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民营医院调研报告篇一
关于民营医院加强管理意见 为了认真贯彻执行新农合医疗政策，确保我镇新型农村医疗合作制度健康稳步发展，规范服务行为，切实解决群众就医难，看病贵的问题，特制定新农合违规处罚制度。
一、有以下情节的行为视为违规行为，视情节严重程度予以处理。
1.不按门诊指征严格把关，随意放宽指征收入院的，故意延长治疗天数的。
2.虚挂住院病人，伪造病人资料，与病人串通记空账等方式套取新农合资金行为的。
3.经办人员和医务人员在病人门诊时，不严格验证或知道该病人与证件不吻合，也不向上级领导反应，由此给新农合资金造成损失的。
4.不以病所需，不科学配伍用药，违反抗菌药物使用、联合应用原则的。
5.直接或间接对病人优惠的，6.超范围收费的，超标准收费的，改变收费项目名称的。经群众举报或督查人员查到一经核实按诈骗国有资产罪处理，移交司法机关执行。
违反收费。超范围收费、超标准收费，改变收费项目名称。
1、门诊转住院，过的治疗，用药不合理
民营医院调研报告篇二
为把上饶信州康桥医院做好、做大、做强，明确公司（董事会）与职业院长的责、权、利，使院长有职有权，在院长的领导下，充分调动全院职工的积极性，以取得医院最佳社会效益和经济效益，制定本章程。
第一章 医院管理机制
第一条 依照现代企业管理体制，实行投资人与职业院长相分离制度。第二条 医院管理实行院长负责制。第三条 医院财务实行财务总监审计制度。
第二章 公司权力与义务
第四条 决定任免职业院长。
第五条 决定医院规模、经营管理体制、重大改革。第六条 决定专家、学科带头人的招聘。第七条 决定并采购大中型医疗设备。
第八条 按医院计划，以物优价廉采购药品、医用器材用品和后勤物资器材用品。第九条 第七、八条所涉及设备药品物资器材用品，把进价及时通报医院，用于售价制订和成本核算，并全部纳入医院管理。
第十条 各项收入存入公司提供的帐户，实行日清月结，做到帐款相符、帐帐相符。支出实行储备金使用制度（附件一）。第十一条 审批医院按规定上报的文件。
第十二条 协助院长开拓对外联络，在建院初期尤其重要。第十三条 全力支持院长的工作。
第三章 院长权力与义务
第十四条 医院实行院、科两级负责制，由院长组阁副院长、总护士长、科主任、科护士长（由总护士长提名），并报公司备案。
第十五条 医院人、财、物、行政、医疗医技护理、医疗纠纷、医疗安全、教学科研、后勤供应、生活保障、市场拓展、信息网络、治安保洁、经营管理等全权由院长负责。第十六条 负责制订医院长远规划、计划与总结、经营管理方案与实施办法，并报公司审批。
第十七条 负责制订员工招聘与待遇标准、医院机构设置与人员编制、员工基础工资提升和效益工资分配方案，并报公司审批。
第十八条 负责制订员工水电、住房、伙食补贴、休假、加班加点等待遇标准与实施办法，并报公司备案。
第十九条 负责制订管理人员、业务人员进修学习，参加学术活动管理办法与差旅费报销标准，并报公司备案。
第二十条 负责制订医院收费标准和药品等所有收费材料销售价格。第二十一条 实行“一支笔”制度，由院长审签报销单据。
第二十二条 院长有权对科室和个人进行奖励（薪金或物资）与处理。第二十三条 院长对上为董事会负责，对下为职工负责，对外为病人负责。第二十四条 为公司经营决策提供战略建议和业务支持。
第四章 财务总监职责
第二十五条 财务总监由公司派出，定期（半年或1年）或不定期对医院财务、收入支出、医疗设备单机核算、药品材料价格、收费标准等进行审计。
第二十六条 制订审计项目，明确审计结果，并将结果及改进措施通报医院，并上报公司。第二十七条 审计应坚持公正、合理、实事求是的原则。
第五章 绩效考核与问责制度
第二十八条 公司建立绩效考核与问责制度。
第二十九条 制订绩效考核标准与实施办法（附件二），由公司对院长、副院长进行考核。第三十条 医院在一年内发生重大医疗事故两次以上，因管理不到位发生重大医疗安全，如坠床致死亡或残废等、造成重大经济损失、重大不良事件等，对院长、副院长、责任人进行问责，必要时予以经济处罚。
第六章 工会组织
第三十一条 依照“工会法”成立泰康医院工会，由职工代表选举工会主席（兼职），制订医院工会章程。
第三十二条 工会积极议政，踊跃对医院提出意见和建议，促进医院工作。第三十三条 工会依法维护职工权利和利益。第三十四条 公司、医院大力支持工会工作。
第七章 附则
第三十五条 目标是一致的，更应求同存异，以诚相待，多做沟通，做好工作。第三十六条 依法办院，依法治院，坚持层级管理，各负其责，避免多重管理或交叉管理。第三十七条 建立重大事项汇报制度。第三十八条 建立商业机密制度。
第三十九条 建立董事会与院长联系会议制度，特别在建院初期尤为重要（每月一次或随机召开）。
第四十条 本章程的解释、修订与更改由董事会负责。
上饶信州康桥医院
民营医院调研报告篇三
第一段：介绍民营医院的发展和现状（200字）
近年来，我国民营医院得到了快速发展。作为我国医疗服务体系的重要组成部分，民营医院在满足人民群众就医需求、改善医疗服务质量方面发挥着重要作用。然而，由于民营医院在发展中面临一些问题和挑战，如管理不规范、医疗安全风险等，因此，民营医院需要树立起大局意识，共同应对这些挑战。
第二段：探讨民营医院大局意识的内涵和重要性（300字）
民营医院大局意识，是指医院从整体出发，不仅关注自身利益，更关注对整个医疗领域和社会的影响。首先，民营医院应树立“以病人为中心”的理念，使患者的健康和利益始终放在首位。其次，民营医院应把握医疗行业的发展方向，积极参与医疗政策的制定和改革，为医疗行业的可持续发展做出贡献。最后，民营医院应加强各类合作共建，形成良好的协同效应，共同应对医疗改革带来的挑战。
第三段：描述民营医院大局意识的案例和体现（300字）
在实际运营中，一些民营医院已经具备了较高的大局意识。例如，浙江某民营医院积极推进互联网+医疗模式，引入信息化管理系统和智能医疗设备，提高医院的服务效率和质量。该医院还加强与社区医疗机构的合作，建立起健康档案共享平台，实现医疗资源的优化配置。这些举措不仅改善了患者的就医体验，也提升了医院的整体形象。除此之外，许多民营医院还开展公益活动，定期为贫困地区提供免费的医疗服务，积极履行社会责任。
第四段：分析民营医院发展中面临的问题和挑战（200字）
虽然有些民营医院已经具备了较高的大局意识，但我们也不可忽视其在发展中面临的问题和挑战。首先，管理不规范是一个普遍存在的问题。一些民营医院存在着薪资不公、用人不当等问题，这影响了医院的整体运营和服务质量。其次，医疗安全风险也是一个亟待解决的挑战。一些民营医院为了追求利益最大化，忽视了医疗技术和操作的规范性，导致医疗事故的发生。对此，民营医院应当加强自身管理，强化医疗质量控制，保障患者的安全和利益。
第五段：总结民营医院大局意识的重要性和可行性（200字）
民营医院作为我国医疗服务体系的重要组成部分，应当树立起大局意识，共同推动医疗行业的可持续发展。通过以病人为中心、参与医疗政策的制定和改革、加强合作共建等方式，民营医院可以更好地满足患者的需求，提高医疗服务质量，树立良好的社会形象。然而，要实现这一目标，民营医院还需要加强自身的管理和质量控制，提高员工的素质和服务水平。只有这样，才能共同应对挑战，共同促进医疗行业的发展。
民营医院调研报告篇四
随着我国医疗体制改革的不断深化，民营医院在医疗行业中的地位逐渐提高。作为医疗服务的主要提供者之一，民营医院的发展不仅关乎其自身的利益，更关系到整个医疗行业的发展。因此，民营医院需要树立起大局意识，从整体出发，积极参与医疗改革，提升自身的服务质量，为广大患者提供优质的医疗服务。
第二段：理解大局意识的重要性
大局意识是指个人或组织在行事中能够从整体出发，统筹兼顾，不只关注个体利益，还要考虑到整个系统、整个领域乃至整体社会的利益。对于民营医院而言，树立起大局意识非常重要。首先，大局意识可以帮助民营医院更好地把握时代发展需求，紧跟医疗行业的改革步伐，及时调整自身发展战略。其次，大局意识有助于民营医院与公立医院建立良好的合作关系，共同为患者提供更优质的医疗服务。最后，大局意识可以引导民营医院更加注重自身的社会责任，关注公共利益，以实际行动回馈社会。
第三段：提升医疗服务质量的重要举措
树立起大局意识的民营医院需要采取一系列措施来提升医疗服务质量。首先，民营医院应加强医疗技术水平的培训与提升，引进先进的医疗设备，为患者提供更精准、更安全的诊疗服务。其次，民营医院应加强与高水平医疗机构的合作，推动优质医疗资源下沉到基层，让更多的患者受益。此外，民营医院还应加强人文关怀，通过改善医院环境、优化医疗流程等措施，提升患者满意度，树立良好的医疗服务形象。
第四段：积极参与医疗改革的责任与担当
作为医疗服务的主要提供者之一，民营医院有着义不容辞的责任和担当。积极参与医疗改革是树立起大局意识的必然选择。首先，民营医院应积极响应国家政策，推动医疗服务价格的合理化，减轻患者的经济负担。其次，民营医院应加大对基层医疗机构的支持力度，推动医联体建设，形成资源共享、优势互补的合作格局。此外，民营医院还应加强自身的内部管理，提升诚信度和信任度，为医院的可持续发展打下坚实的基础。
第五段： 结束语
在医疗行业发展的大背景下，每一家民营医院都应树立起大局意识。只有站在整个医疗行业的发展高度，才能更好地适应时代的需求，积极参与医疗改革，提升医疗服务质量，为广大患者提供优质医疗服务。民营医院应当发挥自身的优势，以更大的责任心和担当精神，共同推动医疗行业向着更加安全、更加公平、更加可持续的方向发展。
民营医院调研报告篇五
第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护 工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重 要依据， 特制定本制度。 医院的考勤管理由院办公室负责， 各科室 (工 会、离退休科、医务科、护理部合而为一，药械科、供应室合而为一) 应指派责任心强的人员担任考勤员， 逐日认真记载考勤。 考勤员职责:
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条 全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律 为考勤对象。各科室应在 5 日以前将上月考勤结果汇总报办 公室，办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、 周巡查，月考核，10 日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核 算表及罚款单报计财科。
第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下 班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前，须经本部门负责人同意。 第四条 工作时间规定： 一、医院实行每周五天半(40 小时)工作制，每周工作时间为 星期一至星期六上午。通常周六上午做为职工补休假日，遇工作需要 时，另行特别通知周六上午半天工作。
二、医院实行的作息时间： 10 月 1 日-4 月 30 日：上午 8：00-11：30，下午 14：00-17：00。 5 月 1 日-9 月 30 日：上午 7：30-11：30，下午 14：30-17：30。 注：日常依据正式通知的工作时间执行。 第五条 事假规定： 一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天 办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口 信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科室主管凭 本人在请假单上说明的'详细事由准假， 如请假理由不充分或足以妨碍 医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假 3 天内，由科 室负责人批准;3—7 天(含 7 天，下同)由分管院长审批;7 天以上 由院长审批。副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、 会计主办和人事干事请假一律由院长审批。 请假人员事毕向批准人销 假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。 三、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休 完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由 办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以 薪销假，每日 40 元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不 给予认可。
四、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超 过 3 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否 则按旷工论处。
五、凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资。 凡请事假 5 天以上 15 天以下者，另扣发当月全部岗位津补贴。 凡请事假 15 天 以上 30 天以下者，另加扣年终奖。凡请事假 30 天以上者，另加扣一 倍岗位津贴。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度优秀评 选资格。请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。 六、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通 知书可请 3 天带薪事假，旁系亲属丧亡可请 1 天带薪事假，超过带薪 事假规定时间，按本条第五款执行。
第六条 病假规定
一、请病假须持市级以上医院休假证明。 二、副科至副院级干部、中级职称以上医技人员、护士长、会计 主办和人事干事请休病假审批权限为：1 天由分管副院长批准， 1 天 以上由院长批准。
三、 基层管理人员、 工勤人员、 专业技术人员休病假审批权限为： 1—3 天由科室负责人批准，4—7 天以内由分管副院长审准，7 天以 上须经院长审批。
四、院长休病假 7 天以内由行政副院长批准，7 天以上报经省民 政厅批准。
资，享受相应的福利费，不享受各项岗位性津补贴。外聘临时用工人 员按已定月工资按日折算发放。病假 30 天以上职工失去年度优秀评 选资格。 由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者， 治疗期间的生活 待遇按国家有关规定执行。
第七条 婚假规定：
一、达到法定婚龄的职工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结 婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天。 二、 达到法定晚婚年龄的职工 (男年满 25 周岁， 女年满 23 周岁) 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 23 天。
三、婚假须提前 1 周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得 分期休假。
第八条 产假规定：
一、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产 假
。 二、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期 间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。
三、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增 加产假 15 天。
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民营医院调研报告篇六
随着医疗水平的不断提高，人们对医疗服务的要求也越来越高。民营医院作为新兴的医疗服务提供者，不仅注重医疗技术的发展，更加注重服务的质量。在与民营医院的接触中，我深刻体会到了他们优质服务的积极影响。以下将从交流互动、人性化关怀、高效便捷、提高专业水平以及文化建设五个方面，谈谈我对民营医院优质服务的心得体会。
首先，民营医院重视与患者的交流互动，营造良好的医疗环境。在我就诊的过程中，医护人员总是会耐心倾听我的病情描述，并与我进行充分的沟通。他们用平易近人的语言解释医学术语，让我更好地理解自己的病情。此外，民营医院还鼓励患者参与决策，医护人员会详细告知各种治疗方案的利弊，让我可以根据自己的实际情况做出选择。通过充分的交流互动，患者可以更加了解医疗知识，增强了对医疗的信任感与满意度。
其次，民营医院注重人性化关怀，从细微之处体现出对患者的关心。在医院的大厅里，放置着饮水机、茶水等设施，供患者随时享用。医院还准备了舒适的休息区，让患者在等待的过程中可以放松身心。医护人员也会不时地询问患者的需求，主动提供帮助。即使是在忙碌的工作中，他们仍然能够保持微笑，给予患者足够的温暖与关怀。这种人性化的服务，不仅能够缓解患者的焦虑感，还能够提高患者对医院的好感度，增强医患之间的信任感。
第三，民营医院倡导高效便捷的服务模式，提供更加便利的就诊体验。民营医院通常会设立快速就诊通道，让患者尽量减少等待时间。此外，医院还会强化内部协作，提高工作效率，确保患者的就诊顺利进行。我曾去过一家民营医院做手术，整个流程非常顺利，医护人员在手术无误之后还向我详细介绍了术后护理的注意事项。他们用高效便捷的服务节省了我很多时间，并给我带来了安心与放心。
第四，民营医院注重提高医护人员的专业水平，将医疗技术与服务质量培训结合起来。在我就诊的这家民营医院，医生不仅具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，还能够善于倾听患者的需求，并根据患者的病情制定个性化的治疗方案。医护人员还会定期参加学术交流，了解最新的医疗技术和研究成果，以便为患者提供更好的医疗服务。他们的专业水平的提高，使我在就诊过程中能够获得更加精准的诊断和治疗。
最后，民营医院注重文化建设，营造良好的医疗氛围。这些医院常常举办义诊活动，为社区居民提供免费的医疗服务。他们还会积极参与公益事业，捐款捐物，为弱势群体提供帮助。这种文化建设不仅扩展了医院的社会影响力，也提升了医护人员的社会责任感。作为患者，我在这样的医院就诊，不仅可以获得良好的治疗效果，还能够感受到医院社会责任的积极践行。
总之，民营医院优质服务的心得体会是丰富多样的。交流互动、人性化关怀、高效便捷、提高专业水平以及文化建设都是构成优质服务的重要组成部分。在未来，我们期待这些民营医院能够不断创新，进一步提升服务水平，让更多的人受益于优质的医疗服务。
民营医院调研报告篇七
负责人：_______ 身份证号码：_______
地址：_______ 家庭住址：_______
联系方式：_______ 联系方式：_______
根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。
合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
乙方工作岗位为，岗位工作职责详见工作职责说明书。（甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。）
4.1甲方实行国家规定的以下第_____种工时制度。
1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
4.2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
5.2甲方每月______日为发薪日。
5.3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。
6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
7.3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
7.4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。
8.1甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。
8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。
8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。
8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
9.1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。
9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：
（一）被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（五）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（六）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（八）被依法追究刑事责任的；
9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
9.6有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
（一）本合同期满的；
（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（三）甲方被依法宣告破产的；
（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
9.7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。
10.1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
10.2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________