为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
改革创新工作方案篇一
今年以来，在区委区政府的正确领导和上级统计部门的精心指导下，全局以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻^v^^v^考察重要讲话精神，对照“六稳”“六保”工作、“三服务”活动、“六争攻坚”和“三个年”专项行动等要求，不断提升统计服务水平，加强统计队伍建设，较好完成了各项工作任务，为xx加快“港口强区品质之城”建设、当好x建设“重要窗口”模范生提供了坚实的统计保障。xxxx年，荣获“x省第四次经济普查先进集体”、“xx市节能先进集体”、“全区政务信息工作先进单位”、“全区政务公开工作先进单位”、“五星级基层党组织”等荣誉。
着力加强党风廉政建设，严格落实全面从严治党主体责任，全面落实意识形态工作责任制，坚持党建引领，持续深化“数海先锋”党建品牌建设。今年以来，先后开展学习行动坊、与市局党建联建、“以师带徒”暨优秀年轻干部培养、统计工作百日攻坚行动等各项活动，以创新理念驱动党建工作发展，以解决统计工作中的重点难点问题为突破口，以争先创优为导向，开展亮显活动，深入挖掘典型，突出“最佳实践”激励，真正实现党建和统计业务工作双促进、双提升。
紧紧围绕区委区政府中心工作，认真执行全区经济运行监测联席会议制度，切实加强“双底线”考核指标监测预警，深入研究gdp核算制度，精准把脉经济运行，着力增强预判能力，积极展建言献策，主动加强与上级统计部门的沟通和对接，力争数据全面客观反映经济发展水平，统计服务经济发展能力显著提升。扎实开展数字经济、文化产业、战略性新兴产业、装备制造业、高新技术产业、绿色石化产业等统计监测，为全区产业经济发展提供数据支撑。牵头开展高质量发展统计监测分析和目标管理考核工作，起草《xxxx年xx区领导班子和领导干部推动高质量发展综合绩效考核评价分析报告》，全面分析高质量发展的水平和进程，提出建设性意见建议，供决策参考。开展绿色发展指标体系监测，为xx成功创建国家生态文明建设示范区提供优质统计服务。充分运用“线上”、“线下”平台及时发布统计数据信息，做精做优《统计年鉴》、《统计公报》、《统计月报》、《统计专报》等统计服务产品。截至目前，完成统计调研课题x项，编印《统计专报》x期，撰写统计监测分析材料xxx篇，统计信息被省市区级部门录用xxx篇。
高质量完成国民经济核算、农业、工业、建筑业、服务业、固定资产投资、科技、劳动工资等统计年（定）报工作。组织实施城乡一体化住户调查，抽调精干力量，全力做好样本轮换和扩户工作，深入镇（街道）、村（社区）及住户，开展现场指导，为实现城乡居民收入“双绿灯”提供坚实的统计保障。扎实开展粮食生产统计监测、月度劳动力调查、采购经理调查、农民工市民化进程动态监测、新设立小微企业和个体经营户跟踪调查等统计专项调查。有序开展“平安x”群众安全感、全面从严治党、企业生产经营情况、企业缴纳税金情况等民意调查。同时，积极配合做好民主评议机关、“最多跑一次”改革满意度评估等工作。
区委区政府高度重视统计工作，去年相继出台了《xx市xx区人民政府办公室关于进一步加强统计基础建设的实施意见》（xx政办发xx号）和《xx市xx区人民政府办公室关于印发xx区企业统计规范化建设考评办法（试行）的通知》（镇政办发xx号）文件。今年以来，积极探索新形势下推进镇（街道）统计规范化建设的有效途径，拟研究出台《xx区镇（街道）统计规范化建设考评办法》，通过考评机制，促进镇（街道）统计工作再上新台阶。健全完善《数据联络员》制度，深入一线走访调研，强化对镇（街道）及相关经济部门的统计业务指导和服务。截至xx月底，走访服务企业xxx余家，服务指导镇（街道）及相关经济部门全覆盖。扎实做好统计教育培训工作，分期分批组织开展工业、服务业、固定资产投资、科技、劳动工资、人口普查、统计法治等业务培训，累计培训达xxxx余人次。积极开展单位名录库日常维护，确保新增单位（项目）及时申报入库，全力实现“应统尽统”，截至目前，月度调查单位新增xx家。
创新统计普法形式，拓展统计普法平台，营造依法统计氛围。积极开展第十一届“中国统计开放日”系列活动，印制普法宣传手册，邀请法律顾问开展统计法治专题讲座。利用人口普查清查摸底和入户登记等时机，实施统计普法进村入户，有效扩大统计法治宣传面。同时，通过xx统计微博发布法治信息xxx条，今年以来，统计普法累计近xxxx次。进一步促进统计领域诚信建设，指导企业申报市区两级统计诚信单位创建，区级成功创建x家，市级推荐x家。积极推行统计双随机抽查机制，首次联合市场监督管理局等部门开展行政执法，全面推行统计法律顾问制度，进一步提高依法行政能力。认真贯彻落实省市^v^关于开展防范和惩治统计造假相关文件精神，制定《xx区^v^开展防范和惩治统计造假工作方案》，要求各镇（街道）、石化区全面开展统计数据质量自查自纠（共自查xxx家企业、项目）。同时，全面开展统计数据质量核查，截至目前，共核查规上工业企业xx多家、服务业企业xx家、xxxx万元及以上项目单位xxx多个。加强统计执法检查和双随机抽查，截至目前，统计执法检查xx家，其中双随机抽查xx家，处罚企业x家。
充分发挥统计部门监测预警职能优势，跟踪监测疫情对区域经济社会发展、企业生产经营的影响，深入分析研判经济运行态势，为全区经济社会发展提供详实的数据信息服务。组织动员全局党员干部下沉一线，积极筹措防疫物资，协助基层守牢疫情防控第一道防线。深入开展企业生产经营状况等问卷调查，选派驻企联企服务员深入企业一线，主动协调企业落实疫情防控措施，帮扶企业疏通复工复产难点和困难。
按照《干部选拔任用条例》和职务职级晋升相关文件要求，坚持公开公平原则选聘干部，完成职务、职级晋升和新一轮中层干部续聘工作。进一步完善多类型、多层次统计人才培养体系，着力锻造“政治过硬、干事担当、干净自律、充满活力”雄镇统计铁军。开展读书沙龙讲座、漂书吧等各项统计文化活动，全面改造“职工之家”格局，营造温馨宣传思想文化和谈心谈话阵地，进一步推进干部队伍日常教育管理和思想政治工作。
改革创新工作方案篇二
除梅李、新港两镇外，其余各镇编外用工的队伍都比较庞大，精简人员的任务都比较艰巨，这些镇的领导下了决心，也动了真格，严格按照《关于加强镇机关事业单位编外用工管理的意见》精神，对本镇的编外用工进行了认真的清理。经过清理全市乡镇机关事业单位编外用工由原来的699人，减少到了330人，严格控制在市编委新核定镇行政、事业单位人员编制总数的15%以内(即334人以内)，从而切实减轻了各镇的财政负担。镇机关事业单位编外用工的清理采用了年龄上切一批、分流到基层一批、通过竞争上岗自然淘汰一批等方法，具体分流途径采取了离岗休养、充实基层、清退回原单位、自谋职业等办法，全市共分流镇机关事业单位编外人员369人，其中：离岗休养118人，选任公务员1人，充实到村委会、居委会等基层工作104人，安置到镇工业园区或企业工作92人，清退回原单位33人，自谋职业21人。
在清理编外用工的过程中，为了选拔一批业务能力较强的编外人员继续留用，虞山镇、辛庄镇等四个镇共推出137个岗位，鼓励符合条件的编外人员进行竞争上岗，在一个客观公正、公平竞争的良好环境下，实施编外用工的清理工作，通过竞争上岗留用的编外人员占改革后全市乡镇编外用工总数的41.5%;从工作的稳定和实情出发，对人事关系挂靠在镇人才服务站，借用在镇机关事业单位工作的人员,各镇给予了照顾，未经考试直接通过考核录用，对考核合格的继续留用，共留用此类人员90名，占全市乡镇编外用工总数的27.3%;尚湖镇、沙家浜镇等几个镇的基层需要充实较多骨干，这些镇抓住此次机会，把充实基层作为分流编外人员的主要途径，选拔能力较强、精力充沛的编外人员，充实到村、居委会等基层一线工作，这样既增强了基层的工作力量，又保证了改革稳妥顺利进行。由于各镇考虑周密、措施得力、宣传到位、阳光操作，使整个编外人员分流工作比较平稳,并达到了预期目的。
改革创新工作方案篇三
在乡镇改革过程中，__省委、省政府的领导反复强调：“农村生产力水平高不高，一个重要的标志是农村社会化服务体系是否完善。”“改革后农村的各项服务只能加强，不能削弱，要保证农民之事有人办、方便办、及时办、低成本办。”记者在调查中发现，“以钱养事”新机制的建立，不仅促进了“三农”服务水平的提高，还使得一度停摆的乡村公益服务职能得到全面恢复和提升。
公益服务人员的市场竞争意识显著增强，服务质量和创业热情大大提高。在咸宁市咸安区，乡镇农技站全部转制为农技服务中心，全区38万亩耕地，由区政府聘请36名农技人员提供服务。农技人员自筹资金购置农业机械，为农民提供机耕、机收和病虫害防治等服务，大大减轻了农民的劳动强度。农技人员把自身利益与农民利益捆在一起，积极推广各项实用新技术，去年该区发展轻型栽培水稻10万亩，农民直接增收超过1200万元。
新机制节省了养人费用，增加了政府对农村公益事业的投入。20__年，咸安区用于“以钱养事”的资金达211万元，比改革前乡镇事业单位养人的经费还多43万元，今年他们还将增加74万元。
乡镇干部也在转变施政理念，实现着由行政领导型向服务指导型的转变。一些基层干部表示，乡镇改革就是要找准政府服务职能与行政运行方式有效结合的突破口，在科学整合现有机构和职能的基础上，将精力转到农村公共事业和公益服务上来。吕江文认为，从过去的“以钱养人”到现在的“以钱养事”，改革已出现“三赢”局面：有专业技术的人才收益提高了，政府的公益事业服务质量和效率提高了，老百姓享受到的公益服务水平提高了。
乡镇事业单位机构改革工作总结
改革创新工作方案篇四
去年12月28日，市委、市政府召开全市乡镇机构改革动员大会，市委、市政府领导出席会议，参加会议的有各镇党委书记、镇长，市农林局等有关市机关部门的主要领导，以及各镇的分管领导、组织人事干部。市长王建康主持会议，市委书记杨升华亲自到会并作了重要指示，要求条线业务主管部门从大局出发，全力支持乡镇机构改革工作，同时，要求各镇党委、政府高度重视这次机构改革，确保改革工作落实到位，并达到“整合资源、精简人员、降低成本、增强活力”的目的;市委副书记、常务副市长张永泉作了部署，对这次乡镇机构改革工作的组织实施和落实有关政策措施提出了具体要求。今年1月5日，市编委办、市人事局召开改革工作培训会议，市编委办主任、市人事局局长廖瑞娟作了改革工作动员，随后就制定“三定”方案的方法和程序、人员分流办法、推行岗位管理以及规范编外用工管理等工作进行了业务培训。会后，各镇立即行动，组建领导班子，认真学习文件，及时地在本镇进行宣传、发动，并着手制定改革方案。
改革创新工作方案篇五
随着乡镇机构、人员裁减改革的推进，一场变“以钱养人”为“以钱养事”的乡村事务社会化改革，也在广袤的荆楚大地上破竹前行。“百姓签单、政府埋单”，“钱随事走，以钱养事”，农村公共事业、公益服务交给社会来办……这些新思路、新举措，使__农村社会迸发出新的活力，公益服务质量、效率大幅提升。
“三换两退”换出新主体
20__年底，京山县曹武镇水管站改制完成，13名职工全部办了养老保险，买断了身份，由“公家人”变成了“社会人”。身为站长的孟凡荣，在镇政府帮助下成立镇水利服务中心，办理了工商执照和税务登记证，成为这家集体企业的经理。水利服务中心只有3个人，另外2人是孟凡荣聘请的原水管站同事，因为他们懂技术。
“变化不仅仅在于人员的减少，”孟凡荣说，“单位的性质变了，大家的身份也变了，干活的劲头、单位的效益都大不一样。”过去的水管站是差额拨款单位，人多效益差，五六年都没有正常发过工资，有点钱大家就分了。20__年，该中心承包了政府的三项公共事业——农田水利设计、防汛抗旱技术指导和人畜引水工程设计，此外还承接了两个泵站、五个蓄水池和一条公路的设计，赚了大约3万元钱，加上镇里还委托他们管理两座水库，3个人的实际收入有9万多元。
和曹武镇水管站一样，京山县绝大部分七站八所都已经不复存在，代之以一个个集体、民营和个体性质的服务中心。据了解，京山县共确认具备从事农业植保、畜牧、水利等公益事业的服务人员400多人，中介组织或企业141个，他们成为农村公益性事业的新主体。
从“站所”到“服务中心”，不仅仅是“换牌子”，而是体制的根本性转变，从体制上切断伸向农民的手，杜绝了再走“收费养人，养人收费”的老路。京山县干部熊祖国说：“改革的意义已经远远超越减人减支本身，更重要的是改变了七站八所主要通过从农民手中收钱来维持生存的沉疴。”
__省委、省政府已明确提出，除农村中小学、卫生院外，其余乡镇直属事业单位逐步转为自主经营、自负盈亏的企业或中介机构。目前，在京山、咸安、远安等地，原有的七站八所已普遍实现了“三换两退”：单位换牌子、换章子、换体制;人员全部退出人事编制管理，退出财政供养系列。