合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么一般合同是怎么起草的呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
签订工作合同篇一
(1)
员工的入职、奖惩、请假、辞职表、劳动合同等《11份附件》文件必须保存二年以上。(2)
以上文件由人力资源部根据入职月份按系统或部门分类装入文件袋归档,归档后统一存放在财务部资料房,未经人力资源部、财务部经理一致同意,任何人不得查阅或借出。;(3)
人力资源部对涉及薪资保密、员工个人保密信息等内容严格履行保密义务。签订工作合同篇二
(1)
奖罚单必须清楚陈述奖罚事由、奖罚类型,处罚单必须按《处罚通知书样版》填写。(2)
各部门的奖罚单由部门负责人签名后提交人力资源部存档,人力资源部负责审核奖罚单格式是否正确。(3)
处罚单必须有被处罚人签名。(4)
人力资源部按部门、岗位进行分类保管。附件10:《处罚通知书》
签订工作合同篇三
大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。
因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们提供几点建议：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动争议时容易败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的.方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认
了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
一、 签订合同人员：单位除退休人员外所有在职在编人 员；2017年、2017年聘用的新教师此次不签，待聘用时签订的合同期满后，再填写《聘用合同续签书》（合同书的附件5）；2000年以后通过参加聘用考试工作的人员在《事业单位现有在职人员聘用登记表》和《事业单位人员聘用备案花名册》在备注一览中注明“xxxx年招聘”；借调人员与原工作单位签订合同，已开调令未调工资的人员与新单位签订合同。
二、 对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年 且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，按照人社局要求，如果个人同意，可与单位签订聘用合同至退休，但是个人必须写申请，单位留存（尽量还是三年一签）。
三、上报材料及时间安排
市事业单位聘用合同》、《事业单位现有在职人员聘用登记表》左上方用铅笔写上档案号。
2、上报电子版时，以学校为单位，《事业单位现有在职人员聘用登记表》的电子版名称为该同志的名字，电子版发邮箱：#url#。
3、上报时间： 2017年1月19日前报送市教育局政工科。
四、如有疑问可打电话：7251618或我的手机。
教育局政工科
2017年1月12日
签订工作合同篇四
(1)
车间新来员工一律要遵守由各车间主管带领或证明,方可给予办理;(2)
要求新来员工携带本人身份证,留复印件作档案(特殊工种须携带有关证件,如司机须携带《驾驶证》等);(3)
一寸近期免冠彩色照片四张(办理工牌、存档)及《暂住证》(无法提供的必须要求本人去办理,一个星期后交上来登记);(3)
对新来员工首先学习《新员工入职须知》、进行岗前培训《制度汇编》,培训后需在《培训签到表》上签字加盖手印后,方可正式办理手续,填写《员工入职登记表》,办理试工证及饭卡;(一个星期后转换为正式工作证);(4)
询问是否需要安排住宿,如需要的,安排好床位,登记好床号在《宿舍管理表》;(宿舍安排表坚持同种工种人员安排在同一间宿舍原则),并将员工卡号输入各门禁系统;(5)
将员工姓名记录到《新员工登记表》并在当天将员工信息输入erp系统中的《员工管理》以便统计部输数据;(6)
将所有员工档案建立成花名册,以备劳动局检查,(花名册必须包含:姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限),并做好员工档案一览,确保每位员工都有照片。附件1:《身份证复印件》、附件2:《新员工入职须知》、附件3:《员工入职登记表》
签订工作合同篇五
横向科研项目合同签订与管理工作程序 起草合同文本 根据课题性质分别按技术开发（合作/委托）合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同等文本要求草拟合同文本 合同的审核 1、合同初稿送科研科审核； 2、修改后合同及审查意见一并送院领导复查 合同的签署 再次修改后的合同经双方代表签字盖章后一式三份交科研科或院办盖章按规定办理合同议定和免税 经费进账 1、项目负责人持合同文本和发票复印件或财务科开具的收款证明到科研科办理经费本； 2、项目负责人持经费本及科研科签发凭证到财务科办理经费进账 横向课题正式实施 项目管理 每年12月31日项目负责人根据合同进行情况填写《横向技术合同进展情况表》或《结题报告》。填写后一式一份于次年 1 月 30 日前交科研科。
大学横向科研项目
矿业大学横向科研项目与经费管理办法模版
学院横向科研项目管理办法
xx大学横向科研项目管理办法
文科横向科研项目立项书