实用人员减编通知（汇总22篇）

通知通常包含时间、地点、内容、要求等重要信息，以便人们能及时了解并作出相应的准备。小编为大家整理了一些通知的写作范例，希望能给大家提供一些启发和参考。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇一

金融事业部、集团领导：

根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部xx到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：

1、借调时间为：20xx年9月1日起至20xx年12月31日止，共计4个月。

2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。

3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。

4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理。

以上申请妥否，请领导批示！

实用人员减编通知（汇总22篇）篇二

负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。

请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的`工作。

调出单位(或部门)：;。

调入单位(或部门)：;。

行政人事部：;。

分管副总(总助)：;。

总经理：;。

xxxxxxxxxxxx公司。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇三

****同志:。

根据公司生产需要,经研究决定,现将你从***调动至***,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在20xx年*月*日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的.相关管理制度进行考核!

被调动人签名:。

日期:

****有限公司。

人力资源部。

xxxx年x月x日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇四

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xx_调整至市场部，担任副总裁;。

原商务部经理xxx、xx_调整至网络部，担任商务经理;。

原营运部高级经理x_调整至市场部，担任高级经理;。

望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

运营管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇五

xx同志：

您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在xx岗位工作，现本公司将你由xx岗位调至xx岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

xx有限公司。

办公室主任(签名)：

日期：年月日

文档为doc格式。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇六

为了加强对企业从事特殊工种职工提前退休工作的管理，规范企业及职工办理退休行为，保持退休政策的连续性，维护社会稳定，促进经济发展，缩小养老保险金收支矛盾。现就我县从事特殊工种职工提前退休工作有关问题通知如下：

一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温高空满9年、有毒有害满8年）的职工，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休。并非绝对比正常退休提前5年。

二、要严格对档案及特殊工种的审核。对按特殊工种提前退休的，一律以原始档案记载为准，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限不符合规定要求的一律不予办理。同时要对特殊工种范围进行严格审核，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休。

三、对因转产、工作调动、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不再按特殊工种提前退休。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，现在难以坚持正常工作的，经本人申请，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，方可按特殊工种办理提前退休。滤布但不再增发月指数化平均缴费工资。

四、对生产经营正常，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位，暂停办理特殊工种提前退休工作，防止谁退休给谁缴费的现象，关闭、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理。

五、今后各单位办理职工退休，要由劳资人员办理，对退休审批表要按规定要求填写清楚、全面，对个人携带档案及退休审批表填写不清、不全的，一律不予审批。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇七

经河北省政府批准，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月75元提高到80元。日前，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅联合下发《关于从20xx年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直接受益。

近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于从20xx年起提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》，从20xx年1月起，河北省城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每人每月75元提高到80元，其中省级财政负担10元。

同时，河北省还将鼓励各市、县(市、区)结合当地实际情况，在此情况上增加本地区基础养老金标准。本次提高的省级基础养老金，原则上不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。

本次河北省继续提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准后，将有960多万城乡老人受益。截至20xx年12月底，全省城乡居民社会养老保险共有3440.32万人参保，参保率98.40%。其中，16-59周岁参保缴费人数为2476.77万人，共为963.55万60周岁以上符合领取条件的城乡居民发放养老金。

据了解，城乡居民基本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。20xx年，我省启动第一批新农保试点，基础养老金最低标准为每人每月55元。20xx年，城镇居民养老保险开始同步试点20xx年河北企业退休人员养老金上调最新消息20xx年河北企业退休人员养老金上调最新消息。20xx年7月1日起，新农保和城居保并轨，统称为“河北省城乡居民社会养老保险”；20xx年6月，城乡居民基本养老保险基础养老金提高到每人每月70元；20xx年1月，基础养老金提高到75年，今年1月1日起再提高到80元。这是我省第三次为城乡居民提高基础养老金。

《通知》还要求，从20xx年1月起，各地要按提高后的标准，按时、足额发放城乡居保养老金，并确保专款专用。

据预测，截至20xx年年底，中国60岁以上的老年人将超过2亿人，到20xx年这一数字将升至2.8亿人，老年人口医病养老将成为必须关注的社会问题。

在河北，广平县南阳堡村乡村医生刘贵芳用两年时间，为村里的老人建了一所“医养结合”的养老院，并给李克强总理写信介绍爱心敬老院的建设过程及相关情况。20xx年11月17日，李克强总理在回信中提到，推进医疗卫生与养老服务结合，为群众提供住得起、住得好的养老院。省委书记、省长就落实李克强总理重要指示精神分别作出批示。“医养结合”一度成为我省关注的热点。

今年河北省两会上，代表委员们也针对“医养结合”进行了热烈讨论，积极建言献策。

王连灵委员指出，“医养结合”是具有挑战性的课题，为了给老年人提供优质、安全、高效、便捷的医疗护理服务，就要不断地探索，逐步明确养老服务与医疗服务资源统筹规划，推动两者实现相互融合，相互衔接。

建议科学规划医疗机构和养老机构的空间布局，通过新建改扩建、异地迁建等方式，增加区、街镇、村居(社区)三级层面老年护理和养老机构总量，为深度开展紧密合作的“医养结合”创造条件。

优化养老机构内设医疗机构的审批，进一步梳理养老院内设医疗机构的标准，积极落实医师多点执业政策，鼓励医疗机构医师利用业余时间到养老机构内设医疗机构开展医疗护理服务。对医务人员的继续教育和培训纳入行业管理，加强医疗执法监管和医疗质量监督。同时加强卫计部门和人社部门的沟通，推动医务人员的职称晋升与卫生要求的对接。

进一步完善老年护理项目的收费标准和保障体系，探索社区养老机构以购买服务形式吸引社会力量参与。

张福伟委员提出，要建立“医养联合体”，实现社区医养的全覆盖。

张福伟委员解释说，“医养联合体”是指大中型医院出技术力量，提供医疗服务，社区卫生服务中心提供公共卫生服务，社区养老服务机构提供养老服务，三者结合形成“医养联合体”，共同为社区老年人提供医养服务。具体做法是：将社区卫生服务中心与居家养老服务中心合并，成立社区医养服务中心；将社区卫生服务中心植入社区内各养老机构，并与大型医院建立医联体。

这种医养联合体的建立，可实现社区医养的全覆盖，对互为转诊、分级诊疗、医师多点执业及推行社区首诊制度，无疑有更好的操作性，把医疗服务与养老服务的最佳结合点集中在社区，能促进优质医疗资源的纵向流动，加强中心医院的服务能力和向周边地区的覆盖能力。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇八

各区、县劳动局、人事局、财政局，市政府各委、办、局，市财政各分局，各专业银行办事处、支行，各高等院校人事（干部）处：

根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔１９８６〕７７号）和《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》（京政发〔１９８６〕１２６号）的规定，现对北京市国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金的有关问题通知如下：

一、凡按国务院国发〔１９８６〕７７号文件和北京市人民政府京政发〔１９８６〕１２６号文件规定招收的劳动合同制工人（以下简称劳动合同制工人），本人应缴纳基本工资３％的退休养老基金。退休养老基金由用工单位每月代为扣缴，在补助工资科目中列支。用工单位还需缴纳劳动合同制工人工资总额１５％的退休养老基金。机关从行政费中列支，事业单位从事业费中列支。具体收缴办法如下：

１．各单位（区、县所属机关、事业单位以机关、事业单位的区、县主管局为单位）要如实填报《北京市机关事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金情况月报表》（以下简称《劳动合同制月报表》，表式附后），每月５日前将上月的《劳动合同制月报表》报送区、县、局（总公司）统筹机构。各区、县、局（总公司）统筹机构对所属单位的报表审核汇总后，必须在每月１０日前将本区、县、局（总公司）的《劳动合同制月报表》报送市退休基金统筹办公室，企业主管局（总公司）所属的机关事业单位《劳动合同制月报表》要与《北京市企业职工统筹退休基金收支情况月报表》单独填报。

２．收缴劳动合同制工人的退休养老基金，仍采用“托收无承付”的结算方式。即由各区、县、局（总公司）统筹机构于每月１０日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从缴款单位的帐户将上月的应缴款划到区、县统筹办公室和主管局（总公司）帐户；市统筹办公室于每月１５日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从区、县统筹办公室和局（总公司）的帐户，将上月的应缴款划缴到市统筹办公室。

收付款双方事先要签订《北京市收缴劳动合同制工人退休养老基金协议书》（样式附后）。

二、19xx年x月x日后招收的劳动合同制工人，均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金。以前未缴的应予补缴。

三、各区、县、局（总公司）统筹机构必须按上述规定时间报送《劳动合同制月报表》，凡逾期不报者，市统筹办公室一律按区、县局（总公司）报送市统计局的《全民所有制单位劳动工资累计季报》中劳动合同制工人工资总额和基本工资总额为基数，按本通知第一条规定的比例进行扣缴。并按迟报日期增缴应缴款千分之一的滞纳金。滞纳金由单位自付。收缴的滞纳金全部转入退休养老基金。各区、县、局（总公司）对所属单位也按上述规定执行。

四、劳动合同制工人退休养老基金在工商银行“１４４单位其他存款”科目存储。存款利率，按中国人民银行银发〔1987〕１９号文件关规定执行，利率为２.４‰，利息转入退休养老基金专户。

五、招收劳动合同制工人应逐人建立《劳动手册》。《劳动手册》由劳动合同制工人所在单位的劳动人事部门负责管理和填写。要将缴纳的劳动合同制工人退休养老基金的年限和金额，如实填入《劳动手册》。劳动合同制工人调转或解除合同，由劳动人事部门将《劳动手册》和工人档案一并办理移交手续。

六、各单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金时，必须遵守本通知的规定和财经纪律，不得弄虚作假。对于违反财经纪律的，一经发现，严肃处理。

七、区、县、局（总公司）所属集体所有制事业单位，按照国务院国发〔1986〕77号文件规定招收的劳动合同制工人，其退休养老基金的缴纳问题，也按本通知有关规定执行。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇九

公司全体员工、离退休老同志、员工家属们：

律回春晖渐，万象始更新。在猪年春节到来之际，公司党政工团向你们致以诚挚的问候!祝大家新年快乐，身体健康，万事如意!

xx年是公司发展史上极不平凡的一年。受由美国次贷危机所引发的国际金融危机的影响，我们经历了前所未有的重大挑战和严峻考验。在困难面前，公司上下积极应对，苦练内功，大力挖潜降低成本，优化经济技术指标，加紧重点技改项目建设，离子膜制碱生产系统、锑冶炼厂关南扩北技术改造项目、余热发电二期工程相继建成投产，医院综合大楼、闪星广场建设和机械公司配套改造完成，尾砂库大坝二期工程建设进展顺利，为企业发展增添了后劲，最大限度地减少了自然灾害和金融危机造成的.损失。公司全年实现销售收入13亿元，实现利税9000万元。成绩的取得，是全体员工迎难而上、顽强拼搏的结果;是广大离退休老同志和员工家属关心、支持和充当坚强后盾的结果，在此向你们表示感谢!

xx年是新世纪以来公司发展最为艰难的一年。国际金融危机本身尚未见底，对实体经济的影响正在加深，其严重后果还会进一步显现，公司的生产经营环境也将面临更加困难的局面。对此，公司在三届一次员代会上提出xx年实现销售收入亿元、力争不亏损的目标，要求公司上下认真贯彻落实中央经济工作会议精神，坚持科学发展观，面对非常困难，树立非常理念，采取非常措施，打赢一场大幅降低生产经营成本、控亏增盈的攻坚战。

打赢这场攻坚战，是对我们信心、决心、勇气、力量的一次严峻考验和综合检验。我们要按照公司在员代会上的部署，努力增产增收;通过技术进步和精细管理，全面优化经济技术指标;大幅降低采购成本，收旧利废，降低物资消耗;进一步降低可变费用、财务费用、销售费用;提高劳动生产率和工作效率，降低人力成本;抓好安全生产、节能减排和环境保护，杜绝死亡事故和重大设备事故;加强思想政治工作，确保企业和谐稳定。

目标已明，自当扬帆破浪;任重道远，更须扬鞭奋蹄。站在锡矿山发展的重要关口，我们没有任何退路，唯有求真务实、搏风击浪方能渡过难关。我们相信，多次经历风雨、具有艰苦奋斗光荣传统的公司广大员工，一定能够变压力为动力，化危机为转机，以“世界锑都永创一流”的精神，战胜当前困难，实现企业的可持续性发展。走过严冬之后，我们将迎来繁花似锦的春天!

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十

只需各地都本着以人爲本的根本准绳，从本地的实践状况动身，就能保证明现养老金可继续开展和退休人员生死水颠簸步进步的双重目的。

估计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受害，共将惠及1亿多退休人员。

3月22日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，经省政府批准，从20xx年1月1日起，河南省参加城乡居民基本养老保险、按照规定办理领取养老金待遇相关手续的参保人员，基础养老金最低标准由每人每月78元提高到80元。

养老保险是国度爲处理休息者在到达规则的解除休息义务的休息年龄界线，或因年轻丧失休息才能加入休息岗位后的根本生活而树立的一种社会保险制度。是社会保证制度的重要组成局部，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

养老金也称退休金、退休费，是一种最次要的社会养老保险待遇。国度规则：在休息者年轻或丧失休息才能后，依据他们对社会所作的奉献和所具有的享用养老保险资历或退休条件，按月或一次性以货币方式领取的保险待遇，是造福社会的需求，次要用于保证职工退休后的根本生活需求。

北京市人力资源和社会保证局局长徐熙，在北京市非紧急救助效劳中心12345接听市民来电时表示，往年北京将持续爲企业退休人员添加养老金，此次添加的养老金从往年1月份补发，将于9月底发放到位。

近日，财政部网站发布的《20xx年地方对中央税收返还和转移领取预算表》和《关于20xx年地方对中央税收返还和转移领取预算的阐明》两份文件中，提到了根本养老金转移领取状况。预算表显示，往年地方对中央转移领取的根本养老金转移领取预算数爲5666.17亿元。

近日，一则21省份上调养老金的新闻引众多网友关注，将惠及1亿多退休人员，20xx各地养老金上调最新消息。此前，人社部和财政部印发《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从今年1月1日开始，提高退休人员基本养老金水平6.5个百分点。

20xx年再次上调了基本养老金，毫无悬念。但面对“13年连涨”而产生的支付压力，光靠节流显然不够，最重要的还是开源。国务院发布落实《政府工作演讲》重点工作部门分工的意见明确提出，3月28日。稳步推动养老平安制度改革，划转局部国有资本空虚社保基金。政府工作演讲》同时表示，任务已下达给国家发改委、财政部、人社部、国资委、证监会、社保基金会等部门。由此...

据了解，本次调整基本养老金的人员范围为20xx年12月31日前已领取基本养老金的退休人员，以及今年1月至6月首次领取基本养老金的退休人员。

根据省、市20xx年调整企业退休人员基本养老金有关文件要求，济南市养老金调整工作已基本完成。本次调待执行起始时间为20xx年1月1日，调增及补发的养老金已随本月(即20xx年9月)养老金发放到位。

4月19日深夜，济南限购政策再晋级。20日起，济南本市户籍置办二套房，首付比例提高至60%，非本市户籍家庭首套房存款比例提高至60%，商贷最终年限都延伸至25年。与此同时，长清章丘也归入限购范围，限购区域内置办的住房，要在不动产证满2年后才干上市买卖。

人力资源社会保证部、财政部印发《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，这意味着自2005年以来，我国已经延续13次调整提高退休人员养老金待遇水平。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十一

_______:。

经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______同志到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：

____年___月___日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十二

根据工作需要，公司会对员工进行调动。下面本站小编给大家带来人员调动。

通知书。

供大家参考!

_______:。

经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______同志到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：

____年___月___日。

经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。

请凭此单到新部门报道。

行政人事部。

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xxx同志调整至市场部，担任副总裁;。

原商务部经理xxx、xxx同志调整至网络部，担任商务经理;。

原营运部高级经理xx同志调整至市场部，担任高级经理;。

望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

运营管理中心。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十三

据宁波人力资源和社会保障厅相关负责人介绍：宁波市企业退休人员养老金调整根据国家及浙江省规定的政策执行，虽然4月人社部与财政部印发了《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》，规定今年的总体调整水平为20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出台相关政策，相应的宁波企业退休人员养老金调整相关政策也未出台。

为什么今年企业退休人员养老金增资部分迟迟未发放？

相关负责人解释道：由于今年刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。政策制定完成后将尽快下发执行。

不都都按6.5%的比例调整。

人社部新闻发言人李忠说，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十四

202x年将是我们公司的发展壮大年，公司将继续推进人才优先发展战略，创建学习型企业;为提高员工专业技能，掌握公司各工岗位工作流程的操作标准，强化培养现有员工，体现企业文化，计划在202x年至及以后，常期开展一系列的文化、技能专业培训与外出深造考察，通过以自学为主、自主培训、送出去学习深造等多种形式进行培养，现将有关项目和内容通知如下：

一、思想文化方面：爱已、爱人、爱岗、企业文化建设及文化知识提高(入职培训);。

四、企业高管的培训：进行领导艺术，领导能力的学习。

报名流程：各部门将统一到行政部领取培训申请表，完整填写提交行政部汇总考核;经审核后，行政部按照组织要求进行培训实施，记录，跟踪，归档;具体培训日期以行政部发文为准，请各部门给予支持配合。

本月培训申请已开始接受报名!

争做一流员工，共造一流品牌，同创一流企业!

行政部。

202x年__年__日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十五

此次调整的范围为20xx年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金(生活费)的人员。

在调整中，分为定额调整和挂钩调整。其中，定额调整为每人每月增加60元。挂钩调整按企业办法计发养老金的人员，先按本人缴费年限(含视同缴费年限)，缴费年限在15年以内的，每满1年每月增加2元(不满1x年的按1x年计算);缴费年限在1x年以上的(不满1年按1年计算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。

上述人员再按本人20xx年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加2.2%。按机关事业单位办法计发养老金的人员，按本人退休时职务(职级)对应的20xx年l2月份同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加4.7%。其中，退职人员的基数按最低职务(职级)人员平均养老金确定。

此外，还将对部分人群适当倾斜。高龄人员，即20xx年12月31日前年满70周岁不满75周岁的每人每月增加10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月增加15元，年满80周岁以上的每人每月增加20元;养老金调整后，企业退休军队转业干部月养老金低于3105元的调整到3105元;对艰苦边远三类地区企业退休人员每人每月再增加5元。

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实用人员减编通知（汇总22篇）篇十六

第二条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。

第三条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。

第四条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况。

第五条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况，

第六条调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。

第七条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。

第八条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十七

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十八

各市、县(区)人力资源和社会保障(劳动保障)局、财政局区直各关有单位，各中央驻宁单位：

根据《人力资源和社会保障部财政部关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔20xx〕37号)，经自治区人民政府同意，决定从20xx年1月1日起调整我区企业和机关事业单位退休(职)人员基本养老金(生活费)。现将有关事项通知如下：

20xx年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金(生活费)的人员。

(一)定额调整。每人每月增加60元。

(二)挂钩调整。按企业办法计发养老金的人员。先按本人缴费年限(含视同缴费年限)，缴费年限在1x年以内的，每满1年每月增加2元(不满15年的按15年计算);缴费年限在1x年以上的(不满1年按1年计算)，前1x年每年每月增加2元，自第1x年起，每1年每月增加3元;对因工伤残巳办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。上述人员再按本人20xx年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加2.2%。

按机关事业单位办法计发养老金的人员，按本人退休时职务(职级)对应的20xx年12月份同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加4.7%。其中，退职人员的基数按最低职务(职投)人员平均养老金确定。

(三)适当倾斜

1.高龄人员。20xx年12月31日前年满70周岁不满75周岁的每人每月增加10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月增加15元，年满80周岁以上的每人每月增加20元。

2.养老金调整后，企业退休军队转业干部月养老金低于3105元的调整到3105元。

3.对艰苦边远三类地区企业退休人员每人每月再增加5元。

退休人员调整基本养老金所需资金，参加了企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付;未参加企业和机关事业单位养老保险的，由原渠道解决。

(一)调整退休人员基本养老金工作，由各级人力资源社会保障部门负责组织实施。调整工作结束后，自治区社会保险事业管理局负责将调整情况汇总后，报自治区人力资源社会保障厅、财政厅。

(二)调整退休人员基本养老金体现了党和政府对企业和机关事业单位广大退休人员的亲切关怀，各地要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，确保9月份将调增的养老金足额发放到退休人员手中。

请各地于20xx年10月15日前将发放情况以书面形式报自治区社会保险事业管理局。

(此件主动公开)

自治区人力资源和社会保障厅自治区财政厅

20xx年9月10日

实用人员减编通知（汇总22篇）篇十九

近日，省人社厅、省财政厅下发通知，决定从20xx年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，全省将有280余万企业和机关事业单位退休人员从中受益。此次调整是机关事业单位养老保险制度改革后，首次按照基本养老金调整办法调整退休人员待遇，也是企业和机关事业单位第一次同步调整退休人员基本养老金。

今年，我省调整的人员范围为企业和机关事业单位20xx年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。总体调整水平按照略高于全省20xx年退休人员月人均基本养老金的6.5%、企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。

此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。定额调整退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准，体现社会公平。挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。企业与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩，延续了历年企业调整基本养老金做法，体现“长缴多得”。对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人20xx年12月份基本养老金的4%增加。

在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员，每人每月增加40元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加50元。企业和机关事业单位倾斜调整办法和标准相同。

对按照省政府办公厅有关文件规定，选择一次性缴费参保的超过退休年龄人员，从今年开始，这部分人员改为执行统一的企业退休人员调整政策，更好的体现公平性。此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，有关政策仍按赣府厅发〔20xx〕11号文件的原则执行。

根据安排，企业退休人员调增的基本养老金（含从20xx年1月起补发的资金，下同）将在9月底前发放到位。已参加机关事业单位养老保险的退休人员，调整资金9月底前基本发放到位，最迟10月底前将所有机关事业单位退休人员（包括未参保暂由单位调整和发放的）调增的基本养老金发放到位。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇二十

由于单位的需要，会对人员进行一个调整，进行调整时就需要发出相关的通知。下面本站小编给大家带来人员调整。

通知书。

供大家参考!

:

经招聘(或推荐)和考评，现调xxxx部门(xxxx科或车间)xxx同志到xxxx部门(xxx科或车间)工作。并于20xx年x月xx日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：xxx。

调入部门负责人：xxx。

调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

20xx年x月xx日。

先生/小姐：

促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训;定期巡查门店;促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资x元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原。

合同。

其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。

希望您在今后的工作中继续努力!

x有限公司。

20xx年x月xx日。

根据工作需要，现将由**车间位调至**部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于*年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知。

**公司。

人力资源科。

*年**月**日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇二十一

各区人力资源和社会保障局，参加北京市企业职工基本养老保险社会统筹的单位：

为保障本市企业职工基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经批准，现对20xx年企业退休人员基本养老金调整的有关问题通知如下：

一、20xx年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受企业职工基本养老保险待遇的人员(不含应参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内劳动合同制工人)，自20xx年1月1日起调整基本养老金。

二、每人每月增加50元。

三、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

四、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3355元的，每人每月增加75元;月养老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元;月养老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。

按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条、第三条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。

五、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发〔20xx〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见的通知》(中办发〔20xx〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条、第四条规定调整基本养老金后，低于3573元/月的，补足到3573元/月。

六、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔20xx〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条、第四条规定调整基本养老金后，低于3573元/月的，补足到3573元/月(不含退职的原工商业者)。

七、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，按本通知第二条、第三条、第四条调整基本养老金后，低于3573元/月的，补足到3573元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加340元。

九、在按照上述规定增加基本养老金的基础上，20xx年12月31日(含)前年满65周岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：

年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加50元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加60元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加70元;年满80周岁及其以上的，每人每月再增加80元。

十、按照本通知第八条、第九条规定增加的基本养老金，作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1—3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。

十一、按照原北京市劳动和社会保障局《关于印发关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基本养老保险实施办法的通知》(京劳社养发〔20xx〕74号)，参加基本养老保险的有正常事业费的中央转制单位，转制前已退休(退职)人员基本养老金的调整，仍执行原劳动和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》(劳社部发〔20xx〕5号)的'规定。

十二、自20xx年1月1日起，按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金的最低标准调整为1714元;按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的最低标准调整为1559元;按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员(原签定短期劳动合同的人员)，月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为1418元。

按照本通知规定调整基本养老金的人员，调整后仍不足上述最低标准的，补足到最低标准。

十三、本通知执行中的有关问题，由北京市人力资源和社会保障局负责解释。

按绝对额普调标准表。

单位：元/月。

调整前养老金水平。

增加绝对额标准。

按下一档调整后的上限。

确定补足标准（不含按本通知第二条、第三条增加的金额）。

4855元及以上。

55。

按绝对额调整后低于4920(4855+65)元的,补足到4920元。

3355元（含）-4855元以下。

65。

按绝对额调整后低于3430(3355+75)元的,补足到3430元。

3355元以下。

75。

――。

北京市人力资源和社会保障局。

20xx年8月4日。

实用人员减编通知（汇总22篇）篇二十二

__________：

根据工作需要，现将____由____车间____位调至____部____岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于________年____月____日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知。

____公司。

人力资源科。

________年____月____日。