最新个人劳动合同书填写(汇总5篇)

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

个人劳动合同书填写篇一

  (一)甲、乙双方商定，采取下列第__________种形式确定劳动合同期：

  1、有固定期限：从_________年______月______日起至_________年______月______日止。

  2、无固定期限：从_________年______月______日起至法定终止条件出现时止。

  3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

  (二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

  1、无试用期。

  2、试用期为_______个月(天)，从_________年______月______日起至_________年______月______日止。

个人劳动合同书填写篇二

  (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

  (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

  (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

  (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

  (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

  (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

个人劳动合同书填写篇三

  (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

  1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

  2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

个人劳动合同书填写篇四

  a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

  b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

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  十一、劳动争议处理

  (一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

  (二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。

  十二、其他事项

  (一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

  (二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

  (三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

  甲方盖章：               乙方签名：

  法定代表人或负责人签字：

  日 期：                 日 期：

个人劳动合同书填写篇五

  (一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

  (二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

  (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

  (四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

  (五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

  1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

  2）乙方连续两次考核等第为 ，甲方可以解除本合同。

  3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。

  4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。