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干部档案个人自传简单篇一
根据中央、省、组织部门关于干部人事档案工作目标管理的要求，为切实做好我校干部人事档案管理工作，特制定本规划。
一、 目的意义和指导思想
全面落实中组部和省组织部门实现干部人事档案工作达标的要求，按照《干部档案工作条例》等规定，进一步增强组织部门的干部档案工作意识，坚持干部档案工作的指导思想、基本原则、工作方法，加强制度建设、改善工作条件、积极探索适应新形势下高校发展要求的干部档案工作途径，建立适合高校特点的干部人事档案工作机制。加快学校干部人事档案工作的科学化、规范化、现代化建设，为更好地服务党的干部人事工作夯实基础。
干部人事档案工作必须坚持“以邓-小-平理论和江-泽-民同志‘三个代表’重要思想为指导，以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据，立足收集整理、狠抓基础建设、提高管理水平、确保提供利用的指导思想。
二、 组织领导和队伍建设：
干部档案是党和国家干部工作的重要组成部分。根据《干部档案工作条例》关于“干部档案工作在国家档案行政管理部门的宏观管理、组织协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理”的要求，按照干部管理权限，学校的干部人事档案管理工作由党委组织部门负责，干部人事档案室具体承担全校干部职工(含工人、编外人员)人事档案的集中统一管理任务。
为切实加强对干部人事档案管理工作的领导，学校建立干部人事档案工作领导小组:组长由党委主管干部工作的领导同志担任;副组长由党委组织部负责同志担任;成员由党委组织部、纪检委、人事处的负责同志组成。其职责是：监督检查、宏观指导、协调和研究解决干部人事档案管理达标和长远建设等重大问题。
领导小组办公室设在党委组织部内，主任由党委组织部负责同志兼人;成员为党委组织部分管干部工作的干事和专(兼)职档案员，人事处分管干部技术职务、工资工作的科员。
三、 干部人事档案工作制度化
干部人事档案工作是一项政治性、机密性很强的专门业务，它的性质、作用和地位决定了对其有着较高的要求。建立健全干部人事档案工作规章制度是顺利开展干部人事档案工作，实现干部人事档案工作制度化、规范化和科学化的可靠保证。
根据上级要求和学校干部人事档案管理工作实践，党委组织部要在现有基础上，进一步建立和完善下列制度：
(1) 干部人事档案材料收集归档制度;
(2) 干部人事档案材料鉴别制度;
(3) 干部人事档案管理工作制度;
(4) 干部人事档案保管和安全保密制度;
(5) 干部人事档案利用制度;
(6) 干部人事档案转递制度;
(7) 干部人事档案检查核对制度;
(8) 干部人事档案管理人员职责。
同时，还要建立健全干部人事档案管理的各种登记帐簿和卡片，以利使用。
党委组织部门要在工作实践中严格按照规定，认真抓好各项制度的落实。
四、 干部人事档案材料的收集
要坚持以“德才兼备”的干部标准为指导思想，全面系统地收集反映干部“德、能、勤、绩”各方面情况的档案材料归档，服务党的干部人事工作。
党委组织部要依据部门职能，通过单位内和单位外的形式，按照干部人事档案材料收集工作的范围、途径、方法和归档的任务、要求，承担并按及时、准确、真实、齐全完整的要求认真做好收集(接收)本级管理范围内干部人事档案，收集、协管干部的人事档案副本，收集符合归档范围和要求的干部人事档案材料的工作。
收集过程中的递交、接收等环节，须通过专人送取并作好登记、办好交接手续和注意安全保密。
五、干部人事档案材料的鉴别
党委组织部要按照中组部颁发的《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》及《干部人事档案收集归档规定》等文件规定和原则，对收集起来准备归档的材料进行认真的检查，甄别材料的真伪，判定材料的保存价值。
要从保证干部人事档案真实性、完整性、精炼与实用的要求出发，按照鉴别工作的原则、程序、方法和各类材料鉴别的指导思想，认真抓好干部人事档案材料的鉴别，尤其是对历次运动中政审材料的鉴别处理工作。要按规定认真作好妥善处理不该归档的材料的工作。
工作中要严格程序，认真做好记录、登记、备案工作，做好重大事项和疑难问题的请示、汇报工作，以及同时征得上级领导和有关职能部门的支持和协助。
六、干部人事档案的整理
干部人事档案的整理是整个工作的重要组成部分，是档案业务建设的基础工作之一。
党委组织部门和干部人事档案管理人员要严格按照《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》规定的方式、程序、方法，运用先进技术手段，对已收集的干部人事档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订，使之成为条理化、系统化、规范化，具有完整、实用、精炼，内容完善、利用价值高、便于保管、方便使用、保存寿命长的干部人事档案。
同时认真做好整理前材料的补充收集和对装订成卷档案内容的不断补充、续订工作。
七、干部人事档案的保管
干部人事档案的保管工作是根据党的干部人事工作的需要和安全保密、便于利用的原则，把经过收集、整理、装订成册的干部档案以科学的技术和方法，长期地进行保护和管理，为干部人事工作服务。
党委组织部门和干部人事档案管理人员，要努力学习和掌握干部人事档案管理的规律，研究并采取科学的方法、措施，有效地保护档案，最大限度地延长干部人事档案的寿命。了解和掌握干部人事档案管理的任务，主动、有效地开展工作，促进学校干部人事档案工作科学化、现代化。
在具体工作中，要充分利用现有的技术手段和物质条件，按照干部人事档案保管工作的基本要求、基本内容、管档范围，认真落实各项制度，采取科学规范的防火、防盗、防蛀、除湿、防霉、保温等保护措施，切实管好干部人事档案。
要认真作好干部人事档案的日常管理工作。安全、规范保管干部人事档案，科学编制检索工具，合理摆放干部人事档案，经常性地检查核对本级管理的干部人事档案，对照检查各项制度的执行情况，发现问题及时采取措施加以纠正和处理，遇有重大问题及时报告。
八、干部人事档案的利用
干部人事档案的利用是整个干部人事档案工作的出发点和最终目的。为干部人事及其他有关工作提供依据、凭证和参考是干部人事档案赖以生存的原因和基础。
党委组织部门和干部人事档案管理人员，要严格遵循干部人事档案利用工作的原则和要求，按照有关规定、制度和审批程序，为下列组织行为提供干部人事档案的查(借)阅利用：
5、复查干部的某个问题;
6、进行组织处理，需全面了解考察干部的情况;
7、主管干部任免、调动等工作部门的工作需要;
8、为了培养、选拔干部，领导机关或领导干部需要全面了解某干部的情况;
9、干部死亡或其他特殊需要。
同时，要按有关规定认真编写干部人事档案参考材料、如干部卡片、干部职务变动登记表、工资变动登记表、干部人事档案工作基本情况统计表、干部基本情况数据等以更好地贴近和服务干部人事工作。
九、干部人事档案的'转递
组织部门和干部人事档案管理人员，要按规定程序和有关要求，为下列组织行为办理干部人事档案的转递手续：
1、当干部的职务发生变动，干部的主管单位也随之发生变动时;
2、干部跨单位调动事;
3、当干部管理范围进行调整后，干部人事档案的管理范围也相应进行调整时;
4、干部所在单位的隶属关系发生变动时;
5、干部所在单位并入了新的单位时;
6、军队干部转业到地方安置时;
7、干部刑满释放后异地安置或到其他单位工作时;
8、无头档案查到下落时;
9、应归上级管理的干部人事档案正本材料;
10、干部退职和被开除公职的;
11、干部死亡后，按规定应向相应级别的档案馆(室)移交的;
12、外单位要求转寄或误转来的材料;
13、对收集来经鉴别认定应由原单位保存或复查处理的材料;
14、对收集来的经鉴别属于应退回原形成材料单位重新制作或补办手续的材料等。
同时，还要按要求认真做好“无头档案”的处理，采取积极的措施防止产生新的“无头档案”。
十、干部人事档案的现代化管理
干部人事档案的现代化管理，可以促进、信息资源的开发，提高-干部人事档案的利用价值和工作效率，及时、准确、高效为干部工作的决策和其他工作提供有关信息。
党委组织部门要努力学习和掌握现代化的管理理论和方法，从基础工作抓起，充分运用和最大限度地发挥计算机、扫描仪、打印机、照相机、复印和除湿、空调等现代化技术设备与手段，坚持做到干部基本情况和档案目录、干部人事档案盒的封面和脊背实现微机打印成形、目录检索的微机化管理，切实将干部人事档案管理水平提高到一个新的水平，更好地服务党和国家的干部人事工作。
干部档案个人自传简单篇二
作为档案干部，我一直将自己的使命理解为是维护历史记忆的守护者，为社会发展提供有力的历史依据。多年的工作经验让我深刻体会到档案工作的重要性和艰巨性。在这个过程中，我不仅获得了知识和技能的提升，更深刻感受到了档案干部应该具备的触觉和担当。
第二段：职责担当
作为档案干部，我们的职责是搜集、整理和保管各类档案，提供有效的档案服务。在这个过程中，我们要时刻保持高度的责任感和担当精神。档案干部的职责并不仅仅是将档案妥善地存放起来，更重要的是要对档案进行正确地分类整理，确保档案的准确性和可读性。我们还需要及时向社会提供有关档案的查询和利用服务，为研究者和公众提供历史知识和资源支持。这需要我们将档案服务的理念贯彻到工作的方方面面，做到对每一份档案的认真细致，保证每一次查询和利用的准确和及时。
第三段：专业素养
档案干部要具备扎实的专业知识和高超的技能。我们需要熟悉档案管理的基本原理和方法，掌握档案检索和数字化处理的技术。只有具备了这些基本素养，我们才能更好地完成工作任务，并为社会提供更好的服务。此外，我们还需要具备较高的文化修养和综合素质，了解社会发展的大势和背景，具备较强的研究能力和组织协调能力。只有这样，我们才能真正做到对档案的科学管理和有效利用。
第四段：人文关怀
档案干部在开展工作的同时，要体现出对人文关怀的态度。我们应该关注每一位前来查询和利用档案的人，耐心解答他们的问题，帮助他们找到所需的资料。我们要理解和尊重每一位研究者的需求和诉求，积极配合他们的工作。与此同时，我们还要关注档案工作中的一线员工，为他们提供良好的工作环境和条件。只有以人为本，才能体现出档案工作的价值和意义。
第五段：不断创新
档案工作是一项非常专业和繁琐的工作，需要档案干部具备较强的创新能力。我们要求自己在日常工作中不断进行思考和探索，积极尝试新的档案管理方法和技术手段。我们要关注信息化和数字化的进程，积极推动档案管理的现代化。只有保持创新意识，方能适应时代发展的需求，提高档案管理的效率和质量。
总结
作为档案干部，我们肩负着重要的历史责任和使命。我们需要担当起保护历史记忆的重任，以高度的责任感和担当精神，务必做到认真细致，保证档案的准确性和可读性。我们要注重专业素养的提升，不断学习和积累，保持与时俱进。我们还要体现出对人文关怀的态度，关注每一位查询和利用档案的人，为他们提供优质的服务。最后，我们要不断创新，推动档案管理的现代化，适应时代的发展需求。只有这样，我们才能真正做到档案工作的使命和价值。
干部档案个人自传简单篇三
干部人事档案材料收集归档规定
第一章 总则
第一条 为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。
第二条 干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。
第三条 干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。
第四条 本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检-察-院和各民-主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。
国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。
流动人员人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。
第二章 归档范围
第五条 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。
第六条 自传材料：自传和属于自传性质的材料。
第七条 报告个人有关事项的材料：领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
第八条 考察、考核、鉴定材料：考察材料;在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料;工作调动、转业等鉴定材料;后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。
第九条 审计材料：经济责任审计结果报告。
第十条 学历学位材料：高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表;学生(学员、学籍)登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习和中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
第十一条 培训材料：为期两个月以上的.学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表等材料。
第十二条 职业(任职)资格材料：职业资格考试合格人员登记表或职业(任职)资格证书复印件;教师资格认定申请表等材料。
第十三条 评(聘)专业技术职称(职务)材料：专业技术职务任职资格评审表、申(呈)报表，聘任专业技术职务审批表等材料。
第十四条 反映科研学术水平的材料：当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知;遴选博士生导师简况表;博士后工作期满登记表;被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料;科研工作及个人表现评定材料，业务考绩材料;创造发明、科研成果鉴定材料，著作、译著和有重大影响的论文目录。
第十五条 政审材料：上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查报告及主要依据与证明材料;本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料;撤销原审查结论的材料;各类政审表。
第十六条 更改(认定)姓名、民族、籍贯、国籍、入党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复;计算连续工龄审批材料等。
第十七条 党、团组织建设工作中形成的材料：
(二)中国共-产主义青年团入团志愿书;
(三)加入或退出民-主党派的材料。
第十八条 表彰奖励材料：县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批(呈报)表、先进人物登记(推荐、审批)表、先进事迹材料;撤销奖励的有关材料等。
第十九条 涉纪涉法材料：处分决定，免予处分的意见，上级批复，核实(调查、复查)报告及主要依据与证明材料，本人对处分决定的意见、检查、交待及情况说明材料;解除(变更、撤销)处分的材料;检-察-院不起诉决定书;法院刑事判决书、裁定书;公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法所得等的行政处理决定等。
第二十条 招录、聘用材料：录(聘)用审批(备案)表;选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表;应征入伍登记表，招工审批表;取消录用、解聘材料。
第二十一条 任免、调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料：干部任免审批表及相应考察材料;干部试用期满审批表;公务员登记表，参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表;公务员调任审批(备案)表，干部调动审批材料;援藏、援疆、挂职锻炼登记(推荐)表;授予(晋升)军(警)衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表;军人转业(复员)审批表;退(离)休审批表等材料。
第二十二条 辞职、辞退、罢免材料：自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定;辞退公务员审批表、辞退决定材料;罢免材料。
第二十三条 工资、待遇材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表，工资变动(套改)表、提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发(恢复)通知单;享受政府特殊津贴的材料;解决待遇问题的审批材料。
第二十四条 出国(境)材料：因公出国(境)审批表，在国(境)外表现情况或鉴定等材料;外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。
第二十五条 党代会，人代会，政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民-主党派代表会议形成的材料：委员当选通知或证明材料，委员简历;代表登记表等。
第二十六条 健康检查和处理工伤事故材料：录用体检表，反映严重慢性病、身体残疾的体检表;工伤致残诊断书，确定致残等级的材料。
第二十七条 治丧材料：生平，非正常死亡调查报告等材料。
第二十八条 干部人事档案报送、审核工作材料：干部人事档案报送单;干部人事档案有关情况说明等材料。
第二十九条 其他材料：毕业生就业报到证(派遣证)，人事争议仲裁裁决书(调解书)，公务员申诉处理决定书(再申诉处理决定书、复核决定)，再生育子女申请审批表等有参考价值的材料。
第三章 收集归档要求
第三十条 干部人事档案材料形成部门，必须按照有关规定规范制作干部人事档案材料，建立干部人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。
第三十一条 干部人事档案管理部门应当建立联系制度，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料。
第三十二条 干部人事档案管理部门必须严格审核归档材料，重点审核归档材料是否办理完毕，是否对象明确、齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。
第三十三条 成套材料必须头尾完整，缺少的档案材料应当进行登记并及时收集补充。
第三十四条 归档材料填写不规范，手续不完备，或材料上的姓名、出生时间、参加工作时间和入党时间等与档案记载不一致的，材料形成部门应当重新制作，补办手续，或者由具有干部管理权限的组织(人事)部门审改(或出具组织说明)并加盖公章。
第三十五条 归档材料一般应当为原件。证书、证件等特殊情况需用复印件存档的，必须注明复制时间，并加盖材料制作单位公章或干部人事关系所在单位组织(人事)部门公章。
第三十六条 干部人事档案材料的载体使用16开型(长260毫米，宽184毫米)或国际标准a4型(长297毫米，宽210毫米)的公文用纸，材料左边应当留有20—25毫米装订边，字迹材料应当符合档案保护要求。
第三十七条 符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。
第四章 纪律和监督
第三十八条 各级组织(人事)部门应当加强对干部人事档案材料收集归档工作的监督和检查，严肃纪律、严格管理，确保干部人事档案材料收集归档工作有序进行。
第三十九条 在干部人事档案材料收集归档工作中，干部人事档案材料形成部门、干部人事档案工作人员和干部本人必须严格执行本规定，并遵守以下纪律：
(一)不准以任何借口涂改、伪造档案材料。
(二)不准将应归档材料据为已有或者拒绝、拖延归档。
(三)不准将本规定所列归档范围之外的材料擅自归档。
(四)不准将虚假材料和不符合归档要求的材料归入档案。
(五)不准私自、指使或者允许他人抽取、撤换或销毁档案材料。
第四十条 对违反干部人事档案材料收集归档工作纪律的，视其性质、情节轻重和造成的后果，对负有主要责任的领导人员和直接责任人员进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。其中，档案工作人员参与涂改、伪造档案材料的，要从严从重处理，并不得继续从事干部人事档案工作。
第五章 附则
第四十一条 本规定由中共中央组织部负责解释。
第四十二条 本规定自下发之日起施行，1996年印发的《干部人事档案材料收集归档规定》同时废止。我部此前制定的有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。
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干部档案个人自传简单篇四
第一段：引言（150字）
近年来，随着信息时代的发展，档案工作显得尤为重要。作为档案部门的干部，我们肩负着保护文化遗产、传承历史文化的重要责任。在日常工作中，我们不断总结经验，不断完善自我，积极探索档案工作的新途径，丰富了档案干部的心得体会。下面将从目标明确、严守纪律、善于合作、提升专业素养、追求创新等五个方面展开讨论。
第二段：目标明确（250字）
在档案部门中，明确自己的工作目标是至关重要的。只有目标明确，才能有针对性地进行工作，提高工作质量。档案工作的目标包括但不限于：妥善保管历史文献资料，提供可靠的信息支持，开展档案文化宣传等。在实现这些目标的过程中，档案干部应树立正确的工作态度，做到客观公正、严谨细致，始终以用户需求为导向，确保每一个工作环节都服务于目标的实现。
第三段：严守纪律（250字）
档案工作需要遵循一定的纪律，因为档案的丢失、涂改或错误使用可能会给社会带来极大的损失。作为档案干部，我们应该时刻谨记保密、真实、完整、准确的原则，在操作过程中遵循操作规程，严禁私自行动，更不能擅自泄露档案信息。严守纪律有助于提高档案工作的规范性和可靠性，保障档案信息的安全，树立档案干部的良好形象。
第四段：善于合作（250字）
档案工作涉及多个环节和多个部门的合作，因此，作为档案干部，我们应该善于与他人合作，形成合力。只有通过协同合作，才能更好地完成工作任务。在协作过程中，档案干部应具备一定的沟通和团队合作能力，注重信息的及时共享和沟通，解决工作中的矛盾和问题，促进工作流程的高效运转。善于合作不仅是提高工作效率的重要保障，也体现了档案干部的职业素养。
第五段：提升专业素养、追求创新（300字）
为了更好地履行档案工作职责，档案干部应不断提升专业素养。学习相关法律法规、档案学知识和信息技术，不断探索学习新方法、新技术，提高自己的专业素质。同时，档案干部应注重创新思维的培养，积极探索新的工作模式和方法，适应信息时代的需求。只有保持创新的动力，档案工作才能不断发展，更好地服务于社会。
结尾（100字）
档案干部的心得体会仅仅是工作实践中的一部分，每个干部都会因个人经历和工作内容的不同而有所差异。然而，无论在哪个环节，档案干部都应该怀揣着高尚的职业道德，坚守初心，不断探索和创新，为档案事业做出更大的贡献。通过目标明确、严守纪律、善于合作、提升专业素养、追求创新等方面的努力，档案干部的心得体会会有进一步提升。
干部档案个人自传简单篇五
干部档案是干部工作的一个重要方面，它记录了干部的个人信息、工作经历、业绩等，对干部的选拔调配、培养使用等方面起着极其重要的作用。通过对干部档案的整理、分析、利用，不仅可以提高干部素质、推动干部发展，还可以更好地服务于政治目标的实现。在我对干部档案的了解和研究中，总结出以下几点体会。
一、干部档案的“四武器”
干部档案是干部工作中的“四武器”，也就是在用人方面要注重四方面的选择，即“人力、财力、物力、档案处”。其中，干部档案作为“武器”之一，是干部选拔、任用、培养、考核与奖惩等一系列工作的基本依据。而干部档案的正确使用，对于推动干部队伍建设和提高工作效率有着至关重要的作用。
二、干部档案要保密
干部档案对于干部本人来说，是个人隐私的保护，因此干部档案要保护好，不对其进行泄露。同时，干部档案也是国家机密的代表，必须对外宣传透明，严格保密。干部档案中的信息必须依法依规保护，杜绝干部档案被不法分子利用来进行商业勾当和政治诽谤的现象。
三、干部档案要真实、全面、准确
干部档案是干部的“简历”，它必须真实、全面、准确。因此，干部自己要对自己的档案负责，要及时对档案进行审查和修改，确保档案中的言行举止符合党和国家的要求。同时，干部部门要认真负责地履行干部档案管理职责，对档案中的每一项工作经历、人际关系等进行逐一审查，确保干部档案的真实、全面、准确。
四、干部档案要与本人实际情况相符
干部档案要与干部本人的实际情况相符，不能虚填或者瞒报。干部档案中的内容应该尽可能地体现干部的实际能力、经验和业绩，而不是为了“涨档”而随意加码。同时，干部档案中也不应该瞒报干部的弱点和缺陷，否则将会给用人单位造成风险和损失。
五、干部档案是干部的“影子”
干部档案是一个干部的“影子”，对于一位干部来说，干部档案记录了其从入职到退休的全部人生经历和工作成果。因此，干部要时刻关注干部档案的管理和利用，及时向干部部门和领导反馈自己的工作情况和成绩，努力使自己的干部档案走向积极的方向。
综上所述，干部档案作为干部工作的一项重要内容，对于培养和选拔干部、推动工作发展都有着至关重要的意义。干部应该随时关注自己的干部档案信息，保证干部档案的真实、全面、准确，既要关注自己的发展，又要做到有梦想、有奉献、有担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出卓越贡献。
干部档案个人自传简单篇六
档案干部是国家档案工作中的重要力量，他们通过对档案的整理、保管、利用和研究，为国家的科学发展和社会的长久稳定发挥着重要作用。在长期的工作中，档案干部们积累了许多心得体会。以下将从工作方法、专业素养、个人修养、团队合作和职业操守五个方面展开，谈谈我的档案干部心得体会。
首先，工作方法。档案干部的工作是反映历史真相和服务人民群众的工作，因此，我们必须严肃认真，细致入微。在工作中，我始终坚持程序正确、数据准确、档案齐全的原则。在整理档案的过程中，我注重每一份档案的细节，确保每一个环节都得到准确处理。在保管档案的过程中，我注意防止火灾、水灾等事故，确保档案的安全。在利用档案的过程中，我注重运用现代科技手段，提高档案的服务效能。通过这些工作方法，我能够提供高质量、高效率的档案服务。
其次，专业素养。作为一名档案干部，我们必须具备扎实的专业知识和技能。在我的工作中，我注重学习和培训，不断提高自己的专业水平。我经常参加相关的培训课程和讲座，学习档案管理的新理论、新技术和新方法。同时，我善于利用各种机会进行实践，运用所学知识解决实际问题。通过这种不断学习和实践的方式，我能够不断提高自己的专业素养，适应档案工作的发展需求。
第三，个人修养。作为一名档案干部，我们的工作与众多人的利益密切相关，因此，我们必须具备良好的道德品质和优秀的职业操守。在我的工作中，我注重自身修养的提高。我始终坚持诚实守信、公正无私的原则，不做违法乱纪的事情。同时，我注重言行一致，做到言行一致，言必行，行必果。通过这种个人修养的提高，我能够更好地履行自己的职责，为社会做出更大的贡献。
第四，团队合作。档案工作的复杂性和繁重性决定了我们需要进行团队合作。在我所在的团队中，我们注重相互之间的沟通和协作。面对困难和挑战，我们团结一心，共同努力解决问题。我们相互之间互帮互助，充分发挥了各自的优势，提高了工作效率。通过团队合作，我们能够更好地完成工作任务，为国家的档案事业做出更大的贡献。
最后，职业操守。作为一名档案干部，我们必须始终牢记自己的职业操守。在我的工作中，我始终坚持遵守档案管理的规章制度和伦理准则。我注重保护个人隐私和其他涉密信息，不泄露机密。我注重保护档案的安全和完整性，不篡改、不丢失档案。我注重档案的合理利用，不滥用档案权利。通过遵守职业操守，我能够更好地保护好档案资源，为国家的档案事业做出更大的贡献。
总结起来，作为一名档案干部，我们要注重工作方法、提高专业素养、加强个人修养、加强团队合作和坚守职业操守。只有通过这些努力，我们才能更好地完成自己的工作任务，为国家的档案事业做出更大的贡献。希望我的档案干部心得体会能够对其他档案干部有所启发，共同推动档案工作的发展。