通过总结心得体会，我们可以更好地掌握学习和工作的规律。以下是一些精选的心得体会范文，它们内容丰富、观点独到，值得我们认真阅读和思考。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇一
随着经济的不断发展，许多企业也在不断地壮大和发展。企业的发展历程中，涉及到了人员的管理、资金的调配、市场营销策略的制定等方方面面。在这个过程中，我们也不断地总结和反思，以期更好地推动企业的发展。在我所在的公司，我也有一些心得体会，现在和大家分享一下。
第一段：企业发展不是一蹴而就的过程。在企业发展的过程中，从成立之初到发展为规模较大的专业团队，这个过程是需要不断努力才能够实现的。在很长一段时间内，我们都需要很耐心地付出努力，认真地执行计划，不断地进取，才能逐渐取得成功。在这个过程中，我们也要注意到，企业发展是一个比较复杂的问题，涉及到很多方面，不容易一蹴而就。必须要有长期稳定的耐心和坚定的信心。
第二段：人员管理至关重要。一个企业的人员管理情况，决定着其运营的成败。人力资源管理是企业最重要也是最基础的管理工作之一。在企业发展的过程中，如何有效地管理人员，让其在适当的时间，承担适当的任务，发挥出自己的最大潜力，是一个非常重要的问题。如果一个企业的人员管理过于宽泛或者缺乏规范，那么整个企业的发展也会受到影响。
第三段：理财管理也是关键。企业的资金调配、财务管理也是一个非常重要的问题。企业要想发展壮大，必须要保证其经营收支平衡，保证资金的安全和有效的使用。对于企业财务管理者，应该在经营计划、财务计划和投资计划等方面抓好。同时，还要坚持合规经营、规范会计计帐、注重会计信息披露，以此保证财务安全。
第四段：市场营销策略的制定也非常关键。一个企业要想发展，必须要制定出适合其自身情况的市场营销策略。在市场营销策略制定的过程中，企业需要认真量化和评估市场的潜在客户，以及其在目标客户中的位置，然后根据所拥有的资源与核心竞争力，制定出相应的策略，尽可能提高销售业绩，提高品牌影响力。
第五段：强化内部管理，不断提升品牌形象。一个企业要想发展，也需要在内部管理上下功夫，尽可能避免人员管理上的失误，打造一支高效、高质的团队，并一步步提升品牌形象。在实际运作中，我们要加强对设计、工厂、营销、供应等方面的协调，提高生产效率，确保生产的质量等都要把握好。
从我的个人经验中可以看出，企业发展是一个不断创新完善，不断追求卓越的过程。在这个过程中，需要我们具备坚韧不拔的毅力和不懈追求卓越的精神，不断调整自己的思路和方向，勇于挑战自己的突破点，不断提升自身素质。而这种精神也应该贯彻于每个企业家的心中，带领自己的企业走向新的高度，更好地迎接未来的挑战。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇二
随着国家的不断发展和经济的快速增长，各种企业在国内不断涌现。这些企业经过多年的努力和探索，终于在市场中占据了一席之地。本文旨在通过探讨企业发展历程的心得体会总结，来为企业家和创业者提供有用的启示和建议。
第一段：开拓市场，抢占先机。
企业创立之初，在市场中占据一席之地是一个非常重要的任务。这需要企业家们对市场进行仔细分析和深入了解，从而制定出切实可行的市场战略来抢占先机。同时，企业还需注重产品质量，打造品牌形象，树立企业品牌在市场中的良好形象。只有这样，企业才能够在市场中取得初步的成功。
第二段：不断创新，提升竞争力。
企业要想获得持续的发展，必须具备持续的创新能力。这需要企业家们具备慧眼识英才的能力，培养出一支拥有创新精神的人才队伍，从而针对市场需求不断进行创新和改进，不断提高企业的核心竞争力。比如，通过技术创新、管理创新、营销创新、资源整合等方面的创新，来提高企业的市场竞争力，从而更好地满足市场需求。
第三段：注重人才培训，打造高效团队。
随着企业的不断发展，人才也成为了企业取得成功的关键所在。这就需要企业家们充分重视人才培训，打造一个高效的团队，提高员工的工作能力和素质，使企业不断向前推进。在人才培训方面，企业可以选择多种培训方式，如外出培训、内部培训等，提高员工的技术水平和服务质量，从而更好地服务于客户。
第四段：建立良好的企业文化，促进员工凝聚力。
企业文化是企业发展中不可或缺的一部分，良好的企业文化可以促进企业员工的凝聚力，提高企业的整体实力。在企业文化的建设方面，企业家们可以制定出一系列职业操守、行为规范、道德准则等文化标准，这些标准将成为员工行为的参考指南，帮助员工树立良好的职业道德和社会责任感。
第五段：强化国际化战略，拓展国际市场。
企业想要在全球市场中获得成功，必须具备强大的国际化战略。这需要企业家们通过细致的市场分析和了解国际市场需求，深化国际合作，建立良好的信用机制，充分利用电子商务和跨境电商平台等现代互联网技术手段，拓展企业在国际市场中的业务范围，赢得更广阔的发展前景。
总结：
企业发展历程中，开拓市场是企业取得成功的关键所在；不断创新可以使企业提高核心竞争力；注重人才培训可以提高员工的业务素质；建立良好的企业文化可以提高员工的凝聚力；强化国际化战略可以拓展企业在全球市场中的业务范围。这些都是企业在发展中需要坚持的重要方式，只有在这些方面下足功夫，企业才能在市场中不断创新和发展，最终成为一家拥有强大实力和竞争优势的企业。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇三
(一)可供选择的战略分析：
1、总成本领先战略。
该战略的重点是通过对总成本的控制来维护产品相对较低的成本以获得竞争力，即要求企业在成本控制方面有相对优势，如原材料与包装物的采购控制管理、生产过程的成本管理、人力资源管理、设备管理等。该战略适合*公司目前的核算体系及经营方式。
2、集中化战略。
许多成功的中小企业往往采取这一战略。该战略是为了避免同实力雄厚的大公司作正面冲突，往往集中精力于某一市场。这方面前期做得比较好，目前，我们仍需采取此战略，不能广种薄收。
3、差异化战略。
大多数成功的大企业均采取这一战略，对于目前来说，也是较好的选择。差异化是指企业通过获得差别于同类竞争性产品的“卖点”来谋求产品的持久竞争力。
正如前文威胁分析所言，食品饮料产品“硬件”本身很难获得差异化，我们只能在经营策略上创造出更大的差异化，如利用品牌形象与知名度，创造出消费者的品牌偏好(尽管产品是一样的)。个性鲜明的销售服务网络、新颖独特的促销手段、专利化的个性包装以及别具一格、不同凡响的管理模式与发展战略等。
4、适应性战略。
随着市场环境的变化，不断调整企业的经营方向与目。
标，而非刻意选择上述三种的某一种，或者称之为“没。
有战略的战略”。这也是*公司目前的最佳选择。
*公司整体上没有优势，局部上却会有优势——或某个环节，或某个方面，或某个区域，或某个时期，哪怕是单个的个体有优势，也要以其为中心，迅速孵化出单个的整体——借此打造局部核心竞争力，进而带动企业整体竞争力。
(二)总体发展战略确立。
1、实行“八化”管理，打造起飞平台。“八化”是指：作业标准化、流程表单化、管理数据化、人才专业化、营销阵地化、形象社会化、团队人性化、行动军事化。
2、利用品牌优势、网络优势、研发优势、管理优势等无形资产广泛寻求行业内的横向联合，利用有限的资金在短期内迅速扩大企业的经营规模与品种范围，巩固并不断提高“”在行业内的地位。
3、转变企业的经营理念，把经营目标从追求短期利润最大化转变为追求长远资产增值(包括无形资产)的最大化，以此赢得企业经营的所有相关群体，如经销商、消费者、员工及其它社群组织等的全面支持，把促进企业发展的手段从“经销获利”为主转变为“创新获利”为主，包括战略管理、技术、产品、营销等的全方位创新。
四、发展路线。
综合以上swot分析与发展战略陈述，*公司中短期发展总路线可以归纳为：准确掌握市场动向，及时调整产业布局，适时推出适销产品，配以灵活多样，精美新颖的包装；重视行销队伍的建设与管理，走多渠道行销路线，并配合一定的经销优惠、终端促销与品牌形象展示；有效控制产品质量，合理规划行销费用，适当强化成本优势——使*公司始终以灵活而稳健的姿态，从胜利走向胜利，从辉煌走向辉煌！
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇四
随着社会的进步和经济的发展，企业已经成为现代社会的核心力量。作为一个从事企业管理的人士，我时刻关注着企业的发展历程，并且在不断的实践中也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对企业发展历程的一些思考和感悟。
第一段：选择合适的发展方向是企业成功的关键。
每个企业都有自己的发展方向，这个方向决定了企业要在哪个行业、哪个市场发展。而选择合适的发展方向是企业成功的关键。过去几十年来，我见到很多企业因为盲目跟风或者盲目扩张而失败。因此，企业在选择发展方向时应该认真考虑市场需求、竞争情况以及自身能力，确保选择的方向与企业的资源和实力相适应。
第二段：注重创新和变革是企业发展成功的核心。
企业只有不断创新和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。创新不仅仅是产品和技术的创新，还包括管理制度、营销模式、组织架构等方面的创新。我认为，企业创新的关键是要有开放的思维，引进先进的理念和技术，同时也要鼓励员工提出新的点子和建议，并且给予他们实施的机会和支持。
第三段：优秀的团队是企业发展不可或缺的力量。
企业的发展离不开一个优秀的团队。一个团结、稳定和高效的团队可以在竞争激烈的市场中做出卓越的表现。我发现，组建一个优秀的团队并不是一件容易的事情，需要精心挑选、培养和管理。而且在团队建设过程中，领导者应该搭建良好的沟通渠道，鼓励团队成员间的合作和互动，并且给予他们足够的信任和支持。
第四段：适应市场变化是企业持续发展的必经之路。
市场环境是企业发展的基础，市场变化也是企业发展的必经之路。没有哪个行业是静止不变的，只有适应市场的变化，企业才能在市场中生存和发展。我认为，企业要牢牢抓住市场动态，时刻关注市场需求和竞争情况，并且灵活调整自己的战略和运作方式。
第五段：坚持核心价值观是企业发展的根基。
每个企业都应该有自己的核心价值观，这些价值观是企业发展的根基。一个企业如果无法坚持自己的核心价值观，就很难在市场中立足。我认为企业的核心价值观应该体现企业文化、企业精神以及对客户、员工和社会的责任。并且这些价值观应该贯穿于企业的方方面面，从企业的战略决策到员工的日常行为。
总结：
企业发展历程中，选择合适的发展方向、注重创新和变革、建设优秀的团队、适应市场变化以及坚持核心价值观是企业取得成功的关键。在不断的实践中，我深刻体会到这些方面的重要性，并且将这些心得体会应用到了我的工作中。相信只要我们不断总结经验，提高能力，我们的企业一定会在竞争中脱颖而出。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇五
随着经济全球化的不断深入，各行各业的企业都面临着激烈的竞争。在这个竞争激烈的时代，企业发展不仅仅是一个单纯的经济问题，更是一个全面的管理问题。通过研究企业发展的历程，我得出了一些心得体会，希望能够对其他企业的发展有所启示。
首先，企业的发展需要确立明确的目标和愿景。企业发展的过程中，目标的制定是至关重要的。企业的目标应该具有明确性和可操作性，能够明确指导企业的发展方向，并且能够被全体员工理解和接受。同时，企业还应该有一个远大的愿景，能够激发员工的热情和潜能。只有具备明确的目标和愿景，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，企业的发展需要不断创新和改革。在竞争激烈的市场环境中，企业要立足于市场，就必须不断追求创新。创新是企业发展的源泉，只有不断创新，才能在市场竞争中获得竞争优势。同时，企业还要敢于进行改革，不断完善管理和流程，并及时调整战略和策略。只有不断创新和改革，企业才能适应市场的变化，保持竞争力。
第三，企业的发展需要注重团队建设。团队是企业发展的基石，只有团队的凝聚力和执行力才能保持企业的稳定和发展。企业要注重打造一支高素质的团队，培养团队合作意识和团队精神，激发员工的潜能和创造力。同时，企业还要注重培养人才，完善人才培养机制，提供良好的发展平台和晋升机会，吸引和留住优秀的人才。
第四，企业的发展需要注重品质和信誉。品质和信誉是企业生存和发展的基础，是企业立足于市场的关键因素。企业要注重产品和服务的品质，提供高品质的产品和满意的服务，以满足消费者的需求和期望。同时，企业还要注重信誉的建立和保护，树立良好的企业形象，提高消费者对企业的信任和忠诚度。只有具备良好的品质和信誉，企业才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后，企业的发展需要注重社会责任。企业不仅仅是经济组织，更是社会组织。企业要注重履行社会责任，积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展，传递正能量。通过履行社会责任，企业能够获得社会的认可和支持，增强企业的公信力和竞争力。只有注重社会责任，企业才能够实现可持续发展，获得长期的成功。
综上所述，企业发展历程中，确立明确的目标和愿景、不断创新和改革、注重团队建设、注重品质和信誉以及注重社会责任是非常重要的。只有在这些方面都做到位，企业才能够稳步发展，不断壮大。相信在全球化的大背景下，中国企业在诸多国际竞争中将能够发展得更加强劲。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇六
2、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！
3、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。
4、千帆竞发百舸流，事业路上竞风流。不怕吃苦不怕累，一年到头不停留。硕果累累人称赞，掌声之中泪花流。汗水铺就成功路，拼搏才能数风流。愿你再接再厉不骄傲，工作努力创辉煌！
5、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼；今天的团结一心像十指握成拳，众志成城；望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。
6、元旦快乐！合家幸福！在新的一年里好事多多！笑容多多！开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远！
7、一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会变成沙漠，生意就是聚少成多，愿你从小做起，日日蒸腾。
8、一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前；一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前；一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油！
9、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路。
10、一份耕耘，一份收获，回首往事，这四年我们风雨同舟，让我们欢庆民生公司一起走过的辉煌。
11、在领导你的亲自带领下，我们勇往直前，为公司的发展谱写了一个华丽的新篇章；在此，特为你送上我真挚的祝福，祝愿领导顺利平安，公司有你一日胜过一日。
12、非常高兴一同经历过去辉煌的一年，在新的一年里，更希望能携手一起开创更加精彩的一年；在新的人生，新的历程中，祝愿公司一切如意，财源广进。
13、美丽鲜花，为你荣耀绽放；祝贺掌声，为你快乐响起；醇香美酒，为你庆祝圆满；欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。
14、不知不觉中，我们转眼又过了一年；在新的一年中，我们有着无比的抱负；但只希望公司发展越来越好，规模越来越大，财源滚滚来，兴旺发达每一天。
15、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功！
16、在我的信息到来之际，我希望你能经过管理变革，背靠优秀的企业文化，发扬我们吃苦耐劳的品质，使我们的企业更加充满活力，为社会创造更多的财富。
17、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇七
以前看过这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。196月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。
迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：这是你的船！迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何理由，因为这是你的船。
我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮；即便没人监督你，也要认真的`坚守岗位，干好工作；即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。
“这是你的船”背后是强烈的责任和义务！
我是鱼，集体就是那渊源的水——————凝聚力。
有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸？”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。
凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺利完成组织任务；有的团体成员之间意见分歧，关系紧张，互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。
记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力（物品）的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。
同舟共济，力挽狂澜——————共命运。
在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么？”员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步！”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。
在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工。”马云说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。”他们的话有些类似，但是我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。在他百般的解释和劝说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的路线。等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成本居高不下。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，头发油油的，胡子也很久没刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷。他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运。同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”。与此同时，他的老板把公司49%的股份给了他，对其能力做了充分的肯定。
在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和企业一起共渡难关。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运？我又拿什么与企业共命运？这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。
的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船一样，只有负重航行，才能驶得远、驶得稳！
与企业共发展，与企业共命运，这是危机当前每位有责任感员工的心声，是我们共渡难关抱团取暖的精神砥柱。诗人艾青有这样一句诗“为什么我的眼里总充满泪水？因为我对这土地爱得深沉！”。如果我是鱼，企业就是那渊博的水；如果我是鹰，企业就是那广阔的天；我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系；我与企业的情意，就是绿叶对根的情意！
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇八
企业发展计划是公司运营的核心，通过规划明确目标，制定策略，实现长期稳定的增长。随着市场日趋竞争，企业发展计划变得越来越重要，它不仅能帮助企业提高竞争力，还可以帮助企业发现自身的优势和不足，从而提出切实可行的解决方案。本文将分析我在制定企业发展计划时的心得体会。
市场分析是制定企业发展计划的基础，它能够对行业现状、市场走向等进行深入分析和研究。在制定企业发展计划时，除了要了解市场和行业的发展趋势外，还需要考虑到企业现有资源、实际经济状况等因素。在市场分析的基础上，制定企业发展计划的下一步就是战略制定。具体而言，就是对企业未来的愿景、战略和目标进行规划和设计。因此，通过市场分析和战略制定，我们可以更准确地把握市场动态，迅速调整企业战略，取得更好的发展落实效果。
第三段：切实可行的计划实施。
企业发展计划制定的重点不仅在于制定，更在于实施。在计划实施过程中，我们需要精确掌握时间节点和工作分配，以确保计划的顺利执行。同时，我们还需要不断关注工作进度，及时发现与解决问题，确保计划的正常、稳定、有序地执行。
第四段：风险控制的重要性。
随着社会经济不断发展，企业面临的风险也越来越多。在制定企业发展计划时，我们必须非常重视风险控制的工作，通过合理的规划和控制，最大程度地减少因战略调整及未预测撤退等因素引起的负面影响。此外，在计划执行中，也要时刻关注市场、行业、政策的变化，保持敏锐的识别力，以确保风险把控和风险防范的工作得到充分实施。
第五段：总结。
制定企业发展计划是企业长远发展的保证。通过科学、合理地规划和实施，能够为企业的未来奠定良好的业绩基础，提高企业的竞争力和市场份额。同时，需要注意市场分析、战略制定，计划实施和风险控制等方面的实际操作。在企业发展过程中，我们需要不断总结经验，发掘自身优势，不断更新思路，提供精细化的管理，以协调企业内部资源，实现企业的可持续发展。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇九
唐百企业作为中国汽车工业的一面旗帜，曾经在国内汽车市场上扮演着重要的角色。作为一名汽车专业学生，探究唐百企业的发展历程，锻炼对企业运营的理解能力，正是我所追求的。在了解了唐百企业的发展历程之后，我明白到，企业在发展过程中不仅需要有良好的市场营销策略，还需要对产品质量、售后服务等方面进行全方位考虑。在本文中，我将分享我对于唐百企业发展史的一些心得体会。
第二段：创立初期的挑战与机遇。
唐百企业创办之初，面临着一系列的问题和难题。然而，正是这些问题与挑战，让唐百企业得以不断壮大。创办时期，唐百企业主要以汽车修理、制造汽车零配件等业务为主要收入来源。然而，由于当时国内汽车市场尚未完全开放，唐百企业需要面对国内汽车市场的不确定性与缺乏竞争优势的困境。在这个时期，唐百企业的创始人决定扩展市场，将公司的业务拓展到汽车制造领域。通过不断地技术创新和产品优化，唐百企业成功打造出了自己品牌的汽车，让公司更好地适应市场需求。
第三段：快速扩张与管理模式升级。
随着唐百企业市场份额不断扩大，公司的规模也日渐壮大。在这个时期，唐百企业需要对管理模式进行升级，以应对日益增加的业务复杂性。唐百企业在这个时期通过引进高效的管理体系，整合资源，提升生产效率，进一步提高了公司的盈利水平。此外，唐百企业还利用先进的管理手段，实现对零部件和营销渠道的管控，确保了产品的质量和销售收入。唐百企业的成功，正是源于高效的管理体系与全方位的管控手段。
第四段：对于售后服务的重视。
唐百企业通过不断创新和更新进步，从而逐渐成为了中国汽车市场的领军企业。然而，好的企业不仅需要对产品质量和管理模式进行提升，还需要关注售后服务的质量和服务。唐百企业在售后服务方面一直保持着高品质的服务及良好的口碑。通过建立完善的售后服务体系，唐百企业不仅提供了高品质的售后服务，还通过培育客户需求，推出了更为符合市场需求的汽车，取得了极大的成功。
综上所述，唐百企业的发展史为我们提供了许多宝贵的经验和教训。唐百企业的成功取决于多方因素，如市场策略、产品质量、管理模式、售后服务等。企业应该在发展过程中密切关注自身存在的问题和不足，不断地改进完善，以适应市场要求。唐百企业的成功发展经历，对于我们的企业育人和管理实践都提供了极为有益的启示。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇十
学习党史是我们身为中国共产党员和企业家应尽的责任和义务。通过深入了解党史，我们可以更好地领悟中国共产党的初心与使命，发挥企业家的社会责任，推动企业发展。在今天这个快速发展的时代，我们更应该认真思考，从历史中吸取经验和教训，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
第二段：企业文化植根于党史。
学习党史让我们更好地理解企业文化的内涵与重要性。企业文化不仅是企业发展的基础，也是企业品牌建设和社会形象塑造的重要手段。通过党史的学习，我们可以了解到中国共产党从创建至今始终坚持的理念和理论，这些理念和理论对企业文化的形成与建设提供了借鉴和启发。企业文化不是一蹴而就的，需要长期的积淀和形成。我们应该注重企业文化的建设，让企业文化植根于党史，并且不断完善和发展。
第三段：弘扬正气，营造和谐企业环境。
党的历史告诉我们，一支强大的队伍需要有坚定的信仰和正义的力量。企业也是一样，只有在和谐、正义、公平的企业文化下，才能汇聚起全体员工的力量和智慧，为企业的发展贡献力量。企业要想健康发展，必须建立良好的内部和外部环境。外部环境需要与社会各界保持良好的互动与沟通，内部环境需要建立和谐、公平、透明的企业文化。从党史中，我们可以看到一位位优秀的共产党员在其所属领域展现出的革命精神以及对集体利益的高度敏感，这种革命精神和敏感性正是企业需要在现实中营造和弘扬的。
第四段：创新发展新思路。
当今市场竞争越来越激烈，企业必须不断开拓创新，“勇攀科技高峰，顶天立地创业”，才能不断提高企业核心竞争力。在党史中，我们可以看到中国共产党敢于挑战强敌，敢于开拓创新的精神，不断创造出一系列具有中国特色的战略和机制。这些精神和思路可以为企业提供很好的借鉴和启示。企业应该勇于面对市场竞争，积极开拓新市场和新业务，不断推陈出新，为国家经济发展做出更大的贡献。
第五段：结语。
党的历史是一本巨大的经验宝库，我们应该从中汲取营养，为企业的发展创造更加良好的环境。企业和党有着共同的初心和愿景，通过深入地学习党史，企业可以找到创新发展的方向和道路。学习党史与企业发展的关系密切，在今天这个充满挑战和机遇的时代，让我们倍加珍惜，踏实学习党史，展现新时代中国企业家的风采。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇十一
摘要:本文以江泽民总书记视察江浙地区关于乡镇企业发展的重要讲话为指针，通过对临淄区乡镇企业现状的调查,论述了目前乡镇企业的发展中存在的问题,针对入世新形势，提出了乡镇企业二次创业中应采取的相应对策.
关键词:乡镇企业与wto现状调查可持续发展对策研究。
一、乡镇企业的特点及自身优势。
有人说“乡镇企业就是镇办、村办、户办、连办,四个轮子一起转”,这句话既形象又简练地概括了乡镇企业的组成。乡镇企业就是由镇、村集体企业、个体私营企业和联合企业组成的,具有规模小、投资少、经营机制灵活等特点.随着乡镇企业转制的实施,其中个体民营企业所占的经济总量正在逐步上升,多种所有制经济更加适应市场经济的需求,为乡镇企业的快速发展奠定了良好的基础.
乡镇企业近年来之所以发展迅猛,是因为在发展初期有自身的优势.
(一)乡镇企业在制度方面的优势。
乡镇企业拥有比国有企业更加灵活的企业机制.乡镇企业的机制优势,可以从其产权结构中得到解释.虽然乡镇企业的主体是集体所有制,同国营企业一样存在产权模糊等缺陷,但乡镇企业比国有企业有更强的市场适应力.
1、企业经营自主权.经营自主权无疑是保证企业成为市场竟争主体的必要条件.就乡镇企业来说，从其诞生之日起，就游离于国家计划体制之外，几乎没有受到来自国家宏观计划的约束。此外，乡镇企业发展初期政府与企业发展目标一致，也使企业赢得了更大的经营自主权。
2、企业退出机制。企业退出机制包括人员的流动和资源的配置重组。对人员流动来说，乡镇企业在用工上实行的双向选择，使得其人力资源得到合理利用，保证了人力资本效用的最大化。良好的退出机制使得企业充满活力。
3、主管部门的管理效率。从管理体系上看，社区政府管理乡镇企业的层次和幅度都比国有企业要小，再加上社区政府与乡镇在利益上的一致，因而它们比国有企业主管部门更容易做到深入了解企业状况，控制企业行为，其决策更符合企业实际，表现出更高的管理效率。
（二）乡镇企业在市场上的优势。
1、潜在市场的广泛性。乡镇企业诞生于农村，与农村有着天然的联系，巨大的农村市场需求成为推动乡镇企业发展的内在动力。可以说从其拥有的市场潜力来说，乡镇企业的发展环境要比国企优越得多。
2、市场发育的相对完善性。乡镇企业作为传统体制之外自发生成的经济单位，其市场运行机制较国有企业得到了更为充分的发育。在长期的市场竞争过程中，乡镇企业依靠自身的市场交易地位，逐步形成了一套较为有效的市场行为体系，使得乡镇企业与市场培训基本上保持在同步的良性循环状态。
3区域市场的相对封闭性，加上各地政府的保护主义，使得全国各区域市场呈现相对封闭性。乡镇企业的起飞在很大程度上由此得益。
（三）乡镇企业在劳动力成本方面的优势。
2、就劳动力成本的绝对水平而言，乡镇企业比国有企业低廉得多。从而在与国有企业的市场竞争中，表现出很强的抗风险能力。
3、目前城市里存在一个普遍现象，劳动力供大于求。大量的富裕人员涌向社会，而乡镇企业恰恰解决了部分农民的就业问题，减轻了城市人口压力。
1、大力培植新的经济增长点，拓宽了乡镇企业发展空间。首先按”乡镇企业法“的规定，把一批起点高、规模大、效益好的个体私营企业列入了重点调动度范围，全区个体私营经济出现了强劲的发展势头。其次，为提高乡镇企业的外向度，积极引导乡镇企业走引进开放之路。，区镇共引进企业和项目约300项，资金近20亿元。据统计，目前发展乡镇三资企业199家总投资额14712万美元，合同利用外资8549万美元，全市乡镇镜外企业已有8家，出口企业391家，出口产品290多种。有25家企业获进出口权，自营出口达4060万美元。其中乡镇企业的龙头企业有山东晨鸿集团。
2、大力推进改革，强化企业管理，激发了乡镇企业的发展活力。以明晰产权关系为突破口，以深化产权制度改革为重点，因地制宜，积极引导乡镇企业改革多形式推进。到20底，改制企业比上年净增198家，增长25.4%。到目前，全区乡村集体企业已有534家进行了不同形式的改制，改制面达到了68.74%，其中股份制企业54家，股份合作制企业34家。在推进改革的同时，还下大力抓了企业管理工作，选择6家企业帮助导入cis企业形象工程，年全区有10项现代化管理成果在省系统获奖。到目前，有12家企业获省级管理示范企业，有8处企业通过了iso9000认证。
3、不断调整结构，广僻发展途径，增强了企业发展后劲。首先，按照“市场牵龙头，龙头带基地，基地连农户”的思路，加快培植农业产业化龙头企业。在全区选择了10个有一定规模和后劲的农副产品加工企业做为龙头企业。加强扶持和指导，使其尽快发展，并对当地种养业起到辐射带头作用。第二，为加快城乡一体化进程，先后召开了全区城乡一体化洽谈会和全区产学研项目15项。与各高校签定各种技术转让`合作协议意向95项，其中11项达成合作协议。第三，狠抓乡镇工业小区建设，积极引导乡镇企业集中连片发展。目前，全区乡镇工业小区已发展到23个。第四，大力发展农村第三产业。全市乡镇企业第三产业得到了迅猛发展。
4、依靠科技进步，加快人才培养，促进了乡镇企业素质的提高。目前，全区已有400多家乡镇企业与大专院校、科研单位建立了合作关系，合作项目已达238项。一批规模大`科技含量高`效益好的技改项目得到了竣工投产。目前，全区高技术及其生长点企业已发展到21家，如山东齐峰公司开发开发的顺酐项目，投产后年产值可达2亿元。科技推动的同时，加快了乡镇企业人才开发。对年营业收入500万元以上企业的500名厂长`经理进行了法规`生成经济`企业管理知识培训，对乡镇企业会计专业技术人员进行了电算上岗培训等。
表：临淄区乡镇企业产值情况单位|：亿元。
从以上数据分析不难看出，临淄区2001年乡镇企业产值各项指标同比增长平均在20%以上，发展讯速，同时，临淄区乡镇企业发展在2001年也出现了一些新情况。
1、对外开放进一步扩大，外向经济取得新成绩。2001年底，临淄区乡镇企业出口创汇企业4家。完成出口交货值1800万元。建成三资企业5家利用外资215万元，并有2家企业获得自营进出口权。
2、技改上新步伐加快，重点项目进展顺利。重点骨干企业通过技改上新企业现有多项装备达到国内同行业先进水平。目前乡镇企业中科技进步在经济增长中贡献份额达45%，形成依靠科技进步促进经济发展的良好氛围。
3、人员素质及管理水平显著提高。随着知识经济的深入宣传，全区乡镇企业加大了教育投入。现拥有各类专业技术人员887人；具有初级以上技术职称人员690人；引进聘用各类人才202人。拥有全国级及省市级乡镇企业家6人。其中，朱台镇西单村单台阶成为九届全国人大代表及中国知名乡镇企业家，其工农商牧运输一体化经验被李鹏委员长赞誉为中国西单模式。
4、企业改制取得了可喜成绩，第二轮改制进展顺利。截止2001年底，镇直工业企业改制已基本完成。通过改制，有4家企业实行租赁或兼并，共盘活镇直企业资产9000多万元。改制后，镇村集体企业和个体民营企业经济总量比重为51：49；多种所有制经济更加适应市场感经济需求，为经济的快速发展奠定了良好的基础。
5、产业结构基本合理。大力发展第三产业，全区乡镇一`二`三产业所占比重为2：67：31，对财政收入的贡献率分别为1.5：69：29.5。大力发展乡镇经济，工业形成了小型精细化工、机械、建材、医药、化工、粮食白酒及大棚蔬菜等主导行业。其中：化工产值5.2亿元，占工业总产值的45.2%。机械行业产值3.8亿元，占工业总产值的36.9%；建材行业产值2.79亿元，占工业总产值的2%；医药化工工业产值2569万元，占工业总产值的2.5%。
6、乡镇财政收入和职工收入得到提高。2001年乡镇财政收入1830万元。其中：乡镇企业上缴增值税920万元，占乡镇财政收入50.2%，上交地方税882万元，占乡镇财政的48.1%。职工工资总额达8730万元，人均收入5024元，占农民人均总收入14.5%。
7、加强与大专院校和科研机构经济技术合作。通过多种形式，大力引进人才，先后在全国各地引进机械、化工、电子、冶金等行业科技人才125人。与山大、山工大、山农大等院校合作，建立研究机构，形成引进项目和成果的“绿色通道”。其中优质蔬菜基地―临淄区北羊镇被评为“中国西红柿之乡”，樱桃西红柿已出口日本、美国及俄罗斯等国家。这是北羊镇与山东农业大学合作的结晶，也是今后乡镇种植业发展的方向。
1、发展速度趋缓。“九五”期间临淄区经济继续保持了健康、持续、高速发展的好势头，尤其在江泽民总书记视察江浙地区乡镇企业重要谈话精神指引下，进一步解放思想，深化改革，抓住机遇，加速发展，临淄区经济实现了历史性的飞跃，“九五”期间临淄区经济发展递增速度保持在43.5%以上，培植形成了一批在全国、省、市有影响的骨干企业和产品，临淄有机化工厂、淄博华齐油脂厂、临淄第二造纸厂、山东西单集团、淄博顺达集团等五家跃居全国乡镇企业经济效益50强。但是，近两年来，由于形势的变化，临淄经济发展增长速度缓慢。
2、投入不足，发展后劲小。乡镇企业绝大多数是劳动密集型的中小企业。在市场经济中，要不断发展、壮大，就需要加大投入，提高产品质量，在这一点上与国有企业相比，乡镇企业明显败下阵来。
3、技术落后，人才缺乏。本来乡镇企业的管理水平就相当落后，再加上技术落后，设备陈旧，就使得劳动生产率总是低于同行业的平均水平，成本得不到降低，使乡镇企业的产品销路受阻，产品积压造成资金沉淀，更加导致企业资金周转的紧缺。人才缺乏也是多数企业发展不景气的重要原因之一。乡镇企业的职工多数来自农村，由于大多数乡镇企业远离城区，多数规模不大，加上当今专业人才迷恋城市的`心态，不愿到乡镇农村工作，使乡镇企业很难得到得才兼备的人才，给企业的发展带来了困难。因此，必须要创造条件，解决好人才问题。
4、环境污染问题。小造纸、小炼油等乡镇企业对环境造成的污染已经成为一大公害。解决环境问题已经成为可持续发展的战略关键。
5、经营者的素质问题和观念问题。主要表现在以下几个方面：
(1)经营者素质偏低。首先经验者的选择范围很小，多数是从本乡镇以至农村范围内产生，大多数是本地的能人。但是这些能人由于受农村教育水平为初中毕业，小学文化程度占相当大的部分。其次，经营者受政治、业务、文化素质的职业，多数沿袭传统的家长式的领导方式，难以广开言路，难以做到民主决策和科学管理。裙带关系是乡镇企业发展的一大弊病。
(2)众多成功企业的经验表明，乡镇企业经营者缺乏新思想、跟风观念最普遍、最突出。经营者的创新观念淡薄。例如，见别人赚钱，就一哄而上，导致重复建设，产品供求大于需要，从而使企业陷入了困境。总之，目前乡镇企业经营者缺乏先进的质量观念、服务观念、成本观念、科技观念、人才观念、法律观念、信息观念，远远跟不上时代发展的步伐。因此，提高经营着的素质是乡镇企业发展的关键。
（3）“充电”意识淡薄，难留人才，导致技术革新力度不够，效益滑坡。
(4)缺乏先进的经营理念和管理知识。
（5）存在影响企业可持续发展的问题。一是，技术落后，二是，严重浪费资源，三是，污染环境。
1．进一步解放思想，按照wto的要求，不断深化改革，营造新型企业的机制和优势。
2．制订切实可行的乡镇企业发展规划。
3．加大投入，缓解乡镇企业资金短缺。
4．优先发展高科技型和出口创汇型的乡镇企业，鼓励乡镇企业出国办厂，兴建跨国公司。
5．学习发达国家先进的经验，提高经营者的素质。
6．强化内部管理，建立良好的人才机制。
7．乡镇企业发展与地区的可持续发展及国家的长远利益结合起来。
8．大力治理环境污染和环境破坏，吸取‘先污染后治理’及我国北方地区过度放牧，滥砍滥伐，导致北京及周边省市沙尘暴的教训，建立环保型企业，保持生态平衡。
9．国家各级环保部门加大环保监管力度，规范企业环保行为，推广清洁型、低污染、国家达标、环保企业的建设，限制并逐步杜绝高能耗、高污染、低科技含量乡镇企业的上马，严格审批，关停整改不力的重度污染环境、污染空气、污染物排放屡次不达标的企业，达到贯彻环保法律法规与企业可持续发展有机结合的效果。
总之，临淄区乡镇企业的发展前景广阔，必须解决好企业的高投入、低产出等技术问题及环境污染后遗症，走外向型经济和高科技清洁环保企业的路子，采取兼并、租赁经营、资产重组、股份制改造的发展对策，乡镇企业必将重现生机活力。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇十二
作为一个经济学专业的学生，我认为商贸企业的发展史是一个较为重要的课题。商贸企业已经成为推动经济发展、促进社会繁荣的重要力量。在大学学习期间，我详细了解了商贸企业的发展历程，对这一领域有了更深入的了解。本文将主要讨论我从中得出的几个重要的心得体会。
第一段：商贸企业的起源。
商贸企业的起源可以追溯到古代，当时商贸企业的形式主要是集市贸易和手工生产，它们是负责生产并分配商品的人群。到了中世纪，出现了向全国范围内经营的货币商贸企业，著名的还有温莎公司、汉萨同盟等。从历史上的发展来看，社会对于商品的需求不断增加，商贸企业也随之不断发展壮大，我认为这进一步表明了市场经济的重要性。
第二段：科技与国际贸易的影响。
随着科技的不断进步，商贸企业发生了翻天覆地的变化，国际贸易当前逐渐成为了一个重要的方面。19世纪，轮船和铁路等新技术的出现，使得商品能够更快速地运输到远方，同时国际贸易的相互呼应也在快速扩大。这对商贸企业的影响是十分重要的，它促进了商贸领域的创新，提高了商贸企业的效率与质量水平，进一步推动了社会的发展进程。
随着全球化的到来，商贸企业不断转型，出现了分布式商业、电子商务等新领域。这些新兴的领域为商贸企业的发展带来了巨大的机遇，同时也面临着诸多挑战。商贸企业需要在这个新兴的领域中寻找适合自己的位置，抓住机遇迎接挑战，适应新的消费者需求。
在未来的发展过程中，我认为商贸企业将依靠科技的力量进行更深层次的改革与创新。移动互联网、人工智能、大数据等新技术将会成为商贸企业发展的新驱动力，从而实现更高效率、更优质的商品资产和服务渠道，推动商贸企业进一步发展。
第五段：总结。
商贸企业的发展史是人类社会发展进程中的一个重要领域。不断的创新、技术的完善、市场的变化，已经使得商贸企业发展所面对的挑战越来越多。但并不是所有企业都能取得成功。对于那些可以抓住机遇、充分利用科技、不断创新的企业而言，商贸企业的未来不仅仅是充满了机遇和挑战，也会越来越美好。
实用企业发展历程心得体会大全（13篇）篇十三
“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是xx企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。xx在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。