工作体会是一种对工作中的收获和困难进行总结和回顾的方式，可以帮助我们更好地成长和发展。在这里，我们为大家准备了一些关于工作体会写作技巧和注意事项的资料，希望对大家有所帮助。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇一
服务员是一种常见职业，他们在餐厅、咖啡厅、酒店等场所工作，为顾客提供服务。我曾经在一家餐馆工作了两年，这段经历让我深刻体会到服务员这个职业的辛苦和挑战。在这篇文章中，我将分享我在服务员工作中获得的经验和心得体会。
服务员这个职业要求我们必须有很高的耐心，因为需要与各种各样的顾客打交道，有时会遇到难缠的客人，这是我们必须应对的难题。此外，需要对菜单和酒水有着深入的了解，这需要我们不断学习和进步。更为不易的是，我们需要不断地走动、站立，还要扛重物，这对身体的耐受性提出了高要求。
第三段：服务员应该具备的技能和素质。
要成为一个优秀的服务员，需要具备很多技能和素质。首先，良好的沟通能力是服务员必备的技能之一。与顾客的互动中，我们需要表达清晰，准确，讲究礼貌，表现出积极主动的态度和谦逊的服务精神。此外，平和的心态和耐心是一切服务员都需要具备的素质。身体力行的示范影响着我们的职业形象，也带给顾客愉悦的服务体验。
在服务员这个职业中，我不仅学到了许多实用的技能和知识，还结交了许多优秀的同事和朋友。这份工作让我更加深入了解到不同人的需求和心理状态。在不断与人打交道的过程中，我不断地适应着、成长着。同时，在不断的服务过程中，我也获得了自我成就感，觉得自己可以为他人做出一些贡献，这是工作中难得的收获。
第五段：总结。
作为一个服务员，我们的工作虽然辛苦，但是带给我们的机会也很多。在这份工作中，我们可以学到很多技能，积累经验，更能深刻了解人性。总的来说，我深知作为一个服务员，自己肩负着很重的责任。但是，我始终坚信，只要不断学习、追求进步，做到专业和热情，肯定能够在这个职业中取得自己的成功。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇二
工作是人们生活的一部分，也是每个人成长的过程。通过工作，我们不仅能够获得收入，还可以学到很多知识和技能。在过去的几年里，我有幸担任了几份工作，并积累了一些宝贵的经验。以下是我对工作经历的一些体会和心得。
首先，工作经历教会了我如何与人相处。在每一份工作中，我们都需要与不同的人打交道，包括同事、上司和客户。与人相处是一门艺术，需要学会沟通、合作和尊重。通过与不同性格和背景的人一起工作，我学会了如何尊重别人的观点，听取意见，并与他人和睦相处。这些经验对我的工作和生活都非常重要。
其次，工作经历培养了我的责任感。工作需要我们对自己的任务和工作场所负责。当我被委派一项任务时，我会全力以赴，保证任务的完成质量和时间。我深知只有尽职尽责，才能取得好的结果。这种责任感是我在工作中培养起来的，也帮助我成为一个更加可靠和值得信赖的个人。
另外，工作经历也让我认识到团队合作的重要性。在现代社会，几乎没有一个工作是完全独立完成的，都需要与他人合作。通过和团队成员合作，我意识到团队中每个人的重要性和价值。每个人都有不同的技能和经验，通过协作，我们可以共同完成任务，取得更好的成果。我学到了如何倾听他人的意见，提供帮助和支持，与他人携手合作达成共同目标。
此外，工作经历也让我明白了学习的重要性。在工作中，我们会遇到一些新的挑战和问题，需要不断学习和提高自己的能力。我通过参加培训、学习新的工作技能和不断提升自己的专业知识来适应和应对这些挑战。我发现，持续学习和不断进步是保持竞争力和适应变化的关键。只有不断学习，我们才能在激烈的社会竞争中脱颖而出。
最后，工作经历给我带来了对职业选择的思考。通过在不同的工作岗位中工作，我更加了解了自己的兴趣和能力。我逐渐明确了自己的职业目标，并决定朝着这个方向前进。工作经历让我懂得了自我认知的重要性，只有找到适合自己的职业，才能获得满足感和成就感。
综上所述，工作经历不仅是一段时间和经济收入的积累，更是一种学习和成长的机会。通过与人相处、培养责任感、团队合作、持续学习和思考职业选择，我获得了宝贵的心得体会。无论是在工作中还是生活中，这些经验都对我产生了积极的影响，成为我成长的基石。工作经历是一种财富，我将继续努力工作，积累更多的经验和体会。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇三
第一段：
每个人都有自己的工作经历，无论是在学生时代的兼职工作还是正式工作，都为我们的职业生涯做出了贡献。过去几年里，我也有幸能够拥有一些工作机会，这些经历让我受益匪浅。不论是在学习上，还是在人际交往和职业发展方面，我的个人工作经历都给我带来了许多宝贵的心得体会。
第二段：
我最早的工作经历是在一家小型零售店的兼职员工。这个工作让我明白了辛勤工作和耐心的重要性。由于顾客众多，有时会遇到一些挑剔的顾客，他们有各种各样的要求和苛刻的评价。刚开始，我因为没经验，有时无法妥善处理他们的问题，导致与顾客争吵，感觉非常沮丧。但是，随着时间的推移，我的工作技能不断提高，我学会了如何平静地与顾客沟通，并合理解决问题。通过这个经历，我懂得了诚实、耐心和平和的态度对待工作中的问题有多么重要。
第三段：
我的第二个工作是在一家媒体公司实习。这个实习使我受益匪浅，不仅学到了专业知识，还学会了与团队成员合作的重要性。在工作中，我常常需要和其他实习生一起工作，我们要协调好时间，分工合作以完成任务。通过这个经历，我明白了团队合作的重要性。每个人的贡献都是不可或缺的，只有通过相互合作，我们才能够取得更好的成果。此外，经过这个实习，我开始明白自己的兴趣所在和职业的方向，因此我更加坚定地决定了自己的职业目标。
第四段：
另一次工作经历是在一家跨国公司实习。这个实习经历让我了解到了社会竞争的压力和自我管理的重要性。在这个公司里，每个人都非常优秀，大家都拥有高学历和出色的技能。这使我明白，要在竞争激烈的职场中脱颖而出，我需要不断学习和提升自己。同时，我也发现自我管理的重要性。为了更好地完成自己的工作，我学会了有效地安排时间、理顺工作优先级，并且时刻保持积极的心态。这个经历让我意识到，只有不断地学习，提升自己，才能在职业生涯中取得成功。
第五段：
通过这些个人工作经历，我明白了职业发展的重要性和自己的优势。工作是人生中很重要的一部分，我们要不断学习和成长，才能在职场中获得更好的机会和更高的职位。在工作中，与人沟通和团队合作的能力同样重要，只有通过有效地与他人合作，才能取得更好的成果。另外，我们也应该保持乐观的心态，学会面对困难和挑战。只有这样，我们才能够在职业生涯中充满自信地迈向成功。
总结：
个人工作经历和心得体会对我来说是非常宝贵的。它们不仅教会了我工作中的技能，也给我提供了宝贵的人生经验。通过工作的种种经历，我不仅学习到了专业知识和职业技巧，还明白了与人相处和团队合作的重要性，以及自我管理和积极心态的重要性。这些心得将继续指导着我在将来的职业生涯中取得更大的成就。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇四
服务员工作是一个面向顾客的工作，这种工作需要服务员有高度的责任感和服务意识。在服务员的工作中，每一个细节都很重要，因此，服务员需要时刻保持专注，为顾客提供周到的服务和细心的照顾。本文将从服务员工作经历中总结出的心得体会来归纳总结一下服务员的职业技巧。
二、显现自己的责任心。
服务员是餐厅和酒店服务业的重要一员，他们通过自己的努力，才能给客人带来舒适和完满的就餐和住宿体验。作为服务员，一定要保持高度的责任心，始终把顾客的需求放在首位，耐心倾听客户的意见和建议，并积极做好相关的处理和情况反馈。同时，服务员也要时刻提醒自己保持整洁和良好形象，不断提升自己的服务技能和服务水平，切实做好服务质量。
三、注重沟通和合作。
服务员在工作中需要经常和客人接触，这就需要服务员具备高超的沟通能力和合作精神。与客人沟通要清晰简单，要了解客人的喜好和需要，根据客人的意愿来进行服务。同时，服务员与同事之间的沟通和合作也很关键，团队合作是工作的基础，只有通过多方面的合作，才能更好地完成工作任务。
四、耐心的细节把控。
在服务员的工作中，每一个细节都决定了服务的质量和满意度。完美的服务需要服务员时时刻刻注意每一个细节，关注顾客的需求，及时为顾客提供帮助和支持。在服务过程中，服务员不仅要把握好服务质量，同时还要关注餐厅或酒店的卫生、品质等方面的控制，细节掌控的好，才能做到优质服务和顾客信赖。
五、不断追求卓越。
作为一名服务员，他们的服务技能和服务态度，直接关系到顾客的消费感受和回头率。因此，服务员需要不断追求卓越，通过职业技能的学习和实践来提高自己的服务水平。同时，服务员们还应该积极参与讨论和反馈，从顾客反馈中总结经验和不足，把其中的不足之处不断改进和完善，不断提升自己的服务水平。
结语：
服务员是餐饮和酒店服务业中不可或缺的重要一员，他们的工作关系到顾客的消费感受和满意度。服务员在工作中要时刻保持高度的服务意识和责任感，注重沟通和合作，耐心细致的掌握好每一个服务细节，不断追求卓越，才能做出优质的服务，让客人感到舒适和满意。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇五
工作经历是每个人成长的重要一环，无论是在学生时代的兼职还是正式的职业生涯中，都会给我们带来宝贵的经验和体会。在我多年的工作中，我积累了许多宝贵的经验和体会，下面我将分享我在工作中所得到的一些心得。
第一，努力工作是成功的关键。无论在什么岗位上，努力工作都是获得成功的关键。通过努力工作，我们可以展现自己的能力和价值，并得到他人的认可。在我的第一份工作中，我遇到了许多困难和挑战，但我从不放弃，我努力工作，不断学习和进步。通过我的努力，我取得了很好的成绩，得到了上司和同事的赞赏和信任。我深刻地体会到，只有通过努力工作，我们才能获得更好的职业发展。
第二，团队合作是工作中的重要因素。在工作中，我们往往需要与他人合作完成任务。团队合作可以提高工作效率，促进工作的顺利进行。在我的工作经历中，我参与了许多团队项目，我深刻体会到了团队合作的重要性。通过与团队成员的良好合作，我们可以集思广益，共同解决问题，达到更好的工作效果。团队合作也让我学会与他人沟通和协调，增强了我的人际交往能力。只有通过团队合作，我们才能更好地完成工作任务。
第三，学习是工作中持续进步的动力。工作中，我们要面对不断变化的市场和技术，如果没有学习的动力，就很难适应和应对这些变化。在我的工作经历中，我注重不断学习和积累专业知识。通过不断学习，我提高了自己的专业水平和工作能力，不断适应和满足工作需求。学习也让我有机会了解到其他领域和行业的知识，拓宽了我的视野。只有持续学习，我们才能不断进步，成为行业的佼佼者。
第四，工作中的挑战是成长的机会。在工作中，我们难免会遇到各种困难和挑战。但是，这些挑战也是我们成长和提高的机会。在我的工作经历中，我曾遇到过一个项目出现了严重的问题，让我感到无法应对。但我没有退缩，而是积极主动地寻找解决办法，并向上司和同事请教。通过与他人的合作和努力，我最终成功解决了问题，并得到了宝贵的经验和教训。我深刻体会到，挑战并不可怕，只要我们勇于面对和解决，我们就能够成长。
第五，工作中的人际关系是成功的基石。人际关系在工作中起着至关重要的作用。一个人的成功往往离不开与人的良好关系。在我的工作经历中，我通过积极与同事和上司交流和合作，建立了良好的人际关系。通过与他人的互动，我得到了各方面的支持和帮助，解决了许多问题。在工作中，我们要注重与他人的良好关系，学会倾听和理解他人，尊重他人的观点和意见。只有与他人和谐相处，我们才能够获得更好的工作机会和发展。
总之，工作经历是每个人成长的重要一环。通过我的工作经历，我深刻地体会到了努力工作、团队合作、持续学习、挑战与机会以及人际关系的重要性。我希望通过这些心得体会，能够引起更多人对工作经历的重视和关注，并用心去经历和体会自己的工作。只有通过工作经历，我们才能够不断成长和进步，实现自己的职业梦想。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇六
我的第一份工作是一家钢铁国企，应该说在那个人人担心毕业即失业的年代，我的求职之路算是比较顺利的。
记得大四下半学期，我们就开始陆陆续续为自己写简历、投简历。回顾那段日子，我记得我当时很庆幸自己只参加了3次应聘就把自己的工作定下来了。
第一个是步步高超市招管培生，那时候的步步高在湖南应该还是有点名气，在我们学校做了一次非常大的宣讲，也许是招聘的要求也比较高吧，我幼稚的简历没有入选。
第二个投的是青岛啤酒的区域销售，当时之所以会投这个公司，一方面是青岛啤酒的名气，另一方面也是那时年轻气盛觉得自己喝酒还可以，应该有一点竞争力（想想那时也是肤浅），这一次通过了简历筛选、通过了第一次面试，然后又进行了紧张的无领导小组讨论，应该是自己表现的不咋地，也最终没有被招上。
第三个投的是我们学校本地的钢铁国企，这一次为了展现自己的特长，我特意用钢笔手写了一份求职信，没想到最后被这家单位选中了到公司面试，经过紧张的各级领导询问，我与我们专业另外两位同学都被招进去实习。其中我与一个同学是去做销售，另外一个是去做行政，但等到毕业的时候，他们俩个都另谋高就了，只有我还留在这个企业干了一年多。
我之所以会留下来，是因为我被分的区域当时是公司业绩最好的广东区域，也遇到了一个没有什么架子的师傅和同事，更直白的说应该是在广州办事处的那些日子，吃得好、收入也不错、管理也自由，作为办事处的小弟，日子过得比当时绝大多数同学要舒服！
但现在回想，却也错过了最锻炼人的时期。当别人在经受着人生中第一次被现实所摧残的时候，我却过早的进入了吃香喝辣的日子。
也许是因为我们本身就比较笼统的专业——经济学，所以，我们当时在选择工作的时候是没有什么方向与规划的。开始做销售，也不过是因为门槛不高、短期收益高，于是自然而然就开始了自己的工作之路。
第二份工作是一家钢材贸易公司，这家公司当时也正是赶着国家四万亿的政策刺激，大力度的在全省扩展规模，开设分公司，所以，我们那时候招进去的人很多。而我也因为得益于前一家钢铁公司的名声，直接被分管新公司的领导招进去筹建新公司。那是我最有激情的一段时间，公司从无到有，从最初的三个人不断迎接新同事加入，又不断地经历各种人与事的变换，在这份工作中，我逐步学会独立办事的能力。
这份工作我工作了4年半，直到有一个机会，让我义无反顾的辞职，开始第一次自己做生意。
当时一方面是因为子公司发生了一起重大事件，让我们感觉受到很大影响，也看不到希望；另一方面也是源于内心强烈的`“三十而立”的紧迫感，所以，觉得是时候应该出来闯一闯了。
第三份工作就是自己转让了一家当时号称“快递界的黑马”的快递公司的市级代理权。这份工作一开始就是抱着一份极大的投机心理，因为亲情关系，盲目地不计风险的投资，所以，吃了大亏！
这份事情因为与我的生意观严重相背，但是，因为当时的孤注一掷，已经没有办法撤出了，赌博的心理也是越来越重。期间也是经历了各种不堪回首的经历，到了年底，自己的心理承受能力已接近崩溃，所以，不得不把这个烂摊子丢给家人。
这就是我的第一次创业，一年时间不到让我血本无归！包括这之后的影响至今也仍然让我深受其害。
从第三份工作出来，我就像一个游魂，经历了各种“短命”的选择，也深深地体会了各种社会残酷与人情冷暖。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇七
体育教师是一群默默无闻，但却扮演着重要角色的工作者。作为一名体育教师，我有幸在我的职业生涯中，见证了许多学生的成长和进步。在这篇文章中，我将分享我的体育教师工作经历的心得和体会，希望能够对正在从事体育教育工作的人们提供一些启示。
第二段：理论与实践。
作为一名体育教师，我们必须熟悉并掌握体育教育理论和相关技能。对于体育教育的理论研究，我从学校和相关书籍上寻求了相关知识，并积极应用到我的教学实践中。在实践中，不断地反思和总结，不断改进和创新，我发现体育教育并不仅仅是传授运动技能，而是要注重培养学生独立思考和创新精神。在我的教学实践中，我始终坚持不断地探究，不断地创新，将体育教育与现代科技、文化创意等结合起来，不断进步。
第三段：教学方法。
教学方法对于体育教育的效果至关重要。在我的教学实践中，我深刻理解到体育教育不仅要注重传授运动技能，更要注重培养学生的综合素质和能力。因此，在我的教学实践中，我注重激发学生的学习兴趣，注重启发式教育，采用多种教学方法来激发学生的学习热情和创新能力。如零基础的学生，我采取适当的分层教学；对于对体育不感兴趣的学生，我采用多元化的教学方式，如安排户外运动、进入世界杯体验馆等，不断提升他们的兴趣。在我的教学实践中，我凭借多种教学方法，不断地引导学生，激发他们的主动学习和创新思维，使学生“会动的学习”的新概念深深地贯穿于他们的内心深处。
第四段：教育意义。
体育教育不仅可以帮助学生掌握运动技能，更具有深远意义，能够对学生的身心健康发展起到积极作用。在我的教学实践中，我深刻体会到了体育教育的这种深刻意义。在教学中，我注重运动项目的品种多样性，关注运动的锻炼效果，注重培养学生的身体素质，同时注重培养学生的心理素质，提高学生的自信心和动手能力。在这个基础上，自我锻炼、保持饮食均衡等方面的安排，让学生感受到运动的快乐，培养他们的智力和道德素质，不断提高学生的身心健康发展。
第五段：结语。
总体来说，我的体育教师工作经历充满挑战和机会。在这个过程中，我深刻认识到了体育教育的重要性和深远意义，不断地审视自我，总结经验，不断探索和创新，取得了许多可贵的教学成果。希望我的体育教师工作经历，能对正在从事体育教育工作的人们提供一些有益的启示，引领他们不断改善教学方式，培养更加优秀的学生，为国家的未来发展贡献一份力量。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇八
是上天的眷顾，让我在回家乡的时候与桐昆结缘。
一路走来，最初的青涩与不安已渐渐沉淀，在用心记录生活点滴的同时，也同样享受着家乡每一天细微的变化。我喜欢现在的工作和生活方式，不管过程中是快乐还是辛苦，对于我来说，都是一种幸福。从刚进公司时的纺丝工经历，到现在的行政工作，其间参杂的是自己对工作的不断体悟和认知。技能操作、车间管理、行政事务让我懂得了不管身在什么样的岗位，首先要学会融入进去，企业文化需要我们不断学习和践行。
和许多大学毕业生一样，年轻的我们总是对工作有很多想法。行政工作中，我深刻认识到企业用人过程中招工困难与员工离职率居高不下的矛盾异常尖锐。虽然我们都知道员工的流失会给企业带来较多的负面影响，诸如人力资源管理成本增加，企业员工连锁式离职，企业团队凝聚力下降等等，甚至还有可能影响到企业的外部形象。但是，这个问题很多时候却是难以解决的，如何找好员工，留好员工对我们来说也就成为了一个课题。在收集了大量有关人力资源方面的资料后，我简单地归纳了几个方面：
一是建立良好的选人、用人制度。现代企业制度的建立，对人力资源管理也提出了很多的要求，一套完善而行之有效的用人制度，是对企业人力资源管理的有力保障。只有建立了标准，用人[]、留人、晋升才会常态化。
二是做好员工职业生涯设计的指导。对员工做合理培训并按照企业发展给员工不断学习的机会，让员工感受到企业时刻在想着自己，同时开展职业生涯管理，可以使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。三是做好与有意向离职的员工的交流。诸如开展一次诚恳地对话，了解员工离职的真正原因，从中寻找企业管理中可能存在的问题和缺陷。同时要求员工妥善处理好工作交接事宜。一般来说，如果没有敌对情绪或者敌对情绪被淡化以后，绝大多数员工能够认真地交接好工作，甚至“扶上马，送一程”，这显然对于工作的正常延续具有极大的帮助。
四是加强基层管理队伍建设。作为在生产一线直接与员工打交道的基层管理者，是管理员工流失的最重要的一环，其管理方式和方法对员工的流失有着非常关键的影响。所以，这些人首先必须是多能工甚至是整个生产线的全能工，当有新工人补充时，班组长要充当好教练的角色，帮助新员工尽快适应作业要求。五是加强细节管理。根据根据马斯洛需要层次理论．普通生产型员工的需要也是分层次的，工作不仅是为了生存的需要，还有归属、自尊和实现自我的需要。因此企业管理者要给予生产型员工充分的关心和尊重，这相当于是给予生产型员工另一种无形的福利。组织的关怀可以减少员工的后顾之忧。和谐人际关系，并提升员工的离职成本。而且。这种关怀多数情况下并不需要多大成本，基本属于“细节管理”。需要的可能仅仅是一句温暖的问候、一份基本的尊重、一份相对的公平。
六是加强企业文化建设。良好的企业文化是一种无形的财富，可以起到吸引和留住人才的作用。因此，培育推崇团队精神的企业文化，优化企业内部“软环境”，创造和谐宽松的工作氛围．能激发员工自觉自发地为企业“尽忠”。
七是完善激励机制。激励有时候是企业内形成你追我赶竞赛氛围的有效助推，也是对一线员工能力的肯定和认可。通过这种肯定和认可，促使一线员工去学习和思考对工作的改进。
对人的一生而言，我们也许可以换大量的工作，但是这个过程中，你可能一件事业做不成。反过来，如果一辈子只做一件事情，是不是成功的几率就会更大些？想来这是支持我不断前进不断奋斗的精神支柱，全力以赴，哪怕最终还是失败，但一样能够比碌碌无为收获得更多！
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇九
成长是一种经历，经历中有酸甜苦辣也有喜怒哀乐。在成长中，我的父母一直在我身边守护着我，伴随着我经历挫折失落伤心难过。.。.。无论是春夏秋冬还是严寒酷暑，他们无微不至的照顾我。陪我走过这20年的岁月。
我出生在一个很普通的家庭，一个小康家庭，我觉得我是幸运的。爸爸妈妈很恩爱，爷爷奶奶外公外婆也还健在，我是幸福的。虽然我学习不是很好，但是我有慈母严父，他们教会我很多为人处事的道理。
父母对我们的爱是无私的，只是他们的表达方式不同。假如没有母亲的表扬，鼓励，我也许会失去信心。假如没有父亲严厉的爱，我也许会一直骄傲下去，甚至不能独立，一直依赖父母。现在我已经能独立生活了，也慢慢地体会到他们的一片苦心，不管是表扬也好，还是是批评也好，总之，他们的爱都是无私的、伟大的，缺一不可的。
初中阶段应该是我的第一个转折点，初一的第二个学期，由于没有父母的约束，自己又认为自己很聪明，所以对学习就放松了。我渐渐自暴自弃，经常逃课跟所谓的朋友出去玩，想想当初，都怪自己太过相信别人，没有戒备之心，交友不慎。学习一落千丈。因此我的班主任找到了我，跟我谈话。我才开始认真学习。但是那时已逼近中考，来不及让我复习了。我只能硬着头皮的去参加了考试，可想而知，成绩并不理想。父母并没有怪我。但是我深知让他们失望了。一边后悔一边想着，高中一定认真学习，考入理想大学。
我进入了一个普通的高中，陌生的环境，在那里我开始了真正的学习，高一的第二学期我们开始文理分班，由于个人的性格和各科目的成绩，我选择了理科，也就是从这时，我才认真地对待学习这件事情，因为小时候的优势已经不复存在了，一切都是从头开始。转眼间，我们步入了高三，到了高三，生活紧张而充实，每天都忙忙碌碌。做不完的习题，没完没了的考试，为的就是一个目标，考大学。我们近乎安于那种枯燥的生活，因为我们憧憬大学，每次听老师给我们讲大学，我们都非常的兴奋，觉得大学生活简直就是一种享受。大学，是我们熬过那段枯燥生活的精神信仰，虽然，高考并不理想，但最终我还是如愿以偿的来到了这所学校。
在我的成长中对我影响颇大的就是我的老师。
记得那是我第一次见他，一头柔软的卷发。他的年纪约摸三十五六岁了，鬓角的头发略微凸进去一些，眉毛浓黑而整齐，一双眼睛闪闪有神采，他看人时，十分注意；微笑时，露出一口整齐微白的牙齿。手指粗大，指甲缝里出奇地干净，穿着一件旧夹克，脚踩着农民穿的黑布鞋。“他怕不是老师罢。”我这样想着。“我姓李，你找个位子坐下罢。”他的一声话惊醒了我。“哦。”我紧张地答道。也许数学不好的人见到数学老师都会紧张罢。后来，我得了消息说他叫“李学头”。是个外号，因为他管我们学习，故得了这名号，倒是与《许三观卖血记》中的“李血头”有异曲同工之妙。李老师讲课很幽默，就连严肃得很的班长有时也会笑得满脸通红。上课很轻松，就跟玩一样。最初的紧张大概也在这种快乐中被淡化得一干二净。他时不时地还会夸夸我，说我学习积极性很高或是很有灵气之类的话。也许是想在他面前卖弄，每次上课前用的卷子我总会提前做完，有不明白的先问学校的老师，总是想在他面前展现出如他所说的“很有灵气”。他对我鼓励的影响一直持续到现在，我总爱相信自己“灵气”，并去验证它。有时我也是很调皮的，偶尔也会诈他一下。记得那是暑假的一个课间，小台扇正骨碌碌地晃着蒙满油腻灰尘的圆脑壳，一副无可奈何又鞠躬尽瘁的样儿。尽管几片扇叶在圈壳里拼了老命苟延残喘，课呼出的风还是火辣辣地烧入脸面。李老师在班里热得满头大汗，给我五块钱，让我出去给他买根雀巢的冰棍。我自然是有私心的，给李老师买了两块的，剩下的钱我们自己买冷饮吃了。他拿到那个两块钱的冰棍还装得很奇怪道：“这么小也值五块钱？”我心里明白，他自然是知道的。像他那般节俭的人又怎会吃雀巢的冷饮呢？他只是想让我解解暑罢了。于是夏天我也喜欢这样，给妹妹五块钱让她给我买冷饮，打算帮人于无形中。无奈小妹心地善良，总会诚实地告诉我没有五块钱的冷饮，所以给我买了根两块的，再把剩下的钱如数奉还。
直到现在我都忘不了李老师，那个帮我重拾自信的“学头”，他的为人处世对我也影响至今。总觉得，我的成长道路上多多少少有些他的印记——不太严重的事情一笑而过；对人多一点鼓励，多一点帮助。后来我又见过他一次，感觉不是那么亲切了。
如今进入大学。我也明白了。成长，是需要代价的。可能那些代价是残忍的。痛苦的。快乐的。喜欢看卡通片的成年人，不代表没有成熟，只是心里拥有童真，没有什么不好看错了人，做错了事情，说明我们在不停的成长，每个人走不同的路，也许你到30岁，还相信纯美的爱情，纯洁的友情，却是很多人只有在梦里才能梦见的事情没有刻意的长大，像杭州如果现在下雪，你还会堆雪人，说明我们依旧有自己梦想，做自己喜欢的事情，才是重要的。
俞洪敏说过；人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年孩子啊成长，但是你毕竟是一颗草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，随意践踏。但是人们不会因为你痛苦，而手下留情。人们也不会因为你被踩了而去可怜你，因为你本身就没有存在价值。每人会注意到你这可怜的小草。所以我们每个人。都应该像一棵树一样成长。即使我们现在什么都不是，但是等到长成参天大树的时候，在遥远的地方，人们就能一眼看到你。
你还能给人一片绿色。
那时你活着就是一道魅力的风景。
所以我希望通过3年的大学生活，深刻的体会到青春和成长带来的喜悦和甘甜。不仅要努力学习专业知识，还要培养自己的竞争意识；创新意识和团队合作意识。为以后工作打下坚实基础。在结束3年的大学生活之后，我希望自己能够更加勇敢，坚强，并且乐观积极向上。这正式我对大学生活的期望。
“青春的含义就在于不管我们选择了什么，成功与否。都不后悔。”这才是青春，亦是成长。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇十
作为一名体育教师，我从事这份工作已经有几年了。在这一段时间内，我积累了一定的工作经验和心得体会。经历所带来的经验和体会令我对这个职业有了更深刻的认识和理解。在这篇文章中，我将分享我的体育教师工作经历心得体会。
第二段：学生的需求。
体育教师的工作的核心是教育，不同于其他学科，体育课程是面向全体学生的，因此需要关注每个学生的需求。每个学生在体育课堂上有着不同的爱好、特长和能力，如何让每个学生都有所收获，是我们需要认真思考和解决的问题。为了满足不同学生的需求，我加强了对学生的观察和沟通，了解了每个学生的个人特点和兴趣，因此可以根据学生的需求制定合适的教学计划和方法。
第三段：教学方法的变化。
在教学过程中，我的教学方法也发生了变化。我发现在体育教育中，不仅是传授知识和技能，更重要的是让学生愉悦，激发兴趣，从而促进学生身心发展。因此，我开始更加关注学生的身体感受和精神感受，贴近学生的认知特征和性格，采取多种教学方式和手段，如游戏式教育，让学生能够感受到学习体育的乐趣，从而提高他们的积极性和兴趣。
第四段：团队协作的重要性。
体育教育不仅要注重个人的发展，也要关注团队协作的精神。我意识到要培养学生良好的团队协作能力，也需要在实践中加强对学生团队协作的指导。在实现这一目标的过程中，我和其他教师紧密合作，制定课程计划和教学方法，并共同解决教学中出现的问题，促进教学环节的高效合作。
第五段：总结。
总体来讲，我的体育教师工作经历充满了挑战和收获，同时也成长了自己。经过多年的工作，我更加深入地认识到身体健康对学生成长的重要性，也意识到了体育教育需要不断调整和改进，才能更好地服务学生。未来，我将继续在这个领域中前进，努力取得更好的成绩，并与同行、学生一起创造一个更好的未来。
总体来讲，我的体育教师工作经历充满了挑战和收获，同时也成长了自己。经过多年的工作，我更加深入地认识到身体健康对学生成长的重要性，也意识到了体育教育需要不断调整和改进，才能更好地服务学生。未来，我将继续在这个领域中前进，努力取得更好的成绩，并与同行、学生一起创造一个更好的未来。
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇十一
我是什么时候和怎么来到这个这个世界上的，这两件事，我没有丝毫的印象。一次听爸爸妈妈聊什么剖腹产，我问他们：“是不是如果不开刀，孩子就要像拉屎一样被妈妈拉出来呢？”爸爸妈妈张大了嘴巴半天没说话，我最终也没能知道这是为什么。
我对糖情有独钟。
后来，我把这种喜欢延伸到和糖有关的一切事物：含糖的冰淇淋、饮料、巧克力，甚至连冰糖葫芦我都没放过。当然，糖吃的太多，我的牙齿开始被腐蚀，因为吃糖而对其他食物兴趣索然，自然也发育不良。这个时候爸爸开始严格限制我吃糖，记得有一次爸爸对带着糖回家的妈妈大发雷霆，还把新买的一包糖给扔掉了，我那个心疼啊！
我从动画片中学会了识字。
三岁的时候，我迷上了看动画片，《猫和老鼠》、《海绵宝宝》等经典动画片中的场景我都如数家珍，汤姆和杰瑞经常和派大星一起进入我的睡梦里……看着电视中动画片下面出现的字幕，我竟然慢慢迷上了认字和看书。那一段时间，我对认字这个事是痴迷的，只要有我不认识的字，不管是在书上还是在街头的广告牌上，我都要记住他。因为喜欢认字，我还和爷爷经常相互出字谜猜字谜，爷爷说我出的比较经典的字谜有“山上有山（出）”和“一家十一口（吉）”等。据爸爸讲，在三岁那一年，我大概认识了一千多个汉字，看书已经基本没有障碍。在欢快的动画片氛围中，在认字的无穷乐趣中我度过了幼儿园的年代。因为认识的字太多，后来我竟然吃了亏。小学一年级学拼音的时候，因为所有的字都认识，拼音能力没得到很好的锻炼，到现在一直都是我的弱项。正所谓有得必有失啊！
我对家庭成员的排名。
我们家人口比较多，日子是热闹的。我经常挂在嘴上的一句话是“妈妈都是对的”，由此可见，妈妈在我的排名中始终位居第一，没有动摇过（关于这一点，在前文买糖这件事情已经可见一斑）；小姑博学多才，也很疼爱我，她通常位居第二名；爷爷识文断字，当过村书记，据说管理了几百号人呢，让我很是佩服，排名第三；奶奶是我们家的厨师，很辛苦，因为有点唠叨，就排名第四吧；这个第五名，一直被爸爸牢牢占据着，虽然他身体强壮，让我很有安全感；虽然他有各种工具，玩具坏了我就找他，没有修不好的；虽然他懂的知识也很多，有疑难的问题我也总是请教他，别看“虽然”有很多，其实我们都知道，“但是”后面的内容才是最主要的----他总是想管住我：控制我吃糖吃冰淇淋喝饮料，控制我看电视玩手机。他还总是放着电梯不乘坐，要我和他一起“跑”楼梯，早、晚都要和他一起去跑步。这样的人，不排最后一名才怪呢！
当然，爸爸妈妈好像都挺满足于这个排名：排第一名的妈妈那种满足的笑容我很能理解，爸爸对排名倒数第一一直在奋力抗争我也能理解，但是好像有时候他也挺享受这倒数第一的排名，我一直没搞懂这是为什么。
我成为足球小王子。
上学以来，除了读书，我还喜欢各类运动。当然，我最喜欢的还是踢足球。从小学三年级开始，每周我都要参加十几个小时的足球训练，这些在别人看来是非常辛苦的事情，对我而言却是充满了兴趣与挑战。每到假期，我都会去参加各种足球集训和比赛。经过不懈的努力、勤奋的练习，当然也离不开爸爸的专业指导和变着法子对我身体的“折磨”，我由最初的球队“插班生”，先后入选了校队、市队，现在已经成为市队的核心球员之一。我还数次被山东鲁能、江苏苏宁等俱乐部梯队相中，因为不想放弃读书，所以我没有选择进入职业俱乐部的足球学校踢球。作为队长，我带领球队先后赢得过校长杯冠军、市长杯冠军等荣誉，蝉联过校长杯最佳射手，获得过市长杯最佳射手。就在前不久，我还和球队一起赢得了全省青少年足球精英赛季军。因为长期刻苦训练，我的身体素质也极为出色，在小学校运动会上，我多次打破数个田径项目的校纪录，来到初中，在一千多人的七年级，我也斩获了400米跑的冠军，还带领队友取得了4x100米接力赛冠军并打破校纪录。小学那几年，好多其他班级的同学也认识了我这个足球场上的快乐王子，认识了我这名田径场上的运动健将。其实荣誉和名气不是最重要的，我在绿茵场上和田径场上获得的那些快乐，是这些荣誉所远远不能比拟的，这才是我内心真正的追求。从一名吃饭不香弱不禁风的营养不良少年，经过一番刻苦训练，成长为一名足球场上的快乐王子，这，就是我的成长历程。说到这里，好像爸爸功劳不小啊，要把爸爸的排名往前提提吗？可是前面明显没有位置啊！那还是算了吧，这事以后再议！
实用电信工作经历和体会（模板12篇）篇十二
是上天的眷顾，让我在回家乡的时候与桐昆结缘。
一路走来，最初的青涩与不安已渐渐沉淀，在用心记录生活点滴的同时，也同样享受着家乡每一天细微的变化。我喜欢现在的工作和生活方式，不管过程中是快乐还是辛苦，对于我来说，都是一种幸福。从刚进公司时的纺丝工经历，到现在的行政工作，其间参杂的是自己对工作的不断体悟和认知。技能操作、车间管理、行政事务让我懂得了不管身在什么样的岗位，首先要学会融入进去，企业文化需要我们不断学习和践行。
和许多大学毕业生一样，年轻的我们总是对工作有很多想法。行政工作中，我深刻认识到企业用人过程中招工困难与员工离职率居高不下的矛盾异常尖锐。虽然我们都知道员工的流失会给企业带来较多的负面影响，诸如人力资源管理成本增加，企业员工连锁式离职，企业团队凝聚力下降等等，甚至还有可能影响到企业的外部形象。但是，这个问题很多时候却是难以解决的，如何找好员工，留好员工对我们来说也就成为了一个课题。在收集了大量有关人力资源方面的资料后，我简单地归纳了几个方面：
一是建立良好的选人、用人制度。现代企业制度的建立，对人力资源管理也提出了很多的要求，一套完善而行之有效的用人制度，是对企业人力资源管理的有力保障。只有建立了标准，用人、留人、晋升才会常态化。
二是做好员工职业生涯设计的指导。对员工做合理培训并按照企业发展给员工不断学习的机会，让员工感受到企业时刻在想着自己，同时开展职业生涯管理，可以使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。三是做好与有意向离职的员工的交流。诸如开展一次诚恳地对话，了解员工离职的真正原因，从中寻找企业管理中可能存在的问题和缺陷。同时要求员工妥善处理好工作交接事宜。一般来说，如果没有敌对情绪或者敌对情绪被淡化以后，绝大多数员工能够认真地交接好工作，甚至“扶上马，送一程”，这显然对于工作的正常延续具有极大的帮助。
四是加强基层管理队伍建设。作为在生产一线直接与员工打交道的基层管理者，是管理员工流失的最重要的一环，其管理方式和方法对员工的流失有着非常关键的影响。所以，这些人首先必须是多能工甚至是整个生产线的全能工，当有新工人补充时，班组长要充当好教练的角色，帮助新员工尽快适应作业要求。五是加强细节管理。根据根据马斯洛需要层次理论．普通生产型员工的需要也是分层次的，工作不仅是为了生存的需要，还有归属、自尊和实现自我的需要。因此企业管理者要给予生产型员工充分的关心和尊重，这相当于是给予生产型员工另一种无形的福利。组织的关怀可以减少员工的后顾之忧。和谐人际关系，并提升员工的离职成本。而且。这种关怀多数情况下并不需要多大成本，基本属于“细节管理”。需要的可能仅仅是一句温暖的问候、一份基本的尊重、一份相对的公平。
六是加强企业文化建设。良好的企业文化是一种无形的财富，可以起到吸引和留住人才的作用。因此，培育推崇团队精神的企业文化，优化企业内部“软环境”，创造和谐宽松的工作氛围．能激发员工自觉自发地为企业“尽忠”。
七是完善激励机制。激励有时候是企业内形成你追我赶竞赛氛围的有效助推，也是对一线员工能力的肯定和认可。通过这种肯定和认可，促使一线员工去学习和思考对工作的改进。
对人的一生而言，我们也许可以换大量的工作，但是这个过程中，你可能一件事业做不成。反过来，如果一辈子只做一件事情，是不是成功的几率就会更大些？想来这是支持我不断前进不断奋斗的精神支柱，全力以赴，哪怕最终还是失败，但一样能够比碌碌无为收获得更多！