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警察面试范文，下面小编为你献上面试范文2篇，欢迎阅读与借鉴。

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年...岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

【如果准备特警面试】

(一)客观中立的原则

(二)诚实的原则

答题说谎，一味的说假大空的话，不仅有违做人的基本准则，也会让考官厌恶。有人在做自我介绍时，编出很多奖项，很多主席书记，很多的二三等功，且不说考官手中可能有你的资料，就从道义上说，这样的做法是不对的，并且也没有必要。

诚实的原则不仅仅是从道义上考虑，而且也是从答题策略上考虑。我们中国人讲诚信很多时候都是从道德上去考虑的'，西方很多时候喜欢从技巧的角度来看问题，如

(三)全面的原则

看问题的全面性是对一个政治家的基本要求，也是面试答题的基本要求。全面性具体来说体现在如下几个方面：

1.多角度考虑问题

以房价问题为例，如果题目让你就如何解决我国的房价问题提出一些意见和建议。你就要分析房价和哪些主体有关，关乎哪些人的利益，我们如果要区分的话，主要包括这样几个方面：

(1)老百姓的住房保障;

(2)经济的发展和就业;

(3)开发商，也就是投资者的利益;

(4)政府的收益。

这个问题这么复杂，所以在提建议时就要小心谨慎。在回答具体做法的同时，可以强调要对房地产市场进行全面细致的调查，强调要广泛征询相关专家的意见，并听取开发商和老百姓的心声等。

2.考虑问题要有远见

在考虑问题时，不能只顾眼前的利益，还要兼顾长期利益。原则说起来简单，做起来难。如：

(四)坚持立场的原则

坚持立场是公务员的基本要求，在面试中，很多题的考查点就是考查考生能不能坚持立场。

我叫xx，中共党员，大学文化,现任xx县公安局国保大队教导员。本人系重庆市作家协会、摄影家协会会员，市局警察实战教官。

近二十年来，先后在《人民公安报》、《重庆日报》等50多种报刊杂志上发表文学、摄影作品360多篇。

工作以来，先后在乡镇人民政府担任过团委书记、社会事务办主任等八个职务;在公安机关担任过派出所所长、政治处副主任、刑警大队副大队长等六个职务;至今在a类专案组担任专职纪检委员、宣传委员。

工作期间，先后参加了河北新闻学院、重庆市委党校学习;5次到广东警官职业学院、公安部等地参加警察实战教官、通讯员和**业务培训;先后19次受到县委、县政府，市公安局表彰奖励;接受过中央电视台，新华社通讯等六家中央媒体联合采访。

***部门是****犯罪，维护国家稳定和社会政治稳定的职能部门，也是公安****上的重要组成部分，其***大队主要职责是***犯罪。

一直以来，我坚持中国共产党的领导，具有高度的政治觉悟和坚定的政治方向，我除了具备过硬的政治素质和优良纪律作风外，在竞争职位时还有如下优势：

一是有经验。我长期在一线扎实工作，有25年的基层工作经验，有14年公安一线实战和综合管理部门的领导经验。任14个职位期间，懂业务、能干事、敢担当，当中层干部23年，这就是组织对我历史岁月努力工作的肯定。多岗位，多警种锻炼，炼就我具有较强的组织、协调、指挥能力和一定的防范处置***工作经验以及广博的业务知识和必要的专业技能，能适应***斗争形势发展变化的需要。

二是有能力。一路走来，在经历了年轻时的磨炼之后，我稳健而成熟，少幻想、多务实，阅历丰富，适应性强，具有想干事的意识，会干事的本领，干成事的行动，对组织和领导交办的各项任务从不推诿，能创造性地开展工作，始终保持进取心对待工作。

总之，我相信组织上能慧眼识才，给我一次施展才能的机会，竞争上岗，有上有下，无论成功与否，我将坚持做事先做人，做人是根本，做事是基础，做官是职责。

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入人民警察的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得警察是一个正确的选择，这些就坚定了我报考警察的信心和决心。所以我参加了这次人民警察考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。

人民警察是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求人民警察要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对人民警察认知的最好诠释。所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家人民警察，认真践行三个代表，全心全意的为人民服务。

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面试时问考官的问题

why are you interested in our company? 

你对我公司的哪方面感兴趣。 

what kinds of positions do you want? 

你想要一个什么样的职位。 

what interests you the most about this job? 

这份工作最吸引你的是什么呢？ 

why do you think you are qualified for this position? 

你认为自己有何优势能争取到这份工作？

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面试者向面试官提问

1引导式提问

引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。引导式提问有三个目的：

第一，以简短易答的问题切入话题，使求职者放松，建立良好的面试气氛。

第二，引导求职者回答面试官想听到的答案，以考察求职动机、价值观等。

第三，作为铺垫，引出后面的问题。

在回答引导式提问时，要做到以下几点：顺着面试官的引导，按部就班地回答；对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答；回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

2开放式提问

面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以,什么,哪里,如何,何时,为什么,怎样,请告诉,请描述,请解释,等为开头。

面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？

有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。

3情境式提问

情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

情境式提问没有标准的答案，你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。你可以从以下三点着手：

（1）．身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。

（2）．结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。

（3）．切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

4清单式提问

清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。

那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

5重复式提问

为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如,你是说根据我的理解，你的意思是,对于这类问题，你可以简单地回答是或;不是。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。

求职者可以向面试官提的问题2015-11-03 21:28 | #2楼

面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职 者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的`利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”

2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”

5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

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面试禁忌

    没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。

    对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。

    现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的'蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足……”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。

    其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。

    第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。

    第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。

    最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。
 

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