心得体会是我们在学习和工作中积累的宝贵财富，可以帮助我们总结经验、发现问题。接下来是一些学习心得体会范文，希望可以给大家在学习方面提供一些参考和指导。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇一
近年来，医患冲突日益严重，医院保卫工作显得格外重要。作为医院保卫干事，我有幸亲身参与了这项工作，并获得了一些心得体会。通过这段时间的工作，我深刻认识到，医院保卫工作是一项具有特殊性和重要性的工作，需要我们保安人员具备高度的责任心和技能，并敢于承担责任。在这个岗位上，我体会到了自己的成长，也体验到了保护医院安全的使命感。下面我将以五个方面介绍我在医院保卫工作中的心得体会。
首先，对于保卫工作的准备非常重要。我们作为保卫干事，在迎接每一天的工作之前，必须对医院的安全隐患进行全面的排查，并且制定详细的工作计划和预案。例如，在医院重要区域设置摄像头，制定入院、出院和值班人员进出医院的安全措施等。这样做的目的是为了提前预防和应对各种医院安全事故的发生，保障医院的正常运营和患者的安全。同时，也要加强与警方和其他保安部门的合作，共同推进医院的保卫工作。
其次，医院保卫干事在工作中要具备丰富的经验和技能。我们需要具备一定的法律意识和法律知识，以便从法律角度对待、处理和预防医院安全事件。尤其是在保卫医患冲突中，我们要注意言行得体，掌握沟通技巧，避免引发冲突。对于涉及到无证行医、敲诈勒索等违法行为，我们要善于与警方合作，及时采取措施，将不法分子绳之以法。同时，对于火灾、意外伤害等突发事件，我们要能迅速反应，妥善处置，避免损失扩大。
第三，保卫干事要具备责任心和紧迫感。作为医院保卫干事，我们的首要任务是保护好医院内外的安全。因此，我们必须时刻保持高度的警惕性，及时发现和报告任何安全隐患。同时，还要保持永远在岗位上的状态，确保医院内外的安全。在工作中，我们不能有丝毫的懈怠，要时刻做好准备，以最高效和最快速的方式应对各种突发事件。
第四，与其他部门的合作非常重要。医院是一个复杂的组织，保安工作必须与其他部门和岗位密切合作，形成一个联动的工作模式。在工作中，我们要与医院管理人员、医护人员、社会服务人员等保持良好的沟通与合作，共同维护医院的安全秩序。只有各个部门通力合作，形成合力，才能更有效地保护医院的安全。
最后，作为医院保卫干事，我们要时刻保持职业操守和职业道德。在应对各种复杂情况时，我们要严守纪律，遵守规程，以示公正和权威。无论面对任何困难和挑战，我们都要能够冷静面对、稳定应对，确保工作的顺利进行。只有做到这一点，我们才能在医院保卫工作中真正起到一个模范的榜样作用。
综上所述，医院保卫干事需要具备扎实的专业知识和经验，以及高度的责任心和紧迫感。只有这样，我们才能更好地保护医院的安全，确保医患双方能够和平共处，提高医院的服务质量。希望未来的医院保卫工作能够越来越规范和完善，保安人员的地位和作用能够得到更多的重视和认同。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇二
作为医院保卫科的一员，我一直以来都深感责任重大。保卫科的工作不仅仅是维持医院的秩序和安全，更需要对患者和医务人员的生命负起保护的责任。通过多年的工作，我逐渐领悟到一些关键要素，这些要素对于保卫科的工作至关重要，也对我个人的成长和提升起到了不可忽视的作用。
首先，作为一名医院保卫员，担负的是一种崇高的职责。我明白，无论是保卫医院的安全，还是保护患者和医务人员的人身安全，我都需要有高度的责任心和敬业精神。这意味着要时刻保持警惕，严密监控医院的各个角落，时刻做好安全防范工作。同时，我还需要保持良好的专业素质，熟悉常见的突发事件的处理方法，保持与其他科室及警方紧密合作，以保护医院的安全。
其次，良好的团队合作是医院保卫科工作的核心。在保卫科，每个人都有自己的分工和责任，但仅靠个人的努力无法完成整个工作。只有通过团队协作，才能确保每个环节都得到妥善处理。团队合作需要相互理解、相互支持和相互信任。在工作中，我始终抱着团队至上的原则，主动与同事交流、合作，减少沟通和协调上的障碍，确保工作的顺利进行。同时，也要给予同事充分的信任和尊重，共同完成保卫科的使命。
第三，提升技能是成为一名优秀保卫员的必经之路。医院保卫科的工作涉及到许多复杂的保卫技术和方法，如灭火救援、急救技能等。我始终怀着学习的态度，积极参加各类培训和学习机会，学习新的保卫科技术和知识，提升自己的专业水平。同时，我也积极与其他科室的专业人员交流学习，争取吸收更多有关医务知识，以更好地适应医院的保卫工作。
第四，沟通能力是保卫科工作中不可或缺的重要技能。作为保卫员，我们需要与患者、医务人员以及其他部门的同事保持良好的互动。通过积极主动地倾听和沟通，我们可以更好地了解他们的需求和问题，提供更加周到和细致的服务。同时，我们还需要具备解决冲突和处理危急情况的能力，通过理性的沟通和协商来化解矛盾和解决问题。
最后，保持积极的工作态度是我在医院保卫科工作的重要体会。作为一名保卫员，我们的工作困难重重，时常面对意外和挑战。但是，只有保持积极的心态，才能有效应对各种困难和挑战。我始终相信，只要心怀梦想和热爱，即使是最艰难的工作也会变得轻松和有意义。因此，无论遇到什么样的工作和困难，我都会保持乐观积极的态度，勇于面对并妥善处理。
总之，医院保卫科是一项光荣而又艰巨的工作，它需要坚强的责任心、良好的团队合作、不断提升的技能和沟通能力，以及积极主动的工作态度。在这个岗位上，我深刻体会到保卫科对医院秩序和安全的重要性，并且我们为患者和医务人员提供的保护是不可或缺的。我将继续努力，不断提升自己的专业水平和工作能力，为医院保卫工作做出更大贡献。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇三
第一段：引言（字数：200字）。
医院保卫干事是一项充满责任和挑战的工作。作为医院保卫干事，我深刻理解到了这个职位的重要性和必要性。在这个岗位上，我不仅学会了如何保卫医院的安全，更体会到了团队合作和持续学习的重要性。在过去的一段时间里，我积累了不少经验，并从中汲取了许多宝贵的教训。
第二段：提升保安技能（字数：250字）。
在医院保卫工作中，提升保安技能是非常重要的。我通过参加相关培训和学习，提高了自己的专业知识和技能。比如，我学会了如何快速反应和处置意外事件；掌握了正确使用防卫器械的方法，并能够有效制止纠纷和维护秩序。同时，我也学会了如何与医护人员和患者进行有效沟通，并在紧急情况下保持冷静和应对能力。这些技能的提升，使我能够更好地履行工作职责，保障医院的安全和秩序。
第三段：团队合作的重要性（字数：250字）。
医院保卫工作需要与其他部门密切合作，实现整体安全。我深刻体会到团队合作的重要性。在日常工作中，与医护人员、后勤和后勤保障人员之间的良好合作关系，是保证医院安全的关键。我们共同分工协作，做好排查和防范工作，确保医院的安全。同时，在紧急情况下，团队合作更是至关重要的。面对突发事件，我们必须紧密协作，合理分工，迅速应对，确保患者和医护人员的安全。
第四段：耐心与责任心（字数：250字）。
医院保卫工作需要具备耐心和责任心。每天，面对大量的人员流动和各种复杂的情况，我们不能急躁和轻率行事。我们必须耐心地维持医院的秩序，进行人员检查、安全巡逻等细致入微的工作。同时，我们必须始终保持高度的责任心。作为医院的保卫人员，我们必须牢记我们的职责，时刻保护医院的安全和患者的权益。只有拥有耐心和责任心，才能更好地履行医院保卫的工作职责。
第五段：持续学习和提升（字数：250字）。
医院保卫工作需要不断学习和提升自己的能力。在这个快速发展和不断变化的社会环境中，我们必须与时俱进，不断学习新知识和新技能。我定期参加相关培训和学习，了解最新的保卫理念和技术，为自己的工作增加更多的底气和能力。同时，我也通过参加各种交流和研讨会，与其他保卫干事进行交流和学习，共同提升自己的专业素养。
总结：（字数：200字）。
作为医院保卫干事，我深刻体会到了这个职位的重要性和挑战性。通过提升自己的保安技能、与其他部门进行团队合作、保持耐心与责任心以及持续学习和提升，我逐渐成长为一个更加专业和有能力的保卫干事。我将继续努力，持续提升自己的工作能力，为医院的安全和秩序贡献自己的力量。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇四
在现代医院中，保卫科作为一支重要的职能部门，必须具备高度的职业道德。随着社会的发展和医院的不断完善，保卫科的职责也日益繁重。医院保卫科应当具备哪些职德呢？本文将从服务态度、职业操守、心理素质三个方面展开论述。
第二段：服务态度。
医院保卫科的服务对象是患者和其家属，因此，保卫科人员的服务态度应当友善、亲切。他们应该明白，他们所做的工作不仅仅是保护医院的秩序和安全，还需要为患者作出贡献。在日常工作中，保卫科人员应遵守“以患者为中心”的服务理念，注重协调、热情和沟通。在接待患者和家属时，应表现出礼貌、谦恭和耐心，做到宾至如归，让人感受到温暖和关爱。
第三段：职业操守。
职业操守是保卫科人员必须遵循的准则。保卫科人员应保持对职业道德的高度敬畏，具备职业道德意识和职业责任感。在工作中，保卫科人员必须遵守法律法规，维护医院秩序和安全。同时，他们需要严格遵守职业道德标准，做到廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，保持职业操守的高度一致。
第四段：心理素质。
医院保卫科往往会遇到一些特殊的环境和情况，因此，保卫科人员必须具备良好的心理素质。他们需要具备冷静处理突发事件的能力，保持沉着决策，不被情绪影响。在日常工作中，保卫科人员面对的是患者和家属的情绪，他们需要具备情绪调控的能力，能够通过和患者和家属沟通缓解紧张情绪。
第五段：结论。
综上所述，医院保卫科人员的职德包括服务态度、职业操守和心理素质。良好的服务态度能够为患者提供更加体贴的服务，遵守职业操守则能够增强患者对医院的信任度，并且具备良好的心理素质能够使工作更加高效、安稳。一个富有职业道德的保安队伍将为医院强化服务能力、增强医院的竞争力，为医院发展贡献力量。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇五
第一段：介绍医院保卫工作的重要性和复杂性（200字）。
医院作为人们生病就诊的重要场所，保卫工作的重要性不言而喻。医院保卫主要包括安全巡逻、门禁管理、突发事件处理等任务，要求保卫人员具备出色的思维能力和应对紧急情况的能力。医院保卫工作与其他场所的安保工作有着明显的区别，其中之一便是医院里病人众多，针对患者特殊身份的警戒与保卫需格外加强。经历多年的医院保卫工作，我深刻体会到了几个方面。
第二段：加强巡逻和门禁管理（200字）。
医院内人流量众多，尤其病房地下室和楼层出入口是容易被人忽略的安全隐患位置。因此，加强巡逻是医院保卫人员的首要任务之一。通过巡逻，保卫人员能够及时发现患者、员工和行人之间的意外冲突或矛盾，及时进行调解和解决。同时，也能发现和制止可能的盗窃等不法行为，维护医院的正常秩序。
门禁管理也是医院保卫工作的重中之重。医院要凭医保卡和有效证件才能进入，严格控制人员出入。医院保卫人员需要对来访人员进行身份核实，记录来访人员信息，并做好进出登记。这样做可以有效遏制犯罪行为，让病人和员工都能在安全环境中工作和疗养。
第三段：处理突发事件的能力（200字）。
医院保卫人员还需要具备处理突发事件的能力。突发事件包括但不限于火灾、爆炸、疏散逃生、暴力袭击等。面对这些危急情况，保卫人员需要及时判断形势、采取措施，并组织人员疏散和现场应急处理。他们需要时刻保持冷静、高效地处理突发事件，确保医院内人员的安全。
第四段：保护患者的特殊身份（200字）。
医院是患者求医的地方，患者们的安全保护尤为重要。医院保卫人员需要保护患者的特殊身份，防止他们受到不必要的伤害。比如，有些患者往往面对种种身体上的痛苦和精神上的压力，情绪可能会失控，保卫人员需要冷静、耐心地与他们进行沟通和安抚，避免情况的进一步恶化。同时，保卫人员也需要留意患者家属之间可能发生的纠纷和争吵，及时化解，确保医院内的和谐氛围。
第五段：心理素质和法律意识（200字）。
医院保卫工作的复杂性需要保卫人员具备强大的心理素质。他们需要时刻保持冷静、专业，承受各种压力和挑战。同时，保卫人员还需要具备扎实的法律知识和法律意识，严守警示记录，遵循相关法规。只有这样，他们才能保护好医院内人员的安全，确保医院内的治疗秩序和日常工作正常展开。
总结。
医院保卫工作是一项重要而复杂的任务。加强巡逻和门禁管理、处理突发事件的能力、保护患者的特殊身份、具备心理素质和法律意识，这些都是保卫人员需要具备的能力和素质。通过不断总结和学习，提高自身综合素质，我们能够更好地完成医院保卫工作，确保医院内人员的安全和治疗秩序的正常展开。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇六
医院作为一个公共场所，每天都接待大量的患者和家属，保卫工作的重要性不言而喻。在过去的几年里，我一直担任医院保卫工作，通过与同事的沟通和总结经验，我积累了一些保卫心得和体会。在本文中，我将分享我的经验，希望对大家在医院保卫工作中的效率和安全性有所启发。
第二段：加强安全意识。
第一个重要的心得是加强安全意识。作为医院保卫人员，我们经常面临各种潜在的安全风险，比如突发的患者家属冲突和意外事件。因此，我们需要时刻保持高度的警惕，时刻准备应对各种紧急情况。同时，我们还要加强对突发事件的应急处置能力的训练，及时、果断地做出正确的决策，以最大程度地保护医院的人员和财产安全。
第三段：建立有效的工作机制。
第二个心得是建立一个高效、有序的工作机制。保卫工作通常需要密切配合其他部门，例如医生、护士和行政人员，以便更好地完成工作任务。为了提高保卫工作的效率，我们需要制定明确的工作分工和责任，建立良好的协作机制。例如，在每天的例会中，我们会和其他部门的负责人一起讨论工作计划和进展，及时解决问题。此外，我们还与其他医院保卫部门保持良好的沟通和互助，分享经验和技巧。
第四段：加强技能培训。
第三个心得是不断加强自身的专业技能培训。保卫工作是一项要求综合素质和技能的工作，我们需要不断学习和提高自己的综合能力。例如，了解和掌握相关法律法规，提高我们在应对突发事件和处理纠纷时的合法操作水平。此外，我们还需要学习和掌握一些体能训练和防身技巧，以便在必要的时候能够自保和保护他人的安全。通过持续的技能培训，我们可以在工作中更加自信和从容地应对各种挑战。
第五段：与患者和家属建立良好关系。
最后一个心得是与患者和家属建立良好关系。作为医院保卫人员，我们是医院的门面，我们的服务和态度直接影响着患者和家属对医院的印象。因此，我们需要经常向患者和家属提供友好和专业的服务，倾听他们的需求和问题，并及时解决。在面对冲突和纠纷时，我们也要保持冷静和理智，耐心地和他们沟通，以化解矛盾，维护医院的正常秩序。这样能够增加患者和家属对医院的信任和认同，提高医院形象和声誉。
结尾：
总结起来，医院保卫工作需要我们不断提升自身的安全意识和应急处置能力，建立高效的工作机制，加强专业技能培训，热情周到地服务患者和家属。通过这些心得和体会的分享，希望能够对医院保卫工作的同事们有所帮助，共同保障医院的安全和秩序。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇七
医院保卫科是医院安全运行的重要保障，其工作涉及到医院内外的安全和秩序维护。我作为医院保卫科的一员，有幸能够亲身参与这项关键工作，深刻体会到这个岗位的意义和挑战。
医院保卫科的工作内容非常多样化，主要包括门卫执勤、巡查医院内外安全，处理突发事件和纠纷，保监控系统的运行和维护，以及协助其他部门维护医院秩序等。作为一名保卫科岗位的人员，我们需要时刻保持高度警惕，处理各种复杂情况，确保医院的安全和秩序。
在实际工作中，我体会到了作为医院保卫科人员的责任与压力。医院是一个特殊的工作环境，我们需要面对各种来自患者、家属、医护人员甚至外部人员的情绪和行为。尤其是在紧急情况下，我们要冷静应对，并迅速采取相应措施，保护医院内外的安全。这种工作环境让我逐渐成长起来，培养了我的应变能力和处理突发事件的能力。
从我的角度出发，作为医院保卫科人员，最重要的是拥有高度责任感和职业道德。我们需要保护每一位患者和医护人员的安全，时刻准备为他们提供帮助和支持。此外，与人沟通的能力、快速决策和处理问题的能力也是必备的素质。我们经常需要与各类人员进行沟通，了解他们的需求，并灵活应对各种情况。只有具备这些素质，才能更好地胜任医院保卫科的工作。
医院保卫科的工作非常重要，也在不断演变和改进中。随着科技的发展，保卫科工作也越来越依赖高科技设备和信息系统。我相信，在不久的将来，医院保卫科将更加人性化和智能化，为医院提供更高效、更安全的保卫工作。作为一名保卫科人员，我将继续努力学习和成长，不断提升自己的专业水平，为医院的安全和秩序贡献力量。
总结：
作为医院保卫科岗位的一员，我有着深刻的感受和体会。这个岗位不仅仅是一份职业，更是一种责任和使命感。在工作中，我学会了如何保护医院的安全和秩序，如何与各类人员进行沟通和处理矛盾，更重要的是，我拥有了为他人提供帮助和支持的价值观。虽然这个岗位充满了挑战和压力，但我相信只要努力去做，我们一定能够为医院的安全和秩序贡献力量，为患者和医护人员提供一个安全和舒适的工作与治疗环境。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇八
近几年，随着医院的数量日益增多，医院保卫工作变得尤为重要。作为一名医院保卫干事，我认识到了职责和使命的重要性。在这个角色中，我积累了许多心得体会，从中明白了保卫工作的重要性，也深刻感受到了社会对保卫人员的需求。在这篇文章中，我将分享我在医院保卫工作中所得到的经验和体会。
首先，在保卫工作中，我们要时刻保持高度的警惕性。医院是一个特殊的场所，经常会有各种突发事件发生。为了确保医院内外的安全，作为保卫人员，我们需要时刻保持警觉，发现并及时处置各类安全隐患。警惕性不仅仅是我们应对突发事件的基本素质，更是我们为医院提供安全保障的前提。
其次，必须具备应对突发事件的能力。在实际的工作中，我发现不少突发事件需要我们及时、科学的应对。例如，火灾、暴力事件、抢劫等等。对于这些情况，我们必须具备处理紧急状况的能力。因此，我参加了各种应急救援培训课程，学习了基本的急救知识和逃生技巧。这些培训不仅帮助我提高了自己的能力，也增强了我对突发事件的处理经验。
此外，我发现保卫工作需要与其他部门密切合作。在医院保卫工作中，我们需要与护理部门、行政部门以及其他相关部门保持密切合作。只有通过这种合作，我们才能更好地保障医院的安全。例如，当病患发生暴力行为时，我们需要及时与护士长进行沟通，共同制定出解决方案。同时，与其他相关部门保持良好的协作关系，也能使我们更好地配合工作，提高医院保卫工作的效率。
另外，保卫工作需要细致入微的管理。医院保卫工作量大、任务繁重，为了更好地完成工作，我们需要进行科学的管理。例如，我们通过建立日常工作记录，及时了解每天的保卫情况，以及对每个保卫员的工作进行评估和激励。这样的管理机制让我们能够及时了解到存在的问题，并且能够及时采取措施进行解决。
最后，我们作为医院保卫人员，需要时刻保持职业的敬业精神。作为一名保卫人员，我们的职责是确保医院的安全，保护病患、医务人员和医疗设施的安全。不仅仅是在工作中，我们还应时刻保持职业操守。我们要时刻保持警惕，不容忽视，对待每个环节都要用心，以使我们的职责得到充分发挥。
总之，作为一名医院保卫干事，在这个岗位上，我发现保卫工作有着极高的责任和使命感。通过这段时间的工作，我不仅学到了很多专业知识和技能，还增强了自己的责任心和使命感。今后，我将继续不断学习和提高自己，在努力为医院提供更好的保卫工作的同时，也为社会的安宁和和谐尽一份力量。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇九
医院保卫科是医院的一道重要门卫，保卫医院里工作、治疗、住院的患者和医护人员的安全，维护医疗治安秩序，颇具使命感和责任感。在保卫医院的过程中，医院保卫科职工需要具备优秀的职德，不仅要有平凡的工作作风和高度的敬业精神，还要保持对患者和亲属的尊重与良好的沟通，良好的职德也是医院保卫科的核心。
第二段：职德的具体体现。
医院保卫科职工要遵守岗位职责，保障医院的工作秩序。他们要认真履行自己的职责，做好所有工作，确保门诊楼、住院楼、实验楼、办公楼等区域的安全有序。在许多医生、患者和亲属的热切期盼下，他们在自己的工作中，扮演着重要的角色。这就需要他们严格遵守条例，按时按地工作，确保医院的治安和稳定不受破坏。
第三段：对患者和亲属的友善和尊重。
医院保卫科不仅只要有在工作中严格遵守，也要对患者和亲属有尊重和友好的态度，不能因自己的劳累和疲劳而失去耐心从而对患者和亲属产生舒适的摩擦和误解。热情友好的待人方式，让大病、伤病患者甚至受伤及时得到了优质的治疗和服务。因此，医院的管理员，也许是一条友好路线，不仅能让自己的工作享受到成就和自豪感，也能以全心全意为患者、为人类医疗健康事业的大众奉献。
第四段：敬业精神。
除了对患者和家属的友好和尊重外，医院保卫科还必须用一种敬业的精神投入工作。公务员作为国家的职务承担者，不仅要尽官职之责obligation，而且要以敬业的态度和勤劳的精神，不断学习新知，更新知识储备，在以后的职业岗位上更好的服务于人群、服务于社会。
第五段：结束语。
总之，医院保卫科职工的职德精神在医院是非常重要的，在工作中，肩负着公共治安管理的责任，是医院最重要的职业之一。职工要努力把握严格遵守法规、尊重对待患者和亲属、努力奉献、热心服务等几个方面，发扬良好职业精神，展示职业风范，不断提高自己的职业水平，全心全意维护好医院的秩序和安全。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十
医院保卫科是医院安保的第一线战斗力，保卫医院的治安秩序与安全。在工作中，保卫科人员需要具备高度的职业道德，才能做好自己的工作。在这篇文章中，我们将会探讨保卫科职德心得体会。
第二段：保卫科职德规范。
保卫科人员需要坚守职业道德规范，比如保障医护人员和患者的人身安全，保护医院的财产安全，严格遵守法律法规，确保医院的正常秩序等。同时，保卫科人员也需要关注自己的形象和言行举止，保持良好的职业形象。
在工作中，保卫人员需要根据工作需要，合理、精准而果断地使用法定武器，保证医院的治安与安全。除此之外，保卫人员也需要注意自己的语言措辞和态度，积极维护医院的对外形象，体现职业从业者应有的风度和修养。
在职业生涯中，保卫人员会遭遇很多挑战与困难，但是只有坚守职业道德，初心不改、责任在肩，才能超越自我，成为一名优秀的保卫人员。同样，保卫人员也需要不断地充实自己，提高自己的专业技能，把对患者、医护人员、医院的保护工作做得更好。
第五段：总结。
保卫科职德是医疗安保工作的重要组成部分，也是保障医院正常运转与稳定的一道保障。保卫人员应该时刻保持职业操守与道德标准，为患者与医护人员提供更好的安全保障。同时，也要在工作中保持积极的心态，不断锤炼自我，提高自己的职业素养。只有这样，才能创造更加和谐的医院环境，维护医疗安全，提高医疗水平，服务社会，造福人类。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十一
第一段：引言（200字）。
医院保卫工作是一项十分重要且复杂的工作，直接关系到医院的秩序和安全。作为一名医院保卫人员，我深切感受到了保卫工作的重要性和紧迫性。在工作中，我积累了一些心得体会，下面将分享给大家。
第二段：提高警惕和应对突发事件（300字）。
保卫工作需要时刻保持高度警惕，及时发现和处置各类安全隐患。在工作中，我始终保持专注，严密观察周围环境。同时，要加强学习，了解常见突发事件处理方法和技巧。例如，在火灾、暴力冲突等突发事件中，我们要能迅速判断，采取适当的措施，控制局势，确保医院内外安全。
第三段：注重沟通和协作（300字）。
保卫工作需要与各部门密切合作，形成合力。在工作中，我时刻注重与医院各个职能部门的沟通和协作。只有通过合作，才能快速有效地处理各类突发事件。另外，我还积极参与医院内的培训和演练，加强与其他保卫人员的团队协作能力，提高应对突发事件的能力。
第四段：服务至上和维护秩序（300字）。
保卫工作并非只有应对突发事件，更重要的是保障医院正常运行秩序。在工作中，我始终把服务至上和维护秩序作为工作的核心目标。对来院就诊的患者和家属要予以热情周到的服务，化解矛盾，提供帮助。同时，对医院内部的安全秩序也要严格维护，严禁违规行为，保证医院内外安全有序。
第五段：创新工作方法和持续学习（300字）。
保卫工作是一个长期而持续的过程，只有不断学习和创新，才能适应和应对不断变化的安全形势。在工作中，我不断积累经验，总结工作的不足之处，寻求改进和创新。同时，要积极关注社会和科技的发展动态，学习新技术，探索更有效的保卫工作方法。通过不断学习和创新，提高自身素质和工作水平，更好地履行保卫医院安全的责任。
结尾（100字）。
医院保卫工作是一项不容忽视的重要工作，需要保持高度警惕和不断学习创新。通过加强与其他部门的沟通协作，服务至上和维护秩序的理念，以及持续学习和创新，我们可以更好地履行保卫医院安全的职责，在保证医院秩序和患者安全的基础上，创造良好的工作环境和社会形象。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十二
作为医院保卫科的一名保安员，我在这个岗位上工作已经有五年了。这些年来，我深切体会到了这个岗位的重要性和责任感，同时也发现了工作中的一些挑战和解决方法。在这篇文章中，我将分享我在医院保卫岗位上的心得体会。
第二段：积极应对突发事件。
作为医院保卫岗位的一员，面对突发事件是家常便饭。无论是火灾、地震还是暴力事件，我都要能够迅速反应、冷静应对。在这方面，我的体会是需要经常进行安全演练和培训，不断强化自己的专业知识和技能，增加应对突发事件的能力。此外，我们还要与其他部门保持紧密的合作和沟通，形成一个高效的联动机制，共同应对各种突发情况。
第三段：保护医院秩序与安全。
在医院保卫科的岗位上，维护医院的秩序与安全是我们最基本的职责。在日常工作中，我主要负责监控医院的出入口，保持大门秩序，防止未经授权的人员进入。另外，我也要进行巡逻，确保医院内的各个区域安全。这需要我们保安员们时刻保持警觉，对异常情况进行快速反应，并及时上报。在这个过程中，我意识到了与患者和家属的良好沟通是非常重要的，只有建立起信任和理解，才能更好地完成工作。
第四段：与医护人员合作。
医院保卫科的工作离不开与医护人员的密切合作。我们需要确保医院内外的秩序，保障医务人员和患者的安全。为了更好地协作，我们定期与医务人员进行会议，讨论协作的问题和解决方法。与医护人员的合作需要互相理解和信任，我认为作为保安员，首先要在自己的工作中表现出专业和负责任的态度。只有这样，我们才能得到医护人员的支持和配合，共同为医院的安全运营贡献力量。
第五段：加强自身素质提升。
作为医院保卫科的一名保安员，不仅需要具备安全技能和知识，还需要不断提升自己的素质。我始终坚信，只有具备良好的自律性和职业操守，才能更好地履行自己的职责。为此，我主动参加各类培训和学习，不断提高自己的安全意识和应对突发事件的能力。同时，我也注重与同事的交流和学习，互相帮助和补充，共同进步。
总结：医院保卫科的工作需要我们保安员全身心地投入，以乐观积极的心态面对工作中的各种挑战。通过不断学习和与医护人员的合作，我们能够更好地履行自己的职责，保护医院的人员和财产安全。同时，我们也应不断提升自己的素质和专业能力，为医院的安全运营做出更大的贡献。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十三
医院是大多数人生命中必不可少的地方，因为大家总会在人生的某个时刻需要它。从出生到死亡，医院扮演着不同的角色，提供着不同的帮助。医院负责救助、治疗、支持和抚养，是生命的保护和延续的根本所在。在这篇文章中，我将分享我个人在医院的心得体会，旨在探讨医院的特点和价值。
第二段：医院的使命和责任。
医院的使命和责任是为患者提供安全、有效、合理和高质量的关怀。医院的员工包括医生、护士、接待员、清洁工等，各自负责不同的任务。医生的工作是为患者提供诊断和治疗方案，并确保患者在治疗过程中得到适当的关注和监测。护士协助医生，同时关注患者的生理和心理需求，并保持病房的清洁和卫生。接待员负责接待患者，给予患者必要的指引和支持。最后，清洁工负责确保医院的清洁和卫生，以预防交叉污染和感染。
第三段：医院的特点。
医院是所有工作中要求最高的地方之一，因为这里可能会影响到生死。在医院工作的员工必须具备卓越的专业知识技能、优秀的组织和协调能力、灵敏的观察力和判断力、以及对生命的热爱和献身精神。此外，医院还需要具备先进的设备和设施，以保证医疗质量和效率。
第四段：医院的价值。
医院是人类文明最伟大的成果之一，为人类的生命提供了十分珍贵的价值。医院所付出的努力和成就包括挽救生命、减轻痛苦、提升生活质量、改善健康状况、延长寿命等。与此同时，医院也为社会作出了不可磨灭的贡献，包括带动产业发展，提供就业机会，促进经济繁荣等。
第五段：总结。
医院是人类文明发展的重要基石之一，它的存在和发展既是人类的需要，也是一种社会责任。作为参与者和服务对象，我们应该珍视医院的存在，尽己所能为医院做出积极的贡献，同时也要充分利用医院的资源和服务，保护好我们自己和我们所爱的人。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十四
有幸参加了院举办的以医院管理为主题的职业化培训。我认为，此次培训的目的是培养医院中层管理者的战略思维和全局观念、管理经营技巧和应变能力，通过对科主任进行较为系统的现代医院管理专业知识的学习和技能的训练，提高了科主任管理、经营能力和水平，加强沟通技巧，塑造和谐、向上的团队精神和工作氛围。培训内容从激励与领导艺术，沟通与领导艺术，管理与领导艺术等方面分别进行了阐述，以浅显而富有说服力的举例和互动游戏，让大家真正参与并积极思考，使这次培训取得了较好的效果，也使我受益匪浅。
(一)科学决策能力。
决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的局面和瞬息万变的形势，领导干部要善于及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机，影响事业发展。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析，进行权衡利弊得失，作出正确的决策。
(二)贯彻执行能力。
领导干部要善于贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和计划贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。
(三)组织管理能力。
每个部门的工作目标和发展规划都要靠领导组织全员来实施。领导干部要善于把本部门的目标同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人才，实现最终目标，取得良好效果。
(四)综合协调能力。
作为领导干部，良好的协调能力是不可或缺的。要善于团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，善于激发全局干部理事的热情，为着共同的目标团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要善于社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展服务，为本部门发展创造良好的外部条件。
(五)选材用人能力组织的发展和工作的好坏的最关键因素都在于人。合理用人，因人施用也是领导干部素质的重要方面。用人得当则事业兴，用人不当则事业衰。一方面要善于发现人才，不惟成绩、经验，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另一方面，要善于因人施用。每位员工不可能都是人才，但每个人也都有各自的优势。而领导干部就要根据下属各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。
(六)处事应变能力。
社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定"以不变应万变"的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的办法，光凭老经验和老办法是无法应付的。必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。
(七)开拓创新能力在事业发展的过程中，一味墨守成规是无法取得良好业绩的。如果领导干部仅仅具备"萧规曹随"的作风，也不能肩负起时代赋予的领导职责和任务。必须敢于突破，敢于创新。以大无畏的精神，在原有的企业管理基础上不断推陈出新，闯出新道路，开辟新领域，促进工作不断发展。
(八)学习、实践能力。
这也是领导干部所应具备的最基本的也是最重要的能力。领导干部素质的培养和提高，主要还在于自身的学习、实践能力。时代在前进，科学在发展，领导干部如果不通过加强学习提高自己的政治修养和能力素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联系实际。即不仅要从书本中学，更要从实践中学。领导干部一定要深入实际，在实践中加深对理论知识的理解，在实践的过程中用理论去研究、分析和总结，总结出适合自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，提高自己。
以上是本人通过参加管理培训班之后的所想所悟，虽然这一次的管理培训班只有短短的几天，但更让我清楚作为一名干部应当具备怎样的素质与能力。因此，在以后的工作学习中，我将学到的东西应用于工作中，把它作为行动的指南，不断加强自己在各方面的素质和综合能力锻炼，争当一名符合新时代要求的干部。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十五
上周我有幸到成都心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟悉的工作岗位和我熟悉的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。
我学习的单位是成都xx医院，心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。
学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房，但还是有很多地方是共通的，有很多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：
1、他们的团体协作精神，icu是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，icu的团队协作精神非常重要，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说icu的护士是她所见过的技术最好，协作能力最强的团队。
2、严格交接班制度，icu的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情况，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。
同时我想说的是：心脏重症监护病房护士（ccu）大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，忽视了对病人及家属的健康教育，随着健康观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，ccu病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量（疼痛、噪音）、感觉不足（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展健康教育，能提高病人对疾病认识及自我保健能力，促进患者的身心整体的康复，这是ccu护士的重要职能之一。
最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十六
医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：
1、确定培训内容。
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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。
首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。
其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。
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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。
2、建立培训方案。
医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。
3、明确培训要求。
培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。
通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：
3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3。
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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。
3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断。
总结。
及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。
医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。
来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。
在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。
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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。
“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。
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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。
以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：
爱岗敬业职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。
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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。
改变观念患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。
创新意识创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。
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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。
管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天,独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！
通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：
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一、树立科学发展观进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。
二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。
党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：
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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。
2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。
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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。
一、瓴导干部应注重的能力培养。
(一)学习能力。
学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。
(二)专业能力。
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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。
(三)管理能力。
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。
(四)协调能力。
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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。
(五)创新能力。
创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。
(六)防腐败能力。
防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。
二、在工作中要抓住的管理重点。
衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。
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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。
2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。
3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。
4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。
5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。
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最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十七
见习结束了，当初见习前又有期待又有担心的心情现在变得坦然了，有些事情总带着想象的困难，只有经历过，自己的内心才会变得平静而富臾!
第一周是妇产科，在这个科室见习，都会对一位老师印象深刻，他曾说，第一周来妇产科见习，以后去哪个科室都是天堂，而最后一周谁来妇产科，那就是从天堂跌落地狱了。我知道老大那组最后一周来妇产科见习，听老师这么讲，我有些幸灾乐祸了。老师要求严格，布置各种各样的作业，而我们更喜欢轻松的感觉，所以对老师是各种的埋怨。也许很多人都不知道，老师有一个厚厚的被他用的破烂的笔记本，上面记录着他的笔记与他的日程安排，老师要求我们把自己每天做的学到的什么都记录下来，这些老师本人都在认认真真地做。面对同学对他的怨言，他说，如果一盆水，扔里面一个小石头就会溅一地水花，如果是一个湖泊，扔进去一个大石头，才能溅起一点小浪花，若是大海，扔进去再大的石头，海面还是平静的。人也是一样，一个小困难、小挫折都让你过不去，那你只是一盆水，成不了气候!从老师这句话来看，我更加明白了老师的良苦用心，给人方便，即是给己方便，老师那么为难你干嘛?这一切，都是为了我们的进步!
这个科室是一个诞生生命的科室，却也见证了作为母亲所要遭受的苦难。不说孕早期恶心、呕吐的反应，不说渐增宽的腹围、糟糕的外表、笨拙的体态，不说晚期的担心受怕、左侧卧位、寝室难安，不说便秘、尿频、尿急、下肢水肿，不说妊娠高血压、子娴等妊娠合并症，仅仅顺产12小时的撕心裂肺、精疲力尽，仅仅剖腹产那长约20cm的刀口子，就值得每个生命用心去疼爱和呵护伟大的母亲!我觉得，每个存在的生命都不属于其个人，我们都应该珍惜自己的生命!热爱自己的生活!感恩自己的父母!每一个不珍惜自己生命的人或是不疼爱自己母亲的人都为我们所不齿的!
这个科室，我生平第一次值夜班;第一次见剖宫产，且有两次机会上台，都做2助o_o遇到巨大儿，不要是仅仅的拉钩和吸引，还要帮助把小儿娩出，还有杨老师打外科结真心的快。普外科，第一次绑腹带，第一次缠绷带，这里的手术切口比较长，换药不比骨外、泌尿外的简单，这里让我感觉换药也是件技术活儿!
这一周我上了唯一一台手术，是一个激光介入治疗静脉曲张的收入，手术过程很繁琐，我先做的器械，有的老师要的器械我都不知道是什么，有的器械我都叫不出名字，老师开玩笑说，他还带过外科实验课，看来我的那节课没有学好呀!激光烧过的血管要按压一段时间，我用自身重力把两个胳膊压在病人的一条腿上，压了一会，我的胳膊都变得颤抖了。手术从早上十点做到下午三点，之后还做了三个门诊上的小手术，到下午五点钟才吃上了今天的第二顿饭，而第一顿是我早上吃的一个包子和一杯豆浆。第二天，我的胳膊和腿都是疼的，做外科原来是这么辛苦!所以，以后是选择外科还是内科，在我心中还没有答案。
心内科里，听老师讲过这样一句话，你的学习和工作中会遇到很多的第一次，第一次收病人，第一次下医嘱，第一次抢救，如果你能把每一个第一次总结好，学好，做好，你将成为一个了不起的人。是啊，我们每一次成长，都从第一次开始，有的人知难而退，有的人越挫越勇，有的人第一次并不在意结果，而有的人却很用心，所以，成长的差距也从第一次开始。
在这里，我第一次见抢救病人，同一个病人，从下午4点多入院时和晚上十点多时都犯病了，心电图提示室颤，抢救了两次，令人高兴的是最终还是抢救过来了!对于这个的老人，我有着不一样的感受，其中还夹杂着自己的感情，因为年前，我的老人也是因为同样的病，在抢救无效，我们都没有心理准备的情况下离开了。看着老人犯病时意识模糊、口唇紫绀伴抽搐，看着老人慌忙而又担心的一家子人，有的呼唤着妈妈，有的呼唤着奶奶和姥姥，重要的是老人也有一个小女儿是院里的护士，为抢救老人跑来跑去，如此相似的场景，我极力控制自己的感情，眼泪几欲淌出，我不时眨眨眼睛，躲避着其他人的眼神。因为我也很心痛。最后，老师让我看着老人，我观察着心电监护，看着心电图形、心率和血压，他们的每次大的波动，都让我为之悸动，好在老人做了血液透析，血钾下来了，病情稳定。最后老人转出了ccu。我这才知道，我的老人曾经心前区不适，烧灼感，肩背部疼痛不适，乏力，劳累性呼吸困难，大汗淋漓，都是心脏病的表现啊，有一种心病，最让人痛心，深深地遗憾是深深地刺痛!
耳鼻喉科，第一天，一个一岁半的和一个一岁左右的小孩儿取气管异物，场景也许你想象不到，用单子包裹着孩子把他的两个胳膊束到背后，一位护士横跨一条腿固定孩子的两腿，双手固定小孩双肩，一同学用撑口器撑开小孩口，我固定小孩头，老师给小孩气管插管，整个过程小孩一直哭，即使是管插到了小孩的喉咙里，我们是有多残忍t^t，最后，一个孩子取出了花生，一个孩子取出了瓜子皮。所以，家长在喂孩子时一定要小心，不要在小孩哭闹时喂或是喂的过程中哄逗，不要让小孩子玩小的玩具和零件。这种治疗，重在预防!
皮肤科，这是一个只有门诊没有病房的科室，我就想，如果将来学皮肤科，不用写病历，每天准时上下班，也是一个不错的选择嘛，当然，只是想想而已。
神经内科，第一天查房，就让我感觉神内的老师可爱可亲，与人态度，语气与沟通，都让人赏心悦目!
到家后，我看到了一个装有ct片的袋子，我以为只是一个简单的体检并没有太在意，随后在翻阅的过程中发现化验单上还有住院号，于是我知道，在我见习没有回家的一月里，妈妈住了六天院，而我却一点也不知情，虽然我一周给家里打一个电话，居然父母也没有向我透漏半点消息，现在想来，电话中，我说这周在神经内科见习，爸爸电话那头说好好见习，将来你妈可能用得到，当时以为只是一个玩笑，没想到事出有因，轻微脑梗塞都不说，怎样的病才是大病啊。这个老会，过得很没有心情，客人走了，我一人洗漱着碗盘，眼泪不自觉地模糊了双眼，自己成功的速度却也赶不上父母老去的速度，我真的害怕失去他们!庆幸的是，妈妈恢复的很好，智力，语言，肢体都没留下什么后遗症，重要的是预防再次的梗阻。回学校时，看到爸爸的白发又添了好多。我多么希望能有一个没有争吵的家庭!有一种游戏，为什么总是当局者迷?人一生的财富不是在输输赢赢中沉沉浮浮，而是随着岁月的斗移，如胶似漆的老人膝下儿女围绕成嘻，若是幸福，不因金钱，而为知足!这个科室，最大的收获是在自己的医学专用下，成功做了一次腰椎穿刺，之前，看老师穿刺看了两次，第三次老师居然让我自己动手操作，虽然我底下看了课本，但面对这突如其来的挑战，内心还是有些紧张与畏惧，看着老师信任的眼神，我接过了老师手中的穿刺包。摆体位，定位，消毒，铺巾，医学专用，穿刺，我自己都能感觉到我的心彭彭的跳动，幸运的是，我穿出了脑脊液，这个结果，让我兴奋了好一阵!老师指出了我存在的问题，比如定位，医学专用操作，以及穿刺进针方向等。而第二天，老师给另一位病人做穿刺却遇到了问题，病人体位摆的不好而且身型比较胖，穿刺几次都没成功，这让我意识到，穿刺并不像我想的那么简单，人也往往会在取得一点点成绩后都会有些骄傲的情绪，这是对我今后的学习是一个很大的提醒!
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十八
进入医院，首先要调整自己的心态。无论是因为生病就诊还是探望亲友，保持积极的心态是非常重要的。只有积极的心态才能让我们更好地面对医院的环境和手续。因此，我认为充满乐观和耐心的心态是在医院中度过它的前提。任何不顺利的事情，如长时间的等待或枯燥的手续，都会成为对自己心态的考验。所以，如果我们能够以平和的心态去面对这些问题，我们将会体验到不同寻常的医院经历。
第二段：医务人员的服务。
医院的医务人员是我们与医院有直接接触的人。他们承担着医疗服务和看护病患的责任。在我多次就诊和陪同家人就医的经历中，我发现大部分医务人员都非常尽心尽责，他们无私地付出自己的努力来治疗病患。他们细心地询问病情、分享医学知识和关心病患的身心健康。他们耐心地解答我们的问题，给予我们必要的指导和建议。更重要的是，他们以温暖的笑容和亲切的态度，为我们提供了安慰和支持。正是因为医院的医务人员，我们才更加有信心去面对病痛和困难。
第三段：医院环境的改善。
随着医院对患者的需求不断增加，医院环境也得到了相应的改善。现代化的医院设备和舒适的就诊环境为我们提供了更好的治疗条件。很多医院都引入了先进的医疗设备，提高了诊断和治疗的准确度和效率。此外，医院还配备了清洁整洁的病房，提供舒适的住宿条件。医院内的绿色环境和良好的空气质量也有助于病患的康复。这些改善举措使我们在医院中感受到更多的关怀和温暖，同时也增加了病患的安全和舒适感。
第四段：医院中的人文关怀。
在医院中，不仅仅只有医疗服务，还有许多人文关怀。医院这个特殊的场所，不仅需要医治疾病，更需要为患者提供心灵上的抚慰。很多医院会定期组织一些心理辅导和康复活动，旨在帮助病患更好地面对治疗过程与康复阶段的困难。医院里也经常组织一些慈善活动，为贫困病患提供免费的医疗服务。这些活动不仅增加了医院的社会责任感，也为患者营造了亲切温暖的治疗氛围。医院的人文关怀让我们感受到温情和关爱，并且让我们对医院的服务更加满意。
第五段：改进医疗体验的空间。
尽管医院的服务和环境已经有了很大的改善，但还存在一些问题和改进的空间。例如，一些医院服务速度较慢，导致病人等待时间过长。此外，医院对于医疗费用的合理性和透明度也需要进一步加强。医患之间的沟通也需要提高，让患者更加了解自己的病情和治疗方案。此外，医院还可以引入更多的科技手段，提供网上就诊和预约服务，方便病患的就医和咨询。总之，医院作为一个社会公共机构，应该不断改进服务，提高患者的医疗体验，为人们提供更好的医疗保健服务。
总结：医院作为现代医疗体系不可或缺的一环，在我们的生活中扮演着至关重要的角色。保持积极的心态、尊重医务人员、享受医学进步带来的环境改善，体验人文关怀，同时也提出改进的意见和建议。这样的医院体验将使我们更加信赖医院，并以更好的状态去面对生活中的各种挑战。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇十九
刘鹏。
在医院的安排下，昨天我们对县内十家兄弟医院进行了参观学习，虽然时间很短，但却收获颇丰。
总体说来，每家医院都有自己的特点也包括我们自己的医院，比如说医院建设、精神风貌、医院文化、规范化管理、合理工作流程等都给人印象深刻。现结合各卫生院实地情况，谈一下在参观学习过程中的一些心得体会：
一是医院建设方面：印象最深的就是诸葛镇卫生院，虽说仅是一所乡镇卫生院，但一踏入院门给人的感觉却非同寻常，无论是外部设计还是内部科室设置，让人感到比县级医院都要好，这不仅是外表，也是一种积淀，让人感到非常舒心。
二是精神风貌方面：印象最深的是城区医院，从公示栏中发现城区医院职工的工资与我们相差无几，但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是我们所不及的，出于工作需要，我专门看了城区医院的公共卫生科，已进入公共卫生工作区，他们的硬件设施、规范化建设确实比我们要强，除此之外，无论是科室人员着装打扮，还是科室内的工作氛围，都让人感到非同一般。
三是医院文化方面：印象最深的是许家湖医院，医院不算大，却让人惊喜不断，医院接待室宽敞明亮，实事求是的讲，不管以医院发展的怎样，一个医院的文化首先是从待人接物体现出来的，更让人欣喜的是医院设有职工活动室，里面有台球桌、乒乓球桌，职工是医院的核心，是医院文化的体现者，因为意识到了这一点，所以觉得他们做得比较好。
四是规范化管理方面：印象最深的是龙家圈医院，身处县城驻地，有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争，如果说5年前，谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下很好的生存，不仅如此，而且人家还成长的非常茁壮，靠的是什么？就是规范化的管理和有效的激励机制，从公示栏上看到他们的绩效考核公示，条目清楚、是出有规、赏罚分明，可想而知他们的管理是多么的规范，规范化的管理不仅是医院而且是任何单位发展的根基，龙家圈医院虽其貌不扬，但处处都是精华，角角落落都有值得我们学习的地方。五是合理的工作流程，印象最深的是四十里卫生院，走近一看，医院也没有高楼大厦，甚至病房楼都没其他医院的漂亮，可他们的特点却非常鲜明，无论是药房药库、防保科与公共卫生科还是业务科室，一到跟前，给人的感觉就是非常和谐，合理的工作流程和工作机制，在追求便民化服务的当前，可谓是其他医院学习的表率。
怀着激动又憧憬的心情，我们驾车一大早就到了医院，学校的老师和护理部的几位老师站在医院门口代表全院在迎接我们，从他们亲切的问候和热切的举动中，我们感觉回到家了。像是投入了母亲的怀抱，由于行李很多，又拾掇了好长时间，劳累了一天的我们也感觉又饿又疲惫，但因为航天中心医院给我们的第一印象是亲切的，让远离母校的我们心里有了安慰。我们也暗下决心，一定要在这好好的实习，与医院融为一体，不辜负老师们对我们的期望。
接下来的一个星期，是护理部的刘老师按照我们的需要和上岗要求安排统一培训，由院各科室主任做了8次报告，包括：一、医院概况简介。二、学生治理的有关规定。三、治安治理的一般常识。四、医德医风教育。五、医疗文书的书写。六、有关护理知识的讲解。七、院内感染的讲座。八、手术室的有关知识。其间科室的代教老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录像，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。
经过一周的培训，我对医院的情况有了初步的了解，并且学到了好多新的知识。首先，护理部的胡建军主任给我们讲了医院的发展历史及规模，让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景，以及发展潜力。同时，各科室代教老师在。
教学。
治理方面对我们也作了严格的治理规定，让我们一开始就树立严谨的作风和认真的工作态度，形成我们固定的思维方式，为将来参加工作打好基础，医院的警务力量也让我们在充实的工作中有了安全感。在此对警务人员为我们做出的工作而表示感谢，因为他们是我们医院实行正常而稳定的工作秩序的保证。医德医风教育让我切实感觉到了作为一名护士的神圣和务实性，我们必须树立好自己的形象，做事坚持原则，才能更好地维护白衣天使的神圣职权，才能得到病人及同事的尊重。其次，关于临床上具体工作，如书写医疗文书，护理知识和院内感染的讲座，让原本只具备理论知识的我们熟悉到了临床工作要干好是多么的不易，只靠把握理论知识是不行的。同时，对正确的处理医护关系的问题上我们有了感性的熟悉，医生和护士同等重要，不分谁大谁小，我们的最终目的都是为了治好病人。我认为护理人员的工作更重大，工作更烦琐，值得我们每一位医务人员尊敬。
来我家，爱我家，在航天中心医院这个团结向上的大家庭中我一定好好实习，充实自己的知识，为自己将来的工作打好基础，也为医院奉献出我的一切。
内一科是以呼吸、消化、内分泌系统为主的科室，常见的病种有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，但在代教老师地指导下，了解了天天工作日程：晨间护理、消毒时间等。学会了静脉输液、抽药、配药、排气等，要求严格执行无菌操作原则及三查七对制度。液体输上后，要具体观察病人情况，换药时再次核对床号、姓名、液体，若有误应及时报告老师并更换。拔针要迅速，操作要熟练。三天不练手生!“practicemakesperfect!”肌肉注射时见无回血，注药时用另一棉签轻轻擦拭皮肤四周以减轻病人痛苦。把握了皮下、皮内注射，非凡是皮内注射，20分钟后要仔细观察皮肤情况，以确定是阴性还是阳性。氧气吸入也是很常见的护理操作。对于一个垂危病人要进行口腔护理、氧气吸入，有时要灌肠，必要时导尿。对于慢支病人，要持续低流量吸氧，进高蛋白、高维生素饮食，并预防上呼吸道感染。
资料来源：http://ba/data/xdth/。
年工作总结及2016年工作计划2015年，商水县人。
民医院在县委、县政府的正确领导下，全院干部职工继续发扬“团结向上、拼搏进取”的工。
作精神，树立“一切以病人为中心”的服务意识，全心全意为人民服务，认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，与时俱进,开拓创新，攻坚克难，推动了医院各项工作开展。
一、基本情况。
（1）主要工作量及。
万元，医保报补1166人次，金额251万元。
（2）病床使用率：85.17%。
（3）平均住院日：7天。
（4）入出院诊断符。
合率：99.24%。
（5）抢救危重患者。
982人次，成功率89.64%。
二、医院管理有新。
起色。
2015年医院狠抓。
了医院管理，按照科学化、规范化、制度化的管理要求，在全院范围内开展素质教育，引导。
全院干部职工在工作中不断强化服务意识、质量意识、窗口意识、创新意识，带动了医院的整体工作顺利开展。医院领导在管理工作中注意发挥“榜样的力量”，以点带面。充分调动了科主任等中层干部的工作积极性，使中层干部分工合理，责任明确。
院领导定期深入到。
处方，检查是否有大处方、是否合理用药，对有问题的科室和个人，限期整改，并列入年终。
评优的一项重要参考内容。通过强化管理，医院的各项工作成绩明显提高，使医院出现了崭。
新的面貌，促进了医院的发展。
三、医疗工作稳中。
有进。
达100%，医疗护理事故发生数0。认真执行了三级医师查房制度，会诊制度，病例讨论制度。
医疗各项工作井然有序。护理工作在各科护。
士长和全体护士的共同努力下，全院的各项护理工作均取得了较大的成绩，圆满完成了各项。
基三严”训练及重点科室的无菌操作等，并制定了护士具体考核细则，把个人考核、科室考核、医院考核相结合，做到定期检查，不定期抽查，发现问题及时解决。
四、加大人才培训。
养及医疗设备引进力度。
技术骨干外出进修、学习；三是加强继续医学教育，鼓励职工自学、函授学习，提高学历层。
次。四是鼓励开展新技术、新项目，通过加强学科建设来促进新技术、新项目的引进和开展。
修深造。在有计划地更新补充常规仪器设备的基础上，注重引进国内先进医疗设备。今年引。
进呼吸机、血透机等大批现代医疗仪器设备。为患者诊断、检查提供质量保证，使设施与服。
务水平与广大患者需求相适应，极大地提高了医院的综合实力好诊疗水平。
五、深化医院改革，促进医院发展。
以科学发展观为指。
导，严格按照省、市、县安排部署，坚持“保基本、强基层、建机制”的原则，紧扣医改重。
疗物资的管理，保证医疗所需，严格把好。
购，药品收支两条线管理，做到合理检查，合理治疗，合理用药，做到真正让利于民，使患。
者得到实惠。
病种共56种，完成病例3096例，均已达到上级要求。4、强化学科专科建。
设，提升技术水平和操作能力。医院把学科建设作为提高医院医疗业务水平的主要手段，认。
真抓重点学科建设。今年血液透析科通过专家鉴定已投入使用，为肾病患者提供了一个良好的就医场所。
5、加快完善医院信。
息化建设。经医院不懈努力，完善医院的信息管理系统，目前门诊就诊患者“一卡通”已于。
7月投入使用，提高医院信息管理工作效率。6、加强人文医院建。
实改进工作作风，营造清正廉明的工作氛围，积极开展岗位廉政风险防范教育活动，认真组。
织广大党员、干部学习中央关于反腐倡廉建设的文件精神，加强医务人员的职业道德教育，健全治理医药购销领域的商业贿赂长效机制。
六、坚持以病人为。
中心，提供全方位的优质服务1、加强思想政治工。
作，树立为人民服务的宗旨意识。
严三实”活动的开展，在广大党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育，学习党风廉政建设。
敬业的工作热情，培育社会主义核心价值观。2、加强医德医风建。
设，建立医疗质量保障体系。
设方面，主要采取两种形式。首先，从思想上加强医德医风教育，重点抓职业道德教育，进。
顾这一年，取得了很大进步，但也有不少缺点，现总结如下：
一年来，我坚持认。
荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。近期，又在院党总支的领导下，学习了党的十八。
大报告，深刻领会其内涵，并已提交了学习心得。
我知道，要做一名。
工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。在这一点上，我自。
己从来不敢有丝毫松懈和马虎，始终坚持从一点一滴的小事做起，以实际行动争取早日入党，并为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。
在工作中，本人深。
切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务。
理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读。
治过程，并能处理相关并发症，以及从病人就诊、住院至出院期间的相关病历文书。工作中。
严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上。
避免了误诊误治，尽可能的避免了差错事故的发生。
在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进。
需要进一步加强。为适应新形势下健康教育工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。
这篇医生年度个人。
工作总结范文就为大家介绍到这里，希望对大家有用，也祝愿大家在新的一年事事顺心，天。
天幸福快乐。
工作总结。
代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义。
精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病。
员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况。
总结如下：
一、思想政治方面。
以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢。
固树立团队合作精神。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放。
在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”
浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导。
下，我在很多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理。
部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
三、努力工作，按时完成工作任务。
我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求。
作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创。
了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
丝不苟，谦虚谨慎，展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明。
天而贡献自己的一份力量！
全面推进医院改革努力改善医疗服务。
为实现优质高效价。
廉的医疗服务目标而努力奋斗。
——xx市医院院。
长xxx。
各位职工代表：
现在，我代表xx。
位职工代表审议。
第一部分201。
5年重点工作回顾。
过去的一年里，在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导和大力支持下，我院贯彻落实党。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇二十
医院，作为一个人们健康的守护者，承担着治疗疾病、康复身体的重要使命。每个人都或多或少地与医院有过接触，通过这些经历，我深深地体会到了医院的重要性以及医院给予我们的帮助与关怀。下面，我将从医学技术、医护人员、医院环境以及医疗效果等方面，分享一些我对医院的心得体会。
首先，医学技术是医院的核心竞争力，是保障患者健康的重要保障。在医学技术领域的发展下，越来越多的疾病得以治愈，越来越多的医学手段被应用到临床实践中。无论是高精准的诊断设备，还是各种先进的治疗方法，都为医院的医学技术水平提供了有力的支持。通过我亲身经历的两次住院治疗，我深深感受到了医学技术的重要性。无论是疾病的诊断还是手术的治疗，医生们都能够给予患者最专业、最有效的帮助，让我们能够迅速恢复健康。
其次，医护人员的专业素质和温暖服务，是医院给予患者的另一种宝贵财富。医务人员是医院的灵魂，他们辛勤的工作和默默的付出，为患者提供了全方位的照顾和照顾。在我住院期间，护士们细心地照料我，给予我各种温暖的关怀，让我感到温暖和安慰。他们以亲切的笑容和温柔的语言，给予患者最大的安慰和鼓励，让我感受到他们对患者的真心关怀和专业素质。
第三，医院环境对患者的治疗和康复也起着重要的作用。舒适的医院环境能够给患者带来积极的心理效应，有助于提高治疗的效果。在我住院期间，我所在的医院提供了舒适、整洁的病房环境，让我感到安心和放松。绿化带、花坛、健身器材等设施的设置，让病房充满生机与活力，起到了舒缓病情、缓解压力的作用。此外，医院还积极推行了精细化管理，确保病房和公共区域的清洁卫生，给患者提供了良好的治疗环境。
最后，医院的医疗效果是患者最为关心的。我对医院的医疗效果非常满意。在我最困难的时候，医院的医疗团队给予了我最及时和最有效的治疗，让我很快康复。此外，我也注意到，医院积极倡导科学治疗和预防，通过多种形式的健康教育和宣传，向患者普及疾病预防知识，提高公众的健康意识和习惯，从根本上提高了医院的医疗效果。因此，我对医院的医疗效果充满信心。
总之，医院是我们生活中不可或缺的存在，通过这篇文章，我分享了自己对医院的一些心得体会。医学技术的发展、医护人员的专业素质和温暖服务、医院环境的舒适与整洁，以及医疗效果的满意，这些方面共同构成了我对医院的深刻认识和感受。我相信，在医院的努力下，我们将能够更好地保护和维护自己的健康，为社会的繁荣和进步贡献力量。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇二十一
**医院是拥有床位1100张，年门诊量28万人次，年住院人数2万人次，集医疗、科研、教学、保健等于一体的综合性专业权威医院。我有荣幸于5月份前往*****医院药剂科进修，在门诊药房和中心摆药室各学习两个星期。通过这个月的学习与实践使自己提高了能力，增长了知识，开阔了视野，拓展了思路。一个月的进修生活转瞬即逝，感触却很深：
提示等。
2.药品实行货柜号摆放，每个药品有自己的货柜号，货柜号存入电脑系统应用软件，当不知道或忘记药品的摆放位置时可以通过查电脑就知道位置了。有利于调配和盘点，降低差错率，提高工作效率。打印出来的医嘱单药品(货柜号标在药名后)以货柜号为顺序排列，这样就可以按照顺序一路配药，避免拿错多规易混淆的药品，也避免工作人员来回走动。也有利于新来工作人员和进修人员或实习生尽快融入工作。
3.小针剂拆零摆放，空闲时对于常用的或用量大的小针剂拆零放在适当的大盒子，方便繁忙时药师调配，减少拆包装的麻烦。
还有好多细节方法都是可以降低差错率，提高工作效率，减少病人等候时间，降低病人投诉率!
有一些地方做不到位的是，门诊处方没有实习双签名，只有核对药师签名或盖章，事实上是已经做到了双人调配核对，因为患者太多，调配药师为了加快调配速度，减少患者等候时间，处方调配完没有及时签名或盖章就交给核对药师。还有就是用药咨询服务过程中没有写记录，这个的原因也是工作太繁忙了，人手不够。很巧的是，我进修期间没多久就赶上187医院准备迎评三甲，所以他们得把这两年没有双签名的处方和没有做的记录补上，这工程巨大了。从这件事我得出的经验是无论工作多么繁忙，理由多么正当，实际操作再好，该完善的手续还是得完善。记录要写好，没有记录不管你做得再好也枉然。检查的时候有些工作无法检查实际操作，只能检查书面形式，这时记录是工作到位的体现。不该写人家不好的，纠结了很久，可是还是觉得学习就要“去其糟粕，取其精华”。
进修最终的目的是将这里所学成功的应用于以后的工作中，希望能将所获得的知识应用于我院药剂科，为我院药剂科的发展注入新的活力。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇二十二
1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。
2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。
(二)中山医院情况与党建特色。
1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。
2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。
(三)中医院情况与党建特色。
1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。
1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。
2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。
二、学习体会与借鉴。
一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。
二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。
三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。
最新医院保卫心得体会大全（23篇）篇二十三
前几天，我们医院对中层管理人员进行了专门培训，听了吴春荣教授的讲话，从中受益匪浅，懂得了一些管理中的诀窍和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目标，为查漏补缺，更上一层楼，我现在把自己的一些介绍如下，请同志们、领导们批评指正。
一、明白什么是管理：管理是一门艺术，就是运用组织的各种资源，以达成组织目标。管理者最重要的职责就是让下属和团队明白什么是最重要的，明白每个人应该做什么。团队建设和成员间相互的协作关系也是非常重要的，团队必须集中力量于共同的目标，以创新的方法，相互依赖的共同合作来达成最高水平的绩效。一个成功的主管，关键在于其行为魅力，有良好的领导行为，才能够取得团队的信任，给员工带来信心和力量，下属就会心悦诚服地为他努力工作，心甘情愿、义无反顾地向目标迈进;同时信任也是相互的，你想他人信任你，你必须先信任他人。所以，管理者要尊重下属的人格和尊严，关心他们的工作、学习和家庭生活，培养下属的积极性和创造力，适当授权，让员工大胆工作(管头、管脚、不管中间)。当下属在工作生活中遇到困难时，要利用各种资源，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感;当下属在工作中出现差错时，要敢于承担自己应该承担的责任。另外，管理者还要不断加强道德品质修养，做到言行一致，诚实守信，严于律己，宽以待人，处理问题要公平公正，这样才能最大限度的发挥团队成员的工作积极性，更好地实现“双满意医院”这一目标。
二、提高了沟通技巧：作为一名医院中层管理者，要面对上级、下级和客户(病人)等，如何才能在工作中起到桥梁作用?那么，有效沟通就显得非常重要，沟通是信息传递的重要方式，有资料显示，一个优秀的管理者95%的工作时间花在沟通上。沟通必须掌握沟通循环：尊重的倾听—澄清你的了解—提出你的观点—确认对方了解你的观点。有效沟通首先要尊重对方，态度诚恳，不卑不亢，待人接物要彬彬有礼，才能够得到对方的尊重。二是要认真倾听，沟通的另一半是倾听，而且要全方位的倾听，倾听时要专注，集中精神，有耐心，并要控制好自己的情绪，勿争对错。三是要观颜察色，根据对方的言语、语调、表情及肢体言语的变化，做出适当的回应。四是应用发问技巧，在工作、生活中经常讲究提问式发问，开放式发问，引导式发问，关键点发问等，适当使用不同的发问技巧会有更好的谈话效果。五是在适当的时候表达赞美之情，赞美是沟通的润滑剂，如果运用得当，沟通起来会更加顺畅。六是要有同理心，即是要站在对方的角度去考虑问题。七是达成共识，为实现共同的目标而做好沟通。
工作中有效沟通可以更好地推动医院的和谐发展，作为承上启下的中层管理者，为领导与员工寻找一个合理的平衡点是十分重要的，中层管理人员不做压力的桥梁，要做压力的熔炉，诠释的就是用融洽沟通去实现压力释放。长期与员工保持良好的沟通，可以第一时间了解他们的想法，及时有效的沟通可使他们的想法与医院发展战略相一致，将矛盾化解在最初阶段，员工必将用饱满的工作热情对待自己的工作，执行力就会更强，员工相处融洽，相互合作，齐心协力为医院发展而努力。
三、强化了业务技能：中层管理者承上启下，不是简单地做信息上传下达的“传声筒”，而是要把上下游的信息收集整合起来，放在医院发展战略中全盘考虑，并提出合理化建议，主动与上下级沟通以达成共识。中层不仅要严格执行和组织实施高层的决策方案，还要发挥其作为一位领导者的影响力，运用pdca(计划、执行、查核、改善)循环理论，寻求切实可行的解决办法，实现医院的目标。
二是进行方式得法，创造和谐的会议气氛，开会时让大家多说，鼓励讨论，同时不要推卸责任，而是针对目前的状况，从自己身上找原因，寻找有效解决问题的办法，开会的时间要控制好，一般会议时间不要超过30分钟，重要会议不超过一小时。
三是有系统的评估，做出摘要并结束会议。掌握了这三要素，就可以把会议开得简单有效。
以上是我的肤浅的认识和，请同志们指正。