在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编为大家带来的合同优秀范文,希望大家可以喜欢。
洗煤厂劳动合同签篇一
(一)我市建筑业企业主要用工形式
我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式:一是农民合同制职工,基本上是长期跟老板合作的农民工,此种农民工与老板要么是同乡,要么是家族关系;或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”,此种用工临时性较强,基本上是当地农民工,因工程需要,临时在当地聘用。
(二)劳动合同签订情况
1、劳动合同签订率。总体来说,建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计,建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。不同的用工形式,签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工,企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的,包工头与企业签订劳务用工协议,包工头与农民工多为口头协议。
2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中,只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
(三)农民工工资支付情况
包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员,这两个人一般是合同制的,工资也是按月约定工资,这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道,包工头把工资发给各工种班组长,由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响,普遍采取按年节预支,年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时,可以向包工头预借。
(四)农民工的现状
1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业,施工现场的机械化作业有限,难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间,而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看,已出现断层,带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接,农民工作为建筑业劳动力的主要提供者,对建筑业持续、健康、稳定的发展,已构成威胁。
2、技术技能水平不高。从调查的情况来看,农民工持证上岗率约为10%,大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具,来到施工现场,就成了建筑工人。虽然在施工前,都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底,但很多工序因为之前从未干过、更没见过,难以提高其技术技能水平。
3、安全意识不高。根据调查统计,从建筑工地出现安全事故频率来看,60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育,但现场经常看到农民工不戴安全帽,将安全帽丢在一边,休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。
4、施工质量和效率较低。农民工来自农村,没有受过专业培训,对施工现场的施工也一无所知。其生疏的操作技能,导致生产效率低下。四五级工才能做的活,让一二级工去做,难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题,必须推倒重来时,他们就不干了,他们要求做了活,就要给工钱,重做不给工钱就走人。
5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙,在农忙季节,他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日,农民工都是要回家的,不论施工现场有多大的事。因此,农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量,而且无序流动,给施工现场的管理带来很大的难度,出现了季节性用工难的问题。
(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款,无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式,导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包,使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实,最终导致建筑劳务市场秩序混乱,用工不规范。有的包工头领取工程款后,故意克扣,甚至一走了之,造成农民工工资难以及时足额发放。
(二)用工主体不合法,导致劳动合同签订主体缺失 目前,建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税,而建筑劳务分包利润率很低,另因劳务企业资质标准较高,组建难度大,致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格,尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友,更不具备签订劳动合同的主体资格。同时,由于无组织的零散用工无法实行有效管理,致使少数包工头有机可乘,恶意拖欠农民工工资,给工资追讨工作带来很大困难。
(三)行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性,导致劳动合同签订率低
关于建筑工人生存现状的调研报告
作 者:石进波 秦文正
日 期:2011年2月20日
关于建筑工人生存现状的调研报告 摘 要: 在城市的建设中,建筑工人发挥着不可替代的作用,他们离家在外,从事着人们不屑的工作,终日劳作,挥汗如雨。他们的生存状况又是怎样的呢?今年寒假2月10日至2月19日期间,建筑工程学院土木建筑学会组织社会调研团队,对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。
关键词:建筑工人 生存现状 工资提高 生活改善 问题突出 正 文:
一、研究背景
建筑工人,指从事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革,部分建筑工人转业分流,部分人员成为建筑包工头。现在的建筑工人基本上是来自农村的农民,极少数为大学生。
调研的背景:
1、随着现代化的深入与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们决定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的情况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与研究.
3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建
筑工人了.二、调查结果或社会现状
洗煤厂劳动合同签篇二
甲方:
乙方:
为了达到双方共赢的目的,供需双方依据平等互利、协商一致的原则,经充分协商达成如下协议:
一、双方的权利与义务
1、甲方的权利与义务
2、乙方的权利与义务
二、利益分成与支付方式
三、本协议自签订之日起生效,有效期 年。
四、本协议无需公证、签证,双方签字、盖章有效,具有同等法律效力。
五、本协议一式两份,双方各执一份,
六、本协议未尽事宜,双方应本着友好合作的原则协商解决。
甲方:乙方:
代表:代表:
地址:地址:
邮政编码: 邮政编码:
电话/手提: 电话/手提:
日期: 年月 日 日期: 年 月 日
洗煤厂劳动合同签篇三
10公管杨秋
内容摘要:随着环境的日益恶化,人们对环境的要求也越来越高,绿化工人这一辛苦职业也随之产生。绿化工人属于社会上所有职业中一个很不起眼的工作,无人问津。但是他们却为美化保护我们的地球做出了巨大的贡献,不分白天晚上,夜以继日的工作。他们是美化地球的天使,他们是拯救环境的医生,他们也只是一群默默在幕后工作的普通工人。
关键词:绿化工人,环境,工作,薪酬,调查
一.研究背景
基于目前环境质量越来越糟糕,大量的山林草地被破坏,国家领导也逐渐意识到环境破坏的重要影响,绿化已经成为当今时代炙手可热的词语。而绿化工人则是绿化这一项重大工程的不可缺少的重要组成部分。
二.研究目的为了更好地了解绿化这一新兴的行业,也为了揭开神秘的绿化工人幕后不为人知的一面,以及了解绿化工人的具体工作事项,工作环境,工作报酬以及他们的需求。
三.研究方法
田野调查法,问卷调查
四.小组分工
小组长:杨秋(负责收集调查整理数据,撰写调查报告);
组成员:袁安(总结)
郭梅香
白伟强
王德荣
五.研究问题
绿化工人是一项光荣而又艰巨的任务,所以当绿化工人的要求相对其他技术工作也更高一些。针对这项工作国家也作出一些相关规定:
一、绿化工人上岗作业前,必须经过安全教育和安全培训,时刻树立安全意识,在熟知本岗位业务的同时,熟练掌握必要的安全知识和技能。
二、绿化工人上岗作业时,要保持身体和精神状态良好,精力集中,不带病和疲劳作业。
三、绿化工人上岗作业时,必须身着带有安全标志的绿化工作服装,必要时系好安全带,戴好安全帽。
四、利用登高工具处理枯死树、倒伏树、劈叉枝,修剪树冠,摘除树上塑料袋、悬挂物及摘挂标语、登高拆卸物品时,确保登高工具的稳定性和耐损性,要有专人把扶,防止倾倒,保证作业区域下方无人员停留和易损物。
五、相关人员配带安全绳,作业地区周边放有安全桩,现场设置警戒带,防止无关人员进入作业区域。
六、绿化专用机械设备工具等,要专人保管,专人使用,经常维修养护,使用时保证安全性能良好。
七、油锯作业时,特别是在高空使用油锯时,要保证作业现场下方无人停留,现场设有安全标志和警戒带,防止车辆和无关人员进入作业现场。
八、喷药作业时,配药人员和现场工作人员要戴好口罩
和手套,做好自身安全防护,现场喷洒时要有一至两人现场维持秩序防止秧及群众。
九、浇水作业时,保证水枪喷水头完好,喷水时集中精神,防止溅到行人身上,特别是在人行道和狭窄地段作业时要避让非机动车和行人,安全施工、文明施工。
经过我们的观察以及对云南民族大学绿化工人的询问,以上这些规定他们所知甚少,甚至有些绿化工人就不知道有以上这些规定。对于文件的对绿化工人技术上,穿着上的规定更是无视,从未听说过绿化工人要戴安全帽,大多数觉得是无稽之谈。针对民大绿化工人知识层面以及专业知识的限制,我们小组拟定了一份针对云南民族大学绿化工人的问卷调查。问卷调查如下所示:
关于云南民族大学绿化工人的调查问卷
时间:年月日
调查人员:
1.姓名
2.年龄
3.家庭地址
4.家庭结构情况
5.每天一般几点上班
6.每天一般工作几小时
7.每天一般工作多长时间
8.单位是否帮你们整了五险一金
9.生病请假是否方便?请假是否影响薪酬
10.单位是否按照国家规定的节假日例行放假
11.单位是否提供食宿?食宿条件如何
12.觉得做园林工人所付出的劳动和收入相符吗
13.对自己的工作和工作岗位有什么不满,希望哪些地方可以改进,对未来有什么希望
六.研究过程
七.调查结果
针对以上调查问卷的内容,以及所反映的问题,我们小组作出以下总结与建议:
1.绿化工人普遍知识层面较浅,附近的村民居多,少数是外来打工的农民工,对绿化相关知识了解甚少,容易犯许多严重的常识性错误(例如:中午12点,一天中最热的时候给植物大量浇水,容易导致植物缺氧致死)。针对这一情况,我小组成员一致认为应该加强民大绿化工人的相关绿化知识教育,加强他们的应变能力和操作能力,用知识的武器和身经百战的经验去孕育民大那一片片绿的大地。
2.绿化工人虽然分工详细,有专门负责浇水的,还有割草的,修剪树枝的以及负责种植树木的,为植物打药防虫的等等,但是彼此工作时间不确定,都是凭一时兴起,甚至有时候昨天才打药今天就大面积浇水或者修剪树枝,大面积割草,导致药效没有充分发挥,浪费资源。我们觉得应该统一管理统一安排工作,在分工明确的同时彼此确定各自的工作时间相互配合,互帮互助。
3.绿化工人普遍缺乏自我保护意识,重未意识到五险一金的重要性,甚至多人不知道何为五险一金,也就是说这些工人用生命的热情在工作,却没有基本的工作的保障,工作中发生意外也只有自己认命;我小组一直认为这种做法单位是不对的,绿化工人是中国的合法公民,有权享受单位提供的五险一金,对于这个问题民大相关部门应该重视,不允许打马虎眼,拿绿化工人的生命不当命。
4.相对学校其他工作人员,绿化工人的工作时间比较自由,没有相关硬性规定强制要求每天必须上班几小时,节假日也按照国家规定放假,工作相对比较轻松愉快;针对这一问题,我小组认为民大绿化工人数量偏多,造成人员闲置浪费,应该进行少量裁员,把大多数人手里的工资发到少部分人手里,让这留下来的少部分的人更全心全意的工作,合理安排时间,争取时间做事,而不是大家一窝蜂在草坪上吹牛。
5.不少绿化工人反映自己的工资就1100左右,养家糊口甚是困难;不少绿化工人家中有老有小,单位又没有保障制度,这种情况相当恶劣;学校一定要在解决绿化工人的医疗保险、人身安全、工资福利和劳动强度上用足用好政策,切实做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助。同时,要注意运用法律的手段保护广大绿化工人的利益,对侮辱绿化工人的事件,一定要严查快办,切实保障绿化工人的人身安全。
6.学校缺乏制度化的奖励体制,激进体制;人是需要激励的,而绿化工作又完全都是是依靠职工身体力行去做才能见成绩见效果的工作,而当下的校园绿化并不像深圳等沿海城市一样设计稿已经敲定,只等绿化工人正常维护那样简单。首先面临着太多必须花费大量时间精力来解决许多历史遗留问题,如果没有激励,职工也就会慢慢失去信心动力,人才不稳定,学校的面貌也无法得到高质量的提升。
面对绿化这诸多现实存在的也急需解决的问题,展望未来学校,要如何更好的开展工作,这是一个相对棘手的问题;我们小组就谈一谈我们的一些个人想法,第一:学校领导以及后产公司领导要重视环境绿化在现在以及未来校园建设的重大影响。要从问头抓起,加强对绿化工程的监督。由原来单方面由基建办负责到如今学校委派专业人士到场监督并制定专业的绿化工程标准,至少是我们有权随时指出工程施工上不当的地方并令其整改。在学校完全接管绿化工程时,必须由学校绿化管理员作为第一签字验收人认可方能接管。在学校绿化施工时,除了基建办的管理人员外必须有学校负责人或专业人士代表在场。工程质量标准由学校专业人士要求制定。前车之鉴,太多的历史问题正是由一些不专业的工程队图速度不顾效果操作而导致。
形成常规机制。大体上在一到三年内逐步解决绿化员要担当什么责任、每天要做些什么工作、需要使用的化肥农药名称、使用量及工具仓库的摆放、机器维修保养标准、每年要组织学生栽些什么品种树苗并管理等诸多问题,逐步使绿化工作走上正轨。要从总体上实现完全依赖别人来做到完全依靠自己队伍独立完成绿化工程转变地战略思想,达到既美化校园又能锻炼培养绿化人才的目的。
对建立一个绿化班组的几点充分理由:
1.随着民大近年来的的飞速发展,民大已经成为姗姗学子们梦寐以求的学习圣地,其环境的好坏直接体现着民大的管理与形象。绿化工作是学校最重要的“面子”工程。
3.随着学校的发展,其许多方面工作都必须从依赖外包实现自己经营管理,这是必然趋势。学校能从一开始注重培养自己的专业绿化维护人才,不仅为未来的绿化建设减少不少成本、提高环境质量水平,促进行业的可持续发展,而且十分有意义。
4.成立一支绿化养护团队除了完成自身职责工作外也同时可以灵活、高效地承担完成学校小面积小量的工程维修建设任务,达到锻炼队伍、改善学校面貌的目的。
第三:转变管理模式、尝试完善奖励激励机制。
从职工不敢或不愿意提建议意见,到员工能够敢想敢做敢承担。对老实,踏实做事、爱岗敬业的人要注重激励。不象现在这样缺乏公平、潜意识滋生惰性、滋生务虚圆滑的工作作风。对于基层员工,对于老实的一线员工,公司在管理上待遇上不公平,必定影响员工心态。心态不稳,则人员不稳定。也自然会对公司工作开展上造成影响。
对于这几天我们采访的这一个个有绿化工作经验的人,我想绿化必定对未来的民大起着十分重要的影响作用,也因此需要我们制定一个长远的奋斗目标,这个目标属于绿化部门也属于整个学校。面向未来,真正绿化工作任务还很繁重,要发挥的空间也很大,就如在一张白纸上我们可以描绘出不同色彩一样。绿化部门要不断提高室外绿化美观效果品位,要不断学习培育室内绿化植物,丰富品种加强迎宾花坛的布置的能力,大兴植树造林之风、大兴环境改造热爱劳动之风,以小行业的品质发展带动学校积极进取、务实求真、乐于奉献的新民大风尚,使学校环境达到四季花开、空气清闲、环境优雅,一个适宜学习、生活的人才基地。
洗煤厂劳动合同签篇四
九院五大队一队 刘云鹏
调查背景
在十八大胜利召开三个月后利用寒假时间我回到了家乡大连,走访了工厂却了解工人们眼中的十八大以及他们对中国发展的看法和他们特别关心的问题。
大连是一个工业城市,大大小小的工厂在街道上,错落有致地排列着。同时大连也是一个商业城市,消费水平较高,因此工人们特别关注工资问题。
我走访的工厂是一家具有10年历史的轻钢加工厂,十年前刚刚建厂的时候,那时候轻钢工业很流行,所以生意很火,收益很不错,工人工资比较高。然而十年时候,这个厂子还操着老本行,没有任何的改进也没有任何的创新,已经处于落后的状态。十八大开过之后,国家好像出台了一系列帮扶中小企业的政策,所以我特地来到这家工厂走访提问,来了解工人们心中的十八大以及他们的希望,还有管理者对于企业今后发展的规划。
调查地点
兴盛轻钢加工厂
调查方式
调查对象
工厂各个阶层的员工
调查时间
2月6日
调查概况
首先是对罗强工人的提问
问:“您知道十八大什么时候召开的吗?”
罗:“11月份,大概有三个月了。”
问:“您关于十八大还知道些什么”
罗:“^v^当选中国中央^v^,到2020年全面建成小康社会。” 问:“您对十八大的印象和身边的变化的感受是什么?”
罗:“现在工作心里很有底,国家政策整体很好,我们都有“五险一金”作为保障,在工作中我可以大刀阔斧放心去开拓我的天地,在我的领域里发展创新。”
问:“您目前最关心的问题是什么?”
罗:“目前我最关心的问题就是我们会不会涨工资?”
原来罗强是工厂车间的一名焊工,月基本工资只有1800元,如果拿到满勤奖,每天再加一个小时的班,那么每月可开2300元左右的工资。而老家在黑龙江的他在大连郊区长期与人合租一间60平方米的瓦房。每月租金300元,现在他只有22岁还是单身,月平均消费为1000元左右,也就是说他每个月能攒下来的钱只有1000元左右。这在大连这样的一个城市算是低收入人群了。罗强的日子过得也挺单薄的,租的房子里的摆设很简陋。可是墙上挂着一幅字,写着:男儿当自强。据说是他亲手写的,可以看出他的软笔书法还是不错的。
罗强比较乐观,他笑着说:“先奋斗几年等有钱了再讨个对象,靠自己努力给她一个幸福的家。
之后我来到控制室,看到了刘志刚师傅,他今年43岁,是车间的技术人员。
问:“师傅,十八大开过之后您最希望有什么政策?”
答:“我希望能多引进些外来技术,实现工厂的转型。”刘师傅月工资有6000元左右,这个收入比较可观,但是他却在为工厂的前途命运担忧。目前工厂产品结构单一,加工设备简单,在市场上竞争力小,缺少技术盈利少。如果能引进外来设备,再推出政策,鼓励中小型企业实现转型,那么工厂的效益会显著提高,工人工资标准也可以提升一个档次。
最后,我很有幸的采访到了总经理。
问:“总经理先生,我刚采访过您工厂里的几位员工,有的说希望涨工资,有的希望引进外来技术,您有何看法?”
答:“目前工厂盈利不理想,我能开出的工资已经是能力范围内的最大极限了。我很赞成也很希望引进外来设备,可是目前国家在这方面的政策还是不很完善。我手上资金有限,也不敢贸然尝试,万一把钱全部砸进去却看不到收益,那岂不是得不偿失?”
原来,这位经理的年工资也只有12万元左右。而且工厂的收益的确不理想。
总结建议
作为一名大学生,对于工厂经营及工业生产显然是外行。我特地
查了一下国家对于中小型企业关于引进外来设备及转型的相关政策,发现这政策是有的,只不过一些细则需要进一步推出,以解决经营者心中的疑惑。
另一方面,作为企业的经营者,不能只坐等国家政策出台,靠国家补贴才去完成一些转变。我们可以进行大胆的创新,敢于把金钱投入,只要有头脑敢想敢做那么我坚信一定会成功的。现在的很多企业就是缺乏一种创新精神才导致他们的落后,单一的产品在市场上显得毫无竞争力。这样下去迟早会因为竞争激烈而被市场淘汰。工人可以到另外的工厂继续工作可是这个企业的经营者也许就会永远的下岗了。所以有的时候坐等不如放手一搏,不管结局,就当做是人生中一次重要的经历好了。
罗强正处于人生中最灿烂美好的阶段,他不应该把自己定位在一个小小的焊工。他可以尝试学习其他的技能成为一名高素质人才。比如他在软笔书法方面就有不错的天分,他可以利用休息时间去深入学习一下相关知识,等到能成为一名大家的时候就可以靠着这门手艺赚钱了。就算要当一辈子的工人,也不要永远都是焊工。现在工厂的生产设施都趋向数字化,为何不掌握数控这门知识呢?他还可以学习其他的技能成为多技能的技师,那样他的工资至少可以翻倍。
同时,政府任然也要尽力出台相关法规来帮助这些中小企业来发展自己。毕竟,社会上有创新能力的人以及敢于创新的人还是少数的,大多数的人还是要靠着政府的指引和政策来实现他们的创新路,致富路。所以,为了大多数人的利益,政府还是要尽力出台相关政策来帮扶中小型企业实现创新转型。
另一方面,政府出台的政策一定要详细,让每个经营者都看懂,都能理解,都能沿着政策走就能成功。有一部分企业家的学历还是不够,因此政策一定要简单详细。
洗煤厂劳动合同签篇五
我们小组在xxxx年11月1日与11月8日对xx小区进行了调查。调查对象是该小区的下岗工人。调查目的是为了了解下岗工人的生活情况,下岗原因以及再就业情况,从而寻求能够帮助下岗工人这一弱势群体的方法。
此次调查我们共发出问卷60张,回收55张,其中有效的有52张,占绝大多数,说明调查的数据还是有一定的可信性的。以下是我针对调查资料作的简要分析:
1.在下岗工人的年龄范围方面,40~45和45~50岁的人占了绝大多数,共约75%。这说明了该小区的下岗工人多为中年人。
2.在下岗工人的文化程度上,初中学历的约占40%,被调查人群中没有高校(大专、本科)毕业生,说明了该小区的下岗工人文化程度普遍不高,众所周知,这也是所有下岗工人的一个基本特征。
3.在下岗工人的生活方面,约有50%的被调查者遇到了经济困难,尤其是家庭中有子女在上大学的,经济困难特别明显,说明该小区的下岗工人的生活条件普遍不容乐观。
4.在下岗原因方面,由于单位效益不好而下岗的约占50%,文化程度不够的约占20%,还有其他多种原因,例如与同事关系不好、嫌工作太苦等,说明目前该小区工人的下岗原因是呈多元化的,但仍以被动下岗为主。
5.在再就业问题上,我们的调查结果是有大多数人已经找到了工作,在仔细询问之后,发现大多数都在私人老板或过去关系较好的同事那里工作,基本工资和以前相差不多,但许多保障基金现在的单位已经不为他们交纳了。在尚未找到工作的下岗工人中,多数人只希望能找到工资与原来差不多的工作,而且不是那些大家认为只有外地人才会做的工作就可以了,一小部分人要求找到比以前更好的工作。这说明该小区的下岗工人对于再就业的态度还是比较保守的。
6.同时,我们还询问了该小区下岗工人对于目前市政府的4050工程的看法时,近一半的人认为不感兴趣,理由是投入的成本对于普通的下岗工人来说还是十分庞大的,较多的人不愿去冒这个险,从中说明了市政府的4050工程还是有很多不足之处的。
通过调查,我们认为,下岗已成事实,下岗工人的生活困难也是客观存在的,但更重要的还是下岗工人自己的心态问题。我们认为下岗工人首先要调整心态,不要以为自己低人一等,因为下岗是中国社会转型期间必定出现的情况,这说明我们的社会在进步。下岗工人们只要改变观念,找出自身优点,通过学习弥补不足,提高自己的知识和技能,只要肯吃苦,就能变失业的压力为再就业的动力,就一定能用自己的双手改善自己的生活、成就新的事业。