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专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇一
兹有我社区(村)居(村)民×××，性别，×年×月×日出生，未婚，于×年×月×日计划外生育一(男/女)孩(有生育二孩的，以此类推)，何时落实何种避孕节育措施，何时处理。
市级/县级计生部门镇级/乡级计生部门xx村(居)委会。
经办人：×××经办人：×××经办人：×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意见)(加具意见)(加具意见)。
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇二
按照〔〕x号文件县委县人民政府《》。
的规定，我夫妇申请领取农村放弃政策内二孩生育一次性奖励金，我夫妇承诺不再生育，如违反承诺再生育，愿意将所领取的奖励金退回并接受国家有关法律法规的惩罚。
此承诺书为一式二份签字盖章后生效。
承诺夫妇：（签字并盖章）。
承诺夫妇现居住地：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇三
按照〔〕x号文件县委县人民政府《》。
的规定，我夫妇申请领取农村放弃政策内二孩生育一次性奖励金，我夫妇承诺不再生育，如违反承诺再生育，愿意将所领取的奖励金退回并接受国家有关法律法规的惩罚。
此承诺书为一式二份签字盖章后生效。
承诺夫妇：（签字并盖章）。
承诺夫妇现居住地：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇四
生育是一件很花钱的事情，生育津贴可以给到一个基本的保障，生育津贴怎么申请?下面是小编为大家整理的生育津贴怎么申请，如果喜欢请收藏分享!
办理条件：
符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请:。
1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
3、参保人按照规定享受产假或者生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
办理程序：
1、正常申报：参保人生育、流产或施行生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
2、延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
1、生育津贴去社保局办理。生育津贴领取条件，具体如下：
(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;。
(2)生育女职工拥有本市户籍;。
(3)用人单位为职工缴纳生育保险;。
(5)按相关规定女职工生产会流产。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;。
(二)享受生育手术休假;。
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
1、参保职工的社会保障卡复印件;。
2、准生证、出生证和独子证复印件;。
3、生育住院发票复印件、出院小结;。
4、单位证明;。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。
生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，公司就需要补足差额。
首先，想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴、生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定的时间不同，一般情况下是10个月)。生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。
如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇五
我们夫妻两人申请领取再生育服务证，谨此承诺：
女方：
姓名：，出生日期年月日，民族：，身份证号码：，所在单位/部门文化程度:，户籍地：现居住地：婚姻状况：（初婚；再婚），结婚日期：生育状况：（是否一孩）
男方：
姓名：，出生日期年月日，民族：，身份证号码：，所在单位/部门文化程度：，户籍地：现居住地：婚姻状况：（初婚；再婚），结婚日期：子女状况：（是否一孩）
子女情况：
姓名，性别，民族：，
出生日期年月日，
身份证号码。
我们承诺上述情况完全属实，所提供的相关证明材料真实有效，如有虚假，愿承担相应的法律责任。
承诺人（夫签名）。
日期：年月日
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇六
乙方：丈夫姓名妻子姓名。
（镇村社）。
根据《四川省计划生育条例》和《中华人民共和国收养法》，甲、乙双方自愿签订不再生育协议书。
一、甲方责任。
1、积极主动向乙方宣传计划生育法律、法规知识；
2、向乙提供免费的计划生育优质服务；
3、依法为乙方办理相关的`证件及奖励等。
二、乙方责任。
1、依法收养一个小孩；
2、自愿放弃再生育的权利；
3、自觉遵守计划生育法律、法规。
三、违约责任。
1、甲方违约，无帮造成乙方不享受政策优惠，所有的损失由甲方负责；
2、乙方违约，以及违反了相关的法律、法规，自愿接受相应的处罚，并退回享受过的优惠政策或奖励等。
本协议自签订之起生效。
甲方代表签章：乙方签章：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇七
（镇村社）。
根据《四川省计划生育条例》和《中华人民共和国收养法》，甲、乙双方自愿签订不再生育协议书。
一、甲方责任。
1、积极主动向乙方宣传计划生育法律、法规知识；
2、向乙提供免费的计划生育优质服务；
3、依法为乙方办理相关的证件及奖励等。
二、乙方责任。
1、依法收养一个小孩；
2、自愿放弃再生育的权利；
3、自觉遵守计划生育法律、法规。
三、违约责任。
1、甲方违约，无帮造成乙方不享受政策优惠，所有的损失由甲方负责；
2、乙方违约，以及违反了相关的法律、法规，自愿接受相应的处罚，并退回享受过的优惠政策或奖励等。
本协议自签订之起生效。
甲方代表签章：乙方签章：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇八
（镇村社）。
根据《四川省计划生育条例》和《中华人民共和国收养法》，甲、乙双方自愿签订不再生育协议书。
一、甲方责任。
1、积极主动向乙方宣传计划生育法律、法规知识；
2、向乙提供免费的计划生育优质服务；
3、依法为乙方办理相关的证件及奖励等。
二、乙方责任。
1、依法收养一个小孩；
2、自愿放弃再生育的权利；
3、自觉遵守计划生育法律、法规。
三、违约责任。
1、甲方违约，无帮造成乙方不享受政策优惠，所有的损失由甲方负责；
2、乙方违约，以及违反了相关的法律、法规，自愿接受相应的处罚，并退回享受过的优惠政策或奖励等。
本协议自签订之起生效。
甲方代表签章：乙方签章：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇九
本人属刘镇中学单位(学校)人口与计划生育管理对象。郑重承诺：
遵守国家的法律、法规，严格遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》。新洲区委区政府《进一步加强人口与计划生育工作的决定》(新发[_]9号)、《新洲区机关团体企事业单位计划生育管理细则》、《新洲区教育系统人口与计划生育管理暂行办法》(新教文[_]17号)和《新洲区教育系统人口与计划生育管理工作要点》(新教文[_]1号)。如有违反，本人愿承担一切法律责任。
承诺人：
联系地址：
联系电话：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2、填写《__市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
生育登记政策调整。
诸多人口学、法学专家进行了政策解读。生育登记的核心职能是人口管理服务。在人口管理方面，目标是如实登记新生儿，便于国家准确掌握人口数据。在人口服务方面，具体涉及新生儿母亲的福利获得，包括生育保险、产假等福利，这是保障女性生育权的重要举措。
现实中，有些非婚生育的孩子不能正常进行登记，没有及时纳入人口数据库。未婚妈妈也因为不能进行生育登记而无法享受生育保险、产假等一系列生育权利。所以，从人口管理服务的角度来看，取消生育登记的婚姻条件，相当于松绑了婚姻与生育的关系，这也极大减少了人口管理服务工作中的现实压力。
因此，我们不能颠倒政策调整与社会现实之间的因果关系，政策调整是果，日益增多的非婚生育现象才是因，生育登记政策调整是对非婚生育增加问题的回应。
二
政策调整往往反映了社会现实领域一些重要变化。日益增加的非婚生育现象，挑战着人们对于婚姻与生育关系的理解。因为在绝大多数人理念中，婚姻与生育高度关联在一起，即结婚是生育的前提条件。
目前存在的非婚生育，具体包括以下几种类型：
第一，婚前生育，即男女双方在领取结婚证之前，女性已经怀孕并生产。此种情况，通常男女双方后续会办理结婚手续。针对生育和婚姻先后顺序颠倒的现象，近年来社会舆论已经比较宽容。
第二，婚外生育，指已婚夫妻的一方，和其他异性生育子女。现实中主要涉及的情况是未婚女性和已婚男性的生育行为。网络上质疑生育登记政策调整的人，主要是针对这种婚外生育情况，担忧政策调整的间接效果是降低了婚外生育的登记成本和心理成本。
第三，不婚生育，指男性或女性虽然没有结婚意愿，但是有生育意愿，通过某种方式完成生育后，愿意独立抚育孩子。现实中主要涉及的情况是，一些女性经济条件好，不想成家，但是想养育孩子。这个政策的出台也为这部分群体提供了便利。还有一种情况，那就是恋爱分手后，女性发现自己已经怀孕，决定克服困难生下孩子并独立抚养。
针对以上几种非婚生育类型，我们虽然在逻辑上可以区分并依据一定的道德标准进行评价，但是在生育登记的业务窗口，工作人员根本没法准确识别判断每份申请的实际情形。
现实中非婚生育情况的复杂性和隐秘性，远远超出了生育登记部门的常规业务能力范围。这是越来越多地区作出生育登记政策调整的直接原因。这种调整是为了适应现实，对此不能反过来理解。
三
在针对非婚生育现象的诸多讨论中，关于不婚生育的话题比较火热。即便是一些已婚已育女性，也表达出对这种主张的赞同。这既反映了一些女性独立生育生活的意愿，也折射出当前一些女性对丈夫参与子女抚育现状的不满，从根本上质疑婚姻与抚育之间的关系。
一些已婚女性将自家的抚育现状概括为“丧偶式育儿”，认为丈夫极少参与甚至不参与，有的是因为工作忙，顾不上家，有的是因为缺乏责任感，只顾游戏玩耍、不顾家，甚至生活上还不独立，依靠妻子照顾。这样家庭中的女性，当然不会认为婚姻关系会减轻育儿压力，反而怀疑婚姻关系本身的必要性。
离婚率升高，同样会引发女性关于婚姻与抚育关系的省思。一些女性看到身边姐妹离婚后独立带孩子，认为与其离婚后独立育儿，还不如开始就不婚生育，避免离婚给自己和孩子带来的伤害。经济收入较高的女性，更容易产生这种想法，相信自己可以独立承担抚育任务。
传统社会中，婚姻、生育与抚育高度统一，紧密关联，相互保障。婚姻是生育的前提，两性围绕孩子抚育分工合作，这也进一步加强了婚姻稳定性。
当前出现的婚姻家庭难题在于：抚育所需要的时间成本、经济成本和心理成本越来越高，对夫妻分工合作提出了极高要求。提高抚育质量需要经济保障，要求夫妻更多精力投入工作。但抚育精细化，又要求夫妻育儿时投入更多时间和精力。时间精力在工作情境和家庭情境中的有效分配，构成了婚姻生活中的基本矛盾。即便有老人帮忙，还是需要夫妻尽可能通力合作。也许在精力上，妻子一个人可以勉强应付，但心理层面还是迫切需要丈夫更多参与，平等育儿。
经济压力和抚育压力，增加了夫妻家庭生活中的焦虑感，考验夫妻的责任心和乐观生活态度，更考验着家庭抗压能力。一些青年夫妻在抚育压力面前矛盾越来越多，关系越来越难协调，围绕育儿形成的怨气不断积累，疲惫不堪，家庭生活一团乱麻。
如果人们对婚姻关系稳定性缺乏信心，对两性协作育儿丧失预期，就会产生三种后果：第一，降低生育子女的意义感，将育儿理解为负担，这自然会降低生育意愿;第二，认为婚姻没有意义，就会降低结婚意愿;第三，认为婚姻无意义、养育子女有意义的女性，就会偏好不婚生育。
四
激发青年人的生育意愿，不能仅仅着眼于提高生育福利和降低生育登记门槛，更为重要的是降低抚育成本，减轻抚育压力，构建更为系统有效的抚育支持体系。
理想意义上的抚育模式，是基于婚姻关系而形成的夫妻分工协作。在家庭共同体中，既有经济上的共有制，也有抚育上的积极参与。
费孝通在《生育制度》中将子女抚育区分为生理性抚育和社会性抚育，前者涉及孩子饥饿、冷暖等生理需要的满足，主要靠母亲来完成。社会性需要则需要父亲和母亲共同参与，帮助孩子顺利进行社会化。当前许多家庭中，父亲也积极参与到孩子的生理性抚育之中。
家庭结构的完整性有利于家庭功能的完备性。子女在成长中，能够获得来自于父母共同照料和情感支持，在完整家庭中开展人格塑造和性别认知。正是从这个意义上讲，婚外生育和不婚生育情况下，子女成长可能面临一些难题。毕竟家庭完整性对子女成长具有关键作用。
所以说，只有将生育与抚育关联起来思考，才能更好理解生育权保障问题。良好的家庭抚育功能支持，更有利于实现对女性的生育权保障。没有足够持久稳定的家庭功能支持，个体生育权的独立实践将面临压力甚至风险。
五
舆论是一面镜子，映照出人们内心深处真正关心和在乎的价值观念。婚姻、生育和抚育的统一性，影响着家庭基础秩序和观念。关于生育登记政策调整引发的讨论，很大程度上是对这一问题的回应，显示着转型期人们婚姻家庭中的困惑焦虑，也表达着大众保卫家庭秩序的强烈意愿。
婚姻与生育、婚姻与抚育、生育与抚育之间的关系，涉及到人们对于家庭功能和家庭伦理的基本理解。社会大众对婚姻、生育和抚育三者关系的普遍关注和热烈讨论，本身就代表了人们对于家庭基础秩序的保卫。
保卫家庭秩序，既需要人们在自己家庭生活中更多担当和付出，也需要在面对家庭生活困难压力时，保持乐观，积极面对，作出合乎道德的行为选择，更需要国家在宏观层面构建有利于家庭发展的支持体系。
如果说人口登记服务管理中将生育与婚姻的关系松绑，这体现了新时期生育政策的包容性，那么在长期的经济发展、社会建设和道德涵养过程中，如何保卫家庭秩序，如何更好地协调统一婚姻、生育与抚育的关系，避免三者脱钩，将是新时期人口发展和家庭建设的重要议题。
更为关键的是，我们的人口发展战略，不能单纯定位于人口数量的增长，还应该特别关照人口质量的提升。忽视质量关照的人口数量增长，并不是高水平的人口生产模式。影响人口生产质量的因素，不仅包括经济发展水平和学校教育水平，还涉及到完整的家庭结构、和谐的家庭关系及其所决定的稳定有序的抚育环境。
也正是从这个意义上讲，人口发展中婚姻、生育与抚育的统一性才至关重要，因为它影响着人们的家庭观念，影响着人们家庭信仰的坚定性，影响着人们家庭生活中意义感的形成。
婚姻家庭生活中所形成的意义感，是促使人们结婚生育的有效精神动力。人类物质资料生产过程中，精神可以变成物质。在人口生产中，这个逻辑同样适用。
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十一
本人，族，年月日出生，身份证号码：户籍地：现住址：工作单位：
我与在年月日结婚，现申请办理第一胎生育登记。
我承诺：我们夫妇结婚后以及结婚前均未有生育或收养行为，不存在任何违反计划生育的情况。我们愿意接受各方面的监督，如果提供虚假材料或存在虚假陈述，取得的登记材料即《广东省计划生育服务证》及第一胎生育登记均自动失效；无条件退还基于此登记申领到的各项奖励、扶助、补贴、津贴、保险、诊疗费等所有待遇；并同意按使用虚假计生证明以最高幅度处罚；造成违法生育的，按最高倍数征收社会抚养费。
承诺人：（签名并按手印）。
联系电话：
注：1.申请人按照本样式工整誊写于空白a4纸上，签名并按手印后存档。
2.夫妻双方共同申请的应分别书写承诺书。
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十二
1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)。
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿。
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)。
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)。
e、属异地或境外难产提供住院费用明细。
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明。
(2)费用凭据。
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)。
三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
生育保险报销条件：
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。
至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。
没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。
生育保险报销比例。
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的`医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十三
__________________________社会保险管理中心：
因我司员工_______________(身份证号码：_____________)不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托_____________(身份证号码：__________________)，前往贵处办理_______________生育保险待遇的申领手续，望贵处予以办理。此致。
委托人(签名)：______________
公司委托人(签名)：______________
身份证号码：______________
日期：_________________
受托人(签名)：_________________
身份证号码：__________________________
日期：_________________
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十四
******医保所：
姓名***：，性别：女，1月出生，身份证：****************，系我单位职工，于20xx年1月1日在****医院正常分娩一女婴，因其初婚并年满26周岁属晚育，根据国家计划生育政策法定产假90天，(从2028年1月1日—2028年3月31日)。请贵单位给予办理本人生育津贴等各项手续。
单位或者公章。
20xx年1月1日。
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十五
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。
2、填写《__市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
对三孩家庭每月补贴500元。
国家统计局数据显示，2022年全国人口减少85万人，这是近61年来的首次负增长还伴随着出生人口首次少于1000万人。自三孩政策落地以来，多省市出台配套福利政策。随着“90后”成为主力消费人群，在育儿理念、消费理念、母婴消费场景上均有升级。政策推动下，有望带来母婴行业量价齐升。
东方证券表示，母婴护理行业受益于赛道的高景气+竞争格局的不断改善，未来在国潮持续崛起强大的背景下，有望诞生一批有竞争力的本土品牌，看好行业未来发展。另一方面，由于婴童护肤品的决策者与使用者不同，试错成本较高，消费者更愿意选择产品口碑好、有专业背书的品牌，建议关注上美股份、贝泰妮、上海家化。
另外，母婴行业相关概念股还包括：
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十六
_________区社会保险管理中心：
卡号：_________________。
开户行：_________________。
此致!
委托人(签名)：_________________。
日期：_________________日期：_________________
专业生育津贴承诺书（通用17篇）篇十七
滨城区杜店计生办：
今有阳信县工商局空挂户口刘同英同志到纺苑小区买房居住(对象魏志勇在热电厂上班，户口也在魏桥)，请做好该夫妇的计划生育工作，纳入常住育龄妇女管理。并将纳入管理证明及时寄给我们。谢谢合作。
通讯地址：_________________阳信县信城街道办事处计生办。
联系电话：_________________8281572。
___年___月___日。