心得体会的写作可以帮助我们发现自身的优点和不足,从而更好地规划自己的进步和发展方向。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文,供大家参考和学习。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇一
商业企业规范学习的重要性越来越受到重视,特别是随着市场经济的飞速发展和企业竞争的激烈程度日益加剧,商业企业规范学习不仅是一种重要的管理工具,也是关系企业生死存亡的关键因素。在这样的背景下,我深深地认识到,要想让自己的企业在竞争中获得优势和发展,规范学习是必不可少的。
二、学习规范的重要性。
规范学习是现代企业经营管理的基本要求,它涉及到很多方面的问题,如企业的人力资源管理、信息管理、财务管理等等。如果企业的规范学习得当,就能有效地提高管理效率,降低经营成本,从而获得更好的经济效益;相反,如果规范学习不到位,会导致企业的人、财、物资源浪费,进而影响企业的竞争力和发展潜力。
三、学习规范的方法。
商业企业规范学习的方法很多,但可以总结为以下几个方面:
1.定期制定和更新企业制度和规章制度。
企业制度和规章制度是企业规范学习的基础,在制定和更新时应当考虑到企业实际情况和行业趋势,制定科学合理、严格执法的制度和规章制度,确保企业的规范运营。
2.开展培训和教育。
企业员工的专业素养是企业规范运营的重要基石,开展培训和教育可以提高员工的素质,增强员工归属感和责任感。要注重员工实际操作技能和规范意识的培养,培养员工具备规范运营的素质。
3.健全企业内部监管机制。
企业内部监管机制的健全对于企业规范运营至关重要,要建立完善的内部监管机制并不断优化,才能使以规范运营为核心的管理体系建立起来。
四、学习规范的效果。
通过规范学习的付出努力,可以取得良好的效果:
1.提高企业管理水平和工作效率。
商业企业规范学习可以有效提高企业管理水平和工作效率,完善的制度、标准化的流程、有条不紊的工作计划和细节入微的管理,全面提升了企业的管理水平和工作效率。
2.降低企业经营风险和管理成本。
商业企业规范学习可以有效降低企业经营风险,避免各类风险问题,为企业的发展创造良好的环境和条件。同时,规范学习还可以降低企业的管理成本和经营成本,让企业能够在同等投入下获得更好的经济效益。
五、总结。
商业企业规范学习是现代企业发展的必经之路,它关系到企业竞争力和发展潜力。要想学好规范,必须要重视规范学习,深入考虑企业实际情况、制订合理规章制度、开展培训教育、健全企业监管机制等。只有这样,才能让企业得到规范管理、高效运营和持续发展的优势。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇二
为了促进公司健康发展,进一步强化企业内部管理及财务管理,提高管理者综合素质,规范财务行为,确保公司各项工作规范化、制度化、常态化,有效地推进企业上档升级,促进企业持续快速发展。公司历时4个月的清理、评估、修订、评审工作,《_x公司管理制度汇编》于20_年4月出台,共形成了:一、公司管理制度;二、财务管理制度两大项制度,内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源及综合管理等方面。
最近,公司将《管理制度汇编》印发,开展了全员学习管理制度的活动。我们项目部为此在5月19号对全体项目部人员开展了《管理制度汇编》的集中学习。通过学习,我们认为管理制度对塑造公司形象,提高全公司人员素质具有重要意义,现谈一点我们的学习心得体会。
一、管理制度是保障公司正常健康运转的根本。
一个单位要保持一个良好的工作规范,就必须有一个完善科学的管理制度体系。过去不惜成本代价完成任务的.较粗放管理,向纪律严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进,从而丰富了公司的内涵。因此公司精心研究讨论审议通过,精心整理并印发了管理制度汇编,该管理制度汇编的制定并公布,开展学习讨论,我们认为是非常及时和必要的,它将进一步规范全公司人员的行为规范,提高全公司人员的整体素质。
二、公司管理制度制订是全面科学的,涵盖了全公司日常工作的各个方面。
特别是公司行政管理制度、公司员工奖惩实施办法尤为细致全面,渗透到职工工作的各个层面,加强了公司内部各单位间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,体现了尊崇团结拼搏、务实创新的精神,倡导守法廉洁、诚信敬业的职业道德。
三、下一步做法和打算。
作为一个青年员工,一是要进一步深入学习管理制度,充分理解掌握管理制度的内涵;二是要找出自己存在的不足,针对管理制度逐条对照,找出自己在平时工作中的不足;三是要认真贯彻执行,要把管理制度落实在行动上,认真对照管理制度,做好日常的每一项工作,从而通过管理制度规范自己的言行,提高自己的素质。
我们坚信,公司的全体员工能够按照汇编严格要求自我,不断提升自我,我们一定会实现美好“_梦”。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇三
在现代社会中,企业规范是企业运营和发展的基石。一个守规矩、合规运营的企业,不仅能提高企业的形象和竞争力,还能获得更多的信任和支持。因此,学习企业规范成为了每个职场人士必备的技能之一。本文将分享我在学习企业规范过程中所获得的心得体会,并谈及其在实践中的重要性。
第二段:深入了解企业规范的广度和深度。
学习企业规范并不仅仅是简单地学习一些企业的规则和制度,更应该是深入了解企业规范的广度和深度。广度涵盖了企业内外各个方面,比如内部员工行为规范、外部与客户的沟通规范、环境和社会责任规范等。深度则包括了企业规范的精神内涵、核心价值观以及规范的重要性和意义。只有深入了解企业规范,我们才能更好地将其运用于实践当中。
第三段:学习企业规范的方法与途径。
在学习企业规范的过程中,我们可以通过多种途径和方法进行。首先,我们可以通过阅读相关的书籍或资料来学习企业规范的理论知识。其次,也可以通过参加企业内部的培训或外部的专业课程来提升自己的学习水平。此外,与经验丰富的同事或业内专家交流和分享,也是一种很好的学习方法。总之,通过多种途径和方法相互结合,可以达到学习企业规范的最佳效果。
第四段:体会企业规范在实践中的重要性。
学习企业规范最终的目的是将其应用于实践中,使其成为我们行为的准则和指南。在实践中,我深切体会到企业规范的重要性。首先,企业规范能够帮助我们树立正确的价值观和道德观念,使我们能够遵循正确的道德底线。其次,企业规范能够提高我们的工作效率和质量,减少出错的可能性。最后,企业规范还能够提高企业的整体形象和信誉度,为企业的长期发展打下坚实的基础。因此,实践中的企业规范是我们成功的关键之一。
第五段:总结并展望。
通过学习企业规范,我深刻认识到企业规范的重要性及其在实践中的价值。企业规范不仅是我们工作的准则和指南,更是我们在职场中取得成功的基础之一。在未来的工作中,我将继续深入学习和应用企业规范,努力做到守规矩、合规运营,为企业的发展做出应有的贡献。同时,我也期待企业规范能够在更多的企业和职场人士中得到广泛的重视和应用,为我们的社会创造更加良好的商业环境和发展空间。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇四
作为一名商业企业的内部培训师,我深刻认识到企业规范的重要性,市场经济的发展下,规范运营不仅能够保证企业的竞争力,也能够增强消费者对企业的信任度。在以往的经验中,我总结出自己的学习心得体会。
第一段:了解法律法规的重要性。
商业企业规范的基础便是符合国家法律法规,这是企业应该坚守的底线。在以往的培训中,我发现有很多员工对企业的规范管理不够重视,这点极易导致企业的违法违规行为。因此,企业迫切需要在内部进行法律法规宣讲,提高员工的法律意识,做到知晓常识,避免出现失误。
第二段:规范现有制度。
企业制度的规范化程度直接影响到企业发展的质量与速度。在企业发展中,加强制度化建设,不断加强内部管理,才能获得优秀的品牌和客户积累,优胜劣汰的市场竞争中,制度性的企业明显更具优势。因此企业需要规范现有制度,不断完善流程,让员工在遵守制度中条理清晰,做到心中有底,获得更高效的组织运作。
第三段:注重形象的营造。
企业营销领域中的第一印象是非常重要的,一家形象好的企业能够更好地吸引消费者,获得市场认可。因此,在制定企业规范管理时,企业应加强对员工形象的管控,建立统一的形象标准,如制服、标识、工作鞋等。同时,企业可以通过品牌宣传等途径去传递自己的产品信息,提升促销效果。
第四段:加强内部员工的职业素养。
作为企业内部管理者,首先应该保证自身职业素养的提升和掌握,才能更好的对员工进行培养,将企业管理思想传承下去。我认为企业培训管理应该以培养员工能力为主,通过多样化的教育方式,让员工保持学习,快速获取业务知识和专业技能,获得行业更新动力。
第五段:强调“客户至上”理念。
企业发展最终的目的是为了服务客户,因此,企业需要强调“客户至上”的理念,保持消费者对企业高度的信任度。在企业规范学习过程中,应该对员工进行客户服务常识、行为规范、语言表达、服务技巧等培训。只有通过责任心的培训才能让员工在工作中做到真情待客,真心服务客户,从而达到企业和客户的双赢效益。
总之,在商业企业规范学习的过程中,应该注重提升自身形象,尊重法律法规,加强内部和外部形象的营造,坚持员工能力提升,强调“客户至上”的理念。只有让规范运营贯穿到企业的每个环节和部门,才能让企业建立更高标准的规范管理,从而在竞争中立于不败之地。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇五
听了郑增仪理事长的讲座,感触很深。学校安全管理涉及到方方面面,安全事故牵动着千家万户的心,更涉及到学校和社会的稳定。安全责任重于泰山,安全管理必须警钟长鸣,安全工作必须常抓不懈。通过学习,使我深刻地认识到:
一、必须加强组织领导,确保工作责任落实。
学校必须建立由校长任组长的安全工作领导小组,校长亲自抓、时时查,发现问题及时整改。确保安全工作有计划并能定期研究学校安全工作,与各部门、各班级、各岗位层层签订安全管理目标责任书,确保安全管理人员落实,职责落实,安全保卫人员24小时值班、巡查。
二、建立健全各项安全管理制度,确保安全管理不留盲区。
进一步健全学校各项安全管理规章制度,对学校组织领导、安全管理、责任落实及操作流程等进行全面覆盖,做到有章可循,有据可依。
三、开展内容全面,形式多样的安全教育活动,确保安全工作深入人心。
在安全教育实施过程中,坚持“六必讲”制度,即开学初必讲,季节互替时必讲,周末放学时必讲,出现安全事故必讲,放长假必讲,每天晚读报时班主任必讲。真正做到安全教育经常化、制度化、精细化,切实做到学校工作万无一失。
四、做到安全管理有序,确保过程落实到位。
学校坚持由安全管理员月查、周查及各部门日查制度,对查出的安全隐患及时上报,及时处理和整改,从而避免安全事故的发生。学校校园环境、设备设施、学生宿舍值班和夜间巡逻等管理环节,必须安排专人轮流专管,保证24小时值班人员的落实。消防设备必须满足需要,特种设备做到定期检查,运行良好。
五、强化食品进入、加工、销售中的环节管理,严把食品卫生关。
食堂周边环境卫生、安全、内部环境治理必须做到规范、清洁,消毒设备齐全,按规范的流程操作。小卖部无“三无”食品、过期食品、不安全食品销售,严把食品采购、索证制,食品贮存分类、分架、隔墙、离地存放,加工制作用具定位存放,保持清洁,从事人员定期体检,卫生知识培训率达100%。
总之,校园安全是一件不容忽略的大事,只有群防群治,加强管理,才能营造充满生机的校园环境,让孩子们健康地成长,让学校健康发展!
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇六
商业企业规范学习是每位职场人士必须要掌握的技能。规范的学习可以帮助我们更好地理解商业环境,提高我们的工作效率,为我们的职业发展打下坚实的基础。在实际的工作中,我们应该注重学习商业企业规范,并积极应用到工作中去。
第二段:学习商业企业规范的重要性。
商业企业规范是离不开各种政策法律和规章制度的,对企业的运动和管理有着极为重要的意义。学习商业企业规范可以帮助我们更好地把握企业内部管理流程和外部合作相关的法规要求。我们清晰地知道哪部分符合法规,哪部分是不被允许的,这样对我们在日常的工作中更准确的制定计划,更遵守规章制度。
第三段:重要之处。
商业企业规范的学习实质上是帮助我们更好地理解企业组织内部的运转机制和企业管理中对外界的要求。通过学习规范化,我们能更好地维护企业形象,提高了团队的品牌名气和吸引力,也吸引来更多的客户。有效的规范化管理,更容易让普通员工感受到企业对员工的关注,用户的感受,信息的处理方式等都很好的融入了企业管理体系之中。
第四段:实践中的规范化运用。
商业企业规范的学习应该是利用在实际的工作中去,在实践中不断去丰富自己的知识,进而把规范化理念转化为实际运用。例如在一个企业中,企业常常需要制作各种表格、文件和相关的资料。如果我们对这些资料不做出规范化的处理,很容易出现混乱,导致不必要的误解和资讯的错误书写。因此,在我们制作这些资料时,我们可以通过规范化的文件管理方法和内容,使资料看起来更清晰、美观,让人们更容易理解和接受资料的信息。
第五段:总结。
通过总结以上的内容,我们可以认识到商业企业规范学习的重要性和实践方式。做好规范化管理,对于企业的发展非常重要,可以为企业带来更好的发展机遇和发展空间。我们应该不断地学习和应用规范化理念,从而为我们日后的职业生涯奠定坚实的基础。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇七
随着社会经济的发展,企业规范已成为现代企业管理的重要内容。企业规范涵盖着企业行为准则、员工行为规范、工作流程、沟通方式等多个方面,对于提高企业效率、保障员工权益、维护公平竞争环境具有重要意义。在我个人的学习和工作中,我深刻感受到了企业规范的重要性并从中获得了许多心得体会。本文将从我对规范的认识、团队协作、沟通方式、个人自律以及企业文化方面,来探讨学习企业规范的心得体会。
首先,我认识到规范的重要性。企业规范是企业良好运营的基础,它包括了行为准则、道德观念、职业道德等各个方面。当员工遵循规范行事时,能够提高协作效率,确保工作质量,减少冲突和摩擦。我在工作中常常遇到一些员工不遵守规定、随意行事的情况,这给团队合作带来了许多困扰。因此,我通过学习企业规范,意识到规范的必要性,并将其付诸实践,逐渐改变了自己的思维和行为。
其次,团队协作是学习企业规范的关键。在一个团队中,规范可以提供清晰的工作流程和角色分工,帮助团队成员更好地协作。通过遵循规范,团队成员可以减少摩擦、提高有效沟通,从而更好地共同完成任务。在过去的一次团队项目中,我所在的团队经历过协作不畅、分工不明确的问题,导致项目进展缓慢。我们通过学习企业规范,形成了共识,规范了团队的工作流程和沟通方式,最终解决了问题,成功完成了项目。团队合作中的规范要求每个成员都有团队意识,遵循规则,以实现优秀工作。
此外,沟通方式也是学习企业规范的重要内容之一。好的沟通可以提高工作效率,减少误解,增加凝聚力。在学习企业规范的过程中,我了解到了不同沟通方式的适用场景,学习了在沟通中的礼貌用语和技巧。这些知识的应用使我的沟通更加高效和准确。不仅如此,规范的沟通方式还教导我更好地聆听他人的需求,提高了自己的沟通能力,并更好地为他人提供帮助。
此外,个人自律也是学习企业规范的重要部分。遵守规范要求个人具备良好的自律能力。规范能引导我们在工作中保持高度的责任感和纪律性,并自觉遵守规定以保持团队的整体形象。个人自律要求我有较高的工作效率,保持良好的工作态度,以免对周围人造成负面影响和困扰。通过个人的自律,我提高了自己的专注力和执行能力,并与团队成员形成良好的互动关系,共同推进工作的顺利进行。
最后,学习企业规范也需要关注企业文化的建设。企业文化是一个企业的精神支柱,规范是企业文化的一个重要组成部分。通过学习企业规范,我意识到自己是企业文化建设的参与者和推动者。企业文化强调的价值观念、行为准则等,深深地影响了企业的运营和发展。因此,在学习企业规范的过程中,我努力将规范融入自己的行为准则和价值观,以积极参与企业文化的建设,提升企业的整体形象和竞争力。
综上所述,学习企业规范对于个人和组织都具有重要意义。通过学习企业规范,我认识到规范的重要性,并在团队协作、沟通方式、个人自律以及企业文化等方面获得了许多心得体会。我相信,只有不断学习和应用企业规范,我们才能更好地适应社会变革的需求,提高自己的素质和能力,为企业的可持续发展贡献力量。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇八
7月15日下午,我有幸到成武县武警中队进行了参观学习,短短的两个小时的所见所闻,让我对这些年龄甚至比我还小的官兵们肃然起敬,让我对这个只有30余人的中队心生敬佩,也让我感触颇多、收获颇丰。
一、发扬传统,吃苦耐劳。
中队订阅的《解放军报》,从1995年开始,每一张都完好的存放着,30年前奖励的缝纫机现在仍在使用;建设新营区,战士们亲自动手拉砖瓦,想吃水果,战士们自己栽种……这些年轻的武警官兵,用实际行动践行着艰苦奋斗的传统美德。他们没有节假日,每个周只在周六晚饭后才能自由活动,每周每个班只能有一个人外出,时间限制在两小时,而且必须提前审批……这种简直可以称为苦行僧般的生活,却没有一个人叫苦叫累。想起自己当初还羡慕他们工资高,但看到他们辛苦付出,我不禁感到汗颜。同样作为年轻人,我们拥有舒适的办公环境,我们有法定节假日可以休息,和他们相比,我们青年干警身在福中要更知福,要像他们一样吃苦耐劳,要把这种艰苦奋斗、无私奉献的淳朴信念贯穿到自己的工作中去,认认真真做好本职工作,踏踏实实为老百姓办实事。
二、注重细节,培树规范。
整洁的营区、整齐的内务、豆腐块一样的被子、编号晾晒的衣服、标明用途的各种清洁工具,包括为我们介绍的牟宝祥指导员那一成不变的军姿,一项项在生活中再简单、平常不过的小事,却被他们做到了极致,整个中队可谓“无处不统一、无处不规范、无处不整洁、无处不井然”。这些细节,无不在向我们展示两个字:规范。因为规范,所以精致、精彩。我们的检察工作更应如此,需要我们所有的干警严谨细致,对日常每一项工作、每一个司法行为进行规范,严格按照法律法规办事,以规范促公正,努力让群众在每一起司法案件中感受到公平正义,感受到我们检察机关透过冰冷法律传递出的浓浓的人情关怀。
三、严于修身,忠于使命。
在武警中队小巧洁净的院落中,最引我注目的是那尊高约2米的泰山石雕,它的正中镌刻着“忠诚”两个鲜红遒劲的大字。简单的两个字,却又像那泰山石一样,有着千钧的重量。忠诚,忠于党,忠于国家,忠于人民,绝不止于一句口号,而是官兵用青春、热血,用自己的一言一行换来赞扬和褒奖。因为忠诚,他们站岗执勤从不懈怠;因为忠诚,他们坚守着“四不一有”(不抽烟、不喝酒、不下馆子、不向家中要钱,人人有存款)的诺言;因为忠诚,他们艰苦奋斗却用省下的钱资助贫困学生;因为忠诚,面对危险,他们冲锋在保卫祖国、保卫人民生命财产的第一线……作为人民检察官,忠诚也是我们从检的基本品格和起码德性。因此,无论在何时,我们都要注意讲政治,坚定正确的政治方向,维护党的领导,切实做到党的利益至上,宪法法律至上,人民利益至上,做社会主义法律的建设者和捍卫者。
四、崇尚荣誉,奋发向上。
整个参观过程中,最令我震撼的,是荣誉室里一面面锦旗、一块块牌匾。这么一个驻守在偏远地区、担负着县看守所的看守执勤任务而且人数不到40人的武警中队,却连续20xx年被上级评为标兵中队,进入全军基层建设先进单位行列,获得总队以上表彰奖励168个,在上级各项军事比武竞赛中创造并保持了11项纪录……乍一听似乎有些不可思议,但听完牟指导员的介绍,又让人觉得那么理所当然。坚定的信念、独特的文化、良好的氛围,让每一名士兵都保持着争先创优的高昂劲头,保持着强烈的集体荣誉感,让这个中队成为了单兵作战能力强,集体作战能力更强的团体,也因此赢得了“伯乐故里守护神”的美誉。
“没有完美的个人,只有完美的团队”,作为一名青年干警,在今后的工作中,我们也要以奋发向上的工作态度,严谨细致的工作热情,高亢昂扬的精神面貌,积极投身于牡丹区检察院这个先进、光荣的大集体中,用青春为检察事业添彩,让青春在检察事业中升华!
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇九
对高速公路企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。公司企业文化中我们的使命、愿景、核心价值观以及我们的行为准则,其内涵是何等深刻,其意义是何等重要。
我以为由于我们企业的特殊性,所以我们学习企业文化的目的,就是为了创新服务,创新未来。由于创新是企业兴旺的灵魂,只有与时俱进,不断推动理念创新、治理创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现高速公路新的发展,创造高速公路新的辉煌。
再先进的技术,假如没有把握在练习有素且对工作布满热情的员工手上,也难以发挥作用。总公司企业文化中我们的行为准则“老实取信,团结合作;持续性学,爱岗敬业;遵章守纪,廉洁自律;服务大局,艰苦奋斗”,就是要用先进的观念治理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使。是企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企业取得成功、不断发展壮大的关键。
企业需要一种文化理念,需要用文化理念来同一全体员工的思想与行动,使每一个人的气力凝聚起来,形成企业的协力。总公司企业文化中我们的使命“服务为先,引领安徽崛起;微笑服务,促进社会发展”,以及我们的愿景“成就投资典范,追求卓越服务,创造乐活空间”,充分体现了公司企业文化的人文和可持续发展的经营理念,而其更是对成长中安徽高速公路的发展起到了重要推动作用。
对于文化建设“是否需要继承,是否需要创新”的问题,不同的专业人士和企业看法是不完全相同的:有的更强调继承,不太注重创新;有的强调创新,不太注重继承;有的既强调继承,又强调创新。到底企业文化建设过程中,如何正确对待这个问题呢?本人认为,对于我国企业来讲,在文化建设过程中需要继承,更需要创新。
目前,我国正处在由计划经济向市场经济转变的过程中,虽然,我国市场经济的特点已经表现得越来越明显,但是由于时间短,当年长期计划经济体制下形成的各种思想、观念和意识仍然大量存在。我国大部分企业是在计划经济体制向市场经济体制转变过程中成立和成长的,在这个过程中,计划经济体制下形成的各种思想、观念和意识自然而然就被带到企业中来,加上我国市场经济体制建设是边研究、边建设,“摸着石头过河”,在这种体制中运行的我国企业的经营管理也是这种“摸着石头过河”状态。
建立完善的市场经济体制是我国经济改革和发展的目标,我国企业最终也会被推向市场,成为“自主经营、自负盈亏”的主体,自由竞争,优胜劣汰。这样一种环境下对企业竞争力的要求和在计划经济体制下对企业竞争力的要求是完全不同的,因此,我国大部分企业都必须重塑自身竞争力,企业文化是竞争力的一个重要组成部分,为了保证我国企业在未来市场环境中更具有竞争力,我们在文化建设中,除了需要继承计划经济体制下形成的优秀文化,更需要对“与市场经济不想吻合的思想、观念和意识”进行创新,创造出具有竞争力的企业文化。
文化具有很强的导向作用,改革、创新与发展是我国目前大部分企业的主旋律,在这个过程中,优秀的文化可以引导改革创新,成为改革创新的号角。为了保证企业文化能够对企业的改革、创新和发展具有导向作用,企业在文化建设过程中,不仅需要注意继承,更需要讲究创新,只有创造出新的文化理念,才能发挥企业文化的导向功能,引导员工思想观念的转变,引导企业改革创新的推进。
企业文化是企业全体员工在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和,企业文化包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。对企业文化的调研必须系统全面,应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研,系统分析,客观评估。明确哪些是优秀的文化,符合企业未来发展需要;哪些是过时的文化,对企业未来发展起阻碍作用。
对优秀文化的继承首先要从理念开始,要对优秀的理念进行充分的继承;其次是继承优秀的制度文化,再次是行为文化,最后才是物质文化。在继承过程中,必须注意理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在很多情况,四者之间是相互矛盾,而不是有机结合的。这种情况下,必须对四部分单独继承,而不是组合继承,把有矛盾冲突的都丢掉。比如,公司倡导的理念与所制定的制度之间不相吻合,存在明显冲突,在继承的时候不能简单把这样的理念和制度同时丢掉,而是应该对两者分别进行分析,分别看是否对企业未来的发展有促进作用,只要有促进作用,就应该保留下来,没有促进作用的就丢掉。因此,最后的继承结果有四种情况:一是保留理念,废除制度;二是放弃理念,保留制度;三是修正理念,调整制度;四是放弃理念,也废除制度。
在充分继承的基础上,对于过时的文化必须进行有效创新。在创新企业文化过程中,必须以创新理念文化为核心,以创新后的理念文化为指导,对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。
(1)创新理念文化。理念文化的创新是最艰难的,也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新,首先必须对竞争企业进行研究和分析,充分了解竞争企业的经营思想和经营理念;其次必须对分析研究国内外各种先进的经营理念和思想,对其进行充分借鉴;最后必须充分分析企业自身的实际情况,在此基础上,对企业的经营理念、价值理念进行创新,提出更具有竞争力的理念文化体系。
(2)创新制度文化。对制度文化的创新必须以理念文化的基础,对不符合企业理念的制度进行修正和完善,实现制度与理念充分匹配,理念指导制度,制度体现理念。
(3)创新行为文化。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导,以理念为最高要求,以制度为最低要求,进行系统梳理,逐项调整,最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为,制度规范行为,行为实践理念,行为以制度为准绳。
(4)创新物质文化。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导,对各种物质文化进行系统梳理和排查,彻底消除、调整和改进,最终实现物质文化与理念文化相吻合。
在实际操作过程中,对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新,而对理念文化的创新会相对比较少。理念文化是文化的本质和核心,制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的发展和变化,制度文化、行为文化和物质文化更容易过时,而理念文化则比较不容易过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式,而不一定是改变理念的本质内涵。在文化创新过程中一定要谨慎分析,区别对待,不要将“洗澡水和小孩一块倒掉”。比如,郭仕纳担任ibm公司董事长期间,对ibm文化进行创新时就有这么一个例子,他继承了ibm创始人汤姆·沃森就形成的核心价值观“尊重客户”,但是却废除了员工上班“穿深色西装、白衬衣、素色领带”的要求,因为在创始人汤姆沃森年代,“穿深色西装、白衬衣、素色领带”是对客户尊重的有效表现形式,但是在郭仕纳担任ibm公司董事长的90年代,这种形式已经过时了,不符合外部环境了。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇十
在现代企业管理中,规范是维持秩序、提高效率和确保公平的关键要素。作为一个员工,在豪迈企业工作的时间里,我深刻体会到了规范对企业的重要性,并从中获得了一些心得体会。以下是我对豪迈企业规范的心得体会。
首先,豪迈企业注重规章制度的制定和执行。在我进入豪迈企业的第一天,我就收到了一份员工手册,详细列出了各种规章制度和行为准则。这些规章制度包括公司的工作时间、休假制度、着装规范等等。在我日常的工作中,我发现每个员工都遵守了这些规定,并且公司管理层也严格执行这些规章。这种严格的规范使得公司的工作环境变得有序和清晰,员工们可以在一个稳定的环境中高效地工作。
其次,豪迈企业注重工作流程的规范化。在我在公司的岗位上工作期间,我发现每个部门都有明确定义的工作流程。无论是项目管理、销售流程还是采购流程,都有详细的标准操作程序。这些规定确保了同一部门内或不同部门之间的工作协调和信息的顺畅流动。每个员工都清楚自己需要完成的任务和自己在整个工作流程中的位置。这种规范化的工作流程提高了工作效率,减少了错误和冲突的发生。
第三,豪迈企业鼓励员工遵守职业道德和行为准则。豪迈企业有一套明确的职业道德和行为准则,要求员工在工作中遵守。这些准则包括诚实守信、团队合作、客户至上等等。作为员工,我感受到了公司对这些准则的重视。在我的日常工作中,我积极遵守这些准则,并且也看到身边的同事们也都坚守着这些准则。这种职业道德的规范提高了团队合作和工作效率,同时也提升了公司的形象和信誉。
第四,豪迈企业强调安全和保密的规范。作为一家在竞争激烈的行业中运营的企业,保护公司的商业机密和客户信息至关重要。在我进入豪迈企业的时候,我经过了严格的安全培训,并且签署了保密协议。在公司内部,有严格的权限控制和文件保密措施。每个员工都清楚自己需要保护的信息,遵守了这些规定,确保了公司的安全和客户信息的保密。
最后,豪迈企业注重对员工规范的培训和考核。公司定期组织员工培训,包括规范的培训和技术的培训。在这些培训中,我学到了很多关于规范的知识和技能,比如如何与客户沟通、如何利用工具和系统提高工作效率等等。在公司的员工考核中,规范也作为一个重要的绩效指标。公司将规范执行情况作为员工绩效的一部分,对不符合规范要求的员工进行纠正和培训。这种培训和考核机制不仅提高了员工的规范意识,也激励员工积极遵守规范。
综上所述,豪迈企业的规范体现了公司对秩序和效率的重视,并从中获得了许多好处。作为员工,我从中深刻体会到规范的重要性,并获得了一些心得体会。我相信,只有在规范的环境中,企业才能稳定发展,员工才能充分发挥自己的能力。作为一个员工,我会继续遵守公司的规章制度,努力工作,为豪迈企业的发展做出贡献。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇十一
20xx年12月中旬,市处组织人员到苏州汽车客运集团公司交流学习,我有幸参加了这次学习活动,现将学到的先进经验总结如下,供大家参考。
一、企业基本情况。
苏州汽车客运集团有限公司(简称“苏汽”)创立于1949年8月1日,20xx年3月26日整体改制,20xx年4月18日组建集团。多年来,秉承“厚德承运、载道致远”的核心价值观,肩负“客畅其行、物畅其流”的企业使命,团结拼搏、负重奋进。目前,苏汽拥有分公司10个、控股企业70个、参股企业20个;在职员工20xx0多名;营运车辆11000辆;国家一、二级汽车客运站14个;营运班线656条,日均运行250万公里、日送旅客达66万人次,初步形成大交通、大客运、大集团运输网络体系,已基本形成道路客运、城市公交、现代物流、综合旅游、站场商贸、驾培出租、汽车服务、金融地产等多元经济协调发展的产业新格局。苏汽是国家道路旅客运输一级企业、交通运输部重点联系企业,荣获全国五一劳动奖状、中国道路运输领袖品牌、中国服务企业500强、全国节能先进企业、全国模范职工之家、全国交通系统两个文明建设先进单位等荣誉称号。自20xx年起,连续六年暂列中国道路运输百强诚信企业第一位。
二、先进管理经验。
1、实现规模化、大集团化的运输网络格局。
苏汽从20xx年企业整体改制以来,不断通过收购、合并、重组等多种方式整合客运资源,实现规模化、大集团化的运输网络格局。先后整合了常熟市长途汽车客运有限公司、常熟市汽车客运站务公司、张家港市长途客运有限公司、张家港汽车客运站、昆山市长途客运有限公司、昆山市汽车客运中心有限公司、太仓市交通运输集团有限公司、太仓市公共交通有限公司、吴江市汽车客运集团有限公司、吴中区公共汽车有限公司、相城区公共交通有限公司等优势客运企业;投资控股新国线苏客股份有限公司等全国优秀客运企业;以模拟“线路公司”为载体,投资控股大运客运集团股份有限公司。截至目前拥有分公司、控股公司、参股公司共100家,日均运输旅客66万人次,仅运输产业的员工达到2万人,形成了大交通、大客运、大集团的运输网络体系。纵观苏汽的发展史就是一部合作共赢的创业史。
2、实现以运输为龙头的多元经济产业格局。
苏汽以苏汽客运分公司、大运集团股份公司、新国线苏客股份公司以及常熟市、张家港市、昆山市、太仓市、吴江市长途客运公司为龙头客运产业,逐步发展运输相关产业。发展一二级汽车客运站14家,发展公交集团、旅游集团、物流集团、汽车销售、汽车检测、驾驶员培训、房地产开发、物业管理、酒店服务、金融投资等多种产业的实体公司,在旅客运输产业这条主线上,把站场、物流、公交、旅游、驾培、检测、快递、销售、维修等相关产业做活做强,以联合经营支撑龙头产业,拓展全行业多种领域经营,形成多元化、全覆盖的产业格局。
3、实现完全意义上的公车公营运营模式。
苏汽从1949年8月1日成立,到20xx年3月整体改制,再到20xx年4月组建集团,企业性质经历了从计划经济时期的国有独资到市场经济时代的多种经济成分并存的发展历程。面对因挂靠经营和承包经营造成的主权外移、调配不力、责任缺失、隐患突出等制约发展的现状,集团公司一边向地方党委政府争取政策支持,一边积极营造宣传氛围,坚定敢打硬仗的决心,全面铺开对挂靠车辆和承包车辆进行公司化改造。经过艰难的改革,截止20xx年底,集团公司对所属11000辆班线、旅游、公交、出租车辆全部完成了公车公营的改造,彻底取消了挂靠、承包经营模式。公司化改造完成以后,平均每一个客运分公司的年利润就突破了1亿元大关,为集团公司进入中国百强企业奠定了坚实基础。
4、实现“以商养站、站商并举”的站场转型升级。
随着国家经济下行政策的影响和高铁对道路运输业的冲击,客运站场经营也举步维艰。苏汽对所属14个一二级汽车客运站全面实行转型升级改造。依托车站人流比较集中的优势,把站场闲置建筑有效利用,通过竞标方式和“肯德基”、“如家”等知名品牌企业联营,收取联营提成费和租费,把站场资源合理利用,形成“以商养站,站商并举”的良性局面。
5、实现以旅游集散中心为平台的旅游综合服务。
苏汽下属旅游集团公司,包括6家旅行社、11家旅游运输公司和1家旅游集散中心。其特色主要是依托旅游集散中心这个城市旅游公共服务平台,综合苏州市旅游交通集散、旅游信息咨询及旅游服务等功能,集中旅游散客和团客,集中旅行社和旅游公司,集中地方特产销售和文化产业,把旅游搞成一条龙的综合服务,增大旅游产业的附加值。实现资源共享、互为市场、信息互流、服务接轨、网内无障碍出游。
6、实现公交网络一卡式全覆盖。
苏汽的公交网络遍布苏州市和辖区几个市县区的所有城市和乡村,从城乡公交一体化到乡村公交城市化,苏汽将公交便民做到了城市和乡村全覆盖。同时创办交通一卡通,不但做到了便民利民,而且通过海量的持卡会员盘活了流动资金,拓展了融资渠道,提升了公司的品牌价值。
7、创建运输网购平台。
苏汽在中国道路运输企业率先创建互联网电召平台,并成功举办了20xx年中国道路运输业互联网研讨会。先后创建了“苏州好行”、“巴士管家”等互联网购票平台,旅客通过网络搜索就可以轻松购票或者定制客运服务、定制专线服务、运游结合、增值服务等。截止目前仅”巴士管家“的用户已经超过了30多万户。
8、发挥班车运输网络优势开创快递业务。
随着网购的发展和普及,快递业务已经成为目前新兴的热门产业。苏汽利用城市和城市、城市和乡村、乡村和乡村之间庞大的班车运输网络,发展自己的快递公司,在速度和效率各方面超过了其他快递公司,创办了“苏汽快件”“城联快递”品牌,拥有很大的市场份额和固定客户。“苏汽快件”是以公司客运站四通八达的客运班线和密集的班车为载体,利用其宽敞的行李舱开展的小件快运服务。主要向客户提供“限时达”站到站快运服务,覆盖所有班车通达地区,大部分地区提供到货配送、代收运费等有偿服务。“城联快递”是“苏锡常通镇宁”六地区为适应客户需求,在“站到站”服务模式的基础上,联手升级服务,提供“一票制、门到门、限时达”高端快递服务,目前覆盖范围为苏州、无锡(含宜兴和江阴)、常州、南通、镇江、南京六市城区。
9、开展厂包车业务。
苏州工业比较集中,位于长三角工业区的中心地带,工厂连片,工人集中。对于工厂来说购买管理通勤车既不专业,又不经济,更不安全。苏汽集团抓住有利时机,和辖区工厂签订包车合约,利用闲置旅游车辆错时接送当地工厂的工人上下班,保障了通勤,取得了效益。
通过学习,即开了眼界,又增长了见识,同时深刻地认识到我们工作的许多不足和缺点。自己平时不学习少思考,真像井底之蛙坐井观天,目光短浅,缺少思路。虽然和苏汽集团这样的中国百强企业没有可比性,但回看苏汽的发展史,每一步发展无不展示着苏汽人合作共赢的理念和敢打硬仗的作风。我们的企业才刚刚起步,目前制约我们发展的因素还很多,抵御风险的能力也很差。要取得发展,就得和其他企业真诚的合作联营,共创共赢,实现集团化经营;要取得进步,就得有壮士断腕的决心,推陈出新,兴利除弊,赶走改革的拦路虎,移去发展的绊脚石,彻底取消挂靠经营和承包经营,实现完全意义上的公司化经营。今后要在加强基础管理和安全管理的同时,积极争取上级党委和政府部门的支持,攻坚克难,锐意改革,走集团化、公司化的发展之路。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇十二
随着经济的发展和企业的壮大,企业规范已经成为了企业发展中的重要环节。作为一名企业员工,我深切感受到了企业规范对于企业发展的重要性和对于员工的影响。在这个过程中,我积累了一些关于企业规范的心得和体会。
首先,企业规范对于企业的发展至关重要。一个企业如果没有规范的经营和管理,很容易陷入混乱和无序状态。规范的经营可以提高企业的运行效率和组织协调性,从而使企业能够更好地适应市场的变化和应对竞争对手的挑战。当企业所有的工作都按照规范进行时,每个环节都能够高效运转,从而使整个企业变得更加有序和稳定。
其次,企业规范对于员工的影响同样重要。企业规范不仅仅是针对企业管理层的规章制度,也包括对员工行为和态度的要求。作为员工,只有做到规范的工作,才能更好地履行自己的职责,提高工作效率和质量。同时,遵守企业规范还能够培养员工的责任感和集体意识,促进员工之间的合作和团队精神的形成。规范的员工行为能够更好地维护企业形象,赢得顾客和合作伙伴的信任。
另外,企业规范还对于企业文化的建设起到了重要的作用。企业规范是企业文化的重要组成部分,它代表了一个企业所追求的价值观和行为准则。企业规范能够引导员工树立正确的工作态度和价值观,使员工在工作中始终保持积极向上的态度,不断进取和学习,从而推动企业不断发展和创新。规范的企业文化还能够吸引更多优秀的人才加入,并提高员工的归属感和认同感,进一步促进企业的发展。
在实践中,我意识到要养成规范的习惯是一项需要长期坚持的工作。首先,需要加强自我约束,时刻提醒自己遵守规范,不做任何影响企业利益和形象的事情。其次,要加强学习和了解企业规范,不断提高自己的规范意识和水平。另外,要与同事之间相互提醒和监督,共同维护企业的规范和形象。最后,要及时反思和总结自己的工作行为,发现并改正不符合规范的问题,不断提高自己的规范意识和能力。
总之,企业规范的重要性不言而喻,它对于企业和员工来说都有着重要的意义。作为员工,只有遵守企业规范,才能更好地履行自己的职责,提高工作效率和质量。而企业规范也是一个企业发展的重要保障,它能够提高企业的管理效能和组织协调性,推动企业不断发展和创新。因此,我们每个人都应该养成规范的习惯,努力营造一个遵守规范的工作环境,共同推动企业的发展和进步。
精选学习企业规范心得体会(模板13篇)篇十三
企业学习开始了,第一站是xx公司。计划一出,就意外收到了xx公司xx总的欢迎邮件,虽只有短短两句话,却感受到了他的重视和友好。对于我这个新员工来说,实在是有些“受宠若惊”。于是,唯有以认真和投入,方能回报xx总的这份热情。
学习一共是六天。第一天的第一堂课,老师自然是xx总。他告诉我,要想成为一名优秀的文秘,就必须有扎实的文字功底和丰富的知识面,要坚持学习、善于学习,在已有的基础材料上要有所突破,写出自己的东西。对于这些,我深感认同。
入职近一年来,创新是我最渴望、最急切的事情,我不想沿袭原先的材料,想有自己的特点,但却往往跳不出那些模式和框架,为此,困惑不已。与xx总的交谈中,我表达了心中的担忧和焦虑,xx总建议我去读mba,接受专业的辅导和培训,从而提升思想高度和视觉宽度。同时,xx总还交给了我一个任务,以20xx年“xx杯”篮球赛为素材,写一篇管理类文章。这于我是一个比较陌生的体裁,几经努力,在一周后终于完稿。现在,我就像一个刚刚交上答卷的小学生,既怀揣期待又战战兢兢的等待着考试结果。
接下来的三天,投入到了对先进员工的采访及写稿中去。不知道为什么,我特别喜欢和这些淳朴简单的一线员工打交道,之前在屯阀也是如此。我翻阅了他们自己手写的汇报材料,有的字迹“笨拙”,有的却又工整清秀的完全出乎我的意料。但是,不管怎样,字里行间都透露着质朴和真诚。车间里,我与他们穿着相同的工作服,观察着他们的举动,倾听着他们的话语,也感受着他们的态度。
他们热情而又耐心的向我这个门外汉介绍工作内容及生产工艺,有时,一个专业术语或是工艺名称要向我解释多遍,甚至还要不厌其烦的告诉我那几个字怎么写。技术部的胡斌,羞涩却真诚;综合部的江立峰,幽默且机智;生产部的柯伯杰,对工作,对家庭,都充满了热情和责任心;粉末车间的吴永冬,黑瘦矮小,不善言辞,但我永远记得他在汇报材料中写下的那句话——一个人到哪里做事,想做好也不是容易的,但只要慢慢的做,都可以做到。感谢他们,是他们的配合与真诚,才让我的文字不至于枯燥和空洞。
此时此刻,当我写下这些文字的时候,已是此次学习的最后一个小时,窗外天色阴沉,但我的脑子里总有一些记忆在闪闪发光,比如某次培训结束时,安庆项目部的一位负责人来到人力资源部,向张红焰经理提议,培训可以留出一定的时间进行讨论,这样可以让大家发表意见、共同讨论,从而提升培训效果;比如公司正在开展的企业文化建设方案有奖征集活动,设备动力部的潘小明经理写了十几页的方案,如果不是对公司怀有极大的感情与激情,怎么可能写出这么多的文字?又比如那些在黄山xx实习的安庆厂员工们,年轻、朝气,与我交谈起来似乎有说不完的话,我深知,这些安庆小老乡的兴奋是源于对安庆厂的期待,他们未来的人生,即将在那里展开。
短短的六天即将结束,根据自己的工作范围及需要,在完成稿件采写后,我对xx公司产品的技术优势、市场销售、创新改进及未来目标做了相应的了解。时间之短,内容之皮毛,唯有通过今后的交流与跟进,才能有更加深入的了解,唯此,才能不负期待,真正兑现之前的承诺。