劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
用人单位聘用合同篇一
法定代表人：___性别：___
或委托代理人：___出生年月：___
文化程度：___
身份证号码：___
甲方地址：___家庭住址：___
邮政编码：___邮政编码：___
所属街道办事处：
根据《事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限
第一条本合同期限为（有、无）固定期限合同，生效日期自____年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期为自____年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作。
三、劳动保护和工作条件
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
四、工作报酬
第四条甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。
第五条由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有关规定支付加班工资。
五、保险福利待遇
第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公（工）负伤、致残和死亡待遇，非因公（工）负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家的有关规定执行。
第七条甲方为乙方提供以下福利待遇
第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。
第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。
七、聘用合同的变更、终止和解除
第十条本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。
第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（一）乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的；
（二）乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的；
（三）乙方失职、渎职或违法乱纪的；
（四）乙方连续两年考核不合格的；
（五）乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。
第十四条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的。
上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。
第十五条属于下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。
（一）乙方距法定退休年龄十年以内的；
（二）乙方患重病或者负伤未愈的；
（三）乙方因公（工）负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的；
（四）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；
（五）国家法律、法规另有规定的。
第十六条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。
第十七条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
（一）在试用期内的（国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外）；
（二）甲方未履行本合同的；
（三）乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。
八、违反和解除本合同的经济补偿
第十八条属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的'标准发给经济补偿。
（一）经甲乙双方当事人协商一致，由甲方解除本合同的；
（四）因甲方被撤销，本合同自行终止的。
经济补偿金的月基本工资计算基数为乙方在解除本合同前十二个月的本人月平均基本工资。
第十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。
第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为：
九、甲乙双方约定的其他内容
十、人事争议处理
第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。
十一、其他
第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
用人单位聘用合同篇二
乙方：________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为______年，自_________年_______月______日至_________年_______月______日止。试用期三个月。（_________年_______月______日至_________年_______月______日）
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在____________________________________的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。
三、工资福利
（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪________万。
（二）享受单位其它福利。
四、工作纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。
（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的.。
（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
六、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方（公章）：______________
乙方（公章）：______________
_________年_______月______日
_________年_______月______日
用人单位聘用合同篇三
为加强管理，改善员工饮食，提高员工用餐质量，经甲乙双方协商，甲方同意由乙方承包经营员工食堂，为明确双方的权利和义务，达成如下协议:
一、双方的权利和义务:
1、甲方的权利和义务:
2、乙方的权利和义务:
二、双方约定的其他事项:
三、违约责任:
4、本合同期限为一年，即从______________到_____________。合同期满前一个月内，双方协商是否续签合同。
5、因执行本合同发生的'任何争议，应由甲乙双方协商解决，协商不成的，应申请仲裁或向当地人民法院起诉。
不及物动词本合同经双方签字后生效，一式三份，甲方一份，甲方财务部一份，乙方一份、、其他未尽事宜，由双方协商解决。
接口(密封):_____________________________________。
代表(签名):______________身份证号:______________。
_________________
用人单位聘用合同篇四
乙方：_____________________________
性别：_____________________________
文化程度：_________________________
身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
工作内容
第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他________________________________________________。
第四条乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
聘用合同的变更、解除、终止
第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条如订立合同所依据的.客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
用人单位聘用合同篇五
学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
三、聘请待遇：
1.每月_________元，包括假期和节假日。
2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
四、其它事宜：
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的`各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月____日前发放上月工资及奖金。7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
用人单位聘用合同篇六
乙方：________________
为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。
二、合同期限：
1、合同期限月年月
2、试用期限：从________年_____月____日起至_____年____月____日止。
三、工作时间：
1、甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。
2、甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。
3、法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。
四、工资待遇（包含医保、社保）
1、乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。
2、工资发放
乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）。乙方应按规定交纳个人所得税。
五、劳动保护及劳动条件
1、甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。
3、甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
4、甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
六、甲方对乙方的原则要求
1、切实遵守医院制定的各项规章制度。
2、严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
3、爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。
4、不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。
七、乙方的主要工作
1、日常门诊工作：
2、住院患者治疗、管理工作；
3、根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；
4、根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传（如：电台、电视台、报刊、杂志等）时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。
八、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。
2、有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的.；
（2）严重违反法律、法规及医院规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；
（4）因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；
（5）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；
（6）因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。
3、有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：
（1）、试用期内；
（2）、甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（4）、甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；
（5）、甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；
（6）、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；
4、违约责任：
（1）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。
（2）乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。
（3）乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。
九、福利待遇
1、甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。
2、其它福利待遇按《员工手册》规定执行。
十、合同的重新订立
合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。
十一、甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项
1、甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。
2、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。
3、乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。
4、乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。
5、医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。
十二、本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。
十三、本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十四、本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________