自查报告是对个人、团队或组织进行自我检视的过程，有助于找出问题并提出解决方案。自查报告范文：对个人生活习惯和心理状态的自我评价与调整方法。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇一
坚持把加强学习教育作为坚定信念、提升素质、推进工作的重要手段，组织县委中心组集中学习24次，举办“xx大讲堂”4场次，邀请专家教授来丹举办专题报告会5场次。广泛开展“大宣传、大培训、大走访”活动，积极策划“十九大精神在xx”和“学习十九大•党员在行动”系列主题宣传活动，县委班子成员带头抓学习、抓宣讲、抓落实，“四个自信”和“四个意识”不断增强，思想政治素质持续提升。严格按照要求参加上级各类调训，安排县委常委带队实地考察学习脱贫攻坚、“三变”改革、项目建设等工作18次。在抓好集体学习的同时，县委班子成员结合分管联系工作，主动加强业务知识、法律法规、市场经济、项目建设等方面知识学习，人均撰写心得体会6篇、调研文章4篇，县委班子、班子成员政策理论水平和科学决策能力明显增强。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇二
1、理想信念不牢，宗旨意识弱化。对共产主义理想信念不牢，认为共产主义社会虽然非常美好，但需要若干代人的艰苦奋斗是非常遥远的事，对美好前景缺乏信心，对国际国内形势缺乏正确分析，对社会丑恶现象、对主流社会和社会的部分阴暗面在认识上存在片面性，由此导致宗旨意识弱化，全心全意为人民服务意识有差距。
2、学习观念淡薄，理论水平不高。对学习有自满情绪，缺乏主动性、紧迫性。学理论，满足一知半解;学政策，驻足纸上谈兵，集体学习被动应付。特别是对“三个代表”重要思想的系统理论和加强党的执政能力建设理解不深，联系实际不够，缺乏学习的自觉性。学习上的不足，使自己的综合素质仍停留在一般水平上。
3、思想解放不够，争先创优意识不强。由于思想解放不够，工作不够大胆，缩手缩脚，对分管的工作没有取得显着成绩，党务政工、安全保卫工作平平淡淡，出典型、经验甚少，对民政福利公司改制工作的推进更是缓慢。抓先教活动，机关支部只是按县上要求，一步一步地有序推进，但出的经验少、简报少。对其它工作建议不多，对创一流队伍、一流工作想得不多，只求过得去，不求过得硬，怕苦怕累，不想当先进。
4、自身修养欠缺，工作不太讲艺术。自己不太注意日常修养，在处理问题上有唯我正确的现象，特别是在处理上下级、同级之间关系时，眼界不宽，气度不大，对上级批评灰心，对下级埋怨急躁。由于性格所决定，看不惯的事爱说，凡涉及工作上的事，自己知道的政策和感觉到好的工作方法，不管别人接不接受，直抒己见，造成“位置没摆正”的问题。
5、上进心不强，批评的勇气不足。作为一名年龄近50岁，工龄近30年，党龄近28年的老同志，有船到码头车到站的想法，缺乏上进心，进取精神不够，只求过得去，不求有大作为，只想多栽花，不想多栽刺。因此对一些同志不敢大胆管理，不愿批评，放不开情面给予批评，总觉得是因为工作才走到了一起，是缘份，从而影响工作，影响了一些同志的进步，没有尽到一个老同志的责任。
6、廉洁自律有差距，严于律己不够。对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》检查自己，在某些方面做得不好，有时接受了一些公务宴请，有时也为熟人、老乡、朋友办过私事。在公务活动中也曾打过带刺激的麻将。
1、对学习的重要性认识不到位。学习是增长才智的重要途径，是解决如何在社会主义现代化建设伟大实践中创造性地运用和发展马克思主义的有效方法，而我总觉得自己过去长期从事办公室工作(部队政治处、政治部、地方县政研室、体改委、县委办)，见得多，学得多，积累了一些经验，完全能够应付分管工作，有一种自满感，学习缺乏主动性、积极性和创造性。因而对支部组织政治理论学习，有时也仅仅学习一些县上的有关文件、会议精神，没有组织大家认认真真学习几篇理论文章，对政治理论缺乏系统性掌握。对政策学习，往往是学得多，实践得少。
2、对反腐倡廉重大意识认识不到位。认为在工作中人际交往中的吃点喝点、收点包包烟、打点小麻将是小事，无关大局，没有认识到这些都是有损党在群众中的形象，削弱党的凝聚力和战斗力，危害党所领导的伟大事业的大事，对个别人来讲，长此下去，就可能发展到利欲熏心，玩弄权术，搞权钱交易，权权交易，最终被人民所淘汰。
3、对群众路线的重要性认识不到位。群众是历史的创造者和推动者，群众路线是我党克敌制胜、由胜利走向新的胜利的三大法宝之一。但自己下基层的时间太少，对群众的疾苦了解不够。对本单位职工交心谈心少，对他们的所想也不太了解，因此工作中存在主观臆断问题。没有为他们解决实际困难，尽到应尽的责任，并且对他们一些很好建议也没有认真地向领导建言献策，致使工作受到一定影响。
4、对加强党性原则修养认识不到位。共产党员的党性，就是无产阶级的阶级性、先进性、组织性和纪律性在党员身上的集中体现，是衡量一名党员干部政治素质的重要依据，有了坚强的党性观念，才能分清是非，辨别美丑，弃恶扬善，才能明白自己该做什么，不该做什么。在“保先”教育以前，自己还没有根本认识其重要性。因此，对待工作时有情绪化，在对待上下级、同级之间关系上有时没有气度，在对待个人名利上缺乏甘于清贫、勇于奉献精神，在对待错误的东西缺乏批评和斗争精神。
坚持与时俱进，不断学习新知识。
一是端正学习态度，明确学习目的。
二是突出学习重点。在政治理论方面，将“三个代表”重要思想、树立科学发展观作为学习重点，进一步领会“三个代表”重要思想的深刻内涵，牢固树立“立党为公、执政为民的从政理念，坚持以人为本，树立全面协调可持续的科学发展观，增强大局意识、服务意识，用全面的观点分析问题、处理问题，自觉维护班子权威。在业务方面，重点学习民政工作政策以及相关知识。
三是注重学习实效。学习的最终目的是以指导实践。通过学习，更加清醒地意识到一个党员干部所肩负的历史使命，坚持依法行政，科学执政，推动民政工作上新的台阶。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇三
聚焦年度脱贫目标任务，对标对表抓推进，高质高效抓落实，推动脱贫攻坚取得了阶段性成效。积极构建全县党员干部合力攻坚的“七位一体”责任落实链条，抽调650余名精兵强将充实到脱贫攻坚一线，有效整合脱贫攻坚“四支力量”，形成了三军用命、合力攻坚的工作格局。深入推行“三联三带三创”产业扶贫模式和“三变”改革，整合资金1.5亿元，发放贴息贷款2.6亿元，实施产业项目203个、基础设施项目430个，探索形成的产业扶贫“华茂模式”、“棣花模式”、“万湾模式”、“毛坪模式”得到省委有关领导批示肯定。扎实推进55个贫困村综合整治、24个脱贫攻坚示范村建设。扶志扶智“十个一”活动成为全省精神扶贫典型案例，六盘山片区政协精准扶贫交流会、全省产业扶贫现场会、脱贫搬迁现场会在丹观摩。11个贫困村顺利退出，2729户10619人脱贫，完成计划任务的121%。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇四
乡党委：保证党的路线、方针、政策的坚决贯彻执行；保证监督职能；教育和管理职能；服从和服务于经济建设的职能；负责抓好本乡党建工作、群团工作、精神文明建设工作、新闻宣传工作；完成县委、县政府交给的其他工作任务，组织指导好各产业发展。
乡政府：一是制定和组织实施经济、科技和社会发展计划，制定资源开发和产业结构调整方案，组织指导好各业生产，搞好商品流通，协调好本乡与外地区的经济交流与合作，抓好招商引资，人才引进项目开发，不断培育市场体系，组织经济运行，促进经济发展。二是制定并组织实施村乡建设规划，部署重点工程建设，地方道路建设及公共设施，水利设施的管理，负责土地、林木、水等自然资源和生态环境的保护，做好护林防火工作。三是负责本行政区域内的民政、计划生育、文化教育、卫生、体育等社会公益事业的综合性工作，维护一切经济单位和个人的正当经济权益，取缔非法经济活动，调解和处理民事纠纷，打击刑事犯罪维护社会稳定。四是抓好精神文明建设，丰富群众文化生活，提倡移风易俗，反对封建迷信，破除陈规陋习，树立社会主义新风尚。五是完成上级党委政府交办的其它事项。
2020年我乡在县委、县政府的正确领导下，紧紧以和谐稳定大局为前提，坚持以“调结构、促发展”为工作原则，进一步解放思想，更新观念，团结协作，务实创新，大力调整农业产业结构，加强基础设施建设，计划实现全乡生产总值1801.64万元，人均纯收入7478.79元，较去年增长22.18%的目标。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇五
紧跟政策方向，坚持问题导向，突出民生取向，蹄疾步稳全面深化改革。组织人大代表、政协委员和有关专项小组开展调研11次，形成高质量调研报告26篇，为有序推进各领域改革奠定了坚实基础。调整规范县级16个部门和12个镇办行政职权96项，县政务服务大厅建成运营。县监察委员会转隶组建工作有序推进。修订完善9大类4242项行政职权和390项公共服务事项，“放管服”改革不断深化，全县64个执收单位非税收入实现收缴数字化。大力推行ppp模式，全县ppp项目立项23个。全省农村集体产权制度改革试点县工作扎实推进，18个“三变”改革试点村示范带动效应凸显。全省妇联改革安排部署暨基层组织改革创新现场推进会在丹召开，成为全省唯一改革试点县。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，是中国***成立的xx周年，是全面贯彻落实党的十九大及***历次***精神的关键一年，也是“十四五”规划的开局之年，一年来，在集团党委的正确领导下，本人始终牢记和履行党委书记第一责任人职责，以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻*********系列重要讲话精神，严格落实管党治党主体责任，积极贯彻落实全年党史学习教育工作安排，积极推进党的领导与企业治理的有机融合。截止目前，企业各项经济技术指标全面完成，基层党建工作实现新突破，企业竞争力和影响力持续增强。现就个人一年来的履职工作情况汇报如下：
一、履职主要情况。
（一）加强党的全面领导，强化党的政治建设。
一年来，按照***、北京市、市国资委和集团党委的部署和要求，本人始终坚持把党的政治建设摆在首位，积极履行第一责任人职责，推动公司党委落实主体责任，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的***历次***精神作为首要政治任务来抓。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
当前隐藏内容免费查看，引导广大党员干部在党史学习教育、我为群众办实事、党旗在基层一线高高飘扬等活动中发挥先锋力量，积极推进企业在服务首都“四个中心”功能建设、京津冀协同发展、城市副中心建设、北京“冬奥会”举办、乡村振兴、基层社会治理等工作中发挥国企担当职责。与此同时，在严格落实民主集中制原则的基础上，团结班子队伍，全年主持召开党委会议次，前置研究了工作规划、文件制定、人事任免、资金使用等重大事项，组织召开理论中心组学习次，带头开展讲专题党课次、积极参加党史专题培训次、深入基层调研次、与基层党组织书记开展谈心谈话人次，深入学习*********系列重要讲话精神和充分了解建党百年光辉历程，工作过程中遇到问题，我始终做到与班子成员之间多沟通多协商，及时交换意见，相互支持、相互配合，不揽功、不诿过，不折不扣落实市国资委和集团党委的各项任务要求，充分发挥了党委领导作用。
作为公司，在管好班子，带好队伍的同时，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置。一是时刻做清正廉洁表率，认真学习公司各项规定，能够按规定向党组织报告个人有关事项，“常思贪欲之害，常怀律己之心”，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉接受组织和群众的监督。二是组织定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，与领导班子成员、机关部长、基层单位主要负责人签订党风廉政建设责任书，确保党风廉政建设和反腐败工作落地生根。三是召开违反***八项规定精神和“靠企吃企”问题专项整治工作部署会，开展违规发放津补贴或福利、违规收送名贵特产和礼品礼金、违规吃喝、违规配备使用公务用车专项整治工作。同时综合运用批评教育、诫勉谈话等方式，对个别有苗头性问题的党员干部进行了提醒谈话。截止目前，公司政治生态良好，公司上下风清气正。
目前除需长期坚持的整改工作外，已全部完成整改，同时在完成具体整改内容的基础上修订完善各项规章制度，形成常态化、制度化、长效化。为公司党委落实全面从严治党工作责任，推动公司高质量发展提供了坚强保证。
（二）加强党的思想建设，严格落实意识形态工作。
作为公司，不断推进十九大及***历次***精神在党员干部思想中的持续深入，确保党史学习教育覆盖每个党组织、每名党员。2021年3月，带头组织制定公司全年党史学习教育工作方案，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”为主线，开展了党员干部讲专题党课、我为群众办实事实践活动、红色教育基地参观学习、与共建单位开展主题党日活动、邀请专家教授党史系列培训等党史学习教育活动。通过全年党史学习教育，公司广大党员干部进一步学懂弄通了***新时代中国特色社会主义思想，也切实提高了公司党员干部整体素质。
作为公司意识形态工作第一责任人，本人坚持带头抓思想理论建设，带头管阵地、把导向、强队伍，定期听取各基层单位意识形态方面的汇报，对当前意识形态工作进行分析研判，对重大事件、重要情况中的苗头性、倾向性问题有针对地进行引导，切实把意识形态主体责任“扛在肩上”，并督促领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和基层联系点的意识形态工作。2021年，公司党委修订了党委网络意识形态工作责任制实施细则，编制了网络意识形态统计表，制定了贯彻落实新闻舆论和舆情应对实施办法并每季度进行一次意识形态分析研判工作，每半年进行一次意识形态工作自查工作，切实保证了公司意识形态工作的可管可控。
（三）全面加强基层党组织建设，落实年度基层党建工作重点任务。
强化党建工作责任制，夯实基层党建工作。2021年公司党委为推动基层党组织深化落实全面从严治党主体责任，全面落实“五好”党支部评估、评定和创建，作为公司，以身作则，以普通党员身份参加组织生活，为联系点党员讲党课；重新修订2021年全面从严治党（党建）工作管理考核办法、领导班子党建联系点制度等五项管理制度；组织对公司各基层党支部进行检查考核、项目基层群众对项目班子集体及项目班子成员进行测评等工作，破解了目前党建工作中领导班子成员抓党建工作不深、基层党组织书记抓党建工作不力、党建工作责任落实不实、个别党组织软弱涣散等重点难点问题，在全公司上下形成了“一级抓一级、层层抓落实”的基层党建工作格局。
二、存在的主要问题及原因。
三、下一步工作思路。
一是强化主责意识，履行职责使命。2022年，我将继续发挥好抓大事、谋全局、把方向的关键作用，主动对标新形势下国企高质量发展要求，进一步细化党委和党委书记主体责任清单、任务清单。及时组织开展专题研究党建工作会，狠抓基层党建督导推动，定期或不定期检查下级党组织工作落实情况，落实好全面从严治党（党建）工作考核管理办法，将党建工作实绩与评先评优、干部选拔考核、风险收入等结合起来，促进党建工作责任层层传导落实。突出问题导向，抓弱项、补短板，配强党建工作后备力量、加强党务干部培训，全面推动党建工作向纵深发展。
二是加强党的政治建设，强化理论武装。以党的政治建设为统领，全面贯彻落实从严治党新要求，深化“不忘初心，牢记使命”主题教育和“党史学习教育”成果，把学习宣传贯彻党的***历次***精神以及*********系列重要讲话精神作为首要政治任务，进一步加强公司领导班子自身建设，抓好党委中心组学习，开好年度民主生活会，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党***保持高度一致。
三是抓实宣传思想工作，提升企业品牌形象。认真学习贯彻党的***x中x会精神，同时围绕党的二十大召开重要历史节点，着力固本培元、守正创新，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，统筹安排党委理论学习中心组的理论学习，用好“第一议题”制度，用好“学习强国”学习平台，积极做好党的路线、方针、政策的宣传教育、巩固深化党史学习教育成果。
全面强化企业正面宣传导向。利用好公司“一报、一网、一微”阵地，持续增强外宣力度，突出报道公司党建工作、生产经营中的重大举措和可喜成果；突出先进人物事迹宣传，强化正面导向作用。守好意识形态主战场。全面贯彻落实公司《意识形态工作责任制实施细则》，不断探索和完善新时代新媒体形势下的意识形态工作，统筹网上网下两条战线，坚持管用防并举，牢牢掌握网络意识形态工作领导权、管理权、话语权，全力打造网络清朗空间，共同构筑网上网下同心圆。
四是以效能监察为抓手，推进党风廉政建设工作落实落细。积极落实“转职能、转方式、转作风”的总体要求，聚焦执纪问责，强化“监督执纪”，当好党内政治生态“护林员”。加强对两级班子及成员的监督，建立和完善廉政谈话、诫勉谈话等制度，使监督工作实现常态化、规范化，始终把党风廉政建设放在心上、抓在手里、抗在肩上。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇七
高度重视县委班子自身建设，坚持重大决策、重要事项和干部任免集体研究、会议决定，班子决策的制度化、规范化和科学化水平不断提高。坚持和完善人民代表大会制度，通过组织人大代表开展执法检查、视察调研、听取和审议工作报告等方式，加强对“一府两院”工作监督。加强和改进政协提案、委员视察、专题调研等工作，支持政协围绕全县改革发展稳定的重大问题和群众关心的热点难点问题深入开展调研，积极建言献策。认真贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，着力构建党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局。大力支持工会、共青团、科协等群团组织依法依章开展工作，县工商联连续两年被评为全国“五好”县级工商联，全省工会助推深度贫困县脱贫攻坚工作会议在丹召开。商於古道棣花景区“中国华侨国际文化交流基地”获得授牌。党史、档案、老干部等工作取得新成效，巩固了心齐气顺劲足的发展局面。加强国防动员和后备力量建设，军政军民团结局面不断巩固。建立健全村级民主自治机制，全面推进党务、政务、村务、厂务、校务公开，有效保障了广大群众的知情权、监督权。认真执行民主集中制，县级各套班子及班子成员的积极性、主动性和创造性充分发挥，凝聚了团结兴丹的强大合力。
今年来，尽管县委班子在推进经济社会发展中做了大量工作，也取得了一定成绩，但与上级要求和群众期盼相比，发展过程中还存在县域经济总量偏小、城乡统筹融合发展不够协调、少数党员干部担当负责精神不足等问题，县委班子将在今后的工作中认真研究，采取有针对性的措施，切实加以解决。2020年，县委班子将全面贯彻党的十九大和省、市部署精神，深入落实“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局，全面落实“五新”战略任务，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，扎实践行“三化”路径，全力打好“五大攻坚战”，统筹推进稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险、保稳定等各项工作，凝心聚力追赶超越，加快建设“六个xx”，推动县域经济社会实现更高质量、更高水平的发展。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇八
1、进一步解放思想，更新观念，增强发展动力。继续深入学习“三个代表”重要思想，明确班子在促进我乡快速发展中的领导地位和作用，寻找发展建设不适应的问题，探讨改进的办法和措施，培养高素质的领导和干部队伍。
2、建设“学习型”组织，提高领导干部理论水平和综合业务能力。以做知识型干部、学习型班子为目标，抓好领导班子和全体干部的素质教育工程。加强政治理论、经济、法律法规等多方面知识的教育，把实践锻炼、调查研究、解决问题等作为教育培训的重要内容。
3、坚持选用、推荐干部标准，增强干部为人民群众服务的本领。采取多种措施，把真正能干事、干成事的干部选拔推荐到重要岗位，让他们经历各种不同工作环境和管理角色的锤炼。旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干、推荐那些愿意干事，能够干事，能干成事，埋头苦干的干部，使那些政治上靠得住，业务有本事的干部得以提拔重用。引导广大干部把精力集中到刻苦学习、努力实践，不断提高自身素质，增强为人民群众服务的本领上来。
4、开展“三抓”，探索建立作风建设的长效机制。一是抓班子。认真落实党政领导班子作风建设领导责任制，探索实行作风建设责任制，向履行党风廉政责任制一样落实作风建设的领导责任，实行责任追究；二是抓教育。努力提高党政领导班子思想政治理论和作风素质，加强立党为公，执政为民为核心的领导干部权力观教育，自觉为人民掌好权，服好务，以良好的作风感召、凝聚和团结群众，密切党群干群关系；三是抓机制。不断推进党政领导班子和干部队伍作风建设的制度化、规范化，认真贯彻执行县委县政府关于效能建设的一系列规定和措施，建立健全目标明确、责任具体、考核有效、奖惩严格的干部管理考核机制，形成自上而下抓落实的工作格局。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇九
协调发展社会事业，持续优化生态环境，创新加强社会治理，群众幸福指数持续攀升。完成农村劳动力转移就业6.9万人，城镇新增就业3054人。城区教育资源有效整合，教育惠民政策全面落实，荣获国家阳光校餐示范县称号。精心组织文艺作品创作，原创歌曲《棣花之恋》mv在央视音乐频道播出，商於古道文化旅游公司被命名为陕西省第六批文化产业示范基地。医疗保障“一站式”即时结算服务全面实施。扎实推进“十大民生工程”，城区主要路段停车收费管理、公共自行车租赁系统相继建成投运。不断改善生态环境，造林绿化5万亩，实施丹江污染防治项目6类9个，创建省级生态县获得命名。维稳“六大专项行动”扎实开展，排查调处矛盾纠纷755件，党的十九大信访维稳工作受到市委、市政府通报表彰，社会大局安定有序。原创歌曲《平安》荣获全省首届平安陕西微视频类一等奖。铁峪铺派出所荣获“全国优秀公安派出所”称号。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十
连日来，通过认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神和省委书记xx在省纪委第二次全体会议上的讲话精神，逐条对照自己在思想作风、学风、作风、领导作风、生活作风等八个方面的情况，感触很深，感慨很大，深深认识到自己虽在基层领导岗位任职多年，但距党组织、上级领导、干部群众的要求、期望还相差许多，现将自查情况报告如下：
一、存在问题。
（一）学风端正，但存在“学得不深、不细，理论联系实际欠缺”问题。
几年来，自己始终能把讲学习放在各项的首位，修身养性，勤练内功，借以提升自己的领导艺术和领导水平。不失时机，自觉主动参加各级各类教育培训，吸收精华，开拓视野。自增压力、检验学习成效，2014、2014年自己连续2年报名参加了全国注册税务师考试，并通过了《税法一》、《税法二》二门科目，成为当年全市税务系统最早参加《注税》考试的科级干部。学以致用，积极撰写调研文章，2014年以来，自己所撰写的调研论文，先后有多篇被市税务学会收集汇编并获奖。结合形势，把握大局，主动走上讲台，每年坚持1-2次为全局党员干部上好政治、经济形势宏观分析专题党课。
但是，自己也深感在学风上存在许多不足，主要表现在：对科学理论学习钻研不深、不透，泛泛而学，溜一遍，看看标题，浅尝辄止，认真思考，积极探索不强；对专业政策学习存在不系统、不细化问题，只知大概，不懂细节。如当前税收上的热门话题“个税、二手房税收、社保”等等，没能很好地静下心来，进行认真的梳理、鉴别、学习、研究，面对询问、咨询底气不足，还得找依据、找政策。在理论联系实际上，还不能更深入地运用党的理论，站得更高的高度分析、研究市情、区情、局情，分析研究税收征管新动态，新问题。
（二）品行良好，但“为人民服务的意识有所淡化、表率模范作用有所削弱”
任职几年来，自己始终能牢记党的宗旨，正确行使党和人民赋予的权力，全心全意为人民服务，慎权、慎独、一身正气、两袖清风、秉公执法、克己奉公、廉洁从政、见贤思齐，做到“常修不政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之想。”踏实做人，老实干事。
但是，不无惭愧地说，这几年为人民服务的宗旨意识有所淡化，表率作用也有所削弱，主要表现在：对基层干部反映的问题，没能在职权、职能、职责范围内发挥作用，客观上，认为有“一把手”，基层反映的问题大多是系统性、复杂性、经费上的问题“副职”决定不了；主观上，认为孤掌难鸣，没有统一认识，没有形成合力，水不到、渠不成，自己干着急，没用。在表率作用方面，在执行制度上，还未能真正做到严于律己，尤其在遵守作息制度上，还未能当好表率。
（三）作风严谨，但“一抓到底的恒心有所退化，事争一流的决心有所淡薄”。
从踏进税务的门坎的第一天起，自己心中就有一股愿望：做人，就是要有一股骨气；做事，就是要有一种事争一流的精神。秉承着这种追求和个性，影射到税收上，就是“逢旗必夺、事争一流”。基层的困难，就是无声的命令。几年来，在关键时刻，自己始终都能做到该出手时就出手。哪里有“钉子”，哪里就有我的形象，哪里有阻力，哪里就有我的影子，始终坚持与基层的干部群众风雨同舟、共患难。
但是，随着年龄的增长，自己“抓的恒心有所退化，事争一流必胜的决心有所淡薄。”表现在：时紧时松，抓一下、好一会，松一点，摊一片；争一流、夺一流、创一流的激情与决心有所淡薄；浮于机关、沉于基层、开展调研的少；具体、实际部署的多，抓落实、抓督导、抓检查的少；求全责备基层的多，帮一程，扶一把的少；走马观花的多，剖析原因，经验深挖根源的少。
二、下一步努力方向。
（一）要强化学习，不断增强自己的政治觉悟。
要把讲学习，端正学风，作为领导干部的必备素质之一。在干中学，在学中干，自觉养成终身学习的良好习惯。一要在“深”字上下功夫，系统地钻研税收理论知识、税收法律知识、税收专业政策知识，财务会计知识，成为懂本行、精通业务的税务行家，争取在明年重新报考注册税务师，并力争通过二或三门的科目考试；二要在“广”字上作努力。学政治、经济、文学、电脑运用，力求博览群书，不断开拓自己的视野。坚定理想信念，时刻保持高昂的斗志，锐意的进取精神，用党的科学发展观理论武装自己的头脑，坚持学以致用，不断把学习的体会、成果转化为谋划的思路、促进的措施、驾驭全局的本领，三要在“带”字上求实破。我局去年参加省、市局“三员”考试32人，其中27人，今年需要补考。干部业务素质，形势严竣。要建立长效的学习培训计划和奖惩激励机制，要打破常规，开展形式多样的学习方法，互动互帮互学，激发干部的学习热情；要有效的利用党总支“业。
余党校”这一舞台，狠抓干部的业务素质和业务技能培训，做到“支部搭台、党员唱戏”。力争四月下旬，全局参考人员全部过关。
（二）要增强品德修养，时刻保持与基层干部群众的血肉联系。
“一日三省吾身”，自重、自警、自省、自励。要关心民情、顺应民意、化解民忧、排除民难，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。一要深入基层、深入一线，开展调查研究，真抓实干，力戒空谈，办实事，求实效，在基层中吸取营养，在群众中获得智慧，努力推动全局各项的顺利开展；二要认真贯彻执行党组的决议和决策，尤其是“一帮一”“结对子”，深入剖析基层单位开展进展慢、难度大的问题及其队伍思想现状，找准对象，做好一人一事，解疑释惑，消除疙瘩，统一思想，凝聚人心，鼓舞士气，做到一心一意谋发展，同心同德干事业。
（三）要增强团结意识，自觉维护集体荣誉，从我做起，从身边抓起。
俗话说：一个好汉三个帮。地税的形象，需要全局上下的倾心呵护；地税的明天，需要全体人员的共同浇灌。要把维护队伍的团结、要把维护班子的团结，作为自己言行举止的最高准则，增强全局观念，大局意识，牢固树立集体荣誉感和光荣感，自觉遵守、服从组织与“一把手”的领导。心胸开阔、以人为善，做到不利团结的话不谈，不利队伍稳定的行为不做，努力为构建和谐地税尽职尽责。
以上汇报，如有不妥之处，敬请批评指正。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十一
根据市委保密委办公室的工作要求，现就我局开展非涉密网络、要害部门、要害部位保密管理工作相关情况报告如下。
我局历来重视保密工作，切实加强了保密工作的组织领导，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，办公室、机关相关处室、直属单位主要负责人为成员的保密工作领导小组。领导小组办公室设在局办公室，领导小组办公室主任由办公室负责人担任。明确了局办公室是全局保密工作的具体承办部门，明确了机关各处室、各直属单位的保密工作职责和目标任务，梳理了局办公室、信息中心、规划财务处为全局保密重点部门，明晰了办公室、打字室、档案室、信息中心、财务室为全局保密重点部位。领导小组定期或不定期研究保密工作重大问题，解决保密工作所涉及的设备物资配备、经费人员保障，防患失泄密事故，确保秘密安全，推动保密工作有序开展。
为推进我局保密工作规范有序、有章可循、奖惩到位，我们在已有保密制度的基础上，根据保密工作新时期的形势和任务，制定、完善了相关保密制度并印发实施。修改完善的保密制度主要有以下19项：《政务信息公开保密审查制度》、《保密守则》、《保密领导小组职责》、《专（兼）职保密干部的职责》、《保密室管理制度》、《保密工作制度》、《文件的保密管理制度》、《档案保密工作制度》、《要害部门保密制度》、《计算机信息系统使用管理规定》、《复印机、传真机、有线和无线通信设备使用管理规定》、《计算机保密及操作守则》、《领导干部保密工作制度》、《新闻报道的保密审查制度》、《失泄密事故处理制度》、《保密工作奖惩制度》、《保密工作检查评比制度》、《保密干部培训制度》、《阅文保密制度》。
通过保密工作制度完善和严格考核奖惩，有力地促进了我局保密工作的有效开展。
三、专项保密工作开展情况。
（一）非涉密网络保密管理情况。
因工作需要，我局在2016年建设和启用了非涉密的办公局域网，总共拥有网络终端设备60台（套）。应用系统3个：攀枝花市环境保护局门户网站（三级）、攀枝花市环境保护局政务协同办公系统（三级）、国控重点污染源自动监控系统（三级），这3个局域网络系统均未与包括涉密网络等其他网络连接，系统采用逻辑隔离措施，明确了不允许存储、处理涉密信息，制定完善了非涉密网络安全保密管理制度，并定期开展保密核查，没有介入涉密计算机及移动存储介质，没有在系统中存储、处理、传递涉密文件信息资料，没有在服务器、计算机终端上存储、处理涉密文件信息资料。
（二）要害部门、要害部位保密管理情况。
突出要害部门、要害部位的安全保密管理，认真做好人防、物防、技防保密工作。
加强对保密要害部门、部位工作人员的管理是做好保密要害部门、部位保密管理工作的关键。我局十分重视对保密要害部位工作人员的管理，重点抓好五个环节的保密教育：岗前教育、在岗教育、离岗教育、出国（境）境教育、涉密、外事活动前教育。同时建立健全了8项保密管理制度，使保密工作有章可循，有依可据。
按照有关规定，我局对保密部位机要室的物防管理进行了加强，在原来的“三铁”基础上，增加了密码报警箱、碎纸机等配置，从硬件上保证了保密要害部位的防火、防水、防盗。
近年来，随着形势的`发展，我局在网络建立上的投入不断加强，而计算机信息系统的保密工作相对滞后。为改变这一状况，今年我们将提高技改作为保密管理工作的重点。配置了安全u盘、桌面安全管理系统、视频辐射干扰仪器等技防设备。同时对我局所有计算机的进行了一次涉密情况清查，今后将对内外网实行严格的物理隔离。
四、存在主要问题及改进措施。
（一）存在的问题。
1、干部的保密意识、保密知识有待进一步提高。
2、对计算机和局域网络的保密管理还缺乏有效的手段。
3、目前保密干部身兼多职，在保密工作方面有时力不从心。
（二）整改措施。
1、全面落实保密工作责任制，将保密工作纳入局目标进行管理，在责任状中予以明确。
2、不断加强宣传教育力度，增强干部职工的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性。
3、加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。
4、配备一名兼职涉密人员，协助专职机要员工作。
近年来，我局在市委保密办的领导下，保密工作正在逐步制度化、规范化，没有出现过泄密事件。今后我们将继续努力，力争保密工作更上一层楼。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十二
2019年，在集团公司党委的正确领导下，我牢记基层党建“第一责任人”的职责，坚持党建工作与业务工作同步谋划、部署和推进，较好地履行了党支部书记的职责。现将我担任支部书记以来的工作报告如下，请予评议：
本年度，我坚持按照中央和上级党委“党要管党、从严治党”、“一岗双责”的要求认真履责，通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“两学一做”、“三抓一促”专题活动等，引导支部党员干部把思想真正统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，不断提高支部全体党员干部的思想政治素质和道德修养水平，使之与公司建设相结合，以学促干，切实做到党建工作与推进项目建设工作“两手抓、两不误、两促进”。
我始终把抓支部党建主体责任扛在肩上、抓在手上，推进“两学一做”常态化制度化，将“两学一做”纳入党支部“三会一课”等基本制度，结合政治热点或实际有针对性的开展主题会议和党课活动，突出政治学习和教育。全年共召开支部委员会19次，支部党员大会10次，组织生活会2次，学习党课12次，并达到了主题突出、记录完整等各项规范性要求。重点落实每月一次的支委会活动，保证讨论总结相结合。
三是开展主题教育，强化学习力度。
支部定期组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育学习活动，并结合公司实际开展党风廉政建设和党员教育管理重点工作自查，强化了公司思想政治教育，确保党的路线、方针和政策的贯彻落实，进而使支部所有党员自觉践行“四个意识”、坚定“四个自信”，落实“两个维护”。工作中我坚持以身作则、以上率下，落实党建工作和业务工作同时抓，实现“两手抓、两手硬”。
2019年，我在支部工作方面与上级党委的要求还存在一定差距。
一是对党员的管理没有到位，对如何加强支部党员的管理教育，没有真正静下心来进行认真的研究，特别是对有些党员意识缺乏，观念淡薄的党员放松了管理教育;二是对党员的作用发挥不够重视，导致个别党员在平时的工作生活中的表现没有起到很好的模范带头作用;三是抓支部党建的工作合力尚未形成。
对于产生问题的原因，主要是我没有严格履行书记职责所致，专注于一些事务性工作，党建工作缺乏创新，没有研究破解问题的办法，工作中不善于用党章党纪和制度规定约束支部党员干部的言行，习惯于传统的思维方式和工作方法，在整合支部力量方面还缺乏有效措施。
此次述职是新的起点，我将坚决落实党要管党、从严治党的要求，把支部党建工作作为首要职责，谋发展，抓党建。
一是强化主体责任的落实。牢固树立责任意识，以身作则，以上率下，把上级党委的要求真正落到实处，2020年支部工作重点要转到带队伍、建机制、优服务上来，尽职尽责推动支部党建，真正抓具体、抓深入，努力抓出新成效。
二是落实党建目标责任制，加强督导问责。坚持从严治党，按照上级党委部署，制订支部工作目标，并层层分解责任。对重要事项、重大的专题活动如“两学一做”、“三抓一促”等实行重点管理，步步为营，落地生根。
三是坚持问题导向，着力破解工作难题。围绕强化支部的政治功能和服务功能，全面推动支部提质增效活动。通过严格支部党员的教育管理，解决突出问题，持续抓好整改落实，以加强党员法治思维能力，巩固拓展党的群众路线教育实践活动，建立坚强的基层战斗堡垒，形成人人抓党建、大家抓党建，齐抓共管的局面。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十三
一年来，集团领导班子在市委、市政府和市国资两委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，团结带领全体干部职工咬定目标不放松，克难攻坚再向前，理思路、谋发展、解难题、促提升，各项工作均取得了一定的进展和成效。
(一)党的建设得到了持续加强
1.着力加强政治建设，党的领导更加有力。坚决做到“两个维护”。集团党委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，作为党委会“第一议题”及时跟进学习，作为理论学习中心组学习、干部教育培训、党员学习教育的“必修课”，扎实开展全国国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，全年召开党委会研究部署党建工作和全面从严治党议题**项，时时刻刻对标对表，不折不扣抓好落实。
坚决落实“两个一以贯之”。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，深入落实“双向进入、交叉任职”，修订公司章程，完善“三会”议事规则和“1+3”权责表，明确党委前置研究重大经营管理事项，落实董事会向经理层授权清单，不同治理主体权责边界愈加明晰。严守政治纪律政治规矩。建立班子成员牵头、党委和纪委部门全程参与点进的督导检查长效机制，全年督导*个直属单位领导班子召开*次民主生活会、*个基层党支部召开*次组织生活会，各级领导干部带头落实重大事项请示报告、“双重组织生活”等制度，纪律规矩意识得到进一步提升。
2.着力强化学深悟透，思想根基更为坚实。坚持不懈强化理论武装。扎实开展党史学习教育，深入学习宣传党的十九届六中全会精神、二十大精神，两级理论学习中心组全年举办读书班*次、开展专题学习*次;举办了*期领导干部专题培训班、*期党员教育示范培训班，领导干部参加5期在线专题培训班，累计培训*多人次;党委书记带头宣讲六中全会精神，领导干部和各级党组织书记讲专题党课*多人次，宣讲团全年开展各类宣讲*场受众*多人次;开展思政教师讲红色精神党课、***文艺演出、主题演讲等丰富多样活动，教育覆盖*多人次;在微信公众号开设“红色精神主题党课展播”专栏，《**日报》《**新闻》“学习强国”等主流媒体共刊发集团学习教育信息*条。把牢意识形态工作主动权。持续健全意识形态工作组织领导、责任分工、分析研判、督查考核和责任追究“五个体系”，明确了“五清单”“五制度”“七流程”，意识形态工作格局更加规范;坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，抓好文明创建，讲好**故事、国企故事，引领集团上下思想统一、行动一致。
3.着力加强激励约束，干部队伍更具活力。完善选人用人机制。坚持“20字”标准，建立政治素质考察办法，始终把政治标准放在首位，全年调整领导人员*人次，其中提拔重用*人次，交流调整*人次，调整配备“一把手”*人次;拓宽用人渠道，面向系统内公开选聘*名财务总监和*名直属企业副总经理，面向社会公开选聘总部中层副职*人;调研年轻干部培养选拔现状，充实一部分优秀年轻干部进人才库，不断优化干部队伍结构。优化整合班子力量。整合重组**饮料、万事达和实发新源三个公司班子，组建以集团副总为主要领导的新团队，加强对**系列公司的管理;调整硅酸盐研究所隶属关系，进一步优化资产管理结构;充实调整**集团、**集团、**集团等*户企业董事、监事，大力推进外部董事占多数，不断提升董事会决策效能。加强干部管理监督。制定了加强对“一把手”和班子监督的落实措施，梳理了“一把手”和班子成员任务清单，党委书记与7个直属单位党组织主要负责同志开展了政治谈话;修订了集团直接管理领导人员管理规定，总部中层和员工、直属单位领导人员绩效考核办法等一批考核管理规定;推行了调动领导人员发挥自身资源优势依法合规开展业务往来先行试点，开展了领导干部违规兼职、任职回避、违规从事营利性活动、调动带上家乡工程队等专项整治工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干重实绩鲜明导向。
4.着力抓实“三基建设”，基层基础更为牢固。夯实基层组织。深入推进“国企党建质量工程”*项重点任务，落实领导干部党支部联系点制度，推动*个总支、*个支部完成换届选举工作，调整改建基层党组织*个，理顺*家非公企业党组织关系归属地管理，指导*家企业党组织、*个党支部开展党建品牌创建活动，*个党支部被评定为“国企三星级红色党支部”。建强党员队伍。全年新培养入党积极分子*人、新发展党员*名;建立党员教育培训师资库，分级分类开展培训，实现党支部书记、党务干部和普通党员学习培训全覆盖;大力选树先进典型，*名党员、*个党组织分别获得集团、国资系统和全市表彰。落实好主题党日、党章学习日等制度，以系统内违纪违法典型案例为主题推动全体党支部集中开展主题党日活动，以“1+n”形式普遍为党员过“政治生日”，对查出的1个党费收缴、使用和管理问题进行了通报。
5.着力强化党建引领，凝心聚力更加有为。激发职工创新活力和劳动热情。以“**杯”活动为载体，广泛开展劳动和技能竞赛;召开集团劳模先进表彰大会，表彰各级劳模和先进*人、先进集体*个;推动各类企业建立职代会制度，完成*户企业集体协商备案，做好职工队伍稳定风险调研排查化解工作，化解隐患**例。发挥群团组织纽带作用。持续推进“青年大学习”行动，广泛开展“学党史强信念跟党走”学习教育，激发广大团员青年学习干事热情;组织开展《中国共产党统一战线工作条例》专题学习，召开党外代表人士座谈会，发挥大统战工作优势，带动各层次人才积极建言献策发挥作用，为集团创新发展广泛凝聚更加坚实的力量。
6.从严落实主体责任，正风肃纪更加有力。责任体系进一步压实。集团党委坚决履行管党治党责任，深化“四责协同”机制建设，持续加大主体责任的压力传导力度;党委主要负责同志始终坚持“四个亲自”，把管党治党工作作为第一要务，把方向、抓大局，推动党建和全面从严治党重点工作落实落细;班子成员严格履行“一岗双责”，各级纪检组织积极发挥监督作用，全面从严治党责任整体合力不断增强。作风建设进一步深化。召开党风廉政建设和反腐败暨纪检监察工作会议，签订个人廉洁从业承诺书*份，出台领导人员干预重大事项记录及报备办法，约束越矩用权行为;盯紧“关键少数”，认真贯彻落实对“一把手”和领导班子监督意见和若干措施要求，确保领导干部依规用权、公权公用;重要节日、重大节点持而不息严防“四风”反弹，持续深入开展治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动。政治生态进一步向好。扎实开展“肃清邢连华恶劣影响，营造良好政治生态”以案为鉴、以案促改、以案促治工作，通报查处了*起“小金库”违纪典型问题和1起违反八项规定精神典型案例，组织*次传阅学习违纪违法案件警示录，对*名财务人员进行廉洁警示教育培训，用好反面典型增强警示教育质效;全年共处置问题线索*件，办结*件，运用“第一种形态”处理*人、“第二种形态”处理9人、“第三种形态”处理*人，全面从严治党向纵深发展的根基进一步夯实。
(二)经济发展呈现出稳中向好积极态势
1.坚定“进退调强”工作思路，取得发展新成效。面对疫情防控复杂严峻形势和经济发展诸多困难挑战，集团党委强化使命意识和责任担当，团结带领全体干部职工理清思路、狠抓落实，推动党的主张和重大决策转化为企业战略举措、职工自觉行动和发展实际成效。集团上下坚持“进、退、调、强”同步发力，“四个一批”协调推进，较好地完成了“十四五”开局任务目标，吹响了生存自信、发展主动的新号角。集团合并口径累计实现营业收入*亿元;实现利润总额*万元;主业利润、租赁收益、投资收益均完成了年初制定的预算指标。在主动消化遗留问题、化解个别主要企业巨亏等前提下超额完成利润指标，净资产实现了保值增值，用实际行动向市委、市政府和市国资两委交上了一份合格答卷，开启了二次创业的新征程。
2.持续深化体制机制改革，激活发展新动能。三项制度改革持续深入推进。全年面向系统内外公开招聘了*名干部，对*名干部予以免职，修订的总部中层干部考核办法划定了“下”的底线，让“能上能下”成为常态;围绕“三严控两建立”目标，全年大力压缩退休返聘人员*人;建立公开、公平的内部招聘、调配运作机制，完成内部招聘*人，内部人力资源配置得到进一步优化。混改工作积极有效开展。**公司混改基本完成了挂牌前期工作，**公司与战投公司签订了合作框架协议，**品牌初步确立了“三步走”实施方案，**食品混改工作积极推进，启动实施以万紫千红品牌发展带动集团日化板块方案，恢复了万紫千红产品生产经营。合资合作企业经营形势良好，实现投资收益*万元，较去年增幅*，创历史最好水平。
3.扎实推进瘦身健体增效，增强发展新优势。资产盘活工作取得积极成效。集团坚持“业态优先、宁缺毋滥、高端主体、两东结合”原则，确定了八块重点土地开发计划，目前***集团等沟通合作开发事宜，多渠道推动房产土地的高质化利用。不断规范房屋土地租赁管理，追缴房产土地租金，提升租赁标准，资产租赁收益进一步增长，全年合同金额和租金收入“双破亿”，创历史新高。“五个一”建设大力推进。绘好发展一张图，高质量编制完成“十四五”发展战略规划;算好财务一本账，资金集中度达到***%，银企直联率达到**，防范资金风险能力进一步提升;下好资产一盘棋，按照“一产一策”原则制定房地产高效利用方案，工作成效明显;织好办公一张网，智慧国资建设有力推进，oa系统整体功能得到提升，实现了oa公文流转;建好制度一套文，形成工作有制度、有流程、有执行、有监督、有问责的全面合规管理体系。“风险管理质量提升工程”成效明显。形成了“三个一”工作成果，并结合国资委阶段评价反馈意见进行了整改提升。出清出让工作加快推进。坚持“应出尽出”原则，全年完成73户企业出清出让工作，序时进度完成率104%，其中隆庆集团完成30户壳企业清理注销工作。此外，银箭公司、保温容器公司、**酒精厂和**缝纫机公司完成了改制，**业设计院改制工作即将完成。审计问题整改工作有力推进。针对市审计局对原领导人员经济责任审计发现的*个问题，已整改完成*;针对市国资委提出的土地管理、“两金”压降、失控失管方面问题，完成了*宗闲置土地盘活，收回了*宗被占用土地房产，完成“两金”压降整改事项*项，整改失控失管问题1项。其中，顺利完成**股权转让并收回**万元，超出投资成本**万元，失控失管问题得到有效解决。
4.有序解决历史遗留问题，夯实发展新根基。集团党委成立了“十大问题”处置工作专班，全力攻坚解决历史问题。*土地被侵占及相关诉讼问题正在落实购买**银行债权问题，保持整体稳定;****积极推进解决了*户退租腾房工作;**收回投资及欠款问题明确了“三步走”工作方案，正在进行库存商品处置;**解除担保和股权处置工作已达成协议;**贷款，**、万事达系列诉讼，*铝业，天一土地厂房，清源农房项目以及山东日昇失控失管等问题在工作专班的带领下正在积极有效推进中。针对天塑集团问题，集团专项工作组主动介入，深入调查、健全机制，与天塑班子一起保资产、保业务，稳职工、稳客户，新设立了四维宝诺新材料公司，加快二塑、四维问题整改，职工分流安置工作有序推进，取得了一定成效。
5.积极推动科技创新加速，打造发展新引擎。**食品积极推进“甲酯混合项目”和“不溶性生产工艺改造项目”研究，建立产学研战略联盟，加速科技成果转化，优化生产工艺，降低了生产和环保成本。**集团围绕“绿色化”要求，开展基础研究和材料替换工作，推动减少voc排放;自主研发的交银环境标志油墨已生产销售。**公司紧盯市场销售需求，开发荔枝蜜桃新产品，创新口味和包装，得到市场高度认可，提升了整体销量，增强了品牌溢价能力。**学院引进横向课题*项，通过技术服务为企业产生经济效益*万元。**学院联合相关高校及科研院所建立了科研团队产进点，联合领军企业建立了**—天士力新药创制中心、京津冀食品行业产教联盟技术开发中心等五个校企联合实验室及工程中心。
6.扎实做好信访安全稳定，营造发展新局面。安全生产总体稳定。坚决落实安全生产专项整治行动三年计划，国有及国有控股企业全年未发生一般及以上安全事故。环保工作成效显著。积极践行绿水青山就是金山银山的理念，认真落实“双碳”目标任务，“三废”排放总体情况较去年大幅度降低。
(三)职工期盼得到了积极回应
1.为职工群众办理更多的好事、实事。以“一把手工程”定位推动“我为群众办实事”实践活动，各级党组织书记带头落实“四个走遍”，班子成员人人领项目、扛责任，层层建立“两个清单”，围绕解决企业历史遗留问题治老病、化矛盾、办实事，先后完成“办实事”重点任务*项、解决职工群众诉求*项。**食品大力实施有机废气排放提标改造项目，有效降低废气中挥发性有机物排放，提升绿色发展能力，为创造环保效益体现国企担当;**公司年内实现销售收入*亿元，职工收入增长*%;**集团投入资金*多万元，清理清偿职工历史债务、改造厂区水源，惠及职工*多人次;天塑集团解决原第九塑料制品厂历史拖欠职工债务*万元，惠及职工*人次;三所职业院校多措并举促进毕业生就业。
2.为职工群众送上更多的温暖、帮助。认真落实两级领导班子成员“联点访户”、党员与职工结对帮带制度，网内困难职工实现100%双重结对帮扶。一年来，集团划拨专项资金*万元助力企业疫情防控、安全生产，投入*万元为*户基层单位开展夏送凉爽活动，为*名享受各级重病关爱慰问的职工发放慰问金*万元，筹集资金*万元慰问困难职工*人次，集团工会被中华全国总工会表彰为“城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献集体”。落实老同志“两个待遇”，为离休干部“送学上门”服务*人次，走访慰问离退休干部*多人次，发放慰问金*万元。托管中心积极申请市政资金，按时发放生活费、津补贴，不断增强托管人员的获得感。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十四
四、开拓创新，切实做好保密工作。
区政府领导班子不断加强保密教育、健全保密制度、强化保密管理、发展保密技术，不断研究新情况、解决新问题，确保国家秘密安全，未发生失泄密事件，今后将继续努力，力争保密工作再上新台阶。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十五
有针对性的深入挖掘自身在工作中存在的各种问题和不足，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
1、理论学习不够。平时只满足于读书、看报，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，跟不上形势发展和组织要求。
2、思想认识不够。对干好工作职责意识理解不够到位，自己定位较低，要求较低，造成了分析问题、解决问题站位不高，视野不广、思路不宽、办法不多，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好，必须程度上影响了工作的实效。
3、业务知识不够精通。在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己进取力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。
针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自己批评，严格要求自己，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，坚持昂扬向上的精神状态，对政务网信息公开工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成各项工作任务。
2、进取开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的本事;要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，见贤思齐;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作本事提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务本事。经过学习，牢固树立共产主义的梦想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、以诚相待。
总之，我将在领导和同志们的帮忙支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作本事。天天在状态，时时有活力，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据集团《关于开展保密工作检查的通知》要求，结合实际工作情况，组织开展保m自查自评工作，针对保m工作领导责任制落实，保m制度落实，定m管理，涉m载体管理，涉m人员管理，信息系统和信息设备保m管理，信息发布保m审查，保m宣传教育，要害部门部位保m管理，违反保m法律法规行为查处等情况进行了自查自评，现将相关情况总结报告如下：
（一）提高政治站位，强化组织领导。
公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党中央、市委和集团公司党委关于保密工作的决策部署，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。为了全面落实保密工作的主体责任，及时传达集团公司保密工作相关部署要求，成立了保密工作领导小组和工作办公室，为保密工作开展提供了有力的组织保证，确保保密工作各项任务的落到实处。定期召开保密领导小组工作会议，专题研究保密工作开展情况，多次在各项大会上强调保密工作的重要性，不断提高政治站位。
（二）加强保密教育培训，提升全员保密意识。
通过多种形式开展保密工作的思想教育和业务知识教育，逐步提高全体干部职工在新形势下做好保密工作重要性的认识，牢固树立保守国家机密思想，增强保密观念的责任感。
一是通过保密工作领导小组会议的形式，及时传达集团保密工作通知精神，正确把握保密工作发展趋势，累计召开领导小组会议x次。
二是通过“视频微党课”和“每月观影活动”等形式，组织全体干部职工观看保密法、《魅影重重》系列宣传教育视频以及《1号目标》电影等，引导广大职工提升对保密工作的认识。
三是通过“每月一课堂”的形式，组织开展保密知识专题培训，邀请外部保密专家讲授保密知识，通过基础知识讲解和案例分享，多角度的剖析了做好保密工作的重要意义，促使全体干部职工详细讲解保密工作的概念及工作流程。同时根据集团要求，组织相关保密管理人员100%签订《保密承诺书》。
四是组织开展了保密征文活动，要求职工结合系列的保密知识学习培训及工作感悟，畅谈心得体会，总结经验教训，提出意见建议，共收到xx篇征文，进一步增强了干部职工立足岗位，提高保密工作的思想自觉和行动自觉。
（三）加强日常保密管理，养成良好保密习惯。
一是通过规范打印室打印工作和在档案室设置“三铁一器”等方式，进一步加强日常管理工作，禁止无关人员进入档案室等重要资料库，要求职工切实加强保密意识，防止涉密内容外泄等情况发生。
二是加强邮箱自查清理及网络设备维护工作。及时提醒员工提高警惕，及时将电子邮件系统服务器上的邮件下载到本地硬盘备份，并清空在服务器上留存的邮件，避免传播恶意钓鱼邮件，避免重要信息系统及业务数据遭受攻击破坏和盗取。要求邮箱使用人在日常工作使用互联网邮箱时，养成不打开来源不明邮件的习惯，在使用互联网邮箱的过程中如发生网络安全事件应第一时间报送相关责任部室进行处理。
三是坚持规范管理涉密文件。公司收到的内部文件，均严格按照涉密文件批办程序，线下纸质阅办，不在微信群、qq群等传输发布。如遇需要电子化的内容，及时通过优盘等介质进行传递，切实做到了内部文件不在微信群、微博、论坛等公共平台进行处理。
四是严格落实信息发布审核机制，对专兼职信息员队伍进行舆情风险教育，加强日常信息报送的鉴别与审核，严把信息质量和导向。严格落实集团党委关于严禁用个人名义注册企业微信订阅号的工作要求，确保对外宣传报道阵地安全。
二、存在的问题和不足。
尽管开展了一系列的保密工作，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是保密基础管理工作薄弱，保密制度有待进一步完善。正在逐步在建立全方位的管理体系，但保密工作刚刚起步，仍有很多工作需要进一步完善，尚未建立保密工作清单。
二是保密基础设施不健全，有待进一步完善。暂时未设置涉密会议室，未安装报警器、未设置相关标志以及手机专用柜、未安装手机信号干扰设备等人防、物防、技防措施。
三是缺乏保密工作专业人员，专业能力需要进一步加强。受人员编制限制，无法配备专职保密工作人员，兼职保密工作人员尚未接受过系统培训，业务素质、工作水平不高，对保密工作人员的业务培训工作有待进一步加强。
三、下一步工作计划。
一是持续加强培训教育，提高保密意识和工作能力。结合公司实际，采取多渠道、多形式加强对领导干部、重点涉密人员、保密工作人员的保密法制宣传教育，切实增强全员保密意识。同时，邀请外部专家给保密干部及工作人员进行专题培训，或者到集团总部进行系统学习，切实提升保密工作人员的业务素质和工作能力。
二是制定保密工作制度，夯实保密管理基础工作。根据集团公司新印发的《保密工作管理规》要求，结合工作实际，制定相应的保密管理制度，确立涉密清单、明确密级、涉密部门、涉密部位，规范管理保密干部等。
三是根据集团统一部署要求，积极落实相关要求，及时设置保密会议室、安装报警器等基础保密设施，及时在会议室外粘贴相关保密标志，购买手机专用柜、安装手机信号干扰设备等人防、物防、技防措施，确保保密基础设施完善。
在集团的统一领导下，进一步系统做好保密工作，着力推进保密工作制度化、规范化和科学化管理水平，筑牢保密安全防线。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十七
根据县委《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（x中委〔20xx〕49号）的文件精神，为全面开展全乡科级干部个人持有护照、往来港澳通行证以及大陆居民往来台湾通行证清查工作，乡委高度重视，制定专人负责，全面清理，现将具体情况汇报如下：
上安乡科级干部中，现在职的乡科级干部共11名，其中乡科级正职干部3名（含1名主任科员），乡科级副职干部8名（含1名纪委专职副书记、监察室主任）；已退休科级干部4名，其中科级正职退休干部2名，科级副职退休干部2名；无离休科级干部。
为提高我乡科级干部对出国（境）管理监督工作的认识，乡委、乡政府高度重视，召开领导班子扩大会议，组织在职科级干部传达县委《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（x中委〔20xx〕49号）文件精神，认真学习《琼中黎族苗族自治县领导干部出国（境）审批管理暂行办法》（x中发〔20xx〕22号）文件，使全体科级干部明确和掌握出国（境）的申请事项和审批程序，进一步规范领导干部的.出国（境）行为。
经过全面深入调查了解，全乡现任职和已退休的15名科级干部均没有持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等出国（境）证件。
退休科级干部的流动性较大，个人信息管理难度大，信息变更时更新不及时，掌握不准确。
乡委、乡政府要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高认识，切实做好我乡科级干部出国（境）证件的信息实时采集登记工作，并及时报送至相关部门备案，实行动态跟踪管理，确保科级干部个人出国（境）信息的完整性和真实性。
最热国企领导工作自查报告（通用18篇）篇十八
根据市委组织部《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(资组通〔2021〕215号)有关要求，下面，我代表本部党支部委员会向党员大会作2021年度抓党建工作的述职报告，请各位党员评议。
坚持把政治思想建设作为首要任务，组织支部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神及关于国有企业党建系列论述，系统学习了十九届六中全会及省委十一届十次全会、市第五次党代会精神，进一步增强理论武装头脑的思想自觉和行动自觉。精心组织党史学习教育，举行“悦读党史”诵读会、读书分享会、青年宣讲会及党史知识测试，组织全体党员集中收看庆祝中国共产党成立100周年大会直播，举办庆祝中国共产党成立100周年暨“坚守初心使命永葆创业激情”专题座谈会，深入开展“我为群众办实事”实践活动，完成办理实事好事5项;认真召开专题组织生活会，全体党员立足个人学习、思想和工作实际，突出两个围绕谈学习收获，突出两个对照找差距不足，认真开展批评与自我批评，开出了高质量、好效果，得到了市委第四巡回指导组的肯定。
进一步加强党务培训，组织党支部书记、专职党务人员、新发展党员参加市国资国企系统党组织书记和党务干部培训班、党员示范培训班、党员发展对象培训班，实现培训全覆盖，不断提高思想和能力素质。强化党员教育管理，严格按照“5+n”模式，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，丰富了党员教育形式，实行党员学习积分制，通过支部党课、微信党课、“学习强国”等“集中+分散”、“线上+线下”方式开展学习教育，其中本支部“学习强国”年度累计积分达到1.8万分以上的人员有4人。强化了党员队伍管理，坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，年内新发展预备党员4名、转为正式党员1名、新确定入党积极分子4名，党员队伍进一步壮大。
组织开展专项教育活动，先后组织党务干部、骨干党员参加市国资国企系统“学党史•忆先烈”清明祭扫活动、“陈毅故里忆党史、国企改革展新颜”主题活动、观看党史主题电影《红色土司》、脱贫攻坚主题电影《我是第一书记》等教育活动，进一步统一广大党员思想认识，凝心聚力。开展创先争优活动，立足党员示范带动，组织开展“三亮一做”活动，引导广大党员在推动企业转型发展中担当作为、创先争优、勇作贡献，支部4名党员评为市国资系统优秀共产党员，1名党员干部获得资阳市优秀党务工作者称号。开展“双报到、双服务”活动，报到率达到100%;组织支部“创卫宣传员”、“文明劝导员”深入沱桥社区开展志愿者活动20余次。
组织党员干部学习贯彻中纪委、省纪委、市纪委全会精神及市国资系统党风廉政建设工作会等会议精神，开展“好风传家”宣传教育，组织开展警示教育4次，对省市新近查处的典型案件进行反思检视、汲取教训;根据集团总部岗位调整，组织开展了岗位廉洁风险点排查工作，对现有31个岗位共排查出廉洁风险点137个，制定防控措施142条，有效提升公司各系统各岗位廉洁风险防控能力;组织开展领导干部违规经商办企业及违规兼职(任职)问题、党风政风行风测评反馈问题、“吃公函”问题等专项整治及公务用车安全管理整顿教育、“集团机关化”专项治理。
2021年，本部党支部标准化规范化示范点建设通过市国资委党委验收。
虽然取得了一些成绩，但工作中还存在以下问题：对新时代国企党的建设总要求学习研究还不深入，对党章党规及党建工作条例等还没沉下心来逐条学习掌握，学用结合不够，导致在实际工作中还存在一知半解、知其然而不知其所以然等情况。在推动发展中谋划党建工作的站位还不够高，目前抓党建仍是以完成上级规定动作为主，还没有做好党建工作和中心工作的有机融合，支部活动内容还较为单一，党员的参与性和吸引力不够，在创新活动载体、活动方式上还需下功夫。在推动落实党建责任、执行刚性制度和实施责任考核等方面用力不足，抓作风建设力度偏弱，还存在回避矛盾、不严不细等问题。
下一步，支部将重点抓好三项工作：紧密结合“六大建设”任务，认真履行支部党建第一责任人责任，督促班子其他成员切实履行“一岗双责”，持续巩固“强基固本”成果，不断提升支部标准化规范化建设水平，确保支部组织健全、责任明晰、领导有力、作用突出。紧密结合集团本部职能定位，启动本部党支部“红色引擎”党建品牌创建活动，找准重点、突出特点、展现亮点，通过党员“六亮一做”“揭榜挂帅”“我是党员我先行”等特色载体，充分发挥支部党员在推动公司转型发展的引领作用、保障作用和表率作用，着力提升党建品牌价值。切实落实党风廉政建设责任制，加强廉政风险防控机制建设，及时排查廉洁风险，做到动态管理;严格落实中央八项规定精神，严明党的纪律，挥党内监督作用，强化制度执行，切实把预防、监督、整改有机结合，打造清廉干净队伍，提升党员队伍形象。
以上为支委会的述职发言，不当之处，请同志们批评指正。