心得体会是在一段时间内对自己的经历和感悟进行总结和概括的一种文字表达方式，对于我们的成长和进步非常重要。这是一些优秀心得体会的精选范文，希望能够对大家撰写自己的心得体会有所帮助。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇一
组织部门保密讲座是为了加强员工对保密工作的认识和重要性的培训，提高员工保密意识。参加这次讲座，我深深地认识到保密工作对于一个组织的重要性，也意识到作为一名员工，保密是我们应尽的责任。
第二段：保密意识的培养。
在讲座中，专家首先强调了保密的定义和范围，让我们明确了什么信息属于保密范畴，以及保密的重要性。然后，讲座详细介绍了保密的基本知识和常见的保密方式，如加密技术、文件存储和传输的安全性等。通过这些内容的介绍，我们的保密意识得到了进一步培养。
第三段：保密责任的强化。
在讲座中，专家强调保密责任的重要性。作为员工，我们必须时刻牢记自己的保密责任，并且自觉遵守组织的保密制度和规定。特别是在处理敏感信息和知识产权时，我们要更加小心和谨慎，确保信息的安全保密。
第四段：保密手段的应用。
讲座还介绍了一些常见的保密手段和方法，如信息安全系统的建立和完善、网络安全防护、人员进出管理等。这些手段和方法能够帮助我们更好地保护组织的机密信息，确保信息不被泄露和窃取。
第五段：养成保密习惯。
保密工作需要我们每个人的共同努力，需要我们养成保密的习惯。讲座提醒我们，在日常工作中，要保证文件和设备的安全，妥善管理电子文件和硬件设备，不随意传播机密信息。同时，还要提高警惕，及时发现和处理可能存在的安全隐患。
结尾：
通过这次保密讲座，我对保密工作的重要性和具体操作有了更深入的了解。作为组织的一员，我将时刻牢记自己的保密责任，遵守保密规定，保护组织的机密信息。我相信，只有通过共同努力，我们才能够建立起牢不可破的信息安全防线，确保组织的可持续发展。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇二
近日，为了加强企业内部管理，提升审计部门的内控能力，本公司组织了一场关于内控的讲座。作为该部门的一名员工，我参加了这次讲座，并深受启发。下面我将结合自身经历和学习感受，分享一下此次讲座的心得体会。
一、内控的作用——是为了有效地达成企业目标而生的。
首先，讲座的重点在于明确内控的概念、作用和意义。内控是建立在企业治理基础上的一种管理机制，它的作用是在不断变化的环境下，确保企业能够达成目标，保护企业财产、遵守法律法规，同时确保企业的稳定和可持续发展。在讲座中，我们了解了内控的四个基本目标——运营、信息、遵循法规和财务，以及与之相对应的三个层面——战略层面、风险层面和操作层面。通过深入了解内控的基本原则和重要性，我意识到内控不仅仅是一种安全保障，它更是一个能够帮助企业实现长远规划的重要管理手段。
二、内控固若金汤——以审计部门为例。
其次，讲座通过具体案例深入浅出地阐述了内控的实施方法和重要性，从而让我进一步认识到内控在企业中的一种重要的常规管理工具。具体来说，审计部门是内控的关键部门之一，其职责在于对公司内部的重要业务和流程进行审计和检查，以揭示存在的问题和提出有效改进措施，从而为企业制定更加合理的内部管理机制提供有力支持。在讲座中，讲师提醒我们，作为审计部门的成员，我们需要学会不断加强自身业务能力和知识储备，提高审计质量，完善审计工作的管理制度，保障公司的正常运作，并在发现问题时及时提供分析和解决方案，为企业作出贡献。
三、内控执行手段——以流程管控为例。
流程管理是内控实施中的重要一环。在讲座中，讲师特别提到，流程管控能够起到重要的作用，不仅能够有效地把握风险，预防问题的发生，还能提高工作效率和员工培训水平。基于此，讲座针对流程管控的方方面面做了比较全面的介绍，包括流程规划设计、常规流程分析和改进、标准化操作、内外控制等。此外，我们还详细讨论了流程中存在的问题，比如流程设计不合理、流程实施问题、流程管理上的教育和培训不足等，并针对这些问题进行了集中解决。
四、内控与法律合规——风险把控的必要手段。
内控与法律合规是互相依存的，也是公司运营过程中的必要手段。在讲座中，讲师提到，一些行业法律法规和政策对企业有着明确要求，特别是针对某些关键领域，如数据保护和信息安全，内控与法律合规就显得更加重要。为此，我们通过讨论案例，深入了解到一些行业法规和政策，并学习了如何将其运用到内控中。同时，我们更加清晰地认识到，企业要想长期稳定发展，就必须始终遵循法律法规，并将其纳入公司内部管理机制和实际工作中。
五、结语。
内控是企业管理必不可少的一个环节，它不仅仅关乎企业的短期利益，更是与企业的长期发展紧密联系在一起。本次讲座，让我更加深入认识到内控的重要性和必要性，并提供了一些宝贵的内部管理经验，我也会在以后的工作中，不断学习并运用其中的精华，为公司的发展和成长助力。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇三
随着社会的进步与发展，教育成为国家最重要的事业之一。为了进一步提高教育质量和教育管理水平，教育部门经常组织各种讲座培训活动。近日，我有幸参加了一次由教育部门组织的管理讲座，并从中受益匪浅。以下，我将结合自身的体会，谈谈这次讲座带给我的启发和思考。
首先，该讲座介绍了现代教育管理的趋势和方向。在21世纪的今天，教育方兴未艾，但也愈加复杂和多元化。了解这些趋势和方向，对于我们提高教育管理水平，应对未来的挑战至关重要。在讲座中，我了解到了现代教育管理注重培养创新能力、注重学生综合素质发展、注重精细管理等特点，这引发了我对教育管理的新思考。实际上，正是因为这种趋势和方向的变化，才需要我们不断学习和提升自己的管理能力，以更好地适应和引领教育发展的潮流。
其次，讲座中提到了教育管理的重要性和挑战。作为一名教育工作者，我们不能只关注教学质量，更不能忽视教育管理的关键作用。教育管理的好坏直接影响着教育工作的效果和教育发展的方向。同时，教育管理也面临着许多挑战，如学生行为管理、教师岗位职责和激励机制等问题。在讲座中，我们就这些问题进行了探讨，并分享了一些有效的解决方法。通过学习这些解决方法，我对如何更好地应对教育管理的挑战有了新的理解和启示。
第三，讲座强调了教育管理的科学性和系统性。教育管理不是凭经验和直觉办事，而是需要具备科学的理论知识和系统的管理方法。在讲座中，我们学习了一些教育管理理论和模型，如教育目标管理、绩效评价等。这些理论和模型为我们提供了科学的思维方式和工作方法，帮助我们更好地制定教育目标、推动教育改革。此外，讲座还强调了教育管理的团队合作和沟通协作能力。这让我意识到，只有通过团队的力量和协作，才能够更好地完成教育管理任务，实现教育发展的目标。
第四，讲座中强调了教育管理者的责任和担当。教育管理者不仅要有专业素养和管理技能，更要有责任感和担当精神。在讲座中，我们学习了一些优秀的教育管理者的事例，了解了他们在推动教育发展和服务学生方面的杰出贡献。这使我对自己的角色和责任有了更深的认识，也激发了我更好地服务教育事业的动力。
最后，讲座中提到了教育管理者的职业发展和学习机会。教育管理是一个需要不断学习和提升的职业，只有不断学习和更新知识，才能够适应教育管理的要求和挑战。在讲座中，我们了解到了一些关于教育管理者的培训和学习机会，如进修学习、参加管理课程等。这让我认识到，职业发展需要不断提高自身的知识和能力，同时也要积极参与各种学习和培训活动，拓宽自己的视野和思维，以更好地应对教育管理的需求。
总之，这次教育部门管理讲座给我带来了很多启发和思考，让我对教育管理有了更深入的认识。通过学习和思考，我相信我会更加努力地学习和提高自己的管理能力，为教育事业做出更大的贡献。同时，我也将把所学所思转化为实际行动，积极拓展自己的职业发展道路，为教育管理工作注入新的活力与创新。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇四
随着信息技术的不断发展，线上教育在中国得到了迅猛的发展。为了适应这一趋势，教育部门开始举办线上讲座，以提供更多的学习机会和知识普及的途径。近日，我有幸参加了一场教育部门举办的线上讲座，并获得了许多收获。在这篇文章中，我将分享一下我的心得体会。
首先，线上讲座为广大学生提供了一个非常方便的学习平台。相比于传统的面对面讲座，线上讲座的最大优势在于时间和空间的灵活性。只要有一个网络连接，我们就可以在家中或在任何地方参加讲座。这样就不用担心交通堵塞、天气恶劣以及其他外部因素对我们的学习产生影响。同时，线上讲座也为想要兼顾工作和学习的人提供了更多的选择。我们可以根据自己的时间安排进行学习，无需担心与其他重要事务的冲突。总的来说，线上讲座的方便性使得学习对更多的人变得可及。
其次，线上讲座扩大了我们的学习资源。通过线上讲座，我们可以学习到来自世界各地各个领域的知识。教育部门邀请了许多专业人士来进行讲座，他们在自己的领域内拥有丰富的经验和知识。与传统讲座相比，线上讲座可以吸引到更多的名师参与，提供的学习资源更为丰富。我们可以在不同领域的专家指导下，学习到更多实用的知识和技能。这对于我们的个人发展和今后的就业都是非常有益的。
第三，线上讲座提供了更多的互动机会。虽然线上讲座中没有面对面的交流，但是通过互联网技术，我们可以与讲座主持人和其他参与者进行交流与互动。在讲座过程中，我们可以通过文字聊天室提问并与主持人以及其他参与者进行讨论。这样的互动机会扩大了我们的思维，使我们能够从多个角度看问题，并获得更多的启发。同时，我们还可以通过与其他参与者交流，结识更多志同道合的朋友，为将来的学习和职业发展打下基础。
第四，线上讲座需要我们更多的自主学习能力。相比于传统的面对面讲座，线上讲座更加依赖个人的自主性。在线上讲座中，我们没有老师的督促和纠正，需要我们自己管理好学习的时间和进度。而且，线上讲座通常不会提供课堂作业和考试，我们需要主动积极地学习、思考和总结。这对于我们的学习能力和自主性的培养无疑是一次很好的锻炼。
最后，线上讲座也存在一些不足之处。由于是线上的形式，我们可能会出现网络不稳定、音频或视频问题等技术困扰。此外，线上讲座的参与者众多，交流和提问的机会也相对有限。然而，这些问题并不影响线上讲座本身的价值，相信随着技术的进步，这些问题也会不断得到解决。
总的来说，教育部门的线上讲座为广大学生提供了更多的学习机会和便利性。我们可以方便地参加讲座，学习到更多的知识和技能，与他人进行交流与互动。同时，线上讲座所带来的自主学习能力的锻炼也是非常宝贵的。希望未来能够有更多这样的线上学习机会，让我们的学习更加丰富多彩。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇五
在现代社会中，教育的重要性日益被认识到，而教育部门的管理也成为学校教育不可或缺的重要环节之一。为了提高学生教育管理的水平，我参加了由教育部门组织的讲座。在这次讲座中，我深受启发，对教育部门管理的重要性有了更深刻的认识。
【第一段：讲座主题与内容介绍】。
这次讲座的主题是教育部门管理，主要内容包括了教育政策、学校管理体制、学校发展规划等方面的内容。讲座邀请了多位教育部门的领导和专家，他们通过分享自己的经验和观点，帮助我们更全面地了解教育部门管理的重要性和现实挑战。
通过这次讲座，我深刻认识到教育部门管理对于学校教育的重要性。教育部门管理不仅仅是一种组织管理，更是对学校教育方向的引导和规划。教育部门要制定教育政策，指导学校教育工作，确保教育质量的提高。同时，教育部门还负责对学校进行监督和评估，保证学校教育工作符合国家的要求和标准。只有教育部门管理得当，才能够将学校教育朝着正确的方向引导。
然而，教育部门管理也面临着许多现实挑战。教育部门管理涉及到政策的制定和落实，需要充分考虑到学校的具体情况。同时，教育部门也需要与学校、家长、学生等各方进行沟通和合作，形成共同的管理合力。此外，还需要解决教育资源不均衡、师资短缺等问题，保证每个学生都能够获得良好的教育资源和机会。这些都是教育部门管理的现实挑战，需要我们共同努力去解决。
【第四段：学到的经验和启示】。
通过这次讲座，我学到了很多有关教育部门管理的经验和启示。首先，教育部门管理需要注重规划和目标的设定，要有长远的发展规划，并制定切实可行的政策和措施。其次，要注重与学校、家长、学生等各方的沟通和合作，形成良好的管理合力。还要关注教育资源的分配和师资的培养，努力解决教育资源不均衡的问题。最重要的是，要始终把学生的发展和需求放在首位，让他们得到良好的教育。
【第五段：总结和展望】。
通过参加这次讲座，我对教育部门管理有了更深刻的认识。教育部门管理是学校教育不可忽视的一部分，对于提高学生教育质量和学校发展具有重要意义。然而，教育部门管理也面临着许多挑战，需要我们共同努力去解决。希望未来能够有更多的机会去学习和了解教育部门管理的最新动态和经验，为提高学生教育质量做出更大的贡献。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇六
作为企业的内部审计人员，我们时常需要对公司的财务状况和内部控制进行评估和审计。为了更好地掌握内部控制的核心知识，我们参加了最近一期的内控讲座。通过此次讲座，不仅增加了我们的专业知识，而且也让我们更加深刻地了解和认识到内控的重要性。
首先，讲座详细介绍了内部控制的概念。内部控制是公司用来保障财产安全、确保财务报告可靠和促进业务运作有效性的一系列管理措施。同时，内控是一个复杂的系统，包括风险评估、控制活动、信息和通讯、监控手段等四个要素。只有在这四个要素有机地结合在一起，才能形成健全的内部控制体系。
其次，讲座指出了难以避免的潜在风险，尤其强调了未经审计的财务报表的风险。因此，为了保证财务报表的真实性和精确性，必须要制定一系列的内部控制措施，充分考虑潜在风险和不确定性，确保财务报表的有效性和可靠性。
第三，讲座还介绍了监控手段的运用，以及它对内部控制体系的重要性。监控手段是评估内部控制体系的重要来源。在现代企业中，由于业务的复杂性和数据信息的多样性，内部控制不能仅仅依靠人工监控。需要利用科技手段，来增强对业务流程和信息系统的实时和全面监督，提高内部控制的质量和有效性。
第四，讲座还强调了内控的团队合作和文化氛围的重要性。一个有效的内控体系，除了用科技手段保障质量之外，还需要在管理层的引领下，建立正确的文化氛围，激发员工的积极性和承担责任的意识。此外，团队合作也是一个成功的内部控制体系不可或缺的一部分。只有在团队管理和文化氛围合作积极的情况下，才能强化内部控制的效果。
最后，总结来说，内部控制体系是企业控制风险、维护财务报表的精确性和保证业务流程的高效性的关键因素。我们内部审计人员需要深刻理解内控的核心知识，鼓励团队之间的合作，促进公司的内部控制体系不断进步和完善，为投资者提供更加真实、准确的企业财务状况和发展前景的判断。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇七
近日，我所在的组织部门组织了一场以“保密”为主题的讲座。通过听取专家的讲解和交流讨论，我深刻感受到了保密工作的重要性和必要性。下面，我将结合自己的实际体会，回顾这次讲座，并分享自己的心得体会。
首先，在讲座中，专家强调了保密工作的重要性。他们指出，保密是事关国家安全、社会稳定和人民幸福的重要组成部分。只有做好保密工作，才能确保国家机密、行业秘密和个人隐私的安全。在一个信息高度发达的时代，各种渠道都可能泄露信息，因此，我们必须保持高度警惕，牢记保密工作的责任与使命。
其次，在讲座中，专家分享了一些保密的基本常识和方法。其中，最重要的是保密意识的培养和保密技能的掌握。保密意识的培养不仅需要从组织单位要求开始，更需要个人主动思考和自我约束。保密信息的传递，需要加密、签字、盖章等多种手段，而我们个人的电子设备和信息存储载体也需要做好加密和保护。此外，对外出差和会议交流等情况，更需要我们时刻保持警惕，加强信息安全和口头不宣传的防范措施。
第三，讲座中还强调了保密事故处理以及保密责任追究的重要性。专家提醒我们，保密事故后果严重，不仅可能导致国家利益受损，还可能引发法律责任和道德道义问题。因此，一旦发生保密事故，我们必须迅速采取措施进行调查和处理，并对失职责任人进行追责。只有这样，才能筑牢保密工作的防线，确保保密无小事、保密无小失。
第四，在讲座中，我深刻认识到保密工作需要全员参与和共同努力。保密工作不能指望个别人员和部门的努力，而应该形成全员共识和统一行动。只有大家心往一处想、劲往一处使，才能够最大程度地提高保密工作的效果。因此，我们每个人都要积极宣传保密法律法规，提高保密意识，增强保密技能，形成良好的保密风气，为组织部门的保密工作做出贡献。
最后，我深刻认识到保密工作不能止步于会议宣讲和文件印发，更需要日常的扎实工作和长久的坚持。保密工作是一项细致耐心的工作，需要我们每一个人时刻保持警惕，履行保密责任。只有在日常工作中严格执行保密规定，保管好保密文件，切实增强保密意识，才能让组织部门的保密工作更有效、更顺利。
通过这次保密讲座，我对保密工作有了更深入的理解和认识。作为一名组织部门的成员，我将始终牢记保密的重要性，提高自身的保密意识和技能。我相信，只有我们每一个人都做到保密无小事、保密无小失，才能够为社会的稳定和发展作出积极的贡献。让我们共同努力，以实际行动诠释保密这一崇高的职责与使命。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇八
近日，我们单位组织了一次关于保密的讲座，邀请了专业人士对我们进行了全面的讲解和培训。通过本次讲座，我受益匪浅，也意识到了保密工作的重要性和必要性。以下是我对此次讲座的心得体会。
首先，保密工作是企业生存发展的基石。在现代社会中，信息的流动迅速且广泛，很容易造成信息泄漏的风险。而信息泄漏不仅可能导致企业声誉受损，也可能引发法律纠纷，严重地威胁到企业的生存发展。因此，保密工作是企业及其相关部门应当高度重视的一项工作。只有做好保密工作，才能保护企业的核心竞争力，确保企业的可持续发展。
其次，保密工作需要全员参与。在讲座中，专业人士强调了保密工作的全员参与性。无论是企业的高层管理者还是基层员工，都应对保密工作负有责任。高层管理者要设定保密政策，并且为员工提供必要的培训和资源，确保每个员工都能够理解和遵守保密规定。而员工也要充分意识到保密工作的重要性，切实履行保密义务。只有全员参与，才能构建一个保密工作的铜墙铁壁，最大限度地减少信息泄漏的风险。
第三，保密工作需要不断创新。随着信息技术的快速发展，传统的保密方法已经难以适应现代信息时代的需求。在讲座中，专业人士分享了一些现代化的保密工作方法和技术。例如，数据加密技术、网络安全防护技术等。这些新技术在信息的传输、存储、处理等方面具有很高的安全性，可以帮助企业更好地保护自己的信息资产。因此，企业和保密部门需要不断跟上科技的步伐，及时采用新的保密技术，提高保密工作的水平和效能。
第四，保密工作需要加强监督和管理。保密工作的效果不仅取决于设计的科学性，更取决于实施的有效性。因此，在保密工作中，监督和管理起着至关重要的作用。高效的监督和管理可以确保保密规定的落地和执行，为保密工作提供有力保障。在讲座中，专业人士强调了保密工作的监察和审查工作，并分享了一些实用的管理方法和经验。企业和相关部门要建立健全的监督和管理机制，严格落实保密制度，加强对保密工作的监督和管理，确保保密工作的顺利进行。
最后，保密工作需要与国家法律法规相协调。在讲座中，专业人士强调了保密工作与法律法规的关系。保密工作不是为了阻止信息的流动，而是为了保护企业的经济利益和国家安全。因此，保密工作必须遵守国家相关法律法规的要求，并与国家的安全与发展目标相协调。企业和保密部门要加强对法律法规的学习和了解，确保自己的保密工作在法律法规范围内进行，避免违法违规行为的发生。
通过本次组织部门的保密讲座，我深刻认识到了保密工作的重要性和必要性。保密工作是企业生存发展的基石，需要全员参与，不断创新，加强监督和管理，并与国家法律法规相协调。作为员工，我将积极参与保密工作，履行保密义务，为企业的可持续发展贡献自己的一份力量。同时，我也将不断学习和提升自己的保密意识和能力，为企业的保密工作提供更多的支持和帮助。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇九
本人20xx年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作。近五年来，我立足岗位，不断加强业务学习，强化业务技能。现将个人工作情况总结如下：
xx年8月至07年2月，我从事行政文员工作，在这个工作岗位上，本着“把工作做的更好”的目标，我立足岗位，积极工作，完成职责范围内各项事务。一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发，完成质量体系中的a、b版文件的修订工作;二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作;三是做好公司员工考勤管理，饭卡办理及统计;四是协助做好公司来人来宾接待工作;五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供方便。
xx年3月以来，我主要从事人力资源管理工作。根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划，做好人员招聘。先后6次参加县级以上大型招聘会，满足公司生产、发展、扩大的需求。做好新员工入职手续办理，分配至相关部门、车间，安排好住宿和就餐等事宜。做好新进员工培训，使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保、办公用品申购与发放管理，每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划，月底对办公用品进行发放，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨和精神撰写会议纪要，对会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查阅，以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建设，每月中旬编制记录公司发生的`新闻及政策，并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件，从而行成企业文化，于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。做好“6s”工作，每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查，对不符合项，进行公示，以促进及时整改。
从我进入公司工作以来，公司不断发展壮大，也对个人工作提出更高的要求，为此，我不断加强学习提升岗位工作能力。在这期间，我自学平面设计及cad，并在现在工作上得到运用，如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书(彩版)、各车间统一制作区域标识等。学习人力资源知识，参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训，参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训，通过学习培训，了解更多人力资源管理方面的知识，更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。学习企业管理知识，利用每周一、三、五晚加班，从公司的图书资料中学习，简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6s”现场管理知识，并结合实际把“6s”知识运用到工作来，如07年修订了“6s执行手册”，会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动。
当然，我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足，如“6s”工作，虽然与前况相比，有很大进步。但在“6s”方面我还有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有时为了其他工作而忽略“6s”。且检查工作的深度不够，6s管理只是做到清洁，其他内容尚做的不够。对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训，而对其他部门老员工培训督促不够。对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理，而对物品的使用管理还不够等等。
这些都是我今后工作需要努力改进的方面，在新的一年里我将按照《09年各部门培训计划》积极展开工作，在培训中全面推行6s等管理制度，同时加强对劳保、办公用品使用管理，尽力做到既不浪费，又能满足工作之需。
回顾以往的工作，我感受颇多，我从一名不谙世事的学生，成长为一名公司老员工。我觉的，我只作了我应该做的，却收获了很多东西，在我付出的同时，收获了成果，收获了成长，收获了公司的信任，在新的一年，我将加倍努力工作，为公司发展壮大贡献自己一份力量!
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十
第一段：引言（150字）。
经过一个学期的紧张工作，我部门的成员们在努力中进步，在困难中成长。即将结束的期末，是我们回顾过去、总结经验、展望未来的时刻。通过此次期末部门心得体会，我们不仅能够反思自身的不足，还能够分享成功的经验和带给其他同学们的启示。
第二段：认识到的问题与解决方案（250字）。
在这学期，我们部门面临了许多挑战。我们发现，在项目实施过程中，团队协作与沟通是我们最大的短板。由于各成员之间的沟通不畅、信息交流不及时，常常导致项目进展缓慢、任务重叠等问题。为了解决这个问题，我们决定定期召开团队会议，分享项目进展和遇到的问题，更加密切地合作。同时，我们也意识到了自身的知识水平与技能不足。为此，我们计划每周组织一次内部培训，互相学习与分享经验，提升整体素质。
第三段：取得的成就与收获（250字）。
通过全体成员的共同努力，我们部门在这学期取得了一些值得骄傲的成绩。我们成功完成了一项大型的社会实践项目，为学校争得了荣誉。此外，在团队建设方面，我们通过加强内部联系，增进了团队的凝聚力。在这学期，我们逐渐磨合出了一套有效的工作模式，使我们的工作更有条理、更高效。这些成就和收获不仅来自团队合作的努力，更离不开每个成员个人的高度自主与奉献精神。
第四段：深思与反思（250字）。
在这学期中，我们也遇到了一些挫折和困难，这让我们更加深思自身。我们意识到在时间管理方面存在一定的问题，常常会出现任务拖延、计划安排不合理等情况。为此，在下个学期的工作中，我们决定制定更为详细的工作计划，合理分配任务，提高整体的工作效率。此外，在工作过程中，我们也发现了对待工作态度的重要性。致力于工作的成员们表现出了更积极、主动、负责任的态度，而没有投入够的成员，也暴露出了懒散、不负责任的问题。通过这次总结，我们要向全体成员灌输专注的理念，提高对工作的认同感。
第五段：未来展望（300字）。
通过这次期末部门心得体会，我们更加明确了自己未来的方向。我们希望借助下个学期的机会，进一步加强团队的合作与沟通，提升团队的整体实力。我们会积极主动地寻找外部培训和学习资源，提高自身学术水平与实践能力。同时，我们也会加强自我管理，坚持工作计划，提高工作效率。我们相信，在每个成员的共同努力下，我们的部门将会越来越好，为其他同学们提供更好的服务与帮助。
结尾（100字）。
回顾这个学期，我们在困难与挫折中一起成长、在合作与沟通中建立起默契。期末部门心得体会是我们的总结与启示，也是我们更上一层楼的动力源泉。在未来的道路上，我们会以更加坚定的信心和更加明确的目标前行，为更加美好的未来而努力奋斗。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十一
“教师”一个平凡而又伟大的职业，在经过了开学前的一次新教师讲座之后我最后踏上讲台成为了一名教师。那时的兴奋难以言表因为最后能够站在讲台上去实现自我的人生价值，把自我所学的知识传授给学生。转眼间三个月过去了，我也渐渐体会到了作为一名教师的酸甜苦辣。
这次组织的新教师讲座，对我们都十分有好处，因为我们工作过了就能有切身的体会。短短的五天讲座十分短暂宝贵，资料涉及很多：有新时期师德行为规范讲座，教科研、班主任工作、少先队工作专题讲座，还有安吉县有效课堂规范年综述及学生心理辅导与家庭教育的讲座。
在参培的5天时光里，我们过得充实而有好处。班主任把我们的生活、学习都安排得井井有条，思考锝十分详尽周到。使我感受到了一个大家庭的和谐温馨。专家们为我们准备了丰盛的精神大餐。我从中汲取了更多的营养。变得更加有精气神了。
一、对学校的前景充满了信心，也对自我选取人民教师的职业无怨无悔。
在这次讲座的开学典礼上，学校领导做了热情洋溢的讲话，对我们加入到师专这个大家庭表示了热烈的欢迎，也介绍了学校未来的完美蓝图，并且勉励我们努力学习，认真工作，完成这次讲座的任务。这些都使我更加对我们学校的前途充满了信心，也坚定了自我扎根于人民教育事业、扎根于我们师专这片充满期望的热土的信心。
二、认真学习教学规章制度、常规和教学方法，做一名合格的高校教师。
虽然在来到师专以前，我已经积累了许多的工作经验，但是做一名人民教师，尤其是一名高校教师，对其中的许多工作规范和制度还是十分陌生的。教导处的纪勇平处长给我们详细介绍和讲解了我校的相关教学规章制度、常规和教学方法，并结合多年来的许多相关事例作为典型范例。这些都使我深受教育和启发，我认识到要成为一名合格的高校教师不是一件容易的事情，如同其他的工作部门一样，同样有着很多的规章制度要遵守，同样要付出艰巨的努力。
我认识到，作为高校教师，要有强烈的工作职责心，务必坚持教学领域的社会主义方向，要以教书育人为己任，要将传授知识和思想教育有机结合起来，寓思想品德于教学之中。同时，要严格教学规范和坚守学校的各种教学规章制度，防止教学事故的发生，从而确保教学任务的顺利完成。
三、认识到高校教学不仅仅是一项工作，更是一门艺术，需要长时光的积累和摸索。
基本特点等几个方面做了全面和深刻的总结。透过听讲和自我的认真体会，使我对高校教师的资料和特点的认识从模糊到清晰、从茫然到豁然，确实感到受益匪浅。
我认识到，高校教师的教学是一个教与学的相互关系，是一个教师和学生共同参与的活动，教学并非只是教师简单的讲授，而是一个教师主导作用和学生能动作用的有机统一。
作为新世纪的教师，需要有一个教学观念的深刻转变，包括从封闭性向开放性的转变，从群体型到个性型的转变，从权威型向民主型的转变。这些都要经过艰苦的努力和学习。
大学课程资料有着许多的特点，具体能够总结为以下几点，一是前沿性，二是探究性，三是智能性，四是方法性。
作为大学的教学过程，也是一门艺术，它不仅仅需要教师有专业的知识，还需要有独立性、创造性、实践性的教学技巧的掌握。
我体会到要作为真正合格的高校教师，确实要付出自我艰巨的努力和辛勤的劳动，只有这样才能收获丰厚的回报。
四、观摩课堂教学，结合自我的教学实践，找到了差距，也找到了改善的方向。
这次讲座又安排了两次课堂观摩。虽然是不一样的专业，但是教学的方法是相通的。从观摩教学中，我再结合自我的教学实践，找到了自我的差距，认识到自我在教学中许多需要改善和提高的地方。
作为一名新教师，要做到为人师表，我还有许多地方要学习，我将以老教师们为榜样，恪守教师的职业道德，刻苦钻研。在教学中，我会努力去工作，丰富自我，让自我成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的朋友，争取早日成为一名合格的人民教师。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十二
我参加了“全国班主任专业化成长系列讲座”培训活动，这次培训会很成功，我聆听了专家的精彩报告后，可谓是受益匪浅。下头从以下几个方面来说一下自己的感受:。
一、要做一个智慧的班主任，提高教育效。原先我明白教师的任务是要“传道、授业、解惑”，可是听了汪克良教师讲座后，我明白作为一位教师还要具有与时俱进的教育理念——不仅仅传道、授业、解惑，为适应时代发展更要激趣、启思、导疑，做一名智慧的教师。
做一名智慧的教师，就要懂得坚持。做一名智慧的教师就要懂得尊重。听了汪教师“一封家书”时候，我不仅仅明白学生对教师做法的感激，此刻的我更是了解到那位教师那份给予学生尊重的宽容和仁者的智慧。
做一名智慧的教师要会反思。“我们真正的收获不在于吃了多少东西，而在于消化了多少”这是在汪教师讲牛的反刍时候提到的，用在教师的身上就是要学会反思，反思的过程就是在消化自己的所得将其内化成自己的知识体系当中。
智慧有时候是在不断探究摸索和学习中升华出的一种灵感，所以作为教师要不断积累总结，将灵感转化成一种经验，做一名真正的智慧教师。
二、学生的培养，应先注重其人格的培养，而不要只注意学习，即先教会其做人，后教会其做事不一样的道德修养决定着不一样的价值追求，也决定着不一样的行为举止，以鲜活的案例来教育学生，引导每一位学生以遵规守纪为荣，以对社会、团体、家庭、自己要有职责心为荣，以心怀感恩为荣，引导学生，感恩父母，启发学生，感恩社会、学会关心他人、乐于帮忙他人，并引导学生感受在实施这些行为后的幸福感和欢乐，把不给别人添麻烦作为每个学生做人的底线。
三、启动学生的内驱力是最好的教育。
由职责感等后天构成的社会性需要所产生的内驱力是推动有机体活动以到达满足需要的内部动力。一个真正尊重学生、平等对待学生的教师，应当把激趣、启思、导疑，即激发学生学习兴趣，启发学生认真思考，引导学生提出问题，作为自己在教育教学过程中的重要任务。要引导学生树立正确的学习态度，如汪克良教师举的“三个瓦匠砌墙的故事“让学生分析得出态度决定一切，作为一个人，不能总想着做自己喜欢做的事，更要用乐观的心态去喜欢你必须要做的事!如周同丽列举的让学生经常做的“游戏-我的生命线”；设计班徽；成长档案袋的充分利用和定期整理，做为自己教育的一个措施；开好主题班会；职责感教育；感恩教育等。
启动学生内驱力的教育必须是爱的教育，必须是尊重的爱，我们要反思我们对学生的爱是否是尊重的爱；是否是理智的爱；是否是真诚的爱；是否是适时的爱；是否是泛滥的爱；是否是公平的爱；是否是贴合主角的爱。
四、开好主题班会。
首先要明白学生在某一个阶段可能出现的问题，把解决某一问题做为班会的目的；其次是班会设计的艺术性是要不断挖坑让学生跳进去，让学生自己爬上来或给学生帮忙上来，让每一个班会成为每一个学生思想的起伏和成熟；最终是一次好的主题班会应当是许多教师团体智慧的结晶。
五、教育学生要贴合学生的认知和身心发展规律。
教育的目的是唤醒而不是改变，教育的手段是引导而不是训斥，教育的方法是关爱而不是溺爱。教师对学生的爱要讲方法，能让我们的学生体验到每一个教师对他们的爱才是最关键的，要学生认可才行。我们的教育要贴合学生的认知和身心发展规律，减少教育过程中一些障碍和无效教育，我们的教育效果会更好!汪克良教师以“171个被认可的汉语新词”等为例说明当代学生新特点。再如周同丽教师举的一个“四块糖”例子，她也照陶行知先生的做法重演一遍，但忽略了因时而异、因人而异，没能贴合当做学生的身心发展规律，结果遭遇一次尴尬。周教师一句“你的心里有糖吗”让我们猛然一震，不得不思考，怎样让我们的教育更有效。
六、用精细化管理，让学生养成好习惯。
很多情景是我们没有坚持，也没有监督学生坚持，没有让学生养成好习惯。习惯决定成败，小学生的一个特点就是自制力较差，可能一个故事甚至一句话就能激起他们好好做人，努力学习的冲动，但往往只是个冲动，不能持久，所以要用精细化管理，培养好习惯，大体都采用魏书生的人人有事做，事事有人做的承包制。开始时我班也是这样做的，之后，感觉操作难度大，执行的不好，所以不少方面在下滑，今后的工作中我要把这一方法再落到实处。
七、发现与名师的差距。
自己做的很多事情都没有相片和录像资料，与家长的通话记录人家都能录下来并积累下来，我都没有往这方面研究，工作了这些年我与家长的通话记录不明白有多少，可是证据呢咱不会保留。这就是我与名师的差距吧，不会用心做事，做事没有坚持到底。从本次学习后我也要做个有心人，及时记录自己和孩子们的成长脚步。
八、在讲座中给我印象深刻的观点，对待学生的错误的态度应是:理智、冷静、淡定。错误是学生特长的不正确的表现形式，犯错误是学生成长的过程，应当给他们机会、位置、舞台，让他们改正、提高。对于孩子的话都要认真地听完，不然以后想听时他们就不说了。这些我都认同。
九、在听了何艳梅教师《我的班主任工作》的报告后，我收获最多的是爱中的智慧:爱是基础，爱生智慧。仅有真心地爱学生，才能尊重学生，了解学生，理解学生，教育学生。当你真心爱学生的时候，你就会发现没有困难的工作，爱学生就会想出教育学生的办法来，就会享受工作的乐趣和育人的幸福。她的那套系统、完善的评价体系是她智慧的结晶，也是她爱教育的证明。我很喜欢她把教育资源深挖掘并无限放大的观点，她说:活动不在多，一个顶十个；不干一举一得的事，爱干一举多得的事。她提醒大家:大声地训斥，会把孩子屏蔽起来，不知你在说什么。这些我应当注意。她善于用学生管学生，每一天让学生查口算、留作业、查卫生、桌椅摆放、作业完成、红领巾、课间违纪、擦黑板、擦窗台、收发作业等，在学生管理别人的同时自己也受教育。这些我也能够尝试。
十、真实记录学生学习过程促进良好学习行为与意识的构成，
“快欢乐乐搞研究，轻简便松做班主任”，这就是何艳梅教师的真实写照，也是我听何艳梅教师讲座的最大感受。
遇到班级中的问题，何教师经常会用研究的眼光来看待，因而探索出了师法自然的教育规律——顺性而为。何教师利用“喜报”“诚信章”“统计图”等建立起贴合儿童个性的新型评价体系，让学生在自信中自己要求、自己提高；她顺应儿童爱玩的天性开通了“阳光网站”，让学生成为了一个个“千里眼”“顺风耳”“万事通”；她研究贴合学生天性的管理方式，使自己的教育目标“水到”而“渠成”。班主任的工作揪心而辛苦，但它带给我的心灵慰籍和欢乐，也是教师生活中最鲜活、最美丽的。今后我要以何艳梅教师为榜样，力争做一名研究型的班主任。
十一、性格活泼、敢说敢做、善于组织各种活动的焦艳玲教师开拓创新，开展了许许多多的精品活动。她展示自己的精品活动，讲她活动育人的道理，诠释自己的成功和作为一名班主任的欢乐。让我也感到了班主任工作是种欢乐和幸福。
经过这次听讲座，观念得到了更新，学得一些有用的方法，在今后的教学及管理工作中，我会把专家的理论与自己的教育实践相结合，生成自己的见解，创造适合学生的教育。注意挖掘活动中的教育因素进行活动育人。我力争做一名优秀的教育工作者，在爱中实施教育。我力争做一个欢乐、智慧、幸福、研究型的班主任。我力争使自己的工作再上新台阶，再登新高度。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十三
作为部门的一员，经历了一个学期的辛勤工作和团队合作，我深感到在这段时间里的成长和收获。在这篇文章中，我将分享我们部门的心得体会，包括团队合作、领导力、沟通能力以及个人成长与发展等方面的主题。
首先，团队合作是我们部门最重要的核心价值观。在过去的几个月里，我们学会了如何在团队中互相支持、相互帮助。每个人都有自己的专长和优势，而通过团队协作，我们能够将这些优势发挥到极致。当我们面临挑战和困难时，团队中的每个人都愿意伸出援助之手，共同解决问题。我们在集体智慧和协作的力量下取得了突破，并学会了如何在团队中互相信任和共同努力。
其次，领导力是我们在部门中培养和发展的重要能力。作为一个小组领导者，我学会了如何鼓励和激励团队成员，激发他们的潜力和动力。我发现，一个好的领导者需要耐心倾听团队成员的建议和意见，并在决策时充分考虑到每个人的看法。通过培养良好的沟通和决策能力，我能够更好地组织团队，并达到我们的共同目标。
第三，沟通能力在团队合作中起着至关重要的作用。在过去的这个学期，我认识到有效的沟通是团队合作中最重要的一环。协作的过程中，团队成员之间需要明确地传递信息和互相理解。通过倾听和表达自己的观点，我们能够更好地理解彼此的需求和意见，并制定出更好的解决方案。良好的沟通能力也帮助我们更好地与其他部门和外部合作伙伴进行有效的沟通，提高我们的工作效率和质量。
最后，个人成长和发展是我们部门中不可忽视的一部分。这个学期，我通过参与各种项目和活动，不仅提高了自己的专业技能，还发展了领导力和团队合作的能力。我学会了如何在一段有限的时间内高效完成任务，并在团队中扮演不同的角色。这个学期的经历使我更加自信，也激励着我不断学习和成长。
总结起来，部门期末的心得体会是一个回顾和思考的过程，通过这个过程，我体会到了团队合作的重要性，发展了领导力和沟通能力。同时，个人的成长和发展也是我们部门中的一个重大收获。这段学期的经历将成为我人生中的宝贵财富，我将继续努力学习和成长，为团队的发展贡献更多的力量。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十四
本人20__年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作。近五年来，我立足岗位，不断加强业务学习，强化业务技能。现将个人工作情况总结如下：
一、立足岗位，努力工作。
__年8月至07年2月，我从事行政文员工作，在这个工作岗位上，本着“把工作做的更好”的目标，我立足岗位，积极工作，完成职责范围内各项事务。一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发，完成质量体系中的a、b版文件的修订工作;二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作;三是做好公司员工考勤管理，饭卡办理及统计;四是协助做好公司来人来宾接待工作;五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供方便。
__年3月以来，我主要从事人力资源管理工作。根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划，做好人员招聘。先后6次参加县级以上大型招聘会，满足公司生产、发展、扩大的`需求。做好新员工入职手续办理，分配至相关部门、车间，安排好住宿和就餐等事宜。做好新进员工培训，使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保、办公用品申购与发放管理，每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划，月底对办公用品进行发放，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨和精神撰写会议纪要，对会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查阅，以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建设，每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策，并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件，从而行成企业文化，于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。做好“6s”工作，每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查，对不符合项，进行公示，以促进及时整改。
二、加强学习，提升技能。
从我进入公司工作以来，公司不断发展壮大，也对个人工作提出更高的要求，为此，我不断加强学习提升岗位工作能力。在这期间，我自学平面设计及cad，并在现在工作上得到运用，如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书(彩版)、各车间统一制作区域标识等。学习人力资源知识，参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训，参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训，通过学习培训，了解更多人力资源管理方面的知识，更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。学习企业管理知识，利用每周一、三、五晚加班，从公司的图书资料中学习，简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6s”现场管理知识，并结合实际把“6s”知识运用到工作来，如07年修订了“6s执行手册”，会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动。
当然，我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足，如“6s”工作，虽然与前况相比，有很大进步。但在“6s”方面我还有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有时为了其他工作而忽略“6s”。且检查工作的深度不够，6s管理只是做到清洁，其他内容尚做的不够。对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训，而对其他部门老员工培训督促不够。对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理，而对物品的使用管理还不够等等。
这些都是我今后工作需要努力改进的方面，在新的一年里我将按照《09年各部门培训计划》积极展开工作，在培训中全面推行6s等管理制度，同时加强对劳保、办公用品使用管理，尽力做到既不浪费，又能满足工作之需。
回顾以往的工作，我感受颇多，我从一名不谙世事的学生，成长为一名公司老员工。我觉的，我只作了我应该做的，却收获了很多东西，在我付出的同时，收获了成果，收获了成长，收获了公司的信任，在新的一年，我将加倍努力工作，为公司发展壮大贡献自己一份力量!
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十五
作为一名员工，相信大家都有自己工作的领域和所属部门。在工作中，不仅要完成上级领导交给自己的任务，还要积极与同事沟通合作，通过不断努力提高自己的工作能力。下面我将从自己所在的部门出发，谈谈自己在工作中的心得体会。
1.压力之下的知识储备。
我所在的部门属于IT领域，负责公司的网站开发和维护工作。由于特殊的专业技术要求，很多前端技术对我来说是全新的。在刚参加工作的头几个月，由于缺少对工作环节的了解，经常会有问题。随着时间的推移，我注意到自己需要加强对相关知识储备的学习。我不断的在学习前端技术，补足自己的不足，来减少自己在工作中的压力。
2.团队协作的重要性。
在实际工作中，我不断的增加和加强与同事的沟通和合作。我和我的同事不仅仅是简单的工作关系，而是相互学习、相互帮助。我的同事总是积极地帮助我解决问题，而我也尽力为他们提供必要的帮助。这也是团队协作的重要性，不仅能使工作效率更高，同时也能建立起良好的团队合作，促进良性的工作发展。
3.工作中遇到的挑战。
在工作中，不可避免地会遇到各种各样的挑战。有些挑战会让我感到沮丧，有些挑战会让我感到无助。但我始终坚信，在困难之中挣扎，才能真正成长。就像我最近在项目中遇到了一个难题：如何在不破坏原有UI界面的前提下，实现页面前端部分的数据刷新。这是需要技巧和耐心才能够解决的问题。在解决问题之前，我会先与同事沟通讨论，分享解决方案，并在实践中加强技术运用，最终，在团队努力下，我们成功地解决了这个问题。
4.学习与实践的不断交替。
作为一名IT工程师，我深知技术的更新换代特别快。只有不断地学习新知识并应用于实践之中，才能不断地提高自己的技能，保持自身竞争力。在我的日常工作中，我总是通过各种渠道提高自己的专业知识，包括通过课程学习、读书学习，互联网获取信息等。同时，在实际工作中，我也尽力去发挥自己过去学到的知识，将理论运用到实践中，使自己的知识得到不断地提升。
5.总结与展望。
回头看自己所担任的部门，每一步脚印，虽然并不完美，但都是公司项目成功的重要因素。我的心得体会，就是要在实践中不断学习，不断提升自己的专业技能和领导能力，充分发挥自身的作用和价值。未来，我将更加注重建立良好的工作关系，不断与同事进行团队建设，以提高公司的竞争力。我坚信，只要不断努力和总结，一定会创造出更好的成果。
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十六
20xx年10月27日，我荣幸成为xxxx的一员，在财务部担任会计一职，到现在，我已经加入xxxx这个家庭整整两个多月了。在这一个月的时间里，我对公司的架构、管理、运行模式及业务有了进一步的了解。
虽然我已经不是刚出社会的应届毕业生，尽管我已经有了近3年的会计培训经历，但是，面对这从未接触过的行业，心里总有点忐忑。在原培训单位，我主要从事代理记账及审计咨询培训，涉及的基本是制造业与商贸企业的税务账处理、税务筹划及企业与各政府部门之间的沟通等培训，而不涉及一个企业内部的日常财务培训，对企业的内账及其管理认知比较少，因此，面对新的行业，面对新的培训职能，尽管入职前有对相关行业的会计制度与政策进行咨询与了解，但心里总有不踏实，感觉无从下手，害怕会做不好培训。而当我加入xxxx，公司宽松融洽的培训氛围，让我放松了原来紧绷的情绪，很快适应了新的培训环境。
在这短短几个月的培训时间里，我感受良多。
首先，在人际交往方面。公司虽然人员不多，并且基本都是新入职，但是每个人都相处融洽，组成一个融洽、和谐的集体。
其次，培训方面，得到一定的锻炼与提升：
1.得益于之前的培训，由于对ecel培训表的常用函数运用尚算熟练，让我在计算公司产品收益及设计相关文件表格时能事半功倍。尽管刚开始时，由于不熟悉业务，在计算产品收益时在数据组合上往往有些手忙脚乱，但最后总算能把握好规律，顺利完成该项培训，并且经过资料的搜集与测试，顺利把借款明细表按要求设计出来。
2.由于我兼顾着公司日常费用支出与报销的培训，因此在费用单据规范化及报销管理上有了深一步了解。报销单据原则上只接受发票报销，在确实无法取得发票的情况下，允许收据报销，但必须说明情况。报销时必须经过领导审核通过，财务才给予报销。费用单据的规范化，及报销管理制度的订立，是加强公司的'单据管理及成本费用控制的重要环节。
3.由于公司是刚起步，办公系统及财务系统尚未配置到位，因此，查找筛选合适的办公系统及财务系统是我前期培训的一部分，而在对软件的初步了解及与软件供应商的洽谈过程中，更能发现自身谈判能力的不足，而每次洽谈过程中总助鲜明的立场及简洁有力的理据，伶俐的口才，都让我佩服不已。这是非常值得学习的对象!
4.在这个月的中后期，公司业务开始初步发展，服务费收入及相应的业务支出交替发生，在每笔放款项目达成时，能对每笔放款项目的服务费及查勘费及时登记，并与跟进每个放款项目的客服专员顺利完成对接，做好业务的登记。
当然，在这一个月的培训中，也体现了我的不足之处，作为一名企业会计，我的培训独立性尚且不够。在前一份培训中，我更多的是处于执行者的地位，是命令的接收者，只需要把负责的客户相应的财务数据及指标定期对上级领导反映，以便领导掌握代理客户的基本情况，并且根据领导的指示执行相应的操作，而不需要在管理层面上对每一项操作思考。因此培训依赖性较强。而在这新的岗位，在执行职责的同时，更多的需要对每一操作是否合理进行思考，真正参与到企业的基层管理中。因此，在培训中更需要较强的的独立性。另外，在首次服务费收入进账时，由于跟领导、客服人员的沟通接洽不足，在中间的转账、登记及联系客户对接方面出现了小差错，万幸最后得以及时纠正了，而这也为以后的培训树立了前车之鉴。
虽然我加入xxxx只有短短的一个月，但我确实学到了很多，也体会了很多;尽管在这新的行业中，我的专业技能尚算生疏，但我一定会不断的学习，时刻关注最新的财会政策，努力提升我的专业技能，积累处理问题的经验，尽我的全力做好我的我的本职培训，体现自己的价值，和公司一起成长，与公司一起展望美好的未来!
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十七
对于我们这群整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。作为一个大学生，对于近些年来的就业形势也要好好分析一下，毕竟再过一年，我们就要走出校门，真正成为社会中的一个人。为了在未来的就业中能够增加把握，为了不被将来的就业打个措手不及，特别的，今天听了梁老师的讲座之后，感触更加深刻。
根据现在大学生的就业形势，至99年来，政府就出台了在高等教育学校进行扩招的政策，现在的毕业生人数正在一步步递增，到20xx年的毕业生将达到666万人数，这庞大的数也给我们增加了不少竞争力，我们要如何面对这样的社会状况？一句名言说：知识就是力量。但是这里我们要说的是：转化了的知识才是力量。对于现在所学的知识而言，这些已经和时代有一段距离了，我们更加应该与时俱进，将自己所学的知识真正转化成自己的，学有所用。面对国际化的产业链，对面着各处都是中国制造的标志，我们要好好思考一下这是为什么？我们为什么是一个制造大国？针对产业链上的七个环节，其他六个环节的几乎都被美国等发达国家所掌控。但就是这制造产业是利润最低的，其余的六个环节，我们中国也要争取，我们当今大学生也要好好争取，这是我们的一个大方向。
这严峻的就业形势并不能打乱我们就业的步伐，我们大学生应该树立就业的新思路。因为现在的就业机会只要细心的寻找就会出现，中国至改革开放以来，在混合经济的体制下，中国涌现出来很多的民营企业，这些日益壮大的中小型民营企业将会成为我们就业的方向，我们要好好把握。同时坚持在大学期间打工，做好这些社会实践，因为这些工作会给你带来更多的经验，提前进入社会的你会在求职应聘是增加更多的机会。有关调查显示，一个企业的人力资源管理者更多的是看重一个人的实践能力和经验，其次是专业和毕业院校。当然我们要做一个有心人，从现在起就为将来准备着，给自己创造更多的机会。这个快速发展的年代，我们不仅要做一个时刻准备着的人，而且也要做一个会创造机会的人。
但是在就业的实践中，我们也会产生各种各样的困惑，比如：专业对口、投资和回报和创业还是就业？其中创业并不等同于就业，它是一种难度更高的就业选择。对于刚刚出校门的大学生来说，选择创业的时机不成熟，这是需要资金、人脉和多种因素的。但是专业不对口的问题是很普遍的，经历到社会中的人又有几个人可以找到自己满意的工作呢？根据工作的性质，及时充电，不断地学习才是我们不被就业大波打倒的秘诀。至于投资和回报，我觉得这需要和将来的工作性质查看和自己的喜欢程度来决定，因为只要我爱我的工作，无论我投资多少我都愿意。我会好好地做好自己的职业规划，根据未来的情形，好好把握自己的命运。
优秀的个人修养也是一个重要的因素，我也会更加注重自己的谈吐表达和形象气质。不断增强自己的学习和执行能力，充分发展自身的团队合作和创新精神。从明天起，做一个自信、自强和有准备的人。
不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。
通过了就业指导课，我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
了解了就业形势以后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。
所以我总结了一下一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一定穿着得体，比如穿着正装，发型不要太凌乱等，给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作，也不要太激动的情绪，只需用最平静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答，不要走进面试官的圈套里面。
还有就是交流的语言。比如自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候，时刻注意自己谦虚的态度，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力，如果连说句话也紧张，那么整个过程就会很尴尬，面试官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要谦虚，毕竟我们还没有太多的经验，谦虚低头反而更好。
还有我们在准备的时候，必须正确认识自己，认识自己是哪类型的人，适合做什么，优缺点等等，这对就业的选择和面试都有很大的帮助。因为做适合自己的工作，也会得心应手很多，而优点是我们的亮点，可以开区别其他人和我们，帮助我们成功。
在就业指导课最后，还有一个模拟面试，在8位同学的面试表现中，我学会了很多东西，起码让我现场看了一次，也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性，回答问题要谦虚，最重要的是要有准备，没有准备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的，起码之前我是一个连对陌生人说话都紧张的人，现在我都能对着一群人凯凯而谈，这可以说是我的一种优势吧！
通过这学期的就业课，我的收获很大，因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了，拥有良好的就业技巧，是我们这群快要进入职场的人必须具备的。机会，是给有准备的人的，在这学期的就业课的学习中，收获的都是实战的经验，给我们这群没见过实战的人最充足的准备，可以说是给我们打预防针吧！最起码的，我读大学就是为了找份好工作。清楚自己的优势，明白自己的劣势，再做好充足的准备，和就业课的那些技巧和知识，我相信我能在职场上能有行云流水之势，踏上人生巅峰！
优秀部门讲座心得体会（汇总18篇）篇十八
暑假政府见习已经接近尾声了，但忙碌的工作不会停止。这一周的我在指导老师的管理下，进行了对政务中心家具的盘点和资产评估，看到单子上的几千件家具，刚开始并没有感觉，但是到了盘点的时候一件一件的'数，一件一件的填写编号和名称，整个人感觉好累，虽然工作非常辛苦，但是我也学到了很多的知识，学习到了工作人员的辛苦和认真，没有一件事是简单的，越简单的事越复杂，在我们使用的背后有这么多工作人员为我们默默奉献着很感谢。
时间匆匆而过，心里也越来越珍惜在部门实习的时间，更加努力的完成各项工作并且学习各种知识，也很珍惜最后两周的相处，最后两周努力把自己所有事做好，为这次实习不留遗憾。