助自己获取到心仪的工作岗位。
很多情况下简历的创作也是一种文化的表达方式。正是因为这些因素的存在，所以职场中哪些常见简历才会展现出诸多与众不同的表达形态。虽然我们并不能简单的去看哪些简历可用优质来形容，而哪些简历又需要创作方摒弃，但唯一可以保证的是，只有用心的实施简历创作，才可以确保递交到招聘方手中的个人简历，不会因考虑不周而被招聘方白眼相待。
第一点、薪资待遇
第二点、产生影响
当我们确定在简历中进行如此叙述后，那么求职者便不用再为日后想要获取到的薪资酬劳而煞费苦心的工作来彰显自己了。我们可以将这种非常直接的要求当做军令状来看待，预先表明自己能够发挥出来的工作能力，并且争取到工作薪资待遇，如此才可确保简历创作者能够因此而获得更高效益的收获。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十五
个人简历有五大类型你知道吗？你的个人简历属于哪种类型你是否清楚？看看下面的个人简历五大类型。
1.时序型。
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。
你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。
你最近所担任的职务足以体现你的优势。
2.功能型。
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的'实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
3.复合型。
该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
你曾有过事业的颠峰。
你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.目的型。
除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
最新简历语言类型（汇总16篇）篇十六
一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的.工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。