心得体会是我们对自己或他人的某一行为、事件或经历进行反思和总结，有助于提升我们的观察和思考能力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家一些启示和帮助。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇一
20_年4月20日，我们二龙中心校组织全体教师观看了山东省亲情教育系列活动办公室主任、山东电视台《天下父母》等栏目总导演、山东省天下父母文化传播中心秘书长吕明晰《凝神聚气共筑中国梦》的专题讲座。在3个多小时的讲座中，吕明晰老师围绕为什么要弘扬中华传统文化、如何认识中华传统文化、弘扬孝道是弘扬中华传统文化的最好行动等方面为我们全体教师上了一堂生动的传统文化教育课。
我们中华民族有着五千年的灿烂文化，“孝道”一直被历朝历代深深重视，甚至被奉为“国之根本”。孝，作为中国传统的道德准则，千百年来规范着世世代代，贯彻于万户千家。其内涵就是善事父母、尊敬父母。应该说，经过“取其精华，去其糟粕”，“孝”是完全可以同社会道德融合的，值得广泛倡导，大力弘扬。我觉得，如果把“尊重老人，孝敬父母”作为思想道德建设的切入口和着力点，把中华民族“崇孝”的传统美德植入到学生的大脑中，融于学校的德育体系中，不仅能提高学生的思想道德素质，而且能辐射到家庭和社会。试想，当父母在家里感受到子女的孝敬时，他们又怎能不去更加孝敬自己的父母。如此这般，间接提高了家庭的文明程度，又必将推动和促进社会的稳定、和谐与进步。“百善孝为先，一切事情都应该从孝道做起。他认为“孝”是人格完整的基础，有“孝”的人也有责任心，有担当，知恩图报。“孝”是成功的保证，有“孝”的人讲义气、有爱心，会得到大家的合力相助，能够成就大的事业。
通过这次报告，让我更深刻地认识了“孝道”的真正含意，作为一名教师，我要把吕老师的这种观念传承给我的学生，让他们都成为孝敬长辈的人，这样才能做一个人格完整的人，才能让大家看到“凝视聚力，实现中国梦”的美好社会。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇二
苏州，一座充满诗情画意的古城。无论是历史悠久的苏州园林，还是古典商业街巷，都散发着独特的韵味。我曾有幸游览过苏州，感受了这座城市独特的文化氛围，走近了苏州人的生活方式。在这里，我领略到简约而优雅的生活方式，体验到苏州文化的魅力。
首先，苏州园林是苏州文化的重要代表。在苏州，到处都是古色古香，布局精美的园林。我游览了拙政园、留园和山塘街，这些园林无一不彰显着苏州人的精致品味和高超造园技艺。园林中的每个细节都经过精心考虑，无论是庭院布置还是花木景观，都展现出苏州人追求和谐的审美观念。而在园林内，悠闲、静谧的氛围让我感到心旷神怡。苏州园林不仅是美的享受，更是一种心灵的净化和修养，让我远离喧嚣，沉浸在宁静的世界中。
其次，苏州的古典商业街巷也让我深深被吸引。走进观前街、平江路，仿佛穿越回到了历史的长廊。这里保留着许多传统的建筑和古老的商铺，散发着浓郁的历史气息。苏州的古典商业街巷也是文化的载体，让人能够感受到传统的韵味。我特别喜欢逛听戏坊，这是一家有百年历史的老戏楼，里面的演员身着古装，在古老的舞台上演绎经典的苏州评弹。他们婉转动人的演唱给我留下了深刻的印象，让我感受到传统艺术的魅力。
再次，苏州的美食也是苏州文化的一部分。苏州的菜肴以甜为主，让人想起一句俗话：“甜蜜国度”。我品尝了许多苏州的特色小吃，如蟹粉包子、松鼠桂鱼等，口味鲜美，吃起来回味无穷。而在苏州，还有许多具有悠久历史的老字号，如杂粮糕、糖莲子等，这些传统小吃不仅口感独特，更是苏州人对于传统文化的坚持和传承。通过品尝苏州美食，我更加深入地了解了苏州人对生活的态度，即以甜蜜和舒适为中心。
最后，苏州的民风淳朴也是苏州文化的重要特征。在苏州，我感受到苏州人淳朴、善良的品质。无论是在园林中，还是在街头巷尾，我都感受到苏州人的热情和友善。他们的热情往往不需要言语，只需要一份微笑和关心，就能让我感受到家的温暖。在这里，我也学会了更加尊重和关心他人，享受与人交往带来的快乐。
总而言之，苏州文化有着其独特之处，从苏州园林到古典商业街巷，再到美食和民风，都让我深深地感受到了苏州文化的魅力。苏州人对于生活的热爱和追求，以及他们对于传统文化的不懈努力，都给予了我很大的启示。我学会了享受简单而美好的生活，以及尊重传统文化的重要性。苏州的文化心得，将成为我人生旅途中永久的财富。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇三
通过集团文化办组织这次企业文化培训，作为一名在文化战线上的后辈，一个新人，听到前辈在潞安文化事业上的付出，有辛酸、有欣慰、有无奈、有期望，使我感触颇深，我似乎和你们一样经历了那样的十年，自己对潞安文化上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先，自己更深刻明白了运行企业文化的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还认真学习、开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。本次企业文化培训增加了拓展训练，旨在通过体验式培训，使每个学员理解个人与团队的关系，掌握团队管理的基本方法，挑战自我，实现自我价值的超越。在短短的一天时间内，学员们顺利完成了“信任背摔”、“高空断桥”和“挑战60秒”等培训项目。每完成一个项目，学员们都一起讨论项目的得与失，总结成功的经验和失败的教训，还与实际工作相结合谈感悟、谈认识。经过不断磨合，我们的协作愈加默契，由彼此互不相识的集团文化战线上同志，完成了向一支密不可分、坚不可摧的优秀团队的华丽转身。
通过拓展训练，我们深深体会到了“团队”、“信任”、“协作”、“奉献”、“友谊”的真实内涵：团队是个人成长的基石，是个人才能施展的平台，作为团队的每一名成员都应当积极为团队做贡献，所谓“千斤重担人人挑”、“众人拾材火焰高”，比如在“挑战60秒”拓展训练中，我火箭队的队员积极发言、拧成一股绳、劲往一起使，使我们取得了40秒的好成绩。而信任是团队健康发展的前提，信任能够降低沟通成本，也是个人及团队品牌价值的集中体现，能够赢得更多人的信任无疑是一笔宝贵的财富。人的潜能是无穷的，面对挑战，或许是担心失败，或许是受思维定势的影响，使得一部分人变得畏首畏脚，不自信，而只要勇敢的面对挑战，都会在不断的磨练中实现自我的超越。
企业文化建设是集团公司发展的核心，是需要每个员工用心呵护的行为准则，只有拥有一支优秀的团队，潞安才能充满竞争力，才能不断创新，潞安才能不断向更高的山峰攀登。
这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我，在今后的工作中不断总结，学以致用，提高工作效率。
潞安民爆公司冯慧敏。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇四
2月26日，我有幸参加了铁岭市教育局组织的孝道文化宣讲活动。宣讲活动前，铁岭市第三中学的学生们为我们带来了一段孝道配乐朗诵，让我们的心灵在中华民族五千年传统的孝道文化中受到涤荡。接下来铁岭市第三中学郭校长为我们作了题为《弘扬传统文化，播种幸福人生》的讲座，郭校长的报告给与会者带来了一次精神盛宴，使我们的思想境界再度得到了升华。
常言道：百善孝为先，孝为德之本。孝是做人的基础，道德的根基，是中华民族的传统美德，是社会稳定与发展的动力。郭校长在宣讲中列举了一些鲜活的事例，有的耳熟能详，有的未曾听闻，这些事例都从不同角度阐明了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的人伦大道理。作为传播孝道文化前沿阵地的学校，更应该发挥它的主力军作用，让学生在孝道教育中心灵得以净化、启迪，在实践中体会、感悟、认同。反思自己在尊长孝亲、感恩父母的过程中的做法，端正自己的人生观、价值观，并将这种感恩之心付诸行动，让爱与责任得到延伸。
爱是博大的、包容的，身为教育工作者的我们，孝不只是对我们自己的父母哪怕是一个电话，一条短信，一声温馨的问候，还应是对社会上的老人，从最简单的如在公交车上给老人让座，搀扶老人过马路做起，这样小小的善举都是在把孝道传递，把文明传承。孔子曾经对他的学生们说过，孝敬父母什么最难，是“色难”，就是不给父母脸色看最难。如果你流露出你的蔑视和不耐烦，这种孝心就是不到位的，因为这会让父母很不安心。有人认为，买房子、请保姆、吃大餐、去旅游就是孝敬父母。其实，物质上给父母的享用，这是底层面的孝;而高层面的孝，应该表现为对父母精神上的敬重和感情上的安慰。“色难”难在何处?难在很难有一颗恭敬的心，难在没有一个谦和的态度。于是“色悦”成了衡量一个人孝心的道德标准。就是说，经常对父母微笑，时时恭敬地对待他们，关心他们的物质生活和精神生活。每天认认真真看着母亲的眼睛，跟父母交谈几分钟——不嫌弃，不抱怨;想对父母发脾气时克制一下，始终和颜悦色对待父母，他们就会生活得开开心心。随时都给父母好脸色，这是举手之劳的事情。好脸色不用花钱去买，不用向谁去借，也不用交学费去学，更不需要什么力气。可现实中不管什么情况下都能做到给父母一个好脸色，又实在不是一件容易的事。其实，每天给父母一个好脸色，关键是心怀感恩之情，多想想长辈们的付出和养育之恩。
宣讲活动虽已结束，但孝道仍需传播。我一定会以此次活动为契机，让爱与善充满心间。我会和大家一起努力，共塑道德灵魂，使人性的光芒永远熠熠生辉!
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇五
苏州历史悠久，文化底蕴深厚，被誉为“东方威尼斯”。苏州市市域面积不大，但以其独特的传统文化吸引来自全国各地以及海外的游客。作为一名在苏州生活和学习的青年，我深深感受到了苏州传统文化的魅力。在这篇文章中，我将分享我对苏州传统文化的理解和体会。
二、苏州园林的美。
苏州园林体现了中国园林建筑和园林景观中极致的设计和技艺，因此得到了“吴中一绝”之誉。苏州园林有山水、晋书、泉亭杏园等多个著名景点，被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。我深深被苏州园林中的细节和设计所吸引，每次走在园林中，都能体验到不同的情感和思考模式。这些园林不仅是美丽的景观，更是展示了中国文化和历史的重要遗产。
苏州是中国传统建筑的重要代表之一，其建筑特色是基于中国古典文化、历史、艺术和哲学的体现。苏州古城区内，保存着大量有着明显江南特色的古建筑，不仅有名人故居和府邸，还有“苏州十三行”中的传统工商业建筑。这些古建筑无论在设计、建造、装饰和概念上，都是高度精细的，展现了中国传统文化中几个重要方面的概念：如中庸、天人合一、精神文化等等。
苏州的传统文化不仅表现在园林和古建筑中，还体现在各种各样的艺术形式中，如文房四宝、吴绣、吴琴、苏州刺绣等等。这些艺术形式都有着自己独特的特色，让人们感受到了高雅文化的魅力。苏州园林景点中的各种书法，如篆书、行书和楷书等都展示了中华传统艺术的精髓，同时也是中国书法和绘画之美的象征。
五、苏州园林传承与发展。
苏州园林的传承和发展对于苏州传统文化的推广和保护起着非常重要的作用。中国古建筑主要是由手工艺人精心制作，传统技艺需要继承和传承。苏州不仅有着丰富传统文化资源，还努力创新，将文化转化成产品，以吸引更多人来到苏州。文化创意产业为苏州了创造大量的就业机会，为市民提供了更进一步体验经典和传统文化的机会。
结语。
在我看来，苏州的传统文化是世界文化宝库的重要组成部分。这些文化遗产展现了中国千年文化的精髓，也同样展现了苏州的独特魅力。通过不断传承和发扬传统文化，苏州展现着深厚的历史积淀和传承的精神。我们应该在这座美丽的城市中，感受并体验这些传统文化所带来的美妙与神韵。我们应该让传统文化在当代焕发出更加绚丽的色彩。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇六
俗话说“上有天堂下有苏杭”。而我是幸运的，因为我住在苏洲，苏洲最有名的是园林。
苏州园林从总体上说，具有三个特点，一是造园图景摹仿自然：以自然山水为主题，因地制宜地利用人工去仿造自然景致;二是造园注重淡雅幽静：造园图景小中见大，内外借景;三是建园突出民族风格：园中的古代建筑用绘画、书法、诗文等艺术手法将其综合在一起，景中有诗，诗中有画。苏州园林是中国南方古典园林的典型代表，园林中以拙政园、沧浪亭、狮子林、留园为著名，被誉为苏州四大古代名园。
拙政园与北京颐和园、承德避暑山庄、苏州留园并称为我国四大古典名园。现为中国重点文物保护单位。拙政园是“苏州园林之冠”，为江南风格的私家花园。初为唐代诗人陆龟蒙的住宅，后为明代监察御史王献臣归隐之居，取古人筑室种树，灌园鬻蔬，此亦“拙者之为政”的语意而名。曾为太平天国忠王府的一部分。拙政园以沧浪池为主，园内主要建筑物四周都可见悠悠流水，显得淡泊、明净。全园堂、亭、轩都以荷花命名，疏朗自然，错落有致。
山上林木葱郁，有雪香云蔚亭，高踞一园之上;沿湖植柳，周围有梅，冬春花开，冷香四溢。还有岸边远香堂东面的枇杷园，岛上的侍霜亭，北墙边的绿绮亭等，都各有独道之处;亭阁翼然，环以回廊，相互借映，彼此互应。长廊北面的见山楼立于荷花池中，为两层低矮的水阁，三面环水，一侧为假山，在静水衬托下产生一种山水楼亭、和协幽静的艺术效果。最值得说的是远香堂西南面的小沧浪水院，是架在湖水上面的三间水阁，南边窗外是幽静的水庭，可静观穿阁而过的绿水和南壁墙前的竹石;北边可掠过荷花池四面亭，远望弄影荷池的见山楼，景色优美。
我爱苏州，更爱妆点苏州的园林!
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实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇七
第一段：引言（100字）。
苏州作为中国历史文化名城之一，拥有悠久灿烂的文化底蕴。近日我有幸来到苏州，深入了解了苏州的文化内涵。在此，我要谈谈对苏州文化的一些心得体会。
第二段：苏州的古典园林（250字）。
苏州以其独特的园林文化而著名于世。在苏州，我参观了数个古典园林，如拙政园、狮子林等。这些园林中蕴含着丰富的文化元素，包括建筑、园艺、诗词、绘画等方面。这些园林非常注重空间和景观的布局，瞬间能让人身临其境，感受到苏州文化中的雅致和典雅。在这些园林中，我也学到了一些传统的架构技巧和园艺知识，使我对中国古典园林有了更深的了解。
第三段：苏州的传统艺术（250字）。
苏州是中国传统艺术的重要发源地之一。在苏州，我参观了丝绸博物馆，了解了苏州的传统刺绣技艺。苏州刺绣以其精美的工艺和细腻的手法而闻名于世。在博物馆中，我看到了许多精美的刺绣作品，包括衣物、绣画等等。我也深入了解了刺绣的历史、发展和传承。除了刺绣，苏州还有其他传统艺术形式，如苏州剧和脸谱。这些艺术形式展现出苏州独特的审美观和价值理念，让人感受到了苏州文化的浓厚氛围。
苏州的园林文化不仅仅局限于园林本身，它对中国乃至世界的园林艺术都产生了深远影响。苏州的园林注重自然与人工的结合，追求自然之美和人文之美的和谐统一。这种理念在苏州的园林中得到了完美体现，并为后世的园林艺术提供了重要的参考。苏州的园林也成为世界各地建筑师和艺术家的灵感来源，许多国内外的园林都受到了苏州园林的影响，使得苏州的园林文化远离了国界，成为了国际公认的文化遗产。
第五段：苏州文化的传承与发展（300字）。
苏州文化源远流长，而且一直在传承和发展。从古代的园林建筑到现代的文化创新产业，苏州都在不断地创造和发展。如今，苏州已经成为了一个集传统文化、现代艺术、创意设计于一体的城市。我在苏州互动艺术馆和当代艺术博物馆看到了很多创意设计和艺术表现形式，这也是苏州文化发展的一个缩影。苏州正在努力将传统文化与现代创新相结合，从而使苏州文化更加活力四射。
总结（100字）。
苏州文化包含着丰富的古典园林、传统艺术和现代创新，深入了解苏州文化使我对中国的历史和传统有了更深的认识。苏州的园林艺术和传统艺术对我产生了深远影响，并激发了我的艺术灵感。苏州的文化传承和发展也展现了中国在保护传统文化的同时，也在积极推动现代创新和发展的力度。我对苏州的文化心得体会让我对这座城市充满了敬意，也更加期待未来苏州文化的发展。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇八
为进一步了解市场对会计专业学生人才培养规格的需求变化，以及会计专业在专业设置、素质教育等方面存在的不足，会计教研组组织教师利用课余时间到邳州市销售行业、会计师事务所、企业等本土企事业单位进行实地调研。
(二)调研方法。
问卷调查、访谈调查、电话调查本调研发出电子问卷194份，收回问卷170份，涉及顶岗实习单位83家，顶岗实习学生97人；走访企业5家，访谈对象有管理人员10人，注册会计师6人，毕业生23人；访谈校内相关专业教师12人。
二、会计行业、企业现状及人才需求分析。
调查结果显示，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是十分大的。目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作潜力。企业认为此刻的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有必须程度的了解。2.实务经验、职业规化及潜力与职位的定位。3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的推荐和见解。
三、会计专业人才需求调研及结果分析。
调研企业的人才结构及来源。
从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，资料真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。
广泛的知识面。
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈，例如金融、证券等知识。
掌握会计电算化。
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员务必具备掌握计算机应用这一潜力。
本专业毕业生认为比较重要的课程。
我院会计专业的毕业生认为未在校园透过会计资格考试是一个不足，所以在校阶段能加强考证相关知识的课程学习。
毕业生比较重视的课程主要有：
1、基础会计。
2、财务会计。
3、会计电算化。
4、财经法规。
四、x年专业建设的设想。
透过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计就应注重产学研结合。会计专业在产学研方面要用心探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现校园与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、贴合校园实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。
(一)校企合作，制定和优化培养方案。
为使会计专业培养的学生贴合社会、行业、企业的需求，我们要经常聘请了校外专家以及院内骨干教师为专业指导委员会委员，充分发挥专业建设指导委员会的作用，每年定期召开专业建设指导委员会专家会议，针对社会对会计专业人才所需的职业技能和综合素质的要求，听取企业专家对专业建设、人才培养方案的意见，对专业人才培养方案的具体资料做了相应调整。
(二)加强实习实训方面的合作，培养学生的实践技能。
校内建有实训室，学生在模拟实训中切实体会会计工作的真实状况，感受会计的岗位环境和岗位潜力需要。签有校外12个实习基地，在必须程度上补充了校内实践教学的不足，加强了与企业的合作，送学生去会计师事务所等实习基地考察、实习，培养和锻炼了实践技能。
(三)加强校企合作，共享人力资源。
为了使同学们在学习时能够理论联系实践，也为了使教学更有针对性，本专业采取“请进来”和“走出去”的办法，邀请校外专家来本专业做专业讲座和担任实习指导教师，邀请有实际工作经验的专业人员作兼任教师承担本专业的部分教学任务，这样会极大地提高了学生的学习热情和动手潜力，也促进了“双证书”教学活动的开展。
与此同时，本专业让在校优秀教师参与社会和行业培训，为社会带给专业培训，有力地服务了地方经济建设。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇九
苏州固锝是一家高新技术企业，专注于电子信息材料开发和制造。在这家公司里，我们看到了一个优秀的企业文化，它为员工的成长提供了支持和保障，为企业的发展注入了源源不断的动力。在这篇文章中，我将分享一些关于苏州固锝企业文化的心得体会，希望对读者有所启发。
第二段：团结合作。
苏州固锝的企业文化非常重视团结合作。公司注重员工之间的沟通和协作，鼓励大家在工作中互相支持、帮助。这种氛围让我们在工作中更加愉快和轻松。每个人都在为同一个目标努力，每个人都在以不同的方式贡献着自己的力量。这种团结合作的企业文化不仅让我们的工作效率更高，也让我们的心态更加积极向上。
第三段：追求卓越。
苏州固锝的企业文化也非常注重追求卓越。公司不断推进技术创新和管理创新，努力让自己保持在行业前沿。在这个过程中，公司注重员工的培养和发展，鼓励大家在自己的领域里不断学习和探索，提高自己的专业能力。这种追求卓越的企业文化让我们不断地挑战自己，不断地进步和成长。
第四段：诚信守约。
苏州固锝的企业文化还非常注重诚信守约。公司以诚信为本，坚持遵守合同和承诺。对于员工和客户，苏州固锝都是信守承诺的。这种诚信守约的企业文化让我们在与人交往时更加注重信任和尊重。同时，也让我们更加明确自己的职业道德和责任感。
第五段：人性关怀。
苏州固锝的企业文化还注重人性关怀。公司尊重员工的个性和差异，注重员工的生活和工作平衡。公司提供完善的福利保障和职业发展机会，让员工在工作的同时也能拥有充足的自我发展的空间。这种人性关怀的企业文化让我们在工作中更加关注自己和同事的心理和情感需求，更加注重人与人之间的情感沟通和交流。
结语。
苏州固锝的企业文化是一种很好的文化，它注重团结合作、追求卓越、诚信守约和人性关怀，为公司的发展注入了源源不断的动力。在这个企业文化的熏陶下，我们不断进步和成长，得到了更多的成就和快乐。希望这篇文章能够对大家有所启发，让我们在工作中能够更加注重企业文化的建设，把最好的自己带给公司，也带给自己。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇十
各位领导、同志们：
大家好！
时光飞逝，转眼之间，我来到＿＿分公司已经四个多月了！在过去的几个月里，我通过努力的工作，也有了一点的收获，借此对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把今后的工作做到更好。
如果有什么不足的地方，希望大家以后能给予批评、指导。
简要述职如下：
我是20＿＿年4月1日来到公司工作的。作为一名新员工，我是没有汽车销售经验的，仅凭对销售工作的热情和喜爱，而缺乏对本行业销售经验和专业知识，为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习专业知识，一边摸索市场，遇到销售和专业方面的难点和问题，我会及时请教部门经理和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在此，我非常感谢部门经理和同事对我的帮助！
通过不断的学习专业知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在我对市场有了一个大概的了解，逐渐的也可以应对客户所提到的一些问题。在不断的学习专业知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。
现存的缺点。
对于市场的了解还是不够深入，对专业知识掌握的还是不够充分，对一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法，在与客户的沟通过程中，缺乏经验。
市场分析。
我们所负责的车型很多，在销售过程中，牵涉问题最多的就是价格，客户对价格非常敏感，怎样在第一时间获悉价格还需要我在今后的工作中去学习和掌握＿＿现在有一部分客户主要从＿＿提车，价格和我们这差很多，而且什么车都有现货，只要去了随时可以提车，所以客户就不在＿＿这买车，这无疑对我们销售人员是一种挑战，我们怎样才能把客户留住呢？这就需要我们在今后的工作中不断完善自己的业务知识，尽量达到客户满意，靠服务赢取我们的市场。
随着市场竞争的日益激烈，摆在销售人员面前的是平稳与磨砺并存，希望与机遇并存，成功与失败并存的局面，拥有一个积极向上的心态是非常重要的。
下半年工作计划：
(1)深入了解所负责品牌的市场现状，准确掌握市场动态。
(2)与客户建立良好的合作关系。
(3)不断的增强专业知识。
(4)认真完成领导交给的各项任务。
最后，感谢公司给我一个展示自我能力的平台，我会严格遵守职业操守，朝着优秀员工的方向勇往直前。碰到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司员工团结协作，让团队精神战胜一切。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇十一
苏州素有“东方威尼斯”之称，其历史和文化瑰宝丰富多彩，以园林建筑、苏绣、吴侬软语、评弹等为代表的苏州传统文化更是让人们为之痴迷。经过我的多次深入了解和探索，我逐渐体会到了苏州传统文化的独特魅力和深远意义。
第二段：园林建筑。
苏州园林被誉为中国园林艺术的代表之一，以其巧妙的设计、完美的布局和精湛的工艺展现出了中国园林艺术的高超水平。在苏州园林中，我深深感受到“太空有长宽，球体有周径，园林有几进”的设计原则，不仅考虑到环境，更注重建筑之美，给予游人最佳的灵感和享受。
第三段：苏绣文化。
苏绣是中国传统手工绣品之一，其技术源远流长，以其细腻、精美、华美、古雅的特点在国内外享有盛誉。而苏州所发展出的苏绣，更是颜色鲜艳、风格独特，被誉为“民间艺术的钻石”。在苏州东山和孙思邈故居参观苏绣作坊时，我了解到苏绣技艺的传承与保护，更发现艺术源于生活，贴近自然的纹样更能引起人们的共鸣。
第四段：吴侬软语与评弹艺术。
苏州的吴侬软语是中国方言中的一支，千言万语都腔调顺口，轻声婉转，是苏州传统文化的重要组成部分。而评弹艺术，则体现了苏州文化艺术的精髓，背后蕴含着深厚的文化底蕴。在听取评弹表演时，我被其优美的旋律所吸引，穿梭在民间故事和情感纠葛中，品味着苏州传统文化的魅力所在。
第五段：综合感悟。
苏州传统文化独具特色，这些文化元素不仅是苏州历史的见证，也是中华优秀文化的重要组成部分。在苏州传统文化的影响下，人们对于历史和文化的理解更加深入，对于人生的感悟也更加细腻。更重要的是，苏州园林、苏绣、吴侬软语、评弹艺术等元素还需要我们共同传承和保护，以此挖掘苏州传统文化的潜力和内涵，为后代留下一份珍贵的文化财富。
最后，通过深入了解苏州传统文化，我更加意识到文化对于人类发展的意义。我们应该重视传统文化的传承、发扬，将其传承下去，让所有人都能从中感受到人类文明的魅力。
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇十二
企业文化心得体会：企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。企业文化心得体会(二)。
索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!
实用苏州文化心得体会和感想大全（13篇）篇十三
年来，在县行党支部的正确领导下，办公室在任务重、人员少、岗多事杂的情况下，克服重重困难，认真学习和实践“三个代表”的重要思想，充分发挥办公室职能作用，强化服务意识，较好地完成了各项工作任务，为全行各项经营目标的圆满实现尽了应有的贡献。
一、狠抓学习教育，提高全体人员整体素质。
办公室人员如果没有较高的素质、良好的工作作风、过硬的本领就谈不上为领导、为各部室、为职工出谋划策，搞好服务。为此，我们首先从思想建设入手，开展经常性的政治理论学习，以加深对党在新时期的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想的理解，以提高全员的政治素质，使每个职工进一步端正了行业作风，增强了金融服务意识，职工的一言一行都在体现着农发行的行业精神，干实事、务实效、求实绩，成为办公室全体人员的共识，干部职工的精神面貌有了新的变化。
二是开展警示教育。利用反面典型采取集中学习、讨论。深刻剖析其犯罪原因和造成的后果。通过教育，全体人员的遵纪守法、廉洁自律意识得到进一步的加强和提高。
三是开展业务知识与专业知识的学习，以提高政策理论水平和专业技能。组织全体人员深刻学习《银行公文处理办法》，使全体员工熟悉和掌握了公文的发文程序和发文格式，行文规则，发文处理等工作程序，为有效提高学习质量还进行了测验。通过开展一系列学习教育，大大提高了办公室人员的综合素质，一个敬业爱岗、团结协作、奋发向上的群体脱颖而出。
二、搞好协调，为全行工作服务。
首先是协助行领导组织抓好县行机关的办公程序。通过做好会议组织、综合协调、督促查办、公文处理等日常工作，并对工作中出现的各类情况和问题积极出主意想办法，共提出合理化建议10条，使全行工作健康有序、扎实有效的顺利进行。
其二，是协助党支部加强目标管理。根据与市分行和县政府签订的责任目标，办公室及时了解和掌握有关情况，并积极向领导反馈目标工作中存在的问题和出现的新情况，为领导正确决策提供科学依据。同时切实与县目标督察办联系，按时上报目标完成情况，完成市分行和县政府下达的目标任务作出了积极贡献。
三、积极做好信息宣传报道，广树银行良好的社会形象。
为全面加强我行在农村和农业工作中做出的突出成绩，广树我行的良好社会形象，我们狠抓宣传报道工作。积极向行领导做好汇报，争得其理解和大力支持，并制定出台了《年度各类人员撰写文章考核奖惩办法》，对全体干部职工按行政职务或技术职称档次，明确写作任务，并定期考核，实行重奖重罚，进而调动了全员撰写文章的积极性，同志们也由过去的“要我写”转变为“我要写”，在我行已蔚然成风。一年来，我们及时向上级行和地方党委、政府提供信息，被采用8篇，被市行采用撰写通讯报道和理论文章30余篇，被采用18篇，其中省级采用15篇，市级采用3篇。辛勤付出的汗水，得到了丰厚的回报，通过我们多层次、多角度、多渠道的宣传我行，大大提高了我行在社会中的知名度。为实现收购资金持续、稳定封闭运行营造了良好的理论环境，同时也加强了大家的参与意识和写作能力，激发了大家去研究、去探讨前进中的新情况、新问题，动脑子，想办法，为我行振兴做贡献。
四、搞好纪检监察工作，为业务经营顺利开展创造条件。
积极协助党支部努力做好全行的党风廉政建设工作。首先加强制度建设，完善各项党风廉政规章制度。根据中央及上级行党风廉政建设的要求，协助党支部进行量化党风廉政责任目标，使全行从领导班子到各部室，从班子成员到每个员工，层层落实了党风廉政建设责任制。逐人签订了责任目标，把目标任务落实到各个部室和每个员工，进一步完善了股级以上干部党风廉政档案，从而强化了内控制约机制，预防了各类案件发生；其次是对领导班子及成员在车子、房子、机子方面进行监督，对领导干部落实配偶子女从业“两不准”规定及领导干部接收和赠送现金有价证卷进行自查和清理，经过自查我行领导干部均没有违法违纪行为。并将监督检查结果向上级纪委和县行职工大会通报情况，确保廉政建设的落实。其次是加强对职工的法制教育，一方面是及时将有关法律条文印发到每个员工手中组织学习，并进行多次测试，保证学习效果，另一方面结合“反腐倡廉”教育，在全体干部职工中深入开展以反面教材的警示教育，进一步提高了员工的法律意识和遵纪守法自觉性，全年我行无发生任何违规违纪案件。
五、加强安全保卫工作，确保安全目标实现。
办公室作为安全保卫的主管部门，今年我们继续在全行开展了“四无”安全活动，努力做好新形式下安全保卫工作，一方面从加强干部职工安全防范教育入手，按照“预防为主，群防群治”的方针，努力提高安全防范意识，定期请公安局内保科消防科到县行防暴预案的演练和培训，进行消防知识的培训和实地操作辅导，全行共进行二次消防、安全保卫、社会综合治理等方面的知识测试和消防、防暴演练，有力的提高了全员的防范意识和应变突发事件的能力，做到了警钟长鸣。同时还制定了“四无”安全目标责任书，层层落实安全防范责任制；另一方面加强安全设施建设，先后加固和安装了营业室互动联锁门，安装了安全电视监控设备，更换了催泪瓦斯和消防器材及狼牙棒。同时加大对安全保卫工作的监督检查力度，狠抓安全消防措施落实，及时消除隐患，把一切不安定因素消灭在萌芽状态，全年实现了“四无”安全目标，保证了我行资产和员工的人身安全。