方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
建筑业产业发展调研方案篇一
1 发展成就
过去的几十年里，我国国民经济保持了平稳快速发展，固定资产投资规模不断扩大，为建筑业的发展提供了良好的市场环境。
工程建设成就辉煌。建筑业完成了一系列设计理念超前、结构造型复杂、科技含量高、使用要求高、施工难度大、令世界瞩目的重大工程；完成了上百亿平方米的住宅建筑，为改善城乡居民居住条件做出了突出贡献。
产业规模创历史新高。2017年，全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业完成建筑业总产值95206亿元，全社会建筑业实现增加值26451亿元；全国工程勘察设计企业营业收入9547亿元；全国工程监理企业营业收入1196亿元。“十一五”期间，建筑业增加值年均增长20.6%,全国工程勘察设计企业营业收入年均增长26.5%，全国工程监理企业营业收入年均增长33.7%，均超过“十一五”规划的发展目标。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）
我国建筑业当前的发展现状和未来发展趋势
在国民经济中的支柱地位不断加强。建筑业增加值占国内生产总值的比重保持在6%左右，2017年达到6.6%。建筑业全社会从业人员达到4000万人以上，成为大量吸纳农村富余劳动力就业、拉动国民经济发展的重要产业，在国民经济中的支柱地位不断加强。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）
集体、民营建筑经济的崛起。集体建筑经济, 包括通过产权制度改革而形成的集体经济, 也包括混合所有制中由公有控肌的股份制经济和广大职工投资人股的股份合作经济。它是劳动者筹资金、自愿结合、自主经营、自负盈亏的一种民有民营经济。它已不同于计划经济条件下的集本经济, 而是与社会主义市场经济相适应的新的公有制实现形成。建筑业的集体经济, 经过多年的发展壮大, 无论在容纳劳动就业、在完成建筑总产值, 还是在创造经济效益方面, 均在行业中占据了重要地位, 发挥了巨大的作用。
国际市场开拓取得新进展。建筑企业积极开拓国际市场，对外承包工程营业额年均增长30%以上；2017年对外承包工程完成营业额922亿美元，新签合同额1344亿美元。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）
技术进步和创新成效明显。许多大型工程勘察设计企业和建筑施工企业加大科技投入，建立企业技术开发中心和管理体系，重视工程技术标准规范的研究，突出核心技术攻关，设计、建造能力显著提高。超高层大跨度房屋建筑、大型工业设施设计建造与安装、大跨径长距离桥梁建造、高速铁路、大体积混凝土筑坝、钢结构施工、特高压输电等领域技术达到国际领先或先进水平。
监管机制逐步健全。政府部门出台了建筑市场监管、工程质量安全管理、标准定额管理等一系列规章制度和政策文件，监管机制逐步健全，监管力度逐步加大，工程质量安全形势持续好转。
2 主要问题
行业可持续发展能力不足。建筑业发展很大程度上仍依赖于高速增长的固定资产投资规模，发展模式粗放，工业化、信息化、标准化水平偏低，管理手段落后；建造资源耗费量大，碳排放量突出；多数企业科技研发投入较低，专利和专有技术拥有数量少；高素质的复合型人才缺乏，一线从业人员技术水平不高。
市场主体行为不规范。建设单位违反法定建设程序、规避招标、虚假招标、任意压缩工期、恶意压价、不严格执行工程建设强制性标准规范等情况较为普遍；建筑企业出卖、出借资质，围标、串标、转包、违法分包情况依然突出；建设工程各方主体责任不落实，有些施工企业质量安全生产投入不足，施工现场管理混乱，有些监理企业不认真履行法定职责，部分注册人员执业责任落实不到位，工程质量安全事故时有发生。
建筑业人才匾乏。目前, 在我国建筑业从业人员口3400多万中有2300多万是农民工, 大专以上学历的仅占3%。加之，近年来企业效益大多不理想, 人才外流严重, 庸才增多。
技术开发资金投人少。我国企业用于技术研究与开发的投资仅占销售额的0.3-0.5%, 而发达国家一般占5-9%左右, 有的超过10% , 一般企业也达3%。
制度上尚未形成良性创新机制。以技术创新为例,我国建筑业的技术贡献率仅为25-35%, 而发达国家为70-80%；国家每年专利受权6万余件, 但形成生产能力的仅1万多件, 大约有80%的专利技术被闲置。这主要由于目前技术创新人才主要集中在大学和政府机构里, 企业虽说是创新主体, 但却缺乏一流技术创新人才。长期以来, 没有有效机制解决科研和生产两层皮的问题, 导致社会智力、物力等资源的大量浪费。
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建筑业产业发展调研方案篇二
建筑业是一项极具挑战性的行业，需要充分的耐心、细心和专业知识来应对各种不可预测的情况。经过近几年的实践和经验积累，我对建筑业有着更深刻的认识和体会，下面就从的几个角度来谈谈我的心得体会。
一、妥善管理工期
建筑业中千变万化的问题，一个常见的经验就是要妥善管理工期。在工程开工前，需要对每一项工程的施工周期有一个精准的测算和计划，每个节点都必须有明确的时间要求。通过紧密的时间管理和项目的动态管控，不仅有助于避免工期的意外延误，更能确保工程完成质量和利益的最大化。
二、注重队伍建设
建筑业是一个注重团队合作的行业，团队成员的专业技能和团队协作能力的提高不仅影响着项目进度和效率，也直接影响着项目的质量和客户的满意度。管理者应关注员工的激励激励和队伍的建设，提高员工的专业素养，加强人员的能力培养和实战练习，提升员工的自我价值和职业素养。
三、注重工程质量
建筑工程的质量与项目的安全和稳定性密不可分，一旦出现质量问题，后果不堪设想。因此，在建筑业中，工程质量一直是最为关注的问题。我们要以细致的态度和严格的监控，来确保在每个步骤的施工中都能达到高品质的标准。这不仅包括了材料的相关审核，还需要根据工程成员和专业人士的意见来进行实地调查和测试检验。
四、学会协作交流
在建筑项目中，即便是同一领域的专业人士在不同团队之间都可能碰到不同程度的协商难题。为了解决这些问题，我们需要更加积极地进行协作交流。使用语言、笔画、图片等各种软件工具，在信息输出和交流方面要保持高效、清晰和诚实。同时，我们也需要借助团队管理、组织体制等方法来强化交流，增强工程目标的实现性。
五、持续深入地学习
虽然经验积累很重要，但建筑、技术和法规等领域的不断更新，给建筑业人员不少教训。因此，我们也需要有良好的学习文化和知识更新能力，才能跟上时代的步伐。在建筑行业中，为了保证工程质量和效率，我们需要不断汲取行业新知和经验，提高自身的能力和技巧，从而保证更好地服务客户和社会。
总之，在建筑业工作中，良好的管理理念和实际操作能力，都是不可或缺的成功因素。我们必须时刻保持谨慎的态度，遵守各种条例和规范，注重从工程质量、管理能力、技术等多个方面进行完善，更好地推动行业的发展。
建筑业产业发展调研方案篇三
随着国家经济的不断发展，建筑业成为了一个不可忽视的重要行业。作为一名在建筑行业工作多年的人，我对这个行业有着深刻的了解和体会。在过去的几年中，我不断地通过实践和思考，逐渐领悟到了建筑业的发展和经营原则。在本文中我将分享我的心得和体会。
一、多元化发展
随着社会的进步，建筑业也需要不断地适应时代的发展。现如今的建筑行业已经不再是简单的土木工程，而是崭新的建筑科学，需要多元化发展。在不断更新的技术和设计思路下，建筑业的发展不仅只是技术层面上的提升，还包括从建筑物的设计、制造、房地产开发、以及其后的维护和管理等全链条的发展。因此，我们需要充分深刻地认识到建筑业的多元化发展，在发展过程中持续不断创新，以保证公司在市场竞争中的竞争力。
二、加强人才培养
对于任何行业来说，人才都是无论是企业还是行业发展的支柱。对于建筑业更是如此。建筑行业在技术方面的更新和创新是非常快速的，所以我们需要不断地加强人才培养。在企业内部当中，我们需要通过不断培养员工的综合业务能力、专业知识和技能水平等方面进行大力投入。同时，我们也需要建立良好的职业发展机制和激励机制，不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还可以促进员工的职业成长和发展。
三、增强质量管理
在建筑行业，建设质量一直都是非常重要的一个方面。无论是从市场需求还是从道德层面上，建设质量都是我们不可忽视的一方面。因此，我们需要对于每个工程都进行严格的把控和管理，让每一个工程都能保证质量。同时，我们还要深度推进科学化、标准化的建设管理和建设质量监控体系，并且注重人性化的管理方式，保证人员安全和合法权益。
四、关注环保可持续发展
随着国家对于环保和可持续发展的要求逐渐提高，建筑业也需要注重发展可持续造福，关注环保。我们需要从源头上减少对环境的伤害和污染，加强对于建筑材料和设备等资源的节约利用。在不断推进技术革新和安全科学管理的同时，也要注重对于自然环境的保护和生态平衡。
五、注重创新
创新是任何一个行业、公司想要长远发展的必备因素。在建筑业的发展中，我们需要加强创新和研发，将新技术和新工艺广泛应用进入建筑生产制造当中，打造出更为优秀的建筑工程。同时，我们也需要不断引进国际先进经验和技术，吸取行业前沿思想，以此创新突破，提高企业生产和管理效益，做到持续增长。
总之，在建筑业的经营管理和发展过程中，我们需要加强科学化、标准化、人性化、环保、可持续发展和创新等方面的全面培养与建设。在未来的发展之路上，我们会继续加强管理创新，精细化管理，营造出更具竞争力的企业形态和企业文化。同时，我们还需要不断地加强产业的合作协同，形成产业新生态，让更多的人群受益于这个行业的繁荣发展。
建筑业产业发展调研方案篇四
乙方：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
第一条本合同期限为______：
c、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
第二条试用期约定为______：
a、无试用期;
b、试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第三条甲方安排乙方在______从事______工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为______元;
c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天______元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为______：
a、每月25日前结算付清上月工资;
b、每月日前支付______元，余款按如下约定结算支付：无
第八条工资发放方式为______：
a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;
b、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
第九条工作时间为______：
a、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
b、甲方根据建筑业生产特点，经劳动和社会保障行政部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合理的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
第十三条甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)
第十四条乙方在劳动过程中严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
第十六条甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第27条。
第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件，并在5日内进行工资结算，一次性付清所有未发放工资。
第十九条甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同》及有关规定执行。
第二十条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分，经劳动和社会保障行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付应付金额50%-100%的赔偿金。
第二十一条甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按应付金额50%-100%的标准向乙方支付违约金。
第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提出诉讼。
第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。
第二十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
建筑业产业发展调研方案篇五
一、劳动合同期限
1、不足一个月时间的用工：_________________从年月日至年月日(不设试用期)。
2、完成一定工作任务的用工：_________________以工程完成之日为本合同的终止期限。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：_________________
从事(工种)：_________________
数(质)量要求：_________________
三、劳动报酬
1、工资计算方式：_________________
(1)计时(每天或每月工资标准)
(2)计量(件)(单价数量)
2、工资支付方式：_________________不得低于当地最低工资标准。按月支付工资的，每月支付工资人民币元;按工作进度支付工资的,每月支付工资人民币元，三个月内结算一次。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字，领取工资。
四、劳动保护和工伤保险
甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。
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甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计人民币元。
五、违反劳动合同的责任及其它约定
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行。
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
建筑业产业发展调研方案篇六
建筑业是一个发展迅速的行业，随着城市化进程的不断推进，建筑业的发展越来越受到重视。在建筑行业工作的这几年，我深深感受到，建筑行业注重实践，也注重思考和创新。在这个行业里，我学会了许多技术，更重要的是学会了团队合作，学会了关注细节，学会了享受成功的喜悦和面对失败的勇气。
第二段：技术培养
在建筑行业里，技术是非常重要的。一位建筑师必须具备扎实的技术素质，否则就无法满足客户的需求，也无法在工作中体现自己的价值。而我在学习和实践中，通过不断与同行们交流讨论和探索，不断改善自己的技术能力。虽然工作中可能会遇到各种问题，但是技术的提高可以保证我们在解决问题中有更多的思路和方法。
第三段：团队合作
作为一名建筑师，单凭自己的技术和经验无法完成整个建筑项目，团队合作是必不可少的。一个好的团队可以最大限度地发挥每个人的长处，协调提高项目的质量。我曾经在刚开始的时候也遇到过些许困难，不过后来发现只要沟通合理，适当的让步，总会找到最好的解决方案。在团队合作的过程中，还学会了一些人际交往的技巧，比如如何与同事和客户进行沟通，在交流中保持耐心和理解。
第四段：关注细节
在建筑作业中细节是很重要的一部分，这需要对每个部分的设计有功底和经验。在工作中，每一个小细节都需要我们认真仔细地去对待，否则会影响整个建筑项目的质量。有时候一些看似微不足道的细节，却具有很关键的作用。因此，在日常的设计和施工中，我们都需要不断加强自己的观察力和细心程度。
第五段：总结
建筑行业是一个与时俱进的行业，随着社会的不断发展和创新，需要我们不断学习新的技术和方法，同时也注重自我提升。在实践中，我们要注重团队合作，关注细节，不断学习提高自己的能力，这不仅能提升自己的职业素养，也能提高工作效率和工作质量。只有时刻保持领先的态度和战略，才能在这个竞争激烈的行业中立于不败之地。
建筑业产业发展调研方案篇七
1 发展成就
过去的几十年里，我国国民经济保持了平稳快速发展，固定资产投资规模不断扩大，为建筑业的发展提供了良好的市场环境。
工程建设成就辉煌。建筑业完成了一系列设计理念超前、结构造型复杂、科技含量高、使用要求高、施工难度大、令世界瞩目的重大工程；完成了上百亿平方米的住宅建筑，为改善城乡居民居住条件做出了突出贡献。
产业规模创历史新高。2017年，全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业完成建筑业总产值95206亿元，全社会建筑业实现增加值26451亿元；全国工程勘察设计企业营业收入9547亿元；全国工程监理企业营业收入1196亿元。“十一五”期间，建筑业增加值年均增长20.6%,全国工程勘察设计企业营业收入年均增长26.5%，全国工程监理企业营业收入年均增长33.7%，均超过“十一五”规划的发展目标。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）
我国建筑业当前的发展现状和未来发展趋势
在国民经济中的支柱地位不断加强。建筑业增加值占国内生产总值的比重保持在6%左右，2017年达到6.6%。建筑业全社会从业人员达到4000万人以上，成为大量吸纳农村富余劳动力就业、拉动国民经济发展的重要产业，在国民经济中的支柱地位不断加强。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）
集体、民营建筑经济的崛起。集体建筑经济, 包括通过产权制度改革而形成的集体经济, 也包括混合所有制中由公有控肌的股份制经济和广大职工投资人股的股份合作经济。它是劳动者筹资金、自愿结合、自主经营、自负盈亏的一种民有民营经济。它已不同于计划经济条件下的集本经济, 而是与社会主义市场经济相适应的新的公有制实现形成。建筑业的集体经济, 经过多年的发展壮大, 无论在容纳劳动就业、在完成建筑总产值, 还是在创造经济效益方面, 均在行业中占据了重要地位, 发挥了巨大的作用。
国际市场开拓取得新进展。建筑企业积极开拓国际市场，对外承包工程营业额年均增长30%以上；2017年对外承包工程完成营业额922亿美元，新签合同额1344亿美元。（数据摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》）
技术进步和创新成效明显。许多大型工程勘察设计企业和建筑施工企业加大科技投入，建立企业技术开发中心和管理体系，重视工程技术标准规范的研究，突出核心技术攻关，设计、建造能力显著提高。超高层大跨度房屋建筑、大型工业设施设计建造与安装、大跨径长距离桥梁建造、高速铁路、大体积混凝土筑坝、钢结构施工、特高压输电等领域技术达到国际领先或先进水平。
监管机制逐步健全。政府部门出台了建筑市场监管、工程质量安全管理、标准定额管理等一系列规章制度和政策文件，监管机制逐步健全，监管力度逐步加大，工程质量安全形势持续好转。
2 主要问题
行业可持续发展能力不足。建筑业发展很大程度上仍依赖于高速增长的固定资产投资规模，发展模式粗放，工业化、信息化、标准化水平偏低，管理手段落后；建造资源耗费量大，碳排放量突出；多数企业科技研发投入较低，专利和专有技术拥有数量少；高素质的复合型人才缺乏，一线从业人员技术水平不高。
市场主体行为不规范。建设单位违反法定建设程序、规避招标、虚假招标、任意压缩工期、恶意压价、不严格执行工程建设强制性标准规范等情况较为普遍；建筑企业出卖、出借资质，围标、串标、转包、违法分包情况依然突出；建设工程各方主体责任不落实，有些施工企业质量安全生产投入不足，施工现场管理混乱，有些监理企业不认真履行法定职责，部分注册人员执业责任落实不到位，工程质量安全事故时有发生。
建筑业人才匾乏。目前, 在我国建筑业从业人员口3400多万中有2300多万是农民工, 大专以上学历的仅占3%。加之，近年来企业效益大多不理想, 人才外流严重, 庸才增多。
技术开发资金投人少。我国企业用于技术研究与开发的投资仅占销售额的0.3-0.5%, 而发达国家一般占5-9%左右, 有的超过10% , 一般企业也达3%。
制度上尚未形成良性创新机制。以技术创新为例,我国建筑业的技术贡献率仅为25-35%, 而发达国家为70-80%；国家每年专利受权6万余件, 但形成生产能力的仅1万多件, 大约有80%的专利技术被闲置。这主要由于目前技术创新人才主要集中在大学和政府机构里, 企业虽说是创新主体, 但却缺乏一流技术创新人才。长期以来, 没有有效机制解决科研和生产两层皮的问题, 导致社会智力、物力等资源的大量浪费。
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