2023年文化事业创建工作调查报告(大全5篇)

时间:2025-08-05 作者:紫衣梦

报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。那么什么样的报告才是有效的呢?下面是我给大家整理的报告范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。

文化事业创建工作调查报告篇一

近几年来,我区的文化事业建设在区委、区政府的正确领导下,以科学发展观为指导,通过社会各界的广泛参与,取得了可喜的成绩,获得了全国文化先进县(市、区)的荣誉称号。这对于不断满足我区人民群众日益旺盛的精神文化需求,促进全区经济社会又好又快发展,构建和谐都有着积极意义。根据党的中国共产党第十七次全国代表大会提出的关于推动文化大发展大繁荣的要求,为进一步加强我区文化事业建设,切实发挥文化发展在推动经济转型升级,促进经济社会各项事业快速稳健发展中的积极作用,区政协成立专题调研组,历时两个多月,通过召开各种座谈会、实地察看、查阅资料、赴临海和鄞州学习考察等多种形式,重点对我区的文化事业建设情况进行了深入调研,形成了本调研报告。现将有关调研情况和意见建议综述如下:

一、取得的成绩

1.文化事业建设政策不断强化。区委、区政府不断加强对文化工作的领导,先后出台了《关于建设文化强区的若干意见》、《关于加快文化名区建设的决定》、《关于区十大金色文化工程的实施意见》等文件,提出了我区文化各领域进一步发展繁荣的具体指导思想、目标任务、基本原则、实施项目和工作要求。

2.文化设施建设有了新的进展。区级公共文化设施建设力度不断加强,按照“高起点规划,高水平设计,多渠道投入”的要求,我区近几年来已投入近5亿元资金用于公共文化设施建设。剧院、江寺民俗文化园、区文化中心、博物馆、跨湖桥遗址博物馆等一大批文化设施得到新建或改(扩)建。有15个镇(街)拥有一批具有一定规模和档次的文化设施,其中临浦镇还获得了全国特色文化广场的荣誉称号。

3.文化活动内容形式丰富多彩。坚持专业文化与群众文化齐抓,节庆文化与广场文化交融,文化下乡与文化进城互动,广泛深入地开展各具特色、丰富多彩的群众性文化活动。到底,共有21个镇(街)成立了品牌文化艺术团,常年开展千余场次的各类文化活动。

4.历史文化遗产保护成效显现。坚持以“保护为主,抢救第一,合理利用,加强管理”的文物工作方针,使全区两处全国重点文物保护单位、5个(6处)省级重点文物保护单位、36个(37处)市级重点文物保护单位、78处市级文物保护点、2处省级历史文化保护区、2处市级地下文物保护区以及大量的馆藏文物得到有效保护。全区的“非遗”普查也取得实质性进展,目前已有国家级“非遗”保护名录项目2个,省级5个,市级18个,区级35个。

5.文化市场管理日趋规范。针对我区文化市场点多、面广、管理任务重的实际,有关部门不断摸索,大胆实践,探索出了在省内六个“率先”的文化市场管理新模式,加强对我区依法审批设立的1655家文化市场经营场所的有效管理,使文化市场朝着健康、规范、有序的`方向发展。

二、存在的问题

我区的文化事业建设总体来说成绩喜人,但在发展中也还存在着一些不容忽视的薄弱环节:

1.对文化工作的考核力度有待进一步加强。我区在对镇(街)年度目标考核中,文化工作考核分数仅为考核总分的1%。对照周边县(市、区)如余杭区和桐庐县5%的比值,我区的比值相对偏低。这在一定程度上影响了镇(街)对发展文化事业的积极性和主动性,使镇(街)之间文化事业建设发展相对不平衡。目前,全区尚有11个镇(街)由于经济实力等因素的差异,文化设施建设滞后,达不到今年国家对文化先进县(市、区)复查考核的标准。同时,由于文化工作考核比值偏低,也导致一些镇(街)存在“重经济轻文化”的倾向。因此,区内一些重大工程(项目)的建设,往往缺乏应有的事前考古探测,使得一些历史文物古迹得不到及时有效地保护。

2.对文化事业软件建设的投入力度有待进一步加强。近年来,我区加大了文化硬件设施的建设力度,城区已形成了较为完善的文体设施格局,在全市、全省处于领先位置。但是,与硬件投入上的大手笔相比,我区文化事业建设的软件投入力度显得相对不足,区内有关文化活动的开展、文化精品的原创与加工、文化人才的培养与引进、文化演出市场的扶持都尚未形成有效投入保障机制。单纯“以奖代补”的激励机制对激发文艺工作者的创作热情,也无法起到很好的引导效应,使我区在文化名人的培育和精品力作的原创方面还存在薄弱环节,甚至还出现了文化人才外流的情况。

3.对相关文化单位的政策扶持有待进一步加强。目前,全省正在积极扶持民间博物馆的发展,与我区经济社会发展相仿的鄞州区民间博物馆通过政府政策扶持,民办博物馆发展已走在了全省前列。反观我区已建、在建民办博物馆普遍存在着规模小、资金不足、人才缺乏等问题。另外,我区具有传统优势的绍剧团,至今仍在一幢破旧危房且存在严重火险隐患的场地排练办公;原定建设的图书大厦在就已获区政府同意,区发改局立项,但至今规划和用地尚未落实。

4.对文化队伍建设的重视有待进一步加强。目前,我区文化队伍建设正成为文化事业建设中的一个重要薄弱环节。主要表现为两个方面:一是镇(街)文化队伍力量薄弱。镇(街)文化站于20被撤销,文化干部编制取消,取而代之是社会事务办公室行使相关职能,造成农村专职文化干部缺失,无法正常开展基层文化工作,影响了我区农村文化事业的发展。二是文化人才的录用和引进存在困难。当前“凡进必考”的人事政策正成为文化人才引进的制约因素。如区绍剧团因无法解决一些从少年时代就进行专业培养的剧团演员的编制问题,致使人才不断外流,造成剧团骨干青黄不接的困境。

三、对策建议

针对上述存在的困难和问题,提出以下四点建议:

1.要提高认识,加强对文化事业建设工作的领导。各级领导干部要站在科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度上,来认识抓好文化事业建设工作的重要性和紧迫性。建议区委、区政府每年召开一次全区性的文化工作会议,对文化的建设发展进行总体部署,明确任务要求,并加大对镇(街)文化工作的考核力度,提高考核分值,使文化事业建设真正列入镇(街)工作的重要议事日程。要重视重大建设(项目)中文化部门的参与,切实保护我区的历史文化遗产。对已明确的文保单位建设控制地带和文物埋藏区,要事先划定范围,在开发建设前征求文化部门的意见。

2.要协调发展,加大对文化软件建设的投入。在硬件建设不断投入的同时,要适度将工作重心向文化软件建设方向倾斜。进一步增加文化专项经费投入,加大对文化领域创作的扶持力度。建议参照昆山、慈溪等地做法,通过加大对文化精品创作的投入力度,并利用长效激励机制作保障,来激发文化人才的创作激情,促进我区原创文化的繁荣和发展。同时,要切实加大对文化演出市场的扶持力度,通过不断引进高品质的优秀文化剧目来繁荣我区的文化演出市场,满足人民群众旺盛的精神文化需求。

3.要突出重点,加强对相关文化单位的扶持。要研究当前迫切需要解决的一些文化设施建设问题和文化项目问题。如绍剧团的场馆建设、图书大厦建设项目等一些公共文化设施建设的落实等问题;要研究出台有关扶持民间博物馆发展的系列政策,实现我区文化建设“有人才干文化、有资金办文化、有场馆展示文化”的良好局面,充分发挥文化载体潜在的社会效益。同时,相关职能部门又要严格把关,坚决杜绝那些打着文化旗号套取政策扶持的投机钻营者。

4.要以人为本,加强文化队伍建设。要认真贯彻落实省人民的政府办公厅《关于进一步加强乡镇综合文化站建设的意见》的文件精神,恢复镇(街)综合文化站建制,并根据镇(街)人口规模和文化建设实际需要确定镇(街)综合文化站编制,配备专职人员管理,有效地开展基层文化工作;要建立灵活的文化人才录用引进机制。不断解放思想,制订和运用各种优惠政策,对文化人才实行特殊的招聘办法,改变单纯以学历作为文化人才的衡量标准,更加侧重以专业为主的招聘办法,积极解决相关文化单位的人才引进问题。吸引更多的文化人才集聚我区,努力建立一支年龄结构合理、专业成就突出、发展潜力较大的文化人才队伍。

文化事业创建工作调查报告篇二

20xx年以来,我市以新颁布的国家、省双拥模范城命名管理办法和考评标准为依据,以争创全国全省双拥模范城“六连冠”为目标,把双拥创建工作放到建设创新开放宜居幸福的现代化新的大局中定位和审视,高起点谋划工作思路,高标准落实优抚安置政策,高层次推动各项任务落实,形成了领导有力、制度规范、成效显著、持续发展的良好态势。

一、加强组织领导,为双拥创建工作提供了有力保障。

市委、市政府对创建新一届双拥模范城工作高度重视,明确提出“全市上下要深刻理解新颁布的考评办法和标准,转变观念,创新模式,推动全市双拥工作再上新台阶、再现新成效”。市及各市区、镇街道都成立了双拥创建工作领导小组,形成了党政军共同参与的三级组织领导体系。在市双拥办的基础上成立了创城办,确定了各市区、各单位双拥创建工作协调联系人,开展了专题培训,通过“宣讲办法、座谈讨论、现场答疑”等形式,使大家明确了新一轮双拥创建工作的指导思想、目标任务、质量标准等,提高了抓具体工作落实的实际能力。同时,还把涉及双拥创城考评的10个方面70条内容,分解到各市区和市直40个部门,明确了完成任务的具体要求和时限,研究制定了《市双拥创建工作目标考核奖惩办法》,细化百分量化考评标准,实行了创建目标任务公示制、考评责任奖惩制、承诺事项限期办结制、突出问题挂牌督办制,有力地促进了创建工作任务的落实。军分区牵头召开了驻军创城工作协调会,向驻军发出了创城倡议书,组织官兵植树1.5万余棵,建成了3处“军民共建海防林”。各市区也进行了层层动员,发动全市军民一心,争创一流,确保了思想认识到位、组织领导到位、工作标准到位、方法措施到位,为双拥创建工作有力、有序、有效开展提供了坚实的保证。

二、加大宣传力度,营造了双拥创建工作的给力环境。

以“军民携手共建蓝色、融合发展同谱双拥新篇”为主题,在全市进行了广泛宣传发动。共投入219.8万元,在市区主要交通路口设置了68块大型双拥永久性公益宣传牌。拍摄了全面反映我市双拥工作的电视专题片,编创了歌曲《双拥情》,在报纸、电视、电台开辟了专栏、专题,集中报道双拥先进典型事迹,定时播发双拥创城宣传口号,配合省双拥办在全省推广了汇通拥军车队的典型经验,在国家、省以上新闻媒体播出新闻报道等120多条,刊发了市委主要领导的理论文章,在各大公共场所、大型建筑、车站码头、社区设立了双拥标牌、灯箱、橱窗等800多幅,在八一、春节、国防教育日等时机,组织大型主题宣传活动、文艺演出等80多场次,6万多人次参加。为增强全民双拥意识、检查创建成果,近2年还结合在全市开展的“问政于民、问需于民、问计于民”活动,编写了《双拥工作宣传手册》2万余册,发放到官兵和辖区群众手中,普及双拥优抚安置知识,开展了双拥工作群众满意度测评,满意率达到了95%以上。目前,在我市从城区到郊区、从地方到军营,形成了声势浩大的双拥争先创优新热潮。

三、坚持促工作、破难题,增强了双拥创建工作的实效性。

坚持把为驻军办实事解难题、促进优抚安置政策落实作为双拥创建工作的重中之重来抓,在军地间开展了“亲情双拥、情暖军民”为主题的“双帮双助”活动,即“地方帮基层连队,助训练打赢;部队帮困难家庭,助学习成才”。20xx年以来,全市共投入540万元帮助71个基础设施薄弱的“小散远”部队改善了物质文化生活条件,给予优惠政策解决了11个师团单位军官住房问题。驻威部队共结对帮扶47个贫困村,协调筹集帮扶资金672万元,兴办修路架桥等公益事业85项,资助764名贫困学子完成了学业。对部队关注的转退家属安置、优抚安置政策落实等热点问题,直接向有关部门、单位下达工作任务,明确完成任务时限,并安排工作组直接深入部队、镇村了解工作进展情况,及时向市委、市政府有关领导反馈,取得了明显成效。20xx年,全市共投入优抚医疗保障经费4641万元,优抚对象住院平均报销比例达72%,投入484万元,为农村优抚对象新建住房17户68间,修缮改造危房496户1621间,投入6200万元,建成了14300平米集荣军休养、精神康复为一体的全省一流的市级优抚医院。今年计划免费培训600多名退役军人,在充分调研论证的基础上,拟大幅度提高城镇义务兵优待标准,参照农村最低生活保障标准为在乡“三老”优抚对象遗属发放生活补助。

四、立足基层夯实基础,推动了双拥创建工作落到实处。

按照“工作从基层抓起,任务在基层落实,活动在基层开展,效果在基层体现”的原则,进一步完善了基层双拥服务网络,使基层双拥工作内容不断丰富,社会化程度不断提高。先后投入270多万元,对全市114个城乡社区双拥工作站进行了规范化建设。投入227万元新建了文登军民共建第一村展馆。对在全国有广泛影响的院夼集团、汇通拥军车队、市民间拥军协会等进行了重点扶持,推广和发展了40多家企业、民间和拥军车队等群众性拥军典型。在今年的创建全国文明城市活动中,军地双方还结合社区、村镇建设,自觉把建设文明城市、文明行业、文明社区、文明村镇与共建文明营区融为一体,充分发挥各自优势,全方位地对营区院落进行了环境整治。目前,全市的1436个基层共建对子中三分之二以上被评为文明、卫生、绿化达标单位,成为我市创建文明城市的示范点。

文化事业创建工作调查报告篇三

调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题,经过深入细致的调查后,将调查中收集到的材料加以系统整理,分析研究,以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。下面是一份文化事业创建工作调查报告,欢迎阅读!

近几年来,我区的文化事业建设在区委、区政府的正确领导下,以科学发展观为指导,通过社会各界的广泛参与,取得了可喜的成绩,获得了全国文化先进县(市、区)的荣誉称号。这对于不断满足我区人民群众日益旺盛的精神文化需求,促进全区经济社会又好又快发展,构建和谐都有着积极意义。根据党的中国共产党第十七次全国代表大会提出的关于推动文化大发展大繁荣的要求,为进一步加强我区文化事业建设,切实发挥文化发展在推动经济转型升级,促进经济社会各项事业快速稳健发展中的积极作用,区政协成立专题调研组,历时两个多月,通过召开各种座谈会、实地察看、查阅资料、赴临海和鄞州学习考察等多种形式,重点对我区的文化事业建设情况进行了深入调研,形成了本调研报告。现将有关调研情况和意见建议综述如下:

1.文化事业建设政策不断强化。区委、区政府不断加强对文化工作的领导,先后出台了《关于建设文化强区的若干意见》、《关于加快文化名区建设的决定》、《关于区十大金色文化工程的实施意见》等文件,提出了我区文化各领域进一步发展繁荣的具体指导思想、目标任务、基本原则、实施项目和工作要求。

2.文化设施建设有了新的进展。区级公共文化设施建设力度不断加强,按照“高起点规划,高水平设计,多渠道投入”的要求,我区近几年来已投入近5亿元资金用于公共文化设施建设。剧院、江寺民俗文化园、区文化中心、博物馆、跨湖桥遗址博物馆等一大批文化设施得到新建或改(扩)建。有15个镇(街)拥有一批具有一定规模和档次的文化设施,其中临浦镇还获得了全国特色文化广场的荣誉称号。

3.文化活动内容形式丰富多彩。坚持专业文化与群众文化齐抓,节庆文化与广场文化交融,文化下乡与文化进城互动,广泛深入地开展各具特色、丰富多彩的群众性文化活动。到2013年底,共有21个镇(街)成立了品牌文化艺术团,常年开展千余场次的各类文化活动。

4.历史文化遗产保护成效显现。坚持以“保护为主,抢救第一,合理利用,加强管理”的文物工作方针,使全区两处全国重点文物保护单位、5个(6处)省级重点文物保护单位、36个(37处)市级重点文物保护单位、78处市级文物保护点、2处省级历史文化保护区、2处市级地下文物保护区以及大量的馆藏文物得到有效保护。全区的“非遗”普查也取得实质性进展,目前已有国家级“非遗”保护名录项目2个,省级5个,市级18个,区级35个。

5.文化市场管理日趋规范。针对我区文化市场点多、面广、管理任务重的实际,有关部门不断摸索,大胆实践,探索出了在省内六个“率先”的文化市场管理新模式,加强对我区依法审批设立的1655家文化市场经营场所的有效管理,使文化市场朝着健康、规范、有序的方向发展。

我区的文化事业建设总体来说成绩喜人,但在发展中也还存在着一些不容忽视的薄弱环节:

1.对文化工作的考核力度有待进一步加强。我区在对镇(街)年度目标考核中,文化工作考核分数仅为考核总分的1%。对照周边县(市、区)如余杭区和桐庐县5%的比值,我区的比值相对偏低。这在一定程度上影响了镇(街)对发展文化事业的积极性和主动性,使镇(街)之间文化事业建设发展相对不平衡。目前,全区尚有11个镇(街)由于经济实力等因素的差异,文化设施建设滞后,达不到今年国家对文化先进县(市、区)复查考核的标准。同时,由于文化工作考核比值偏低,也导致一些镇(街)存在“重经济轻文化”的倾向。因此,区内一些重大工程(项目)的建设,往往缺乏应有的`事前考古探测,使得一些历史文物古迹得不到及时有效地保护。

2.对文化事业软件建设的投入力度有待进一步加强。近年来,我区加大了文化硬件设施的建设力度,城区已形成了较为完善的文体设施格局,在全市、全省处于领先位置。但是,与硬件投入上的大手笔相比,我区文化事业建设的软件投入力度显得相对不足,区内有关文化活动的开展、文化精品的原创与加工、文化人才的培养与引进、文化演出市场的扶持都尚未形成有效投入保障机制。单纯“以奖代补”的激励机制对激发文艺工作者的创作热情,也无法起到很好的引导效应,使我区在文化名人的培育和精品力作的原创方面还存在薄弱环节,甚至还出现了文化人才外流的情况。

3.对相关文化单位的政策扶持有待进一步加强。目前,全省正在积极扶持民间博物馆的发展,与我区经济社会发展相仿的鄞州区民间博物馆通过政府政策扶持,民办博物馆发展已走在了全省前列。反观我区已建、在建民办博物馆普遍存在着规模小、资金不足、人才缺乏等问题。另外,我区具有传统优势的绍剧团,至今仍在一幢破旧危房且存在严重火险隐患的场地排练办公;原定建设的图书大厦在2012年就已获区政府同意,区发改局立项,但至今规划和用地尚未落实。

4.对文化队伍建设的重视有待进一步加强。目前,我区文化队伍建设正成为文化事业建设中的一个重要薄弱环节。主要表现为两个方面:一是镇(街)文化队伍力量薄弱。镇(街)文化站于2012年被撤销,文化干部编制取消,取而代之是社会事务办公室行使相关职能,造成农村专职文化干部缺失,无法正常开展基层文化工作,影响了我区农村文化事业的发展。二是文化人才的录用和引进存在困难。当前“凡进必考”的人事政策正成为文化人才引进的制约因素。如区绍剧团因无法解决一些从少年时代就进行专业培养的剧团演员的编制问题,致使人才不断外流,造成剧团骨干青黄不接的困境。

针对上述存在的困难和问题,提出以下四点建议:

1.要提高认识,加强对文化事业建设工作的领导。各级领导干部要站在科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度上,来认识抓好文化事业建设工作的重要性和紧迫性。建议区委、区政府每年召开一次全区性的文化工作会议,对文化的建设发展进行总体部署,明确任务要求,并加大对镇(街)文化工作的考核力度,提高考核分值,使文化事业建设真正列入镇(街)工作的重要议事日程。要重视重大建设(项目)中文化部门的参与,切实保护我区的历史文化遗产。对已明确的文保单位建设控制地带和文物埋藏区,要事先划定范围,在开发建设前征求文化部门的意见。

2.要协调发展,加大对文化软件建设的投入。在硬件建设不断投入的同时,要适度将工作重心向文化软件建设方向倾斜。进一步增加文化专项经费投入,加大对文化领域创作的扶持力度。建议参照昆山、慈溪等地做法,通过加大对文化精品创作的投入力度,并利用长效激励机制作保障,来激发文化人才的创作激情,促进我区原创文化的繁荣和发展。同时,要切实加大对文化演出市场的扶持力度,通过不断引进高品质的优秀文化剧目来繁荣我区的文化演出市场,满足人民群众旺盛的精神文化需求。

3.要突出重点,加强对相关文化单位的扶持。要研究当前迫切需要解决的一些文化设施建设问题和文化项目问题。如绍剧团的场馆建设、图书大厦建设项目等一些公共文化设施建设的落实等问题;要研究出台有关扶持民间博物馆发展的系列政策,实现我区文化建设“有人才干文化、有资金办文化、有场馆展示文化”的良好局面,充分发挥文化载体潜在的社会效益。同时,相关职能部门又要严格把关,坚决杜绝那些打着文化旗号套取政策扶持的投机钻营者。

4.要以人为本,加强文化队伍建设。要认真贯彻落实省人民的政府办公厅《关于进一步加强乡镇综合文化站建设的意见》的文件精神,恢复镇(街)综合文化站建制,并根据镇(街)人口规模和文化建设实际需要确定镇(街)综合文化站编制,配备专职人员管理,有效地开展基层文化工作;要建立灵活的文化人才录用引进机制。不断解放思想,制订和运用各种优惠政策,对文化人才实行特殊的招聘办法,改变单纯以学历作为文化人才的衡量标准,更加侧重以专业为主的招聘办法,积极解决相关文化单位的人才引进问题。吸引更多的文化人才集聚我区,努力建立一支年龄结构合理、专业成就突出、发展潜力较大的文化人才队伍。

文化事业创建工作调查报告篇四

根据县人大常委会20**年工作安排,5月中旬县人大常委会副主任李东见带领城环工委一班人就我县巩固和发展全国文明县城创建工作进行了调查,现将调查有关主要情况汇报如下:

一、所做的主要工作

今年来,县创建指挥部以全面深化全国文明县城建设,全力争创国家卫生县城、省级园林县城为重点,紧紧围绕“创建达标、验收夺牌”目标,狠抓宣传造势、基础建设、专项整治、城乡联创,进一步深化了创建内函,拓展了创建载体,提升了创建水平。

(一)巩固和发展全国文明县城工作有序推进

深化完善了工作方案,在广泛听取社会各界意见和建议的基础上,认真研究,出台了《20“三创”整体推进工作方案》(征求意见稿)和《创建国家卫生县城工作方案》、《深化全国文明县城建设方案》、《创建省级园林县城工作方案》。形成了分工合作,整体联动的工作格局,为提升全国文明县城水平工作的顺利推进,打下了坚实的基础。

(二)重视宣传教育,提升市民文明素质

县政府及相关部门把抓好全国文明县城的宣传教育工作作为提高市民素质的有效途径。通过县电视台专题节目,手机报的文明提示,志愿者行为规范劝导,城市大型电视墙等有效宣传手段,潜移默化地提升了市民素质。广泛开展了公民道德宣传月活动,弘扬传统文化活动,机关干部的义务植树活动,街道保洁包干检查活动,有效地增强了“城市管理人人有责”的意识,为创建工作凝聚了人心,营造了氛围。

(三)加强日常管理,提升城市管理水平

强化环境卫生保洁,坚持开展了每月一次的国家工作人员环境卫生大扫除活动,加大清扫保洁工作力度,安排文明劝导员上街劝导制止不文明行为,确保了城区整洁卫生、强化交通秩序的管理。加大对流动摊贩的查处力度,加强各类车辆的规范管理,及时处置交通违规事件,确保了城区交通畅通。特别是通过政府专门下文,临近城区主街道的部门单位在机关大院划好停车泊位,有序开放自有停车场地,无偿接纳社会车辆临时停靠,受到了市民尤其是寓外乡友的好评,中央电视台《新闻直播间》栏目还以《湖南华容:机关开放停车场,破解春节停车难》为题予以推介报道;强化市政秩序管理,重点做好了城区主要部位的市政秩序整治工作,通过常规管理和集中整治,强力开展“折违控违”工作,城区环境和市政秩序得到了进一步优化提升。

(四)加大建设力度,完善城市基础设施

绿化建设方面。全面铺开全城绿化,除日常保洁除杂外,还对全城行道树实施了刷白防冻,整枝造型,对渠化岛灌木花草进行了全面修剪和补栽种植;完成了华容河风光带建设的勘测、设计、审核工作并在全力施工。市政建设方面。启动了马鞍山森林公园建设,尚书路升级改造工程,华鲇路二期征地拆迁和招商引资工作,煤建巷综合改造、小街小巷硬化,下水道疏洗等工程项目。城市亮化美化景观建设方面。重点落实了“四化”,即高楼“坡顶化”,临街橱窗“美化,大型广告”灯箱化,机关单位建筑轮廓“亮化”,主城区行道树,绿岛渠化设施和休闲广场进行了led和灯笼装饰美化。

二、存在的.问题

(一)宣传教育有待深入。市民的文明意识,创建意识,保持意识不强。主要表现为:乱扔烟头、果皮、纸屑、乱倒垃圾、污水、随地吐痰、乱贴乱画,部分群众包括中小学生不遵守交通法规,不听劝导、人车混流、乱闯红灯、堵塞交通的现象时有发生。

(二)城市管理体制有待健全。城市管理体制不完善,管理机构分散,机制不健全,权责分离,可操作性不强,物力、财力、信息资源没有形成合力,制约了城市管理水平的提升。市民遵守城市管理法规的意识不强,执法管理中难以得到管理相关人的理解配合,对违反相关管理规定的对象,劝导员劝导态度不坚决,处罚力度不够。

(三)城市基础设施有待完善。街道公厕少、档次低、且分布不均,农贸市场偏少,布局不合理,现有市场难以满足客商和居民需求。汽车、摩托车、自行车的泊位严重不足,公共活动广场少且档次不高。

三、几点建议

(一)强化舆论氛围。大力宣传“创建”的重要性,目标和工作进展情况,树立各类先进典型,真正使创建活动家喻户晓,深入人心。充分利用各种媒体、多种形式,向全县广大干群包括中小学生广泛宣传城市管理的法律、法规和文明卫生创建活动内容。把文明卫生创建活动与市民的生活需要紧密结合起来,增强市民的参与热情,提高共创、共建、共管、共享的主动性和自觉性。

(二)创新管理体制。要进一步完善和细化城市管理的各项制度,完善各职能部门的目标管理责任制。完善数字化管理模式,充分发挥城区400多个监控探头的作用,建立治安、交通、城管一体化的监控网络,将城市管理职能部门单位责任人定岗定位网格化管理。要加大对违法违规行为的惩治力度,达到“处罚惩诫一个、震慑教育一片”的效果。加快社区改革、强化社区在城市管理中的基础作用。

(三)统筹工作合力。城市文明创建工作是一项综合性工作,不但需要全体市民的积极参与,更需要部门的紧密配合。创建工作主要部门要进一步明确各自职能职责;创建工作要把关注民生,改善民生作为工作重点;创建工作要与旧城改造相兼顾,统筹规划建设;创建工作要与环境综合治理有机结合,注重城乡协调发展,取得文明创建工作新成就。

(四)完善城市配套。一要加快发挥县城和中心集镇基础设施建设的基础作用,加快拓城和提质进度,逐步完善城市功能,改善民生质量,二要加强管理,将城区背街小巷、城乡综合部环卫清扫纳入统一管理,落实企业、单位、店主“门前六包”属地管理责任制。三要采取“疏”“堵”结合的方式,统一规划并适当增设广告发布栏,做好店面招牌统一规范工作。四是认真研究车辆倍增,停车泊位少的情况,认真抓好城区交通秩序整治,做到人车各行其道,停车归位。五要在规划、新建和旧城改造中,把公共广场、农贸市场、公厕、学校、医院、停车泊位等纳入统一规划,统一建设。

文化事业创建工作调查报告篇五

科学发展观是我们工作中必须长期坚持的指导思想,也是解决当前和今后长期发展过程中各种矛盾、问题的基本原则。为了更好地践行科学发展观,掌握情况,寻找差距,谋求发展良策,我校根据县教育局《关于开展深入学习实践科学发展观活动方案》和第一阶段(学习调研阶段)的工作安排,边学习边调研,采取走访、座谈、书面征询等多种形式,深入教师、深入群众、深入学生开展了“如何提高学校教育教学质量”的调研活动,现将调研情况报告如下:

一、调研对象

用6天时间对学校全体教职工、部分学生和家长代表及村代表开展调研。这些调查对象对我校具有一定的代表性。

二、调研方法

本次调研,共开座谈会四次,座谈会前发放书面通知,明确四个方面的问题,即影响学校发展的思想认识问题;影响学校发展的现实问题;制约学校发展的体制机制问题;群众关注的热点难点(迫切需要解决的)。要求与会人员先思考,进行书面准备,人人发言。

发放各类调查表93份,回收89份。调查内容包括:办学目标与理念、教学质量与管理、学生素质教育与管理等方面。

三、存在问题

通过调研活动,一方面了解到广大师生、群众对科学发展观是衷心拥护的,正在努力学习、力求深刻掌握、认真实践,从而推动学校持续发展。但是,在调研中我们也查找出不少与科学发展观要求不相适应的问题,还需要采取更为积极有效的措施,才能把学习实践科学发展观活动进一步引向深入。

1、教师队伍管理措施滞后

我校教师人事管理机制跟不上时代发展的要求,竞聘上岗、择优聘用、优胜劣汰的人事管理体制没有形成。造成部分教师安以现状,不思进取,缺少主人翁意识,敬业精神差,没有危机感。在调研中发现:有的老师只满足于“出满勤”,不关注教学效果;有的评上高级职称,涨了工资,就不想上课;有的不愿当班主任、担重担等等。而学校对这些老师缺乏相应的管理机制,也只能是听之任之,奈何不了他。

2、教师教学观念转变不彻底

部分教师对推进新课程改革认识不够,加上平时不主动学习,不积极参加活动,对新课程理论了解甚少,对新课程标准掌握不全面,新的教学观、教师观、学生观没有真正树立起来,教学方法还是老一套。“满堂灌”、“填鸭式”还有一定市场。影响了教学质量的提高。

3、课堂教学效益不高

部分教师“向40分钟要质量”的“有效教学”意识不强。课前准备不足,教案简单,对教材拓展不够,补充不足,挖掘不深;课中教师包办代替多,师生互动少,联系学生实际少,有效训练的时间和内容不足,没能激发学生学习兴趣,甚至教学过程偏离教学目标,教学效果差;课后学生练习量不够,教师辅导不到位等等。适合本校学生实际的有效课堂教学模式还有待探索。

4、校本教研流于形式

学校校本教研激励机制不健全,教研目的不明,教研方式单调,教师对教研没有热情,学校教研气氛不浓。很多教研活动大都流于形式,没有产生最大效益。教研对教学工作的推动作用不大。

5、教学常规管理抓得不细、不实

学校在教学常规精细化方面还有欠缺。在管理中,学校重视检查,不重视反馈整改;重视制度的制定,不重视制度的落实;重视量化统计,不重视定性分析;重视结果管理,不重视过程的指导等等。一些教学工作细节管理有漏洞。如教研组、教师工作计划审签、单元过关抽查、作业批改检查、教师听课评课辅导检查等,管理还不细致,不实在。

6、学科教师不配套

学校教师年龄结构老化、教师安排不够合理,部分科目专职教师不够,学校不得于采取其他教师兼课的办法,弥补部分科目教师不足,增加教师工作量,也由于专业不对口,影响教学质量的提高。

7、现代化教学设备缺乏

学校基础设施建设有了很大的改变,校容校貌焕然一新,教学条件明显改善。但现代教育技术设备投入不足,设备数量偏少。学校多媒体教室设备陈旧,不能满足教师使用先进教学技术手段辅助教学。

四、提高办学水平的措施思考:

1、深化教师人事管理制度改革

落实教师绩效工资挂钩办法,调动教师工作积极性和创造性,增强教师工作责任心和危机感,提高工作效益。实行校长聘任制和教师全员聘任制。落实岗位职责和任职目标,营造合理的竞争氛围。打破教师职称终身制。完善教师职称评聘制度,根据工作能力和工作效果,实行“高职低聘”或“低职高聘”。

2、大力加强教师队伍建设

提高教学质量关键在教师队伍的综合素质,必须构建长效机制,推进制度创新,加强教师队伍建设。一是加强教师培训。增加培训经费,采取多层次、多渠道、多形式的教师培训活动。改变传统培训中自上而下的“大一统”的培训形式,建立“菜单式”的培训模式,满足受训者的不同需求,激发教师参加学习培训的自觉性。二是高度重视教师继续教育。鼓励教师岗位自学,建立严格的教师继续教育检查和考评制度,改变现行只提要求,不问结果;不认真学习,冒报学分的现象。三是强化骨干教师队伍建设。实施“名师工程”,完善骨干教师培养机制,建立“学科带头人”、“学术带头人”科研经费奖励机制。四是教师调整优化,认真解决一些学科教师不足的问题。

3、完善教学质量奖惩制度

加强学校教学目标考核和质量监控,采取过程奖励和结果奖励相结合的原则,不断完善教育教学质量奖惩制度,调动广大教师工作积极性和创造性,以大面积提高教学质量。

4、大力推进教学常规精细化管理

构建科学合理的教学管理体系,进一步完善学校常规管理细则,分解管理内容,细化管理环节,规范管理行为,明确考评标准,注重过程管理,提高管理效益。同时加强监督检查,重视问题反馈,落实整改措施,强化跟踪检查,要求整改到位。

5、扎实开展教学科研

增强科研兴校意识,发挥教科研引领作用,确立以课题研究为先导,以校本教研为基础的工作原则。校本教研与课题研究两手都要抓,两手都要硬。校本教研以“有效教学”为切入点,以课堂教法、学生学法、教学艺术等为重点。课题研究以教学模式探讨、教学过程优化、学生潜能开发。

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