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公安感谢信篇一
公安机关作为国家最重要的维护社会治安的力量，其作用不可忽视。为了更好地发挥公安机关的作用，推动公安事业的发展，近年来，公安机关对党课教育的重视程度不断提高。本人在公安工作中，也深刻体会到了党课的重要性。在接受党课教育的过程中，我获得了许多收获，感受到了党的伟大和党课的珍贵。今天，我将分享我在公安机关学习党课的心得体会。
第二段：正文
公安机关是执行国家依法治国、维护社会治安、稳定和为人民服务的一支重要力量。而作为一名在公安机关工作的人员，我们必须要时刻铭记我们肩负的使命，不断提高自身素质，提升自身的综合能力。在学习党课过程中，我们不仅了解到了党的一些基本知识，更重要的是获得了思想上的启迪，深入了解党的思想和精神，认识到党是我们团结统一的旗帜，是引领我们前进，达到胜利的立足点。通过学习党的理论，我们更好地认识了公安工作的重要性和紧迫性，并深刻领悟到公安工作服务人民、维护社会稳定的意义与价值，更加坚定了我们服务人民、维护社会稳定的信念。
同时，在学习党课的过程中，我们也深刻地认识到，公安机关是要在法制框架内开展工作的，一切工作必须坚守法律的底线。通过学习党课，我们深入了解了社会主义法制的基本原理和依法治国的重要性，明确了公安机关要坚决贯彻执行法律、反对犯罪、保障人民群众的安全的原则，进一步推动了我工作中国特色社会主义法治体系和法制建设的进程。
第三段：党课给了我们全新的思想启迪
在学习党课的过程中， 我们不仅了解到了党的基本路线，更是开阔了我们的视野、拓展了我们的思路，用政治的眼光看待事物，深入了解什么是社会主义民主和社会主义法治，以及我们要不断地在改革发展中保持政治的清明与坚持真理。通过学习党的理论知识，我们不仅能够更好地了解社会主义核心价值观，还能更深入地认识到中国特色社会主义不断发展、不断完善、不断创新的发展方向，进而更好地推进公安工作。
第四段：党课提高了我们的自身素质
学习党课更是一次提高自身素质的过程。通过党课的学习，我们加深了掌握国家政策法规、业务知识、技能技巧等，提高了公安干部服务群众的本领和水平。在学习党课的过程中，我们还注重提高全局意识和统筹思维水平，不断拓展工作格局，提高优化工作流程，使警务工作更加顺畅、高效，更好地为广大人民群众服务。
第五段：结论
学习党课，是我们公安人的应有之义，也是践行为人民服务、维护社会和谐稳定的重要举措。只有加强党课的学习，深刻认识党的思想和精神，才能更好地适应新时代的要求，不断提高自身素质和全面业务能力，为公安人民警察的工作提供强大的思想武装和精神支持。因此，我们要坚决执行党中央和公安部门的对党课相关政策的要求，不断加强党课教育，不断夯实思想基础，以更饱满的热情和积极的态度，开创公安工作新的局面，为我国的法制建设和社会稳定贡献自己的力量。
公安感谢信篇二
目前公安机关借鉴现代企业管理理念，推行量化目标管理绩效考核制度，科学评价民-警的工作态度、工作能力、工作业绩，来评定民-警在职务上的工作行为、工作效果与岗位责任、绩效标准的差距，如何正确运用考核?激活民-警想干事、会干事、干成事、不出事的工作热情，把有限的警力能量充分发挥出来。笔者认为：公安机关从以下五个方面入手强力推行绩效考核，改变不干事与干事一样的现状，激发民-警工作热情，盘活警力。
一、统一思想，提高对量化考核认识。
量化目标管理绩效考核，为何要强力推行?一是因为它是解决公安民-警工作热情况不高的有效措施之一。二是因为推行量化考核有一定的难度，量化目标管理要改变干多干少一个样的社会现象，它必将触动一部分人的利益，也必将遭到这部分人的反对，反对越是激烈，越是说明这个措施落实的必要性，所以推行目标管理绩效考核，难度可想而知。要顺利推行量化目标管理绩效考核，首先要解决好基层民-警的思想问题。加大宣传力度，把量化考核优点、好处向广大民-警宣传到位，争取大多数人支持，让民-警看到，干多干少一个样的工作模式，不利公安工作、不利民-警个人利益，量化考核改变公安机关存在的不合理现象，推动公安工作发展，有利于大多数人利益。要改变目前不合理现状，就要借鉴现代企业管理理念，以量化考核管理公安队伍，让工资待遇、职务晋升等个人利益方面的问题，与考核结果相挂钩。造就一批想干事、能干事、干成事、不出事优秀民-警，彻底解决干事与不干事一样不合理现象，激励优秀民-警，惩罚不干事、干出事民-警。
二、大队评单位，单位评民-警考评模式。
这种考评模式，就是基层交-警大队根据量化考核结果，按照一定比例评出一等、二等、三等、四等执法单位，一等、二等为先进单位，三等为落后单位，四等为不达标单位。单位根据自己被评的等级，按一定比例评出一、二、三、四级执法等级民-警，单位评出本单位民-警等级，有利于各单位总体把握工作目标，结合实际把考评指标进一步量化分解，落实责任，使民-警明确各自的工作目标。民-警由单位考评，有利于各单位根据本实际情况宏观调配工作，充分发挥每个人的工作主动性，便于找准自己问题症结，及时解决问题。对考评存在的问题，各单位也能够认真分析问题所在。针对问题单位找出问题出在哪些人身上，谁是工作最好的，就是本单位一级民-警，哪个是工作最差的，就是四级民-警。
三、以激励为主旨，以工作为主导
要完善绩效评价机制、挖掘民-警工作激-情，作为加强队伍建设的有效措施，最大限度地调动民-警的积极性、创造性，必需实行激励机制，强力推进目标实现，全面推行考核结果与单位、个人的评选评优，晋级晋职和经济利益相挂钩。灵璧大队每月扣发每位民-警一定数额的岗位津贴，作为执法等级考评奖惩基金，对考评一、二、三等级单位发放不同数额考评奖金，四等级单位没有考评资金。论文联盟http://整理单位拿到考评资金决不能平均发给民-警，搞平均制，要根据评出的一、二、三等级发放不同数额奖金，四级民-警不得发放奖励基金。立功受奖、提拔使用的要也从一、二级单位一、二级民-警中产生。每人都有懒惰的一面和勤奋一面，笔者认为：要激活民-警工作积极性和热情，激活民-警勤奋一面，实行量化考核与塑造民-警高尚情操相结合。量化考核是激励民-警工作热情的一个重要方面，但树立民-警高尚人生观和正确的价值观，是绝对不可缺少的，要在公安队伍树立大局意识、政治意识为公安事业献身精神。要树立工作目标，让民-警干工作有个奔头，一个单位年初要有一个总体工作目标，使每一个民-警都能有为之奋斗目标，要用警-察文化塑造民-警，在队伍形成“真诚奉献，刚正智勇”价值观，致力和-谐警务，保障科学发展的共同愿景，提高民-警政治运动。
四、量化科学，公开公正。
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公安感谢信篇三
各位领导、同志们:
按照要求，下面我联系自身思想工作思路，本着“不讲成绩，只讲问题”的原则，深入自查，认真剖析自身存在的问题，希望各位领导、同志们多对我开展批评、帮助。
主要存在问题
一是思想观念不够解放。对照科学发展观全面协调可持续的基本要求和统筹兼顾的根本方法，深感自己在推进科学发展中还存在着思想不够解放，工作思路不够开阔，工作方法不够灵活等问题。工作中尽管高标准、严要求，但往往就事论事多，统筹兼顾少，单项与整体工作还没有实现同步推进、同频共振。二是理论学习不够深刻。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质理解得不深不透。
三是工作作风还不够扎实。工作中过多的停留在技术层面上，对基层情况了解情况相对较少，对一些实际操作中遇到的问题未能及时发现。有时工作方法不够灵活，未能因事因时因人做好具体工作。公安业务学习不够深入，片面认为自己只负责技术，对公安业务知识只需要简单了解即可，没必要再系统学习，而实际上是没有公安业务知识做支撑，技术服务是绝对做不好的。
四是对信息化知识的学习有待加强。当前处于社会转型期和各种社会矛盾的凸显期，各种尖锐的社会矛盾日益增多。随着科技投入的增加，信息化时代脚步的加快，公安信息化建设对公安工作的重要性必要性日益显现，作为负责全局信息化保障的技术人员，自己在工作中，应该坚持将对高科技知识的学习和应用放在重要的位置，力求掌握最先进的技术。
存在问题原因及整改方向
存在上述问题的原因是多方面的，虽然有其客观原因，但主要还是自己主观努力不够：一是自己对政治理论和业务学习重视不够，片面强调工作忙，把学习当成软任务，没有摆到应有的位置。二是工作主动性不够，创新意识差。三是工作标准不高，有应付了事思想。四是对自己要求不严，带头示范作用不够。针对上述问题及原因，我要充分利用这次民主生活会的机会，认真进行整改，力争做到思想觉悟上有明显提高，政治敏锐性上有明显增强，工作作风上有明显转变，带头作用上有明显起色。
一是要解放思想。要用科学发展观的要求自觉检验自己的思想、工作和作风，把主观世界的改造寓于虚怀若谷、闻过则喜，真诚听取群众意见、自觉接受群众监督之中，寓于讲党性、重品行、作表率的实际行动之中，寓于牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立正确政绩观的实际行动之中。要紧扣当前公安工作重点，按照科学发展观的要求，结合各项专题活动，紧抓三项建设，切实提高党员干部的“科学判断形势能力”、“应对复杂局面能力”、“依法行政的能力”。
二是要加强学习，努力提高自身的思想政治业务素质。今后我一定认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;要做到学而不厌，学有所思，学有所得;要以开放、宽广的世界眼光，努力拓宽知识面，在积极吸收借鉴人类社会文明发展的新成果，学习新知识、接受新事物、增长新本领的同时，明辨是非、分清善恶，坚定政治方向和政治立场，自觉抵制和清除剥削阶级腐朽思想、价值观念、道德观念的侵蚀;要虚心向人民群众学习，向下级学习，逐步丰富和充实自己树立正确的世界观、人生观、价值观的实践底蕴。
三是要转变工作作风，增强工作实效。要进一步发扬求真务实的工作作风，克服主观主义、形式主义和官僚主义。在做好日常工作的同时，深入搞调研，把精力投入到实实在在的工作中去，扑下身子干实事，瞄准目标抓落实。要加强业务知识学习，认真学习新的法律法规，吃透政策、把握政策、用活政策;加强专业技术学习，及时排除各类问题，保障网络畅通，为各实战单位做好全方位的服务。
我发言完毕，谢谢大家!
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公安感谢信篇四
七、凡请假期满归队者，要及时向原批假领导和政工办公室销假。不销假者按缺勤论处。
二九年十二月十七日
为规范我局公安机关的内务管理，根据《职工带薪年休假条例》[中华人民共和国国务院令第514号]、《公安机关人民-警-察内务条令》、《国家公务员管理暂行规定》、《关于职工探亲待遇的规定》［国发（81）36号］、《贵州省人民政府关于行政事业单位工作人员休假问题的通知》［黔府发（1991）58号］、《贵阳市公安局实行领导干部外出请假和备案制度的规定》、《贵州省计划生育管理办法》等法规和规章的有关规定，特制定本制度。
第一条 民-警工作时间非因公外出，必须按级请假，按时销假，未经领导批准，不得擅自外出。
第二条 民-警因婚、丧、病、探亲或其他个人私事需要请假的，均应写出书面申请，严格按级审批手续。
第三条 工作时间代班局领导离开岗位应将去向告知指挥中心；各部门代班领导离开办公地点应将去向告知本部门值班民-警；其他同志离开岗位应将去向告知本部门代班领导。
第四条 请假审批程序
内由分管局领导批准，超过1天经分管局领导同意后报局长或政委批准；
（三）民-警请假，先由本人填写《云岩分局民-警请假和备案表》，写明事由和请假时间，3天内由直接领导批准，超过3天由分管局领导批准。
第五条 民-警离开本市（包括公休日、节假日、休假、事假、婚丧假、产育假），必须严格执行请示报告制度，并说明事由、外出地、时间及联系方式，经同意后方可外出。
（四）其他同志，3天以内由该部门正职批准，超过3天由分管局领导批准，并报政工科备案。
第六条 民-警因突发事故等特殊情况，来不及办理请假手续的，可由所在单位领导在考勤登记本上予以注明，并由内勤代办请假手续。
第七条 病假超过三天，需区级以上医院证明。
第八条 民-警的探亲假期及审批程序：
（一）探望配偶的每年给假一次，假期三十天；
（三）已婚民-警探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
民-警请探亲假，按本规定第四条规定的审批权限办理手续后报政工科备案。
第九条 民-警的年休假假期及审批程序：
（一）、工龄满一年不满十年的，年休假5天；
（二）、工龄满十年不满二十年的，年休假10天；
（三）、工龄满二十年以上的，年休假15天；
（四）、年休假可与探亲假、婚丧假、生育假等合并使用；
（六）、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
（七）、脱产参加各类学校学习一年以上的工作人员学习期间不再享受休假待遇。学习结束后回单位工作的，从下一年度起按规定享受休假待遇。
（八）、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假:工作人员在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（九）、工作人员一年累计旷工5天以上的，当年不享受休假待遇，如果在休假后无故旷工累计5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在应当休假的时间内因自然灾害原因主动放弃休假的民-警，可以补休；在应当休假的时间内不休，自行选择其它休假时间而又没有完成休假的，不予补休；有特殊原因需要推迟休假的'民-警，要逐级上报。
（十）、凡受停止执行职务、禁闭、行政拘留或行政记过处分的工作人员，当年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。
休假审批程序按本规定第四条执行。
第十条 民-警的婚丧、产育假假期及审批程序：
（三）、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产育假15天；
（五）、丧葬假假期3天。
婚丧假、产育假审批程序按本规定第四条执行
第十一条 探亲假、婚丧假、产育假的假期均包括公休假日和法定节日在内。
第十二条 执行特殊或紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。
第十三条 请假期满后要及时向批准领导和政工部门办理销假手续，政工部门同志负责在请假和备案表上记录销假时间，不销假者视为请假未归，以旷工对待。如需续假的，按照审批权限办理续假手续。未履行请假手续不到岗者或未经批准擅自离岗及超假未履行手续一律视为旷工。
第十四条 请假必须填写《云岩分局科、所、队长请假和备案表》或《云岩分局民-警请假和备案表》，按审批权限批准后，将请假单送交政工部门留存，须政工科备案的应当日送政工科。
第十五条 如遇特殊情况或因工作需要，请假人员应在接到通知后立即返回单位。
第十六条 如遇紧急状态，民-警的假期及审批按当时的规定办理。
第十七条 分局局长、政委外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》，报经市局党委书记、局长同意；市局党委书记、局长外出期间，分局局长、政委外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》，报经市局党委书记、局长委托的在家主持工作的副职同意。并将填写的请假备案表送市局党委秘书办公室备案。
第十八条 分局党委成员外出至贵阳以外的地区，须填写《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》，分局党委成员要报经所在单位主要领导同意。
第十九条 因故不能按批准的时间返回工作岗位或因办案、紧急公务来不及填写《贵阳市公安机关县级领导干部外出请假和备案表》、《贵阳市公安局领导干部外出请假和备案表》的，须按请假程序办理续假手续，并将续假事由、外出地点、起止时间相应告知市局党委秘书办公室和市局政治部。
第二十一条 本规定由政工科负责解释，自下发之日起施行。
云岩区公安分局
2015年2月26日
公安感谢信篇五
随着社会的不断发展，公安机关的工作也变得日益复杂和繁重。作为维护社会治安和公共安全的重要力量，公安机关在实践中积累了丰富的经验和心得体会。那么，作为公安机关工作人员，我们该如何寻找公安机关心得体会呢？以下是一些建议，希望能对大家有所帮助。
首先，我们可以通过查阅公安法律法规以及相关政策文件来寻找公安机关的心得体会。公安法律法规是公安机关工作的基础，其中包含了公安工作的原则、职责、权力和限制等内容，是我们开展工作的法律依据。而相关的政策文件则对公安机关的具体工作进行了细化和细则的规定。通过研读这些文件，我们可以了解到公安机关在重大案件侦破、治安管理、交通管理、边境管理等方面的经验和实践。这些文件通常都会以实际案例为依据，对案件的侦破过程和技巧进行了详细的描述，对我们的工作有着很大的指导作用。
其次，我们可以通过学习公安机关的先进经验和典型案例来寻找心得体会。公安机关在长期的实践中积累了大量的先进经验和成功案例，这些经验和案例往往包含了先进的科学技术手段、高效的组织协调能力和灵活的工作策略。通过学习这些经验和案例，我们可以汲取宝贵的经验教训，提高自身的工作能力和综合素质。同时，我们还可以通过参观公安机关的先进单位和模范警员的工作实践，亲眼见证公安机关的工作方式和效果，进一步体悟公安机关的心得体会。
第三，我们可以通过与同行交流和学习来寻找公安机关的心得体会。在公安机关工作的同行们都是从事着相同职责和任务的人，他们在工作中遇到的问题和困难也是相似的。通过与他们进行深入的交流和学习，我们能够分享彼此的心得体会，互相启发和帮助。我们可以通过参加公安机关组织的培训班、学习班，参与公安机关举办的座谈会和讲座等活动，主动与同行们进行交流和互动。在交流中，我们要虚心听取别人的意见和建议，同时也要勇于分享自己的工作心得和做法，共同促进工作的进步与提高。
第四，我们可以通过建立良好的工作机制和学习平台来寻找公安机关的心得体会。公安机关是一个严密的组织体系，拥有完善的工作机制和学习平台。我们可以通过参与公安机关组织的讨论会、研究会和工作组等活动，积极参与工作的决策和研究工作，深入了解工作中的难点和亮点，借鉴他人的经验和做法，不断提高自己的工作水平和素质。同时，我们还可以通过建立个人学习档案和工作总结，将自己的工作心得和体会进行汇总和整理，与他人进行交流和探讨，使自己的心得体会得到更广泛的认可和应用。
最后，我们要善于从实践中总结经验，不断提高自己的工作能力和水平。公安机关的工作是一个实践性很强的工作，只有通过实践才能取得经验和体会。我们要善于从工作中总结经验，总结成功和失败的经历和过程，找到规律和方法，逐步提高自己的工作能力和水平。同时，我们还要不断学习和更新知识，关注社会变化和新技术的发展，与时俱进，不断提升自己的综合素质，才能不断提高工作的质量和效果。
总之，寻找公安机关心得体会是我们不断提升工作能力和素质的重要途径。通过查阅法律法规和政策文件、学习先进经验和典型案例、与同行交流和学习、建立良好的工作机制和学习平台以及从实践中总结经验，我们可以不断充实自己的理论和实践知识，提高自己的工作能力和水平，更好地服务社会和人民群众。