范文范本是指在某一领域内具有代表性和典型性的样本文章，它可以帮助我们更好地理解如何写作。写范文范本时，我们可以多读优秀的范文，从中汲取灵感和学习经验。以下是一些经典的范文范本，希望能够对大家的写作提供一些新的思路和创意。
写求职信的技巧篇一
当我们给企业投去的时候，可能用人单位未必马上就阅读你的求职信和你的个人资料。可能会把你的资料扫描上传，使更多的管理者可以同时阅读你的资料，不用轮着看你的纸板资料。所以问题就出现了，扫描的时候可能会一些盲点影响你的资料。我们没理由要求企业单位完全做到能完整的扫描你的资料，而我们应该做的是提高电脑的识别。
一、勿使用下划线
下划线与字迹相连容易造成误会。如，franklin被看作eranklin。所以，使用横线时，注意与邻近行的字拉开距离。所以我们要了，这个问题确实是会引起很大的.问题。
二、使用白纸
彩色纸张降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸。
三、免手写体和斜体
多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会带来不利影响。
四、圆括号括起电话号码的区号
用圆括号括起区号，使之便于区分于电话号码。
五、电子邮件地址和网址单独排列
电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
六、引用关键词
引用应聘职业所需的主要技能和经验使盖信专业性强、重点突出。切勿折叠，折叠的痕迹在扫描时容易产生模糊，所以用大信封邮寄你的材料比较好。
七、勿用订书器
扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
八、避免使用图表
有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
九、慎用竖线
多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。
这些问题，往往会紧密的联系着你求职的成败。
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写求职信的技巧篇二
当我们给企业投去个人求职信的时候，可能用人单位未必马上就阅读你的求职信和你的个人资料。可能会把你的资料扫描上传，使更多的管理者可以同时阅读你的资料，不用轮着看你的纸板资料。所以问题就出现了，扫描的时候可能会一些盲点影响你的资料。我们没理由要求企业单位完全做到能完整的扫描你的资料，而我们应该做的是提高电脑的识别。
一、勿使用下划线
下划线与字迹相连容易造成误会。如，franklin被看作eranklin。所以，使用横线时，注意与邻近行的字拉开距离。所以我们要仔细分析写求职信了，这个问题确实是会引起很大的问题。
二、使用白纸
彩色纸张降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸。
三、免手写体和斜体
多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会带来不利影响。
四、圆括号括起电话号码的区号
用圆括号括起区号，使之便于区分于电话号码。
五、电子邮件地址和网址单独排列
电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
六、引用关键词
引用应聘职业所需的主要技能和经验使盖信专业性强、重点突出。切勿折叠，折叠的痕迹在扫描时容易产生模糊，所以用大信封邮寄你的材料比较好。
七、勿用订书器
扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
八、避免使用图表
有些计算机对图表不予识别，所以盖信中避免使用图表以免信息丢失。
九、慎用竖线
多余的竖线往往被计算机识别为字母‘l’，所以要慎用。
这些求职信的细节问题，往往会紧密的联系着你求职的成败。
写求职信的技巧篇三
不同学历，不同职位，不同年龄段，其求职信写作技巧也有所不同。那么，大学生应如何写求职信呢？以下这篇文章将让你了解大学生求职信写作方法。
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的.求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中“脱颖而出”。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面”。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“天女散花”式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是“广种薄收”都达不到，而是多以“广种无收”告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线”。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。另外，在求职信后也可附上求职简历，让用人单位加深刻地了解你。
写求职信的技巧篇四
写作思路 求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则 根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的.表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是网络版的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地对自己进行。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
写求职信的技巧篇五
引子
按照传统的职业指导专家的意见，开关称呼之后一定要写明从何处获得企业的征才信息，即引子。例如：
“尊敬的人事经理：
我从xxxx年x月xx日的《xxx招聘网》上获悉贵公司正在招聘总经理秘书一职，对此我自信能够胜任。”
而现代的职业指导专家认为，引子不必囿于此道，应当以积极奋发及富有激情的笔触，写出更加精彩，更加富有创造性的文章开头来，于是便有了下面之类的引子：
“刚迈入韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的.脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”
上面这段话，较为华丽动人，或许会更多打动人事部众多年经职员的心，相比之较为老派的写法来，更有活力。无论上述哪一种写法，均可以采用，因人而异。
描述
下面是属于写得比较好的求职信描述：
“按照我个人的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”
上述这些内容，反映出求职者对“人事经理”这一职位工作性质的理解和自我的认识，有一定的独特见解。
陈述
在仔细描述了个人对所申请职位的理解和看法后，接下来便要陈述本人申请该职位的理由，理由要充分，要言之有据，不能泛泛而谈，要突出个人最具说服力的部分加以详细申述，而对通常旁人都可能具备的知识及能力则一笔带过，略加涉及便可。如：
“本人xx年从复旦大学中文系毕业后，一直从事人事工作，曾先后担任过中外合资企业的劳资员、招聘专员、福利专员、培训主管、人事部经理、经理等职，在长达9年的人事工作生涯中，总结出来一套人事管理的方案，同时对全套人事动作制度极其了解，并对整个企业(尤其是新办企业)如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。特别要说明的是，本人英文流利，曾参加托福考试获xx分，电脑方面自我感觉不错，能熟练操作各种办公室应用软件等。”
通过上面这段陈述，我们可以看出，单从文字上看，企业似乎没有不录用这位申请者的理由：长达9年的人事经验，现已担任经理;英文熟练、电脑娴熟;具有相当的自信心，这样的人才，姑且不论其是否具有真才实学，至少面试一下的机会是有的。
结尾
结尾往往是一番客套话，即表明自己十分有诚意加入该公司，并对企业表示感谢，希望能给予面试机会等等。
需要说明的是：
求职信要针对某一职位专门撰写，不可随意写了一封信任意复印，如同“万金油”;
求职信不可写得太长，不超过400字，否则企业的人事部人员就没有耐心阅读;
打印一定要精美，要能抓住别人阅读的兴趣;
措词诚恳，语句通顺，千万不可以有错别字;
最后要落款，注明日期。
写求职信的技巧篇六
当我们给企业投去团体求职信的时分，能够用人单位未必马上就阅读你的求职信和你的团体材料。能够会把你的材料扫描上传，使更多的.管理者可以同时阅读你的材料，不必轮着看你的纸板材料。所以成绩就呈现了，扫描的时分能够会一些盲点影响你的材料。我们没理由要求企业单位完全做到能完好的扫描你的材料，而我们应该做的是进步电脑的辨认。
一、勿运用下划线
下划线与字迹相连容易形成误解。如，franklin被看作eranklin。所以，运用横线时，留意与临近行的字拉开间隔。所以我们要细心剖析写求职信了，这个成绩的确是会惹起很大的成绩。
二、运用白纸
黑色纸张降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白纸。
三、免手写体和斜体
少数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。假如雇方用电脑处置求职资料，手写体和斜领会带来不利影响。
四、圆括号括起电话号码的区号
用圆括号括起区号，使之便于区分于电话号码。
五、电子邮件地址和网址独自陈列
电子邮件地址和网址分行陈列便于辨认；两者并列应该距离多个空格。
六、援用关键词
援用应聘职业所需的次要技艺和经历使盖信专业性强、重点突出。切勿折叠，折叠的痕迹在扫描时容易发生模糊，所以用大信封邮寄你的资料比拟好。
七、勿用订书器
扫描时，用订书器装订的资料不易拆开，故少用为好。
八、防止运用图表
有些计算机对图表不予辨认，所以盖信中防止运用图表以免信息丧失。
九、慎用竖线
多余的竖线往往被计算机辨认为字母‘l’，所以要慎用。
这些求职信的细节成绩，往往会严密的联络着你求职的成败。
写求职信的技巧篇七
求职信的写作方法有哪些呢？在写求职信的时候，应注意哪些事项呢？请看下文解析。
经验材料写作包括以下几部分：
（1）标题。有多种写法，通常是把典型经验高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。这种集中概括出来的标题，既包含正文中各部分典型经验的内容，又不是这些内容的简单重复，可以说就是典型经验的主题。
（2）开头。一般是展示典型经验的背景材料和突出的成果。背景材料包括典型的.自然情况、社会背景等，既要写出典型经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。成果，要概括写出最为突出之点，并尽可能与背景材料相映衬。有的也把成果放在材料的尾部来写，这要根据具体材料安排。
（3）主体。对典型经验的具体展开，是典型经验材料的核心部分。写作这部分内容，一般是从总体上把典型经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题，说明标题；各部分之间要有内在联系，但不能互相重复，互相包含，要相对独立地处在一个统一体内。
一般来说，这部分内容的表述，应当既要有思想，又应有具体做法或实例，既要有面上的综合，又应有点上的说明，最好还要有一些必要的数字。
写作先进典型材料，应当注意求职信大忌：
（1）事实必须真实、可靠。先进典型材料的先进事迹是否真实，直接关系到先进典型的生命力。只有绝对真实才能使先进典型真正具有教育人、鼓舞人的作用。因此，凡是材料中反映的先进思想、先进事迹和典型经验，一定要认真核对清楚，不允许有半点虚假、拔高或拼凑及张冠李戴的情况，不能把道听途说、未经核实的“先进事迹”和“经验”写入材料。如果确实一时难以搞清楚，宁可暂时不写，也不能勉强凑数。
（2）观点和提法要分寸恰当。在叙述先进典型的先进事迹和经验时，要注意摆正先进典型和其他群众、集体的关系。许多先进个人、先进集体的事迹，都不是单枪匹马干成的，是与周围群众和其他集体、单位的大力支持分不开的。因此，讲先进典型的事迹、经验，一定要注意切不可讲那些脱离群众、脱离整体观念的过头话。否则，就不能起到先进典型的带动作用。
（3）文字要朴实、简明。整理先进典型材料，主要是通过实实在在的事实说话。这就要求在语言文字的表达上，一定要善于选择那些实在、贴切的词语。不要过多选用做修饰成分或言过其实的形容词。不要讲空话、套话，硬拉架子做文章。话要说得简洁明了，凡是能用较少的话把事情说清楚的，就不要把话拉长。
写求职信的技巧篇八
方法一：【求职信的格式要标准】
通常第一部分是求职者得知该职位招聘信息的渠道，第二部分阐述符合用人单位的个人技能和个性特征，可以描述求职者所获得的成果和项目经验。第三部分表明求职者想尽快得到回应的美好愿望，切记标注联系方式，最后一部分要表达应聘者对用人单位阅读求职信以及考虑邀请面试的感谢。
方法二：【求职信要有你的风格】
这一定是一封关于“你自己”的信件，但绝不是无厘头般的新颖，而是要把自己的特色融进职位要求里，而最好你独一无二的风格又恰好与该职位有惊人的契合度。总之，调动hr的期望，要尽最大可能的让hr觉得他们必须得和你见上一面。
方法三：【求职信要量身打造】
既然要写求职信，那么是不是只写一篇便可以了呢?答案是否定的。就像节日里的短信，群发和定向发送的短信，接收短信的人的感受是不一样的，群发的会让人觉得敷衍了事，而定向发送会让人心存温暖。因此，求职信也需要量身打造。量身打造就要对企业的性质和职位的要求有所了解，所以一定要仔细阅读招聘信息，并要搜集用人单位的相关资料，这对日后的面试也会有所帮助。
方法四：【求职信千万不可太长】
求职信不宜超过一页，设想如果hr收到一份四、五页的求职信，第一反应一定会是要不要看完这长篇小说，然后紧接着否定这一想法。你不仅白白浪费时间书写，还会让hr觉得你缺乏判断能力。当然，错字和病句就更不要出现了。满是错误的求职信，很难说服用人单位对求职者委以重任。
方法五：【求职信要实事求是】
华而不实的语句大多时候都不适合在职场中出现，恰如其分的描述自己就好，以避免在日后面试的时候给hr带来过多的希望落差，可以说，求职信是用人单位对求职者的第一印象的凭证。