心得体会是对于所学知识的一种思考和总结，有助于加深自己对于学习内容的理解。在这段时间里，我学会了如何平衡学习和休息的关系，发现只有注重身心健康，才能更好地提高自己的学习效果。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇一
第一段：引言（100字）。
作为一个在美容院从事销售工作已有多年经验的人，我深深体会到了这个行业的激烈竞争和市场需求的多样性。通过不断总结和反思，我发现了一些成功的销售策略和方法，这些经验对于实现销售目标和提升客户满意度非常有帮助。在这篇文章中，我将分享一些我在美容院销售工作中得出的心得和体会。
第二段：了解客户需求（200字）。
在美容院销售工作中，了解客户需求是非常重要的。每个客户都有自己的需求和问题，只有真正了解并满足他们的需求，才能让他们成为忠诚的顾客。因此，与客户建立良好的沟通关系非常关键。我会细心聆听客户的需求，并用耐心和关怀的态度回应他们的问题。此外，我也会通过与客户交流，了解他们的生活习惯和个性特点，以便更好地为他们推荐适合的产品和服务。
第三段：提供专业建议（200字）。
作为美容院销售人员，我深知提供专业的建议对于销售成功至关重要。客户要的不仅仅是产品本身，更是我们的专业知识和指导。因此，我会不断学习和研究相关的产品知识，掌握最新的美容技术和市场趋势，以便能够给客户提供最权威、最准确的建议和策略。我会根据客户的皮肤类型、发质状况和个人需求，制定个性化的美容方案，并向他们详细介绍产品的功效和使用方法，以便他们能够做出明智的购买决策。
第四段：培养客户关系（300字）。
在美容院销售工作中，建立和维护良好的客户关系是至关重要的。一个忠诚的顾客不仅能够为美容院带来持续的收入，还会通过口碑宣传带来更多的新客户。因此，我会对每一位客户负责，亲切而礼貌地对待他们，以建立信任和亲近的关系。我会定期电话或邮件跟进客户使用产品的效果和感受，并听取他们的意见和建议。此外，我也会举办一些小型的美容讲座和活动，来增进与客户的互动和交流，增强他们对美容院的归属感。
第五段：总结与展望（300字）。
通过多年的美容院销售工作，我深刻体会到销售不仅仅是在进行交易，更是在建立人与人之间的情感连接。了解客户需求、提供专业建议和培养客户关系，是实现销售目标和满足客户需求的关键步骤。未来，我将继续追求专业知识的提升，与客户建立更加紧密的关系，不断创新销售策略，以提供更好的服务和产品。我相信，通过不断学习和总结反思，我能够成为一名更加优秀的美容院销售人员，实现个人与企业的共同发展。
总结：
通过以上的五段式文章，我分享了在美容院销售工作中的心得和体会。了解客户需求、提供专业建议和培养客户关系，三者相辅相成，对于实现销售目标和提升客户满意度至关重要。通过不断学习和反思，我们能够在这个竞争激烈的行业中不断提升自己，实现自我价值的最大化。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇二
第一段：引言（120字）。
美容院销售工作作为一个销售行业的一部分，不仅要面对激烈的市场竞争，还要熟悉各种产品知识和销售技巧。在我工作的这段时间里，我深刻体会到了销售工作的重要性和挑战性。通过与客户的沟通和推销，我不仅对美容产品有了更深入的了解，还锻炼了自己的销售技巧和沟通能力。
第二段：踏入销售岗位（240字）。
踏入美容院销售岗位的第一天，我就感受到了工作的压力和挑战。面对各式各样的顾客，我需要提供个性化的建议和服务。然而，这需要对美容产品和各种肤质有深入的了解。因此，我在工作之余，花费大量的时间学习和研究这方面的知识，并与同事们交流经验。同时，我还积极参加公司组织的培训课程，提升自己的专业知识和销售技巧。
第三段：销售技巧的提升（240字）。
在我的销售工作中，我逐渐掌握了许多有效的销售技巧。首先，我意识到建立与客户的良好沟通至关重要。只有通过细致入微的倾听和善于发现客户需求，我才能与客户建立良好的关系，并推销他们真正需要的产品。其次，我学会了通过推销活动和优惠刺激购买欲望。我通过展示产品特性和优势，帮助客户了解产品，从而增加他们的购买欲望。最后，我学会了处理客户异议和投诉。当客户对产品或服务有疑虑或不满时，我会通过耐心和真诚的态度，解决问题并维护客户的满意度。
第四段：积累销售经验（240字）。
在销售工作中，经验是最宝贵的财富。在与客户的沟通中，我通过不断总结和总结，不断提升自己的销售技巧。我积极观察和学习优秀的销售员，借鉴他们的成功经验，不断完善自己的销售策略。同时，我也利用每一个实践机会，不断提升自己的销售技能。每一次销售都是对我销售能力的一次锻炼和提升，我相信通过积累经验，我能更好地应对各种销售情况。
第五段：工作总结与展望（360字）。
通过这段时间的销售工作，我深深地体会到了销售工作的压力和挑战。然而，我也收获了很多。我的专业知识得到了大幅提升，销售技巧也得到了锻炼。我在与客户的沟通中，不仅学到了如何与不同类型的顾客建立良好的关系，还提高了自己的应变能力和解决问题的能力。以后，我将继续努力学习和提升自己的销售技巧，不断探索和拓展销售工作的新方法和思路。我相信通过不懈努力，我能够在这个竞争激烈的市场中脱颖而出，并取得更大的成功。
总结：通过这段时间的美容院销售工作，我深刻体会到了销售工作的重要性和挑战性。我通过不断学习和实践，提升了自己的销售技巧和专业知识，积累了宝贵的销售经验。未来，我将继续努力学习和提升自己的销售能力，不断探索和拓展销售工作的新思路，以期在这个竞争激烈的市场中取得更大的成功。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇三
美容行业发展迅速，美容院扮演着重要角色。作为美容行业的代表，美容师和销售人员是美容院的重要组成部分。美容师负责提供专业的美容服务，而销售人员则是全面服务，从销售到售后，确保客户满意度的重要一环。在这个竞争激烈的市场中，如何提高销售业绩？我是一名美容院的销售人员，在这里分享我的心得体会。
第二段：了解客户需求。
了解客户需求是销售的核心。在卖产品和服务前，必须先了解客户的需求和问题，然后才能为客户提供有针对性、个性化的解决方案。所以，建议销售人员通过问卷、谈话以及观察客户的肤质、发型、身材等因素，来了解客户的需求。例如，客户肤质干燥需补水，发质染烫需修复，体形肥胖需减肥等。
第三段：产品推销。
了解客户的需求后，就需要为客户推荐合适的产品。推销产品与客户的需求相符的产品，可以提高销售业绩的同时还能提高客户的满意度。销售人员应该了解产品的特点和功效，并向客户介绍，使之了解产品的价值和效果。但推销要注意方法和角度，不能太强制性的推销，应尊重客户的选择，学会推销过程中与客户建立信赖关系来达到推销的效果。
第四段：满足客户期望。
满足客户的期望是非常重要的。一旦客户对我们的产品和服务不满意，很难重新赢得客户信任。销售人员应该能够从客户角度出发，为客户提供优质的服务，并尽可能的满足客户的期望。
第五段：提高销售技巧和知识。
提高销售技巧和知识可以有效地提高销售业绩。美容行业是一个快速发展的行业，要想保持持续的发展势头，就需要不断地学习和掌握新的技能和知识。除了掌握产品知识和销售技巧外，还需要了解市场和行业新动向，熟悉市场趋势，以便在市场中发挥更加重要的作用。
结论。
销售是美容行业中非常重要的一环。了解客户需求，推销适合的产品，提高服务质量和技巧，这些都有利于提高销售业绩和客户满意度，从而保证美容行业长足的发展。以上几点思路，是我从事美容行业销售工作中的收获和感悟，希望能对采用同样工作职业的同行们有所帮助。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇四
美容院销售工作是一项需要耐心、细心和灵活的工作，我有幸在一家美容院担任销售员的岗位，通过一段时间的工作实践，我积累了一些心得体会。接下来我将从以下五个方面来总结和分享我的经验。
首先，销售工作需要具备良好的沟通能力。在与顾客打交道的过程中，准确地理解顾客的需求，并能够将产品或服务的优势以简明扼要的方式呈现给顾客，对顾客的关心给予合理的回答，这是一项很重要的能力。在我工作中发现，与顾客进行有效的沟通可以减少误会和纠纷，提升顾客的满意度，也为销售工作的顺利进行提供了基础。
其次，销售工作需要具备良好的服务意识。在美容行业，良好的服务是吸引和留住顾客的关键。细致入微的服务使顾客感受到了独特的关怀，增加了他们对美容院的信任和忠诚度。因此，在工作中，我始终努力为顾客提供优质、周到的服务，让顾客在美容过程中能够感到舒适和放松，这不仅对顾客至关重要，也有助于提升销售额。
第三，销售工作需要具备良好的产品知识和行业知识。只有具备丰富的产品知识和了解当前市场的行业动态，才能更好地向顾客介绍产品的特点和优势。同时，对竞争产品的了解也是必要的，这可以帮助销售员做出更好的销售策略，提高销售技巧。在我刚开始工作时，我意识到自己的知识储备还存在一些不足，因此我不断学习和积累，在不断提升自己的过程中，我的销售业绩也在逐渐提升。
第四，销售工作需要具备良好的应变能力。在实际工作中，销售员常常会遇到各种意想不到的情况和问题，需要能够迅速应对和解决。有时候顾客会提出一些特殊的需求，有时候顾客会因为一些小问题对产品或服务产生疑虑，而无法做出决策。这时，作为销售员，需要能够根据具体情况灵活地调整销售策略，化解顾客的疑虑，并给予合适的建议。在面对困难和挑战时，我始终保持乐观积极的态度，努力寻找解决问题的方法和办法，从而顺利完成销售任务。
最后，销售工作需要具备良好的团队合作精神。美容院销售团队通常是由不同岗位的人员组成，包括接待员、美容师、顾问等。良好的团队合作可以提高工作效率，实现互利共赢。在我工作的美容院，我们团队互相支持、相互配合，共同为顾客提供最好的服务。在销售工作中，我时刻与团队成员保持沟通和合作，通过协作和分享经验，实现了销售目标的达成。
总之，美容院销售工作虽然具有一定的挑战性，但只要我们具备良好的沟通能力、服务意识、产品知识和行业知识，并且具备良好的应变能力和团队合作精神，就能够在工作中取得良好的成绩。通过这段时间的实践和总结，我相信这些经验对于我的今后的销售工作将起到积极的推动作用。我将不断学习和提升自己的能力，为美容院的销售事业做出更大的贡献。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇五
第一段：引言（背景介绍）。
美容院是现代女性追求美丽与保养的重要场所，如今越来越多的女性开始重视自身形象与健康，造成了美容院业务的快速发展。作为美容院的销售人员，我在长期的工作中积累了一定的心得体会，并从中感悟到了成功销售的关键因素。在本文中，我将分享我对美容院销售的心得，希望对相关从业人员有所帮助。
第二段：捕捉客户需求并提供个性化服务。
在美容院销售过程中，了解客户需求是十分重要的一步。每个人的需求与期望都不尽相同，因此，我们需要耐心倾听客户的需求，并根据客户的具体要求提供个性化的服务。例如，某些客户对于皮肤干燥非常在意，我们可以向他们推荐一些保湿护肤品或提供补水美容疗程。而对于一些有色斑问题的客户，我们则可以向他们介绍美容院的祛斑产品和护理项目。个性化的服务能够让客户感到被重视，提高他们的满意度与忠诚度。
第三段：有效沟通与建立信任。
与客户建立有效的沟通是很重要的，因为仅靠一些产品和护理项目的介绍是远远不够的。通过和客户的交谈，我们可以了解他们的需求、担忧和期望，从而为他们提供更好的解决方案。在沟通的过程中，我们要注重倾听，以便真正理解客户的需求，并准确地回答他们的问题。此外，建立信任也是一个不可忽视的要点，只有客户对我们的产品和服务有信心，才会选择购买并长期保持合作关系。
第四段：提供附加值与客户满意度。
除了主要的产品和护理项目，提供附加值也是提高销售额并增加客户满意度的有效方法。例如，我们可以为客户提供美容护理之余的小礼物，如化妆品试用装或美容小工具。这些小礼物不仅能够让客户感到惊喜和喜悦，也是一种对客户的额外关心和体贴，有助于提高美容院形象和品牌价值。此外，我们还可以提供免费的皮肤检测和专业护肤咨询等服务，为客户提供更全面的关怀和建议。
第五段：与客户保持联系与维持长期合作。
成功的销售不仅在于一次的交易，还需要与客户建立长期的合作关系。与客户保持联系并及时回访，是维持长期合作的关键一环。我们可以通过电话、短信或电子邮件等方式，定期向客户发送一些关于新品推荐、促销活动或护理技巧等内容。同时，定期的回访也是了解客户对我们产品和服务的满意度的有效方式，及时解决客户的问题和反馈，以提高客户忠诚度和推荐度。
结尾（总结心得）。
通过我的长期从业经验，我深刻认识到了美容院销售的重要性以及成功的关键因素。提供个性化的服务，有效沟通建立信任，提供附加值和保持长期合作关系，这些都是成功销售的重要策略。只有不断学习和改进自己的销售技巧，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，并取得长期稳定的业绩。希望我的心得体会能为美容院销售人员提供一些思路和启发，共同助力美容行业不断发展壮大。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇六
【导语】本站的会员“缘分天涯”为你整理了“美容院培训心得”范文，希望对你有参考作用。
在妮薇雅美容培训学校学习美容有半个多月了，在来学校之前，我认为只需学习一下按摩手法，化妆就可以了，真不知道学习美容还有那么多的理论常识，让我忽然有一种回到学校念书的感觉，兴奋且紧张。
从古代开始，人们就懂得美容，利用一些天然的东西美化自己，几百年里，技巧慢慢兴起又慢慢跌落，直到今天美容行业的繁荣，他经历了艰辛的道路。根据美容行业发展的趋势统计，美容行业的发展很客观，社会在不断进步，人们的生活水平在不断提高，比过去更注重自己的外表，更懂得保养和抗衰老。
学习美容不仅有熟练的手法，还必须掌握一定的理论知识，用到手，更要用到心，手到心到眼到，理解美容作为服务行业的真正含义，把微笑送给顾客，要我们温馨的服务让顾客从心里感到舒心，放松，把顾客至上，信义第一的服务宗旨付诸于行动。
在妮薇雅美容培训学校学习美容的每一天都很快乐，刚来学校的时候我就感觉这里的老师，前台都很有亲切感，让我有一种温馨的感觉，同学之间互相学习，互相帮助，就如一家人一样。
首先作为一个美容师，更重要的要善于学习，因为美容师的日常工作，对顾客的的护理手法以及跟顾客如何沟通，都是很好的学习机会，做到工作中学习，学习中工作，让我们的手法和口才有进一步的提升，我们在工作中会遇到形形色色的顾客，遇到挑剔的顾客，我该如何处理，那么通过处理这样的顾客，应该。
总结。
出一套专门应对这类顾客的方法，美容师是美容行业的一线人员，是顾客带来美的天使，所以作为美容师应该放心浮躁，踏实前进，通过不断的提升，体现自己的价值。
来妮薇雅美容培训学习，我想每个人都有自己的理想，我也一样，我的理想就是希望在不久的将来有一间化妆品店，我以前一直在工厂里面打工，虽然工资待遇还可以，但我不甘心就这样在工厂里一辈子，我想学一技之长，有自己的事业，预算我今年坚决把工作辞了，周围的朋友，亲戚都不怎么看好，连我的老公也不怎么理解支持我，但是他还是尊重了我的选择，我知道我是一个有家，有孩子的人，而且还欠了房款，辞掉工作对我老公有很大的压力，在这学习的过程中，老师除了教我们美容知识，还教我们做人和成功的道理，我坚信，我学了这三个半月后会比现在更自信，更坚强，一句话：选择妮薇雅我不后悔！
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇七
1、通过聊天，与顾客建立良好的信任关系，让顾客喜欢你、接受你。
在整个销售过程中，获取顾客的信任是成功的基础，熟人关过得好与坏是产品卖出或卖不出的分界线。
2、售前顾客通过熟人关，目的是打消顾客顾虑和戒备心理，增加信任感，从有目的的聊天中获得我们需要的相关情报。
如：经济情况、消费层次、家庭负担、收入的分配方式以及顾客在家使用的产品等，从而为下一步销售作铺垫。
3、售后顾客通过熟人关，可以增进对顾客的了解，与顾客建立深厚感情，从而稳定售后顾客，增加销售机会，为发展新顾客打好基础。
1、热情真诚地接待顾客，让顾客喜欢你。
信任的前提来自好感，而好感的建立是自带亲和力，热情大方、真诚地服务于每位顾客。无论是售前还是售后，和顾客成为熟人之前，首先要让顾客在一定时间内喜欢上你。
2、赞美顾客。
陌生人之间消除亲疏感可以从赞美开始，没人会拒绝美誉，无论新老顾客，赞美从来是交流不可或少的部分。当然，赞美顾客是需要技巧的，首先要能把握准确、真实。夸奖顾客要夸得真实，如：着装、发型、气质、心地善良、性格温柔、很会生活等等。
3、与顾客聊天，营造轻松氛围。
（1）聊天的原则：从与产品无关的事开始聊。
顾客从进店那一刻开始，对推销就有所戒备。所以，首先我们要消除顾客的心理压力，创造一个轻松的环境，与其聊天。如：聊家庭、事业、兴趣爱好、健康等等，这些看似与销售无关的话题，其实就是我们所需要的重要经济情报。
a、聊家庭：
——您的小孩几岁了，在哪里读书?(了解家庭负担)。
——您家住在哪个小区?在哪个位置呢？(家庭经济状况)。
b、聊事业：
——王总，最近在哪高就呢？(单位决定收入)。
——张总，最近在哪发财，这车是刚换不久吧？(进一步了解收入)。
c、聊爱好、兴趣：
——平时您都喜欢打高尔夫球吗？我们店最近和城区一家高尔夫球有合作，有最低的年票呢？（金钱的分配方式)。
——您这块表怎么看起怎么眼熟呢？好像在我朋友圈看到过，这好像是xx品牌？(消费层次)。
注意：提问时要有技巧，不要让顾客感到你在做调查，语气要委婉。
（2）用开放式的提问，找到顾客喜欢的话题。
当顾客拒绝沟通时，我们可以提开放式问题，找到顾客喜欢的话题。然后，投其所好地与其聊天，并且根据谈话的内容来不断调整话题，谈到顾客感兴趣的话题，她自然会滔滔不绝了。
例：——王姐，马上就要元旦放假了，您怎么安排啊？（提开放式问题，了解顾客的兴趣、爱好。)。
——我应该是去旅游。
注意：在提开放式问题时不能千篇一律，必须根据顾客的特点来提。
（3）不同年龄段的顾客群，分析不同聊天的内容。
a、20岁左右：喜欢时尚、新潮的东西。
适合讨论：时装、流行音乐、上网、旅游、男朋友等等。
适合讨论：孩子、家人、工作压力等。
适合讨论：孩子、生活、压力、健康等。
适合讨论：孙子、孩子、老年生活等。
（4）根据顾客的个性作出正确的回应。
a、理智型：对自己要求很严格，着装一丝不苟，发型讲究。一般多是女强人、领导人物。这类顾客非常注意细节，喜欢指导你。
正确回应：注意细节，并心存感激地接受意见。
b、谨慎型：比较喜欢品牌的东西，切忌不要跟她争道理。
正确回应：不与之争执，多做示范。
c、感性型：没有主见，喜欢听别人的赞美和恭维。
正确回应：给她赞美和敬佩。
通过以上这三步，我们基本可以了解到顾客的真正需求，接下来就进入到推销售卖产品阶段了。
聊天的内容大致为————。
1、从关心顾客的角度了解产品的使用情况。
2、让顾客多给产品提宝贵性意见和建议。
3、适时推荐其他新品。
1、尊重顾客隐私，回避顾客缺点。
这是人与人沟通的基本礼数，每个人都有自己的私人空间，交谈时，注意顾客的表情变化，随时调整话题。
2、随时认同、契合顾客的观点，与之产生共鸣。
物以类聚，人以群分。如果两个人之间对某种事物或事件具有相同或相似的态度，感情就容易产生共鸣，等顾客与你产生共鸣时，你们之间无形的距离就已经消除了。
3、学会倾听，做个好听众。
大部分的人都不喜欢听别人讲，而喜欢自己讲。当你认真地倾听时，他会觉得你很尊重他，从而产生高度的信任感。
1、与顾客聊天时，天南海北地聊，最后却没过渡到产品上。
2、面对老顾客推荐过来的新客，直接就介绍产品，不过熟人关。
3、不会察言观色，遇到顾客敏感的话题，不会及时转移。
4、为过熟人关而过熟人关，聊天没有目的性。
5、认为售后顾客不需要过熟人关。
“熟人”确切地说，就是基于某种原因打过交道，有一定关系却又不是十分密切的人，不一定是朋友。销售员通过察言观色，语言探问了解顾客的基本情况和真实需求，只是为了下一步推销产品做准备。而让顾客毫无保留地告诉你真实的情况，虽然不一定要和顾客交朋友，但是一定要处成熟人。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇八
打造鲜明的服务品牌，是提高核心竞争力的有效手段，是化妆品销售工作的一部分资料，是在商品同质化的今日，顾客的购买行为更受到以品牌、质量、价格、服务、功能、形象等为核心的商品的综合实力的影响，化妆品连锁店不仅仅要使顾客满意，更要取悦于顾客，打动顾客，发挥顾客口碑传播的最大效应。以下是今年的化妆品销售工作总结。
预测顾客需求的发展趋势。预测顾客需求的发展趋势，能够为化妆品连锁店的经营者们供给借鉴，以保证化妆品连锁店能在此刻以至将来都能为顾客供给让他们满意的服务。
追求心理上的自我满足。数量满足阶段，这一阶段消费者追求的是拥有商品。质量满足阶段，这一阶段消费者追求的是拥有优质的商品。感情满足阶段，这一阶段消费者追求的是拥有商品所带来的心理上的满足。目前，中国各行业终端的顾客已从质量满足阶段跨向感情满足阶段，中国消费者已经开始看重商品和服务的心理价值。消费的品位已向更高的层次提升了，因而对于终端经营者来说，也要适应这种提升，为创造各种文化而供给不一样的优质服务。
当前中国的消费者，已开始由过去的那种生存型消费向享受型消费转化，表现为不满足于生活现状，而追求“吃要营养，穿要漂亮，用要高档”。在商品方面的消费质量不断提高，化妆品连锁店品牌消费已成为大众化的消费需求，一切都在向国际化看齐。在这方面所表现出来的是，一方面各种中高档化妆品连锁店消费品越来越受到消费者的青睐；另一方面，各种物美价廉的护肤品店商品仍然具有广阔的市场。
中国消费者在经过了十多年的逐波追潮之后，已经开始向个性化和多样化迈进，追求与众不一样已成为新的潮流。消费者已开始追求与自我的身份、地位、生活习惯、文化修养相一致的化妆品连锁店商品，把它视为个性的延伸，以体现自我的生活品位。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇九
答：(持续微笑)大姐蛮喜欢开玩笑的，也蛮幽默的，大姐，记得哦，这套产品您一定要按照我刚给您说过的方法使用，这过程大姐您会感受到您的肌肤一天比一天更加光泽，靓丽，而且在使用第一阶段后，您会发现比现在更加的年轻。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇十
美容院员工“魔方管理方法”
把一个颜色完全转乱的魔方转成六面六种颜色，你能想到几种方法?
曾看过一篇《用魔方招聘》的故事，大意是某软件公司老总招聘员工，考题是把一个颜色打乱的魔方转成六面六种颜色。老总的用意意识考察应聘者的才智，二是根据其答案把应聘者安排到适合的职位。故事的寓意不是教我们玩魔方，而是说明那些看似纷繁复杂、难以深入了解把握的事物，都可以用很多方法来轻松解决。故事用在企业管理上，同样可以得到很多启示。
对每个企业老板来说，员工的思想心理就像一个随时会被转乱颜色的魔方，常常令老板们感到纷繁复杂，难以深入了解和把握。外界的因素常会导致员工心理浮动，如家庭变故导致员工消极悲观，因情感问题而失去信心，外界的诱-惑会导致员工心生离意，这一切都会造成管理难度。如何让乱了色的魔方统一颜色，也就是如何将员工纷繁复杂的心理适时疏导，调整到正常的良性状态，从而进行有效的管理。我们不妨以故事魔方转成六面六色的方法来分析一下。
第一个方法：拿油漆把魔方的每个面刷成一种颜色
管理智慧：用积极向上的思想改变心理状态
用油漆把魔方的每个面刷成统一的颜色，在故事中是个非常有创意的方法。用于管理即是用规范的事物来影响不规范的事物，用积极向上的思想调整员工不断变化的心理状。就像汪国真的诗句：博大能够稀释忧愁，深色能够覆盖浅色。“油漆”就是经营者向员工灌输的积极向上的思想，包括企业文化、做人原则、处世方法等。员工的年龄普遍偏小，他们的成长需要经营者不断进行正面教育。当然“油漆”有了不用也不行，要不断的刷才能变不规范为规范，教育要随时随地，渗透到员工行为的方方面面。
案例解析：某美容院有位美容师，各方面能力一直不错，但自从因感情破裂离婚以后，就变得非常消沉，工作效率一落千丈。她想过离开这个地方到一个全新的环境一切遗忘，甚至有过轻生的念头。她的同事包括顾客都认为她很难走出这个阴影。然而令所有人没想到的是，短短3个月时间，她就恢复了原先开朗、自信、活泼的性格。
问及其中的奥秘，她很感慨的说：“我很幸运，是美容院的企业文化氛围和老板的教育拯救了我。我心中那点阴影，与爱的阳光相比，真是太微不足道了。每天只要到了做晨操的时间，一听到《我真的很不错》、《感恩的心》的音乐响起，我就什么烦恼都忘了;背诵企业使命、经营理念和服务理念的时候，我心里就只有一个念头——决不能放弃!因为自己还肩负着很多责任;每天早晚开例会的时候，老板都会给我们念励志格言，讲哲理故事，或者聊我们美容院未来的发展大计，并征求我的意见，让我感到自己很受重视;其他同事没有因为我目前的状况而否定我、嘲笑我，而是帮助我，鼓励我，这一切都让我感动万分。
环境能改变人，我们美容院无时不有、无处不在的真、善、美的教育和美好的氛围，都在潜移默化中影响着我，让我很快走出了心理阴影。”
第二个方法：把魔方拆开，再一个一个安上去
管理智慧：打破旧我，塑造新我
故事中软件公司老总假设的另一个把魔方变成六面六种颜色的方法就是把魔方拆开，再根据颜色把小块块一个个安上去。这在管理中就是“打破旧我，塑造新我”的方法。
案例解析：美容师与老板沟通的`时间少，而且美容师通常不愿或者不敢对老板说心里话，这其中固然有年龄的差异、地位的悬殊，但更多的原因则是老板与美容师沟通不彻底造成的，也就是双方没有把心“拆开”。要么是老板“说教”的成分多，美容师敞开心扉的时间少;要么是美容师说些应付老板的话，因某些原因不主动敞开心扉。这种沟通的隔阂造成老板不知道美容师的问题出在哪里，美容师觉得老板不理解自己，不是自己的“伯乐”，双方都很苦恼。
对于这个问题，老板要像故事中那个勇于把魔方打破的应聘者一样，经常与每一个美容师进行沟通，把美容师的心理剖析透彻，并根据剖析的结果把心理重新梳理好，即让美容师“打破旧我，塑造新我”。而且不管员工表现出来的心情如何，都要定期交流，有的员工表面上看整天都非常快乐，但内里也许产生了心结，老板却浑然不知，还以为员工干得很开心。员工的问题得不到有效解决，员工与员工之间就会互相发牢骚，美容院的氛围就进入恶性连锁反应;反之，如果双方经常沟通，老板就有机会及时拆开美容师纠缠的“心结”，并将它理顺，一方面可以让美容师了解到做老板的不易，从而珍惜现有的工作机会并增强责任感，另一方面能体现出老板不仅是美容师的领导者，还是她们的“知己”，从而建立起长久稳固的关系。
第三个方法：请教高人
管理智慧：给员工不断的充电机会来巩固管理
所谓“借力使力不费力，借脑用脑没烦恼”，请教高人把魔方转好，可谓棋高一招。
案例解析：作为美容院的老板，一定要学会借力。如给员工订阅报刊购买书籍;鼓励员工参加美容行业比赛等;美容院也可以邀请自己在各行各业工作的朋友来给美容师讲课、沟通;老板如有参加培训的机会，可以轮流带美容师是一起去。总之，要给员工不断的充电机会，让美容师感觉工作非常充实，而不是每天只是机械性的服务，同时能增强老板的个人魅力，让美容师对老板充满敬仰。
很多老板都会有这样的疑虑：经常给员工充电，会不会把她培养好了，她却“飞”了?其实不然，员工选择离开决不是单方面的原因，一定是所有不良因素的总合。所以只要是品行端正的美容师，都不会因自己学成了而“飞”走，对培养过自己的老板，大多数员工都会心存感恩之心，之所以离开，肯定另有其他原因。
第四个方法：拿一个新魔方
管理智慧：人员的汰旧换新
在把魔方转成六面六种颜色的方法中，最经典的莫过于在故事的结尾，应聘者任何假设的方法都没有使用，而是直接拿了一个新魔方过来!给管理者的启示则是，当任何方法都用过后，你的员工仍然情绪满腹、消极怠工，甚至已经影响到了其他美容师，那么你就可以毫不犹豫的让她走人，哪怕她是你的老员工，曾为美容院的发展立下过汗马功劳。有时候功臣往往会成为罪人，所以老板要把招聘新人当成一项长期任务。经常招聘对美容院来说非常有利，能不断为美容院注入新鲜血液，提高效益。
案例解析：认识一位信阳的美容院老板，她的美容院已经开业3年了，有几个老美容师3年来一直忠心耿耿的跟着她。然而令她苦恼的是，只要美容院招了新人，这几个老美容师就抱成团排挤新美容师，直到把新美容师挤走。她原先很重视招聘，但由于发现新美容师总是干不长久就不再招聘了，她的想法是老美容也够用，手法又好，又忠心，没有再招新人的必要了，所以她的店一直是那几个美容师在“掌管”。和她同时开美容院的现在要么店面扩大了，要么做了代理商，有的甚至开了公司，只有她3年来处于原地踏步状态。
直到终于出了事，她才知道自己不招聘新人的做法是多么愚蠢!出的“事”是两个跟了她3年的美容师有一天突然说要辞职，理由是想去其他城市闯一闯!多次谈话无果后，她只能看着自己认为最忠心的两个美容师离开。她还发现另一个老美容师经常是上午10点来下午3点就走，无组织无纪律，她怎么警告也没有用，很有些“有恃无恐”。就连店里的顾客也对她说，该把这个美容师辞掉，因为这个美容师尽起负面作用!如果不是这个美容师的做法到了连顾客都看不下去的地步，她还下不了决心把这个美容师辞掉。开始她还很担心，怕招不来比辞掉的美容师更好的人员，可事实证明她的担心是多余的，通过很多渠道发出招聘信息后，她招到了一批技术和心态都不错的美容师。由于吃过美容师集体辞职的“亏”，所以这个老板现在经常招聘，目前她店里的美容师都很有竞争意识，工作效率很高，管理起来也不难，业绩自然是节节攀升。
美容院的经营管理中，对于员工的管理是尤为重要的一环，而美容服务行业由于技术性较强，全程依靠人力资源去运作，所以对人员的管理更显重要。在员工管理中，作为美容院的重要构成群体，美容师管理如何做到位？员工的管理应该注意些什么呢？下面会详细给您分析：
1、事实上，除非你致力于培育人才，不然你自身是不会得到发展的。一个优秀的领导在他回顾自身的经历是，他会发现最高成果的阶段是他帮助培养一批人才的时候，如果能为组织培养出一批优秀的管理人员，这对组织是大有益处的，即使其中有些离开本组织去其他组织就职。
2、如果有人犯错，那就好比把牛奶倒翻了，反正你也不能再喝了。重要的是你应该用善意的态度去找犯错的人谈话，使他在谈话后下决心不再重犯这类错误。可事实上，当人们碰到这种情况时，往往狠很的训斥犯错误的人，其结果，当他离开后必有怨恨之心，这样他一定无心去改正他的错误。
3、树立威信的一个方法：就是做遵守制度的榜样。作为一个领导者不可以凌驾于制度之上，如果你遵守制度，你手下的人不照干能行吗？如果领导者都遵守制度，下级就会步步效法，人人都会忠实照办。
4、优秀的领导应该尽量表扬他的下属的才干和成就，要尽可能地把荣誉让给下级，遏制自己的虚荣心。应该把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。
5、在允许犯错的组织环境里，假如属下搞某些革新未能取得预期的效果，管理人员的答复是这样的：“你们从失败中学习到什么？那好，就根据学到的东西，继续试验，直到取得成功为止”。
6、一个领导人要培养你的下属不要只是提出问题，而是要他提出经过深思熟虑能解决问题的办法和建议，这种方法不仅可以节省不少你的时间，而且最重要的是培养下级才能的办法。
7、不要害怕承认错误，你会对某些人企图解脱自己的错误所花的脑筋和时间之多感到惊讶，其实这都是没有必要的，一个人不可能老是正确的。如果有百分之六十是正确的，而他又能迅速改进其他百分之四十，那他就是非常了不起的人，大多数人尊敬那些直截了当承认错误的人的，这是大人物的特点。
8、一个领导者可以通过设定高于人们认为他们可以达到的标准来扩大组织的价值观。我们使用的绩效标准是：和世界上最好的一样。人们通常可以达到找到达到目标的方法，他们梦想和寻求这种方法，诀窍是不要处罚没有达到的人，只要他们有所改善就奖励他们——即使他们尚未达到目标。但是除非你把标准订得足够高，否则你永不知到人们能达到何种程度。
10、1967年，道格拉斯。麦格雷戈对信任下了这样的定义：“知道对方不会精心地或偶然地、有意识地或无意识地不公正利用我。此时，我可以完全放心地将我的处境、我的地位和我的尊严置于这个小组中；可以把我们的关系、我的工作、我的职业、甚至我的生活置于对方的手中。”
11、在组织之内，信任的力量是很强大的，除非人们相信他们会得到公平的对待，否则他们不会尽力而为，我所知道创造信任的唯一方法，是展现你的价值观，然后说到做到，你必须言行一致。
12、过去不少组织往往只注意鼓励它的成员去寻求能够节省下大笔金钱的重大革新措施，而忽略了小改小革，其实所有的小改小革积累起来就是大改革，就能产生大的经济效益。所以：所有组织成员必须在他们职责范围内不断寻找今天能着手改进的小事。通往成功的关键是倡导一种企业文化，使各种各样的革新建议都自然得到采纳和鼓励，而不需要通过正规的奖励渠道去征求，只要尝试新方法就加以鼓励，即使不完善也没有关系。如果死守这样的陈腐观念：“我们一直是以这种方式生产的，它应该继续有效。”那么在今天激烈竞争的环境上，这类组织将失去立足之地。只有当全体与改革有关的人员都行动起来了，人人去发现问题，解决问题，努力改进工作，才能开始真正的改革。
13、如果你不能将懒汉的人转变成勤勤恳恳的人，至少也得使他偷懒时感到不自在，别让你身边有懒汉，哪怕有一个也会后患无穷，那样你就别指望其他人好好工作了。
14、对组织取得成功要进行庆祝，庆祝活动虽小，但它是成功的一种标志，花点时间考虑一下哪些地方做对了，今后以发扬光大，我们都需要享受圆满成功的喜悦，使事业不断进步。
美容院加盟店员工的管理不能忽视，管理不恰当会导致员工的流失，以及客户的流失，所以，美容院对员工的管理需要系统规范化！
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇十一
是什么让湖南芙蓉坊店迅速从连续亏损转而持续盈利?魅祺娜企业大学3天的“标准店务管理系统”培训会告诉你答案。
20lo年1月6～8日，魅祺娜企业大学在广州白云国际会议中心举办了题为“标准店务管理系统”的系列培训会。本次培训特邀来自全国各地的优秀美容院经营者、美容顾问和店长参与，魅祺娜的教育专家团队依据多年的营销知识，综合众多成功单店的宝贵经验，直面行业难题，系统地帮助美容院找到了突破经营瓶颈的方法。
培训第一天：专家深入分析行业现状。
魅祺娜教育专家将这些难题罗列出来后，立刻引起了美容院的强烈共鸣。而随后教育专家针对这些问题所做的透彻分析，更是让美容院经营者们茅塞顿开。
一、薪资制度问题。
大多数美容院的薪资结构会选择两种：“低底薪+高提成”或“高底薪+低提成”，前者有利于稳定员工，不利于调动员工积极性，容易造成互相推托工作，从而在顾客中形成不良影响；后者有利于调动员工积极性，但会给美容师造成不小的销售压力。
魅祺娜教育专家认为，美容院的薪资结构不合理，会影响美容师的服务积极性和销售竞争性。主要体现在员工薪资结构属于“高底薪+低提成”，导致部分员工满足现状，缺乏主动精神。所以，建议采取“低底薪+高提成”的薪资结构，以利于美容院的长远发展，加之配合新的服务项目、好的推广方案，降低美容师的销售压力。
二、教育体系问题。
美容院教育系统一般分为专业知识培训、销售技能培训以及其他相关项目培训等。一般来说，美容院认为最有价值的培训是前两种，因为它们能直接产生销售业绩。
魅祺娜教育专家建议，所有持续增长盈利的店都有较完善的教育系统。美容院一定要选拔一名技术和销售技能最好的员工，充当店内的培训l辅导员，负责督促和带动店内的日常技术培训、销售技能交流。作为品牌商，魅祺娜教育专家团会对合作美容院的经营进程时刻保持关注，定期拟定相关课程，强化对美容师的素质提升，帮助美容院增强竞争能力、盈利能力。魅祺娜企业大学开设的营养学、皮肤疗养学、日式皇室手法、顾客消费心理学、员工职业生涯规划、绝对成交销售等课程，已经形成了一整套相当完善的基础培训体系，通俗易懂，完全能够在满足美容师的专业基础知识需求后，促使其销售技能再次提升。
三、店内项目结构等问题。
通过和美容院店长沟通，魅祺娜教育专家发现不少美容院服务项目设置不合理，主要体现为：留不住消费能力强的顾客，顾客不愿意介绍朋友来店里消费。例如湖南芙蓉坊店，2009年2月成立，连续亏损，8月份引进魅祺娜品牌。之前该店主要经营项目是丰胸及纤体，但在一个区域内有丰胸与纤体需求的顾客是有限的，时间一长就会产生诸多问题。为此，魅祺娜教育专家建议其做了一些策略性调整1、合理安排店内服务项目的比例，如面部项目占40％、身体项目占60％，或功效项目占20％、养护项目占80％，或者可以保留店内的特色丰胸与纤体项目：2、提升服务水平，招募高素质店长参与经营管理3，专家团给出了两三套不同的社区拓展宣传方案，旨在加强和推动芙蓉坊店在周边社区的形象声誉。在魅祺娜教育专家团队的帮助下，湖南芙蓉坊店从8月下旬开始，经营局面就迅速好转，11月和12月两个月净利润均超过10万元。
培训第二天：目标100％达成系统、标准化预约管理系统培训。
培训第二天，魅祺娜教育专家团队以“目标100％达成系统、标准的预约管理系统”为主题的培训课，重点介绍美容院如何更加合理、科学地制订每个月的目标和实现真正的预约管理。
魅祺娜教育专家指出，多数美容院为店里制订经营目标都会依据4点：1、上个月的业绩：2、店里的员工数量；3、促销活动情况；4、店里每个月的费用开支。这样制订经营目标严重缺乏科学性，最终也很难完成。只有进行系统的管理目标设定、管理执行、目标达成培训，才能帮助美容院取得最佳的目标效果。同时，多数美容院实行的顾客预约制度还处于初级阶段，完全没有给顾客定要预约的理由，所以美容院更有必要进行标准化预约管理系统培训。
培训第三天：标准美容院早会流程和夕会内容培训。
美容院每天的早会一般有两方面作用一是提升员工士气，增强团队信心；二是让每位员工清楚地了解自己每天的工作内容。而夕会则可以理解成总结会，总结每位员工当天的工作业绩，同时让经营者了解店面的赢利状况。培训第三天，魅祺娜教育专家团队专门就店面早会和夕会的标准化流程进行了培训，帮助合作伙伴实现轻松管理。
会后感言：获益匪浅。
在培训会的毕业典礼上，很多美容院代表感慨万千，把此次培训会比喻为美容院管理的一次“革命”。云南雅致美容休闲会所的顾问小王说道：“我们店的知名度和业绩都做得不错，但是在管理上很欠缺，通过这次培训，我真正弄清楚了店里经营的每个环节，相信过不了多久，我们的店就会跨入一个发展的新阶段。”
成都名媛美容中心的店长表示，她们店里以前每个月制订的目标基本上都很难完成，以至于后来订目标就成为了一种形式。培训后，她才真正明白以前制订的目标为什么总是完不成，合理的目标应该怎样制订。
湖南芙蓉坊店的张姐则感叹道：“这次我特意把店关了，带着员工起来参加公司的培训，我们既是来学习的，更是来感恩的，谢谢魅祺娜!”
通过3天的交流互动，魅祺娜教育专家团和与会人员一致认为，要解决美容院现存的这些问题，最关键的是经营者要完善店内的各项事务，每家店必须要有完善、标准、有针对性的店务管理系统、素质培训系统。魅祺娜企业大学将长期为美容院提供系统的培训，帮助每一个合作伙伴拥有更强的竞争力。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇十二
对策二：细分市场，建立差异化营销细致的市场分析。我们对以往的重点市场进行了进一步的细分，不同的细分市场，制定不同的销售策略，形成差异化营销;根据20__年的销售形势，我们确定了油罐车、化工车、洒水车、散装水泥车等车型的集团用户、瞄准政府采购市场、零散用户等市场。对于这些市场我们采取了相应的营销策略。对相关专用车市场，我们加大了投入力度，专门成立了大宗用户组，销售公司采取主动上门，定期沟通反馈的方式，密切跟踪市场动态。在市场上树立了良好的品牌形象，从而带动了我**公司的专用汽车销售量。
对策三：注重信息收集做好科学预测。
当今的市场机遇转瞬即逝，残酷而激烈的竞争无时不在，科学的市场预测成为了阶段性销售目标制定的指导和依据。在市场淡季来临之际，每一条销售信息都如至宝，从某种程度上来讲，需求信息就是销售额的代名词。结合这个特点，我们确定了人人收集、及时沟通、专人负责的制度，通过每天上班前的销售晨会上销售人员反馈的资料和信息，制定以往同期销售对比分析报表，确定下一步销售任务的细化和具体销售方式、方法的制定，一有需求立即做出反应。同时和生产部等相关部门保持密切沟通，保证高质高效、按时出产。增加工作的计划性，避免了工作的盲目性;在注重销售的绝对数量的同时，我们强化对市场占有率。我们把公司产品市场的占有率作为销售部门主要考核目标，顺利完成总部下达的全年销售目标。
售后服务是窗口，是我们整车销售的后盾和保障，为此，我们对售后服务部门，提出了更高的要求，在售后全员中，展开了广泛的服务意识宣传活动，以及各班组之间的自查互查工作;建立了每周五由各部门经理参加的的车间现场巡检制度。
二、追踪对手动态加强自身竞争实力。
对于内部管理，作到请进来、走出去。固步自封和闭门造车，已早已不能适应目前激烈的专用汽车市场竞争。我们通过委托相关专业公司，对分公司的管理提出全新的方案和建议;组织综合部和相关业务部门，利用业余时间学习。
三、注重团队建设。
公司是个整体，只有充分发挥每个成员的积极性，才能使公司得到好的发展。年初以来，我们建立健全了每周经理例会，每月的经营分析会等一系列例会制度。营销管理方面出现的问题，大家在例会上广泛讨论，既统一了认识，又明确了目标。
在加强自身管理的同时，我们也借助外界的专业培训，提升团队的凝聚力和专业素质。通过聘请专业的企业管理人才对员工进行了团队精神的培训，进一步强化了全体员工的服务意识和理念。
20xx年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此，面对20xx年，公司领导团体，一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕“服务管理”这个主旨，将“品牌营销”、“服务营销”和“文化营销”三者紧密结合，确保公司20xx年公司各项工作的顺利完成。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇十三
答：是的，姐，您知道为什么一定要跟你介绍这个“新产品”呢，这个是好产品，事实上，前几回，我本想就跟您介绍的，而我想再看看这段期间使用的顾客反映如何，经过这段期间的使用，这个产品使用后的顾客都非常的满意，都说产品非常的好，所以当然我也一定要让大姐您的皮肤更好，更加亮丽，越来越好哦。
专业美容院做销售心得范文（14篇）篇十四
我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。
相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。
今年，在全集团范围内开展的学习《成长》一书，让我们受益匪浅。四季度，我们中邮设备沈阳有限公司就组织了"每天读书一小时，每月一本书”的读书热潮，我们分公司的学习也在如火如荼的进行。
下面，就是我在学习之后结合自己的工作有的几点心得体会，希望与朋友们共享，也希望大家能提出宝贵的建议。
销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。
对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合。如果对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结果，既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。所以必须想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。
信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需求特点、竞争对手的变化等等，这些信息及时地反馈给公司，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速及时地反馈给公司，以便管理层及时做出对策。业务员的工作成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。
对企业的发展而言，更重要的是市场信息。因为销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的';有意义的市场信息，它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。
发挥团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队，她的战斗力是最强大的，势不可挡。所以每一个人，不管自己是哪个部门或哪块业务，都必须时刻记得自己是团队中的一分子，是积极向上的一分子，记得我的行动离不开团队，我的行动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强其战斗力，也会义不容辞地支持每一位销售人员的积极行动。共同努力，共同进步，共同收获。
五、“销售当中无小事”
“管理当中无小事”，一位出色的经理同时也是一位细心的领导者。同样，“销售当中无小事”。销售更应慎重、谨慎，去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、摸索、尝试中提高。
以上几点心得体会，希望对大家有所启发与帮助，也希望大家能与我共同进步!
刻注意市场的变化和客户的最新情况，随时做好向客户推荐产品的准备。
销售工作是一项很辛苦的工作，有许多困难和挫折需要克服，有许多冷酷的回绝需要面对，这就要求销售人员必须具有强烈的事业心和高度的责任感把自己看成是“贩卖幸福”的人，有一股勇于进取，积极向上的劲头，既要勤跑腿，还要多张嘴，只有走进千家万户，说尽千言万语，历尽千辛万苦，想尽千方百计，最终会赢得万紫千红。
3、销售人员要有一双慧眼。销售人员需要具备狼一样敏锐的目光时刻调查市场动向，具备狼一样坚忍不拔的意志始终追逐目标不放松，具备狼一样机敏的谋略，这样才能保证销售工作节节攀升，不断创造新的辉煌!
通过一双慧眼，从客户的行为中能发现许多反映客户内心活动的信息，它是销售人员深入了解客户心理活动和准确判断客户的必要前提。
4、销售人员一定要具备创造性。销售人员应具有很强的创造能力，才能在激烈的市场竞争中出奇制胜。首选要唤醒自己的创造天赋，要有一种“别出心裁”的创新精神;其次要突破传统思路，善于采用新方法走新路子，这样我们的销售活动才能引起未来客户的注意，俗话说“处处留心皆学问”，用销售界的话来讲就是“处处留心有商机”，销售人员要能突出问题的重点，抓住问题的本质，看问题有步骤，主次分明，同时注意多积累知识和技能，知识经验越丰富越熟练，对事物的洞察性也就越强。
每个人都有两个彼此不同的人际网络，一个是你自然得来的，一个是你创造的。自然得来的人际网络包括你的亲属、好朋友及其他一些熟人。如果你具有良好的个人魅力，主动开拓自己的人际关系，你就可以通过这些人获得更大的人际网络。
1、可以利用一些时间，选出重要的客户集合组织起来，举办一些看戏、听演讲等活动，借此机会，还可以创造公司高级干部和客户联络感情，引进贵宾服务的项目，客户受到特殊礼遇，就会产生感恩回报的心理，从而更忠实于你，甚至帮你去开发新客户。
2、与客户成为知心朋友。我们都知道“朋友间是无话不说的”。
如果我们与客户成了知心朋友，那么他将会对你无所顾忌地高谈阔论，这种高谈阔论中，有他的忧郁、有他的失落，同时也有他的高兴，这时都应与他一起分担，他就可能和你一起谈他的朋友，他的客户，甚至让你去找他们或者帮你电话预约，这样将又会有新的客户出现，那么如何才能打动客户、感染客户，使客户与销售人员保持长久的关系呢?那就是人格和个人魅力得到充分发挥，在销售的全过程中就必须完全释放自我，充分发挥自己的特长和优势，同时也不掩饰自己的弱点，让客户感受到你真实的一面，这样客户才会对你产生信任，推进销售进程，才会在日后长久保持这份信任和默契，保持长久的合作。
“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。”这句话说明了成功是需要一种精神的。销售人员就需要这种意志，要有不达目的绝不罢休的信念，才有机会走向成功。销售是条漫长又艰辛的路，不但要保持冲劲十足的业务精神，更需秉持一贯的信念，自我激励，自我启发，才能坚持到底，渡过重重难关，走向最终的胜利。