实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)

时间:2025-08-19 作者:FS文字使者

公益事业不仅可以给受助者带来希望,也能给志愿者带来成就感和满足感。如何通过公益项目的开展,解决社会问题,促进社会进步?以下是几篇值得借鉴的公益活动总结,让我们一起寻找提高的方法和途径。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇一

为了规范并有效促进控烟工作的开展,落实的有关要求,特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情况纳入到文明组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。对能认真履行监督巡查员职责,鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。对积极参与学校控烟工作的所有教工发放奖励,对不积极参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外,还纳入到个人师德考核中。对违反相关条款及学校控烟规定的学生,学校将视情况作出相应的处理,同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责,或徇私舞弊,一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟,厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟,教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇二

为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境,提高控烟知识和控烟参与意识,提供戒烟咨询和技术指导,制定本制度。

一、在医院控烟领导小组的领导下,由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。

二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

三、在院内张贴醒目标识和指引。

四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品,院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告;在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。

五、医务人员不得在病人面前吸烟。

六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座,利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。

七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧,对吸烟者提供简短的劝阻指导。

八、全体员工均是控烟义务宣传员,应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。

1.均有义务进行同伴教育及相互监督。

2.均有义务对病人及家属进行控烟宣传。

九、对在院内非吸烟区吸烟的人,全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟,劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。

十、建立控烟督察机制,并将控烟信息、督察结果及时公示。

十一、各科室行政主任(科长)为本科室控烟第一责任人,负责本科室控烟工作,病区护长负责本病区区域内控烟工作。

十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。

十三、对试用期人员违反规定的,医院不予接收。

本制度由医院控烟工作办公室负责解释,自颁布之日起执行。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇三

控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚。

1、科室无控烟负责人。(处罚20元)。

2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)。

3、科室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)。

4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务(处罚10元)。

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟状况(处罚20元)。

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)。

7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录(处罚10元)。

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未带给简短的劝导和指导(处罚10元)。

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励。

1、卫生院院设立“优秀无烟科室奖”,在卫生院开展建立“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室职工掌握必须的控烟知识,科室奖励100元。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励50元。

5、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予100元奖励。

6、对戒烟成功的院职工给予500元奖励,年终考核加10分,加以表彰。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇四

为使我院控烟活动深入开展,给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境,特制定本制度,请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草,积极控烟。对自愿戒烟的员工,由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工,由支部提出申请,经控烟办公室审核后,医院给予全院表彰和一定金额的奖励,同时发放证书,并在院内网站上进行宣传。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定,进入医院后不得在

院内非吸烟区吸烟。如经发现,首次予以批评教育,第二次给予严重警告,以后每发现一次扣罚当事人50元,并在全院通报批评,同时扣除所在科室当月控烟奖励款,取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时,可向控烟办巡视督导组报告,督导组经现场察看属实,即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励,奖励款由罚款中支出。

四、进行无烟科室评比。

1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查,并记录。

2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查,并记录。

3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查,并记录。

4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室,控烟办公室对检查情况进行分析,并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬,授予“无烟科室”流动红旗,该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,由该科主任负监管失察之责,对该科室公开批评,扣除该科当月的控烟奖,并要求在规定时间内予以整改。

根据我中心控烟工作制度的要求,特制定本制度。

一、本中心职工应自觉遵守中心控烟工作制度。自觉戒烟,劝诫他人,不抽烟是每个医务人员应尽的义务。

二、惩罚的具体方式:

1、本中心医务人员在吸烟区穿工作服或佩戴胸卡吸烟(或者虽未穿工作服或佩戴胸卡,但在非吸烟区吸烟),首次罚款100元,以后每发现一次扣罚当事人500元,且与其年终考核挂钩。

2、控烟办工作人员或控烟责任人违反上述规定的,按第1条标准处罚。

3、非本中心工作人员违反上述规定的,由责任人进行劝告并制止,严重者可清离中心。

4、在责任区发现烟蒂、烟具(或巡查人员对抽烟行为不予制止)的,对相关人员提出批评,并要求在规定时间内予以整改。

三、对控烟工作取得成就的,按以下方式进行奖励:

1、对成功戒烟的医务人员,由科室提出申请,经控烟办公室审核,报控烟工作领导小组批准后,中心给予一定金额的奖励,并在中心内进行宣传。

2、对控烟工作做得出色的科室,定期给予全中心公开表扬,并在年终给予一定控烟奖励。

3、对控烟办工作人员或控烟责任人,能积极履行职责的,中心给予一定金额的奖励。

四、此规定从下发之日起执行。

一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的`控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务科执行,同时反馈到各违规科室,每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,给予年度奖励。

十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。 十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟考评奖惩标准

一、考核

院控烟领导小组负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。(处罚20元)

2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)

3、科室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从当月奖金中扣除。

次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励

1、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。

5、对于戒烟4个月以上的职工。

6、对戒烟成功的医院员工给予奖励,年终考核加以表彰。

1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟,不向来客敬烟,并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志,室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育,职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识,知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所,任何人不得在这些场所吸烟,并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。 9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法

1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查,并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析,并提出整改措施和奖惩意见,报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的,每发现一次,在每月考核中扣罚10元,

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟,单位内部人员要相互监督,检查发现凡在禁烟区内吸烟,本单位人员吸烟的,吸烟者每人每次罚款20元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制,即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

根据我院控烟工作制度的要求,特制定本制度。

一、本院职工应自觉遵守医院控烟工作制度。自觉戒烟,劝诫他人,不抽烟是每个医务人员应尽的义务。

二、惩罚的具体方式:

1、本院医务人员在吸烟区穿工作服或佩戴胸卡吸烟(或者虽未穿工作服或佩戴胸卡,但在非吸烟区吸烟),首次罚款100元,以后每发现一次扣罚当事人500元,且与其年终考核挂钩。

2、控烟督导员违反上述规定的,按第1条标准处罚。

3、非本院工作人员违反上述规定的,由控烟督导员进行劝告并制止。

4、在责任区发现烟蒂、烟具(或巡查人员对抽烟行为不予制止)的,对相关人员提出批评,并要求在规定时间内予以整改。

三、对控烟工作取得成就的,按以下方式进行奖励:

1、对成功戒烟的医务人员,由科室提出申请,经健康教育办公室审核,报健康促进医院工作领导小组批准后,医院给予一定金额的奖励,并在院内进行宣传。

2、对控烟工作做得出色的科室,定期给予全院公开表扬,在年终授予无烟病区称号,并给予一定控烟奖励。

3、对控烟督导员人,能积极履行职责的,医院给予一定金额的奖励。

四、此规定从下发之日起执行。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇五

为深入贯彻落实《重庆市公共场所控制吸烟条例》(以下简称条例),加强本校控烟工作,消除和减少烟草烟雾危害,保障学生及教职工的身体健康,不断拓展健康教育的内涵,努力营造”健康重庆、无烟重庆”的良好氛围。结合我校实际,特制定本考评奖惩制定。

一、 教师

1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标,若教职工在校被查获有抽烟行为,取消当年评优评先资格。

2、教职工不遵守《条例》吸烟者,学校在绩效工资中给予扣款。

4、外来人员在校内吸烟,相关人员必须马上上前制止。

5、各行政、年级及所有办公室要认真落实《条例》精神,对照标准进行自查,找出不足,制定措施,进行整改,并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。

各教师办公室若查获教职工有抽烟行为2人次以上,取消参评“文明办公室”资格。

5、拟定选出“无烟办公室”,并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。

二、学生

1、学生违反《条例》吸烟者,学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反《条例》吸烟者,须接受学校和家长的共同教育,写出戒烟保证书予以公示,并作警告以上的纪律处分。

2、学生违规者取消评选三好学生、奖学金等评优资格,取消评选明星学生资格,取消助学金、帮困补助等资格,该生所在班级取消优秀班级评选资格,并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室不遵守《条例》吸烟者,取消该寝室评优评先资格及该寝室优秀室长等评优资格。

4、积极开展禁烟活动的评选活动,拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”,并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。

为更好地开展控烟工作,推进无烟学校建设,创造良好的无烟环境,培养教职工健康的行为与习惯,保障广大教职工身心健康,特制定控烟考评奖惩标准:

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在校内做好禁烟的宣传工作。校园内所有公共场所都禁止吸烟,并设有醒目的禁烟标志。

2、充分利用学校网站、宣传栏、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

3、教职工严禁在校园内吸烟。校门以内任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。抽查中如发现教职工违反上述规定的扣50元/次。

4、任何教职工不得在校园内的任何场所吸烟。抽查中如发现教职工违反上述规定,即工作场所内有烟头、烟灰的扣50元/次。

5、校园内各办公室或各部门工作区实行控烟包干负责,责任范围内发生吸烟现象,负责人承担监管失职之责。

6、各办公室或各部门工作区对其教职工有教育监督责任,若教职工在本办公室或部门工作区控烟包干负责范围内违反控烟规定被罚款,其办公室或部门负连带责任,一并扣发办公室或部门奖金。

7、将办公室或部门工作区内的教职工控烟工作与当年评文明办公室或文明部门挂钩,发现一人次违反控烟现象即取消评比资格。

8、各办公室或部门实施控烟目标责任制,若抽查发现控烟包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象而查不到当事人的,每发现一处扣发该办公室或该部门当月奖金人均50元,每月累计。

9、对无视学校禁烟制度,造成重大影响的'办公室和部门或个人,将按学校规定进一步追究责任。

10、学校设立“优秀无烟办公室或优秀无烟部门奖”,在创建“无烟学校”活动中,未发生违反相关规定的办公室或部门,年终奖励100元。

11、鼓励戒烟,对戒烟成功的教职工给予表彰。

城西新区中心幼儿园

为进一步推进幼儿园健康教育,保护教职员工及幼儿的身心健康,创造优美、洁净、舒适、文明的校园环境,特制订本控烟规章制度:

一、积极参加上级有关部门组织的各项控烟活动,认真抓好我园控烟工作。

二、幼儿园党、政、工、团等组织齐抓共管学校的控烟工作。

1、幼儿园内任何地方均不设烟具,不向外来客人敬烟。

2、幼儿园要加强宣传教育工作,使不吸烟成为教职员工的自觉行动。并充分利用校园网、电子屏幕、晨会活动、健康教育、版报等各种形式,经常开展吸烟有害健康的宣传教育,让幼儿知道吸烟有害身体健康。

三、坚持做好“5·31”世界无烟日的系列宣传活动。

1、通过校园网、多媒体电子屏幕、宣传画、乐乐小报、家园版报等多种宣传形式,广泛宣传吸烟的危害,教育引导全体教师、幼儿和家长珍爱生命,拒绝烟草。

2、告家长一封戒烟信,开展小手牵大手禁烟活动。

3、对全园的教职工开展一次有关控烟的健康教育活动。

4、对全园幼儿开展有关控烟的晨会活动,进行禁烟健康教育。

5、制作一期控烟的乐乐小报。

四、配备专人担任控烟专管员来检查控烟情况。

1、在校园的醒目处张贴禁烟标志。

2、幼儿园的教室、活动室、会议室、教师办公室等公共场所禁止吸烟。

3、安排专人进行不定期的检查劝阻吸烟者。对违反控烟制度者,除批评教育外,还将与各类评比挂钩。

4、幼儿园将是否吸烟作为教师师德教育评定的内容之一,与各类奖励评定相结合。

5、将创建无吸烟学校与幼儿园精神文明建设以及校园文化建设相结合。

6、各组室控烟情况与评选“文明组室”结合起来,实行一票否决制。

7幼儿园内醒目处设立禁烟标志,走廊、办公室、教室,寝室、储藏室、厨房等处张贴无烟标识。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇六

一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务科执行,同时反馈到各违规科室,每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,给予年度奖励。

十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。 十二、本制度从发布之日起执行。 十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

控烟考评奖惩标准

一、考核

院控烟领导小组负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。(处罚20元)

2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)

3、科室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚10元)

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚10元)

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚10元)

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从当月奖金中扣除。

次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励

1、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。

5、对于戒烟4个月以上的职工。

6、对戒烟成功的医院员工给予奖励,年终考核加以表彰。

1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟,不向来客敬烟,并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志,室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育,职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识,知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所,任何人不得在这些场所吸烟,并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。 9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法

1、控烟领导小组负责全系统的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对系统各单位进行控烟情况检查,并记录和向系统控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析,并提出整改措施和奖惩意见,报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的,每发现一次,在每月考核中扣罚10元,

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟,单位内部人员要相互监督,检查发现凡在禁烟区内吸烟,本单位人员吸烟的,吸烟者每人每次罚款20元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制,即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

为了创造良好得无烟环境,培养社区干部健康的行为与习惯,保障广大员工身心健康,特制定本制度:

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在社区内做好禁烟的宣传工作。社区的办公室、会议室、厕所、走廊、大厅、活动室等共场所禁止吸烟,并设有醒目的禁烟标志。

2、社区干部严禁在工作区内吸烟。工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。

3、任何社区不得在社区内的公共活动场所吸烟。居委会内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现社区干部违反上述规定扣20元/次。

4、社区区设立吸烟区,凡吸烟者均到吸烟区吸烟,经教育不改者,给予相应的`处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。

5、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动,鼓励和帮助吸烟者放弃香烟,选择健康的生活方式。 人人遵守禁烟制度,争创无烟工作环境。

根据我中心控烟工作制度的要求,特制定本制度。

一、本中心职工应自觉遵守中心控烟工作制度。自觉戒烟,劝诫他人,不抽烟是每个医务人员应尽的义务。

二、惩罚的具体方式:

1、本中心医务人员在吸烟区穿工作服或佩戴胸卡吸烟(或者虽未穿工作服或佩戴胸卡,但在非吸烟区吸烟),首次罚款100元,以后每发现一次扣罚当事人500元,且与其年终考核挂钩。

2、控烟办工作人员或控烟责任人违反上述规定的,按第1条标准处罚。

3、非本中心工作人员违反上述规定的,由责任人进行劝告并制止,严重者可清离中心。

4、在责任区发现烟蒂、烟具(或巡查人员对抽烟行为不予制止)的,对相关人员提出批评,并要求在规定时间内予以整改。

三、对控烟工作取得成就的,按以下方式进行奖励:

1、对成功戒烟的医务人员,由科室提出申请,经控烟办公室审核,报控烟工作领导小组批准后,中心给予一定金额的奖励,并在中心内进行宣传。

2、对控烟工作做得出色的科室,定期给予全中心公开表扬,并在年终给予一定控烟奖励。

3、对控烟办工作人员或控烟责任人,能积极履行职责的,中心给予一定金额的奖励。

四、此规定从下发之日起执行。

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。

二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,发现来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、所有干部不得在控烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予大会通报批评并开始扣发当月工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、实施控烟目标责任制,若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室负责人当月工资30元,每月累计。

六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总,报相关领导审批后,交财务部执行,同时反馈到各违规人员,每季度在公示栏公布。

七、对无视单位禁烟制度,造成重大影响的个人,将按规定进一步追究责任。

八、对戒烟成功的干部给予发放证书,加以表彰。

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由控烟领导小组负责解释。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇七

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务科执行,同时反馈到各违规科室,每季度在全院公布。

八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励500元。

十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书,加以表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇八

为了确保我院控烟活动的深入开展,保障广大患者和职工的身体健康,根据我院创建无烟医院工作的具体要求,特制定本制度,请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案,控烟领导小组成员带头控烟,把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草,积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现,首次扣罚当事人50元,并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚100元,并在全院通报批评,同时扣除所在科室当月考核分数10分,取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者,经控烟办公室审核后,医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时,可向控烟办报告,经现场察看属实,即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每月不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查,并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查,并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室,控烟办公室参照控烟评比标准,对检查情况进行分析评价,对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬,授予“无烟科室”流动红旗(达标一批授予一批,达标一科授予一科)。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先,另奖励控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室,年终评先选优一票否决。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,对该科室公开批评,扣除该科当月的考核分数10分,该科主任、护士长应负监管失察之责,并限期予以整改。科室为“无烟科室”的,摘除“无烟科室”流动红旗,待重新达标后再行授予。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查,并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查,并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室,控烟办公室参照控烟评比标准,对检查情况进行分析评价,对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬,授予“无烟科室”流动红旗(达标一批授予一批,达标一科授予一科)。

该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先,另奖励控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室,年终评先选优一票否决。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,对该科室公开批评,扣除该科当月的考核分数10分,该科主任、护士长应负监管失察之责,并限期予以整改。科室为“无烟科室”的,摘除“无烟科室”流动红旗,待重新达标后再行授予。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇九

为了规范并有效促进控烟工作的开展,落实《明德小学控烟工作制度(修订)》的有关要求,特制定以下奖惩制度。

1.把各组室控烟工作情况纳入到文明组室考核中。

2.对能遵守幼儿园控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

3.年度评选“优秀控烟监督巡查员”。对能认真履行监督巡查员职责,鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

4.幼儿园专设控烟工作奖励项目。对积极参与幼儿园控烟工作的所有教工发放奖励,对不积极参与控烟工作、甚至违反幼儿园控烟、禁烟规定的教工不发放。

5.对严重违反幼儿园控烟规定的'教工既执行上述规定外,还纳入到个人师德考核中。对违反《学生守则》相关条款及幼儿园控烟规定的学生,幼儿园将视情况作出相应的处理,同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6.监督员如不认真履行职责,或徇私舞弊,一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟,厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟,教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实状况,把检查发现的问题及时发放到各科室,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制,控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予批评教育,第二次给予口头警告,第三次给予全院通报批评,并根据龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责,同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务部执行,同时反馈到各违规部门,每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的`部门或个人,将按医院规定进一步追究职责。

九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动,在开展建立“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的各科室,年度奖励500元。

十、本制度从发布之日起执行。

十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十二、本制度由控烟领导小组负责解释。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十一

为了创造良好的无烟环境,培养教职员工健康的行为习惯,保障广大教职员工的'身心健康,特制定本制度。

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在学校内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟,并设有醒目的禁烟标志,工作区以内,任何场所均为无烟区,不放置烟具,不相互敬烟。

2、对学生家长及有关来访人员,每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟,制止不文明行为。若听之任之,不加劝阻,致使其在禁烟区内吸烟,相关人员将受到通报批评,情节严重的将受到处罚。

3、学校小卖部不得销售香烟,若有违反,责令其限期整改,若屡教不改,责令其停业整顿。

4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查,并对检查情况进行分析,提出整改措施和奖惩意见,落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元,第二次罚款30元,并在教师大会上做书面检查。

5、学校设立最佳控烟奖,每学期评选一次,对能认真履行监督巡查员职责,鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励,对于获得无烟办公室称号的办公室,年终给予200元奖励。

6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度,各办公室主任和年级组长负责监督所辖人员,若有违反,对当事人和直接领导予以大会点名批评,重复出现则按相关要求予以处罚。

7、监督员如不认真履行职责,或徇私舞弊,一经发现也纳入本人考核。

8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外,还纳入个人师德考核,并且年度考核不能评为优秀。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十二

一、医院办公室不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度落实情况,把检查发现的问题及时通报到各科室(部门)及时整改。

二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度,认真执行控烟规定,负责所属区域内的`控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各科室(部门)负责范围内发生吸烟现象。

四、所有工作人员不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,给予全院通报批评并扣量化考评5分,以后每增加一次,扣分额度为前一次的2倍;每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室(部门)负责人对本科室工作人员有教育监督责任。负责人实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣量化考核5分。对无视医院控烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按院规定进一步追究责任。

六、设立“优秀无烟科室(部门)奖”,开展创建“无烟科室”活动中,未发生违反相关规定的科室(部门),年度奖励量化考核20分。对戒烟成功的院员工给予奖励量化考核10分,加以表彰。

七、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。本制度由院控烟领导小组负责解释。本制度从发布之日起执行。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十三

1.通过多种方式,广泛宣传吸烟的危害,教育引导全体师生珍爱健康、拒绝烟草。

2.学校的教室、微机室、实验室、行政办公室、会议室、教师办公室、学生宿舍等一切公共场所禁止吸烟,做到不敬烟、不劝烟,客人递烟应婉言谢绝。

3.各科室和教研组负责人负责本办公室的禁烟工作,做到室内无抽烟者、地面无烟蒂和烟灰。

4.对于本校师生及来访人员吸烟现象,每位师生都有义务和责任上前阻止,制止其不文明行为,劝阻无效的及时向学校控烟工作领导小组反映。

5.学校大门口设立禁烟标志,教学楼、实验楼、会议室、图书室、教师办公室等公共场所张贴禁烟标志,并禁止摆放烟具。

6.学校相关科室控烟职责分工如下:

政教处负责我校学生的具体控烟工作,总务处负责宿舍楼内的控烟工作及禁烟标志牌的安装与维护,校团委负责学生控烟的宣传教育工作,学校办公室负责办公楼和门卫室的.控烟工作,并适时组织进行控烟知识讲座。

二、控烟工作奖惩办法

1.在学校公共场所吸烟者一旦被发现,将进行劝阻和教育。发现第一次吸烟进行批评教育,第二次进行通报批评,第三次以上(含三次)每次扣款20元。

2.经常在学校公共场所吸烟教育无效者,取消本年度评优评先资格,对严重违反学校控烟规定的,在年终考核时予以降低考核格次。

3.对彻底戒烟或控烟工作中表现突出的个人和科室,学校将适时表彰奖励。

三、控烟工作的巡视、检查和监督

1.学校控烟领导小组组长、副组长不定期对校园控烟工作进行巡视。

2.党支部副书记组织本支部党员,定期或不定期对办公楼等公共场所进行控烟检查。

3.学校校长办公室设立控烟监督员(指定由张大伟老师负责),对全校公共场所吸烟现象进行监督、通报。

四、其它事项

1.本制度从2015年3月起实施;

2.禁烟监督电话:xxxxxxxx

3.本制度最终解释权在学校控烟工作领导小组。

范文一:

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各科室(部门),并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度,认真执行控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各科室(部门)负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室(部门)对其员工有教育监督责任,若员工在本科室(部门)包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。

六、各科室(部门)实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交院财务科执行,同时反馈到各违规科室(部门),每季度在全院公布。

八、对无视卫生院禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按院规定进一步追究责任。

九、卫生院设立优秀无烟科室(部门)奖,在院开展创建无烟中心活动中,未发生违反相关规定的科室(部门),年度奖励500元。

十、对戒烟成功的院员工给予发放证书,加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十三、本制度由院控烟领导小组负责解释。

范文二:

一、考核

控烟办公室在中心控烟领导小组领导下,负责全中心的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、科室无控烟负责人。(处罚20元)

2、室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚30元)

3、科室未设有控烟监督员(处罚20元)

4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况(处罚20元)

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元)

7、对外单位来访人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款

8、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予100元罚款,第二次给予当事人500元罚款,取消当年评优资格。

9、年终考评时控烟工作实行一票否决制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

三、、奖励

1、中心设立优秀无烟科室奖,在中心开展创建无烟医院活动中,未发生违反相关规定的科室,根据罚款金额确定年度奖励。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握一定的控烟知识,授予控烟先进奖励。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工,个人考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,个人考核加5分。

5、对于戒烟6个月以上的职工,中心给予奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予奖励,年终考核加10分,加以表彰。

范文三:

1、学校设立控烟单项奖,用于创建无烟学校的奖励,学校定期开展办公室创建无烟办公室评比活动。

层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一,检查发现凡在禁烟区内吸烟的本校教职工给予批评教育。

3、年终考评时控烟工作实行一票否决制,即办公室有吸烟者、违反学校控烟工作管理办法的不能评为先进办公室,违规吸烟者不能评为先进个人。

4、每个教职工都有劝阻吸烟的责任。

5、考核内容

(1)办公室内成员人人知晓创建无烟学校工作。

(2)办公室包干区域内无人吸烟。

(3)办公室包干区域内无烟烟具(包括自制简易烟缸等)。

(4)告之并劝说学生家长及外来办公人员在学校内不吸烟有成效,包干区域内无烟蒂。

6、考核办法

监督小组(由各办公室控烟监督员组成)每月对各办公室进行巡视,在巡视过程中发现下列情况予以处理:

(1)提问办公室人员控烟知识,回答正确率未达60%,每人扣1分。

(2)包干区域内有教职工吸烟,除按有关规定处罚外,扣3分;发现三次以上,该办公室不能评为无烟办公室。

(3)包干区域内工作人员吸烟,每人次扣2分;有烟具的,除没收烟具外,扣3分。

(4)包干区域内非工作人员吸烟,每人次扣1分,每发现1枚烟蒂扣0.1分。

(5)累计扣分达到25分,该办公室不能评为无烟办公室。

本制度自公布之日起实施,以上条款由控烟领导小组负责解释。

为争创“朝阳市无烟医院”特制定我中心禁烟控烟考核与奖惩制度。

一、考评制度

在医院控烟领导小组的领导下,全面动员,由各楼层控烟责任人分别负责自己责任区内的控烟工作,控烟领导小组不定期组织检查考评;由控烟宣传员将吸烟的危害的戒烟的方法不失时机地宣传给有关人员,并做好记录。控烟巡察员负责及时劝阻吸烟行为,并做好相关记录。控烟监督员对责任区内控烟工作负总责,随时指导和督促巡察员和责任人对控烟措施的执行情况。

二、奖惩制度

1.奖励

卫生中心对在控烟工作中做出显著成绩的科室和工作人员,年终给予表彰和奖励。

2.处罚

红旗社区卫生服务中心

2016年4月12日

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十四

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情景,把检查发现的问题及时发放到各科室,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制,控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予批评教育,第二次给予口头警告,第三次给予全院通报批评,并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责,同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务部执行,同时反馈到各违规部门,每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究职责。

九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动,在开展创立“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的各科室,年度奖励500元。

十、本制度从发布之日起执行。

十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十二、本制度由控烟领导小组负责解释。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十五

1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核,科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核,实行院科二级考核。

2、院部与科室签定创立“无烟科室”协议。

4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情景检查,并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。

5、控烟领导小组对检查情景进行分析,并提出整改措施和奖惩意见,报党办落实奖惩。

6、医院设立最佳控烟奖,每年评选一次,奖励标准同其他单项奖。

7、检查中发现有违反控烟制度情景的,每发现一次,在每月考核中扣罚10元,以此类推。在半年中扣罚超过一次的,取消评选最佳控烟奖的资格。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十六

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情景,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。

二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,发现来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、实施控烟目标职责制,若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。

六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总,报相关领导审批后,交财务部执行,同时反馈到各违规人员,每季度在公示栏公布。

七、对无视中心禁烟制度,造成重大影响的个人,将按规定进一步追究职责。

八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书,加以表彰。

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由控烟领导小组负责解释。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十七

全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措,全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全局的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励。

设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,到达无烟标准的科室,年度奖励300元。

三、处罚。

1、全体职工不得在禁烟区内吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责,若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处罚款30元,每月累计。

所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总,报局领导审批后,由控烟办公室执行,同时将检查结果向违规科室反馈,并公布。

四、检查。

监督巡查小组定期或不定期检查,对无视我局禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按相关规定追究职责。

六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

七、本制度从发布之日起执行。

实用控烟工作奖惩制度范文(18篇)篇十八

控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室负责人负责本科室的.控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚。

1、科室无控烟负责人。(处罚20元)。

2、科内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟头(处罚20元)。

3、科室未设有控烟监督员(处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚20元)。

4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务(处罚20元)。

5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情景(处罚20元)。

6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚20元)。

7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录(处罚20元)。

8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未供给简短的劝导和指导(处罚20元)。

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室20元次罚款,从当月奖金中扣除。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。

三、奖励。

1、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创立“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励500元。

2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作,在控烟知识考核中,科室员工掌握必须的控烟知识,科室奖励100元。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工,年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工,奖励50元。

5、对于戒烟4个月以上的职工,医院给予100元奖励。

6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励,年终考核加10分,加以表彰。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
工作心得的撰写不仅可以总结工作中的收获,还可以提炼出一些实用的方法和技巧。下面是一些读书心得的范例,希望能够帮助大家写出更加优秀和独特的读书心得。作为一名年轻人
留学申请对于个人来说是一个重要的决策,需要充分考虑自己的实际情况、个人兴趣和职业发展方向。以下是小编为大家收集的转专业申请书范文,希望对大家的写作有所启发。
感恩,是一种对家人、朋友、恩师等重要人物表达感激之情的方式。当面对感恩的时刻,我们可以用真诚的微笑和真挚的话语来表达自己的感激之情。感恩是一种正面的情感,可以改
营销策划的成功与否往往取决于对目标市场和消费者需求的深入了解。我们可以从以下的项目策划范文中学习到不同领域的项目策划经验和方法。一、研修主题加强信息技术与政
面对问题,撰写整改报告是一种负责任的表现,能够展示我们对工作的认真态度。为了帮助大家更好地应对竞聘报告的写作,下面是一些常见问题的解答和参考范文。现时的中国行政
奖学金申请书需要申请者能够从众多申请者中脱颖而出,展现自己的独特之处。阅读范文可以帮助你了解不同风格和角度的转学申请书,从而为自己的写作提供灵感和参考。
企业标语应该具备启发和激励的力量,能够为员工和客户带来积极的影响和体验。企业标语的写作要注重社会热点和时代特点,紧跟时代潮流和消费者需求。美丽新生,于你我共享!
一年级学生的作文可以从简单的日常生活开始,逐步提高难度。以下是小编为大家收集的日记样本,希望能给大家一些灵感和写作的启发。生活中快乐的事情就像一颗颗美丽的珍珠存
在申请奖学金之前,我们需要充分了解奖学金的要求和申请流程。小编为大家搜集了一些优秀助学金申请书的范文,希望能给大家提供一些有益的信息和思路。尊敬的总公司领导:x
在这个全球化的时代,我们的发展和前进不能局限于狭小的一隅。写一篇较为完美的总结需要我们对所总结的内容有全面的了解和把握。通过研究这些案例,我们可以了解到行业的发
通过致辞致谢,我们能够向受众展示出我们的个性和魅力,让他们感受到我们的独特之处。写致辞的过程中,我们要注意语言的简洁明了,不要过于夸张和太过冗长。深深感谢所有在
在进行科研项目之前,我们必须撰写一份开题报告,以便系统地介绍研究的背景和意义。小编在下面为大家整理了一些开题报告的实例,供大家参考和借鉴。下面以“厦门国际银行新
劳动仲裁申请书的提交应符合仲裁机构的规定和要求,确保申请材料的完整性和及时性,以免影响案件的受理和审理进程。接下来是一些成功申请学生会的同学们的申请书范文,供大
工作心得是对我们自身工作的一种自省和反思,是迈向更高评价和更好职位的必经之路。看看下面这些精心整理的培训心得范文,或许能给你带来一些不一样的写作思路和创意。
学习心得是对学习目标和学习计划的评估和总结,可以帮助我们更好地规划和安排学习。这些教学反思范文是教师在工作中积累的宝贵经验和教训。通过这次技能对消防知识的学习,
行政后勤需要与其他部门紧密配合,共同促进企业的发展和运营。阅读幼儿园工作总结范文可以培养我们的思辨和分析能力,提高自己的专业素养。今年4月1日起,我市医保结算方
即兴是指在没有充分准备的情况下,迅速做出反应或表演的能力。即兴创作可以借鉴他人的经验和技巧。即兴创作也可以用于团队建设和领导力培训,下面是一些关于即兴创作的团队
公司宣传语是企业与外界交流的桥梁,能够传递公司的核心理念和文化价值观。在宣传语中突出公司的竞争优势和与众不同之处。这些宣传语精选自各种市场中的佼佼者,可以从中学
教学反思可以帮助我们发现学生的学习困难和问题,有针对性地进行帮助和指导。通过总结学习心得,我意识到自己在学习中过于纠结于小细节,应该注重抓住主要矛盾和重点。
实习心得的撰写可以帮助我们梳理思路,总结经验,为将来的发展做好准备。以下是一份教师团队的综合教学反思,希望能够给大家带来一些启示和借鉴。新疆的驻村工作是中国国内
政府和企业应该加大投入,采取更多措施来推动环保工作的开展。加强环保教育,培养社会成员的环保责任感和行动力。环保是指在人类的活动中,通过节约资源、减少污染物的排放
通过撰写培训心得,可以让我们思考自己在培训中的收获和不足,进而更好地规划个人学习发展方向。请跟随小编一起阅读下面这些有关培训的心得体会,或许能给你们带来一些启示
通过工作心得的书写,可以加深对自己工作内容和要求的理解,丰富自己的工作经验。这些教学反思范文以不同的视角和角度,为我们展示了教师专业成长的脚步和心路历程。
转学申请书不仅是对过去学校的总结,也是对自己未来发展的规划。在下面的内容中,我们为大家整理了一些低保申请书的经典范文,供大家进行借鉴和学习。各投标供应商:根据投
征文是一个培养自信心和汇总各方观点的平台,通过征文可以展示自己的独特性和见解。在写作之前,我们可以和他人交流和讨论,听取他人的意见和建议,提高文章的质量。通过阅
高二教案是为高中二年级学生设计的教学计划和教学材料,旨在帮助他们全面发展各方面能力。以下是小编为大家整理的一些小学教案样例,希望能够对大家的教学提供一些有用的参
通过学习范本,可以提高我们的写作水平和语言表达能力。写作时要注重使用恰当的词汇和表达方式,以提升文章的质量和观赏性。范文范本给我们提供了一个广阔的学习空间,我们
教学反思有助于教师发现自己教学中的盲点和不足,提高自己的专业水平。以下是小编为大家整理的军训心得,希望能给大家提供一些建议和参考。第一段:引言(约200字)近年
成功的道路上充满了艰辛和磨难,但是只要有梦想,就有追求的动力。关于励志的主题,我们可以选择一个具体的故事情节,以生动形象地诠释主题。励志是人们在面对困难和挑战时
通过征文,我们可以更好地了解自己的观点和思维方式,对自己的成长和发展有着积极的影响。在征文时,我们应该注重审题和把握题意,有针对性地展开论述和议论。希望通过阅读
发言稿的撰写需要充分了解演讲主题,并进行充分的准备和思考。发言稿的语言应该简洁明了,避免使用过多的修辞手法或生僻的词汇,以便能够被听众所理解。发言稿不仅仅是一份
竞聘报告是一份重要的自我展示文件,它能够向用人单位传达竞聘者的能力和价值。总结来说,这些报告范文是提高写作能力和水平的重要资源,快来查阅吧!根据区委组织部
人生是一个追逐梦想的旅程,总结是我们对梦想追求的反思和总结。想要写一篇精彩的人生总结,我们需要从哪些角度出发?下面是一些写作思路和方法的分享,供大家参考。在这里
每个人的奋斗目标不同,但都需要付出努力和汗水。奋斗需要我们善于学习和总结,从每一次经历中汲取教训和经验,不断提升自己的能力和素质。这里有一些充满激情和动力的奋斗
文明礼仪是构建和谐社会的基石,它能够帮助我们建立和保持良好的人际关系。文明礼仪需要真诚的态度和善良的心灵作为基础,它不仅仅是一种形式上的表现。通过研读以下的文明
发言稿的逻辑结构要严谨有序,避免跳跃和重复,确保演讲内容从头到尾都能够紧密相连,引人入胜。发言稿的写作需要一定的时间和耐心,我们不要急于完成,要反复推敲和修改,
兹证明被赡养人倪_______________男,身份证号:________________,户口所在地:______________省____________
学习心得是对自己在学习过程中的收获、感悟和反思的总结。金融行业工作中的心得感悟第1条本合同当事人委托方(以下简称甲方):名称:伴海山庄业主委员会代表人:业主委员
在写转学申请书之前,我们需要先调查清楚目标学校的情况,确定自己的转学动机是否与学校的教育理念相契合。下面是一些成功的辞职申请书范文,希望能给大家提供一些灵感和借
军训心得是对军事训练经历中所遇到的问题和困难进行总结和思考,有助于更好地认识和解决军事训练中的挑战和困扰。下面是一些员工的工作心得汇总,希望可以给大家带来一些思
文明礼仪是一种文明社会的基石,只有通过遵守文明礼仪,社会才能够变得更加和谐美好。为了写出一篇较为完美的文明礼仪总结,可以多角度思考和分析,从个人、社会和文化等多
施工合同是建筑工程施工过程中确立工程建设的法律关系的重要法律文书。以下是一些婚前协议的实用范例,供夫妻双方根据自身情况作出适当的修改。承租方:大连海昌臵地休闲
决议常常需要慎重思考和全面考虑各种因素。决议的制定需要充分了解并分析问题的背景和现状。以下是一些成功的决议范例,供大家参考。决议的内容涵盖了各个领域,希望能对大
民族团结是中华民族共同意志和共同利益的集中反映和体现。在撰写民族团结的文章时,我们应该注重突出各民族的共同利益和共同目标。以下是一些关于民族团结的成功实践,值得
在职场中,有时我们可能需要面对辞职的决策,这时辞职申请书就变得非常重要。以下是一些入党申请书范文,供你参考和借鉴,希望对你有所帮助。尊敬的院领导及护理部:您好!
入党申请书是拟入党积极分子向党组织申请入党的正式文件。更多申请书范文中的经典之处,值得我们学习和借鉴,以提升自己的文书写作能力。尊敬的公司领导:在贵公司业务如此
读书心得可以帮助读者更好地分享书籍的价值,激发他人对书籍的兴趣,并促进交流和学习。以下是一些优秀的教学反思分享,希望能给大家一些启发。朗诵是一种比较特殊的表达方
实习心得应该客观、真实地反映实习期间的工作状态和个人表现,以便他人了解自己的能力和特长。利用教学反思的工具和方法,可以更加全面地了解自己的教学效果,以下是一些教
决议是一种具有约束力的决策形式,其目的是推动事务向着既定方向发展。如何制定一个明确的决议,是需要认真思考和探讨的问题。以下是一些关于决议执行过程中可能遇到的问题
诚信是法治社会的重要支撑,只有保持诚信,社会秩序才能得到维护。如何在日常生活中践行诚信?以下是一些诚信教育活动的策划和推广经验,供大家参考和借鉴。时光荏苒来到x
军训使我对自己的耐力和毅力有了更深刻的认识,我相信我可以面对困难而不退缩。在培训结束后,我们整理了一些学员的培训心得,想与大家分享他们的学习心得和感悟。
人生是一片海洋,我们要勇敢地驾驭浪潮,追逐梦想。如何读懂人生这本复杂的书?以下是小编为大家精心筛选的人生总结范文,希望能给大家提供一些参考和启示。寄一份真情的问
实习心得能够对自身的职业规划进行反思,为将来的就业做好准备。请看以下教学反思套用范文,希望对你们的教学有所启发。引言:新疆四史,是指对新疆地区的党史、新疆史、民
学习心得的内容可以包括对所学知识的理解、学习过程中遇到的困惑以及解决方法等方面。以下是一些军训心得的名篇欣赏,通过阅读可以更好地了解并掌握写作的技巧和要领。
环保宣传语是宣传环保主题活动及相关项目的重要手段。怎样开展环保宣传活动才能得到社会的广泛支持?2.以下是一些优秀的环保宣传语范文,供大家参考借鉴。作为审计局局长
学生会申请书是一份对学生自身优势和发展需求的梳理和总结。以下是小编为大家搜集的一些转专业申请书范文,希望能给大家提供一些启示。违法建筑是指未经规划土地主管部门批
总结人生是对过去的回顾和对未来的展望。在这个充满不确定性和复杂性的世界中,我们如何找到真正属于自己的幸福和成功呢?是通过不懈努力和奋斗,还是在沉默中触摸自己内心
一分钟,可以是悠闲漫步的时间,也可以是匆忙奔忙的时间,取决于我们的选择。在一分钟里,我们应该如何平衡工作和生活的关系?以下是小编为大家准备的一些一分钟时间规划表
理想是人们对美好世界的想象,它激发了我们为实现它而努力奋斗的勇气。克服困难和挑战是实现理想的过程中必须经历的阶段。通过学习和了解一些成功人士的理想实现之路,我们
工作心得是一种及时反馈和记录自己工作表现的方式,对于个人的职业发展十分重要。以下是小编为大家精选的学习心得范文,供大家参考。刚听老师通知要上这门课的时候,大家都
标语的内容要具有针对性和卓越性,能够突出自身的特点和优势。在设计标语时,要注重语言的简练,突出核心信息。小编精选了一些励志标语,希望能够给你带来一些动力和勇气。
一个好的报告应该包括背景介绍、方法论、结果分析和建议等部分。让我们一起来阅读一些优秀的辞职报告范文,以便更好地理解如何写一份出色的辞职报告。尊敬的领导:您好!十
在典礼上,人们经常会发表演讲或致辞,以表达对特定事件或成就的赞扬和祝贺。还需要准确把握字数和篇幅,保持文字简练、流畅,同时兼顾情感的表达。以下是一些专业人士对典
通过竞聘报告的撰写,我们可以梳理和回顾自己的职业发展轨迹和成长经历。阅读这些整改报告范文,我们可以学习到如何在整改过程中有效地跟进和评估。按照县委的统一部署,
通过写报告范文,我们可以全面了解某个主题的相关信息和情况。最后,希望这些报告范文能够给大家带来启示和灵感,写出高质量的报告作品。近日,一份旅游新报告引发了广泛的
导游词需要简洁明了,生动有趣,能够吸引游客的兴趣。导游词的写作需要注重节奏和篇章的安排,使游客感到信息的连贯和丰富。导游词的魅力在于他们能够将枯燥的历史知识和文
民族团结源远流长,是中华民族的传统美德。学校应该加强民族团结教育,培养学生的跨民族交流能力。以下是小编为大家收集的民族团结宣传口号和标语,希望能激发大家对于民族
通过总结,我们可以更好地对过去的经验进行反思和总结,以便更好地应对将来的挑战。写总结时,首先要明确总结的目的和要点,以保持写作的重点和准确性。请大家关注以下总结
旅游是世界上最好的学问,让我们走进各个国家,了解各个文化,开阔眼界,这段时间我们一起出发吧。以下是一些励志的图片和视频,让我们用视觉感受成功的力量。
一、急诊科主任岗位职责1、在医院分管院长、医务科领导下,负责急诊科医疗、护理、教学、科研和行政管理工作。2、负责制定业务技术建设规划、年度工作计划和医疗护理质量
范文范本可以激发我们的创新思维,帮助我们写出更富有个性和创意的作品。要写好一篇范文,我们应该充分理解作文题目,并在此基础上展开自己的思考。我整理了一些精选总结样
培训心得是参加培训课程后对所学知识和经验进行总结和归纳的一种方法,它能够帮助我们更好地掌握和应用所学内容。以下是小编为大家精选的读书心得范文,希望能够帮助大家更
实习心得是对实习期间的经历和感悟进行总结和概括的一种文字表达方式,对于帮助我们反思和整理实习过程中的所学所得非常重要。以下是小编为大家整理的教学反思范文,供大家
通过学习心得的总结,我们可以更好地理解和消化所学知识。小编为大家整理了一些优秀的工作心得样本,希望能给大家提供一些灵感和借鉴。近年来,我国机电设备管理水平不断提
环保宣传应该注重科学性和专业性,确保传达的信息准确无误。写环保宣传语需要关注时事热点和新闻焦点,将环保问题与社会关注结合起来,增加宣传的关注度。垃圾分类,资源循
5.总结范文可以让我们更深入地了解自己的优点和不足,为今后的发展规划提供参考。写总结时,要注意避免重复,可以借助工具和方法进行内容的重组和整理。以下是一些有关不
青春是美好的时光,让我们怀揣梦想,追逐光芒。青年人应该如何规划自己的未来发展?以下是一些青春期合理安排时间的方法,帮助你高效学习和生活。近年来,我国教育领域的一
企业标语是企业文化的重要组成部分,它能够形象地传递企业的理念和价值观。企业标语要与企业的定位和目标相一致,能够准确传达企业的战略意图。让我们一起来欣赏一些令人印
授权委托需要建立在相互信任和合作的基础上,双方需要明确责任和权力的边界,确保任务的顺利进行。以下是小编为大家整理的关于赠与合同的法律解释和适用情况,希望能加深大
励志不仅是一种行动力,更是一种信念,它可以让我们在逆境中崛起,成就非凡的人生。总结时应注意整理和归类信息,避免出现混乱和重复的情况。小编精心收集了一些励志总结,
运动会不仅是身体的竞技,更是心灵的盛宴。运动会开幕式宣传方案,让人们期待不已!运动会即将点燃热爱,以下是一些引人向往的宣传语。为切实做好冬季防火工作,全面遏制重
在教学反思中,我们应该关注每个学生的个体差异,因材施教,帮助他们充分发展潜能。下面是一些实习心得分享,让我们一起来学习和成长吧。在教育教学工作中,课堂常规培训是
通过写培训心得,可以记录下自己在培训中遇到的挑战和解决问题的经验,对今后的学习和工作都会有所帮助。下面是一些来自于不同领域的培训心得分享,希望对大家有所启发。
环保标语要求言简意赅,却能准确表达环保理念,并产生深远的影响力。环保标语应该直接、简明地表达出环保的重要性和紧迫性,让人们产生共鸣,引发他们的环保责任感。为了更
在申请书中,我们需要举出相关的例子或证据来佐证自己的能力和经历。以下是来自各个领域的奖学金申请书范文,它们体现了申请人在专业和个人发展方面的突出表现。
人事管理需要关注员工的福利待遇,以保持员工的积极性和稳定性。下面的范文是根据实际工作经验总结出来的,希望对大家的工作有所启发和帮助。(一)在护理部主任的领导下,
工作心得是我们在工作中聚集的智慧和精华,是我们在职业生涯中不可缺少的一部分。以下是小编为大家收集的实习心得范文,仅供参考,大家一起来看看吧。第一段:介绍旅游的意
整改措施的成效要通过实际效果的评估来验证,只有达到预期结果才能算是成功。接下来,我们将为大家介绍一些成功案例中采取的整改措施,供大家学习和借鉴。(一)情人节背景
写工作心得需要我们真实客观地面对自己的工作表现,找出自身问题并积极改善,进一步提高自己的职业素养。销售工作心得分享感恩是一种积极向上的情感,具有强大的力量。每当
助学金申请书是一个展示申请人学业进展、困难情况以及为何需要资助的重要机会。以下是一些优秀的低保申请书范文,它们不仅内容准确,还具有一定的感染力,希望对大家有所帮
实习心得是一份对自己的成长和发展进行总结的重要材料,可以为未来的求职提供宝贵的资料。以下是小编为大家精心挑选的实习心得范文,希望能够给大家提供一些参考和启发。
工作心得的写作可以帮助我们更好地反思和提高工作效率。范文中的教师注重学生的学习体验和学习过程,通过多种方式激发学生的学习兴趣和动力。段落一:引言(介绍心得体会和
实习心得是对实习经历的总结和反思,也是对自己成长的记录和见证。以下是我整理的一些军训心得范文,供大家参考和学习。一起来看看吧。当今社会,廉洁从业已成为一种行业道
无论是求职信、申请信还是投诉信,都可以运用条据书信的写作技巧,让内容更加准确、明确。在撰写条据书信时要有条理,先列出要点,再进行逻辑性组织,使信件结构清晰易懂。
军训心得是我们成为更好的军事人才的必经之路,同时也是我们对自己的一种交代。在这里,小编为大家整理了一些军训心得,供大家参考和学习。按照集团纪委部署要求,建设公司
军训心得是军事训练结束后的一次反思和总结,也是对自己与队友的致敬。这里收集了一些精选的读书心得范文,希望能够给大家的作文写作带来一些灵感和启示。作为新时代的党员
环保标语可以激发人们对环境问题的关注,引导人们采取积极的环境保护行动。环保标语的创作需要注重思考目标受众的特点和需求,以更好地引起他们的共鸣和关注。小编整理了一
教学反思可以帮助教师发现自己的不足和弱点,并提供进一步的成长机会。下面是小编为大家整理的一些优秀的教学反思范文,希望能给大家提供一些启示和借鉴。在老师的组织下我
青春是一段美丽而短暂的时光,我们要用心体验其中的每一刻。怎样让青春的火焰燃烧得更加炙热?怎样让它持续不断地驱动我们前进?以下是小编为大家整理的青春成功案例,希望
高中作文要求同学们深入思考、准确表达观点。下面是一些经典的优秀作文片段,让我们一起来品味文字的美妙之处。首先暑假初期,各位考生应当对英语语法有大概系统的了解,熟